Paraqitni avancimin në karrierë si të përgjigjeni. Intervistë standarde e strukturuar (sjellje shembull). Pyetja është çështja e grindjeve

Gjatë intervistave, rekrutuesit shpesh pyesin kandidatët: "Cilat janë planet tuaja për të ardhmen?", "Cila është ëndrra juaj profesionale?", "Kush e shihni veten në 5 vjet?". Ekspertja jonë, shefe e shërbimeve të karrierës HeadHunter Marina Khadina tha se si t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje dhe të mos trembni punëdhënësin.

Pse një punëdhënës duhet të dijë për planet tuaja?

Ai dëshiron të kuptojë disa gjëra.

A janë planet tuaja në përputhje me pritjet dhe aftësitë e kompanisë? Nëse në një vend të ri mund të realizoni planet tuaja dhe jeni të kënaqur me detyrat dhe ngarkesën e punës, shanset që "romanca" juaj me kompaninë të jetë e suksesshme është shumë më e lartë.
Çfarë synimesh vendosni për veten tuaj, çfarë doni nga karriera juaj. Isshtë e rëndësishme t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje me ndershmëri dhe hapur, sepse shumë kompani kanë një logjikë të caktuar të zhvillimit të karrierës. Nëse pritjet ndryshojnë shumë nga aftësitë e kompanisë, është më mirë - si për punëdhënësin ashtu edhe për ju - ta kuptoni këtë paraprakisht.
A jeni mirë me ambiciet dhe vetëvlerësimin tuaj? "Pas 5 vitesh? Po, unë tashmë do të bëhem drejtor! " - nëse një i diplomuar narcist pa përvojë pune e njofton këtë, menaxheri i burimeve njerëzore do të duhet të jetë i kujdesshëm.

Çfarë të përgjigjet?

Mos ndani plane jo-karriere me punëdhënësin tuaj nëse nuk pyeteni për këtë. Prandaj, është më mirë të mos i shprehni ëndrrat për ndërtimin e një shtëpie, regjistrimin e një albumi muzikor dhe një martesë të lumtur. Përgjigja e pyetjes duhet të jetë sa më e lidhur me punën e diskutuar. Shtë gjithashtu e përshtatshme të bëni një pyetje kundër: cila është praktika e kësaj kompanie, a ka një logjikë të zhvillimit të karrierës.

Këtu janë disa përgjigje të mundshme.

Ju jeni ambiciozë dhe të fokusuar në karriera: "Pas disa vitesh, pasi kam fituar përvojë shtesë, do të isha i interesuar të zhvillohesha nga një rol teknik në fushën e menaxhimit."
"Në këtë fazë, unë jam i interesuar në zgjidhjen e problemeve që ju propozuat. Veçanërisht e lidhur me krijimin / modifikimin ... (shtoni sipas nevojës): Unë do të doja të kisha një projekt të tillë në portofolin tim. Dhe pastaj merrni detyra të reja në kompani. Më thuaj, cili është fati i personit të mëparshëm në pozicionin tim? "

Ju nuk keni menduar për rritjen e karrierës dhe po synoni një punë të qëndrueshme afatgjatë:“Këto përgjegjësi janë të qarta dhe interesante për mua. Unë jam një person që di të punoj për një kohë të gjatë dhe në mënyrë të qëndrueshme brenda një specializimi, do të ishte mirë nëse prisni të njëjtën gjë nga një kandidat. Ju lutemi na tregoni për vizionin tuaj? "
"Planet afatgjata përfshijnë zhvillimin së bashku me kompaninë: Unë do të mësoj, zgjeroj përgjegjësitë e mia dhe do të sjell përfitimin maksimal për kompaninë."
“Në këtë fazë, ky është roli ideal për mua. Por nëse vijnë detyra të reja, do të jem i lumtur t'i provoj ".

Të gjithë qëllimet tuaja janë të natyrës personale, dhe puna është në prapavijë për ju:“Ky pozicion është më se i mirë për mua. Unë nuk jam aspak karrieriste, thjesht di ta bëj mirë punën time ”.

Ju keni një ëndërr që nuk ka lidhje me këtë kompani: nëse me aktivitetet aktuale nuk është e lidhur, është e rëndësishme të kuptoni pse po e shtyni realizimin e ëndrrës tuaj dhe humbni kohë në këtë punë. Me shumë mundësi, punëdhënësi nuk ka nevojë të dijë për këtë, veçanërisht nëse ky pozicion bëhet pengesë për arritjen e qëllimit. Ju mund të mësoni për sferat e veprimtarisë në të cilat do të jeni të suksesshëm me ndihmën e shërbimit "": ky është një test profesional që përcakton prirjet dhe aftësitë tuaja dhe sugjeron mënyra të zhvillimit në secilin drejtim. Për ata që punojnë, por ende hezitojnë nëse duhet të zhvillohen në këtë fushë, "Udhëzimi për Karrierën" mund të ndihmojë me vetëvendosjen.

Mos harroni se përgjigjja e kësaj pyetjeje nuk ju lidh me asgjë: si ju ashtu edhe bashkëbiseduesi juaj e dini se shumë do të ndryshojnë në 5 vjet. Dhe nëse nuk ka një plan të qartë të jetës, vetë procesi i të menduarit dhe drejtimi i mendimeve tuaja janë të rëndësishme.

Fat i mirë me intervistat tuaja!

Intervistë nga A në Z Head Hunter

"Si e imagjinoni karrierën tuaj në 2 vjet, 5 vjet?"

"Si e imagjinoni karrierën tuaj në 2 vjet, 5 vjet?"

Çfarë duan të dinë punëdhënësit?

Pyetje rreth perspektivat e karrierës përfshihet në listën e pyetjeve standarde që iu bëhen aplikantëve gjatë të gjitha fazave intervistat... Përgjigja ndaj tij mund të sqarojë disa pika për punëdhënësin menjëherë: në çfarë mase kandidati ambicioze nëse aspiratat e tij kanë një bazë të besueshme, apo janë nga një seri planifikimesh mendore, të ngjashme me ëndrrat e Manilov. Në të njëjtën kohë, përveç planeve të menjëhershme të karrierës së aplikantit, zbulohet aftësia e tij për të planifikuar, dhe në bazë të informacionit të marrë, bëhet e mundur të parashikohet se sa kohë do t'i duhet atij të punojë shumë ngushtë brenda fushëveprimi i pozicionit për të cilin po aplikon, dhe sa kohë do të jetë në gjendje të punojë në kompani. pa garanci thelbësore të saj zhvillimin e mëtejshëm.

Importantshtë e rëndësishme që punëdhënësi të shohë para tij një person të aftë për arsyetim të shëndoshë dhe të kuptojë se sa të bazuara duken pretendimet e tij.

Nuk ka përgjigje të saktë për këtë pyetje, kështu që nuk ka kuptim të heqësh qafe frazat që në planet tuaja "punoni, punoni dhe punoni përsëri" për të mirën e kompanisë gjatë gjithë viteve në vijim. Importantshtë e rëndësishme që punëdhënësi të shohë para tij një person të aftë për arsyetim të shëndoshë dhe të kuptojë se sa të bazuara duken pretendimet e tij. Duke krahasuar dëshirat e aplikantit në lidhje me zhvillimin e mëtejshëm profesional me aftësitë e kompanisë në të cilën ka një vend të lirë, rekrutues mund të përcaktojë se si "përshtaten" së bashku.

Sipas Andrey Chulakhvarov, shef i departamentit të rekrutimit të kompanisë Shërbimet Coleman, çështja e planeve të karrierës, si rregull, i bëhet një aplikanti në rastin kur një punonjës i mundshëm ka një nivel të caktuar kompetencash dhe ambicie është një faktor përcaktues në punësimin. Në shumicën e rasteve, kjo vlen për kompanitë e mëdha që fillimisht mbështeten në formimin rezervë personeli në mënyrë që specialistët që janë besnikë Kulturë korporative, mbajti poste drejtuese në të ardhmen. Këta punëdhënës kanë nevojë për punonjës të cilët janë të gatshëm në kohën e duhur për të bërë një hap përpara në zhvillimin e tyre profesional dhe për të marrë një sasi të caktuar përgjegjësie. Në këtë rast, para së gjithash, vëmendje i kushtohet kandidatëve që kanë ambicie të shëndetshme dhe e kanë dëshmuar gjatë intervistë në shembuj të veçantë, mënyra për të zbatuar idetë dhe planet e tyre. Nëse aplikanti nuk demonstron praninë e aspiratave të tilla, atëherë kjo nuk do të thotë aspak se përgjigja e tij është e pasaktë, por thjesht tregon se kjo vend vakant nuk është i përshtatshëm për të.

Çfarë duhet të kenë parasysh punëkërkuesit?

Kur i përgjigjeni pyetjes në lidhje me perspektivat e karrierës, aplikantët duhet t'i kushtojnë vëmendje disa pika të rëndësishme, e cila do të diskutohet më poshtë.

Përcaktoni vetë se çfarë prisni nga pozicioni për të cilin po aplikoni.

Një siguri e tillë do të lejojë, nga njëra anë, të mos zhgënjehet mungesa e perspektivave të zhvillimit në kompani, pasi mund të rezultojë se ato nuk priten në të ardhmen e afërt. Dhe nga ana tjetër, të mos marrësh barrën shtesë të përgjegjësisë me të cilën nuk mund të përballosh.

Mund të vërehet se dëshironi të arrini lartësi të caktuara në industrinë tuaj të zgjedhur, duke ndërtuar sistematikisht karrierën tuaj.

Për shembull, Olya G., e intervistuar për pozicionin e një shkrimtari kopjesh në një agjenci të vogël reklamash, tha që në 2-3 vjet ajo do të donte të aplikonte për pozicionin e kreut të njërit prej grupeve krijuese, dhe në të ardhmen për të "ngritur" në drejtor arti... Punëdhënësit i pëlqeu shpirti luftarak i aplikantit, dhe ai e ftoi atë që menjëherë të fillojë punën.

Kur po aplikoni për një punë nga një fushë e ndryshme nga ajo e mëparshmja, justifikoni vendimin tuaj.

"Ndonjëherë aplikantët thonë se kanë provuar dorën e tyre në fusha të ndryshme, dhe tani ata përsëri duan të ndryshojnë industrinë, duke u përpjekur të gjejnë veten," vëren Ekaterina Daineko, Shef i Bankave Tregtare, Ndërmarrja Headhunting Gur themeli... - Kjo sjellje është e pranueshme për një të fundit i diplomuar ne universitet, por nëse kandidati tashmë ka përvojë pune, ai duhet të përcaktojë perspektivat e mëtejshme dhe të zhvillojë strategjikisht karrierën e tij në drejtimin e zgjedhur. " Nëse vendosni për ndryshimi i profesionit ose guxoni të ndryshoni fushat e veprimtarisë, ju duhet të grumbulloni argumente që demonstrojnë legjitimitetin e veprimit tuaj. Puna e kandidatit është të sigurojë një lloj plani biznesi për vitet e ardhshme për të bindur punëdhënësin për diskutim vendimi për ndryshimin e profesionit.

Si një shpjegim i interesit tuaj për një punë nga një fushë tjetër profesionale, tregoni punëdhënësit tuaj se keni arritur tavanin tuaj të karrierës.

Theksoni se ju ndjeni forcën për t'u zhvilluar më tej, tregoni vetëdijen tuaj për tendencat e zhvillimit të industrisë profesionale të zgjedhur. Këshillohet që të përmendni faturën nga ana juaj arsim shtesë në specializimin tuaj të ri, duke ndjekur trajnime dhe seminare. Kështu, Ekaterina M., drejtoreshë e zhvillimit të ekskluzivitetit në një kompani të madhe ushqimore, vendosi të shkojë në biznes hotelieri... Ajo u përgatit me kujdes për intervistën: ajo ndoqi ekspozita të specializuara, krijoi kontakte profesionale dhe e zgjeroi atë rrjet social... Si rezultat, Ekaterina kaloi me sukses intervistën dhe mori një punë si punonjëse e departamentit, pasi kishte përcaktuar paraprakisht që ajo planifikon të marrë një pozicion drejtues në dy vjet.

Nuk do të ishte e tepërt të përmendnit planet tuaja për ngritjen e nivelit të kualifikimeve dhe marrjen e arsimit shtesë.

Theksoni se ju do të ndërtoni karrierën tuaj jo vetëm vertikalisht, por edhe horizontalisht, dhe jeni të interesuar në projekte që do të rrisin rëndësinë tuaj profesionale si specialist. Për shembull, Oleg V., kur ishte i punësuar në një kompani të madhe të huaj, vuri re në një intervistë se së shpejti do të merrte një diplomë MBA, dhe pas kësaj ai do të donte tren jashtë vendit... Punëdhënësi, pasi ka vlerësuar përkushtimin e punonjësit të ri dhe planet e tij të qarta për zhvillimin e karrierës, një vit më vonë i dha atij mundësinë praktika në Amerikë, ku ndodhej zyra qendrore e kompanisë.

Lidhni përgjigjen e pyetjes në lidhje me planet tuaja të karrierës me perspektivat e zhvillimit të vetë kompanisë.

Para intervistës suaj me udhëheqësi i ardhshëm vlen të njiheni plotësisht me aktivitetet e kompanisë, të studioni faqen e saj të korporatës, të shikoni materiale në shtyp. Nëse keni marrë një intervistë përmes agjenci rekrutimi, kërkoni nga konsulenti juaj të shprehë mendimin e tij për zhvillimin e mëtejshëm të kompanisë, veçanërisht pasi rekrutuesit, si rregull, kanë një qëndrim pozitiv ndaj një interesi të tillë nga ana e aplikantëve. Pasi të keni mbledhur një "dosje" të tillë, do të jeni të vetëdijshëm jo vetëm për ngjarjet e jashtme në lidhje me punëdhënësin, por gjithashtu do të merrni një ide të atmosferës që mbizotëron midis kolegëve tuaj të mundshëm, e cila do t'ju lejojë t'i përgjigjeni qartë dhe në mënyrë të ekuilibruar pyetjeve të kundërshtarit tuaj, duke demonstruar një dëshirë për t'u rritur dhe zhvilluar së bashku me kompaninë.

Edhe pse doni të paraqiteni në një dritë të favorshme në intervistë, rekomandohet që të përgjigjeni sa më sinqerisht të jetë e mundur.

Përgjigja e kandidatit në pyetjen në lidhje me planet e ardhshme shërben si një tregues i ndershmërisë, përshtatshmërisë dhe aftësisë për t'iu qasur në mënyrë kritike vlerësimit të kompetencave të tyre. "Nëse aplikanti përpiqet të marrë me mend përgjigjen, atëherë ose rekrutuesi do të ndihet i rremë, ose vetë personi do të përballet me kontradikta të brendshme," vëren Andrey Chulakhvarov. Vlerësimi i matur nga aplikanti aftësitë e veta, ambicie të bazuara mirë dhe duke parë veten në perspektivë janë më të shumtat faktorë të rëndësishëm kur vendosni të punësoni një punonjës. Sipas ekspertit, veçanërisht profesionistët e rinj këshillohen të lidhin aspiratat personale me aftësitë e kompanisë në të cilën ata duan të vendosen. Në veçanti, Polina Ch., Studente e vitit të 4 -të Fakulteti i Psikologjisë MSU, mori një punë në një agjenci rekrutimi si menaxher rekordesh. Në intervistë, ajo sinqerisht pranoi se është shumë herët për të që të llogarisë më shumë për shkak të mungesës së përvojës dhe mungesës së mundësisë për të punuar gjatë gjithë ditës, por shtoi se brenda dy viteve ajo planifikon të rrisë rëndësinë e saj profesionale në mënyrë që , duke qenë një specialist i certifikuar, ajo mund të aplikojë për pozicionin e një rekrutuesi.

Pyetja është çështja e grindjeve

Necessaryshtë e nevojshme të kuptohet ndryshimi midis pyetjeve "Si e shihni karrierën tuaj në 2 vjet?" dhe "Si i vlerësoni perspektivat tuaja të karrierës në 5 vjet?" Në kohën tonë "të shpejtë", konsiderohet mjaft e pranueshme nëse një punonjës ka punuar në të njëjtën kompani për rreth dy vjet. Prandaj, pyetja e parë përqendrohet kryesisht në zbulimin se si përfaqëson aplikanti dhe nëse ai përfaqëson perspektivat e tij në kompani fare.

Shumica e specialistëve preferojnë të "ecin me rrjedhën", duke përmbushur me ndërgjegje detyrat e tyre dhe duke mos u përpjekur për ngritje në karrierë.

Pyetja e dytë ka të bëjë me zhvillimin personal dhe të qenit profesionist. Mund të zëvendësohet me një më abstrakte, të tilla si "Si e shihni të ardhmen tuaj?" Përgjigja për të do të lejojë punëdhënësin të kuptojë motivimi aplikanti kur zgjedh një vend pune. Për shembull, Perfaqesues Shitjesh pranoni të udhëtoni në një vit e gjysmë tjetër, pastaj merrni pozicionin mbikëqyrës a, dhe pastaj menaxher shitjesh... Në pesë vjet, ai tashmë do të ketë përvojë të mjaftueshme për të kaluar në një pozicion drejtues në një pakicë ose departamentet e shitjes me shumicë... Një shembull i tillë tregon se kandidati po vë bast në rritjen vertikale, dhe, për këtë arsye, ai duhet të përqëndrohet në punësimin në një kompani të tillë, përparësia e së cilës është të sigurojë një grup të brendshëm talentesh, dhe, përkundrazi, ai nuk duhet të marrë një punë në një organizatë të vogël ku nuk ka parakushte për rritjen e karrierës.

Në të njëjtën kohë, është e qartë se shumë njerëz në përgjithësi preferojnë të jetojnë ekskluzivisht në të tashmen dhe të mos bëjnë ndonjë plan afatgjatë, ka edhe pika kthese kur është e vështirë të vendosësh dhe të thuash diçka me siguri. Për më tepër, jo të gjitha pozicionet kërkojnë strategë me përvojë të cilët jo vetëm që mund të pikturojnë të ardhmen e tyre në detaje, por edhe të arrijnë në mënyrë sistematike qëllimet e përcaktuara. Shumica e specialistëve preferojnë të "ecin me rrjedhën", duke përmbushur me ndërgjegje detyrat e tyre dhe duke mos u përpjekur për ngritje në karrierë. Prandaj, edhe nëse e keni të vështirë të përgjigjeni, nuk duhet të përdorni fraza banale si "Unë do të jap kontributin tim". Përgjigja juaj e sinqertë do t'i lejojë rekrutuesit të gjejë kompaninë dhe pozicionin e duhur për ju.

Dhe në ato raste kur aplikanti po mbështetet në një pozicion krijues, përgjigjet jo standarde janë përgjithësisht të mirëseardhura. Pra, Vanya M., duke aplikuar për një vend të lirë projektuesi në një agjenci të madhe reklamash, tërhoqi një emoticon në pyetësorin përballë pyetjes në lidhje me planet e karrierës, dhe ky opsion ishte mjaft i përshtatshëm për punëdhënësin, i cili i ofroi projektuesit fillestar të lidhë një kontratë.

Nga libri Këshilla të reja psikologjike për çdo ditë autori Stepanov Sergei Sergeevich

10 mënyra të besueshme për të shkatërruar karrierën tuaj reputacionin e biznesit, siguroni rritjen e karrierës tuaj. Por ndonjëherë edhe një çerek ore është e mjaftueshme për t'i dhënë fund ambicies tuaj

Nga libri Arti i të menduarit të madh autori Schwartz David D

6. P RRFAQSONI ÇFAR TH MENDONI PR VETEN A keni menduar ndonjëherë pse shitësit qëndrojnë rreth një blerësi dhe nuk i kushtojnë shumë vëmendje një tjetri? Pse burrat hapin dyert për një grua, por jo për një tjetër? Pse punonjësi

Nga libri Bitches Handbook autori Shatskaya Evgeniya

Një hyrje në kolegët dhe shefat e karrierës së trazuar, ose një ujk në një tufë deshsh unë jap mësime të poshtër nga libri i Dale Carnegie "Si të tradhtosh një mik pa e ofenduar atë". Njoftim Shkurtimisht për dhimbjen. Të gjithë dhe kudo flenë me njëri -tjetrin: shefat - me sekretarët dhe me të gjithë me radhë,

Nga libri Sekretet që çdo grua duhet të dijë për burrat autori de Angelis Barbara

Sekreti # 1 Burrat shpesh shprehen përmes seksit kur nuk mund të shprehen përmes emocioneve A e keni pasur këtë? Partneri juaj ju fton të bëni dashuri, por ju shihni që ai vetë nuk është shumë i akorduar në këtë, ai duket i ngushtë dhe i tensionuar. Ju përpiqeni të flisni me të, por ai

Nga libri Si të mbani hapin me gjithçka. Udhëzues për menaxhimin e kohës autori Berendeeva Marina

Menjëherë, ose Puna pa punë shtesë Prindërit gjithmonë më thoshin se mund të arrija gjithçka, por ata kurrë nuk më thanë se sa kohë do të zgjaste. Rita Rudner Para se të kalojmë te rekomandimet për optimizimin e orarit të punës, le të shikojmë disa

Nga libri Nuk është kurrë vonë për të qenë i suksesshëm autori Butler-Bowdon Tom

Një perspektivë karriere Kur psikoanalisti kanadez Eliot Jacques po bënte kërkime të thella në një kompani të madhe çeliku në Mbretërinë e Bashkuar, një punonjës e pyeti pse punëtorët e zakonshëm merrnin rroga dhe menaxherë për orë

Nga libri Libri i Madh i Kurvave. Një udhëzues i plotë për qepjen autori Shatskaya Evgeniya

Nga libri Autoriteti. Si të bëheni të sigurt, me peshë dhe me ndikim autori Goyder Carolina

Çfarë vlere përfaqësoni? Ju nuk jeni këtu vetëm për të jetuar. Ju jeni këtu për ta bërë këtë botë më të pasur ... Ju varfëroheni nëse harroni këtë mision. Woodrow Wilson, President i Shteteve të Bashkuara Fuqia e autoritetit qëndron në qëllimin e tij. Unë besoj se të gjithë janë në gjendje të sjellin

Nga libri Fillo. Hiqni frikën në fytyrë, ndaloni së qeni "normale" dhe bëni diçka që ia vlen autor Nga libri i Stratagems. Rreth artit kinez të të jetuarit dhe të mbijetuarit. TT 12 autori von Senger Harro

Nga libri Bicka e shkollës së mesme. Burrat: Një udhëzues për blerjen, funksionimin dhe kujdesin. Teknologji hap pas hapi autori Shatskaya Evgeniya

Një hyrje në kolegët dhe shefat e karrierës së trazuar, ose një ujk në një tufë deshsh unë jap mësime poshtërsie nga libri i Dale Carnegie "Si të tradhtosh një mik pa e lënduar atë". Njoftim Shkurtimisht për dhimbjen. Të gjithë dhe kudo flenë me njëri -tjetrin: shefat - me sekretarët dhe me të gjithë me radhë

autori

Nga libri Psikologjia e Zhvillimit Njerëzor [Zhvillimi i Realitetit Subjektiv në Ontogjenezë] autori Slobodchikov Victor Ivanovich

Nga libri i 100 kundërshtimeve. të dëmshme autori Frantsev Evgeniy

59. Mund të bëj një karrierë si modele, sepse jam e bukur Synimi: A mendoni se kjo do të errësojë dështimet e së shkuarës? Të gjithë ata që planifikojnë të bëhen modele mendojnë kështu,

Për shumicën e njerëzve, një karrierë lidhet kryesisht me një promovim dhe, në përputhje me rrethanat, me një rritje të të ardhurave dhe praktikisht nuk shoqërohet me një rritje të kompleksitetit të funksioneve dhe një rritje të përgjegjësisë. Si çdo mundje, mundja në karrierë përfshin përdorimin e teknikave të ndryshme. Kuptimi i atyre më të njohura do t'ju lejojë të shmangni gabimet serioze të karrierës. Le të hedhim një vështrim në kurthet më të zakonshme të karrierës.

Rritja e pagave. Marrja e një pozicioni të ri nuk shoqërohet gjithmonë me një rritje të pagës. V raste individuale edhe ulja e tij e përkohshme është e mundur. Disa garanci për një rritje të konsiderueshme pagat mund të shërbejë si një "kërcitje e mprehtë".
Karriera si një mënyrë për të pushuar nga puna. Shkurtimisht, ky kurth mund të përshkruhet afërsisht si më poshtë. Ju ofrohet një pozicion "pak më i lartë" me përgjegjësi dhe fuqi të pakuptueshme. Ju nuk po përballoni, dhe dikush tjetër tashmë po punon me klientët tuaj. Ju bëheni të panevojshëm në këtë kompani.
Përpjekje për rritje. Dëshira juaj për të marrë një "pozicion më të lartë" mund të përdoret për "qëllime motivuese" që janë të pajustifikuara për ju. Në rrugën për të marrë një promovim, ju sfidoheni me detyra shumë më sfiduese. Ju jeni duke humbur përpjekje, por nuk mjafton për t’ju promovuar. Dhe nuk ka rritje.
Statusi formal. Për shumë njerëz, një ndryshim në emrin e një pozicioni mund të jetë motivues, por nuk nënkupton një zgjerim të fushës së autoritetit, përgjegjësisë dhe ndryshimeve në fushën e motivimit. Një kuptim i saktë i arsyeve të mundshme për promovimin tuaj do të ndihmojë në parandalimin e një çekuilibri midis të ardhurave, përgjegjësisë dhe autoritetit.
Ju jeni në radhë. Në këtë rast, ne nënkuptojmë një situatë kur stanjacioni i karrierës tuaj me shkallë të ndryshme suksesi hollohet me premtime "deri në kohën" ose "së shpejti koha juaj do të vijë". Në realitet, asnjë radhë thjesht nuk ekziston. Shpesh ju kërkohet të prisni vetëm për të vonuar largimin nga kompania sa më shumë që të jetë e mundur, ose gradualisht të mësoheni me idenë se nuk jeni të përshtatshëm për promovimin.
Politika. V situata individuale rritja e karrierës është e pamundur pa u bashkuar me aleanca të ndryshme korporative dhe politike. Këtu ju duhet të kuptoni: ose hyni në aleancë si një forcë e pavarur, ose ajo ju thith. Perspektivat e karrierës varen kryesisht nga kjo.

Iluzioni "Karriera varet vetëm nga unë"

Kurthe dhe iluzione karriere: Aspak. Gatishmëria për të shpenzuar shumë nga përpjekjet tuaja nuk është një garanci. karrierë e suksesshme... Këtu është e rëndësishme të kuptoni në çfarë situate dhe sa të "shpenzoni" përpjekjet tuaja për të arritur një rezultat mbresëlënës. Vetëbesimi (veçanërisht në lidhje me një karrierë) duhet të jetë pragmatik dhe të shprehet në një gatishmëri për të vepruar. Besimi në të ardhmen e karrierës suaj është një kuptim i qartë i asaj në të cilën jeni të fortë (autoriteti, njohuritë, aftësitë dhe aftësitë, etj.), Në çfarë tjetër ju duhet të jeni të fortë ose më të fortë, në çfarë situate forca kërkon një demonstrim, si të demonstroni forca juaj, kujt, me çfarë frekuence.

A janë përpjekjet tuaja të vlefshme në sytë e njerëzve nga të cilët varet karriera juaj? Si ta përcaktoni këtë? Eksperimentoni Mundohuni të bëni disa përpjekje shtesë dhe sigurohuni që menaxheri juaj i linjës të vërejë. Për besueshmëri, përsëriteni përsëri eksperimentin. Nëse reagimi ishte "negativ -neutral" - nga indiferenca ose mosmiratimi në atë banale "jo keq këtë herë", atëherë mundësia që përpjekjet tuaja të vlerësohen është minimale.

Çfarë vlerësohet nga ata nga të cilët varet karriera juaj?

Ekzistojnë disa mundësi përgjigjeje:

Super besnikëria juaj: gatishmëria për të përsëritur "Po, zotëria im". Dhe në mënyrë insinuative dhe simpatike.
Shkathtësia juaj: gjenerimi i ideve dhe zgjidhja e problemeve shpejt.
Performanca juaj: aftësia për të arritur rezultatet e dëshiruara.
Aftësia juaj për të përmbushur pritjet: Ky është aspekti kryesor dhe më shpesh i hasur.

Me disa rezerva, mund të argumentohet se aftësia për të përmbushur pritjet është baza e një karriere të suksesshme.

A jeni shumë mendjemadh?

Fakti është se ka shumë faktorë që ndikojnë dhe përcaktojnë një karrierë: udhëheqësi dhe sukseset tuaja, "miqtë e betuar" dhe shpeshtësia e situatave të vështira në punë, njohuritë në fushën e profesionit dhe politika e korporatës dhe kështu me radhë. Besimi në aftësitë tuaja nuk është një gjë e keqe, por është gjithashtu e rëndësishme të njihni kufijtë e jashtëm. Për shembull, tendenca e menaxherit për të promovuar të afërmit ose bashkëpunëtorët, perceptimi i menaxherit për ju si konkurrent, veçoritë e shpërndarjes së klientëve kryesorë dhe segmentimi.

Iluzioni "Karriera është fat, shans"

Arritja e qëllimeve tuaja të karrierës nuk lejon një qëndrim pasiv. Të presësh për një mundësi ose të shpresosh për fat është kulmi i mendjelehtësisë. Ndërtimi i një karriere ka të bëjë me punën paralele, punën e përditshme dhe një lojë me shumë hapa me dhjetëra lojtarë. Rezultati i një loje të tillë shpesh quhet fat ose rastësi. Planifikimi i karrierës është vendosja dhe arritja e qëllimeve që janë të rëndësishme për promovim. Përveç të qenit realist, qëllimet duhet të përfshijnë mënyra për t'i arritur ato.

Si i komunikoni ambiciet tuaja të karrierës tek menaxheri juaj?

Importantshtë e rëndësishme që së pari të futeni në imazhin e një profesionisti i cili është gati të zhvillohet, të shpenzojë shumë përpjekje, të arrijë qëllimet dhe, natyrisht, të jetë besnik. Për më tepër, një imazh i tillë duhet të përjashtojë mosinteresimin, maturinë dhe marrëdhëniet tepër personale në punë.

Para se të ngrini çështjen e promovimit, këshillohet të bëni një listë të "karakteristikave tuaja të forta" në formën e mëposhtme: funksioni - karakteristikat personale - rezultati për udhëheqësin. Për shembull, funksioni:"Natyrisht, do të duhet mbikëqyrje për të menaxhuar ekipin e shitjeve." Karakteristikat personale:"Unë jam mjaft konsistent për monitorimin sistematik." Rezultati për udhëheqësin:"Kjo është arsyeja pse nuk do të ketë probleme me kohën e raporteve dhe cilësinë e tyre."

Duhet të theksohet veçanërisht se vetëm ajo që është me vlerë për menaxherin duhet të ofrohet si rezultat. Logjika e të folurit me menaxherin tuaj në lidhje me ambiciet tuaja të karrierës është afërsisht si më poshtë:

Vendosja dhe shpjegimi i qëllimit. Për shembull, është më mirë "Ivan Ivanovich, për momentin po konsideroni kandidatë të ndryshëm për pozicionin e kreut të grupit. Sa kohë jeni gati të kushtoni për të konsideruar kandidaturën time?", Më keq "Ivan Ivanovich, a mundem diskutoni për përparimin tim në karrierë? "
Sqarimi i pritshmërive të menaxherit. Në një mënyrë dialogu, ju duhet t'i bëni menaxherit disa pyetje në lidhje me pritjet e tij në lidhje me kandidatët. Për shembull, është më mirë "Ivan Ivanovich, më thuaj, të lutem, cilat janë kërkesat kryesore që parashtron në lidhje me kandidatët?" këtë pozicion?"
Vetë-prezantimi dhe marrëveshjet. Një histori vetjake duke përdorur modelin "funksion - karakteristikë personale - rezultat për udhëheqësin". Nëse udhëheqësi merr një vendim (pozitiv ose negativ), është e këshillueshme që në pjesën e fundit të bisedës të bëni disa pyetje se pse lideri mori një vendim të tillë. Informacioni i marrë në të ardhmen do t'ju lejojë të shmangni gabimet në negociata të tilla.

Iluzioni "Gjëja kryesore është aftësia ime"

Sigurisht aftësi, si dhe të caktuara cilësitë personale, luajnë një rol të rëndësishëm në vendosjen e takimit tuaj. Sidoqoftë, kjo do të ishte absolutisht e drejtë vetëm nëse "vendimet për karrierën" do të merreshin mbi një bazë thjesht racionale. Fatkeqësisht, kjo nuk është kështu. Kur merr vendime të tilla, udhëheqësi shpesh udhëhiqet nga motivet e mëposhtme.

Pragmatikë. Mosgatishmëria për të humbur një punonjës të mirë dhe për të marrë një udhëheqës mediokër.
Frika. Ndoshta udhëheqësi ka frikë nga shfaqja e një rivali të fortë potencial.
Politika. Emërimi juaj mund të ndryshojë ekuilibrin e fuqisë jo për mirë për udhëheqësin.
Emocionet. Emërimi juaj shihet nga menaxheri juaj si emocionalisht jo tërheqës.

Më poshtë është një listë e cilësive më të rëndësishme, nga këndvështrimi ynë, për përparimin në karrierë. Detyra juaj është që të përpiqeni t'i vlerësoni ato në mënyrë sa më objektive dhe të vendosni detyra.

Vetë-prezantim bindës. Si varet personi nga i cili varet përparimi juaj në karrierë? Si ndikoni në këtë? Çfarë jeni duke bërë me vetëdije për të ndikuar në këtë në të ardhmen?
Aftësia për të theksuar rëndësinë e tyre në sytë e udhëheqjes. Aftësia për të krijuar situata kur keni nevojë. Theksoni vlerën e asaj që bëni.
Brenda dhe optimizëm i moderuar. A jeni më të varur nga ngjarjet, apo ngjarjet janë nga ju? Si ndikoni në situatën në departament, kompani? Sa varet nga ju? Çfarë keni ndërmend të bëni në të ardhmen për të zvogëluar varësinë tuaj nga rrethanat e jashtme? Optimizmi i përmbajtur dhe një qëndrim i brendshëm i shprehur në qëndrimin "shumica e ngjarjeve varen nga unë, dhe unë krijoj shumicën e ngjarjeve" - kjo është brendësia efektive e menaxherit.
Konsistenca dhe parashikueshmëria. Sa shpesh bëni premtime të vogla (dhe jo aq) dhe pastaj nuk i mbani ato? A veproni shpesh aq jashtëzakonisht saqë kjo e shqetëson menaxhmentin? Çfarë keni ndërmend të bëni në të ardhmen për të përmirësuar vlerësimin tuaj "Konsistenca dhe Parashikueshmëria"? Mundësia që ju të merrni një promovim varet kryesisht nga sa mirë jeni perceptuar si të qëndrueshëm dhe të parashikueshëm. Vetëm një person konsistent perceptohet të jetë "më pak kërcënues" dhe "më shumë gjasa për të treguar rezultatin e pritur". Për më tepër, qëndrueshmëria shoqërohet me shumicën e arritjes së qëllimeve dhe mendimit.
Efektiviteti. Si e kuptoni rezultatin e aktivitetit tuaj profesional? Si e vlerësoni efektivitetin e zhvillimit tuaj profesional? Si i perceptojnë rezultatet tuaja kolegët dhe menaxhmenti juaj? Si i komunikoni rezultatet tuaja drejtimit? Si do ta ndryshoni performancën tuaj? Me çfarë mjetesh? Efektiviteti i aktivitetit në masë të madhe varet nga niveli i aftësisë. Por rezultati pritet në një nivel të caktuar dhe me një shpejtësi të caktuar. Ekziston një ndryshim i rëndësishëm midis rezultatit të aktivitetit dhe rezultatit të perceptimit të tij nga koka. Kjo e fundit është më e rëndësishmja për një karrierë.
Afrim i shpejtë. Sa shpesh ngatërroheni me atë që pret menaxheri juaj nga ju? Si tregohet? Çfarë hapash praktikë po ndërmerrni për të rritur mirëkuptimin reciprok? Si do ta ndryshoni situatën aktuale? Në procesin e punës së përbashkët, gjithmonë lindin shumë vështirësi dhe probleme, të diktuara nga mirëkuptimi i ulët reciprok (koordinimi i veprimeve, justifikimi i pritjeve, botëkuptimi proporcional, etj.). Kushdo që shpejt arrin një gjuhë të përbashkët me një shef, i kupton pritjet e tij, tregon besnikëri dhe qëndrueshmëri, ai ka më shumë gjasa të arrijë qëllimet e karrierës.

Iluzioni "Karriera është aftësia për të kënaqur"

Kjo është kryesisht e vërtetë, pasi studimet tregojnë se njerëzit tërheqës nga shoqëria kanë më shumë gjasa të arrijnë majat e karrierës sesa njerëzit më pak tërheqës. Por çfarë ndodh me faktin se jo njerëzit më tërheqës mund të jenë udhëheqës? Fakti është se nëse një person shpesh përdor "mjetin e bukurisë" në përparimin e tij në karrierë, atëherë ai automatikisht bëhet i varur nga gjendje emocionale njerëz të tjerë. Në disa raste, një person me dashje zhvillon "aftësinë për të kënaqur". Por në të njëjtën kohë, ai në mënyrë të pashmangshme i kushton pak vëmendje çështjeve të vetë-edukimit dhe vetë-zhvillimit në sferën profesionale.

Atraktiviteti shoqëror (pamja, sjellja, fjalimi, etj.), Natyrisht, ngjall emocione pozitive, por nëse nuk kujdeseni për zhvillimin profesional, atëherë rreziqet e karrierës bëhen më shumë se të larta. Por shpesh një person shumë profesional që duket i pa respektueshëm bëhet më pak konkurrues sesa një person më pak profesional që është më tërheqës.

Ka disa aspekte nga të cilat varet atraktiviteti social. Detyra juaj është të analizoni në mënyrë kritike çdo aspekt në lidhje me veten tuaj dhe të përpiqeni të bëni rregullimet e nevojshme.

Pamja e jashtme. Një banalitet që nuk e ka humbur rëndësinë e tij sot. Stili i veshjes, gjendja e përgjithshme (prerja e flokëve, gjendja e lëkurës, duart, aroma) dhe, natyrisht, këpucët janë të gjithë përbërësit kryesorë të pamjes së një personi. Në pamjenështë e rëndësishme të përjashtohen ekstremet, mospërputhjet dhe çrregullimet.
Mënyrat. Sjelljet e mira zakonisht lidhen me gatishmërinë (në sjellje, zë dhe gjeste), dashamirësi (emocione të moderuara pozitive, buzëqeshje delikate dhe sy të hapur), takt (shmangia e paqartësive, fraza potencialisht të pakëndshme) dhe shoqërueshmëri (si aftësia për të mbajtur një rehati bisedë me shumicën e njerëzve).
Përqendrohuni tek të tjerët. Aftësia në procesin e komunikimit për të qenë të vëmendshëm ndaj bashkëbiseduesit dhe për të folur më shumë për të sesa për veten e tij. Na duket se njerëzit që flasin për ne, dhe jo për veten e tyre, duken më tërheqës. Në të folur, fokusi tek bashkëbiseduesi manifestohet në ndryshimin e "Unë", "Unë", "e imja" në "ju", "ju", "tuaj".

Denis Valerievich Yartsev,
kandidat i shkencave psikologjike,
trajner biznesi me shtatë vjet përvojë,
drejtor ekzekutiv i një kompanie tregtare
në siguri
Artikulli sigurohet nga faqja Elitarium.ru

Kur intervistoni për Punë e re Rekrutuesit zakonisht përpiqen të kuptojnë nëse një punë do të ishte e përshtatshme për rrugën tuaj të parashikuar të karrierës. Ju mund të përballeni me pyetje se si një pozicion i veçantë përshtatet në planin tuaj të karrierës. Kjo pyetje do të ndihmojë gjithashtu rekrutuesin të shohë nëse planifikoni të qëndroni në kompani për një kohë të gjatë ose shpresoni të vazhdoni.

Si t'i përgjigjeni intervistave Pyetje rreth aspiratave tuaja të karrierës

Intervistuesi thjesht mund të pyesë pse jeni të interesuar në punë ose pse doni të punoni për kompaninë për të nxjerrë këtë informacion, ose ata mund të bëjnë një pyetje të drejtpërdrejtë të tillë si "Si përshtatet kjo punë në një karrierë? "Mënyra të tjera që mund të formulohet kjo pyetje përfshijnë:

Ku e shihni veten në 5 vjet?
Cilat janë synimet tuaja për të ardhmen?
Çfarë kërkoni në punën tuaj të radhës?

Përsëri, qëllimi kryesor i intervistuesit tuaj me këtë pyetje është të përcaktoni nëse përshtateni mirë - a ka kuptim kjo punë duke pasur parasysh strategjinë tuaj afatgjatë të karrierës? A do t'i përmbaheni pozicionit për një kohë të arsyeshme? A janë ambiciet tuaja të arsyeshme dhe të përshtatshme për kompaninë / industrinë? Zhvilloni përgjigjen tuaj në përputhje me rrethanat.

Mendoni pse doni të punoni

Mendoni me kujdes për aspiratat tuaja të karrierës para intervistës. Edhe nëse nuk keni një qëllim specifik të karrierës, mund të keni një industri për të cilën jeni të interesuar, ose një sërë aftësish që shpresoni të zhvilloni. Pastaj, lexoni përsëri listën e vendeve të lira dhe mendoni se si kërkesat dhe përgjegjësitë e punës do t'ju përgatisin për ato qëllime. Ju do të duhet të bëni një rast bindës për atë që ju pëlqen në punën për të cilën po intervistoni, si dhe të adresoni aspiratat tuaja të ardhshme.

Kini kujdes se si e formoni përgjigjen tuaj nëse e përdorni këtë detyrë si një hap drejt punës së nivelit më të lartë në karrierën tuaj. Sigurohuni që afati kohor për caktimin fillestar është i mjaftueshëm për t'i shtuar vlerë këtij roli. Në mënyrë tipike, tre deri në pesë vjet do të kenë kuptim për shumicën e vendeve të punës.

Çfarë duhet shmangur

Kjo lloj pyetjeje paraqet disa gabime të mundshme për kandidatët nëse ata nuk janë të kujdesshëm.

Shmangni përgjigjet që përqendrohen në pagën, vendndodhjen dhe madje edhe kompaninë, pasi punëdhënësit zakonisht duan një kandidat i cili është i përgatitur mirë dhe i motivuar për të vazhduar punën. Mbani gjurmët e karrierës tuaj - tani nuk është koha për të ndarë ambiciet që lidhen me familjen ose jetën tuaj personale.

Ju mund të jeni të pasigurt për planet tuaja të sakta të karrierës (ky udhëzues hap pas hapi për përcaktimin e qëllimeve të karrierës mund të ndihmojë!). Kjo mund ta bëjë të ndërlikuar formësimin e përgjigjes. Nëse po, përqendrohuni në aftësitë që shpresoni të përdorni në karrierën tuaj.

Shembuj të përgjigjeve më të mira

Unë jam duke kërkuar një mënyrë për të përcjellë shkrimin tim, marrëdhëniet me median, aftësitë e planifikimit të ngjarjeve dhe njohuritë e marrëdhënieve me publikun në pozicionet në industrinë e kujdesit shëndetësor. Unë jam i apasionuar pas tendencave të kujdesit shëndetësor dhe kam një prejardhje familjare në mjekësi, kështu që perspektiva e punës në një spital është shumë tërheqëse për mua. Në fund të fundit, unë jam i interesuar të menaxhoj një operacion komunikimi në një spital, por e shoh këtë disa vjet pasi i mpreha aftësitë e mia edhe më shumë.
Gjithmonë më ka pëlqyer shitja dhe lulëzuar në eksitimin e marrjes së klientëve të rinj dhe konkurrimit me bashkëmoshatarët e mi. Pozicioni juaj është tërheqës sepse do të më japë një mundësi për të përmirësuar marrëdhëniet me klientët e mi të mëdhenj aktualë, si dhe për të tërhequr klientë të rinj. Dua të qëndroj në shitje për të ardhmen e parashikueshme. Qëllimi im do të jetë të bëhem një nga menaxherët kryesorë të llogarisë në shtetin tuaj i cili njihet si një ekspert produkti me një rekord të fortë për kënaqësinë e klientit.
Siç mund ta shihni nga përvoja ime, unë kam kaluar tre vitet e fundit pasi mbarova shkollën pasuniversitare si një gjenerator kornizash. Gjatë kësaj kohe, kam marrë pjesën më të madhe të vetëpunësimit tim, kështu që unë dua të specializohem në arenën e punësimit me një kompani si e juaja që ka shumë të vetëpunësuar. Në fund të fundit, ndoshta 3-5 vjet nga tani, do të doja të drejtoja një operacion rekrutimi për një kompani të madhe nëse do të mund të mbaja duart në disa nga aktivitetet që më pëlqejnë, të tilla si intervistimi i kandidatëve.

Më shumë pyetje dhe përgjigje për intervistë

Pyetje dhe përgjigje për intervista
Pyetje tipike të intervistës dhe përgjigje mostër.

Pyetje për intervistë
Pyetje që kandidatët për punë duhet t'i bëjnë intervistuesit.

A duhet një kohë e papranueshme për të gjetur një punë në Minsk? A po kërkoni një sit ku vendet e lira mblidhen në të gjithë Bjellorusinë: në Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest dhe Grodno? Pastaj shkoni te RABOTA.TUT.BY!

Baza e të dhënave tona merr ofertat më të rëndësishme çdo ditë. Këtu ka një punë për mjeshtrit me përvojë dhe fillestarët pa përvojë.

Trego të plotë

Funksionaliteti i faqes në internet RABOTA.TUT.BY do të kursejë kohën tuaj! Punëdhënësit do të jenë në gjendje të kërkojnë shpejt punonjësit dhe aplikantët do të jenë në gjendje të zgjedhin vendet vakante që janë interesante për veten e tyre.

A ka vende të lira në Minsk? Po kërkoni specialistë që janë të interesuar të punojnë në Minsk dhe rajon?

Shikoni CV -të e përditësuara rregullisht në RABOTA.TUT.BY! Këtu do të gjeni kandidatë për post vakant me përvojën e nevojshme dhe një sërë aftësish. Thjesht duhet të postoni një vend vakant. Për më tepër, duke hyrë në bazën tonë të të dhënave, ju vetë zgjidhni kohën për të studiuar rezyme interesante.

Të gjitha mjetet në faqe kanë vërtetuar efektivitetin e tyre më shumë se një herë. Duke i përdorur ato, ju patjetër do të zvogëloni kohën e kaluar për postimin dhe mbushjen e vendeve të lira në Minsk dhe qytete të tjera të Bjellorusisë. Tani të gjitha informacionet në lidhje me ata që kërkojnë punë në Minsk janë në dispozicionin tuaj me kërkesën e parë.

RABOTA.TUT.BY është një faqe fitimprurëse për kërkimin e punës!

Administrimi i sitit: SH.PK "100 RABOT KETU", 220089 Minsk, Rruga Dzerzhinsky, 57.10 kat, dhoma 45-1. Orari i funksionimit të ndërmarrjes: Hënë.-Premte. 09.00-18.00, dreka 13.00-14.00, e mbyllur ditë - E shtun, Diell Faqja është e hapur gjatë gjithë kohës. e.mail SH.PK "100 PUNON KETU" [email -i i mbrojtur]

llogaria BY12ALFA30122600730090270000 Alfa-Bank CJSC 220013 Minsk, rr. Surganov, 43-47