Cili është ndryshimi midis themeluesit dhe CEO. Kush është kreu i organizatës, CEO apo themeluesi. Lista e dokumenteve të kërkuara

Situata kur menaxher i përgjithshëm dhe themeluesi është një person, jo i pazakontë. Kjo nuk është e ndaluar me ligj: një person mund të themelojë gjithashtu një kompani. Si të zyrtarizohet një marrëdhënie pune? A duhet të përfundoj kontrata e punës? Si të paguani për punën dhe të mos gaboheni me taksat? Pyetje e pjesëmarrësve në Webinar rreth transaksionet me para në dorë: në kompani, CEO dhe themeluesi janë i njëjti person. Si të lidhni një kontratë pune. A është e detyrueshme llogaritja dhe pagesa e pagës tek drejtori i përgjithshëm. A është e mundur që paga e CEO të merret në shpenzime. A duhet të jetë paga minimale, apo çfarëdo që kompania mund të përballojë? Webinarët për kontabilistët në Kontur.School: ndryshimet në legjislacion, veçoritë e kontabilitetit dhe kontabiliteti tatimor, raportimi, paga dhe personeli, transaksionet me para në dorë.

Avantazhet e një LLC me një themelues - ai është gjithashtu drejtor

Menaxhimi në një SH.PK A mundet themeluesi të jetë drejtor i një SH.PK. Themelues dhe drejtor i përgjithshëm në një person: kontrata e punës Praktika e zbatimit të ligjit: TD me një drejtor në një SH.PK me një pjesëmarrës (ai është gjithashtu drejtor) Themeluesi dhe drejtori janë një person : rreziqet Themeluesi i vetëm është një drejtor i përgjithshëm në 2 shoqëri Menaxhimi në LLC Kodi Civil i Federatës Ruse parashikon drejtpërdrejt mundësinë e krijimit të një LLC nga një themelues, dhe pranueshmërinë e funksionimit të një LLC, të krijuar fillimisht nga disa persona, në të ardhmen me një pjesëmarrës. Kjo mund të ndodhë ose si rezultat i asgjësimit të pjesës tjetër të themeluesve nga SH.PK me kalimin e kohës, ose në rastin e blerjes nga një person të 100% të aksioneve në LLC (Pjesa 2, neni 88 i Civilit Kodi i Federatës Ruse). Nëse në praktikën e biznesit zakonisht përdoret termi "themelues i një SH.PK", ligjvënësi preferon të përdorë termin "anëtar i një SH.PK".

A është e detyrueshme të caktohet një drejtor i përgjithshëm në SH.PK

Çdo kontroll do të riklasifikojë një pagesë të tillë të dividentëve në një pagë me të gjitha pasojat tatimore që pasojnë. Si të llogariten kostot e pagave të drejtorit të themeluesit? A është e mundur të merret parasysh paga e drejtorit themelues si pjesë e kostos së shpërblimit të punës, sepse, si për rastet e përgjithshme, paga e përllogaritur merret parasysh në përbërjen e shpenzimeve (klauzola 1 e nenit 255 të Tatimeve Kodi i Federatës Ruse)? Fakti është që marrëdhëniet e punës zhvillohen, pasi punonjësi pranohet në të vërtetë në punë, pavarësisht nëse kontrata është lidhur "në letër" apo jo (pjesa 2 e nenit 16, neni 19, pjesa 2 e nenit 67 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse) ... Prandaj, mund të supozohet se kjo klauzolë e Kodit Tatimor është e zbatueshme në këtë rast, edhe nëse një marrëveshje me shkrim me CEO - themelues i vetëm nuk u konkludua.

Nëse kontrata është lidhur, atëherë pagë duhet të shënohet në kontratë. Rrjedhimisht, mund të merret parasysh edhe në kostot e punës.

Cili është ndryshimi midis një drejtori dhe një CEO

Kujdes

Në praktikë, ky organ/pozitë më së shpeshti quhet “CEO”, ndonëse hasen edhe emra të tjerë.

Organi i vetëm ekzekutiv së bashku me organin ekzekutiv kolegjial (zakonisht gjenden emrat "bordi" ose "drejtoria").
Kompania e menaxhimit - të tjera entitet duke vepruar si organ ekzekutiv.

me Përgjegjësi të Kufizuar

Një sërë çështjesh i përkasin kompetencës ekskluzive të OSU-së, d.m.th., zgjidhja e tyre nuk mund të transferohet në një organ tjetër të SH.PK me statutin e kompanisë.

Themeluesi dhe CEO u bashkuan në një

Çështja e kufirit të kompetencës zgjidhet si më poshtë:

kompetencat e pjesëmarrësit përcaktohen me statutin e SH.PK;
të gjitha çështjet e tjera zgjidhen nga Drejtori i Përgjithshëm mbi bazën e mbetur (në mungesë të një bordi drejtues në sistemin e menaxhimit).

Për një LLC me një pjesëmarrës (ai është gjithashtu drejtor), rregullat e ligjit nr. 14-FZ për transaksionet e palëve të interesuara nuk zbatohen dhe transaksionet kryesore(Pjesa 1, pika 5, neni 45 dhe pjesa 1, pika 9, neni 46 i ligjit në fjalë). Në një LLC me një pjesëmarrës të vetëm, nuk ka konflikt interesi, është thjesht në administrim dhe nga pikëpamja menaxheriale i ngjan një sipërmarrësi individual. Sidoqoftë, ligjërisht, ekzistojnë dallime të rëndësishme midis një sipërmarrësi individual dhe një LLC të tillë.
E RËNDËSISHME! Avantazhi i një LLC ndaj një sipërmarrësi individual është përgjegjësi e kufizuar. Kur krijon një SH.PK, një individ i transferon atij një pjesë të pasurisë së tij, dhe me këtë pronë SH.PK është përgjegjëse për borxhet e saj.

Drejtori i Përgjithshëm i SH.PK: çështjet e regjistrimit, regjistrimit, ndryshimit

Në një përkufizim të rëndësishëm të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 28 shkurtit 2014 Nr. 41-KG13-37, u arrit në përfundimin se marrëdhëniet e tilla të punës rregullohen nga dispozitat e përgjithshme KT (kujtojmë se Kapitulli 43 i KT nuk i rregullon ato). Ky këndvështrim konfirmohet në pikën 1 të vendimit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit, datë 2.06.2015 nr.21). Në një sërë vendimesh gjyqësore është konstatuar se vendimet e punës lindin në bazë të një vendimi të një pjesëmarrësi të vetëm, ndërkohë që regjistrimi i një TD nuk kërkohet (përkufizimi i Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit 5.06.2009 Nr. VAS-6362/ 09).

Informacion

Themeluesi dhe drejtori janë një person: rreziqet Si mund të jetë një sipërmarrës në një situatë të tillë? Nuk ka përgjigje të prerë. Por ne besojmë se rreziku i pasojave negative është shumë më i lartë në mungesë të një TD me një drejtor. Rostrud, i cili është një organ kontrolli në sferën e punës dhe është i autorizuar për të kryer inspektime, vendos dënime administrative, siç u përmend më lart, shpesh ndryshon këndvështrimin e tij për këtë çështje.

A mund të jetë drejtor një themelues i një LLC?

Ligji Nr. 14-FZ, organi i vetëm ekzekutiv i kompanisë (drejtor i përgjithshëm, president dhe të tjerë) zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve të kompanisë për një periudhë të përcaktuar nga statuti i kompanisë. Organi i vetëm ekzekutiv i një shoqërie mund të zgjidhet gjithashtu jo nga pjesëmarrësit e saj. Marrëveshja midis shoqërisë dhe personit që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë nënshkruhet në emër të shoqërisë nga personi që kryesoi mbledhjen e përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë, në të cilën personi që kryen funksionet e të vetmes organi ekzekutiv i shoqërisë është zgjedhur ose nga një pjesëmarrës i shoqërisë i autorizuar me vendim mbledhjen e përgjithshme anëtarët e shoqërisë.

Pra, nuk bie ndesh as imponimi i funksioneve të organit ekzekutiv të së njëjtës shoqëri nga themeluesi i vetëm i shoqërisë. rregulloret ligjore, as dispozitat e statutit të shoqërisë.
Si të "thirrni" drejtuesin e ndërmarrjes Ndërmjet drejtuesit të ndërmarrjes dhe ndërmarrjes ekziston një marrëdhënie kontraktuale. Ato rregullohen nga ligjet federale, duke përfshirë: Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet federale "Për shoqëritë aksionare", "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar", si dhe rregullat e tjera dhe dokumentet ligjore dhe aktet e miratuara nga subjekti i Federatës ose organ territorial pushteti vendor. V dokumentet përbërëse organizata dhe, në veçanti, statuti i saj duhet të shprehet se si do të quhet kreu i saj - individual Kryerja e menaxhimit dhe kryerjes së funksioneve të organit të vetëm ekzekutiv, siç përcaktohet në nenin 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas tij, themeluesit mund të zgjedhin çdo emër: drejtor, drejtor të përgjithshëm, kryetar apo president - nuk ka dallim, nuk e ndryshon thelbin në asnjë mënyrë, as nga kjo nuk varen të drejtat dhe përgjegjësitë e kreut. Kreu i organizatës është një individ që është zgjedhur në këtë pozicion nga asambleja e përgjithshme ose që e ka marrë atë në bazë konkurrimi. Prandaj, ju mund të zgjidhni çdo emër, por gjithsesi duhet të merrni parasysh specifikat e punës, fushën e veprimtarisë dhe vëllimet e prodhimit të kësaj organizate të veçantë.

Nëse është i vogël, drejtuesi i tij mund të quhet drejtor pa dëmtuar autoritetin e tij. Por në rastin kur mjafton ndërmarrje e madhe, duke pasur për shembull disa degë dhe filiale, drejtorët e tyre mund të quhen drejtorë dhe gjenerali do të jetë ai që kryen menaxhimin e përgjithshëm.

A është e detyrueshme të jesh CEO themelues apo thjesht drejtor

Vini re se ky departament në aktualisht nuk ekziston, dhe pasardhësi i saj - Ministria e Punës - nuk dha një shpjegim zyrtar (janë vetëm konsultimet e sipërpërmendura të Rostrud, një shërbim në varësi të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale).

Ministria e Financave beson se kjo situatë nuk përmban DT (letra datë 19.02.2015 Nr. 03-11-06 / 2/7790, datë 17.10.2014 Nr. 03-11-11 / 52558). Në të njëjtën kohë, paga e përllogaritur nuk mund të përfshihet në përbërjen e kostove që ulin bazën e tatueshme. E para nga letrat e mësipërme është e zbatueshme për organizatat që janë në sistemin e thjeshtuar të taksave (sistemi i thjeshtuar i taksave), e dyta - për ndërmarrjet që paguajnë USNKh (taksë bujqësore).
Autoritetet gjyqësore janë të mendimit se në një situatë të tillë lindin marrëdhëniet e punës (rezoluta e FAS ZSO datë 09.11.2010 në çështjen Nr. A45-6721 / 2010 dhe një sërë precedentësh të tjerë).

Pra, në këtë rast nuk lidhet një kontratë pune me drejtorin e përgjithshëm si punonjës. Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë në një letër të datës 18.08.2009 Nr. 22-2-3199 i përmbahet të njëjtit pozicion: nga norma e nenit 273 Kodi i Punës rrjedh se nënshkrimi i një kontrate pune si në emër të organizatës ashtu edhe në emër të saj është i pamundur, pasi nuk mund të ketë të njëjtin nënshkrim nga të dyja palët dhe organizata nuk ka pronar tjetër. Por ka edhe vendime gjyqësore. Për shembull, në rezolutën e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit Veri-Perëndimor të 19 majit 2004 Nr. A13-7545 / 03-20 thuhet se në përputhje me Art. 11 i Ligjit Federal të 08.02.1998 Nr. 14-FZ "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 14-FZ), vendimi për krijimin e një shoqërie mund të merret nga një person. Sipas paragrafit 1 të Artit.

Mirembrema!
Kompetenca e këtyre dy organeve është e ndryshme, Drejtor, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 40 FZ "Për LLC"

3. Organi i vetëm ekzekutiv i shoqërisë:

1) vepron në emër të shoqërisë pa autorizim, duke përfshirë përfaqësimin e interesave të saj dhe përfundimin e transaksioneve;
2) lëshon prokura për të drejtën e përfaqësimit në emër të shoqërisë, duke përfshirë edhe prokura me të drejtë zëvendësimi;
3) nxjerr urdhra për emërimin e punonjësve të kompanisë, transferimin dhe shkarkimin e tyre, zbaton stimuj dhe shqipton sanksione disiplinore;
4) të ushtrojë kompetenca të tjera që nuk i atribuohen nga ky ligj federal ose statuti i kompanisë në kompetencën e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të kompanisë, bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të kompanisë dhe organit kolegjial ekzekutiv të kompanisë.

Asambleja Kushtetuese (Në rastin tuaj, Themeluesi, nëse është vetëm) Pjesa 2 e Artit. 2. Kompetenca e mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve të shoqërisë përfshin:

1) përcaktimi i drejtimeve kryesore të veprimtarisë së kompanisë, si dhe marrja e vendimit për pjesëmarrjen në shoqata dhe sindikata të tjera të organizatave tregtare;
2) miratimi i statutit të shoqërisë, ndryshimet në të ose miratimi i statutit të shoqërisë në botim i ri, duke marrë një vendim që kompania do të vazhdojë të veprojë në bazë të një statuti standard, ose që kompania nuk do të veprojë më në bazë të një statuti standard, duke ndryshuar madhësinë kapitali i autorizuar shoqëria, emri i kompanisë, vendndodhja e kompanisë;

4) arsimimi organet ekzekutive kompanitë dhe përfundimi i parakohshëm i kompetencave të tyre, si dhe marrja e një vendimi për transferimin e kompetencave të organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë te një menaxher, miratimin e një menaxheri të tillë dhe kushtet e një marrëveshjeje me të, nëse statuti i shoqërisë e bën këtë. të mos e referojë zgjidhjen e këtyre çështjeve në kompetencë të bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë;

5) zgjedhja dhe përfundimi i parakohshëm i kompetencave të komisionit të auditimit (revizorit) të shoqërisë;
6) miratimi i raporteve vjetore dhe bilanceve vjetore kontabël;
7) marrja e vendimit për shpërndarjen e fitimit neto të shoqërisë ndërmjet pjesëmarrësve të shoqërisë;
8) miratimi (miratimi) i dokumenteve që rregullojnë veprimtarinë e brendshme të shoqërisë (dokumentet e brendshme të shoqërisë);
9) marrja e vendimit për vendosjen e obligacioneve dhe letrave me vlerë të tjera nga shoqëria;
10) caktimi i auditimit, miratimi i revizorit dhe përcaktimi i shumës së pagesës për shërbimet e tij;
11) marrja e vendimit për riorganizimin ose likuidimin e shoqërisë;
12) emërimi i komisionit të likuidimit dhe miratimi i bilanceve të likuidimit;
13) zgjidhjen e çështjeve të tjera të parashikuara nga ky ligj federal ose statuti i kompanisë.

Bazuar në pikën 4, Drejtori emërohet nga mbledhja e themeluesve.
Ju takon të vendosni se cili prej tyre është “në krye”.
Sinqerisht.

Sqarim i plotë mbi temën: "kush është CEO apo themeluesi i SH.PK" nga një jurist profesionist me përgjigje për të gjitha pyetjet tuaja.

Cilat janë të drejtat dhe përgjegjësitë e themeluesve të LLC?

Krijimi i një Shoqërie me Përgjegjësi të Kufizuar (shkurt Sh.PK) presupozon një sërë të drejtash dhe detyrimesh ndaj themeluesve të saj. Ata janë gjithashtu përgjegjës për financat e tij dhe aktivitete sociale... Për të kuptuar bazat e një LLC, merrni parasysh më poshtë se cilat të drejta dhe detyrime kanë pjesëmarrësit e saj.

Pas krijimit të saj, themeluesit e saj zgjedhin drejtimin dhe sekretariatin e ndërmarrjes.

Për çfarë lloj detyrimi po kërkoni (për borxhet e SH.PK-së ndaj palëve, borxhet e SH.PK-së për taksat, primet e sigurimit, gjobat administrative, apo ndoshta për deklaratat e dorëzuara në kohë, apo për evazion fiskal, për njoftimin e parakohshëm të fillimit të procedurës së likuidimit)? Specifikoni, ju lutem. SH.PK pezulloi aktivitetet e saj ekonomike, fondet në llogarinë rrjedhëse nuk mjaftojnë për llogaritjen e plotë të taksave dhe tarifave dhe një pjesë e furnitorëve, prona e SH.PK mungon.

Për çfarë është përgjegjës CEO i një kompanie ruse?

Kështu, për çështjen e përgjegjësisë së organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë (për lehtësi do të përdorim termin “drejtor”), do të fillojmë duke shqyrtuar çështjen e përgjegjësisë së drejtorit si punonjës i kompanisë. Pozicioni i drejtorit si punonjës i kompanisë është shumë specifik, pasi përcaktohet nga normat dhe normat e punës. ligji civil. Pra, në bazë të nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kreu i organizatës është i plotë përgjegjësi financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar organizatës.

Përgjegjësia brenda kapitalit të autorizuar Kushtet në të cilat themeluesi i LLC është përgjegjës për detyrimet e organizatës përshkruhen në Ligjin e 08.02.1998 N 14-FZ, si dhe në Kodin Civil të Federatës Ruse.

Pra, neni 1 i këtij kodi parashikon që në rast likuidimi ose falimentimi të një organizate, aksionari i një SH.PK është përgjegjës ekskluzivisht për pasurinë dhe asetet e kësaj organizate. Kjo do të thotë, në rast të një kolapsi financiar të një ndërmarrje, kur borxhet e kompanisë ndaj kreditorëve dhe palëve tejkalojnë vlerën aktuale të kapitalit të autorizuar dhe të gjithë pasurisë (si të luajtshme ashtu edhe të paluajtshme), pronari i një ndërmarrje të tillë ka të drejtë ligjore që të mos për të mbuluar diferencën e borxhit me fonde personale ose pronë.

Përgjegjësia penale dhe pasurore e CEO dhe themeluesit për borxhet e Shoqërisë

Aktivitetet e një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar rregullohen nga Ligji Federal i 08.02.1998 Nr. 14-FZ "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar", si dhe nga dispozitat e Kodit Civil të Federatës Ruse. Klauzola 1 e nenit 56 të Kodit Civil të Federatës Ruse përcakton që një person juridik është përgjegjës për detyrimet e tij me të gjithë pasurinë e tij. Paragrafi i dytë i këtij neni thotë se themeluesi (pjesëmarrësi) i një personi juridik ose pronari i pasurisë së tij nuk është përgjegjës për detyrimet e personit juridik, dhe personi juridik nuk është përgjegjës për detyrimet e themeluesit (pjesëmarrësit). ose pronar, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod ose ligj tjetër.

Prandaj, pensioni doli të ishte i vogël. Shumë artikuj nuk janë kredituar në llogaritë e bankave të autorizuara ose nuk janë kthyer në Federata Ruse se ai është një investitor i 100-ve dhe rrjedhimisht pronar i 100-shave.

Veprat e kryera me motiv huligan, i cili është përgjegjës për drejtorin ose themeluesin në paraburgim, i nënshtrohen efektit të menjëhershëm. Prona, nëse është objekt i hipotekës, dhe parcelat e tokës mund të vendosen mbi të në përputhje me legjislacionin për hipotekën.

A përballet kompania me një gjobë, falimentim, apo edhe një çështje penale? Lindin pyetjet tradicionale: "Kush është fajtor dhe çfarë të bëjë?" Ne nuk do të këshillojmë se çfarë të bëjmë në një situatë kaq fatale.

Por kush është fajtor dhe çfarë e kërcënon atë për këtë - ne do ta kuptojmë.

Një temë emocionuese është përgjegjësia e LLC. Për çfarë mund të jenë përgjegjës kompania dhe zyrtarët e saj? Fatkeqësisht, ndodh që aktivitetet e një SH.PK të shoqërohen me veprime të paligjshme që mund të çojnë në kolapsin e të gjithë ndërmarrjes.

Besohet se LLC është një formë organizative dhe ligjore shumë e përshtatshme. Në të vërtetë, themeluesit janë përgjegjës për borxhet e Shoqërisë vetëm me pjesën e tyre në kapitalin e autorizuar.

Por, në të njëjtën kohë, themeluesi, shpesh njëkohësisht, është edhe drejtuesi i SH.PK. Dhe kreu për veprimet ose mosveprimet e tij, siç rezulton, mund të mbajë jo vetëm përgjegjësi civile, por edhe penale. Në përputhje me ligjin rus, një person juridik është përgjegjës për aktivitetet e tij.

Cili është ndryshimi midis një themeluesi dhe një drejtori të përgjithshëm në një LLC? Dhe përgjegjësia?

Pronari i makinës është pronari që e ka blerë makinën me paratë e tij, pra ka investuar paratë e tij. Tani pronari i makinës dëshiron të fitojë para me këtë makinë në mënyrë që të rikuperojë paratë e investuara në makinë.

Asnjë video!

Shoferi është një profesionist të cilit pronari i makinës i është besuar të drejtojë makinën e tij me qëllim që të rikuperojë blerjen e makinës dhe të fitojë më shumë para. Prandaj, shoferi merr një rrogë për punën e tij nga të ardhurat që sjell makina.
Shoferi është përgjegjës për zbatimin e rregullave trafiku rrugor, për plotësimin e orarit të udhëtimit. Por, në parim, pronari i makinës mund ta detyrojë shoferin të monitorojë gjendjen teknike të makinës dhe të paguajë taksat për makinën, dhe, në përputhje me rrethanat, të lejojë shoferin të përdorë fondet e fituara nga makina për këto qëllime.

Kush është kreu i CEO ose themeluesi i organizatës

Nga pikëpamja juridike, këto terma janë pothuajse identike: themeluesi është pjesëmarrësi që mori pjesë në krijimin e SH.PK. Më tej, ne nuk do ta marrim parasysh këtë ndryshim të vogël. Menaxhimi në LLC mund të jetë:

Me tre nivele, duke përfshirë:
- takimi i përgjithshëm i pjesëmarrësve (GMS);
- bordi i drejtorëve (BD);
- një ose më shumë organe drejtuese ekzekutive.
Dy nivele, pa formimin e SD. Për një LLC me 1 pjesëmarrës, prania e një SD në sistemin e menaxhimit nuk ka asnjë kuptim praktik; në këtë rast, përdoret një sistem menaxhimi me dy nivele.

Emri i pozicionit të drejtuesit të organizatës përcaktohet në dokumentet përbërës dhe në lidhje me pasqyrimin normativ të organit të vetëm drejtues.

Parimi i përcaktimit të drejtuesit të ndërmarrjes dhe ndërtimit të saj marrëdhëniet e punës me kompaninë varet nga një sërë faktorësh dhe fushash funksionale të kompanisë, si dhe nga shkalla e prodhimit ose aktiviteteve të tjera.

Përshkrimi i pozicionit të drejtorit

Si rregull, një drejtor emërohet nga një person në një strukturë jofitimprurëse me një sërë funksionesh menaxheriale, kontrolli, përfaqësuese dhe të tjera për të kryer drejtimin e organizatës.

Përgjegjësitë kryesore të drejtorit dhe fusha e përgjegjësisë lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e kompanisë. Për shembull:

Kreu i organizatës së transportit siguron sigurinë e transportit dhe krijimin e kushteve për regjimin e punës dhe pushimit të shoferëve. Në disa raste, ai është përgjegjës për licencimin e aktiviteteve dhe sigurimin e automjeteve speciale.
Në sferën Catering Drejtuesi i mensës ose uzinës është personalisht përgjegjës për cilësinë e gatimit, respektimin e teknologjisë, standardet sanitare dhe sigurinë e produktit.

Nën drejtimin e tij, po zbatohet një strategji zhvillimi e zhvilluar kolektivisht për profilin e organizatës, po zbatohen planet prodhuese dhe ekonomike, po zgjidhen çështjet financiare dhe ekonomike.

Ai emëron deputetë për drejtimin e fushave të ndryshme të veprimtarisë, delegon autoritet tek zyrtarët për menaxhimin e degëve, zyrave përfaqësuese, divizioneve, kantiereve.

Zëvendësdrejtuesit emërohen si në strukturat jofitimprurëse ashtu edhe në ato tregtare, nuk ka kufizime për përdorimin e këtij pozicioni. Emërtimet e mëposhtme të pozicioneve janë bërë të njohura: Zëvendësdrejtor

për zhvillim;
për punë edukative;
mbi punën shkencore dhe metodologjike;
marrëdhëniet me publikun;
nga ana administrative;
në çështje të përgjithshme dhe etj.

Praktikisht, në shoqëritë e vogla me përgjegjësi të kufizuar me një staf minimal punonjësish, ka një kombinim në një person të drejtorit dhe themeluesit, i cili kryen gjithashtu rolin e një kontabilisti ose nëpunësi të burimeve njerëzore. Në raste të tilla, ato bëhen jo me konkurrim ose si rezultat i zgjedhjeve të asamblesë së përgjithshme, por me vetëvendosje.

Përshkrimi i pozicionit të CEO

CEO emërohet nga një person që përfaqëson organin e vetëm drejtues të një firme tregtare, më shpesh shoqëri aksionare ose një shoqëri me përgjegjësi të kufizuar. Ai mund të jetë pronar, bashkëpronar i biznesit ose, anasjelltas, të mos ketë pjesë në kapitalin e shoqërisë, të jetë punonjës.

Ky përcaktim i pozicionit të një figure kryesore është tipik për strukturat e zhvilluara me shumë nivele, duke përfshirë disa ndarje të veçanta.

Çdo ndërmarrje ose degë e pavarur, zyrë përfaqësuese e grupit të bashkuar të kompanive drejtohet nga një drejtor i cili është përgjegjës për punën e lidhjes përbërëse.

Gjenerali mund të jetë në varësi të disa drejtorëve të cilët janë të autorizuar sipas dispozitave mbi njësi strukturore dhe një autorizim për të ushtruar udhëheqje në çdo fushë. Kështu, për shembull, në praktikë shpesh takojmë drejtor ekzekutiv, teknik, zhvillim, financiar, degë, tregtar etj. Në fakt ata janë drejtues funksionalë në fushat e veprimtarisë.

Pozicioni i CEO mund të zëvendësohet nga "presidenti" lakonik. Ky përkufizim i lidershipit thekson statusin dhe imazhin e një kompanie ose zotërimi të madh, zgjedhjen e një personi nderi.

Dallimet mes tyre

Nga pikëpamja juridike nuk ka dallime thelbësore ndërmjet emrave të personave të parë në menaxhimin e organizatave. V librat e referencës së kualifikimit pozitat e drejtorit, drejtorit menaxhues dhe drejtorit të përgjithshëm përcaktohen si variante emrash në një grup të vetëm të menaxherëve të ndërmarrjeve.

Dallimet e vërteta në përdorimin e termave shfaqen në praktikë.

Ju duhet t'i kushtoni vëmendje fushëveprimit të kompanisë. Në biznes, figura kryesore përmendet shpesh si CEO, në organizatat jofitimprurëse, drejtori.

Numri i njerëzve në organizatë, hierarkia e niveleve të ndryshme ndikojnë edhe në emrin e liderit. Në firmat e vogla, ekipi tradicionalisht drejtohet nga një drejtor. Në institucionet e mëdha të industrisë, grupet e kompanive, korporatat ose kompanitë mbajtëse, organi i vetëm drejtues përfaqësohet nga CEO.

Gjatë lidhjes së transaksioneve, nënshkrimit të kontratave, duhet t'i kushtohet vëmendje kompetencave të personit që përfaqëson kompaninë, pavarësisht se si quhet ai. Pasqyrimi i të drejtave të drejtuesit duhet të shprehet në dokumentet përbërëse të organizatës ose në autorizimin e lëshuar atij.

Në strukturën e çdo ndërmarrje, gjithmonë ekziston një menaxher. Si quhet saktësisht, më shpesh varet nga dëshirat e themeluesve dhe statuti i ndërmarrjes. Në strukturën e një ndërmarrje, pozicioni i menaxherit të përgjithshëm mund të quhet "drejtor", "drejtor i përgjithshëm", "menaxher" apo edhe "president". Qfare eshte dallimi? Cili është ndryshimi midis një CEO dhe një drejtori, dhe çfarë përgjegjësitë funksionale ka secili prej tyre? Zgjidhja e këtyre çështjeve vetë mund të jetë e vështirë. Pra, le të përpiqemi ta bëjmë këtë së bashku.

Qfare eshte dallimi?

Pra, cili është ndryshimi midis një CEO dhe një CEO? Ju nuk duhet të kërkoni një ndryshim thelbësor në emrat e këtyre pozicioneve nga pikëpamja juridike. Përdorimi praktik i koncepteve është i rëndësishëm këtu.

Para së gjithash, formimi i emrit të çdo pozicioni ndikohet nga fusha e veprimtarisë së organizatës: veprimtari biznesi ose jo-tregtare. Më shpesh ndodh kështu:

figura kryesore në strukturën e një organizate tregtare është drejtori i përgjithshëm;
pozitë udhëheqëse në organizatë jo fitimprurëse- vetëm një drejtor;
drejtues funksional në një firmë tregtare - drejtor (ekonomia, burimet njerëzore, marrëdhëniet me publikun, financat, etj.);
të njëjtat funksione në një organizatë jofitimprurëse i ngarkohen zëvendësdrejtorit.

Dhe cili është ndryshimi midis një drejtori të përgjithshëm dhe një drejtori në një strukturë, për shembull, një LLC? Gjithçka këtu është ndërtuar mbi një parim paksa të ndryshëm. Çdo shoqëri me përgjegjësi të kufizuar zakonisht ka një këshill. Secili prej anëtarëve të tij quhet drejtor, kurse bordi në tërësi, përkatësisht, quhet Bordi i Drejtorëve. Midis tyre, zgjidhet ose emërohet një shef - drejtori i përgjithshëm i SH.PK. Është ai që kryen menaxhimin kryesor strategjik, bazuar në mendimin dhe dëshirat e Bordit të Drejtorëve.

CEO: tiparet e punës

Për të kuptuar se si ndryshon CEO nga drejtori, le të përpiqemi të kuptojmë se cili është saktësisht ky pozicion.

Siç e kemi kuptuar tashmë, vetë fraza përdoret për të nënkuptuar pozicioni kryesor në menaxhim organizatë tregtare... Gjenerali nuk është domosdoshmërisht i njëjtë me drejtorin themelues. Ai madje mund të jetë një punonjës i punësuar dhe të mos marrë pjesë fare në kapitalin aksionar të organizatës. Ndonjëherë emri "CEO" zëvendësohet me terma të tjerë. Ky është zakonisht presidenti. Por ky përkufizim përdoret më shpesh për të emëruar drejtuesin e një grupi kompanish, ndërsa CEO është udhëheqësi i vetëm i një organizate të veçantë.

Kush e përgatit përshkrimin e punës?

Në përputhje me kuadri legjislativ, drejtori i përgjithshëm zgjidhet në përputhje me vendimin e mbledhjes së Bordit të Themeluesve. Në bazë të procesverbalit të mbledhjes përgatitet një urdhër për emërimin e një personi të caktuar në këtë detyrë. Për më tepër, Bordi i Themeluesve harton një përshkrim të veçantë të punës dhe një kontratë pune. Vlen të theksohet se këto dokumente nuk hartohen për një person specifik, por konkretisht për vetë pozicionin, pavarësisht se kush e mban atë. Aty përcaktohen të gjitha kushtet e punës dhe kompetencat e drejtorit të përgjithshëm. Vetëm pasi të jenë përpiluar këto dokumente, lëshohet një Urdhër Emërimi, i cili nënshkruhet nga vetë drejtuesi. Pas kësaj, nënshkrimi i vihet edhe kontratës dhe përshkrimit të punës.

Nëse po flasim për një SH.PK të krijuar nga një ekip themeluesish, atëherë udhëzimi miratohet nga një prej drejtorëve, i autorizuar me vendim të përgjithshëm të Bordit. Nëse ka vetëm një themelues të ndërmarrjes, atëherë të gjitha vendimet merren dhe miratohen nga ai në mënyrë të pavarur. Baza është vendimi për të krijuar një SH.PK, edhe nëse ai vetë është drejtor i përgjithshëm.

Kërkesat për regjistrim

Parimet e punës së secilit CEO individual mund të ndryshojnë në varësi të specifikave të ndërmarrjes. Kjo është arsyeja pse përshkrimi i punës është duke u zhvilluar. Ky dokument pasqyron të gjitha parimet themelore të punës.

Përshkrimi i punës zakonisht përmban seksionet e mëposhtme:

dispozitat themelore;
lista e detyrave të CEO;
të drejtat;

E gjithë puna kryhet në përputhje me këtë dokument. Ndryshimet në këtë udhëzim janë të mundura vetëm me vendim të Këshillit të aksionarëve (themeluesve) të ndërmarrjes.

Detyrat "të përgjithshme".

Pavarësisht nga specifikat e ndërmarrjes, mund të dallohen disa pika kryesore, të cilat përshkruhen në përshkrimin e punës:

Detyrat e drejtorit të përgjithshëm përfshijnë menaxhimin e përgjithshëm të veprimtarive të organizatës dhe punonjësve të saj brenda kompetencave të përcaktuara në aktet lokale të SH.PK. Akte të tilla mund të jenë: statuti, rregullorja, kontrata kolektive, kontrata e punës dhe të tjera. Natyrisht, në këtë rast, është e domosdoshme të respektohen normat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse.
Përshtatja e punës efektive të kompanisë në përputhje me programin e zhvilluar të prodhimit, si dhe me përfshirjen e të gjitha burimeve në dispozicion.
Mbajtja e një politike efektive të personelit, e cila do të lejojë tërheqjen e specialistëve me përvojë në ndërmarrje. Roli kryesor në përzgjedhjen e punonjësve, njohuritë e të cilëve do të kontribuojnë në rritjen e fitimeve dhe konkurrencës, bie gjithashtu mbi menaxherin.
Detyrat e drejtorit të përgjithshëm përfshijnë zhvillimin dhe zbatimin e planeve dhe ideve të reja afatgjata që do të rrisin konkurrencën e ndërmarrjes, do të përmirësojnë statusin e saj dhe do të rrisin fitimet.
Përdorimi i aftë i aseteve të organizatës për të arritur detyrën e caktuar.
Kontroll në të gjitha fushat e veprimtarisë, respektim të ligjit.
Zhvillimi i akteve të brendshme të organizatës me respektim të rreptë të normave të ligjeve të Federatës Ruse.
Përfaqësimi i interesave të shoqërisë në bashkëveprim me persona juridikë, individë, si dhe me autoritetet e vetëqeverisjes dhe ekzekutive.

Drejtori i përgjithshëm mban gjithashtu përgjegjësi materiale dhe ligjore në kuadër të procedimit administrativ ose penal, kompensimin e humbjeve në rast të shkeljes së ligjit, si dhe dëmtimin e statusit ose pronës së shoqërisë në rast të kryerjes së gabuar të detyrave të tij. .

Kush është drejtor?

Siç kemi zbuluar tashmë, në disa raste termi "drejtor" mund të jetë identik me atë të diskutuar më sipër. Sidoqoftë, në praktikën ruse, përdoret më shpesh:

për të caktuar pozicionin e një personi përgjegjës për zhvillimin e një prej fushave funksionale të biznesit (drejtor tregtar, financiar, zhvillim, drejtor i burimeve njerëzore);
të caktojë pozicionin kryesor drejtues në organizatat jofitimprurëse (drejtor shkolle, drejtor parku, drejtor muzeu).

Në rastin e fundit, shprehja "zëvendësdrejtor" përdoret për të caktuar titullarin e zonës funksionale. Edhe pse, natyrisht, ka mjaft deputetë në strukturat tregtare.

Përgjegjësitë

Detyrat e drejtorit zakonisht përfshijnë:

organizimi dhe punë efektive të gjitha ndarjet strukturore;
rritja e përfitimit të kompanisë;
miratimi i tabelës së personelit;
vendosja e shpërblimeve dhe shtesave për punonjësit;
sigurimin e përmbushjes së detyrimeve ndaj furnitorëve, kreditorëve dhe klientëve;
delegimi i kontrollit të fushave të caktuara të veprimtarisë tek drejtuesit e departamenteve dhe degëve;
kontrolli i punës së strukturës së ndërmarrjes;
sigurimin e respektimit të regjimit për kursimin e burimeve financiare dhe të punës.

Detyrat e drejtorit përfshijnë gjithashtu:

duke hartuar Plani kryesor prodhimi i ndërmarrjes dhe zhvillimi i saj;
përpunimi i buxhetit të organizatës për vitin, tremujorin;
kontrollin mbi kontabilitetin e shpenzimeve dhe pranimin e fondeve, përdorimin e materialeve;
kontroll mbi respektimin e disiplinës financiare;
respektimin e afateve kohore të dorëzimit të raporteve pranë autoriteteve përkatëse.

Cili është ndryshimi midis udhëzimit të një CEO dhe një drejtori të thjeshtë?

Nëse struktura e ndërmarrjes supozon praninë e drejtorit të përgjithshëm dhe drejtorëve të drejtimeve, të tyre përshkrimet e punës ndryshojnë në mënyrë dramatike. Dallimet kryesisht qëndrojnë në delegimin e autoritetit dhe nivelin e përgjegjësisë.

Drejtori i përgjithshëm përfaqëson interesat e ndërmarrjes në tërësi, kurse drejtori vetëm në kuadër të ndarjes dhe kompetencave të tij.
Në këtë rast, drejtori emërohet jo me vendim të Bordit të Aksionarëve, por thjesht me urdhër të drejtorit të përgjithshëm.
Nëse ka një drejtor të përgjithshëm, mund të ketë disa pozicione të drejtorit.
CEO kontrollon dhe rregullon aktivitetet e të gjithë organizatës në tërësi, dhe drejtori kontrollon vetëm një zonë të veçantë, për shembull, pjesën financiare ose shitjet.

Karakteristikat e veprimtarive të drejtorit në fusha të ndryshme të menaxhimit

Pavarësisht se çdo pozicioni drejtues parashikon përafërsisht të njëjtat fuqi në fusha të ndryshme aktivitet ekonomik kanë karakteristikat e veta. Prandaj, për të mbajtur pozicionin e drejtorit ose drejtorit të përgjithshëm në një fushë të caktuar të menaxhimit, duhet të keni disa aftësi specifike.

V organizatat mjekësore Për shembull, nuk mund të bësh pa arsim special.
Menaxheri i përgjithshëm në fushën e tregtisë ose ofrimit të shërbimeve duhet të ketë njohuri të plotë të legjislacionit për mbrojtjen e konsumatorëve.
CEO kompani sigurie duhet të jetë në gjendje të ndërveprojë drejtpërdrejt me Ministrinë e Punëve të Brendshme.
Në fushën e banesave dhe shërbimeve komunale, drejtuesi duhet jo vetëm të kryejë një pritje personale të qytetarëve, por edhe të ndërveprojë ngushtë me furnizuesit e lëndëve të para për sigurimin me cilësi të lartë të popullsisë me ngrohje, ujë, energji elektrike etj.

Në përgjithësi, çdo gjë ka specifikat e veta, dhe pozicioni i drejtorit apo drejtorit të përgjithshëm nuk është vetëm një fjalë e bukur dhe shumë fuqi, por edhe një përgjegjësi e madhe. Për më tepër, sa më "me zë të lartë" fjala, aq më e madhe është përgjegjësia.