Pozicioni i të cilit është më i lartë se i lartë ose prezantues. Kategoritë e pozicioneve në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse. Kategoritë e pozicioneve në shërbimin civil shtetëror

Përgjigje pyetjes:

1. Të flasësh për atë se kush është "më i rëndësishëm", i moshuari apo udhëheqësi është i pasaktë.

Mos humbisni: Ndryshimet kryesore të burimeve njerëzore

E cila është pranuar dhe ka hyrë në fuqi këtë muaj.

"I lartë", "drejtues" - këto janë kategoritë e pozicioneve. Konceptet përcaktohen nga doracaku i Kualifikimit i pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, të miratuar. Dekret i Ministrisë së Zhvillimit Social të datës 21.08.1998 Nr. 37 (në tekstin e mëtejmë doracak). Baza për ndërtimin e Drejtorisë është një karakteristikë zyrtare, pasi kërkesat për kualifikimet e punonjësve përcaktohen nga detyrat e tyre zyrtare, të cilat, nga ana tjetër, përcaktojnë emrat e pozicioneve (klauzola 2 Dispozitat e përgjithshme Referenca).

Ne citojmë para. pika e tretë, e katërt 7 e Dispozitave të Përgjithshme të Doracakut: "Përdorimi i titullit zyrtar" i lartë "është i mundur me kusht që punonjësi, së bashku me kryerjen e detyrave të përcaktuara për pozicionin e mbajtur, të jetë përgjegjës për interpretuesit vartës. Pozicioni i "të moshuarve" mund të përcaktohet si një përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësi të drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i janë besuar funksionet e menaxhimit të një pjese të pavarur të punës. Për pozicionet e specialistëve për të cilët ofrohen kategori kualifikimi, titulli zyrtar "i lartë" nuk aplikohet. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen një specialisti të kategorisë I të kualifikimit.

Detyrat e "drejtuesit" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Për më tepër, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe një ekzekutuesi të përgjegjshëm të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet e tyre strukturore, ose përgjegjësitë për koordinimin dhe udhëzimin metodologjik të grupeve të ekzekutuesve të krijuar në departamentet (zyrat), duke marrë parasysh ndarjen racionale të punës në kushte të veçanta organizative -teknike. Kërkesat për kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit. "

2. Në pyetjen e dytë. Nuk ka praktikë gjyqësore dhe shpjegime të organeve shtetërore për çështjen e ngritur.

Detajet në materialet e personelit të sistemit:

Situata:Në cilat raste është emri zyrtar "shef", "udhëheqës", "i lartë"

Përdorimi i titullit zyrtar "i lartë" është i mundur nëse punonjësi, së bashku me përmbushjen e detyrave të përcaktuara për pozicionin e mbajtur, menaxhon interpretuesit në varësi të tij. Ky pozicion mund të krijohet si një përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësi të drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i janë besuar funksionet e menaxhimit të një pjese të pavarur të punës. Në të njëjtën kohë, për pozicionet profesionale për të cilat sigurohen kategori kualifikimi (për shembull, një inxhinier i kategorisë së parë), titulli zyrtar "i moshuar" nuk zbatohet.

Detyrat e kategorisë "kryesore" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve profesionale përkatëse. Për më tepër, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe një ekzekutuesi të përgjegjshëm të punës në një nga fushat e veprimtarisë së organizatës ose divizioneve të saj strukturore, ose përgjegjësitë për koordinimin dhe udhëzimin metodologjik të grupeve të ekzekutuesve të krijuar në departamente (zyra ) Kërkesat për kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit në kategorinë "kryesore" rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit.

Kategoria "kryesore" në raste individuale sigurohet drejtpërdrejt, miratohet, në titullin e pozicionit dhe shoqërohet me rritje të kërkesave të kualifikimit për zënien e pozicioneve të tilla (kryeinxhinier, llogaritar kryesor, inxhinier kryesor energjetik, etj.). Për më tepër, kategoria "shef" mund të përcaktohet me një akt lokal të organizatës, në varësi të kërkesave për arsimin dhe kualifikimet e punonjësit, për shembull, "shefi specialist në ..." ().

Nina Kovyazina,

Zëvendës Drejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikave të Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Përshëndetjet dhe urimet më të mira për një punë të rehatshme, Irina Pavlova,

Personeli i Sistemeve të Ekspertëve

Ndryshimet më të rëndësishme këtë pranverë!

Në punën e oficerëve të personelit, ka pasur ndryshime të rëndësishme për t'u marrë parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës për të parë nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhni të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaksia e revistës "Personeli Business".
Lexoni në artikull: Pse zyrtari i burimeve njerëzore kontrollon departamentin e kontabilitetit, a kam nevojë të paraqis raporte të reja në janar dhe çfarë kodi të miratoj për fletën e kohës në 2019
Redaktorët e revistës "Biznesi i personelit" kanë zbuluar se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por në të njëjtën kohë janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim për inspektorin e GIT.
Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rast nuk duhet të kërkohen nga të sapoardhurit kur punësohen. Me siguri ju keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar lista e plotë dhe zgjodhi një zëvendësues të sigurt për secilin dokument të ndaluar.
Nëse paguani pushimet një ditë më vonë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Zvogëloni periudhën e njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rikthejë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktika gjyqësore dhe keni përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Për ata që kanë përfunduar nivelin e dytë të studimit në një program universitar të detyrueshëm, korrespondon me hyrjen "specialist".

Përkufizimi

Inxhinier- specialiteti teknik, i cili merret nga persona që kanë mbaruar studimet e larta institucion arsimor në një ose më shumë degë të arsimit teknik.

Krahasimi

Një specialist është një person që ka marrë arsimi i lartë humanitare, ekonomike, juridike ose ndonjë drejtim tjetër.

Në fjalimin bisedor, specialist është një person që di të kryejë disa punë specifike dhe e bën atë në mënyrë efikase dhe me shkathtësi.

Një inxhinier është një specialist teknik, arsimi i të cilit i lejon atij të angazhohet në një lloj të caktuar punime inxhinierike, nga projektimi, ndërtimi, ndërtimi deri te kontrolli i cilësisë, në një nga fushat e sektorëve teknikë të ekonomisë kombëtare.

Aktualisht, rreth 300 specialitete inxhinierike dhe rreth 400 specializime më të ngushta që lidhen me metalurgjinë, inxhinierinë e minierave, energjinë, inxhinierinë mekanike janë në kërkesë.

Përfundime TheDifference.ru

Koncept specialist, në krahasim me fjalën inxhinier, ka një kuptim më të gjerë. Një specialist konsiderohet një person që ka marrë një arsim të lartë.
Koncept specialist ekziston si kategori kualifikimi. Fjala inxhinier nuk ka rendesi.
Në koncept inxhinier specifikon kuptimin e fjalës specialist duke treguar një specialitet specifik teknik: inxhinier civil, inxhinier softuerësh, inxhinier i transportit detar.
Një specialist konsiderohet një person që di të kryejë me mjeshtëri një lloj pune të caktuar.
Jo të gjithë quhen inxhinierë. teknik... Për të marrë një pozicion inxhinierik, kërkohet të konfirmoni kualifikimet përkatëse me një diplomë të një institucioni të arsimit të lartë teknik.

Drejtoria e Punës e Punonjësve

Kualifikim i unifikuar

Beqare doracak kualifikimi pozicionet e punonjësve (EKSD) përmban zyrtare karakteristikat e kualifikimit, në të cilën jepet një listë e punës kryesore, më së shpeshti të kryer në ndërmarrje, bazuar në karakteristikat e sektorëve të ekonomisë kombëtare.

EKSD vendos volumin përgjegjësitë e punës kërkesat e kualifikimit për menaxherët, specialistët dhe punonjësit në lidhje me zënien e pozicionit përkatës. Një listë specifike e detyrave të punës të punonjësve përcaktohet nga përshkrimet e vendeve të punës që zhvillohen në organizata dhe miratohen nga punëdhënësit.

Përshkrimet e punës lejojnë, bazuar në përcaktimin e një game të caktuar përgjegjësish të secilit interpretues, të shpërndajë qartë midis tyre kryerjen e funksioneve të menaxhimit, të sigurojë ndërlidhje në punën e punonjësve që mbajnë pozicione të ndryshme, si dhe renditjen, detyrimin dhe afatin të zbatimit të punës që i është caktuar.

Si ndryshon një specialist nga një menaxher?

Përshkrimet e punës bëjnë të mundur sistemimin dhe përgjithësimin e përvojës së grumbulluar të organizimit të punës së punonjësve, përdorimin e teknikave dhe metodave më të përshtatshme dhe produktive të punës.

Përshkrimi i punës është një dokument organizativ dhe administrativ që përcakton grupin e funksioneve të punës (përgjegjësitë e punës) të secilit

punonjësi, të drejtat dhe përgjegjësia për punën e kryer, si dhe kuadri rregullator për zbatimin e saktë të masave disiplinore dhe materiale. Shembull përshkrimet e punësështë dhënë në Shtojcën 2.

Caktimi i kategorive të kualifikimit për specialistët kryhet për një llogari më të plotë të pagave zyrtare të dallimeve në nivelet e aftësive, kompleksitetin dhe përgjegjësinë e punës së kryer, rritjen e interesit të specialistëve për rritjen e aftësive profesionale dhe përmirësimin e cilësisë së punës Me

Caktimi i një kategorie nuk kërkon një ndryshim në natyrën e punës, duke krijuar kështu mundësitë më të mira për rritjen e aftësive profesionale brenda kufijve të kualifikimeve të tyre. Për shembull, grupet e mëposhtme të kualifikimit janë futur për teknikë të të gjitha specialiteteve: teknik pa kategori, teknik i kategorisë II, teknik i kategorisë I; për specialistët (përveç projektuesve dhe teknologëve): specialist pa kategori, specialist i kategorisë II, specialist i kategorisë I, specialist kryesor; për projektuesit dhe teknologët, ndahen pesë grupe kualifikimi: asnjë kategori, kategori III, II, I, specialist kryesor. Në të njëjtën kohë, pozicioni i një specialisti kryesor mund të futet në çdo organizatë.

Për specialistët të cilëve nuk u caktohen kategori kualifikimi, caktimi i titullit zyrtar "i lartë" është i mundur, me kusht që punonjësi, së bashku me përmbushjen e detyrave të përcaktuara për pozicionin e mbajtur, të menaxhojë interpretuesit nënshtruar atij. Pozicioni "i moshuar" mund të krijohet si një përjashtim në mungesë të interpretuesve në varësi të drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i janë besuar funksionet e menaxhimit të një pjese të pavarur të punës (nëse është e papërshtatshme të krijohet një njësi e veçantë strukturore) Me

Për ata specialistë për të cilët janë krijuar kategoritë e kualifikimit, titulli zyrtar "i moshuar" nuk zbatohet. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen një specialisti.

Për mësuesit, mjekët dhe një numër specialistësh të tjerë, për shembull, sistemi arsimor, kujdesi shëndetësor, kultura, arti, ofrohen grupet e mëposhtme: një specialist pa një kategori, një specialist i kategorisë II, një specialist i kategorisë I , specialist i kategorisë më të lartë të kualifikimit.

Për organet qeveritare (zyrat qendrore të ministrive, organet e tjera qeveritare), ka: specialistë pa kategori, kategori II, kategori I, specialistë kryesorë, specialistë kryesorë.

Kategoria e kualifikimit për specialistët dhe paga për pozicionin e mbajtur përcaktohen nga punëdhënësi në bazë të rekomandimeve komisioni i vërtetimit dhe vlerësim gjithëpërfshirës cilësitë e biznesit specialist. Caktimi i kategorisë tjetër të kualifikimit i nënshtrohet rritjes profesionale dhe aftësisë për të kryer punë të një shkalle më të lartë kompleksiteti.

Në rast të përkeqësimit të treguesve të performancës, shkeljes së disiplinës së punës dhe prodhimit nga një specialist, kategoria e caktuar e kualifikimit mund të ulet me një rënie përkatëse të pagave. Vendimi për këtë merret nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e komisionit të certifikimit.

Lexoni gjithashtu:

Ka njerëz që e quajnë veten specialistë dhe ka nga ata që preferojnë ta quajnë veten punonjës. Çfarë mund të bëjnë të dy?

Përkufizimi

Termi " specialist"- shumë i madh. Mund të kuptohet si një person i cili është i aftë në çdo fushë - për shkak të përvojës së gjerë ose arsimit të marrë. Ekzistojnë gjithashtu përkufizime zyrtare të termit. Për shembull - nëse po flasim për kualifikimin "specialist" të treguar në diplomë pas 5 vitesh studimi në universitet.

Shumë punonjës të zyrave ruse punojnë në pozicione të specializuara. Për më tepër, fushat e aktiviteteve të tyre profesionale mund të jenë shumë të ndryshme. Ka specialistë të konsultimit, teknologjia e informacionit, HR, çështje financiare. Sidoqoftë, është jashtëzakonisht e rrallë që punëtorët dhe profesionet inxhinierike të quhen specialistë. Jozyrtarisht.

Termi "specialist" shpesh përdoret për të treguar nivelin e pozicionit të zënë nga një person. Për shembull, në agjencitë qeveritare, pozicionet më të ulëta korrespondojnë me të.

Nga ana tjetër, gjatë rritjes profesionale, një person mund të bëhet një specialist "i moshuar" ose, për shembull, një specialist "kryesor".

Kështu, termi "specialist" tregon fushën e punësimit të një personi, profesionin e tij ose nivelin e kualifikimeve.

Nën termin " nëpunës»Më shpesh kuptohet si një person i angazhuar në punë mendore, si dhe i punësuar në fushën e tregtisë dhe ofrimit të shërbimeve. Gjëja më e rëndësishme është që ai duhet të punojë për dikë. Kjo eshte sipërmarrës individual i cili ofron shërbime inxhinierike për projekte ose merret me tregti nuk mund të quhet punonjës në asnjë mënyrë.

Ka fraza të vendosura mirë në të cilat termi në fjalë përdoret domosdoshmërisht. Për shembull, "nëpunës civil", "punonjës komunal".

Kështu, termi "punonjës" mund t'i referohet jo vetëm fushës profesionale, por edhe Statusi social një person - si një pagues dhe i angazhuar në punë mendore.

Krahasimi

Në shumë raste, nuk është e lehtë të zbulosh ndonjë ndryshim të dukshëm midis një specialisti dhe një punonjësi. Për shembull, një specialist në departamentin e financave të një kompanie të madhe ka të ngjarë të konsiderohet një punonjës. Por, siç kemi vërejtur më lart, termi "specialist" mund të tregojë kryesisht vetëm fushën profesionale, por jo statusin shoqëror. E cila, nga ana tjetër, mund të shprehet në performancë.

tryezë

Pra, tani ne e dimë se cili është ndryshimi midis një specialisti dhe një punonjësi. Le të përpiqemi të shfaqim kriteret e tij në një tabelë.

Kthehuni përsëri tek Punonjësi i Komunës

Sipas Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse funksioni i punës- kjo është punë sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin me një tregues të kualifikimeve; llojin specifik të punës që i besohet punonjësit.

Pozicioni i shërbimit komunal është një pozicion në qeverisjen vendore, aparati i komisionit zgjedhor komuna, të cilat janë formuar në përputhje me statutin e bashkisë, me kushtet e përcaktuara të referencës për të siguruar përmbushjen e kompetencave të organit të vetëqeverisjes vendore, komisionit zgjedhor të bashkisë ose një personi që zëvendëson zyra komunale... Pozita të tilla përcaktohen nga komunat akte juridike në përputhje me regjistrin e pozicioneve të shërbimit komunal në entitetin përbërës të Federatës Ruse, të miratuar me ligjin e entitetit përbërës të Federatës Ruse.

Sistemi i akteve juridike bashkiake përfshin statutin e bashkisë, i cili ka fuqi të lartë, akte normative dhe të tjera ligjore të organit përfaqësues të bashkisë dhe akte ligjore të kreut të bashkisë, administratës lokale dhe organeve të tjera të qeverisjes vendore dhe qeverisjes vendore zyrtarë të parashikuar nga statuti i bashkisë.

Një organ përfaqësues i vetëqeverisjes lokale është një organ i zgjedhur i vetëqeverisjes lokale, i cili ka të drejtë të përfaqësojë interesat e popullatës dhe të marrë vendime në emër të tij që janë në fuqi në territorin e komunës. Statusi i veçantë i organeve përfaqësuese të vetëqeverisjes lokale lidhet kryesisht me zgjedhjen e tyre. Ky organ është, si rregull, këshilli i qytetit ose këshilli i deputetëve.

Emrat e posteve të shërbimit komunal të ofruara nga regjistri i posteve përdoren në përpilimin tryeza e stafit një organ i qeverisjes vendore, aparati i komisionit zgjedhor të një formacioni komunal (neni 6 i ligjit nr. 25-FZ).

Kërkesat e nivelit të kualifikimit Arsimi profesional, kohëzgjatja e shërbimit në shërbimin komunal (shërbimi publik) ose kohëzgjatja e shërbimit në specialitet, njohuritë dhe aftësitë profesionale të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare, përcaktohen me akte ligjore komunale sipas kategorive dhe grupeve të pozicioneve. Përveç kësaj, në varësi të korrespondencës së nivelit formimi profesional Kërkesat për kualifikimin e punonjësve komunalë për pozicionet, punonjësve u caktohen gradat e klasave.

Grupet e pozicioneve përcaktohen nga Arti. 8 i Ligjit Nr. 25 -FZ - më i lartë, kryesor, drejtues, i lartë dhe i ri. Kategoritë dhe gradat e pozicioneve të shërbimit komunal përcaktohen nga ligjet e njësive përbërëse të Federatës Ruse.

Duke përdorur shembullin e Ligjit të Rajonit të Moskës Nr. 137/2007-OZ "Për Shërbimin Komunal në Rajonin e Moskës" (në tekstin e mëtejmë-Ligji Nr. 137/2007-OZ), ne do të shqyrtojmë se për cilat kategori dhe gradat e klasave janë krijuar punonjësit komunalë të Rajonit të Moskës.

Pra, kategoritë e mëposhtme të punonjësve dallohen atje:

Drejtuesit janë pozicionet e drejtuesve të administratave të bashkive dhe zëvendësve të tyre, krerëve të qeverive vendore dhe zëvendësve të tyre, etj. Ata janë të ndarë në grupet më të larta, kryesore dhe drejtuese të pozicioneve në shërbimin komunal;
asistentë (këshilltarë) - pozicione të krijuara për të siguruar drejtpërsëdrejti ekzekutimin e kompetencave të një personi që mban një pozitë komunale, të zëvendësuar nga punonjësit e komunës për një periudhë të caktuar, të kufizuar nga mandati i personit në fjalë. Përbëjnë grupin drejtues të pozicioneve të shërbimit komunal;

Specialistët - pozicionet e krijuara për mbështetje profesionale, si dhe organizative, informative, dokumentare, financiare, ekonomike, ekonomike dhe të tjera për ekzekutimin e kompetencave të një organi të qeverisjes vendore, një komisioni zgjedhor të një formacioni komunal, të zëvendësuar pa kufizim të afatit të zyrës. Ndarë në drejtues, të moshuar dhe grup i vogël postet e shërbimit komunal.

Ligjet e njësive përbërëse të Federatës Ruse gjithashtu krahasojnë grupet e pozicioneve të shërbimit komunal dhe grupet e pozicioneve të subjektit civil shtetëror të Federatës Ruse. Pra, grupet më të larta dhe kryesore të shërbimit komunal korrespondojnë me grupin kryesor Shërbimi civil.

Regjistri i posteve të shërbimit komunal, i miratuar me Ligjin Nr. 137/2007-OZ, për shembull, për shërbimin komunal në administratën e komunës, përcakton titujt e mëposhtëm të pozicioneve.

Pozita më të larta - kreu i administratës së formacionit komunal;
pozitat kryesore - zëvendës / zëvendëskryetari i parë i administratës së bashkisë, zëvendës / zëvendëskryetari i parë i administratës së bashkisë, kreu i organit të administratës së bashkisë, menaxheri i administratës së bashkisë, nënkryetari i parë i lokalit organi qeveritar, zëvendëskryetari i trupit të kontrollit dhe kontabilitetit, shefi i departamentit, zëvendës shefi i departamentit;
pozicione drejtuese - nënkryetar i një komiteti, zëvendëskryetar i një departamenti, zëvendëskryetar i një departamenti; shefi i një departamenti si pjesë e një komiteti, departamenti, zëvendës shefi i një departamenti si pjesë e një komiteti, departamenti; shef i sektorit si pjesë e një komiteti, departamenti, departamenti.

Kategoria "asistentë (këshilltarë)" - pozicionet që plotësohen për një mandat të caktuar zyre. Kjo përfshin pozicionet drejtuese të shërbimit komunal - këshilltar i kreut të formacionit komunal, sekretar shtypi i kreut të formacionit komunal, asistent i kreut të formacionit komunal.

Pozicioni drejtues - konsulent;
pozita të larta - specialist kryesor, specialist kryesor;
pozicione të vogla - specialist i kategorisë 1, specialist i kategorisë 2, specialist.

Nëse personi që mban pozicionin e shërbimit të administratës komunale të kategorisë "specialist" është llogaritari kryesor ose zëvendësi i tij, atëherë lejohet një emër i dyfishtë i pozicionit.

Në përputhje me Artin. 8 të Ligjit Nr. 137/2007-OZ, punonjësve komunalë të Rajonit të Moskës u caktohen gradat e mëposhtme të klasës:

Zëvendësimi i pozicioneve më të larta të shërbimit komunal - grada e "këshilltarit aktual komunal të rajonit të Moskës" klasa 1, 2 dhe 3;
zëvendësues për pozicionet kryesore - "këshilltari komunal i rajonit të Moskës" të klasës 1, 2 dhe 3;
për pozicionet drejtuese - "këshilltar i shërbimit komunal të rajonit të Moskës" të klasës 1, 2 dhe 3;
për pozicione të larta - "asistent i lartë i shërbimit komunal të rajonit të Moskës" klasa 1, 2 dhe 3;
për pozicionet e vogla - "asistent i shërbimit komunal të rajonit të Moskës" klasa 1, 2 dhe 3.

Për punonjësit e Moskës, afati i gradës së klasës është nga një deri në dy vjet.

ndryshimi ne pune

Renditjet jepen në bazë të rezultateve të një provimi kualifikues. Përjashtim bëjnë punonjësit që plotësojnë pozicionet e kategorive "menaxherë" të grupit më të lartë të pozicioneve, "asistentë (këshilltarë)" për një mandat të caktuar zyre: atyre u caktohen gradat e klasave pa provime kualifikuese.

Ky manual është përkthyer automatikisht. Ju lutemi vini re se përkthimi automatik nuk siguron saktësi 100%, kështu që mund të ketë gabime të vogla të përkthimit në tekst.

Kërkesat e Kualifikimit
Arsim i lartë i plotë i drejtimit përkatës profesional në nivelin arsimor dhe kualifikues të një specialisti, masteri. Përvoja e punës në specialitetin në shërbimin civil si specialist për të paktën 3 vjet ose përvojë pune në specialitetin në fusha të tjera të menaxhimit për të paktën 5 vjet. Edukimi pasuniversitar në menaxhim: Master i Administratës Publike në specializimin përkatës.

Njeh dhe zbatohet në aktivitetet: Kushtetuta e Ukrainës, ligjet e Ukrainës, dekretet e Presidentit të Ukrainës, rregulloret Rada Verkhovna e Ukrainës, Kabineti i Ministrave të Ukrainës, Karta Disiplinore, akte të tjera normative juridike dhe dokumente normative që rregullojnë aktivitetet e Shërbimit Shtetëror të Komunikimeve Speciale, procedura për përgatitjen dhe paraqitjen e projekt -akteve normative ligjore në organet përkatëse; rregullat e mirësjelljes së biznesit; rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës dhe mbrojtjes nga zjarri; parimet themelore të punës në një kompjuter dhe ato përkatëse softuer, të cilat sigurojnë përpunimin e informacionit tekstual, tabelat dhe bazat e të dhënave, mjetet për të siguruar mbrojtjen e informacionit. Duhet të dijë gjuhën e shtetit.

Përshkrimi i punës, detyrave dhe detyrave
Monitoron, analizon, vlerëson gjendjen, siguron koordinim dhe udhëzime metodologjike në një zonë të caktuar të njërës prej fushave të punës të departamentit (sektorit) përkatës. Merr pjesë në përgjithësimin e praktikës së zbatimit të legjislacionit dhe zbatimin e politikës shtetërore për çështje që lidhen me kompetencën e departamentit (sektorit), zbatimin e detyrave individuale të planifikimit të caktuara në departament (sektor). Zhvillon propozime për masat që lidhen me zhvillimin e drejtimit të departamentit (sektorit). Merr pjesë në mbështetjen organizative të takimeve, seminareve, konferencave në fushat përkatëse, në përgatitjen e draftit të dokumenteve rregullatore dhe organizative dhe metodologjike për çështje që lidhen me aktivitetet e departamentit (sektorit).

A është specialisti kryesor një drejtues?

Përgatit projektvendimet dhe propozimet për zbatimin e udhëzimeve nga menaxhmenti. Kryen një ekzaminim të dokumenteve që lidhen me drejtimin përkatës të departamentit (sektorit) dhe që lidhen me kompetencën e tij. Përgatit informacionin përkatës mbi rezultatet e kësaj pune dhe harton përgjigje ndaj ankesave dhe aplikacioneve të marra për shqyrtim nga departamenti (sektorët). Analizon dhe përmbledh përvojën përkatëse në mënyrë që ta përdorë atë për të përmirësuar efikasitetin e departamentit (sektorit). Merr pjesë në punën për të përmirësuar kualifikimet e personelit të departamentit (sektorit) në përputhje me planin e miratuar. Organizon punën me dokumente në përputhje me ligjin në fuqi.

Specializimi
Ka të drejtë: në emër të menaxhmentit të përfaqësojë departamentin (sektorin) në organet e Shërbimit Shtetëror të Komunikimeve Speciale dhe të tyre njësitë strukturore, autoritetet ekzekutive, organet e vetëqeverisjes vendore, ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat për çështje që lidhen me kompetencat e departamentit (sektorit), dhe brenda kompetencave të dhëna; marrin pjesë në inspektimin e ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave në përputhje me legjislacionin aktual për çështje që lidhen me kompetencën e departamentit (sektorit) përkatës; formojnë kërkesat për një kërkesë për marrjen në mënyrën e përcaktuar nga organet, ndërmarrjet, institucionet, organizatat, pavarësisht nga forma e pronësisë, shoqatat publike të dhënat statistikore dhe operacionale, raportet dhe materialet referuese të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre; të bëjë propozime për përmirësimin e punës së departamentit (sektorit) përkatës; pajisur me mbrojtje sociale dhe ligjore në përputhje me Kushtetutën e Ukrainës, legjislacionin dhe statusin e personelit të zakonshëm dhe komandues të Shërbimit Shtetëror të Komunikimeve Speciale.

Në pjesën e pyetjes Kush është më i vjetër: drejtues apo specialist kryesor? dhënë nga autori Anna përgjigja më e mirë është. Në përputhje me Ligjin Federal "Për shtetin dhe shërbimin civil në Federatën Ruse" - kryesori është më i vjetër, atëherë ka detyra: zëvendës. herët departamenti, fillimi. departament, zëvendës. dorë-la, dorë-l. Dhe para gjëjes kryesore: specialist, specialist (sipas klasës).

Përgjigje nga 22 përgjigje[guru]

Hej! Këtu është një përzgjedhje e temave me përgjigje në pyetjen tuaj: Kush është më i vjetër: udhëheqësi apo specialisti kryesor?

Përgjigje nga i kripur fllad[guru]
kryesore

Përgjigje nga Kolyan-Balyan ©[guru]
Si rregull, kryesorja 😉 Këtu jam, për shembull, specialisti kryesor i drejtimit, por kam drejtuesin. ai është gjithashtu specialisti kryesor. Në përgjithësi, kjo është dialektike;))) Gjëja kryesore është që ju pëlqen puna juaj.

Përgjigje nga i gjate[guru]
Në të gjitha rastet, kryesori është më i lartë.

Përgjigje nga shevron[guru]
tani jam në krye, dhe para kësaj kam qenë nikoqire, madje edhe para kësaj kam qenë e veçantë. Kategoria 1 ... këtu janë garat e mia të karrierës!

Përgjigje nga ALIS[guru]
në administratën e qytetit ky është rendi: niveli më i ulët është një specialist i kategorisë së 2 -të, i veçantë. Macja e parë, specialist kryesor i djersës, shefi i potmës, pastaj shefi i departamentit. Unë kam qenë një specialist kryesor

Përgjigje nga Ўlya Govorkova[fillestar]
kemi një konsulent pas specialistit kryesor, pastaj nënkryetarit

Përgjigje nga Andrey Kolesnikov[fillestar]
Në departamentin tim si ky: bravandreqës => riparues => udhëheqës => shef => shefi filloi si bravandreqës dhe shkoi te shefi ... dhe në departamentin tjetër vetëm faza e dytë (shefi => shefi)

Përgjigje nga Makar Tsvetukhin[fillestar]
Unë xs por dua topa

Çdo ndërmarrje shtetërore merr prezencën e detyrueshme të një hierarkie të veçantë pozicionesh. Kjo ju lejon të shpërndani me sukses të gjitha përgjegjësitë e punës midis përfaqësuesve të ekipit, duke rritur kështu shanset për bashkëpunim të denjë në maksimum. Për më tepër, secili punonjës i kompanisë merr mundësinë për të realizuar potencialin ekzistues dhe për të kontribuar në promovimin e suksesshëm të kompanisë në tregun modern.

Specialistët - cilët janë ata?

Specialistët janë punëtorë të specializuar të cilët janë të angazhuar në zhvillimin e taktikave të veprimit. Në shumicën e rasteve, punonjësit e kësaj kategorie ndërveprojnë me informacionin, falë të cilit ata zgjidhin me sukses çështjet funksionale, të prodhimit dhe menaxhimit.

Isshtë e zakonshme të ndahen specialistët duke marrë parasysh funksionet e tyre dhe nivelin e disponueshëm të trajnimit.

Një specialist mund të jetë i kategorive dhe klasave të ndryshme, si dhe kryesori dhe udhëheqësi.
Specialistët përfshijnë inxhinierë, kontabilistë, ekonomistë, psikologë, sociologë dhe juristë. Supozohet se një pozicion i tillë mund të përdoret vetëm në ndërmarrjet shtetërore.

Bazat e ndarjes së profesionistëve

Çdo kompani përfshin krijimin e një hierarkie të caktuar shoqërore. Supozohet se disa punonjës mund të drejtojnë kompaninë, ndërsa punonjësit e tjerë do të jenë në nivelin më të ulët të hierarkisë. Shumica e anëtarëve të ekipit janë të vendosur në mes të hierarkisë.

Ndarja e specialistëve në kategori dhe profile ju lejon të rregulloni me sukses marrëdhëniet në kolektive të punës për të përmirësuar efikasitetin e aktiviteteve të punës. Kjo qasje garanton zgjidhjen e suksesshme të çështjeve ekzistuese dhe kontribuon në rritjen e efikasitetit të veprimtarisë sipërmarrëse.

Çdo specialist ka mundësinë të demonstrojë potencialin e tij dhe aftësinë për të zhvilluar kontakte të suksesshme me njerëzit e tjerë, dhe mundësia e ngritjes së shkallëve të karrierës varet kryesisht nga kjo. Vetëm punonjësi që ka treguar praninë e përvojës dhe nivelin optimal të kualifikimeve ka të drejtë të përparojë në pozicion dhe të marrë më shumë përgjegjësi pune.

V e detyrueshme prania e një hierarkie në strukturën e pozicioneve kontribuon në promovimin e kompanisë në tregun modern.

Specialisti kryesor nuk është një punonjës i zakonshëm, por mentor... Specialisti kryesor është interpretues ndërsa shefi merr përgjegjësitë shtesë koka. Ky klasifikim bën të mundur përmirësimin e punës së secilit interpretues, falë të cilit kompania po zhvillohet me sukses në drejtimin e interesit.

Karakteristikat e ndarjes së pozicioneve në ndërmarrjet shtetërore

Standardet e kualifikimit, dokumentet organizative ju lejojnë të ndani saktë përgjegjësitë e punës midis menaxherëve, specialistëve dhe ekzekutuesit teknikë(punonjës të tjerë). Kërkohet një hierarki pozicionesh për përcaktimin e saktë të funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive në secilin rast.

Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të kompanive u miratuan më shumë se dhjetë vjet më parë. Ato janë një pasqyrim i kushteve aktuale organizative, teknike, si dhe ekonomike për aktivitetet e ndërmarrjeve. Në të njëjtën kohë, ekziston një mundësi për të bërë ndryshime në një strukturë të tillë në mënyrë që të eliminohen mangësitë, boshllëqet e padëshiruara dhe të përmirësohet efikasiteti i aktiviteteve të punës.

Çdo punonjës i kompanisë duhet të ketë njohuri dhe aftësi të caktuara të punës për menaxhim të suksesshëm aktiviteti i punës... Karakteristikat e specialistëve në çdo nivel reflektojnë standardet moderne, falë të cilave kompanitë mund të zhvillohen me sukses në drejtimin e duhur. Vetëm nëse një specialist përballon punë të caktuara dhe është gati për nivelin e kërkuar të kompleksitetit, specifikat e detyrave të punës, mund të mbështeteni në një karrierë të suksesshme.

Cilat aspekte merren parasysh kur përcaktohet niveli i një specialisti?

Disponueshmëria njohuri profesionale dhe nivelin e arsimimit. Kjo merr një mundësi për zhvillim profesional.
Grumbullimi i përvojës së nevojshme të punës për zbatimin me sukses të detyrave të caktuara dhe mundësinë e promovimit.

Karakteristikat e ndarjes së pozicioneve të punës.

Struktura e pozicioneve të punës përfshin ndarjen e të gjithë ekipit në disa nivele.

Drejtuesit janë përgjegjës për menaxhimin e kompanisë, duke e bërë vendimet e menaxhimit dhe zbatimin e tyre, koordinimin e të gjitha departamenteve dhe ruajtjen e performancës optimale të punonjësve të ndërmarrjes.
Specialistët zgjidhin detyra të specializuara në përputhje me nivelin e kualifikimeve të tyre.
Performuesit teknikë janë të angazhuar në kopjimin dhe kopjimin e punimeve, përpunimin parësor të dokumentacionit, transferimin e informacionit, kontabilitetin.

Megjithë një ndarje të tillë të përgjegjësive të punës, këshillohet të njihni dhe kuptoni ndryshimin midis specialistit kryesor dhe atij kryesor.

Specialisti kryesor dhe kryesor: dallimet.

Specialisti kryesor mban pozicionin më të lartë, atë kryesor - atë më të ulët.
Specialisti kryesor merr një pagë të madhe. Mënyra e vetme për të zgjidhur situatën për një specialist kryesor është marrja e shtesave të shërbimit, shpërblimet.
Specialisti kryesor merr disa nga përgjegjësitë e menaxherit, drejtuesi jo.
Specialisti kryesor kryen punë më specifike dhe të specializuara, udhëheqësi bën më pak.

Dallimet kryesore tregojnë se një specialist kryesor, nëse dëshironi, mund të vazhdojë karrierën e tij.

Duke fituar njohuri në një fushë të caktuar dhe duke zotëruar specialitetin e zgjedhur, të diplomuarit në universitet jo gjithmonë marrin një diplomë inxhinierike. Kualifikimi i dhënë duhet të tregohet në dokumentin për arsimin e lartë. Për ata që kanë përfunduar nivelin e dytë të studimit në një program universitar të detyrueshëm, korrespondon me hyrjen "specialist".

Përkufizimi

Inxhinier- një specialitet teknik, i cili merret nga persona të diplomuar nga një institucion arsimor i lartë në një ose disa degë të arsimit teknik.

Krahasimi

Specialist është një person që ka marrë një arsim të lartë në drejtim humanitar, ekonomik, juridik ose ndonjë drejtim tjetër.

Në fjalimin bisedor, specialist është një person që di të kryejë disa punë specifike dhe e bën atë në mënyrë efikase dhe me shkathtësi.

Një inxhinier është një specialist teknik, edukimi i të cilit i lejon atij të përfshihet në një lloj pune të caktuar inxhinierike, nga projektimi, ndërtimi, ndërtimi deri tek kontrolli i cilësisë, në një nga fushat e sektorëve teknikë të ekonomisë kombëtare.

Konkluzionet faqe

Koncept specialist, në krahasim me fjalën inxhinier, ka një kuptim më të gjerë. Një specialist konsiderohet një person që ka marrë një arsim të lartë.
Koncept specialist ekziston si kategori kualifikimi. Fjala inxhinier nuk ka rendesi.
Në koncept inxhinier specifikon kuptimin e fjalës specialist duke treguar një specialitet specifik teknik: inxhinier civil, inxhinier softuerësh, inxhinier i transportit detar.
Një specialist konsiderohet një person që di të kryejë me mjeshtëri një lloj pune të caktuar.
Jo çdo teknik quhet inxhinier. Për të marrë një pozicion inxhinierik, kërkohet të konfirmoni kualifikimet përkatëse me një diplomë të një institucioni të arsimit të lartë teknik.