Orari i punës së kontratës së punës 2 2 mostër. Koncepti i "orarit të ndërrimeve" në kontratën e punës. Kjo perfshin

njëra anë, _________________________________________________________________

nga ana tjetër kanë lidhur këtë kontratë pune si më poshtë.

1. Objekti i kontratës së punës. Dispozitat e përgjithshme.

1.1. Punonjësi pranohet në _________________________________________________________________

(tregohet vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër, vendi i punës tregohet me një tregues të veçantë njësi strukturore dhe vendndodhjen e saj) për të punuar ________________________________________________________________________________

tregohet funksioni i punës, d.m.th. punojnë në përputhje me tavolina e personelit, profesioni, specialiteti që tregon kualifikimet; llojin specifik të punës që i është besuar punonjësit. Nëse në përputhje me ligjet federale me kryerjen e punës në pozicione të caktuara, profesionet, specialitetet lidhen me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve duhet të korrespondojnë me emrat e specifikuar në librat e referencës së kualifikimit miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria Federata Ruse)

Sipas kësaj kontrate pune, punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë për një funksion të caktuar pune, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma. ligji i punës, kontrata kolektive (nëse është lidhur), marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo marrëveshje, paguajnë në kohë dhe plotësisht pagat e punonjësit dhe punonjësi merr përsipër të përmbushë personalisht kushtet e përcaktuara në këtë marrëveshje. funksioni i punës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të zbatueshme për këtë punëdhënës.

1.2. Kjo kontratë pune lidhet:

a) për një periudhë të pacaktuar;

b) për një periudhë nga __________________________ deri në ___________________________. Rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar -

(e treguar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligj tjetër federal, rekomandohet të tregoni një paragraf specifik, një nen të një akti rregullator dhe, në përputhje me të, formulimin e saktë të arsyes)

1.3. (zgjidhni atë që dëshironi)

a) I caktohet një test punonjësit - ________________________________.

(tregohet numri i ditëve, javëve, muajve)

b) Punonjësi pranohet pa test.

1.4. Data e fillimit të punës, pra data nga e cila punonjësi është i detyruar të fillojë punën - "___" _____________ 20 ___.

1.5. Kjo kontratë pune hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët.

1.6. Puna sipas kësaj kontrate pune është për Punonjësin

(punë kryesore ose punë me kohë të pjesshme)

(Shënim për paragrafët 2 dhe 3 të kontratës. Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit që rrjedhin nga kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjeve Mospërfshirja e ndonjë prej të drejtave dhe (ose) detyrimeve të specifikuara të punëmarrësit dhe punëdhënësit në kontratën e punës nuk mund të konsiderohet si një refuzim për të ushtruar këto të drejta ose për të përmbushur këto detyrime.)

2. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit.

2.1. Punonjësi i kryen aktivitetet e tij në përputhje me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse, Rregulloren e Brendshme të Punës të Punëdhënësit, rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit, përshkrimet e punës dhe kushtet e kësaj kontrate pune.

2.2. Punonjësi i bindet _________________________________________________

(për drejtuesin e njësisë strukturore, drejtorin e punëdhënësit)

2.3. Punonjësi ka të drejtë të:

• ndryshimi dhe përfundimi i kontratës së punës në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale;
• sigurimi i tij me punë të parashikuar nga kontrata e punës;
• vendin e punës që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive (nëse ka);
• pagesë në kohë dhe të plotë pagat në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;
• pushimi, i parashikuar nga përcaktimi i orarit të punës në përputhje me ligjin, sigurimi i ditëve javore pushimi, jo pune. pushime pushim vjetor me pagesë;
• informacion të plotë të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;
• formimi profesional, rikualifikim dhe trajnim i avancuar në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
• shoqata, duke përfshirë të drejtën për të formuar dhe anëtarësuar sindikata për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime;
• marrëveshjet kolektive dhe lidhjen e kontratave dhe kontratave kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve;
• mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave të tyre ligjore në të gjitha mënyrat e pandaluara me ligj;
• zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
• kompensim për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen përgjegjësitë e punës, dhe kompensim për dëmin moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
• sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale;

(të drejtat e tjera të punonjësit tregohen me marrëveshje të palëve në këtë kontratë)

Punonjësi ka edhe të drejta të tjera që i janë dhënë nga legjislacioni i punës.

2.4. Punonjësi merr përsipër:

• të përmbushë me ndërgjegje detyrat e punës që i janë caktuar nga kontrata e punës;
• respektoni rregullat e brendshme të punës;
• ndjekin disiplinës së punës;
• pajtohen me standardet e vendosura të punës;
• pajtohen me kërkesat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë e punës;
• të kujdeset mirë për pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë;
• informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e drejtpërdrejtë për një situatë që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pronë).

• të marrë masa për eliminimin e shkaqeve dhe kushteve që pengojnë kryerjen normale të punës (aksidente, kohë joproduktive, etj.) dhe raportojnë menjëherë incidentin tek Punëdhënësi;
• mbani vendin tuaj të punës, pajisjet dhe pajisjet në gjendje të mirë, rregull dhe pastërti;
• respektojnë procedurën e ruajtjes së dokumenteve, vlerave materiale dhe monetare të përcaktuara nga Punëdhënësi;
• të mos zbulojë dhe mbrojë informacionin që përbën një sekret tregtar të Punëdhënësit. Lista e informacionit që përbën një sekret tregtar të Punëdhënësit përcaktohet në _________________________________________________, me të cilin punëmarrësi është i njohur.

(tregohet emri i dokumentit në të cilin është përcaktuar kjo listë)

• të kompensojë Punëdhënësin për dëmin e shkaktuar nga zbulimi i informacionit që përbën sekret tregtar;
• të mos mbledhë dhe shpërndajë informacione të rreme dhe pjesërisht ose plotësisht të pavërteta për Punëdhënësin;
• ngrini tuajën nivel profesional me studim të pavarur sistematik të literaturës speciale, revistave, informacione të tjera periodike të veçanta për pozicionin e tyre (profesionin, specialitetin), për punën (shërbimet) e kryera;
• lidhë një marrëveshje të plotë përgjegjësi materiale në rast të fillimit të punës për mirëmbajtjen ose shfrytëzimin e drejtpërdrejtë të vlerave monetare, mallrave, pasurisë tjetër, në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me ligj;
• ________________________________________________________________________________

(detyrimet e tjera të punonjësit tregohen me marrëveshje të palëve në këtë kontratë)

2.5. Mospërfshirja në kontratën e punës ndonjë prej të drejtave dhe (ose) detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësi që rrjedh nga kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjeve, nuk mund të konsiderohet si heqje dorë nga ushtrimi i këtyre të drejtave ose nga përmbushja e këtyre detyrimeve.

3. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit.

3.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

• ndryshoni dhe përfundoni kontratën e punës me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale;
• marrëveshje kolektive dhe marrëveshje kolektive;
• të inkurajojë punonjësin për punë efektive të ndërgjegjshme;
• të kërkojë nga punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, të respektojnë rregulloret e brendshme të punës ;
• për të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;
• pranoni lokale rregulloret;
• krijojnë shoqata të punëdhënësve për të përfaqësuar dhe mbrojtur interesat e tyre dhe për t'u bashkuar me to;
• _______________________________________________________________________________

(të drejtat e tjera të punëdhënësit tregohen me marrëveshje të palëve në këtë kontratë)

Punëdhënësi ka edhe të drejta të tjera që i janë dhënë nga legjislacioni i punës.

3.2. Punëdhënësi merr përsipër:

• në përputhje me ligjet e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e kontratës kolektive (nëse ka), marrëveshjet dhe këtë kontratë pune;
• t'i sigurojë punonjësit punën e përcaktuar me kontratën e punës;
• të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
• t'i sigurojë punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;
• t'i sigurojë punonjësit pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me kualifikimet e tij, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;
• të njohë punonjësin kundër nënshkrimit me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me to veprimtaria e punës;
• shqyrton parashtresat e organeve përkatëse sindikaliste, përfaqësuesve të tjerë të zgjedhur nga punonjësit për shkeljet e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, merr masa për eliminimin e shkeljeve të zbuluara dhe raporton për masat e marra para këtyre organeve dhe përfaqësuesve;
• të sigurojë nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës;
• të kryejë sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;
• kompensoni dëmin e shkaktuar një punonjësi në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe kompensoni dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata Ruse;
• të çojë në një punonjës libri i punës në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
• të përmbushë detyrime të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive (nëse ka), marrëveshjet, rregulloret lokale dhe këtë marrëveshje të punës.
• _______________________________________________________________________________

(përcakton detyrime të tjera të punëdhënësit me marrëveshje të palëve në këtë kontratë)

• përmbushin detyrime të tjera që rrjedhin nga legjislacioni dhe kjo kontratë pune.

4. Regjimi i punës dhe i pushimit.

(Shënim për paragrafin 4 të kontratës. Orari i punës dhe pushimi tregohen nëse për këtë punonjës ai ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë punëdhënës)

4.1. Punonjësit i caktohen oraret e mëposhtme të punës

(zgjidhni atë që dëshironi - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 ose 4.1.6):

4.1.1. ____________________- java e punës për orë, ditë e standardizuar e punës.

(Të specifikuara në numrin e orëve të javës së punës,

për shembull, 40, ose 20 mund të tregohen nëse punonjësi

i paplotë Koha e punes)

Koha e fillimit, përfundimit të punës, pushimeve në punë përcaktohet nga:

(zgjidhni atë që dëshironi -)

• Rregulloret e Brendshme të Punës të Punëdhënësit
• në vijim

Punonjësit i pajisen ditë pushimi ________________________________.

4.1.2. Orari fleksibël i punës. Fillimi, mbarimi dhe kohëzgjatja totale e ditës së punës përcaktohet nga orari i punës. Punonjësi njihet me orarin e punës me shkrim. Kohëzgjatja e orëve të punës për periudhën kontabël nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës të përcaktuar me ligj. Periudha kontabël e kohës së punës për Punonjësin sipas kësaj kontrate është ________________________________ (javë, muaj, ...). Punëdhënësi siguron që punonjësi të përpunojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhës përkatëse kontabël.

4.1.3. Orari i parregullt i punës. Në lidhje me punën në regjimin e orarit të parregullt të punës, Punonjësit i sigurohet çdo vit një pushim shtesë me pagesë, përveç atij kryesor, në masën _______________ ditë. (tregohet numri i ditëve, të paktën 3)

Punëdhënësi siguron mbajtjen e kontabilitetit të përmbledhur të kohës së punës së Punonjësit.

__________________________________________________________________________________.

(kushtet e tjera të orarit të parregullt të punës tregohen me marrëveshje të palëve)

4.1.4. Puna me turne sipas orarit të turneve. Puna për dy turne radhazi është e ndaluar. Punonjësi njihet me orarin e ndërrimeve me shkrim në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit. _________________________________________________________________________________.

(kushtet e tjera të punës me turne tregohen me marrëveshje të palëve)

4.1.5. Puna me ndarjen e ditës së punës në pjesë. Koha e fillimit dhe e përfundimit të secilës pjesë përcaktohet nga:

(zgjidhni atë që dëshironi)

në përputhje me ________________________________________________________________

(tregohet emri përkatës i aktit rregullator lokal të punëdhënësit)

në vijim

(kushtet e tjera të kohës së punës tregohen me marrëveshje të palëve)

4.2. Punonjësit i sigurohet një leje bazë vjetore e paguar prej ____ ditësh kalendarike. Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit. E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punëmarrësit pas gjashtë muajve të punës së tij të pandërprerë me punëdhënësin e caktuar. Me marrëveshje të palëve, si dhe në rastet e përcaktuara me ligj, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.

Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me urdhrin e dhënies së pushimit vjetor me pagesë të përcaktuar nga punëdhënësi.

4.3. Punonjësit i sigurohet një pushim vjetor shtesë me pagesë ________________________________ ditë.

(tregohet numri i ditëve kalendarike ose të punës

largohuni nëse punonjësi është i pajisur me të)

4.4. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëdhënësit, me kërkesën e tij, mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

5. Kushtet e shpërblimit.

5.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i paguajë Punonjësit në baza mujore:

(tregohen pagesat që përbëjnë pagat, duke përfshirë madhësinë e shkallës së pagës ose pagës (paga zyrtare) e punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse)

5.2. Në bazë të rezultateve të punës për një muaj, për një çerek, për një vit, Punëdhënësi ka të drejtë të japë shpërblime për punonjësit në përputhje me _________________________________________________

(tregohet në përputhje me cilin dokument, për shembull,

Me Rregulloren për shpërblimet e miratuara nga Punëdhënësi).

5.3. Punëdhënësi i paguan Punonjësit pagat dy herë në muaj: datat "____" dhe "____". Nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një festë jopune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite. Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj.

5.4. Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e punonjësit për të shlyer borxhet e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

• të rimbursojë paradhënien e pafituar të paguar punonjësit për llogari të pagave;
• për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pakthyer në kohë të lëshuar në lidhje me Udhëtim biznesi ose transferimi në një punë tjetër në një lokalitet tjetër, si dhe në raste të tjera;
• për kthimin e shumave të mbipaguara për punonjësit për shkak të gabimeve në numërim, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit për mospërputhje me standardet e punës ose kohën e papunë;
• me largimin nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë një pushim vjetor të paguar, për ditët e pushimeve të papunuara. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6 dhe 7. të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

5.5. Punëdhënësi paguan taksat mbi shumën e pagave dhe të ardhurat e tjera të punonjësit në shumat dhe në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

6. Karakteristikat e kushteve të punës

6.1. Puna e kryer nga punonjësi sipas kësaj kontrate _________________________________________________________________________________

(tregon nëse i referohet apo jo kushteve të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës.

6.2. Për punonjësit krijohen kushtet e mëposhtme të punës:

______________________________________________________

(tregohen pajisjet e ofruara të zyrës, transporti, komunikimi dhe kështu me radhë)

6.3. Punonjësi pajiset me pajisjet e mëposhtme të mbrojtjes së punës:

______________________________________________________

(tregohet në atë që manifestohet - pantallona të gjera, pajisje, etj.)

6.4. Punonjësit i sigurohen kompensimet dhe përfitimet e mëposhtme për punën

______________________________________________________

(përcakton se çfarë, për shembull, punë e vështirë ose punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune)

______________________________________________________

(tregoni çfarë lloj kompensimi dhe përfitimesh)

6.5. Puna e kryer sipas kësaj kontrate pune ka karakter

______________________________________________________

(lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës)

Shënim për pikën 6.7. Nëse puna e kryer sipas kësaj kontrate kryhet rrugës ose ka natyrë udhëtuese, ose kryhet në kushtet e terrenit ose pjesëmarrja në punë ekspedite, atëherë zbatohen kushtet e përcaktuara në pikën 6.7.

6.7. Punëdhënësi kompenson sa vijon në lidhje me udhëtimet e biznesit:

• shpenzimet e udhëtimit;
• kostoja e marrjes me qira të një banese;
• kosto shtesë që lidhen me jetesën jashtë vendbanimit të përhershëm (ndihma ditore, pagesa në terren);
• shpenzime të tjera të kryera nga punëmarrësit me lejen ose dijeninë e punëdhënësit.

Sasia dhe procedura për rimbursimin e shpenzimeve në lidhje me udhëtimin zyrtar të një punonjësi përcaktohen:

• marrëveshje kolektive (nëse ka), marrëveshje, rregullore lokale të punëdhënësit;
• në vijim:

(Shuma dhe procedura për rimbursimin e këtyre shpenzimeve mund të përcaktohet edhe me kontratë pune)

7. Kushte të tjera.

7.1. Kjo kontratë pune gjatë periudhës së vlefshmërisë së saj mund të ndryshohet ose plotësohet nga palët e saj. Në këtë rast, informacioni i ri futet drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës dhe kushtet e reja përcaktohen nga shtojca e kontratës së punës ose nga një marrëveshje e veçantë me shkrim e palëve, të cilat janë pjesë përbërëse e kontratës së punës.

7.2. Kjo kontratë pune ndërpritet në bazë dhe në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës.

7.3. Të gjitha materialet e krijuara me pjesëmarrjen e Punonjësit dhe me udhëzimet e Punëdhënësit janë pronë e Punëdhënësit.

7.4. Palët angazhohen të mos i bëjnë të ditur kushtet e kësaj kontrate pune pa pëlqimin reciprok.

7.5. Mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet që mund të lindin gjatë zbatimit të kushteve të kësaj kontrate pune, palët në të do të kërkojnë t'i zgjidhin në mënyrë paqësore me marrëveshje të ndërsjellë. Nëse nuk arrihet një zgjidhje e pranueshme reciprokisht, mosmarrëveshja mund të referohet për zgjidhje në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

7.6. Për të gjitha çështjet që nuk janë zgjidhur në kushtet e kësaj kontrate pune, por që rrjedhin drejtpërdrejt ose tërthorazi nga marrëdhënia midis Punëdhënësit dhe Punëmarrësit në të, palët në këtë kontratë pune do të udhëhiqen nga dispozitat e Kodit të Punës të Federata Ruse dhe rregullore të tjera përkatëse të Federatës Ruse.

7.7. Kjo kontratë pune është nënshkruar në dy kopje: një për secilën palë, ndërsa të dyja kopjet janë të barabarta fuqi juridike.

8. Informacion për palët.

8.1. Detajet e punonjësve:

1. Informacion në lidhje me dokumentin e identitetit të punonjësit:

2. Informacione të tjera për punonjësin: ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

(Për shembull, adresa, numri i telefonit, detajet e llogarisë bankare, TIN mund të tregohet)

8.2. Detajet e punëdhënësit:

1. Një numër identifikimi tatimpaguesi: _________________________________ ------ ________

2. Për punëdhënësin - sipërmarrës individual- informacion për dokumentin e identitetit të punëdhënësit:

Titulli i dokumentit ___________________

seria dhe numri i dokumentit ___________________

data e lëshimit të dokumentit _____________________

emri i autoritetit lëshues ________________________________________________

informacione të tjera në lidhje me dokumentin _________________________________________________________________

3. Informacione të tjera për punëdhënësin: _________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________

(Për shembull, adresa, numri i telefonit, detajet e llogarisë bankare mund të tregohen)

Nënshkrimet e palëve në marrëveshje:

Punonjësi mori një kopje të kontratës së punës

__________________________________________________

(data e marrjes, nënshkrimi i punonjësit)

Në shumicën e organizatave që veprojnë në Rusi, përdoret një periudhë pesë-ditore me një ditë pune 8-orëshe, sipas këtij standardi, punonjësit punojnë gjatë ditëve të javës, dhe më pas pushojnë të shtunën dhe të dielën. Por disa ndërmarrje nuk mund të ndalojnë procesin e prodhimit, ato janë të detyruara të punojnë gjatë gjithë ditës dhe çdo ditë, atëherë menaxheri duhet të prezantojë një orar ndërrimi.

Le të kuptojmë se si të hartojmë një kontratë pune me një orar pune me turne, në mënyrë që të mos shkelim legjislacionin aktual dhe të mos cenojmë si interesat tona ashtu edhe të drejtat e punonjësve.

Për shkak të specifikave të veprimtarisë së punës, ndërmarrje të caktuara ekziston nevoja për të mbajtur një sistem të zëvendësueshëm.

Disa cikle prodhimi nuk mund të ndalen, pasi kjo do të sjellë humbje të mëdha materiale dhe fitime të humbura, por, për shkak të fiziologjisë, aftësitë e punëtorëve kanë një kufi.

Legjislacioni i Federatës Ruse ka vendosur masa kufizuese në lidhje me kohëzgjatjen e orarit të punës, kështu që e vetmja mundësi për të mos ngadalësuar procesin e punës është ndarja e tij në pjesë, domethënë zhvendosja.

E rëndësishme! Sipas rrjedhës së punës, mund të ndahet në dy, tre ose katër pjesë. Opsioni më i thjeshtë dhe më i popullarizuar konsiderohet të jetë një sistem me dy ndërrime, për shembull, ditë-natë për 12 orë pune.

Kufizimet e orarit të ndërrimit

Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit mund të punojnë në ndërrimin e ditës, ndërsa ka kategori të caktuara personash që u ndalohet të angazhohen në punë gjatë natës. Kjo perfshin:

• punonjës të mitur;
• gratë shtatzëna.

Me pëlqimin me shkrim, personat me aftësi të kufizuara dhe nënat beqare mund të punojnë natën. Qytetarët që punojnë në industritë e rrezikshme nuk mund të punojnë më shumë se 8 orë në ditë (ose 36 në javë).

Gjithashtu, ndërmarrja ka të drejtë të krijojë në dokumentet vendore grupet e veta të personave që nuk mund të punojnë në turnin e natës.

Ku nevojitet modaliteti i ndërrimit?

Si rregull, një mënyrë pune me ndërrim zgjidhet në një ndërmarrje nëse aktivitetet e saj dhe vetë procesi i punës kanë karakteristikat e mëposhtme:

1. Cikli i vazhdueshëm i prodhimit (fabrika të mëdha dhe kompani industriale). Mbyllja e pajisjeve në raste të tilla kërcënon me humbje të mëdha materiale që do të duhet të shkaktohen për shkak të ndezjeve dhe ndalimeve të përsëritura të makinës.
2. Kompania operon në sektorin e shërbimeve (dyqane komoditeti, pika karburanti). Në këto industri, puna me turne është mjaft e zakonshme, kompanitë zgjedhin këtë mënyrë për të mos humbur të ardhurat nga klientët e mundshëm që mund të kenë nevojë për diçka si ditën ashtu edhe natën.
3. Shërbimet e urgjencës nga të cilat varet jeta e njerëzve. Zjarrfikëset, ambulanca, policia duhet të punojnë vazhdimisht për t'iu përgjigjur menjëherë kërcënimeve të shfaqura dhe për të ndihmuar njerëzit në nevojë.
4. Transporti ( Hekurudha, aeroporte). Njerëzit vazhdimisht kanë nevojë të udhëtojnë dhe të fluturojnë, në çdo kohë të ditës, kështu që punonjësit e këtyre organizatave nuk mund të marrin një ditë pushim për të gjithë në të njëjtën kohë.

Gjërat që duhen marrë parasysh gjatë planifikimit

Nëse kompania vendos të prezantojë një orar pune me turne, atëherë ai duhet të formohet saktë pa kontradikta me legjislacionin aktual.

Thuhet se me një modalitet ndërrimi, fundjavat dhe festat e pranuara përgjithësisht mund të jenë ditë pune. Sipas rregullave të përgjithshme, të gjithë punonjësve u sigurohet një pushim javor i pandërprerë: për një fundjavë pesë-ditore konsiderohen dy ditë, dhe për një gjashtë-ditore - një. E diela njihet si një ditë e përgjithshme pushimi, por dita e dytë e pushimit përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose orar të brendshëm të punës. Shumica e kompanive bëjnë ditë pushimi të njëpasnjëshme.

Nëse pezullimi i punës në fundjavë nuk është i mundur për arsye prodhuese, teknike ose organizative, atëherë ditët e pushimit i jepen në ditë të ndryshme të javës secilit grup punonjësish sipas rregulloreve të brendshme.

Gjatë hartimit të një orari të punës me turne, gjithmonë merret parasysh koha totale e punës; një sistem i tillë përdoret nëse koha e punës nuk përshtatet në 40 orë standarde në javë.

Si rregull, kohëzgjatja e ndërrimit të punës është 12 orë, por ka përjashtime. Në përgjithësi, nuk ka një koncept specifik të kohëzgjatjes së një ndryshimi në aktet ligjore rregullatore, ndërsa punëdhënësi nuk duhet të harrojë konceptet themelore të legjislacionit të punës.

1. Një turn nuk duhet të zgjasë më shumë se 24 orë, pasi edhe punëtorët më këmbëngulës nuk janë në gjendje të punojnë më gjatë për shkak të aftësive të tyre fizike.
2. Në bazë të çdo punonjësi, pushimi është i garantuar, të paktën 42 orë në javë.
3. Ndryshimet e natës (nga ora 22:00 deri në 6:00) paguhen në madhësia e dyfishtë.
4. Disa kategori qytetarësh kanë kufizime në kohëzgjatjen e turnit, si të miturit, invalidët dhe drejtuesit e mjeteve.
   

   E rëndësishme! Punëtorët që punojnë me turne janë të detyruar të shkojnë me turn edhe në ditë festash, që nga transferimi në ditë jo pune nuk prodhohet. Nëse një person punon në një festë sipas orarit të tij, atëherë ai ka të drejtë në një pagesë shtesë në shumën e një tarife të zakonshme për një orë ose një ditë që tejkalon pagën standarde.

5. Kur mbipunon, pra kur tejkalohen standardet e orarit të punës, punonjësi merr një pagesë të trefishtë në para.
6. Në rrethana të caktuara, është e mundur të zvogëlohet koha e punës me një orë pa ndryshuar shumën e shpërblimit (si për një turn të plotë):
   - ditë pune në prag të festës;
   - turni i nates.
7. Në modalitetin e ndërrimit, është rreptësisht e ndaluar të vendosni 2 ndërrime me radhë pa pushim, dhe legjislacioni nuk përcakton një kohë specifike pushimi, si rregull i përgjithshëm, duhet të jetë të paktën 42 orë në javë.

Hartimi i një orari të ndërrimeve është përgjegjësi e punonjësve të departamentit të burimeve njerëzore, ata formojnë një dokument zyrtar që regjistron kohëzgjatjen e ditës së punës, alternimin e orarit të punës dhe pushimet.

Orari i punës dhe pushimit i bashkëngjitet Marrëveshjes së Punës dhe çdo ndryshim në të është i mundur vetëm pasi të njoftohet stafi 30 ditë kalendarike përpara hyrjes në fuqi.

Si të hartoni një kontratë me një orar pune me turne

Shumë punëdhënës janë të interesuar se si të përshkruajnë një orar pune me ndërrim në një kontratë pune. Në përgjithësi, dokumenti hartohet sipas rregullave standarde, domethënë duhet të tregojë pagën e punonjësit, detyrimet e ndërsjella të punëdhënësit dhe punonjësit, sistemin e pushimeve, etj. Ekzistojnë disa nuanca vetëm në fiksimin e orarit të punës.

Ne fillim, kontrata duhet të përmbajë informacion se qytetari është i angazhuar në punë me turne.

Së dyti, kohëzgjatja e ndërrimit tregohet në orë, pavarësisht nga lloji i kontabilitetit të kohës së punës - javore, tremujore ose mujore.

Konsideroni një shembull të një kontrate pune me më të njohurit orari i turneve Puna "2 deri në 2". Ky alternim është i përshtatshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësit.

Sipas këtij regjimi, punonjësi ka 2 ditë pune në turne, për shembull, nga ora 9:00 e mëngjesit deri në orën 21:00, më pas i jepet dy ditë pushim dhe vendin e tij e zë një punëtor me turne, pastaj cikli përsëritet në një rreth.

Gjatë zhvillimit të një orari, departamenti i burimeve njerëzore duhet të marrë parasysh qëllimet dhe nevojat e kompanisë, në veçanti nevojën për një cikël të vazhdueshëm pune. Ju lutemi vini re se orari i përfunduar i lëshohet gjithmonë punonjësit për shqyrtim, dhe vetëm atëherë i bashkëngjitet kontratës së punës.

Kur lidhni një kontratë pune me një orar pune me turne, gjithmonë duhet të mbështeteni në legjislacionin aktual. Pra, kohëzgjatja maksimale e ndërrimit, kategoritë e personave që janë kundërindikuar për të punuar me një orar të tillë, si dhe zbatimi i aktiviteteve të punës gjatë pushimeve, përshkruhen në të.

Disa pika nuk janë pasqyruar plotësisht në aktet ligjore rregullatore, për shembull, kohën e saktë pushim ndërmjet ndërrimeve. Sidoqoftë, për të shmangur keqkuptimet dhe për të mos cenuar të drejtat e punonjësve, është e nevojshme të udhëhiqeni nga rregulloret e përgjithshme të punës.

Punëdhënësi nuk duhet të harrojë anën praktike të orarit të ndërrimit. Pra, gjatë vendosjes së regjimit të punës, ai duhet të ketë parasysh nevojën për një proces të vazhdueshëm, si dhe të vlerësojë kushtet e punës dhe aftësitë fizike të punëtorëve.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësit shpesh nuk dinë të caktojnë saktë një javë pune me ditë pushimi sipas një orari të përhershëm dhe se si një regjim i tillë ndryshon nga puna me turne. Për më tepër, kompanitë jo gjithmonë e kuptojnë se orët e punës të shkallëzuara zakonisht nuk mund të plotësojnë oraret normale të punës ditore ose javore. Prandaj, bëhet i nevojshëm aplikimi i kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës. Si quhet orari i punës nëse punonjësit punojnë dy ditë dhe pushojnë dy ditë? Puna në një mënyrë ku dy ditë pune alternohen me dy ditë pushim quhet turn apo diçka tjetër? Çfarë duhet pasur parasysh kur vendoset një regjim i tillë? Mënyra e emërtuar e funksionimit nuk është e këmbyeshme. Fakti është se me punë me turne, punonjës të ndryshëm (një grup punonjësish) kryejnë të njëjtat detyra pune në dy, tre ose katër ndërrime në ditë (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të plotësoni siç duhet një kontratë pune me një orar pune me ndërrim sipas mostrës?

Kujdes

Kodi i Punës i Federatës Ruse). Ndryshe nga puna me turne, kur hartoni një orar, nuk keni nevojë të merrni parasysh mendimin e sindikatës, nëse një i tillë është krijuar në organizatë. Gjithashtu, legjislacioni nuk kërkon njohjen e punonjësve me orarin për një muaj.

Si të vendosni një orar pune me turne

E rëndësishme

Për shembull: 2 ndërrime ditore 2 fundjavë - 2 turne nate - 2 ditë pushim 1 ndërrim 1 ditë 1 ndërrim nate - 2 ditë pushim Opsioni i parë është më i përshtatshëm, pasi i lejon punonjësit të pushojë mirë. Metoda e dytë ju lejon të pushoni vetëm ditën e dytë, dita e parë kalohet duke fjetur.

Procesi i punës duket si ky: 2 turne nate nga ora 21.00 deri në 8.00 1 ndërrim i mbrëmjes nga ora 18.00 deri në orën 22.00 1 ndërrim ditor nga ora 16.00 deri në 22.00 1 turn në mëngjes nga ora 8.00 deri në orën 16.00 Me këtë orar, çdo punonjës punon dyzet orë në javë. Në të njëjtën kohë, dy turne lëshohen njëkohësisht gjatë natës.
Ju mund të përdorni orarin e punës një ditë pas dy.

Orari 2/2 - si është? Orari i punes

Oraret e punës Kur një organizatë vendos një orar pune me turne për punonjësit e saj, bëhet e nevojshme të hartohet një dokument që e pasqyron atë. Në të në të detyrueshme informacione të tilla si:

• kohëzgjatja e çdo ndërrimi;
• ditët e pushimit, kohëzgjatja e pushimit ndërmjet turneve;
• numri i ndërrimeve të punës;
• sekuenca e punës së punonjësve në prodhim;
• pushimet gjatë çdo ndërrimi për pushim dhe ushqim.

Më vete, tregohet procedura për veprimet që kërkohen të kryhen në raste urgjente: nëse punonjësi i ndërrimit, për një arsye ose një tjetër, nuk shkon në punë, si dhe specifikat e ndryshimit të orarit të punës me kërkesë të punonjësit.

Si të vendosni orarin e punës 2 deri në 2?

Një regjim i tillë sigurohet për shkak të mungesës së nevojës teknologjike dhe prodhuese që punëdhënësi të kryejë detyrat e tij jashtë afatit kohor normal dhe, si rrjedhojë, nuk ka nevojë të mbajë një regjistër përmbledhës të kohës së stafit të tij. meqenëse java normale e punës për një punonjës të tillë nuk do të kalojë 40 orë, që korrespondon me kërkesat ligjore. Shift Këtu, përkundrazi, për shkak të karakteristikave të tij prodhuese dhe teknologjike (prodhimi i vazhdueshëm ose ofrimi i shërbimeve për popullatën), punëdhënësi ka nevojë të kryejë veprimtari profesionale ose gjatë gjithë kohës ose për një kohë që tejkalon ndjeshëm kohëzgjatjen normale ( 40 orë mund të punohen në disa ditë, dhe jo në javë), në lidhje me të cilat përcaktohen oraret e ndërrimit të punëtorëve.

Çfarë është një orar ndërrimi dhe si ta hartoni atë saktë: 8 rregulla

Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ) Kur hartoni një orar pune me ndërrime, merret parasysh llogaritja e përgjithshme e kohës së punës. Ky sistem përdoret nëse kohëzgjatja e punës së punonjësve nuk përkon me normën standarde prej 40 orësh në javë (pjesa 1 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Informacion

Në shumicën e rasteve, dita e punës me një orar ndërrimi është 12 orë. Por ka përjashtime. Nuk ka një përcaktim specifik në ligje se sa orë mund të zgjasë një turn.

1. Së pari, ndërrimi nuk mund të kalojë 24 orë - edhe personi më i guximshëm, për shkak të aftësive të tij, nuk është në gjendje të punojë më gjatë.
2. Së dyti, çdo punonjësi i garantohet e drejta e pushimit, e cila rrjedh nga Art. 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 110.

Orari i përcjelljes së kohës

Kjo për faktin se me një orar rrëshqitës të punës, për shembull, "dy në dy", nuk është e mundur t'i sigurohet një punonjësi një kohëzgjatje normale të punës ditore ose javore. Prandaj, punëdhënësi duhet të sigurojë që të respektohet numri normal i orëve të punës për periudhën e zgjedhur kontabël (muaj, tremujor, etj., por jo më shumë se një vit). Duhet mbajtur mend se për kategori të caktuara punëtorësh legjislacioni përcakton një kohëzgjatje të veçantë të periudhës së kontabilitetit (pjesa e dytë e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, periudha e kontabilitetit është tre muaj, për shoferët - si rregull i përgjithshëm, një muaj (f.
arti i parë. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 8 e Rregullores së miratuar me urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 20 gusht 2004 nr. 15).

Mënyra e këmbyeshme e funksionimit: pika i i

Orari i turneve të punonjësve ndihmon në organizimin e procesit të punës në rast të punës me turne. Por ju duhet të dini se si ta llogaritni saktë në mënyrë që të mos shkaktojë konfuzion.
Puna me turne përdoret shumë shpesh në organizata me një proces të vazhdueshëm prodhimi. Gjithashtu, aktivitete 22 ore kryhen nga disa ndërmarrje shërbimi.

• Momentet themelore
• Procedura për formimin e orarit të punës së punonjësve
• FAQ

Në çdo rast, për të organizuar punën e punonjësve, është e nevojshme të hartohet një orar pune. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që të llogaritet saktë në mënyrë që të mos ketë çrregullime në procesin e punës. Para së gjithash, nevoja për një orar turnesh kërkohet për organizimin korrekt të orarit të punës dhe pushimit të secilit punonjës. Me ndihmën e tij, ju mund të sistematizoni vizualisht të gjitha të dhënat në ndërrime.

Si të llogarisni saktë orarin e punës së punonjësve

Shtesa për çdo orë punë nate është të paktën 20 për qind e pagës ose pagës së llogaritur për orë pune. Masa specifike e rritjes së pagave përcaktohet me akt vendor, marrëveshje kolektive ose të punës (neni 154

Kodi i Punës i Federatës Ruse, Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 22 korrikut 2008 nr. 554). A është e mundur të futet kontabiliteti i përmbledhur për shoferët nëse ata kanë një ditë pune të parregullt? Orari i parregullt i punës është caktuar për shoferin dhe shoferin personal.

A është e mundur të futet për ta një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës, pasi punonjësit punojnë çdo ditë kohë të rëndësishme? Nëse punë jashtë orarit kur llogaritja e përmbledhur e kohës së punës bie në ditë festash, atëherë nuk është e nevojshme të merret parasysh veçmas kur paguani, pasi ajo tashmë është paguar në shumë të dyfishtë (klauzola 4 e Sqarimeve të miratuara me dekret të Komitetit Shtetëror të BRSS Punës, Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të 8 gushtit 1966 Nr.
Kjo dispozitë rrjedh nga paragrafi 2 i pikës 2 të Procedurës së miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 588n, datë 13 gusht 2009. Punonjësit punojnë sipas orarit të tyre, por ata kanë të drejtë për pagesë shtesë, e cila rrjedh nga Art. 153 TC e Rusisë. Shuma e "stimujve të parave të gatshme" është një tarifë e vetme për orë ose ditore që tejkalon pagën. Në rast të punës së tepërt (d.m.th., tejkalimit të normës së orarit të punës), punonjësi ka të drejtë për pagë të trefishtë, domethënë një pagesë shtesë në dyfishin e shumës që tejkalon pagën. Disa rrethana nënkuptojnë një ulje të kohës së punës me 1 orë duke ruajtur pagesën për një turn të plotë:

1. ditë pune në prag të festës;
2. turni i natës (ndonjë).

Si të shkruani një model pune me turne 2 deri në 2

Më vete, vërejmë se ky orar i punës nuk është i lëvizshëm. Prandaj, kur vendosni një orar pune, nuk është e nevojshme të ndiqni rregullat e parashikuara në Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Detaje në materialet e Personelit të Sistemit: Situata: Orari i përsëritur: si ndryshon nga puna me turne? Revista “Biznesi i personelit” № 5, maj 2015 Alena SHEVCHENKO, juriste, eksperte e revistës “Biznesi i personelit” Pyetje të nxehta:

• Si quhet orari i punës nëse punonjësit punojnë dy ditë dhe pushojnë dy ditë?
• A mund të vendos një javë pune pesë-ditore me një fundjavë rrëshqitëse?
• Çfarë duhet vënë në fletore kur orari është "pas tre ditësh"?

Shumë organizata, veçanërisht në fushën e shërbimeve publike, përdorin orare të vazhdueshme të punës, për shembull, "dy në dy", "një ditë në tre".
Kjo perfshin:

1. personat nën moshën 18 vjeç;
2. gratë shtatzëna.

Me pëlqimin me shkrim, personat me aftësi të kufizuara dhe nënat beqare mund të punojnë në turnin e natës. Gjithashtu, në aktet vendore, lejohet ngritja e grupeve të punonjësve që nuk mund të punojnë natën. Cilat ndërmarrje kanë nevojë për një regjim të tillë pune? Në një sërë fushash të veprimtarisë për shkak të veçorive procesi i punës Ky sistem i regjimit të punës është më i përhapur:

• organizatat prodhuese me cikël të vazhdueshëm (të mëdha ndërmarrjet industriale, fabrika). Ndalimi i punës së makinerive ose pajisjeve të tjera është i mbushur me humbje të konsiderueshme materiale, të cilat do të duhet të ndodhin për shkak të nevojës për të rindezur makineritë. Në organizata të tilla, qindra dhe madje mijëra punonjës mund të punojnë njëkohësisht.
• Sektori i shërbimeve (dyqane 24 orë, pika karburanti).

[F. Emri / Emri i plotë i punëdhënësit] i përfaqësuar nga [emri i pozicionit, emri i plotë], duke vepruar në bazë të [Statutit, rregulloreve, prokurës], në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë dhe një qytetar. (s) të Federatës Ruse

[F. Emri i punonjësit], në vijim i referuar si "Punonjësi", nga ana tjetër, së bashku të referuar si "Palët", kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:

1. Objekti i Marrëveshjes

1.1. Sipas kësaj kontrate pune, Punonjësi merr përsipër të përmbushë detyrat në profesion / pozicion [tregoni punën sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin, duke treguar kualifikimet; lloji specifik i punës që i është besuar punonjësit] në [vendin e punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër, në vendin e punës me një tregues të njësisë së veçantë strukturore dhe vendndodhjes së saj], dhe Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit kushtet e nevojshme të punës të parashikuara nga legjislacioni i punës, si dhe pagesën në kohë dhe të plotë të pagave.

1.2. Puna sipas kësaj kontrate është vendi kryesor i punës për Punonjësin.

1.3. Kushtet e punës në vendin e punës sipas shkallës së rrezikut dhe (ose) rrezikut janë [optimale (klasa 1) / e pranueshme (klasa 2) / e dëmshme (specifikoni klasën dhe nënklasën e rrezikut) / e rrezikshme (klasa 4)].

1.4. Afati i gjykimit për punësim është [specifikoni afatin] ./ Punonjësi punësohet pa provë.

1.5. Kontrata e punës lidhur për një periudhë të pacaktuar.

1.6. Punonjësi është i detyruar të fillojë punën në [datë, muaj, vit].

2. Të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit

2.1. Punonjësi ka të drejtë të:

- përfundimi, ndryshimi dhe përfundimi i një kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

- Sigurimi i tij me punë të përcaktuara me kontratën e punës;

- një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive [nëse ka];

- pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;

- pushimi, i parashikuar nga vendosja e orarit normal të punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione dhe kategori të caktuara punëtorësh, sigurimi i ditëve javore të pushimit, pushimeve jo pune, pushimit vjetor me pagesë;

- informacion të plotë të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;

- përgatitje dhe shtesë arsimin profesional në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

- shoqata, duke përfshirë të drejtën për të formuar sindikata dhe për t'u bashkuar me to për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat ligjore;

- pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale, nëse ka, dhe në marrëveshjen kolektive;

- zhvillimin e marrëveshjeve kolektive dhe lidhjen e kontratave dhe kontratave kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve;

- mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave të tyre ligjore në të gjitha mënyrat e pandaluara me ligj;

- zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

- kompensim për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës, dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale;

Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale;

2.2. Punonjësi është i detyruar:

- të përmbushë me ndërgjegje detyrat e punës që i janë caktuar me kontratën e punës;

- respektojnë rregullat e brendshme të punës;

- respektojnë disiplinën e punës;

- të jetë në përputhje me standardet e përcaktuara të punës;

- në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës;

- të kujdeset mirë për pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë;

- Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e drejtpërdrejtë për një situatë që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kjo pronë);

- [detyrime të tjera të përcaktuara nga legjislacioni aktual i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës, marrëveshjen kolektive, rregulloret lokale].

3. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

3.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

- të lidhë, modifikojë dhe përfundojë një kontratë pune me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale;

- të kryejë negociata kolektive dhe të lidhë marrëveshje kolektive;

- të inkurajojë punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive;

- të kërkojë që Punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të respektojë pronën e Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, respektimin e rregulloreve të brendshme të punës ;

- të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në përputhje me procedurën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale;

- të miratojë rregulloret lokale;

- krijojnë shoqata të punëdhënësve për të përfaqësuar dhe mbrojtur interesat e tyre dhe për t'u bashkuar me to;

- të krijojë një këshill pune;

- [të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës, marrëveshjen kolektive, rregulloret lokale].

3.2. Punëdhënësi është i detyruar:

- të jetë në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e një kontrate pune, marrëveshjet, marrëveshjet kolektive [nëse ka];

- t'i sigurojë punëmarrësit punën e përcaktuar me kontratën e punës;

- të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

- t'i sigurojë punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës;

- t'i sigurojë punonjësit pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;

- të paguajë plotësisht pagën që i takon punonjësit brenda kushteve të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive [nëse ka], rregulloret e brendshme të punës, kontratën e punës;

- të kryejë marrëveshje kolektive, si dhe të lidhë një marrëveshje kolektive në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse;

- t'u sigurojë përfaqësuesve të punonjësve informacionin e plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjen dhe kontrollin mbi zbatimin e tyre;

- të njohë punonjësin kundër nënshkrimit me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës;

- të përmbushë me kohë udhëzimet e organit ekzekutiv federal të autorizuar për të ushtruar mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, të tjera organet federale ushtrimi i pushtetit ekzekutiv kontrollin e shtetit(mbikëqyrja) në fushën e caktuar të veprimtarisë, të paguajë gjobat e vendosura për shkelje të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

- të shqyrtojë parashtresat e organeve sindikale përkatëse, përfaqësuesve të tjerë të zgjedhur nga punëmarrësit për shkeljet e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, të marrë masa për eliminimin e shkeljeve të konstatuara dhe të raportojë për masat e marra organeve dhe përfaqësuesve në fjalë. ;

- krijoni kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e punonjësit në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive [nëse ka].

- të sigurojë nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës;

- të kryejë sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;

- të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore; të Federatës Ruse;

- [detyrime të tjera të përcaktuara nga aktual Legjislacioni i punës dhe akte të tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës, marrëveshje kolektive, akte normative vendore].

4. Orari i punës dhe koha e pushimit

4.1. Punonjësi vendoset të punojë me turne në përputhje me orarin e turneve të miratuar nga Punëdhënësi. Orari i ndërrimit hartohet duke marrë parasysh kërkesat e legjislacionit të punës për t'i siguruar Punonjësit pushim të pandërprerë prej të paktën 42 orësh.

4.2. Kohëzgjatja e një ndërrimi pune është [vlera] orë. Ditët e pushimit të një punonjësi që punon me orar turnesh janë ditë që nuk funksionojnë sipas orarit të punës të përcaktuar për të.

4.3. Në lidhje me Punonjësin është krijuar kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës. Periudha kontabël është [javë / muaj / tremujor / vit].

4.4. Punonjësit i sigurohet një pushim bazë vjetor i paguar me kohëzgjatje prej [vlera] ditësh kalendarike.

4.5. Punonjësit i sigurohet një pushim vjetor shtesë me pagesë prej [vlera] ditësh kalendarike [tregoni bazën për dhënien e pushimit shtesë].

4.6. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet Punëmarrësit dhe Punëdhënësit.

5. Kushtet e shpërblimit

5.1. Punonjësit i paguhet një pagë në shumën [shuma në shifra dhe fjalë] rubla.

5.2. Pagesat dhe shtesat shtesë të një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, sistemin e pagesave shtesë dhe shtesat me natyrë stimuluese dhe sistemin e bonusit, përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe akte të tjera rregullatore ligjore. që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

5.3. Punonjësit i paguhen pagat [përcaktoni datat specifike të muajit kalendarik] ./ Pagat i paguhen Punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës.

5.4. Kur kryen punë jashtë orarit normal të punës, gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune, kur kombinohen profesionet (pozitat), gjatë kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht, Punonjësit i paguhen pagesat përkatëse shtesë në mënyrën dhe shumën e përcaktuar nga marrëveshjen kolektive dhe rregulloret lokale.

Lexoni gjithashtu: Pushim mjekësor pas pushimit nga puna

5.5. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

6. Përgjegjësitë e palëve

6.1. Në rast mospërmbushjeje ose performancë jo e duhur Punonjësi i detyrave të tij të përcaktuara në këtë kontratë pune dhe Përshkrimi i punës, shkelje e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, si dhe shkaktimi i dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

7. Dispozitat përfundimtare

7.1. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga zbatimi i kësaj kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

7.2. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

7.3. Kontrata e punës lidhet me shkrim, e përpiluar në dy kopje, secila prej të cilave ka të njëjtën fuqi juridike.

7.4. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune janë zyrtarizuar me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

7.5. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës.

8. Të dhënat dhe nënshkrimet e palëve

Shkarkoni një mostër, shabllon, formular të një kontrate pune me një orar ndërrimi 2016

• Informacione të dobishme në lidhje me një kontratë pune me një orar pune me turne:

Një kontratë pune me orar pune me turne ndryshon pak nga kampioni klasik i një kontrate pune me një punonjës. Kompania duhet të marrë parasysh disa nga nuancat dhe t'i shënojë ato në marrëveshje në mënyrë që në të ardhmen të mos ketë mosmarrëveshje dhe mosmarrëveshje midis palëve.

Kontrata e punës: ndërrimi, tiparet e tij dhe parimet kryesore

Puna me turne nënkupton që dita e punës e një punonjësi plotëson të gjitha standardet. Sidomos ka të bëjë me ndërmarrjet prodhuese me kushte të dëmshme pune, ku është e nevojshme të sigurohet funksionimi i pandërprerë i pajisjeve. Kontrata e ndryshueshme e punës duhet patjetër të përmbajë një regjim pune-pushimi, i cili rregullon "madhësinë" e turnit dhe numrin e turneve në muaj. Sidoqoftë, është e kotë të përshkruani absolutisht të gjitha detajet. Mund ta përdorni si bashkëngjitje për orari i ndërrimit të kontratës së punës... me të cilat aplikanti duhet të njihet fillimisht. Dokumenti përmban të dhënat e mëposhtme:

Orari i punës në çdo turn;

Pushime për pushim dhe ushqim për punonjësit;

Pushim javor dhe ndër turne.

ku kontratë pune e zëvendësueshme nuk duhet të përmbajë të gjithë këtë informacion, ai duhet të përmbajë vetëm të dhëna specifike për mënyrën e funksionimit të aplikantit. Gjithashtu duhet pasur parasysh se punonjësi mund të punojë me kohë të pjesshme.

Kontrata e punës me turne: plotësimi i mostrës

Punëdhënësi duhet të tregojë emrin e plotë të punonjësit dhe emrin e ndërmarrjes / punëdhënësit, të tregojë datën dhe vendin e marrëveshjes, të nënvizojë detyrat e punës vartëse në varësi të fushës së veprimtarisë.

Ju gjithashtu duhet të tregoni kushtet e kontratës. Sigurisht, kur specifikoni datën e saktë të skadimit të dokumentit - kontratë me afat të caktuar... ju duhet të arsyetoni me shkrim arsyet pse po punësoni punëtor i përkohshëm(për shembull, në lidhje me lejen e lehonisë për një punonjës të përhershëm ose për punë sezonale).

Kontratë pune, turn në të cilën nuk është fiksuar, nuk ka gjasa të njihet si e vlefshme. Ju duhet të përshkruani të gjitha hollësitë me shkrim.

Sipas Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të prezantojë një orar ndërrimi në disa raste:

1. Nëse procesi i prodhimit zgjat më shumë se dita e lejuar e punës e punonjësit;

2. Nëse është e nevojshme të rriten vëllimet e prodhimit.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të tregojë jo vetëm arsyen, për shembull, që është e nevojshme të kryhet mbrojtja gjatë gjithë orës së objektit ose të sigurohet ndihmë mjekësore, por edhe të planifikoni me kujdes mënyrën e punës dhe pushimit, për të mos shkelur asnjë normë legjislative. Kontrata e punës me turne, orari i punës në të cilën e parregullta duhet të përmbajë informacione për akumulimin e shpërblimeve ose shpërblimeve për punë jashtë orarit.

Kontrata e punës: orari i ndërrimit dhe tiparet e kalimit në të

Nëse keni nënshkruar një dokument me vartësit tuaj përpara kalimit në një orar pune me turne, atëherë nuk keni nevojë të nënshkruani kontratë pune, punë me turne mund të përfshihet në një marrëveshje ekzistuese në përputhje me Art. 72, 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Regjistroni ndryshimet e nevojshme dhe koordinojini ato me punonjësit.

Punëdhënësi, përveç ndryshimeve në kontratat e punës, duhet të kryejë një sërë veprimesh të tjera:

Lëshimi i një urdhri për futjen e një orari të turneve;

Për të ndryshuar Rregulloren e Punës (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushti për futjen e një orari të ndërrimeve duhet të futet në TD në bazë të Artit. 100 dhe Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Urdhri mund të hartohet në formë të lirë, gjëja kryesore është të tregohen pozicionet në lidhje me të cilat do të zbatohet regjimi i ri.

Kontrata e punës, orari i punës me turne në të cilën dëshironi të rregulloni, duhet të hartohet duke marrë parasysh disa veçori:

1. Është zakon të dallohen tre ndërrime - ditën, natën dhe mbrëmjen. Nëse më shumë se 50% e kohës së punës së një punonjësi bie në periudhën nga ora 22:00 deri në 6:00, atëherë ky është një turn i natës dhe ai që i paraprin konsiderohet si turn i mbrëmjes;

2. Pushimi javor i punonjësve që kryejnë detyrat e tyre në bazë të kontratës së punës (orari i turneve) duhet të jetë së paku 42 orë;

3. Ligjvënësi ndalon punën me 2 turne me radhë, duhet të ketë pushim ndërmjet tyre;

4. Nëse turni bie në ditën që i paraprin festës publike, kohëzgjatja e tij duhet të reduktohet me 1 orë.

Kur punësoni punonjës të rinj për punë me turne ose kur transferoni vartësit në orar i ri, punëdhënësi duhet të marrë parasysh kufizimet për disa kategori personash. Për shembull, turnet e natës janë të ndaluara për gratë që kanë fëmijë nën 3 vjeç, personat me aftësi të kufizuara, të miturit. personat që janë kujdestarë të personave me aftësi të kufizuara.

Në faqen tonë të internetit ju mund të shkarko një kontratë pune (punë me turne), mostër hartuar nga avokatë me përvojë dhe përputhet plotësisht me rregulloret ligjore. Dokumentin mund ta plotësoni brenda pak minutash, mjafton t'u përgjigjeni pyetjeve në kolonën e majtë. Përgjigjet e marra do të shpërndahen automatikisht sipas marrëveshjes, ju vetëm duhet ta shkarkoni, të vendosni nënshkrime dhe vula. Vlerësoni të gjitha avantazhet e shërbimit tonë!

Ju duhet t'u përgjigjeni pyetjeve të paraqitura në formularin në të majtë, dhe sistemi automatikisht do t'i kategorizojë përgjigjet. Si rezultat, ju do të merrni një dokument ligjërisht të saktë brenda pak minutash. Vlerësoni përfitimet e shërbimit tani!

Ju gjithashtu mund të interesoheni për llojet e mëposhtme të kontratave të punës, të cilat mund të përgatiten shpejt dhe lehtë duke përdorur konstruktorin e kontratës "Prosto Documents":

Për një listë të plotë të kontratave të punës, shihni këtu.

Ne e quajmë ___ në tekstin e mëtejmë "Punëdhënës", i përfaqësuar nga __________________________, duke vepruar në ___ në bazë të ____________________, nga njëra anë, dhe _________________________, ne e quajmë ___ në vijim "Punonjës", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje në sa vijon :

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

2. KOHËZGJATJA E KONTRATËS

2.1. Kjo kontratë pune lidhet për një kohë të pacaktuar. Data e fillimit të punës: "___" ___________ ____

Opsioni: kjo kontratë pune lidhet për një periudhë nga "___" __________ ____ deri në "___" __________ ____, me bazë: ____________________________.

Data e fillimit të punës: "___" __________ ____

Lexoni gjithashtu: Çfarë duhet të dijë një kontabilist i listës së pagave

5.1. Punonjësi është i detyruar:

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2.4. Miratoni rregulloret lokale.

6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, rregulloret lokale.

7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. GARANCI DHE KOMPENSIMET

8.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

9. PËRGJEGJËSIA E PALËVE

9.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloreve të tjera vendore të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai bartë. përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse ...

9.2. Punëmarrësi është i detyruar t'i shpërblejë Punëdhënësit dëmin e drejtpërdrejtë aktual që i është shkaktuar. Të ardhurat e pafituara (fitimet e humbura) nuk i nënshtrohen arkëtimit nga Punonjësi.

9.3. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

9.4. Në rastet e parashikuara në ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprime të paligjshme dhe (ose) mosveprim të Punëdhënësit.

10. NDËRFAQJA E MARRËVESHJES

10.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

10.2. Në të gjitha rastet, dita e largimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

11.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune janë zyrtarizuar me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin nga ekzekutimi i një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse.

11.5. Marrëveshja përpilohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi, dhe tjetra - nga Punonjësi.

12. DETAJET E PALËVE

Kontrata e punës (orari i punës me turne)

KONTRATA E PUNËS (orari i punës me turne)

Ne e quajmë ___ në tekstin e mëtejmë "Punëdhënës", i përfaqësuar nga __________________________, duke vepruar ___ në bazë të ____________________, nga njëra anë dhe _________________________, ne e quajmë ___ në vijim "Punonjës", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje për sa vijon:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë Punëmarrësit punë sipas funksionit të caktuar të punës, të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo kontratë pune, për të paguar Punonjësi paguhet në kohën e duhur dhe të plotë, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar në këtë kontratë pune, në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të zbatueshme për Punëdhënësin.

1.2. Pranohet një punonjës në ________________________________ për pozicionin ________________________.

Puna sipas kësaj kontrate është puna kryesore / me kohë të pjesshme për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së Punonjësit është ______________________, me vendndodhje në adresën: _________________________________.

1.4. Puna e Punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë lidhje me performancën pune e veshtire, punë në zona me kushte të veçanta klimatike, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune.

1.5. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ____________________.

2. KOHËZGJATJA E KONTRATËS

2.1. Kjo kontratë pune lidhet për një kohë të pacaktuar. Data e fillimit të punës: "___" ___________ ____

Opsioni: kjo kontratë pune lidhet për një periudhë nga "___" __________ ____ deri në "___" __________ ____, në bazë të: ____________________________.

Data e fillimit të punës: "___" __________ ____

2.2. Punonjësit i caktohet një periudhë prove prej _____ (___________) muaj nga data e fillimit të punës.

Opsioni: Punonjësi merr detyrat e tij pa Periudha provuese.

3. KUSHTET E PAGESËS SË PUNONJËSVE

3.1. Punonjësit i caktohet një normë pagash prej ______ (_____________) rubla.

3.2. Masat e mëposhtme të stimujve material ofrohen për punonjësit:

3.2.1. Suplementet _________________________________________________.

3.2.2. Shtesat _________________________________________________.

3.2.3. Çmimet ________________________________________________.

3.2.4. Të tjerët ______________________________________________.

3.3. Paga i paguhet Punonjësit duke lëshuar para në dorë Paratë në arkën e punëdhënësit (opsion: me transfertë bankare në llogarinë bankare të punonjësit) brenda kornizës kohore të përcaktuar nga Rregulloret e Brendshme të Punës.

3.4. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS DHE KOHËS SË PUSHIMIT

4.1. Kohëzgjatja e orarit të punës për Punonjësin është 48 orë në javë me punë me turne në përputhje me orarin e turneve të miratuar nga Punëdhënësi: në dy (tre, katër) turne.

4.2. Kohëzgjatja e ndërrimit është ___________ orë.

1 ndërrim: fillimi - ___ orë ___ minuta; mbarimi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 2-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; mbarimi - ___ orë ___ minuta;

3 ndërrime: fillimi - ___ orë ___ minuta; përfundimi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 4-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; mbarimi - ___ orë ___ minuta.

4.3. Punonjësit gjatë ditës së punës i jepet pushim për pushim dhe ushqim me kohëzgjatje prej ___________, i cili nuk përfshihet në orarin e punës.

4.4. Punonjësit i sigurohet një pushim vjetor i paguar prej __________ ditësh kalendarike, i përbërë nga pushimi kryesor prej __________ (të paktën 28) ditë kalendarike; gjithashtu _________ ditë kalendarike.

Punonjësi ka të drejtë të marrë leje për vitin e parë të punës pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.

4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës të Punëdhënësit.

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJËSIT

5.1. Punonjësi është i detyruar:

5.1.1. Kryeni me mirëbesim detyrat e mëposhtme të punës:

5.1.2. Pajtohuni me Rregulloret e Brendshme të Punës dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.

5.1.3. Vëzhgoni disiplinën e punës.

5.1.4. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës.

5.1.5. Kujdesuni mirë për pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë.

5.1.6. Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e drejtpërdrejtë për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

5.1.7. Mos jepni intervista, mos bëni takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa lejen paraprake të menaxhmentit.

5.1.8. Të mos zbulojë informacione që përbëjnë sekret tregtar të Punëdhënësit.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

5.2.1. Mbrojtja e nderit dhe dinjitetit të tyre profesional.

5.2.2. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, aktet rregullatore vendore, kushtet e kësaj marrëveshjeje.

6.1.2. Siguroni Punonjësit punën e përcaktuar me këtë kontratë.

6.1.3. Pajisja e Punonjësit me ambiente, pajisje, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës.

6.1.4. Të paguajë plotësisht pagën që i takon Punonjësit brenda afateve të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës.

6.1.5. Të sigurojë nevojat e përditshme të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.

6.1.6. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:

6.2.1. Të shpërblehet Punonjësi për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

6.2.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të specifikuara në përshkrimin e punës, të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë dhe të jetë në përputhje me Rregulloret e Brendshme të Punës.