A kërkohen numrat e personelit të punonjësve? Si u caktohet numri i personelit punonjësve të organizatës. Si t'i caktoni një numër personeli një punonjësi

Çfarë është numri i personelit, nga vjen dhe a kërkohet? Lexoni në artikullin tonë, zbuloni nëse mund të përdoren numrat e punonjësve të pushuar nga puna

Në këtë artikull do të mësoni:

Procedura e caktimit të numrit të personelit

Kodi i Punës nuk përcakton numrin e personelit të një punonjësi. Ky koncept u shfaq në Letrën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS N 75-AB, Ministrisë së Financave të BRSS N 89, Administratës Qendrore Statistikore të BRSS N 10-80, datë 27.04.1973. Kur një person merr një punë, departamenti i personelit i cakton atij një kod dixhital - një numër personeli. Ky kombinim i numrave është unik dhe nuk përsëritet, secili punonjës ka të tijën. Kodi mbetet i pandryshuar gjatë gjithë periudhës së marrëdhënies së punës ndërmjet një personi dhe një kompanie.

Në kompanitë shumë të mëdha me mijëra punonjës, kjo mund të bëhet nga një specialist i veçantë - një kohëmatës. Në firmat e tjera, këto përgjegjësi i caktohen një specialisti në departamentin e personelit ose departamentin e kontabilitetit.

Legjislacioni nuk e rregullon në asnjë mënyrë këtë kodim dhe caktimin e tij, dhe teorikisht çdo kompani ka të drejtë të shpikë shifrën e saj duke përdorur numra, simbole dhe shkronja romake. Por zakonisht kohëmatësit ndjekin praktikën që është zhvilluar ndër vite.

Procesi i caktimit të një numri personeli për një punonjës të ri është tradicionalisht si vijon:

specialisti që harton punonjësin e sapoardhur i kërkon punonjësit përgjegjës një kombinim falas;
në urdhrin për punësim dhe në kartën personale shënohet kodi që i është caktuar personit;
informacioni në lidhje me specialistin e pranuar në staf dhe numrin e caktuar për të futet në regjistrin e kontabilitetit.

Kërkohet numri i personelit

Duke qenë se legjislacioni nuk e bëri të detyrueshëm numrin e personelit të punonjësve, kompanitë e vogla me 2-3 punonjës bëjnë pa to. Por në kompanitë e mesme dhe të mëdha, ato përdoren më shpesh. Ky kodifikim lejon:

të lehtësojë punën e kontabilistëve në përpunimin dhe regjistrimin e informacionit për lëvizjet e brendshme të punonjësve;
më thjesht dhe më saktë dhe taksat, falë shënimeve të bëra nga numri i personelit të punonjësit;
të thjeshtojë kërkimin e informacionit për pagat, pushimet mjekësore, pushimet etj. për çdo punonjës.

Numri i personelit të një punonjësi pas ri-pranimit

Kodi i caktuar për një punonjës pas pranimit në punë nuk ndryshon derisa personi të pushohet nga kjo organizatë. Për të shmangur konfuzionin, rekomandohet që 1-2 vjet pas pushimit nga puna të një punonjësi të mos caktohet kodi i tij tek specialistët e rinj.

Në këtë rast, nëse punonjësi vendos të kthehet në ndërmarrje, ai duhet të kthejë identifikuesin e vjetër. Në rast kthimi të mëvonshëm, personi do të marrë kodin e mëparshëm vetëm nëse nuk ka kohë t'ia japë atë një prej specialistëve të rinj.

A do të ndryshojë numri i personelit të punonjësit kur transferohet në një departament tjetër ose në një pozicion tjetër? Më shumë detaje - në materialin e artikullit.

Nga artikulli do të mësoni:

Numri i personelit është një mjet i përdorur gjerësisht në të dhënat e personelit. Me ndihmën e tij, një punonjës - një person specifik, dhe jo një njësi e stafit të një ndërmarrje - përcaktohet në dokumentet e brendshme. Numrat e personelit në 2017 shfaqen së bashku me të dhënat e pasaportës së personelit në dosjet dhe kartat personale, , lista e pagave.

E rëndësishme: nëse organizata përdor për të dhënat e brendshme të personelit dhe forma të unifikuara të Goskomstat, bëhet numri i personelit të punonjësit kusht i detyrueshëm, pa të cilin është e pamundur plotësimi i saktë i formularëve.

Shkarkoni dokumentet përkatëse:

Cili është numri i personelit të një punonjësi

Numri i personelit është një kod dixhital, unik në kuadrin e një ndërmarrje të caktuar, i caktuar për një punonjës. Kodi duhet të jetë mjaft i thjeshtë dhe të lejojë identifikimin unik të çdo punonjësi në mënyrë që të mos ketë konfuzion gjatë plotësimit të formularëve të regjistrimit. Nëse njësia strukturore ka të sajën shërbimi i personelit dhe kontabilitetit, punonjësve të saj u caktohen kodet brenda departamentit. Kjo mund të gjendet në ndërmarrjet e mëdha.

Numri i personelit i caktuar një punonjësi një herë kur , mbetet i pandryshuar gjatë gjithë periudhës për sa kohë që marrëdhënia e punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit vazhdon. Si rregull, pas largimit nga puna të një punonjësi, numri i personelit të tij mbetet i pabanuar dhe, nëse ish i punësuar vendos të kthehet, atij do t'i caktohet i njëjti identifikues.

Në të ardhmen, çdo të sapoardhuri të pranuar në shtet i caktohet kodi i tij - në rend rritës, në rend kronologjik. Pasi të merret, kodi nuk ndryshon kur ose në rast të ndryshimit të të dhënave të pasaportës së punonjësit.

Këta numra identifikimi të punonjësve u caktohen:

duke punuar me kontrata pune të pacaktuar;
punësuar nga ;
punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme;
punëtorë sezonalë.

Numrat e personelit janë të destinuara për përdorim të brendshëm. Prandaj, ato pothuajse kurrë nuk shfaqen në dokumentacionin dalës të punëdhënësit, por përdoren për të regjistruar orët e punës dhe për të automatizuar listën e pagave, gjatë regjistrimit. etj.

Përdorimi i identifikuesve të tillë lejon:

për të thjeshtuar dhe lehtësuar përpunimin e të dhënave për punonjësit;
gjurmoni lëvizjen e tyre ndërmjet departamenteve në procesin e transferimeve;
kur caktoni një numër personeli, bëni shenja të veçanta në të që lehtësojnë kontabilitetin dhe vendosni, për shembull, një procedurë të veçantë akruale ;
formoni menjëherë kërkesa për çdo punonjës dhe merrni informacion të plotë në lidhje me pagën e përllogaritur dhe të paguar, , pushim, orët jashtë orarit, pushime etj.

Por gjithsesi, arsyeja kryesore që e bën veçanërisht të këshillueshme caktimin e numrave të personelit për punonjësit është orari i punës së secilit prej tyre. Këta numra unikë përdoren për kontabilitet, duke përfshirë të automatizuar, dhe fiksimin e kohës së mbërritjes dhe nisjes nga puna, pushimet e drekës, mungesat për çështje personale. Falë përdorimit të tyre, punëdhënësi ka mundësinë të marrë informacion të besueshëm se sa plotësisht e përdor punonjësi të tijën Koha e punes, kontrolloni këtë dhe merrni parasysh në sistemin e shpërblimit, për shembull, kur llogaritni bonuset.

Shkarko in.doc

Çdo punonjës duhet të marrë kodin e tij unik, edhe nëse është një punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme që punon me gjysmën ose një të katërtën e tarifës.

Numri i personelit të një punonjësi: si i caktohet një kod një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

- një fenomen i përhapur, thelbi i të cilit zbret në kryerjen e punës në disa pozicione brenda një organizate. Një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme kryen detyra shtesë të punëdhënësit vetëm në kohën e tij të lirë nga puna në pozicionin kryesor, në bazë të një të veçantë kontrata e punës.

Që në palët lidhin jo një, por disa kontrata pune - sipas numrit të pozicioneve të zëna nga punonjësi - këshillohet të caktoni një numër personeli për secilën prej tyre. Një specialist që punon në dy pozicione merr dy numra të ndryshëm personeli, për tre - tre, e kështu me radhë. Kështu, procedura për llogaritjen e kohës së punuar nga punonjësi me kohë të pjesshme është thjeshtuar. Orët e punës në pozicionin kryesor llogariten veçmas nga orët e punës Shkarkoni mostrën e përfunduar
Shkarko in.doc

Në vitin 2017, numrat e personelit u caktohen të gjithë punonjësve me të cilët punëdhënësi krijon Marrëdhëniet e Punës... Duke përfshirë punonjësit e shtëpisë, dhe profesionistë të punësuar me kohë të pjesshme ose javore. Numrat e personelit-2017 nuk u caktohen vetëm personave me të cilët bashkëpunimi kryhet në bazë të (kontrata, ofrimi i sherbimeve).

Punonjësit e ndërmarrjeve dhe organizatave jo gjithmonë hasin një koncept të tillë si numri i personelit. Për më tepër, punëtorët e zakonshëm thjesht mund të mos dinë as për ekzistencën e tij. Por specialistët e departamenteve të personelit janë të detyruar të mbajnë shënime kohore të personelit. Dhe kjo është vetëm një pjesë e administrimit të burimeve njerëzore, e cila është një shkencë e vërtetë me ligjet, rregullat dhe procedurat e veta. Në të njëjtën kohë, seksioni për numrin e personelit zë në të, megjithëse jo mjaft zyrtar, por një vend mjaft domethënës.

Cili është numri i personelit

Siç është tashmë e qartë nga vetë emri, në fakt, Numri i personelitËshtë një kod i veçantë dixhital i një punonjësi. I caktohet një personi që nga momenti kur ai fillon të performojë përgjegjësitë e punës... Numrat e personelit nuk përsëriten dhe një kod i tillë është rreptësisht individual për çdo punonjës. Gjatë gjithë periudhës së punës së një personi në një kompani të caktuar, numri i personelit të tij mbetet i pandryshuar.

Edhe nëse një punonjës në një moment u largua nga organizata, por më pas vendosi të kthehet në të, atij do t'i caktohet numri i mëparshëm i personelit.

Duhet të them që matja e kohës përdoret rrallë në firmat e vogla, por, si rregull, është në të detyrueshme përdoret në ndërmarrjet e mesme dhe të mëdha.

Për çfarë janë numrat e personelit?

Caktimi i kombinimeve të veçanta dixhitale për punonjësit e ndërmarrjes ndjek disa qëllime njëherësh:

lehtësimin e punës së specialistëve të departamentit të kontabilitetit për përpunimin dhe regjistrimin e të dhënave për lëvizjet e brendshme të punonjësve;
numri i personelit përdoret për të bërë shenja të ndryshme për një punonjës të caktuar, të cilat bëjnë të mundur në të ardhmen llogaritjen më të thjeshtë dhe më të saktë të parametrave të tillë si pagat dhe taksat përkatëse;
Këta numra e bëjnë të lehtë gjetjen e të gjithë informacionit në lidhje me pagën, pushimin mjekësor, pushimin, punën jashtë orarit, pushimet, etj. për një punonjës të caktuar.

Por, megjithatë, qëllimi kryesor i numrit të personelit është të mbajë gjurmët e kohës së kaluar nga punonjësi drejtpërdrejt në vendin e punës. Për ta bërë këtë, punonjësit e autorizuar të ndërmarrjes regjistrojnë kohën e mbërritjes së personelit nga puna dhe daljes nga shtëpia, të gjitha llojet e mungesave për drekë, për çështje personale, etj. Në të ardhmen, ky informacion bën të mundur përcaktimin nëse një person ka punuar kohën e caktuar apo ndoshta ka pasur punë të tepërt, dhe, bazuar në këtë, të llogaritet paga e tij.

Nëse flasim për kohën që një punonjës duhet të kalojë në vendin e punës, atëherë ekzistojnë tre opsione kryesore.

Me kohë të plotë (40 orë në javë).
Orë më të shkurtra pune (20 orë në javë ose më pak).
Puna me kohë të pjesshme (numri i orëve përcaktohet në baza individuale me një marrëveshje të veçantë midis punëdhënësit dhe punëmarrësit).

Më shpesh dy pikat e fundit vlejnë për studentët, të miturit, pensionistët, personat me aftësi të kufizuara dhe disa kategori të tjera qytetarësh.

Kush i cakton një punonjës një numri personeli

Në çdo organizatë që mban një dosje të tillë personeli, duhet të ketë një specialist të cilit i është besuar kjo përgjegjësi. Si rregull, ky është ose kreu i departamentit, ose një punonjës i departamentit të personelit, i cili më pas i transferon të dhënat në departamentin e kontabilitetit, ose drejtpërdrejt një kontabilist, ose një kohëmatës special. Kjo e fundit është veçanërisht e zakonshme për të mëdhenjtë ndërmarrjet industriale... Një punonjës i autorizuar mban një regjistër dhe regjistrime të shifrave të caktuara, kontroll mbi korrektësinë e caktimit dhe përdorimit të tyre

Të cilëve u janë caktuar kodet e personelit

Numrat e personelit duhet t'u caktohen të gjithë punonjësve të kompanisë ku mbahen të dhënat e personelit. Veçanërisht:

ata që janë të punësuar në baza të përhershme;
punonjës të përkohshëm;
punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme;
punëtorë sezonalë.

Kujdes! Nëse një punonjës kombinon pozicione brenda të njëjtës njësi strukturore ose departament, nuk keni nevojë të vendosni një numër të veçantë personeli për të. Sidoqoftë, nëse puna e tij e dytë është jashtë kësaj organizate ose në një departament tjetër, atëherë caktimi i një numri personeli është mjaft i përshtatshëm.

Si caktohet një numër personeli

Sipas rregullave të pranuara përgjithësisht të personelit dhe Kontabiliteti, numrat e personelit duhet të caktohen nga një vlerë e vetme. Me rritjen e numrit të punonjësve, kjo shifër, rrjedhimisht, rritet në mënyrë kronologjike, pa lëshime. Vetëm për të koduar numrin e personelit Numrat arabë, pa shtuar asnjë karakter tjetër, si pika, thonjëza, vizë, etj.

Megjithatë, informacioni i mësipërm nuk është rreptësisht i detyrueshëm. Fakti është se ligji nuk përmban asnjë klauzolë të veçantë ose ndonjë akt normativ që rregullon caktimin e numrave të personelit. Pra, thjesht teorikisht, çdo ndërmarrje ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se si t'i zhvillojë dhe zbatojë këto kode dixhitale për punonjësit, si dhe t'i korrigjojë ato në të ardhmen.

Meqenëse përcaktimi i kohës ju lejon të ruani rregullin në mirëmbajtjen e dokumentacionit të brendshëm, këshillohet t'i përmbaheni rekomandimeve të mëposhtme kur caktoni numrat e personelit:

Një punonjës i përcaktuar rreptësisht duhet të angazhohet në mbajtjen e kohës;
Ju duhet të caktoni një numër personeli menjëherë pasi punonjësi i sapopunësuar të dorëzojë të gjitha dokumentet e kërkuara për regjistrim ose në ditën e parë të punës;
Gjatë caktimit të kombinimeve numerike kohë-numër, duhet të respektohet kronologjia, duke përjashtuar lëshimet;
Është e nevojshme të sillni në vëmendje të punonjësit kodin dixhital që i është caktuar;
Sigurohuni që të futni një numër individual.

Caktimi i numrit të personelit të punonjësve në pension për punonjësit e rinj të punësuar

Herët a vonë, pothuajse të gjithë specialistët e përfshirë në të dhënat e personelit në ndërmarrje dhe organizata i bëjnë vetes pyetjen: a është e mundur të ricaktohen numrat e personelit? Meqenëse kjo nuk është e rregulluar me ligj në asnjë mënyrë, këtu duhet të mbështetemi në praktikën e vendosur. Dhe është e tillë që zakonisht numrat e përdorur tashmë ose nuk gjejnë përdorim të mëtejshëm, ose u caktohen punonjësve të rinj pasi të ketë kaluar të paktën një vit që nga shkarkimi i punonjësit që ishte renditur më parë në të.

Ku regjistrohet kontabiliteti i numrave të personelit?

Ndërmarrjet që përdorin të dhënat e mbajtjes së kohës së punonjësve, si rregull, mbajnë dhe ditari i numrit të personelit... Ai regjistron të dhënat e mëposhtme:

mbiemri, emri, patronimi i punonjësit;
data e punësimit të tij;
pozicioni dhe specialiteti;
numrin dhe datën e kontratës së punës;
njësia strukturore në të cilën ai është i listuar;
vetë numrin e personelit.

Skedarët

Duke përmbledhur informacionin e mësipërm, mund të themi se mbajtja e kohës është një pjesë mjaft e rëndësishme e të dhënave të personelit dhe kontabilitetit. Sidoqoftë, kur caktoni numrat e personelit, duhet të udhëhiqet nga disa rregulla që secila kompani ka të drejtë t'i zhvillojë në mënyrë të pavarur. Megjithatë, shkelja e tyre nuk çon në asnjë sanksion nga ana e autoriteteve rregullatore. Sidoqoftë, mbajtja e patëmetë e kohës lehtëson dhe optimizon shumë punën e personelit dhe departamenteve të kontabilitetit, duke ju lejuar të shmangni gabimet në llogaritje pagat dhe pagesa të tjera.

Numri i personelit

Numri i personelit- një numër unik i një punonjësi të një ndërmarrje, institucioni, organizate ose njësie të madhe strukturore të saj, sipas të cilit punonjësi shfaqet në dokumentet e brendshme, kryesisht në një dosje personale, një kartë raporti (nga vjen emri) dhe dokumente për pagesë të pagave.

Numri i personelit të një punonjësi është unik brenda një organizate ose njësie strukturore që ka departamentin e vet të personelit dhe departamentin e kontabilitetit, caktohet një herë pas pranimit në punë, nuk ndryshon kurrë. Në disa organizata, pas largimit nga puna të një punonjësi, nuk mund t'u caktohet më punonjësve të tjerë që vijnë në punë më vonë, ndërsa në të tjera lejohet. Në mënyrë tipike, numrat e personelit caktohen duke filluar me një (numri 1 është zakonisht menaxheri i parë i ndërmarrjes), secili numër pasues është një më i madh se ai i mëparshmi.

Fondacioni Wikimedia. 2010.

Shihni se çfarë është "Numri i personelit" në fjalorë të tjerë:

Numri i personelit- për ditë (duke mos llogaritur kohën e kaluar në rrugë) nga "" 20 në "" 20 vjet E vlefshme me paraqitjen e pasaportës Deshifrimi i nënshkrimit të pozicionit të kreut të nënshkrimit Shënime për nisjen në një udhëtim pune, mbërritjen ... Fjalor-libër referues i termave të dokumentacionit normativ dhe teknik

NUMRI, TABELA- numri i caktuar për çdo punonjës gjatë punësimit. Është ngjitur në të gjitha dokumentet për regjistrimin e personelit, prodhimit dhe pagave. Në rast të largimit nga puna ose transferimit në një punë tjetër, numri i personelit, si rregull, nuk mund të ... ...

KONTABILITETI TABELARE Enciklopedia juridike

Llogaritja e kohës së punës së çdo punonjësi. Ajo kryhet në kartën e raportit, e cila tregon numrin e personelit të secilit punonjës, mbiemrin e tij, emrin, patronimin, informacionin për orarin e punës për çdo ditë të muajit ... Fjalor Enciklopedik i Ekonomisë dhe së Drejtës

dhomë- a; pl. numrat /; m. (nga lat.numerus numër) shih gjithashtu. numri 1) Numri rendor i një sendi në një rresht të të tjerëve homogjenë. Numri i shtëpisë. Numri i telefonit. Numri i Dokumentit. H... Fjalor i shumë shprehjeve

A; pl. numrat; m [nga lat. numerus numër] 1. Numri rendor i një sendi në një numër të tjerë homogjenë. N. në shtëpi. N. telefon. N. dokument. N. fluturim, rrugë. N. biletë. N. detyrat. Tramvaj n. tetë, dyzet e dy. Mësoni, shkruani, mbani mend, mbani mend, ... fjalor enciklopedik

KONTABILITET, TABELA- kontabilitet me ndihmën e dokumentit parësor fletët e frekuentimit në punë dhe shfrytëzimin e kohës së punës, duke mbuluar të gjithë punonjësit e organizatës. Secilit punonjës i caktohet një numër specifik personeli, i cili tregohet në të gjitha dokumentet e kontabilitetit ... ... Fjalor i madh i kontabilitetit

KONTABILITET, TABELA- regjistrimi i frekuentimit në punë dhe i përdorimit të orarit të punës të çdo punonjësi për çdo ditë pune, i kryer duke përdorur dokumentin parësor të fletës së orarit. Se. kryhet me metodën e regjistrimit të devijimeve (mungesave, vonesave, etj.). Karta e raportit pasqyron... Fjalori i madh i ekonomisë

Pagë- (Paga) Mjetet më të rëndësishme për rritjen e interesit të punëtorëve Pjesëmarrja e punëtorëve në pjesën e përfitimeve materiale dhe shpirtërore të krijuara rishtazi Përmbajtja Përmbajtja. > Pagat janë mjeti më i rëndësishëm për rritjen e motivimit ... ... Enciklopedia e investitorëve

Dhe numri (i vjetëruar), a, pl. numrat dhe numrat (të vjetëruar), m. 1. Numri rendor i një objekti në një numër të tjerë homogjenë. Numri i shtëpisë. Numri i telefonit. Numri i Dokumentit. □ [Voinitsyn] mori biletën, tregoi numrin dhe shkoi të ulej pranë dritares, ndërsa paraardhësi i tij ... ... Fjalor i vogël akademik

Organizata e sapokrijuar është duke rekrutuar punonjës. A është e detyrueshme t'i caktoni një numër personeli një punonjësi të ri të kompanisë, apo mund të bëni pa të? Në çfarë rendi duhet ta bëj këtë? Ne do t'u përgjigjemi këtyre dhe pyetjeve të tjera në artikull.

Një punonjësi i pranuar në organizatë duhet t'i caktohet një numër personeli. Ky kusht është kodi i brendshëm i punonjësit dhe tregohet në të gjitha dokumentet e personelit, të hartuar sipas formularëve të unifikuar (në urdhrin e punësimit, orarin e pushimeve, kartën personale, etj.). Caktimi i një numri personeli për një punonjës është një procedurë e detyrueshme në përputhje me kl.

Si i caktohet numri i personelit një punonjësi?

18 Dispozitat themelore për kontabilitetin e punës dhe pagave në industri dhe ndërtim, të paraqitura nga letra e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Ministrisë së Financave të BRSS dhe Administratës Qendrore Statistikore të BRSS, datë 27.04.1973. Nr 75-AB / 89 / 10-80.

Vini re se procedura për caktimin e një numri personeli nuk përcaktohet nga legjislacioni i punës dhe mund të miratohet nga punëdhënësi (organizata ose sipërmarrës individual) në mënyrë të pavarur (neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, nuk ka asnjë mostër uniforme të procedurës për caktimin e një numri personeli në organizatë dhe mund të ndryshojë nga kompania në kompani.

Pas shkarkimit, numri nuk përdoret për një ose dy vjet

Numri i personelit mbahet nga punonjësi gjatë gjithë kohës së punës së tij në organizatë. Për më tepër, pas shkarkimit të një punonjësi, numri i tij i personelit nuk mund t'i caktohet një punonjësi tjetër për një deri në dy vjet (klauzola 18 e Dispozitave Themelore, miratuar me një letër nga Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS, Ministria e Financave e BRSS, Statistikat Qendrore të BRSS Zyra e datës 27.04.1973 Nr.75-AB / 89/10 -80).

Për sa i përket numrave të personelit për punonjësit e policisë, nuk kërkohet caktimi i një numri personeli për një punonjës me kontratë pune ose me një marrëveshje shërbimi me pagesë. Numri i personelit u caktohet vetëm anëtarëve të stafit të kompanisë.

Kështu, caktimi i një numri personeli për një punonjës të pushuar më parë pas rimarrjes në punë është i mundur nëse nuk kanë kaluar dy vjet nga data e pushimit nga puna, dhe numri i tij i mëparshëm i personelit nuk i është caktuar një punonjësi tjetër. Për më tepër, aktualisht në programet 1C "ZUP" dhe "Paga dhe personeli" specialist i personelit mund të përcaktojë në mënyrë të pavarur procedurën për caktimin e një numri personeli për një punonjës të sapo punësuar (për më shumë detaje, shihni "Numri i personelit të një punonjësi kur ri-punësohet").

Në praktikë, oficerët e personelit kanë një pyetje në lidhje me caktimin e një numri personeli e brendshme me kohë të pjesshme... Në të vërtetë, nuk është e ndaluar të futni një numër shtesë të personelit në një situatë të tillë. Sidoqoftë, ekziston një mundësi tjetër për zgjidhjen e problemit (për më shumë detaje, shihni "Numri i personelit të punonjësit të brendshëm me kohë të pjesshme").

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi zgjidhni një pjesë të tekstit dhe shtypni Ctrl + Enter.