Për procedurën e regjistrimit të qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme, regjistrimin e qytetarëve të papunë dhe kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme. Cilat janë kërkesat për të gjetur një punë të përshtatshme? Largësia maksimale e punës nga vendi i vendbanimit

QEVERIA E FEDERACIONIT RUS

ZGJIDHJA

Për procedurën e regjistrimit të qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme, regjistrim qytetarë të papunë dhe kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme

Dokument me ndryshimet e bëra:
(Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor www.pravo.gov.ru, 03/13/2015, N 0001201503130029);
(Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor www.pravo.gov.ru, 08/10/2015, N 0001201508100037);
(Portali zyrtar në internet i informacionit ligjor www.pravo.gov.ru, 05.04.2019, N 0001201904050010).
____________________________________________________________________

Në përputhje me nenin 3 të Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" Qeveria Federata Ruse

vendos:

1. Miratoni bashkëngjitur:

Rregullat për regjistrimin e qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme;

Rregullat e regjistrimit për qytetarët e papunë;

kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme.

2. Ministria e Punës dhe mbrojtjen sociale Nga Federata Ruse për të dhënë shpjegime për zbatimin e kësaj rezolute.

kryeministër
Federata Ruse
D. Medvedev

Rregullat për regjistrimin e qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme

E MIRATUAR NGA
dekret qeveritar
Federata Ruse
datë 7 shtator 2012 N 891

1. Këto Rregulla rregullojnë procedurën për regjistrimin e qytetarëve që kanë aplikuar institucionet shtetërore shërbimet e punësimit për ndihmë në gjetjen e një pune të përshtatshme (në tekstin e mëtejmë referuar si qytetarë).

2. Qytetarët, pavarësisht nga vendbanimi i tyre në Federatën Ruse, si dhe qëndrimi i tyre në territorin e Federatës Ruse, i nënshtrohen regjistrimit për të gjetur një punë të përshtatshme.

Gjatë regjistrimit, institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit kryejnë regjistrimin e qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme (në tekstin e mëtejmë - kontabiliteti i regjistrimit), mbajtjen e regjistrave të regjistrimit të qytetarëve të regjistruar për të gjetur një punë të përshtatshme (në tekstin e mëtejmë - qytetarë të regjistruar) dhe çregjistrim qytetarët e regjistruar ...

3. Regjistrimi kryhet nga institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit me paraqitjen nga qytetarët të dokumenteve të mëposhtëm:

a) një pasaportë e një qytetari të Federatës Ruse ose një dokument që e zëvendëson atë;

b) për qytetarët që i përkasin kategorisë së personave me aftësi të kufizuara - një program individual rehabilitimi për një person me aftësi të kufizuara, i lëshuar në rendi i vendosur dhe që përmban një përfundim mbi natyrën e rekomanduar dhe kushtet e punës (në tekstin e mëtejmë - një program individual rehabilitimi).

4. Gjatë regjistrimit, qytetarët mund të paraqesin, ndër të tjera, dokumentet e mëposhtme:

a) Historia e punes ose një dokument që e zëvendëson atë, dhe kontratat e punës dhe kontratat e shërbimit;

b) dokumentet për arsimin, dokumentet për arsimin dhe kualifikimet, dokumentet për kualifikimet, dokumentet për trajnimin, dokumentet mbi gradat akademike dhe titujt akademikë;
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201.

c) certifikatën e fitimeve mesatare për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës (shërbimit);
Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse të 26 Marsit 2019 N 318.

d) dokumente që konfirmojnë përfundimin e punës ose aktiviteteve të tjera nga qytetarët në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;

e) dokumente që konfirmojnë klasifikimin e qytetarëve që kanë vështirësi në gjetjen e një pune të përshtatshme, të parashikuar në nenin 5 të Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse".

5. Regjistrimi kryhet duke regjistruar shërbimin shtetëror të punësimit në regjistrin e përfituesve Sherbime Publike në fushën e punësimit - individët informacioni i përmbajtur në dokumentet e paraqitura nga qytetarët, si dhe data e apelimit të qytetarit në institucionin e specifikuar, e cila është data e regjistrimit.

6. Gjatë regjistrimit, qytetarët njoftohen me shkrim (kundër nënshkrimit) se janë regjistruar në mënyrë që të gjejnë një punë të përshtatshme në një institucion shtetëror të shërbimit të punësimit.

7. Qytetarët me trup të aftë, me përjashtim të qytetarëve të parashikuar në paragrafin 8 të këtyre Rregullave, të cilët kanë aplikuar në shërbimet e punësimit në vendbanimin e tyre, të cilët nuk kanë punë dhe të ardhura, që kërkojnë punë dhe janë gati për ta filluar atë, kur regjistroheni, agjencitë shtetërore të shërbimit të punësimit caktojnë datat e vizitave për zgjedhjen e një pune të përshtatshme brenda një periudhe që nuk i kalon 11 ditë nga data e paraqitjes së dokumenteve të mëposhtëm:

(Nënklauzë e ndryshuar, hyrë në fuqi më 21 Mars 2015 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201.

(Nënparagrafi i ndryshuar, hyrë në fuqi më 13 Prill 2019 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 Marsit 2019 N 318.

e) për qytetarët që i përkasin kategorisë së personave me aftësi të kufizuara - një program individual rehabilitimi.

8. Qytetarët me trup të aftë që kërkojnë punë për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë), që nuk kanë profesion (specialitet), që kanë aplikuar në shërbimin e punësimit në vendbanimin e tyre, të cilët janë gati për të filluar punën ose trajnimin profesional në drejtim të shërbimit të punësimit, kur regjistroni institucionet shtetërore, shërbimet e punësimit të popullsisë caktojnë datën e vizitës për zgjedhjen e një pune të përshtatshme brenda një periudhe jo më të gjatë se 11 ditë nga data e paraqitjes së dokumentet e mëposhtme:

a) pasaporta;

b) dokument arsimor;

9. Informacioni në lidhje me datën e përcaktuar të vizitave të qytetarëve të regjistruar në institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit për zgjedhjen e një pune të përshtatshme regjistrohen në regjistrin e përfituesve të shërbimeve publike në fushën e punësimit të popullatës - individëve. Qytetarët e regjistruar njoftohen me shkrim (kundër nënshkrimit) për datën e vizitës në institucionin e caktuar për zgjedhjen e një pune të përshtatshme.

10. Kur regjistri i përfituesve të shërbimeve publike në fushën e punësimit të popullatës - punëdhënësit futin informacion në lidhje me vendet e lira të punës dhe vendet vakante që janë të përshtatshme për qytetarët e regjistruar, këta qytetarë ftohen me gojë (me telefon) ose me shkrim (postë postare, e-mail) për të vizituar institucionet e specifikuara brenda 3 ditëve për të zgjedhur një punë të përshtatshme.

11. Kur qytetarët e regjistruar vizitojnë institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit për zgjedhjen e një pune të përshtatshme, këto institucione shtetërore kryejnë regjistrim, në varësi të paraqitjes së dokumenteve të parashikuara në paragrafin 3 të këtyre Rregullave.

12. Kur qytetarët e regjistruar vizitojnë institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit për përzgjedhjen e një pune të përshtatshme, informacioni i përmbajtur në dokumentet e parashikuara në paragrafin 4 të këtyre Rregullave dhe data e paraqitjes së tyre regjistrohen në regjistrin e marrësve të publikut shërbimet në fushën e punësimit - individë.

13. Regjistrimi i qytetarëve të regjistruar kryhet në regjistrin e marrësve të shërbimeve shtetërore në fushën e punësimit të popullatës - individëve duke shënuar datën e vizitës nga qytetarët e institucioneve shtetërore të shërbimit të punësimit dhe informacion mbi ofertat e punës së përshtatshme Me

14. Çregjistrimi i qytetarëve të regjistruar kryhet nga institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit në rastet e mëposhtme:

a) punësimi;

b) dështimi i gjatë (më shumë se 1 muaj nga data e vizitës së fundit në një institucion shtetëror të shërbimit të punësimit për zgjedhjen e një pune të përshtatshme) në institucionin shtetëror të shërbimit të punësimit;

c) dënimi i punës korrektuese, si dhe dënimi në formën e burgimit;

d) refuzimi për të ndërmjetësuar nga një institucion shtetëror i shërbimit të punësimit (me një kërkesë personale me shkrim të një qytetari);

e) vdekja e një qytetari.

15. Informacioni mbi datën dhe arsyen e çregjistrimit të qytetarëve të regjistruar regjistrohet në regjistrin e përfituesve të shërbimeve shtetërore në fushën e punësimit të popullatës - individëve.

Rregullat e regjistrimit për qytetarët e papunë

E MIRATUAR NGA
dekret qeveritar
Federata Ruse
datë 7 shtator 2012 N 891

1. Këto Rregulla rregullojnë procedurën për regjistrimin e qytetarëve të papunë.

2. Gjatë regjistrimit të qytetarëve të papunë, institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit regjistrohen, mirëmbahen dhe çregjistrohen.

3. Regjistrimi i nënshtrohet qytetarëve të regjistruar në mënyrë që të kërkojnë një punë të përshtatshme në përputhje me Rregullat për regjistrimin e qytetarëve në mënyrë që të gjejnë një punë të përshtatshme, miratuar me Rezolutën e Qeverisë së Federatës Ruse të 7 Shtatorit 2012. N 891 (në tekstin e mëtejmë - qytetarë të regjistruar), në lidhje me të cilët institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit të popullsisë në mënyrën e përcaktuar, u morën vendime për t'i njohur ata si të papunë.

4. Regjistrimi i qytetarëve të papunë bëhet nga institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit me paraqitjen e dokumenteve të mëposhtëm nga qytetarët e përmendur:

a) një pasaportë ose një dokument që e zëvendëson atë;

b) libri i punës ose dokumenti që e zëvendëson atë;

c) dokumentet për arsimin, dokumentet për arsimin dhe kualifikimet, dokumentet për kualifikimet, dokumentet për trajnimin, dokumentet për gradat akademike dhe titujt akademikë;
(Nënklauzë e ndryshuar, hyrë në fuqi më 21 Mars 2015 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201.

d) certifikatën e fitimeve mesatare për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës (shërbimit);
(Nënparagrafi i ndryshuar, hyrë në fuqi më 13 Prill 2019 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 Marsit 2019 N 318.

e) për qytetarët që i përkasin kategorisë së personave me aftësi të kufizuara - një program individual rehabilitimi për një person me aftësi të kufizuara, i lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar dhe që përmban një përfundim mbi natyrën e rekomanduar dhe kushtet e punës (në tekstin e mëtejmë - një program individual rehabilitimi).

5. Regjistrimi i qytetarëve të papunë për herë të parë pune kerkues(më parë nuk punonte), pa profesion (specialitet), kryhet nga institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit me paraqitjen e dokumenteve të mëposhtëm nga qytetarët e treguar:

a) pasaporta;

b) dokument arsimor;

c) për qytetarët që i përkasin kategorisë së personave me aftësi të kufizuara - një program individual rehabilitimi.

6. Institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit kanë të drejtë të dërgojnë kërkesa, përfshirë në formë elektronike duke përdorur sistem të unifikuar ndërveprimi elektronik ndërdikasterial dhe sistemet rajonale të ndërveprimit elektronik ndërdikasterial të lidhur me të, për të konfirmuar besueshmërinë e informacionit dhe vërtetësinë e dokumenteve të paraqitura nga qytetarët e regjistruar për njohjen e tyre si të papunë, tek autoritetet shtetërore, qeveritë vendore, institucionet dhe organizatat.

7. Regjistrimi i qytetarëve të papunë bëhet duke futur informacion mbi njohjen e këtyre shtetasve si të papunë në regjistrin e përfituesve të shërbimeve shtetërore në fushën e punësimit të popullsisë - individë.

Procedura për mbajtjen e regjistrave të marrësve të shërbimeve shtetërore në fushën e punësimit të popullatës (individë dhe punëdhënës), përfshirë procedurën, kushtet dhe formën për paraqitjen e informacionit në to, përcaktohet nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Rusisë Federata.

8. Gjatë regjistrimit të shtetasve të papunë, institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit i njoftojnë me shkrim (kundër nënshkrimit) se njihen si të papunë dhe regjistrohen.

9. Regjistrimi i qytetarëve të papunë nuk kryhet nëse, në lidhje me shtetasit e regjistruar, institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit, në përputhje me procedurën e përcaktuar, kanë marrë vendime për të refuzuar njohjen e tyre si të papunë në rastet e mëposhtme:

a) refuzimi i një qytetari nga 2 opsione për punë të përshtatshme, përfshirë punën e një natyre të përkohshme, brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit për të gjetur një punë të përshtatshme;

b) dy refuzime të një qytetari që kërkon punë për herë të parë (i cili nuk ka punuar më parë) dhe nuk ka një profesion (specialitet), nga marrja e formimit profesional ose nga puna e paguar e ofruar, përfshirë punën e përkohshme;

c) mos paraqitja e një qytetari pa arsye të mirë brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit për të gjetur një punë të përshtatshme në një institucion shtetëror të shërbimit të punësimit për zgjedhjen e një pune të përshtatshme;

d) mosparaqitja e një qytetari brenda periudhës së përcaktuar nga institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit për të marrë një vendim për njohjen e tij si të papunë;

e) paraqitjen nga një qytetar të dokumenteve që përmbajnë informacion të qëllimshëm të rremë për mungesën e punës dhe të ardhurave, si dhe të dhëna të tjera të pasakta për njohjen e tij si të papunë.

10. Informacioni mbi datën e vendimit për të refuzuar njohjen e qytetarëve të regjistruar si të papunë regjistrohet në regjistrin e përfituesve të shërbimeve shtetërore në fushën e punësimit të popullatës - individëve.

11. Institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit njoftojnë qytetarët e regjistruar me shkrim (kundër nënshkrimit) ose në formë poste për refuzimin e njohjes së tyre si të papunë dhe regjistrimin e tyre brenda 24 orëve nga data e një vendimi të tillë.

12. Me paraqitjen e qytetarëve të regjistruar që nuk u paraqitën brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit në institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit për përzgjedhjen e një pune të përshtatshme, dokumente që konfirmojnë ekzistencën e arsyeve të vlefshme për mosparaqitjen, këto institucione vendosin për njohjen e qytetarëve të tillë si të papunë dhe të bëjnë deklaratën e regjistrimit të tyre.

Lista e dokumenteve që konfirmojnë ekzistencën e arsyeve të vlefshme për mos shfaqjen është miratuar nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse.

13. Institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit përcaktojnë kushtet për vizitat e qytetarëve të papunë (jo më shumë se 2 herë në muaj) për të zgjedhur një punë të përshtatshme për ta.

14. Qytetarët e papunë që nuk u paraqitën brenda kohës së vizitës të krijuar nga institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit për përzgjedhjen e një pune të përshtatshme, mund të paraqesin dokumente që konfirmojnë ekzistencën e arsyeve të vlefshme për mosparaqitjen.

15. Mbajtja e regjistrave të regjistrimit të qytetarëve të papunë, me përjashtim të qytetarëve të papunë të parashikuar në paragrafin 16 të këtyre Rregullave, kryhet kur këta shtetas vizitojnë shërbimet shtetërore të punësimit për zgjedhjen e një pune të përshtatshme, në varësi të paraqitjes së dokumenteve të mëposhtëm :

a) një pasaportë ose një dokument që e zëvendëson atë;

b) libri i punës ose dokumenti që e zëvendëson atë;

c) për qytetarët që i përkasin kategorisë së personave me aftësi të kufizuara - një program individual rehabilitimi.

16. Mbajtja e regjistrave të regjistrimit të qytetarëve të papunë që kërkojnë punë për herë të parë (të cilët nuk kanë punuar më parë), të cilët nuk kanë një profesion (specialitet), kryhet kur këta qytetarë vizitojnë shërbimet shtetërore të punësimit për të zgjedhur një punë të përshtatshme , me kusht që të paraqesin dokumentet e mëposhtëm:

a) pasaporta;

b) dokument arsimor;

c) për qytetarët që i përkasin kategorisë së personave me aftësi të kufizuara - një program individual rehabilitimi.

17. Regjistrimi i qytetarëve të papunë kryhet në regjistrin e përfituesve të shërbimeve shtetërore në fushën e punësimit të popullatës - individëve duke shënuar datën e vizitave të qytetarëve të institucioneve shtetërore të shërbimit të punësimit dhe informacion në lidhje me ofertat e punës së përshtatshme.

18. Qytetarët e papunë njoftohen me shkrim (kundër nënshkrimit) për datën e vizitës së radhës në institucionin shtetëror të shërbimit të punësimit për përzgjedhjen e një pune të përshtatshme.

19. Kur qytetarët e papunë vizitojnë shërbimet shtetërore të punësimit për të zgjedhur një punë të përshtatshme, informacioni i përmbajtur në dokumente, përfshirë ato që lidhen me punësimin e mëparshëm, duke konfirmuar klasifikimin e tyre si qytetarë që përjetojnë vështirësi në gjetjen e një pune të përshtatshme, & nbsp dokumente për arsimin dhe (ose ) kualifikimet, në gradat akademike dhe (ose) titujt akademikë, në trajnime dhe në dokumente të tjera & nbsp, si dhe data e paraqitjes së tyre regjistrohen në regjistrin e marrësve të shërbimeve publike në fushën e punësimit të popullsisë - individë Me
Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201.

20. Çregjistrimi i qytetarëve të papunë kryhet nga institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit në rastet e mëposhtme:

a) njohja e një qytetari të punësuar në bazat e parashikuara nga neni 2 i Ligjit të Federatës Ruse "Për punësimin e popullsisë në Federatën Ruse";

b) & nbsp duke kaluar trajnime profesionale ose duke marrë shtesë Arsimi profesional& nbsp në drejtim të institucioneve shtetërore të shërbimit të punësimit me pagesën e një burse;
(Nënklauzë e ndryshuar, hyrë në fuqi më 21 Mars 2015 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201.

c) dështimi i gjatë (më shumë se 1 muaj nga data e vizitës së fundit në institucionin shtetëror të shërbimit të punësimit për regjistrimin dhe përzgjedhjen e një pune të përshtatshme) në institucionin shtetëror të shërbimit të punësimit pa arsye të mirë;

d) zhvendosja, zhvendosja në një zonë tjetër;

e) një përpjekje për të marrë ose marrë përfitime të papunësisë me mjete mashtruese;

f) dënimin me punë korrektuese, si dhe dënimin në formën e burgimit;

g) emërimin e një pensioni të parashikuar në paragrafin 2 të nenit 32 të Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", ose & nbsp emërimin e një pensioni sigurimi për pleqërinë, përfshirë moshën e hershme dhe nbsp, ose emërimi i një pensioni pleqërie ose një pensioni për vitet e shërbimit nën sigurimin e pensionit shtetëror;
(Nënparagrafi i ndryshuar, hyrë në fuqi më 18 gusht 2015 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 4 gushtit 2015 N 790.

h) refuzimi për të ndërmjetësuar nga një institucion shtetëror i shërbimit të punësimit (me një kërkesë personale me shkrim të një qytetari të papunë);

i) vdekja e një qytetari të papunë.

21. Informacioni mbi datën dhe arsyen e heqjes së qytetarëve të papunë nga regjistri i regjistrimit regjistrohet në regjistrin e përfituesve të shërbimeve publike në fushën e punësimit të popullatës - individëve.

22. Institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit njoftojnë me shkrim qytetarët e papunë në formën e postës për çregjistrimin e tyre brenda 3 ditëve nga data e çregjistrimit.

Kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme

E MIRATUAR NGA
dekret qeveritar
Federata Ruse
datë 7 shtator 2012 N 891

1. Ky dokument përcakton kërkesat për përzgjedhjen e qytetarëve të regjistruar në mënyrë që të gjejnë punë të përshtatshme (në tekstin e mëtejmë referuar si qytetarë të regjistruar), dhe qytetarë të papunë me punë të përshtatshme.

2. Përzgjedhja e një pune të përshtatshme për qytetarët e regjistruar dhe qytetarët e papunë bëhet në bazë të informacionit në lidhje me vendet e lira të punës dhe pozicionet e lira të përfshira në regjistrin e përfituesve të shërbimeve publike në fushën e punësimit - punëdhënësit.

3. Përzgjedhja e një pune të përshtatshme bëhet duke marrë parasysh profesionin (specialitetin), pozicionin, llojin e aktivitetit, & nbsp nivelin e arsimimit dhe kualifikimeve & nbsp, përvojën dhe aftësitë e punës, shumën e fitimeve mesatare të llogaritura gjatë fundit 3 muaj në vendin e fundit të punës (shërbimit) të një qytetari, një përfundim mbi natyrën dhe kushtet e rekomanduara të punës, aksesin e transportit në vendin e punës, si dhe kërkesat e punëdhënësit për kandidimin e një punonjësi, të përfshira në informacionin për vendin e lirë vendet e punës dhe vendet e lira.
(Klauzola e ndryshuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 Marsit 2019 N 318.

4. Qytetarëve të regjistruar, të cilët, kur u regjistruan, nuk paraqitën dokumente që konfirmonin nivelin e tyre të arsimimit dhe kualifikimet, përvojën dhe aftësitë e punës, u janë dhënë oferta për punë me pagesë, përfshirë punën e një natyre të përkohshme që nuk kërkon trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë norma e drejta e punes, duke marrë parasysh aksesin e transportit të vendit të punës, si dhe kërkesat e punëdhënësit për kandidimin e një punonjësi, të përfshira në informacionin për vendet e lira të punës dhe pozicionet e lira.
(Klauzola e ndryshuar, hyrë në fuqi më 21 Mars 2015 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201.

5. Gjatë përzgjedhjes së një pune të përshtatshme, mundësia e transportit të vendit të punës përcaktohet duke marrë parasysh distancën maksimale të punës së përshtatshme nga vendi i banimit të qytetarëve të regjistruar dhe qytetarëve të papunë.

6. Për qytetarët e regjistruar që janë regjistruar brenda 12 muajve pas pushimit nga puna për çfarëdo arsye, puna konsiderohet e përshtatshme, përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet të vendit të fundit të punës (shërbimit), përjashtuar pagesën Punë publike, si dhe gjendjen e shëndetit të qytetarëve dhe aksesueshmërinë e transportit të vendit të punës.
(Klauzola e ndryshuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201; i ndryshuar më 13 Prill 2019 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 Marsit 2019 N 318.

7. Për qytetarët e regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë (të cilët nuk kanë punuar më parë), që kanë një profesion (specialitet), të cilët janë regjistruar brenda 12 muajve pas diplomimit nga aktivitete edukative& nbsp, puna konsiderohet e përshtatshme, përfshirë punën e një natyre të përkohshme, që korrespondon me profesionin (specialitetin), duke marrë parasysh nivelin e & nbsp kualifikimeve & nbsp, gjendjen e shëndetit të qytetarëve dhe aksesin e transportit të vendit të punës.
(Klauzola e ndryshuar, hyrë në fuqi më 21 Mars 2015 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201.

8. Qytetarëve të regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë, të cilët nuk kanë punuar më parë dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet), u lëshohen jo më shumë se 2 oferta për trajnim profesional ose udhëzime për punë me pagesë, përfshirë punën e përkohshme që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe tiparet e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës.
(Klauzola e ndryshuar, hyrë në fuqi më 21 Mars 2015 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201.

9. Puna me pagesë, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, i cili plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera ligjore rregullatore që përmbajnë punë ligji, konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët e regjistruar dhe shtetasit e papunë:

a) shkarkuar më shumë se një herë gjatë vitit që i paraprin fillimit të papunësisë, për shkelje disiplina e punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;

b) ata që pushuan aktivitetet sipërmarrëse individuale dhe të tjera, të cilët lanë anëtarët e ekonomisë fshatare (fermë) në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;

c) duke kërkuar të rinovohet aktiviteti i punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se 1 vit);

d) të dërguar nga institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore;

e) ata që refuzuan të përmirësojnë (rivendosin) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) ekzistues, të marrin një profesion të lidhur ose të kalojnë trajnime profesionale ose të marrin arsim shtesë profesional pas përfundimit të periudhës së përcaktuar të pagesës së përfitimeve të papunësisë;
(Nënklauzë e ndryshuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201; i ndryshuar më 13 Prill 2019 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 Marsit 2019 N 318.

f) të regjistruar në institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit për më shumë se 12 muaj;
(Nënparagrafi i ndryshuar, hyrë në fuqi më 13 Prill 2019 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 Marsit 2019 N 318.

g) nuk kanë punuar për më shumë se 3 vjet;

h) që aplikuan në shërbimin shtetëror të punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

10. Kur zgjidhni një punë të përshtatshme për qytetarët e regjistruar dhe qytetarët e papunë:

a) duke ofruar të njëjtën mundësi pune dy herë, dhe për qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë, të cilët nuk kanë punuar më parë dhe nuk kanë një profesion (specialitet), ofrojnë të njëjtin opsion & nbsp trajnim profesional ose arsim profesional shtesë & nbsp dy herë;
(Nënklauzë e ndryshuar, hyrë në fuqi më 21 Mars 2015 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201.

b) referimi në vendet e punës pa marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik, duke siguruar aksesueshmërinë e transportit në vendin e punës;

c) një ofertë pune, e cila shoqërohet me një ndryshim në vendbanimin e qytetarëve pa pëlqimin e tyre;

d) një ofertë pune, kushtet e punës të së cilës nuk përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

e) oferta për punë, të ardhurat për të cilat janë më të ulëta se fitimet mesatare të llogaritura për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës (shërbimit) të qytetarëve. Për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkaluan minimumin jetik të popullsisë me trup të aftë të llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse të ardhurat e propozuara janë më të ulëta se minimumi i jetesës i llogaritur në entiteti përbërës i Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar.
(Nënparagrafi i ndryshuar, hyrë në fuqi më 13 Prill 2019 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 26 Marsit 2019 N 318.

11. Qytetarë të regjistruar dhe qytetarë të papunë me disa profesione (specialitete), përzgjedhja e një pune të përshtatshme bëhet duke marrë parasysh profesionet (specialitetet) ekzistuese, & nbsp nivelin e kualifikimeve & nbsp, përvojën dhe aftësitë e punës.
(Klauzola e ndryshuar, hyrë në fuqi më 21 Mars 2015 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201.

12. Kur u ofrohet një punë e përshtatshme, qytetarëve të regjistruar dhe qytetarëve të papunë u jepen referime pune. Kandidaturat e qytetarëve, nëse bien dakord për një punë të përshtatshme, bien dakord me punëdhënësit.

Qytetarëve të regjistruar dhe qytetarëve të papunë u jepen jo më shumë se 2 udhëzime pune në të njëjtën kohë.

13. Në mungesë të punës së përshtatshme, qytetarëve të regjistruar dhe qytetarëve të papunë, me pëlqimin e tyre, mund t'u ofrohet:

a) referimi për të punuar në një profesion të lidhur (specialitet);

b) referimi për të marrë pjesë në punët publike me pagesë;

c) pjesëmarrja në panairet e punës dhe punët e trajnimit;

d) udhëzime profesionale për të zgjedhur një fushë të veprimtarisë (profesionit), punësimit dhe formimit profesional;

e) referimi në punësimin e përkohshëm të qytetarëve të papunë që përjetojnë vështirësi në gjetjen e një pune, qytetarë të papunë të moshës 18 deri në 20 vjeç, me arsim të mesëm profesional & nbsp, duke kërkuar punë për herë të parë.
(Nënklauzë e ndryshuar, hyrë në fuqi më 21 Mars 2015 me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 6 Marsit 2015 N 201.

14. Të miturve të regjistruar midis moshës 14 dhe 18 vjeç mund t'u ofrohet punësim i përkohshëm jashtë studimeve të tyre.

15. Kandidatët për shtetas të regjistruar dhe shtetas të papunë në rast të pëlqimit të tyre për të punuar në një profesion të lidhur (specialitet) ose pjesëmarrje në punë publike me pagesë dhe punësim të përkohshëm, bien dakord me punëdhënësit.

Rishikimi i dokumentit duke marrë parasysh
ndryshimet dhe shtesat e përgatitura
CJSC "Codex"

Neni 4 Punë e përshtatshme dhe e papërshtatshme

1. Puna e përshtatshme konsiderohet të jetë një punë e tillë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e aftësimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (përveç pagesës punëve publike), gjendja e shëndetit, qasja në transportin e vendit të punës.

Informacion mbi ndryshimet: Ligji Federal Nr. 122-FZ i 22 gushtit 2004 ndryshoi paragrafin 2 të nenit 4 të këtij ligji, i cili do të hyjë në fuqi më 1 janar 2005.

2. Distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendbanimi i të papunëve përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

Informacion mbi ndryshimet: Ligji Federal Nr. 367-FZ i 27 Dhjetorit 2009 ndryshoi paragrafin 3 të Nenit 4 të këtij Ligji, i cili do të hyjë në fuqi më 1 Janar 2010.

Shihni tekstin e paragrafit në botimin e mëparshëm

3. Puna me pagesë, përfshirë punën e një natyre të përkohshme dhe punët publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, i cili plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës ( këtu e tutje referuar si legjislacion i punës), i konsideruar i përshtatshëm për qytetarët:

duke kërkuar punë për herë të parë (i cili nuk ka punuar më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet); shkarkuar më shumë se një herë brenda një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprimeve të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; individi i përfunduar veprimtari sipërmarrëse i cili la anëtarët e ekonomisë fshatare (fermë) në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore;

ata që refuzuan të përmirësojnë (rivendosin) kualifikimet e tyre në profesionin (specialitetin) e tyre ekzistues, të marrin një profesion të lidhur ose t'i nënshtrohen rikualifikimit pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;

të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe të mos punojnë për më shumë se tre vjet;

të cilët aplikuan në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

Informacion mbi ndryshimet: Ligji Federal Nr. 175-FZ i 17 korrikut 1999, ndryshuar paragrafin 4 të nenit 4 të këtij ligji, i cili do të hyjë në fuqi nga dita kur Qeveria e Federatës Ruse përcakton madhësinë e minimumit të jetesës në përputhje me me Ligjin Federal "Për minimumin e ekzistencës në Federatën Ruse"

Shihni tekstin e paragrafit në botimin e mëparshëm

shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

fitimet e propozuara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të qytetarëve të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkaluan minimumin jetik të popullsisë me trup të aftë (në tekstin e mëtejmë më poshtë si minimumi jetik) i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar. Në këtë rast, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse fitimet e propozuara janë më të ulëta se minimumi i jetesës i llogaritur në njësinë përbërëse të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar.

GARANTUES: Shih komentet për nenin 4 të këtij ligji

Informacion mbi ndryshimet: Ligji Federal Nr. 122-FZ i 22 gushtit 2004 ndryshoi nenin 5 të këtij ligji, i cili do të hyjë në fuqi më 1 janar 2005.

Shihni tekstin e artikullit në botimin e mëparshëm

Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse të 7 Shtatorit 2012 N 891 "Për procedurën e regjistrimit të qytetarëve për të gjetur një punë të përshtatshme, regjistrimin e qytetarëve të papunë dhe kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme"

Kërkesat

për zgjedhjen e një pune të përshtatshme

1. Ky dokument përcakton kërkesat për përzgjedhjen e qytetarëve,

regjistruar për të gjetur një punë të përshtatshme (në tekstin e mëtejmë -

qytetarë të regjistruar), dhe qytetarë të papunë me punë të përshtatshme.

2. Përzgjedhja e punës së përshtatshme për qytetarët e regjistruar dhe

qytetarët e papunë kryhen në bazë të informacionit për falas

vende pune dhe vende të lira pune në regjistër

përfituesit e shërbimeve publike në fushën e punësimit -

punëdhënësit.

3. Përzgjedhja e një pune të përshtatshme bëhet duke marrë parasysh profesionin

(specialiteti), pozicioni, lloji i aktivitetit, niveli i profesionistit

trajnimi dhe kualifikimet, përvoja dhe aftësitë e punës, madhësia mesatare

fitimet e llogaritura për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës

aksesueshmëria e transportit në vendin e punës, si dhe kërkesat e punëdhënësit

për kandidaturën e një punonjësi, të përmbajtur në informacionin për punëtorët falas

vendet dhe vendet e lira.

4. Qytetarët e regjistruar të cilët nuk u paraqitën kur vunë në skenë

regjistrimi i dokumenteve që konfirmojnë profesionistin

kualifikimet, niveli i trajnimit profesional, përvoja dhe aftësitë e punës,

punësimi i popullsisë - punëdhënësit ofrojnë pagesë

punë, përfshirë punën e një natyre të përkohshme që nuk kërkon paraprakisht

trajnim që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Rusisë

Federata dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë standardet e punës

të drejtat, duke marrë parasysh aksesueshmërinë e transportit të vendit të punës, si dhe

kërkesat e punëdhënësit për kandidaturën e punonjësit të përfshira në informacion

në lidhje me vendet e lira dhe vendet e lira.

5. Kur zgjedh një punë të përshtatshme, transporto qasjen e punëtorit

vendi përcaktohet duke marrë parasysh distancën maksimale të një pune të përshtatshme nga

vendbanimi i qytetarëve të regjistruar dhe qytetarëve të papunë.

6. Për qytetarët e regjistruar që janë regjistruar

brenda 12 muajve pas përfundimit të punës për çfarëdo arsye të përshtatshme

konsiderohet puna, përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila

korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin

formimi profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (për

me përjashtim të punëve publike të paguara), gjendja e shëndetit të qytetarëve

dhe aksesueshmërinë e transportit në vendin e punës.

7. Për qytetarët e regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë (jo më parë

të punësuar), që kanë një profesion (specialitet), të cilët kanë filluar

regjistrim brenda 12 muajve pas diplomimit nga

institucionet e arsimit profesional, puna konsiderohet e përshtatshme, në

përfshirë punën e përkohshme që korrespondon me profesionin

(specialiteti), duke marrë parasysh nivelin e aftësimit profesional, gjendjen

shëndetin e qytetarëve dhe aksesin e transportit në vendin e punës.

8. Qytetarët e regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë nuk e kanë bërë më parë

ata që kanë punuar dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet) nuk lëshohen

më shumë se 2 oferta të trajnimit profesional ose udhëzime për

punë e paguar, përfshirë punën e përkohshme që kërkon ose

duke mos kërkuar (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve)

trajnim paraprak që plotëson kërkesat e punës

legjislacioni i Federatës Ruse dhe aktet e tjera ligjore rregullatore,

9. Puna me pagesë, përfshirë punën e përkohshme dhe

punë publike, që kërkojnë ose nuk kërkojnë (duke marrë parasysh moshën dhe

karakteristika të tjera të qytetarëve) trajnimi paraprak, i cili plotëson

kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe të tjera

konsiderohen aktet ligjore rregullatore që përmbajnë norma të së drejtës së punës

i përshtatshëm për qytetarët e regjistruar dhe qytetarët e papunë:

a) shkarkuar më shumë se një herë gjatë vitit paraardhës

fillimi i papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose autorëve të tjerë

veprimet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;

b) që kanë përfunduar sipërmarrjen individuale dhe të tjera

aktivitetet e anëtarëve të ekonomisë fshatare (bujqësore) në

procedura e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;

c) duke kërkuar të rifillojë punën pas një kohe të gjatë

(më shumë se 1 vit) pushim;

d) dërguar nga institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit

popullsia për trajnim dhe ata të dëbuar për veprime fajtore;

e) ata që refuzuan të përmirësojnë (rivendosin) kualifikimet e tyre sipas atyre ekzistuese

profesion (specialitet), merrni një profesion ose kaloni një profesion të lidhur

rikualifikimi pas përfundimit të periudhës së parë të përfitimit

papunësia;

f) të regjistruar në agjencitë shtetërore të punësimit

popullsi mbi 18 muaj;

g) nuk kanë punuar për më shumë se 3 vjet;

h) që aplikuan në institucionet shtetërore të shërbimit të punësimit

popullsisë pas përfundimit të punës sezonale.

10. Kur rekrutoni qytetarë të regjistruar dhe qytetarë të papunë

puna e përshtatshme nuk lejohet:

a) duke ofruar të njëjtën mundësi pune dy herë, dhe për

qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë, nuk kanë punuar më parë dhe nuk kanë

profesione (specialitete), duke ofruar të njëjtën mundësi

stërvitje dy herë;

b) referimi në punë pa marrë parasysh zhvillimin e rrjetit

transport publik, duke siguruar akses në transport

vendi i punës;

c) ofertë pune, e cila shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit

qytetarët pa pëlqimin e tyre;

d) një ofertë pune, kushtet e punës të së cilës nuk korrespondojnë

rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

e) një ofertë pune, fitimet për të cilat janë më të ulëta se fitimet mesatare,

llogaritur për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës së qytetarëve.

Për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkaluan

paga e jetesës së popullsisë në moshë pune, e llogaritur në lëndë

Federata Ruse në mënyrën e përshkruar, të përshtatshme

minimumi i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në të vendosur

11. Qytetarët e regjistruar dhe qytetarët e papunë që kanë

disa profesione (specialitete), përzgjedhja e një pune të përshtatshme

kryhet duke marrë parasysh profesionet (specialitetet) në dispozicion, nivelin

trajnim, përvojë dhe aftësi pune.

12. Kur ofroni punë të përshtatshme për qytetarët e regjistruar dhe

qytetarëve të papunë u jepen referime për punë. Kandidatët e qytetarëve

në rast të pëlqimit të tyre për një punë të përshtatshme, pajtohen me të

punëdhënësit.

Qytetarët e regjistruar dhe qytetarët e papunë nuk lëshohen

13. Në mungesë të punës së përshtatshme, qytetarët e regjistruar dhe

Qytetarëve të papunë, me pëlqimin e tyre, mund t'u ofrohen:

a) referimi për të punuar në një profesion të lidhur (specialitet);

b) referimi për të marrë pjesë në punët publike me pagesë;

c) pjesëmarrja në panairet e punës dhe punët e trajnimit;

d) udhëzime profesionale me qëllim të zgjedhjes së një fushe veprimtarie

(profesioni), punësimi dhe aftësimi profesional;

e) referimi për punësimin e përkohshëm të qytetarëve të papunë,

duke përjetuar vështirësi në gjetjen e një pune, qytetarë të papunë të moshës nga

18 deri në 20 vjeç nga të diplomuarit institucionet arsimore fillestare dhe

arsimi i mesëm profesional kërkon punë për herë të parë.

14. Qytetarë të mitur të regjistruar të moshës 14 vjeç

deri në moshën 18 vjeç, punësimi i përkohshëm mund të ofrohet falas

koha e studimit.

15. Kandidaturat e qytetarëve të regjistruar dhe qytetarëve të papunë në

nëse ata bien dakord të punojnë në një profesion të lidhur (specialitet) ose

pjesëmarrja në shërbimin e paguar për komunitetin dhe punësimin e përkohshëm

dakord me punëdhënësit.

Orlova, mësuese notat fillore, aplikuar në shërbimin e punësimit me një kërkesë për ta dërguar atë për të rikualifikuar profesionin e një kontabilisti.

Cilët qytetarë dhe në cilat raste shërbimi i punësimit dërgon për rikualifikim?

Në përputhje me Ligjin Federal "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse", shteti garanton qytetarët e papunë:

- E drejta për të zgjedhur një vend pune përmes ndërmjetësimit të shërbimit të punësimit ose me apel të drejtpërdrejtë tek punëdhënësi;

- E drejta për konsultime, informacion dhe shërbime falas në lidhje me udhëzimet profesionale;

- E drejta për mbështetje psikologjike;

- E drejta për aftësim profesional, rikualifikim dhe trajnim të avancuar në drejtim të shërbimit të punësimit;

- E drejta për veprimtari profesionale jashtë territorit të Federatës Ruse.

Qytetarët e papunë janë të detyruar të:

- kërkoni në mënyrë aktive punë (përfshirë vizitën e rregullt të dhomës së informacionit në mes të regjistrimeve të detyrueshme (të caktuara të paktën 2 herë në muaj)).

- të respektojë kushtet dhe kushtet e ri-regjistrimit si të papunë;

- vizitoni punëdhënësin në referimin e lëshuar për të punuar brenda 3 ditëve pune nga marrja e referimit (në këtë rast, dita e parë e kësaj periudhe është dita e punës pas ditës së lëshimit të referimit në punë);

- informoni qendrën e punësimit në lidhje me punësimin tuaj (PCRFSHIR PARAPRAK, I PPRKOHSHM, SEZONAL, SIPAS KONTRATS JURIDIKE CIVILE, etj.), për regjistrimin e një sipërmarrësi individual, për të qenit një nga themeluesit e organizatave dhe për format e tjera të punësimit, caktimin e pensionit etj .d.

Mbani mend:

Marrja e njëkohshme e përfitimeve të papunësisë dhe të ardhurave nga puna ose aktivitete të tjera që krijojnë të ardhura, madje edhe të përkohshme (me përjashtim të pagave të marra nga pjesëmarrja në punët publike pa u çregjistruar si të papunë), është një mashtrim dhe dënohet me ligj!

Qytetarët e papunë që nuk u paraqitën për t'u regjistruar përsëri si të papunë brenda afateve kohore të përcaktuara nga qendra e punësimit mund të paraqesin dokumente mbështetëse (për shembull: një certifikatë të paaftësisë për punë; një thirrje për t'iu nënshtruar një komisioni mjekësor kur rekrutohet për shërbimin ushtarak, trajnim ushtarak , përfshirje në ngjarje, që lidhen me përgatitjen për shërbimin ushtarak; dokumente që konfirmojnë vdekjen e të afërmve të ngushtë (certifikatë vdekjeje dhe dokumente që konfirmojnë farefisninë); dokumente që konfirmojnë largimin nga vendi i banimit të përhershëm në lidhje me trajnimin në organizatat që kryejnë veprimtari arsimore, pjesërisht- format e studimit me kohë dhe me kohë të pjesshme etj.

Punojnë në çfarë kushtesh, ata kanë të drejtë të ofrojnë, pas zvogëlimit në qendër

dokumentet e parashikuara me ligj).

Paraqitja e një qytetari për të shmangur shkeljen e kushteve të ri-regjistrimit duhet të bëhet jo më vonë se dita e punës pas përfundimit të periudhës për të cilën është paraqitur dokumenti mbështetës

Pagesa e përfitimeve të papunësisë mund të pezullohet deri në 3 muaj. ne rastet:

refuzimi gjatë periudhës së papunësisë nga 2 mundësi për punë të përshtatshme;
refuzimi, pas një periudhe 3-mujore të papunësisë, për të marrë pjesë në punë publike me pagesë ose për t'u dërguar për trajnim nga shërbimi i punësimit i qytetarëve që kërkojnë punë për herë të parë (të cilët nuk kanë punuar më parë) dhe në të njëjtën kohë koha nuk ka kualifikime, duke kërkuar të rifillojë punën pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit);
shfaqja e një personi të papunë për riregjistrim në një gjendje dehjeje të shkaktuar nga përdorimi i alkoolit, drogës ose substancave të tjera dehëse;
shkarkimi nga vendi i fundit i punës (shërbimi) për shkelje të disiplinës së punës dhe veprimeve të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, si dhe zbritjet e një qytetari të dërguar për trajnim nga shërbimi i punësimit nga vendi i studimit për fajtor veprimet;
shkelje nga të papunët pa arsye të mirë të kushteve dhe kushteve të riregjistrimit të tij si të papunë (pezullimi i pagesës së përfitimeve të papunësisë bëhet nga dita në vijim e paraqitjes së fundit të të papunëve për riregjistrim);
përfundimi i paautorizuar nga një qytetar i trajnimit në drejtim të shërbimit të punësimit.

Periudha për të cilën pezullohet pagesa e përfitimit të papunësisë llogaritet në periudhën totale të pagesës së përfitimit të papunësisë.

Shuma e përfitimeve të papunësisë mund të ulet me 25% deri në 1 muaj në rastet e mëposhtme:

MOS PARAQITJE për negociatat e punësimit me punëdhënësin pa arsye të mirë brenda 3 ditëve pune nga data e referimit nga qendra e punësimit;
REFUZIM pa arsye të mirë për t'u paraqitur në shërbimin e punësimit për të marrë një referim pune (trajnim).

Përfitimet e papunësisë nuk paguhen gjatë periudhave:

pushimi i lehonisë;
largimi i të papunëve nga vendi i banimit të përhershëm në lidhje me trajnimin në organizatat arsimore profesionale, organizatat arsimore arsimi i lartë dhe organizatat e arsimit profesional shtesë në formë të pjesshme ose me kohë të pjesshme
rekrutimi i të papunëve në trajnimin ushtarak, përfshirja në aktivitete që lidhen me përgatitjen për shërbimin ushtarak, me kryerjen e detyrave shtetërore.

Periudhat e treguara nuk llogariten në periudhën totale të pagesës së përfitimit të papunësisë dhe e zgjasin atë.

Pagesa e përfitimeve të papunësisë përfundon me çregjistrimin e njëkohshëm si të papunë në rastet e mëposhtme:

njohja e një qytetari si i punësuar në bazat e parashikuara në nenin 2 të Ligjit për Punësimin;
duke kaluar trajnimin profesional ose marrja e arsimit profesional shtesë në drejtim të shërbimit të punësimit me pagesën e një burse;
gjatë (më shumë se një muaj) pa shfaqje një person i papunë në shërbimet e punësimit pa arsye të mirë;
zhvendosje ose zhvendosje të papunë në një lokalitet tjetër;
përpjekje mashtruese për të marrë ose marrë përfitime nga papunësia;
dënimi i një personi marrja e përfitimeve të papunësisë , ndaj punës korrektuese, si dhe dënimit në formën e burgimit;
caktimin e pensionit, të parashikuara në paragrafin 2 të nenit 32 të Ligjit për Punësimin, ose emërimin e një pensioni të sigurimit të pleqërisë (përfshirë parakohshmërinë), ose emërimin e një pensioni pleqërie ose një pensioni me shërbim të gjatë sipas parashikimit të pensionit shtetëror;
refuzimi për të ndërmjetësuar shërbimet e punësimit(me aplikim personal me shkrim të një qytetari);
vdekja e të papunëve.

Çfarë është një PUNB E PITRSHTATSHME?

Puna e përshtatshme konsiderohet të jetë një punë e tillë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të publikut të paguar punon), gjendjen e shëndetit, aksesin e transportit në vendin e punës.
Puna e paguar, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke përmbushur kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës, konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët:
duke kërkuar punë për herë të parë (të cilët nuk kanë punuar më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë kualifikime;
shkarkuar më shumë se 1 herë brenda një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprimeve të tjera fajtore;
ata që kanë pushuar aktivitetin e tyre individual sipërmarrës, të cilët kanë lënë anëtarët e ekonomisë fshatare (fermë) në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se 1 vit);
drejtuar nga qendra e punësimit për trajnim dhe dëbuar për veprime fajtore;
ata që refuzuan të kalojnë trajnime profesionale ose të marrin arsim shtesë profesional pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;
regjistruar në qendrën e punësimit për më shumë se 18 muaj;
të mos punojë më shumë se 3 vjet;

fitimet e propozuara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të qytetarëve të llogaritura për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës.

Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkaluan minimumin jetik të popullsisë në moshë pune në Republikën e Krimesë. Në këtë rast, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse fitimet e propozuara janë nën nivelin e jetesës.

KUJDES: Qytetarë me disa profesione (specialitete), përzgjedhja e një pune të përshtatshme kryhet për secilën prej tyre!

Mbani mend: Në të njëjtën kohë, qytetarët lëshohen jo më shumë se 2 drejtime te punosh !

Neni 4. Punë e përshtatshme dhe e papërshtatshme

(shiko tekstin e mëparshëm)

2. Distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendbanimi i të papunëve përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 22 gushtit 2004 N 122-FZ)

(shih tekstin e mëparshëm

(e ndryshuar me Ligjet Federale të 17.07.1999 N 175-FZ, të 10.01.2003

(shih tekstin e mëparshëm

(e ndryshuar me Ligjet Federale të 10.01.2003, të 27.12.2009 N 367-FZ, të 02.07.2013)

Çfarë lloj pune konsiderohet e përshtatshme (Shërbimi i Punësimit)

tekst në të kaluarën)

(i ndryshuar me Nr. Federal 185-FZ datë 02.07.2013)

(shiko tekstin e mëparshëm)

të cilët aplikuan në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

(i ndryshuar me Ligjin Federal të 17.07.1999 N 175-FZ)

Ne fillim, plotëson me përmbajtje konkrete formulimin e përgjithshëm kushtetues mbi lirinë për të zgjedhur llojin e profesionit dhe profesionit, duke përcaktuar kriteret për punësim, në lidhje me të cilat është e nevojshme të merren parasysh karakteristikat dhe kërkesat individuale të punonjësit.

Së treti, ai përkthen mundësinë abstrakte për të punuar në fushën e zgjedhur të veprimtarisë dhe në profesionin e zgjedhur në të drejtën konkrete të të papunëve për të ndihmuar në marrjen e një pune të një cilësie të caktuar dhe mbështetje materiale për periudhën e kërkimit të një pune të tillë.

Kriteret e marra parasysh në përcaktimin e një pune të përshtatshme përcaktohen gjithashtu nga Konventa e ONP -së Nr. 168 "Për nxitjen e punësimit dhe mbrojtjen nga papunësia", miratuar më 21 qershor 1988.

Në përputhje me Artin. 4 të Ligjit për Punësimin puna konsiderohet e përshtatshme të një natyre të përhershme ose të përkohshme, që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, kushtet e vendit të tij të fundit të punës, gjendjen e shëndetit; të vendosura brenda aksesit të transportit të vendit të punës, që nuk lidhen me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit; me kushtet e punës që përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, me të ardhura jo më të ulëta se fitimet mesatare të një punonjësi, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Përveç qytetarëve, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë minimumin e jetesës së popullsisë në moshë pune, të llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar. Në këtë rast, fitimet e propozuara nuk duhet të jenë më të ulëta se minimumi i jetesës i llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Një nga karakteristikat kryesore të një pune të përshtatshme, siç mund të shihet nga përmbajtja e normës së caktuar, është përputhja e saj me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, profesionin (specialitetin) e tij, kualifikimet. Prandaj, kur zgjidhni një punë të përshtatshme për të cilën një person i papunë mund të aplikojë dhe të cilin një organ i shërbimit të punësimit mund t'i ofrojë, para së gjithash, i kushtohet vëmendje profesionale dhe kualifikimeve të punonjësit.

Në mungesë të një pune që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të të papunëve, ai ka të drejtë gjatë gjithë periudhës fillestare të papunësisë të presë për një vend pune përkatës, duke realizuar të drejtën për përfitime të papunësisë.

Në të njëjtën kohë, një person i papunë mund të pranojë të pajiset me punë që janë të ndryshme në natyrë dhe funksionet e kryera me punën e mëparshme, ose punë me kualifikime më të ulëta, si dhe të marrë pjesë në punë publike, rikualifikim ose trajnim të avancuar.

Me vendosjen e disa garancive të ndihmës në gjetjen e një pune të përshtatshme nga ana e shërbimit të punësimit, Ligji synon gjithashtu për të kërkuar në mënyrë aktive vetë të papunët kënaqjen e punës së tij, mbi interesin material dhe moral të punonjësit në marrjen e shpejtë të një pune të re dhe në bashkëpunimin konstruktiv me shërbimin e punësimit.

Për disa kategori qytetarësh, Ligji i Punësimit parashikon që çdo punë e paguar, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën ose karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës, mund të jetë një punë të përshtatshme.

Informacion për publikun

Këta qytetarë përfshijnë:

qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë (të cilët nuk kanë punuar më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet);
shkarkuar më shumë se një herë brenda një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprimeve të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
përfundoi veprimtarinë sipërmarrëse individuale në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse;
ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore;
ata që refuzuan të përmirësojnë (rivendosin) kualifikimet e tyre në profesionin ekzistues (specialiteti), të marrin një profesion të lidhur ose t'i nënshtrohen rikualifikimit pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;
të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar për më shumë se tre vjet;
të cilët aplikuan në shërbimet e punësimit pas përfundimit të punës sezonale (klauzola 3 e nenit 4 të Ligjit).

Përzgjedhja e punës për qytetarë të tillë kërkon përshtatjen e tyre paraprake të punës, dhe për këtë arsye çdo punë e paguar që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës njihet si e përshtatshme për ta.

Në të njëjtën kohë, duhet të theksohet se qytetarët që u pushuan nga puna më shumë se një herë gjatë vitit para fillimit të papunësisë për shkelje të disiplinës së punës dhe veprimeve të tjera fajtore, si dhe ata që ndaluan aktivitetin e tyre individual sipërmarrës, nuk e humbin aftesi profesionale. Ata mbajnë trajnimin e tyre të mëparshëm profesional. Arsyet pse ata u bënë të papunë nuk ndikojnë në asnjë mënyrë në nivelin e aftësimit të tyre profesional; prandaj, duket se për qytetarë të tillë një punë që korrespondon me përshtatshmërinë e tyre profesionale, duke marrë parasysh nivelin e aftësimit profesional, duhet të njihet si e përshtatshme.

Ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit) regjistrohen në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj dhe nuk kanë punuar për më shumë se tre vjet, d.m.th. ata që kanë humbur motivimin dhe aftësitë për punë, është e këshillueshme, para së gjithash, të ofroni të rivendosni (përmirësoni) kualifikimet e tyre ose të merrni një specialitet të lidhur, dhe vetëm në rast refuzimi - të ofroni një punë që nuk kërkon trajnim paraprak Me Me fjalë të tjera, çdo punë, përfshirë punën e pakualifikuar, duhet të konsiderohet një punë e përshtatshme për këtë kategori qytetarësh, me kusht që atyre t'u ofrohet të rivendosin (përmirësojnë) kualifikimet e tyre, të marrin një specialitet të lidhur, por ata refuzuan.

Një kriter i rëndësishëm për një punë të përshtatshme është përputhshmëria e tij me gjendjen shëndetësore të punonjësit të mundshëm. Kur zgjidhni një punë të përshtatshme, duke marrë parasysh gjendjen e shëndetit, moshën e qytetarit, karakteristikat e tij fizike, praninë e një sëmundjeje kronike, si dhe një predispozitë ndaj llojeve të caktuara të sëmundjeve merren parasysh. Në mënyrë që gjendja shëndetësore e një qytetari të merret parasysh nga shërbimi i punës kur zgjidhni një punë të përshtatshme, kërkohen dokumente të përshtatshme mjekësore. Sidoqoftë, dorëzimi i dokumenteve të tilla nuk kërkohet sipas Aktit të Punësimit. Përjashtimet e vetme janë personat e njohur si me aftësi të kufizuara. Ata duhet të përfaqësojnë program individual rehabilitimi i një personi me aftësi të kufizuara, që përmban një opinion mbi natyrën dhe kushtet e rekomanduara të punës (paragrafi 2 i nenit 3 të Ligjit të Punësimit). Kështu, qytetarët që nuk i përkasin kategorisë së personave me aftësi të kufizuara, por që kanë kufizime në punë për arsye shëndetësore, të cilët nuk kanë paraqitur dokumentet përkatëse, nuk mund të kërkojnë që statusi i tyre shëndetësor të merret parasysh kur u ofrohet një punë e përshtatshme.

Një kriter tjetër i rëndësishëm për një punë të përshtatshme është marrja parasysh e kushteve të punës së fundit. Si rregull, kjo kryesisht përfshin kushtet e mbrojtjes dhe shpërblimit të punës. Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 4 të Ligjit për Punësimin, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse të ardhurat e propozuara janë më të ulëta se fitimet mesatare të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës së një qytetari. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkaluan minimumin jetik të popullsisë në moshë pune, të llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar. Në këtë rast, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse fitimet e propozuara janë më të ulëta se minimumi i jetesës i llogaritur në njësinë përbërëse të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar. Me fjalë të tjera, një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse fitimet e ofruara për të janë më të ulëta se minimumi jetik i popullsisë në moshë pune të llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Sipas Ligjit të Punësimit puna nuk konsiderohet e përshtatshme nëse kushtet e punës nuk përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës. Përshkrimi i karakteristikave të kushteve të punës ka një rëndësi të veçantë kur punoni në kushte të vështira, të dëmshme dhe / ose të rrezikshme. Punonjësi i mundshëm duhet të dijë paraprakisht nëse punëdhënësi po përmbush detyrat që i janë caktuar atij për të siguruar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës, lista e të cilave përmbahet në Art. 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushtet e tjera të punës (puna në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, disponueshmëria e kompensimit dhe përfitimeve për punë në kushte të tilla), të cilat Kodi i Punës RF klasifikohen si thelbësore (neni 57 i Kodit të Punës të RF), ato nuk merren parasysh kur përcaktohet një punë e përshtatshme. Në këtë drejtim, refuzimi i një personi të papunë për të punuar gjatë kushtet e dëmshme punë, nëse një punë e tillë nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore, ose nga puna me udhëtime të shpeshta dhe të gjata pune, punë me shumë ndërrime, etj.

Kur përcaktohet një punë e përshtatshme, përdoret gjithashtu kriteri i distancës maksimale të punës së ofruar nga vendi i banimit të të papunëve, i cili është me interes jetik për punonjësin e mundshëm. Neni 4 i Ligjit për Punësimin parashikon që ndryshimi i vendbanimit të përhershëm është i mundur vetëm me pëlqimin e të papunëve. Përveç kësaj, vendi i ri i punës duhet të jetë brenda mundësive të transportit. Në përputhje me Ligjin për Punësimin, distanca maksimale e punës së përshtatshme nga vendbanimi i të papunëve përcaktohet të përcaktohet nga shërbimet e punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë, duke marrë parasysh rregulloret për këtë çështje të qeverisjes vendore.

Ligji i Punësimit nuk i detyron organet e shërbimit të punësimit të marrin parasysh veçoritë personale, përfshirë gjendjen martesore të të papunëve, kur zgjedhin një punë të përshtatshme, megjithatë, në praktikë, organet e shërbimit të punësimit marrin parasysh dëshirat e të papunëve qytetarët, dhe gjithashtu, në një masë të caktuar, marrin parasysh korrespondencën e punës së propozuar me karakteristikat e personalit dhe, më parë të gjithë, statusit martesor të qytetarëve.

Shtëpia / Ligji për Punësimin / Neni 4 - Punë e përshtatshme dhe e papërshtatshme

Neni 4 i Ligjit për Punësimin e Popullsisë së Federatës Ruse

1. Puna e përshtatshme konsiderohet të jetë një punë e tillë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (përveç publikut të paguar punon), gjendjen e shëndetit, aksesin e transportit në vendin e punës.

Çfarë është një punë "e përshtatshme" në Jobcenter?

Distanca maksimale e një pune të përshtatshme nga vendbanimi i të papunëve përcaktohet nga shërbimi i punësimit, duke marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik në zonë.

duke kërkuar punë për herë të parë (të cilët nuk kanë punuar më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë kualifikime; shkarkuar më shumë se një herë brenda një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprimeve të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; ata që kanë pushuar aktivitetin e tyre individual sipërmarrës, të cilët kanë lënë anëtarët e ekonomisë fshatare (fermë) në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore;

ata që refuzojnë t'i nënshtrohen trajnimit profesional ose marrin arsim shtesë profesional pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;

të regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe të mos punojnë për më shumë se tre vjet;

të cilët aplikuan në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

kushtet e punës nuk përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

Seksioni 4 i Ligjit për Punësimin përcakton punën e përshtatshme dhe të papërshtatshme. Në përputhje me nenin 4, puna e përshtatshme duhet të korrespondojë me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, gjendjen e tij shëndetësore, aksesin e transportit në vendin e punës dhe kushtet e vendit të fundit të punës. Në bazë të nenit 4, puna konsiderohet e papërshtatshme nëse përfshin ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit, kushtet e punës nuk plotësojnë standardet dhe paga është më e vogël se mesatarja në krahasim me të ardhurat në vendin e fundit të punës.

Në paragrafin 1 të Artit. 4 i Ligjit të RF "Për Punësimin në Federatën Ruse" jep konceptin e një pune të përshtatshme. Puna e përshtatshme konsiderohet të jetë një punë e tillë, duke përfshirë një natyrë të përkohshme, që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e aftësimit të tij profesional, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të publikut të paguar punon), gjendjen e shëndetit dhe aksesueshmërinë e transportit. Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 4 të Ligjit të Federatës Ruse "Për punësimin e popullsisë në Federatën Ruse" një punë nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse:

1) shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

2) kushtet e punës nuk përputhen me normat dhe rregullat për mbrojtjen e punës;

3) të ardhurat e propozuara janë më të ulëta se të ardhurat mesatare të një qytetari, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës, me përjashtim të rasteve kur të ardhurat mesatare mujore të një qytetari tejkalojnë minimumin jetik të popullsisë në moshë pune në entiteti përbërës përkatës i Federatës Ruse.

Sa më sipër na lejon të veçojmë rrethanat e mëposhtme, prova e të cilave na lejon të njohim punën e ofruar për qytetarin si të përshtatshme.

Së pari, një rrethanë e tillë është sigurimi i një qytetari me një punë që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të qytetarit, duke marrë parasysh nivelin e aftësimit të tij profesional.

Së dyti, puna e ofruar duhet të plotësojë kushtet e punës së fundit. Në këtë drejtim, kur ofroni një punë të përshtatshme, profesioni, pozicioni, specialiteti në vendin e fundit të punës, shuma e pagave të marra në një shumë që nuk tejkalon nivelin e jetesës në territorin e njësisë përbërëse përkatëse të Federatës Ruse duhet të jetë duke marrë parasysh.

Së treti, rrethana që karakterizon konceptin ligjor të një pune të përshtatshme është korrespondenca e gjendjes shëndetësore të një qytetari me kushtet e propozuara për punësim në të ardhmen.

Së katërti, një rrethanë e përfshirë në konceptin ligjor të një pune të përshtatshme është transporti i HASHTSIS i punës së ofruar për një qytetar. Vendi i punës që i ofrohet një qytetari si punë e përshtatshme duhet të jetë e vendosur në të njëjtin lokalitet.

Së pesti, rrethana që karakterizon konceptin ligjor të "punës së përshtatshme" është përputhja e kushteve të punës për punën që i ofrohet një qytetari me kërkesat aktuale të mbrojtjes së punës.

Dëshmia e rrethanave të mësipërme na lejon të konkludojmë se puna që i ofrohet qytetarit është e përshtatshme për të. Në rast mosmarrëveshjeje midis një qytetari dhe një agjencie shërbimi punësimi në lidhje me një punë që i ofrohet një qytetari, detyra për të provuar rrethanat e listuara u takon përfaqësuesve të agjencisë përkatëse të shërbimit të punësimit.

Një përjashtim është bërë nga rregullat e konsideruara për njohjen e punës si të përshtatshme. Sipas

me pikën 3 të Artit. 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për punësimin në Federatën Ruse" punë me pagesë,

përfshirë punën e një natyre të përkohshme dhe punën në komunitet, që kërkon ose nuk kërkon (me

duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnimi paraprak që takohet

kërkesat e legjislacionit aktual janë të përshtatshme për qytetarët e mëposhtëm:

1) ata që kërkojnë punë për herë të parë (të cilët nuk kanë punuar më parë), të cilët nuk kanë një profesion (specialitet),

pushuar më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për

shkelja e disiplinës së punës dhe veprimeve të tjera fajtore të parashikuara

legjislacioni i Federatës Ruse i përfshirë në veprimtari sipërmarrëse,

duke kërkuar të rifillojë punën pas një kohe të gjatë (më shumë se një vit)

pushim, si dhe ato të dërguara nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe ata që u dëbuan për

veprimet fajtore;

2) ata që refuzuan të përmirësojnë (rivendosin) kualifikimet e tyre në profesionin ekzistues (specialiteti); për të fituar një profesion të lidhur ose rikualifikuar pas përfundimit të periudhës fillestare (12-mujore) të papunësisë;

3) të cilët janë regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe nuk kanë punuar për më shumë se tre vjet;

4) i cili aplikoi në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

Sidoqoftë, puna që u ofrohet qytetarëve të listuar duhet të jetë në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës, si dhe gjendjen e tyre shëndetësore. Puna e ofruar prej tij nuk mund të njihet si e përshtatshme nëse është kundërindikuar për arsye shëndetësore. Puna e ofruar për qytetarët e listuar për njohjen e saj si e përshtatshme duhet të përputhet me kërkesat e përcaktuara aksesueshmëria e transportit.

Punë e përshtatshme

Sidoqoftë, kur u siguroni qytetarëve të listuar punë të përshtatshme, aftësitë e tyre profesionale, si dhe kushtet e vendit të fundit të punës, nuk merren parasysh. Natyrisht, lind pyetja në lidhje me pajtueshmërinë e kufizimeve të listuara për të drejtat e qytetarëve me kërkesat e Artit. 19, 55 të Kushtetutës së Federatës Ruse, vendimi i së cilës i përket juridiksionit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse.

Më shumë artikuj të lidhur

Punë e përshtatshme

Cila mund të jetë distanca maksimale e një pune të përshtatshme nga vendi i vendbanimit agjenci ekzekutive subjekte individuale të Federatës Ruse. Distanca maksimale e mundshme, para së gjithash, varet nga ajo specifike zgjidhja, sepse niveli i zhvillimit të infrastrukturës së tij të transportit, madhësia e popullsisë dhe faktorët e tjerë që ndikojnë në aksesin e transportit merren parasysh. Mund të instalohet Administrata e qytetit vendbanimi ku regjistrimi i qytetarit është i vlefshëm.

Kur zgjidhni vendet e lira të punës, merret parasysh aksesueshmëria e transportit në vendin e punës, si dhe distanca e tij maksimale nga puna. Sipas rekomandimet e përgjithshme, koha e udhëtimit për në punë nuk duhet të jetë më shumë se 90 minuta. Për qytetarët të cilëve, bazuar në rezultatet e një ekzaminimi mjekësor dhe sanitar, iu caktua një grup i aftësisë së kufizuar, janë zhvilluar norma të tjera në lidhje me aksesin e transportit të vendit të punës.

E rëndësishme! Normat mund të jenë të ndryshme nëse vetë punëdhënësi u siguron punonjësve një automjet. Në këtë rast, dërgimi i personelit në vendin e dëshiruar duhet të sigurohet në të dy drejtimet.

90 minuta një drejtim nga vendi i banimit për të gjithë qytetarët (rekomandim i përgjithshëm);
60 orë për të miturit që nuk kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe për gratë me fëmijë;
40 minuta për personat me aftësi të kufizuara.

Nëse nuk ka transport publik ose privat me të cilin punëtori mund të arrijë në vendin e punës (përfshirë taksitë me rrugë fikse), atëherë distanca maksimale midis vendbanimit të qytetarit dhe vendit të tij të punës nuk mund të kalojë 5 kilometra. Nëse po flasim për të papunët që janë regjistruar në qendrën e punësimit për të kërkuar vende të lira, atëherë për ta distanca kufitare nga vendi i qëndrimit nuk mund të kalojë 1.5 kilometra.

Një ofertë pune është e papërshtatshme në njërën nga rastet e mëposhtme:

ndryshimi i vendbanimit pa marrë leje nga vetë qytetari (në raste individuale punëdhënësi mund t'i ofrojë punonjësit një hapësirë jetese për punësim të mëtejshëm, e cila duhet të përcaktohet në kontratë);
kushtet e punës, të cilat përfshijnë vende të reja pune, nuk përputhen me normat e legjislacionit rus të punës (të gjitha kushtet e punës gjithashtu duhet të tregohen në kontratën e punës);
pagë që punonjësit i ofrohet një punë e re është më pak se fitimet mesatare mujore në punën e tij të mëparshme.

Sa i përket pikës së fundit, pagat për Punë e re gjithashtu nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e vendosur në nivel rajonal ose sipas vendbanimit.

Nëse një qytetar i papunë është paraqitur në shkëmbimin e punës në vendin e regjistrimit të gjithë Dokumentet e kërkuara, atëherë në mungesë të një vendi të përshtatshëm pune pas 10 ditësh nga data e regjistrimit, aplikanti merr statusin e një të papuni. Në këtë rast, një qytetar mund të presë të marrë përfitime papunësie për gjashtë muaj para se të marrë një pozicion të ri në zonën ku regjistrimi i tij është i vlefshëm. Qendra e punësimit në vendin e vendbanimit mund t'u ofrojë punëtorëve që t'i nënshtrohen rikualifikimit. Nëse një person nuk dëshiron të punojë në vendet e lira të marra dhe nuk fiton përvojë të re profesionale, atëherë përfitimet e papunësisë do të përfundojnë deri në ri-regjistrimin.

Cilat janë kërkesat për të gjetur një punë të përshtatshme?

Puna e përshtatshme konsiderohet të jetë një punë e tillë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme, e cila korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (përveç punëve publike të paguara) , gjendja e shëndetit, aksesi i transportit në vendin e punës (neni 4 i Ligjit të Federatës Ruse të 19.04. 1991 1991 N 1032-1 "Për punësimin e popullsisë në Federatën Ruse", (në tekstin e mëtejmë-Ligji N 1032-1).

Puna e paguar, përfshirë punën e përkohshme dhe punët publike, që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak, duke përmbushur kërkesat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës, konsiderohet i përshtatshëm për qytetarët:

a) ata që kërkojnë punë për herë të parë (që nuk kanë punuar më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë kualifikime; shkarkuar më shumë se një herë gjatë vitit të parë para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprimeve të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; ata që kanë pushuar aktivitetin e tyre individual sipërmarrës, të cilët kanë lënë anëtarët e ekonomisë fshatare (fermë) në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pushimi të gjatë (më shumë se 1 vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të dëbuar për veprime fajtore;

b) ata që refuzojnë t'i nënshtrohen trajnimit profesional ose marrin arsim shtesë profesional pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë;

c) të cilët janë regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe nuk kanë punuar për më shumë se 3 vjet;

d) që aplikuan në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale.

a) shoqërohet me ndryshimin e vendbanimit pa pëlqimin e qytetarit;

b) kushtet e punës nuk përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

c) fitimet e propozuara janë më të ulëta se fitimet mesatare të një qytetari, të llogaritura për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkaluan minimumin jetik të popullsisë me trup të aftë (në tekstin e mëtejmë më poshtë si minimumi jetik) i llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar. Në këtë rast, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse fitimet e propozuara janë më të ulëta se minimumi i jetesës i llogaritur në njësinë përbërëse të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Kërkesat për përzgjedhjen e një pune të përshtatshme (në tekstin e mëtejmë Kërkesat për zgjedhjen e një pune të përshtatshme) përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 09/07/2012 N 891. Kërkesat për përzgjedhjen e një punë e përshtatshme përcakton që përzgjedhja e një pune të përshtatshme bëhet duke marrë parasysh profesionin (specialitetin), pozicionin, llojin e aktivitetit, nivelin e arsimit dhe kualifikimet, përvojën dhe aftësitë e punës, madhësinë e fitimeve mesatare të llogaritura gjatë 3 muajve të fundit në vendin e fundit të punës së një qytetari, përfundime mbi natyrën e rekomanduar dhe kushtet e punës, aksesin e transportit në vendin e punës, si dhe kërkesat e punëdhënësit për kandidimin e një punonjësi të përfshira në informacione për vende pune dhe vende të lira pune.

Kur zgjidhni një punë të përshtatshme, qasja në transportin e vendit të punës përcaktohet duke marrë parasysh distancën maksimale të punës së përshtatshme nga vendi i banimit të qytetarëve të regjistruar dhe qytetarëve të papunë.

Për qytetarët e regjistruar të regjistruar brenda 12 muajve pas pushimit nga puna për çfarëdo arsye, puna konsiderohet e përshtatshme, përfshirë punën e një natyre të përkohshme, që korrespondon me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit, duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve të tij, kushtet e vendit të fundit të punës (me përjashtim të punëve publike të paguara), gjendjen e shëndetit të qytetarëve dhe aksesin e transportit të vendit të punës.

Për qytetarët e regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë (të cilët nuk kanë punuar më parë), të cilët kanë një profesion (specialitet), të cilët janë regjistruar brenda 12 muajve pas diplomimit nga trajnimi në organizata të angazhuara në aktivitete edukative, puna konsiderohet e përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme që korrespondon me profesionin (specialitetin), duke marrë parasysh nivelin e kualifikimeve, gjendjen e shëndetit të qytetarëve dhe aksesin e transportit të vendit të punës.

Qytetarëve të regjistruar që kërkojnë punë për herë të parë, të cilët nuk kanë punuar më parë dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet), u lëshohen jo më shumë se 2 oferta të trajnimit profesional ose referime për punë me pagesë, përfshirë ato të përkohshme punë që kërkon ose nuk kërkon (duke marrë parasysh moshën dhe karakteristikat e tjera të qytetarëve) trajnim paraprak që plotëson kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës.

Kur zgjidhni një punë të përshtatshme për qytetarët e regjistruar dhe qytetarët e papunë:

b) referimi në vendet e punës pa marrë parasysh zhvillimin e rrjetit të transportit publik, duke siguruar aksesueshmërinë e transportit në vendin e punës;

c) një ofertë pune, e cila shoqërohet me një ndryshim në vendbanimin e qytetarëve pa pëlqimin e tyre;

d) një ofertë pune, kushtet e punës të së cilës nuk përputhen me rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës;

e) një ofertë pune, fitimet për të cilat janë më të ulëta se fitimet mesatare të llogaritura për 3 muajt e fundit në vendin e fundit të punës së qytetarëve. Për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkaluan minimumin jetik të popullsisë me trup të aftë të llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar, puna nuk mund të konsiderohet e përshtatshme nëse të ardhurat e propozuara janë më të ulëta se minimumi i jetesës i llogaritur në entiteti përbërës i Federatës Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Qytetarë të regjistruar dhe qytetarë të papunë me disa profesione (specialitete), përzgjedhja e një pune të përshtatshme bëhet duke marrë parasysh profesionet (specialitetet) ekzistuese, nivelin e kualifikimeve, përvojën dhe aftësitë e punës.

Kur u ofrohet një punë e përshtatshme, qytetarëve të regjistruar dhe qytetarëve të papunë u jepen referime pune. Kandidaturat e qytetarëve, nëse bien dakord për një punë të përshtatshme, bien dakord me punëdhënësit. Kur i referohen personave punëdhënësve të mundshëm në shkëmbimin e punës, nuk duhet të lëshohen më shumë se 2 udhëzime për punë në të njëjtën kohë.