Teoria e gjithçkaje. Kompensimi duhet të paguhet jo vetëm për pagat e vonuara Kompensimi monetar Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar, pagesat pagat, pagesa pushimi, pagesa pushimi nga puna dhe (ose) pagesa të tjera për shkak të punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me pagesë interesi (kompensim monetar) në shumën prej jo më pak se njëqind e pesëdhjetë të normës kryesore në fuqi në ajo kohe Banka Qendrore Federata Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita tjetër pas datës së caktuar për pagesën deri në ditën e shlyerjes aktuale. Në rast të pagesës jo të plotë të pagave dhe (ose) pagesave të tjera për shkak të punonjësit në kohë, shuma e interesit (kompensimi monetar) llogaritet nga shumat që aktualisht nuk janë paguar me kohë.

Shuma e kompensimit monetar që i paguhet punonjësit mund të rritet me një marrëveshje kolektive, lokale rregullore ose një kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të caktuar lind pavarësisht nëse punëdhënësi është fajtor.

Koment mbi Artin. 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Udhëzimi i Bankës së Rusisë të 29 Tetorit 2009 N 2313-U "Për madhësinë e normës së rifinancimit të Bankës së Rusisë" duke filluar nga 30 Tetor 2009, norma e rifinancimit të Bankës së Rusisë është caktuar në 9.5 % në vit.

Duhet të theksohet se ka pasur një tendencë rënëse të kohëve të fundit në normën e rifinancimit të Bankës së Rusisë, shuma e së cilës ka qenë 13% që nga 1 Dhjetori 2008 (shih Urdhëresën e Bankës së Rusisë Nr. 2135-U të 28 Nëntorit 2008 "Për madhësinë e normës së rifinancimit të Bankës së Rusisë" // Buletini i Bankës së Rusisë. 2008. N 69).

2. Një marrëveshje kolektive ose e punës mund të parashikojë një shumë më të lartë të kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi në rast të një vonese në pagesat për shkak të tij, sesa përcaktohet nga ky nen (shih paragrafin 55 të RF PPVS të 17 Marsit , 2004 N 2).

Komenti i dytë mbi nenin 236 të Kodit të Punës

1. Emri i Artit. 236 është sjellë në përputhje me përmbajtjen e tij. Fjalët "dhe pagesa të tjera për shkak të punonjësit" i janë shtuar asaj.

Fjalia e fundit e mëparshme e këtij neni zëvendësohet me një tekst të ri, sipas të cilit shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive ose pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të caktuar lind pavarësisht nëse punëdhënësi është fajtor.

Të dy dispozitat e reja të Artit. 236 janë shumë të rëndësishme për të siguruar përgjegjësinë reale të punëdhënësit për vonesën e pagesave për shkak të punonjësit.

2. Detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat e punonjësve në kohën e duhur dhe plotësisht parashikohet në disa nene të Kodit: në pjesën 2 të Artit. 22 ndër detyrat kryesore të punëdhënësit, në art. 56, e cila përcakton konceptin e një kontrate pune; në rr. 136, duke vendosur detyrimin për të paguar pagat çdo dy javë.

3. Punëdhënësi dhe (ose) i autorizuar prej tij në rendi i vendosur përfaqësuesit që kanë vonuar pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave janë përgjegjës në përputhje me Kodin dhe ligjet e tjera federale (shih nenin 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 236 i Kodit parashikon përgjegjësinë për shkeljen nga punëdhënësi të afatit për pagesën e pagave, pagesën e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe pagesat e tjera për shkak të punonjësit në formën e pagesës së interesit (kompensimi monetar) në një shumë të caktuar.

Me një marrëveshje kolektive ose pune, shuma e kompensimit monetar për vonesën në këto pagesa mund të specifikohet dhe vendoset në një shumë më të madhe.

4. Procedura për grumbullimin e kompensimit, nëse ai, ashtu si pagat, nuk paguhet, nuk sigurohet drejtpërdrejt.

Duket se mosmarrëveshjet mbi kompensimin monetar për pagesat e vonuara për shkak të një punonjësi duhet të konsiderohen në mënyrën e përcaktuar për mosmarrëveshjet e punës mbi pagat.

Teksti i nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në botimin e ri.

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar, respektivisht pagesën e pagave, pagesën e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesat e tjera për shkak të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me pagesë interesi (kompensim monetar) në shumën jo më pak se një e treqind e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita tjetër pas datës së caktuar për pagesën deri në dhe përfshirë ditën aktuale zgjidhja. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose një kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të caktuar lind pavarësisht nëse punëdhënësi është fajtor.

N 197-FZ, Kodi i Punës i Federatës Ruse, botimi aktual.

Koment mbi Artin. 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komentet mbi nenet e Kodit të Punës do të ndihmojnë për të kuptuar nuancat e ligjit të punës.

1. Emri i Artit. 236 është sjellë në përputhje me përmbajtjen e tij. Shtuar fjalët "dhe pagesa të tjera për shkak të punonjësit."

Të dy dispozitat e reja të Artit. 236 janë shumë të rëndësishme për të siguruar përgjegjësinë reale të punëdhënësit për vonesën e pagesave për shkak të punonjësit.

§ 2. Detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat e punonjësve në kohën e duhur dhe plotësisht parashikohet në disa nene të Kodit: në Pjesën 2 të Artit. 22 ndër detyrat kryesore të punëdhënësit, në art. 56, e cila përcakton konceptin e një kontrate pune; në rr. 136, duke vendosur detyrimin për të paguar pagat çdo dy javë.

§ 3. Punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e tij të autorizuar siç duhet që kanë vonuar pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave janë përgjegjës në përputhje me Kodin dhe ligjet e tjera federale (shih nenin 142 të Kodit të Punës).

Me një marrëveshje kolektive ose pune, shuma e kompensimit monetar për vonesën në këto pagesa mund të specifikohet dhe vendoset në një shumë më të madhe.

§ 4. Procedura për rikuperimin e kompensimit, nëse ai, ashtu si pagat, nuk paguhet, nuk sigurohet drejtpërdrejt.

Duket se mosmarrëveshjet mbi kompensimin monetar për pagesat e vonuara për shkak të një punonjësi duhet të konsiderohen në mënyrën e përcaktuar për mosmarrëveshjet e punës mbi pagat.

Komenti tjetër mbi nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni pyetje në lidhje me artin. 236 TC, mund të merrni këshilla juridike.

1. Kodi i Punës ka zgjeruar listën e situatave që lidhen me vonesën e pagesave të ndryshme, në të cilat punëdhënësi bëhet përgjegjës. Tani mund të lindë jo vetëm me një vonesë në pagat aktuale, por edhe në raste të tjera. Artikulli i komentuar përcakton të paktën tre opsione për tërheqjen e një punëdhënësi përgjegjësi materiale për vonesën e pagesave për shkak të punonjësit. Në të njëjtën kohë, pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit nuk përjashtohen.

2. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të caktuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit, gjë që, natyrisht, rrit garancitë për punonjësin. Në fund të fundit, është punëdhënësi ai që është pjesëmarrës aktivitet ekonomik, duke mbajtur të gjithë rrezikun dhe përgjegjësinë për rezultatet e tij. Nëse kjo situatë lind në organizatat buxhetore, atëherë përgjegjësia duhet të ndahet nga shteti ose komunat nga buxheti i të cilit financohen aktivitetet e këtij punëdhënësi.

Pozicioni përkatës pasqyrohet në Rezolutën e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse Kodi i Punës Nga Federata Ruse. "Kur merret parasysh një mosmarrëveshje që lind në lidhje me refuzimin e punëdhënësit për të paguar interesin e punonjësve (kompensim monetar) për shkeljen e afatit për pagesën e pagave, pagesën e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe pagesat e tjera për shkak të punonjës, duhet të kihet parasysh se, në përputhje me artikullin e komentuar, gjykata ka të drejtë të plotësojë kërkesën pavarësisht nga faji i punëdhënësit në vonesën në pagesën e këtyre shumave (paragrafi 55 i Rezolutës në fjalë) Me

3. Nëse marrëveshja kolektive ose marrëveshja e punës përcakton shumën e interesit të pagueshëm nga punëdhënësi në lidhje me vonesën në pagesën e pagave ose pagesave të tjera për shkak të punonjësit, gjykata llogarit shumën e kompensimit monetar duke marrë parasysh këtë shumë, me kusht që të mos jetë më i ulët se ai i përcaktuar nga neni i komentuar.

Përllogaritja e interesit në lidhje me pagesën e vonshme të pagave nuk përjashton të drejtën e punonjësit për indeksimin e shumave të pagave të vonuara për shkak të zhvlerësimit të tyre për shkak të proceseve inflacioniste.

4. Për periudhën kohore gjatë së cilës punonjësi ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për çështjen e mbledhjes së pagesave që i takojnë, shih Artin. 392 TC

A mendoni se jeni rus? Lindur në BRSS dhe mendoni se jeni rus, ukrainas, bjellorus? Jo Kjo nuk eshte e vertete.

Ju jeni në të vërtetë rus, ukrainas ose bjellorus. Por ju mendoni se jeni një hebre.

Lojë? Fjale e gabuar. Fjala e saktë është "ngulitje".

I porsalinduri shoqërohet me ato tipare të fytyrës që vëren menjëherë pas lindjes. Ky mekanizëm natyror është i natyrshëm në shumicën e krijesave të gjalla me vizion.

Për ditët e para, të sapolindurit në BRSS e panë nënën e tyre për një kohë minimale të ushqyerjes, dhe shumicën e kohës ata panë fytyrat e stafit të spitalit. Nga një rastësi e çuditshme, ata ishin (dhe ende janë) kryesisht hebrenj. Pritja është e egër në thelbin dhe efektivitetin e saj.

Gjatë gjithë fëmijërisë suaj keni pyetur veten pse jetoni të rrethuar nga njerëz jo vendas. Hebrenjtë e rrallë në rrugën tuaj mund të bënin gjithçka me ju, sepse ju tërhiqeshit prej tyre dhe të tjerët u zmbrapsën. Dhe madje tani ata munden.

Ju nuk mund ta rregulloni këtë - shtypja është një herë dhe për jetën. Difficultshtë e vështirë ta kuptosh këtë, instinkti mori formë kur ishe ende shumë larg aftësisë për të formuluar. Që nga ai moment, asnjë fjalë apo hollësi nuk kanë mbijetuar. Vetëm tiparet e fytyrës mbetën në thellësinë e kujtesës sime. Ato tipare që ju i konsideroni si të tuat.

3 komente

Sistemi dhe Vëzhguesi

Le të përcaktojmë një sistem si një objekt, ekzistenca e të cilit nuk ka dyshim.

Një vëzhgues i një sistemi është një objekt që nuk është pjesë e sistemit që ai vëzhgon, domethënë përcakton ekzistencën e tij, përfshirë përmes faktorëve të pavarur nga sistemi.

Nga pikëpamja e sistemit, vëzhguesi është një burim kaosi - si veprimet e kontrollit ashtu edhe pasojat e matjeve vëzhguese që nuk kanë një lidhje shkakësore me sistemin.

Një vëzhgues i brendshëm është një objekt potencialisht i arritshëm për sistemin në lidhje me të cilin përmbysja e kanaleve të vëzhgimit dhe kontrollit është e mundur.

Një vëzhgues i jashtëm është madje një objekt potencialisht i paarritshëm për sistemin, i vendosur përtej horizontit të ngjarjeve të sistemit (hapësinor dhe kohor).

Hipoteza Nr.1. Sy që sheh gjithçka

Le të supozojmë se universi ynë është një sistem dhe ka një vëzhgues të jashtëm. Atëherë mund të ndodhin matje vëzhguese, për shembull, me ndihmën e "rrezatimit gravitacional" që depërton në univers nga të gjitha anët nga jashtë. Seksioni i kapjes së "rrezatimit gravitacional" është proporcional me masën e objektit, dhe projeksioni i "hijes" nga ky kapje në një objekt tjetër perceptohet si një forcë tërheqëse. Do të jetë proporcional me produktin e masave të objekteve dhe anasjelltas proporcional me distancën midis tyre, e cila përcakton densitetin e "hijes".

Kapja e "rrezatimit gravitacional" nga një objekt rrit kaosin e tij dhe perceptohet nga ne si një kalim kohe. Një objekt që është i errët për "rrezatimin gravitacional", seksioni kryq i të cilit është më i madh se madhësia gjeometrike, duket si një vrimë e zezë brenda universit.

Hipoteza nr 2. Vëzhgues i brendshëm

Universeshtë e mundur që universi ynë po vëzhgon veten. Për shembull, me ndihmën e palëve të grimcave kuantike të ngatërruara të ndara në hapësirë si standarde. Pastaj hapësira midis tyre është e ngopur me probabilitetin e ekzistencës së procesit që krijoi këto grimca, duke arritur densitetin maksimal në kryqëzimin e trajektoreve të këtyre grimcave. Ekzistenca e këtyre grimcave gjithashtu do të thotë se nuk ka një seksion kryq mjaftueshëm të madh kapës në trajektoret e objekteve për të absorbuar këto grimca. Pjesa tjetër e supozimeve mbeten të njëjta si për hipotezën e parë, përveç:

Rrjedha e kohës

Vëzhgimi i jashtëm i një objekti që i afrohet horizontit të ngjarjeve të një vrime të zezë, nëse "vëzhguesi i jashtëm" është faktori përcaktues i kohës në univers, do të ngadalësohet saktësisht dy herë - hija e vrimës së zezë do të bllokojë saktësisht gjysmën e trajektoreve të mundshme të " rrezatimi gravitacional ”. Nëse "vëzhguesi i brendshëm" është faktori përcaktues, atëherë hija do të bllokojë të gjithë trajektoren e ndërveprimit dhe rrjedha e kohës për një objekt që bie në një vrimë të zezë do të ndalet plotësisht për një pamje nga ana.

Gjithashtu, nuk përjashtohet mundësia e kombinimit të këtyre hipotezave në një proporcion ose në një tjetër.

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar, respektivisht pagesën e pagave, pagesën e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesat e tjera për shkak të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me pagesë interesi (kompensim monetar) në shumën jo më pak se njëqind e pesëdhjetë e normës kryesore në fuqi në atë kohë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse nga shumat që nuk janë paguar në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita tjetër pas datës së caktuar për pagesë deri në dhe përfshirë ditën e zgjidhjes aktuale. Në rast të pagesës jo të plotë të pagave dhe (ose) pagesave të tjera për shkak të punonjësit në kohë, shuma e interesit (kompensimi monetar) llogaritet nga shumat që aktualisht nuk janë paguar me kohë.

Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose një kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të caktuar lind pavarësisht nëse punëdhënësi është fajtor.

Komente për Artin. 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Në përputhje me Artin. 40 i Ligjit Federal të 10 korrikut 2002 N 86-FZ "Për Bankën Qendrore të Federatës Ruse (Banka e Rusisë)", rifinancimi nënkupton huadhënien nga Banka Qendrore e Federatës Ruse për organizatat e kreditit.

Format, procedura dhe kushtet për rifinancim përcaktohen nga Banka Qendrore e Federatës Ruse.

2. Në përputhje me vendimin e Bordit të Drejtorëve të Bankës Qendrore të Federatës Ruse, nga 1 Dhjetor 2008, norma e rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse përcaktohet në 13% në vit (udhëzim i Qendrës Banka e Federatës Ruse e datës 28 Nëntor 2008 N 2135-U).

3. Përgjegjësia materiale për shkak të artikullit të komentuar lind për vonesën jo vetëm në pagesën e pagave, por edhe në pagesën e pushimit, pagesat pas pushimit nga puna dhe pagesa të tjera për shkak të punonjësit. Koncepti i "pagesave të tjera për shkak të punonjësit" nuk zbulohet në artikullin e komentuar.

Nga ana tjetër, ka parimet e përgjithshme shfaqja e përgjegjësisë, para së gjithash, këto përfshijnë parimin e pranisë së fajit. Në mungesë të fajit, përgjegjësia, si rregull, nuk lind, përveç në rastet e përcaktuara me ligj.

Në të njëjtën kohë, artikulli i komentuar si kusht për fillimin e përgjegjësisë materiale të punëdhënësit nuk përcakton praninë ose mungesën e Paratë, dhe një shkelje e afatit të pagesës, pavarësisht arsyes për një shkelje të tillë. Kjo do të thotë që edhe nëse financimi për pagesën e shumave të caktuara bëhet nga fondet buxheti federal jo plotësisht, nuk duhet të ndikojë në faktin e shfaqjes së përgjegjësisë së punëdhënësit.

4. Shih vendimin e Gjykatës Evropiane për të Drejtat e Njeriut të 17 qershor 2004 mbi pranueshmërinë e aplikimit nr. 73994/01 "Leonid Ivanovich Kuznetsov kundër Rusisë".

5. Shih gjithashtu paragrafin 55 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Nëse nuk ju janë paguar pagat, mund të shkoni në gjykatë për të mbrojtur të drejtat tuaja. Së bashku me mbledhjen e pagave, ju mund të kërkoni pagesën e interesit për pagat e vonuara në përputhje me, si dhe dëmin jopasuror. Për më tepër, për të mbledhur interes, është e nevojshme të paraqisni llogaritjen e këtij interesi në gjykatë.

Udhëzime për paraqitjen e një kërkese për paga të papaguara

Nëse nuk ju paguhen pagat, dhe punoni ose punoni zyrtarisht, atëherë për të marrë paratë tuaja të fituara me ndershmëri, duhet të shkoni në gjykatë. Menjëherë, vërejmë se termi periudha e kufizimit për këtë kategori rastesh është vetëm 3 muaj nga dita kur keni mësuar ose duhet të kishit mësuar për shkeljen e të drejtës tuaj. ()

Çfarë do të thotë mosveprimi i statutit të parashkrimit?

Thelbi i këtij koncepti është si më poshtë: nëse paraqisni një kërkesë në gjykatë me mosveprimin e kësaj periudhe dhe i pandehuri kërkon të zbatojë pasojat e mungesës së parashkrimit, gjykata do të refuzojë kërkesën (edhe pse në fakt ju nuk ishit paguani vërtet pagat tuaja). Sigurisht, mund të shpresoni që i pandehuri (punëdhënësi juaj) të mos vijë në gjykatë dhe të shkruajë një rishikim, por ky është një rrezik i madh dhe asnjë avokat nuk do t'ju japë një garanci për një vendim pozitiv të gjykatës në këtë situatë. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të paraqisni një kërkesë, mundësisht pa humbur statutin e kufizimeve.

Numërimi mbrapsht i periudhës së kufizimit

Le të shpjegojmë pak se data nga e cila konsiderohet kjo periudhë përcaktohet me ligj si më poshtë: kur ka marrë vesh ose duhej të kishte marrë vesh për shkeljen e të drejtës së tij. Kjo do të thotë, nëse merrni një pagë më 5 dhe 20 të çdo muaji dhe më 5 nuk ju është dhënë rroga juaj e ardhshme, ky do të jetë fillimi i periudhës së kufizimit (keni mësuar se nuk ju është dhënë një pagë).

Duhet të theksohet se për të mbrojtur të drejtat tuaja si punonjës, mund të aplikoni dhe tek inspektorati i punës, dhe madje në prokurori, por ndryshe nga këto struktura vetëm një vendim gjykate mund të zbatohet. Prandaj, nëse inspektorati i punës i lëshoi një urdhër punëdhënësit, i cili tregon nevojën për të paguar pagat për punonjësit e tillë, atëherë për mosrespektimin e këtij urdhri, punëdhënësi bëhet administrativisht përgjegjës, por punonjësi në këtë rast mbetet i pambrojtur Me Për më tepër, apeloni në inspektoratin e punës nuk e zgjat afatin e parashkrimit.

Për shembull, më 5 qershor nuk ju janë dhënë pagat tuaja - keni aplikuar në inspektimin e punës. Pas 2 muajsh, mësuam se një urdhër ishte lëshuar kundër punëdhënësit tuaj, duke treguar nevojën për të paguar pagën tuaj, por punëdhënësi nuk pagoi dhe pas 1 muaji tjetër nuk pagoi. Si rezultat, kur një person do të shkojë në gjykatë (pasi punëdhënësi nuk paguan pagat), statuti i kufizimeve tashmë ka skaduar.

Në cilën gjykatë duhet të shkoj?

Aktualisht, mosmarrëveshjet e punës i nënshtrohen gjykatat e qarkut... Për më tepër, kërkesa paraqitet në vendin e të pandehurit (domethënë punëdhënësit). Nga ky rregull ka një përjashtim: Një kërkesë për lëshimin e një urdhri gjykate i paraqitet magjistratit (gjithashtu në vendndodhjen e të pandehurit), nëse paga është mbledhur tashmë, domethënë keni një fletë pagese, e cila tregon shumën e pagës tuaj për këtë muaj, por ju nuk e keni marrë atë.

Dokumentet për paraqitjen e një kërkese për mospagim të pagave

Deklarata e kërkesës;
Kontrata e punës;
Historia e punes;
Llogaritja e pagave të mbledhura;
Llogaritja e interesit;
Dokumente të tjera (për shembull, mbështetëse Shërbime ligjore, fletëpagesa, etj).

Le të shtojmë se numri i deklaratave të kërkesës duhet të korrespondojë me numrin e personave që marrin pjesë në çështje. Për shembull, nëse kemi 1 paditës dhe 1 të paditur, atëherë bëjmë 3 kopje: 1 për gjykatën, e dyta për të paditurin, dhe sipas dëshirës 1 për veten tonë. Nëse i pandehuri ka dokumente që i bashkëngjitni kërkesës, atëherë për të pandehurin nuk mund të bëni kopje të këtyre dokumenteve, por thjesht shkruani se i pandehuri i ka këto dokumente.

Lista e dokumenteve që i bashkëngjiten kërkesës është krijuar

Paraqitja e një kërkese për rroga të papaguara në gjykatë

Kur deklarata e kërkesës të jetë gati dhe të mblidhen të gjitha dokumentet, mund të shkoni në gjykatë. Deklarata e kërkesës mund drejtohuni drejtpërdrejt në gjykatë(në këtë rast, do t'ju jepet një shenjë për pranimin e kërkesës në kopjen tuaj të kërkesës) ose mund të dërgoni me postë të regjistruar me një listë bashkëngjitjesh. Pas kësaj, ju vetëm duhet të prisni që gjykata t'ju njoftojë për datën e seancës.