Si të lini punën tuaj. Procedura e pushimit nga puna me kërkesë të vetë punonjësit - arsyet, mostra e aplikimit dhe procedura e llogaritjes. Rreth përshkrimit të punës

përmbajtja

Procedura e largimit nga puna është përpunuar në legjislacion deri në detajet më të vogla - në shumicën e rasteve, punonjësi duhet të paralajmërojë menaxherin duke shkruar një letër dorëheqjeje dhe të punojë për 2 javë të tjera. Pyetja se si të heqësh dorë pa punuar mund të jetë e rëndësishme për ata punonjës që e lënë punën më vete, por për shkak të rrethanave të jetës nuk mund të punojë edhe për 2 javë. Për shembull, kjo mund të jetë për shkak të rrethanave të jetës - një gjendje shëndetësore ose zhvendosje në një zonë tjetër.

A është e mundur të hiqni dorë pa punuar dy javë

Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shqyrton në detaje çështjet që lidhen me largimin nga puna me iniciativën e një punonjësi, dhe është pikërisht këtu që nevoja për të përpunuar dy javët e përcaktuara përcaktohet me ligj. Kjo periudhë fillon të llogaritet në ditën kur drejtori merr letrën e dorëheqjes, pavarësisht se kur e miraton atë dhe fillon përgatitja e urdhrit përkatës.

Në të njëjtën kohë, ata që kërkojnë një përgjigje për pyetjen nëse është e nevojshme të punoni 2 javë pas pushimit nga puna, duhet të dini se ky nen i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë gjithashtu për situatat kur kontrata e punës duhet të ndërpritet brenda periudhës së caktuar nga punonjësi, ose përfundimi marrëdhëniet e punës me marrëveshje të ndërsjellë ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit për kohën e punës.

Kushtet e pushimit nga puna në Kodin e Punës të Federatës Ruse

Nëse i afroheni rreptësisht zyrtarisht, atëherë Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk kërkon punë 2-javore, por thotë se është e nevojshme të paralajmëroni menaxherin brenda kësaj periudhe (në mënyrë që ai të marrë një zëvendësim, etj.). Për shembull, nëse një punonjës shkruan një deklaratë për përfundimin e punësimit përpara se të shkojë në një pushim 28-ditor, atëherë menjëherë pas përfundimit të pushimit, ai do të pushohet nga puna me vullnetin e tij të lirë pa punë. Afati konsiderohet gjithashtu nëse punonjësi paralajmëron drejtorin gjatë pushimit mjekësor - me paraqitjen e certifikatës së paaftësisë për punë në departamentin e personelit, mund të merren parasysh ditët e sëmundjes.

Tre ditë

Legjislacioni i vendit tonë parashikon situata kur mund të shkruani një letër dorëheqjeje pa u lodhur dhe të ndaloni së punuari në organizatë pas 3 ditësh. Kjo vlen kur:

  • punonjësi nuk e ka përfunduar ende periudhën e provës (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • afati i kontratës së lidhur me të është më pak se 2 muaj (neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • punonjësi ishte i përfshirë në punë sezonale (neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2 javë

Sipas Kodit të Punës, një periudhë dyjavore është periudha në të cilën duhet të njoftoni shefin tuaj se dëshironi të ndryshoni vendin e punës. Në këtë rast, punonjësi duhet të përpunojë dy javët e përcaktuara nga momenti i shkrimit të aplikacionit dhe të marrë një llogaritje dhe libër pune në departamentin e personelit për të marrë një punë të re. Në fakt, data e pushimit nga puna përcaktohet nga menaxhmenti, me marrëveshje me të cilën, ju mund ta zgjidhni kontratën e punës më herët. Në këtë rast, është e detyrueshme të keni prova me shkrim të marrëveshjes së arritur (për shembull, një vizë në aplikimin tuaj).

Në mënyrë të përshtatshme, nëse situata ndryshon dhe punonjësi ndryshon mendjen për të hequr dorë, aplikacioni mund të tërhiqet. Në rast se marrëdhënia e punës ndërpritet me marrëveshje të palëve ose me pushim nga puna pas pushimeve, kjo nuk mund të bëhet. Megjithatë, nëse në vendin e punonjësit të larguar është gjetur një person tjetër që përgatit dokumente për punësim, atëherë nuk do të jetë e mundur të tërhiqet kërkesa.

1 muaj kur punon në një pozicion drejtues

Më vete, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon situata kur bëhet fjalë për largimin nga puna të një punonjësi ekzekutiv. Art. 280 thekson nevojën për një muaj njoftim nga momenti kur punëdhënësi mori aplikimin e plotësuar. Kërkesa të ngjashme vlejnë për trajnerët dhe atletët - pas pushimit nga puna, ata kanë të drejtë të punojnë për një muaj (përveç nëse kontrata parashikon një periudhë tjetër, zakonisht më të gjatë). Në të gjitha rastet në shqyrtim, kjo është për shkak të specifikave të punës, e cila nuk lejon largimin e menjëhershëm të punës së mëparshme.

Për çfarë arsye mund të hiqni dorë pa ushtruar

Sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një atribut i detyrueshëm nuk funksionon, por njoftimi në kohë i kreut të shkarkimit përmes nënshkrimit të një aplikacioni, dhe nuk ka dallim nëse punonjësi do të punojë për këtë periudhë apo do të jetë në pushim mjekësor. Prandaj, nga pikëpamja ligjore, do të ishte më e saktë të flitej jo për mënyrën se si një punonjës mund të largohet pa punuar, por si të ndërpresë një marrëdhënie pune me një periudhë minimale paralajmërimi ose pa të fare (për shembull, për pensionistët ). Si rregull, kjo është për shkak të pranisë së arsyeve të vlefshme, të cilave u referohet legjislacioni:

  • Pranimi në institucion arsimor- Shkollën universitare ose të mesme për arsimin me kohë të plotë, kur orari i studimeve nuk lejon të ecë normalisht detyrat e punës... Në këtë rast, aplikacionit duhet t'i bashkëngjiten dokumentet mbështetëse.
  • Dalja në pension për ata punonjës që kanë mbushur moshën e pensionit të përcaktuar me ligjin rus. Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës i tillë në moshën e daljes në pension fiton përsëri një punë, ai humbet të drejtën për t'u pushuar nga puna pa punuar.
  • Sipas rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse më 7 mars 2004 nr. 2, me një arsye të mirë, zgjidhjen e problemit, si të largohesh pa punë është gjithashtu një emërim i ri i një bashkëshorti me ndryshim vendbanimi - zhvendosje në një qytet apo vend tjetër. Në këtë rast aplikimit i bashkëlidhet vërtetimi i kalimit të bashkëshortit në një punë tjetër.

Rrethanat e veçanta të parashikuara me ligj

Legjislacioni i punës merr në konsideratë situata të veçanta kur një punonjës mund të mos punojë për 2 javë pas pushimit nga puna. Këto janë situata të tilla si:

  • Shtatzënia dhe arsye të tjera familjare (kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes, një fëmijë me aftësi të kufizuara, prania e tre ose më shumë fëmijëve të mitur) me dëshmi të përshtatshme dokumentare.
  • Mosrespektimi / shkelja nga administrata e kompanisë të normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose rregulloreve lokale. Situata e vonesës pagat më shumë se 15 ditë konsiderohet në Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të pezullojë kryerjen e detyrave të tij. Nëse në të njëjtën kohë ai kërkon pushim nga puna, dhe kompania nuk paguan pagat për dy javë të tjera, atëherë asgjë nuk duhet të përpunohet. Një situatë e ngjashme ndodh në rastet e shkeljes së rregullave të pagesës për periudhën e pushimit mjekësor, transferimit të përfitimeve për gratë shtatzëna etj. Praktika gjyqësore tregon se drejtësia në këto raste do të jetë në anën e punonjësit.

Si të lini punën tuaj pa u lodhur

Meqenëse kjo procedurë mund të ketë disa arsye të ndryshme në varësi të situatës, veprimet e punonjësit ose punëdhënësit gjithashtu do të jenë të ndryshme. Kjo mund të përfshijë:

  • minimizimi i afatit deri në përfundimin e kontratës së punës nëse punonjësi duhet të largohet sa më shpejt që të jetë e mundur (për shembull, nëse është gjetur një punë më tërheqëse);
  • zvogëlimi i kohës së kaluar në punë (për shembull, në një konflikt me ekipin, punonjësi është i pakëndshëm të jetë në një mjedis të tillë).

Me marrëveshje të palëve

Në rast të një marrëveshjeje midis palëve, punonjësi mund të pushohet nga puna pa punuar dy javë, nëse menaxheri nuk është kundër një ndërprerjeje të tillë të marrëdhënieve të punës dhe e dokumenton këtë vendim, duke iu referuar nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në shumë raste, ky pozicion do të jetë më i përshtatshëm për punonjësin se sa dy javë pune. Sidoqoftë, në këtë rast, mund të duhet pak kohë, sepse është e nevojshme të lëshohet një urdhër i duhur, departamenti i kontabilitetit të bëjë një llogaritje dhe shërbimi i personelit plotësoni një libër pune.

Pushim mjekësor

Ndërsa është në pushim mjekësor, dhe pasi ka marrë një mendim të duhur mjekësor për pamundësinë e përmbushjes së detyrave të mëparshme (për shembull, për shkak të lëndimit), punonjësi mund të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë. Në këtë rast, ai i jep një vërtetim të paaftësisë për punë personit përgjegjës për mbajtjen e denoncimit në organizatë dhe mund të shkarkohet menjëherë pas përfundimit të pushimit mjekësor. Nëse afati është më i vogël se 14 ditët e përcaktuara me ligj për paralajmërimin e drejtorit, çështja mund të zgjidhet me marrëveshje të palëve.

Pushimet pasuar nga pushimi nga puna

Sipas ligjit, ju mund të shkoni në një pushim tjetër dhe të hiqni dorë menjëherë pas përfundimit të tij. Këto mund të jenë situata të lejuara nga ligji i punës kur:

  • Punonjësi dëshiron të "shëtit" ditët e caktuara dhe kërkon leje, sepse ka të drejtë ta bëjë këtë.
  • Një punonjës, për arsye të ndryshme (për shembull, një punë e re e gjetur papritmas), vendos të lëshojë një aplikim ndërsa është tashmë me pushime. Në këtë rast, nëse deri në përfundim të periudhës së pushimeve kanë mbetur edhe 14 ditë ose më shumë, ai do të shkarkohet menjëherë pas largimit nga pushimi. Nëse kjo periudhë është më e gjatë, atëherë çështja mund të zgjidhet me marrëveshje të palëve.

Me iniciativën e punëdhënësit

Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shqyrton situatat kur pushimi nga puna ndodh me iniciativën e punëdhënësit. Këto arsye mund të ndahen në dy grupe. E para përfshin arsye jashtë kontrollit të punonjësit (për shembull, tepricat e stafit, për të cilat ai duhet të njoftohet jo më vonë se dy muaj përpara). Grupi i dytë shoqërohet me fajin e vetë punonjësit dhe nuk parashikon punë jashtë. Kjo mund të jetë për shkak të:

  • shkelje e rëndë disiplinës së punës(mungesa, paraqitja në punë në gjendje të dehur, zbulimi i sekreteve të besuara, aksidentet për shkak të shkeljes së rregullave të mbrojtjes së punës, kryerja e një krimi pronësor);
  • dështimi i përsëritur funksionet e punës për asnjë arsye të mirë;
  • kur punoni me vlera materiale - kryerja e një akti që minon besimin;
  • veprimet imorale të një personi që kryen funksione edukative.

Shembull i deklaratës së kujdesit

Në këtë rast, dokumenti përpilohet në emër të drejtorit të organizatës në të cilën punon punonjësi. Teksti është shkruar në formë të lirë, por të gjitha informacionet e nevojshme duhet të jenë aty:

  • Në kokën e dokumentit shkruhet se kujt i drejtohet dhe nga kush, për shembull, "Drejtori i LLC" Boomerang "Smirnov A.V. nga shoferi Ivanov AS”.
  • Më tej, në qendër të rreshtit shkruhet emri i dokumentit - "Aplikacion".
  • Pjesa bazë përmban një kërkesë për largim nga puna pa punë, nëse është e nevojshme, e mbështetur nga një referencë në legjislacion, për shembull, "Unë ju kërkoj të më pushoni me vullnetin tim pa punë (sipas nenit 80 të Kodit të Punës. i Federatës Ruse) nga 1.11.2017 për shkak të transferimit të gruas sime për të punuar në një qytet tjetër (certifikata është bashkangjitur) ".
  • Data dhe nënshkrimi shtohen në fund.

Video

Keni gjetur një gabim në tekst? Zgjidhni atë, shtypni Ctrl + Enter dhe ne do ta rregullojmë atë!

Cilado qoftë arsyeja e largimit, ngjarja është pothuajse gjithmonë stresuese. Ju duhet të largoheni siç duhet, pa krijuar armiq dhe duke krijuar për vete një reputacion si një grindavec. Praktikoni etiketën e biznesit - gjithmonë shpërblehet.

Të lë punën? Nuk ka problem. Unë shkrova një deklaratë, mora librin tim të punës - dhe ju jeni të lirë, si një zog, dhe mjeshtri juaj. Por kjo vetëm nëse jeni të bindur fort se nuk do të mbeteni pa fitime, keni, shtëpia juaj nuk varet në krahë, ose kërkesat dhe nevojat tuaja janë aq modeste sa mungesa nuk ju tremb. Përndryshe, shkarkimi duhet të trajtohet me kujdes.

Ata largohen për arsye të ndryshme: largohen për një rrogë ose pozicion më të lartë, gjejnë një vend vakant më afër shtëpisë, nuk punojnë mirë me shefin e tyre etj. Prandaj, ata sillen ndryshe kur pushohen nga puna. Disa më në fund i tregojnë shefit të tyre gjithçka që mendojnë për të, të tjerë i lanë hesapet me kolegët e bezdisshëm dhe, duke u larguar, përplasin derën me zë të lartë. Të tjerë, përkundrazi, i kanë sytë në një vend të lagësht për shkak të ndarjes me një ekip miqësor. Dikush tjetër nuk mund ta fshehë gëzimin e hapjes së perspektivave marramendëse. Sidoqoftë, pavarësisht se çfarë emocionesh e pushtuan atë që synon ta lërë duhanin, nuk duhet t'i tregoni hapur ato. Siç thotë proverbi: "Mos thuaj gop derisa të kërcesh".

1. Përpara se të digjni urat pas jush, duhet ta dini me vendosmëri se në një vend të ri na presin

Ju mund të mbani mend më shumë se një rast kur vend i lirë rrëshqiti nga poshtë hundës. Bie telefoni dhe një zë i sjellshëm tha: "Na vjen keq, por rrethanat kanë ndryshuar". Është gjithmonë e pakëndshme të marrësh një refuzim, por do të jetë edhe më keq nëse do të nxitonim të hiqnim dorë ose t'i tregonim planet tona "në fshehtësi për të gjithë botën".

Kërkoni kthim? Mendoni se na refuzuan sepse një vend vakant ishte zënë nga i afërmi i dikujt? Në çdo rast, krenaria jonë do të vuajë, dhe për natyra veçanërisht mbresëlënëse, dhe do të vuajë. Nëse askush nuk dinte asgjë, do të jetë më e lehtë t'i mbijetosh dështimit.

Nuk duhet t'i tregoni askujt paraprakisht për planet tuaja edhe për shkak të ri vendin e punës, që ne jemi kaq të etur për të arritur, mund të interesojë dikë nga mjedisi ynë. Kështu, ne do të japim një bakshish, dhe një person mund të bëjë çdo përpjekje dhe lidhje për të dalë përpara nesh.

Shefi, i cili do të dëgjojë thashethemet për qëllimin tonë për të lënë dorëheqjen, mund të na vendosë edhe një fole në rrota. Sigurisht, ai nuk ka gjasa të ndërhyjë nëse ne kemi punuar pa kujdes. Por nëse jemi një punonjës me vlerë, për të cilin ai kishte idetë e veta, kushedi nëse do të ndërhyjë në rrjedhën e ngjarjeve. Ose mbase ai do të japë rekomandime jo të këndshme, do të shkarkojë jo me vullnetin e tij të lirë, por, pasi ka gjetur gabime me diçka, gjithashtu sipas artikullit.

Pra, ia vlen të ndërmerren disa hapa për t'u larguar nga puna vetëm pasi të jenë diskutuar të gjitha detajet me punëdhënësin e ri, të jetë rënë dakord data e daljes në punë dhe të nënshkruhen dokumentet përkatëse. Por tani gjithçka është gati, dhe tani mundeni

2. Njoftoni mbikëqyrësin tuaj

Detyra jonë është të ndahemi me shefin me dashamirësi, pavarësisht se si e trajtojmë me të vërtetë. Në fund të fundit, rrethi profesional është mjaft i ngushtë, veçanërisht në qytetet e vogla, kështu që reputacioni i një grindavec, një personi budalla dhe i çekuilibruar është i kotë për ne. Shumica e punëdhënësve preferojnë të punësojnë njerëz pa konflikt, edhe nëse janë inferiorë në kompetencë dhe profesionalizëm ndaj të tjerëve. Dija dhe përvoja është një biznes fitimprurës, por “delja e zezë e prish gjithë tufën”.

Më e mira nga të gjitha, nëse biseda për shkarkimin shkon tetë-a-tete. Mirupafshim . Dhe nuk dihet si do të shkojë biseda. Varet nga marrëdhënia në ekip, nga rryma situatën e punës, marrëdhëniet tona personale.

Sigurisht, do të ketë një pyetje për arsyet e shkarkimit (opsioni që shefi të nënshkruajë deklaratën pa parë nuk është i yni). Nga njëra anë, nuk do të thoni që metodat e tij të menaxhimit nuk frymëzojnë besim, nuk ka perspektiva, nuk ka para dhe në përgjithësi "peshku shikon ku është më thellë, dhe personi - ku është më mirë. “. Nga ana tjetër, për të shmangur një situatë të sikletshme, duhet të përgjigjeni sinqerisht, sepse ne nuk jemi një gënjeshtar profesionist që nuk do ta dorëzojmë veten.

Prandaj, ne do të mendojmë paraprakisht një përgjigje diplomatike për një pyetje të tillë. Për shembull, kemi marrë një ofertë serioze, të cilën e kemi ëndërruar gjithmonë, ka një mundësi rritjen e karrierës, zyrë e re jo shumë larg nga shtëpia etj. Në fund vlen të theksohet se ne u gëzuam të punojmë nën mbikëqyrjen e tij dhe ta falënderojmë për përvojën e fituar.

Ju duhet të jeni të përgatitur për opsionin që shefi, duke mos dashur të heqë dorë nga një punonjës i mirë, do të ofrojë për të rritur pagën, një pozicion të ri, një ndryshim në orarin e punës ose diçka tjetër që mund të interesojë dhe mbajë. Një kundërpropozim i tillë punëdhënësi me më të mirët dhe më shumë kushte të favorshme puna në përgjigje të qëllimit të një punonjësi për t'u larguar u quajt një kundërofertë. Vërtetë, pas pushimit nga puna, ajo merret nga një pjesë më e vogël e punëtorëve që duan të largohen. Si rregull, këta janë ata që e kanë të vështirë të gjejnë një zëvendësues. Për më tepër, praktika tregon se jo të gjithë punëdhënësit i mbajnë premtimet e tyre në të ardhmen.

A do të ishim dakord me një propozim të tillë? Sipas statistikave, të rinjtë ende preferojnë të mos ndryshojnë vendimi, dhe ata që janë mbi 35–40 janë përgjegjës për pëlqimin.

Sigurisht, shefi mund të vendosë që duke raportuar shkarkimin, ne po përpiqemi të bëjmë pazare për një pagë ose pozicion më të lartë, por nuk mund të bëni asgjë për këtë.

3. Ju paralajmërojmë dy javë përpara

Kjo periudhë është e nevojshme për të gjetur një zëvendësues dhe për të punonjës i ri arriti të njihej. Me pëlqimin e punëdhënësit, periudha prej 14 ditësh mund të reduktohet. Nëse dihet se është problematike gjetja e një zëvendësuesi, është më mirë të njoftohen autoritetet më herët se dy javë për të shmangur pretendimet, lotët dhe keqkuptimet e mundshme.

Shefi mund të deklarojë se nuk do të nënshkruajë letrën e dorëheqjes derisa të gjejë një punonjës të ri të përshtatshëm, sipas mendimit të tij. Nuk ka nevojë të debatoni me të. Ju mund të shkoni në anën tjetër - të respektoni të gjitha formalitetet dhe të lini një deklaratë në zyrë me një kërkesë për t'u transferuar te kreu. Një mënyrë tjetër është dërgimi i një aplikacioni me postë të regjistruar me vërtetim të dorëzimit tek adresuesi, pra tek shefi. Data e dorëzimit të letrës me deklaratën, e cila do të tregohet në njoftim, do të jetë data e fillimit të periudhës 14-ditore. Në fund i shkojmë te libri i punës dhe llogaritja. Mos harroni për kompensimin për ditë pushime të papërdorura... Ne mund ta marrim atë jo me para, por në ditë - për të lëshuar një pushim me shkarkim të mëtejshëm. Dita e fundit e pushimeve do të jetë dita e fundit e punës në këtë vend pune.

Sigurisht, në këtë rast, do të duhet të duroni pak, sepse shefi me siguri do të ofendohet dhe do të fillojë të shqetësohet me bezdisje. Dhe nëse do të jetë plotësisht e padurueshme, si opsion, mund të "sëmureni" - shkoni në pushim mjekësor.

Dhe një gjë tjetër për të ditur: para skadimit të periudhës 2-javore pas dorëzimit të aplikacionit, ai mund të mblidhet. Ndodh që rrethanat ndryshojnë dhe çështja e shkarkimit bëhet e parëndësishme.

4. Mirupafshim bukur

Dhe tani kolegët tanë janë të vetëdijshëm se së shpejti do t'u themi lamtumirë. Duket se mund të relaksoheni dhe t'i lejoni vetes të vonoheni pak, të jeni dembel, të mashtroni, të largoheni nga puna më herët, sepse mendërisht jemi tashmë në një vend të ri pune, në një ekip tjetër.

Siç shkroi Omar Khayyam: "Mos bëni keq - do të kthehet si një bumerang, mos pështyni në pus - do të pini ujë ...".

Ekziston një mendim se në çdo bisedë mbahet mend fraza e fundit: "Është e rëndësishme se si të hyni në bisedën e dëshiruar, por është edhe më e rëndësishme të dilni nga ajo saktë," tha një oficer i inteligjencës. Në të njëjtën mënyrë, do të jetë e drejtë të largoheni për të mbajtur kujtime të bukura për veten tuaj. Kështu që:

  1. Ne do ta përfundojmë pjesën tonë të punës pa i lënë punonjësve “bishta” dhe pa i detyruar ata të pastrojnë rrënojat.
  2. Ne do të ndihmojmë punonjësin që na zëvendësoi të përfshihet shpejt në punë.
  3. Ne dëshirojmë të falënderojmë kolegët tanë për bashkëpunimin e tyre - nëse nuk funksionon personalisht, atëherë me e-mail.
  4. Ne respektojmë traditat e lamtumirës (trajtime në formën e çajit, kafesë, sanduiçeve, ëmbëlsirave).

Shumë punëdhënës shpesh duhet të zbulojnë se si të pushojnë një punonjës pa dëshirën e tij sipas ligjit. Nisur nga kërkesat shumë strikte të legjislacionit të punës, si dhe fakti që shumë shpesh punonjësit, veçanërisht pensionistët, nuk duan të largohen nga puna, kjo mund të kthehet në një procedurë të gjatë dhe të rënduar në vitin 2018, e cila ka edhe shumë rreziqe shtesë. Prandaj, disa punëdhënës në fund madje detyrohen të kryejnë aktivitete në dëm të tyre, në vend që të kërkojnë informacion se si të largojnë një punonjës sipas nenit dhe pa pasoja. Sidoqoftë, ka gjithmonë një rrugëdalje nga kjo situatë - në fund të fundit, legjislacioni i punës mbron të drejtat jo vetëm të punonjësve, por edhe të punëdhënësve.

Si të pushoni një punonjës pa dëshirën e tij sipas ligjit në 2018

Situatat në të cilat punëdhënësi dëshiron të pushojë një punonjës pa dëshirën e tij sipas ligjit janë jashtëzakonisht të zakonshme në vitin 2018 - disa punonjës mund të kryejnë veprime që janë qartësisht shkatërruese për kompaninë, nuk korrespondojnë me ekipin dhe prishin mjedisin e punës, ose nevoja për largim nga puna mund të shkaktohet nga rrethana të palës së tretë. Në të njëjtën kohë, shumë shpesh punonjësit përdorin faktin e mbrojtjes nga ligji dhe në çdo mënyrë të mundshme parandalojnë shkarkimin e tyre. Prandaj, në rast të veprimeve analfabete, punëdhënësi ose detyrohet të durojë praninë e tyre dhe të bëjë shpenzime të caktuara për shkak të kësaj, ose ekspozohet ndaj rrezikut të ndiqet penalisht për largim të paligjshëm nga puna.

Megjithatë, ligji mbron edhe punëdhënësit duke u ofruar atyre mjete të tilla për të ndikuar punëtorët:

  • Ky është alternativa më e mirë, pasi do t'i lejojë punonjësit të mos marrë shënime negative në librin e punës, dhe punëdhënësi do ta çlirojë punëdhënësin nga pretendimet e mundshme. Në këtë rast, ju mund ta bindni punonjësin të shkruajë, dhe të hartoni një marrëveshje me të për të përfunduar kontratën e punës - rasti i dytë parashikon mundësinë për t'i siguruar punonjësit çdo garanci dhe pagesë në përputhje me dispozitat e nenit 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, jo çdo punonjës do të ndërmarrë veprime të tilla - nëse ai është i vendosur të qëndrojë në punë me çdo kusht, atëherë do të jetë e pamundur ta pushoni atë në këtë mënyrë.
  • Legjislacioni aktual i jep punëdhënësit fuqinë për të ndërmarrë masa disiplinore ndaj punonjësve, deri në dhe duke përfshirë largimin nga puna për një listë specifike të sjelljeve të pahijshme. Në të njëjtën kohë, diapazoni i arsyeve për pushim nga puna është mjaft i gjerë, prandaj, në shumë situata, punëdhënësi ka mundësinë të heqë qafe një punonjës të padëshiruar nëse ai nuk ndjek udhëzimet ose shkel rëndë disiplinën e punës.
  • Në rastet kur qëllimi kryesor i pushimit nga puna është kursimi i financave të kompanisë, mund të jetë opsion i mirë largimi nga puna i një punonjësi pa dëshirën e tij me ligj është pikërisht reduktim i personelit. Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se kjo metodë kërkon respektimin më të rreptë të kërkesave procedurale dhe shoqërohet me kosto shtesë për punëdhënësin.
  • Nëse është e nevojshme të pushoni nga puna një punonjës që nuk dëshiron të largohet, të kesh një periudhë prove do të thjeshtojë shumë procedurën e pushimit nga puna. Sidoqoftë, me këtë natyrë të pushimit nga puna, është ende e nevojshme të merren parasysh shumë veçori dhe nuanca, pa të cilat ai mund të jetë i pavlefshëm.
  • Shkelje e përsëritur e rregulloreve të punës... Nëse punonjësi nuk ka kryer veprime të rënda fajtore, për shkak të të cilave ai mund të pushohej menjëherë nga puna, atëherë në prani të disa masa disiplinore, ai ende mund të pushohet nga puna sipas nenit.
  • Mospërputhje ose të pamjaftueshme . Në disa situata, një punonjës mund të pushohet nga puna për shkak të papërshtatshmërisë për pozicionin e mbajtur ose për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme.
  • Nëse një punonjës që nuk dëshiron të largohet zë një pozicion drejtues, ai mund të shkarkohet pa ndonjë arsye tjetër kur të ndryshojë pronari i ndërmarrjes. Ndonjëherë punëdhënësit madje duhet të përdorin në mënyrë specifike një ndryshim të pronësisë për të pushuar nga puna një punonjës që kërcënon aktivitetet e të gjithë kompanisë.
  • Punëdhënësi ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur kushtet e punës për pozicionet individuale ose për të gjithë ndërmarrjen në tërësi, gjë që bën të mundur vendosjen e punonjësit në kushte të tilla që do ta bëjnë punën e tij të mëtejshme thjesht joprofitabile. Dhe megjithëse punonjësi ka të drejtë të mos pranojë të punojë në kushtet e ndryshuara, punëdhënësi do të ketë mundësinë ta pushojë atë, duke respektuar një sërë veprimesh procedurale të caktuara.

Ka disa kategori punonjësish që nuk mund të pushohen nga puna me iniciativën e punëdhënësit në asnjë rrethanë. Në veçanti, një punonjëse shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna, edhe kur kryen sjellje të pahijshme dhe veprime fajtore në lidhje me punëdhënësin. Mundësia e largimit nga puna të një punonjësi që ka një fëmijë nën tre vjeç është gjithashtu i kufizuar - nëse kjo punonjëse është grua ose mbajtësi i vetëm i familjes.

Secila nga metodat e mësipërme të pushimit nga puna ka karakteristikat, avantazhet dhe disavantazhet e veta, si dhe shumë nuanca të regjistrimit procedural të procedurës, kështu që ato duhet të konsiderohen veçmas për të ditur se si të shkarkohet siç duhet një punonjës me ligj në 2018 nëse ai nuk dëshiron të largohet.

Si të bëni një punonjës të largohet me vullnetin ose marrëveshjen e tij të lirë

Në shumë situata, madje edhe konflikti, nëse ka nevojë për të hequr qafe një punonjës të padëshiruar, punëdhënësit thjesht nuk dinë ta detyrojnë një punonjës të largohet me vullnetin e tij të lirë ose ta bindin atë të ndalojë punën me marrëveshje të palëve. Në të njëjtën kohë, ka mjaft veprime të mundshme që mund të ndërmerren në mënyrë që punonjësi të marrë vendimin e duhur, edhe kur fillimisht është vendosur në konflikt me punëdhënësin.

Para së gjithash, duhet të përdorni një trajtim të sjellshëm me punonjësin dhe të zbuloni pse ai nuk dëshiron të largohet dhe çfarë veprimesh mund të bëjë punëdhënësi për punonjësin. Ky mund të jetë kompensim monetar shtesë, i formalizuar me marrëveshje të palëve, duke hartuar rekomandime pozitive ose përfitime të tjera që mund ta bindin punonjësin të bashkëpunojë. Megjithatë, nuk është fakt që punonjësi do t'i pranojë ato.

Prandaj, atëherë punonjësit duhet t'i shpjegohet se ai nuk do të arrijë asgjë nga konflikti, dhe punëdhënësi do të ketë mundësi të konsiderueshme për të "shkatërruar" jetën e punonjësit. Në veçanti, është e nevojshme ta njoftoni atë se një regjistrim "i keq" në librin e punës do të komplikojë ndjeshëm punësimin. Përveç kësaj, punëdhënësi mund të bëjë një rekomandim negativ për punonjësin. Por edhe këto metoda ndikimi nuk funksionojnë për çdo punonjës.

Në këtë rast, taktika më e thjeshtë e veprimit do të ishte përdorimi i të gjitha mjeteve që ofron legjislacioni. Për shembull, filloni regjistrimin e orarit të punës së punonjësit, jepni atij të gjitha udhëzimet në formën e urdhrave me shkrim me akte pranimi dhe rregullimin e çdo rezultati ose gabimi në veprimtarinë e punonjësit për të gjetur një arsye tjetër për largimin nga puna. Punëdhënësit mund t'i duhet gjithashtu të përdorë një nga metodat e mëposhtme.

Më e leverdishme për punëdhënësin do të jetë largimi nga puna i punonjësve, nëse fillimisht kushtet e punës janë të përcaktuara sa më qartë në kontratën e punës, por me mundësinë që punëdhënësi të bëjë supozime të caktuara. Për shembull, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një pagë të ulët për një punonjës ose të mos tregojë një vend specifik pune brenda një zgjidhje- atëherë ai do të ketë të drejtë t'i heqë punonjësit pjesën bonus të pagës, nëse një mundësi e tillë ofrohet nga vendasit. rregulloret, ose ta transferojë atë nga një vend në tjetrin pa pëlqimin e tij.

Në përgjithësi, këto metoda veprimi janë të ligjshme, por ato nuk mund të garantojnë një rezultat 100%. Prandaj, nëse ato dështojnë, do t'ju duhet të përdorni teknika të tjera. Duhet theksuar se edhe shkarkimi vullnetar mund të kundërshtohet në gjykatë nëse është bërë me detyrim. Prandaj, punëdhënësi duhet të regjistrojë siç duhet të gjitha veprimet e tij dhe veprimet e punonjësit në procesin e bindjes së këtij të fundit për të hequr dorë. Nëse shkarkimi është kryer me marrëveshje të palëve, atëherë praktikë arbitrazhi tregon numrin minimal të vendimeve në favor të punonjësit, pasi një largim i tillë është pothuajse i pamundur të kundërshtohet.

Përjashtim është largimi nga puna i gruas shtatzënë me vullnetin e saj të lirë, si dhe me marrëveshje të palëve. Në këtë rast, gjykata më së shpeshti mban anën e punëmarrësit nëse punëdhënësi nuk i siguronte kompensim adekuat me rastin e largimit nga puna, të krahasueshme me përfitimet e mundshme që do të merrte nëse do të qëndronte në punë.

Si të pushoni një punonjës për një shkelje të rëndë

Legjislacioni aktual parashikon një sërë arsyesh mbi të cilat një punonjës mund të pushohet nga puna për një shkelje të rëndë. Megjithatë, punëdhënësi duhet të kujtojë se çdo shkelje e tillë duhet të dokumentohet saktë dhe me besueshmëri në mënyrën e përcaktuar me ligj. Shkeljet e rënda që lejojnë shkarkimin e një punonjësi për faktin e vetëm të zbatimit të tyre përfshijnë:

Kjo është një listë e jashtëzakonshme e rrethanave në lidhje me të cilat është e mundur të pushoni një punonjës pa dëshirën e tij sipas ligjit në vitin 2018 në lidhje me një sjellje të pahijshme një herë. Në këtë rast, punëdhënësi do të kryejë domosdoshmërisht procedurat e mëposhtme procedurale:

  1. Filloni një hetim zyrtar lidhur me rrethanat që kanë ndodhur.
  2. Kërkoni një shpjegim nga punonjësi.
  3. Lëshoni një urdhër për shkarkimin e punonjësit.
  4. Lëshoni punonjësit një libër pune, fondet që i detyrohen dhe një certifikatë të ardhurash.

Në çdo rast, kjo procedurë mund të kundërshtohet nga punonjësi në gjykatë dhe organet gjyqësore i vendosin punëdhënësit detyrimin për të provuar vlefshmërinë e pushimit nga puna. Duhet mbajtur mend se nëse mungon për një arsye të mirë, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna nëse gjendja e dehjes nuk është regjistruar nga persona të autorizuar - punonjësi gjithashtu nuk mund të pushohet nga puna, zbulimi i sekreteve ose të dhënave personale duhet të ketë të gjitha shenjat e zbulimit.

Njoftimi i punonjësit dhe lëshimi i të gjitha dokumenteve në lidhje me shkarkimin ndaj tij duhet të kryhet në prani të dëshmitarëve dhe me nënshkrimet e tyre për transferimin e dokumenteve te punonjësi dhe, nëse ka, për refuzimin e punonjësit për të. pranojini ato.

Si të pushoni nga puna për pamjaftueshmëri ose kualifikime të pamjaftueshme

Nëse punëmarrësi nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur ose ka kualifikime të pamjaftueshme, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me të. Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se kjo bazë për shkarkim duhet të ndodhë vërtet dhe konfirmime të caktuara. Përveç kësaj, vetë krijimi i kualifikimeve dhe pajtueshmërisë kërkesat e punës punonjësi duhet të mbahet në qendra të pavarura të vlerësimit të kualifikimit dhe punonjësi ka të drejtë të kundërshtojë vendimin e tyre.

Mund të lexoni më shumë rreth shkarkimit për mospërputhje. Megjithatë, punëdhënësi duhet të ketë parasysh se largimi fiktive për këtë arsye në çdo rast do të jetë i paligjshëm. Për më tepër, punëdhënësi do të duhet të paguajë për shërbimet për të konfirmuar kualifikimet e punonjësit.

Një hap i detyrueshëm përpara shkarkimit mbi këtë bazë është ofrimi i pozicioneve të punonjësit që i përshtaten kualifikimeve të tij. Do të jetë e mundur që përfundimisht të ndërpritet marrëdhënia vetëm nëse nuk ka pozicione të tilla në kompani, ose nëse punonjësi refuzon t'i marrë ato.

Si të shkarkohet një punonjës pa dëshirën e tij sipas ligjit duke ndryshuar kushtet e kontratës

Një metodë e zakonshme që përdoret për të pushuar një punonjës pa dashur me ligj në 2018 është ndryshimi i kushteve të kontratës së punës. Sipas ligjit, punëdhënësi mund të bëjë ndryshime të tilla vetëm nëse punonjësi është dakord. Megjithatë, një sërë veprimesh dhe situatash lejojnë të bëhen ndryshime pa pëlqimin e punonjësit.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet vetëm të njoftojë punonjësit 2 muaj përpara për ndryshimin e kushteve të punës, duke përfshirë vendin e punës, madhësinë ose sistemin e pagesave. përgjegjësitë e punës për shkak të riorganizimit proceset e prodhimit... Vetë fakti i riorganizimit duhet të vërtetohet edhe me rregullore të brendshme. Punonjësve që nuk pajtohen me këto ndryshime duhet t'u jepet mundësia të marrin çdo pozicion tjetër vakant në ndërmarrje të përshtatshme për ta për sa i përket kualifikimeve dhe shëndetit - dhe vetëm pas refuzimit të tyre ose në mungesë të pozicioneve të treguara, ata mund të pushohen nga puna.

Si të pushoni nga puna me kusht

Nëse një punonjës duhet të pushohet nga puna pa dëshirën e tij gjatë një periudhe prove, dispozitat e legjislacionit aktual i japin punëdhënësit mundësi shtesë për të kryer këtë procedurë. Në veçanti, ai mund të informojë punonjësin për dështimin e tij për të kaluar testin të paktën tre ditë para pushimit nga puna. Në këtë rast, punëdhënësi në rast të situatave të diskutueshme duhet të marrë parasysh nuancat e mëposhtme:

  • Është punëdhënësi ai që duhet të sigurojë prova që konfirmojnë dështimin e punonjësit për të kaluar testin. Në mungesë të tyre, shkarkimi do të konsiderohet i paligjshëm.
  • Punonjësi duhet të jetë ligjërisht në provë. Dhe kjo periudhë nuk mund t'u caktohet profesionistëve të rinj, grave shtatzëna dhe të miturve.

Prandaj, në përgjithësi, kundërshtimi i pushimit nga puna në periudhë prove bazohet pikërisht në dy arsyet e mësipërme. Dhe është punëdhënësi që duhet të shqetësohet për disponueshmërinë e të gjitha dokumenteve që konfirmojnë ligjshmërinë e periudhës së provës dhe vlefshmërinë e pushimit nga puna për shkak të rezultateve të pakënaqshme të testit.

Si të shkurtoni një punonjës pa dëshirën e tij

Nëse është e nevojshme të zvogëlohet një punonjës pa dëshirën e tij, punëdhënësi ka të drejtë ta bëjë këtë në përputhje me dispozitat e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se punëdhënësit në lidhje me një largim të tillë i janë caktuar një sërë detyrash:

  • Njoftim paraprak për punëtorët e pushuar nga puna. Punonjësit duhet të njoftohen të paktën dy muaj përpara për pushimin e ardhshëm.
  • Njoftim i detyrueshëm për të gjitha autoritetet rregullatore. Përkatësisht - një organizatë sindikale, një qendër punësimi.
  • Sigurimi i pagesës së largimit për punonjësit. Paguhet të paktën dy muaj fitime mesatare për punonjësit.
  • Ekzekutimi garanci sociale në lidhje me kategori të caktuara punonjësish. Këto garanci përfshijnë si ndalimin e plotë të pushimeve nga puna të disa punëtorëve, ashtu edhe të drejtën e punëtorëve për leje preferenciale në vendin e punës.
  • Të gjitha oferta vende të lira pune... Punëdhënësi, si në shumë situata të tjera, është i detyruar t'u japë mundësinë të pakësuarve të gjejnë vende të tjera të lira pune të përshtatshme për ta.

Ju gjithashtu mund të lexoni më në detaje rreth veçorive të pushimeve nga puna për reduktimin e stafit, ku merren parasysh të gjitha nuancat e kësaj procedure.

Si të pushoni një punonjës pa dëshirën e tij sipas ligjit në 2018 - nuanca dhe veçori të tjera

Në rast se ju duhet të pushoni një punonjës pa dëshirën e tij me ligj në 2018, ka edhe shumë të tjerë nuanca shtesë dhe veçoritë që punonjësit e paskrupullt mund t'i përdorin për t'i mbajtur ata në punë. Në veçanti, pavarësisht nga rrethanat, ndalohet shprehimisht largimi nga puna i punonjësve që janë në pushim mjekësor ose me pushime. Në këtë rast, është e nevojshme të njoftoni punonjësin me shkrim për nevojën për të nënshkruar pëlqimin e tij për pushimin nga puna në datën e treguar, ose përndryshe - së pari të kërkoni një pëlqim të tillë prej tij.

Një përpjekje për të pushuar një pensionist pa dëshirën e tij sipas ligjit në vitin 2018 mund të sjellë vështirësi të veçanta për punëdhënësin. Në praktikë, nuk ka dokumentet normative, i cili në mënyrë të veçantë do të rregullonte procedurën e largimit nga puna ose të daljes në pension në punë. Përjashtim është Shërbimi civil të çdo natyre - në këtë rast, kufiri i moshës në të cilin një punonjës mund të jetë në një pozicion është 65 vjeç dhe ai nuk do të jetë në gjendje të kundërshtojë një pushim të tillë.

Ju lutemi vini re se, sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës është i detyruar të njoftojë shefin e tij me vullnetin e tij të lirë dy javë para se të largohet nga puna. Duke shkruar një aplikim në kohë, do t'i kurseni vetes shumë probleme me ligjin. Në veçanti, nuk do të ketë asnjë situatë kur ju duhet të shkoni në një vend të ri pune, dhe nuk e keni marrë ende librin tuaj të punës dhe nuk keni marrë një pagesë.

Mund t'i kërkoni shefit tuaj të shkurtojë dy javët, nëse është e nevojshme. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të flisni me qetësi dhe edukatë, përndryshe mundësia që të takoheni do të jetë e vogël.

Rekomandohet që të informoni mbikëqyrësin tuaj për shkarkimin jo dy, por tre javë para largimit. Nuk bëhet fjalë ende për paraqitjen e një aplikimi, por për një paralajmërim. Kjo do t'i japë kompanisë kohë shtesë për të gjetur një punonjës të ri.

Nëse një punonjës i ri duhet të trajnohet në vendin tuaj, do të keni më shumë kohë për këtë dhe më pas nuk do të duhet të shpërqendroheni.

Duke dhënë tre javë njoftim për pushim nga puna, ju mund të mbroheni nga pikëpamja ligjore. Për fat të keq, ndonjëherë punëdhënësit nuk duan të heqin dorë nga një punonjës dhe të vonojnë procesin e largimit nga puna, duke frustruar planet e tij. Nëse në një bisedë zbuluat se nuk keni ndërmend ta lëshoni, shkruani një deklaratë dhe dërgojeni me postë të rekomanduar me një njoftim ose kaloni nëpër zyrë në mënyrë që të vendoset një shenjë pranimi dhe numri i dokumentit në hyrje. kopje. Në këtë rast, edhe pa firmën e menaxherit, për dy javë do të mund të merrni pagën dhe librezën e punës.

Si të hiqni dorë me kompetencë pa prishur marrëdhënien tuaj

Asnjëherë mos i digjni të gjitha urat duke lënë punën tuaj të vjetër, edhe nëse nuk keni marrëdhëniet më të mira me shefin dhe kolegët tuaj. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse menaxhmenti e di se ku keni ndërmend të shkoni në punë. Mund t'ju jepet një karakterizim jo i këndshëm dhe kjo është e padëshirueshme.

Nuk rekomandohet të kaloni dy javët e fundit në punë sikur nuk keni nevojë të bëni asgjë. Vonesa e vazhdueshme, shkelja e rregullave, mosgatishmëria për të përmbushur detyrat tuaja, largimi nga zyra shumë përpara përfundimit të ditës së punës dhe gabime të tjera mund të çojnë në faktin se ju prishni reputacionin tuaj, dëmtoni besueshmërinë e eprorëve tuaj dhe, përveç kësaj, ju mund të merrni një gjobë, qortim ose të përballeni me probleme të tjera. ... Mos harroni se punëdhënësi paguan për dy javët e fundit në të njëjtën mënyrë si zakonisht.

Burimet:

  • Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
  • letër kompetente e dorëheqjes

Në ditët e sotme, pak njerëz arrijnë të punojnë në një vend për një duzinë ose dy vjet. Jeta moderne dinamike na detyron të ndryshojmë jo vetëm vendin e punës, por ndonjëherë edhe llojin veprimtaria e punës përgjithësisht. Në të njëjtën kohë, është më mirë të hiqni dorë, duke lënë përshtypje pozitive për veten tuaj.

udhëzime

Nuk dihet si do ju ecë jeta, ndaj kur të largoheni tregoni takt maksimal. Informoni punëdhënësin tuaj paraprakisht për qëllimin tuaj për të ndryshuar vendin e punës. Shpjegoni pozicionin tuaj në mënyrë që ai të kuptojë arsyet e shkarkimit tuaj.

Njoftoni paraprakisht kolegët tuaj për largimin tuaj. Kjo do t'u japë atyre mundësinë për të shpërndarë ngarkesën tuaj të punës ndërmjet tyre derisa të pranohet një e re në vendin tuaj. Trajnoni personin që përgatitet për pozicionin tuaj, nëse është e nevojshme.

Përfundoni të gjitha punët tuaja, përmbushni detyrimet tuaja. Raportoni tek menaxhmenti sa më shumë që të jetë e mundur për të shmangur keqkuptimet në lidhje me vonesat e punës. Jini veçanërisht të kujdesshëm me dokumentacionin tuaj.

Në fund të mandatit, organizoni një festë çaji për kolegët tuaj. Falenderojini për ndihmën e tyre. Theksoni secilën nga më të mirat e tyre cilësi profesionale, veçanërisht ato që kanë rimbushur bankën tuaj personale derrkuc. Ju nuk duhet të ndërprisni lidhjet e krijuara: ato mund të jenë të dobishme për ju në të ardhmen.

Sigurohuni që të kontrolloni korrektësinë e dokumenteve tuaja, shënimet në librin e punës. Kjo do të shpëtojë veten nga keqkuptimet e bezdisshme dhe humbja e kohës për riregjistrim.

Çdo njeriu i është dashur të ndryshojë punë të paktën një herë në jetën e tij. Dikush largohet lehtë dhe thjesht. Për të tjerët, të pushosh nga puna është stresuese. Dhe një nga pyetjet që u bëhet njerëzve kur duhet të ndryshojnë vendin e punës është se si të largohen pa probleme. Është fakti që lidershipi do t'i pengojë ata të largohen, ai që ndalon shumë njerëz. Ndërkohë, Kodi i Punës Federata Ruse ekziston një procedurë për shkarkimin me vullnetin e lirë. Këtu ia vlen t'i përmbahemi.

udhëzime

Në përputhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që vendos të largohet sipas dëshirës, ​​duhet të njoftojë menaxhmentin për vendimin e tij dy javë përpara datës së pritshme të dorëheqjes. Për këtë, një deklaratë duhet të nënshkruhet nga kreu. Dy javë fillojnë të numërohen nga momenti i nënshkrimit të aplikacionit. Në ditën e fundit të punës duhet t'ju jepet një libër dhe të bëni pagesën përfundimtare.

Përveç aspektit juridik, ka edhe atë psikologjik. Shumë kanë frikë të heqin dorë, sepse besojnë se kjo do të zhgënjejë udhëheqësin e tyre. Por një frikë e tillë është e papërshtatshme këtu. Nëse vendosni të ndryshoni punën tuaj, keni një arsye të mirë. Para së gjithash, duhet të kujdeseni për veten dhe të ardhmen tuaj. Dhe nëse dyshoni në korrektësinë e vendimit tuaj, atëherë ndoshta nuk duhet të nxitoni për ta bërë atë. Më mirë ta mendoni përsëri.

Disa, nga ndjenja e përgjegjësisë, e raportojnë kujdesin e tyre në një muaj, disa edhe në pak muaj. Nëse e dini që menaxheri do ta marrë këtë lajm, atëherë me të vërtetë duhet thënë më herët se dy javë përpara. Nëse jeni të sigurt se shefi do ta marrë negativisht këtë lajm dhe mund të përpiqet të prishë kohën e mbetur të punës, njoftojeni rreptësisht dy javë përpara. Në këtë mënyrë do të shmangni shqetësimet e panevojshme. Dhe mos u shqetësoni se ku dhe kur do të gjejnë një zëvendësues për ju. Menaxheri nuk do të jetë në gjendje të bëjë pretendime kundër jush nëse bëni gjithçka siç duhet. Nëse ai përpiqet ta bëjë këtë, gjithmonë mund t'i referoheni Kodit të Punës, i cili përcakton qartë dispozitat për punësimin dhe shkarkimin e punonjësve.

Nëse nuk jeni regjistruar zyrtarisht për një punë, atëherë këtu duhet të udhëhiqeni nga marrëveshja e lidhur, e cila duhet të përcaktojë pikat që lidhen me pushimin nga puna. Nëse nuk ka marrëveshje, atëherë do të duhet të shpresoni për mirësjelljen e punëdhënësit tuaj dhe se ai do ta kuptojë situatën tuaj dhe do t'ju lërë të shkoni pa probleme

Burimet:

  • Kodi i Punës i Federatës Ruse

Largimi i një punonjësi të mirë dhe të vlefshëm shpesh perceptohet nga punëdhënësi si një fyerje personale. Aftësia për të mos u grindur me autoritetet kur ndaheni dhe për të mbajtur marrëdhënie të mira me kolegët është një art i tërë.

Do t'ju duhet

  • - një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë.

udhëzime

Njoftoni paraprakisht për nisjen tuaj. Ligji kërkon që punëdhënësi të njoftohet dy javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna. Nëse është e vështirë të gjeni shpejt një specialist për pozicionin tuaj, ose nëse jeni përgjegjës për një sasi të madhe pune, jepni paralajmërim për largimin tuaj disa muaj përpara. Punëdhënësi do të zgjedhë një zëvendësim për ju dhe ju mund t'i transferoni punët me qetësi te një person i ri.

Zgjidhni kohën e duhur për të biseduar me punëdhënësin tuaj: projekte të nxehta që kërkojnë fokus dhe vëmendje, negociata të rëndësishme, situata stresuese Nuk ka gjasa të kontribuojnë në faktin se lajmi i largimit tuaj do të merret me entuziazëm. Mundohuni të zgjidhni një kohë kur udhëheqësi është i vetëkënaqur, atëherë ka më pak gjasa të prishni disponimin e tij dhe të hyni në konflikt.

Shpjegoni arsyet e largimit. Ju nuk duhet të thoni se ju është ofruar një pagë më e lartë ose një pozicion më premtues. Rrethanat familjare ose dëshira elementare për të ndryshuar ambientin e punës, për të fituar përvojë diku tjetër janë arsye mjaft të mjaftueshme për largim nga puna. Jini të vendosur. Bëjeni të qartë se vendimi është përfundimtar. Dhe nuk keni ndërmend të bëni kompromis. Faleminderit për bashkëpunimin. Fjalët e këndshme dhe të sinqerta nuk kanë gjasa ta lënë një person indiferent. Edhe nëse ishte e mbushur me shumë konflikte dhe vështirësi, gjeni dhe shënoni vetëm momentet pozitive. Diskutoni punën tuaj me menaxhmentin. Tregoni se jeni të interesuar të siguroheni që largimi juaj të mos ndikojë në punën që po bëni - përpiquni të përfundoni të gjitha detyrat aktuale deri në datën e planifikuar të nisjes dhe përgatitni vetes një zëvendësues.

Jini të patëmetë në punë, veçanërisht javët e fundit, për të mos shkaktuar akuza për performancë të dobët.

Një dhuratë e vogël për kolegët, një trajtim lamtumire do të zbusë negativitetin e mundshëm nga largimi juaj. Mos flisni për perspektivat e shkëlqyera të një pune të re - njerëzit mund të jenë të pakëndshëm kur dëgjojnë zbulime të tilla. Tregoni respekt për ndjenjat e kolegëve tuaj.

Video të ngjashme

Kur largoheni, është e dëshirueshme të mbani jo vetëm nerva, por edhe marrëdhënie miqësore me kolegët dhe veçanërisht me menaxhmentin. Ndoshta, me kalimin e kohës, madje do të dëshironi të ktheheni në organizatë dhe më pas shkarkimi i saktë ju ndoshta do të keni një shans për ta bërë atë.

udhëzime

Mos i tregoni asnjë kolegu se keni ndërmend të hiqni dorë më parë momentin e fundit... Nëse kompania zbulon se po largoheni, menaxhmenti mund të zgjedhë një zëvendësim për ju paraprakisht. Kjo do të jetë veçanërisht zhgënjyese nëse nuk keni gjetur ende një punë të re. Përveç kësaj, bashkëpunëtorët mund të organizojnë për ju marrje në pyetje të lodhshme dhe madje fyese, si dhe të përhapin thashetheme të pakëndshme. Shefi duhet para së gjithash të mësojë për shkarkimin tuaj, dhe pastaj vetëm kur të jeni gati të largoheni.

Ose koleg

Mbani gishtin në pulsin

Nuk ka asgjë të keqe të gjesh vendin më të mirë për të punuar, edhe nëse je mirë me gjendjen aktuale të punëve. Shfletoni tregun e punës dhe jini të vetëdijshëm se ku mund të shkoni nëse ndodh diçka. Siç thotë urtësia e kësaj bote, shpresoni për më të mirën dhe përgatituni për më të keqen. Një kërkim i tillë pasiv për një punë të re do t'ju kursejë shumë përpjekje, kohë dhe qeliza nervore në rast se ngjarjet zhvillohen në një mënyrë jo më të këndshme për ju.

Tregoni vlerën tuaj profesionale

Duke bërë më të mirën në punën tuaj aktuale, do t'i tregoni shefit tuaj se nuk do të jetë aq e lehtë t'ju zëvendësojë. Punëtorët e mirë rrallë pushohen nga puna, zakonisht firmat i përmbahen të tillëve, duke kuptuar se pa njerëz shumë të kualifikuar, i gjithë biznesi do të shkatërrohet.

Mos e merrni gjithçka për zemër

Por, për fat të keq, nuk mund të siguroheni plotësisht kundër shkarkimit - edhe më të mirët mund të pushohen nga puna. Mos u shqetësoni dhe merreni personalisht. Thjesht gjeni Punë e re, gjë që nuk do të jetë e vështirë, duke qenë se jeni plotësisht në dijeni të situatës aktuale në tregun e punës (shih pikën 1).

Mësoni për përfitimet

Si rregull, për ata që binin nën ulje, pagesë për shkurtim nga puna e barabartë me tre paga mujore. Pra, ndoshta nuk duhet të mërziteni aq shumë për shkarkimin.

Hidhini një sy gjithçkaje nga ana tjetër

Pushimi nuk është fundi i botës, por një shans për ju që të gjeni një të re. punë interesante me më të larta pagat, në një vend më të përshtatshëm, ose ndoshta edhe shkoni për një promovim.

Burimet:

  • Sergey Zanin "Si të shmangni problemet kur largoheni nga puna?

Nëse vendosni të ndryshoni punën tuaj, është e rëndësishme të ndiqni të gjitha formalitetet. Një prej tyre është puna e detyrueshme. Le të shqyrtojmë më në detaje kur kërkesat e punëdhënësit janë legjitime dhe kur ato mund të shmangen dhe të largohen pa funksionuar.

A është e detyrueshme të punosh në 2 javë pas pushimit nga puna

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të njoftojë menaxhmentin për largimin e tij / saj 2 javë para pushimit nga puna. Gjatë kësaj kohe, punëdhënësi do të jetë në gjendje të gjejë një kandidat të denjë, dhe punëtori do të mund të transferojë të gjitha rastet në tërësi. "Punimi" nënkupton që punonjësi duhet të njoftojë për largimin e tij, të marrë dokumentet dhe të marrë të gjitha pagesat. Ndonjëherë një punonjës nuk mund të punojë për një periudhë të detyrueshme kohore. Për shembull, nëse ai shkroi një deklaratë, dhe më pas shkoi në pushim mjekësor për më shumë se dy javë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të bëjë asnjë kërkesë.

Afati i punës nuk është gjithmonë dy javë, ju mund të njoftoni punëdhënësin 3 ditë përpara nëse:

  • Periudha e provës nuk ka përfunduar, punonjësi ka vendosur të largohet ose punëdhënësi nuk është i kënaqur me cilësitë dhe aftësitë profesionale të kandidatit. Kushti plotësohet nëse kontrata e punës lidhet për një periudhë deri në tre muaj.
  • Bëhet fjalë për punë sezonale. Punonjësi duhet të njoftojë administratën tre ditë përpara, nëse iniciativa vjen nga kompania, atëherë punonjësi duhet të dërgojë njoftimin shtatë ditë përpara.
  • Kontrata e punës lidhet për një periudhë jo më të gjatë se dy muaj. Zakonisht, në raste të tilla, bëhet fjalë për likuidimin ose mbylljen e një sipërmarrësi individual.

Personat që zënë pozicionet drejtuese (Kryekontabilist, drejtuesi) dhe trajnerët sportivë (nëse kontrata është lidhur për më shumë se 4 muaj), janë të detyruar të lajmërojnë një muaj për largimin e tyre.

Në bazë të arsyeve të pushimit nga puna, kontrata e punës mund të ndërpritet në ditën e aplikimit. Ky rregull vlen për rastin kur një punonjës largohet me vullnetin e tij të lirë.

Si të largoheni shpejt pa punë, pa një arsye të mirë

Punonjësi nuk është i detyruar të punojë nëse drejtimi ka shkelur kërkesat e Kodit të Punës. Mospagesa apo vonesa e pagave nuk është e tillë. Në një situatë të tillë, ia vlen të shkruani një ankesë pranë sindikatës, komisionit të punës. Autoriteti kompetent kryen auditim dhe në bazë të rezultateve merret vendimi. Nëse konstatohet një shkelje, punëdhënësi do të paguajë një gjobë.

Mundësia më e mirë është nëse vartësi dhe punëdhënësi bien dakord për pushimin nga puna me marrëveshje të palëve. Kodi i Punës nuk parashikon trajnim të detyrueshëm apo ndërprerje të menjëhershme të bashkëpunimit në situata të tilla. Palët bien dakord në mënyrë të pavarur për kushtet e përfundimit të marrëdhënieve të punës. Edhe nëse nuk keni marrëdhënie të mira me menaxhmentin, nuk duhet të hiqni dorë nga kjo metodë e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës. Siç tregon praktika, jo çdo drejtor dëshiron të durojë një person të pakëndshëm në staf.

Menaxhmenti shpesh bën një gabim të madh nëse një punonjës largohet me marrëveshje të palëve. Ata kërkojnë një letër dorëheqjeje. Ky dokument nuk është i nevojshëm, pasi iniciativa mund të vijë nga udhëheqja. Gjithashtu, punëdhënësit po përpiqen të ndryshojnë kushtet e pushimit nga puna: ata janë të detyruar të paraqesin një raport, të kryejnë një sërë detyrash ose të punojnë për disa ditë. Këto veprime janë gjithashtu të paligjshme.

Shkarkimi pa punë sipas Kodit të Punës - një listë e rasteve kur puna nuk është e nevojshme

Në Art. 81 TC rendit të gjitha përjashtimet nga rregulli i përgjithshëm.

Një punonjës mund të mos punojë për periudhën e duhur nëse:

  • të regjistruar në universitet ose institucion arsimor për një diplomë bachelor ose master për një departament me kohë të plotë;
  • del në pension;
  • ka shkelur Kodin e Punës, aktet vendore të punës dhe marrëveshjen kolektive;
  • ai ose bashkëshortja e tij lëviz në një qytet/vend tjetër për të punuar;
  • ndryshon vendbanimin për arsye mjekësore;
  • kujdesi për një anëtar të familjes, fëmijë, person me aftësi të kufizuara.

Përjashtim bëjnë edhe gratë shtatzëna dhe nënat me një person me aftësi të kufizuara, një fëmijë nën 14 vjeç. Në këtë rast, aplikacionit i bashkëngjitet një kopje e certifikatës së lindjes, vërtetim mjekësor ose ndonjë dokument tjetër që konfirmon statusin e fëmijës.

Nëse po flasim për kujdesin për një anëtar të familjes me aftësi të kufizuara, atëherë si dokumente mbështetëse mund të bashkëngjitni:

  • një vërtetim nga zyra e strehimit për vendbanimin e të afërmve me ju;
  • kopjet e pasaportave me të njëjtin regjistrim;
  • një kopje të certifikatës mjekësore, dhe në deklaratë është përshkruar se personi ka nevojë për kujdesin tuaj.

Letra e dorëheqjes duhet të vërtetohet nga zyra dhe vetë dokumenti të dërgohet me postë me njoftim. Nëse si përgjigje vjen një refuzim i paarsyeshëm, do t'ju duhet të shkoni në gjykatë.

Hiqni dorë me vullnetin tuaj të lirë

Mënyra më e mirë për të lënë punën tuaj pa punë është të përfitoni nga ditët e akumuluara të pushimeve. Çdo qytetar i punësuar zyrtarisht ka të drejtë për një numër të caktuar ditësh pushimi me pagesë. Minimumi është dy javë, maksimumi është 56 ditë.

Punonjësi shkruan një deklaratë në të cilën ai tregon se do të largohet menjëherë pas pushimeve. Duke qenë se kërkesa për pushime supozohet të jetë shkruar të paktën një muaj përpara, kërkesat e Kodit të Punës janë përmbushur. Avantazhi i këtij opsioni është se dita e fundit e punës është dita e pushimeve për të cilën personi merr para. Gjatë kësaj kohe, ju mund të kërkoni një vend të ri.

Nëse pushimi nuk është shfrytëzuar ende, por është në afat, atëherë punonjësit i paguhet kompensimi. Ky rregull vlen edhe për të miturit dhe gratë shtatzëna. Nëse punonjësi nuk pushoi për dy vjet rresht, atëherë ai mund të marrë leje ligjore, dhe për të dytën të marrë para të gatshme... Nuk do të mund të “bëni një shëtitje” në dy pushime.

Nëse gjatë periudhës së pushimit një person sëmuret, atëherë, në prani të një pushimi të sëmurë, pushimi mund të shtyhet ose zgjatet për disa ditë të tjera.

Për të marrë leje pa pagesë pa dhënë arsye përpara pushimit nga puna kanë të drejtë:

  • veteranët e Luftës së Dytë Botërore;
  • pensionistët që punojnë;
  • personat me aftësi të kufizuara;
  • anëtarët e familjes së personelit ushtarak.

Shkarkimi i iniciuar nga menaxhmenti

Ndodh shpesh që stafi të pushohet nga puna për shkak të shkurtimeve të stafit. Sipas Art. 81 të Kodit të Punës, punëdhënësi duhet të njoftojë për këtë dy muaj përpara dhe të paguajë dëmshpërblim. Disa menaxherë përpiqen të "kapërcejnë" këtë përgjegjësi dhe detyrojnë vartësit të shkruajnë deklarata me shpenzimet e tyre. Kjo është e paligjshme dhe një shkarkim i tillë mund të kundërshtohet në gjykatë. Përndryshe, një personi i hiqet e drejta për të marrë kompensim monetar në madhësi të dyfishtë.

Cilat dokumente do të duhet të paraqiten

Punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit.

Ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

  • pozicioni dhe emri i plotë i kokës;
  • pozita dhe emri i personit të autorizuar;
  • emri i punëdhënësit, njësi strukturore nëse flasim për një ndërmarrje të madhe.

Nëse menaxhmenti shkon të takojë një vartës që nuk ka arsye të vlefshme për shkarkim, atëherë ky i fundit duhet të tregojë në kërkesë formulimin "Të kërkoj të më shkarkosh pa punuar 2 javë...". Ju gjithashtu duhet të listoni dokumentet që konfirmojnë pushimin e përkohshëm nga puna. Pas tekstit, duhet të tregohet data e aplikimit, nënshkrimi dhe inicialet.

Si të lini punën tuaj pa ushtruar - udhëzime hap pas hapi

Nëse një punonjës nuk ka marrëdhënie të mira me menaxhmentin ose nuk ka arsye të mirë, është mjaft e vështirë të largohet pa u përpjekur, por është e mundur. Le të shqyrtojmë më në detaje algoritmin e veprimeve.

Merrni një vendim për t'u larguar

Hapi i parë është të merrni një vendim të vendosur për të ndryshuar vendin e punës. Është më mirë të zgjidhni paraprakisht një pikëmbështetje të re për aktivitet sesa të mos shkoni askund.

Shkruani një letër dorëheqjeje

Shkruani një deklaratë sipas mostrës me treguesin e detyrueshëm të kushteve për t'u larguar pa punuar. Dokumenti përpilohet në dy kopje. E para i transferohet punëdhënësit dhe e dyta vërtetohet nga zyra. Ai i mbetet punonjësit dhe në rast mosmarrëveshjeje do të shërbejë si provë e respektimit të ligjit.

Prisni vendimin e menaxhmentit

Gjatë punës, për çfarëdo arsye, punonjësi është i detyruar të kryejë rregullisht të gjitha detyrat e tij. Nëse një punonjës nuk shkon në vendin e punës për një arsye të pajustifikuar, ai mund të pushohet nga puna sipas nenit.

Paguani, pagesa për pushime

Në ditën e fundit, punonjësi duhet të paguajë: të japë pagën dhe pagesën e pushimeve, nëse ka. Nëse punëdhënësi për ndonjë arsye vonon pagesën e fondeve, atëherë për të gjitha ditët e vonesës, ai duhet të paguajë pagën mesatare ditore. Nëse punonjësi ka marrë pushime, atëherë dita e fundit e punës është dita e fundit e pushimeve. Në këtë ditë, ai duhet të marrë një pagesë të plotë.

Në rast të shkeljes së afateve për marrjen e llogaritjes, punonjësi mund të kërkojë një listë pagese duke marrë parasysh penalitetin e përllogaritur. Kjo e fundit llogaritet sipas formulës së mëposhtme:

Gjobë = (0,003 * Norma e rifinancimit të Bankës Qendrore) * (Paga + Pushime)

Kjo shumë paguhet për çdo ditë vonesë.

Nëse gjatë periudhës së punës nuk u gjet një kandidat i denjë për pozicionin, atëherë punonjësi mund të anulojë aplikimin e tij. Menaxhmenti nuk ka të drejtë të ndërhyjë tek ai, pasi ai ka respektuar të gjitha kërkesat e ligjit.

Marr të gjitha dokumentet, të punës, të dorëzojë të veçantë. formë etj.

Në ditën e fundit ose disa ditë para pushimit nga puna, punonjësit i lëshohet një fletë pune. Nuk është një dokument i kërkuar, por përdoret shpesh në ndërmarrjet e mëdha... Një punonjës mund të ndërveprojë me disa departamente. Prandaj, punëdhënësi duhet të jetë i sigurt se punonjësi nuk ka "borxhe" ndaj kompanisë. Borxhi nënkupton jo vetëm borxhin financiar (për shembull, fondet e papërdorura sipas raportit), por edhe IBE-të e tjera. Kjo mund të jetë një formë pune e pakthyer, libra nga biblioteka, një leje, etj.

Punëdhënësit përpiqen të "trembin" punonjësin me një fletë anashkalimi se ai nuk do të marrë pagesën e tij. Por këto veprime nuk janë legjitime. Për më tepër, detyra e punonjësit për të kaluar nëpër listën e anashkalimit duhet të përcaktohet në kontratën e punës. Përndryshe, përdorimi i tij është gjithashtu i paligjshëm.

Refuzimi i dhënies së librit të punës është shkelje e rëndë. Nëse një situatë e tillë ka ndodhur, atëherë punonjësi duhet të kompensohet për dëmin për çdo ditë mbajtje, që nga mungesa libri i punës nuk e lejon një person të marrë një punë.

Data e shkarkimit në dokument duhet të korrespondojë me ditën e lëshimit të librit. Nëse dokumenti nuk është dorëzuar në kohë, atëherë duhet të shkruani një kërkesë për kompensim dhe të ndryshoni datën e nisjes. Nëse punëdhënësi refuzon të përmbushë këto kushte, atëherë mund të shkoni menjëherë në gjykatë. Gjëja kryesore është se nuk ka kaluar më shumë se një muaj nga shkarkimi. Përndryshe, deklarata e padisë do të pranohet vetëm nëse ka arsye të mira për një vonesë kaq të madhe, dhe shanset e menaxhmentit për të fituar gjykatën do të rriten ndjeshëm. Punëdhënësi nuk është përgjegjës për shkeljen e kushteve të marrjes së librit, nëse punonjësi nuk ka ardhur për të vetë, ka injoruar njoftimin e menaxhmentit ose ka rënë dakord të dërgojë dokumentin me postë.

Çfarë të bëni nëse shefat nuk ju lënë të dilni nga puna pa dy javë pushim

Nëse ka arsye të vlefshme për largimin nga puna pa punë, punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ia mohojë këtë të drejtë një punonjësi. Në praktikë, situata të tilla ndodhin shpesh. Në këtë rast, është më mirë të kontaktoni sindikatat ose Komisionin e Punës. Nëse punonjësi ende dëshiron të arrijë në një zgjidhje paqësore, atëherë ai mund të ofrojë një zëvendësim. Nëse punëdhënësi është i kënaqur me këtë mundësi, atëherë kontrata e punës mund të ndërpritet në ditën e nënshkrimit të aplikimit. Nëse nuk ishte e mundur të arrihet një konsensus, do të duhet të kaloni në autoritetet më të larta.

Për shembull, në inspektoratin e punës. Ky organ shtetëror e pranon aplikimin, personalisht dhe me postë, në në format elektronik... Ju duhet të "ngacmoni" në inspektimin e rajonit në të cilin kompania është e regjistruar.

Si mjet i fundit, ju duhet të shkruani një deklaratë në gjykatë. Procedura mund të zgjasë disa muaj. Kur bëhet fjalë për vetëmbrojtje të drejtat e punës atëherë këto masa do të justifikohen. Pas marrjes së një vendimi në favor të paditësit, punëdhënësi është i detyruar të rivendosë punën ish i punësuar, numëroni dhe kompensoni atë për kohën e joproduktive.

 
Publikime të ngjashme