Cili është objekti i marrëdhënies së punës. Koncepti i një marrëdhënie pune. Objektet e marrëdhënieve të punës

Në sistemin e marrëdhënieve juridike, gjëja kryesore është marrëdhënia e punës, e cila lidh të gjitha llojet e tjera të marrëdhënieve juridike.

Marrëdhënia e punës është "një marrëdhënie e bazuar në një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi që punonjësi të kryejë personalisht me një tarifë. funksioni i punës(punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar), nënshtrimi i punonjësit ndaj rregullave të orarit të brendshëm të punës, ndërsa punëdhënësi siguron kushtet e punës të përcaktuara nga ligjet e punës, kontratat kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës "(neni 15 i Kodi i Punës i Federatës Ruse). marrëdhënie juridike, pasi rregullohet nga normat e ligjit Shih: S.V. Kolobov Ligji i Punës i Rusisë. Libër mësuesi për universitetet. - M., 2008. F.25 ..

Marrëdhëniet e punës kanë disa veçori që bëjnë të mundur dallimin e tyre nga marrëdhëniet juridike civile që lidhen me përdorimin e punës. Marrëdhëniet e punës janë të një natyre të vazhdueshme, d.m.th. punonjësi, pasi ka lidhur një kontratë pune (për një periudhë të pacaktuar ose urgjente), hyn në një marrëdhënie juridike për të kryer një funksion të caktuar pune, dhe jo një detyrë një herë, e cila mund të parashikohet me një kontratë të së drejtës civile (kontratë pune , porosi). Pasi ka lidhur një kontratë pune (dhe kjo është dëshmi e shfaqjes së marrëdhënieve juridike të punës), një qytetar fiton statusin e një punonjësi dhe përfshihet në kolektivin e punës. Sjellja e subjekteve të marrëdhënieve juridike të punës rregullohet nga rregulloret e brendshme të punës. Në marrëdhëniet juridike civile që lidhen me përdorimin e punës, një qytetar kryen një detyrë një herë, në të cilën negociohet rezultati përfundimtar i punës, me përgjegjësinë e tij. Në të njëjtën kohë, një qytetar (kontraktor, interpretues) nuk përfshihet në kolektivin e punës dhe nuk i bindet orarit të brendshëm të punës.

Siç shihet edhe nga përkufizimi, subjektet e marrëdhënies së punës janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Çdo marrëdhënie juridike në sferën e së drejtës së punës ka një përmbajtje të pavarur të të drejtave dhe detyrimeve të subjekteve. Përmbajtja e marrëdhënies së punës janë të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të punës të subjekteve të saj, të përcaktuara me legjislacionin e punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës. Marrëdhënia e punës përfshin një sërë të drejtash dhe detyrimesh të palëve të ndërlidhura me to: për sa i përket kohës së punës, kohës së pushimit, shpërblimit, përgjegjësisë disiplinore, etj. Të drejtat dhe detyrimet themelore të punonjësit parashikohen në Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe të drejtat dhe detyrimet themelore të punëdhënësit - Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shtrirja dhe natyra e të drejtave dhe detyrimeve të punës varen nga shumë faktorë dhe specifikohen në lidhje me funksionin e punës (specialiteti, kualifikimet, pozicioni) i punonjësit.

Neni 16 Kodi i Punës RF përmendi arsyet për shfaqjen e marrëdhënieve të punës. Shprehja juridike e vullnetit të pjesëmarrësve në një marrëdhënie pune është një kontratë pune. Për disa kategori punonjësish, krijohet një strukturë komplekse ligjore, e cila i paraprin shfaqjes së marrëdhënieve të punës. Në të drejtën e punës, kjo strukturë komplekse juridike është një grup faktesh juridike që ndodhin në një sekuencë të caktuar: konkurrenca dhe kontrata e punës, zgjedhja në një pozicion dhe kontrata e punës, etj. Strukturat komplekse ligjore përfshijnë procedura të tilla si zgjedhja (zgjedhja) në një pozicion (për shembull, zgjedhja e një rektori universiteti); përzgjedhja konkurruese e personelit mësimdhënës; emërimi ose miratimi në detyrë (për shembull, emërimi i gjyqtarëve ose miratimi në detyrë nga një organ më i lartë drejtues i një punonjësi që hyn në një pozicion drejtues).

Marrëdhëniet e punës mund të lindin edhe në bazë të caktimit në punë nga organet statutore për shkak të kuotës së përcaktuar, d.m.th. numri minimal i vendeve të punës për qytetarët në nevojë të veçantë mbrojtjes sociale... Për shembull, në përputhje me Ligjin Federal të 24 nëntorit 1995 N 181-FZ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federata Ruse"SZ RF. 1995. N 48. Neni 4563. për të gjitha organizatat, pavarësisht nga format organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë, kuota është jo më pak se 2 dhe jo më shumë se 4% e numrit të përgjithshëm të punonjësve, nëse numri i të punësuarve është më shumë se 30 persona.

Një strukturë komplekse juridike, e cila përfshin nxjerrjen e një vendimi gjyqësor për lidhjen e një kontrate pune dhe një kontratë pune, është baza për shfaqjen e një marrëdhënie pune. Kjo situatë është e mundur në rastet e refuzimit të paligjshëm të punësimit. Gjykata mund të marrë një vendim për lidhjen e një kontrate pune kur shqyrton një kërkesë për refuzim të pajustifikuar të punësimit. Nenet 3 dhe 64 të Kodit të Punës parashikojnë mundësinë e ankimimit kundër refuzimit të lidhjes së kontratës së punës. Pra, vendimi i gjykatës në këtë rast është një fakt ligjorformues.

Baza për shfaqjen e një marrëdhënie pune Art. 16, 61 dhe 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse njohin pranimin faktik për të punuar me dijeninë ose në emër të punëdhënësit (përfaqësuesit të tij). Me pranimin aktual të punëmarrësit në punë, punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se tre ditë nga data e pranimit aktual të punëmarrësit në punë.

Për ndryshimet në marrëdhëniet e punës janë karakteristike edhe bazat kontraktuale (faktet juridike). Pra, sipas Artit. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimi i një punonjësi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Transferimi në një punë tjetër me shprehjen e njëanshme të vullnetit të palës në marrëdhënien e punës është e mundur vetëm në rastet e parashikuara rreptësisht me ligj (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Arsyet për përfundimin e marrëdhënieve të punës janë si marrëveshja e palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe shprehja e njëanshme e vullnetit të secilës prej tyre (nenet 80 dhe 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata). Në një sërë rastesh, baza për përfundimin e marrëdhënies së punës mund të jetë shprehja e vullnetit (aktit) të një organi që nuk është palë në marrëdhënien e punës (klauzolat 1, 2, 4, 5, neni 83 i K. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Karakteristikat e marrëdhënies së punës, ndryshimet e saj nga marrëdhëniet e lidhura me të drejtën civile.

Koncepti i një marrëdhënie pune

Marrëdhëniet e punës- kjo është një marrëdhënie shoqërore e rregulluar nga normat e ligjit të punës, që lind në bazë të një kontrate pune, sipas së cilës një subjekt (punonjës) merr përsipër të kryejë një funksion pune në përputhje me rregullat e orarit të brendshëm të punës, dhe një tjetër. Subjekti (punëdhënësi) është i detyruar të sigurojë punë, të sigurojë kushte të shëndetshme dhe të sigurta pune dhe të paguajë për punën e punonjësit në përputhje me kualifikimet e tij, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës.

Përmbajtja e marrëdhënies së punës- këto janë të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të subjekteve të saj, të përcaktuara nga kontrata e punës, legjislacioni i punës dhe kontrata (marrëveshja) kolektive. Punonjësi është i detyruar të përmbushë me saktësi funksionin e tij kontraktual të punës, duke iu bindur rregullave të orarit të brendshëm të punës të këtij prodhimi, dhe punëdhënësi - të respektojë legjislacionin e punës dhe të gjitha kushtet e punës së punëmarrësit të përcaktuara nga kontratat e punës dhe kolektive dhe legjislacioni i punës.

Marrëdhënia e punës përfshin një sërë të drejtash dhe detyrimesh të palëve të ndërlidhura me to: për sa i përket kohës së punës, kohës së pushimit, shpërblimit, garancive dhe kompensimeve, etj. Shtrirja dhe natyra e të drejtave dhe detyrimeve të punës varen nga shumë faktorë dhe specifikohen në lidhje me funksionin e punës (specialiteti, kualifikimet, pozicioni) i punonjësit.

Karakteristikat e marrëdhënies së punës:

por veprimtaria e punës mund të angazhohen edhe persona që kanë lidhur kontrata të së drejtës civile (kontrata personale, detyra, shërbime me pagesë, marrëveshje për të drejtën e autorit etj.).

Shenjat karakteristike të një marrëdhënie pune, të cilat e kufizojnë atë nga marrëdhëniet e lidhura, duke përfshirë marrëdhëniet e së drejtës civile:

Mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punonjësve në rast të lidhjes së pajustifikuar të kontratave civile me ta (pjesa 4 e nenit 11, neni 19 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Marrëdhëniet e punës - kjo është një marrëdhënie shoqërore e rregulluar nga normat e ligjit të punës, që lind në bazë të një kontrate pune, sipas së cilës një subjekt (punonjës) merr përsipër të kryejë një funksion pune në përputhje me rregullat e orarit të brendshëm të punës, dhe një tjetër. Subjekti (punëdhënësi) është i detyruar të sigurojë punë, të sigurojë kushte të shëndetshme dhe të sigurta pune dhe të paguajë për punën e punonjësit në përputhje me kualifikimet e tij, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës.

të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të subjekteve të saj, të përcaktuara nga kontrata e punës, legjislacioni i punës dhe kontrata (marrëveshja) kolektive.

Punëmarrësi është i detyruar të përmbushë me saktësi funksionin e tij kontraktual të punës, duke iu bindur rregullave të rregulloreve të brendshme të punës të këtij prodhimi, dhe punëdhënësi është i detyruar të respektojë legjislacionin e punës dhe të gjitha kushtet e punës së punonjësit të parashikuara nga kontrata e punës dhe kolektive. dhe legjislacionin e punës.

Karakteristikat e marrëdhënies së punës:

subjektet e marrëdhënies së punës janë punëmarrësi dhe punëdhënësi;
Marrëdhënia e punës ka një përbërje komplekse të të drejtave dhe detyrimeve të subjekteve të saj: secila prej tyre vepron në raport me tjetrin si person i detyruar dhe i autorizuar, dhe gjithashtu mbart jo një, por disa detyrime;
megjithë përbërjen komplekse të të drejtave dhe detyrimeve, marrëdhënia e punës është e unifikuar;
Natyra e vazhdueshme e marrëdhënies së punës (të drejtat dhe detyrimet e subjekteve realizohen jo me veprime të njëhershme, por në mënyrë sistematike, duke kryer ato veprime që janë të nevojshme në Koha e punes).

Megjithatë, me veprimtari të punës mund të angazhohen edhe personat që kanë lidhur kontrata të së drejtës civile (kontrata personale, detyra, shërbime me kompensim, kontratë autori etj.).

Shenjat tipike të një marrëdhënie pune (duke e kufizuar atë nga marrëdhëniet e lidhura, përfshirë ligjin civil):

Natyra personale e të drejtave dhe detyrimeve të një punonjësi i cili është i detyruar nga puna e tij të marrë pjesë në prodhimin ose aktivitetet e tjera të punëdhënësit (punëmarrësi nuk ka të drejtë të përfaqësojë një punonjës tjetër në vend të tij ose t'ia besojë punën e tij një tjetri, etj., një kufizim i tillë mungon në kontratën e punës).
Punonjësi është i detyruar të kryejë funksionin e punës të përcaktuar me kontratën e punës, dhe jo një detyrë të veçantë (të veçantë) individualisht në një datë të caktuar, e cila është tipike për një kontratë të së drejtës civile.
Kryerja nga punonjësi i funksionit të tij të punës kryhet në kushte të punës kolektive (bashkëpunuese), e cila lidhet me përfshirjen e punonjësit në kolektivin (stafin) e punonjësve, me nevojën pasuese për të respektuar rregullat e vendosura të orari i brendshëm i punës.
Natyra kompensuese e marrëdhënies së punës manifestohet në përgjigjen e punëdhënësit ndaj kryerjes së funksionit të punës - në lëshimin e pagave të përshtatshme (pagesa bëhet për punën e gjallë të shpenzuar nga punonjësi në mënyrë sistematike gjatë orarit të caktuar të punës, dhe jo për rezultat specifik i punës së materializuar (të kaluar), si në marrëdhëniet juridike civile).
E drejta e secilit prej subjekteve për të zgjidhur kontratën e punës pa asnjë sanksion, por në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Personaliteti i punës është aftësia e një personi të caktuar (fizik ose juridik) për të qenë subjekt i punës dhe i marrëdhënieve juridike të lidhura drejtpërdrejt, për të pasur dhe ushtruar të drejta dhe detyrime të punës, si dhe për të qenë përgjegjës për veprat penale të punës, të njohura nga legjislacioni i punës. Në të drejtën e punës, ndryshe nga, për shembull, e drejta civile, personaliteti juridik përfshin tre elementë:

aftësia për punë - aftësia e njohur me ligj për të pasur të drejta dhe detyrime pune;
aftësia e punës - aftësia, në përputhje me legjislacionin e punës, për të fituar dhe ushtruar personalisht të drejtat dhe detyrimet e punës përmes veprimeve të tyre;
delikuencë e punës - aftësia e njohur nga legjislacioni i punës për të qenë përgjegjës për kundërvajtjet e punës.

Në të drejtën e punës, këto tre aftësi juridike janë të pandashme dhe lindin në lëndën e së drejtës në të njëjtën kohë - që nga momenti i fillimit të veprimtarisë së punës (në ligji civil psh shfaqja e zotësisë juridike dhe zotësia e plotë juridike kanë një zbrazëti në kohë), prandaj bëhet fjalë për një zotësi të vetme juridike të punës në të drejtën e punës, d.m.th. personalitet juridik.

Personaliteti i punës karakterizohet nga dy kritere:

mosha;
me vullnet të fortë.

Është e rëndësishme të dihet se, ndryshe nga zotësia juridike civile që lind nga momenti i lindjes, personaliteti juridik i punës është caktuar me ligj për të arritur një moshë të caktuar, përkatësisht në moshën 16 vjeç. Në raste të caktuara dhe në procedurën e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, një kontratë pune mund të lidhet me persona nën moshën 16 vjeç (neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse ) në rastet e mëposhtme:

duke marrë kryesore arsimi i përgjithshëm ose vazhdimi i përvetësimit të programit të arsimit bazë të përgjithshëm në formë të ndryshme nga me kohë të plotë;
braktisja e një institucioni arsimor të përgjithshëm në përputhje me ligjin federal.

Në këto raste, kontratë pune mund të lidhin personat që kanë mbushur moshën 15 vjeç.

Personat që studiojnë në institucionet arsimore të cilët kanë mbushur moshën 14 vjeç mund të punësohen:

për të kryer punë të lehta që nuk ndërhyjnë në procesin mësimor,
në kohën e lirë nga shkolla, por
i detyrueshëm me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë.

Kriteri i specifikuar i moshës së personalitetit të punës shoqërohet me faktin se që nga ajo kohë një person bëhet i aftë për punë sistematike, e cila parashikohet në ligj (neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky nen përcakton gjithashtu se në organizimet e kinematografisë, teatrit dhe koncerteve, cirqet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, lejohet lidhja e një kontrate pune për të marrë pjesë në krijimin dhe kujdestarinë. (ose) kryerja (shfaqja) e punëve pa dëmtim të shëndetit dhe zhvillim moral me persona nën moshën 14 vjeç. Në këtë rast, kontrata e punës nënshkruhet nga prindi (kujdestari) në emër të punëmarrësit, por me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë.

Bazuar në ato karakteristika fiziologjike të trupit të adoleshentëve dhe nevojën për edukimin e tyre moral, përdorimi i punës nga personat nën moshën 18 vjeç është i ndaluar:

në punë në të dëmshme dhe kushte të rrezikshme punë;
në punë, kryerja e të cilave mund të dëmtojë shëndetin dhe zhvillimin moral të tyre (biznesi i lojërave të fatit, puna në klube nate, bare, kabare, etj. (neni 265 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duhet të kihet parasysh se, së bashku me moshën, personaliteti i punës karakterizohet nga një kriter me vullnet të fortë, i cili shoqërohet me aftësinë aktuale të një personi për të punuar. Konsiderohet si aftësi fizike dhe mendore për punë, të cilat megjithatë nuk mund të kufizojnë personalitetin juridik të barabartë të punësimit për të gjithë.

Personaliteti i punës karakterizohet nga legjislacioni si i barabartë për të gjithë qytetarët ( individët). Kjo do të thotë që qytetarët janë të lirë të ushtrojnë të drejtat e tyre dhe dallimet natyrore ndërmjet tyre, për shembull, gjinia, mosha, kombësia ose statusi pronësor dhe rrethana të tjera, nuk duhet të jenë diskriminuese në botën e punës.

Diskriminimi është i ndaluar me Kushtetutën e Federatës Ruse, si dhe puna e detyruar është e ndaluar, gjë që pasqyrohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në nivelin e parimeve themelore të ligjit të punës (neni 2).

Statusi juridik i subjektit të së drejtës së punës është i tij pozicioni juridik të përcaktuara me ligjin e punës. Ai përbëhet nga elementët e mëposhtëm.

Vazyagina A.S.

Koncepti, shenjat, subjektet dhe përmbajtja e marrëdhënies së punës në legjislacionin modern

Në shoqëri ka shumë marrëdhënie të ndryshme - ekonomike, politike, ligjore, morale, shpirtërore, kulturore etj. Shoqëria njerëzore në vetvete është një grup marrëdhëniesh. Të gjitha llojet e marrëdhënieve në zhvillim midis individëve dhe shoqatave të tyre janë marrëdhënie shoqërore (sociale).
Ligji që rregullon disa marrëdhëniet me publikun, u jep atyre formë juridike, si rrjedhojë ato bëhen të ligjshme.
Marrëdhënia juridike është një marrëdhënie publike e rregulluar me norma të së drejtës, pjesëmarrësit e së cilës janë bartës të të drejtave dhe detyrimeve subjektive.

Marrëdhëniet juridike rregullohen nga normat e degëve të ndryshme të së drejtës, duke përfshirë të drejtën e punës, marrëdhënie të tilla juridike kuptohen si marrëdhënie të punës të rregulluara nga legjislacioni i punës dhe derivatet e tyre, të lidhura drejtpërdrejt me to, marrëdhëniet e punës së punonjësve, domethënë kjo është një juridike. lidhjen e subjekteve te se drejtes se punes.

Neni 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton temën e rregullimit të ligjit të punës - kjo është, para së gjithash, marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera që lidhen drejtpërdrejt me to.

Marrëdhëniet e punës në shoqëri pasqyrojnë natyrën e marrëdhënieve të prodhimit në një shoqëri të caktuar, pasi ato janë pjesë vullnetare e marrëdhënieve të prodhimit. Marrëdhëniet industriale janë komplekse dhe përbëhen nga marrëdhëniet pronësore për mjetet e prodhimit, marrëdhëniet për shpërndarjen, shkëmbimin, menaxhimin e prodhimit dhe marrëdhëniet e punës. Marrëdhëniet industriale lindin dhe ekzistojnë objektivisht të pavarura nga vullneti i qytetarit, në ndryshim nga marrëdhëniet e punës.
Meritën më të madhe në studimin e teorisë së marrëdhënieve të punës i takon N.G. Aleksandrov.

Në monografinë e tij "Marrëdhëniet e Punës" N.G. Aleksandrov e përkufizoi konceptin e "marrëdhënieve juridike të punës" si më poshtë: "është "shprehja e bashkëpunimit miqësor të njerëzve të lirë nga shfrytëzimi, një marrëdhënie juridike në të cilën njëra palë (punëtori) është e detyruar të përdorë fuqinë e saj të punës, duke u bashkuar me personelin e ndërmarrjes. (institucioni, ekonomia) dhe duke iu bindur fuqisë punëtore të brendshme, urdhrit të kësaj të fundit, dhe pala tjetër detyrohet të paguajë shpërblimin për punën dhe të sigurojë kushte për kryerjen e punëve të sigurta për shëndetin e punëtorit dhe të favorshme për. produktiviteti i punës”.
Marrëdhëniet e punës, sipas një tjetër shkencëtari të shquar në fushën e së drejtës së punës, L.Ya. Gunzburg, mund të përkufizohet si një shprehje juridike e marrëdhënieve që rrjedhin nga bashkëpunimi i punës, ai lidh të paktën dy persona: një punonjës dhe një ndërmarrje; atributet e "lirisë" dhe "barazisë" përbëjnë një karakteristikë integrale të punëtorit. Marrëdhënia juridike është kryesisht e karakterit pasuror, autoritar dhe presupozon një konsolidim normativ të njohur, të rregulluar në mënyrë specifike (në ligj, zakon, kontratë kolektive etj.).

Profesor K.N. Gusov e përcakton marrëdhënien e punës si një marrëdhënie juridike vullnetare midis punonjësit dhe punëdhënësit (organizatës), brenda së cilës punonjësi merr përsipër të kryejë një funksion të caktuar të punës (sipas specialitetit, kualifikimit, pozicionit të specifikuar) në varësi të orarit të brendshëm të punës; dhe punëdhënësi - të paguajë kontributin e tij të punës dhe të krijojë kushte pune në përputhje me legjislacionin, kontratën kolektive të punës.

Ligji Federal i 30 Qershorit 2006 Nr 90 - FZ prezantuar ndryshime të rëndësishme pothuajse në të gjitha nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndër të tjera, u bënë ndryshime në nenin 15 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton konceptin e marrëdhënieve të punës.
Sipas Art. 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës janë marrëdhënie të bazuara në një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit për performancën personale të punonjësit për një tarifë të funksionit të punës (punë sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin , specialiteti që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës që i është besuar punëmarrësit), vartësia e rregulloreve të brendshme të punës së punonjësit, kur punëdhënësi siguron kushtet e punës të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, kontratat e punës.

Kodi i Punës ka të bëjë me marrëdhëniet e punës, megjithëse, përkundrazi, do të ishte e nevojshme të flitej për marrëdhëniet juridike të punës, pasi këto marrëdhënie rregullohen nga normat e ligjit të punës.
Në fakt, ky përkufizim përmban të gjitha tiparet kryesore të marrëdhënies së punës, gjë që e dallon atë nga marrëdhëniet e tjera të lidhura me punën.

Një nga shenjat e një marrëdhënie pune është përfshirja e një qytetari në fuqinë punëtore, si rezultat i së cilës ai bëhet punonjës i një organizate të caktuar, në varësi të rregulloreve vendore të kësaj organizate. Sjellja e subjekteve të marrëdhënieve juridike të punës rregullohet me rregulloret e brendshme të punës të kësaj organizate, të cilave ata janë të detyruar t'i binden, dhe meqenëse rregulloret e brendshme të punës janë një akt normativ vendor që miratohet nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar nga Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata, pra, shprehin vullnetin e punëdhënësit. Bazuar në sa më sipër, punëmarrësi i bindet vullnetit të punëdhënësit me kusht që ky vullnet është i kufizuar në disa garanci të parashikuara nga legjislacioni aktual rus.

Një tipar i marrëdhënieve juridike të punës është se ato bazohen në parimet kompensuese... Punëdhënësi është i detyruar të paguajë punëmarrësin për punën që bën (përmes pagesave sistematike, të paktën dy herë në muaj) në një shumë jo më të ulët se ajo e përcaktuar me ligj. madhësia minimale pagat.

E veçanta e marrëdhënies së punës është se të gjitha të drejtat dhe detyrimet e palëve në marrëdhënien e punës janë karakter personal... Ato janë të lidhura pazgjidhshmërisht me personalitetin e punëmarrësit, i cili nuk mund të zëvendësojë veten në kryerjen e funksionit të punës me dikë tjetër pa pëlqimin e punëdhënësit, ashtu si punëdhënësi nuk mund ta zëvendësojë punëmarrësin, pa arsye, me dikë tjetër.
Marrëdhëniet e punës janë të qëndrueshme, domethënë ekzistojnë pavarësisht nga prania ose mungesa e rezultatit të punës së punonjësit.

Koncepti i "marrëdhënies së punës" është gjithmonë i njëjtë, i pandryshueshëm në temat, përmbajtjen, arsyet e shfaqjes dhe përfundimit të tij. Marrëdhëniet e punës gjithmonë kanë lëndë specifike dhe përmbajtje specifike. Marrëdhënia e punës vendos një lidhje juridike ndërmjet punëmarrësit dhe ndërmarrjes. Kjo lidhje është gjithmonë specifike. Ndodh midis një punonjësi të caktuar dhe një ndërmarrje të caktuar; me lidhjen e marrëdhënies së punës përcaktohen funksioni i punës i punëmarrësit, masa e shpërblimit të punës etj.

Subjektet e marrëdhënieve të punës janë punëmarrësi dhe punëdhënësi. Art. 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton palët në marrëdhëniet e punës si më poshtë: "një punonjës është një individ që ka lidhur një marrëdhënie pune me një punëdhënës. Punëdhënës - një person fizik ose juridik (organizatë) që ka lidhur marrëdhënie pune me një punonjës. Në rastet e parashikuara nga ligjet federale, një ent tjetër ka të drejtë të konkludojë kontratat e punës» .

Që një qytetar apo person juridik të ketë mundësi të hyjë në marrëdhënie pune, duhet të ketë personalitet të punës. Personaliteti i punës përfshin aftësinë juridike të punës (aftësinë për të pasur të drejta pune), aftësinë e punës (aftësinë për të ushtruar të drejtat dhe detyrimet e punës me veprimet e dikujt) dhe delikuencën e punës (aftësinë për të qenë përgjegjës për marrëdhëniet juridike të punës).

Personaliteti i punës është një nga elementët statusi juridik subjektet e marrëdhënieve të punës, të cilat përcaktohen nga legjislacioni në fuqi për një punonjës me mbushjen e moshës 16 vjeç. Ligjvënësi parashikon përjashtime nga ky rregull i përgjithshëm dhe lejon, në kushte të caktuara, lidhjen e kontratës së punës me personat që kanë mbushur moshën 15 vjeç për të kryer punë të lehta në kohën e lirë nga shkolla. Sipas paragrafit 3 të Artit. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lejohet gjithashtu lidhja e një kontrate pune me persona që kanë mbushur moshën 14 vjeç, me pëlqimin e njërit prej prindërve dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, për të kryer punë të lehta. nuk ndërhyn në procesin mësimor. Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një rregull që lejon lidhjen e kontratave të punës me persona nën moshën 14 vjeç, me pëlqimin e njërit prej prindërve dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë. Në këtë rast, ligjvënësi përcakton rreptësisht rrethin e punëdhënësve që kanë mundësinë të lidhin kontrata pune me një kategori të tillë punëtorësh (këto janë organizata kinematografike, teatro, organizata teatrore dhe koncertesh, cirqe). Punonjësit nën moshën 14 vjeç mund të përfshihen në punë vetëm për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) kryerjen (shfaqjen) e punëve pa cenuar shëndetin dhe zhvillimin moral.

Krahas kriterit të moshës dallohet edhe kriteri “gjendje fizike”, pra aftësia fizike e një personi për të hyrë në marrëdhënie pune. Megjithatë, gjendja fizike përcakton vetëm përmbajtjen e personalitetit të punës, pasi në fakt njohja e një personi si person me aftësi të kufizuara nuk e privon atë nga mundësia për të punuar, por vetëm i kufizon mundësitë e tij për punësim në lloje të caktuara të punës.

Statusi ligjor i një punëdhënësi varet nga lloji i punëdhënësit (ndërmarrje shtetërore ose komunale, sipërmarrës privat, kooperativa prodhuese, një individ që nuk është një sipërmarrës individual) dhe përcaktohet nga legjislacioni dhe statuti ose rregullorja e tij.

Personaliteti i punës i punëdhënësit - organizatës lind nga momenti i krijimit, d.m.th. agjenci qeveritare hyrje në Shtetet e Bashkuara Regjistri Shtetëror personat juridikë në lidhje me këtë person juridik.

Në mënyrë që organizata të jetë në gjendje të tërheqë punonjës, punëdhënësi duhet të miratojë tabelën e personelit. Sipas kësaj tabele të personelit do të punësohen punonjës.

Përveç kësaj, organizata duhet të ketë një fond pagash në mënyrë që të jetë në gjendje të paguajë pagat punonjësit, kompensimi për merita të veçanta etj.
Kanë institucionet buxhetore një parakusht fillimi i personalitetit të punës janë miratimi tavolina e personelit dhe hapja e një llogarie pagash në një bankë.

Përveç personalitetit të punës, elementë të tjerë të statusit juridik të subjekteve të marrëdhënieve juridike të punës janë të drejtat dhe detyrimet themelore të punës, garancitë ligjore të të drejtave dhe detyrimeve themelore të punës së punonjësit, pra mjetet juridike, masat e përcaktuara nga legjislacioni i punës për zbatimin optimal. të këtyre të drejtave dhe detyrimeve dhe mbrojtjen e tyre, si dhe përgjegjësinë e parashikuar me ligj për shkeljen përgjegjësitë e punës.

Sipas përbërjes lëndore, të drejtat mund të ndahen në individuale dhe kolektive. Të drejtat individuale përfshijnë: të drejtën për të lidhur, ndryshuar dhe shkëputur një kontratë pune; e drejta për të siguruar punë të përcaktuar me kontratën e punës; e drejta për të vendin e punës që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata e punës; e drejta për pagesë në kohë dhe të plotë të pagave; e drejta për pushim; e drejta për të plotësuar informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës; formimi profesional, rikualifikim dhe trajnim të avancuar; e drejta për kompensim për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimin për dëmin moral; e drejta për të qenë e detyrueshme sigurim shoqeror... Të drejtat kolektive përfshijnë: të drejtën për t'u bashkuar, duke përfshirë të drejtën për të formuar dhe anëtarësuar në sindikata; e drejta për të marrë pjesë në menaxhimin e organizatës; të drejtën për marrëveshje kolektive dhe lidhjen e kontratave dhe marrëveshjeve kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe për informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive.

Në monografinë e tij "Statusi juridik i të punësuarit si subjekt i së drejtës së punës" V.V. Fedin shpreh një mendim, me të cilin nuk mund të mos pajtohet, se e drejta për të mbrojtur të drejtat, liritë dhe interesat ligjore të punës me të gjitha mjetet e pandaluara dhe e drejta për të zgjidhur mosmarrëveshjet individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, janë të një rëndësie të veçantë. natyra, pasi mund të jetë edhe individuale edhe kolektive .

Gjithashtu, mund të ndahen të drejtat për të drejtat e ushtruara në kuadër të marrëdhënies së punës dhe të drejtat e ushtruara në kuadrin e marrëdhënies juridike të lidhura drejtpërdrejt me marrëdhënien e punës. Është gjithashtu e mundur të dallohen të drejtat mbrojtëse (e drejta për të mbrojtur të drejtat, liritë dhe interesat legjitime; e drejta për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës; e drejta për kompensim për dëmin dhe kompensimi për dëmin moral) dhe rregullatore (të gjitha të drejtat e tjera) .

Ndër detyrat e punonjësit, Kodi i Punës dallon si më poshtë: të përmbushë me mirëbesim detyrat e punës që i janë caktuar nga kontrata e punës; respektoni rregullat e brendshme të punës; ndjekin disiplinës së punës; pajtohen me standardet e vendosura të punës; pajtohen me kërkesat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë e punës; të kujdeset mirë për pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë; informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e drejtpërdrejtë për një situatë që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pronë).

Të gjithë personat me të cilët është lidhur kontrata e punës i kanë këto të drejta dhe detyrime statutore. Ata vendosin për ta kufijtë e sjelljes së mundshme (të drejtave) dhe të duhura (detyrat) në marrëdhëniet e punës me punëdhënësin.

Të drejtat dhe detyrimet e punonjësve dhe të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit janë të ndërlidhura në mënyrë të pandashme, pasi të drejtat e punëmarrësit korrespondojnë me detyrimet e punëdhënësit. Për rrjedhojë, detyrat e punonjësit korrespondojnë me të drejtat e punëdhënësit. Të drejtat dhe detyrimet bazë të punëdhënësit përmbahen në nenin 22 të Kodit të Punës.

Ndër të drejtat e një punëdhënësi, Kodi i Punës i Federatës Ruse dallon si më poshtë: lidhjen, ndryshimin dhe përfundimin e kontratave të punës me punonjësit; marrëveshje kolektive dhe marrëveshje kolektive; të inkurajojë punonjësit për punë efektive të ndërgjegjshme; kërkojnë që punonjësit të përmbushin detyrat e tyre të punës dhe të respektojnë pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, që të respektojnë rregulloret e brendshme të punës; përfshirja e punonjësve në disiplinore dhe përgjegjësi materiale; pranoni lokale rregulloret(me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrësit individualë); krijojnë shoqata të punëdhënësve për të përfaqësuar dhe mbrojtur interesat e tyre dhe për t'u bashkuar me to.

Ligjvënësi ka përfshirë në detyrimet e punëdhënësit: të respektojë ligjet e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës; t'u sigurojë punonjësve punën e përcaktuar me kontratën e punës; të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës; t'u sigurojë punonjësve pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës; t'u sigurojë punëtorëve pagesë të barabartë për punë me vlerë të barabartë; të paguajë plotësisht pagat për punonjësit brenda afatit kohor të përcaktuar në përputhje me Kodin e Punës, marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës, kontratat e punës; për të kryer marrëveshje kolektive, si dhe për të lidhur një marrëveshje kolektive; t'u sigurojë përfaqësuesve të punonjësve informacion të plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjen dhe monitorimin e zbatimit të tyre; të njohë punonjësit kundër nënshkrimit me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e tyre të punës; përmbushni me kohë udhëzimet e organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, të tjera organet federale pushteti ekzekutiv që ushtron funksione kontrolli dhe mbikëqyrjeje në fushën e caktuar të veprimtarisë, paguan gjobat e vendosura për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës; të shqyrtojë parashtresat e organeve përkatëse të sindikatave, përfaqësuesve të tjerë të zgjedhur nga punonjësit për shkeljet e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, të marrë masa për eliminimin e shkeljeve të zbuluara dhe të raportojë për masat e marra në organet e treguara dhe përfaqësuesit; krijoni kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e punonjësve në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës, ligjet e tjera federale dhe marrëveshja kolektive; të sigurojë nevojat shtëpiake të punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës; të kryejë sigurimet shoqërore të detyrueshme të punonjësve; për të kompensuar dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës, si dhe për të kompensuar dëmin moral; të përmbushë detyrimet e tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale dhe kontratat e punës.

Veprimtaria aktuale e punëmarrësit dhe punëdhënësit është përmbajtja materiale e marrëdhënieve juridike të punës, e cila është e lidhur dhe e varur pazgjidhshmërisht me përmbajtjen vullnetare, domethënë me të drejtat dhe detyrimet subjektive të pjesëmarrësve në këto marrëdhënie juridike.
Përmbajtja vullnetare (ligjore) e marrëdhënieve të punës formohet nga të drejtat dhe detyrimet subjektive të punës të pjesëmarrësve të tyre - punonjësve dhe punëdhënësve.

Të drejtat subjektive të punës të punëtorëve synojnë të sigurojnë: punësim aktual me punë në një specialitet specifik, kushte normale pune dhe paga në përputhje me cilësinë dhe sasinë e tij; nderi i punës dhe dinjiteti i punonjësit.

Të drejtat subjektive karakterizohen nga konkretiteti, pretencioziteti dhe liria relative e sjelljes në zbatimin e tyre.

Pretencioziteti si një nga shenjat e të drejtave subjektive të punonjësit sigurohet nga aktivitetet e subjekteve të tjera (për shembull, e drejta për të siguruar kushte të sigurta dhe të shëndetshme pune, e drejta për të kërkuar respektimin e pasurisë së punëdhënësit).
Një element tjetër i përmbajtjes së marrëdhënieve të punës janë detyrat e punonjësit, të parashikuara në Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Smirnov O.V. Përcaktoi detyrat e punës të një punonjësi si një grup veprimesh të duhura të punonjësve që lidhen me pjesëmarrjen e punës së tyre personale në zbatimin e detyrave të organizatës me të cilën ata janë në marrëdhënie juridike të punës.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 91), punonjësi kryen detyrat e tij të punës gjatë orarit të punës.
Ligji i punës rregullon një aspekt të rëndësishëm të marrëdhënieve shoqërore të lidhura me punën. Ajo, ndryshe nga të gjitha degët e tjera të së drejtës, në një mënyrë apo tjetër që ndikon në marrëdhëniet e njerëzve dhe shoqërisë në punë, synon sigurimin e garantuar të numrit maksimal të garancive për personin që siguron aftësinë e tij për punë; Ligji i punës ka për qëllim mbrojtjen e qytetarëve kur ata kryejnë punë në një marrëdhënie pune individuale.

Gjendja aktuale e punëve në shoqërinë moderne, duke pasur parasysh krizën ekonomike globale, e cila ka prekur edhe Federatën Ruse, ka ndikuar në punën e shumicës së kompanive. Punëdhënësit që kanë pësuar humbje po përpiqen të mbajnë kostot e tyre financiare në minimum, duke përfshirë edhe tërheqjen fuqi punëtore... Masa masive po merren për reduktimin e stafit dhe lirimin e personelit. Shumë kompani nuk kanë mundësi t'u paguajnë punonjësve të tyre pagat që ata paguanin deri vonë. Punëdhënësit që ende kanë nevojë të tërheqin personel përpiqen të shmangin nevojën për të siguruar garanci sociale punonjësit e tyre duke përdorur puna e agjencisë ose tërheqja e qytetarëve për të punuar në bazë të një kontrate civile. Punëtorët me aftësi të larta pranojnë të shkojnë në punë me një kusht më të ulët pagat nga sa mund të kishin menduar më parë.

V.V. Fedin. Statusi juridik i të punësuarit si lëndë e së drejtës së punës: monografi. - M .: TK Welby, shtëpia botuese "Prospect", 2005.

Marrëdhëniet e punës- marrëdhëniet aktuale shoqërore mbi punën në prodhim dhe marrëdhëniet e tjera shoqërore që janë objekt i së drejtës së punës, të cilat përbëjnë një grup të tërë marrëdhëniesh juridike në botën e punës. Kjo është një marrëdhënie juridike vullnetare midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, në përputhje me të cilën punëmarrësi merr përsipër të kryejë një funksion të caktuar të punës në varësi të rregulloreve të brendshme të punës së organizatës, dhe punëdhënësi krijon kushtet e nevojshme të punës në përputhje me ligjin. dhe paguan punëmarrësin për punën jo më pak se shuma minimale e punës e përcaktuar me ligj.

Marrëdhëniet e punës janë gjithmonë dypalëshe. Në to marrin pjesë një punonjës dhe një punëdhënës me personalitet të punës.

Llojet e marrëdhënieve juridike të punës klasifikohen në varësi të llojeve të kontratave të punës: sa kontrata pune - aq lloje të marrëdhënieve të punës. Për shembull, një lloj specifik i marrëdhënies së punës është marrëdhënia e punës me punë me kohë të pjesshme. Kur punon me kohë të pjesshme, një punonjës ka dy marrëdhënie pune paralele.

Marrëdhënia e punës duhet të dallohet nga marrëdhëniet juridike të lidhura me punën, por të rregulluara nga normat e legjislacionit civil, sipas shenjat e mëposhtme:

1) në një marrëdhënie pune, punonjësi, si rregull, vepron si anëtar kolektivi i punës, por në civil - jo;

2) objekt i marrëdhënies së punës është vetë procesi i punës, dhe në atë civil - rezultati i tij i materializuar;

3) në marrëdhënien e punës parakusht është nënshtrimi i punëmarrësit ndaj rregullave të orarit të brendshëm të punës, gjë që nuk është rasti në marrëdhëniet juridike civile;

4) në marrëdhënien e punës, detyrimi për t'i siguruar punëmarrësit mjetet e prodhimit, si dhe detyrimi për mbrojtjen e punës, i ngarkohet punëdhënësit, ndërsa në marrëdhënien juridike civile të punës, një detyrim i tillë, si rregull. , i caktohet interpretuesit.

Të gjitha të drejtat dhe detyrimet në marrëdhënien e punës janë personale, d.m.th. një punonjës nuk mund të vendosë dikë në vend të tij për të kryer funksionin e punës që i është caktuar. Punëdhënësi gjithashtu nuk mund të ndryshojë një punonjës për një tjetër pa arsye të mjaftueshme. Të gjitha marrëdhëniet juridike që lindin në bazë të një kontrate pune janë gjithmonë individuale, dhe në të njëjtën kohë janë dypalëshe, d.m.th. nga njëra anë, ekziston një kompleks kompetencash të njërës palë dhe detyrimet përkatëse të një subjekti tjetër dhe anasjelltas.

Marrëdhënia e punës është e lidhur ngushtë me kontratën e punës, por jo identike me të: marrëdhënia e punës përmban të gjithë grupin e të drejtave dhe detyrimeve të një marrëdhënieje specifike juridike të punës, që përbën përmbajtjen e saj, dhe përmbajtjen e një kontrate pune- këto janë kushtet e tij.

Baza për shfaqjen e marrëdhënieve të punës janë faktet juridike të përmendura në legjislacion. Shfaqja e tyre lidhet ekskluzivisht me veprimet e ligjshme, me anë të së cilës përcaktohen të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësve dhe punëdhënësve për zbatimin e funksionit të punës së punëmarrësit.

Si rregull, një marrëdhënie pune lind në bazë të kontrata e punës... Kodi i Punës i Federatës Ruse gjithashtu parashikon arsyet e mëposhtme shfaqja e një marrëdhënie pune:

· Zgjedhja në detyrë;

· Zgjedhja me konkurs për plotësimin e pozicionit përkatës;

· Emërimi ose konfirmimi në detyrë;

· Caktimi në punë nga organet e autorizuara në përputhje me ligjin federal për shkak të kuotës së përcaktuar;

· Vendim gjykate për lidhjen e kontratës së punës.

Marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit lindin edhe në bazë të pranimit faktik të punëmarrësit për të punuar me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij në rastin kur kontrata e punës nuk është ekzekutuar siç duhet.

Marrëdhëniet e punës në bazë të një kontrate pune si rezultat i zgjedhjes në një pozicion lindin nëse zgjedhja në një pozicion përfshin kryerjen e një funksioni të caktuar pune nga punonjësi.

Marrëdhëniet e punës në bazë të një kontrate pune si rezultat i zgjedhjes përmes konkursit për të plotësuar pozicionin përkatës lindin nëse legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, ose statuti (rregullorja) e organizatës, përcakton një listë. të pozitave që do të zëvendësohen me konkurs, si dhe procedura e përzgjedhjes konkurruese për këto pozita.

Marrëdhëniet e punës lindin në bazë të një kontrate pune si rezultat i emërimit në një pozicion ose miratimit në një pozicion në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, ose statuti (statuti) i organizatës.

Një ndryshim në marrëdhëniet juridike të punës mund të ndodhë si si rezultat i veprimeve ashtu edhe si rezultat i ngjarjeve, për shembull, transferimi në një punë tjetër që nuk parashikohet nga kontrata e punës, por vetëm me pëlqimin e punonjësit, me përjashtim të rasteve të nevojës së prodhimit. parashikuar në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ndërprerja e marrëdhënies së punës mund të jetë si si rezultat i një veprimi ashtu edhe si rezultat i një ngjarjeje, për shembull, përfundimi i një kontrate pune me iniciativën e një punonjësi (në më vete) Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; vdekja e një punonjësi - Art. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Marrëdhënia e punës është një marrëdhënie juridike vullnetare midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi në lidhje me zbatimin e njohurive, aftësive, aftësive dhe aftësive të tij në procesin e punës. Punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht një funksion të caktuar të punës dhe t'i bindet rregulloreve të brendshme të punës në fuqi në këtë organizatë, dhe punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punën e parashikuar në kontratë, të paguajë për punën e tij dhe të krijojë kushtet e nevojshme në përputhje me legjislacionin e punës. , kontrata kolektive dhe kontrata e punës.

Ndryshe nga marrëdhëniet juridike civile, të cilat mund të lindin nga të gjitha faktet juridike (ngjarje, veprime të ligjshme dhe të paligjshme), marrëdhëniet juridike të punës lindin vetëm nga një shprehje legjitime e vullnetit, një akt juridik që synon krijimin e një marrëdhënie pune, domethënë nga një kontratë pune. .

Palët dhe subjektet e marrëdhënies së punës janë punëmarrësi dhe punëdhënësi. Përveç palëve, subjekte të marrëdhënieve juridike të punës janë sindikatat, organet e tjera përfaqësuese të punëmarrësve, organet përfaqësuese të punëdhënësve, përfshirë drejtuesit e organizatave.

Subjektet e së drejtës së punës janë pjesëmarrës në marrëdhëniet me publikun të pajisur me legjislacion dhe kontrata specifike me të drejta dhe detyrime të caktuara në procesin e përmbushjes së funksioneve që u janë caktuar dhe kërkesave rregullatore.

Të drejtat dhe detyrimet e pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës përcaktohen në nenet 21, 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në përputhje me të cilat

punonjësi ka të drejtë të:

Përfundimi, ndryshimi dhe përfundimi i një kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale;

Sigurimi i tij me punë, të parashikuar nga kontrata e punës;

Vend pune që plotëson kushtet e parashikuara standardet shtetërore organizimi dhe siguria e punës dhe kontrata kolektive;

Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;

Pushim, i parashikuar nga vendosja e orarit normal të punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione dhe kategori të caktuara punëtorësh, sigurimi i ditëve javore pushimi, jopune. pushime pushim vjetor me pagesë;

Informacion i plotë i besueshëm mbi kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;

Trajnimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod, ligje të tjera federale;

Asociacioni, duke përfshirë të drejtën për të formuar dhe bashkuar sindikata për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime;

Pjesëmarrja në administrimin e organizatës në format e parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive;

Kryerja e marrëveshjeve kolektive dhe lidhja e kontratave dhe kontratave kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacioni për zbatimin e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve;

Mbrojtja e të drejtave, lirive dhe interesave ligjore të punës me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj;

Zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale;

Kompensimi për dëmin e shkaktuar një punonjësi në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës dhe kompensimin për dëmin moral në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod, ligje të tjera federale;

Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

Punonjësi është i detyruar:

Të përmbushë me ndërgjegje detyrat e punës që i janë caktuar nga kontrata e punës;

Pajtohuni me rregulloret e brendshme të punës të organizatës;

respektoni disiplinën e punës;

Pajtohuni me standardet e vendosura të punës;

Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës;

Kujdesuni mirë për pronën e punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë;

Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e drejtpërdrejtë për një situatë që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit.

Punëdhënësi ka të drejtë:

Lidhni, ndryshoni dhe përfundoni kontratat e punës me punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale;

Kryerja e marrëveshjeve kolektive dhe negociatave;

Inkurajimi i punonjësve për punë të ndërgjegjshme dhe efektive;

Kërkojnë nga punonjësit të përmbushin detyrat e tyre të punës dhe të respektojnë pronën e punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, të respektojnë rregullat e rregulloreve të brendshme të punës të organizatës;

Sillni punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në mënyrën e përcaktuar nga ky Kod, ligjet e tjera federale;

Miratimi i rregulloreve lokale;

Krijoni shoqata të punëdhënësve për të përfaqësuar dhe mbrojtur interesat e tyre dhe për t'u bashkuar me to.

Punëdhënësi është i detyruar:

Respektoni ligjet dhe rregulloret e tjera, rregulloret lokale, marrëveshjet e negociatave kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës;

T'u sigurojë punonjësve punën e përcaktuar me kontratë pune;

Të sigurojë sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes dhe higjienës së punës;

T'u sigurojë punonjësve pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;

Sigurimi i punonjësve me pagesë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;

Të paguajë plotësisht pagat për punonjësit brenda kushteve të përcaktuara nga ky Kod, kontrata kolektive, rregulloret e brendshme të punës të organizatës, kontratat e punës;

Kryerja e marrëveshjeve kolektive, si dhe lidhja e një marrëveshjeje kolektive në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod;

T'u sigurojë përfaqësuesve të punonjësve informacion të plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjen dhe monitorimin e zbatimit të tyre;

Të përmbushë me kohë urdhrat e organeve shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit, të paguajë gjobat e vendosura për shkelje të ligjeve, akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

Merrni parasysh parashtresat e organeve sindikale përkatëse, përfaqësuesve të tjerë të zgjedhur nga punëtorët për shkeljet e ligjeve dhe akteve të tjera normative juridike që përmbajnë norma të ligjit të punës, merrni masa për eliminimin e tyre dhe raportoni për masat e marra organeve dhe përfaqësuesve në fjalë;

Krijoni kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e punonjësve në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale dhe marrëveshja kolektive;

Të sigurojë nevojat shtëpiake të punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës;

Kryen sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësve në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;

Kompensimi i dëmit të shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës, si dhe kompensimi i dëmit moral në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara nga ky Kod, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore;

Përmbushni detyrimet e tjera të përcaktuara nga ky Kod, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës.

Me marrëveshje kolektive dhe individuale, lista e të drejtave dhe detyrimeve mund të specifikohet dhe specifikohet më tej.

Të drejtat dhe detyrimet subjektive që rrjedhin drejtpërdrejt nga ligji përfaqësojnë thelbin e statusit juridik të subjektit të së drejtës së punës dhe quhen statutore, domethënë themelore, të pandryshueshme.

garantuar dhe mbështetur nga gjithë pushteti i aparatit shtrëngues të shtetit. Për shembull, të drejtat statutore të qytetarëve në sferën e punës, të parashikuara në nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, në nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ligjet federale të Federatës Ruse që rregullojnë drejtpërdrejt punën dhe marrëdhëniet e tjera juridike. lidhur me to.

Marrëdhëniet e punës janë marrëdhënie shoqërore të vullnetshme që zhvillohen si rezultat i aplikimit të fuqisë punëtore në mjetet e prodhimit.

Këto marrëdhënie lindin ku dhe kur dhe ku një punonjës përfshihet në stafin e organizatës për kryerjen personale të një funksioni të punës kontraktuale për një tarifë, në varësi të orarit të punës të vendosur në organizatë.

Karakteristikat specifike të marrëdhënieve të punës janë si më poshtë:

Regjistrimi i një qytetari në stafin e organizatës;

Kryerja personale e detyrave të tyre të punës;

Ushtrimi i kompetencave në kuadër të një funksioni të caktuar të punës1;

Dorëzimi ndaj regjimit të punës të vendosur në organizatë (rregulloret e brendshme të punës, oraret e ndërrimeve, udhëzimet e sigurisë, urdhrat e menaxherëve, etj.);

Shpërblimi i marrëdhënieve të punës, pra detyrimi i pakushtëzuar i punëdhënësit për të paguar punëmarrësin.

Një tipar karakteristik i një marrëdhënie pune është se gjithmonë është:

Dyaneshem;

Individual;

Qëndrueshme;

I fokusuar.