Kontrata e punës me afat të caktuar të rojes gjatë pushimeve. Si të hartoni një kontratë pune me një roje në mënyrë korrekte? Kush e përgatit dokumentin

Për të legalizuar siç duhet një marrëdhënie me një punonjës me kusht, është e nevojshme të përfundoni një formale kontrata e punës... Pavarësisht nga pozicioni, punëdhënësi duhet të përfundojë këtë dokument në secilin rast. Në të njëjtën kohë, lloji i kontratës së punës mund të jetë urgjente, por kjo nuk do të ndikojë në mostrën e përafërt të këtij dokumenti në asnjë mënyrë. Më poshtë do të përshkruhet se si plotësohet në rastin e punësimit të një rojtari ose roja sigurie.

Si të hartoni një kontratë pune me një roje

Për ta bërë këtë, para së gjithash, organizata me kusht duhet të ketë një mostër të paplotësuar. Sipas lokale rregulloret kontrata me rojen duhet të lidhet me shkrim. Në këtë rast, puna mund të jetë me ndërrime, ose nëse një roje pranohet si roje.

Mënyra e funksionimit përcaktohet drejtpërdrejt nga palët. Nëse procesi i punës supozohet të jetë në formën e një mënyre "ditë pas dite", atëherë ky kusht duhet të përshkruhet në kontratë.

Dispozitat e mëposhtme përshkruhen si një artikull më vete këtu:

të drejtat dhe detyrimet;
fushëveprimi i përgjegjësisë së të dyja palëve;
sistemi i pagesës së shpërblimit;
Kushtet e punës;
dispozitat përfundimtare.

Përveç kësaj, marrëveshja duhet të tregojë edhe raste të mundshme të ndërprerjes së marrëdhënies. Palëve nuk u ndalohet të specifikojnë ndonjë klauzolë shtesë në kontratë që nuk bien ndesh me legjislacionin aktual ligjor rus.

Karakteristikat e një kontrate pune me afat të caktuar me një rojtar

Karakteristikat karakteristike të një kontrate zyrtare pune në këtë rast do të jenë:

përcaktimi i detyrueshëm i orarit ose kohës së punës në orë;
llogaritja e pagës ditore me një transferim në zbritjet mujore;
përcaktimi i fushës së përgjegjësisë;
numri i ditëve të punës në muaj.

Nëse po flasim veçanërisht për një kontratë me afat të caktuar, atëherë tipari kryesor do të jetë përcaktimi i afatit të vlefshmërisë së tij.

Kontratat për derivatet, edhe nëse përfshijnë një orar të ndërrimit, lidhen për një periudhë të caktuar kohe. Kjo periudhë nuk mund të kalojë 5 vjet. Nëse kërkohet një afat më i gjatë i punës së një roje ose roje, atëherë kontrata duhet të lidhet për një periudhë të pakufizuar. Fillingshtë e nevojshme t'i kushtohet vëmendje kushteve maksimale kur plotësoni.

Urgjenca e marrëveshjes në praktikë zakonisht nuk kalon 2 vjet. Nëse është e nevojshme, palët mund të përfundojnë marrëveshjen shtesë dhe ta shkruajnë atë përsëri, me shkrim.

Karakteristikat e një kontrate pune me një roje me një orar ndërrimi

Orari i ndërrimit të një roje ose një roje me kusht përfshin plotësimin e një klauzole të veçantë në kontratën e punës, në të cilën orari do të tregohet në orë ose ditë pune. Këtu, para së gjithash, duhet t'i kushtoni vëmendje përcaktimit të pagës ditore kur plotësoni. Kjo pagë në rast të një orari të ndërrimit zakonisht llogaritet me orë.

Pas kësaj dite të 15 -të të çdo muaji, këto shuma shtohen dhe kështu merret një shumë fikse e paradhënies. Prandaj, edhe nëse një roje ose rojë punësohet për të punuar në një institucion të kujdesit për fëmijët, orari i ndërrimit duhet domosdoshmërisht të pasqyrohet në marrëveshje. Nëse orari nuk është specifikuar, atëherë për këtë ju mund të zhvilloni një formë shtesë posaçërisht për të përcaktuar orarin. Ditët jo pune sipas orarit mund të konsiderohen ditë pushimi, paga orare për të cilat nuk zbatohet ().

Përgjegjësia materiale e rojes së sigurisë sipas kontratës

Dispozitat e legjislacionit të punës nuk ndalojnë krijimin e përgjegjësisë materiale në lidhje me rojen ose rojen e sigurisë. Këto kushte negociohen nga palët në mënyrë të pavarur. Por nëse punëdhënësi insiston përgjegjësi materiale punonjësi i përshkruar, atëherë ai është i detyruar të sigurojë të gjitha kushtet e nevojshme të sigurisë për të garantuar sigurinë e vlerave materiale.

Në të njëjtën kohë, niveli i përgjegjësisë materiale nuk mund të kalojë 15% të pagës mesatare të një rojtari ose roje të kushtëzuar. Thisshtë kjo shumë, në rast të arkëtimit, mund të zbritet nga paga në baza mujore.

Kontrata e punës me rojën e shkollës - mostër 2018

Duke përdorur shembullin e një institucioni për fëmijë, mund të konsideroni një mostër të kushtëzuar të një kontrate të tillë pune. Për referencë, mund ta shkarkoni poshtë lidhjes:

Nga këtë mostër mund të shihet se roja është nje punonjes, të cilit i është vendosur një orar ndërrimi. Fillimisht, të gjitha janë të përshkruara detajet e kërkuara vetë roja, pastaj të dhënat mbi institucion për fëmijë... Orari i ndërrimit të menjëhershëm përshkruhet në një kapitull të veçantë, në të cilin llogaritet numri i saktë i ditëve të punës.

Në këtë rast, roja e punësuar nuk mban përgjegjësi materiale, e cila u krijua me një marrëveshje të përbashkët me punëdhënësin.

Kontrata e punës me një punonjës - si të lidhni një kontratë pune?

Hapi i parë dhe më i rëndësishëm në krijimin marrëdhëniet e punësështë hartimi i kontratës. Të jesh preçiz,…

Çfarë është një marrëveshje kolektive?

Shpesh, personat që janë punonjës të mundshëm nuk i kuptojnë të gjitha nuancat e marrëdhënieve të punës. Prandaj, në modern ...

Kontrata e punës me një punonjës me kohë të pjesshme

Çdo organizatë ka një mënyrë të caktuar pune, e cila është caktuar për kategori të ndryshme të punonjësve. Sipas Kodit të Punës ...

Si të hartoni një kontratë pune me afat të caktuar për kohën e pushimit të lehonisë

Nëse një grua i tregon punëdhënësit të saj për shtatzëninë e saj, kjo e fundit duhet të veprojë si më poshtë: ...

Si të hartoni siç duhet një kontratë pune me një metodë pune rrotulluese?

Në industrinë e naftës dhe gazit, si dhe në banesat dhe ndërtimi i rrugës përdoret shumë shpesh ...

Çdo punëdhënës është i detyruar të hartojë një kontratë pune me rojën sipas modelit, duke ndjekur rregullat e regjistrimit. Plotësia e përmbajtjes dhe shkrim -leximit të saj varet nga Statusi social punonjësi, garancitë e tij dhe shumë më tepër merren parasysh.

Legjislacioni parashikon në fushën e garancive të punësimit për ndërmarrjet që rekrutojnë dhe punonjës. Ka profesione që kërkojnë vëmendje të veçantë. Duke përmbushur funksionalitetin e tyre, njerëzit dalin në turnet e natës, kryejnë detyra jashtë orarit, brenda kuadrit të orëve të parregullta të punës. Këto përfshijnë rojet e sigurisë, oficerët e policisë, derëtarët, zjarrfikësit dhe të tjerë, orari i të cilëve i përshtatet rregullimeve të vazhdueshme.

Marrëdhënia e punës midis drejtuesit të organizatës dhe punonjësit të ardhshëm që dëshiron të gjejë një punë rregullohet nga Kodi i Punës. Kapitulli 11 (Nenet 63-71) merret me normat dhe standardet për pranimin e një personi në një organizatë në baza zyrtare.

Duke pasur parasysh që roja është përgjegjës për sigurinë e pronës, është financiarisht përgjegjës në rast të vjedhjes ose dëmtimit të pronës, aftësisë për të lënë vendi i punes gjatë ndërrimit mungon. Legjislacioni parashikon këtë pikë në nenin 108 të Kodit të Punës.

Nëse kushtet e punës nuk lejojnë që punonjësi të bëjë një pushim për pushim dhe ngrënie, punëdhënësi i jep atij këtë të drejtë gjatë orarit të punës në përputhje me rregulloret e brendshme të punës.

Specifikat e punës së rojtarit

Roja është një profesion që kërkon njohuri, aftësi dhe aftësi të veçanta që janë të nevojshme për të siguruar mbrojtjen e pronës në çdo kohë. Në çdo ndërmarrje ku ka vlera, dokumente, objekte të pronës, një normë ndahet për këtë pozicion, një punonjës punësohet. Ai vepron në përputhje me përshkrimin e tij të punës, i cili lëshohet kundër nënshkrimit.

Detyra kryesore e rojtarit është të mbrojë territorin që i është besuar nga kërcënimet e jashtme, të monitorojë respektimin e rendit, integritetin e bravave, të mbrojë objektin nga depërtimi i të huajve.

Ai ka të drejtë të aplikojë mjete juridike, por me kusht që kjo të mos jetë në kundërshtim me ligjin. Në rast të një shkeljeje, ai është i detyruar të neutralizojë kërcënimin për të siguruar sigurinë e pronës.

Kompleksiteti i këtij profesioni është në rrezikun e një situate të pasigurt për jetën dhe shëndetin, orarin e parregullt të punës (ndërrimet e natës ose ndërrimi i punës ditë e natë).

Pse keni nevojë për një kontratë

Një kontratë pune kuptohet si shfaqja e detyrimeve reciproke midis pjesëmarrësve të saj. Njëri prej tyre i siguron tjetrit punë dhe paguan për kryerjen e funksioneve pagat, e dyta - e përmbush atë me efikasitet, në kohë, përputhet me rregullat e rendit.

Ky dokument garanton siguri dhe stabilitet për të dyja palët. Në këtë rast, punëdhënësi fiton besimin se kompania e tij punëson njerëz që kanë arsimin e duhur, nivelin e kualifikimit, përvojën e punës dhe aftësitë e nevojshme. Punonjësi e kupton që ai do të marrë vazhdimisht paga, do të pushojë për të paktën 28 ditë kalendarike, zbritjet bëhen në fondin e pensionit, Fondin e Sigurimeve Shoqërore, zyrën e taksave.

Kur përfundon

Përfundimi i një marrëveshjeje midis palëve në përputhje me nenin 67 të Kodit të Punës bëhet brenda 3 ditëve nga momenti kur roja pranohet të punojë.

Në praktikë, kjo procedurë zakonisht ndodh para fillimit të funksioneve. Një person vjen për një intervistë, bisedon me një menaxher. Nëse të dyja palët janë të kënaqura me të gjitha kushtet e bashkëpunimit, aplikanti i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor (sipas kërkesës), paraqet dokumente dhe libri i punës... Në ditën e fillimit të punës, lidhet një kontratë me të, 1 kopje e së cilës me një nënshkrim i lëshohet atij për përdorim personal, e dyta mbetet në organizatë.

Kush e përgatit dokumentin

Dokumenti hartohet nga një punonjës i departamentit të personelit përgjegjës për mirëmbajtjen e dosjeve personale të punonjësve, të gjitha masat organizative që lidhen me aktivitetet e tyre të punës. Nëse ndërmarrja është e vogël në shkallë dhe departamenti i personelit si një nga hallkat në sistem mungon, kjo përgjegjësi i takon sekretarit.

Video Watchman:

Procedura për hartimin e një kontrate me një roje

Dokumenti i lëshuar nga ndërmarrja duhet të ketë fuqi juridike në rast mosmarrëveshjeje me shfaqjen pikat e diskutueshme mes palëve. Kjo sigurohet duke respektuar procedurën për hartimin e kontratës:

Struktura e dokumentit

Garancitë shoqërore dhe mbrojtja e palëve sigurohen nëse të gjitha tiparet dhe klauzolat e kërkuara merren parasysh në kontratë. Struktura e dokumentit varet nga kushtet e punës, natyra e aktivitetit, ka seksione të detyrueshme dhe shtesë (shih tabelën).

Kur pranoni një roje, merret parasysh gjendja e tij fizike; mund të kërkohen certifikata shtesë shëndetësore në varësi të kushteve të punës.

Pyetje video në lidhje me dokumentin:

Karakteristikat e një kontrate me afat të caktuar me një roje

Dallimi midis një kontrate me afat të caktuar dhe asaj të pakufizuar është se ajo përcakton një periudhë vlefshmërie. Përpilimi i tij praktikohet kur rojet punësohen përkohësisht në lidhje me veçoritë e funksionimit të ndërmarrjes. Nëse në përfundim të kontratës vendoset që mbrojtja e objektit është e nevojshme për një periudhë tjetër, palët kanë të drejtë ta zgjasin atë në përputhje me nenin 72 të Kodit të Punës. Të gjitha pikat e tjera në lidhje me të drejtat dhe detyrimet, përgjegjësia mbeten të njëjta.

Kontratë pune me ndërrim

Kërkon praninë e një klauzole të veçantë në marrëveshje që përcakton orarin e punës në ditë ose orë. Prandaj, paga ditore llogaritet bazuar në orët e punës, jo ndërrimet. Kontabilisti shton periudhën e punës nga 1 në 15 të muajit, pastaj nga 15 në 30 ose 31, merr një shumë fikse. Nëse kjo dispozitë mungon në kontratë, punëdhënësi ka të drejtë të hartojë një marrëveshje të veçantë shtesë.

Sipas nenit 77 të Kodit të Punës, paga nuk zbatohet për ditët jo pune, edhe nëse ato janë ditë jave.

Kontratë pune me një rojtar nate

Rregulluar nga neni 96 i Kodit të Punës. Sipas legjislacionit, kjo periudhë konsiderohet të jetë periudha nga ora 22:00 deri në orën 6:00. Kontrata specifikon kohën e reduktuar me 1 orë në krahasim me turnin e ditës, nuk i nënshtrohet punës.

Ka kategori të qytetarëve me të cilët është e ndaluar të lidhin një marrëveshje për punën gjatë natës, ose ekziston një detyrim për të zyrtarizuar pëlqimin e tyre me shkrim. Nëse kontrata lidhet me një punonjës të tillë, fakti i punësimit të tij do të kundërshtohet në gjykatë.

Kontratë pune me provë

Marrëdhënia midis ndërmarrjes dhe rojes në prani të një periudhe prove është e rregulluar me nenin 70 të Kodit të Punës. Punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë këtë klauzolë në kontratë nëse dëshiron të shohë nëse aftësitë e punonjësit korrespondojnë me cilësitë e deklaruara në praktikë për disa muaj. Nëse kjo dispozitë nuk është në kontratë, konsiderohet se periudha e provës nuk është vendosur. Nuk mund të kalojë 3 muaj, pas së cilës menaxheri vendos nëse do të vazhdojë të bashkëpunojë me kandidatin për pozicionin.

Karakteristikat e kontratës me rojën e shkollës

V institucionet arsimore posti i rojes futet në e detyrueshme, meqenëse ndërtesa përmban makineri, pajisje të blera në kurriz të buxheti i shtetit... Shumë shkolla preferojnë të lidhin një kontratë standarde të dyfishtë me aplikantin. Natën ai është roje, gjatë ditës është roje. Në këtë rast, orari përcaktohet me ndërrime. Objekte të tjera të vendosura në territor - terrene sportive, ndërtesa, salla sportive - mund të përcaktohen si objekte në marrëveshje.

Shembull dokumenti

Çdo ndërmarrje përdor mostra standarde, por me shtimin e artikujve që lidhen me një organizatë të caktuar, në varësi të kushteve të punës, natyrës së saj, pagës, garancitë shoqërore, specifikat e aktivitetit.

Mund të shkarkohet më poshtë:

Përgjegjësia e rojtarit

Puna e institucionit bazohet në qëndrimin e kujdesshëm të punonjësve ndaj pronës, si dhe personave të tjerë të vendosur në territorin e tij.

Një roje është një person i cili është përgjegjës për përgjegjësinë financiare nga një nga klauzolat e kontratës. Në fund të fundit, kuptimi i aktiviteteve të tij është të sigurojë sigurinë e pronës.

Nëse ndërmarrja është dëmtuar, nenet 241, 242 të Kodit të Punës zbatohen në lidhje me qytetarët fajtorë ose specialistët përgjegjës materialisht. Ata kanë detyrime të kufizuara ose të plota financiare. Sipas ligjit, një person që punon si roje nuk mund të mbajë përgjegjësi të plotë financiare. Kjo masë zbatohet vetëm për personat, të cilëve aktiviteti i punës lidhur me paratë dhe mallrat.

Pra marrëveshja pas dizajn korrekt duhet të përputhet me normat e legjislacionit, rregullat e estetikës teknike, kërkesat e kulturës së informacionit.

Shkruani pyetjen tuaj në formën më poshtë

me një roje i përfaqësuar nga një person që vepron në bazë, në tekstin e mëtejmë referuar si " Punëdhënësi", Nga njëra anë, dhe gr. , pasaporta: seria, numri, i lëshuar, me vendbanim në :, në tekstin e mëtejmë referuar si " Punonjës", Nga ana tjetër, në tekstin e mëtejmë si" Palët ", kanë hyrë në këtë marrëveshje, në tekstin e mëtejmë" Kontrata", Rreth sa vijon:

1. LUBNDA E MARRVESHJES

1.1. Sipas kësaj kontrate pune, Punonjësi merr përsipër të përmbushë detyrat e një roje (roje) në, dhe Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit kushtet e nevojshme të punës të parashikuara nga legjislacioni i punës, si dhe pagesën në kohë dhe të plotë të pagave.

1.2 Kontrata e punës lidhet për një periudhë të pacaktuar.

1.3 Punonjësi është i detyruar të fillojë punën nga "" 2020.

1.4 Periudha e provës për punësim është muaj.

1.5 Puna për Punëdhënësin është një vend pune për Punonjësit.

2. T R DREJTAT DHE DETYRIMET E PALIVE

2.1 Punonjësi ka të drejtë të:

duke i siguruar atij punën e përcaktuar me këtë kontratë;
pagesën e pagave në shumën dhe mënyrën e përcaktuar me këtë marrëveshje;
rekreacion;
informacion të plotë, të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës;
mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave të tyre të punës në të gjitha mënyrat që nuk ndalohen me ligj;
kompensimi i dëmit të shkaktuar atij në lidhje me performancën përgjegjësitë e punës dhe kompensimi i dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
e detyrueshme sigurim shoqeror.

2.2 Punonjësi është i detyruar:

kryejnë detyrat e tyre të punës në mirëbesim;
respektoni disiplinën e punës;
Kujdesuni mirë për pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë.

2.3 Punëdhënësi ka të drejtë:

për të inkurajuar Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive;
të kërkojë nga Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, të respektojë disiplinën e punës;
për të sjellë Punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale;

2.4 Punëdhënësi është i detyruar:

pajtohen me ligjet e punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë norma e drejta e punes, rregulloret vendore, marrëveshjet e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës;
siguroni Punonjësit punën e përcaktuar me këtë Marrëveshje;
sigurojnë kushtet e sigurisë dhe të punës që plotësojnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
siguroni Punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës;
paguani plotësisht pagën që i takon Punonjësit brenda afateve të përcaktuara me këtë marrëveshje;
të njohë Punonjësit kundër nënshkrimit me rregulloret vendore të miratuara që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetin e tij të punës;
të sigurojë nevojat e përditshme të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës;
kryejnë sigurime shoqërore të detyrueshme të Punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;
rimbursoni dëmin e shkaktuar Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe kompensoni dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse;

2.5 Palët kanë të drejta të tjera dhe përmbushin detyrime të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të punës.

3. ORA PUNIMI DHE PUSHIMI

3.1 Punonjësi kryen punë në përputhje me orarin e ndërrimit të miratuar nga Punëdhënësi. Orari i ndërrimit hartohet duke marrë parasysh kërkesat e legjislacionit të punës për t'i siguruar Punonjësit pushim të pandërprerë prej të paktën 42 orësh.

3.2 Kohëzgjatja e ndërrimit ditor të punonjësit është orë.

3.3 Pushimi i Punëtorit midis ndërrimeve është orë.

3.4 Punonjësit i sigurohet pushim vjetor i paguar prej 28 ditësh kalendarike.

3.5 Një punonjësi mund t'i jepet pushim shtesë vjetor i paguar, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet në përputhje me marrëveshjen kolektive dhe rregulloret e brendshme të punës.

3.6 Një punonjësi mund t'i jepet leje pa pagesë në përputhje me legjislacionin në fuqi të punës.

4. KUSHTET E PAGESS

4.1 Punonjësit i paguhet një pagë në vlerë prej rubla në muaj.

4.2 Pagat i paguhen Punonjësit dy herë në muaj në mënyrën dhe afatet e përcaktuara nga rregulloret e brendshme të punës dhe marrëveshja kolektive.

4.3 Kur kryeni punë jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, gjatë fundjavave dhe orëve jo të punës pushimet Punonjësit i paguhen pagesat e duhura shtesë në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive dhe rregulloret vendore.

4.4 Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

5. PESRGJEGJSIA E PALIVE

5.1 Në rast të mospërmbushjes ose performancë e pahijshme Punonjësi i detyrave të tij të përcaktuara në këtë kontratë pune dhe përshkrim të punës, shkelje e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, si dhe duke shkaktuar dëme materiale tek Punëdhënësi, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federata Ruse.

5.2 Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera ndaj Punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. DISPOZITAT P FRFUNDIMTARE

6.1 Mosmarrëveshjet midis Palëve që rrjedhin nga kryerja e kësaj kontrate pune konsiderohen në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

6.2 Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

6.3 Kontrata e punës lidhet me shkrim, e hartuar në dy kopje, secila prej të cilave ka të njëjtën forcë juridike. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune zyrtarizohen me një marrëveshje me shkrim dypalëshe.

6.4 Kjo kontratë pune mund të përfundojë mbi bazat e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës.

7. ADRESAT DHE DETAJET E PALIVE

Punëdhënësi Jur. adresa: Adresa postare: INN: KPP: Banka: Llogari / llogari: Korrespondent / llogari: BIK:

Punonjës Regjistrimi: Adresa postare: Seria e pasaportave: Numri: Lëshuar nga: Nga: Telefoni:

8. Nënshkrimet e palëve

Punëdhënësi _________________

Punonjës _________________

Një kontratë pune është një dokument i veçantë i krijuar për të rregulluar marrëdhëniet reciproke midis një punëdhënësi dhe një punonjësi. Një dokument i tillë vlen për absolutisht të gjitha specialitetet dhe pozicionet. Një kontratë e hartuar profesionalisht (e hartuar në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse) lejon njërën palë të kontrollojë përmbushjen e detyrimeve nga ana tjetër.

Të drejtat dhe detyrimet e palëve

Në të njëjtën kohë, pavarësisht nga specialiteti i punonjësit, një dokument i tillë, pavarësisht nëse është një kontratë pune me një rojtar ose me ndonjë punonjës tjetër, duhet të përmbajë të drejta dhe detyrime reciproke. Kështu, punonjësi duhet:

Vëzhgoni rreptësisht disiplinën e punës;
Të përmbushë me ndërgjegje detyrat që i takojnë;
Mbroni pronën e luajtshme ose të paluajtshme në pronësi të punëdhënësit.

Detyrimet e punëdhënësit rregullohen në mënyrë të ngjashme. Ai është i detyruar:

Zbatoni rregullat dhe rregulloret e përcaktuara nga ligjet e punës të vendit;
Siguroni kushtet e punës të përcaktuara në kontratë;
Garantoni sigurinë e punës;
Paguani pagat plotësisht;
Siguroni nevojat shtëpiake të punonjësve të tyre;
Siguroni sigurime për punonjësit e parashikuar me ligj.

Specifikat e punës dhe nuancat

Një kontratë pune me një roje të shkollës ka karakteristikat e veta, për shkak të specifikave të punës. Me një orar pune të ndërrimit të rojes, domethënë kur punoni gjatë ditës, dokumenti duhet të përmbajë një tregues specifik të kësaj: "orari i punës së rojes (emri i plotë tregohet) 2 deri në 2". Në raste të tilla, është e nevojshme të merren parasysh orët maksimale të lejuara të punës për këtë lloj pune - 160-180 orë në muaj. Kjo është norma.

Një kontratë pune shembull me një rojë të shkollës përmban një tregues të një përcaktimi të qartë të orëve të punës të punonjësit. Ndryshe nga punëtorët e tjerë, koha kryesore e të cilëve të punës konsiderohet të jetë dita, për rojen është natë. Prandaj, është vendosur Koha e punes- fillimi dhe fundi i tij. Koha e natës e Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 1 e nenit 96) përcaktohet me intervalin nga 22.00 në 6.00.

Nuk lejohet të shkurtohet kohëzgjatja e një kohe të tillë për rojet. Kjo dispozitë është e sanksionuar në pjesën 3 të nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton që pozicioni i një rojtari është puna kryesore për të cilën një punonjës punësohet posaçërisht dhe në kushte të tilla.

Objekti i mbrojtjes së rojes mund të jetë jo vetëm një shkollë e arsimit të përgjithshëm, por edhe çdo shkollë tjetër. Për shembull, nëse një kontratë pune lidhet me një roje të shkollës së skive, është e natyrshme që kohëzgjatja e punës së tij dhe disa nga detyrat e tij do të ndryshojnë nga koha dhe detyrat e një gardiani të shkollës së arsimit të përgjithshëm.

Më shpesh, detyra e këtij rojtari është të ruajë territorin ngjitur me shkollën dhe të mos anashkalojë shpatet e skive. Sidoqoftë, në rastet kur është e mundur të anashkalohet, rojeve mund t'u kërkohet të inspektojnë terrenet sportive dhe shtigjet e skive të garave.

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me rojen kur ai punësohet për një periudhë të caktuar. Duhet të theksohet se sipas një kontrate me afat të caktuar, një person hartohet për postin e rojes vetëm me pëlqimin e tij. Një mostër kontrate pune mund të shkarkohet nga uebfaqe të ndryshme ligjore.

Nëse përgjegjësia financiare i caktohet rojes, atëherë duhet të lidhet një marrëveshje shtesë. Ky dokument duhet të jetë i referuar në kontratën kryesore të punës. Duhet të kihet parasysh se roja nuk mban përgjegjësi të plotë financiare. Përgjegjësia e tij mund të jetë vetëm e pjesshme.

Një mostër e kontratës së punës 2016 për punësimin e një rojtari përmban të gjitha kushtet e nevojshme për përfundimin e saj, duke siguruar:

Të dhëna për subjektin e kontratës;
Përgjegjësitë e hollësishme të Palëve;
Orët e punës dhe orët e pushimit;
Shpërblimi për punën dhe kushtet e tij;
Përgjegjësia e Palëve.

Kontrata duhet të specifikojë kohën për pushimin e rojes gjatë fundjavave, si dhe numrin e pushimeve gjatë pushimit. Për shembull, një punonjës ka të drejtë të pushojë çdo 12 orë për 30 minuta. Kjo kohë merret parasysh së bashku me ndërrimin e punës dhe paguhet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Karakteristikat e punës në kopshte

Le t'i drejtohemi kontratës së punës me rojtarin dhow. Përfundohet midis punonjësit dhe drejtuesit të fermës së institucionit arsimor parashkollor në përputhje me legjislacionin e punës. Një kontratë pune me një roje të një institucioni arsimor parashkollor në vitin 2016, përveç detyrimit të një punonjësi për të mbrojtur ndërtesat, strukturat dhe pronën e institucionit, e detyron atë të respektojë "Udhëzimet për mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të fëmijët në një institucion arsimor parashkollor ".

Sipas një kontrate pune me një roje kopsht fëmijësh punonjësi duhet të bindet:

Aktet legjislative dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse;
Karta dhe Rregulloret e Brendshme të Punës të miratuara nga administrata e institucionit;
Kërkesat sanitare dhe epidemiologjike;
Kontrata e punës dhe përshkrimi i punës.

Në praktikë, është mjaft e zakonshme të gjesh një kontratë pune për kryerjen e punës tjetër me kohë të pjesshme me një rojtar në kohën e tij të lirë nga puna kryesore. Nëse një punë e tillë kryhet nën drejtimin e të njëjtit punëdhënës, atëherë kjo quhet të brendshme me kohë të pjesshme, dhe nëse tjetra - e jashtme me kohë të pjesshme.

Ju mund të punoni me kohë të pjesshme jo më shumë se katër orë në ditë. Nëse rojtari, për shembull, punon sipas orarit "çdo ditë të tjera", atëherë ai ka të drejtë të punojë tërë ndërrimin (tërë ditën e punës) në një punë tjetër me kohë të pjesshme.

Kontrata e punës me rojtarin

ne fytyre. duke vepruar në bazë. në tekstin e mëtejmë referuar si " Punëdhënësi", Nga njëra anë, dhe gr. numrin serik të pasaportës. Jo lëshuar. banues në adresë. në tekstin e mëtejmë referuar si " Punonjës", Nga ana tjetër, në tekstin e mëtejmë si" Palët ", kanë hyrë në këtë marrëveshje, në tekstin e mëtejmë" Kontrata", Rreth sa vijon:

Lexoni gjithashtu: Institucionet kryesore të së drejtës së punës

1. LUBNDA E MARRVESHJES

1.1. Sipas kësaj kontrate pune, Punonjësi merr përsipër të përmbushë detyrat e një roja (roje) c. a Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punonjësit kushtet e nevojshme të punës të përcaktuara me legjislacionin e punës, si dhe pagesën në kohë dhe të plotë të pagave.

1.2 Kontrata e punës lidhet për një periudhë të pacaktuar.

1.3 Punonjësi është i detyruar të fillojë punën nga "" 2017.

1.4 Periudha e provës për punësim është muaj.

1.5 Puna për Punëdhënësin është një vend pune për Punonjësit.

2. T R DREJTAT DHE DETYRIMET E PALIVE

2.1 Punonjësi ka të drejtë të:

duke i siguruar atij punën e përcaktuar me këtë kontratë;
pagesën e pagave në shumën dhe mënyrën e përcaktuar me këtë marrëveshje;
rekreacion;
informacion të plotë, të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës;
mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave të tyre të punës në të gjitha mënyrat që nuk ndalohen me ligj;
kompensimi i dëmit të shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimi i dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
sigurimi i detyrueshëm shoqëror.

2.2 Punonjësi është i detyruar:

kryejnë detyrat e tyre të punës në mirëbesim;
respektoni disiplinën e punës;
Kujdesuni mirë për pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë.

2.3 Punëdhënësi ka të drejtë:

për të inkurajuar Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive;
të kërkojë nga Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, të respektojë disiplinën e punës;
për të sjellë Punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale;

2.4 Punëdhënësi është i detyruar:

pajtohen me ligjet e punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret vendore, marrëveshjet e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës;
siguroni Punonjësit punën e përcaktuar me këtë Marrëveshje;
sigurojnë kushtet e sigurisë dhe të punës që plotësojnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
siguroni Punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës;
paguani plotësisht pagën që i takon Punonjësit brenda afateve të përcaktuara me këtë marrëveshje;
të njohë Punonjësit kundër nënshkrimit me rregulloret vendore të miratuara që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetin e tij të punës;
të sigurojë nevojat e përditshme të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës;
kryejnë sigurime shoqërore të detyrueshme të Punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;
rimbursoni dëmin e shkaktuar Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe kompensoni dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse;

2.5 Palët kanë të drejta të tjera dhe përmbushin detyrime të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të punës.

3. ORA PUNIMI DHE PUSHIMI

3.2 Kohëzgjatja e ndërrimit ditor të punonjësit është orë.

3.3 Pushimi i Punëtorit midis ndërrimeve është orë.

3.4 Punonjësit i sigurohet pushim vjetor i paguar prej 28 ditësh kalendarike.

3.5 Një punonjësi mund t'i jepet pushim shtesë vjetor i paguar, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet në përputhje me marrëveshjen kolektive dhe rregulloret e brendshme të punës.

3.6 Një punonjësi mund t'i jepet leje pa pagesë në përputhje me legjislacionin në fuqi të punës.

4. KUSHTET E PAGESS

4.1 Punonjësit i paguhet një pagë në vlerë prej rubla në muaj.

4.2 Pagat i paguhen Punonjësit dy herë në muaj në mënyrën dhe afatet e përcaktuara nga rregulloret e brendshme të punës dhe marrëveshja kolektive.

4.3 Gjatë kryerjes së punës jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, fundjavave dhe pushimeve jo-pune, Punonjësit i paguhen pagesat e duhura shtesë në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive dhe rregulloret vendore.

4.4 Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

5. PESRGJEGJSIA E PALIVE

5.1 Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë kontratë pune dhe përshkrim të punës, shkelje e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, si dhe shkaktim të dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai mban disiplinore, materiale dhe përgjegjësi të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

5.2 Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera ndaj Punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. DISPOZITAT P FRFUNDIMTARE

6.1 Mosmarrëveshjet midis Palëve që rrjedhin nga kryerja e kësaj kontrate pune konsiderohen në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

6.2 Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

6.4 Kjo kontratë pune mund të përfundojë mbi bazat e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës.

7. ADRESAT DHE DETAJET E PALIVE

Punëdhënësi Jur. adresa: Adresa postare: INN: KPP: Banka: Llogari / llogari: Korrespondent / llogari: BIK:

Lexoni gjithashtu: Cili është afati i fundit për të paguar zgjidhjen pas pushimit nga puna

Punonjës Regjistrimi: Adresa postare: Seria e pasaportave: Numri: Lëshuar nga: Nga: Telefoni:

Kontrata e punës me një roje (mostër)

Specifikat e punës së rojtarit parashikojnë disa nuanca që duhet të merren parasysh gjatë hartimit të një kontrate pune.

Nëse orari i punës i rojeve është i ndryshueshëm - domethënë për ditë, atëherë kjo duhet të pasqyrohet në kontratë. Për shembull, tregoni "orarin e punës së rojtarit, emri i plotë 2 deri në 2". Duhet të kihet parasysh se numri maksimal i orëve të punës në muaj nuk duhet të tejkalojë normën e përcaktuar për këtë kategori të punëtorëve nga legjislacioni i punës - 160 - 180 orë në muaj.

Kushtet e shpërblimit të rojes duhet të pasqyrohen gjithashtu në dokument. Shuma e pagave të marra duhet të korrespondojë plotësisht me kohën e punuar në muaj. Përndryshe, punëdhënësi mund të jetë administrativisht përgjegjës.

Me rojen, mund të përfundoni kontratë me afat të caktuar, nëse punësohet për një periudhë të caktuar. Me një person të këtij profesioni, një kontratë me afat të caktuar lidhet vetëm me pëlqimin e tij.

Pushimet e pushimit gjatë ndërrimit dhe ditët e pushimit të rojes duhet të specifikohen në kontratë. Për shembull, "një punonjës ka të drejtë të pushojë çdo 6 orë për 15 minuta." Kjo pushim përfshihet në ndërrimin e punës dhe paguhet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Nëse specifikat e punës përfshijnë anashkalimin e territorit, atëherë kjo tregohet gjithashtu në kontratë, si dhe frekuenca e këtyre anashkalimeve. Për shembull, "roja është i detyruar të ecë nëpër territor çdo 4 orë". Nëse aplikanti punësohet për një periudhë prove, atëherë kohëzgjatja e tij tregohet në kontratë. Për më tepër, puna si roje është shpesh me kohë të pjesshme. Kjo tregohet gjithashtu.

Nëse roja është përgjegjës financiarisht, atëherë duhet të lidhet një kontratë shtesë me të, një referencë e së cilës mund të bëhet në kontratën e punës. Roja nuk ka të drejtë të mbajë përgjegjësi të plotë financiare, vetëm të pjesshme.

Përndryshe, kontrata e punës me rojtarin duhet të plotësojë kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

Rreth punëdhënësit;
Rreth punonjësit që punësohet;
Për kushtet e punës të aplikantit;
Rreth mënyrës së tij të punës dhe mënyrës së pushimit;
Të drejtat dhe detyrimet e të dy palëve në kontratë;
Garanci dhe kompensime shtesë;
Nëse një marrëveshje mbi përgjegjësinë materiale i është bashkangjitur marrëveshjes, atëherë është e nevojshme të tregoni numrin e saj dhe datën e përfundimit;
Afati për lidhjen e kontratës;
Prania ose mungesa e një periudhe prove;
Data e fillimit të kryerjes së funksioneve të punës.

Ju mund të shkarkoni një shembull kontrate pune me një watchman.doc
nga kjo lidhje

Detyrimi për të regjistruar një punonjës sot i caktohet secilit punëdhënës. Prandaj, pavarësisht nga emri i vetë punës, një kontratë pune duhet të lidhet në lidhje me secilën pozicion. Në rastin e një rojtari ose një roje nate, është gjithashtu e nevojshme të lidhni një marrëveshje, e cila do të pasqyrojë të gjitha kushtet ligjore dhe orët e punës. Dhe një dokument i tillë duhet të përfundohet në rregullin e duhur. Si ta bëni këtë do të përshkruhet në detaje më poshtë.

Kontrata e punës me një roje - plotësimi i rregullave dhe mostrës

Struktura e përgjithshme e një kontrate të tillë pune mbetet e pandryshuar. Përfundon në një formë të veçantë lokale në 2 kopje. Një mostër i transferohet punonjësit të punësuar, dhe tjetri do të jetë në departamentin e burimeve njerëzore të institucionit për kohëzgjatjen e marrëdhënies.

Dokumenti plotësohet në një formë standarde dhe duhet të përmbajë pikat e mëposhtme:

artikull;
të drejtat dhe detyrimet e drejtpërdrejta të palëve;
pozicioni i përshkrimit të punës;
vlefshmëria;
kushtet e sakta të pagesës (me të gjitha shtesat e mundshme);
përgjegjësia e secilës palë;
kushtet e përfundimit.

Prandaj, kontrata me rojen mund të hartohet sipas një përafërti mostër e tipit, por me treguesin e detyrueshëm të kushteve thelbësore (paragrafi 3).

Kjo perfshin:

orari standard i punës;
procedura për llogaritjen e shpërblimit (paragrafi 5);
përgjegjësi materiale, nëse ka.

Dokumenti duhet të hartohet në 2 mostra, njëra prej të cilave duhet t'i dorëzohet aplikuesit për të gjithë kohëzgjatjen e kontratës.

Si të hartoni një kontratë pune me një roje në mënyrë korrekte?

Këshilla juridike në këtë rast mund të jetë gjithashtu e papërshtatshme nëse ndiqni strukturën e detyrueshme kur përpiloni një dokument shembull. Gjëja kryesore në dokument është t'i kushtoni vëmendje orarit të dëshiruar. Nëse rojtari merr një punë me kohë të pjesshme, atëherë në kontratën në klauzolën që parashikon orarin e punës, do të jetë e nevojshme të tregohet skema e synuar. Për shembull, mund të jetë një orar - një / dy ditë. Edhe nëse kjo është një marrëdhënie e përkohshme juridike - kur një marrëveshje lidhet për një periudhë të caktuar, llogaritja e pagave mund të bëhet vetëm nga numri i ditëve të punës në të vërtetë. Prandaj, numri i ditëve të punës në një javë duhet të përshkruhet në kontratë.

Një kontratë pune me një mostër rojë 2017 shkarko pa pagesë.

Shembull i kontratës së punës për një roje me orar pune të ndërruar

Ky mostër nuk do të ndryshojë nga ai standard dhe procedura e mbushjes do të jetë e njëjtë. Mënyra më efektive për të rregulluar gjithçka siç duhet është të tregoni qartë orarin e punës në paragrafin 2. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të tregoni numrin e saktë të ditëve të punës me transferimin e tyre në orët zyrtare të hapjes. Për shembull, nëse ka vetëm 3 ditë pune në javë, 72 orë pune janë të përshkruara në përputhje me rrethanat. Nëse një kontratë pune është lidhur me një roje, atëherë orari mund të hartohet duke treguar vetëm ditën.

Si të hartoni një kontratë pune me afat të caktuar me një roje

Një mostër e tillë mund të lëshohet sipas të njëjtit parim si në të gjitha rastet e tjera. Por do të ketë një ndryshim domethënës - dokumenti do të përshkruajë periudhën e vlefshmërisë së tij. Në të njëjtën kohë, punëdhënësit kanë të drejtë zyrtare të lidhin kontrata të tilla për çdo periudhë. vjet, dy ose më shumë. Gjëja më e rëndësishme është se paragrafi 4 duhet të tregojë një afat. Nëse kjo nuk është bërë, atëherë marrëveshja do të jetë e pacaktuar (neni 58 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nëse është e nevojshme të përfundoni një qira të përkohshme, kjo kërkesë duhet të respektohet.

Para se të lidhni një kontratë me një punonjës, duhet të vendosni se për çfarë, në fakt, kompania ka nevojë për një roje. Bazuar në detyrat që i janë caktuar punonjësit, kushtet e kontratës së tij të punës do të formohen.

Le të fillojmë me ato kushte të kontratës së punës me rojtarin, të cilat tregohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse si të detyrueshme për reflektim. Pikat e mëposhtme duhet të shkruhen atje:

vendi i punës, objekti i ruajtur;
funksionet e punës;
data e fillimit të kontratës;
shumën e shpërblimit, pagesat dhe shtesat shtesë;
orari i punës, koha e fillimit dhe mbarimit të ndërrimit;
kushtet e punës në vendin e punës;
sigurimi i detyrueshëm shoqëror i punonjësit.

Një numër i këtyre kushteve do të jenë shumë specifike për rojtarin. Për shembull, funksionet e punës. Në të vërtetë, ndryshe nga punëtorët e tjerë, ai merr një pagë jo për atë që prodhon personalisht, por për faktin se disa ndërhyrës nuk do të dëmtojnë pronën e punëdhënësit. Gjithashtu, mungesa e palëve të treta në zonën e mbrojtur mund të jetë me rëndësi themelore. Me shumë mundësi, nuk do të kërkohen njohuri dhe aftësi të veçanta nga një punonjës i këtij profesioni. Për kryerjen me cilësi të lartë të detyrave të tij të punës, do të jetë e mjaftueshme që ai të jetë zgjuar aktiv gjatë natës dhe fundjavave, dhe të mbajë një shkallë të mjaftueshme të përpikmërisë dhe vëmendjes ndaj detajeve kur shqyrton territorin dhe ambientet.

Kështu, funksionaliteti do të pasqyrojë detyrat e punëdhënësit, të cilat ai i vendos për rojen. Nëse kjo është sigurimi i kontrollit të qasjes, atëherë duhet të tregohet procedura për mirëmbajtjen e tij. Nëse puna zvogëlohet në vëzhgim dhe përgjigje të shpejtë ndaj një situate në të cilën prona e organizatës është në rrezik, atëherë mund të jetë e saktë të përshkruani mënyrën e anashkalimit të territorit, procedurën për veprimet në situata të ndryshme dhe të tregoni se çfarë pajisje do të përdoret për të thirrur policinë ose një organizatë private të sigurisë.

Për më tepër, roja duhet të jetë i vetëdijshëm për territorin e saktë në të cilin shtrihen detyrat e tij për mbrojtje, çfarë lloj prone duhet të jetë objekt i vëmendjes së tij. Alsoshtë gjithashtu e këshillueshme që ta përshkruani atë në kontratën e punës.
Funksionaliteti do të duhet të përshkruhet sa më shumë që të jetë e mundur në kontratën e punës me rojën në rast se kompania nuk ka dokumente të brendshme nga ai përgjegjësitë e punës – përshkrimet e punës, dispozita, etj.

Roja gjithashtu ndryshon nga pjesa tjetër e punonjësve të organizatës për nga orari i punës dhe orari i pushimit. Këto kushte duhet të specifikohen në kontratën e punës, duke marrë parasysh standardet e punës të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nëse orari i punës është i lëvizshëm, atëherë përcaktohet kohëzgjatja e ndërrimeve dhe procedura për regjistrimin e orëve të punës.

Duke marrë parasysh specifikat e punës, nuk do të jetë e tepërt të tregoni në kontratën e punës me rojën kërkesat për gjendjen shëndetësore të punonjësit. Në të vërtetë, në rast të keqtrajtimit, roja nuk do të jetë në gjendje të largohet nga vendi i punës për të shkuar në farmaci ose për të marrë ndihmë mjekësore.

Nga ana tjetër, punëdhënësi duhet të marrë përsipër detyrimin për t'i siguruar punonjësit kushtet e nevojshme të jetesës për orën. Dhe gjithashtu sigurojini atij mjete komunikimi dhe një grup minimal Pajisje shtëpiake- për shembull, për gatimin e ushqimit të nxehtë.

Ndoshta pika kryesore në marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe kujdestarit është përgjegjësia. Meqenëse roja është përgjegjëse për të siguruar sigurinë e pronës së punëdhënësit, rastet e shfaqjes së detyrimit të tij financiar dhe madhësisë së tij duhet të përshkruhen në detaje maksimale në kontratën e punës, bazuar në nenet 232 dhe 238 Kodi i Punës RF

Një marrëveshje e veçantë për përgjegjësinë materiale mund të lidhet me rojen, por ajo lidhet ekskluzivisht për pronën që i është besuar atij për zbatimin e funksioneve të tij. Praktika gjyqësore ndjek rrugën e refuzimit për të kënaqur kërkesat e organizatës kundër rojtarit për të rimarrë sasinë e dëmit të shkaktuar asaj si rezultat i dështimit të tij në përmbushjen e detyrimeve të tij, nëse fakti i besimit të pronës tek ai nuk vërtetohet.

Sidoqoftë, rojes nuk duhet t'i kërkohet të japë një kundërshtim të denjë për hajdutët e mundshëm të pronës. Detyrat e tij duhet të përfshijnë, para së gjithash, zbulimin e përpjekjeve për të hyrë në territor dhe njoftimin e shpejtë të kësaj për agjencitë e zbatimit të ligjit dhe punëdhënësin.