Transferimi i përkohshëm në një pozicion më të lartë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të lëshojë një transferim të përkohshëm me formulimin: "Deri në një vit", edhe nëse punonjësi është dakord me të. Transferimi i përkohshëm me pëlqimin e punonjësit

Ky term kuptohet si lëvizja e një punonjësi në një pozicion tjetër, në një departament ose lokalitet tjetër. Transferimi mund të kryhet në mënyrë të vazhdueshme ose për një periudhë të caktuar kohe. Mund të kryhet vetëm me pëlqimin e personit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në mënyrë specifike në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Transferim i përkohshëm në një pozicion të lirë

Transferimet për një periudhë të caktuar kohore rregullohen nga neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai thotë se me marrëveshje ndërmjet palëve në marrëdhënien e punës, punonjësi mund të transferohet në një punë tjetër, por vetëm për një periudhë jo më të gjatë se 12 muaj.

Rendi i përkthimit është si më poshtë:

• Hartimi i një marrëveshjeje me shkrim për të plotësuar atë ekzistuese kontrata e punës, se personi do të transferohet në një pozicion tjetër përkohësisht;
• Regjistrimi i një urdhri transferimi. Si rregull, për këtë përdoret një formë e unifikuar T-5.

Në rastin kur, pas përfundimit të periudhës së transferimit, punonjësi mbetet në detyrën e re në mënyrë të paracaktuar, domethënë asnjë nga palët nuk ka shprehur dëshirën për ta kthyer atë në pozicionin e tij të mëparshëm, atëherë një transferim i tillë bëhet i përhershëm. Për ta bërë këtë, duhet të hartoni dokumentet e mëposhtme:

• Një tjetër shtesë në kontratën e punës, në formën e marrëveshjes që transferimi i përkohshëm të kalojë në të përhershëm;
• Një urdhër që thotë për ndryshimin e kohës së transferimit.

Shënim! Nëse transferimi është bërë në post i lirë me formulimin “deri në plotësimin e vendit vakant” është ende i vlefshëm periudha 1-vjeçare. Prandaj, për të mos rënë në kundërshtim me dispozitat e nenit 72.2, punonjësi duhet të transferohet në pozitën e mëparshme pas një viti dhe më pas të bëhet një transferim tjetër.

Nëse ka një transferim të një punonjësi të përkohshëm në një punë tjetër të përkohshme, atëherë procedura e regjistrimit nuk do të ndryshojë. E vetmja gjë është që departamenti i personelit duhet të marrë parasysh që kohëzgjatja e transferimit nuk duhet të kalojë periudhën e përfundimit të kontratës kryesore, përndryshe punonjësi mund të bëhet i përhershëm, domethënë kontrata e tij njihet si e pacaktuar.

Transferimi i përkohshëm i një punonjësi për të zëvendësuar një punonjës që mungon

Rasti kur kryhet një transferim i përkohshëm në një njësi të personelit, e cila tashmë ka një punonjës, por mungon përkohësisht, përcaktohet në legjislacion më vete. Në këtë rast, periudha e transferimit nuk kufizohet në 1 vit, por koha kur punonjësi kryesor mungon. Prandaj, mund të kalojë 12 muajt e treguar. Për shembull, ju mund të bëni një transferim të përkohshëm për tre vjet nëse punonjësi shkoi në pushim të lehonisë.

Rendi i regjistrimit do të jetë i njëjtë si në rastin e mëparshëm.

Shënim! Në rastin e një transferimi në vendin e një punonjësi që mungon, është më mirë të mos vendosni një numër specifik si datë përfundimi, por të tregoni një ngjarje që do të tregojë përfundimin e transferimit. P.sh.: “Transferimi kryhet nga data 01.10.2017 deri në përfundimin e periudhës së paaftësisë për punë dhe në punë shkon drejtuesja Esenina A.V.”.

Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër pa pëlqimin e punonjësit

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një listë të faktorëve dhe kushteve në të cilat një punonjës mund të transferohet pa pëlqimin e tij:

• në rast të fatkeqësive natyrore dhe të shkaktuara nga njeriu, si dhe faktorë të tjerë në të cilët ekziston rreziku i një kërcënimi për jetën dhe shëndetin e njerëzve përreth;
• në rast ndërprerjeje, si dhe për të eliminuar rrezikun e dëmtimit dhe humbjes së pasurisë, nëse këto rrethana janë shkaktuar nga faktorët e renditur më sipër.

Një transferim i tillë mund të kryhet për një periudhë jo më të gjatë se 1 muaj.

Është një transferim i përkohshëm i regjistruar në librin e punës

Në përputhje me nenin 66 të Kodit të Punës, transferimi i përkohshëm nuk përfshihet në listën e informacionit që duhet të pasqyrohet në librin e punës.

Kjo do të thotë që gjatë transferimit për një kohë të caktuar, nuk bëhet regjistrim në librin e punës.

Por nëse, pas skadimit të periudhës së transferimit, asnjëra nga palët nuk ka shprehur dëshirën që punonjësi të kthehet në vendin e tij të mëparshëm të punës, atëherë transferimi nga ai i përkohshëm kthehet në i përhershëm dhe, për rrjedhojë, duhet të pasqyrohet në librin e punës.

Në këtë rast, shënohet data aktuale kur punonjësi ka bërë shkelje për të kryer detyra të reja. Kjo është, në fakt, regjistrimi do të bëhet më vonë se data e specifikuar. Por në të njëjtën kohë, duhet të merret parasysh edhe një pikë - detajet se cilat porosi duhet të futen në dokumentin e punës? Legjislacioni nuk e rregullon në asnjë mënyrë këtë çështje. Por në praktikë, rekomandohet të vendosni dy urdhra në kolonën 4:

• urdhër për transferim për një kohë (data e treguar në dokument do të përkojë me datën e transferimit);
• një urdhër që e njeh transferimin si të përhershëm (ky urdhër do të përmbajë datën kur transferimi bëhet i përhershëm).

Megjithatë, nëse në librin e punës është bërë tashmë një shënim për transferimin për një kohë, i cili nuk është bërë i përhershëm, atëherë korrigjohet në të njëjtën mënyrë si të gjitha shënimet e pasakta në librin e punës.

Prodhimi

Transferimi i përkohshëm përfshin transferimin e një punonjësi për të kryer një punë tjetër për një periudhë të caktuar. Pas përfundimit të kësaj periudhe, ai kthehet në punën e mëparshme, ose përkthimi bëhet i përhershëm. Koha e transferimit nuk duhet të kalojë 1 vit, përveç nëse transferimi bëhet në një pozicion të lirë përkohësisht.

Organizata planifikon të transferojë përkohësisht punonjësin (me pëlqimin e tij) në një pozicion më të lartë (të lirë). A lejohet një përkthim i tillë dhe a mund të instalohet?

Ndryshimi funksioni i punës punonjësi ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës është në përputhje me pjesën e parë të Artit. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me transferim në një punë tjetër. Përkthimi mund të jetë i përhershëm ose i përkohshëm.

Me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim, punëmarrësi mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër tek i njëjti punëdhënës për një periudhë deri në një vit, dhe në rastin kur një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht. të cilit, në përputhje me ligjin, i ruhet vendi i punës, - para se ky punonjës të niset për në punë.

Siç mund ta shohim, një transferim i përkohshëm është i mundur jo vetëm për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, por edhe në raste të tjera, përfshirë kur pozicioni është i lirë. Zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht ndahet vetëm për qëllimin e vendosjes së një periudhe të veçantë transferimi - derisa punonjësi i zëvendësuar të largohet për në punë.

Për rrjedhojë, punonjësi mund të transferohet përkohësisht në një pozicion më të lartë vakant deri në një vit.

Punëdhënësi dhe punëmarrësi në bazë të Artit. 72, pjesa e parë 72.2 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të nënshkruhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Ai pasqyron: pozicionin në të cilin është transferuar punonjësi, datën nga e cila punonjësi do të fillojë të kryejë detyrat në pozicionin e ri, afatin e transferimit, kushtet e tjera të transferimit - kushtet e shpërblimit, orari i punës, etj.

Në bazë të marrëveshjes, hartohet një urdhër (urdhri) i punëdhënësit për transferimin në një punë tjetër sipas formularit të unifikuar Nr. T-5, miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar, 2004 Nr llogaria (formulari N T-54).

Transferimi i përkohshëm nuk regjistrohet në librin e punës (pjesa e katërt e nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 4 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librit të punës dhe sigurimin e punëdhënësve me to, miratuar nga Qeveria i Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225).

Në përputhje me pjesën e parë të Artit. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur lidhni një kontratë pune, me marrëveshje të palëve, mund të parashikohet një kusht për testimin e një punonjësi për të verifikuar përputhjen e tij me punën e caktuar. Nëse një kusht i tillë mungon në kontratën e punës, atëherë konsiderohet se punëmarrësi është punësuar pa Periudha provuese(pjesa e dytë, neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rrjedhimisht, është e pamundur të vendoset një test gjatë përkthimit, pasi Marrëdhëniet e Punës mos ngrihen përsëri, por vazhdojnë, megjithëse në një formë të modifikuar (shih gjithashtu paragrafin 14 të Përgjithësimit praktikën gjyqësore për shqyrtimin e çështjeve civile për rivendosjen në punë në 2007, e cila u përgatit nga Gjykata Rajonale e Astrakhanit).

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Goryunova Olga

Përgjigja e kontrolluar:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Mikhailov Ivan

Materiali u përgatit në bazë të një konsultimi individual me shkrim të ofruar në kuadër të shërbimit të Konsulencës Ligjore. Për më shumë informacion rreth shërbimit, kontaktoni menaxherin tuaj.

Ndonjëherë një punonjës duhet të transferohet në një punë tjetër për një kohë. Kjo nevojë mund të shkaktohet nga një sërë arsyesh - indikacione mjekësore, nevoja industriale, etj. Megjithatë, jo gjithçka është kaq e thjeshtë me procedurën e përkthimit. Për shembull, disa njerëz ngatërrojnë një transfertë me një transfertë dhe nuk e përpunojnë atë siç duhet, ose pagat e paguara më pak kur transferohen në një pozicion me pagë më të ulët. Do të mësoni se në cilat raste janë të mundshme transferimet e përkohshme, si t'i dalloni ato nga lëvizja, sa duhet paguar punonjësi i transferuar përkohësisht dhe si t'i dokumentoni të gjitha duke lexuar artikullin.

Në vend të një parathënie

Vini re se një ndryshim në një njësi strukturore do të konsiderohet si përkthim vetëm nëse emri i saj është fiksuar në një kontratë pune (për shembull, në formën e shprehjes "Një punonjës punësohet si kontabilist në departamentin financiar dhe ekonomik").

Duke qenë se sot po shqyrtojmë transferimet e përkohshme, vlen të theksohet se ato mund të kryhen me ose pa pëlqimin e punonjësit.

Transferimi i përkohshëm me pëlqimin e punonjësit

Dhe para së gjithash, le të themi për kohën e një transferimi të tillë. Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës është i mundur për një periudhë deri në një vit, dhe në rastin kur një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, për të cilin, në përputhje me ligjin, vendi i Puna mbahet, - derisa ky punonjës të largohet për në punë.

Vini re se për shkak të h. 4 lugë gjelle. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Ndalohet transferimi dhe transferimi i një punonjësi në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Kjo do të thotë, nëse nuk ka kundërindikacione mjekësore dhe punonjësi pajtohet, atëherë ai mund të transferohet përkohësisht në punë, edhe me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

Kur lidhni një marrëveshje transferimi, regjistroni në të bazën e transferimit, afatin e tij, detyrimet e reja të punonjësit, si dhe kushte të tjera që ndryshojnë nga ato të përcaktuara nga kontrata e punës.

Më vete, le të flasim për formulimin e periudhës së transferimit. Nëse kryhet një transferim i përkohshëm në një pozicion të lirë, mund të përcaktoni një datë specifike për përfundimin e transferimit, dhe nëse zëvendësoni një punonjës që mungon përkohësisht, është më mirë të tregoni gjendjen në të cilën punonjësi kthehet në e tij vendin e punës, sepse një punonjës që mungon mund të shkojë në punë më vonë (për shembull, kur zgjat pushimet ose pushimet mjekësore). Për rastin e fundit, formulimi mund të jetë si më poshtë: "Kjo marrëveshje plotësuese është e vlefshme deri në datën e largimit në punë nga specialistja drejtuese e pushimit prindëror E. D. Gulkina".

Në bazë të marrëveshjes së nënshkruar nga palët, një urdhër për transferim lëshohet në përputhje me formularin e unifikuar T-5 1] (T-5a). Është e rëndësishme të tregoni në rreshtin "Lloji i përkthimit" që përkthimi është i përkohshëm. Me një urdhër të tillë, punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin.

Hapi tjetër në rregullimin e një transferimi të përkohshëm do të jetë krijimi i një regjistrimi në lidhje me të në seksion. Karta III personale "Punësimi dhe transferimet në një punë tjetër" (f. T-2 ose T-2 GS (MS)).

Por në libri i punës një transferim i përkohshëm nuk regjistrohet. Ky rregull është vendosur h. 4 lugë gjelle. 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pika 4 e Rregullave për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, sipas të cilit në librin e punës bëhen vetëm regjistrime të përhershme të transfertave.

shënim

Nëse një punonjës transferohet në një punë ose pozicion tjetër, ai duhet të njihet me të Përshkrimi i punës dhe të tjera lokale rregulloret relevante për kryerjen e punës. Përveç kësaj, mund t'ju duhet të bëni një konferencë sigurie ose të lidhni një marrëveshje përgjegjësie.

Vini re se punëdhënësi duhet të kontrollojë përfundimin e transferimit të përkohshëm, pasi në bazë të h. 1 lugë gjelle. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse në përfundim të periudhës së transferimit, punonjësit nuk i sigurohet puna e mëparshme, por ai nuk e ka kërkuar atë dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti për natyrën e përkohshme të transferimit bëhet i pavlefshëm dhe transferimi konsiderohet i përhershëm.... Në këtë drejtim, lind pyetja: a është e nevojshme të zyrtarizohet disi ofrimi i punës së mëparshme? Legjislacioni i punës nuk përmban kërkesa për përpunimin e kthimit të një punonjësi. Ndërkohë, ju rekomandojmë ta bëni këtë. Zakonisht, për këtë, lëshohet një urdhër (urdhër) për ndërprerjen e kryerjes së detyrave në pozicion të përkohshëm dhe kthimin në përmbushjen e detyrave në pozicionin kryesor. Mund të duket kështu.

shteti institucion autonom Rajoni i Arkhangelsk

"Qendra e trajnimit sportiv"

Arkhangelsk

Për shkak të skadimit të kalimit të përkohshëm me marrëveshje të palëve

porosis:

1. Olga Viktorovna Pshenitsyna, përkohësisht, me marrëveshje të palëve datë 04.04.2014 Nr. 2, e cila mbante detyrën e zv.drejtueses së departamentit mbështetës për ekipet sportive, të fillojë punën sipas kontratës së punës datë 12.06.2010 Nr.10. -06, si kryespecialist i departamentit të mbështetjes për ekipet sportive, që nga 21 gusht 2014.

2. Departamentet e kontabilitetit për të llogaritur pagat Pshenitsina O. V. në përputhje me tavolina e personelit në detyrën e specialistit kryesor të departamentit të mbështetjes së ekipeve sportive.

drejtor Zlakov I. I. Zlakov

Jam njohur me porosinë. Pshenitsyn, 20.08.2014

Mund të ndodhë që punonjësi kryesor të largohet ose pozicioni i plotësuar përkohësisht të jetë plotësisht i lirë, dhe menaxhmenti i organizatës dhe vetë punonjësi i përkohshëm nuk e kanë problem ta bëjnë transferimin e përkohshëm të përhershëm. Në këtë rast, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje tjetër shtesë, duke treguar në të që një transferim i përkohshëm i bërë me marrëveshje nga kjo dhe ajo datë konsiderohet e përhershme. Në bazë të marrëveshjes së nënshkruar nga palët, është e nevojshme të lëshohet një urdhër në çdo formë, në të cilin duhet të konfirmohet gjithashtu se kushti në datën e transferimit ka pushuar së vlefshmi.

Vini re se ka një nuancë në këtë situatë. Kur shndërroni një transferim të përkohshëm në atë të përhershëm, është e nevojshme të bëni një regjistrim në librin e punës. Për më tepër, data e transferimit do të jetë dita e parë e transferimit të përkohshëm.

Shembull

Një punonjës i Institucionit Buxhetor të Shtetit, me marrëveshje të palëve, është transferuar në detyrën e kujdestarit të një seksioni të mirëmbajtjes së rrugëve për gjashtë muaj nga data 3 shkurt 2014. Pas kësaj periudhe, palët nënshkruan një marrëveshje që transferimi të konsiderohet i përhershëm. Si të bëni një regjistrim në librin e punës?

*
Urdhër transferimi i përkohshëm.

**
Urdhër për të njohur si të pavlefshëm kushtin për natyrën e përkohshme të transferimit.

Ju lutemi vini re se nëse një punonjës nuk fillon punën sipas një kontrate pune, domethënë dëshiron të vazhdojë punën në përputhje me urdhrin e transferimit të përkohshëm, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë masa disiplinore ndaj tij: qortim, qortim, largim nga puna për arsye të përshtatshme. , për shembull, për mungesë - nn. Klauzola "A" 6, pjesa 1 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Transferimi i përkohshëm pa pëlqimin e punonjësit

• fatkeqësitë natyrore ose të shkaktuara nga njeriu;
• aksident industrial ose aksident industrial;
• zjarr, përmbytje, zi buke, tërmet, epidemi ose epizootikë;
• çdo rast të jashtëzakonshëm që rrezikon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose pjesës së saj.

Transferimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij në punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës me të njëjtin punëdhënës lejohet edhe në rastet e mëposhtme:

• kohë joproduktive (pezullim i përkohshëm i punës për arsye ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative);
• nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës;
• zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht.

Plenumi i Forcave të Armatosura të RF në Rezoluta Nr. 2 vuri në dukje se nëse, gjatë transferimit në një punë tjetër në rast të joproduktive, nevoja
duke parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht, punonjësi do të duhet të kryejë punë të një kualifikimi më të ulët, atëherë një transferim i tillë do të hyjë në fuqi h. 3 lugë gjelle. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Kodi i Punës nuk kufizon numrin e transferimeve të tilla të një punonjësi gjatë një viti kalendarik, pasi në këto raste kryhen punë të paparashikuara dhe urgjente. Por nëse, për shkak të rrethanave të jashtëzakonshme, bëhet e nevojshme transferimi i një punonjësi për një periudhë më shumë se një muaj, transferimi është ende i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Theksojmë: nëse punëdhënësi nuk mund të provojë ekzistencën e rrethanave me të cilat ligji lidh mundësinë e transferimit pa pëlqimin e punonjësit, një transferim i tillë do të njihet si i paligjshëm ( Klauzola 17 e Rezolutës Nr. 2 ). Pra, që nga viti 1999, T. punoi si kirurg kardiovaskular në Spitalin Rajonal Pskov. Me urdhër të mjekut kryesor, ai u transferua përkohësisht pa pëlqimin e tij në klinikën e spitalit rajonal në postin e kirurgut kardiovaskular në lidhje me nevojën për të plotësuar vendin vakant dhe për të parandaluar kërcënimet për jetën dhe shëndetin e popullatë. Duke besuar se vendimi i punëdhënësit ishte i paligjshëm, T. refuzoi të kryente detyrat e tij në klinikë, për të cilat iu nënshtrua masa disiplinore në formën e një qortimi. Gjykata e shpalli të paligjshëm si urdhrin për vendosjen e një dënimi disiplinor ashtu edhe urdhrin për transferim të përkohshëm. GBUZ nuk dha prova të rrethanave të jashtëzakonshme që kërkonin transferimin e përkohshëm të punonjësit pa pëlqimin e tij për punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës. Përkthimi është kryer nën pretekstin e një domosdoshmërie prodhimi në mungesë të rasteve të jashtëzakonshme që tregojnë një nevojë reale për një përkthim të tillë, dhe për këtë arsye përkthimi në fjalë është i paligjshëm. (Vendimi i apelit të Gjykatës Rajonale Pskov, datë 02.10.2012 në çështjen nr. 33-1580.).

shënim

Refuzimi për të kryer punë gjatë transferimit në rast emergjence, i kryer në përputhje me ligjin, konsiderohet shkelje disiplinës së punës, dhe mungesa është mungesë ( pika 19 e Rezolutës Nr. 2 ). Duhet pasur parasysh se për shkak të par. 5 orë 1 lugë gjelle. 219, h. 7 art. 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse një punonjës nuk mund të disiplinohet për refuzimin e kryerjes së punës në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij për shkak të shkeljes së kërkesave të mbrojtjes së punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale, derisa një rrezik i tillë të eliminohet ose nga performanca. pune e veshtire dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës që nuk parashikohen nga kontrata e punës. Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban norma që ndalojnë një punonjës të përdorë këtë të drejtë edhe kur kryerja e një pune të tillë shkaktohet nga një transferim për arsyet e specifikuara në Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, refuzimi i punonjësit për t'u transferuar përkohësisht në një punë tjetër për arsyet e mësipërme është i justifikuar.

Duhet të zyrtarizohet edhe një transferim i përkohshëm pa pëlqimin e punonjësit. Për këtë, lëshohet një urdhër transferimi me tregues të arsyeve (katastrofë, aksident industrial, etj.). Dhe sigurisht, është më mirë të rezervoni një urdhër të tillë me dokumente të përshtatshme, përndryshe punonjësi mund të refuzojë të transferojë.

Përkthim apo zhvendosje?

Përpara se të bëni një lëvizje, kontrolloni me kujdes kushtet e kontratës së punës - nëse ajo përmban një vend pune, një njësi strukturore dhe nëse funksioni i punës së punonjësit do të ndryshojë. Përndryshe, mosmarrëveshjet e punës nuk mund të shmangen. Pra, G., duke punuar në NJPMN si kontabilist i lartë, u zhvendos në pozicionin e një kontabilist. PMU besonte se këto pozicione kanë funksione të ngjashme të punës. Duke marrë parasysh mosmarrëveshjen për njohjen e urdhrit të transferimit të paligjshëm, gjykata vuri në dukje: nga urdhri i punëdhënësit rezulton se në fakt nuk ka pasur transferim, por transferim i G. në një pozicion tjetër, gjë që ka sjellë një ndryshim në punën e punonjësit. funksionin. Këto veprime janë kryer pa pëlqimin e G., prandaj urdhri për lëvizje është i paligjshëm ( Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Yaroslavl, datë 25.04.2013 në çështjen nr. 33-2536 / 2013).

Shpërblimi për transferimin e përkohshëm

Kur transferimet bëhen pa pëlqimin e punonjësit (në rastet e përmendura në Pjesa 2, 3 lugë gjelle. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), shpërblimi bëhet për punën e kryer, por jo më i ulët se fitimi mesatar për punën e mëparshme. Kjo do të thotë, nëse paga e punonjësit për punën e kryer është më e ulët se të ardhurat mesatare të mëparshme, atëherë atij i paguhet fitimi mesatar i mëparshëm, i përcaktuar sipas procedurës së përcaktuar.

Epo, nëse paga për vendin e ri të punës e kalon pagën mesatare të punonjësit, atëherë atij i paguhet një pagesë shtesë deri në pagën për vendin e ri. Pra, kërkesat për rikuperimin e pagave të humbura u plotësuan nga gjykata: gjatë periudhës së transferimit të përkohshëm në një pozicion tjetër, paditësi vepronte si punonjës i një pozicioni më të lartë, prandaj, diferenca në pagë i nënshtrohet rikuperimit në favor të tij. ( Përcaktimi i Gjykatës Rajonale të Perm, datë 25 shtator 2013 në çështjen nr. 33-8092).

Kur transferimi i përkohshëm kryhet me marrëveshje të palëve, paga përcaktohet edhe me marrëveshje të palëve, por zakonisht gjatë transferimit të punonjësit caktohet paga e pozicionit të ri. Nëse ai transferohet në një punë më pak të kualifikuar, palët mund të bien dakord të ruajnë pagën e mëparshme ose të caktojnë një shtesë në pagën e mëparshme.

Transferim i përkohshëm për arsye mjekësore

Për informacionin tuaj

Një certifikatë mjekësore lëshohet në mënyrën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 02.05.2012 Nr. 441 "" Për miratimin e procedurës së lëshimit organizatat mjekësore certifikatat dhe raportet mjekësore”. Certifikata e paaftësisë së përkohshme nuk konsiderohet certifikatë mjekësore.

Kur merrni një certifikatë mjekësore nga një punonjës, para së gjithash, duhet t'i kushtoni vëmendje kohës së përkthimit të specifikuar në certifikatë, pasi veprimet e mëtejshme të punëdhënësit varen nga kjo.

Nëse një punonjësi i shfaqet një transferim i përkohshëm në një punë tjetër deri në katër muaj, punëdhënësi duhet t'i ofrojë atij një punë tjetër të përshtatshme për arsye shëndetësore. Në mungesë të një refuzimi të tillë ose të punonjësit, punëdhënësi është i detyruar ta pezullojë atë nga puna me ruajtjen e vendit të tij të punës (pozitës) për të gjithë periudhën e përcaktuar në raportin mjekësor. Për këtë, punëdhënësi lëshon një urdhër në çdo formë. Urdhri duhet të tregojë periudhën për të cilën punonjësi është pezulluar, nëse periudha ende nuk është e specifikuar, kur pranohet në punë, duhet të lëshohet një urdhër për pranimin e punonjësit.

Nëse, në përputhje me opinionin mjekësor, punëmarrësi ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose për një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon të transferohet ose nëse punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme, punësimi. kontrata ndërpritet nga klauzola 8 h 1 neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse- refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër që është e nevojshme për të në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose punëdhënësi nuk ka punën e duhur. Pas largimit nga puna mbi këtë bazë, punonjësi paguhet pagesë për shkurtim nga puna në shumën e fitimeve mesatare dy javore ( h. 3 lugë gjelle. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për informacionin tuaj

Sipas Art. 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor dhe me aplikimin e tyre, transferohen në një punë tjetër, duke përjashtuar ndikimin e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme. Përpara se të ofrojë një punë tjetër, gruaja shtatzënë i nënshtrohet lirimit nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat, në kurriz të punëdhënësit. Një garanci e ngjashme jepet për gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë.

Transferimi i përkohshëm i atletit

Për periudhën e transferimit të përkohshëm të sportistit te një punëdhënës tjetër, kontrata e punës e lidhur fillimisht pezullohet, por periudha e vlefshmërisë nuk ndërpritet.

shënim

Nëse një atlet, gjatë periudhës së transferimit të përkohshëm te një punëdhënës tjetër, dëshiron të punojë me kohë të pjesshme, leja për një punë të tillë duhet të merret si nga punëdhënësi në vendin e punës së përkohshme ashtu edhe nga punëdhënësi me të cilin fillimisht ishte kontrata e punës. perfundoi ( Pjesa 2Art. 348.7 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës të lidhur për periudhën e transferimit të përkohshëm të një atleti te një punëdhënës tjetër, për cilindo nga arsyet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, kontrata e punës e lidhur fillimisht është plotësisht e vlefshme nga ditën tjetër të punës pas datës kalendarike që lidhet me zgjidhjen e kontratës së punës të lidhur në periudhën e transferimit të përkohshëm.

Nëse, pas skadimit të transferimit të përkohshëm te një punëdhënës tjetër, atleti vazhdon të punojë për punëdhënësin në vendin e punës së përkohshme dhe as atleti, as punëdhënësi në vendin e punës së përkohshme dhe as punëdhënësi me të cilin është lidhur kontrata e punës. është lidhur fillimisht, kërkojnë zgjidhjen e kontratës së punës të lidhur për periudhën e transferimit të përkohshëm, dhe rinovimin e kontratës së punës të lidhur fillimisht, kjo e fundit ndërpritet dhe kontrata e punës e lidhur për periudhën e transferimit të përkohshëm zgjatet për një periudhë të caktuar. me marrëveshje të palëve, dhe në mungesë të një marrëveshjeje të tillë - për një periudhë të pacaktuar.

Së fundi

Siç mund ta shihni, ka shumë lloje të përkthimit të përkohshëm dhe secila ka karakteristikat e veta. Le të përshkruajmë përsëri pikat kryesore. Së pari, transferimet e përkohshme kryhen vetëm brenda organizatës (me përjashtim të atletëve). Së dyti, një transferim i tillë kryhet me pëlqimin e punonjësit. Por Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton përjashtime: një punëdhënës mund të bëjë një transferim të përkohshëm deri në një muaj në rast të parandalimit të emergjencave dhe fatkeqësive ose eliminimit të pasojave të tyre. Dhe së treti, shpërblimi i punëtorëve të transferuar përkohësisht pa pëlqimin e tyre nuk mund të jetë më i ulët se mesatarja e të ardhurave nga puna e tyre e mëparshme.

Miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës 05.01.2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për kontabilitetin e punës dhe shpërblimin".

udhëzime

Transferimi mund të kryhet nga punëmarrësi ose me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në rastin e parë, një aplikim me një kërkesë për transferim në një pozicion të lirë, në të dytën, hartohet një akt oferte pune dhe hartohet një marrëveshje për ndryshimin e kontratës së punës.

Si rregull, punonjësi shpreh një dëshirë (shkruan një aplikim) për përkthim me përmirësime të konsiderueshme. Ky mund të jetë një pozicion më i paguar, vendndodhja e vendit të punës më afër vendbanimit, një rënie në vëllimin e përgjegjësitë e punës, kryerja e punës në profilin kryesor të arsimit etj.
Nëse ka një dëshirë për të transferuar me përkeqësimin e kushteve të punës, është më mirë të pasqyrohet arsyeja e saj në aplikim.
Një kërkesë për transferim të përhershëm në një pozicion të lirë shkruhet në çdo formë drejtuar drejtuesit të organizatës. Është e dëshirueshme të tregoni në të ato cilësi tuajat që ju lejojnë të aplikoni këtë pozicion.

Nëse iniciativa për transferimin vjen nga punëdhënësi, dy opsione janë të mundshme:
promovimi në një pozicion më të lartë;
transferimi në një pozicion me pagesë më të ulët.

Kur lirohet pozicioni i një drejtuesi të çdo niveli në një ndërmarrje, në emër të drejtuesit të ndërmarrjes bëhet një parashtresë nga shërbimi i menaxhimit të personelit. Ai ofron një arsyetim të detajuar për emërimin e një punonjësi në këtë pozicion. Informacione të tilla si arsimimi i aplikantit, përvoja e punës, arritjet në vendin e mëparshëm të punës, disponueshmëria e shpërblimeve, mosha, kurset e avancuara të trajnimit, etj. janë shumë të rëndësishme.
Pas studimit të dosjes personale të aplikantit, kryerjes së një interviste, parashtresa miratohet ose refuzohet nga titullari.

Nevoja për t'u transferuar në një pozicion me pagesë më të ulët lind në raste të tilla si:
pamundësia për të vazhduar punën në pozicionin e mëparshëm në bazë të gjendjes ose rezultateve;
kryerja e reduktimeve të personelit ose numrit të punonjësve.
Nëse ka nevojë për një transferim të tillë, punonjësit i ofrohet një punë e ndryshme, me pagesë më të ulët me shkrim (një akt oferte pune). Në rast pëlqimi, punonjësi e nënshkruan aktin me dorën e tij.
Një shembull i një hyrjeje në akt: "për pozicionin e propozuar ... ... jap pëlqimin tim." Më poshtë është numri dhe nënshkrimi.

Një specialist i departamentit të personelit, pasi ka marrë një deklaratë ose akt të miratuar nga kreu i organizatës, harton të gjitha Dokumentet e nevojshme:
urdhër për personelin e formularit T-5;
marrëveshje shtesë për kontratën e punës;
bën një shënim në librin e punës;
bën një hyrje në një kartë personale T-2.
Punonjësi njihet me të gjitha dokumentet kundrejt nënshkrimit.

Video të ngjashme

Këshilla të dobishme

Gjatë nënshkrimit të aktit, lexoni me kujdes përmbajtjen e tij. Ky dokument është bazë ligjore për përkthim. Nëse ndryshoni mendje, vështirë se mund ta kundërshtoni.

Burimet:

• Ndihma e biznesit.

Transferimi në një vend të përhershëm të punës mund të kryhet brenda organizatës, si dhe nga një punëdhënës në tjetrin. Transferimi i përhershëm nënkupton një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit. Me një transferim të brendshëm, hartohet një urdhër dhe bëhet një regjistrim në librin e punës, me një të jashtëm, një punonjës duhet të kalojë procedurën e pushimit nga puna nga një punëdhënës dhe një takim nga një tjetër.

Do t'ju duhet

• - dokumentet e punonjësve;
• - dokumentet e ndërmarrjeve;
• - vulat e ndërmarrjeve;
• - formularët e dokumenteve përkatëse;
• - një stilolaps;
• - Kodi i Punës i Federatës Ruse.

udhëzime

Nëse kryhet një transferim te një punëdhënës tjetër, atëherë drejtori i një ndërmarrje që dëshiron të punësohet në organizatën e tij i shkruan një letër ftesë drejtuar drejtorit të kompanisë ku punonjësi aktualisht punon. Në dokument, punëdhënësi tregon mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, pozicionin që ai mban, datën nga e cila menaxheri synon të punësojë këtë specialist. I cakton letrës një numër dhe datë, e vërteton me vulën e shoqërisë dhe nënshkrimin e personit të parë të organizatës.

Punëdhënësi aktual i shkruan një letër prezantimi punëdhënësit të ri për transferimin dhe i bashkëngjit një dëshmi punonjësit sipas nevojës. Drejtor i një ndërmarrje që dëshiron të punësojë këtë punonjës, shkruan një letër përgjigje për pëlqimin e tij, të vërtetuar me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e drejtuesit të ndërmarrjes.

Bëni një njoftim për transferimin e këtij specialisti te një punëdhënës tjetër dy muaj përpara transferimit. Merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësi në formën e njohjes me këtë njoftim.

Hartoni një urdhër pushimi nga puna me transferim, duke iu referuar nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Vërtetoni dokumentin me vulën e ndërmarrjes, nënshkrimin e drejtorit të ndërmarrjes. Njoftoni punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit.

Pas dy muajsh, bëni një shënim në librin e punës të punonjësit për shkarkimin me transferim në një organizatë tjetër, çështje para të gatshme sipas llogaritjes, mbyllni kartën personale për punonjësit.

Pasi ka marrë një libër pune në duart e tij, një punonjës shkruan një kërkesë për punësim nga një punëdhënës tjetër, me të lidhet një kontratë pune pa vendosur një periudhë prove, lëshohet një urdhër për pranim në një pozicion me transferim nga një organizatë tjetër. Një regjistrim përkatës bëhet në librin e punës së një specialisti, futet një kartë personale për një qytetar.

Nëse transferimi kryhet brenda organizatës, atëherë duhet të njoftoni me shkrim punonjësin për transferimin e ardhshëm dy muaj përpara datës së pritshme të transferimit. Punonjësi mund të shkruajë pëlqimin e tij në formën e një deklarate ose njohjeje me një njoftim me një datë dhe nënshkrim.

Lidhni një marrëveshje shtesë për marrëveshjen për ndryshimin e detyrave të punonjësit. Në bazë të marrëveshjes, hartoni një urdhër në të cilin tregohet pozicioni i punonjësit, mbiemri i tij, emri, patronimika, si dhe emri i pozicionit, njësia strukturore, ku specialisti, tregon shumën e pagës. .

Bëni një shënim në librin e punës së punonjësit për transferimin duke treguar pozicionin dhe njësinë strukturore ku punonjësi do të punojë. Në baza, shkruani numrin dhe datën e urdhrit të transferimit.

Burimet:

• Transferimi në një punë tjetër

Nëse punonjësi vendosi të transferohej në një departament tjetër për më tej rritjen e karrierës, punëdhënësi duhet të pranojë një kërkesë transferimi prej tij. Punonjësit e personelit duhet të hartojnë një marrëveshje shtesë të kontratës së punës. Drejtori duhet të lëshojë një urdhër dhe mbi bazën e tij punonjësit e personelit duhet të bëjnë ndryshime në kartën personale dhe librin e punës të punonjësit.

Do t'ju duhet

• - dokumentet e punonjësve;
• - dokumentet e ndërmarrjes;
• - legjislacioni i punës;
• - vulën e organizatës;
• - tavolina e personelit;
• - formulari i porosisë për transferim;
• - kontrata e punës;
• - dokumentet e personelit.

udhëzime

Transferimi nga një departament (njësi strukturore) në tjetrin pa ndryshuar pozicionin dhe përgjegjësitë për të duke lëvizur. Për të kryer një procedurë të tillë, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë drejtuar drejtorit. Në të, punonjësi përshkruan një kërkesë për mundësinë e transferimit nga një njësi strukturore në tjetrën. Aplikacioni është i numëruar dhe i datës. Kreu i ndërmarrjes duhet të shprehë vendimin e tij në formën e një rezolute që përmban datën, nënshkrimin dhe faktin e përkthimit.

Lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin. Në të, shkruani emrin e departamentit në të cilin punonjësi duhet të transferohet, titulli i pozicionit nuk ka nevojë të ndryshohet, kështu që transferimi i një specialisti duhet të kryhet në të njëjtin pozicion që ai mbante para transferimit. . Shuma e pagesave do të korrespondojë me shumën pagat që ka marrë deri tani. Verifikoni marrëveshjen për kontratën e punës. Ai mban nënshkrimin e drejtorit ose personit tjetër të autorizuar, vulën e shoqërisë, si dhe nënshkrimin e punonjësit të transferuar.

Bazuar në marrëveshjen e kontratës, drejtori i shoqërisë duhet të lëshojë një urdhër transferimi. Kreu i dokumentit përmban emrin e kompanisë, numrin dhe datën e përpilimit dhe qytetin e vendndodhjes. Lënda e urdhrit do të korrespondojë me transferimin nga një departament në tjetrin (tregoni emrat e tyre). Në pjesën përmbajtësore (administrative) shkruani të dhënat personale të punonjësit, pozicionin e tij, Numri i personelit... Më pas shkruani në emër të pozicionit në të cilin ai po lëviz, paga, pagesa shtesë, bonus për të në përputhje me tabelën e miratuar të personelit. Vërtetoni porosinë me nënshkrimin e sipërmarrësit individual organ ekzekutiv, me vulën e shoqërisë. Njoftoni punonjësin me dokumentin, në rreshtin e kërkuar vendos firmën, datën. Në anën e pasme të urdhrit, vizat vendosen nga drejtuesit e të dy divizioneve strukturore (ku dhe nga ku bëhet transferimi), një avokat dhe një drejtor.

Emri i departamentit në të cilin punonjësi është zhvendosur, zyrtarët e personelit ndryshojnë në seksionin e dytë të kartës personale, në librin e punës së punonjësit. Të dhënat nuk kërkohet të certifikohen.

Video të ngjashme