Pse një person përpiqet për rritjen e karrierës. Hapi i dytë: identifikimi i motivuesve të karrierës duke përdorur pyetje projektive. Kërkoni mundësi, jo arsye

Karriera. Kjo fjalë shpesh dëgjohet nga ata që janë disi të lidhur me biznesin dhe përpiqen të arrijnë sukses në punën e tyre. Vetë fjala karrierë vjen nga italishtja carriera dhe do të thotë "vrap, rrugën e jetës, fushë".

Pyes veten se ku po vrapojnë njerëzit kështu, dhe më e rëndësishmja - pse? Pse një karrierë është bërë kuptimi i jetës për shumë njerëz? Ndoshta sepse është në gjendje t'i japë një personi disa privilegje të veçanta, të drejta që ai nuk mund t'i marrë si një punonjës i thjeshtë, i zakonshëm. Apo ndoshta gjithçka ka të bëjë me paratë?

Sido që të jetë, shpesh na duhet të takojmë njerëz që janë të çiltër "duke kërcyer nga pantallonat e tyre" në mënyrë që të marrin një pozicion më të favorshëm në shkallët e karrierës. Persona të tillë zakonisht quhen karrieristë. Shumë njerëz e perceptojnë këtë fjalë negativisht dhe vetë njerëzit të cilëve u jepet një përkufizim i tillë nuk janë veçanërisht të favorizuar. Në fund të fundit, një karrierist është ai që ndjek në mënyrë të paskrupullt suksesin personal dhe është i gatshëm të bëjë gjithçka për të arritur qëllimin e tij. Në çdo rast, një stereotip i tillë ekzistonte në shoqërinë tonë deri vonë.

Tani ka gjithnjë e më shumë individë që përpiqen të bëjnë një karrierë dhe përparimi në karrierë konsiderohet i mirëqenë. Por, megjithëse shumë tani po përpiqen të marrin një pozicion të mirë, vetëm disa ia dalin.

Dhe shpesh kjo ndodh sepse shumica e karrieristëve nxiten nga dëshira për famë dhe aftësia për të kontrolluar njerëzit e tjerë. A nuk mendojnë nëse kjo punë u përshtatet atyre dhe nëse u pëlqen? Prandaj, aktualisht, ata që e duan sinqerisht punën e tyre dhe janë të interesuar për të, po arrijnë sukses. Janë ata njerëz që kuptojnë rëndësinë dhe rëndësinë e punës së tyre, të cilët mund të arrijnë sukses në të. Secili prej nesh ka talentet e veta, të cilat ndonjëherë janë të vështira për t'u realizuar në jetën e përditshme. Dhe aktiviteti profesional i lejon një personi të zbulojë aftësitë dhe talentet e tij. Por kjo do të ndodhë vetëm nëse puna është argëtuese.

Për një person që e do punën e tij, puna nuk është vetëm një mënyrë për të fituar para, por edhe një hobi, dhe pasion dhe rekreacion. "Karieristi", kur zgjedh një punë, udhëhiqet kryesisht nga përfitimet që mund t'i sigurojë. Këto përfitime përfshijnë: të ardhura më të larta, zyrë më të lartë, pushtet. Ata që i dhanë termit "karrierist" me një konotacion leksikor negativ, janë në gjendje të largohen lehtësisht nga i dashuri i tyre. vendin e punës, tradhtoni ekipin tuaj nëse ofroni më shumë kushte fitimprurëse, edhe nëse puna ku janë joshur, absolutisht nuk u pëlqen dhe nuk kuptojnë shumë për të.

Një karrierist mendon dhe planifikon gjithçka me kujdes. Ai është i gatshëm të braktisë parimet e tij nëse ato e pengojnë atë të arrijë qëllimin e tij. Ai nuk ka një interes të sinqertë për punën e tij, ai nuk e fut shpirtin në të, prandaj, sukseset e atyre që e rrethojnë, si rregull, shkaktojnë zemërim dhe zili. Një karrierist përpiqet vetëm për veten e tij, ndërsa një person që e do punën e tij është i predispozuar me besueshmëri ndaj kolegëve të tij, sepse ai e kupton që është i bashkuar me ta nga një kauzë e përbashkët, dhe ndan gëzimet dhe hidhërimet me kolegët.

Askush nuk thotë se të jesh karrierist është e keqe. Këta janë njerëz të qëllimshëm që e dinë me siguri ose të paktën mendojnë

ata që dinë çfarë duan. Ata gjithmonë shkojnë drejt në qëllimin e tyre të synuar dhe asgjë (epo, pothuajse asgjë) nuk mund t'i çojë ata në rrugë të gabuar. Në fund, shumë prej tyre e arrijnë qëllimin e tyre dhe zënë pozicionin që e kanë ëndërruar prej kohësh dhe në të cilin kanë shkuar po aq gjatë. Disa njerëz e shijojnë atë. Ata mendojnë se më në fund janë aty ku duhet të jenë. Ndoshta këta njerëz duhej të shkelnin parimet dhe idealet e tyre, të tradhtonin miqtë dhe kolegët e tyre, por megjithatë arritën rezultatet e dëshiruara. Të tjerët detyrohen të “kafshojnë thonjtë” nga zhgënjimi. Edhe ata arritën atë që dëshironin, por nuk u solli rezultatet e dëshiruara. Ata janë gjithashtu të pakënaqur aty ku donin të ishin. Dhe gjithçka që nga fakti që ata zunë vendin e gabuar dhe biznesin që po bëjnë tani, ata absolutisht nuk kanë shpirt.

Por, për sa kohë që ka një hierarki në organizata, ata që punojnë në to do të përpiqen të zënë një pozicion më të favorshëm. Nuk ka asgjë që mund të bëni për këtë. Në fund të fundit, çdo person gjithmonë ëndërron më shumë. Dhe njerëzit ende do të përpiqen të ngjiten në shkallët e korporatës në kërkim të jete me e mire dhe nuk do të ndalet së besuari se do të vijë. Ka shumë arsye për këtë. Le të hedhim një vështrim në disa prej tyre.

Për disa, puna është kryesisht një mundësi për të fituar para. Një dëshirë e tillë, natyrisht, nuk është e ndaluar, por, përkundrazi, është e mirëpritur. Në fund të fundit, puna është i vetmi burim i mundshëm legjitim i parave. Më pas njerëzit kërkojnë punë në mënyrë që të mund të sigurojnë veten financiarisht.

Për karrieristin tipik (stereotip), gjërat janë pak më ndryshe. Ai gjithashtu përpiqet të fitojë para të mira, por, si rregull, ky është qëllimi i vetëm i punës së tij dhe i vetmi shpërblim për të. Herët a vonë në jetën e tij, gjithmonë vjen një moment kur ai kupton se paratë që merr nuk i mjaftojnë, dhe në këtë rast ai kërkon mënyra të reja për të fituar para dhe zakonisht arrin në përfundimin se kjo është e mundur. vetëm kur merrni një pozicion të ri.

Në një mënyrë kaq larg nga origjinale, shpesh fillon ngjitja në shkallët e karrierës. Nëse organizata ku punojnë të tillë "karieristë" po kalon kohë të vështira dhe shumica e punonjësve duke "shtrënguar rripin" kërkon të tërheqë kompaninë e tyre nga mungesa e parave, kategoria e punëtorëve që po shqyrtojmë nuk është e aftë për këtë. Në shumicën e rasteve, ata thjesht lënë punën në dukje të pashpresë, pasi nuk është në gjendje t'u japë atyre atë që duan tani, dhe të largohen në kërkim të diçkaje më të mirë.

Por të ardhurat e ulëta nuk janë gjithmonë kriteri me të cilin njerëzit gjykojnë nëse duhet të qëndrojnë në punën e tyre të mëparshme apo të kërkojnë një tjetër. Disa janë të gatshëm të vazhdojnë të punojnë me një shpërblim të vogël, nëse puna është e këndshme për ta dhe sjell kënaqësi morale. Përveç kësaj, një karrierë mund të bëhet edhe aty ku paga është e ulët. Ndonjëherë mund të jetë shumë më e lehtë për ta arritur këtë. Të gjithë ata që nuk janë të kënaqur me të ardhurat largohen. Dhe njerëzit, të dashuruar me punën e tyre, vazhdojnë të punojnë. Shefat u kushtojnë vëmendje dhe i rrisin. Kështu që vendosni se çfarë është më e rëndësishme për ju - paratë ose aftësia për të bërë shpejt një karrierë ku nuk ka (në fillim) pothuajse asnjë para.

Arsyeja e dytë që njerëzit përpiqen të ndjekin karrierën është të marrin një post më të lartë. Pozicioni premton lidhje të dobishme, status ndër të tjera, dhe në fund, vetëm një arsye të justifikuar për respekt për veten.

Pushteti mbi njerëzit dhe aftësia për t'i kontrolluar ata është një tjetër arsye pse karrieristët kërkojnë të zënë poste të larta. Etja për pushtet në çdo kohë e tejkalonte etjen për para. Burri u përpoq për të si një pranverë jetëdhënëse e aftë për të sjellë kënaqësitë më të këndshme.

"Menaxhoni njerëzit!" Kjo është “pasuria” më e dëshirueshme që njerëzit duan. Sa poshtërime duhet të përjetojë njeriu gjatë jetës së tij, sa shumë duhet të kërcejë, të përkulet para më të lartave të kësaj bote! Dhe tani fuqia më në fund bie në duart tuaja. Tani ju jeni mjeshtri i situatës dhe të gjithë, duan apo nuk duan, janë të detyruar t'ju binden. Ju udhëheqni të gjithë, të gjithë ju binden. Më së shumti

ëndrrat ambicioze. Oh, sa e ëmbël është të jesh në majë të Olimpit dhe të ndjesh fuqinë në duart e tua! "Unë krijoj atë që dua," mendon personi, pasi ka marrë postin e lartë që ka ëndërruar për kaq shumë kohë.

Edhe pse, natyrisht, jo të gjithë duan pushtet, sepse ata ëndërrojnë të menaxhojnë njerëzit. Disa njerëz e kuptojnë sepse shefat dëgjojnë gjithmonë dhe nuk e ndërpresin. Ndërsa jeni një punonjës i thjeshtë, është e vështirë për ju të promovoni idetë tuaja dhe t'i realizoni ato. Në fund të fundit, ka ende shumë njerëz që qëndrojnë mbi ju. Kur ju vetë jeni shefi, gjithçka është shumë më e lehtë. Ju jeni zgjidhja e fundit. Gjithçka varet vetëm nga ju. Ju merrni vendimet përfundimtare, ju kryeni reforma në kompaninë tuaj. Kjo është ajo që i jep një personi fuqi - aftësinë për të shprehur atë që nuk mund të shprehte, duke qenë në një pozicion vartës.

Disa njerëz përpiqen të bëjnë një karrierë në mënyrë që të përmirësojnë statusin e tyre personal. Paratë, pushteti, lidhjet nuk janë faktorë përcaktues për ta. Ambiciet e tyre i bëjnë ata të ecin përpara dhe të arrijnë sukses të madh. Dhe shpesh kjo ndodh sepse një person dëshiron t'i dëshmojë vetes, dhe më e rëndësishmja, të tjerëve, se ai është i aftë për më shumë nga sa ishte parashikuar në rininë e tij. Shpesh, suksesi në fushën profesionale e ndihmon njeriun të arrijë harmoninë e dëshiruar me veten, duke e bindur se është i rëndësishëm për biznesin e tij, se vlerësohet. Në përpjekje për një situatë të tillë, njerëzit janë në gjendje të ngjiten në majat e paprecedentë, duke kapërcyer të gjitha pengesat e imagjinueshme dhe të pakonceptueshme në rrugën e tyre.

Njerëz të tillë, siç thonë ata, kanë një "flamur në dorë", nëse ata, natyrisht, nuk shkojnë në qëllimin e synuar "mbi kokat" e të tjerëve. Edhe pse ata që synojnë të bëjnë një karrierë, duan apo jo, do të duhet të anashkalojnë kolegët e tyre në një mënyrë ose në një tjetër, duke harruar simpatinë për një kohë, dhe ndonjëherë duke luajtur lojëra pa rregulla. Në fund të fundit, sado për të ardhur keq të jetë, por "Zonja Karriera" i do të vetmuarit që nuk tërhiqen nga barra e kujtimeve nostalgjike të viteve të kaluara në një zyrë të ngushtë ku banohet nga një ekip miqësor, i shkujdesur.

Pra, nëse doni të bëni një karrierë apo jo, ju vendosni. Por duke qenë se ky libër ka rënë në duart tuaja, duhet të mendoni se jeni të interesuar për të. Sidoqoftë, mbani mend se keni më shumë gjasa të arrini sukses në fushën e aktivitetit që keni për zemër. Nëse jeni të apasionuar pas punës tuaj dhe ajo ju sjell kënaqësi dhe kënaqësi, atëherë do të jeni në gjendje të provoni veten nga ana më e mirë dhe të zbuloni plotësisht aftësitë tuaja. Në fund të fundit, një karrierë është, ndër të tjera, një mundësi për të treguar dhe provuar veten si një personalitet i vendosur.

Ky libër është interesant për të gjithë ata që, të paktën një herë në jetën e tyre, pyesin veten: pse shumë njerëz, duke u përpjekur të ngjiten në shkallët e karrierës, shpesh nuk mund të arrijnë lartësitë e dëshiruara? Cilat janë arsyet e vërteta të dështimit të tyre? Libri i ofruar në vëmendjen e lexuesve do të ndihmojë për të kuptuar arsyet e jashtme që pengojnë rritjen e karrierës, si dhe faktorët e brendshëm subjektiv që pengojnë shumë të ngjiten në shkallët e karrierës.

* * *

Fragmenti i dhënë hyrës i librit Pse nuk mund të bëj një karrierë? (Victor Deltsov) ofruar nga partneri ynë i librit - kompania Liters.

Në vend të një hyrjeje. Çfarë është karriera

Pyes veten se ku po vrapojnë njerëzit kështu, dhe më e rëndësishmja - pse?

Pse një karrierë është bërë kuptimi i jetës për shumë njerëz? Ndoshta sepse është në gjendje t'i japë një personi disa privilegje të veçanta, të drejta që ai nuk mund t'i marrë si një punonjës i thjeshtë, i zakonshëm. Apo ndoshta gjithçka ka të bëjë me paratë?

Sido që të jetë, ne gjatë gjithë kohës duhet të takojmë njerëz që janë të çiltër "duke kërcyer nga pantallonat e tyre" në mënyrë që të marrin një pozicion më të favorshëm në shkallët e karrierës. Persona të tillë zakonisht quhen karrieristë. Shumë njerëz e perceptojnë këtë fjalë negativisht dhe vetë njerëzit të cilëve u jepet një përkufizim i tillë nuk janë veçanërisht të favorizuar. Në fund të fundit, një karrierist është ai që ndjek në mënyrë të paskrupullt suksesin personal dhe është i gatshëm të bëjë gjithçka për të arritur qëllimin e tij. Në çdo rast, një stereotip i tillë ekzistonte në shoqërinë tonë deri vonë.

Për një person që e do punën e tij, puna nuk është vetëm një mënyrë për të fituar para, por edhe një hobi, dhe pasion dhe rekreacion. "Karieristi", kur zgjedh një punë, udhëhiqet kryesisht nga përfitimet që mund t'i sigurojë. Këto përfitime përfshijnë: të ardhura më të larta, zyrë më të lartë, pushtet. Ata që e dhanë termin "karierist" me një konotacion leksikor negativ, mund të largohen lehtësisht nga vendi i tyre i preferuar i punës, të tradhtojnë ekipin e tyre, nëse ofrohen kushte më të favorshme, edhe nëse absolutisht nuk u pëlqen puna ku janë joshur dhe nuk e pëlqejnë. kuptojnë shumë për të.

Askush nuk thotë se të jesh karrierist është e keqe. Këta janë njerëz të qëllimshëm që dinë saktësisht ose të paktën mendojnë se e dinë atë që duan. Ata gjithmonë shkojnë drejt në qëllimin e tyre të synuar dhe asgjë (epo, pothuajse asgjë) nuk mund t'i çojë ata në rrugë të gabuar. Në fund, shumë prej tyre e arrijnë qëllimin e tyre dhe zënë pozicionin që e kanë ëndërruar prej kohësh dhe në të cilin kanë shkuar po aq gjatë. Disa njerëz e shijojnë atë. Ata mendojnë se më në fund janë aty ku duhet të jenë. Ndoshta këta njerëz duhej të shkelnin parimet dhe idealet e tyre, të tradhtonin miqtë dhe kolegët e tyre, por megjithatë arritën rezultatet e dëshiruara. Të tjerët detyrohen të “kafshojnë thonjtë” nga zhgënjimi. Edhe ata arritën atë që dëshironin, por nuk u solli rezultatet e dëshiruara. Ata janë gjithashtu të pakënaqur aty ku donin të ishin. Dhe gjithçka që nga fakti që ata zunë vendin e gabuar dhe biznesin që po bëjnë tani, ata absolutisht nuk kanë shpirt.

Por, për sa kohë që ka një hierarki në organizata, ata që punojnë në to do të përpiqen të zënë një pozicion më të favorshëm. Nuk ka asgjë që mund të bëni për këtë. Në fund të fundit, çdo person gjithmonë ëndërron më shumë. Dhe njerëzit do të vazhdojnë të përpiqen të ngjiten në shkallët e korporatës në kërkim të një jete më të mirë dhe nuk do të ndalojnë së besuari se ajo do të vijë. Ka shumë arsye për këtë. Le të hedhim një vështrim në disa prej tyre.

Për karrieristin tipik (stereotip), gjërat janë pak më ndryshe. Ai gjithashtu përpiqet të fitojë para të mira, por, si rregull, ky është qëllimi i vetëm i punës së tij dhe i vetmi shpërblim për të. Herët a vonë në jetën e tij vjen gjithmonë një moment kur ai kupton se paratë që merr nuk i mjaftojnë, dhe në këtë rast ai kërkon mënyra të reja për të fituar para dhe zakonisht arrin në përfundimin se një gjë e tillë është e mundur vetëm kur merrni një pozicion të ri.

Në një mënyrë kaq larg nga origjinale, shpesh fillon ngjitja në shkallët e karrierës. Nëse organizata ku punojnë të tillë "karieristë" po kalon kohë të vështira dhe shumica e punonjësve, duke "shtrënguar rripat", kërkon të tërheqë kompaninë e tyre nga mungesa e parave, kategoria e punëtorëve që po shqyrtojmë nuk është e aftë për këtë. . Në shumicën e rasteve, ata thjesht lënë punën në dukje të pashpresë, pasi nuk është në gjendje t'u japë atyre atë që duan tani, dhe të largohen në kërkim të diçkaje më të mirë.

Por të ardhurat e ulëta nuk janë gjithmonë kriteri me të cilin njerëzit gjykojnë nëse duhet të qëndrojnë në punën e tyre të mëparshme apo të kërkojnë një tjetër? Disa janë të gatshëm të vazhdojnë të punojnë me një shpërblim të vogël, nëse puna është e këndshme për ta dhe sjell kënaqësi morale. Përveç kësaj, një karrierë mund të bëhet edhe aty ku paga është e ulët. Ndonjëherë mund të jetë shumë më e lehtë për ta arritur këtë. Të gjithë ata që nuk janë të kënaqur me të ardhurat largohen. Dhe njerëzit, të dashuruar me punën e tyre, vazhdojnë të punojnë. Shefat u kushtojnë vëmendje dhe i rrisin. Kështu që vendosni se çfarë është më e rëndësishme për ju - paratë ose aftësia për të bërë shpejt një karrierë ku nuk ka (në fillim) pothuajse asnjë para.

"Menaxhoni njerëzit!" Kjo është “pasuria” më e dëshirueshme që njerëzit duan. Sa poshtërim duhet përjetuar gjatë jetës, sa është i nevojshëm nënshtrimi, përulja para më të lartave të kësaj bote! Dhe tani fuqia më në fund bie në duart tuaja. Tani ju jeni mjeshtri i situatës dhe të gjithë, duan apo nuk duan, janë të detyruar t'ju binden. Ju kontrolloni gjithçka, të gjithë ju binden. Ëndrrat më ambicioze janë realizuar. Oh, sa e ëmbël është të jesh në majë të Olimpit dhe të ndjesh fuqinë në duart e tua! "Unë krijoj atë që dua," mendon personi, pasi ka marrë postin e lartë që ka ëndërruar për kaq shumë kohë.

Edhe pse, sigurisht, jo të gjithë duan pushtet, sepse ëndërrojnë të menaxhojnë njerëzit. Disa njerëz e kuptojnë sepse eprorët e tyre dëgjojnë gjithmonë dhe nuk e ndërpresin. Ndërsa jeni një punonjës i thjeshtë, është e vështirë për ju të promovoni idetë tuaja dhe t'i realizoni ato. Në fund të fundit, ka ende shumë njerëz që qëndrojnë mbi ju. Kur ju vetë jeni shefi, gjithçka është shumë më e lehtë. Ju jeni zgjidhja e fundit. Gjithçka varet vetëm nga ju. Ju merrni vendimet përfundimtare, ju kryeni reforma në kompaninë tuaj. Kjo është ajo që i jep një personi fuqi - aftësinë për të shprehur atë që nuk mund të shprehte, duke qenë në një pozicion vartës.

Disa njerëz përpiqen të bëjnë një karrierë në mënyrë që të përmirësojnë statusin e tyre personal. Paratë, pushteti, lidhjet nuk janë faktorë përcaktues për ta. Ambiciet e tyre i bëjnë ata të ecin përpara dhe të arrijnë sukses të madh. Dhe shpesh kjo ndodh sepse një person dëshiron t'i tregojë vetes, dhe më e rëndësishmja, të tjerëve, se ai është i aftë për më shumë sesa ishte parashikuar në rininë e tij. Shpesh, suksesi në fushën profesionale e ndihmon njeriun të arrijë harmoninë e dëshiruar me veten, duke e bindur se është i rëndësishëm për biznesin e tij, se vlerësohet. Në përpjekje për një situatë të tillë, njerëzit janë në gjendje të ngjiten në majat e paprecedentë, duke kapërcyer të gjitha pengesat e imagjinueshme dhe të pakonceptueshme në rrugën e tyre.

Pyetja ime e preferuar. Duket kaq e thjeshtë në pamje të parë, por në fakt nuk ka asgjë më të komplikuar se thjeshtësia. Dhe e bëj gjithmonë e dyta, pas pyetjes se si do të jetë emri i personit me të cilin filloj të punoj.

Në shoqërinë moderne, ideja e " karrierë të suksesshme»Promovuar dhe kultivuar. Kjo e bën më të lehtë menaxhimin e njerëzve - duke u treguar atyre drejtimet më "premtuese" të zhvillimit dhe aplikimit të forcave. Dhe ata besojnë dhe përpiqen të arrijnë. Por çfarë them unë? Është qesharake, por rrallë kam takuar njerëz që janë në gjendje të artikulojnë qartë pse u duhet një karrierë. Në shumicën e rasteve, kjo pyetje shkakton hutim, acarim, konfuzion, ndonjëherë argëtim dhe pothuajse gjithmonë mund të merrni një sërë përgjigjesh klishe për të: Dua para, një jetë të bukur dhe të ushqyer mirë, famë, dua të menaxhoj të tjerët, hyj në qarqet e sipërme të shoqërisë, nuk dua të punoj shumë gjatë gjithë jetës për qindarka e të ngjashme. Në parim, gjithçka është e qartë, por, sinqerisht, është disi e mërzitshme, e zbehtë, nuk ka energji të mjaftueshme - ajo forca e fuqishme lëvizëse që është e aftë të tërheqë një person nga një turmë e llojit të tyre dhe t'i ngrejë mbi ta.
Çfarë nevojitet për këtë? Unë do të jap një shembull, një nga përgjigjet që kam dëgjuar dikur në pyetjen time të zakonshme profesionale. Ai tha: “Pse më duhet një karrierë? Po, thjesht nuk mund të jetoj ndryshe. Në fund të fundit, më shumë se çdo gjë në botë, mendimi se unë mund të jem më së shumti një person i zakonshëm, për të jetuar një jetë gri dhe të papërshkrueshme mes askujt tjetër si ata”. Oh po! Ndoshta një person i tillë me të vërtetë do t'i shqyejë venat dhe, duke u ngjitur në ndonjë parvaz pak a shumë domethënës, do të ngjitet në Olimpin e tij shpëtimtar. Në fund të fundit, ai është i shtyrë atje, duke marrë vazhdimisht frymë në fund të kokës nga Madhëria e Tij Frika... Por le të mos flasim më për këtë, mjafton që ky njeri, natyrisht, është një karrierist shumë i suksesshëm. Dhe në fund të fundit, sa karriera vërtet të shkëlqyera janë ndërtuar, çuditërisht, "nga frika" ose "falë frikës". Është për të ardhur keq, por përparimi i suksesshëm në karrierë nuk ka gjasa t'i japë personit që përmenda paqen e brendshme, por, siç thonë ata, dikush që nuk shqetësohet për asgjë, vështirë se ka arsye të mirë për të lëvizur.

Pyetja "Pse keni nevojë për një karrierë?" mund të riformulohet duke e pyetur si më poshtë: "Çfarë doni të merrni në fund?" sepse ndërtimi i një karriere është një proces. Dhe "Cili duhet të jetë rezultati?"
Ndoshta, nuk do të lodhem duke thënë se përgjigja e kësaj pyetjeje duhet marrë që në fillim të rrugës, diku në bazë, në mënyrë që pas vitesh dhe hapave të hedhura me kaq vështirësi, të mos ketë nevojë të kthehet në origjinën në kërkim të asaj që nuk u gjet në kohë.përgjigje. Dhe kërkoni veten me të.

P.S: Meqë ra fjala, për të qenë i qartë, do të vërej se nuk ka përgjigje të saktë për këtë pyetje. Ka vetëm të ndershëm, në raport me veten.

"Ia vlen të ngjitesh për të parë të paktën njerëzit nga lart", Frank Moore Colby

Shuvalova Maria
Menaxheri i projektit JOHNNY JOKER
Adresa e projektit:

Është një pyetje e çuditshme në titullin e këtij artikulli, apo jo? Epo, pse pse? Është paraja, prestigji dhe besimi në nesër... Kjo përgjigje qëndron në sipërfaqe, por na duket se është vetëm maja e ajsbergut. Ne ju ofrojmë një këndvështrim alternativ.

Karriera është para

Kjo nuk kontestohet. Sa më i lartë pozicioni, aq më i lartë është paga, plus garanci dhe përfitime të ndryshme si pushimet në Bahamas dy herë në vit. Ka një ndryshim domethënës. Gjërat më të vlefshme nuk mund të blihen për para (ose nuk nevojiten para për këtë): shëndeti, dashuria, komunikimi, bukuria e natyrës, aftësia për t'u kujdesur për të dashurit, për të lexuar libra, për të admiruar veprat e artit. Një person që ka bërë një karrierë në kurriz, për shembull, të shëndetit ose lumturisë personale - a ia vlen të jetë i barabartë me një standard të tillë?

Karriera është besim në të ardhmen

Karriera është status

Dhe statusi është nder dhe, natyrisht, pushtet. Aftësia për të menaxhuar njerëzit e tjerë, për të marrë vendime sipas dëshirës tuaj. Këtu ka edhe një anë tjetër. Së pari, ju duhet të jeni përgjegjës për vendimet. Së dyti, ndërsa ju komandoni vartësit, dikush ju urdhëron në mënyrë të pashmangshme. Qoftë një epror (madje ka një themelues më lart), qoftë autoritete apo organe tatimore.

Pra, çfarë kuptimi ka të luftosh për çdo hap në shkallët e karrierës?

Na duket se vlera më e madhe që jep një karrierë është liria e zgjedhjes.

Një profesionist i vërtetë zgjedh rrugën e tij - punën, punëdhënësin, kompaninë, ndonjëherë edhe vendin.

Bagazhi i njohurive dhe përvojës i lejon atij të përshtatet shpejt me kushtet në ndryshim dhe të jetë gjithmonë në radhët. Një specialist me klas ndihet i sigurt, kështu që ai merr vendime në mënyrë racionale, dhe jo bazuar në disponimin e themeluesit të projektit ose shijet individuale të gruas së tij (kjo ndodh gjithashtu). Një profesionist i vërtetë është një anije që synon një gol me lundrim të plotë, jo një top tenisi që kërcehet nga një mur në tjetrin, në varësi të rrethanave. Nëse ia vlen të ndjekësh një karrierë, atëherë, para së gjithash, për hir të zgjedhjes së një pune që sjell kënaqësi nga të gjitha këndvështrimet. Zgjidhni bazuar në motive të brendshme, me varësi minimale nga rrethanat momentale.

Shumica e njerëzve janë duke menduar për një karrierë kohët e fundit. Në fund të fundit, jo të gjithë arrijnë të fillojnë menjëherë të punojnë në një pozicion të mirë, dhe askush nuk dëshiron të punojë tërë jetën e tij në menaxherë ose ndihmës menaxherë. Kjo është përgjigjja më e thjeshtë për pyetjen "për çfarë është karriera?" Nëse e konsiderojmë më në detaje, atëherë arsye të ndryshme detyrojnë të kalojmë në krye të shkallëve të karrierës. Kjo mund të jetë jo vetëm dëshira për mirëqenie materiale, por edhe lufta për pushtet, dëshira për të qenë më i miri në gjithçka, pakënaqësi ndaj dikujt dhe madje edhe një debat i thjeshtë me miqtë. Për çfarë ju duhet një karrierë?

Por rritja e karrierës është e mundur vetëm me një punë të mirë. Nuk është sekret për askënd që në shumë ndërmarrje ai thjesht nuk ekziston, dhe ata punësohen për një pozicion të paguar vetëm nga njohja. Nuk është e lehtë të gjesh një punë ku mund të ngjitesh në shkallët e karrierës për shkak të aftësive të tua personale. Dhe është gjithashtu shumë e vështirë të gjesh një punë me të. Hapi i parë është të kaloni një intervistë me një punëdhënës të mundshëm, dhe kjo nuk është aq e lehtë.

Kushdo që ka pasur një intervistë përpara se të punësojë të paktën një herë, e di se nuk është vetëm punëdhënësi që mund të bëjë pyetje. Dhe nuk është i vetmi që mund të marrë një vendim. Një gabim në zgjedhjen e një vendi pune mund të çojë në shumë telashe. Është më mirë të dini paraprakisht se si mundeni më shumë informacion për një punë të re, për të mos u zhgënjyer shumë në të. Për të kuptuar nëse kjo pune të përshtatshme për ju, duhet të pyesni me kujdes punëdhënësin.

Pyetjet që duhet t'i bëni punëdhënësit gjatë intervistës:

1. Rreth pagave. Kjo pyetje nuk duhet të konsiderohet e pahijshme. Punëdhënësit nuk hezitojnë të krijojnë paga minimale punës. Është e domosdoshme të sqarohet se cila pjesë pagat fikse dhe e cila është premium. Nëse pjesa e bonusit përbën pjesën e luanit të të ardhurave, atëherë duhet të zbuloni kushtet për marrjen e bonusit. Ky është një truk i ndërlikuar që përdorin shumica e punëdhënësve. Ndonjëherë ata vendosin kushte kaq të pabesueshme për të marrë një çmim, saqë nuk do të mund ta fitoni atë sado të përpiqeni. Ju gjithashtu duhet të kërkoni ofrimin e bonuseve dhe ta lexoni me kujdes.

2. Për kushtet e punës. Është mirë të mos pyesni, por të kërkoni për t'ju treguar vendin e ardhshëm të punës. Nëse kjo nuk është e mundur, atëherë ia vlen të sqaroni se sa njerëz do të punojnë me ju në të njëjtën dhomë, nëse do të keni një tavolinë të veçantë, në cilën dhomë mund të darkoni, etj.

3.O kontrata e punës... Punonjësi i ardhshëm duhet të jetë i njohur me të gjitha pikat e këtij dokumenti. Dhe gjithashtu lloji i kontratës: punë ose civile. Duhet të jeni të vetëdijshëm se një kontratë civile është shumë e ndryshme nga një kontratë pune në atë që nuk do të keni leje me pagesë dhe garanci të tjera të zakonshme sociale. Duhet mbajtur mend se duke rënë dakord për një praktikë pa përfunduar një kontratë, ju jeni në rrezik të madh. Ju lehtë mund të mashtroheni. Nëse nuk është lidhur asnjë kontratë, atëherë vërtetoni ekzistencën e marrëdhëniet e punës shumë e vështirë.

4.Rreth mënyrës së funksionimit. Diskutohet orari i punës, pushimet për pushim dhe drekë. Ju duhet të dini se si do të paguheni për punën jashtë orarit.

5. Rreth veçorive të jetës së korporatës. Ju mund të flisni për këtë temë pothuajse pafund. Duhet të bëhen pyetje rreth mënyrës se si zhvillohen ngjarjet sociale, për kodin e veshjes, garanci sociale, stimuj, sigurime shëndetësore etj.

Nëse përgjigja për ndonjë nga këto pika ju shqetëson shumë, atëherë do të jetë më e dobishme të refuzoni menjëherë punëdhënësin e gabuar sesa të kërkoni veten brenda një muaji. Punë e re... Dhe në këtë rast, nuk ka asgjë për të thënë për një karrierë.

Shkarkoni këtë material:

(Akoma nuk ka vlerësime)