Marrëveshja e punës (forma dhe mostra). Nuancat e lidhjes së një kontrate pune Kuptimi i një kontrate pune

1. Mostër. Porosi kreu i organizates indeksimi shumat e kompensimit për dëmin ( indeksimi v lidhjet me ligjin federal të 24 nëntorit 1995 Nr. 180-fz)

   Marrëveshje pune, kontratë → Mostër. Urdhri i kreut të organizatës për indeksimin e shumave të kompensimit për dëmin (indeksimi në lidhje me ligjin federal të 24 nëntorit 1995 Nr. 180-fz)

   indeksimi v lidhjet me ligjin federal të 24 nëntorit 1995 nr. 180-fz porosi rreth indeksimi kompensimi i dëmit nr. data në lidhjet me një dëmtim të punës të marrë në punë, shuma e kompensimit ...

2. Mostër. Porosi kreu i organizates indeksimi shumat e kompensimit për dëmin (nëse indeksimi dëmet)

   Marrëveshje pune, kontratë → Mostër. Urdhri i kreut të organizatës për indeksimin e shumave të kompensimit për dëmin (kur indeksohet shuma e kompensimit për dëmin)

   në indeksimi dëmet porosi rreth indeksimi kompensimi i dëmit nr. data me porosi jo nga në kompensim për dëmin e shkaktuar nga dëmtimi i punës gr. ...

3. Mostër. Porosi në lidhje me shkarkimin në lidhjet me skadimin e kontratës

   Marrëveshje pune, kontratë → Mostër. Urdhri i shkarkimit për shkak të skadimit të kontratës

   Murmansk 07.08.97 porosi n 1. kryuchkin boris aronovich - këshilltar i lartë ligjor, për të shkarkuar në lidhjet me skadimin e kontratës së lidhur me n ...

4. Formulimi porositë në lidhje me shkarkimin në lidhjet me faktin e vjedhjes së vogël të pranuar në vendin e punës

   Marrëveshja e punës, kontrata ording Formulimi i urdhrit të pushimit nga puna në lidhje me faktin e vjedhjes së vogël në vendin e punës

   Sipas pikës 8 të Artit. 33 formulim porositë shkarkimi mund të jetë mali tjetër. Moskë, 15 maj 1996 porosi n 1. nozdrachev anatoly petrovich, programi ...

5. Mostër. Porosi në lidhje me shkarkimin në lidhjet me faktin se periudha e provës nuk është plotësuar

   Marrëveshje pune, kontratë → Mostër. Urdhri i shkarkimit për faktin se periudha e provës nuk është përmbushur

   porosi n vladimir 10.17.95 1. petrov valery nikolaevich - kontabilist i departamentit të zgjidhjes që do të shkarkohet nga 18 tetor 1995, ...

6. Mostër. Porosi në lidhje me shkarkimin në lidhjet me një thirrje për forcat e armatosura të Federatës Ruse

   Marrëveshje pune, kontratë → Mostër. Urdhri i shkarkimit në lidhje me rekrutimin në forcat e armatosura të Federatës Ruse

   porosi n 04/29/95, male Moskë 1. nikolai vadimovich sidorenko - menaxher, shkarkoj në lidhjet me thirrjen e forcave të armatosura ...

7. Porosi në fermën shtetërore në shqyrtim të kërkesës për shkarkim nga ferma shtetërore lidhjet me organizimin e ekonomisë fshatare

   Marrëveshja e punës, kontrata → Urdhër në fermën shtetërore për shqyrtimin e kërkesës për pushim nga ferma shtetërore në lidhje me organizimin e fermës fshatare

   porosi n në fermën shtetërore (emri i fermës) "" 20 në shqyrtimin e aplikimit të shokut (f., i., о.) (pozicioni, vendi i punës, ...

8. Deklarata e kërkesës për indeksimi pagat 2

   Kërkesat, ankesat, peticionet, kërkesat → Deklarata e kërkesës për indeksimin e pagave 2

   Deklarata e kërkesës për indeksimi paga jam ne marredhenie pune me te pandehurin. në përputhje me me porosi(kontrata e punës, dita / muaji / viti, numri) Unë mbaj pozicionin (emrin). në përputhje me Artin. 134 Kodi i Punës ...

9. Deklarata e kërkesës për indeksimi shumat e dhëna

   Pretendimet, ankesat, peticionet, kërkesat → Deklarata e kërkesës për indeksimin e shumave të dhëna

   Cheniya, d.m.th. shuma e rimarrë nga gjykata, e rimarrë me të vërtetë (data) (nuk është rimarrë në fakt) shuma ka humbur fuqinë e saj të mëparshme blerëse dhe në përputhje me nenin 12 të Kodit Civil të Federatës Ruse dhe nenin 208 të Kodit Civil të Federatës Ruse kostoja e nevojave të shumës së mbledhur indeksimi... Unë pyes: prodhimi ...

10. Mostër. Porosi lidhjet me një dëmtim, sëmundje profesionale ose dëmtime të tjera për shëndetin, i lidhur me kryerjen e detyrave të punës (me caktimin fillestar të kompensimit për viktimën)

    Marrëveshje pune, kontratë → Mostër. Urdhri i kreut të organizatës për kompensimin e dëmit në lidhje me dëmtimin, sëmundjet profesionale ose dëmtime të tjera të shëndetit të lidhura me kryerjen e detyrave të punës (me emërimin fillestar të kompensimit për viktimën)

    në caktimin fillestar të kompensimit për viktimën porosi mbi kompensimin e dëmit në lidhjet me një dëmtim, sëmundje profesionale ose dëmtime të tjera të shëndetit, i lidhur me performancë ...

11. Deklarata e kërkesës për indeksimi shumat e dhëna në përputhje me Artin. 208 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse

    Pretendimet, ankesat, peticionet, pretendimet → Deklarata e kërkesës për indeksimin e shumave të dhëna në përputhje me Artin. 208 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse

    Unë e ekzekutova vendimin e gjykatës duke transferuar të gjithë shumën vetëm muaj më vonë - "" 20, gjatë kësaj kohe, fuqia blerëse e shumave të parave që më takojnë mua si rezultat i inflacionit është ulur ndjeshëm. në bazë të Artit. 208 gpk rf ju lutemi bëni ...

12. Deklarata e kërkesës për indeksimi pagat

    Kërkesat, ankesat, peticionet, kërkesat → Deklarata e kërkesës për indeksimin e pagave

    Emri i paditësit të gjykatës: Adresa: I padituri: Adresa: Deklarata e Kërkesës indeksimi pagat për 2009-2010 Unë, gozhdoj galimzyanovich garipov - nga shtatori 2001 e deri më tani kam qenë ...

13. Mostër. Libër përcjellës porositë në inventar ( porosi Ministria e Financave e Federatës Ruse e 13.06.95 Nr. 49)

    Dokumentet e zyrës së ndërmarrjes → Mostër. Libri i kontrollit mbi zbatimin e urdhrave për inventarin (urdhri i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të 13.06.95 Nr. 49)

    shtojca nr. 2 të udhëzimeve për inventarizimin e pronës dhe detyrimeve financiare, miratuar nga me porosi të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të 13 qershor 1995 nr. 49 + - + porosi përbërja e inventarit - fillimi i inventarit - dritaret ...

14. Mostër. Porosi kreu i organizatës për kompensimin e dëmit në lidhjet me lëndime ose dëmtime të tjera për shëndetin, i lidhur me kryerjen e detyrave të punës (kur zgjatni pagesën e kompensimit për dëmin e viktimës)

    Marrëveshje pune, kontratë → Mostër. Urdhri i kreut të organizatës për kompensimin e dëmit në lidhje me dëmtimin ose dëmtimin tjetër të shëndetit të shoqëruar me kryerjen e detyrave të punës (kur zgjatni pagesën e kompensimit për dëmin e viktimës)

    kur zgjatni pagesën e kompensimit për dëmin ndaj viktimës porosi mbi kompensimin e dëmit në lidhjet me lëndime ose dëmtime të tjera për shëndetin, i lidhur me kryerjen e detyrave të punës (për ...

15. Mostër. Porosi mbi inventarin e pronës dhe detyrimeve financiare ( porosi Ministria e Financave e Federatës Ruse e 13.06.95 Nr. 49)

    Raportimi kontabël, kontabiliteti → Mostër. Urdhri për inventarizimin e pronës dhe detyrimeve financiare (urdhri i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të 13.06.95 Nr. 49)

    shtojca nr. 1 për udhëzimet për inventarizimin e pronës dhe detyrimeve financiare të miratuara nga me porosi të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të 13 qershor 1995 nr. 49 porosi jo (vendim, urdhër) ...

1. LUBNDA E KONTRATS PR PUNSIM

1.1. Punonjësi pranohet nga Punëdhënësi për të kryer punë në pozicionin e c.

1.2 Punonjësi është i detyruar të fillojë punën nga "" 2020.

1.3 Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga momenti që nënshkruhet nga të dyja palët dhe lidhet për një periudhë të pacaktuar.

1.4 Puna sipas kësaj kontrate është ajo kryesore për Punonjësit.

1.5 Vendi i punës i Punonjësit është në :.

2. T R DREJTAT DHE DETYRIMET E PALIVE

2.1 Punonjësi i raporton drejtpërdrejt Drejtorit të Përgjithshëm.

2.2 Punonjësi është i detyruar:

2.2.1. Kryeni detyrat e mëposhtme të punës :.

2.2.2. Vëzhgoni Rregullat e Brendshme të Punës të vendosura nga Punëdhënësi, disiplina prodhuese dhe financiare, trajtoni me ndërgjegje kryerjen e detyrave të tyre të përcaktuara në pikën 2.2.1. të kësaj kontrate pune.

2.2.3. Mbroni pronën e Punëdhënësit, ruani konfidencialitetin, mos zbuloni informacion dhe informacion që është një sekret tregtar i Punëdhënësit.

2.2.4. Mos jepni intervista, mos mbani takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa lejen e menaxhmentit të tij.

2.2.5. Vëzhgoni kërkesat e mbrojtjes së punës, masave të sigurisë dhe kanalizimeve industriale.

2.2.6. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme biznesi dhe morale në punë.

2.3 Punëdhënësi merr përsipër:

2.3.1. Sigurojini Punonjësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga Punonjësi të kryejë detyra (punë) që nuk përcaktohen me këtë kontratë pune, vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

2.3.2. Siguroni kushte të sigurta pune në përputhje me kërkesat e Rregullave të Sigurisë dhe Ligjeve të Punës të Federatës Ruse.

2.3.3. Paguani për Punën e Punonjësit në shumën e përcaktuar në pikën 3.1. të kësaj kontrate pune.

2.3.4. Për të paguar shpërblime, shpërblime në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Punëdhënësi, për të siguruar ndihmë materiale, duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale të punës të Punonjësit në punën e Punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar me Rregulloret për shpërblimin dhe akte të tjera lokale të Punëdhënësit.

2.3.5. Kryeni sigurim shoqëror të detyrueshëm të punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

2.3.6. Pagesa në rast të nevojës së prodhimit për të përmirësuar kualifikimet e Punonjësit, trajnimin e tij.

2.3.7. Njohja e Punonjësit me kërkesat për mbrojtjen e punës dhe Rregulloret e Brendshme të Punës.

2.4 Punonjësi ka të drejtat e mëposhtme:

• e drejta për t'i siguruar atij punën e specifikuar në pikën 1.1. këtë kontratë pune;
• e drejta për pagesën në kohë dhe të plotë të pagave;
• e drejta për të pushuar në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune dhe kërkesat e ligjit;
• të drejta të tjera që u jepen punonjësve nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

2.5 Punëdhënësi ka të drejtë:

• inkurajimi i Punonjësit në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me këtë marrëveshje pune, marrëveshje kolektive, si dhe kushtet e legjislacionit të Federatës Ruse;
• për të sjellë Punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse;
• ushtroni të drejta të tjera që i janë dhënë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

3. KUSHTET E PAGESS S PUNONJSIT

3.1 Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit i caktohet një pagë zyrtare në shumën e rublave në muaj.

3.2 Kur kryeni punë të kualifikimeve të ndryshme, duke kombinuar profesionet, duke punuar jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, fundjavave dhe pushimeve pa punë, etj. Punonjësit i paguhen pagesat e duhura shtesë:

3.2.1. Puna gjatë fundjavave dhe festave jo pune paguhet dyfish.

3.2.2. Një punonjësi që kryen për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tij kryesore të përcaktuar me një kontratë pune, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose duke vepruar si një punonjës që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, paguhet një pagesë shtesë për kombinimin profesionet (pozicionet) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht në shumën e përcaktuar me një marrëveshje shtesë të kësaj kontrate.

3.2.3. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës jo më pak se një herë e gjysmë, për orët e ardhshme - jo më pak se dy herë. Me kërkesë të Punonjësit, puna jashtë orarit në vend të rritjes së pagës mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3.3 Koha e ndërprerjes për fajin e punëdhënësit, nëse Punonjësi e paralajmëroi punëdhënësin me shkrim për fillimin e kohës së ndërprerjes, do të paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të pagës mesatare të Punonjësit. Periudha e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, nëse punonjësi e paralajmëroi punëdhënësin me shkrim për fillimin e kohës së ndërprerjes, paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të tarifës (paga). Koha e pezullimit për shkak të fajit të Punonjësit nuk paguhet.

3.4 Kushtet dhe shumat e stimujve të paguar nga Kompania për Punonjësit përcaktohen në marrëveshjen kolektive të punës.

3.5 Punëdhënësi i paguan pagat Punonjësit në përputhje me "Rregulloret për shpërblimin" në rendin e mëposhtëm :.

3.6 Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. Mënyra e kohës së punës dhe pushimit

4.1 Punonjësit i caktohet një javë pune pesë-ditore me një kohëzgjatje prej 40 (dyzet) orësh. Ditët e pushimit janë të Shtunën dhe të Dielën.

4.2 Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet një pushim për pushim dhe ushqim nga ora në orë, e cila nuk përfshihet gjatë orarit të punës.

4.3 Puna e Punonjësit në pozicionin e specifikuar në pikën 1.1. kontrata kryhet në kushte normale.

4.4 Punonjësit i jepet pushim vjetor prej 28 ditësh kalendarike. Pushimi për vitin e parë të punës jepet pas gjashtë muajsh pune të vazhdueshme në Kompani. Në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i punës, me kërkesë të Punonjësit, pushimi mund të jepet para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme në Kompani. Pushimet për vitet e dyta dhe të mëvonshme të punës mund të jepen në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së pushimeve vjetore të paguara të krijuara në këtë kompani. ...

4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, me kërkesën e tij, mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

5. SIGURIMI SOCIAL PUNONJES

5.1 Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

6. GARANCI DHE KOMPENSIMET

6.1 Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

7. P LRGJEGJSIA E PALIVE

7.1 Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes jo të duhur nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të Punëdhënësit të punës, rregulloreve të tjera vendore të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

7.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera ndaj Punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

7.3 Në rastet e parashikuara në ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punonjësit për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Punëdhënësit.

8. Mbarimi i Marrëveshjes

8.1 Kjo kontratë pune mund të përfundojë në bazë të parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

8.2. Dita e përfundimit të kontratës së punës në të gjitha rastet është dita e fundit e punës së Punonjësit, përveç rasteve kur Punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por vendi i punës (pozicioni) i tij është ruajtur.

9. DISPOZITAT P FRFUNDIMTARE

9.1 Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

9.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht detyruese për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune zyrtarizohen me një marrëveshje me shkrim dypalëshe.

9.3 Mosmarrëveshjet midis palëve që rrjedhin nga kryerja e një kontrate pune konsiderohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

9.4 Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

9.5. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi, dhe tjetra - nga Punonjësi.

10. ADRESAT LIGJORE DHE DETAJET E PAGESS S PALIVE

Punëdhënësi Jur. adresa: Adresa postare: INN: KPP: Banka: Shlyerja / llogaria: Korrespondenti / llogaria: BIK:

Punonjës Regjistrimi: Adresa postare: Seria e pasaportave: Numri: Lëshuar nga: Nga: Telefoni:

11. FIRATAT E PALIVE

Punëdhënësi _________________

Punonjës _________________

FORMA SHEMBULL e një kontrate me drejtuesin e ndërmarrjes Pronari i përfaqësuar nga ____________________________________________________ dhe përfaqësuesi i shokut kolektiv të punës .____________________________________________________________________________ kanë lidhur këtë kontratë si më poshtë. 1. Shok. për të kryer marrëveshje kolektive dhe për të lidhur një marrëveshje kolektive. 2. Shoku .__________________________________ menaxhon ndërmarrjen _____________________________________________________________ në përputhje me legjislacionin aktual, pasi kreu i ndërmarrjes për periudhën e kësaj kontrate është i detyruar të sigurojë: 2.1. Punë shumë efikase dhe e qëndrueshme __________________________ _________________________________________________________________________ (emri i ndërmarrjes) dhe zhvillimi i saj socio-ekonomik. 2.2 Përmbushja e porosisë shtetërore për prodhimin e produkteve. 2.3 Përmbushja e detyrimeve kontraktuale për dërgesat. 2.4 Pajtueshmëria me kushtet e marrëveshjes kolektive. 2.5 Rritja e prodhimit të mallrave të konsumit (e përcaktuar nga palët në mënyrë specifike). 2.6 Zgjerimi dhe rinovimi i gamës dhe rritja e vëllimeve të prodhimit. 2.7 Rritja e produktivitetit të punës, ulja e kostove të prodhimit dhe intensiteti i punës së produkteve të prodhuara. 2.8 Marrja dhe rritja e fitimeve. 2.9 Ri-pajisja teknike, rindërtimi i ndërmarrjes dhe vënia në punë e kapaciteteve (përcaktohen nga palët). 2.10 Mbrojtja e informacionit që përbën sekretet shtetërore, zyrtare dhe tregtare. 2.11. Pajtueshmëria me legjislacionin aktual, përdorimi aktiv i mjeteve ligjore për të përmirësuar menaxhimin, forcimi i disiplinës kontraktuale, pozicioni financiar i ndërmarrjes. 2.12. Zbatimi i programit për zhvillimin shoqëror të ekipit. 2.13 Zbatimi i programit mjedisor. 2.14. ____________________________________________________________ 3. Shoku. ____________________________________________ paga zyrtare (emri i plotë) caktohet në shumën _______________________ rubla në muaj. 4. Në varësi të përmbushjes së detyrimeve të përcaktuara në pikën 2 të kësaj kontrate, com. ___________________________ përcaktohet shtesë nga (emri i plotë): 4.1. Një shtesë në shumën _______________________ rubla në muaj. 4.2 Bonus për përmbushjen 100% të detyrimeve kontraktuale me klientët në shumën ______________ rubla në muaj (përqindje e pagës zyrtare). 4.3 Shpërblimi i bazuar në performancën për vitin në vlerë prej __________ 4.4. _____________________________________________________________ 5. Shoku .______________________ caktoni pushime vjetore _______ (emri i plotë) __________ dhe pushim shtesë me pagesë ___________________________ (në varësi të parashikimit të tij) ditë kalendarike. Për pushimin vjetor, ndihma financiare paguhet në shumën ____ ___________ rubla. 6. Në varësi të përfundimit të kontratës (për arsye të vlefshme), së bashku me pagesat e përcaktuara nga legjislacioni aktual, punonjësit i paguhet një shumë e madhe në shumën _____________ rubla. 7. Pronari (organi i autorizuar), themeluesi, me kusht që kontributi i Këshillit shtetëror ose vendor të jetë më shumë se 50%, së bashku me pagesat e listuara, është gjithashtu i detyruar të: 7.1. Siguroni ndërmarrjes burime materiale dhe teknike për të përmbushur porosinë shtetërore. 7.2. _______________________________________________________________ 7.3. _____________________________________________________________ 8. Kontrata mund të përfundojë ose përfundojë në bazat e parashikuara nga legjislacioni aktual. Arsyet për përfundimin e hershëm të kontratës nga palët që nuk parashikohen nga legjislacioni aktual: 1) mospërmbushja nga palët e detyrimeve të parashikuara në klauzolat 2.2, 2.8 dhe 7.1 të kësaj kontrate; 2) _________________________________________________________________ Kur kontrata përfundon për arsye që nuk parashikohen nga legjislacioni aktual, bëhet një shënim në librin e punës së punonjësit në lidhje me pushimin nga puna sipas pikës 1 të nenit 29 të Kodit të Punës të RSFSR (marrëveshja e palëve). 9. Përgjegjësia e palëve: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. Kushtet e kësaj kontrate mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve me shkrim. 15. Kontrata hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj, përveç nëse parashikohet ndryshe në kontratë. 16. Kontrata hartohet në dy kopje. 17. Adresat e palëve. Shoku _________________________ Pronari ________________________ (emri i plotë) _____________________________ __________________________________ Shënim. Një përfaqësues i kolektivit të punës merr pjesë me kusht që kontributi i këshillit shtetëror ose lokal në pronë të jetë më shumë se 50 përqind, si dhe në një ndërmarrje shtetërore dhe komunale.

Marrëveshja e punës (formulari dhe mostra)

Më në fund, të gjitha intervistat dhe testet janë prapa, dhe ju punësoheni për punën e dëshiruar. Përfundimi përfundimtar i punësimit është përfundimi i një marrëveshje pune me punëdhënësin. Forma e një marrëveshje punësimi nuk ka një formë të miratuar zyrtarisht, prandaj, si rregull, secili punëdhënës përdor formën e vet. Sidoqoftë, përgatitja e një marrëveshjeje të tillë supozon shqyrtimin e detyrueshëm të dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mostra e mësipërme do të ndihmojë punonjësin të marrë parasysh nuancat e mundshme kur e nënshkruan atë.

Formulari i marrëveshjes së punës

Përfundimi i një marrëveshje pune midis një punonjësi dhe një punëdhënësi ka për qëllim kryesisht përmirësimin e marrëdhënieve midis palëve, si dhe rregullimin e pikave më të rëndësishme që karakterizojnë aktivitetin e punës të një punëdhënësi të caktuar. Për këtë, hartohet një dokument i shkruar.

Ligjvënësi, duke theksuar pika të rëndësishme, rrit rëndësinë e tyre dhe i quan ato kushte thelbësore (ose të detyrueshme) të marrëveshjes së punës. Ne do t'i zbulojmë ato më poshtë.

Dhe në këtë fazë, përfundimi i parë që punonjësi duhet të mbajë mend është se një marrëveshje pune është një dokument i shkruar që konsiderohet i përfunduar nëse ka kushte të rëndësishme në të.

Kontrata e punës që i ofrohet punonjësit për nënshkrim plotësohet nga punëdhënësi në letrën e ndërmarrjes sipas mostrës që ai kishte zhvilluar më parë.

Në të njëjtën kohë, kur plotësoni formularin e një marrëveshje pune, gjithmonë duhet të mbani mend kushtet e detyrueshme dhe, nëse është e nevojshme, t'i plotësoni ato ose, anasjelltas, të përjashtoni ato të panevojshme.

Kushtet thelbësore të marrëveshjes së punës

Marrëveshja e punës lidhet në një formë të thjeshtë me shkrim në kopje. Njëra nga kopjet mbetet në duart e punonjësit, kopja e dytë mbahet në departamentin e burimeve njerëzore të punëdhënësit. Marrëveshja duhet të nënshkruhet jo më vonë se tre ditë nga data e fillimit të punës në kompani. Në të vërtetë, në rast të ndonjë mosmarrëveshjeje, konflikti me punëdhënësin, ky dokument ka për qëllim të ndihmojë në zgjidhjen dhe shterimin e kërkesave reciproke.

Para se një punonjës të nënshkruajë një marrëveshje pune, duhet të lexohet me kujdes për të siguruar që formulari të përmbajë të gjitha kushtet thelbësore dhe pajtueshmërinë e tyre me marrëveshjet e arritura më parë gjatë intervistës.

Kushtet kryesore thelbësore ose, siç quhen edhe ato, të detyrueshme të çdo marrëveshjeje pune janë:

• Vendi i punës. Këtu tregohet vendi i punës në kompaninë mëmë, ose në rast të punësimit në një degë të kompanisë ose zyrës së saj përfaqësuese, duhet të tregoni informacion në lidhje me këtë, përfshirë adresën e vendndodhjes;
• pozicioni (profesioni, specialiteti) për të cilin punonjësi është punësuar, në përputhje me tabelën e personelit të kompanisë. Ky seksion i marrëveshjes nganjëherë quhet "funksioni i punës". Puna e kryer duhet të korrespondojë me pozicionin për të cilin punonjësi është punësuar;
• data e fillimit të punës, domethënë dita nga e cila punonjësi fillon drejtpërdrejt të kryejë detyrat e tij të punës. Këtu është e rëndësishme të dalloni këtë datë nga data e përfundimit të marrëveshjes së punës, e cila mund të mos përkojë me datën e fillimit të punës. Nëse kontrata është urgjente, domethënë lidhet për një periudhë të caktuar, atëherë periudha e vlefshmërisë së saj është domosdoshmërisht e fiksuar;
• madhësia e pagës zyrtare, kushtet e tjera të shpërblimit;
• orarin e punës, duke përfshirë orët e punës dhe orët e pushimit;
• përshkrimi i natyrës së punës (në zyrë, udhëtime, etj.);
• një kusht në një periudhë prove (e cila, si rregull e përgjithshme, nuk mund të kalojë tre muaj);
• kushte të tjera në varësi të kushteve të punës.

Nëse, me nënshkrimin e formës së propozuar të marrëveshjes së punës, punonjësi zbulon kushte që nuk korrespondojnë me marrëveshjet ose nuk pasqyrojnë kushtet e detyrueshme të punës, atëherë punëdhënësit duhet t'i kërkohet të bëjë ndryshimet e nevojshme para nënshkrimit të marrëveshjes.

Organizata ka punonjës që nga viti 1980, asnjë kontratë pune nuk është nënshkruar me ta. Ata e shpjegojnë këtë me faktin se ato ditë nuk ishte e nevojshme, hyrja kryesore në librin e punës. Është vërtet kështu? Atëherë, si ta përpunojmë tani transferimin në një pozicion të ri? Ose si të vendosni një orar të veçantë pune për një punonjës të tillë. Për punonjësit "e rinj", ne hartojmë marrëveshje shtesë për kontratën e punës.

Po kjo është e vërtetë. Në ato ditë (deri në shtator 1992) nuk kishte nevojë të lidheshin kontrata pune me shkrim. Por ligjvënësit po bëjnë ndryshime në rregullat e punësimit. Prandaj, organizata duhej të lidhë kontrata me punonjësit e rinj dhe të vjetër në përputhje me kërkesat e reja. Nëse kjo nuk është bërë deri më tani, duhet të lidhni kontrata pune me punonjës të tillë sa më shpejt të jetë e mundur. Data e fillimit të marrëdhënies së punës do të jetë data aktuale e fillimit të punës, domethënë 1980, dhe data e përfundimit të kontratës do të jetë data aktuale, domethënë 2015. Pas përfundimit të kontratave në kushtet aktuale, do të jetë e mundur t'i ndryshoni ato. Nëse punonjësit refuzojnë të nënshkruajnë dokumente, kontabilisti (specialist i departamentit të personelit) duhet të hartojë akte refuzimi për të nënshkruar kontrata pune dhe t'i bashkojë ato me kontratat e nënshkruara në njërën anë.

Justifikim

Po sikur punonjësi të mos ketë një kontratë pune?

Tani, asnjë nga zyrtarët e personelit nuk ka dyshime se një kontratë pune duhet të lidhet me shkrim. Por një kërkesë e tillë në legjislacion nuk ishte gjithmonë. Gjatë kohës së Kodit të Punës, punonjësi dhe punëdhënësi shpesh bien dakord me gojë për marrëdhëniet e punës, dhe punësimi u zyrtarizua vetëm me urdhër. Si rezultat, organizatat ende identifikojnë punonjësit që kanë punuar pa kontrata pune për shumë vite. A kam nevojë të lidh kontrata me shkrim me ta? Dhe nëse po, si ta bëni atë në mënyrë korrekte?

Ekziston një kontratë, por vetëm verbale ...

Një punonjës i ri i departamentit të burimeve njerëzore, Nina B., erdhi në OOO Vesna. Duke marrë biznes nga paraardhësi i saj, ajo zbuloi se shefja e departamentit të shitjeve, Margarita A., e cila kishte punuar në organizatë për rreth 20 vjet, nuk kishte një kontratë pune.

Margarita mori një punë në Vesna LLC në 1991 si menaxhere e shitjeve. Në atë kohë, legjislacioni nuk përmbante norma për ekzekutimin e detyrueshëm të një kontrate pune me shkrim, kështu që menaxheri dhe punonjësi u kufizuan në një marrëveshje gojore, një urdhër për punësim dhe një regjistrim në librin e punës. Në Shtator 1992, Kodi i Punës paraqiti një kërkesë të rreptë për një kontratë pune me shkrim. Por ata kurrë nuk e nënshkruan atë me Margarita - kompania po kalonte periudha të vështira, dhe punëdhënësi thjesht harroi të zyrtarizonte marrëdhënien siç duhet.

Një kontratë pune është lidhur me shkrim dhe hartohet në dy kopje (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në 2004, punonjësi u martua dhe ndryshoi mbiemrin e saj, dhe nga 11 janari 2005 ajo mori pozicionin e shefit të departamentit të shitjeve. Transferimi u krye në të njëjtën mënyrë si punësimi - ata përgatitën një urdhër dhe bënë një shënim në librin e punës. Një marrëveshje shtesë për kontratën e punës nuk u lidh, pasi vetë kontrata nuk ishte. Kështu, Nina u përball me një situatë jo standarde: është e nevojshme të lidhni një kontratë pune me Margarita, por të dhënat e saj personale dhe funksioni i punës kanë ndryshuar. Cila është data e kontratës? Çfarë mbiemri? Si të nënshkruani një marrëveshje shtesë transferimi me një punonjës që nuk është lëshuar në kohë? Ajo vendosi të konsultohet me një koleg më me përvojë nga një kompani tjetër për këto çështje.

Çfarë të bëni së pari?

Nëse dikush në organizatën tuaj nuk ka një kontratë pune me shkrim, kjo mund të jetë një burim telash për ju. Possibleshtë e mundur që ky fakt të zbulohet gjatë inspektimit të Inspektoratit Shtetëror të Punës, dhe më pas drejtuesi i kompanisë, shefi i departamentit të personelit ose një punonjës tjetër përgjegjës do të gjobiten për shkelje të nenit 67 të Kodit të Punës në shuma prej 1.000 deri në 5.000 rubla (neni 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse).

Sigurisht, kontrata e punës me Margarita duhej të përfundohej në 1992. Dhe meqenëse punëdhënësi nuk e ka përmbushur këtë kërkesë deri më sot, situata duhet të korrigjohet sa më shpejt që të jetë e mundur. Por së pari, Nina, si një punonjës i ri që pranon raste, duhet të pasqyrojë mungesën e një kontrate pune me Margarita A. në aktin e pranimit dhe transferimit të dokumenteve të personelit, dhe pastaj të shkruajë një memorandum drejtuar drejtorit të përgjithshëm të organizatës në mënyrë për ta informuar atë për rezultatet e transferimit të rasteve. Nëse Nina e bën këtë, ajo nuk do të jetë përgjegjëse para menaxhimit ose organeve të inspektimit për gabimet e oficerëve të personelit që punuan para saj dhe e injoruan këtë situatë.

Ne rregullojmë saktë

Për të nënshkruar një kontratë pune me Margarita, së pari duhet të flisni me të dhe të merrni pëlqimin e saj për këtë. Pastaj hartoni një kontratë për pozicionin për të cilin ajo u punësua nga kompania në 1991 - menaxher i shitjeve. Këshillohet që të tregoni pagën e marrë nga punonjësi në atë kohë. Data e dokumentit duhet të vendoset në atë aktuale, dhe në tekstin e vetë kontratës, tregoni datën e fillimit aktual të punës, për shembull, 11 janar 1991 (shikoni mostrën më lart). Shpesh mund të dëgjoni nga zyrtarët e personelit mendimin se është e lejueshme të hartohet një kontratë në një situatë të tillë në mënyrë prapavepruese. Sidoqoftë, legjislacioni nuk parashikon një mundësi të tillë, kështu që nuk duhet të përdorni metoda të tilla të korrigjimit të gabimeve. Mbiemri i punonjësit në kontratë do të jetë i saktë për të shkruar atë që tregohet në pasaportën e saj për momentin, sepse kontrata tashmë është lidhur me një grua që mban një mbiemër tjetër. Mos harroni se të dy kopjet e kontratës duhet të nënshkruhen nga punonjësi dhe punëdhënësi. Një kopje mbetet tek punonjësi, tjetra mbahet në departamentin e personelit (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E njëjta gjë duhet bërë me marrëveshjen shtesë të kontratës së punës për transferimin në pozicionin e shefit të departamentit të shitjeve. Mund të hartohet me të njëjtën datë aktuale, dhe në tekst të tregojë ditën aktuale të hyrjes në fuqi të ndryshimeve: 11 janar 2005. Një pozicion i ri është një funksion i ri pune, prandaj është e rëndësishme në marrëveshje të pasqyrojë plotësisht ndryshimet që kanë ndodhur në kushtet e punës së Margarita në lidhje me transferimin (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Marrëveshja gjithashtu duhet të lëshohet në kopje dhe të nënshkruhet nga palët.

Vini re se edhe kjo mënyrë plotësisht ligjore e korrigjimit të gabimit nuk përjashton pretendimet e inspektorëve nga Inspektorati Shtetëror i Punës. Në të vërtetë, sipas rregullave të nenit 67 të Kodit të Punës, me një punonjës që ka filluar të kryejë një funksion pune (me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij) pa një kontratë, duhet të lidhet me shkrim nr. më vonë se tre ditë pune nga data e fillimit aktual të punës. Dhe në rastin tonë, ekziston një hendek i madh kohor midis datës së fillimit të punës dhe ditës së ekzekutimit të dokumentit të shkruar. Kjo mund të rezultojë në një gjobë për shkeljen e ligjeve të punës (për zyrtarët - nga 1.000 në 5.000 rubla (neni 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse)). *

Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohen vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrata nuk është një dënim

Nina ndoqi rekomandimet e kolegut të saj dhe plotësoi të gjitha dokumentet që mungonin sa më shpejt që të ishte e mundur. Për fat të mirë, Margarita reagoi ndaj situatës me mirëkuptim, por shpesh ndodh në një mënyrë tjetër. Punonjësit që janë mësuar të punojnë pa kontrata nuk bien dakord t'i nënshkruajnë ato, duke besuar se kjo do t'i kufizojë disi lirinë e tyre në marrëdhëniet me administratën. Në këtë rast, ekziston vetëm një këshillë: të bindësh punonjësin se një kontratë pune me shkrim, përkundrazi, shërben si një garanci për respektimin e rreptë të të drejtave të tij, i bën marrëdhëniet e punës më transparente dhe e bën më të lehtë për palët të negociojnë më mirë Kushtet e punës. Nëse punonjësi refuzon kategorikisht të lidhë një kontratë, ne rekomandojmë hartimin e një akti në lidhje me të.

Për të shmangur situatën që kemi përshkruar, ju rekomandojmë që të kontrolloni periodikisht dokumentacionin e burimeve njerëzore. Kjo do të lejojë departamentin e burimeve njerëzore të identifikojë dhe korrigjojë gabime të tilla në kohë.