Sa punë mund të jenë me kohë të pjesshme. Sa orë në javë mund të punoni punëtorë me kohë të pjesshme? Kufizime për punët e brendshme me kohë të pjesshme

Sot punësimi i formateve të ndryshme lejohet ligjërisht. Një nga metodat më të përdorura është puna me kohë të pjesshme.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje Ligjore por secili rast është i ndryshëm. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Ky moment përshkruhet në detaje të mjaftueshme në botimin aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por vlen të kujtohet se kufizime të veçanta vendosen në përdorimin e këtij lloji të kontratës së punës.

Në veçanti, kjo vlen edhe për sasinë e kohës kur është e mundur të kryhet kjo punë. Punëdhënësi duhet ta mbajë parasysh këtë nuancë dhe të mbajë shënim orët e punës në përputhje me rrethanat.

Përndryshe, gjasat për një sërë problemesh me autoritetet rregullatore (inspektimi i punës dhe të tjerët) janë të larta.

Aspekte të rëndësishme

Shumë shpesh, punësimi kryhet me kohë të pjesshme. Kjo është veçanërisht e kërkuar për shkak të situatës së vështirë ekonomike brenda vendit.

Meqenëse në pjesën më të madhe sot nuk kërkohet një numër i madh punëtorësh. Ose përmbushja e detyrave do të reduktohet në minimum.

Është e rëndësishme që një punëdhënës të kujtojë një numër të madh karakteristikash dhe nuancash shumë të ndryshme që lidhen me përdorimin e llojit në fjalë.

Shkelja e ligjeve të punës mund të çojë në vendosjen e një dënimi administrativ dhe probleme të tjera serioze. Vetëm njohja e teorisë do t'ju lejojë të shmangni këtë.

Çështjet më të rëndësishme sot përfshijnë sa vijon:

• përkufizimet;
• kushtet e punësimit;
• baza ligjore.

Përkufizimet

Për të shmangur shkeljen e ligjeve të punës gjatë lidhjes së një kontrate të llojit në fjalë, duhet ta studioni mirë.

Por do të jetë e mundur të kuptohet ky segment vetëm pasi të njiheni me termat bazë të përdorur.

V dokumentet rregullatore të këtij lloji, konceptet e mëposhtme mund të gjenden më shpesh:

• "Përgjegjësitë e punës";
• "Prodhimi";
• "Vendi kryesor i punës";
• "Me kohë të plotë, turn";
• "Periudha kontabël";
• "Norma e kohës së punës".

Para së gjithash, duhet të mbahet mend se ekziston një ndryshim mjaft i madh midis "me kohë të pjesshme" dhe "kombinimit".

"" nënkupton përmbushjen e disa detyrat e punës në pozicione direkt brenda një organizate.

Për më tepër, përmbushja e detyrave të tilla shtesë duhet të kryhet njëkohësisht me ato kryesore. Kombinimi i pozicioneve zakonisht përdoret në rastin e afërsisë së specifikave të kryerjes së një pune të caktuar.

"Kombinimi" gjithashtu siguron veten për paralele me veprën kryesore.

Por në të njëjtën kohë, respektimi i detyrimeve gjatë kombinimit bëhet në kohën e lirë nga puna e përhershme.

Kohëzgjatja e kohës së punës gjatë punës me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë një sasi të caktuar gjatë një dite.

Një numër mjaft i madh karakteristikash të një lloji shumë të ndryshëm shoqërohen me këtë lloj formati punësimi.

"Përgjegjësitë e punës" - një listë e detyrave dhe funksioneve që duhet të kryejë një punonjës me kohë të pjesshme.

Lista e të gjitha përgjegjësive të punës pasqyrohet në. Është e domosdoshme të lidhet një marrëveshje e tillë.

Kur kombinohet, mjafton pëlqimi i thjeshtë i punonjësit për të. Në këtë rast, përgatitja e një kontrate të re pune nuk kërkohet.

"Koha e punës" - një periudhë e caktuar kohore gjatë së cilës është e nevojshme të kryhen detyra të caktuara të punës.

Llogaritja e pagesës për punë me kohë të pjesshme kryhet duke marrë parasysh "prodhimin". Kjo është sasia totale e kohës që një punonjës ka kryer detyrat e tij.

"Vendi kryesor i punës" - një ndërmarrje, punëdhënësi i së cilës një punonjës i caktuar është i punësuar në baza të përhershme. Gjithashtu, zakonisht është në vendin kryesor të punës që ndodhet libri i punës.

Pikërisht në kohën e lirë nga puna kryesore janë të mundshme punët me kohë të pjesshme. "Me orar të plotë", "ndërrim" - një periudhë kohore me një pushim dreke, gjatë së cilës punonjësi kryen detyrat e tij kryesore.

"Periudha kontabël" - periudha kohore për të cilën pagë dhe koha e punës përmblidhet.

Është e rëndësishme të mbani mend se sa kohë janë caktuar orët e punës për njerëzit që punojnë me kohë të pjesshme.

Ka disa kufizime që, nëse shkelen, mund të shkaktojnë probleme serioze. Këto kufizime kohore quhen "orë pune".

Kushtet për punësim

Duhet mbajtur mend se punësimi i një pune me kohë të pjesshme duhet të kryhet në përputhje me procedurën e zhvilluar në nivelin legjislativ.

Ai përfshin disa faza kryesore që duhet të zbatohen në të detyrueshme.

Algoritmi standard përfshin sa vijon:

Duhet mbajtur mend se disa qytetarë individualë të Federatës Ruse thjesht nuk mund të punësohen me kohë të pjesshme. Ky moment pasqyrohet në legjislacionin në fuqi në territorin e Federatës Ruse.

Kërkesa të ngjashme vlejnë për grupet e mëposhtme të qytetarëve:

Gjithashtu, disa kufizime vendosen për disa kategori personash që mbajnë poste të caktuara.

Këta qytetarë përfshijnë si më poshtë:

Ekziston një numër shumë i madh karakteristikash shumë të ndryshme që lidhen drejtpërdrejt me një qytetar që është i punësuar me kohë të pjesshme.

Gjithashtu, kufizime të caktuara vendosen në kohën e funksionimit. Është e nevojshme të zbuloni se sa orë në javë mund të kryhet një punë me kohë të pjesshme në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Mos harroni për legjislacionin e specializuar që zbatohet për qytetarët individualë.

Baza ligjore

Sot, në nivel legjislativ, çështja e punës me kohë të pjesshme, e kombinuar dhe e tjera është konsideruar në detaje të mjaftueshme.

Në të njëjtën kohë, përveç akteve të specializuara legjislative, është e domosdoshme të njiheni me seksionet e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Më kryesoret sot janë këto:

Është e rëndësishme të mbani mend nevojën për të respektuar standardet e pasqyruara në dokumentet rregullatore të diskutuara më sipër. Përndryshe, gjasat e shfaqjes së vështirësive të ndryshme.

Shkelja e ligjeve të punës dënohet mjaft rëndë. Për më tepër, në disa raste, përgjegjësia nuk është vetëm administrative, por edhe penale.

Sa orë mund të punoni me kohë të pjesshme

Kur lidhni një marrëveshje kur kryeni punë me kohë të pjesshme, do të jetë e domosdoshme të njiheni paraprakisht me kufizimet kohore.

Problemet më të rëndësishme sot janë këto:

• normat e vendosura;
• punë shtesë;
• duke shkuar me pushime.

Standardet e vendosura

Në përputhje me legjislacionin aktual, kohëzgjatja e orarit të punës në rastin e punëve me kohë të pjesshme brenda një dite nuk duhet të jetë më shumë se 4 orë.

Ajo mbulon në detaje të mjaftueshme vetë çështjen e punës me kohë të pjesshme, të gjitha aspektet, vështirësitë e saj.

Video: dispozitat e përgjithshme në lidhje me punën me kohë të pjesshme

Çdo punonjës ka të drejtën e pakushtëzuar për të punuar me kohë të pjesshme. Ky koncept nënkupton kryerjen e detyrave në një pozicion tjetër. Në këtë rast, kombinimi mund të jetë i jashtëm dhe i brendshëm (por në çdo rast, duhet të hartohet një urdhër i duhur). Në rastin e parë, një detyrë e tillë nënkupton kryerjen e punës në të njëjtën organizatë. Një punonjësi i caktohen dy ose më shumë pozicione.
Ju mund të punoni në dy ose më shumë organizata, kjo gjithashtu nuk është e ndaluar me ligj.
Megjithatë, çështjet që lidhen me shpërblimin e punës dhe kohëzgjatjen e orarit të punës janë të një rëndësie thelbësore.

Puna me kohë të pjesshme sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Legjislacioni mbi marrëdhëniet e punës përmban një numër rregulloret ligjore, të cilat rregullojnë procedurën dhe rregullat e punës për disa pozicione. Sa kohë mund të punojë një punonjës me disa tarifa është përcaktuar në ligj, si dhe në Rregulloren për kushtet e punës me kohë të pjesshme.

Në këto aktet juridike nuk ka kufizime për numrin e profesioneve. Prandaj, sa tarifa mund të kryejë një punonjës i caktuar varet nga përgjegjësitë e tij kryesore të punës dhe nga marrëveshja me punëdhënësin. Kështu, ligji nuk përmban një përgjigje të qartë për pyetjen se sa tarifa mund të kombinohen në kombinim.
Duke qenë se nuk ka kufizime, ju mund të punoni në dy ose më shumë profesione. Kushti i vetëm është respektimi i nivelit maksimal të orarit të punës me disa tarifa.

Sa tarifa mund të punoni me kohë të pjesshme në organizata të ndryshme

Numri i ofertave varet drejtpërdrejt nga ngarkesa e punonjësit në vendin kryesor. Nëse ai ka mundësi të kryejë disa detyra në dy ose edhe më shumë organizata, atëherë ai mund ta bëjë këtë.

Për shembull, mësimi i muzikës në një shkollë mund të jetë në terren për më pak se 20 orë në javë. Në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë të kombinojë dy, tre ose më shumë tarifa në organizata të tjera, duke punuar 1 - 2 në ditë. Kjo nuk do të kundërshtojë në asnjë mënyrë normat e ligjit. Ky kombinim i disa tarifave nga punëdhënës të ndryshëm është krejtësisht i mundur.

Sa tarifa mund të kombinohen nga jashtë

Përgjigja në pyetjen se sa orë mund të punoni me punë të jashtme me kohë të pjesshme rregullohet nga Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky rregull përcakton kohëzgjatjen maksimale të javës dhe ditës normale të punës për një punë të tillë.

Rregullorja standarde për racionin e punës është të vendosë një javë pune 40-orëshe. Prandaj, një punonjës në bazën e vendit duhet të punojë pikërisht në një kohë të tillë. Me një punë të jashtme me kohë të pjesshme, punonjësi do të kryejë detyra në organizata të ndryshme.
Kjo do të thotë se ai mund të punojë 4 orë në ditë. Në fund të fundit, është e pamundur të punosh në vendin kryesor për më pak se këtë herë. Por nëse disa pozicione të ndryshme përfshijnë kryerjen e punës për 1 ose 2 në ditë, atëherë punonjësi merr mundësinë të punojë në dy ose edhe tre organizata të ndryshme.

Sa tarifa mund të punoni brenda

Rregullat e përgjithshme të kombinimit të brendshëm kufizohen gjithashtu nga rregullat e orarit të punës. Por në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të punojë 8 orët e zakonshme në pozicionin kryesor. Dhe 4 shtesë mbeten për një kombinim pozicionesh. Kështu, punonjësi ka aftësinë për të kryer disa detyra për 12 orë në ditë. Në baza javore, vlera maksimale nuk mund të kalojë 56.

Kjo do të thotë, një punonjës punon 8 orë në vendin kryesor, dhe në 4 orët e mbetura ai mund të kryejë një ose disa pozicione në një organizatë. Numri i mbivendosjeve varet nga sasia e punës. Nëse një person arrin të punojë në dy profesione shtesë, ai ka të drejtë ta bëjë këtë.

Gjëja kryesore është që vlerat kufitare të mos tejkalohen. Për më tepër, një faktor i rëndësishëm është orari i punës i vetë organizatës. Nëse ai sugjeron koha e punës pas orës 18:00 ose pas ditë jo pune, atëherë një kombinim i tillë është i mundur.

Pagesa e tarifave për punë me kohë të pjesshme

Në vendin e tij parësor, punonjësi merr pagë të rregullt. Në fund të fundit, ai i përmbush plotësisht detyrat e tij dhe e paguan më pak, nuk ka arsye.

Për një profesion shtesë paguhet në bazë të periudhës së punës. Në këtë rast, është e mundur të krijohet një kontabilitet i përmbledhur i pagesave. Rëndësi thelbësore ka pasqyrimi i saktë dhe i saktë në fletoren e orëve të punës, të cilat punonjësi punon për të kombinuar.

Puna me kohë të pjesshme sa orë në javë

Koha standarde është 40 orë në javë ose 8 në ditë. Kur bastet kombinohen, krijohet mundësia e një kohe më të gjatë. Puna e një dite mund të jetë 12 orë, por jo më shumë. Dhe mund të punoni 16 më shumë se norma në javë. Kjo arrin në 56 orë. Prandaj, ekzekutoni përgjegjësi shtesëçdo ditë për 4 orë nuk do të funksionojë. Ndryshe, kohëzgjatja totale e javës do të jetë 60 orë, gjë që nuk lejohet me ligj.

Kombinimi i punës përfshin zbatimin përgjegjësitë e punës në një periudhë të lirë nga punësimi kryesor. Kjo mundësi miratohet nga legjislacioni aktual.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Punonjësi ka të drejtë të hartojë marrëveshjen përkatëse në një kompani të palëve të treta ose me punëdhënësin e tij.

Çfarë thotë ligji?

Marrëdhëniet që zhvillohen midis palëve në këtë marrëdhënie juridike i nënshtrohen normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse (për punëtorët me kohë të pjesshme - kapitulli 44).

Është ky akt legjislativ që është thelbësor në rregullimin e kohëzgjatjes së ditës së punës për një punonjës me kohë të pjesshme.

Ligjvënësi i kushton vëmendje këtij momenti, pasi punonjësi e zbaton funksionin e punës gjatë periudhës së pushimit në vendin e parë të punësimit.

Kështu, duke rregulluar kohëzgjatjen e turnit, ai merr masa për mbrojtjen e shëndetit të punonjësit me kohë të pjesshme.

Dispozitat e ligjit të punës përcaktojnë orarin maksimal të lejuar të punës për të. Në çdo rast specifik, ky rregull përcaktohet në një marrëveshje të nënshkruar nga palët në marrëdhënie juridike.

Pikërisht në këtë marrëveshje përcaktohet edhe orari i punësimit. Në procesin e formimit të tij, palët janë të detyruara të respektojnë rregullat e miratuara nga ligjvënësi.

Orë pune

Vlera totale e periudhës së zbatimit të funksionit të punës me llojin përkatës të punësimit nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë.

Megjithatë, punonjësit nuk i ndalohet puna dhe turni i plotë, por vetëm kur lirohet nga zbatimi i detyrave që i janë caktuar në vendin e parë të punësimit.

Ligjvënësi përcakton normën mujore të orëve për një punë me kohë të pjesshme.

Ai nuk duhet të përbëjë më shumë se gjysmën e treguesit përkatës të miratuar për një kategori të caktuar personeli.

Për shembull, nëse norma është 40 orë në javë, një punonjës mund të kryejë detyrat e tij të punës me kohë të pjesshme për 20 orë.

Kombinim i jashtëm

Kjo u lejon atyre të shmangin detyrimin për të paguar për aktivitetet jashtë orarit, të cilat, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, rimbursohen në mënyrë të veçantë.

Inspektorët e inspektimit janë të vetëdijshëm për truket e tilla të punëdhënësve, prandaj ata shpesh i njohin punët e brendshme me kohë të pjesshme si false.

Kufizimet

Për disa kategori punëtorësh janë ratifikuar disa kufizime për kohëzgjatjen e ndërrimit të punës.

Pra, në dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 30 qershorit 2003 N 41, u miratuan treguesit e mëposhtëm:

• 0,5 norma në muaj - për personelin mjekësor, farmaceutik, mësimdhënës;
• norma mujore - për mjekët dhe infermierët vendbanimet, ku ka mungesë të personelit, si dhe për figura të caktuara kulturore.

Tekstin e dokumentit mund ta lexoni këtu:

Çfarë është në praktikë?

Si realizohet realisht puna me kohë të pjesshme? Sa orë në javë mund të punojë një punonjës? Le të shqyrtojmë situatat tipike që zhvillohen në realitet.

Orari i punës kur punon në disa ndërmarrje

Punonjësit mund të punojnë me kohë të pjesshme në disa ndërmarrje menjëherë - ligjvënësi nuk kufizon numrin e marrëveshjeve për një punonjës.

Kufizimi që kemi konsideruar - jo më shumë se 4 orë në ditë - shpesh nuk kryhet, ndërsa puna e kryer nga punonjësi në tejkalim të normave të përcaktuara të kontratës nuk paguhet shtesë.

Përveç kësaj, pa njoftuar punëdhënësin për punë me kohë të pjesshme në disa organizata, në ndjekje të në para të gatshme një punonjës në fakt mund të punësohet pothuajse 24 orë në ditë, gjë që nuk mund të vërehet nga autoritetet rregullatore gjatë një inspektimi.

Megjithatë, ky moment padyshim mund të ndikojë negativisht në cilësinë e punës.

Puna gjatë natës

Kodi i Punës, që përcakton kufizimet në kohëzgjatjen e orarit të punës për një punonjës me kohë të pjesshme, nuk bën asnjë rezervë për punësimin e natës.

Në këtë rast, norma e banimit 4-orësh mund të anashkalohet lehtësisht.

Për shembull, nëse organizata punëson një rojtar për të gjithë natën për disa ditë në javë, nëse ai kryen punë në radhë të parë veprimtaria e punës gjatë ditës dhe njofton me gojë punëdhënësin me kohë të pjesshme për orarin fleksibël të punës në vendin kryesor të punës (edhe pse nuk është kështu).

Vendimi për një përpunim të tillë merret ekskluzivisht nga vetë punëmarrësi dhe nga ana e punëdhënësve nuk ka asnjë shkelje dokumentare të Kodit të Punës.

Puna gjatë fundjavave dhe festave

Kohëzgjatja e orarit të punës me kohë të pjesshme në fundjavë ose festë varet drejtpërdrejt nga orari për vendin e parë të kryerjes së detyrave të punës.

Pra, nëse një punonjës ka një javë pune standarde 5-ditore, atëherë ai mund të punësohet për një ditë të plotë (ndërrim). E njëjta gjë vlen edhe për pushimet.

Nëse për punëmarrësin në vendin e parë të punës miratohet Orari i punes në të cilën Koha e punes nuk është e njëjtë në ditë të ndryshme, nuk do të jetë e mundur t'i përgjigjemi pa mëdyshje pyetjes së parashtruar.

Kur, në një festë ose fundjavë, një punëtor me kohë të pjesshme bën pushim nga kryerja e funksionit të tij të punës, ai mund të caktohet të punojë me një turn të plotë, ndërsa pagesa paguhet në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

Megjithatë, punoni në fundjavë ose pushime për kategori të veçanta punëtorësh lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim.

Këto standarde duhet të respektohen nga punëdhënësi. Përndryshe, punonjësi me kohë të pjesshme ka të drejtë të aplikojë pranë shërbimeve mbikëqyrëse me ankesë për shkeljen e të drejtave të tij.

Gjobat e punëdhënësit

Ligjvënësi përcakton një periudhë maksimale shumë specifike për zbatimin e një të tillë funksionet e punës, domethënë, sa orë në javë dhe në ditë lejohen të punojnë me kohë të pjesshme.

Mosrespektimi i këtyre kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse do të sjellë vendosjen e gjobave të duhura sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse:

• për sipërmarrësit individualë dhe menaxherët - 1-5 mijë rubla;
• për një organizatë - 30-50 mijë rubla.

Shpesh, si udhëheqësi ashtu edhe organizata mbahen përgjegjës si entitet përgjithësisht.

Shkeljet e përsëritura mund të rezultojnë në skualifikim. zyrtare për 1-3 vjet.

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Në kushtet e krizës, shumë njerëz që jetojnë në Rusi nuk po marrin të ardhura të mjaftueshme nga një punë për të siguruar jetesën e familjeve të tyre. Ka mendime për punë me kohë të pjesshme dhe kërkim të mëtejshëm për një punë të dytë që do t'ju lejojë të fitoni më shumë para, por a është e mundur të punoni në dy punë zyrtarisht dhe a është e ligjshme?

Punësimi formal në shumë punë nuk është i paligjshëm. Së pari ju duhet të merrni një punë në një organizatë që do të konsiderohet puna kryesore. Veprimtaritë në ndërmarrjen e dytë konsiderohen punë me kohë të pjesshme.

Ndarja midis dy shërbimeve në punësim parësor dhe dytësor ndahet në varësi të sa kohë jeni në një vend pune të caktuar. Organizata ku punonjësi kalon pjesën më të madhe të kohës së punës konsiderohet si kryesore.

Mundësia e aktiviteteve me kohë të pjesshme është e përcaktuar në Art. 60.1 Kodi i Punës RF. Ky lloj shërbimi rregullohet nga Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai përmban:

• Rregullat bazë për punë me kohë të pjesshme;
• Lista e dokumentacionit të kërkuar për një aplikant për një pozicion vakant;
• Kohëzgjatja e ditës së punës;
• Nuancat e pagesës;
• Procedura për regjistrimin dhe pagesën e pushimit mjekësor, pushimit ose dekretit;
• Çfarë garancish i ofrohen një punonjësi me kohë të pjesshme;
• Procedura e largimit nga puna, tiparet e saj.

Në një kontratë pune me një punonjës, lloji i veprimtarisë është i detyrueshëm: puna kryesore ose si punë me kohë të pjesshme. Numri i kontratave të kombinuara për një punonjës është i pakufizuar.

Llojet e punësimit

Ekzistojnë dy lloje të punëve me kohë të pjesshme:

• e brendshme. Një punonjës punon në një ndërmarrje, por në të njëjtën kohë kryen funksione të ndryshme. V marrëveshjet e punës punëdhënësi është e njëjta organizatë. Opsioni është mjaft i thjeshtë për t'u dekoruar dhe i rehatshëm për të dyja palët. Një person ka në fakt një vend pune, por kryen disa funksione pune. Gjithashtu nuk ka vështirësi me regjistrimin e librit të punës, pasi ai ruhet në të dy variantet e punës në një vend. Një avantazh tjetër është se nuk ka nevojë të rimbledh paketën e dokumenteve të nevojshme, punëdhënësi mund të bëjë në mënyrë të pavarur dublikatat e letrave të nevojshme.
• E jashtme. Në këtë situatë, punonjësi lidh dy kontrata pune me ndërmarrje të ndryshme. Prandaj, vendet e punës do të vendosen në dy adresa të ndryshme. Ky opsion është shumë më i komplikuar se i pari, kërkon një dokumentacion të veçantë për punësim. Po, dhe me sigurimin e pushimit mjekësor ose pushimit, mund të shfaqen probleme.

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse lejon të dyja opsionet për kombinimin e aktiviteteve, kështu që punonjësi ka të drejtë të zgjedhë.

Kur kombinimi i pozicioneve është i ndaluar

Disa kategori civilët nuk mund të punojë zyrtarisht në 2 punë në të njëjtën kohë. I referohet:

• Fëmijë të mitur. Ata punojnë vetëm në një vend me përfitime shtesë.
• Njerëzit që performojnë pune e veshtire... Ata shpenzojnë shumë forca fizike për të kryer detyrat e tyre zyrtare, u duhet kohë për t'u rikuperuar.
• Punonjësit që punojnë në prodhimin industrial të rrezikshëm.
• Kategoritë e tjera të qytetarëve. Në Art. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që, përveç Kodit të Punës, aktivitetet e disa punonjësve kontrollohen nga të tjerë. dokumentet rregullatore, e cila mund të përmbajë një ndalim për kombinimin e aktiviteteve. Prokurorët nuk mund të kombinojnë shërbimin dhe të fitojnë para shtesë; policia; gjyqtarët; deputetë; punonjësit e Bankës Qendrore të Federatës Ruse, etj.

Ndonjëherë lejohet zyrtarisht të punosh në dy punë në të njëjtën kohë, por me disa rezerva. Për shembull:

• Drejtori i një ndërmarrje mund të jetë me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër, duke pasur leje për këtë nga pronari.
• Atletët ose trajnerët kombinojnë pozicionet vetëm pasi të kenë marrë leje nga autoritetet më të larta.

Një pikë e rëndësishme kur kërkoni një punë me kohë të pjesshme është disponueshmëria e kohës së lirë nga aktiviteti kryesor për kryerjen e detyrave zyrtare. Prandaj, është e mundur të punosh zyrtarisht në dy punë vetëm nëse oraret nuk përkojnë (për shembull, metoda e ndërrimit punësimi).

Sa tarifa mund të punojë një person

Legjislacioni i punës nuk vendos kufizime për numrin vende shtesë puna. Çdo person udhëhiqet nga aftësitë e tij fizike dhe gjendja shëndetësore (e rëndësishme për pensionistët).

Punësimi lejohet për ½ tarifë ose për një orë në ditë në masën 0.1. Kështu, një punonjës mund të punësohet njëkohësisht në katër organizata. Gjëja kryesore është që numri i përgjithshëm i orëve shtesë të punës të mos tejkalojë standardin e përcaktuar me ligj (jo më shumë se katër orë).

Art. 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se në kohën e tij të lirë një qytetar mund të punojë në punë shtesë me kohë të plotë (tetë orë) dhe të marrë një tarifë të plotë për to.

Ka kufizime në kohën standarde të punës për llojin kryesor të aktivitetit. Shërbimi me kohë të pjesshme nuk duhet të marrë më shumë se ½ e kësaj tarife (jo më shumë se njëzet orë në javë).

Procedura e regjistrimit

Punonjësi merr një punë në vendin kryesor të aktivitetit sipas skenarit "klasik":

• Regjistrimi dhe nënshkrimi i një kontrate pune, e cila pasqyron nuancat e bashkëpunimit të ardhshëm;
• Njohja me listën e përgjegjësive të punës, punonjësi duhet të nënshkruajë këtë listë;
• Lëshohet një urdhër pune;
• Në bazë të urdhrit dhe kontratës bëhet regjistrimi në librin e punës. Ai mbahet nga një punonjës i departamentit të personelit deri në shkarkim.

Duke u vendosur në punë shtesë nuk kërkohet pajisja me librin e punës, duhet të keni me vete:

• Pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse ose dokument tjetër që konfirmon identitetin e aplikantit për pozicionin;
• Dokument arsimor;
• Ndihmë nga puna kryesore duke treguar llojin e aktivitetit.

Procedura e regjistrimit është standarde:

• Nënshkrimi i një kontrate pune, duke treguar informacionin se aktiviteti kryhet "me kohë të pjesshme".
• Punonjësit i jepet një listë e përgjegjësive, ai nënshkruan një dokument që është i njohur me to;
• Regjistrimi i një porosie për punësim.

Meqenëse libri i punës ndodhet në vendin kryesor të punës, vetëm punonjësi vendos nëse i duhet një regjistrim i punësimit shtesë.

Si të punoni: një ose dy libra pune

Mund të gjesh një punë në të njëjtën kohë për dy punë me një libër.

Një libër pune do të kërkohet kur aplikoni për një punë kryesore. Në ndërmarrjet ku punoni me kohë të pjesshme, nuk keni nevojë ta siguroni atë. Ndonjëherë punëdhënësi kërkon të konfirmojë përvojën dhe vjetërsinë e punonjësit, atëherë do t'ju duhet të merrni një kopje të librit të të dhënave të punës në punën kryesore, të vërtetuar me nënshkrimin dhe vulën.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e ndalon një punonjës të punojë në dy librat e punës, por në të njëjtën kohë pasojat negative janë të mundshme:

• Vështirësitë me shërbimin tatimor;
• Akuza për mashtrim dhe shqiptimi i dënimeve;
• Vështirësi në aplikimin për pension dhe llogaritjen e totalit të kohëzgjatjes së shërbimit;
• Reagimi negativ i punëdhënësit.

Ligji nuk parashikon që një punonjës duhet të njoftojë në vendin kryesor të punës për praninë aktivitete shtesë por është më mirë ta bëni këtë për të shmangur probleme të mëtejshme.

konkluzioni

Ju mund të punoni zyrtarisht në dy punë në të njëjtën kohë, gjëja kryesore është të llogaritni saktë përpjekjet dhe kohën tuaj. Mos harroni se aktivitetet jozyrtare janë të mbushura me rreziqe, është më mirë të zyrtarizoni gjithçka sipas ligjit, të merrni garanci dhe mbrojtje nga shteti.

Kodi i Punës i jep qytetarit të drejtën të kryejë një ose më shumë punë me pagesë në kohën e lirë nga puna e tij kryesore.

Një punë e tillë quhet. Koncepti, kushtet dhe procedura e tij për regjistrimin e një punonjësi me një punë me kohë të pjesshme shpalosen në nenet 282-288 të Kapitullit 44 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një parakusht është regjistrimi, në të cilin do të përcaktohen qartë kushtet e pagesës, regjimi i punës dhe përgjegjësitë e palëve.

Legjislacioni nuk kufizon në asnjë mënyrë numrin e vendeve të punës të kombinuara, por vendos një kufi për sasinë e orarit të punës me kohë të pjesshme.

Neni 284 thotë se ai mund të punojë vetëm me kohë të pjesshme dhe jo më shumë se katër orë në ditë. Nëse punonjësi në disa ditë lirohet plotësisht nga puna kryesore (ai ka një ditë pushimi ose), atëherë ai ka të drejtë të shkojë në një punë tjetër për një ditë të plotë. Në të njëjtën kohë, gjatë periudhës kontabël të orarit të punës, një punëtor me kohë të pjesshme nuk duhet të grumbullojë më shumë se gjysmën e normës për punonjësit kryesorë për të njëjtën periudhë.

Për shembull, nëse marrim një javë për periudhën kontabël, atëherë norma e orarit të punës për një kontabilist që punon me kohë të plotë në punën kryesore do të jetë dyzet orë (javë pune pesë ditore, ditë tetë orëshe). Për një kontabilist me kohë të pjesshme, kjo normë do të jetë gjysma - domethënë njëzet orë. Në të njëjtën kohë, ai mund të punojë gjatë gjithë javës për katër orë në ditë, ose tre ditë për katër orë dhe një ditë të plotë në ditën e tij të lirë (ditë pushimi) në punën ose pozicionin e tij kryesor, nëse ky është një kombinim i brendshëm.

Këto kufizime pushojnë së zbatuari nëse punonjësit nuk i paguhet paga në vendin kryesor (më shumë se 15 ditë), ose nëse largohet nga detyra për arsye shëndetësore.

Në përpjesëtim me orët e punuara ose kur është plotësuar sasia e punës e përcaktuar në kontratën e punës.

Gjithashtu, kushtet e pagesës mund të pasqyrohen në kontratën e punës.

Kategori të caktuara të punëtorëve

Për disa punëtorë, tarifa për orë në javë reduktohet në më pak se 40 orë. Prandaj, për personat që i përkasin këtyre kategorive dhe punëtorët me kohë të pjesshme, ajo është ende e ndarë në gjysmë.

Kufizimet e orarit të punës zbatohen për kategoritë e cenueshme sociale:

• për punëtorët me aftësi të kufizuara të grupit të parë dhe të dytë, java e punës nuk është më shumë se tridhjetë e pesë orë në punën kryesore dhe 17,5 orë me kohë të pjesshme;
• për punëtorët në (shkallën e tretë dhe të katërt të dëmtimit) orët e punës në javë nuk do të jenë përkatësisht më shumë se tridhjetë e gjashtë dhe tetëmbëdhjetë orë.

per, profesionistët mjekësorë dhe farmacistët gjithashtu kanë kufizime: ata nuk mund të punojnë me kohë të pjesshme më shumë se gjysmën e normës orare të përcaktuar për një muaj.

Përjashtim bëjnë ato me gjysmën norma e punës më pak se 16 orë në javë. Në këtë rast, puna me kohë të pjesshme nuk duhet të jetë më shumë se 16 orë në javë.

Personeli mjekësor në zonat ku ka mungesë të tij mund të punojë me kohë të pjesshme brenda normës mujore të vendosur prej tyre.

Punonjësit e kulturës vendosin një kufi në masën e normës së punës në muaj.

Dënimet e përpunimit

Një nga pikat e një kontrate pune me një punë me kohë të pjesshme është krijimi i kushteve pagat.

Nëse ky nuk është vëllimi i punës së kryer dhe jo kushte të tjera, por numri i orëve të punës në ditë, atëherë nëse tejkalohet vullnetarisht, puna konsiderohet dhe paguhet në përputhje me legjislacionin.

Për shembull

Sipas kontratës, KR Gurinov u punësua si programues në Rassvet LLC. Dita e tij e punës është dy orë gjatë javës së punës nga e hëna në të premte. Nëse lind nevoja, Gurinov vonohet në punë për një ose dy orë. Kjo kohë do të paguhet si punë shtesë. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë kufizimet aktuale të tarifës për orë gjatë periudhës së kontabilitetit për këtë kategori punëtorësh. Kjo do të thotë, një programues me kohë të pjesshme nuk mund të detyrohet punë jashtë orarit tre orë në ditë gjatë gjithë javës, pasi kjo do të jetë mbi normën e tij njëzet orë (dyzet për punëtorët kryesorë dhe njëzet për punëtorët me kohë të pjesshme). Nëse kjo regjistrohet nga inspektorati i punës, menaxheri do të gjobitet në shumën prej pesë mijë rubla, dhe organizata - nga tridhjetë në pesëdhjetë mijë.

Duke klikuar në butonin dërgo, ju pranoni përpunimin e të dhënave tuaja personale.