Si të hiqni dorë në mënyrë që të mos keni borxh. Nëse punëdhënësi nuk largohet me vullnetin e tij të lirë. Si të vendosni dhe të kuptoni se është koha për të lënë

Shkencëtarët pohojnë se çdo person mendon të pushohet nga puna çdo ditë. Kjo ndodh në një nivel nënndërgjegjeshëm. Veryshtë shumë e vështirë të vendosësh me vetëdije për të qëlluar. Sidomos nëse ky vend pune shoqërohet me një segment të madh të kohës së punuar dhe një ekip të mirë. Planet e pushimit nga puna janë krijuar për muaj të tërë. Procesi i peshimit të të gjitha të mirat dhe të këqijat mund të zgjasë një periudhë shumë të gjatë. ajo gabimi kryesor ai që do të largohet nga vendi i njohur i punës.

Mos e shtyni marrjen e një vendimi deri nesër

Pse është e vështirë të heqësh dorë

Shumica e njerëzve nuk janë në gjendje të marrin një vendim për pushimin nga puna në një çast. Kjo ndikohet nga besimet e brendshme të personit, të cilat bazohen në emocione dhe mentalitet. Ekzistojnë kategori të caktuara të punëtorëve që e kanë jashtëzakonisht të vështirë të vendosin për të ndryshuar punë:

Punonjësit që u rritën në kompani. Kur një person vjen në punë menjëherë pas shkollës, ai pranohet në një ekip të krijuar, të trajnuar, pas një kohe të caktuar fillon të konsiderojë veten të detyruar ndaj kësaj ndërmarrje për rritjen e tij profesionale. Largimi nga një punë e tillë është e barabartë me largimin nga familja. Të gjitha ofertat më të favorshme janë të zbehta në krahasim me ekipin e dashur dhe të dashur.
Punonjësit e suksesshëm. Çdo person që ka arritur rezultate të caktuara ka një lloj lidhjeje psikologjike me vendin e tij të punës. Këtu ai zbatoi me sukses disa projekte, arriti një rritje të shitjeve, u zgjerua rrjeti i shitjes me pakicë... Në kushte të tilla, një ndryshim i vendit të punës bazohet në ndjenjën se ideja juaj do të duhet të braktiset në mëshirën e fatit.
Njerëz jo komunikues. Gjithmonë do të jetë e vështirë për punonjës të tillë të vendosin për një ndryshim. Çdo gjë e re mund të sjellë shqetësim në një jetë pune të vendosur dhe të matur prej kohësh.

Psikologët këshillojnë marrjen e një vendimi për pushim, pavarësisht nga ashpërsia e një ngjarjeje të tillë. Nëse një udhëtim në punë është kthyer në një udhëtim në punë të vështirë, atëherë ai urgjentisht duhet të ndryshohet. Tortura e përditshme me punë do të sjellë edhe më shumë siklet në jetën tuaj të zakonshme sesa gjendja emocionale punonjësi nga pranimi i një pushimi në lidhjet emocionale.

Puna nuk është argëtuese - është koha për t'u larguar

Si fillon e gjitha

Marrja dhe heqja dorë është ndonjëherë më e vështirë sesa pranimi i një oferte të re pune. Këto janë tiparet e botës sonë të brendshme, kur është disa herë më e lehtë për ne të fillojmë diçka të re sesa të përfundojmë diçka ekzistuese.

Sipas statistikave, më shumë se 75% e punëtorëve fillojnë dhe përfundojnë ditën e tyre me mendimin e pushimit nga puna. Dhe pak njerëz mund të vijnë tek shefi i tyre dhe të njoftojnë qëllimin e tyre për t'u ndarë me kompaninë pa përgatitje të gjatë dhe të plotë. Për dëshirën për të mbyllur përgjithmonë dyert e kësaj kompanie, për të shpëtuar nga kolektivi i urryer, shefat, shfaqet menjëherë një varg i gjatë mendimesh që nuk ju lejojnë të ndërmerrni këtë hap.

Arsyetime të tilla në sytë tanë duket se janë argumente të arsyeshme në favor të qëndrimit dhe durimit edhe më shumë. Por askush nuk e pranon se ky është vetë-mashtrim që mbulon pavendosmërinë e thjeshtë njerëzore.

Dikush mendon se ju vetëm duhet të prisni derisa të përmirësohet. Të tjerët i japin rëndësi vetes, duke bërë justifikimin se nuk mund të lënë atë që kanë filluar. Disa kanë frikë se shënimi i pushimit nga puna në librin e punës do të luajë një shaka të keqe me ta në të ardhmen.

Ju mund të gjeni një numër të pafund justifikimesh. Rezultati i kësaj do të jetë keqardhja që vendimi për të lënë punën e urryer nuk u mor shumë më herët.

Mos prisni mundësinë e duhur, sepse ajo nuk do të vijë kurrë.

Arsyet kryesore

Një listë e formuluar qartë e arsyeve do të ndihmojë për të dhënë besim në korrektësinë e vendimit. Së pari ju duhet të shkruani dhjetë arsye për pushimin nga puna në një copë letër. Kjo listë duhet të rilexohet periodikisht. Renditni arsyet që keni mbledhur sipas rendit zbritës të rëndësisë. Midis tyre janë sa vijon:

E urreni punën.
Mbrëmja e së dielës shkatërrohet nga mendimi për të shkuar në punë.
Në mëngjes, ju shikoni dorën e minutës në orën tuaj, duke shpresuar të afroni fundin e ditës tuaj.
Ju nuk keni dëshirë të komunikoni me anëtarët e ekipit në një mjedis joformal.
Rezultatet nga kryerja e punës nuk janë të kënaqshme.
Shpesh ekziston një dëshirë për t'iu shmangur detyrave.
Filluat të kërkoni vende të lira pune në kompani të tjera.

Përcaktoni vetë se duhet të gjeni dy arsye të reja për të lënë duhanin çdo javë. Këtu, një numër arsyesh do të funksionojnë për të forcuar synimet tuaja për të lënë.

Sa më shumë arsye për pushimin nga puna, aq më e lehtë është ta bësh atë.

Pse nuk heqin dorë

Psikologët i kushtojnë vëmendje faktit se ka situata kur nuk duhet të hiqni dorë:

Nëse arsyeja e largimit është një udhëheqës i keq për ju. Sipas ekspertëve, shefat nuk janë të kënaqur me askënd.
Nëse nuk ju pëlqen ekipi. Në një vend të ri pune, kolegët mund ta kenë edhe më të vështirë.
Nëse jeni të pushtuar nga një vendim spontan për të hapur biznesin tuaj. Për ta bërë këtë, së pari duhet të krijoni kapital, të monitoroni tregun për rëndësinë e ndërmarrjes tuaj.
Kur gjysma tjetër filloi të fitonte dukshëm më shumë. Ky mund të jetë një faktor i paqëndrueshëm dhe ju duhet të ktheheni në punën tuaj të vjetër.

Qëndroni në të njëjtin vend

Një listë tjetër ia vlen të shkruhet. Kjo do të jetë një listë arsyesh që ju mbajnë në këtë punë. Në këtë fletëpalosje, numri i pikëve duhet të ulet çdo javë me një ose dy arsye.

Për secilin faktor që ju pengon të largoheni nga punëdhënësi juaj, gjeni një alternativë. Sa më pak artikuj të mbeten në këtë listë, aq më lehtë do të jetë të largoheni nga kompania.

Konsideroni edhe të meta të vogla

Kur përpiloni lista të tilla, mos harroni shqetësimet më të vogla që krijojnë kushte të pakëndshme pune.

Idetë e punës ideale

Psikologët këshillojnë të ulen në tryezë dhe të shkruajnë një listë, e cila duhet të përbëhet nga njëqind pikë. Këto janë pikat kryesore që karakterizojnë vizionin e punës ideale.

Çdo mëngjes mendimi i punës duhet të sjellë një buzëqeshje.

Lista mund të shtypet ose në çdo redaktues teksti ose të shkruhet me dorë. Mundësia e dytë është e preferueshme. Në këtë rast, procesi i krijimit ngadalësohet, por bëhet më i ndërgjegjshëm dhe i ekuilibruar.

Kur përpiloni një listë të tillë, vlen të përdorni disa rregulla:

Lista duhet të bëhet me një lëvizje. Ju nuk mund të shpërqendroheni duke bërë gjëra të tjera.
Ju nuk mund të kontrolloni atë që është shkruar.
Të gjithë artikujt duhet të jenë unikë.
Shtë e nevojshme të rendisni gjithçka. Lista duhet të përfshijë si momente globale ashtu edhe gjëra të vogla.

Duke analizuar këtë listë, në 30 pikat e para mund të shihni reflektimin e mendimeve të përditshme në lidhje me nevojën për të ndryshuar punë. 40 numrat e ardhshëm janë momente kalimtare nga jeta e përditshme në ide reale. 30 tezat e fundit pasqyrojnë qëllimet dhe dëshirat reale të punonjësit.

Pas rileximit të listës së përpiluar me kujdes, shënoni artikujt që janë të pranishëm në vendin e punës. Raporti juaj aktual ndaj atyre që mungojnë do t'ju ndihmojë të dini kur është koha për të lënë.

Prioritizimi

Një mënyrë tjetër për të kuptuar nëse duhet të lini është t’i jepni përparësi vetes. Sot puna siguron një të ardhur të qëndrueshme, ndonjëherë edhe shpërblime. Ndërmarrja po punon, nuk planifikon të mbyllet. Kjo është ajo që ndalon shumicën e njerëzve të shkruajnë një letër dorëheqjeje.

Në kontrast me këto pika, mund të vendoset mungesa rritja e karrierës, pakënaqësi e përgjithshme me punën. Momente të tilla minimizojnë të gjitha përpjekjet për të jetuar një jetë të kënaqshme.

Ju nuk mund ta justifikoni veten duke pritur për një mundësi të përshtatshme. Një rast i tillë nuk do të vijë kurrë. Ju duhet të ndërtoni saktë një zinxhir përparësish. Nëse puna ka pushuar së qeni një prizë, nuk sjell kënaqësi, atëherë mos ngurroni të shkruani një letër dorëheqjeje.

Kur puna nuk është vendi i parë në prioritetet tuaja, duhet të largoheni

Tejkaloni frikën

Megjithë ekipin jashtëzakonisht të bezdisshëm, shefin tiran, pagat e ulëta, ju ende keni frikë të mos pushoheni. Frika të ndryshme mund t’ju pengojnë të merrni një vendim për të ndryshuar punë:

Frika nga të qenit i papunë ose gjetja e një pune të re është edhe më e keqe se sot.
Frika për të mos qenë domethënës.
Frika nga ajo që njerëzit do të thonë.
Mundësia për të marrë më pak pagat.

Për të ndaluar frikën nga të qenit pa punë, duhet të rrisni vetëvlerësimin tuaj. Përndryshe, nuk do të ketë mundësi për të ndryshuar punë. Ajo vetë nuk do të vijë. Për të ndërtuar besimin, lexoni pohimet çdo ditë në mëngjes dhe në mbrëmje:

Çdo punonjës ka të drejtë të vërehet dhe vlerësohet. Kur aplikoni për një punë të re, çdo person duhet të fillojë përsëri për të arritur respektin e ekipit, njohjen e profesionalizmit të tij. Mos harroni se absolutisht të gjithë punonjësit e punësuar në një ndërmarrje të caktuar kanë të njëjtën rëndësi në procesin e prodhimit të kryer.

Nëse puna nuk është më një zonë rehatie, atëherë nuk duhet të ndiheni fajtorë para kompanisë për dëshirën për të punuar në kushte më të mira.

Mentaliteti njerëzor është i tillë që ata do të dënojnë njëlloj: ju shkruani një deklaratë për llogaritjen ose qëndroni besnikë ndaj ndërmarrjes tuaj.

Shuma e pagës është një argument i fortë për të qëndruar në të njëjtin vend pune. Në kushtet e shqetësimit, ia vlen të rivlerësoni sistemin tuaj të vlerave. Nëse nuk keni kohë për të shpenzuar paratë që merrni, duhet të përdorni kohën tuaj të lirë për të rivendosur forcën tuaj mendore, atëherë kostoja e këtyre copave të letrës bie ndjeshëm.

Merreni me rhinestones tuaj para se të lënë punën tuaj. Kjo do të ndihmojë në çlirimin e jetës nga një profesion i padëshiruar dhe nga një barrë e rëndë e emocioneve negative.

Aftësitë dhe aftësitë

Kur të keni vendosur për të gjitha arsyet e pushimit nga puna dhe të merreni me frikën tuaj, duhet të vendosni se çfarë doni të bëni më pas. Bëni një listë të aftësive tuaja, aftësive që mund t'ju ndihmojnë të realizoni punën tuaj të preferuar.

Përshtateni mendërisht veten me faktin se vendi i ri i punës do të bëhet një zonë rehati. Detyrat që do të duhet të kryhen do të jenë interesante. Ju lehtë do të bashkoheni me ekipin e ri. Përgjegjësitë që ju janë besuar nuk do të bëhen barrë.

Me këto mendime në mendje, një listë e aftësive më të mira mund të përpilohet lehtësisht. Besimi dhe vendosmëria do të vijnë me të.

Një listë e aftësive ose aftësive do t'i japë vendosmëri vendimit tuaj.

Mbështetje për të dashurit

Difficultshtë e vështirë për një person të vendosë për një ndryshim në jetën e tij. Kjo vlen për çdo ngjarje. Prandaj, është shumë e rëndësishme që të afërmit ose miqtë të përfundojnë në kampin e aleatëve dhe të miratojnë synimet e tyre.

Pa mbështetje dhe nën presionin e frikës, një person merr një vendim të dobët

Për të mos mbetur vetëm me problemet e mundshme nga pushimi nga puna, këshillohet të kërkoni mbështetjen e njerëzve me mendje të njëjtë. Për ta bërë këtë, duhet t'u shpjegoni të dashurve tuaj se vendimi për të lënë është i rëndësishëm për ju. Në kampin e njerëzve me mendje të njëjtë ia vlen të merren ata njerëz që nuk mendojnë në stereotipe, por në bazë të realiteteve të jetës. Kur japin këshilla, ata duhet të udhëhiqen nga dëshira për të ndihmuar në marrjen e vendimit të duhur dhe mbijetimin e pasojave të zbatimit të tij.

Një hap i tillë para ndërrimit të punës është i rëndësishëm edhe sepse njerëzit mund të ndihmojnë me këshilla, të vlerësojnë situatën nga jashtë. Mund të ndodhë që të ndryshoni mendje për heqjen dorë. Por në shumicën e rasteve, mbështetja e familjes mund t'ju ndihmojë të kapërceni frikën tuaj, duke ju bërë më të sigurt dhe më të fortë.

Vështirësitë e mundshme financiare

Do të jetë shumë më e lehtë për çdo person të heqë dorë nëse është i sigurt se gjatë kërkimit Punë e re nuk do të ketë turp. Nëse po mendoni të hiqni dorë, duhet të kujdeseni për një sasi të caktuar fondesh.

Për të mos u ofenduar, këshillohet që të keni shumën e fondeve bazuar në buxhetin gjashtëmujor. Një nga opsionet për grumbullimin e fondeve të nevojshme është shtyrja e një pjese të pagave. Vlen të merren parasysh opsionet e tjera për të siguruar nevojat tuaja të jetës. Mund të jetë një punë me kohë të pjesshme, një kombinim i pozicioneve.

Kurseni disa para nga secila pagë në një derrkuc

Sa më i sigurt të jetë një person nesër, aq më e lehtë do të jetë për të që të shkruajë një aplikim për llogaritjen.

Plani i veprimit

Para se të largoheni nga vendi juaj i zakonshëm i punës, hartoni një lloj plani veprimi për herë të parë pas largimit. Në këtë drejtim, duhet të ketë absolutisht gjithçka që planifikoni të bëni.

Kjo vlen edhe për periudhën e përtacisë. Kështu duhet të pasqyrohet në planin tuaj: një pushim dyjavor. Gjatë kësaj periudhe kohore, është e nevojshme të vendosni në rregull mendimet dhe veprat tuaja.

Një plan veprimi duhet të hartohet për çdo ditë. Në të ju duhet t'i kushtoni vëmendje detajeve më të vogla. Kjo është e nevojshme në mënyrë që në herën e parë pas pushimit nga puna një person të mos humbasë aftësinë për të punuar.

Plani duhet të përmbajë përshkrime të qëllimit, mjeteve dhe aftësive që ju keni për ta arritur atë. Nëse vendosni të gjeni një punë në internet, të bëheni profesionist i pavarur, atëherë plani i veprimit mund të përfshijë pikat e mëposhtme:

Dua të gjej një punë si operator i qendrës së thirrjeve nga distanca brenda një muaji.
Për të bërë këtë lloj pune, unë kam një fjalim të mirë-paraqitur, jam mjaft i shoqërueshëm.
Unë kam të gjitha mjetet e nevojshme teknike për ta bërë këtë punë.
Dua të bëhem operator i qendrës së thirrjeve për të realizuar aftësitë e mia.

Një plan i tillë mund të jetë një nxitje e madhe për t'u larguar nga një punë e mërzitshme. Kur hartoni një plan, është më mirë ta luani atë të sigurt dhe të përgatitni tre versione të një dokumenti të tillë: më i miri, më i keqi dhe realisti. Jeta mund të sjellë të gjitha llojet e surprizave, dhe plani me i mire nuk do të funksionojë. Dhe do të jeni gati për çdo zhvillim të situatës.

Pagesa

Hapi i fundit në ndryshimin e punës është komunikimi i vendimit tuaj tek menaxhmenti. Këtu, një përplasje me vështirësitë është e pashmangshme. Procesi i pushimit nga puna mund të vonohet. Në shumicën e rasteve, menaxhmenti ngurron të ndahet me vartësit. Shefat gjejnë gjithnjë e më shumë arsye për të lënë një person në të njëjtin vend.

Kjo nuk është një arsye për të dëshpëruar. Përsëriteni mendërisht me veten tuaj se po ndaheni me punën tuaj të padashur, do të bëni atë që doni, gati për ndryshim. Shkruani një letër dorëheqjeje, jepini menaxhmentit dhe mos u pendoni për atë që keni bërë.

Ka shumë gjëra të reja dhe interesante përpara. Në ditën kur largoheni nga puna juaj e pa dashur aktiviteti i punës nuk mbaron. Arritje të reja dhe njerëz interesantë presin përpara.

Shumë njerëz nuk janë gati të shkruajnë një letër dorëheqjeje. Kështu funksionon bota jonë.

Ne jemi të gatshëm të durojmë padrejtësinë ndaj vetes nga frika se mos e lëmë "titun" nga duart tona, rrallë duke menduar se "byrek" në qiell mund të na bëjë më shumë mirë.

Nëse zhvillohet një atmosferë e vështirë në vendin e punës, pakënaqësia me veten si specialist rritet, mos qëndroni në këtë "moçal". Shkruani një deklaratë, paguani. Jeta juaj do të marrë ngjyra të ndryshme dhe do të shkëlqejë në një mënyrë të re.

Sipas Kodi i Punës Federata Ruse, në disa raste, punëdhënësi mund të fillojë përfundimin e kontratës me punonjësin. Ndonjëherë përfundimi i marrëdhënieve të tilla ndodh me një dëshirë të ndërsjellë me formulimin "me marrëveshje të palëve". Arsyeja më e zakonshme për përfundimin e një aktiviteti është dëshira e punonjësit. Si të jepni dorëheqjen siç duhet vetë, duke respektuar të gjitha hollësitë ligjore? Dhe çfarë të bëni kur punëdhënësi nuk e lëshon?

Afatet dhe procedura e pushimit nga puna

Rreth kujdesit për më vete punonjësi jep një njoftim me shkrim për të paktën 14 ditë. Praktikanti është i detyruar të deklarojë pensionin e planifikuar jo më vonë se 3 ditë, drejtuesi ose trajneri sportiv - një muaj paraprakisht. Nëse aplikacioni dorëzohet, për shembull, sot, puna fillon nesër. Sidoqoftë, me marrëveshje të palëve, periudha e përcaktuar me ligj para ndarjes mund të jetë më e shkurtër.

Me dëshmi dokumentare, personat e regjistruar institucionet arsimore ose që kanë ndryshuar vendbanimin e tyre. E njëjta e drejtë vlen për pensionistët, njerëzit që kujdesen për personat me aftësi të kufizuara të grupit të parë. Detyrimi për të qëndruar përkohësisht në vend hiqet gjithashtu në rast se punëdhënësi ka shkelur kushtet e marrëveshjes kolektive. E rëndësishme: fakti i mosrespektimit të të drejtave të punonjësit duhet të regjistrohet nga gjykata, komisioni më mosmarrëveshjet e punës, sindikatën ose inspektoratin e punës.

Si të lini siç duhet vetë? Procedura është si më poshtë:

Shkrimi i një deklarate para pushimit nga puna. Për të gjithë periudhën e paralajmërimit, punonjësi ruan të drejtën për të revokuar dokumentin.
Përgatitja nga shërbimi i personelit i një urdhri shkarkimi në përputhje me Formularin Nr. T-8 (8a). Dokumenti duhet të përmbajë detajet e aplikimit dhe një referencë për paragrafin 3 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës.
Njohja me urdhrin e punonjësit, konfirmimi i të cilit do të jetë nënshkrimi. Nëse kjo nuk është e mundur, bëhet një shënim në dokument që punonjësi refuzoi ose mungonte.
Bërja e një regjistri të pushimit nga puna në llogarinë personale dhe kartën personale, librin e punës.
Lëshimi i dokumenteve bazë në ditën e pushimit nga puna. Me kërkesë të punonjësit, kopjet e urdhrit, certifikata (2-NDFL, mbi pagën, primet e sigurimit) gjithashtu mund të sigurohen.

Në ditën e fundit të punës, bëhet një marrëveshje financiare. Nëse punonjësi nuk ishte në vend, e gjithë shuma e duhur duhet të paguhet brenda 24 orëve pas kërkesës. Vlerësuar përfshijnë pagën dhe kompensimin për pushime të papërdorura... Kjo gjithashtu përfshin pagesa shtesë të specifikuara në marrëveshjen e punës (kolektive). Me pushimin nga puna të një punonjësi të cilit i ishte dhënë leja paraprakisht, bëhet një rillogaritje. Në fund, një shënim duhet të hartohet në formën e T-61.

Ju mund të llogaritni vetë shumën e kompensimit për pushimet e papërdorura duke përdorur.

Si të shkruani dhe paraqisni një letër dorëheqjeje?

Nuk ka një formular standard të aplikimit, por ai është hartuar ende sipas rregullave. Në dokumentin e hartuar tek kreu i organizatës, duhet të tregohet emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit që dëshiron të largohet. Pastaj ata kërkojnë të shkarkojnë "me vullnetin e tyre të lirë" dhe të shkruajnë në cilën datë duhet të bëhet. Arsyeja e largimit tregohet vetëm kur ata pretendojnë të pushohen nga puna pa punuar. Sipas kërkesës sherbimi i personelit një deklaratë e tillë do të duhet të mbështetet me dokumente të përshtatshme. Për shembull, mund të jetë një kopje e një pasaporte me një shënim shkarkimi dhe një fletë lëshimi, një certifikatë mjekësore, etj. Në fund të dokumentit, tregoni datën e përgatitjes së tij, nënshkruani atë.

Bettershtë më mirë t'i dorëzoni aplikacionit shefit personalisht në dy kopje. Një fletë duhet të mbetet me menaxherin, dhe e dyta (me një shenjë në pranimin e dokumentit) - me punonjësin. Një kopje e aplikacionit është e nevojshme për personin që jep dorëheqjen në rast mosmarrëveshjesh me punëdhënësin. Një opsion alternativ për paraqitjen e një dokumenti është me postë. Aplikimi dërgohet në një letër të vlefshme, pasi të keni plotësuar më parë listën e bashkëngjitjeve (në 2 kopje) dhe një faturë dorëzimi në formularët e postës. Kjo metodë është e mirë në atë që shefi nuk do të jetë në gjendje të injorojë dokumentin që i është dorëzuar, dhe punonjësi do të ketë dëshmi dokumentare të faktit të dorëzimit të letrave. E rëndësishme: periudha e punës duhet të llogaritet nga data e dorëzimit të letrës tek shefi, e treguar në njoftimin me postë.

Si të hiqni dorë gjatë sëmundjes ose pushimeve?

Një punonjës me aftësi të kufizuara të përkohshme gjithashtu mund të largohet nga puna me vullnetin e tij të lirë. Nëse dita e fundit e pranisë në zyrën e treguar në aplikim bie në kohën e sëmundjes, kontrata përfundon pa u shkarkuar. Me urdhër, bëhet një shënim që punonjësi mungonte, kështu që nuk ishte e mundur të njihej me dokumentin.

Një punonjës mund të marrë një libër pune vetë kur të shërohet, ose me postë. Zgjidhja duhet t'i paguhet atij menjëherë pas paraqitjes së një kërkese të tillë. Kjo duhet të ndodhë ose në të njëjtën ditë ose në ditën tjetër. Brenda 10 ditëve pas dhënies së pushimit të sëmurë, organizata është e detyruar të llogarisë përfitimin e aftësisë së kufizuar të përkohshme. Shuma e caktuar lëshohet në ditën e pagesës tjetër.

Shkarkimi me iniciativën e një punonjësi mund të ndodhë para ose gjatë pushimeve. Ju mund të shkruani një deklaratë përkatëse 14 ditë kalendarike para pjesës tjetër. Kjo mund të bëhet drejtpërdrejt gjatë periudhës së pushimeve. Në rastin e parë, dy javët e caktuara me ligj konsiderohen orë pune. Në aplikim, kërkesa për pushim vjetor të paguar plotësohet me frazën "me pushim të mëvonshëm". Lëshimi i një libri pune dhe zgjidhja me punonjësin duhet të bëhet në ditën para fillimit të pushimit. Por për t'u shfaqur si data e pushimit nga puna, letrat do të përmbajnë ditën e fundit të pushimeve. E rëndësishme: nëse dëshironi, shefi mund të refuzojë të sigurojë një pushim të tillë, pasi ligji nuk e detyron atë ta bëjë këtë.

Kur dorëzoni një kërkesë gjatë pushimeve, punëdhënësi nuk mund të kërkojë një dalje urgjente nga vartësi i ndërmarrjes. Nëse dy javë nga puna e propozuar bien me pushime, punonjësi nuk do të duhet të paraqitet në vend. Ai duhet të marrë para dhe dokumente që lidhen me pushimin nga puna gjatë periudhës së pushimeve. Gjithashtu ndodh që është vetëm pjesërisht e mundur të ecësh në periudhën e paralajmërimit. Në këtë rast, pas pushimeve, ata shkojnë në punë për të kaluar atje ditët e mbetura të punës dyjavore. Më tej, shkarkimi bëhet sipas procedurës standarde.

Çfarë duhet të bëni kur letra e dorëheqjes nuk pranohet?

Nëse punëdhënësi nuk e pranon kërkesën dhe nuk e shkarkon, punonjësi mund të dërgojë dokumente në zyrën dhe departamentin e menaxhimit të dokumenteve të organizatës. Si ta bëni këtë me postë është diskutuar tashmë. Deri në momentin e specifikuar në aplikim, detyrat e punës plotësisht. E drejta për të mos shkuar në punë shfaqet kur të ketë skaduar periudha e paralajmërimit.

Duke mos marrë libri i punës, mund të shkoni në gjykatë me një kërkesë për të gjitha ditët e vonesës në lëshimin e dokumenteve për të mbledhur fitimet mesatare nga organizata (paragrafi 4 i pjesës 1 të nenit 234). Punonjësi gjithashtu ka të drejtë në kompensim për dëmin moral (paragrafi 14 i pjesës 1 të nenit 21, neni 237). Mosveprimi i menaxherit mund të apelohet në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm. Rightsshtë e mundur të mbrohen të drejtat e punës përmes sindikatës së organizatës, ndarjes territoriale të Rostrudit dhe zyrës së prokurorit.

Ka gjithashtu probleme ligjore që lidhen me shkarkimi i paligjshëm sipas dëshirës. Konsiderohet si e tillë kur aplikimi për punonjësin është shkruar nga një person tjetër ose dokumenti mungon plotësisht. Nëse zbulohet një falsifikim, punonjësi duhet të paraqesë një padi me kërkesën për ta rivendosur atë, si dhe një peticion për një ekzaminim të dorëshkrimit. Nëse një udhëheqës i ndërgjegjshëm dëshiron të mbrohet, ai duhet të pranojë vetëm ato deklarata që janë shkruar me dorë dhe në praninë e tij.

Një kusht tjetër sipas të cilit shkarkimi njihet si i paligjshëm është shkrimi i një deklarate nën detyrim. Shtë e vështirë të vërtetohet se largimi nga puna nuk diktohej nga dëshira e dikujt, por nga presioni nga ana e menaxhmentit, prandaj, rastet fituese të këtij lloji janë të rralla. Shkeljet procedurale mund të jenë arsyeja për njohjen e shkarkimit si të paligjshëm. Mosrespektimi i normave nganjëherë tregohet nga mospërputhja midis datave të specifikuara në aplikim dhe renditjes.

Kështu, në mënyrë që në të ardhmen asnjëra palë të mos e kundërshtojë shkarkimin sipas dëshirës, shkronja e ligjit duhet t'i përmbahet rreptësisht.

Nëse vendosni të hiqni dorë, pavarësisht nga arsyeja, duhet ta bëni atë siç duhet, duke i thënë lamtumirë ish -shefit dhe kolegëve tuaj sipas të gjitha rregullave. Edhe nëse doni të lini gjithçka në një sekondë, duhet të frenoni emocionet tuaja dhe largohu me dinjitet. Mos harroni se në të ardhmen e afërt do t'ju duhet të kaloni një intervistë të re për t'u pranuar për një punë tjetër. Possibleshtë e mundur që punëdhënësi tjetër dëshiron të kontaktojë ish -shefin tuaj.

Për të marrë një mendim të mirë për ju, bëni gjënë e duhur.

Para se të aplikoni, përpiquni të përfundoni në maksimum të gjitha projektet tuaja aktuale, në mënyrë që të mos lini "bisht" për kolegët, duke i ngarkuar ata me të metat tuaja. Ju mund të keni nevojë të merreni me këta njerëz më shumë se një herë në të ardhmen.

Cila është mënyra e duhur për të lënë, nga të filloni?

Nëse jeni të vendosur të pushoheni, është e domosdoshme që shefi juaj të jetë i pari që e di. Nëse një informacion i tillë arrin tek ai në formën e thashethemeve nga kolegët e tjerë, ju rrezikoni të shfaqeni në sytë e këtij personi në një dritë larg favorshme.

Zgjidhni momentin e duhur për t'i thënë shefit tuaj se doni të largoheni nga kompania. Kjo nuk duhet të jetë e hënë, gjithmonë e zënë me hartimin e planeve, fillimi i ditës së punës, kur të gjithë nxitojnë, ose, përkundrazi, fundi i saj, kur njerëzit nuk janë më në humor për biseda serioze. Raportoni vendimin tuaj me qetësi dhe dashamirësi, shprehni gatishmërinë tuaj për të punuar dy javët e përcaktuara me ligj. Ndoshta me një qasje kaq të përgjegjshme, madje mund të arrini një ulje të kohës së punës.

Ju duhet të kuptoni se jo të gjithë sillen në mënyrë adekuate, sepse ata nuk dinë si të lënë siç duhet. Merrni masa sipas rastit. Nëse është e nevojshme të shpjegoni arsyet e shkarkimit në disa raste, në vend të ndershmërisë së kërkuar, është më mirë t'i drejtoheni diplomacisë. Nëse largoheni sepse nuk jeni të kënaqur me vetë shefin, atëherë është më mirë të mos shprehni një arsye të tillë. Thuaj që e mbarove oferte interesante me një pagë të mirë ose rrethanat e familjes suaj kanë ndryshuar dhe ju duhet të lëvizni në një zonë tjetër të qytetit. Mund të shtoni se ju vjen keq që largoheni nga ekipi dhe vlerësoni përvojën profesionale që keni fituar gjatë punës për kompaninë.

Aplikoni sapo të njoftoni eprorët tuaj. Sa më shpejt ta nënshkruani, aq më shpejt mund të largoheni.

Cila është mënyra e duhur për të lënë nëse një zëvendësues është zgjedhur tashmë për ju? Transferoni të gjitha rastet tek një punonjës i ri pa hequr dorë nga kjo përgjegjësi. Bëni gjithçka me qetësi për të lënë një mendim të mirë për veten. Lërini atij listën tuaj të detyrave dhe kontaktet kryesore të punës.

Duke u larguar, sipas traditës, organizoni një tryezë të vogël shuplakë dhe falënderoni kolegët tuaj për punën së bashku. Kjo nuk do të kërkojë shumë përpjekje nga ju dhe do të ndihmojë në mbajtjen e marrëdhënieve të mira me të gjithë. Nëse do të ishte e këndshme për ju të punoni me këta njerëz, madje mund të përgatitni suvenire për gjëra të vogla për ta në kujtim të projekteve të filluara së bashku dhe negociatave të zhvilluara.

Sidoqoftë, jo gjithmonë po ecën aq mirë sa do të donim. Ndonjëherë punëdhënësi përpiqet të krijojë pengesa për pushimin nga puna. Në rastin më të mirë, ai premton të rrisë pagën nëse pranoni të qëndroni, dhe nganjëherë bëhet fjalë për kërcënimet e pushimit nga puna sipas një artikulli ose refuzimin e nënshkrimit të një kërkese. Edhe kështu, nuk ka nevojë të mërziteni. Cila është mënyra e duhur për të lënë punën tuaj në këtë rast? Sipas ligjit, kjo mund të bëhet edhe pa nënshkrimin e shefit. Për ta bërë këtë, fakti i aplikimit tuaj duhet të dokumentohet duke e transferuar atë në zyrë me të gjitha formalitetet ose duke e dërguar atë me postë me postë të regjistruar me njoftim. Pas 14 ditësh, punëdhënësi do të jetë i detyruar t'ju japë një llogaritje dhe t'ju kthejë punën tuaj.

Cila është mënyra e duhur për të lënë nëse duhet të punoni për dy javë nën presion emocional para kësaj? Përmbajini emocionet tuaja, tërhiqeni veten dhe mos i nënshtrohuni provokimeve. Mos lejoni që të vonoheni për një minutë, bëni punën me saktësi dhe sa më shpejt që të jetë e mundur, ndiqni të gjitha formalitetet që mund të mos keni pasur nevojë të ndiqni më parë, në mënyrë që të mos jepni një arsye për të gjetur gabim në cilësinë tuaj punë. Paç fat!

Pyetje: Dua të lë punën time, por ata nuk më lënë të shkoj pa punuar. une punoj në bazë rrotulluese... A është e mundur të lini pa përfunduar 2 javë? Çfarë artikulli ka për këtë në kodin e punës?

Vendi zyrtar i punës, i pasqyruar në hyrjen në librin e punës, në një moment mund të bëhet pengesë për zbatimin e planeve të reja ose zbatimin e disa çështjeve urgjente. Arsyeja për këtë mund të mos jetë lodhja ose një "shef i keq", por sido që të jetë. Ndonjëherë, nuk doni të lini kolektivin tuaj të punës fare, por është e nevojshme të hiqni dorë.

Për më tepër, kjo duhet të bëhet sa më shpejt të jetë e mundur - të lini pa përfunduar 2 javë, gjë që kërkohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo normë rregullohet nga nenet nr. 77, 78 dhe 80, të cilat i japin punonjësit të drejtën e ndërprerjes kontrata e punës me iniciativë personale pas një kërkese me shkrim. Punëdhënësi duhet të njoftohet saktësisht dy javë para datës së dëshiruar të nisjes.

Natyrisht, vetë fakti i shkrimit të një deklarate të tillë nuk i jep punonjësit lirinë e shumëpritur nga punëdhënësi dhe përpara tij - ato dy javë shumë të detyrueshme pune.

Në të vërtetë, ka mënyra për të lënë, duke anashkaluar afatin. Për më tepër, kjo nuk kërkon shkelje të ligjit ose "mashtrim" në një farë mënyre. Gjithçka nuk është aq e vështirë, lexoni dhe mbani mend, ky botim do t'i japë një përgjigje shteruese kësaj, për disa, jo vetëm një pyetje të rëndësishme, por urgjente.

Të drejtat dhe detyrimet e punonjësve pas pushimit nga puna

Së pari, pak më shumë teori. Afati i punës - 14 ditë - mban llogarinë e tij jo nga momenti i shkrimit (dhe, ajo që është e rëndësishme, nënshkrimi nga kreu!) Të letrës së dorëheqjes, por duke filluar nga dita tjetër. Ju vetëm duhet të numëroni ditët kalendarike, pavarësisht nga numri i ndërrimeve të punës në këtë periudhë.

Shkarkimi ligjor pas tre ditësh shërbimi

Disa kategori të punëtorëve nuk i nënshtrohen këtij detyrimi dhe mund të kërkojnë që ata të pushohen nga puna brenda tre ditëve. Këto përfshijnë punonjësit e kompanisë që kalojnë prove(Neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). E njëjta listë përfshin gjithashtu specialistë me të cilët është lidhur vetëm një kontratë e përkohshme (neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose sezonale (neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), afati i së cilës është i kufizuar në dy muaj Me Përfaqësuesit e këtyre kategorive punonjesve kanë të drejtë të lënë punën e tyre në kompani tre ditë pasi të kenë njoftuar menaxherin për këtë dëshirë.

Por ndodh forca madhore dhe koha nuk mund të kthehet mbrapa, çfarë mund të bëhet?

Ju nuk duhet të neglizhoni mundësinë për të folur me menaxhmentin për dorëheqjen e parakohshme të detyrimeve. Punëdhënësi ka një të drejtë të tillë - të pushojë nga puna pa kërkuar punë. Neni 77 i lartpërmendur ju lejon të përfundoni kontratën me marrëveshje të të dy palëve në çdo kohë.

Ky version është shumë i vërtetë për një punonjës të një kompanie të vogël private në mungesë të nevojës për të përfunduar një sasi të caktuar pune. Nëse ka qasje të drejtpërdrejtë tek personi që merr vendime të tilla, atëherë ia vlen të flisni drejtpërdrejt. Një bisedë një me një, në të cilën një punonjës mund të shpjegojë motivet për një ndarje të hershme, mund të shkaktojë një mirëkuptim të menaxherit i cili do të takojë punonjësin në gjysmë të rrugës. Nënshkrimi i marrë në aplikacionin për largimin me vullnetin tuaj të lirë - dhe mund të filloni të thoni lamtumirë kolegëve, dhe të nesërmen në mëngjes të harroni rrugën për në zyrë.

Sidoqoftë, çfarë të bëni kur është e nevojshme të lini pa punuar dy javë, por menaxhmenti nuk dëshiron të thellohet në thelbin dhe të hyjë në pozicionin e punonjësit? I ashtuquajturi rrethana të veçanta... Ato do të duhet të përshkruhen në aplikim dhe të jenë gati për të siguruar prova ose dëshmi dokumentare. Këtu është gjithashtu e nevojshme të tregoni periudhën e dëshiruar të pushimit nga puna. Nëse kërkesa e punonjësit pas paraqitjes së një kërkese të tillë lihet pa u vënë re, ai mund të shkojë në gjykatë.

Rastet e tjera dhe "rrethanat e veçanta" për mundësinë e shkarkimit të menjëhershëm

Aplikantët kanë të drejtë të përfundojnë para kohe procesin e punës institucionet arsimore... Ky fakt duhet të konfirmohet me një certifikatë pranimi, e cila do të lëshohet nga universiteti. Njerëzit që kanë mbushur moshën e pensionit, si dhe pensionistët që punojnë aktualisht dhe personat me aftësi të kufizuara, lejohen të lënë pa punë.

Situata konfliktuale me punëdhënësin për shkak të shkeljes së tij të Kodit të Punës dhe akteve të tjera ligjore rregullatore që përshkruajnë normat e drejta e punes, abuzimi me autoritetin dhe veprimet e tjera të paligjshme është një tjetër argument i rëndë që detyron punëdhënësin të ndërpresë kontratën në një kohë të përshtatshme për punonjësit.

Vlen të përqendrohemi në rastet e vonesave të pagave, mosrespektimi i kushteve të pagesës së pushimeve (jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve), mungesa e një vendi pune të pajisur siç duhet - e gjithë kjo mund të bëhet arsye për ndërprerjen e kontratës në ditën që tregon vetë punonjësi në aplikim.

Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do t'ju tregojë më shumë për arsyet e shkarkimit të parakohshëm të përshkruar më sipër. Ai gjithashtu përshkruan mundësitë për të lënë shpejt në lidhje me raste të tjera. Sidoqoftë, çdo listë e të gjitha llojeve të rrethanave që mund të jenë arsye të vlefshme për shkarkimin e një punonjësi në kohën që ata duan nuk është dhënë në Kodin e Punës. Këtu, aktet nënligjore dhe praktika e vendosur do të bëhen një pikë referimi, e cila konsideron se opsionet e mëposhtme janë respektuese:

Itshtë e mundur të lini pa punuar për arsye të ndryshme që lidhen me rrethanat në familje ose në sferën e jetës personale. Ligjet lejojnë mundësi të tilla, por ato do të duhet të dokumentohen, në të cilat mund të shfaqen vështirësi.
Arsyeja për përfundimin e hershëm të punës mund të jetë lëvizja e bashkëshortit për një kohë të gjatë në një rajon ose vend tjetër. Një rast i zakonshëm është një udhëtim i gjatë pune i burrit ose gruas, i cili përfshin zhvendosjen e të gjithë familjes. Kjo është një arsye shumë e mirë, të cilës mund t'i kërkohet ta dokumentojë.
Padyshim, legjislacioni i konsideron të respektueshme të gjitha rastet e përkeqësimit të shëndetit të punonjësit, gjë që kërkon nevojën për t'u larguar nga rajoni me konfirmimin e këtij fakti me një raport mjekësor. Sëmundje që pengon një punonjës të performojë detyrat zyrtare, gjithashtu të përfshira në listën e rasteve që nuk kërkojnë dy javë punë.
Të kesh fëmijë do të ndihmojë në heqjen dorë sa më shpejt të jetë e mundur. Ne po flasim për familjet me fëmijë dhe adoleshentë nën 14 vjeç. Çdo prind i një familje të madhe me tre ose më shumë fëmijë të varur nën 16 vjeç mund të kërkojë përfundimin e parakohshëm të një kontrate pune. Ose fëmijët në një familje të tillë nuk kanë mbushur moshën 18 vjeç, me kusht që të gjithë ata të jenë studentë të institucioneve të arsimit të përgjithshëm.
Një arsye e mirë është kujdesi për një fëmijë me aftësi të kufizuara ose një anëtar të sëmurë të familjes, si dhe një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë, i cili, siç mund ta merrni me mend, duhet të konfirmohet me një certifikatë mjekësore.
Gratë shtatzëna kursehen nga puna e detyrueshme.

Pushime në vend që të punoni

Së fundi, prania e ditëve të papërdorura të pushimeve do t'ju lejojë të shmangni qëndrimin në punë në ditët e punës së nevojshme. Nëse pajtohet një kërkesë me shkrim për një leje të tillë, atëherë dita e fundit e pushimit ligjor mund të bëhet dita e pushimit nga puna.

Gjykim apo Paqe?

Po nëse gjeni opsione të përshtatshme që, sipas Kodit të Punës, ju lejojnë të lini pa punuar një afat dyjavor, por menaxhmenti këmbëngul në një nevojë të tillë? Shkuarja në gjykatë do të ishte hapi i duhur. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të prisni që procesi të zhvillohet shpejt, zakonisht zgjat deri në disa muaj. Ka kuptim të kërkojmë mënyra për të zgjidhur çështjen në mënyrë paqësore ose për të përpunuar periudhën e caktuar. Dhe si opsion - ofroni vetes një zëvendësim.

Siç mund ta shihni, ka mënyra për të lënë shpejt, dhe ka shumë prej tyre; opsioni më i mirë do të ishte planifikimi i ndryshimeve të propozuara dhe shkarkimi me kushte të përgjithshme.

Isshtë shumë e rrallë të gjesh një person që mund të ketë punuar në një punë gjatë gjithë jetës së tij. Siç tregon praktika, njerëzit shpesh ndryshojnë punë për shkak të rrethanave të ndryshme. Mund të ketë shumë arsye: marrëdhëniet me shefat nuk funksionuan, ekipi nuk pranoi, paga pushoi së kënaquri, ju nuk shihni perspektivën e zhvillimit, ose mbase sapo keni gjetur një punë të re me pagë të lartë. Dhe, me sa duket, gjithçka duket të jetë e thjeshtë - informoni eprorët tuaj, shkruani letrën e saktë të dorëheqjes, merrni një llogaritje dhe përshëndetje jete e re... Por, kjo është ajo që frikëson mbi të gjitha. Si ta lini siç duhet punën tuaj me vullnetin tuaj të lirë në vitin 2019 dhe të mos ndiheni të sikletshëm në të njëjtën kohë, ne do të analizojmë në këtë artikull.

Me vullnetin tuaj të lirë

Për veten tuaj, ju duhet të kuptoni gjënë kryesore që ligji është në anën tuaj dhe ju nuk kryeni një krim kur e lini punën tuaj. Imshtë e domosdoshme të veprohet në mënyrë korrekte dhe sipas rregullave. Para së gjithash, ju duhet t'i tregoni shefit tuaj dy javë para vendimit tuaj për të lënë. Ju mund të njiheni me këtë ligj në nenin 80 të Kapitullit 13 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nga rruga, kapitulli 13 i kushtohet plotësisht çështjeve të pushimit nga puna. Sigurohuni që të flisni personalisht me shefin tuaj, shpjegoni pse doni të largoheni me vullnetin tuaj të lirë. Sigurisht, është më mirë të shpjegoni saktë dhe me saktësi arsyen e largimit tuaj. Do të jetë e drejtë. Isshtë e panevojshme të harrosh që toka është e rrumbullakët dhe deklaratat negative mund të jenë të këqija për ju në të ardhmen.

Ju nuk keni nevojë t'i dërgoni shefit tuaj një letër dorëheqjeje me postë, dhe është shumë e rëndësishme që shefi juaj të jetë i pari që të dijë për vendimin tuaj për t'u larguar, dhe jo nga thashethemet nga kolegët. Tjetra, do t'ju duhet të shkruani një deklaratë në formën e përshkruar. Në dokument, është e domosdoshme të tregoni arsyen dhe të vendosni datën e pushimit nga puna. Data do të jetë dita juaj e fundit e punës dhe vetëm ditën tjetër do të jeni të lirë. Kjo deklaratë duhet të nënshkruhet nga mbikëqyrësi dhe të ketë datën e regjistrimit. Më tej, në ditën e fundit të punës, do të merrni një libër pune dhe marrëveshje.

Pagesa duhet të bëhet për të gjitha ditët e punës në punë, si dhe para të gatshme për pushime të papërdorura.

Ju gjithashtu duhet të dini se nëse vendosni të mos e lini brenda 2 javësh, keni të drejtë të tërhiqni aplikimin tuaj. Shkarkimi mund të mos ndodhë nëse një punonjës i ri nuk është ftuar me shkrim në vendin tuaj. Nëse afati i dokumentit të pushimit nga puna ka skaduar dhe vendosni të qëndroni në vendin tuaj të punës, atëherë kontrata e punës vazhdon të jetë e vlefshme.

Pa punuar jashtë

Më besoni, ju mund ta lini punën tuaj pa punuar. Siç doli, ky nuk është një mit. Fillimisht, mund të flisni drejtpërdrejt me shefin tuaj dhe të arrini një marrëveshje të përgjithshme. Shkarkimi do të bëhet me marrëveshje të palëve. Përfundimi i një kontrate pune mund të zgjasë 2 ditë, dhe 5 ditë gjithçka varet nga iniciativa e palëve. Ju mund të njiheni me këtë ligj në Nenin 78 të Kapitullit 13 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ju gjithashtu mund të lini pa përfunduar një periudhë dy javore nëse:

Aplikimi u shkrua vullnetarisht para se të shkonte me pushime. Dhe periudha dy javore do të llogaritet si e suksesshme.
Ju jeni në pushim prindëror dhe keni vendosur të lini pa lënë këtë leje. Kështu që nuk keni nevojë ta përpunoni.
Ju jeni në pushim mjekësor, ndalimi nuk po ndodh. Ditët e sëmura llogariten si vjetërsi dy javore.

Nëse ndodh një ngjarje e forcës madhore, një fëmijë ose një i afërm sëmuret, pushimi nga puna mund të konsiderohet pa punuar. Por natyrisht në marrëveshje me autoritetet. Nëse papritmas merrni një refuzim, keni të drejtë të shkoni në gjykatë dhe të apeloni kundër vendimit të eprorëve tuaj.

Gjithashtu, arsye të mira për të mos punuar mund të jenë:

Kalimi në një qytet tjetër;
regjistrimi në studime (me kohë të plotë);
kujdesi për të afërmit e sëmurë, personat me aftësi të kufizuara, fëmijët e vegjël;
gjendja juaj shëndetësore nuk ju lejon të punoni në këtë pozicion.

Pas daljes në pension, një punonjës, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i njëjti punonjës si të gjithë të tjerët. Ai ka të gjitha të drejtat e njëjta si më parë. Por pasi mori statusin e pensionistit, ai kishte përparësi të vogla. Para së gjithash, një pensionist mund të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë pa njoftuar eprorët e tij 2 javë më parë. Ai duhet të shkruajë një deklaratë dhe thjesht të tregojë datën e ditës së tij të fundit të punës, të cilën ai e konsideron të përshtatshme. Për të dhënë dorëheqjen siç duhet nga puna, aplikacioni duhet domosdoshmërisht të tregojë arsyen - pensionin. Nëse kjo arsye nuk tregohet, atëherë puna është e detyrueshme.

Ndoshta do të jeni të interesuar për: Nga fjalët në vepra. Si të shkruani një plan biznesi për idenë tuaj

Një pensionist mund të pushohet nga puna për arsye prodhimi dhe organizimi nëse nuk mund të përmbushë kërkesat e tij detyrat e punës të lidhura me moshën. Në këtë rast, atij mund t'i ofrohet një transferim në kushte më të lehta pune, por vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit.

Nëse ka një ulje të stafit, atëherë pensionistit duhet t'i ofrohet të lëvizë në një pozicion tjetër, por në të njëjtën kohë të ruajë nivelin e pagës. Menaxhmenti duhet ta njoftojë atë, si dhe të gjithë punonjësit e tjerë, me shkrim. Por, në këtë rast, ai ruan të drejtën të mos punojë për 2 javë.

Para pushimeve

Për të filluar, duhet të përcaktoni se sa ditë pushimi që nuk i keni hequr ende janë në magazinë. Punonjësit i jepet ligjërisht 28 ditë në vit. Pushimi i parë jepet pas gjashtë muajsh pune. Pasi të dini numrin e ditëve që keni, mund të vendosni se si të vazhdoni. Nëse ka më pak se 14 prej tyre, atëherë patjetër që duhet të informoni eprorët tuaj për vendimin për të lënë, paraprakisht, para se të shkoni me pushime. Do të jetë e drejtë nga ana juaj, përndryshe do t'ju duhet të punoni ditët që mbeten.

Menaxheri nuk mund t'ju dërgojë me pushime nëse nuk përfshihet në orarin e pushimeve, i cili është hartuar për vitin aktual. Atëherë ju thjesht merrni një rimbursim për ditët e pushimeve të papërdorura. Nëse akoma keni të drejtë të pushoni dhe keni shkruar një deklaratë, atëherë dita e fundit e pushimeve do të jetë dita juaj e pushimit nga puna. Ju do të merrni një libër pune, ai do të tregojë datën e ditës së fundit të pushimeve tuaja.