Orari i punës me ndërrime sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - shkalla e orëve dhe procedura për regjistrim. Orari i punës me turne sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - norma e orëve dhe procedura e regjistrimit Neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon

Nevojat e shoqërisë moderne diktojnë tejkalimin e ditës standarde të punës për të maksimizuar efikasitetin e ndërmarrjeve dhe institucioneve. Ky artikull do të diskutojë kushtet për hartimin dhe prezantimin e një orari të ndërrimeve, mënyrën e mbajtjes së orarit të punës, ndërlikimet dhe nuancat e regjistrimit legjislativ të punës me ndërrime.

Neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon konceptin e punës me turne dhe arsyet për futjen e një orari të punës me turne. Ligjvënësi i atribuon rrethanat e mëposhtme objektive arsyeve të prezantimit të punës me turne:

Kohëzgjatja e procesit të prodhimit të lidhur me veçoritë teknologjike, në të cilat tejkalimi i kohëzgjatjes së lejuar është i pashmangshëm puna e përditshme... Ose me një nevojë urgjente të shoqërisë për ofrimin e disa shërbimeve gjatë gjithë kohës. Për shembull: organizatat që ofrojnë shërbime sigurie (PSC / PSC); kujdes mjekësor urgjent gjatë gjithë orarit.
Nevoja për funksionim shumë efikas pajisje teknike, më shumë produkte, shërbime të caktuara... Për shembull, dyqanet dhe mensat janë të hapura 24 orë në ditë.

Kështu, orari i punës me turne përdoret gjerësisht në fusha të ndryshme: në sferën e shërbimeve publike, në prodhimin e vazhdueshëm, ku përfshihen transportuesit, linjat e prodhimit ndalimi i cili nuk është ekonomikisht i realizueshëm.

Sipas legjislacionit të punës, një orar ndërrimi është një dokument që rregullon fillimin dhe përfundimin e punës, llojin e ndërrimit (ditë, natë, etj.), Kohëzgjatjen e pushimeve për pushim dhe ushqim. Orari i turneve është një punë me 2, 3 ose 4 ndërrime.

Ne hartojmë një orar ndërrimi

Për hartimin e saktë të orarit të ndërrimeve, është e nevojshme të merren parasysh përbërësit e tij bazë:

periudhën kontabël të përdorur nga punëdhënësi dhe sigurimin e balancës së orarit të punës;
kohëzgjatja e punës, e cila duhet të parashikohet nga orari i turneve;
procedura për transferimin e punëtorëve nga një ndërrim në punë në një tjetër;
veprimet e punonjësit në mungesë të një ndërrimi.

Legjislativisht, forma standarde e orarit të turneve nuk është fikse. Punëdhënësi ka të drejtë të përshkruajë kushtet themelore të dokumentit në çdo formë. Megjithatë, punëdhënësi është i detyruar të respektojë rregullat e mëposhtme:

sipas Pjesës 2 të Artit. 91, pjesa 2 e Artit. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e orarit të punës nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës të përcaktuar nga legjislacioni i punës;
në përputhje me Art. 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) për kategori të caktuara punëtorësh nuk duhet të kalojë kufirin e përcaktuar me ligj;
sipas Pjesës 1 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e një ndërrimi pune menjëherë para një pushimi jo-pune zvogëlohet me një orë;
në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ndërrimit gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëvonshme;
sipas Pjesës 5 të Artit. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna për dy ndërrime me radhë është e ndaluar;
në përputhje me Art. 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi i vazhdueshëm javor nuk duhet të jetë më pak se 42 orë;

Ligjvënësi nuk ka përcaktuar kohëzgjatjen maksimale të lejueshme të një ndërrimi pune, gjë që konfirmohet nga shkresa e Rostrud, datë 02.12.2009 Nr. 3567-6-1. Sqarimi kërkohet nga Art. 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi përjashtime nga ky rregull janë: të miturit, personat me aftësi të kufizuara, punëtorët me rrezik ose kushte të dëmshme punë për të cilën koha e punës gjatë turnit është e kufizuar.

Shembull i orarit të ndërrimeve:

Vënia në veprim e orarit

Për të vënë në fuqi orarin e ndërrimeve, punëdhënësi duhet:

Lëshoni një urdhër për futjen e një mënyre pune me ndërrim në çdo formë. Dokumenti duhet të tregojë pozicionet për të cilat është vendosur regjimi i ndërrimit, kohën dhe procedurën për prezantimin e punës me turne.
Sipas Pjesës 1 të Artit. 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasqyron kushtin për futjen e një mënyre ndërrimi në rregulloret e punës ose një marrëveshje kolektive.
Sipas Pjesës 2 të Artit. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për të hartuar një orar ndërrimi. Pas hartimit të orarit, drafti i tij në përputhje me Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet t'i dërgohet organit përfaqësues të punëtorëve për të marrë parasysh mendimin. Pas kryerjes së të gjitha procedurave, përfshirë miratimin, dokumenti miratohet nga menaxhmenti duke lëshuar një urdhër.
Sipas Pjesës 1 të Artit. 100, para. 6 orë 2 lugë gjelle. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, parashikon një kusht për futjen e një mënyre ndërrimi të punës në një kontratë pune me një punonjës.

Orari i ndërrimit, sipas Artit. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është një aneks i marrëveshjes kolektive. Nëse jo, plani i aktiviteteve të ndërrimit zhvillohet dhe miratohet si një akt rregullator i pavarur vendor.

Në përputhje me Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, oraret e ndërrimeve vihen në vëmendje të punëtorëve jo më vonë se një muaj para se ato të hyjnë në fuqi. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet datës së miratimit dhe datës së njohjes së punonjësve me orarin, pasi legjislacioni i punës mbron të drejtat e punonjësit për të informuar në kohë.

Urdhër për prezantimin e një orari të ndërrimeve:

Orari i aktiviteteve të ndërrimit për një muaj duhet të miratohet dhe të vihet në vëmendje të punonjësve më herët se një muaj para fillimit të muajit të punës. Kjo kërkesë është e vështirë për t'u zbatuar nëse ka një qarkullim të përhershëm të personelit në ndërmarrje, në institucion, është e vështirë të vihet në fuqi orari i turneve pa rregullime, duke marrë parasysh punonjësit e pushuar nga puna dhe të punësuarit rishtazi.

Punëdhënësi ka një gamë të gjerë mënyrash për të njoftuar punonjësit për orarin e futur të punës me turne:

postimi i letrave;
vendosja e informacionit në stendat e informacionit;
njoftim kundër marrjes etj.

Norma e orëve me orar pune me turne sipas Kodit të Punës

Gjurmimi i kohës është një matje e pajtueshmërisë me detyrimin e një punonjësi për të përmbushur standardin e kohës së punës. Ka mënyra:

me ditën;
javore;
kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës.

Numërimi kumulativ

Sipas Pjesës 1 të Artit. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me këtë regjim të veçantë, kohëzgjatja e kohës së punës për periudhën kontabël nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës, vetë periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë 1 vit.

Është e mundur të respektohen kërkesat e legjislacionit aktual nëse është e mundur të organizohet siç duhet një proces i vazhdueshëm pune dhe të llogaritet saktë norma e kohës së punës, duke u mbështetur, ndër të tjera, në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federata Ruse e datës 13.08.2009 Nr. 588n "Për miratimin e procedurës për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike tremujori, viti) në varësi të orëve të përcaktuara të punës në javë". Një mjet i dobishëm gjatë llogaritjes së shkallës së orëve për një orar pune me turne është kalkulatori i kohës së punës, me vlerat dhe vlerat bazë të futura tashmë në programin e llogaritjes.

Futja e kontabilitetit të përmbledhur është e pashmangshme nëse punëtorët duhet të jenë në vendin e punës gjatë 24 orëve. Për oraret specifike të punës:

2 – 2 – 3;
2 deri në 2;
tre ditë më vonë;
ditë - natë - hale - ditë pushimi dhe të tjera,

numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël përcaktohet në bazë të orëve javore të punës të përcaktuara për këtë kategori punonjësish.

Për punëtorët:

punë me kohë të pjesshme (ndërrim);
kryesisht në turnin e dytë;
javë pune me kohë të pjesshme;
pushime jo pune;
fundjavë,

numri normal i orëve të punës për periudhën e kontabilitetit zvogëlohet në përputhje me rrethanat, megjithatë, pagesa për orët e natës në rast të punës me turne merret veçanërisht parasysh, pagesa orët jashtë orarit, kohëzgjatja e turnit gjatë natës dhe festave jopune me modalitet aktiviteti me turn.

Legjislacioni aktual, përkatësisht neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i referohet punës gjatë natës nga ora 22.00 deri në orën 6.00. Çdo orë veprimtaria e punës që bie në periudhën e natës duhet të paguhet në një shumë të shtuar në krahasim me punën në kushte normale, sipas Artit. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Madhësia minimale rritja e pagës për punën e natës është 20% e pagës për orë për çdo orë.

Sipas kërkesave të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët e punës në një festë jo pune duhet të paguhen në përputhje me rregullat e përcaktuara nga legjislacioni i punës. Megjithatë, punonjësi do të paguhet me tarifën standarde të vetme nëse ai ose ajo zgjedh të marrë një ditë tjetër pushimi për punë në një festë jo pune.

Kur harton një turn Orari i punes fundjavat bien në ditë të ndryshme të javës dhe jo gjithmonë bien të Shtunën ose të Dielën. Prandaj, nëse ndërrimi i punës bie në ditë pushimi, atëherë kjo ditë konsiderohet ditë pune dhe paga llogaritet në një shumë të vetme.

Me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës, puna jashtë orarit përfshin:

përpunimi i planifikuar - nëse orët e përpunimit janë treguar tashmë në orarin e ndërrimit, i cili nuk mund të hartohej brenda intervalit normal;
përpunim i paplanifikuar - i kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit, për shembull, nëse ai nuk paraqitet në vendin e punës zëvendësim.

Leja për një orar pune me turne sigurohet duke marrë parasysh të njëjtat kërkesa të legjislacionit të punës që zbatohen për mënyrën e zakonshme të punës, d.m.th. sipas Artit. 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Numërimi ditor

Nëse punëdhënësi zbaton një llogaritje ditore, atëherë një normë e caktuar e përcaktuar e punës në ditë nuk ndryshon dhe është gjithmonë e njëjtë, pavarësisht nga dita e javës. Orët e punës që tejkalojnë tarifën fikse konsiderohen punë jashtë orarit dhe duhet të bëhen kompensim financiar... Në përputhje me kërkesat e nenit 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë organizimit të procesit të punës, llogaritet ditor i kohës për punëtorët që punojnë në një javë pune 5 ose 6-ditore, përkatësisht me dy ose një ditë pushimi. Kohëzgjatja e ditës së punës është e barabartë dhe fikse. Kjo është e parashikuar në rregulloren e brendshme të punës. Per periudha raportuese për t'u marrë parasysh merret 1 ditë pune.

Ndjekja e kohës mund të jetë javore. Në të njëjtën kohë, koha e punës ditore përcaktohet dhe rregullohet nga orari i turneve. Numërimi javor është i zbatueshëm për punë fleksibël. Me këtë orar, numri i orëve të punës në ditë është i ndryshueshëm. Llogaritja e shkallës së punës me këtë qasje bëhet çdo ditë, por kontabiliteti dhe analiza kryhen çdo javë. Në të njëjtën kohë, norma e punës respektohet pikërisht për një javë, dhe jo për një ndërrim. Në fund të javës llogaritet edhe puna jashtë orarit.

Për drejtuesit që kërkojnë të përmirësojnë produktivitetin dhe përfitimin e biznesit, puna me turne është zgjidhja optimale. Racionaliteti i punës në ndërrime përcaktohet nga menaxhmenti, në të njëjtën kohë, zbatimi në procesin e prodhimit kryhet me respektim të rreptë të kërkesave të legjislacionit aktual, duke siguruar garanci për punonjësit e organizatës.

Për të futur një orar ndërrimi në ndërmarrjen tuaj, lëshoni një urdhër, hartoni një marrëveshje shtesë për kontratat e punës dhe një orar ndërrimi. Gjithçka dokumentet e kërkuara Ju do të gjeni në këtë artikull.

Nga ky artikull do të mësoni

Shkarkoni dokumentet përkatëse

Neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: koncepti i punës me turne

Orari i punës me turne është një orar i veçantë i punës në të cilin orët e punës së një punonjësi të caktuar ndryshojnë nga orari standard. Për më tepër, në këtë mënyrë, ajo mund të bjerë kohë të ndryshme ditë në ditë të ndryshme pune. Detyra kryesore e orarit të ndërrimit është të sigurojë vazhdimësinë e procesit të prodhimit. Punëtorët që punojnë me orar me turne ndahen në grupe që fillojnë punën në mënyrë sekuenciale. Në përputhje me nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompania mund të organizojë punë .

Arsyet për futjen e një orari të turneve

Sipas Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me turne lejohet në ndërmarrjet cikli i prodhimit të të cilave kërkon një ditë pune më të gjatë se sa lejohet me ligj. Për më tepër, ky parim i organizimit të punës përdoret në kompanitë ku një orar ndërrimi mund të përmirësojë efikasitetin e prodhimit.

Ku zbatohet në praktikë orari i turneve?

Në ndërmarrjet prodhuese me një cikël të vazhdueshëm. Ky grup përfshin kompani metalurgjike, organizata të mëdha industriale dhe kompani të tjera.
Në shërbimet e urgjencës.
Në ndërmarrjet e drejtimit të shërbimit, përfshirë hotelierinë, organizimin e shërbimeve të konsumatorit për popullatën, etj.
Në objektet e infrastrukturës, duke përfshirë organizatat e transportit, ndërmarrjet e komunikimit, e kështu me radhë;
V në të cilin orari i vazhdueshëm i punës është një domosdoshmëri prodhimi ose ekonomike.

Nina Kovyazina përgjigjet,
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikës së Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Për të organizuar një mënyrë pune me ndërrim, lëshoni një urdhër për futjen e një mënyre të tillë dhe pasqyroni kushtin për futjen e një mënyre ndërrimi në Rregulloren e Punës ose marrëveshjen kolektive. Pas kësaj, hartoni një orar ndërrimi dhe ...

Bëni pyetjen tuaj ekspertëve

Regjistrimi i punës me turne sipas TC: 103 neni

Orari i punës i punonjësve në këtë situatë është zyrtarizuar nga orari i turneve. Ai shtrin efektin e tij në një numër punonjësish menjëherë. Orari i ndërrimeve mund të hartohet në formën e një aneksi të marrëveshjes kolektive. Gjithashtu, neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente lejon opsione të tjera për hartimin e një regjimi të tillë, duke përfshirë:

Rregullimi i gjendjes së orarit të turneve në Rregulloren e Brendshme të Punës. Orari mund të hartohet si një bashkëngjitje në PVTP.
Miratimi i një dokumenti të veçantë. Për këtë, lëshohet një urdhër i veçantë për miratimin e orarit të turneve.

Shënim! Nëse një marrëveshje kolektive është lidhur tashmë në kohën e prezantimit të punës me turne, ajo mund të rregullohet me një marrëveshje shtesë.

Në ndërmarrjet ku funksionojnë organizatat sindikale, miratohen akte vendore, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues. Kjo është e nevojshme për të mbrojtur interesat e punonjësve dhe për t'i rezistuar presionit nga punëdhënësi. Si dhe për të dhënë pëlqimin e tij për futjen e modalitetit të ndërrimit, lexoni në " ».

Informimi i punonjësve për orarin e punës

Sipas Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me turne mund të futet në ndërmarrje ... Ai përcakton procedurën për futjen e një orari të tillë, informimin e punëtorëve për kushtet e reja të punës dhe dokumentimin e tyre. Pjesa 4 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që punonjësit të njihen me regjimin e ri jo më vonë se një muaj kalendarik përpara prezantimit të tij aktual. Si dhe, më e rëndësishmja, për të rregulluar këtë fakt, mësoni nga " ».

Turni i nates

Udhëzimet e veçanta në legjislacionin aktual të punës kanë të bëjnë me organizimin e punës në turnin e natës. Në përputhje me Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nënkupton periudhën kohore nga 22 në 6 orë. Kohëzgjatja e ndërrimit përcaktohet nga punëdhënësi në përputhje me orarin e miratuar nga organizata. Megjithatë, turni që bie natën duhet të jetë më i shkurtër se zakonisht një nga një orë.

Jo të gjithë punonjësit mund të punojnë në turnin e natës. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një ndalim për përfshirjen e kategorive të mëposhtme në një punë të tillë:

gratë shtatzëna;
punonjësit nën 18 vjeç;
për të cilat kufizime të tilla janë vendosur nga legjislacioni i industrisë ose vendor dokumentet rregullatore ndërmarrjeve.

Orari i ndërrimit

Procedura specifike për hyrjen e punonjësve në punë përcaktohet nga orari i ndërrimit. Ai hartohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh specifikat e ciklit të prodhimit të ndërmarrjes. Sipas Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komentet e vitit 2018, një orar i tillë duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

një algoritëm për ndërrime të alternuara të prodhimit;
kohëzgjatja e punës brenda një ndërrimi të vetëm, si dhe koha e fillimit dhe përfundimit të turnit;
numrin e punonjësve të punësuar në çdo turn;
pushimet e parashikuara nga orari i turneve, kohëzgjatja e tyre dhe orari i fillimit dhe përfundimit.

Kushtet e përcaktuara në orarin e ndërrimeve duhet të bien dakord me organizatën sindikale, nëse ka një të tillë në ndërmarrje.

Kufizimet

Kur harton një orar ndërrimi, punëdhënësi duhet të sigurojë që kushtet e tij të mos bien në kundërshtim me kërkesat e legjislacionit aktual. Një listë e gabimeve më të zakonshme që bëhen gjatë formimit të një orari:

Tejkalimi i kufirit të kohëzgjatjes së orarit të punës gjatë periudhës kontabël.
Tejkalimi i turnit maksimal ligjor të punës. Lexoni për kufizimet aktuale për kategori të ndryshme punëtorësh në këtë .
Kohëzgjatja e pamjaftueshme e pushimit javor të punonjësit, e cila, sipas Art. 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të jetë së paku 42 orë.
Mosrespektimi i kufizimeve në përbërjen e punëtorëve të përfshirë në punë në ndërrimin e natës.
Tërheqja e punonjësve për të punuar për dy turne radhazi ose më shumë;
Moskoordinim i orarit të turneve me organizatën sindikale.
Mosrespektimi i kushteve për dhënien e kompensimit të punonjësit për punë në fundjavë ose festë.

Test

Cili është numri maksimal i ndërrimeve të parashikuara nga Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Për sa kohë punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punonjësit për kalimin në modalitetin e ndërrimit?

Në muaj
Në dy muaj
Për gjysmë viti

A mund të punësohet një punonjës për dy turne radhazi?

Është e mundur në rast nevoje prodhimi
Është e mundur nëse ka një pëlqim me shkrim të punonjësit
është e ndaluar

Teksti i plotë i Artit. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për 2019. Këshilla juridike për nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Puna me turne - puna në dy, tre ose katër ndërrime - futet në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, si dhe me qëllim përdorimin më efikas të pajisjeve, rritjen e vëllimit të produkteve ose shërbimeve të ofruara. .

Në rast të punës me turne, çdo grup punëtorësh duhet të kryejë punë gjatë kohës së caktuar të orarit të punës në përputhje me orarin e ndërrimit.

Gjatë hartimit të orareve të ndërrimeve, punëdhënësi merr parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve në mënyrën e parashikuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore. Oraret e ndërrimeve, si rregull, janë një aneks i marrëveshjes kolektive.

Oraret e ndërrimeve u komunikohen punonjësve jo më vonë se një muaj përpara se të hyjnë në fuqi.

Puna për dy turne radhazi është e ndaluar.

Komenti i nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Normat e nenit të komentuar nga ligjvënësi përcaktojnë procedurën e organizimit të punës në mënyrën e disa turneve.

Puna me turne është organizimi i punës në dy, tre ose katër turne.

Tipari kryesor i mënyrës së specifikuar të funksionimit është nevoja për të organizuar procesin e prodhimit për një kohë që tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore. Qëllimi i organizimit të punës në bazë të shumë turneve mund të jetë maksimizimi i përdorimit të pajisjeve. Për më tepër, një orar i tillë i punës mund të jetë për shkak të rritjes së vëllimit të produkteve ose shërbimeve të ofruara.

Në rastin e organizimit të punës në disa ndërrime pune, kohëzgjatja e punës gjatë një ndërrimi nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e përcaktuar në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës.

Me letrën e Rostrud të datës 1 Mars 2007 N 474-6-0 "Mënyra e funksionimit me shumë ndërrime", u dhanë shpjegime në lidhje me mënyrën e punës me ndërrim shpirtëror. Sipas Departamentit Ligjor të Rostrud, në një mënyrë funksionimi me dy turne, kohëzgjatja e një ndërrimi është, si rregull, 12 orë. Sidoqoftë, mund të tejkalojë pak kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore. Kohëzgjatja e lejuar (maksimale) e punës ditore përcaktohet vetëm për kategori të caktuara punëtorësh. Për kategoritë e tjera të punëtorëve, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) përcaktohet me rregulloren e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjen, bazuar në orarin normal javor të punës, e cila nuk duhet të kalojë 40 orë. Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) mund të jetë më pak se 4 orë. Dhe nëse nuk po flasim për kategoritë e punëtorëve për të cilët Kodi i Punës i Federatës Ruse ka përcaktuar një kohëzgjatje maksimale të punës ditore, atëherë në këtë rast do të bëhet vendosja e punës me kohë të pjesshme. Nëse organizata ka një javë pune 20-orëshe për punonjësit, por ata në fakt punojnë 40 orë në javë, bëhet puna jashtë orarit. Për më tepër, kohëzgjatja punë jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Ky nuk mund të njihet si një operacion me dy ndërrime.

2. Punëdhënësi miraton oraret e turneve.

Ligjvënësi detyron punëdhënësin që gjatë hartimit të orareve të turneve të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve. Ky i fundit, nga ana e tij, pasi të marrë draftin e orarit të turnit të punëtorëve, duhet të pajtohet me shkrim me shkrim një LNA të tillë dhe t'ia kthejë atë punëdhënësit jo më vonë se pesë ditë pune.

Nëse organi i zgjedhur i organizatës sindikale parësore për ndonjë arsye nuk pajtohet me draftin e orarit të punës me turne, ose ka komente dhe sugjerime për të bërë ndryshime, atëherë propozimet, ndryshimet, komentet përkatëse i dërgohen punëdhënësit njëkohësisht me turnin. orarin.

Ligjvënësi e detyron punëdhënësin që të pajtohet me propozimet e organit të organizatës parësore sindikale ose për të arritur një zgjidhje të pranueshme reciprokisht, brenda tre ditëve pas marrjes së mendimit të arsyetuar, të kryejë konsultime shtesë me organin e zgjedhur të parësore. organizata sindikale e punëtorëve.

Vini re se aktualisht, për shkak të mungesës së një organi përfaqësues të punëtorëve në shumë organizata, koordinimi i orarit të ndërrimeve në organizatat me një numër të vogël punonjësish mund të kryhet drejtpërdrejt me punëtorët. Në rastin e pranisë në organizim të ekipeve që punojnë me turne, koordinimi shpesh kryhet përmes drejtuesit të ekipit (përgjegjësit) si përfaqësues i punëtorëve.

Një nga kushtet e rëndësishme për organizimin e punës në disa turne është detyrimi i punëdhënësit për të hartuar oraret e turneve dhe për t'i sjellë ato në vëmendje të punonjësve jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi të orarit. Në këtë rast, punonjësit duhet të njihen me oraret me shkrim.

Dispozitat e nenit të komentuar gjithashtu përcaktojnë se ndalohet kryerja e punës për dy turne radhazi.

Një koment tjetër për Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Pjesa 1 e artikullit të komentuar tregon dy raste kur është e mundur të futet një modalitet ndërrimi:

1) nëse kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore;

2) në mënyrë që pajisjet të përdoren në mënyrë më efikase, të rritet vëllimi i produkteve ose shërbimeve të ofruara.

2. Në qendër të organizimit të punës me turne është orari i turneve, i cili përcakton numrin e turneve, fillimin dhe mbarimin e çdo turni, pushimet e pushimit dhe rendin e rrotullimit të turneve.

Kohëzgjatja e ndryshimit nuk përcaktohet as nga Kodi i Punës dhe as nga ligjet e tjera federale. Kufizimet në kohëzgjatjen e ndërrimeve zbatohen vetëm për të miturit, punëtorët me aftësi të kufizuara dhe personat e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (shih nenin 94 të Kodit të Punës dhe komentin e tij).

3. Në prodhimin e vazhdueshëm, kur është e pamundur të respektohet norma javore e kohës së punës për çdo turn të punëtorëve, oraret e turneve hartohen në bazë të kontabilitetit të përmbledhur të kohës së punës (shih nenin 104 të Kodit të Punës dhe koment për të).

Oraret e turneve mund të hartohen për periudha të ndryshme. Nëse puna me turne organizohet duke përdorur llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës, orari i ndërrimit hartohet për periudhën kontabël.

Gjatë hartimit të një orari të ndërrimeve, punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve dhe të sjellë në vëmendje të punonjësve orarin e miratuar jo më vonë se një muaj para hyrjes së tij në fuqi.

Konsultimet dhe komentet e avokatëve sipas nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt për rëndësinë e informacionit të dhënë, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultimet fillestare mbahen pa pagesë nga ora 9:00 deri në 21:00 çdo ditë me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në orën 9:00 do të trajtohen të nesërmen.

Botimi i ri i Artit. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në rast të punës me turne, çdo grup punëtorësh duhet të kryejë punë gjatë kohës së caktuar të orarit të punës në përputhje me orarin e ndërrimit.

Oraret e ndërrimeve u komunikohen punonjësve jo më vonë se një muaj përpara se të hyjnë në fuqi.

Puna për dy turne radhazi është e ndaluar.

Komenti i nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Funksionimi me shumë turne - punoni në dy, tre ose katër ndërrime gjatë ditës (për shembull, tre turne prej 8 orësh). Në të njëjtën kohë, punonjësit e organizatës punojnë në ndërrime të ndryshme për një periudhë të caktuar kohore (për shembull, një muaj).

Organizimi i punës duke përdorur një regjim pune me shumë ndërrime kryhet në mënyrën e përcaktuar me nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të Federatës Ruse. BRSS dhe Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave të 12 shkurtit 1987 "Për kalimin e shoqatave dhe ndërmarrjeve në punë me shumë ndërrime për të rritur efikasitetin e prodhimit".

Puna me turne futet në ndërmarrje në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, me qëllim përdorimin më efikas të pajisjeve, rritjen e vëllimit të produkteve ose shërbimeve të ofruara.

Kur përdorni një mënyrë pune me turne, secili grup punëtorësh duhet të kryejë punë gjatë kohëzgjatjes së caktuar të orarit të punës në përputhje me orarin e ndërrimit (për shembull, 8 orë me një javë pune 5-ditore), të cilat përcaktojnë rendin e kalimit të punëtorët nga një turn në tjetrin.

Kur harton oraret e ndërrimeve, punëdhënësi merr parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Orari i ndërrimeve mund të jetë ose një akt i pavarur vendor ose i bashkangjitur marrëveshjes kolektive.

Oraret e ndërrimeve duhet të pasqyrojnë kërkesën e nenit 110 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për t'u siguruar punonjësve një pushim javor të pandërprerë prej të paktën 42 orësh. Pushimi ditor (ndër turne) duhet të jetë të paktën dyfishi i kohëzgjatjes së kohës së punës në turnin para pushimit.

Oraret e ndërrimeve u komunikohen punonjësve jo më vonë se një muaj përpara se të hyjnë në fuqi. Mosrespektimi i këtij afati cenon të drejtën e punonjësit për ta informuar me kohë për ndryshimet në kushtet e punës. Puna për dy turne radhazi është e ndaluar.

Kur përdoret puna me turne, dallohen turnet e ditës, të mbrëmjes dhe të natës. Një ndërrim në të cilin të paktën 50 për qind e kohës së punës bie në kohën e natës konsiderohet ndërrim i natës (ora e natës është nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit), dhe ndërrimi që i paraprin orës së natës konsiderohet të jetë mbrëmje.

Një koment tjetër për Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon si kushtet për përdorimin e punës me turne, ashtu edhe procedurën për miratimin dhe prezantimin e orareve të ndërrimit.

2. Pjesa 1 e Artit. 103 tregon dy raste kur është e mundur të futet funksionimi i ndërrimit:

a) nëse kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore. Kohëzgjatja e procesit të prodhimit përcaktohet nga faktorë teknologjikë; procesi i prodhimit mund të zgjasë një pjesë të ditës që tejkalon kohëzgjatjen e ndërrimit të punës, ose mund të jetë i vazhdueshëm. Meqenëse kohëzgjatja e punës së përditshme nuk përcaktohet me ligj (me përjashtim të kohëzgjatjes së punës së përditshme të disa kategorive të punëtorëve), kohëzgjatja e lejuar e punës ditore duhet të kuptohet si kohëzgjatja e punës (ndërrimi) e përcaktuar nga puna e brendshme. rregulloret;

b) për të përdorur në mënyrë më efikase pajisjet, të rritet vëllimi i produkteve ose shërbimeve të ofruara.

3. Organizimi i punës me turne bazohet në orarin e turneve, i cili përcakton numrin e turneve, fillimin dhe mbarimin e çdo turni, pushimet e pushimit dhe rendin e rrotullimit të turneve.

Kohëzgjatja e ndërrimit nuk përcaktohet nga Kodi i Punës ose ligje të tjera federale. Kufizimet në kohëzgjatjen e ndërrimeve zbatohen vetëm për të miturit, punëtorët me aftësi të kufizuara dhe personat e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (shih nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe një koment për të).

4. Në prodhimin e vazhdueshëm, kur është e pamundur të respektohet norma javore e kohës së punës për çdo turn të punëtorëve, oraret e turneve hartohen në bazë të kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës (shih nenin 104 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse dhe komenti i saj). Më racionale për prodhimin e vazhdueshëm konsiderohet të jetë një mënyrë funksionimi bazuar në përdorimin e një orari të ndërrimeve me katër brigada. Thelbi i këtij orari është që katër ekipe ofrojnë punë gjatë gjithë orarit, nga të cilat tre punojnë çdo ditë, dhe e katërta pushon. Ka disa opsione për një orar me katër brigada. Opsioni katërditor përdoret gjerësisht: çdo ekip punon katër ditë në një turn, dhe më pas pas një pushimi (një ose dy ditë) kalon në një turn tjetër. Me një turn prej tetë orësh, brigada do të punojë një numër të ndryshëm orësh në muaj. Për shembull, nëse koha standarde e punës në muaj është 167 orë, ekipi i parë do të punojë 128 orë, i dyti - 178, i treti - 152 dhe i katërti - 184 orë. Orare të tilla futen, si rregull, për tre muaj ose një periudhë më të gjatë, gjë që bën të mundur kompensimin e punës së tepërt në një muaj duke mos punuar në muajt e tjerë dhe, mesatarisht, të sigurojë respektimin e normës javore të orarit të punës ( Udhëzimet mbi organizimin e punës me shumë turne të shoqatave industriale (ndërmarrjeve) të industrisë // Kalimi në një mënyrë pune me shumë ndërrime: Mbledhja e materialeve. M., 1988.S. 15).

Shih Enciklopeditë dhe komentet e tjera mbi nenin 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kur, sipas kushteve të prodhimit (punës), sipërmarrës individual, në organizatë në tërësi ose gjatë kryerjes lloje të caktuara orët e punës ditore ose javore të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh (përfshirë punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës) nuk mund të respektohen, lejohet të prezantohet një regjistrim i përmbledhur i orarit të punës në mënyrë që orët e punës për periudha kontabël (muaj, tremujor dhe periudha të tjera) nuk e ka kaluar numrin normal të orëve të punës. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit, dhe për llogaritjen e kohës së punës së punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune - tre muaj.

Në rast se, për arsye të natyrës sezonale dhe (ose) teknologjike për kategori të caktuara punëtorësh të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, orari i caktuar i punës nuk mund të respektohet gjatë një periudhe kontabël prej tre muajsh, sektorial. (ndërsektoriale) një marrëveshje dhe një marrëveshje kolektive mund të parashikojnë një rritje të periudhës kontabël për regjistrimin e kohës së punës së punonjësve të tillë, por jo më shumë se një vit.

Numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël përcaktohet në bazë të orëve javore të punës të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh. Për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe / ose me kohë të pjesshme në javën e punës, numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël reduktohet në përputhje me rrethanat.

Procedura për paraqitjen e regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës përcaktohet me rregulloren e brendshme të punës.

Informacion rreth ndryshimeve:

Ligji Federal Nr. 90-FZ i datës 30 qershor 2006 ka ndryshuar nenin 105 të këtij Kodi, i cili do të hyjë në fuqi 90 ditë pas ditës së publikimit zyrtar të ligjit federal në fjalë.

Neni 105. Ndarja e ditës së punës në pjesë

Shih komentet për nenin 105 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në ato punë ku është e nevojshme për shkak të natyrës së veçantë të punës, si dhe në prodhimin e punës, intensiteti i së cilës nuk është i njëjtë gjatë ditës së punës (ndërrimit), dita e punës mund të ndahet në pjesë në mënyrë që koha totale e punës nuk e kalon kohëzgjatjen e përcaktuar të punës ditore ... Një ndarje e tillë bëhet nga punëdhënësi në bazë të një akti normativ vendor, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Shihni listën e profesioneve dhe pozicioneve të punonjësve të komunikimit për të cilat punëdhënësi mund të vendosë një ditë pune të ndarë, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Komunikimeve të Federatës Ruse të 8 shtatorit 2003 N 112

Neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orari i punes

Botimi i ri i Artit. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në rast të punës me turne, çdo grup punëtorësh duhet të kryejë punë gjatë kohës së caktuar të orarit të punës në përputhje me orarin e ndërrimit.

Oraret e ndërrimeve u komunikohen punonjësve jo më vonë se një muaj përpara se të hyjnë në fuqi.

Puna për dy turne radhazi është e ndaluar.

Komenti i nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Organizimi i punës kur përdorni një regjim pune me shumë ndërrime kryhet në mënyrën e përcaktuar me nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të Federatës Ruse. BRSS dhe Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave të 12 shkurtit 1987 "Për kalimin e shoqatave dhe ndërmarrjeve në punë me shumë ndërrime për të rritur efikasitetin e prodhimit".

Një koment tjetër për Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon si kushtet për përdorimin e punës me turne, ashtu edhe procedurën për miratimin dhe prezantimin e orareve të ndërrimit.

2. Pjesa 1 e Artit. 103 tregon dy raste kur është e mundur të futet funksionimi i ndërrimit:

b) për të përdorur në mënyrë më efikase pajisjet, të rritet vëllimi i produkteve ose shërbimeve të ofruara.

3. Organizimi i punës me turne bazohet në orarin e turneve, i cili përcakton numrin e turneve, fillimin dhe mbarimin e çdo turni, pushimet e pushimit dhe rendin e rrotullimit të turneve.

4. Në prodhimin e vazhdueshëm, kur është e pamundur të respektohet norma javore e kohës së punës për çdo turn të punëtorëve, oraret e turneve hartohen në bazë të kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës (shih nenin 104 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse dhe komenti i saj). Më racionale për prodhimin e vazhdueshëm konsiderohet të jetë një mënyrë funksionimi bazuar në përdorimin e një orari të ndërrimeve me katër brigada. Thelbi i këtij orari është që katër ekipe ofrojnë punë gjatë gjithë orarit, nga të cilat tre punojnë çdo ditë, dhe e katërta pushon. Ka disa opsione për një orar me katër brigada. Opsioni katërditor përdoret gjerësisht: çdo ekip punon katër ditë në një turn, dhe më pas pas një pushimi (një ose dy ditë) kalon në një turn tjetër. Me një turn prej tetë orësh, brigada do të punojë një numër të ndryshëm orësh në muaj. Për shembull, nëse koha standarde e punës në muaj është 167 orë, ekipi i parë do të punojë 128 orë, i dyti - 178, i treti - 152 dhe i katërti - 184 orë. Orare të tilla futen, si rregull, për tre muaj ose për një periudhë më të gjatë, gjë që bën të mundur kompensimin e punës së tepërt në një muaj nga mangësitë në muajt e tjerë dhe, mesatarisht, të sigurojë respektimin e normës javore të orarit të punës ( Rekomandime metodologjike për organizimin e punës me shumë ndërrime të shoqatave industriale (ndërmarrjeve) të industrisë // Kalimi në një mënyrë funksionimi me shumë ndërrime: Mbledhja e materialeve. M. 1988. P. 15).

5. Oraret e turneve mund të hartohen për periudha të ndryshme. Nëse puna me turne organizohet duke përdorur llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës, orari i ndërrimit hartohet për periudhën kontabël.

6. Ndalimi i punës për dy turne radhazi është garanci shtesë realizimin nga punonjësit të së drejtës së tyre për pushim.

‹ Neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orari fleksibël i punës
Lart
Neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës ›

Neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orë pune

Orari i orarit të punës duhet të parashikojë kohëzgjatjen e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushimi, gjashtë ditë me një ditë pushimi, një javë pune me sigurimin e ditëve pushimi sipas një orari rrëshqitës, një javë pune jo të plotë), punë me ditë të parregullta pune për kategori të caktuara punëtorësh, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrime), duke përfshirë ditët e punës me kohë të pjesshme (ndërrimet), oraret e fillimit dhe përfundimit të punës, kohën e pushimit, numrin e ndërrimeve në ditë, ndërrimin e punëtorëve dhe ditë jo pune, të cilat përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, kontrata kolektive, marrëveshjet dhe për punonjësit, orët e punës të të cilëve ndryshojnë nga rregullat e përgjithshme të vendosura nga punëdhënësi i caktuar - kontrata e punës.

Lexoni gjithashtu: Si llogaritet pagesa e pushimeve pas pushimit nga puna

Specifikat e orarit të punës dhe të pushimit të punëtorëve të transportit, të komunikacionit dhe të punëtorëve të tjerë me natyrë të veçantë të punës përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria. Federata Ruse.

Komentet për Art. 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Kodi i Punës shpalos për herë të parë konceptin e “orarit të punës” dhe përmbajtjen e tij. Nga artikulli i komentuar rezulton se regjimi i kohës së punës është shpërndarja e kohës së punës gjatë një periudhe të caktuar kalendarike (numri i ditëve të punës në javë ose një periudhë tjetër, kohëzgjatja dhe rregullat për ndërrime të alternuara, koha e fillimit dhe mbarimit të punës, koha dhe kohëzgjatja e pushimeve).

Koha e punës përbëhet nga orët aktuale të punuara gjatë ditës, të cilat mund të jenë më shumë ose më pak se kohëzgjatja e punës (ndërrimi) e përcaktuar për punonjësin. V Koha e punes përfshihen edhe disa periudha të tjera brenda orarit normal të punës kur puna nuk është kryer realisht, për shembull, koha e papunësisë pa fajin e punonjësit, pushimet e paguara gjatë ditës së punës (ndërrimi), por punonjësi duhet të jetë në organizatë.

2. Orari i punës përfshin si strukturën e javës së punës ashtu edhe vendosjen e punës me kohë të pjesshme, një ditë pune të fragmentuar, si dhe oraret e turneve, oraret fleksibël të punës dhe metodën e punës me rrotullim.

3. Në nivel legjislacioni përcaktohen procedura e vendosjes së regjimit të punës dhe disa elementë të tij. Për sektorë individualë të ekonomisë, mund të përcaktohet në nivelin e një marrëveshjeje sektoriale, e cila është në gjendje të marrë parasysh veçoritë dhe specifikat e punës së një sektori të caktuar.

4. Orari specifik i punës për kategoritë e punëtorëve ose punëtor individual përcaktohen nga punëdhënësi në rregulloret lokale (kontrata kolektive, rregulloret e brendshme të punës, oraret e turneve) ose kontratat e punës. Në këtë rast, oraret e turneve miratohen nga punëdhënësi në marrëveshje me organin sindikal përkatës, duke marrë parasysh mendimin e kolektivit të punës.

Në përputhje me Art. 190 të Kodit të Punës, rregulloret e brendshme të punës zakonisht i bashkëngjiten kontratës kolektive dhe u komunikohen të gjithë punonjësve.

5. Orari i fillimit dhe mbarimit të punës së përditshme (ndërrimi) përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës dhe oraret e turneve, duke marrë parasysh specifikat lokale (mënyra e funksionimit të transportit, institucionet vendore). Këto akte lokale janë në përputhje me të dyja kolektivi i punës dhe, nëse është e nevojshme, me qeveritë vendore.

6. Aktet vendore për orarin e punës duhet të jenë në përputhje me normat e orarit të punës të parashikuara në Kodin e Punës dhe aktet e tjera normative të punës, si dhe në aktet sektoriale dhe vendore të punës.

7. Punëtorët rrotullohen në mënyrë të barabartë në turne. Kalimi nga një ndërrim në tjetrin përcaktohet nga oraret e ndërrimit.

Në praktikë, mënyrat përdoren me kontabilitetin ditor, javor dhe kumulativ për orët e punës. Këto mënyra do të thotë menyra te ndryshme zbatimin e normës së kohës së punës të vendosur në legjislacion gjatë periudhës kontabël përkatëse. Secila prej mënyrave ka veçori specifike dhe mund të përdoret duke marrë parasysh llojin e veprimtarisë së organizatës dhe natyrën e funksionit të punës së një punonjësi të caktuar.

Punëdhënësi është i detyruar të mbajë një regjistër ditor të kohës së punuar nga punëmarrësit.

8. Neni i komentuar thotë se orari i punës duhet të përfshijë rregullimin e çështjeve të tilla si:

kohëzgjatja e javës së punës (orari normal i punës (neni 91 i Kodit të Punës);

ulje e orarit të punës (neni 92 i Kodit të Punës);

llojet e javës së punës (5-ditore me 2 ditë pushim, 6-ditore me 1 ditë pushim, javë pune me sigurimin e ditëve të pushimit në një orar rrëshqitës - Neni 111 i Kodit të Punës);

listën e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës (neni 101 i Kodit të Punës);

kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi) (neni 94 i Kodit të Punës);

koha e pushimeve në punë (pauza për pushim dhe ushqim) (neni 108 i Kodit të Punës); pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim (neni 109 i Kodit të Punës); pushimet për të ushqyer një fëmijë (neni 258 i Kodit të Punës); alternimi i ditëve të punës dhe jo pune (përputhja me kohëzgjatjen e ndërrimeve, pushimi javor i pandërprerë (nenet 107, 110, 111 të Kodit të Punës) dhe mënyra të tjera të funksionimit (pjesa 1 e artikullit të komentuar).

9. Specifikat e orarit të punës përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Këto janë, për shembull, akte rregullatore ligjore që përcaktojnë specifikat e orarit të punës dhe kohës së pushimit për kategori të caktuara punëtorësh me natyrë të veçantë pune, në veçanti, Rregullorja për specifikat e orarit të punës dhe orëve të pushimit të punonjësve të komunikimit me një natyrë e veçantë e punës (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Komunikimeve të Rusisë, datë 8 shtator 2003 N 112). Në praktikë, përdoren mënyra të ndryshme të përcaktimit të orarit të punës (përkatësisht, ditore, javore dhe të përmbledhura), me ndihmën e të cilave merren parasysh veçoritë e aktiviteteve të organizatës.

Mënyra e kohës së punës ose mënyra e punës përcakton rendin e shpërndarjes së normës së kohës së punës, fillimin, përfundimin, pushimin e saj në punë. Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të vendosen orare fleksibël të punës për disa kategori punonjësish. Ndonjëherë orare të tilla futen duke marrë parasysh specifikat e punës, marrëveshjet kolektive ose rregulloret e brendshme të punës.

Metoda e punës me rrotullim është vendosur për punëtorët që kryejnë funksioni i punës në zonat e punës të largëta nga një vendbanim i përhershëm (për shembull, fushat e naftës, etj.). Një ndërrim është një ndërrim në terren i punëtorëve për 2-4 javë (në përputhje me oraret e ndërrimit të tyre). Orari i ndërrimit përfshin si orarin e punës ashtu edhe atë të pushimit.

Ora zgjat deri ne 1 muaj. më pas zëvendësohet nga një grup tjetër turni dhe pushon (edhe deri në 1 muaj) në vendbanimin. Te punosh mbi baza rrotulluese bëhet një pagesë shtesë prej 50 ose 75% të tarifës.

Dita e fragmentuar e punës është futur për disa punëtorë që kryejnë një funksion pune në periudha të caktuara kohore, për shembull, për drejtuesit e transportit urban të pasagjerëve dhe punëtorë të tjerë. Me një orar të tillë, duhet të respektohen oraret e përcaktuara të punës në ditë, javë, muaj.

10. Me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 10 dhjetor 2002 N 877, përcaktohet se veçoritë e kohës së punës dhe kohës së pushimit të disa kategorive të punëtorëve me një natyrë të veçantë pune përcaktohen nga ato përkatëse. autoritetet federale pushteti ekzekutiv në marrëveshje me Ministrinë e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë.

Rregulloret mbi specifikat e orarit të punës dhe orëve të pushimit për anëtarët e ekuipazhit (personelin civil) të anijeve mbështetëse të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, miratuar nga Me urdhër të Ministrisë së Mbrojtjes Ruse të 16 majit 2003 N 170.

Miratohen rregulloret për specifikat e orarit të punës dhe të pushimit të punonjësve të organizatave që merren me nxjerrjen e metaleve të çmuara dhe gurëve të çmuar nga depozitat aluviale dhe xeherore. Me urdhër të Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 2 Prill 2003 N 29n.

Miratohen rregulloret për orët e punës dhe orët e pushimit të punëtorëve të përbërjes lundruese të anijeve të flotës detare. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e 20 shkurtit 1996 N 11.

11. Me urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë të datës 16 maj 2003 N 133 miratuar. Rregullore për specifikat e orarit të punës dhe të pushimit për punëtorët e përbërjes lundruese të mjeteve të transportit ujor të brendshëm.

Me urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë të datës 20 gusht 2004 N 15 miratuar. Rregullore për veçoritë e orarit të punës dhe pushimit të drejtuesve të makinave.

Përveç kësaj, duhet të telefononi edhe Porositë:

Ministria e Hekurudhave të Rusisë, 5 Mars 2004 N 7 "Për miratimin e Rregullores për specifikat e orarit të punës dhe kohës së pushimit, kushtet e punës së disa kategorive të punëtorëve hekurudhor që lidhen drejtpërdrejt me lëvizjen e trenave";

Ministria e Transportit e Rusisë, e datës 30 janar 2004 N 10 "Për miratimin e rregulloreve për specifikat e orarit të punës dhe orëve të pushimit të punëtorëve që ushtrojnë kontroll mbi trafikun ajror të aviacionit civil të Federatës Ruse";

Ministria e Transportit e Federatës Ruse e 21 nëntorit 2005 N 139 "Për miratimin e rregulloreve për specifikat e orarit të punës dhe orarit të pushimit të anëtarëve të ekuipazhit të aviacionit civil të Federatës Ruse";

Ministria e Transportit e Rusisë e datës 18 tetor 2005 N 127 "Për miratimin e Rregullores për specifikat e orarit të punës dhe orarit të pushimit të drejtuesve të tramvajit dhe trolejbusit";

Ministria e Transportit e Rusisë e 8 qershorit 2005 N 63 "Për miratimin e Rregullores për specifikat e orarit të punës dhe orarit të pushimit të punonjësve të metrosë";

Roshydromet, datë 30 dhjetor 2003 N 272 "Për miratimin e rregulloreve për specifikat e orarit të punës dhe orëve të pushimit të punonjësve të organizatave operacionale dhe prodhuese të Roshydromet, të tyre njësitë strukturore që ka një natyrë të veçantë të punës ";

Goskomrybolovstvo e Rusisë e 8 gushtit 2003 N 271 "Për miratimin e rregulloreve për specifikat e orarit të punës dhe orëve të pushimit të kategorive të caktuara të punëtorëve në kompleksin e peshkimit me një natyrë të veçantë pune";

FSB e Rusisë e 7 Prillit 2007 N 161 "Për miratimin e Rregullores për specifikat e orarit të punës dhe orëve të pushimit të anëtarëve të ekuipazhit nga radhët e personelit civil të anijeve të patrullimit kufitar, varkave";

Ministria e Industrisë dhe Energjisë e Rusisë, e datës 9 janar 2007 N 1 "Për miratimin e Rregullores për specifikat e rregullimit të regjimeve të punës, punës dhe pushimit të kategorive të caktuara të punëtorëve të njësive të shpëtimit paraushtarak që kryejnë shërbime shpëtimi për qymyr (shist argjilor nafte) organizatat minerare (përpunuese)”;

Lexoni gjithashtu: Punonjësi që ka lidhur kontratë pune është i detyruar

Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Rusisë, 27 Mars 2006 N 69 "Për veçoritë e kohës së punës dhe kohës së pushimit të punonjësve pedagogjikë dhe të tjerë të institucioneve arsimore".

Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut, Shteti Kryesor mjek sanitar RF 19 shtator 2006 miratuar. Rekomandime metodike MP 2.2.7.2129-06 "Mënyrat e punës dhe pushimi i punëtorëve në mot të ftohtë në një zonë të hapur ose në dhoma të pa ngrohura".

12. Një nga llojet e orarit të punës është detyra, e cila shpesh gjendet në organizata. Akti juridik Rregullimi i orës është Rezoluta e Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale e 2 Prillit 1954 N 233 "Për detyrën në ndërmarrje dhe institucione".

Në përputhje me Rezolutën e përmendur, detyra e punëtorëve dhe punonjësve në ndërmarrje dhe institucione pas përfundimit të ditës së punës, gjatë fundjavave dhe festave mund të vendoset në raste të jashtëzakonshme dhe vetëm me marrëveshje me fabrikën, fabrikën, komitetin lokal. Nuk duhet lejuar përfshirja e punëtorëve në detyrë më shumë se një herë në muaj.

Në rastin e sjelljes në detyrë pas përfundimit të ditës së punës, frekuentimi i punëtorëve me orar të standardizuar dhe të parregullt shtyhet në ditën e shërbimit për një kohë të mëvonshme. Kohëzgjatja e detyrës ose e punës së bashku me detyrën nuk mund të kalojë kohëzgjatjen normale të ditës së punës.

Ndryshimet në fundjavë dhe pushime kompensohen nga dispozita brenda 10 ditëve të ardhshme të pushimit për të njëjtën kohëzgjatje si turni.

Kodet RF

Karakteristikat e punës me turne

Orari i vendosur që punonjësi të përmbushë detyrat e tij, i karakterizuar nga prania e një regjimi të ndryshëm kohor, zakonisht quhet një orar ndërrimi i aktiviteteve të punës.

Nëse procesi i prodhimit kërkon që specialistët të monitorojnë dhe zbatojnë vazhdimisht qëllimet dhe objektivat e vendosura nga ndërmarrja, këshillohet që të përdoret pikërisht një metodë e tillë për përcaktimin e intervaleve kohore për të cilat duhet të kryhet. plani i caktuar puna.

Ky artikull do të shkojë në më shumë detaje rreth veçorive kryesore të këtij grafiku dhe mënyrave kryesore të tij për korrigjimin e punës së koordinuar të të gjithë ndërmarrjes.

Orari i punës me turne - Kodi i Punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse)

Orari i punës me ndërrime bazohet në nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas të gjitha këtyre pikave, orari i turneve mund të përfshijë 2, 3 ose 4 turne pune nëse procesi i punës kërkon tejkalimin e normave standarde për kohëzgjatjen e aktiviteteve ditore, ose për të prodhuar rezultate maksimale duke përdorur pajisje dhe teknologji për të rritur volumin e produktit të prodhuar dhe, si rezultat, një rritje të konsiderueshme të fitimeve.

Sistemi rregullohet duke i ndarë të gjithë punonjësit në disa grupe dhe duke përcaktuar për secilin mënyrën e duhur të kryerjes së detyrave të tyre të punës. E thënë thjesht, hartohet një orar i veçantë për të gjithë punëtorët që të shkojnë në punë në turne të ndryshme dhe përcaktohet kohëzgjatja e procesit të punës.

Punëdhënësi, kur harton orarin, duhet të detyrueshme të marrë parasysh dëshirat dhe aftësitë e të gjithë specialistëve që punojnë në ndërmarrjen e tij, interesat e të cilëve janë nën mbrojtjen e besueshme të një organi të posaçëm sindikal. Arritja e të gjitha marrëveshjeve me përfitim reciprok midis një sipërmarrësi dhe një sindikate rregullohet nga neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Të gjitha grupet e punës duhet të jenë të vetëdijshme qëllimisht për futjen e mëvonshme të një regjimi të ri ndërrimi jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi të të gjitha urdhrave të tij.

Çfarë do të thotë punë me turne?

Regjimi i punës me turne është një masë e nevojshme për zbatimin e procesit të prodhimit në ndërmarrjet ku ndalimi është i përjashtuar punë teknike ose mund të ketë pushime të shkurtra që kërkojnë një shpenzim minimal të kohës së punës.

Numri standard është zakonisht 2.3 ose 4 ndërrime, duke supozuar një afat kohor të caktuar për zbatimin e të gjitha qëllimeve dhe detyrave që i janë caktuar grupit të punës. Punonjësit që janë pjesë e ekipeve të krijuara posaçërisht marrin përsipër të kryejnë një proces të qëndrueshëm të përmbushjes së të gjitha detyrave të tyre pa pranuar asnjë ndërprerje dhe ndërprerje në punën e koordinuar të të gjithë institucionit.

Kjo qasje garanton përdorimin maksimal të të gjitha burimeve teknike, prodhimin e një vëllimi të madh produktesh dhe një rritje graduale të fitimit monetar të të gjithë ndërmarrjes.

Në legjislacionin e punës nuk ka asnjë sqarim për treguesin sasior të punëtorëve në një grup dhe për këtë ka një debat të caktuar për kalimin në punë mes dy specialistëve në procesin e prodhimit. E megjithatë, shumica e punëdhënësve pajtohen që ekipi duhet të ketë të paktën tre punonjës gjatë gjithë turnit.

Institucionet dhe ndërmarrjet që operojnë me turne

Sipas nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një orar i vazhdueshëm i punës mund të zbatohet në ato ndërmarrje që karakterizohen nga zbatimi i aktiviteteve të vazhdueshme të punës të të gjithë procesit teknik. Gjegjësisht:

Në objekte me proces teknik të vazhdueshëm. Këto janë të gjitha llojet e fabrikave dhe impianteve të bazuara në kryerjen e veprimtarive kimike, metalurgjike, automobilistike e të tjera, si dhe çdo ndërmarrje tjetër, ndërprerja e prodhimit të të cilave mund të çojë në pasoja negative, deri në aksidente.
Në organizatat e emergjencës. Popullsia civile kërkon monitorim të vazhdueshëm nga policia, zjarrfikësit, ambulancat dhe shërbimet e tjera që mund t'i përgjigjen menjëherë një sinjali në hyrje për të parandaluar situata të mundshme emergjente.
Në ndërmarrjet rrjeti tregtar dhe shërbimi ndaj klientit. Këto përfshijnë objekte 24/7 biznes restoranti, farmaci, supermarkete dhe dyqane të tjera me shërbim të vazhdueshëm ndaj klientit.
Në institucionet e infrastrukturës. Kryerja e transportit të udhëtarëve dhe çdo ngarkese tjetër kërkon punë sistematike të vazhdueshme të ndërmarrjeve të transportit.
Në objektet ku përdorimi i një orari turni është në gjendje të organizojë më shumë punë efektive pajisjet e të gjithë ndërmarrjes.

Puna me turne: çfarë të mbani mend

Gjatë vendosjes së një regjimi të tillë pune, punonjësi duhet të ketë parasysh të gjitha të drejtat e tij, të mbështetura nga legjislacioni, dhe sipërmarrësi duhet të marrë parasysh përmbushjen e të gjitha detyrave përkatëse.

Prandaj, ia vlen të merren parasysh pikat e mëposhtme individuale:

Kohëzgjatja e kohës që një punonjës të kryejë detyrat e tij nuk duhet të kalojë të gjitha standardet përkatëse të rregulluara nga ligji rus.
Kohëzgjatja e një ndërrimi pune për një ekip të caktuar punëtorësh nuk mund të shkelë normat e përcaktuara në nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon marrjen nga një punonjës i një pushimi javor, kohëzgjatja e të cilit nuk mund të jetë më pak se 42 orë.
Është e pamundur që i njëjti punonjës të pranojë dy ndërrime të njëpasnjëshme.
Nëse procesi i punës bie në periudhën nga 22.00 deri në 6.00, atëherë një ndërrim i tillë zakonisht quhet ndërrim i natës.
Nëse sipërmarrësi nuk bie dakord për orarin e vendosur me organin e sindikatës, një dokument i tillë mund të konsiderohet në gjykatat përkatëse për ankim të mëtejshëm.
Kur turni i punës i një specialisti bie në një festë të kalendarit, në këtë rast ai ka të drejtën e një ekuivalenti të dyfishtë parash ose mundësinë për të zgjedhur një ditë tjetër për pushim.

Sa mund të zgjasë një ndërrim

Kohëzgjatja e një ndërrimi mund të ndryshojë sipas kategorive të ndryshme të punëtorëve:

Për personat e moshës 15 deri në 16 vjeç, turni mund të zgjasë 5 orë. Për personat nga 16 deri në 18 vjeç - 7 orë.
Për personat që kombinojnë punën me studimin dhe që janë nga mosha 14 deri në 16 vjeç, kohëzgjatja e turnit është 2,5 orë; nëse mosha është në rangun nga 16 deri në 18 vjeç, atëherë orari nuk mund të kalojë 4 orë punë.
Për personat, kushtet e punës së të cilëve karakterizohen nga faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit, vendoset një turn, i llogaritur për 8 orë nëse java e punës përbëhet nga 36 orë dhe për 6 orë nëse java e punës përbëhet nga 30 orë.
Një kontratë e veçantë pune mund të parashikojë një rritje të kohëzgjatjes së një turni në 12 orë me një javë pune prej 36 orësh dhe deri në 8 orë me një javë pune prej 30 orësh.

Puna e natës, fundjavave dhe pushimeve me orar turni

Orari i natës supozon një sërë veçorish të caktuara, përkatësisht grupe specialistësh të caktuar të cilëve u ndalohet përfshirja në orarin e punës së natës:

gratë në çdo fazë të shtatzënisë;
personat që nuk kanë mbushur moshën madhore, përveç atyre që merren me veprimtari artistike;
punëtorët e listuar në rregullore të veçanta.

gratë që kanë fëmijë të vegjël nën 3 vjeç;
personat me aftësi të kufizuara;
punëtorët që kanë në familje fëmijë me aftësi të kufizuara;
personat që marrin përsipër kujdesin e një të afërmi të sëmurë;
nënat dhe baballarët që rritin vetëm fëmijë nën 5 vjeç.

Gjithashtu, në përputhje me pëlqimin me shkrim, është e mundur të tërheqni një punonjës për të punuar gjatë fundjavave. Nëse ndërrimi ka rënë në një festë, pagesa bëhet në madhësia e dyfishtë ose mund të zgjidhni një ditë pushimi.

Ndjekja e kohës

Sipas nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të monitorojë të gjithë kohën e punës, të përcaktuar në rregullore të veçanta. Për të kryer një kontroll të tillë përdoren fletë kohore të hartuara dhe të miratuara, të cilat plotësohen në bazë të procedurës së brendshme të punës.

Si të hartoni saktë një orar ndërrimi

Gjatë hartimit, duhet të merren parasysh pikat e mëposhtme:

Në procesin e zhvillimit të një orari, është e nevojshme të mbështeteni në të gjitha normat dhe kufijtë e përcaktuar në dokumentet rregullatore të zhvilluara posaçërisht.
Ndërrimi që bie në prag të festës zvogëlohet me një orë.
Orari i punës gjatë natës bëhet një orë më pak pa u shkëputur më tej.
Sipërmarrësi ka të drejtë për çdo formë të hartimit të dokumentit.