Përgjegjësia e punëdhënësve në rast të vonesës së pagave. Algoritmi i veprimeve të një punonjësi sipas Kodit të Punës në rast të vonesës së pagave. Nëse punonjësi nuk është i pranishëm në vendin e punës gjatë pezullimit të punës, si do të njoftohet punëdhënësi

Paga është një shpërblim ligjor i paguar nga punëdhënësi për detyrimet e punës me cilësi të lartë dhe të përmbushur në kohë ndaj punonjësit.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhjet tipike çështje Ligjore por secili rast është i ndryshëm. Nëse doni të dini se si zgjidh problemin tend- kontaktoni një konsulent:

APLIKIMET DHE THIRRJET Pranohen 24/7 dhe PA DIT.

Fastshtë e shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Por, për fat të keq, disa kompani nuk e kanë shkruar ligjin, dhe gjithnjë e më shpesh njerëzit përballen me një vonesë në pagesën e financave të merituara. Çfarë duhet bërë në raste të tilla? Çfarë të bëni dhe ku të shkoni? Do të mësoni për të gjitha këto duke lexuar artikullin tonë.

Çfarë mund të konsiderohet një vonesë në paga?

Sipas nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa pagat duhet të kryhet dy herë në muaj në ditën e përcaktuar me kontratën e punës.

Nëse dita e pagesës përkon me një ditë jo pune, atëherë të gjitha transaksionet financiare duhet të bëhen një ditë më parë.

Ashpërsia e ligjit

Konfliktet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi që vijnë nga vonesat në pagesën e pagave rregullohen nga dokumentet e mëposhtëm legjislativë.

Akte normative

Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton përgjegjësinë materiale të punëdhënësit. Kjo klauzolë përfshin shkeljet e pagesave të tilla si pagesa për pushime, pagesat pas pushimit nga puna dhe të tjera që mbështeten në ligjin e Federatës Ruse.
Nenet 5.27 dhe 5.31 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse parashikojnë përgjegjësinë administrative të punëdhënësit dhe dënohet me vendosjen e dënimeve.
Klauzola 1 e nenit 145 të Kodit Penal të Federatës Ruse është përgjegjësia më e rëndë - penale.
Neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegon përgjegjësinë e punëdhënësit ndaj punonjësit për pagat e vonuara.

Tani që jeni njohur me ekzistuesin rregulloret në lidhje me problemin e mësipërm, do të ishte mirë të dinim se çfarë lloj përgjegjësie po përgatisin ata për një udhëheqës që nuk i përmbush detyrimet e tij.

Një përgjegjësi

Le të fillojmë me të parin, nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse, si masë ndëshkimi, përgjegjësia materiale, atëherë punëdhënësi është i detyruar të paguajë të gjitha detyrimet e prapambetura, duke marrë parasysh kompensimin. Kjo e fundit nuk është më e ulët se Banka Qendrore e Federatës Ruse, në fuqi në kohën e procedimit, të shumës totale të borxhit, për çdo ditë vonesë, përfshirë ditën e pagesës në vetvete. Përqindja mund të rritet nëse kjo parashikohet nga kontrata e punës.

Ky detyrim mbetet i vlefshëm pavarësisht nga prania e fajit të punëdhënësit në precedent.

Dënimi administrativ, sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, nënkupton vendosjen e një gjobë për personat përgjegjës nga 1.000 në 5.000 rubla, si dhe për një organizatë, në varësi të formës së pronësisë, nga 1.000 në 5.000 rubla për individët, nga 30.000 në 50.000 rubla për personat juridikë.

Në rastet kur ankesat merren vazhdimisht, dhe punëdhënësi mban përgjegjësi në mënyrë të përsëritur sipas këtij paragrafi, atëherë pjesa 4 e këtij neni do të zbatohet. Ai siguron jo vetëm një rritje të konsiderueshme të sasisë së gjobave (deri në 20 000 për zyrtarët, më parë 20 000 për individët, më parë 70 000 për personat juridikë), por edhe skualifikimin e mundshëm të personave përgjegjës për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet... Neni 5.31 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse tregon për shkeljet, si dhe për mospërmbushjen e detyrimeve të punëdhënësit sipas marrëveshjes kolektive. Dënimi mund të shqiptohet si në formën e paralajmërimit ashtu edhe në formën e gjobës. nga 3,000 në 5,000 rubla.

Sipas pjesës 1 të nenit 145.1 të Kodit Penal të Federatës Ruse, nëse pagat dhe pagesat e tjera të kërkuara me ligj nuk janë paguar pjesërisht brenda 3 muajve, dënimi do të jetë një gjobë deri në 120,000 rubla. Mund të zëvendësohet me ekuivalentin e pagës vjetore të të pandehurit, ose ndalimin e aktiviteteve në poste të caktuara deri në 1 vit, ose krijimin e punës së detyruar deri në 2 vjet, ose kufizimin e lirisë deri në 12 muaj.

Nëse punëdhënësi vonon pagesën e pagave plotësisht (plotësisht) për më shumë se 2 muaj, pjesa 2 e nenit 145.1 të Kodit Penal të Federatës Ruse tregon për dënimin në formën e gjobave nga 100,000 në 500,000 rubla ose në një shuma ekuivalente me pagat deri në një vit, i akuzuari, ose me emërimin e punës së detyruar me privimin e mbajtjes së pozicioneve të përcaktuara për një periudhë deri në 3 vjet, ose burgim deri në 3 vjet.

Në rastet kur vonesa të tilla kanë sjellë pasoja të rënda, gjoba minimale rritet në 200,000 rubla. Ekuivalenti i një gjobë në formën e pagave të të akuzuarit në shumën nga 1 deri në 3 vjet... Ndoshta gjithashtu, burgim dhe skualifikim për një periudhë nga 2 deri në 5 vjet... Nga rruga, mospagimi i pjesshëm i pagave nënkupton pagesa në shumën më të vogël se 50% të shumës së specifikuar në kontratë.

Vonesa në pagesën e pagave "të zeza" dhe "gri"

Shteti është gjithmonë në anën e punonjësit, prandaj, nëse zbulohet se nuk ka kontratë mes jush dhe punëdhënësit, ky i fundit akuzohet për nenin 5.27, pjesa 3 e Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse "Evazioni , si dhe regjistrimi i pahijshëm i marrëdhënieve të punës ", duke premtuar një gjobë deri në 20,000 rubla për personat përgjegjës.

Për individët, kjo është e mbushur me një gjobë deri në 10,000 rubla, personat juridikë do të duhet të paguani deri në 100,000 rubla.

Nëse një incident i tillë nuk është i pari në praktikën e organizatës, atëherë dënimi do të ashpërsohet. Sipas pjesës 5 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, përveç dënimeve, personi përgjegjës skualifikohet nga pozicioni i mbajtur deri në 3 vjet.

Në përgjithësi, situata me pagat "e zezë" dhe "gri" është disi më e ndërlikuar. Meqenëse do të duhet të dëshmoni në gjykatë se vërtet e keni bërë aktiviteti i punës në ndërmarrje dhe ishin në punë. Bazuar në nenin 55 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, dëshmia e palëve të treta, dëshmitarët, materialet dhe materialet e shkruara, si dhe regjistrimet video dhe audio mund të shërbejnë si provë.

Për më tepër, niveli i pagës së bardhë nuk duhet të jetë më i ulët se minimumi i jetesës i përcaktuar me ligj, i cili përcaktohet individualisht për secilin rajon. Përndryshe, një akt i tillë konsiderohet shkelje e ligjeve të punës. Nëse të gjitha provat mblidhen dhe sigurohen siç duhet, i gjithë procesi do të rishikohet nga organet e autorizuara.

Çfarë duhet të bëni nëse paga vonohet?

Sipas nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse vonesa në paga zgjati më shumë se 2 javë, punonjësi, me vetëdije, me shkrim, duke njoftuar punëdhënësin, ka të drejtë të pezullojë plotësisht punën derisa të rimbursohet i gjithë borxhi Me

Kthimi në punë duhet të bëhet ditën tjetër pasi të keni marrë pëlqimin me shkrim nga punëdhënësi për gatishmërinë për të paguar borxhin që rezulton.

Por jo të gjithë mund të pezullojnë punën e tyre dhe jo gjithmonë, në veçanti, punonjësit nuk kanë të drejtë ta bëjnë këtë:

gjatë periudhës së ushtrisë dhe gjendjes së jashtëzakonshme, si dhe masave të veçanta që lidhen me gjendjen e jashtëzakonshme;
kryerjen e aktiviteteve të tyre në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse dhe organizata të tjera paramilitare të përfshira në mbrojtjen dhe sigurinë e shtetit, përfshirë zjarrfikjen, shpëtimin, agjencitë e zbatimit të ligjit dhe të tjera;
ata në shërbimin publik;
lidhur me sferat e mbështetjes së jetës ( punonjësit e mjekësisë, punonjës të komunikimit, furnizim me energji elektrike, hedhje uji, furnizim me gaz, etj.);
organizatat që lidhen drejtpërdrejt me punën me llojet e rrezikshme të prodhimit.

Ku të ankoheni?

Ekzistojnë tre opsione ku mund ta trajtoni këtë problem, këto janë:

Inspektorati Shtetëror i Punës.
Prokuroria.
Organet e Komitetit Hetues (gjykata).

Shkuarja në gjykatë është mjeti më efektiv.

Mbani mend rreth moment i rendesishem, nëse e lini punën tuaj "problem", atëherë duhet të paraqisni një kërkesë jo më vonë se 3 muaj më vonë.

Por edhe nëse vazhdoni të kryeni punën tuaj, nuk ia vlen të vononi me një çështje të tillë.

Nëse thjesht do të hiqni dorë për shkak të mospagimit të pagave, sigurohuni që t'i dërgoni një letër të vërtetuar punëdhënësit, me kërkesën për të treguar një datë të caktuar kur mund të merrni llogaritjen. Dhe, më e rëndësishmja, kurrë mos i nënshkruani deklaratat para se t'i merrni Paratë, përndryshe ju nuk do të jeni në gjendje të provoni të kundërtën, dhe asnjë dëshmitar nuk do të ndihmojë këtu.

Mbledhja e dokumenteve

Numri dhe lista e veprimeve për të apeluar kundër menaxherit varet nga shembulli ku do të paraqitet ankesa.

Çdo punonjës mund t'i drejtohet inspektoratit të punës nëse punëdhënësi shkel të drejtat e tij. Lehtësia e apelit është se, ndryshe nga gjykata, nuk ka kufizime kohore për paraqitjen e një kërkese. Për ta bërë këtë, ju duhet të hartoni një ankesë, duke shpjeguar artikujt specifikë për të cilët keni një kërkesë, shpjegoni thelbin e kërkesave tuaja.

Necessaryshtë e nevojshme të tregohen dokumentet bashkangjitur ankesës, nëse ka.

kopje e librit të punës;
fletët e llogaritjes;
dokumente të tjera që konfirmojnë vlefshmërinë e ankesës.

Inspektimi duhet të japë një përgjigje me shkrim brenda 30 ditëve. Pas kësaj, nëse ndodh fakti i shkeljes, do të organizohet një inspektim i punëdhënësit, i ndjekur nga një vendim. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë nga inspektimi të kryejë një kontroll anonim, në këtë rast punëdhënësi nuk do të dijë se kush i ka aplikuar saktësisht autoriteteve. Rezultatet e kontrollit, të cilat do të sigurohen nga inspektori kontrollues, duhet t'i bashkëngjiten deklaratës së kërkesës në gjykatë.

Nëse jeni përballur me mosveprimin e stafit të inspektimit, mund të shkoni në gjykatë për të kundërshtuar veprimet e tyre.

Nëse paga vonohet për më shumë se 2 muaj, mund të aplikoni për një kërkesë në prokurorinë e qytetit / qarkut. Në këtë rast, ju duhet të plotësoni formularin dhe t'ia dërgoni autoritetit përkatës në vendin e punëdhënësit. Ankesa përmban absolutisht të gjitha informacionet në lidhje me periudhën dhe shumën e borxhit, se ka pasur një apel të përsëritur tek punëdhënësi, duke kërkuar pagesat e duhura, etj. Ju mund të dërgoni një ankesë me postë, faks, ose ta sillni atë personalisht.

Koha e përpunimit të aplikacionit nuk duhet të jetë më shumë se 30 ditë.

Nëse prokuroria konsideron se ankesa juaj mund të zgjidhet nga një organ tjetër, ajo do të ridrejtohet dhe ju do të njoftoheni me shkrim me shpjegimet e nevojshme. Nëse nuk jeni të kënaqur me rezultatet e kontrollit, keni të drejtë të apeloni vendimin pranë një prokurori më të lartë.

Në rast të një vonese të pjesshme ose të plotë të pagesës së pagave, punonjësi mund të paraqesë një kërkesë në gjykatë. Në këtë rast, mund të kërkohet pagesa jo vetëm e borxhit kryesor, por edhe kompensimi monetar për vonesën. Kushtet e apelimit tek autoritetet gjyqësore, si dhe fillimi i numërimit mbrapsht të tyre, përcaktohen në nivelin legjislativ. Kërkesa për mbledhjen e plotë të pagave paraqitet jo më vonë se tre muaj nga momenti i shkeljes së të drejtave të punonjësit.

Nëse situata e konfliktit ka të bëjë me madhësinë e pagave të grumbulluara, atëherë pika fillestare e referencës merret nga momenti kur punonjësi mësoi për këtë fakt (marrja e fondeve në llogarinë bankare, nënshkrimi në listën e pagave, etj.).

Nëse punëdhënësi llogarit pagën, por nuk bën pagesa, atëherë periudha fillon të përfundojë nga momenti i pushimit të mundshëm të punonjësit.

Kërkesa i paraqitet gjykatës së qytetit, pavarësisht nga shuma e kërkesës. Gjyqtarët e paqes nuk merren me të mosmarrëveshjet e punës... Gjithashtu, si në rastin me prokurorinë, ankesa paraqitet në vendin e punëdhënësit (dega, zyra përfaqësuese). Një paditës që paraqet një ankesë për një çështje pune përjashtohet nga pagesa e tarifave shtetërore dhe kostove të tjera të lidhura me të. Në mënyrë që gjykata të japë kërkesën për kompensim, kërkesa duhet të tregojë dëmin dhe Pasojat negative që ka ndodhur për shkak të vonesave në pagesa.

Dokumentet e mëposhtëm duhet t'i bashkëngjiten aplikacionit:

një kopje të deklaratës së kërkesës;
kontrata e punës;
një kopje të urdhrit për punësim;
një kopje të urdhrave për shpërblimet, për ndryshimet në paga;
një certifikatë të nivelit të pagës dhe pagës mesatare të punonjësit;
çertifikatë e përllogaritjes / mos-grumbullimit të pagave (marrë nga departamenti i kontabilitetit i organizatës);
llogaritja e pagesave të prapambetura të pagave;
llogaritja e kompensimit.

Nëse borxhi për kreditë rritet

Procedurat me punëdhënësin mund të zvarriten për më shumë se një muaj, por ç'të themi për bankat që kërkojnë pagesa në kohë të kredive? Fatkeqësisht, e vetmja gjë në fuqinë tuaj është të kontaktoni një institucion krediti dhe t'i njoftoni ata për incidentin.

Shtë më mirë nëse, së bashku me këtë, siguroni dokumente që konfirmojnë situatën tuaj të vështirë. Kjo do t'ju ndihmojë të shmangni gjobat nga banka. Më tej, mbetet vetëm të shpresojmë për humanitetin e punonjësve të organizatës. Ka të ngjarë që ata të shkojnë në një takim dhe t'ju japin një pagesë të shtyrë, por kjo nuk është një garanci.

Një opsion tjetër është të tregoni një fakt të tillë në deklaratën e kërkesës. Për më tepër, duhet të bashkëngjitni llogaritjen e dënimit, i cili është specifikuar në marrëveshjen e huasë dhe të kërkoni kompensim nga punëdhënësi. Nëse gjykata i konsideron argumentet të justifikuara - si pasojë e shkeljes së së drejtës për paga - punëdhënësi do të jetë i detyruar t'i paguajë edhe këto shuma.

Praktika e arbitrazhit

Praktika gjyqësore tregon se vendimet e të gjitha rasteve të tilla merren në favor të paditësit. Sigurisht, me kusht që i gjithë dokumentacioni i paraqitur të plotësohet në mënyrë korrekte, i siguruar në kohë, dhe dëshmia e bashkangjitur është e vërtetë.

Çdo punonjës duhet të jetë i vetëdijshëm se punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagat në ditë të caktuara, të përfshira në dokumentet rregullatore të organizatës. Shkelja e kushteve të pagesës mund të sjellë përgjegjësi të caktuara të punëdhënësit, duke filluar nga një gjobë dhe pezullim i aktiviteteve dhe duke përfunduar me përgjegjësi penale.

Vonesa në paga është e papranueshme, nëse punonjësi ende nuk merr paratë e tij në kohë, atëherë ai ka çdo të drejtë të ankohet tek autoritetet dhe autoritetet e ndryshme, përveç kësaj, ai nuk mund të shkojë në punë nëse vonesa është më shumë se 15 ditë, plus punonjësi mund të llogarisë në këtë për kompensim monetar për çdo ditë vonesë. Lexoni më shumë për këtë në artikullin më poshtë.

Para së gjithash, duhet të dini se në Kodin e Punës, vonesa në paga dhe përgjegjësia e punëdhënësit në këtë drejtim i kushtohet nenit 142. Para kryerjes së ndonjë veprimi, punonjësi duhet të njihet me përmbajtjen e këtij neni.

Nëse paga vonohet për më shumë se 15 ditë

Numërimi mbrapsht i ditëve të vonesës në paga duhet të llogaritet nga dita pas datës së pagesës së pagave të përcaktuara në aktet lokale të organizatës. Punonjësi duhet të jetë i njohur me e detyrueshme me këto akte, nëse punonjësi nuk e di se cilat kushte janë vendosur në organizatë për shpërblim, atëherë duhet të kontaktoni punëdhënësin me kërkesën për të njohur punonjësin me dokumentet përkatëse. Koha e pagesës së pagave mund të përcaktohet në marrëveshjen kolektive, rregulloret e punës, kontratën e punës me punonjësin.

Nëse kanë kaluar 15 ditë, dhe pagat e punonjësit nuk janë paguar, ai ka çdo të drejtë të mos shkojë në punë, duke filluar nga dita tjetër. Kjo e drejtë i jepet atij nga neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kushti kryesor që duhet të përmbushet në këtë rast është një njoftim me shkrim i punonjësit për qëllimin e tij për të ndaluar procesin e punës. Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë për pezullimin e punës për shkak të një vonese të pagave për më shumë se 15 ditë. Aplikimi duhet të hartohet në dy kopje.

Njëra transferohet tek punonjësi, e dyta me vizën e organizatës për pranimin e aplikacionit duhet të mbahet për veten tuaj. Kjo do të jetë dëshmi se punonjësi ka njoftuar menaxhmentin për përfundimin e punës, në këtë rast mungesa e punonjësit nga vendi i punës nuk do të përkufizohet si mungesë.

Nëse punëdhënësi nuk dëshiron të pranojë kërkesën e punonjësit, zyra nuk dëshiron të vendosë një vulë në pranimin e dokumentit, atëherë duhet të dërgoni një njoftim me postë me një listë të bashkëngjitjeve dhe një vërtetim fature.

Punonjësi është i detyruar të shkojë në punë sapo të marrë konfirmimin me shkrim nga menaxhmenti i kompanisë se është planifikuar të paguajë pagat. Gjithashtu, punonjësi është i detyruar të shkojë në punë sapo të marrë paratë që i takojnë.

E drejta e një punonjësi për të qenë i pranishëm në punë nëse pagat vonohen për më shumë se 15 ditë ose për të mos shkuar në punë vendi i punes fare

Para se të shkruani një kërkesë dhe të ndaloni punën, duhet të siguroheni që pozicioni i punonjësit të mos zbatohet për përjashtimet e përcaktuara me nenin 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të cilat ndalimet e punës nuk lejohen.

Cilët punonjës nuk mund të ndalojnë punën nëse paga vonohet për më shumë se 15 ditë:

personel ushtarak;

duke punuar në agjencitë e zbatimit të ligjit;

zjarrfikëset;

duke punuar në shërbimet e shpëtimit, shërbimet e urgjencës;

sigurimi i popullatës me furnizim me ujë, ngrohje, energji elektrike, komunikim;

punonjës të ambulancës;

nëpunësit civilë;

puna në prodhim me kushte veçanërisht të rrezikshme;

kur shpallet gjendja e jashtëzakonshme ose ligji ushtarak.

Ku të paguani nëse punëdhënësi po vonon pagën?

Një punonjës jo vetëm që nuk mund të shkojë në punë në pritje të parave të tij, por gjithashtu të ndërmarrë veprime të caktuara që synojnë marrjen e pagës së tij të duhur. Një punonjës mund të ankohet tek autoritetet dhe institucionet e ndryshme.

Inspektorati i Punës

Vendi i parë që një punonjës duhet të kontaktojë në rast të vonesës së pagave është Inspektorati Federal i Punës. Mund të ankoheni që ditën e parë të vonesës.

Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë me shkrim duke deklaruar faktin e vonesës së pagave, pas së cilës deklarata me dokumente mbështetëse i dërgohet inspektoratit të punës, i cili do të kontrollojë këto deklarata të punonjësit dhe, nëse punëdhënësi shpallet fajtor, do të vendosë një gjobë për organizatën. Gjithashtu mund të zbatohet dënimi në formën e pezullimit të aktiviteteve deri në 90 ditë.

Aplikimi duhet të shoqërohet me dokumente që konfirmojnë që punonjësi me të vërtetë punon në këtë organizatë (kontratë pune). Ju gjithashtu duhet të siguroni një dokument mbi shumën e pagave që i detyrohen punonjësit për punën e tij, dokumente që përcaktojnë kohën e pagesës së pagave.

Zyra e prokurorit

Një punonjës mund të ankohet në prokurori nëse vonesa në pagë ka kaluar 2 muaj. Ju duhet të ankoheni në vendin e organizatës. Hartohet një deklaratë, në bazë të së cilës prokuroria kryen hetimin e saj.

Gjykata

Një institucion tjetër ku një punonjës mund të shkojë për një vonesë në paga është gjykata. Në këtë rast, hartohet një deklaratë kërkese, së cilës i bashkëngjiten dokumentet e listuara më lart.

Vonesat në pagesën e pagave nuk janë një fenomen aq i rrallë, veçanërisht në kohë krize. Shefat thonë se prisni, tani janë kohë të vështira, gjithçka do të funksionojë dhe atëherë ne patjetër do të paguajmë gjithçka. Punonjësit, megjithatë, vazhdojnë të punojnë, duke e bindur veten se herët a vonë ata do të paguajnë dhe duke mos menduar se mund të mbajnë punën e tyre, ndërsa nxitojnë punëdhënësin me pagesa. Sidoqoftë, secili punonjës duhet të jetë i vetëdijshëm se më bazat ligjore ai mund të ndalojë punën dhe të mos shkojë tek ajo pasi të kenë kaluar pesëmbëdhjetë vonesat e tij në pagesë.

E rëndësishme !! Një parakusht për këtë është njoftimi me shkrim i punëdhënësit.

Ata nuk kanë të drejtë të ndalojnë punën e tyre dhe të mos shfaqen.:

Nëpunësit civilë

punëtorët në prodhimin e rrezikshëm

Ushtarak, shpëtimtarë, Ministria e Situatave të Emergjencës

Ju do të duhet të shkoni në punë në çdo rast, por ju keni të drejtë të shkoni në gjykatë me një kërkesë për të marrë para nga punëdhënësi.

Rregullat për plotësimin e një kërkese për punëdhënësin

Kur plotësohen të gjitha kushtet për ndalimin e punës:

shkruani një kërkesë drejtuar punëdhënësit në dy kopje. Në njërën prej tyre, do të shënoheni me datën e marrjes, e cila do të jetë një konfirmim që i keni njoftuar eprorët tuaj me shkrim. Sigurohuni që të tregoni: emrin e punëdhënësit, pozicionin e menaxherit, mbiemrin e tij; EMRI I PLOT. dhe pozicionin e punonjësit;

Arsyet për pagesën e pagave

arsyeja e përfundimit

kushtet tuaja për punë të mëtejshme

Nëse sekretari refuzon të pranojë një kërkesë nga ju dhe vendos një vulë në pranim, dërgojeni atë me shkrim me postë të regjistruar me njoftimin që do të konfirmojë njoftimin tuaj tek shefi për përfundimin e punës. Dhe kjo nuk do të konsiderohet heqje dorë.

Shembull i deklaratës së përfundimit

Drejtori i Përgjithshëm i LLC "Mercury"

nga Ivanov S.P.,

departamenti i planifikimit ekonomist

Deklarata

Për shkak të faktit se pagesa e pagave për Janar 2020 u vonua për më shumë se 15 ditë, në bazë të nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju njoftoj për qëllimin tim për të pezulluar punën nga 15 Mars 2020. Gati për të filluar përgjegjësitë e punës nga momenti i shlyerjes së borxhit. Për periudhën e pezullimit, unë rezervoj të drejtën të mos jem i pranishëm në vendin e punës.

Duke u ankuar në Inspektoratin e Punës

Nëse punonjësi nuk dëshiron të aplikojë së pari tek punëdhënësi me një deklaratë për pagesën e borxheve të pagës, atëherë ai ka të drejtë të nesërmen pas vonesës, të kontaktojë inspektoratin e punës, dhe nëse periudha tejkalon dy muaj, atëherë prokuroria.

Një kërkesë në formë të lirë hartohet pranë inspektoratit, por është e domosdoshme të tregoni të dhënat tuaja, në emër të kujt po hartohet, në përmbajtje të tregoni arsyen e ankesës me bashkëngjitjen e dokumenteve mbështetëse.

E rëndësishme! Sigurohuni që të paraqisni një deklaratë ankese me shkrim, nëse i kontaktoni me gojë me telefon, ata nuk do t'ju ndihmojnë.

Shembull i ankesës në inspektoratin e punës

Shef i Inspektoratit Shtetëror të Punës

Sokolova M.V.

nga Prokofiev I.T. që jetojnë në Saratov

Rruga Gogol, 25, apt. 3

Unë, Sokolov M.V., kam punuar në OOO Stolypin që nga "__" _______ ______ si inxhinier. 15 dhjetor 2017 vit, na është dashur të paguajmë një paradhënie për muajin dhjetor, që nga 1 shkurti 2020, borxhi nuk është shlyer, një situatë e ngjashme me pagat, e cila duhej të paguhej përkatësisht më 30 dhjetor 2017, as unë nuk kam marrë ndonjë paradhënie apo pagë as për janarin.

Unë i konsideroj veprimet e punëdhënësit të paligjshme për mospagimin e pagave në kohë për shkak të fakteve të mëposhtme:

1) Sipas kontratës së punës, klauzola 7, orari i pagesave paraprake merr ditën e 15 -të të muajit ose më herët nëse data bie në një fundjavë

2) pagesa e pagave bie në ditën 30.31 të muajit të shlyerjes

Kështu, punëdhënësi shkel Legjislacionin dhe të drejtat e punëtorëve.

2) Në përputhje me nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagesën e pagave, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes ( kompensim monetar) në shumën prej jo më pak se një të treqindtë të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse një ditë pas periudhës së përcaktuar të pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale.

Në këtë situatë, unë kërkoj pagesën e pagës që më takon me kompensim dhe interes për pagesën e vonuar.

Duke marrë parasysh sa më sipër, ju kërkoj të ndihmoni në këtë situatë dhe të bëni një kontroll në Stolypin LLC, për të marrë një vendim për pagesën e parave që më detyrohen.:

Aplikacion:

1) Kopje e librit të punës

2) Kontrata e punës

3) Lista e pagave

Nënshkrimi i datës

Cili është dënimi për një punëdhënës për vonesën e pagave për më shumë se 15 ditë

Në rast se një punonjës ose i gjithë ekipi i drejtohen prokurorisë ose inspektoratit të punës me një ankesë kundër drejtuesit të organizatës, ankesa do të duhet të shqyrtohet brenda një muaji. Pastaj bëni një hetim për këtë fakt, si dhe një verifikim të rrethanave të shkeljes .

E rëndësishme! Në asnjë rast mos e paraqisni ankesën tuaj në mënyrë anonime; askush nuk do ta marrë parasysh.

Pasi të ketë sqaruar të gjithë situatën, inspektorati do të marrë një vendim ose për përgjegjësinë administrative ose përgjegjësinë materiale.

Pasi punonjësi të ketë njoftuar punëdhënësin se ndalon së ndjekuri punë, ai është i detyruar të paguajë për kohën e ndërprerjes në çdo rast:

në shumën e fitimeve mesatare të grumbulluara gjatë kohës së ndalimit të detyruar;

kompensim të caktuar për çdo ditë duke filluar nga dita e parë e vonesës në paga

Përgjigjet e pyetjeve të zakonshme

Pyetja # 1: Ku duhet të shkojë një punonjës nëse pagat e tij vonohen për më shumë se 15 ditë?

Përgjigje: Së pari, kontaktoni punëdhënësin tuaj me shkrim, me një deklaratë që refuzoni të vazhdoni të punoni, merrni një numër hyrës në aplikim si konfirmim i aplikacionit, nëse refuzoni ta pranoni, dërgojeni me shkrim organizatës me një vërtetimi i marrjes së faturës.

Të nesërmen, pas vonesës në pagesa, menjëherë keni të drejtë, në përputhje me ligjin e punës, të shkruani një kërkesë në Inspektoratin e Punës, dhe dy muaj më vonë në prokurorinë dhe gjykatën. Në gjykatë, ju mund të kërkoni, përveç rimbursimit të të gjitha borxheve dhe interesit mbi to, kompensim për dëmin moral dhe të zgjoheni siç duhet.

Pyetja # 2: Në cilën periudhë Inspektorati i Punës i përgjigjet një ankese?

Përgjigje: Inspektorati reagon brenda një muaji, verifikon faktin e shkeljes dhe kalon një dënim në formën e një gjobë, pezullim nga rastet, ose e transferon çështjen në procedura gjyqësore

Pagat duhet të paguhen të paktën çdo gjysmë muaji.

Një vonesë në pagë për më shumë se 15 ditë është një shkelje e ligjit.

Me kusht që paga të jetë e bardhë, dhe Marrëdhëniet e punës- zyrtare.

Kur të kalojnë këto dy javë, mund të kërkoni kompensim dhe / ose pezullim të punës.

Llogaritja e kompensimit për pagat e vonuara

Punëdhënësi është kryesisht përgjegjës për shkeljen e kushteve të pagës në rubla.

Punonjësi duhet të marrë kompensim për çdo ditë vonesë në paga, pavarësisht nëse punëdhënësi është fajtor apo jo.

Llogaritni kompensimin dhe kontaktoni menaxhmentin me një kërkesë (të shkruar më mirë) për të lëshuar një pagë. Argumentoni kërkesën tuaj me nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për të llogaritur kompensimin, zbatohet formula e mëposhtme:

(borxhi - tatimi mbi të ardhurat personale) × 1/150 të normës kryesore të Bankës Qendrore × numri i ditëve të vonesës

Kompensimi mund të jetë më shumë sasi, të marra sipas formulës, nëse parashikohet nga marrëveshja kolektive ose e punës dhe akte të tjera vendore.

Pezullimi i punës

Nëse menaxhmenti i kompanisë ka një politikë "nuk ka para, por ju mbani", ju keni të drejtë të mos punoni. Argumenti është neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Duhet të shkruani këtu. Ju duhet t'i bashkëngjitni asaj:

Dokumentet që konfirmojnë se punoni për këtë kompani (kontratë pune, urdhër pune, libri i punës të tjera).

Dokumentet e pagave.

Dokumente që vërtetojnë mospagimin e të ardhurave (fletëpagesa, deklarata bankare, etj., Llogaritja e borxhit dhe kompensimi).

Sidoqoftë, nuk kërkohet që të vazhdoni të punoni për kompaninë debitore. Nëse vërtetohet fakti i mospagimit të pagave, mundeni në çdo kohë, pa dy javë punë.