Lloji i përgjegjësisë materiale në të drejtën juridike. Llojet e dënimit material. Llojet e dënimit material për një punonjës

Tradicionalisht, përgjegjësia materiale lidhet me marrëdhëniet e punës, dhe në një masë më të madhe me përgjegjësitë punonjësit... Një ekzaminim i afërt i çështjes së shkaktimit të dëmit me veprim ose mosveprim, mund të shihet se, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një përgjegjësi e tillë është, para së gjithash, e ndërsjellë, dhe kur vendoset, është e nevojshme t'i përmbahen parimi i barazisë së palëve.

Përgjegjësia financiare - çfarë është në terma të thjeshtë

E rëndësishme! Duhet pasur parasysh se:

• Çdo rast është unik dhe individual.
• Studimi i kujdesshëm i çështjes nuk garanton gjithmonë një rezultat pozitiv të çështjes. Varet nga shumë faktorë.

Për të marrë këshillat më të detajuara për problemin tuaj, thjesht duhet të zgjidhni ndonjë nga opsionet e ofruara:

Nga pikëpamja e legjislacionit të punës, përgjegjësia materiale është një detyrim i ndërsjellë i punëmarrësit dhe punëdhënësit për të kompensuar dëmin e shkaktuar nga njëra nga palët.

Dëmi material mund të kuptohet si:

• shkatërrimi ose humbja e drejtpërdrejtë e pronës;
• ulje e vlerës së stoqeve si rezultat i veprimeve fajtore të njërës prej palëve (dëmtimi i vlerave);
• zbulimi i informacionit që ka sjellë humbje;
• humbja e pasurisë në pronësi të palëve të treta, por e transferuar te punëdhënësi për ruajtje;
• vjedhja e sendeve me vlerë nga një punëdhënës ose klient.

Nga pikëpamja e legjislacionit të punës, mund të konsiderohet vetëm dëmi real, fitimi i humbur nuk i nënshtrohet kompensimit, Art. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushtet për fillimin e përgjegjësisë janë të detajuara në Seksionin XI të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, detyrimi për t'u kujdesur mirë për vlerat e përdorura në procesin e punës renditet si kryesori në Art. 21 dhe 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Llojet e detyrimeve materiale

Mënyra e kompensimit të dëmit të shkaktuar varet drejtpërdrejt nga mënyra se si është përcaktuar në kontratën e punës. Speciet ekzistuese detyrimi material i klasifikuar nga:

• lënda dhe masa e kompensimit - detyrimi i punëmarrësit është i diferencuar, i punëdhënësit - në pjesën më të madhe, i plotë;
• numri i lëndëve - individuale dhe kolektive;
• mënyra e kompensimit - me marrëveshje, dokument një herë ose vendim gjykate.

Legjislacioni i punës i jep punëdhënësit të drejtën të kërkojë kompensim material për dëmin e shkaktuar, por nuk e detyron atë ta bëjë këtë me zbulimin e çdo fakti të tillë, Art. 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kushtet e përgjegjësisë

Si rregull i përgjithshëm, përgjegjësia e punonjësit për dëmin material të shkaktuar shoqërisë nuk lind automatikisht, edhe nëse shuma është e vërtetuar dhe e provuar. Për të sjellë personin e punësuar në llogari sipas një marrëveshjeje me shkrim ose sipas një dokumenti një herë (certifikatë pranimi, letër kujdestarie, faturë ose inventar), është e nevojshme të keni disa kushtet thelbësore:

• dëmi është i vlefshëm (humbjet hipotetike brenda marrëdhëniet e punës nuk merret parasysh)
• fajësia në veprimet (mosveprimi) të punonjësit ose qëllimi kriminal;
• lidhje e vërtetuar shkakësore ndërmjet dëmit dhe veprimeve të punonjësve (memorandume, materialet e inspektimit, të dhënat e inventarit, materialet e vëzhgimit me video);
• mungesa e provave që personi përgjegjës ka bërë të gjitha përpjekjet për të shmangur ose ulur masën e dëmit;
• i dëmtuari ka paraqitur kërkesë për kompensim (vullnetar ose të detyrueshëm).

Nga pikëpamja e fillimit të përgjegjësisë materiale, ekzistenca e një marrëveshjeje për detyrimin për rimbursimin e shumës së plotë të dëmit të shkaktuar redukton ndjeshëm kohëzgjatjen e procedurës dhe numrin e fazave të saj. Por edhe në mungesë të një klauzole të veçantë në kontratën e punës ose një marrëveshje të veçantë me punëdhënësin, punonjësi nuk mund të shmangë përgjegjësinë e plotë (neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nëse:

• dëmi ishte rezultat i qëllimit;
• punonjësi ka kryer shkatërrimin e pasurisë në gjendje të dehur (alkoolike, narkotike, toksikologjike);
• dëmi material është shkaktuar si rezultat i një kundërvajtjeje;
• dëmi është shkaktuar jo në kryerjen e funksioneve të punës (ky rast nuk i përket Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe do të konsiderohet nga këndvështrimi i legjislacionit të përgjithshëm - civil ose penal).

Në prani të këtyre kushteve për fillimin e përgjegjësisë materiale, të miturit mund të sillen në të, por vetëm në gjykatë, sepse ligji nuk parashikon lidhjen e marrëveshjeve me ta për përgjegjësinë e plotë, neni 242 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse. Duhet pasur parasysh se në rastet e dëmtimit të qëllimshëm, Kodi i Punës nuk do të mbrojë as gratë shtatzëna.

Parimi i përgjegjësisë materiale

Thelbi i përgjegjësisë materiale në legjislacionin e punës zbulohet më plotësisht nëse theksohen parimet e vendosjes së tij:

Koha

Çështjet e përgjegjësisë konsiderohen në kuadër të dispozitave të Kodit të Punës vetëm nëse dëmi është shkaktuar si pasojë e kryerjes së detyrave të punës. Çdo gjë që bëhet jashtë shoqërisë ose kohës së punës duhet të jetë e kualifikuar në përputhje me normat e ligjit civil dhe penal. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se ish i punësuar nuk mund të mbahet përgjegjës pas përfundimit të marrëdhënies së punës me të.

Si sigurim, punëdhënësi mund të përdorë, i cili parashikon mundësinë e aplikimit për dëmshpërblim një vit më vonë pas zbulimit të faktit të dëmit material dhe identifikimit të autorëve. E vërteton edhe këtë të drejtë, e cila thotë se zgjidhja e kontratës së punës nuk i shuan e drejta për të marrë dëmshpërblim për dëmin e shkaktuar gjatë bashkëpunimit.

Për punonjësin, rreziku qëndron në faktin se kontrolli i integritetit të stoqeve dhe pronës mund të ndodhë jo në ditën e pushimit nga puna, por shumë më vonë. Teorikisht, çdo subjekt biznesi duhet të kryejë një inventar çdo vit jo më vonë se fundi i vitit, përpara se të hartojë raportimin përfundimtar, Urdhri i Ministrisë së Financave nr.49. Pra, afatet për paraqitjen e kërkesave mund të zgjasin deri në dy vjet pas shkarkimit të një specialisti.

Personat e punësuar të cilët, sipas listës së Qeverisë, lejohen të lidhin një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë të punonjësit, duhet të dinë se pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një inventar të paplanifikuar të zonës që i është besuar specialistit me qëllim për të identifikuar mungesat. Nëse, sipas rezultateve të një kontrolli të jashtëzakonshëm, të gjitha vlerat ishin në magazinë dhe në gjendje të mirë, atëherë personi përgjegjës materialisht mund të jetë relativisht i qetë.

Afati i aplikimit për kompensimin e dëmit është një vit nga data e përcaktimit të vlerës së sendeve me vlerë të humbura dhe autorëve, Art. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Synimi

Përveç kthimit të vlerës së sendeve me vlerë të vjedhura ose të dëmtuara, detyrimi financiar ndjek një sërë qëllimesh të tjera:

• rikthimi i të humburve (në para, pronë ose në një mënyrë tjetër të rënë dakord);
• funksioni edukativ - pashmangshmëria e dënimit i ndihmon palët të jenë më të vëmendshme ndaj detyrimeve të tyre sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• kuptimi juridik - palët mund të llogarisin në kompensim të plotë vetëm nëse respektohen procedurat e përcaktuara me ligj, përndryshe kjo e drejtë humbet.

Kufijtë

Neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i lejon punëdhënësit të mbajë punonjësit plotësisht përgjegjës për vlerat që u janë besuar. Kjo mund të bëhet menjëherë pas nënshkrimit të një kontrate pune, gjatë punës, të hartoni një marrëveshje të veçantë ose të lëshoni një urdhër për të vendosur përgjegjësi shtesë mbi një person.

Thelbësore në këtë rast do të jetë klauzola që vetëm përfaqësuesit e profesioneve të caktuara nga lista e pozicioneve që lidhen me shërbimin mund të sillen në përgjegjësi të plotë. Paratë ose ruajtja e stoqeve, Art. 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për këto qëllime, Ministria e Punës e Federatës Ruse, me Rezolutën nr. 85, miratoi një listë të profesioneve dhe llojeve të punës, si dhe mostra marrëveshjesh për përgjegjësinë e plotë individuale dhe kolektive.

Për ata me të cilët kontrata nuk është lidhur, kufijtë e përgjegjësisë përcaktohen nga Art. 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - jo më shumë se një fitim mesatar, i llogaritur sipas rregullave të Artit. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përveç kësaj, Art. 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon periudhën për të marrë edhe një shumë të tillë kompensimi me anë të zbritjes së thjeshtë nga shuma e llogaritur - ju mund ta përdorni këtë të drejtë vetëm brenda një muaji nga data e vërtetimit të faktit dhe shumës së dëmi i shkaktuar. Nëse afati humbet, punëdhënësi mund të rikuperojë kompensimin vetëm përmes gjykatës.

E drejta e punëdhënësit për të refuzuar rikuperimin e dëmeve nga punonjësi

Rrethanat e dëmtimit të pronës ose humbjes së një pjese të inventarit mund të merren parasysh në procedurat e brendshme. Për këtë, gjatë kryerjes së masave për të përcaktuar sasinë e dëmit, është zakon që një punonjës të kërkojë një shpjegim të veprimeve të tij (mosveprim). Nëse gjenden pika justifikuese, punëdhënësi ka të drejtë të heqë dorë nga kërkesa për kompensim tërësisht ose pjesërisht, Art. 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, autoritetet mund të udhëhiqen nga konsideratat:

• sasi e vogël e dëmtimit;
• rrethanat e jetës dhe kushtet materiale të shkelësit;
• pozicioni i pronarit të pronës (mund të përmbahet, për shembull, në një marrëveshje kolektive).

Nëse përgjegjësitë në një vend të ri pune janë të lidhura pazgjidhshmërisht me nevojën për të ruajtur dhe ruajtur vlerat e kompanisë, të kuptuarit e ndërlikimeve individuale të konceptit të përgjegjësisë financiare nuk do të jetë e tepërt për të gjithë ata që hyjnë në pozicion. Por edhe nëse specialiteti i ardhshëm nuk përmendet në Listën e Ministrisë së Punës, nuk duhet harruar se detyrimi për të monitoruar sigurinë e pasurisë së punëdhënësit regjistrohet si një nga kryesorët në Art. 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe përgjegjësia e plotë financiare mund të kapërcejë edhe pa një kontratë të nënshkruar për të.

Jurist i kolegjiumit të mbrojtjes juridike. Ai është i specializuar në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës... Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet normative tek autoritetet rregullatore.

Përgjegjësia materiale është një lloj përgjegjësie juridike, thelbi i së cilës është se pala fajtore është e detyruar t'i shpërblejë palës tjetër dëmin pasuror të shkaktuar prej saj si pasojë e mospërmbushjes ose performancë jo e duhur përgjegjësitë e punës.

Ai nënkupton kompensimin nga personi fajtor për dëmin e plotë pasuror. Si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi mund të mbajnë përgjegjësi.

Në përputhje me nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, puna është e lirë. Gjithkush ka të drejtë të përdorë në mënyrë të pavarur aftësitë e tij për punë, si fizike ashtu edhe intelektuale.

Legjislacioni parashikon forma të ndryshme ligjore të organizimit të punës, por para së gjithash nënkupton lidhjen e një kontrate pune. Për shkak të kësaj, duhet të flasim për dallimet midis dy llojeve të përgjegjësisë: përgjegjësisë materiale të punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Punëmarrësi është i detyruar t'i shpërblejë punëdhënësit dëmin e drejtpërdrejtë aktual që i është shkaktuar. Të ardhurat e pafituara, d.m.th. fitimet e humbura nuk i nënshtrohen mbledhjes nga punonjësi me Kodin e Punës të Federatës Ruse të 12/30/2001 N 197-FZ (i ndryshuar më 21/07/2007).

Ligjvënësi e ka konsoliduar këtë dispozitë, duke garantuar mbrojtjen e punëmarrësit si pala më pak e dobët dhe e pambrojtur ekonomikisht në kontratën e punës. Legjislacioni i punës nuk mbulon konceptin e dëmit. Kur shqyrtohet kjo çështje, është e nevojshme të udhëhiqet nga dispozitat e Kodit Civil të Federatës Ruse, i cili përcakton se dëmi real i shkaktuar nga punëmarrësi ndaj punëdhënësit janë kostot që ka bërë personi të cilit i është shkelur e drejta ose do të duhet të bëjë për të rivendosur të drejtën e shkelur në rast të humbjes ose dëmtimit të pronës së tij Kodi Civil i Federatës Ruse (Pjesa e Parë) e datës 30.11.1994 N 51-FZ (i ndryshuar më 26.06.2007)

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton konceptin e "dëmtimit aktual", me të cilin ligjvënësi kupton një ulje reale të mjeteve monetare të punëdhënësit ose përkeqësim të pasurisë së specifikuar (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), si dhe nevojën që punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të panevojshme për blerjen, restaurimin e pronës ose për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta.

Pra, punonjësi është financiarisht përgjegjës:

për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar drejtpërdrejt nga ai punëdhënësit;

për dëmin e shkaktuar nga punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit të personave të tjerë.

Nëse vërtetohet se dëmi është shkaktuar për fajin e disa punonjësve ose të një punonjësi dhe personave të tjerë që nuk janë në marrëdhënie pune me organizatën që ka pësuar dëmin, atëherë ata mund të përgjigjen solidarisht. Megjithatë, duhet pasur parasysh se një përgjegjësi e tillë mund t'i vendoset vetëm me kusht që me vendim gjykate të vërtetohet se dëmi është shkaktuar nga veprimet e tyre të përbashkëta me dashje.

Neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon raste që përjashtojnë përgjegjësinë materiale të punonjësit. Raste të tilla përfshijnë shfaqjen e dëmit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal të biznesit, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme. Gjithashtu, ligji thotë se punëmarrësi lirohet nga përgjegjësia materiale që lind si pasojë e shkaktimit të dëmit në pronën e punëdhënësit, nëse punëdhënësi nuk e ka përmbushur detyrimin për të siguruar kushte të duhura për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit.

Dështimi nga punëdhënësi për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushtet e duhura për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit mund të shërbejë si bazë për refuzimin për të përmbushur kërkesat e punëdhënësit, nëse kjo ka qenë arsyeja e dëmtimit të aplikimit nga gjykatat e legjislacionit që rregullon Përgjegjësia materiale e punonjësve për dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit: Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 16.11.2006 N 52.

Mund të citohet një shembull kur për fajin e drejtuesve të ndërmarrjeve nuk u krijuan kushtet e nevojshme për të siguruar sigurinë e fondeve gjatë ruajtjes dhe transportit të tyre. Në këtë rast, arkëtari nuk mban përgjegjësi dhe i transferohet plotësisht punëdhënësit (klauzola 29 e Procedurës për kryerjen e transaksioneve në para, miratuar me Vendimin e Bordit të Drejtorëve të Bankës së Rusisë Nr. 40, datë 22 shtator, 1993)

Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë mund të lidhet me punonjësit. Kjo është për shkak të veçorive të punës, ose për shkak të masës paraprake të punëdhënësit, pasi shpesh ka situata kur, në procesin e punës, punonjësit e një ndërmarrje mund të dëmtojnë pronën e kësaj ndërmarrje, për shembull, të çaktivizojnë pajisjet e zyrës. Biznesi në përgjithësi mund të mbulojë dëmet nga fondet e veta, megjithatë, ajo ka të drejtë të kërkojë që shpenzimet përkatëse që synojnë kompensimin e dëmit të përballohen nga punonjësi shkelës ose ekipi i punonjësve.

Përgjegjësia e bazuar në një marrëveshje të përgjegjësisë së plotë mund të jetë dy llojesh:

1) përgjegjësi materiale individuale;

2) përgjegjësi financiare kolektive.

Përgjegjësia materiale në masën e plotë të dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit mund të përcaktohet me një kontratë pune të lidhur me drejtuesin e organizatës, nënkryetarët, llogaritarin kryesor.

Është e rëndësishme të zhvillohet një sistem kontrolli gjatë organizimit të punës së punonjësve, veçanërisht nëse ata janë persona përgjegjës financiarisht. Në planin afatgjatë, ky sistem duhet të parashikojë procedurën e emërimit të personave përgjegjës për pasuri të veçanta, legalizimin e kësaj përgjegjësie dhe pasqyrimin e saj në kontabilitet.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon rastet e përgjegjësisë së plotë të punonjësve. Pra, në përputhje me nenin 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit i ngarkohet përgjegjësi materiale në masën e plotë të dëmit të shkaktuar në rastet e mëposhtme:

1) kur, në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse ose ligjeve të tjera federale, punonjësi është plotësisht përgjegjës për dëmin e shkaktuar punëdhënësit në kryerjen e detyrave të punës së punonjësit;

2) mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar në bazë të një kontrate të posaçme me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;

3) shkaktimi i qëllimshëm i dëmit;

4) shkaktimi i dëmtimit në gjendje të dehjes alkoolike, droge ose toksike tjetër;

5) dëmi i shkaktuar si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit, të përcaktuara me vendim të gjykatës;

6) shkaktimi i dëmit si pasojë e kundërvajtjes administrative, nëse një gjë e tillë e konstaton organi përkatës shtetëror;

7) zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale;

8) dëmi i shkaktuar jo nga punëmarrësi përgjegjësitë e punës.

Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse në rezolutën e tij "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë materiale të punonjësve për dëmet e shkaktuara ndaj punëdhënësit" Mbi aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë materiale të punonjësve për dëmin e shkaktuar. për punëdhënësin: Rezoluta e Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse e 16 nëntorit 2006 N 52. Ai shpjegoi se gjykatat duhet të kenë parasysh se, në bazë të pjesës 2 të nenit 243 të Kodit të Punës, financiare përgjegjësia e plotë mund t'i caktohet nënkryetarit të organizatës ose llogaritarit kryesor, me kusht që kjo të përcaktohet nga kontrata e punës. Nëse kontrata e punës nuk parashikon që këta persona, në rast dëmtimi, janë plotësisht të përgjegjshëm financiarisht, atëherë ata mund të përgjigjen vetëm brenda kufijve të të ardhurave mesatare mujore. Duhet pasur parasysh se përgjegjësia e plotë financiare e drejtuesit të organizatës për dëmin e shkaktuar organizatës vjen në bazë të ligjit (neni 277 i Kodit të Punës). Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga drejtuesi i organizatës kompensim të plotë për dëmin, pavarësisht nëse kontrata e punës me të përmban një kusht të përgjegjësisë së plotë.

Sipas Ligjit Federal "Për Komunikimet", operatorët e telekomit mbajnë përgjegjësi pronësore për humbjen, dëmtimin e sendeve postare të vlefshme, mungesën e investimeve postare në shumën e vlerës së deklaruar.

Në Rezolutën e Plenumit të VS shpjegohet se kur shqyrtohet një çështje për kompensimin e dëmit të drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit në tërësi, punëdhënësi duhet të sigurojë prova që, në përputhje me Kodin e Punës ose ligjet e tjera federale, punëmarrësi mund të të mbajë përgjegjësi të plotë për dëmin e shkaktuar dhe në momentin e shkaktimit të tij ka mbushur moshën 18 vjeç, me përjashtim të rasteve të dëmit të qëllimshëm, ose dëmit të shkaktuar nga alkooli, droga ose dehje të tjera toksike, ose nëse dëmi është shkaktuar si rezultat i një krim ose shkelje administrative, kur një punonjës mund të përfshihet në përgjegjësi të plotë deri në moshën 18 vjeç, me kërkesë nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë materiale të punonjësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit: Vendim i Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federata Ruse e 16 nëntorit 2006 N 52 Klauzola 8.

Me punonjësit lidhet një kontratë me përgjegjësi të plotë financiare. Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë kolektive të punonjësve duhet të tregojë palët në marrëveshje, të cilat janë punëdhënësi i përfaqësuar nga organizata e autorizuar, si dhe ekipi i përfaqësuar nga përgjegjësi dhe anëtarët e ekipit.

Në përputhje me këtë marrëveshje, ekipi merr përsipër përgjegjësinë e plotë materiale kolektive për të gjitha vlerat që i janë transferuar për rinumërimin, marrjen, lëshimin, përpunimin, ruajtjen dhe lëvizjen e vlerave dhe merr përsipër të marrë masa për të parandaluar dëmtimin.

Kontrata duhet të përcaktojë të drejtat dhe detyrimet e ekipit.

Një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë materiale kolektive (brigade) për dëmin është lidhur midis punëdhënësit dhe të gjithë anëtarëve të ekipit (brigadës) - neni 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me nenin 244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshjet me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë materiale individuale ose kolektive (brigade), d.m.th. për rimbursimin e plotë të punëdhënësit për dëmin e shkaktuar për mungesën e pasurisë që u është besuar punëmarrësve, lidhen me punonjësit që kanë mbushur moshën 18 vjeç dhe kryejnë shërbimin ose përdorimin e drejtpërdrejtë të vlerave monetare, mallrake ose pasuri të tjera.

Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 31 dhjetor 2002 Nr. 85 "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë individuale ose kolektive (brigade), si si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë materiale "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë individuale ose kolektive (ekipore), si dhe format standarde të marrëveshjeve. mbi përgjegjësinë e plotë: Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 31 dhjetor 2002 N 85. Janë miratuar lista të reja të pozicioneve dhe vendeve të punës dhe forma standarde të kontratave, të cilat parashikojnë raste të përgjegjësisë së plotë të punonjësit. Ato korrespondojnë me legjislacionin aktual të punës dhe realitetet e kohës. Kjo perfshin:

1) një listë e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit, me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë materiale individuale për mungesën e pasurisë së besuar (Për shembull, puna: për pranimin dhe pagesën e të gjitha llojeve të pagesave; për shlyerjet kur shisni (shitni) mallra, produkte dhe shërbime (përfshirë jo përmes arkës, përmes arkës, pa arkë përmes shitësit, përmes kamarierit ose personit tjetër përgjegjës për kryerjen e shlyerjeve); mirëmbajtja e makinave shitëse dhe makinave të parave të gatshme;

2) një formë standarde e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë materiale individuale;

3) një listë e punëve në kryerjen e të cilave mund të futet përgjegjësi e plotë financiare kolektive (brigade) për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve;

4) një formë standarde e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë materiale kolektive (brigade).

Ju lutemi vini re se listat janë shteruese. Dhe format standarde të kontratave nuk janë të tilla. Kjo do të thotë se format standarde të kontratave janë mostra mbi bazën e të cilave një ndërmarrje mund të hartojë format e saj të korporatave të kontratave mbi përgjegjësinë materiale të plotë individuale dhe kolektive.

Materiali

Materiali

adj., uptr. kf. shpeshherë

Morfologjia: material, material, materialisht, material; më shumë material; krevat marinari materialisht

1. Bota materialeështë bota përreth, të cilën njeriu e percepton me ndihmën e shqisave: shikimi, dëgjimi, prekja, nuhatja, shija.

Në botën materiale, asgjë nuk zhduket.

2. Materialiështë një objekt që ekziston në realitet dhe përbëhet nga një substancë, material etj dhe që mund të perceptohet me ndihmën e shqisave.

Artikuj të kulturës materiale. | Errësira e Baikal është aq simpatike sa mund ta ndjeni fjalë për fjalë si një objekt material, prej kadifeje dhe delikate.

3. Përfitimet materiale janë para, prona që zotëroni ose përdorni.

Ai punoi në ajër të hapur, duke mos kërkuar përfitime materiale, duke mos u munduar nga dëshirat ambicioze. | Lumturia nuk varet nga pasuria materiale.

4. Mirëqenia materiale ose mirëqenienështë një gjendje e mirë financiare e një personi ose shoqërie.

Ai besonte se një person pa diplomë është thjesht askush, ai nuk ka shanse as për një karrierë dhe as për të arritur mirëqenien materiale.

5. Situata financiare një person është siguria e tij me para dhe pasuri.

Situatë e vështirë financiare. | Ai vendosi të përmirësojë gjendjen e tij financiare.

6. Interesi material ose interesi materialështë pritja e diçkaje, për shembull, një punë, një të ardhur të mirë.

Shqetësimet e njerëzve për interesat e tyre materiale dhe shpërfillja e botës shpirtërore e kanë zemëruar gjithmonë atë.

7. Nëse dikush shkakton dikush ose diçka dëme materiale, që do të thotë se i sjell humbje këtij personi apo sipërmarrjeje.

Andrey u ul, duke kërcënuar me gjithë pamjen e tij se do të shkaktonte dëme materiale në "Restorantin Lindor".

8. Ndihma materialeështë ndihma financiare (ushqimore, etj.), e cila zakonisht u jepet njerëzve me të ardhura të ulëta.

Studentët morën ndihmë financiare nga autoritetet vendore.

9. Përgjegjësia materialeështë përgjegjësi e punonjësit për fondet e ndërmarrjes ose organizatës.

Unë kam qenë përgjegjës financiarisht për ngjarjen.

10. Nëse ju të sigurta financiarisht do të thotë që keni para të mjaftueshme për të bërë një jetë të rehatshme.

Mund të them se jam i sigurt financiarisht.

11. Nëse ju i varur financiarisht (i varur) nga dikush, do të thotë se jetoni me mjetet e atij personi.

Fëmijët janë gjithmonë të varur financiarisht nga të rriturit. | Ajo nuk donte të ishte e varur financiarisht nga një njerku i pasur.

Fjalor shpjegues Gjuha ruse Dmitriev... D. V. Dmitriev. 2003.

Antonimet:

Shihni se çfarë është "material" në fjalorë të tjerë:

1) materiale, bruto, sensuale, trupore në krahasim me idealin; 2) kuptimplotë (në lidhje me vetë thelbin e objektit) në krahasim me formalen (në lidhje me pamjen, formën e objektit). Fjalori i fjalëve të huaja përfshin ... ... Fjalori i fjalëve të huaja të gjuhës ruse

Substanciale, reale, trupore, fizike; objektiv, i materializuar, i veshur me mish, i veshur me mish, pronë, i zakonshëm, financiar, monetar. Ant. Fjalor ideal, joreal i sinonimeve ruse. material 1. material ... Fjalor sinonimik

Dhe materiali, materiali, materiali; material, material, material. 1. Vetëm e plotë forma. Adj. ndaj materialit në 1 vlerë Menaxher i materialit. Depot e materialeve. 2. vetëm plot forma. App., Sipas vlerës lidhur me fitimet... Fjalori shpjegues i Ushakovit

- (lat. material) trupor, material për dallim nga jomateriali; momenti i theksuar i përmbajtjes (dhe, rrjedhimisht, i realitetit që përshkruan) si e kundërta e atij formal. Filozofi: Fjalor Enciklopedik. M .: Gardariki. Nën…… Enciklopedi Filozofike

material- MATERIALE, materiale, fizike ... Fjalor-tezaur i sinonimeve për fjalimin rus

- [rya], oh, oh; liri, liri. 1. shih materialin. 2. Substancial, real, në krahasim me. shpirtërore. M. botë. 3. plot Në lidhje me standardin e jetesës, me të ardhurat, me të ardhurat. Situata financiare. Stimujt materiale. Pjesa materiale (speciale) ... ... Fjalori shpjegues i Ozhegov

Materiali- materiale, fizike, reale; për shembull, bota materiale ... Fillimet e shkencës moderne natyrore

material- ▲ lidhur (me) materialitetin e materies. material që lidhet me materien. fizike. reale. ↓ kulturë trashëgimore, materiale, shpërblim ... Fjalor ideografik i gjuhës ruse

Materiali- m., në kuptim. emër Punonjësi që kryen detyrat e menaxherit të pjesës materiale të një miniere ose miniere ari. Nëpunësi i materialeve, i cili menaxhon hambarët dhe magazinat e minierave dhe bën lëshimin dhe marrjen e furnizimeve dhe gjithçka prej tyre ... ... Fjalori i zanatit të arit të Perandorisë Ruse

material- material, material. E shqiptuar [material], [material] ... Fjalori i vështirësive të shqiptimit dhe stresit në rusishten moderne

libra

• Mëma tokë. Doktrina Vedike e jetës, Usanin Alexander Evgenievich. Bota materiale është një shkollë shpirtërore. Ata shpirtra që janë të përqendruar vetëm te vetja janë në trupat e mineraleve, kristaleve dhe gurëve të çmuar. Ndërsa diapazoni i saj i interesave u zgjerua ...

Shpesh, gjatë nënshkrimit të një marrëveshje pune, shumica e njerëzve nuk e studiojnë me kujdes tekstin që do të nënshkruhet. Klauzolat e përgjegjësisë të natyrës materiale përgjithësisht injorohen.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje Ligjore por secili rast është i ndryshëm. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Por janë pikërisht këto pika që kërkojnë studimin më të kujdesshëm, pasi mund të jenë bazë për një konflikt të rëndë mes palëve. Çfarë përfshin koncepti i përgjegjësisë materiale, kur dhe në çfarë rrethanash lind, cilat janë llojet themelore të saj?

Koncepti

Në fushën e marrëdhënieve të punës, një koncept i tillë si përgjegjësia materiale shpreh detyrimin e palës në marrëveshjen e punës, fajtore për shkaktimin e dëmit ndaj palës së kundërt, për ta kompensuar atë në mënyrën dhe masën e përcaktuar nga legjislacioni i punës.

Në fakt, përgjegjësia materiale është një metodë për të mbrojtur të drejtat pronësore, si për punëdhënësin ashtu edhe për vetë punëmarrësin.

Në këtë rast, humbje nënkuptojnë dëmin material të shkaktuar nga njëra nga palët në marrëveshje për shkak të mospërmbushjes ose përmbushjes së pakujdesshme të detyrimeve të saj nga pala tjetër.

Karakteristikat e detyrimit të një natyre materiale për pjesëmarrësit në marrëdhëniet e punës janë si më poshtë:

• ekzistenca e përgjegjësisë së ndërsjellë financiare është për shkak të lidhjes së një marrëveshjeje kontraktuale;
• lindja e përgjegjësisë lind në rast të shkeljes së detyrimeve sipas kushteve të kontratës;
• subjekt i kësaj përgjegjësie konsiderohen vetëm palët që kanë lidhur një marrëveshje pune;
• secila nga palët mban përgjegjësi vetëm nëse dëmi ndaj palës së kundërt është shkaktuar për shkak të moskryerjes së detyrave të duhura;
• kompensimi për humbjen e shkaktuar mund të jetë vullnetar, si nga njëra anë ashtu edhe nga ana tjetër.

Shkrimi kontrata e punës dhe marrëveshjet e bashkangjitura mund të përmbajnë informacion në çfarë rrethanash ndodh përgjegjësia materiale e palëve.

Në të njëjtën kohë, përgjegjësia e punëmarrësit ndaj punëdhënësit të përcaktuar në marrëveshje nuk mund të jetë më e madhe dhe përgjegjësia e punëdhënësit ndaj punëmarrësit nuk mund të jetë më e vogël se ajo e përcaktuar me ligj.

Në një situatë kur, pas shkaktimit të dëmit, zgjidhet marrëveshja e punës, fajtori nuk lirohet nga përgjegjësia. Çështja e kompensimit mund të zgjidhet me marrëveshje të ndërsjellë të palëve ose në gjykatë.

Përgjegjësia materiale për punëdhënësin ndaj punëmarrësit lind në situata kur dëmi ka lindur për shkak të:

• heqja e paligjshme e mundësisë për të kryer detyrat e punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse);
• dëmtimi i pronës personale të punonjësit;
• çështje e parakohshme pagat ose pagesa të tjera të duhura;
• duke i shkaktuar dëm moral punonjësit.

Nga shuma e kompensimit

Për sa i përket masës së kompensimit, dallohen:

• kompensim të plotë në shumën e dëmit material;
• kompensim i kufizuar në shumën e humbjeve materiale aktuale, por jo më shumë se fitimet mesatare të punonjësit.

Sipas legjislacionit, punëdhënësi mban përgjegjësi të plotë financiare në të gjitha rastet. Për një punonjës, detyrimi i plotë financiar lind vetëm në disa raste të përcaktuara me ligj, në të gjitha të tjerat ai mban përgjegjësi të kufizuar.

Sipas legjislacionit të miratuar, në shumicën e rasteve, përgjegjësia materiale e punonjësit kufizohet në të ardhurat mesatare mujore të tij zyrtare, për këtë arsye quhet e kufizuar.

Një normë e tillë i detyrohet jo vetëm shqetësimit për mbrojtjen e interesave të punonjësit, por edhe kushteve të punës. Shpesh, stresi është shkaku i dëmtimit. Kushtet e punës kur kërkohet një përqendrim i shtuar i vëmendjes nga punonjësi.

Por deri në fund të ditës së punës, niveli i vlerësimit të rrezikut dhe i vetëkontrollit mund të ulet dhe të kontribuojë në një situatë që kontribuon në prishjen e mjeteve të punës, lëshimin e produkteve me defekt etj.

Nëse shuma e dëmit të shkaktuar nuk e kalon pagën mesatare mujore të punëmarrësit, atëherë me pëlqimin e tij, punëdhënësi mund të krijojë një urdhër për kompensimin e dëmit brenda një muaji. Ky afat llogaritet nga momenti i përfundimit të kontrollit dhe përcaktimit të masës së dëmit të shkaktuar.

Neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rastet kur përgjegjësia e plotë financiare ndodh nga ana e punonjësit:

• nëse përgjegjësia materiale e punonjësit për dëmin e shkaktuar në procesin e përmbushjes së detyrave të punës vendoset nga legjislacioni i punës;
• në rast të mungesës së vlerave të besuara në bazë të një dokumenti të shkruar;
• në rast të shkaktimit të qëllimshëm të dëmit material nga një punonjës ndaj një punëdhënësi;
• kur shkakton dëme në gjendje dehjeje alkoolike, droge ose tjetër të shkaktuar nga efektet toksike;
• kur dëmi është shkaktuar si rezultat i një krimi të kryer nga një punonjës, nëse një gjë e tillë përcaktohet me vendim gjyqësor;
• kur zbulon informacion konfidencial që është një sekret komercial, zyrtar ose sekret tjetër i mbrojtur me ligj;
• kur punëmarrësi i shkakton dëm punëdhënësit gjatë kohës së lirë nga puna, por duke përdorur mjetet e prodhimit që i përkasin punëdhënësit.

Punëdhënësi është i detyruar të shpërblejë plotësisht dëmin material që i është shkaktuar punëmarrësit. Në këtë rast, situatat kur lind përgjegjësia e punëdhënësit mund të jenë të ndryshme, kështu që ai është i detyruar të kompensojë dëmin nëse:

• dëmtimi i pasurisë së punonjësit. Kjo nënkupton dëmtim, dëmtim, humbje të sendeve personale të një punonjësi kur ruhen brenda territorit të organizatës punëdhënëse, edhe nëse ato nuk janë transferuar për ruajtje;
• rimbursimi i vlerave monetare. Këto përfshijnë, për shembull, kompensimin për shtyrjen e pushimeve nëse punonjësi ka kryer kosto të pakthyeshme (blerë bileta, rezervuar një dhomë hoteli, etj.);
• pagesa e parakohshme ose jo e plotë e pagave;
• jeta ose shëndeti i punëmarrësit është dëmtuar për fajin e punëdhënësit;
• punonjësi ka pësuar dëm moral, i cili konsiderohet cenim i dinjitetit të personit, reputacionin e biznesit, privatësi, sekrete familjare, si dhe shkelje të së drejtës së autorit, përdorim personal të emrit, etj.

Shkelja e punëdhënësit mund të shprehet edhe me disa veprime të tij:

• diskriminimi në vendin e punës;
• shkarkimi i paligjshëm nga puna;
• shkelje e rendit të vendosur;
• transferimi i paligjshëm në një pozicion tjetër;
• sjellja e pajustifikuar para përgjegjësisë disiplinore;
• shkelje e rregullave të sigurisë për shkak të mosveprimit;
• moszbatimi i një vendimi gjyqësor për rivendosjen në detyrë të një punonjësi.

Nga numri i personave fajtorë

Sipas numrit të autorëve dhe mënyrës së shpërndarjes së përgjegjësisë që rezulton, ata ndryshojnë:

• lloji individual i përgjegjësisë;
• përgjegjësia grupore e disa punonjësve.

Sipas metodave të ndarjes së përgjegjësisë midis grupit të punëtorëve fajtorë, përgjegjësia ndryshon:

• ndajnë;
• solidar;
• filial;
• kolektiv (brigadë).

Njëkohësisht me përgjegjësinë materiale personale të punëmarrësit, legjislacioni parashikon përgjegjësi të përbashkët për dëmin material të shkaktuar punëdhënësit. Ajo lind edhe në bazë të marrëdhënieve kontraktuale.

Punëdhënësi lidh një marrëveshje kontraktuale për përgjegjësi të përbashkët materiale me një kolektiv (ekip) të caktuar, nëse gjatë zbatimit veprimtaria e punës nuk është e mundur të lidhet një marrëveshje për përgjegjësinë financiare me të gjithë punonjësit personalisht për shkak të aplikimit të përbashkët të vlerave të marra për punë dhe përdorimit të tyre. (neni 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një marrëveshje e përgjegjësisë së përgjithshme duhet të lidhet me shkrim ndërmjet punëdhënësit dhe të gjithë anëtarëve të ekipit.

Ai bazohet në një kontratë standarde. Dokumenti rregullon:

1. Lënda e marrëdhënies kontraktore.
2. Të drejtat dhe detyrat e punës partive.
3. Procedura e raportimit dhe kontabilitetit.
4. Procedura për mbulimin e humbjeve materiale nga palët.

Kontrata duhet të nënshkruhet nga punëdhënësi dhe të gjithë anëtarët e ekipit, përfshirë drejtuesin e tij.

Sipas marrëveshjes, kolektivi është i detyruar të mbajë përgjegjësi për dëmin aktual të shkaktuar nga kolektivi (edhe nëse një person është fajtor) dhe për humbjet e shkaktuara nga punëdhënësi si rezultat i kompensimit të palëve të treta për dëmin e shkaktuar nga kolektivi.

Shuma e humbjeve materiale përcaktohet sipas humbjeve aktuale, të përcaktuara në bazë të çmimeve të tregut që funksionojnë në ditën kur ka ndodhur dëmi në një zonë të caktuar.

Por në të njëjtën kohë, ajo nuk mund të jetë më e vogël se shuma që tregohet në regjistrat kontabël si vlera e pasurisë së humbur, por duke marrë parasysh shkallën e konsumimit të materialeve.

Kodi i Punës përcakton situatat kur lindja e përgjegjësisë materiale për palët përjashtohet:

• rreziku ekonomik natyror;
• rrethanat e forcës madhore;
• kriteret e nevojës ekstreme;
• një situatë e mbrojtjes së nevojshme;
• mungesa e kushteve të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë, e cila u ngrit për fajin e punëdhënësit.

Me metodën e kompensimit

Mënyra e kompensimit për dëmin e shkaktuar ndryshon:

• kompensim në bazë të një marrëveshjeje me shkrim të lidhur me vendim të ndërsjellë të palëve, përndryshe kompensim vullnetar;
• kompensimi në bazë të vendimit të gjykatës;
• kompensim në bazë të urdhrit të punëdhënësit.

Detyrimi financiar i punonjësit shprehet në formën e kompensimit real për koston financiare të dëmit të shkaktuar. Për më tepër, punonjësi ka të drejtë të më vete të mbulojë dëmin e shkaktuar pjesërisht ose plotësisht.

Në një situatë të tillë, plani i kësteve përcaktohet me marrëveshje të palëve. Punonjësi duhet të shkruajë një zotim që merr përsipër të paguajë dëmin, duke specifikuar shumat e pagesave dhe periudhat e pagesës.

Nëse punëdhënësi është dakord, atëherë punëmarrësi ka të drejtë të kompensojë dëmin duke transferuar pronën ekuivalente ose duke rikrijuar atë të dëmtuar.

Nëse punonjësi refuzon të mbulojë vullnetarisht dëmin, shuma e humbjeve tejkalon të ardhurat mesatare mujore të punonjësit, ose pas shkarkimit të punonjësit ka një borxh të papaguar, atëherë punëdhënësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës me kërkesë për dëmshpërblim.

Humbjet materiale të shkaktuara nga punëmarrësi për fajin e punëdhënësit do të rimbursohen si më poshtë:

• nëse afatet për pagimin e pagave, pagesën e periudhës së pushimeve ose pagesa të tjera që i detyrohen punonjësit ndërpriten, borxhi i punëdhënësit bëhet pagesa kompensim monetar në shumën prej të paktën 1/300 të normës aktuale të rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse të shumës së volumit të vonuar burimet financiare për çdo ditë, duke mbajtur një raport nga dita pas periudhës së përcaktuar në dokumentin kontraktor deri në datën e llogaritjes së vlefshme, përfshirëse;
• dëmi moral i shkaktuar shpërblehet në të holla, i përcaktuar me vendim të palëve ose me vendim gjykate, nëse palët nuk kanë mundur të bien dakord. Madhësia pagesën e kompensimit i caktuar nga gjykata në bazë të disa kushteve të çështjes, shkallës së rekrutimit të punëdhënësit, natyrës së dëmit të shkaktuar.

Në episodet kur punëdhënësi nuk është në gjendje të kompensojë dëmin material në masën e përcaktuar për shkak të një të vështirë gjendjen financiare, përcaktohet orari i pagesës. Si mjet i fundit, punëdhënësi mund të shpallet i falimentuar.

Cilat janë llojet e detyrimeve të punonjësve

Sipas dispozitave të legjislacionit të punës, përgjegjësia materiale e punëmarrësve mund të ndodhë vetëm në bazë të dëmit të vërtetë (neni 238 i Kodit të Punës).

Kjo nënkupton një rënie reale të aseteve në dispozicion të punëdhënësit ose përkeqësim të gjendjes së pasurisë së punëdhënësit, edhe nëse ajo u përket personave të tjerë, por punëdhënësi është përgjegjës për të.

Dëmi aktual përfshin edhe nevojën e punëdhënësit për të kryer pagesat ndaj personave të tjerë ose nevojën për shpenzime për restaurimin ose blerjen e pronës.

Fitimet e humbura dhe përfitimet e pa marra nuk janë arsyeja e rikuperimit material nga punonjësi. Kjo do të thotë, përgjegjësia e natyrës financiare nuk supozohet nëse punonjësi ka munguar ose ka qenë me vonesë, për shkak të të cilit ka pasur një kohë joproduktive.

Përgjegjësia mund të jetë e plotë ose e kufizuar.

Përgjegjësia e plotë financiare quhet kështu sepse punonjësi e kompenson dëmin plotësisht pa asnjë kufizim, por jo më shumë se shuma e dëmit të drejtpërdrejtë.

Të gjitha rastet e detyrimit të plotë financiar tregohen drejtpërdrejt në legjislacion, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë ndonjë kusht shtesë.

Përgjegjësia materiale në masën e plotë të dëmit të shkaktuar do t'i vendoset punëmarrësit nëse, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, punonjësit i është besuar plotësisht përgjegjësia materiale për dëmin e shkaktuar punëdhënësit në kryerjen e punëmarrësit. detyrat e punës.

Sipas Pjesës 2 të Artit. 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia materiale në masën e plotë të dëmit të shkaktuar mund të vendoset për punonjësit që nuk kanë lidhur një kontratë të veçantë vetëm në rastet e parashikuara. Kodi i Punës ose ligje të tjera federale dhe jo rregullore lokale aktet juridike... Duhet të theksohet se një përgjegjësi e tillë ka kufij moshe. Imponohet plotësisht për punonjësit mbi 18 vjeç. Për personat nën moshën 18 vjeç, përgjegjësia lind vetëm për dëmin e shkaktuar nga alkooli, droga ose dehja toksike dhe për dëmin e shkaktuar si rezultat i një krimi ose shkelje administrative.

Nëse nevoja për të lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë materiale ka lindur pas lidhjes së një kontrate pune me punonjësin dhe është për faktin se, për shkak të ndryshimit në legjislacionin aktual, pozicioni që ai zë ose puna e kryer përfshihet në listën e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjës me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë financiare, por punëmarrësi refuzon të lidhë një marrëveshje të tillë, punëdhënësi, në bazë të pjesës 3 të nenit 73 të Kodit të Punës. Federata Ruse është e detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër, dhe në mungesë të saj ose në refuzimin e punonjësit nga puna e ofruar, kontrata e punës përfundon me të në përputhje me klauzolën .7 Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (punonjësi refuzimi për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin e kushteve thelbësore të kontratës së punës).

Përgjegjësia e plotë financiare i ngarkohet punonjësit edhe nëse ai ka shkaktuar dëme reale në pronën e organizatës. Neni 243 i Kodit të Punës parashikon 8 raste të dëmit të shkaktuar nga një punonjës, për të cilin ai përgjigjet plotësisht financiarisht. Neni 121 i Kodit të Punës parashikonte 7 raste të përcaktuara.

Përgjegjësia materiale në masën e plotë të dëmit të shkaktuar mban punonjësit në rastet e mëposhtme:

• 1. Kur, në përputhje me këtë Kod ose ligje të tjera federale, punëmarrësi përgjigjet plotësisht për dëmin e shkaktuar punëdhënësit në kryerjen e detyrave të punës së punëmarrësit;
• 2. mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar në bazë të një kontrate të posaçme me shkrim ose të marra prej tij me dokument të njëhershëm;
• 3. shkaktimin e dëmit me dashje;
• 4. shkaktimi i dëmtimit në gjendje të dehjes alkoolike, droge ose toksike;
• 5. shkaktimi i dëmit si pasojë e veprimeve kriminale të punonjësit, të përcaktuara me vendim të gjykatës;
• 6. shkaktimi i dëmit si pasojë e kundërvajtjes administrative, nëse një gjë e tillë është konstatuar nga autoriteti përkatës shtetëror;
• 7. zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale;
• 8. dëmi i shkaktuar jo gjatë kryerjes së detyrave të punës së punëmarrësit.

Për organizimi modern Procesi i prodhimit dhe tregtimit karakterizohet nga fakti që dy ose më shumë persona përgjegjës financiarisht i kryejnë bashkërisht të tyre funksionet e punës... Për më tepër, me një regjim pune me shumë turne, gjatë gjithë kohës, transferimi i vlerave nga një person përgjegjës financiarisht në tjetrin bëhet shumë më i vështirë. Në këtë rast, nuk është e mundur të kufizohet përgjegjësia materiale e secilit punonjës dhe të lidhet një kontratë individuale me të. Përveç kësaj, gjatë kryerjes së punës përpunuese burimet materiale Qasja në to në magazina, baza dhe vende të tjera magazinimi është e disponueshme jo vetëm për personat përgjegjës financiarisht, por edhe për punëtorët e tjerë: ngarkuesit, ambalazhuesit, punëtorët ndihmës. Në rrethana të tilla zbatohet përgjegjësi kolektive (brigade).

Në rastet e përcaktuara me ligj, detyrimi i plotë financiar mund të krijohet në bazë të marrëveshjes së lidhur. Marrëveshja e përgjegjësisë së plotë plotëson dispozitat e përgjithshme për përgjegjësinë materiale, duke parashikuar kompensimin e plotë të dëmit në rastet e përcaktuara me ligj dhe në të njëjtën kohë specifikon kushtet për ruajtjen e pasurisë. Për sa i përket kushteve reale të kësaj ndërmarrjeje të veçantë, është e mundur të bëhet një analogji e njohur midis një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë dhe rregullave lokale të ligjit që rregullojnë atë pjesë të një situate të veçantë që shkon përtej rregullave të përgjithshme të ligjit. Nëse, për shkak të mosveprimit të administratës, marrëveshja e specifikuar nuk është lidhur, kjo nuk do të thotë lirim nga përgjegjësia materiale e personave fajtorë për shkaktimin e dëmit - këta të fundit do të mbajnë përgjegjësi (zakonisht të kufizuar) në përputhje me normat e legjislacioni për përgjegjësinë materiale të punëtorëve dhe punonjësve (pasi nuk parashikohet ndryshe me ligj).

Kur futni detyrimin financiar kolektiv (brigadë), është e nevojshme të respektohen parimet dhe procedura për zbatimin e tij, të parashikuara në Art. 245 i Kodit të Punës dhe Dekreti i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 31 dhjetorit 2002 N 85 "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për një individ të plotë. ose përgjegjësi materiale kolektive (ekipore), si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësi të plotë materiale". Kjo listë kryesisht përmban lloje të tilla pune, në kryerjen e të cilave mund të lidhen kontrata mbi përgjegjësinë e plotë materiale individuale.

Çështja e futjes së përgjegjësisë kolektive vendoset nga punëdhënësi dhe zyrtarizohet me urdhër. Përbërja e brigadave formohet nga drejtuesit njësitë strukturore, zëvendësit e tyre, magazinierët, ekspertët e mallrave, punëtorët e tjerë, në shërbim të drejtpërdrejtë të vlerave materiale. Është e paligjshme përfshirja e ngarkuesve, shoferëve në brigadë Automjeti, kamionçinë, persona nën 18 vjeç. Udhëheqja e ekipit i besohet drejtuesit të saj, duke marrë parasysh mendimin e ekipit. Në rast të mungesës së përkohshme të përgjegjësit, një nga anëtarët e ekipit kryen detyrat e tij.

Direkt me Dekret të Ministrisë së Punës nr. 85, u krijua një listë punimesh për të cilat u vendos përgjegjësia e plotë financiare kolektive. Punime të tilla përfshijnë:

Punimet: për pranimin dhe pagesën e të gjitha llojeve të pagesave; mbi vendbanimet për shitjen (shitje) të mallrave, produkteve dhe shërbimeve (përfshirë jo përmes arkës, përmes arkës, pa arkë përmes shitësit, përmes një kamarieri ose një personi tjetër përgjegjës për kryerjen e shlyerjeve); mirëmbajtja e makinave shitëse dhe parash; për prodhimin dhe ruajtjen e të gjitha llojeve të biletave, kuponëve, abonimeve (përfshirë abonimet dhe kuponat për ushqim (ushqim) dhe shenja (dokumente) të tjera të destinuara për pagesa për shërbime.

Punimet lidhur me realizimin e: veprimtarive depozituese; ekzaminim, vërtetim dhe verifikime të tjera, si dhe shkatërrim në rend i vendosur kartëmonedha, letra me vlerë të emetuara nga një kredi ose ndonjë tjetër institucion financiar dhe / ose formularët e Ministrisë së Financave të Rusisë; transaksionet për blerjen, shitjen, lejen për të paguar dhe forma dhe lloje të tjera të qarkullimit të kartëmonedhave, letrave me vlerë, metaleve të çmuara, monedhave të bëra nga metale të çmuara dhe vlerave të tjera të monedhës; operacionet me para të gatshme gjatë shërbimit të ATM-ve dhe shërbimit të klientëve që kanë kasaforta individuale në ruajtjen, kontabilitetin dhe ruajtjen e sendeve me vlerë dhe pasurive të tjera të klientëve në depo; operacionet për emetimin, kontabilitetin, ruajtjen, emetimin dhe asgjësimin e klientëve të kartave bankare, krediti, skontove, parave të gatshme dhe shërbimeve të tjera financiare, për numërimin, rillogaritjen ose formimin e vlerave të parave dhe valutës; funksionet e grumbullimit dhe transportit (transportit) të fondeve dhe sendeve të tjera me vlerë.

Punimet: blerja (pranimi), shitja (tregtimi, lëshimi, shitja) e shërbimeve, mallrave (produkteve), përgatitja e tyre për shitje (tregti, pushime, shitje).

Punimet: pranim për ruajtje, përpunim (prodhim), ruajtje, kontabilitet, lëshim (lëshim) i vlerave materiale në magazina, baza, depo, pika, zyra, kantiere, në organizata dhe divizione të tjera; për pajisjen e anijeve të pasagjerëve, vagonëve dhe aeroplanëve; për servisimin e sektorit rezidencial të hoteleve (kampe, motele, etj.).

Punimet: për marrjen e sendeve kulturore, shtëpiake dhe vlerave të tjera materiale nga popullata për ruajtje, për riparime dhe për kryerjen e operacioneve të tjera që lidhen me prodhimin, restaurimin ose përmirësimin e cilësisë së këtyre sendeve (çështjeve të vlefshme), ruajtjen e tyre dhe operacione të tjera me ta; për dhënien me qira të popullatës sende kulturore, shtëpiake dhe vlera të tjera materiale.

Punimet: për marrjen dhe përpunimin për dërgimin (shoqërimin) e ngarkesave, bagazheve, postës dhe vlerave të tjera materiale e monetare, dërgimin e tyre (shoqërimin), lëshimin (dorëzimin).

Punimet: në prodhimin (montimin, instalimin, rregullimin) dhe riparimin e makinerive dhe pajisjeve, pajisjeve, sistemeve dhe produkteve të tjera të prodhuara për shitje për publikun, si dhe pjesëve dhe pjesëve rezervë.

Punimet: për blerjen, shitjen, shkëmbimin, transportin, dërgimin, dërgimin, ruajtjen, përpunimin dhe përdorimin në procesin e prodhimit të metaleve të çmuara dhe gjysmë të çmuara, gurëve, korundit sintetik dhe materialeve të tjera, si dhe produkteve të prodhuara prej tyre.

Punon: në rritjen, majmërinë, mbajtjen dhe mbarështimin e kafshëve bujqësore dhe të tjera.

Punimet: prodhim, përpunim, transport, magazinim, kontabilitet dhe kontroll, shitje (blerje, shitje, furnizim) të materialeve bërthamore, substancave radioaktive dhe mbetjeve, kimikateve të tjera, materialeve bakteriologjike, armëve, municioneve, komponentëve për to, eksplozivëve dhe produkteve të tjera ( mallra) të ndaluara ose të kufizuara për qarkullim të lirë.

Në të njëjtën kohë mohim punëtorët individualë nga kryerja e punëve që lidhen me përgjegjësinë materiale, si pjesë e brigadës, nuk duhet të ndërhyjë në futjen e përgjegjësisë së brigadës. Punonjësit të tillë mund t'i ofrohet një punë tjetër dhe nëse ajo mungon ose punonjësi refuzon të bëjë një punë të tillë, ai mund të pushohet nga puna për shkak të refuzimit të ofertës së punës për shkak të ndryshimeve në kushtet thelbësore të punës.

Le t'i kushtojmë vëmendje veçorive të vërtetimit të fajit të punëtorëve të brigadës.

Për t'u përjashtuar nga përgjegjësia materiale (për sa i përket përgjegjësisë kolektive (brigade), vetë një anëtar i ekipit (brigadës) duhet të provojë mungesën e fajit të tij, domethënë ekziston një përjashtim nga rregullat e përgjithshme të Artit. 233, 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili vendos detyrën për të vërtetuar shkallën e fajit të punonjësit tek punëdhënësi.

Në rast të kompensimit vullnetar të dëmit, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit (ekipit) përcaktohet me marrëveshje midis të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit) dhe punëdhënësit.

Gjatë rikuperimit të dëmit në gjykatë, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit (brigadës) përcaktohet nga gjykata.

Neni 250 i Kodit të Punës i jep organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës të drejtën për të ulur masën e dëmit që duhet t'i rikuperohet punonjësit. Përmbajtja e tij në thelb korrespondon me Artin. 123 Kodi i Punës. Organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës, i emërtuar në Art. 250 të Kodit të Punës, mund të ketë vetëm gjykatë (neni 248 i Kodit të Punës).

Parashikohet nga arti. 250 i Kodit të Punës, mundësia e uljes së masës së dëmit që i nënshtrohet kompensimit, duke marrë parasysh shkallën e fajit, rrethanat specifike dhe gjendjen financiare të punonjësit, i referohet të gjitha llojeve të përgjegjësisë materiale të punonjësve.

Neni 240 i Kodit të Punës i jep punëdhënësit të drejtën të refuzojë të rikuperojë dëmet e shkaktuara nga punëmarrësi, tërësisht ose pjesërisht.

Kjo e drejtë është në përputhje me Art. 240 punëdhënësi mund të përdorë duke marrë parasysh rrethanat në të cilat është shkaktuar dëmi.

Zvogëlimi i masës së dëmit që duhet të kompensohet nga punonjësi lejohet në raste të jashtëzakonshme, me kusht që të ekzistojnë ato të përcaktuara në Art. 250 të Kodit të Punës të kushteve që duhet të vërtetohen me prova të kontrolluara me kujdes në seancë gjyqësore, me deklarimin e detyrueshëm në vendim të arsyeve të uljes së shumave të rikuperuara.

Situata specifike në të cilën është shkaktuar dëmi duhet të përfshijë rrethanat që e pengojnë punonjësin të kryejë siç duhet detyrat që i janë caktuar, në veçanti mungesa e kushteve normale të ruajtjes, organizimi jo i duhur i punës. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh nëse punonjësi mori masa në varësi të tij për të parandaluar dëmtimin.

Për të kontrolluar gjendjen financiare të punonjësit, kërkohet dëshmi e gjendjes pasurore të autorit (shuma e të ardhurave, të tjera themelore dhe të ardhura shtesë), gjendja e tij martesore (numri i anëtarëve të familjes, prania e personave në ngarkim, zbritja sipas dokumenteve ekzekutive) etj.

Zvogëlimi i masës së dëmit që i nënshtrohet kompensimit nuk lejohet nëse dëmi është shkaktuar nga një krim i kryer me qëllim mercenar. Një krim i tillë përfshin, për shembull, vjedhjen e pasurisë.

Në rast të përgjegjësisë së kufizuar, punonjësi duhet të kompensojë dëmin brenda kufijve të paracaktuar. Sipas Art. 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për dëmin e shkaktuar në pronën e punëdhënësit, punëmarrësi, për fajin e të cilit është shkaktuar dëmi, mban përgjegjësi materiale në masën e dëmit të drejtpërdrejtë aktual, por brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore. , përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligjet federale.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton një listë të arsyeve për sjelljen në përgjegjësi të kufizuar. Praktika tregon se rastet më tipike janë këto: dëmtim ose shkatërrim nga pakujdesia i materialeve (gjysmë të gatshme, lëndë të para, karburant), produkteve, produkteve, pajisjeve, veglave, kominoshe, pajisjeve të zyrës, humbje dokumentesh, mungesë fondesh. pagesa e gjobës (kompensimi i humbjeve) nga punëdhënësi palëve të treta për faj të punëmarrësit.

Kategoria bazë në përkufizim me Përgjegjësi të Kufizuarështë koncepti i fitimeve mesatare. Procedura për llogaritjen e pagës mesatare përcaktohet nga neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për llogaritjen e pagës mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i pagave, të cilat përdoren në organizatën përkatëse, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave. Në çdo mënyrë pune, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur dhe orëve realisht të punuara prej tij për 12 muajt para momentit të pagesës. Për më tepër, vlen të theksohet Rregullorja për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 11 Prillit 2003 Nr. 213.

Kontabiliteti është një sistem i rregullt për mbledhjen, regjistrimin dhe përmbledhjen e informacionit në terma monetarë në lidhje me pasurinë, detyrimet e organizatave dhe lëvizjen e tyre përmes kontabilitetit të vazhdueshëm dhe dokumentar të të gjitha transaksioneve të biznesit (neni 1 i Ligjit Federal të 23 shkurt 1996 (21 nëntor 2006). 1996 Nr. ) N 129-FZ "Për kontabilitetin"). Aktet normative mbi Kontabiliteti, të nxjerra para hyrjes në fuqi të ligjit federal në fjalë, janë të vlefshme në pjesën që nuk bie në kundërshtim me të (neni 19 i të njëjtit ligj). Shuma e dëmit duhet të dokumentohet.

Humbjet aktuale bazuar në çmimet e tregut vendor mund të tejkalojnë vlerësim financiar sasia e dëmit. Në rastin e fundit, masa e dëmit llogaritet në bazë të çmimeve të kuotuara.

Sidoqoftë, në çdo rast:

• · Një vlerësim monetar i shumës së dëmit jepet në ditën kur është shkaktuar;
• · Gjatë përcaktimit të sasisë së dëmit, humbja aktuale e vlerave nuk merret parasysh brenda normave të përcaktuara të humbjeve. Para së gjithash, normat e humbjes natyrore, që nënkupton një ulje të peshës fillestare dhe vëllimit të vlerave (përfshirë lëndët e para, produktet gjysëm të gatshme, produktet industriale dhe mallrat e konsumit) në procesin e shitjes, ruajtjes dhe transportit; që është rezultat i vetive të tyre natyrore (fizike dhe kimike). Normat e humbjeve natyrore diferencohen sipas llojeve të vlerave, duke marrë parasysh kushtet e shitjes, ruajtjes dhe transportit.

Sipas Pjesës 2 të Artit. 246 i Kodit të Punës (në thelb korrespondon me nenin 255 të Kodit të Punës), ligji federal mund të vendosë një procedurë të veçantë për përcaktimin e masës së dëmit që i nënshtrohet kompensimit të punëdhënësit:

• Vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja lloje të caktuara prona dhe sende të tjera me vlerë;
• · Në rastet kur shuma reale e dëmit të shkaktuar tejkalon vlerën nominale të tij.

Një procedurë e veçantë për llogaritjen e masës së dëmit para kalimit në ekonominë e tregut zbatohej, para së gjithash, në rastet e vjedhjes dhe mungesës së valutës dhe vlerave të tjera valutore. Në kushtet e reja ekonomike, masa e dëmit në rast vjedhjeje dhe mungesë të valutës duhet të llogaritet në bazë të normës zyrtare të shitjes së saj në ditën e shkaktimit të dëmit përkatës. Normat e shitjes së monedhës publikohen periodikisht në gazeta ruse dhe publikime të tjera zyrtare.

Në rast të dëmtimit të vlerave të tjera të monedhës, vlerësimi i bilancit të të cilave nuk korrespondon me vlerën e tyre aktuale, dëmi duhet të llogaritet në bazë të një mendimi eksperti, përveç nëse përcaktohet ndryshe me akte të veçanta.

Kështu, Ligji Federal Nr. 41-FZ i datës 4 mars 1998 (26 mars 1998) "Për metalet e çmuara dhe gurët e çmuar", me ndryshime dhe shtesa, përcakton se në zbatimin e transaksioneve të lejuara me ligj, pagesa për metalet e çmuara bëhet bërë duke marrë parasysh çmimet e tregut botëror dhe gurët e çmuar - me çmime të përcaktuara nga gjykimi i ekspertëve në bazë të listave të çmimeve të ngjashme me ato në fuqi në tregun botëror, duke marrë parasysh luhatjet e tregut në çmimet në ditën e shitjes ( klauzola 1 e nenit 21 të Ligjit Federal të emërtuar).