Në përputhje me nenin 59. Kontrata e punës me afat të caktuar: cilat janë veçoritë e saj. Kushtet e detyrueshme të një kontrate pune

Neni 59. Kontrata e punës me afat të caktuar

• kontrolluar sot
• kodi nga 01/01/2020
• ka hyrë në fuqi më 01.02.2002

Nuk ka rishikime të reja të nenit që nuk kanë hyrë në fuqi.

Krahaso me rishikimin e nenit nga 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet:

për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, lokale rregulloret, kontrata e punës ruan vendin e punës;

për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj);

për të kryer punë sezonale, kur për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe (sezone) të caktuar;

me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit;

për të kryer punë që shkojnë përtej aktiviteteve të zakonshme të punëdhënësit (rindërtim, instalim, komisionim dhe punë të tjera), si dhe punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara;

me persona që aplikojnë për të punuar në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar ose për të kryer një punë të paracaktuar;

me persona të punësuar për të kryer një punë të caktuar qëllimisht në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar;

për të kryer punë të lidhura drejtpërdrejt me praktikën, formimin profesional ose shtesë Arsimi profesional në formën e një praktike;

në rastet e zgjedhjes për një periudhë të caktuar kohore në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për një punë me pagesë, si dhe për të hyrë në një punë që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose nëpunësve në autoritetet publike dhe organet e vetëqeverisjes lokale, në parti politike dhe të tjera shoqatat publike;

me personat e dërguar nga organet e shërbimit të punësimit në punë me karakter të përkohshëm dhe Punë publike;

me qytetarë të dërguar për alternativë Shërbimi civil;

Me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet:

me persona që aplikojnë për punë për punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në me pakicë dhe shërbimet e konsumatorit - 20 persona);

me pensionistët e pleqërisë që hyjnë në punë, si dhe me personat që për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore Federata Ruse, lejohet vetëm puna e përkohshme;

me personat që aplikojnë për punë në organizata të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e punës;

të kryejë punë urgjente për parandalimin e katastrofave, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe emergjencave të tjera;

me personat e zgjedhur në konkurs për plotësimin e pozitës përkatëse, të mbajtur në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

me punonjësit krijues të medias masmedia, organizatat e kinematografisë, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federata Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisioneve trepalëshe ruse për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;

me drejtuesit, zëvendësdrejtuesit dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht nga format dhe format e pronësisë së tyre organizative dhe ligjore;

me personat që marrin arsim me kohë të plotë;

me anëtarët e ekuipazhit të anijeve detare, anijeve të lundrimit në brendësi dhe anijeve të lundrimit të përzier (lum - det) të regjistruar në Regjistrin Ndërkombëtar të Anijeve Ruse;

me personat që aplikojnë për punë me kohë të pjesshme;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod ose ligje të tjera federale.

Artikuj të tjerë të seksionit

Praktika gjyqësore sipas Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ndryshimet në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Referencat për Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këshilla juridike

• Zbatimi i Artit. 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, komentuesit thonë kështu sepse, në përputhje me klauzolën 5, pjesa 2 Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me marrëveshje të palëve, mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar me persona të përzgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës të mbajtur në

• zgjatja e urgjencës etj.
  

  06.07.2018 të tilla kontrata e punës... Marrëveshja shtesë duhet të tregojë një arsye të tillë për ndryshimin e afatit të kontratës së punës, e cila bie nën dispozitat Neni 59 Kodi i Punës RF... Meqenëse kontrata e punës me afat të caktuar lidhet kur Marrëdhëniet e Punës nuk mund të vendoset në mënyrë të pacaktuar duke pasur parasysh natyrën

• Kontratë pune me afat të caktuar
  

  03.08.2016 Mirembrema, Oksana. V Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet: me persona që hyjnë në punë në organizata të krijuara për një periudhë të caktuar qëllimisht ose për të kryer një punë të përcaktuar qëllimisht; Në tuajën




18.07.2016 Mirëmbrëma, Julia. V Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse një listë shteruese e kushteve në të cilat është e mundur të konkludohet kontratë me afat të caktuar, në veçanti: Me marrëveshje të palëve mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar




18.07.2016 lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar, inspektimi i GIT me siguri do të bëjë pyetje dhe mund të lëshojë një urdhër për të eliminuar shkeljet e ligjit. Shikoni pjesën 2 Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet: me menaxherët, zëvendësdrejtorët dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht

• Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar
  

  01.12.2015 është një dukuri e vazhdueshme dhe një kërkesë për vendet e punës, atëherë në rastin tuaj, me shumë mundësi është kryer një shkelje. Sidoqoftë, ekziston një përjashtim nga rregullat, të cilat janë dhënë Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ku thuhet. që, me marrëveshje të palëve, një kontratë pune mund të jetë urgjente, në disa raste, për shembull, kur punoni për një sipërmarrës me një staf të vogël punëtorësh




16.11.2015 pyetje. Në kontratën e punës do të thuhet se është urgjente, duke treguar datën e hyrjes në fuqi të kontratës dhe datën e skadencës, pra çfarë kuptimi ka të përmendet Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse? Sa i përket punonjësit tuaj, i cili është shtetas i një vendi tjetër, nëse ai punon në territorin e Federatës Ruse, ai mbulohet plotësisht nga

• kontratë pune me afat të caktuar
  

  24.06.2015 Mirëdita, Irina. Një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet në shumë raste. Arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar tregohen në mënyrë specifike në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Në rastin tuaj, ndoshta po flasim për arsye të tilla: për kryerjen e punës jashtë fushës së aktiviteteve të zakonshme të punëdhënësit (rindërtim, instalim

• kontratë pune me afat të caktuar
  

  24.06.2015 është kryerja e punëve të caktuara dhe është përfundimi i këtyre punimeve, të cilat pranohen me aktin e pranimit të kalimit dhe do të jenë data përfundimtare e përfundimit të marrëdhënies së punës. V Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse paraqitet një listë e rrethanave që kualifikojnë shenjat e një kontrate pune me afat të caktuar. Në rastin tuaj, organizata ndodhet në një vend tjetër

• të drejtat e punonjësve
  

  18.05.2015 ju jeni duke zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, duhet të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me ju dhe me hyrjen në punë të punonjësit kryesor keni të drejtë të pushoni nga puna. V Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet: për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës.

• kontrata e punës
  

  27.04.2015 i njëjti punëdhënës duhet të dijë se për të lidhur kontrata pune me afat të caktuar për ato pozicione që nuk kanë shenjat e një kontrate pune me afat të caktuar të përcaktuar në Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i ndaluar, dhe neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një ndalim të drejtpërdrejtë për lidhjen e kontratave me afat të caktuar me shenja të kontratave të punës të pacaktuar. Në këtë situatë, unë do të ju

• kontrata e punës
  

  29.03.2015 është lidhur për një periudhë të caktuar ose për kryerjen e një pune të caktuar, atëherë kjo është një kontratë pune me afat të caktuar. Arsyet për të cilat janë lidhur kontratat me afat të caktuar janë të përcaktuara në Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Në përgjithësi, një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet për një maksimum prej pesë vjetësh. Në rastin tuaj, kontrata lidhet për një muaj dhe më pas zgjatet. Në një situatë të ngjashme

• transferimi i një punonjësi në një kontratë pune me afat të caktuar
  

  19.03.2015 Mirëdita, Svetlana. Fakti është se një kontratë me afat të caktuar lidhet vetëm në rastet që tregohen në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Për shembull, gjatë mungesës së punonjësit kryesor, gjatë kryerjes së punëve sezonale, për kohëzgjatjen e punës së përkohshme deri në 2 muaj, etj. Do të thotë se

• Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon arsyet për lidhjen e një kontrate me afat të caktuar. nëse mund ta provoni në gjykatë. se puna juaj është e përhershme dhe se juaja
• Kontratë me afat të caktuar
  

  04.12.2014 caktuar për një periudhë të pacaktuar. Por nëse punonjësi pranon një kontratë me afat të caktuar, atëherë ajo mund të lidhet pa marrë parasysh një kërkesë të tillë dhe kushtet për kryerjen e punës. V Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregoi edhe raste specifike kur mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Unë nuk e di në detaje për natyrën e punës së punonjësve të dyqanit tuaj, por

• shkarkimin nga puna
  

  31.10.2014 rastet pushohen, sepse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me një punonjës të tillë për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht në përputhje me Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Në këtë situatë, unë do t'ju këshilloja sa më poshtë. Nëse keni në zyrën tuaj vende të lira pune, atëherë për të mos u ndarë me ju, punëdhënësi duhet t'ju transferojë

• kontrata e punës
  

  29.10.2014 po rritet vëllimi i punës në një tender të fituar apo në baza të përhershme? Nëse punonjësit transferohen përkohësisht, atëherë lidhet një kontratë pune me afat të caktuar ( Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësit punësohen në baza të përhershme, atëherë lidhet një kontratë pune pa afat (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse keni më shumë pyetje, ju lutemi kontaktoni

• kontratë me afat të caktuar me zëvendëskryetarin
  

  19.10.2014 transferohen në një pozicion të tillë në baza të përhershme, atëherë nuk duhet të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, por me afat të caktuar, përndryshe do të shkelni ligjet e punës. Lexoni Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, tregon rastin në të cilin është lidhur një kontratë me afat të caktuar, nëse nuk i gjeni rrethanat tuaja atje, atëherë duhet të lidhni një kontratë krejtësisht të ndryshme. Çfarë

• Largimi nga puna i punonjësve që punojnë me një kontratë pune të pacaktuar
  

  16.10.2014 Valeri. Jo, një kërkesë e tillë nuk është legjitime. Me marrëveshje të palëve, ata mund të lidhin një kontratë pune me afat të caktuar me pensionistët e pleqërisë vetëm pas pranimit në punë ( Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por duke qenë se ju tashmë punoni në këtë ndërmarrje, askush nuk mund t'ju detyrojë të jepni dorëheqjen dhe të nënshkruani një kontratë me afat të caktuar. Prandaj, një kërkesë e tillë është e paligjshme.

Komenti i nenit 59

1. Neni 59 është përcaktuar në botim i ri... Ndryshe nga ai i mëparshmi, ai përmban dy pjesë, secila prej të cilave ofron lloje te ndryshme punët (rastet) për kryerjen e të cilave me punëmarrësin lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.

Listat e punimeve (rasteve) të parashikuara në Pjesën 1 dhe Pjesën 2 të Artit. 59 nuk janë shteruese. Kodi i Punës ose ligjet e tjera federale mund të parashikojnë raste të tjera kur lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar është ose e detyrueshme në bazë të ligjit, ose lejohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Që në Art. 59 po flasim për Kodin e Punës ose ligj tjetër federal, as ligjin e subjektit të Federatës Ruse, as dekretin e Presidentit të Federatës Ruse, as dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, as ndonjë tjetër nga -Ligji akt rregullues juridik mund të krijojë çdo bazë (rast) shtesë për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar.

2. Rastet (llojet e punës) të renditura në Pjesën 1 të Artit. 59, ndeshje kriter i përgjithshëm lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar, të formuluar në Pjesën 2 të Artit. 58 TC. Kjo do të thotë, të gjitha rastet e renditura në të përcaktojnë natyrën urgjente të lidhjes së punës.

Në këtë drejtim, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar në ato të listuara në Pjesën 1 të Artit. Kërkohen 59 raste. Formulimi i normës së komentuar nuk nënkupton një zgjidhje tjetër, pasi në të gjitha këto raste, bazuar në natyrën punoni përpara ose kushtet për përmbushjen e saj, marrëdhënia e punës nuk mund të krijohet për një kohë të pacaktuar. Duhet të theksohet se versioni i mëparshëm i Artit. 59 u jepte palëve në një kontratë pune të drejtën për të zgjedhur në përcaktimin e llojit të saj. Kjo do të thotë, në të gjitha rastet e parashikuara në të, mund të lidhej si një kontratë pune me afat të caktuar, ashtu edhe një kontratë pune me një afat të pacaktuar.

Pjesa 1 e Artit. 59 emërton 11 raste specifike kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës.

Kjo perfshin:

1) për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht. Një kontratë e tillë pune lidhet kur vendi i punës i mbahet punonjësit që mungon në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, kontratën e punës (për shembull, ndërsa punonjësi është në një udhëtim të gjatë pune, me leje prindërore). Afati i kontratës së punës në këtë rast varet nga koha kur punonjësi që mungon kthehet në kryerjen e detyrave të tij të punës (zyrtare). Meqenëse ligji flet për mungesë të përkohshme të një punonjësi që mban një vend pune (pozicioni), nuk mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar për të përmbushur detyrat për një pozicion të lirë derisa të punësohet një punonjës tjetër i përhershëm për këtë pozicion;

2) të kryejë punë të përkohshme (deri në 2 muaj), si dhe punë sezonale, kur, për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe (sezoni) të caktuar, duke mos i kaluar, si rregull, 6 muaj (shih komente për nenin 293).

Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar deri në 2 muaj është e mundur me kusht që puna të jetë qëllimisht e përkohshme, dmth paraprakisht dihet se do të zgjasë jo më shumë se 2 muaj (p.sh. gjatë përgatitjes së raportit vjetor ). Në këtë rast, me marrëveshje të palëve, një afat specifik i kontratës së punës duhet të përcaktohet brenda 2 muajve (3 javë, 1 muaj, 1,5 muaj, etj.).

Do të jetë e paligjshme lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar deri në 2 muaj për të kryer punë të përhershme për punëdhënësin.

Lidhja e kontratës së punës me afat të caktuar për kryerjen e punëve sezonale lejohet, me kusht që këto punë të parashikohen nga një listë e veçantë e punës sezonale. Listat e punimeve sezonale, duke përfshirë punimet sezonale individuale, të cilat mund të kryhen gjatë një periudhe (sezone) më të madhe se 6 muaj, dhe kohëzgjatja maksimale e këtyre punimeve sezonale individuale përcaktohet nga marrëveshje sektoriale (ndërsektoriale) të lidhura në dt. nivel federal partneriteti social (pjesa 2 e nenit 293, shih komentin e tij).

Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar për një sezon të caktuar për të kryer punë të paparashikuara nga lista e përmendur do të konsiderohet e paligjshme;

3) me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit. Në këtë rast, nuk ka rëndësi se në cilën organizatë punonjësi dërgohet jashtë vendit. Këto mund të jenë misione diplomatike dhe konsullore të Federatës Ruse jashtë vendit, si dhe misione organet federale ekzekutiv dhe agjencive qeveritare RF, organizatat tregtare, institucione shkencore dhe arsimore etj.;

4) për të kryer punë që tejkalojnë aktivitetet e zakonshme të punëdhënësit, si dhe për të kryer punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në 1 vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara.

Në këtë rast, aktivitetet e zakonshme të punëdhënësit duhet të kuptohen si lloje të tilla pune që korrespondojnë me aktivitetet kryesore të organizatës, të parashikuara në statutin e saj.

Si shembull i punës që shkon përtej aktiviteteve normale të organizatës, ligji emërton rindërtimin, instalimin, vënien në punë. Në varësi të natyrës (llojit) të aktiviteteve të zakonshme të organizatës, kjo mund të jetë punë tjetër, për shembull, riparimi, ndërtimi. Sidoqoftë, në të gjitha rastet, puna jashtë aktiviteteve normale (kryesore) të organizatës, për kryerjen e të cilave mund të lidhen kontrata pune me afat të caktuar, duhet të jetë e një natyre të përkohshme (urgjente). Meqenëse ligji nuk përcakton ndonjë afat të posaçëm për të cilin mund të lidhet një kontratë e tillë pune, afati i kontratës së punës përcaktohet në çdo rast specifik me marrëveshje të palëve bazuar në rrethanat specifike dhe periudhën kohore gjatë së cilës ekziston nevoja për të kryer punë që shkon përtej aktiviteteve normale të organizatës. Këtu, rregullat e përgjithshme për afatin e një kontrate pune të vendosur nga Art. 58 TC, pra 5 vjet.

Ndryshe nga një kontratë pune e lidhur për punë jashtë aktiviteteve të zakonshme të punëdhënësit, afati i një kontrate pune të lidhur në lidhje me nevojën për të zgjeruar përkohësisht prodhimin ose vëllimin e shërbimeve të ofruara është i kufizuar. Nuk mund të kalojë një vit. Kjo për faktin se puna sipas një marrëveshjeje të tillë kryhet në kuadrin e aktiviteteve normale të organizatës dhe nevoja për të zgjeruar prodhimin ose vëllimin e shërbimeve të ofruara kufizohet në afate të caktuara kohore, të njohura për punëdhënësin.

Afati specifik i kontratës së punës për kryerjen e punës që lidhet me një zgjerim të përkohshëm të qëllimshëm të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara, brenda një viti, përcaktohet me marrëveshje të palëve. Për shembull, për shkak të rritjes së numrit të turistëve në verë dhe zgjerimit të vëllimit të shërbimeve të ofruara, hotelet, kafenetë, restorantet, organizatat e transportit etj. mund të punësojnë një numër shtesë punëtorësh duke lidhur kontrata pune me ta për një periudhë të caktuar (1, 2, 3 muaj, etj.);

5) me persona që aplikojnë për punë në organizata të krijuara për një periudhë të caktuar kohore ose për kryerjen e një pune të njohur.

Fakti që një organizatë është krijuar për një periudhë të caktuar ose vetëm për të kryer një punë të caktuar duhet të regjistrohet në statutin e kësaj organizate. Statuti i organizatës përcakton gjithashtu periudhën specifike kohore për të cilën është krijuar ose gjatë së cilës do të përfundojë puna, zbatimi i së cilës është qëllimi i krijimit të organizatës (për shembull, për 2, 3, 4 vjet).

Afati i kontratës së punës me personat që hyjnë në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar kohore ose për kryerjen e një pune të paracaktuar përcaktohet nga periudha për të cilën është krijuar një organizatë e tillë. Prandaj, ndërprerja e kontratës së punës me punonjësit e specifikuar në bazë të skadimit të afatit të kontratës së punës mund të bëhet nëse kësaj organizate realisht pushon veprimtarinë e saj për shkak të skadimit të periudhës për të cilën është krijuar, ose arritjes së qëllimit për të cilin është krijuar, pa transferuar të drejta dhe detyrime në vazhdimësi personave të tjerë (klauzola 14 e Rezolutës së Plenumit të Forcat e Armatosura të RF të 17 Marsit 2004 Nr. N 2);

6) me personat e pranuar për kryerjen e një pune me vetëdije të caktuar në rastet kur kryerja (përfundimi) e saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar.

Në këto raste, kontrata e punës me punonjësit duhet të tregojë se ajo është lidhur për kohëzgjatjen e kësaj pune të veçantë (për shembull, për periudhën e rinovimit të zyrës, për periudhën e ndërtimit të objektit). Fundi (fundi) tha puna do të jetë bazë për zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të skadimit të afatit të vlefshmërisë së saj. Në të njëjtën kohë, duhet pasur parasysh se nëse gjatë gjykimit konstatohet fakti i lidhjes së shumëfishtë të kontratave të punës me afat të caktuar për një periudhë të shkurtër për të kryer të njëjtin funksion pune, gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat e secilit rast, të njohë kontratën e punës si të lidhur për një periudhë të pacaktuar (Klauzola 14 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të 17 Marsit 2004 N 2);

7) të kryejë punë të lidhura drejtpërdrejt me praktikën ose formimin profesional të punëmarrësit. Në këtë rast, kontrata e punës lidhet për periudhën e praktikës ose formimit profesional.

Një stazh ose trajnim profesional i punonjësve në një organizatë mund të kryhet si në bazë të një marrëveshjeje me një organizatë tjetër që dërgoi punonjësin e saj për një praktikë ose trajnim profesional, dhe në bazë të një marrëveshjeje praktike të lidhur nga organizata me studentin. vetë (shih komentin e Art. 198 - 208);

8) në rast të zgjedhjes për një mandat të caktuar në organ të zgjedhur ose në pozitë të zgjedhur për punë të paguar. Për shembull, për postin e dekanit të fakultetit ose drejtuesit të departamentit të lartë institucion arsimor... Sipas Art. 332 të Kodit të Punës, këto pozicione plotësohen në bazë të zgjedhjeve (shih nenet 17, 332 të Kodit të Punës);

9) me rastin e aplikimit për punë që ka të bëjë me përkrahjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose funksionarëve në organet e pushtetit dhe organet e vetëqeverisjes lokale, në partitë politike dhe shoqatat e tjera publike. Me këtë rast flitet për punën që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të këtyre organeve apo zyrtarëve. Kjo do të thotë se jo të gjithë personat që aplikojnë për punë në këto organe të zgjedhura mund të lidhen me kontratë pune me afat të caktuar. Bëhet fjalë për kontrata të lidhura për kryerjen e një pune të tillë, e cila ka për qëllim drejtpërdrejt sigurimin e aktiviteteve të anëtarëve të organeve përkatëse të zgjedhura ose zyrtarëve (për shembull, puna si asistent, sekretar, këshilltar i guvernatorit; asistent, asistent i kryetari i partisë).

Afati i kontratës së punës në këto raste përcaktohet me marrëveshje të palëve brenda mandatit të organit ose zyrtarit të zgjedhur përkatës.

Ndërprerja e parakohshme e kompetencave të organeve apo zyrtarëve të caktuar duhet të sjellë edhe përfundimin e kontratave të punës me personat e punësuar për të siguruar këto aktivitete;

10) me persona të dërguar nga organet e shërbimit të punësimit në punë të natyrës së përkohshme dhe punë publike. Punime të tilla organizohen si mbështetje sociale shtesë për qytetarët, pune kerkues... Afati i kontratës së punës për kryerjen e një pune të tillë përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Nëse puna për të cilën qytetari drejtohet nga organi i shërbimit të punësimit është i një natyre të përhershme, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me të nuk lejohet;

11) me shtetas të dërguar për shërbim civil alternativ. Kur lidhni një kontratë pune me këtë kategori qytetarësh, duhet të kihet parasysh se statusi i qytetarëve që i nënshtrohen shërbimit civil alternativ përcaktohet me Ligjin Federal të 25 korrikut 2002 N 113-FZ "Për Shërbimin Civil Alternativ" (SZ RF. 2002. N 30. Neni 3030) në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse. Shërbimi civil alternativ është një lloj i veçantë veprimtaria e punës në interes të shoqërisë dhe shtetit, të kryera nga qytetarët në vend të shërbimit ushtarak. Procedura për dërgimin e qytetarëve në një shërbim civil alternativ përcaktohet me ligjin e përmendur, ligjet e tjera federale, Rregullorja për procedurën e kalimit të një shërbimi civil alternativ, të miratuar. Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 28 majit 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse të miratuara në përputhje me to.

Aktiviteti i punës i qytetarëve që i nënshtrohen shërbimit civil alternativ rregullohet me Kodin e Punës, duke marrë parasysh specifikat e parashikuara nga ligji federal në fjalë.

Në përputhje me Art. 5 të këtij ligji, afati i shërbimit civil alternativ është 42 muaj, kurse për shtetasit që kanë mbaruar akreditimin shtetëror, komunal ose shtetëror në fushat përkatëse të trajnimit (specialiteteve) në institucionet arsimore joshtetërore të arsimit të lartë profesional - 21 muaj. Afati i shërbimit civil alternativ për qytetarët që kryejnë këtë shërbim në organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, trupat e tjera, formacionet dhe organet ushtarake është 36 muaj, dhe për qytetarët që kanë mbaruar akreditimin shtetëror, komunal ose shtetëror në fushat përkatëse. të formimit (specialiteteve) të institucioneve arsimore joshtetërore të arsimit të lartë profesional - 18 muaj.

Në përputhje me kushtet e treguara, përcaktohet edhe afati i kontratës së punës me qytetarët e dërguar për t'iu nënshtruar shërbimit civil alternativ. Me lidhjen e një kontrate pune, palët nuk kanë të drejtë të caktojnë një afat tjetër për vlefshmërinë e saj.

3. Ndryshe nga pjesa 1 e artikullit të komentuar, sipas së cilës lidhja e një kontrate pune për një periudhë të caktuar për shkak të natyrës së punës përpara ose kushteve për kryerjen e saj është e detyrueshme, pjesa 2 e nenit ofron një listë të rasteve. kur lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar lejohet me marrëveshje të palëve ... Për më tepër, me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar në ato të listuara në Pjesën 2 të Artit. 59 raste mund të përfundojnë pa marrë parasysh natyrën e punës përpara ose kushtet për zbatimin e saj. Duhet të kihet parasysh se një marrëveshje e tillë mund të njihet si legjitime nëse ka pasur një marrëveshje midis palëve, domethënë nëse është lidhur në bazë të pëlqimit vullnetar të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Nëse gjykata, kur zgjidh një mosmarrëveshje për ligjshmërinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar, konstaton se ajo është lidhur nga një punonjës në mënyrë të pavullnetshme, gjykata zbaton rregullat e kontratës së lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Sipas pjesës 2 të artikullit të komentuar, me marrëveshje të palëve, mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar:

1) me personat që aplikojnë për punë për punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në fushën e tregtisë me pakicë dhe shërbimeve të konsumatorit - 20 persona). Duhet theksuar se në edicionin e kaluar këto shifra ishin përkatësisht 40 dhe 25 persona.

Koncepti dhe llojet e bizneseve të vogla përcaktohen nga Art. 3 i Ligjit Federal të 14 qershorit 1995 N 88-FZ "Për mbështetjen shtetërore të biznesit të vogël në Federatën Ruse" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343). Në përputhje me të, subjektet e biznesit të vogël kuptohen si organizata tregtare, në kapitalin e autorizuar të të cilave pjesa e pjesëmarrjes së Federatës Ruse, subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, organizatave (shoqatave) publike dhe fetare, bamirëse dhe fondacioneve të tjera nuk është pjesë e pjesëmarrjes. kalon 25%, pjesa që zotërohet nga një ose disa persona juridikë që nuk janë biznese të vogla nuk kalon 25% dhe në të cilën numri mesatar i të punësuarve për periudha raportuese nuk i kalon kufijtë e mëposhtëm (bizneset e vogla):

Në industri - 100 persona;

Në ndërtim - 100 persona;

Transporti - 100 persona;

V bujqësia- 60 persona;

Në sferën shkencore dhe teknike - 60 persona;

V tregtia me shumicë- 50 persona;

Në tregtinë me pakicë dhe shërbime konsumatore për popullsinë - 30 persona;

Në pjesën tjetër të sektorëve dhe në zbatimin e llojeve të tjera të aktiviteteve - 50 persona.

Bizneset e vogla kuptohen edhe si individët te merresh me veprimtari sipërmarrëse pa arsim person juridik.

Bizneset e vogla që kryejnë disa lloje veprimtarish (multidisiplinare) klasifikohen si të tilla sipas kritereve të llojit të veprimtarisë, pesha e të cilave është më e madhja në vëllimin vjetor të xhiros ose në vëllimin vjetor të fitimit. Numri mesatar i punonjësve të një ndërmarrje të vogël për periudhën raportuese përcaktohet duke marrë parasysh të gjithë punonjësit e saj, përfshirë ata që punojnë me kontrata të së drejtës civile dhe me kohë të pjesshme, duke marrë parasysh orët aktuale të punës, si dhe punonjësit e zyrave përfaqësuese, degët dhe të tjerat. nënndarje të veçanta personi juridik i specifikuar;

2) me pensionistët që hyjnë në punë sipas moshës, si dhe me persona të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, lejohen të punojnë ekskluzivisht një natyrë e përkohshme.

Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje asaj që thotë ligji për pensionistët e moshuar që fillojnë punën, domethënë ata që për herë të parë ose përsëri (pas pushimit nga puna) lidhin një kontratë pune me këtë punëdhënës. Në këtë drejtim, punëdhënësi nuk ka të drejtë, duke përfshirë pëlqimin e një punonjësi që është në marrëdhënie pune me të dhe ka mbushur moshën e pensionit, të rinegociojë një kontratë pune të lidhur me këtë punonjës për një periudhë të pacaktuar në një marrëdhënie pune me afat të caktuar. kontratës. Duhet pasur parasysh se në numrin e pensionistëve të pleqërisë përfshihen personat që kanë mbushur moshën e pensionit dhe të cilëve, në përputhje me legjislacionin e pensioneve, u është caktuar pensioni i pleqërisë. Nëse një qytetar ka mbushur moshën e nevojshme për caktimin e pensionit, por në përputhje me legjislacionin e pensioneve nuk ka fituar të drejtën e tij ose pensioni nuk i është caktuar për ndonjë arsye tjetër, ai nuk mund të konsiderohet pensionist dhe Prandaj, për të nuk duhet të zbatohen rregullat për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar, të parashikuara nga norma e komentuar.

Fakti që një punonjës për arsye shëndetësore mund të kryejë punë ekskluzivisht të përkohshme duhet të vërtetohet me raport mjekësor. Një opinion mjekësor i këtij lloji ka të drejtë të lëshojë vetëm atë organ ose institucion të cilit i është dhënë kjo e drejtë (për shembull, institucionet e ekspertizës mjekësore dhe sociale).

Afati i kontratës së punës përcaktohet në këtë rast në bazë të kohëzgjatjes që, sipas mendimit mjekësor, i lejohet këtij punonjësi në përputhje me gjendjen e tij shëndetësore. Punëdhënësi nuk ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, t'i caktojë punëmarrësit afatin e kontratës së punës për një kohëzgjatje më të gjatë ose më të shkurtër se ajo e parashikuar nga opinioni mjekësor;

3) me personat që aplikojnë për punë në organizata të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e punës. Meqenëse ligji lidh mundësinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar me këta persona me zhvendosjen e tyre në vendin e tyre të punës në organizata të vendosura në Veriun e Largët dhe lokalitete ekuivalente, ky rregull nuk duhet të zbatohet për qytetarët që banojnë përgjithmonë në këto zona dhe lokalitete. . Një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me ta për arsyet e specifikuara në Pjesën 1 të Artit. 59, me marrëveshje të palëve në rastet e specifikuara në pjesën 2 të të njëjtit nen (për shembull, kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme), si dhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale.

Lista e rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente u miratua me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 10 nëntor 1967 N 1029 (PS BRSS. 1967. N 29. Art. 203) dhe është e vlefshme sot e ndryshuar. nga Rezolutat e Këshillit të Ministrave të BRSS të 3 janarit 1983 N 12 (PS BRSS. 1983. N 5. Art. 21) me shtesa dhe ndryshime të paraqitura nga legjislacioni i Federatës Ruse;

4) të kryejë punë urgjente për parandalimin e katastrofave, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe emergjencave të tjera (për shembull, për të eliminuar pasojat e një përmbytjeje, zjarri). Meqenëse ligji nuk përcakton një periudhë minimale ose maksimale për të cilën mund të lidhet një kontratë pune në këto rrethana, ajo përcaktohet me marrëveshje të palëve. Nëse afati i kontratës së punës nuk kalon 2 muaj, marrëdhëniet e krijuara të punës rregullohen duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga Ch. 45 të Kodit të Punës (shih komentet e nenit 289 - 292);

5) me punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (shfaqjen) e veprave, atletë profesionistë në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicionet e këtyre punëtorëve të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Deri më sot, lista të tilla nuk janë miratuar;

6) me drejtues, nënkryetarë dhe kontabilistë kryesorë të organizatave. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi se cila është forma organizative dhe juridike dhe forma e pronësisë së këtyre organizatave - shoqëri aksionare, shoqëria me me Përgjegjësi të Kufizuar, ndërmarrje unitare shtetërore etj.

Afati i kontratës së punës me drejtuesin e organizatës në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 275 i Kodit të Punës, i përcaktuar në botimin e ri, përcaktohet nga dokumentet përbërëse organizim ose me marrëveshje të palëve. Kjo do të thotë, me marrëveshje të palëve, afati i kontratës së punës me drejtuesin e organizatës përcaktohet në rast se nuk përcaktohet nga dokumentet përbërëse të organizatës. Duhet të theksohet se sipas botimit të mëparshëm të Pjesës 1 të Artit. 275 të Kodit të Punës, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me drejtuesin e organizatës ishte e detyrueshme;

7) me personat që studiojnë me kohë të plotë;

8) me personat që aplikojnë për punë me kohë të pjesshme (për procedurën dhe kushtet për lidhjen e kontratës së punës për punë me kohë të pjesshme, shih komentin e neneve 282 - 288).

4. Përveç rasteve të parashikuara drejtpërdrejt nga Pjesa 2 e Artit. 59, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me marrëveshje të palëve lejohet edhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës ose ligji tjetër federal. Pra, në përputhje me Art. 332 i Kodit të Punës, të parashikuar në botimin e ri, me marrëveshje të palëve mund të lidhen kontrata pune me afat të caktuar për zëvendësimin e pozicioneve të punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë në një institucion të arsimit të lartë. Sipas versionit të mëparshëm të këtij neni, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar (për një periudhë deri në 5 vjet) me këta punonjës ishte e detyrueshme.

5. Në përputhje me rregullat e përgjithshme për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar, të përcaktuara nga Art. 58 i Kodit të Punës, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet ose në rastet kur marrëdhëniet e punës nuk mund të vendosen për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës përpara ose kushtet për kryerjen e saj (pjesa 1 e nenit 59). ), ose me marrëveshje të palëve pa marrë parasysh rrethanat e mësipërme në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës ose ligji tjetër federal (pjesa 2 e nenit 59). Në të njëjtën kohë, në disa raste, Kodi i Punës parashikon lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar pa marrë parasysh këto rregulla të përgjithshme. Pra, sipas Pjesës 14 të Artit. 332 TC lidhet një kontratë pune me afat të caktuar me zv/rektorët e një institucioni të arsimit të lartë. Norma e sipërpërmendur është e përcaktuar në formë imperative, prandaj, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar me këta punonjës është e detyrueshme në bazë të një kërkese të drejtpërdrejtë statutore. Megjithatë, as për nga natyra dhe as për nga performanca, puna si zëvendësrektor i një institucioni të arsimit të lartë nuk vlen për punën për kryerjen e së cilës nuk mund të lidhet një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar. Kështu, duke parashikuar lidhjen e detyrueshme të një kontrate pune me afat të caktuar me prorektorët e një institucioni të arsimit të lartë, ligjvënësi tregoi një mospërputhje të dukshme në rregullimin e marrëdhënieve në fjalë (shih komentin e nenit 332).

Teksti i nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse i ndryshuar.

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet:
për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, ruhet vendi i punës;
për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj);
për punë sezonale, kur, për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar (sezoni);
me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit;
për të kryer punë që shkojnë përtej aktiviteteve të zakonshme të punëdhënësit (rindërtim, instalim, komisionim dhe punë të tjera), si dhe punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara;
me persona që aplikojnë për të punuar në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar ose për të kryer një punë të paracaktuar;
me personat e pranuar për kryerjen e një pune të njohur në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar;
të kryejë punë të lidhura drejtpërdrejt me praktikën, formimin profesional ose arsimin profesional shtesë në formën e praktikës;
në rastet e zgjedhjes për një periudhë të caktuar kohore në një organ zgjedhor ose në një pozicion të zgjedhur për një punë me pagesë, si dhe pranim në punë që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose nëpunësve në autoritetet publike dhe organet e vetëqeverisjes lokale, në parti politike dhe shoqata të tjera publike;
me persona të dërguar nga organet e shërbimit të punësimit në punë me karakter të përkohshëm dhe punë publike;
me shtetas të dërguar për shërbim civil alternativ;

Me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet:
me personat që aplikojnë për punë për punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në fushën e tregtisë me pakicë dhe shërbimeve të konsumatorit - 20 persona);
me pensionistët që hyjnë në punë sipas moshës, si dhe me persona të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, lejohen të punojnë ekskluzivisht për një kohë të përkohshme. natyra;
me personat që aplikojnë për punë në organizata të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e punës;
të kryejë punë urgjente për parandalimin e katastrofave, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe emergjencave të tjera;
me personat e zgjedhur në konkurs për plotësimin e pozitës përkatëse, të mbajtur në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
me punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (shfaqjen) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve. miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;
me drejtuesit, zëvendësdrejtuesit dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht nga format dhe format e pronësisë së tyre organizative dhe ligjore;
me personat që marrin arsim me kohë të plotë;
me anëtarët e ekuipazhit të anijeve detare, anijeve të lundrimit në brendësi dhe anijeve të lundrimit të përzier (lum - det) të regjistruar në Regjistrin Ndërkombëtar të Anijeve Ruse;
me personat që aplikojnë për punë me kohë të pjesshme;
në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod ose ligje të tjera federale.

N 197-FZ, Kodi i Punës i Federatës Ruse, botimi aktual.

Komenti i Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komentet mbi nenet e Kodit të Punës do të ndihmojnë për të kuptuar nuancat e ligjit të punës.

§ 1. Artikulli i komentuar në botimin e ri përbëhet nga dy pjesë.

Është e nevojshme të udhëhiqet nga fakti se ligjvënësi, në dritën e Ligjit Federal të 30 qershorit 2006, parashikon lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në rastet kur marrëdhëniet e punës nuk mund të vendosen për një periudhë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën e punës përpara ose kushtet për kryerjen e saj. Këto raste tregohen në Pjesën 1 të Artit. 59. Kjo listë hapur.

Pjesa 2 e Artit. 59 rendit rastet e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar me marrëveshje të palëve.

Në këtë nen thuhet se një marrëveshje e tillë lidhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, të cilit, në përputhje me ligjin, i ruhet vendi i punës.

Ligjvënësi rendit rastet në të cilat një punonjës që mungon në punë ruan një vend pune (pozicion). Kështu, për shembull, një punonjës ruan vendin e punës kur i jepet leja prindërore derisa të mbushë moshën tre vjeç (shih nenin 256 të Kodit të Punës dhe një koment të tij) ose për periudhën e pjesëmarrjes së punonjësit në grevë. (shih nenin 414 të Kodit dhe një koment të tij).

§ 2. Një kontratë pune me afat të caktuar nuk lidhet me të gjithë punonjësit e organizatave të vendosura në Veriun e Largët, por vetëm me ata që janë zhvendosur në vendin e tyre të punës nga rajone të tjera të Rusisë.

§ 3. Kontratat e punës me afat të caktuar mund të lidhen me punëtorët sezonalë. Punimet sezonale janë ato që kryhen gjatë një periudhe të caktuar (sezoni), por jo më shumë se gjashtë muaj për shkak të kushteve natyrore dhe klimatike.

§ 4. Kontrata e punës mund të lidhet për një periudhë të caktuar (deri në dy muaj). Personat që kanë lidhur një kontratë të tillë njihen si punëtorë të përkohshëm.

§ 5. Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet me personat që hyjnë në organizata - biznese të vogla me deri në 35 punonjës (në organizatën e tregtisë me pakicë dhe shërbime konsumatore - deri në 20 punonjës). Në këtë rast, duhet të kihet parasysh se bizneset e vogla kuptohen si organizata tregtare, si dhe individë të përfshirë në aktivitete sipërmarrëse pa formuar një person juridik (shih Ligjin Federal të 14 qershorit 1995 "Për mbështetjen shtetërore të biznesit të vogël në Federata Ruse" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), i ndryshuar me Ligjin Federal të 2 shkurtit 2006).

§ 6. Në përputhje me pjesën 2 të këtij neni, kontratat e punës me afat të caktuar mund të lidhen me studentët, studentë pasuniversitarë të regjistruar në arsimin me kohë të plotë.

§ 7. Sipas legjislacionit aktual të punës, kontratat e punës me afat të caktuar mund të lidhen me punonjës të kategorive shkencore, pedagogjike dhe të tjera në bazë të rezultateve të një konkursi (shih nenin 332 të Kodit të Punës dhe një koment të tij).

§ 8. Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet kur punëson, për shembull, persona për kryerjen e një pune të njohur në rastet kur kryerja (përfundimi) i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar; personat e dërguar për punë të përkohshme nga shërbimi i punësimit, duke përfshirë kryerjen e punëve publike.

§ 9. Kontrata e punës me afat të caktuar mund të lidhet me zgjedhjen e një punonjësi për një afat të caktuar në një organ të zgjedhur ose në një zyrë të zgjedhur për punë me pagesë.

§ 10. Kontratat e punës me afat të caktuar lidhen njëkohësisht edhe me personat e caktuar për punë jashtë vendit. Të dhëna në pjesët 1 dhe 2 të Artit. 59 i Kodit të Punës, lista e rasteve të lidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar është e hapur, pasi i referohet edhe rasteve të tjera të parashikuara nga ligjet federale. Për shembull, drejtuesit e organizatave të bashkëpunimit të konsumatorëve të krijuar nga shoqëritë e konsumatorit ose sindikatat emërohen në detyrë për një periudhë deri në pesë vjet (shih Ligjin e Federatës Ruse të 19 qershorit 1992 "Për bashkëpunimin e konsumatorëve (shoqëritë e konsumatorit, sindikatat e tyre ) në Federatën Ruse" (ndryshuar nga 21 mars 2002) // Buletini i Forcave të Armatosura të RF. 1992. N 30. Art. 1788).

§ 11. Kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me persona që aplikojnë për punë në organizata të krijuara për një periudhë kohe të përcaktuar qëllimisht ose për kryerjen e një pune të përcaktuar qëllimisht (paragrafi 9 i nenit 59 të Kodit të Punës), afati i kontrata e punës përcaktohet nga periudha për të cilën është krijuar një organizatë e tillë ... Prandaj, ndërprerja e kontratës së punës me këta punonjës në bazë të skadimit të afatit të kontratës së punës mund të bëhet nëse kjo organizatë me të vërtetë ndërpret veprimtarinë e saj për shkak të skadimit të periudhës për të cilën është krijuar, ose arritjes. të qëllimit për të cilin është krijuar, pa transferuar të drejta dhe detyrime me anë të trashëgimisë te personat e tjerë (neni 61 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

Nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur për kryerjen e një pune të caktuar në rastet kur kryerja (përfundimi) i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar (paragrafi 10 i nenit 59 të Kodit të Punës), një marrëveshje e tillë në bazë të Pjesa 2 e Artit. 79 i Kodit ndërpritet me përfundimin e kësaj pune.

Kur konstaton gjatë procesit gjyqësor faktin e lidhjes së shumëfishtë të kontratave të punës me afat të caktuar për një periudhë të shkurtër për të kryer të njëjtin funksion pune, gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat e çdo rasti, të njohë kontratën e punës. siç është përfunduar për një periudhë të pacaktuar.

Komenti tjetër për nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni pyetje rreth artit. 59 TC, mund të merrni këshilla ligjore.

1. Natyra urgjente e kontratës së punës përcaktohet nga tre grupe rrethanash: 1) lidhja e kontratës me afat të caktuar është e detyrueshme në bazë të treguesit të drejtpërdrejtë të ligjit; 2) natyra urgjente e kontratës diktohet nga rrethana të një natyre objektive, prania e të cilave përjashton mundësinë e lidhjes së një kontrate pune për një periudhë të pacaktuar; 3) një kontratë për një periudhë të caktuar mund të lidhet me iniciativën e njërës nga palët ose me nismën e tyre të përbashkët.

Lista e arsyeve që përcaktojnë domosdoshmërinë ose mundësinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar është e hapur. Por duke qenë se ajo plotësohet ekskluzivisht nga shteti, dhe në një nivel jo më të ulët se ligji federal, në këtë kuptim lista është e mbyllur, ajo nuk mund të zgjerohet në mënyrën e rregullimit kolektiv-kontraktor apo individual-kontraktor. Me fjalë të tjera, askush, përveç shtetit, dhe në nivelin e ligjit federal, nuk ka të drejtë të njohë këtë apo atë rrethanë si një arsye themelore për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar.

2. Të gjitha arsyet për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar mund të grupohen në tre grupe, për shkak të: 1) tipareve të personalitetit ( statusi juridik) një punonjës ose punëdhënës; 2) koha e kufizuar për shkak të rrethanave të caktuara të veprimtarisë së punës, për kryerjen e së cilës punonjësi është i përfshirë; 3) vendi i punës së punëmarrësit.

3. Pjesa 1 e artikullit të komentuar përmban një listë të rrethanave në prani të të cilave duhet të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Me fjalë të tjera, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar përcaktohet jo nga diskrecioni (iniciativa) e palëve, por nga prania e rrethanave objektive që nuk varen nga vullneti i tyre.

Kjo dispozitë e ligjit ngre të paktën dy probleme.

E para zbret në pyetjen se çfarë pasojash mund të çojë mungesa në tekstin e kontratës së punës si një dokument me shkrim i një treguesi të natyrës urgjente të kontratës së punës. Nëse i qasemi këtij problemi zyrtarisht, atëherë kontrata e punës duhet të konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar (pjesa 3 e nenit 58 të Kodit të Punës). Megjithatë, duhet pasur parasysh se në rastin në shqyrtim, kontrata e punës është për nga natyra e saj urgjente dhe për rrjedhojë nuk mund të ekzistojë pas përfundimit të rrethanës që ka shkaktuar lidhjen e saj. Duket se në këtë rast është e nevojshme të vazhdohet nga prania e marrëveshjes së palëve për natyrën urgjente të kontratës së punës, edhe nëse kjo marrëveshje është arritur jo drejtpërdrejt, por tërthorazi, në formën e heshtjes. Prandaj, në përfundim të rrethanave që shërbyen si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar, kjo e fundit duhet të ndërpritet në mënyrën e parashikuar nga Art. 79 TC.

Problemi i dytë ka të bëjë me përcaktimin e afatit për të cilin është lidhur një kontratë pune në prani të rrethanës së specifikuar në pjesën 1 të artikullit të komentuar. Siç u përmend, ligjvënësi, kur formulon një listë të rrethanave të tilla, rrjedh nga fakti se ato diktojnë objektivisht natyrën urgjente të kontratës së punës, pavarësisht nga vullneti i palëve të saj. Prandaj, afati i kontratës së punës përcaktohet objektivisht dhe kufizohet nga koha e ekzistencës së një rrethane të caktuar. Me fjalë të tjera, kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar në përputhje me Pjesën 1 të nenit të komentuar, kontrata duhet të lidhet sipas rregullit të përgjithshëm për të gjithë periudhën e ekzistencës së rrethanës që objektivisht ka shkaktuar përfundimin e një kontrate të caktuar. kontratë pune me afat, por jo më shumë se sa përcaktohet me ligj Afati i fundit... Për një periudhë më të vogël se veprimi i rrethanave të përcaktuara, kontrata mund të lidhet vetëm me kërkesë të arsyetuar të punonjësit.

4. Pjesa 2 e artikullit të komentuar formulon një sërë rrethanash në prani të të cilave mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar me marrëveshje të palëve. Ky formulim i ligjvënësit nënkupton se kontrata e punës me afat të caktuar lidhet vetëm me vullnetin e palëve. Në këtë rast, palët kanë të drejtë të lidhin një marrëveshje për një periudhë të pacaktuar dhe për një periudhë të caktuar. Në rastin e fundit, çdo afat i kontratës së punës mund të vendoset brenda afatit maksimal të përcaktuar me ligj. Lloji i kontratës së punës duhet të tregohet në tekstin e kontratës së punës; arsyeja e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar; periudha e vlefshmërisë së tij (duke treguar një datë ose rrethana specifike, lindja e të cilave shkakton përfundimin e kontratës së punës). Mosrespektimi i këtyre kërkesave është i mbushur, në rast mosmarrëveshjeje, me njohjen e kontratës së punës të lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Në lidhje me këtë, Forcat e Armatosura të RF tregojnë me arsye se në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 58 i Kodit të Punës në rastet e parashikuara në Pjesën 2 të nenit të komentuar, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet pa marrë parasysh natyrën e punës përpara dhe kushtet për zbatimin e saj. Duhet pasur parasysh se një marrëveshje e tillë mund të njihet si legjitime nëse ka pasur një marrëveshje midis palëve, d.m.th. nëse është lidhur në bazë të pëlqimit vullnetar të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Prandaj, nëse gjykata, kur zgjidh një mosmarrëveshje për ligjshmërinë e lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar, konstaton se ajo është lidhur me forcë nga një punonjës, gjykata zbaton rregullat e kontratës së lidhur për një periudhë të pacaktuar (klauzola 13 e k. Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të RF e 17 Marsit 2004 Nr. 2 "Për gjykatat e aplikimit të Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").

I. A. Gavrikova, kryeredaktor i lartë shkencor i revistës "Paga"

Vera është koha për pushime, punë sezonale dhe të përkohshme. Gjatë kësaj periudhe më së shpeshti lidhen kontratat e punës me afat të caktuar. Cilat janë veçoritë e tyre në krahasim me kontratat e përhershme? Çfarë humbasin dhe fitojnë punëtorët dhe punëdhënësit me lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikull.

Legjislacioni i punës parashikon dy lloje të kontratave të punës. Sipas pjesës 1 të nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontratat mund të lidhen:

Për një periudhë të pacaktuar;

për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se pesë vjet. Le të flasim më shumë për një kontratë pune me afat të caktuar.

Kur përfundojnë

Në disa raste, natyra e punës përpara ose kushtet për zbatimin e saj nuk lejojnë formalizimin e një marrëdhënie pune me një punonjës për një periudhë të pacaktuar. Prandaj, me të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.

Arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar janë renditur në pjesën 1 të nenit 59 të Kodit të Punës. Dhe në pjesën 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohen rastet kur një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve (shih tabelën më poshtë). Në të njëjtën kohë, lista e bazave për vendosjen e afatit të marrëdhënieve të punës është shteruese. Kjo thuhet edhe në letrën e Ros-Labor datë 18.12.2008 Nr 6963-TZ.

Tabela.

* Lista e punëve, profesioneve, pozicioneve të punëtorëve krijues u miratua me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prill 2007 Nr. 252.

Nëse gjatë regjistrimit të një marrëdhënie pune mungojnë arsyet e specifikuara, punëdhënësi nuk mund të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me punëmarrësin. Përndryshe, në mosmarrëveshja e punës Ky fakt do të cilësohet si shkelje e të drejtave të punonjësit. Përveç kësaj, është e pamundur të lidhen disa herë kontrata pune me afat të caktuar pa pushim të përkohshëm, nëse bëhet fjalë për kryerjen e punonjësve të të njëjtit funksion pune. Kjo, në veçanti, thuhet në paragrafin 14 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 Nr. 2 "Për Zbatimin nga Gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata” (në tekstin e mëtejmë – Rezoluta nr. 2). Nisur nga rrethanat e rastit, kontrata të tilla mund të konsiderohen të lidhura për një periudhë të pacaktuar.

Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar

Tani le të kalojmë drejtpërdrejt në regjistrimin e një kontrate pune me afat të caktuar. Siç u përmend më lart, kjo është vetëm nëse ekzistojnë baza të përcaktuara nga Kodi i Punës ose ligj tjetër federal. Prandaj, kur hartoni një kontratë, duhet të tregoni për cilat arsye është lidhur me një punonjës për një periudhë të caktuar. Kjo kërkesë përcaktohet në paragrafin 4 të pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kushtet e detyrueshme të një kontrate pune

Një kontratë pune me afat të caktuar, si çdo tjetër, duhet të përmbajë kushte të detyrueshme. Sipas pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës, këto janë:

Vendi i punës;

funksioni i punës;

data e fillimit të punës;

paga;

mënyra e funksionimit;

kompensim;

natyra e punës;

kushti për sigurimet shoqërore të detyrueshme etj.

Si të përcaktoni kushtet e kontratës

Afati i kontratës së punës është ndoshta një nga pikat më të rëndësishme të këtij dokumenti. Nëse nuk do të ishte ai, kontrata nuk do të konsiderohej urgjente. Prandaj, ne do t'i kushtojmë vëmendje të veçantë. Si të formuloni një kusht termi? E gjitha varet nga rrethanat e lidhjes së kontratës. Le t'i konsiderojmë ato.

Është përcaktuar data e skadimit të marrëveshjes. Nëse është caktuar një datë specifike kur skadon afati i kontratës së punës, ajo duhet të regjistrohet në dokument. Kujtojmë se një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet për një periudhë jo më shumë se pesë vjet.

Në veçanti, data e skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar tregohet në rastin kur një organizatë punëdhënëse krijohet për të kryer punë specifike. Prandaj, punonjësit do të punësohen për një periudhë që nuk e kalon kohëzgjatjen e tyre. Kjo vlen edhe për punët sezonale (nëse dihet një datë specifike e përfundimit të sezonit) dhe pozicionet me zgjedhje.

Konsideroni se si mund të formulohet një regjistrim i afatit, duke përdorur një shembull.

Shembulli 1

L. D. Smekhov mori një punë në Veselye Gorki LLC (një park argëtimi) si portier. Parku është i hapur për vizitorët nga 1 maji deri më 1 tetor. Punëdhënësi ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar me të për periudhën e funksionimit të parkut. Si të pasqyrohet kushti i termit në dokument?

Zgjidhje

Klauzola e kontratës, e cila përcakton afatin e vlefshmërisë së saj, do të duket kështu:

“2. Koha e kontratës

2.3. Kontrata është lidhur për pesë muaj për periudhën e funksionimit të parkut argëtues nga 1 maji deri më 30 shtator.

Data e skadimit të marrëveshjes nuk është përcaktuar. Në disa raste, është e pamundur të përcaktohet data e përfundimit të kontratës së punës. Këtu janë disa situata tipike kur një kusht për periudhën e vlefshmërisë së tij parashikohet në kontratë dhe jo një datë specifike. Pra, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar është e mundur:

• në lidhje me largimin e punonjësit në pushimin e lehonisë dhe pushimin prindëror;

sëmundja e një punonjësi;

• kryerja e punës sezonale.

Në këto raste, skadimi i afatit të kontratës së punës shoqërohet me një ngjarje specifike, për shembull, me kthimin në punë të një punonjësi pas një sëmundjeje të gjatë. Në këtë drejtim, Rezoluta nr. 2 jep shpjegimet e mëposhtme. Nëse për kryerjen e një pune të caktuar lidhet një kontratë pune me afat të caktuar dhe nuk dihet data e saktë e përfundimit të saj, kontrata zgjidhet me përfundimin e kësaj pune në bazë të pjesës 2 të nenit 79 të Kodit të Punës.

Shembulli 2

Ëmbëlsira P.L. Pryanishnikova u pranua në LLC Vanil për kohën kur kuzhinieri i ëmbëlsirave V.A. Kursi i trajtimit të Kalacheva në spital që nga 1 gusht 2010. Me P.L. Pryanishnikova nënshkroi një kontratë pune me afat të caktuar. Si do të shkruhet kushti për afatin e kontratës, nëse nuk dihet saktësisht se kur V.A. Kalacheva do të kthehet tek ajo vendin e punës?

Zgjidhje

Në një kontratë pune me P.L. Pryanishnikova duhet të ketë formulimin e mëposhtëm:

“2. Koha e kontratës

2.1. Marrëveshja hyn në fuqi nga dita e lidhjes së saj nga Punonjësi dhe Punëdhënësi (ose nga data e pranimit aktual të Punonjësit për të punuar me dijeninë ose në emër të Punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij).

2.3. Kontrata është lidhur për periudhën e paaftësisë së përkohshme në punë të pastiçierit V.A. Kalacheva, e cila ruan vendin e saj të punës.

2.4. Afati i kontratës përcaktohet deri në kthimin e punonjësit kryesor V.A. Kalaçeva.

2.5. Nëse punonjësi kryesor V.A. Paaftësi me aftësi të kufizuar për punë ose largim nga puna. Punëdhënësi e zgjat këtë kontratë me Punonjësin zëvendësues për një periudhë të pacaktuar."

Provë

A mund ta instaloj provë kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar? E gjitha varet nga sa kohë dhe për çfarë pune është punësuar punonjësi.

Punë sezonale... Kur lidhni një kontratë pune për kohëzgjatjen e punës sezonale, nuk mund të vendoset një periudhë prove prej më shumë se dy javësh (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, kushti i sezonalitetit duhet të përfshihet në tekstin e kontratës në përputhje me nenin 294 të Kodit të Punës.

Punë të përkohshme... Kur hartohet një kontratë me afat të caktuar për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj), periudha e provës nuk përcaktohet (neni 289 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punime te tjera... Kur lidhni një kontratë pune për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, testi nuk mund të kalojë dy javë (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kujtojmë se sipas nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një test për punësim gjithashtu nuk është vendosur:

• gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;
• personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të mbajtur në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

nën moshën 18 vjeç;

• të diplomuar në institucionet arsimore të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional me akreditim shtetëror dhe duke hyrë në punë për herë të parë në specialitetin e tyre brenda një viti nga data e diplomimit. institucion arsimor;

i zgjedhur në një pozicion të zgjedhur për një punë të paguar;

• të ftuarit për të punuar me transferim nga një punëdhënës tjetër, siç është rënë dakord ndërmjet punëdhënësve;
• personave të tjerë në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës, ligje të tjera federale, marrëveshje kolektive.

Periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj, dhe për drejtuesit e organizatave dhe zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë dhe zëvendësit e tyre, drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese ose të tjerë të izoluar. njësitë strukturore organizatat - gjashtë muaj, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj federal.

Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar

Le të shkojmë drejtpërdrejt në hartimin e dokumentit. Siç u përmend më lart, të gjitha parakushtet duhet të përfshihen.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet arsyeve pse është një kontratë pune me afat të caktuar dhe kohës së përfundimit të saj. Le të marrim një shembull të përgatitjes së këtij dokumenti.

Shembulli 3

Inxhinieri i ndërtimit E.V. Nezabudkin u punësua nga Project-Design LLC, i krijuar posaçërisht për të shërbyer lojërat sportive ndërkombëtare të të rinjve Sportlantis të planifikuara në Volgograd në gusht 2010. Përgatitjet për to filluan në janar 2010, punimet e ndërtimit të përfundojë më 15 korrik 2010. Organizata do të funksionojë deri më 31 korrik 2010. Me E.V. Të harruarit duhet të lidhin një kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e ekzistencës së kësaj organizate. Si ta kompozoni atë?

Zgjidhje

Kontrata me afat të caktuar është renditur më poshtë.

Të dhënat e punësimit për punësim

Sipas pikës 4 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen librat e punës, prodhimi i formularëve të librit të punës dhe sigurimi i punëdhënësve me to, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225, informacion për punonjësin, punën e kryer prej tij, transferimin në një punë tjetër të përhershme , pushimi nga puna shënohet në librezën e punës dhe tregohen arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës dhe shënohen të dhënat për shpërblimin e suksesit në punë.

Prandaj, nëse një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me një punonjës për çdo periudhë, është e nevojshme të bëhet një shënim në lidhje me këtë në librin e punës ose të filloni një të re, nëse nuk ka. Punëdhënësi duhet të bëjë regjistrimin e punësimit në librezën e punës së rekrutuar nëse ka punuar për të më shumë se pesë ditë dhe kjo punë është kryesore për këtë punonjës. Kjo është kërkesa e paragrafit 3 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16.04.2003 Nr. 225.

Megjithatë, kjo nuk do të thotë se është e nevojshme të tregohet në librin e punës se është një kontratë pune me afat të caktuar që është lidhur. Gjithashtu, vëmendja nuk përqendrohet në faktin që një punonjës, për shembull, zëvendëson një specialist që mungon. Mjafton të bëni një hyrje standarde, për shembull: "I punësuar për pozicionin e mekanikut", duke treguar numrin serial të hyrjes, datën, si dhe detajet e rendit të punës. Kjo, në veçanti, thuhet në letër Shërbimi Federal per punen dhe punesimin nga 06.04.2010 Nr.937-6-1.

Pushimi i një punonjësi të rekrutuar

Një punonjës i cili ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar në rendit të përgjithshëm Pushimi vjetor i paguar jepet me ruajtjen e vendit të punës dhe të ardhurave (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e tij është të paktën 28 ​​ditë kalendarike në vit pune (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi ka punuar për më pak se një vit, kohëzgjatja e pushimeve llogaritet në raport me kohën e punuar.

E drejta për të përdorur pushimin për vitin e parë të punës lind nga punonjësi pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë punëdhënës (pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pagesa e pushimit bëhet në bazë të pagës mesatare, e cila llogaritet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 139 të Kodit të Punës, si dhe në Rregulloren për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare, të miratuar nga Qeveria e K. Federata Ruse e 24.12.2007 Nr. 922.

Në përputhje me pjesën 1 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, një punonjësi, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse. Federata Ruse dhe rregullat e rregulloreve të brendshme të punës së punëdhënësit.

Zgjatja e kontratës së punës me afat të caktuar

Në cilat raste mund të zgjatet kontrata e punës me afat të caktuar? Le të shqyrtojmë disa situata.

Zgjatja e detyrueshme e kontratës

Vlefshmëria e një kontrate pune me afat të caktuar në të detyrueshme mund të zgjatet vetëm në një rast - kur përkon me periudhën e shtatzënisë së punonjëses. Në këtë situatë, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë. Kështu thuhet në pjesën 2 të nenit 261 të Kodit të Punës.

Punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim dhe të sjellë vërtetim mjekësor duke konfirmuar gjendjen e shtatzënisë.

Zgjatja me marrëveshje të palëve

Pjesa 4 e nenit 58 të Kodit të Punës thotë si më poshtë. Në rast se asnjëra nga palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj dhe punonjësi vazhdon të punojë, kushti i natyrës urgjente të kontratës së punës bëhet i pavlefshëm. Pas kësaj, kontrata e punës konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. A duhet të dokumentoj faktin e ndryshimit të statusit të një kontrate me afat të caktuar në një të pakufizuar?

Në fakt, ndryshimi i statusit të kontratës ndodh automatikisht. Pas kësaj, për punonjësin e detyruar zbatohen dispozitat e ligjit të punës, të cilat parashikohen për punonjësit që kanë lidhur kontrata pune pa afat. Për shembull, një punonjës i tillë nuk mund të pushohet më nga puna në bazë të skadimit të kontratës së punës (klauzola 2 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sidoqoftë, në këtë rast, është e dëshirueshme të hartohen një numër dokumentesh. Rekomandime të tilla jepen në letrën e Rostrud, datë 20.11.2006 Nr. 1904-6-1.

Para së gjithash, kjo është një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Në të, ju mund të jepni formulimin e mëposhtëm: "Klauzola e shtetit nr. ... në botimin e mëposhtëm:" Kjo kontratë pune është lidhur për një periudhë të pacaktuar."

Kontrata me afat të caktuar me një pensionist

Shpesh punëdhënësit lidhin kontrata me afat të caktuar me pensionistët. Në të njëjtën kohë, shumë besojnë se kjo është forma e vetme e marrëdhënies me këtë kategori punëtorësh. Megjithatë, nuk është kështu. Në vendimin e Gjykatës Kushtetuese, datë 15.05.2007, nr. 378-O-P, thuhet se në lidhjen e kontratës së punës me një pensionist, afati mund të caktohet vetëm me marrëveshje të palëve. Një përfundim i ngjashëm gjendet në paragrafin 13 të Rezolutës nr. 2.

Rrjedhimisht, është e mundur lidhja e kontratave të punës me punëtorët në pension për një periudhë të pacaktuar. Gjithashtu nuk ka nevojë të pushoni një punonjës që ka marrë statusin e pensionistit dhe të lidhni një kontratë me afat të caktuar me të. Ai mund të vazhdojë të punojë në bazë të një kontrate të mbyllur më parë.

Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar

Kontrata e punës me një punonjës të rekrutuar ndërpritet për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj. Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar rregullohet me nenin 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punonjësi njoftohet për zgjidhjen e kontratës së punës pas skadimit me shkrim të paktën tre ditë kalendarike para pushimit nga puna. Vetëm në rastin kur një kontratë me afat të caktuar lidhet me një punonjës për periudhën e zëvendësimit të një specialisti që mungon, punëdhënësi nuk mund ta paralajmërojë atë paraprakisht.

Njoftimi përpilohet në çdo formë. Ai duhet të përmbajë afatin për zgjidhjen e kontratës dhe arsyetimin (për shembull, në lidhje me përfundimin e punës).

Urdhër shkarkimi

Pasi punonjësi njoftohet për përfundimin e kontratës së punës dhe nuk ka pengesa për zgjidhjen e saj, drejtuesi lëshon një urdhër për shkarkimin e punonjësit. Për këtë, ekzistojnë dy formularë të unifikuar Nr. T-8 dhe T-8a (në rast të largimit nga puna të disa punonjësve), të cilat janë miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1 "Për miratimin të formave të unifikuara të dokumentacionit kontabël parësor për kontabilitetin e punës dhe të shpërblimit."

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të ndërpritet gjithashtu në baza të përgjithshme të përcaktuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht:

• me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• iniciativa e punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• iniciativa e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të dhënat e punësimit

Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punonjësit duhet t'i dorëzohet një libër pune (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas pikës 5.2 të udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 nr. 69, pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse, një procesverbal i pushimit nga puna bëhet në librin e punës duke iu referuar paragrafit përkatës të këtij neni.

Në një shënim

Kur të pushoni një punonjës nëse një kontratë pune me afat të caktuar ndërpritet në ditë pushimi ose fundjavë? Sipas nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e skadimit të kontratës së punës, nëse dita e fundit është ditë jo pune, konsiderohet dita tjetër e punës pas saj.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi të rekrutuar, kur bëni një shënim për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar, është e nevojshme t'i referoheni paragrafit 2 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Formulimi do të duket si ky: "I pushuar nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, klauzola 2 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Pas marrjes së librit të punës, punonjësi duhet të nënshkruajë në librin e kontabilitetit për librat e punës dhe t'i futë në to në formën e miratuar në shtojcën 3 të dekretit të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 nr. 69, dhe në faqja e fundit e kartës personale, forma e unifikuar e së cilës Nr. T-2 u miratua me dekret Goskomstat të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1.

Nëse paaftësia e përkohshme përkonte me skadimin e kontratës me afat të caktuar

Nëse një punonjës është në pushim mjekësor në momentin kur i skadon kontrata, kontrata e punës me afat të caktuar nuk rinovohet. Një punonjës pushohet nga puna për arsye të përgjithshme. Megjithatë, pushimi mjekësor duhet të paguhet. Punëdhënësi është i detyruar për këtë me nenin 183 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai thotë se në rast të paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit një përfitim të përkohshëm të aftësisë së kufizuar në përputhje me ligjet federale.

Nga ana tjetër, paragrafi 2 i nenit 5 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë" thotë se përfitimet e paaftësisë së përkohshme u paguhen personave të siguruar jo vetëm gjatë periudhës së punës në punë marrëveshjen, por edhe në rastet kur sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të vlefshmërisë së saj.

Taksat dhe pagesat e pushimit nga puna

Legjislacioni i punës udhëzon punëdhënësin në ditën e fundit të punës së punonjësit që t'i paguajë atij paga për orët e punës (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe kompensim për pushime të papërdorura(pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lejohet të vendosen pagesa të tjera në një marrëveshje kolektive ose të punës.

Pra, në pjesën 4 të nenit 178 të Kodit të Punës thuhet se kontratat e punës ose kolektive mund të vendosin jo vetëm pagesën e pagesave të shkëputjes që nuk parashikohen në pjesët 1-3 të nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por gjithashtu rriti pagesat e largimit.

Punonjësi paguhet pas pushimit nga puna pagë për kohën e punuar, dhe në disa raste - pagesë për shkurtim nga puna.

Dy pagesat e para tatohen:

• primet e sigurimit (klauzola 1 e nenit 7 të Ligjit Federal të 24.07.2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin sigurim shoqeror Federata Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe Fondet Territoriale të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor ").

Shumat e pagave dhe kompensimit përfshihen në shpenzimet e tatimpaguesit për shpërblimin e punës (pjesa 1 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Pagat i nënshtrohen kontributeve për dëmtime (klauzola 3 e Rregullave për llogaritjen, llogaritjen dhe shpenzimin e fondeve për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse e datës 03/02/2000 Nr. 184).

Kompensimi nuk i nënshtrohet kontributeve për dëmtime (klauzola 1 e Listës së pagesave për të cilat primet e sigurimit nuk ngarkohen në FSS të Rusisë, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 07.07.99 Nr. 765).

Pagesa e largimit brenda kufijve nuk i nënshtrohet tatimi i tatimit mbi të ardhurat personale, primet e sigurimit (nënparagrafi "d", klauzola 2, pjesa 1 e nenit 9 të Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ), nuk i nënshtrohet kontributeve të dëmtimit (klauzola 1 e Listës së pagesave për të cilat sigurimi primet nuk i ngarkohen Fondit të Sigurimeve Shoqërore Rusia), zvogëlon bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat si pjesë e kostove të punës (klauzola 9 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Në kontabilitet, pagat, pagesa e largimit dhe kompensimi për pushimet e papërdorura lidhen me shpenzimet për aktivitete të zakonshme (klauzola 5 e PBU 10/99).

Përllogaritja dhe pagesa e tyre tek punonjësi pasqyrohet në shënimet e mëposhtme:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDI 70- pagesat e përllogaritura për punonjësit pas pushimit nga puna;

DEBIT 70 KREDI 68 nënllogari "Pagesat për tatimin mbi të ardhurat personale"- mbajtjen në burim të tatimit mbi të ardhurat personale nga pagesat që i nënshtrohen këtij tatimi;

DEBIT 70 KREDI 50 (51)- lëshoi ​​(të listuara) pagesa për punonjësit.

Karakteristikat e zgjidhjes së kontratës së punës me punonjësit sezonalë diskutohen në artikullin "Largimi nga puna i një punonjësi sezonal // Paga, 2010, nr. 7". Aty jepen edhe mostrat e plotësimit të dokumenteve. - Shënim. ed.

Neni 59. Kontrata e punës me afat të caktuar

• kontrolluar sot
• kodi nga 01/01/2020
• ka hyrë në fuqi më 01.02.2002

Nuk ka rishikime të reja të nenit që nuk kanë hyrë në fuqi.

Krahaso me rishikimin e nenit nga 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet:

për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, ruhet vendi i punës;

për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj);

për të kryer punë sezonale, kur për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe (sezone) të caktuar;

me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit;

për të kryer punë që shkojnë përtej aktiviteteve të zakonshme të punëdhënësit (rindërtim, instalim, komisionim dhe punë të tjera), si dhe punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara;

me persona që aplikojnë për të punuar në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar ose për të kryer një punë të paracaktuar;

me persona të punësuar për të kryer një punë të caktuar qëllimisht në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar;

të kryejë punë të lidhura drejtpërdrejt me praktikën, formimin profesional ose arsimin profesional shtesë në formën e praktikës;

në rastet e zgjedhjes për një periudhë të caktuar kohore në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për një punë me pagesë, si dhe për të hyrë në një punë që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarive të anëtarëve të organeve të zgjedhura ose nëpunësve në autoritetet publike dhe organet e vetëqeverisjes lokale, në parti politike dhe shoqata të tjera publike;

me persona të dërguar nga organet e shërbimit të punësimit në punë me karakter të përkohshëm dhe punë publike;

me shtetas të dërguar për shërbim civil alternativ;

Me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet:

me personat që aplikojnë për punë për punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në fushën e tregtisë me pakicë dhe shërbimeve të konsumatorit - 20 persona);

me pensionistët që hyjnë në punë sipas moshës, si dhe me persona të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, lejohen të punojnë ekskluzivisht për një kohë të përkohshme. natyra;

me personat që aplikojnë për punë në organizata të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e punës;

të kryejë punë urgjente për parandalimin e katastrofave, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe emergjencave të tjera;

me personat e zgjedhur në konkurs për plotësimin e pozitës përkatëse, të mbajtur në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

me punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (shfaqjen) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve. miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;

me drejtuesit, zëvendësdrejtuesit dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht nga format dhe format e pronësisë së tyre organizative dhe ligjore;

me personat që marrin arsim me kohë të plotë;

me anëtarët e ekuipazhit të anijeve detare, anijeve të lundrimit në brendësi dhe anijeve të lundrimit të përzier (lum - det) të regjistruar në Regjistrin Ndërkombëtar të Anijeve Ruse;

me personat që aplikojnë për punë me kohë të pjesshme;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod ose ligje të tjera federale.

Artikuj të tjerë të seksionit

Praktika gjyqësore sipas Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ndryshimet në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Referencat për Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këshilla juridike

• Zbatimi i Artit. 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, komentuesit thonë kështu sepse, në përputhje me klauzolën 5, pjesa 2 Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me marrëveshje të palëve, mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar me persona të përzgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës të mbajtur në

• zgjatja e urgjencës etj.
  

  06.07.2018 një kontratë pune të tillë. Marrëveshja shtesë duhet të tregojë një arsye të tillë për ndryshimin e afatit të kontratës së punës, e cila bie nën dispozitat Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Meqenëse kontrata e punës me afat të caktuar lidhet kur një marrëdhënie pune nuk mund të vendoset për një kohë të pacaktuar, duke marrë parasysh natyrën

• Kontratë pune me afat të caktuar
  

  03.08.2016 Mirëmbrëma, Oksana. V Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet: me persona që hyjnë në punë në organizata të krijuara për një periudhë të caktuar qëllimisht ose për të kryer një punë të përcaktuar qëllimisht; Në tuajën




18.07.2016 Mirëmbrëma, Julia. V Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ekziston një listë shteruese e kushteve në të cilat mund të lidhet një kontratë me afat të caktuar, në veçanti: Me marrëveshje të palëve, mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.




18.07.2016 lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar, inspektimi i GIT me siguri do të bëjë pyetje dhe mund të lëshojë një urdhër për të eliminuar shkeljet e ligjit. Shikoni pjesën 2 Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet: me menaxherët, zëvendësdrejtorët dhe llogaritarët kryesorë të organizatave, pavarësisht

• Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar
  

  01.12.2015 është një dukuri e vazhdueshme dhe një kërkesë për vendet e punës, atëherë në rastin tuaj, me shumë mundësi është kryer një shkelje. Sidoqoftë, ekziston një përjashtim nga rregullat, të cilat janë dhënë Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ku thuhet. që, me marrëveshje të palëve, një kontratë pune mund të jetë urgjente, në disa raste, për shembull, kur punoni për një sipërmarrës me një staf të vogël punëtorësh




16.11.2015 pyetje. Në kontratën e punës do të thuhet se është urgjente, duke treguar datën e hyrjes në fuqi të kontratës dhe datën e skadencës, pra çfarë kuptimi ka të përmendet Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse? Sa i përket punonjësit tuaj, i cili është shtetas i një vendi tjetër, nëse ai punon në territorin e Federatës Ruse, ai mbulohet plotësisht nga

• kontratë pune me afat të caktuar
  

  24.06.2015 Mirëdita, Irina. Një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet në shumë raste. Arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar tregohen në mënyrë specifike në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Në rastin tuaj, ndoshta po flasim për arsye të tilla: për kryerjen e punës jashtë fushës së aktiviteteve të zakonshme të punëdhënësit (rindërtim, instalim

• kontratë pune me afat të caktuar
  

  24.06.2015 është kryerja e punëve të caktuara dhe është përfundimi i këtyre punimeve, të cilat pranohen me aktin e pranimit të kalimit dhe do të jenë data përfundimtare e përfundimit të marrëdhënies së punës. V Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse paraqitet një listë e rrethanave që kualifikojnë shenjat e një kontrate pune me afat të caktuar. Në rastin tuaj, organizata ndodhet në një vend tjetër

• të drejtat e punonjësve
  

  18.05.2015 ju jeni duke zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, duhet të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me ju dhe me hyrjen në punë të punonjësit kryesor keni të drejtë të pushoni nga puna. V Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet: për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës.

• kontrata e punës
  

  27.04.2015 i njëjti punëdhënës duhet të dijë se për të lidhur kontrata pune me afat të caktuar për ato pozicione që nuk kanë shenjat e një kontrate pune me afat të caktuar të përcaktuar në Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i ndaluar, dhe neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një ndalim të drejtpërdrejtë për lidhjen e kontratave me afat të caktuar me shenja të kontratave të punës të pacaktuar. Në këtë situatë, unë do të ju

• kontrata e punës
  

  29.03.2015 është lidhur për një periudhë të caktuar ose për kryerjen e një pune të caktuar, atëherë kjo është një kontratë pune me afat të caktuar. Arsyet për të cilat janë lidhur kontratat me afat të caktuar janë të përcaktuara në Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Në përgjithësi, një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet për një maksimum prej pesë vjetësh. Në rastin tuaj, kontrata lidhet për një muaj dhe më pas zgjatet. Në një situatë të ngjashme

• transferimi i një punonjësi në një kontratë pune me afat të caktuar
  

  19.03.2015 Mirëdita, Svetlana. Fakti është se një kontratë me afat të caktuar lidhet vetëm në rastet që tregohen në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Për shembull, gjatë mungesës së punonjësit kryesor, gjatë kryerjes së punëve sezonale, për kohëzgjatjen e punës së përkohshme deri në 2 muaj, etj. Do të thotë se

• Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon arsyet për lidhjen e një kontrate me afat të caktuar. nëse mund ta provoni në gjykatë. se puna juaj është e përhershme dhe se juaja
• Kontratë me afat të caktuar
  

  04.12.2014 caktuar për një periudhë të pacaktuar. Por nëse punonjësi pranon një kontratë me afat të caktuar, atëherë ajo mund të lidhet pa marrë parasysh një kërkesë të tillë dhe kushtet për kryerjen e punës. V Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregoi edhe raste specifike kur mund të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar. Unë nuk e di në detaje për natyrën e punës së punonjësve të dyqanit tuaj, por

• shkarkimin nga puna
  

  31.10.2014 rastet pushohen, sepse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur me një punonjës të tillë për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht në përputhje me Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Në këtë situatë, unë do t'ju këshilloja sa më poshtë. Nëse keni vende të lira në zyrën tuaj, atëherë për të mos u ndarë me ju, punëdhënësi duhet t'ju transferojë

• kontrata e punës
  

  29.10.2014 po rritet vëllimi i punës në një tender të fituar apo në baza të përhershme? Nëse punonjësit transferohen përkohësisht, atëherë lidhet një kontratë pune me afat të caktuar ( Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësit punësohen në baza të përhershme, atëherë lidhet një kontratë pune pa afat (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse keni më shumë pyetje, ju lutemi kontaktoni

• kontratë me afat të caktuar me zëvendëskryetarin
  

  19.10.2014 transferohen në një pozicion të tillë në baza të përhershme, atëherë nuk duhet të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, por me afat të caktuar, përndryshe do të shkelni ligjet e punës. Lexoni Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, tregon rastin në të cilin është lidhur një kontratë me afat të caktuar, nëse nuk i gjeni rrethanat tuaja atje, atëherë duhet të lidhni një kontratë krejtësisht të ndryshme. Çfarë

• Largimi nga puna i punonjësve që punojnë me një kontratë pune të pacaktuar
  

  16.10.2014 Valeri. Jo, një kërkesë e tillë nuk është legjitime. Me marrëveshje të palëve, ata mund të lidhin një kontratë pune me afat të caktuar me pensionistët e pleqërisë vetëm pas pranimit në punë ( Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por duke qenë se ju tashmë punoni në këtë ndërmarrje, askush nuk mund t'ju detyrojë të jepni dorëheqjen dhe të nënshkruani një kontratë me afat të caktuar. Prandaj, një kërkesë e tillë është e paligjshme.