Trajnimi dhe rikualifikimi i të papunëve. Trajnimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar i qytetarëve të papunë. Përfitimet gjatë periudhës së studimit

"Gazeta financiare. Edicioni rajonal", N 26, 2000

Trajnimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar (në tekstin e mëtejmë - trajnimi profesional) i qytetarëve të papunë janë një formë e realizimit të të drejtave të tyre kushtetuese për punë, mbrojtje nga papunësia dhe një politikë aktive e punësimit të popullatës.

E drejta e qytetarëve të papunë për aftësim profesional falas në drejtim të shërbimit të punësimit është e parashikuar në Ligj Federata Ruse e 04/19/1991 (e ndryshuar më 04/20/1996 N 36-FZ) "Për punësimin në Federatën Ruse" (Nenet 9, 12).

Aktualisht, një sistem i trajnimit profesional për qytetarët e papunë funksionon dhe po zhvillohet vazhdimisht. Ai përfshin:

formimi i një rrjeti të institucioneve dhe organizatave arsimore që kanë një bazë arsimore dhe prodhuese për aftësimin profesional të qytetarëve të papunë;

formimi dhe përditësimi sistematik i bankave të të dhënave territoriale sipas profesioneve, specialiteteve, profesioneve për të cilat kryhet ose mund të kryhet trajnimi profesional, përzgjedhja profesionale e qytetarëve të papunë, duke marrë parasysh të drejtën e tyre për të zgjedhur një profesion dhe profesion;

mbështetje metodologjike për aftësimin profesional të qytetarëve të papunë;

formimi i grupeve të trajnimit nga qytetarët e papunë, si dhe referimi në trajnim në baza individuale;

mbështetje materiale për qytetarët e papunë gjatë periudhës së studimit;

garancitë e punësimit pas diplomimit.

Dekret i përbashkët i Ministrisë së Punës dhe zhvillim social Federata Ruse dhe Ministria e Arsimit e Federatës Ruse të 13 janarit 2000 N 3/1 miratuan Rregulloren për organizimin e trajnimit profesional, trajnimin e avancuar dhe rikualifikimin e qytetarëve të papunë dhe popullsisë së papunë (në tekstin e mëtejmë - Rregullorja).

Duhet të theksohet se jo të gjithë qytetarët e papunë mund t'i nënshtrohen trajnimit profesional të drejtuar nga shërbimet e punësimit, por vetëm ata që plotësojnë një nga kushtet e përcaktuara në nenin 23 të Ligjit "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse".

Në përputhje me këtë artikull, trajnimi profesional i qytetarëve të papunë mund të kryhet nën drejtimin e shërbimit të punësimit, nëse:

e pamundur të marrësh punë e përshtatshme për shkak të mungesës së një qytetari të kualifikimeve të nevojshme profesionale;

është e nevojshme të ndryshohet profesioni (specialiteti, profesioni) për shkak të mungesës së punës që plotëson aftësitë profesionale të qytetarit;

qytetari ka humbur aftësinë për të kryer punë në profesionin e mëparshëm (specialitet).

Në të njëjtën kohë, disa kategori qytetarësh kanë të drejtën prioritare të aftësimit profesional. Para së gjithash, të mëposhtmet dërgohen për trajnim:

persona me aftësi të kufizuara të papunë;

qytetarët e papunë pas një periudhe gjashtë mujore të papunësisë;

qytetarët e përjashtuar nga shërbimi ushtarak;

gratë (burrat) e personelit ushtarak dhe qytetarët e përjashtuar nga shërbimi ushtarak;

të diplomuarit e institucioneve arsimore;

qytetarë, për herë të parë pune kerkues(më parë nuk punonin), të cilët nuk kanë një profesion (specialitet).

Pra, si mund ta ushtrojë një qytetar të drejtën e tij për aftësim profesional në drejtim të shërbimit të punësimit?

Para së gjithash, duhet të kontaktoni agjencinë e punësimit në vendin tuaj të banimit. Pas regjistrimit të një qytetari si person i papunë në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj, ai ka të drejtë të marrë informacion të plotë në lidhje me mundësitë e formimit profesional, këshilla profesionale për të zgjedhur një profesion (specialitet) në të cilin do të kryhet trajnimi , si dhe mbështetje materiale në formën e një burse për periudhën e studimit.

Trajnimi profesional kryhet në profesione, specialitete që kërkohen në tregun e punës. Në të njëjtën kohë, mundësia e aftësimit profesional në një profesion (specialitet) që nuk kërkohet në tregun e punës nuk përjashtohet, por për një specifik vendi i punes siguruar nga punëdhënësi pas përfundimit të trajnimit në përputhje me kontratën e lidhur me punëdhënësin. Organet e shërbimit të punësimit mund t'u ofrojnë të papunëve, duke marrë parasysh arsimin e tyre, përvojën profesionale dhe gjendjen shëndetësore, mundësi për zgjedhjen e një profesioni, specialiteti.

Trajnimi profesional për qytetarët e papunë i drejtuar nga shërbimi i punësimit është, si rregull, i një natyre afatshkurtër dhe nuk mund të kalojë 12 muaj. Në të njëjtën kohë, institucioneve arsimore dhe organizatave që kryejnë trajnime u jepet e drejta, në marrëveshje me shërbimin e punësimit, të ndryshojnë kohëzgjatjen e trajnimit të parashikuar në kurrikulë.

Rregullorja parashikon lloje te ndryshme formim profesional:

trajnim profesional në mënyrë që të përshpejtojë përvetësimin e aftësive të nevojshme për kryerjen e një pune të caktuar, një grup punimesh nga studentët;

rikualifikimi i punëtorëve për të fituar profesione të reja;

trajnimi i punëtorëve me profesione, profesione të dyta;

trajnim i avancuar i punëtorëve;

rikualifikimi profesional i specialistëve për marrjen e njohurive, aftësive dhe aftësive shtesë;

zhvillimi profesional i specialistëve me qëllim azhurnimin e njohurive teorike dhe praktike;

trajnimi i specialistëve.

Marrja e qytetarëve të papunë të nivelit të dytë të lartë ose të mesëm Arsimi profesional në drejtim të shërbimit të punësimit nuk lejohet.

Trajnimi profesional i qytetarëve të papunë mund të kryhet në forma të trajnimit me kohë të plotë dhe të plotë-me kohë të pjesshme (mbrëmje) dhe mund të përfshijë një kurs teorik, trajnim industrial (praktikë industriale) dhe, nëse është e nevojshme, praktikë. Mësimi në distancë nuk ofrohet.

Drejtimi i qytetarëve të papunë për trajnim profesional paraprihet nga puna e udhëzimit profesional, duke përfshirë këshillimin profesional dhe përzgjedhjen profesionale, mbështetjen psikologjike, të kryer nga divizionet (punonjësit) përkatës të shërbimit të punësimit, shërbimet e udhëzimit profesional të institucioneve arsimore.

Grupet e studimit plotësohen, si rregull, nga persona të dërguar për të studiuar në profesionet me të njëjtin emër ose profesione të lidhura, specialitete të afërta me nivelin e kualifikimeve të marra, duke marrë parasysh prejardhjen e tyre arsimore, përvojën praktike.

Në formën e kursit (grup) të trajnimit për qytetarët e papunë, grupet e studimit përfundojnë, si rregull, me një numër prej të paktën 10 personash, me një individual - për një mësues (konsulent), caktohet një instruktor i trajnimit industrial njëkohësisht jo më shumë se 2 persona.

Organet e shërbimit të punësimit përcaktojnë në baza konkurruese institucionet arsimore, si dhe organizatat që ofrojnë trajnime profesionale për qytetarët e papunë, dhe përfundojnë me ta në rendi i vendosur kontratat.

Pasi të jetë kryer përzgjedhja, organet e shërbimit të punës lidhin marrëveshje me qytetarë të papunë, në bazë të të cilave atyre u lëshohen referime për trajnim në formën e përcaktuar. Dërgimi i qytetarëve të papunë në trajnime profesionale kryhet gjatë gjithë vitit.

Qytetarët e papunë të dërguar për trajnim profesional garantohen nga kujdesi mjekësor dhe ekzaminimi mjekësor falas i shtetit, arsim falas, pagesa e një burse, përfshirë gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme të një qytetari të papunë, të vendosur në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

Në përputhje me nenin 30 të Ligjit "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", qytetarëve të papunë gjatë periudhës së studimit u paguhet një bursë, shuma e së cilës diferencohet për kategori të ndryshme.

Qytetarët e larguar nga organizatat në 12 muajt para fillimit të trajnimit, dhe të cilët kishin paguar punë për të paktën 26 javë kalendarike gjatë kësaj periudhe, shuma e bursës përcaktohet në varësi të madhësisë së fitimeve të tyre mesatare në vendin e fundit të punës Me Në këtë rast, bursa do të paguhet në masën 75% të fitimeve mesatare në vendin e fundit të punës gjatë gjithë studimit. Në të njëjtën kohë, shuma e bursës nuk mund të tejkalojë nivelin e mesatares pagat themeluar në entitetin përbërës të Federatës Ruse.

Qytetarët të cilët, në fillim të studimeve, kanë një periudhë pune të paguar më pak se 26 javë kalendarike, si dhe qytetarë që kanë një pushim në aktiviteti i punës të cilët janë më shumë se një vit që kërkojnë punë për herë të parë (të cilët nuk kanë punuar më parë) mund të mbështeten në një bursë në shumën e përcaktuar nga shteti për institucionet arsimore profilin përkatës, ose në masën e pagës minimale ligjore.

Pasi autoritetet ekzekutive të njësive përbërëse të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar të përcaktojnë madhësinë e minimumit të jetesës në një republikë, territor, rajon, shuma e bursës nuk do të kalojë këtë minimum jetik dhe jo më pak se 20% të minimumi jetik në lëndën e Federatës Ruse.

Qytetarët që kanë humbur aftësinë për të kryer punën e tyre të mëparshme për shkak të një aksidenti në punë ose sëmundje profesionale, për periudhën e studimit, një bursë përcaktohet në masën 100% të fitimeve mesatare në vendin e fundit të punës, dhe në shpenzimet e këtyre organizatave. Në prani të personave që mbështeten nga një qytetar i papunë, shuma e bursës rritet.

Në rast të përparimit të dobët ose pjesëmarrjes së parregullt në klasa, shuma e bursës mund të zvogëlohet ose pagesa e saj mund të pezullohet deri në një muaj.

Nëse është e nevojshme, organet e shërbimit të punësimit mund të ofrojnë qytetarë që dërgohen për trajnim profesional, ndihmë materiale.

Rregullorja aktuale parashikon rastin kur specialistët nuk mund të gjejnë një punë të përshtatshme për veten e tyre dhe duan të zotërojnë profesion pune... Kjo mundësi u jepet atyre.

Një pjesë integrale e sistemit të aftësimit profesional është trajnimi i qytetarëve të papunë në bazat veprimtari sipërmarrëse... Drejtimi i specifikuar i trajnimit kryhet në përputhje me Rregulloret për organizimin e trajnimit për popullsinë e papunë në bazat e veprimtarisë sipërmarrëse, të miratuar me Urdhër Shërbimi Federal punësimi i Rusisë nga 18.04.1996 N 93.

Drejtimi i trajnimit në bazat e veprimtarisë sipërmarrëse paraprihet nga përzgjedhja profesionale. Në procesin e trajnimit, qytetarët e papunë zotërojnë fusha dhe disiplina të tilla si organizimi i biznesit të tyre, hartimi i një plani biznesi, marketingu, financa, kontabiliteti, taksimi, legjislacioni, menaxhimi i burimeve, menaxhimi i personelit, etj.

Institucionet arsimore, organizatat që ofrojnë trajnim profesional për qytetarët e papunë dhe të papunët lëshojnë urdhra (urdhra) të përshtatshëm në fillim dhe në fund të trajnimit.

Qytetarët e papunë të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim profesional mund të marrin në vendin e trajnimit industrial (praktikë industriale) një pagë të përshtatshme për prodhimin e tyre produktet e përfunduara(punë), e cila nuk ndikon në shumën e bursës që ata marrin.

Një nga format e trajnimit profesional është mbrëmja, prandaj, trajnimi i qytetarëve të papunë, nëse është e nevojshme dhe duke marrë parasysh dëshirën e tyre, mund të kombinohet me kryerjen e punëve publike të paguara prej tyre në bazë të urgjencës kontratat e punës në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Përfundimi me sukses i trajnimit profesional në institucionet e arsimit profesional me akreditim shtetëror konfirmohet nga dokumentet përkatëse standard shtetëror(certifikatë, certifikatë, diplomë).

Organet e shërbimit të punësimit marrin pjesë në monitorimin e cilësisë së arsimit. Një institucion arsimor që ka akreditim shtetëror dhe kryen trajnime profesionale për qytetarët e papunë dhe të papunët, shërbimi i certifikimit shtetëror, me propozimin e shërbimit të punësimit, mund të dërgohet, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, në përputhje me legjislacioni i Federatës Ruse, në përputhje me procedurën e përcaktuar, një ankesë në lidhje me cilësinë e trajnimit dhe mospërputhjen e trajnimit me kërkesat.

Dëbimi i personave të dërguar nga organet e shërbimit të punësimit për trajnim profesional para përfundimit të trajnimit kryhet nga institucione arsimore, organizata në përputhje me procedurën e përcaktuar prej tyre me njoftimin e detyrueshëm të autoriteteve të shërbimit të punësimit.

Qytetarët që kanë përfunduar trajnimin profesional në drejtim të shërbimit të punësimit dhe nuk kanë gjetur punë (punë fitimprurëse) njihen si të papunë në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

Financimi për trajnimin profesional të qytetarëve të papunë kryhet në kurriz të Fondit Shtetëror të Punësimit të Federatës Ruse, të destinuar për këtë qëllim, dhe burime të tjera. Organet e shërbimit të punësimit paguajnë kostot e mëposhtme lidhur me aftësimin profesional të qytetarëve të papunë:

rroga Stafi i mesuesve dhe personat që kryejnë trajnime teorike dhe industriale (praktikë industriale), praktikë;

shpërblimi i punës së anëtarëve të komisioneve për certifikimin e personave që kanë përfunduar trajnimin;

pagesa për zhvillimin, përvetësimin, prodhimin, ekzaminimin e kurrikulave dhe programeve, arsimore - materiale mësimore, mjete mësimore;

pagesa për blerjen, marrjen me qira dhe mirëmbajtjen e zonave të trajnimit dhe prodhimit, pajisjeve, mjeteve, pajisjeve, lëndëve të para dhe burimeve të tjera materiale të nevojshme për trajnim;

pagesa e bursave për qytetarët e papunë për të gjithë periudhën e studimit;

pagesa, nëse është e nevojshme, e kostos së udhëtimit (në vendin e studimit dhe mbrapa) dhe kostot që lidhen me akomodimin e qytetarëve të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim profesional në një lokalitet tjetër;

pagesa, nëse është e nevojshme, të gjera, këpucë dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale, si dhe ushqime speciale gjatë periudhës së trajnimit profesional të qytetarëve;

kostot e mirëmbajtjes dhe pajisjes së qendrave të trajnimit të shërbimit të punësimit në përputhje me kontratat për këto qëllime;

shpenzime të tjera të lidhura drejtpërdrejt me organizimin dhe zbatimin e trajnimit profesional.

Departamenti Ligjor

Çdo qytetari që ka marrë statusin e të papunës i jepet mundësia jo vetëm të marrë mbështetje shtetërore në formën e pagesave sociale, por edhe të marrë kurse rikualifikimi. Nenet e nënta dhe të dymbëdhjetë të Ligjit për Punësimin e Popullsisë përcaktojnë se cilat kurse mund të përfundojnë nga qendra e punësimit.

Aktivitetet e shkëmbimit të punës rregullohen nga:

Dokumentet ndërkombëtare për punësimin e popullsisë, të ratifikuara nga Federata Ruse në mënyrën e përcaktuar;
Kodi i Punës;
Ligji Federal i Punësimit;
Të tjerët rregulloret, duke siguruar procedurën për sigurimin e mbështetjes shtetërore për kategori të caktuara njerëzish.

Si do të ndihmojë shkëmbimi

KPP mban shënime për njerëzit që kërkojnë punë, promovon punësimin e tyre dhe gjithashtu paguan përfitime për ata që kanë marrë statusin e të papunëve. Pagesa të tilla llogariten për një periudhë të caktuar, dhe madhësia e tyre varet nga paga mesatare në vendin e mëparshëm të punës, si dhe koha gjatë së cilës qytetari nuk punon.

Funksionet e shkëmbimeve të punës:

Regjistrimi i personave që nuk kanë vend pune të përhershëm;
Ndihmë për punësim;
Regjistrimi i pagesave për të papunët;
Dërgimi i personave të papunë për trajnim, rikualifikim ose trajnim të avancuar;
Përgatitja dhe zbatimi i programeve speciale (me pagesë Punë publike, masa të tjera të punësimit);
Përshtatja profesionale dhe sociale e të papunëve (ndihmë psikologjike, kurse të rikualifikimit).

Kush dërgohet për trajnim

CPC ka të drejtë t'i ofrojë një qytetari të marrë një profesion tjetër nëse:

Personi nuk ka profesion;
Një qytetar duhet të rikualifikohet për shkak të mungesës së punës në specialitetin e tij;
Një person nuk mund të punojë sipas kualifikimeve që ka.

Kurse falas në qendrën e punësimit mund të ndihmojnë:

Për të gjetur një punë;
Filloni bisnesin tuaj;
Rritja e konkurrencës në tregun profesional.

Radhë preferenciale për kalimin e kurseve CPC

Ata që kanë marrë statusin e të papunëve kanë të drejtën parësore që t'i nënshtrohen trajnimit falas nga Qendra e Punësimit:

Personat me aftësi të kufizuara. Kur siguroni një akt të VKK që thotë se sëmundja parandalon një person të përfshihet në një lloj aktiviteti të caktuar;
Anëtarët e familjes (prindërit, prindërit adoptues, kujdestarët) e një fëmije me aftësi të kufizuara;
Qytetarët që kanë qenë të papunë për më shumë se gjashtë muaj;
Pensionistët ushtarakë, si dhe bashkëshortët e tyre;
Personat që kanë marrë një certifikatë të diplomimit nga një shkollë e arsimit të përgjithshëm (lice, gjimnaz);
Ata që fillimisht aplikuan për ndihmë në gjetjen e një pune.

Çfarë do të mësojnë kurset CPC?

Duke pranuar të marrë kurse nga shkëmbimi i punës, një qytetar do të jetë në gjendje të marrë një nga mbi pesëdhjetë specialitetet. Zgjedhja e profesionit varet nga rajoni i vendbanimit. Tregu i punës në Moskë dhe qendra rajonale kanë nevoja të ndryshme për personel të kualifikuar.

Specializimet e mëposhtme janë prioritare:

Drejtimi ekonomik:

Kontabilist;
Auditor;
Auditor;

Profesionet e punës:

Bravandreqës;
Prestar mulliri;
Hidraulik;
Tjegulla;
Turner;
Koleksionist mobiljesh;
Zgjedhës;
Operatori i mekanizmit;

Specialitetet e shërbimit:

Asistent në kokë;
Ëmbëltore;
Parukeri;
Manikyriste;
Kamerier;
Bukëpjekës;
Banakier;
Heqës;

Ndërmarrje private;
Teknologjitë kompjuterike:

Programues;
Projektuesi i faqosjes së faqes në internet;
Dizajner Grafik;

Profesionet mjekësore:

Infermiere (infermiere);
Farmacist.

Shkëmbimi lokal i punës do të japë informacion të saktë në listën e specialiteteve për të cilat mund të stërviteni falas.

Si të arrini në kurse

Kohëzgjatja e trajnimit është nga një muaj në gjashtë muaj. Fillimi i studimeve varet nga formimi i grupeve. Disa kualifikime janë në kërkesë të madhe, kështu që ka një radhë për grupe të tilla. Nëse jeni të interesuar për një specialitet të caktuar, do të duhet të prisni për fillimin e trajnimit. Të cilëve, menjëherë pas regjistrimit, punonjësi i shkëmbimit të punës nuk do t'i ofrojë menjëherë t'i nënshtrohet rikualifikimit.

Lista e dokumenteve

Për të arritur në kurset nga qendra e punësimit, aplikanti duhet të sigurojë dokumentet e nevojshme:

Aplikimi i aplikantit;
Dokument identifikimi (pasaportë);
Libri i punës (nëse ka);
Certifikatë e profesionit të fituar (certifikatë, diplomë, vërtetim i përfundimit të kurseve, patentë shofer);
Certifikatë e të ardhurave për tremujorin (për njerëzit që kishin një punë);

Nëse regjistroheni përsëri për trajnim, do t'ju duhet:

Pasaporta;
Dokument takimi program individual për rehabilitim (për personat me aftësi të kufizuara).

Procesi i të mësuarit

Jo shumë kohë më parë, shkëmbimet e punës filluan të funksionojnë sipas një skeme të re të rikualifikimit. Sistemi i ri i moduleve ju lejon të trajnoni aplikantët me aftësitë e nevojshme profesionale në koha me e shkurter... Shumë mësues i zhvillojnë klasat në një mënyrë të arritshme dhe argëtuese. Aplikantët studiojnë disa disiplina humanitare më vete.

Studimi me kohë të plotë përdoret për të përmirësuar kualifikimet ose për të fituar një profesion të ri. Mësimet teorike alternojnë me trajnimin praktik të aftësive të fituara. Kurset ofrojnë mësime individuale dhe në grup. Më shpesh varet nga grupi i grupeve.

Pas përfundimit të kurseve, aplikantit i ofrohet të kalojë një provim për të marrë një certifikatë. Ajo zhvillohet me gojë ose me shkrim (me kërkesë të aplikantit). Certifikata e përfundimit të kurseve përmban informacion në lidhje me caktimin e një kategorie ose kualifikimi.

Përfitimet gjatë periudhës së studimit

Për periudhën e studimit, aplikanti ruan shtesën e parashikuar me ligj. Shuma e përfitimit nuk varet nga statusi i një qytetari; vetëm caktimi i statusit të një personi të papunë ka rëndësi.

Ndihma materiale nuk ngarkohet ose pagesa e saj ndalet nëse:

Qytetari ndërpreu në mënyrë arbitrare procesin e të mësuarit;
Aplikanti u përjashtua nga kursi i studimit;
Për periudhën e sëmundjes;
Gjatë pushimit të lehonisë.

Avantazhet dhe disavantazhet e kurseve nga CPN

Ekzistojnë përparësitë e mëposhtme të kalimit të rikualifikimit falas nga shkëmbimi i punës:

Kurset ofrojnë për të zotëruar një profesion që kërkohet nga punëdhënësit;
Mund të përpiqeni të ndryshoni fushën e veprimtarisë dhe të keni sukses në të;
Marrja e aftësive të reja që nuk do të dëmtojnë askënd;
Procesi i studimit është absolutisht falas për aplikantin;
Një person i papunë merr një "bursë" - ndihmë materiale nga shteti.

Ju lutemi vini re se nuk do të studioni profesionin me punonjësit e Qendrës për Shërbimet e Kujdesit Shëndetësor, por me mësuesit e institucioneve arsimore që kanë fituar tenderin për ofrimin e shërbimeve të tilla. Një qytetar jo vetëm që mund të rikualifikohet, por edhe të përmirësojë kualifikimet e tij në specialitetin ekzistues. Çdo certifikatë e zhvillimit profesional është shpërblimi juaj kur aplikoni për një punë.

Sigurisht, ka një mizë në vaj në këtë fuçi mjaltë. Kur bini dakord për kurse nga CPC, mbani mend:

Punonjësit e Exchange nuk janë të interesuar se çfarë profesioni do të zotëroni. Për t'u bërë student i kursit për të cilin jeni të interesuar, do t'ju duhet të prisni;
Niveli i mësimdhënies në rajone është i dobët. Prandaj, sa njohuri fitoni varet kryesisht nga ju;
Pasi të keni marrë një specialitet të ri, do të merrni oferta të reja pune. Por ata mund t'ju zhgënjejnë me madhësinë e pagës. Dhe refuzimi i disa vendeve të lira të ofruara mund të rezultojë në refuzimin e pagesës së përfitimeve.

Aplikantët që kanë përfunduar tashmë kurse të rikualifikimit nga CZN ju këshillojnë të zgjidhni një specialitet që ju intereson dhe t'i jepni përparësi klasave me mësuesit e institucioneve të arsimit të lartë.

Në paragrafin 1 të Artit. 23 i Ligjit të RF "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" liston rastet e mundshme të dërgimit të qytetarëve të papunë për trajnim profesional, trajnim të avancuar dhe rikualifikim. Këto përfshijnë: 1) pamundësinë për të gjetur një punë të përshtatshme për shkak të mungesës së një qytetari të kualifikimeve të nevojshme profesionale; 2) ekziston nevoja për të ndryshuar profesionin (specialiteti, profesioni) për shkak të mungesës së punës që plotëson aftësitë profesionale të qytetarit; 3) humbja nga një qytetar e aftësisë për të kryer punë në profesionin e mëparshëm (specialitet). Ndërmarrja e trajnimit profesional është e drejtë e një qytetari të papunë.

Ushtrimi i kësaj të drejte nënkupton shfaqjen e përgjegjësive të reja për shërbimin e punësimit që dërgoi një qytetar për trajnim, për shembull, për t'u siguruar të papunëve një punë të përshtatshme në përputhje me aftësitë e fituara gjatë një trajnimi të tillë. Ndërsa refuzimi për të ushtruar këtë të drejtë në raste individuale shoqërohet me pasoja negative për qytetarin. Në veçanti, përfundimi i trajnimit në drejtim të shërbimit të punësimit është një nga bazat për pezullimin e pagesës së përfitimeve të papunësisë. Sidoqoftë, prania e pasojave të pafavorshme nuk e bën të drejtën e një qytetari për aftësim profesional një detyrim. Refuzimi për të ushtruar ndonjë të drejtë shoqërohet gjithmonë me pasoja negative, pasi në këtë rast nuk ka asnjë detyrim që korrespondon me këtë të drejtë. Në lidhje me këtë, refuzimi për t’iu nënshtruar trajnimit profesional në drejtim të autoriteteve të shërbimit të punësimit çliron nga detyrimi për të paguar përfitimet e papunësisë brenda periudhës së përcaktuar me ligj.

Një refuzim i tillë dëshmon për mungesën e gatishmërisë së qytetarit të papunë për të kryer punën që agjencia e punësimit mund t'i ofrojë. Në lidhje me këtë, pezullimi i pagesës së përfitimeve të papunësisë në lidhje me refuzimin e formimit profesional në drejtim të shërbimit të punësimit nuk bie ndesh me konceptin e një qytetari të papunë, një nga përbërësit e të cilit është gatishmëria për të filluar një punë e përshtatshme.

Nga klauzola 2 e Artit. 23 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" rrjedh se trajnimi profesional, trajnimi i avancuar dhe rikualifikimi i qytetarëve të papunë kryhen në institucionet arsimore profesionale dhe arsim shtesë, qendrat e trajnimit organet e shërbimit të punësimit ose institucionet e tjera arsimore, nënndarjet arsimore të organizatave ose në institucione të tjera arsimore në përputhje me kontratat e lidhura nga organet e shërbimit të punësimit. Si pasojë, në drejtimin e organeve të shërbimit të punësimit, një qytetar mund të studiojë në institucionet arsimore me të cilat organi i shërbimit të punësimit, ku qytetari është regjistruar si një person i papunë, ka lidhur një marrëveshje të përshtatshme. Për një qytetar, ky trajnim është falas. Për më tepër, në Art. 29 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" parashikon pagesën e një burse gjatë periudhës së trajnimit profesional, trajnimit të avancuar dhe rikualifikimit në drejtim të shërbimit të punësimit. Kjo bursë zëvendëson përfitimet e papunësisë.

Për personat që, gjatë 12 muajve para fillimit të trajnimit, kanë punuar standardin e plotë të kohës së punës për të paktën 26 javë kalendarike, shuma e bursës që u është paguar është 75 përqind e fitimeve mesatare të tyre të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës, por jo më shumë se minimumi i jetesës i vendosur në entitetin përbërës të Federatës Ruse, në territorin e të cilit paguhet bursa. Bursa nuk mund të jetë më pak se 20 përqind e këtij minimumi dhe 100 rubla në muaj.

Për pjesën tjetër të qytetarëve, bursa paguhet në shumën e bursave të përcaktuara për institucionet arsimore përkatëse nga shteti, por jo më e ulët se përfitimi i papunësisë që mund të ishte caktuar për ta. Dhe në këtë rast, bursa nuk mund të jetë më pak se 100 rubla në muaj. Në të njëjtën kohë, koeficienti rajonal në territorin e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente zbatohet për bursën e personave të listuar, e cila nuk kalon 100 rubla në muaj. Ndërsa ata që kanë punuar standardin e orëve të punës marrin koeficientët e treguar për të gjitha bursat e paguara në lokalitetet e treguara.

Qytetarët që kanë humbur aftësinë për të kryer punën e tyre të mëparshme për shkak të një aksidenti industrial ose sëmundje profesionale paguhen një bursë në shumën 100 për qind të fitimeve mesatare të llogaritura për tre muajt e fundit të punës në vendin e fundit të punës, por jo më e lartë se minimumi i jetesës i vendosur në entitetin përbërës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, shuma e bursës për këta persona nuk mund të jetë më pak se 20 përqind e këtij minimumi dhe 100 rubla në muaj.

Personat që studiojnë nën drejtimin e shërbimit të punësimit kanë gjithashtu të drejtë për një rritje të bursës nëse kanë vartës në shumën e caktuar për një rritje të ngjashme të përfitimeve të papunësisë.

Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 29 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", qytetarë që kanë qenë të ekspozuar ndaj rrezatimit për shkak të aksidenteve dhe fatkeqësive nga rrezatimi dhe njihen si të papunë në mënyrën e përcaktuar, gjatë periudhës së trajnimit profesional në drejtimi i shërbimit të punësimit, bursa paguhet:

Ata që banojnë përgjithmonë në territorin e zonës së banimit me një regjim preferencial socio -ekonomik kur studiojnë në këtë territor - në një sasi të shtuar prej 20 përqind;

Ata që banojnë përgjithmonë në territorin e zonës së banimit me të drejtën e zhvendosjes, duke iu nënshtruar trajnimit në këtë territor - në një shumë të shtuar me 50 përqind;

Ata që jetojnë përgjithmonë në zonën e zhvendosjes para se të zhvendosen në zona të tjera, duke iu nënshtruar trajnimit në territorin e kësaj zone - në një rritje me 100 përqind.

Në paragrafin 6 të Artit. 29 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" parashikon mundësinë e zvogëlimit të sasisë së bursës së marrë nga një qytetar me 25 përqind për një periudhë një mujore ose pezullimin e pagesës së saj deri në një muaj në rast të dështimit akademik ose pjesëmarrjes së parregullt në mësime pa arsye të mirë. Vendimi për pezullimin ose uljen e shumës së bursës merret nga agjencia e punësimit që ka dërguar qytetarin për trajnim. Ky vendim duhet të jetë i ligjshëm dhe i justifikuar, nuk mund të diktohet nga konsiderata formale. Për shembull, pjesëmarrja e parregullt në klasa pa arsye të mirë, ndërsa zotëron me sukses disiplinat e mësuara, vështirë se mund të konsiderohet një arsye legjitime për zvogëlimin e bursës ose pezullimin e pagesës së saj.

Ushtrimi i kësaj të drejte nënkupton shfaqjen e përgjegjësive të reja për shërbimin e punësimit që dërgoi një qytetar për trajnim, për shembull, për t'u siguruar të papunëve një punë të përshtatshme në përputhje me aftësitë e fituara gjatë një trajnimi të tillë. Ndërsa refuzimi për të ushtruar këtë të drejtë në disa raste shoqërohet me pasoja negative për një qytetar. Në veçanti, përfundimi i trajnimit në drejtim të shërbimit të punësimit është një nga bazat për pezullimin e pagesës së përfitimeve të papunësisë. Sidoqoftë, prania e pasojave të pafavorshme nuk e bën të drejtën e një qytetari për aftësim profesional një detyrim. Refuzimi për të ushtruar ndonjë të drejtë shoqërohet gjithmonë me pasoja negative, pasi në këtë rast nuk ka asnjë detyrim që korrespondon me këtë të drejtë. Në lidhje me këtë, refuzimi për t’iu nënshtruar trajnimit profesional në drejtim të autoriteteve të shërbimit të punësimit çliron nga detyrimi për të paguar përfitimet e papunësisë brenda periudhës së përcaktuar me ligj.

Për personat që, gjatë 12 muajve para fillimit të trajnimit, kanë punuar standardin e plotë të kohës së punës për të paktën 26 javë kalendarike, shuma e bursës që u është paguar atyre është 75 përqind e fitimeve mesatare të tyre të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës, por jo më shumë se minimumi i jetesës i vendosur në entitetin përbërës të Federatës Ruse, në territorin e të cilit paguhet bursa. Bursa nuk mund të jetë më pak se 20 përqind e këtij minimumi dhe 100 rubla në muaj.

Ata që banojnë përgjithmonë në territorin e zonës së banimit me një regjim preferencial socio -ekonomik kur studiojnë në këtë territor - në një sasi të shtuar prej 20 përqind;

Ata që banojnë përgjithmonë në territorin e zonës së banimit me të drejtën e zhvendosjes, duke iu nënshtruar trajnimit në këtë territor - në një shumë të shtuar me 50 përqind;

Ata që jetojnë përgjithmonë në zonën e zhvendosjes para zhvendosjes së tyre në zona të tjera, duke iu nënshtruar trajnimit në territorin e kësaj zone - në një rritje me 100 përqind.

Në paragrafin 6 të Artit. 29 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" parashikon mundësinë e zvogëlimit të madhësisë së bursës së marrë nga një qytetar me 25 përqind për një periudhë një mujore ose pezullimin e pagesës së saj deri në një muaj në rast të dështimit akademik ose pjesëmarrjes së parregullt në mësime pa arsye të mirë. Vendimi për pezullimin ose uljen e shumës së bursës merret nga agjencia e punësimit që ka dërguar qytetarin për trajnim. Ky vendim duhet të jetë i ligjshëm dhe i justifikuar, nuk mund të diktohet nga konsiderata formale. Për shembull, pjesëmarrja e parregullt në klasa pa ndonjë arsye të mirë ndërsa zotëroni me sukses disiplinat e mësuara vështirë se mund të konsiderohet një arsye legjitime për zvogëlimin e bursës ose pezullimin e pagesës së saj.

Shërbimi i punësimit siguron jo vetëm punë për njerëzit, por edhe trajnim. Nëse profesioni juaj nuk është shumë i popullarizuar, atëherë mund të zotëroni një profesion të ri. Zakonisht qendra të tilla ofrojnë disa specialitete, nga të cilat mund të zgjidhni atë që ju përshtatet. Trajnimi nga qendra e punësimit ju lejon të merrni një dokument me të cilin mundeni. Dhe e gjithë kjo sigurohet falas, pasi financohet nga buxheti. Thjesht duhet të dini se çfarë kërkohet për këtë.

Të mirat e ritrajnimit

Pasi humbet një punë, një person zakonisht i drejtohet një shkëmbimi pune ku ofrohen vende të lira pune. Ndonjëherë njerëzit nuk mund të zgjedhin një specialitet të përshtatshëm. Por për këtë ka nga qendra e punësimit. Përparësitë e kurseve të tilla janë:

vendet e lira në kërkesë;
një profesion i ri do të zotërohet;
njohuritë e reja nuk do të jenë të tepërta;
trajnimi është falas, pasi paguhet nga shteti;
ofrohen bursa për shumë kategori qytetarësh.

Trajnimi nga qendra e punësimit kryhet nga mësues me përvojë, specialistë nga institucione të ndryshme arsimore. Të papunëve u ofrohet jo vetëm rikualifikimi, por edhe dokumenti i lëshuar do të shërbejë për punësim.

Disavantazhet e të mësuarit

Por trajnimi profesional nga një qendër punësimi gjithashtu ka disavantazhe:

nuk ka gjithmonë vende interesante, ndonjëherë ju duhet të prisni mjaft gjatë për vendet e përshtatshme;
pajisjet teknike në shumë rajone nuk janë aq të pasura;
nëse, pas trajnimit, hiqni dorë nga disa vende të lira pune, atëherë personit të papunë nuk i paguhen përfitime.

Prandaj, duhet të mendoni mirë para se të regjistroheni për trajnim nga një qendër punësimi. Shqyrtimet tregojnë nevojën për rikualifikim, sepse pas kësaj ka mundësi punësimi. Shumë qytetarë janë të lumtur të marrin trajnime falas në një specialitet me interes, veçanërisht pasi ai kryhet në një kohë të përshtatshme. Shumica e njerëzve tërhiqen nga kurset për shkak të mungesës së tarifave.

Megjithatë, ka rishikime të tilla që tregojnë joefektivitetin e rikualifikimit. Në bursë, ata jo gjithmonë mund të ofrojnë një profesion interesant për një person. Dhe pastaj ju duhet të prisni për vakancën e kërkuar për një kohë të gjatë.

Kush ka nevojë për trajnim?

Kurse falas në qendrën e punësimit për të papunët përcaktohen me ligjin rus. Të gjithë qytetarët e papunë mund të regjistrohen për ta. Trajnimi kryhet në rastet e mëposhtme:

mungesa e kualifikimeve;
vështirësi me përzgjedhjen e vendeve të lira;
nevoja për të ndryshuar profesionin;
paaftësia e një qytetari për të bërë punën e tij.

Qëllimi kryesor i kurseve është punësimi i mëtejshëm, rritja e konkurrencës, hapja e biznesit tuaj.

Llojet e profesioneve

Lista e ofertave për rikualifikim është mjaft e pasur. Në shumë qendra, arrin 70 profesione. Më të njohurat janë fushat e mëposhtme:

ekonomike: kontabilist;
duke punuar: hidraulik, bravandreqës, kthyes;
shërbimi: kuzhinier, roje sigurie, sekretare;
sociale: psikolog, edukator;
sipërmarrja;
IT: projektuesi;
krijuese dhe edukative;
menaxhimi;
mjekësor.

Në secilin rajon, lista e profesioneve mund të ndryshojë, gjithçka varet nga tregu i punës i rajonit, si dhe disponueshmëria e institucioneve arsimore dhe mësuesve. Në shumë organizata, ju mund të merrni trajnim si saldator nga një qendër punësimi. Kurset e kontabilitetit janë gjithashtu në kërkesë, pasi punonjësit me këtë specialitet kërkohen pothuajse kudo. Të gjitha informacionet e nevojshme mund të merren vetëm në qendrën e punësimit.

Çdo person ka të drejtë të zgjedhë një specialitet, askush nuk mund ta regjistrojë atë në mënyrë arbitrare në trajnim në ndonjë profesion. Nëse dëshironi, nuk mund të shkoni në kurse, por prisni që të shfaqet një vend i lirë pune.

Karakteristikat e pranimit

Afati i studimit zgjat 1-6 muaj, në varësi të programit. Grupet rekrutohen në kohë të ndryshme i vitit. Në disa institucione ka radhë, falë të cilave mund të studioni për profesionin e dëshiruar.

Kurset e kontabilitetit janë drejtimi më i kërkuar, pasi ofrojnë një mundësi për punësim fitimprurës. Ky profesion vlerësohet gjithmonë, dhe aq më tepër, punonjës të tillë marrin një pagë të lartë dhe të qëndrueshme. Trajnimi i nënave me pushim të lehonisë nga qendra e punësimit është i përhapur. Gjatë kësaj periudhe, ata marrin një shtesë dhe zotërojnë një profesion të ri.

Përfitimet e trajnimit

Edhe pse të gjithë qytetarët e papunë kanë të drejtë të përmirësojnë kualifikimet e tyre, ende ka grupe prioritare të njerëzve të cilëve u jepet preferencë më e madhe:

personat me aftësi të kufizuara;
të papunë të regjistruar për më shumë se 6 muaj;
qytetarët e larguar nga puna;
personeli ushtarak dhe familjet e tyre që kanë humbur punën;
maturantët e shkollës.

Për njerëz të tillë, qendra e punësimit ofron të gjitha profesionet në dispozicion, nga të cilat ju mund të zgjidhni të preferuarin tuaj. Importantshtë e rëndësishme që shteti të gjejë një punë për ta në radhë të parë.

Nëse keni përvojë në aftësimin profesional, atëherë në qendrën e punësimit është e nevojshme të kërkoni pranimin në kursin e kërkuar. Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme të zbuloni se ku financohet një trajnim i tillë.

Trajnimi nga qendra e punësimit për shumë qytetarë kryhet me pagesën e një burse. Gjithashtu, ofrohet ndihmë financiare një herë, kompensim udhëtimi, akomodim, nëse ka nevojë për të qëndruar në një zonë tjetër.

Fondet mund të mos paguhen kur një person nuk merr pjesë në trajnim. Pas kësaj, sigurohet një dokument që konfirmon marrjen e specialitetit. Mund të gjesh një punë me të.

Në dekret

Ofrohen trajnime nga qendra e punësimit edhe për nënat e reja që janë në pushim të lehonisë. Shtë e rëndësishme që fëmija të jetë nën 3 vjeç, dhe gruaja të ketë punësim zyrtar.

Kushtet e mëposhtme duhet të plotësohen:

ju duhet të aplikoni vetëm në qendrën e punësimit që është e fiksuar në vendin e banimit;
trajnimi ofrohet vetëm nëse është një gjatë pushimit prindëror;
në kohën e diplomimit, pushimi duhet të jetë akoma i vlefshëm;
nëse nuk ka punë me kohë të pjesshme ose në shtëpi.

Çfarë kërkohet nga dokumentet?

Para fillimit të trajnimit, qendra e punësimit ofron mbledhjen e një liste të dokumenteve:

deklaratë;
pasaporta;
certifikatën e lindjes së një fëmije;
një kopje të dokumentit që konfirmon pushimin e lehonisë.

Cilat shërbime ofrohen?

Qendra e punësimit ofron trajnim të plotë, i cili përfshin shërbimet e mëposhtme:

orientimi profesional: ekziston një mundësi për të marrë një test, në bazë të të cilit do të zgjidhet një specialitet i përshtatshëm;
njohja me tregun e punës duke ofruar mundësi punësimi;
referim në trajnim.

Llojet e trajnimit

Në varësi të nevojës, zgjidhen llojet e mëposhtme të trajnimit:

Përgatitja: Aftësitë fitohen në një kohë të shkurtër.
Ripërsëritja: programet studiohen për të fituar njohuri, aftësi dhe aftësi shtesë.
Trajnim i mëtejshëm: përmirësimi i njohurive, aftësive dhe aftësive personale në profesionin e marrë.

Në qendrën e punësimit, profesionet përzgjidhen në bazë të dëshirave, si dhe arsimit ekzistues, kualifikimeve profesionale dhe kohës së pushimeve.

Ku zhvillohet trajnimi?

Zakonisht ajo kryhet nga universitetet, institucionet arsimore që bashkëpunojnë me qendrën e punësimit. Lista e ndërmarrjeve duhet të sigurohet nga punonjësit e shkëmbimit të punës ose në faqen e tyre të internetit.

Ndonjëherë ata dërgohen për të studiuar në një qytet tjetër. Në këtë rast, kompensimi për shpenzimet e udhëtimit dhe akomodimit është i detyrueshëm. E gjithë kjo është e dokumentuar.

Si bëhet trajnimi?

Format e trajnimit janë:

kohë e plotë;
me kohë të pjesshme (mbrëmje).

Klasat mund të mbahen në forma individuale dhe në grup. Gjithashtu praktikohet mësimi në distancë. Kohëzgjatja e kurseve varet nga programi, por zakonisht nuk është më shumë se 6 muaj.

Karakteristikat e punësimit

Pas trajnimit, mund të merrni një punë, por duhet të dini se si ta bëni atë në mënyrë që të gjeni një vend të lirë pune të përshtatshëm. Punëdhënësit parashtrojnë kërkesa të caktuara për punëkërkuesit. Kjo është për shkak të faktit se punonjësi do të kryejë një nga punë e rëndësishme për zhvillimin e një ndërmarrjeje ose kompanie. Prandaj, kërkesat e mëposhtme parashtrohen për aplikantët:

Arsimi: preferohet e mesme e specializuar ose e lartë.
Disa vende të lira kërkojnë njohuri të një gjuhe të huaj.
Përvoja e punës: e rëndësishme pothuajse kudo.

Nëse një person i plotëson të gjitha kriteret, atëherë ai patjetër do të punësohet. Mund të kërkohen gjithashtu aftësi shtesë: drejtimi i një makine, njohuri të gjuhës angleze... Ky informacion në CV duhet të tregohet me ndershmëri, pasi e pavërteta do të zbulohet akoma.

Shkrimi i një rezyme

Kur kërkoni punë, është e rëndësishme të shkruani një rezyme të saktë. Informacioni kryesor në të është:

adresë;
gjendja martesore;
arsimimi;
shtetësia.

CV -ja duhet të përfshijë aftësi shtesë. Kjo shpesh ndihmon për të gjetur punën e duhur. Këto përfshijnë njohjen e gjuhëve, përdorimin programet kompjuterike, ngarje makine.

Pas trajnimit, mund të merrni një referim pune. Isshtë e nevojshme të merret një dëshmi mbi kalimin e praktikës. CV-ja duhet të përfshijë edhe një punë me kohë të pjesshme, nëse ka pasur një të tillë. Nëse nuk ka përvojë, atëherë kjo duhet të tregohet.

Intervistë

Nëse punëdhënësi është i kënaqur me CV -në, atëherë ai fton aplikantin për një intervistë. Për t'u përgatitur për këtë ngjarje, duhet të përdorni këshillat e mëposhtme:

duhet të silleni me besim;
zëri duhet të jetë i fortë, dhe buzëqeshja e qetë;
intervistuesi duhet të përballet me të;
përgjigjuni pyetjeve me ndershmëri;
këshillohet të zgjidhni veshje të matura;
gratë duhet të bëjnë grim diskrete;
duhet të ketë një sasi të vogël bizhuteri në imazh.

Edhe në mungesë të përvojës së punës, mund të merrni një punë nëse e provoni veten. Shtë e rëndësishme të tregoni dëshirën për të punuar dhe zhvilluar më tej. Shpesh kjo ju lejon të merrni pozicionin e dëshiruar.

Pas trajnimit, qendra e punësimit zakonisht ofron disa vende të lira pune duke ofruar referime për punë. Pas trajnimit, shumica e njerëzve ende gjejnë vakancën e nevojshme dhe gjejnë me sukses një punë.