Specialist i kurseve në menaxhimin e të dhënave të burimeve njerëzore. Kurse trajnimi në administrimin e burimeve njerëzore dhe menaxhimin e personelit për specialistë nga çdo rajon i Rusisë! Në trajnimin e HR, ju

Kurset për menaxherët e burimeve njerëzore janë krijuar për të trajnuar personelin e burimeve njerëzore në ndërmarrje. Programi i trajnimit për kurset e oficerëve të personelit përfshin studimin e menaxhimit të të dhënave të personelit, kodin e punës, urdhrat dhe dokumentacionin për pranimin, lëvizjen dhe largimin nga puna të punonjësve, procedurën për plotësimin dhe ruajtjen e librave të punës, raportimin, kontratat e punës dhe mosmarrëveshjet e punës, themelet socio-psikologjike të çështjeve të personelit dhe menaxhimit të personelit. Të diplomuar në kurse trajnimi për menaxherët e personelit dhe mund të punojnë në departamentet e personelit, shërbimin e menaxhimit të personelit të çdo ndërmarrje dhe organizate.

Kostoja e trajnimit në administrimin e burimeve njerëzore:

Datat e fillimit

datë	Koha e studimit
25 dhjetor 2019	Mëngjes
26 dhjetor 2019	ditë
24 dhjetor 2019	Mbrëmje
18 janar 2020	Fundjavë

Programi i kursit të administrimit të burimeve njerëzore

Detyrat kryesore të menaxhimit të personelit në ndërmarrje. Politika e personelit.
Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Përgjegjësia e punëdhënësit për mosrespektimin e legjislacionit të punës të Federatës Ruse.
Kontrata e punës... Procedura për regjistrimin dhe futjen e ndryshimeve.
- Kushtet e detyrueshme dhe shtesë.
- Një kontratë pune me drejtuesin e organizatës. Rishikimi i praktikës gjyqësore dhe administrative.
- Kontrata civile. Dallimet kryesore.
- Punë praktike: zgjidhja e rasteve të studimit duke përdorur shembullin e situatave specifike praktike.
Koha e punes. Koha e relaksimit. Standardet e punës.
- Procedura e llogaritjes së normës së orarit të punës, miratuar me Urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillim social Federata Ruse.
- Punë me kohë të pjesshme. Kombinimi. Puna jashtë orarit... Rendi i regjistrimit. Pagesa.
- Përfshirja në punë gjatë natës, në fundjavë dhe jo punë pushime... Procedura për llogaritjen e kompensimit.
- Puna e grave. Garancitë dhe përfitimet.
- Fleta e kohës. Llogaritja e numrit mesatar të punonjësve.
- Punë praktike: hartimi i një fletë kohore.
Pushime.
- Llojet e pushimeve. Procedura e sigurimit. Pushimi me kohë të pjesshme.
- Orari i pushimeve. Procedura e miratimit.
- Punë praktike: llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit, dhënia e të drejtës së largimit.
Rregullat për përgatitjen dhe regjistrimin e llojeve kryesore dokumentet e personelit.
- Llojet e porosive për personelin. Kontabiliteti. Periudhat e ruajtjes.
- Formimi dhe menaxhimi i dosjeve personale.
- Përgatitja e dokumenteve për ruajtjen arkivore.
- Punë praktike: studimi i mostrave të formularëve të unifikuar, procedura e plotësimit.
Mbajtja e librave të punës së punonjësve. Regjistrimi i dokumenteve të tjera të personelit.
- Procedura për plotësimin e librave të punës.
- Përvoja e përgjithshme e punës dhe sigurimit.
- Puna praktike: procedura për llogaritjen dhe llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit në përputhje me ndryshimet në aktet nënligjore të Federatës Ruse.
- Sanksionet për mungesën dhe mosekzekutimin e duhur të dokumentacionit të personelit.
- Punë praktike: zgjidhja e testeve tematike, duke marrë parasysh situata praktike specifike.
Raportimi tek autoritetet lokale.
Mosmarrëveshjet e punës. Procedura për kompensimin e dëmit të shkaktuar në organizatë. Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës në gjykatë.
- Aspektet ligjore të zgjidhjes së kontratës së punës për arsye të ndryshme.
- Vështrim i përgjithshëm praktikën gjyqësore... Analiza e situatave praktike.
- Punë praktike: llogaritja e kompensimit (zbritja) për pushimet e papërdorura (të siguruara paraprakisht) pas pushimit nga puna të një punonjësi.
Kompensimi. Intervistë.

Ac.ch.	Çmimi bazë	Zbritje	Kostoja përfundimtare	Paguaj
38 orë akademike 32 ak. orë.- Mësime dëgjimore 6 ac. orë.- vete studim	15170 rubla		10620 RUB

Unë nuk jam dakord. studioi atje vitin e kaluar.
Rishikimi u postua në faqen e tyre të internetit, por, essno, u hoq nga atje))

Pasi arrita disa suksese në zhvillimin profesional dhe ngjitjen e shkallëve të karrierës në një nivel më të lartë, mendova për nevojën për të marrë njohuri shtesë në profesionin e zgjedhur. Vendosa t'i marr në Shkollën e Politikës dhe Biznesit. Lëva një takim, erdha, u njoha me kurrikulën, shikova licencat, mostrat e dokumenteve të lëshuara për rikualifikim profesional, plotësova një pyetësor, pagova për trajnim. Në ditën e caktuar, ajo filloi studimet.
Do të doja të ndalesha më hollësisht në disa nga pikat administrative dhe në efektivitetin e çdo lënde.
Në ditën e parë të mësimit, na u dha një orar dhe manuale për lëndët fillestare. Vërej se orari ishte vetëm për muajin e parë të klasave (më vonë, na u dha kjo - për një muaj e gjysmë).
Pra, gjëja e parë ishte " Kuadri legjislativ". Pak minuta pas fillimit të ligjëratës u trondita. Kishte një ndjenjë se isha në një përrallë, më saktë, në teatrin e absurdit. Rev. foli shumë, por asgjë. Përpjekjet për ta rikthyer atë në rrjedhën kryesore të kursit ishin të pasuksesshme. Pas mësimit të tretë, lindi dëshira për të kontaktuar administratën për të zëvendësuar mësuesin. Por ata nuk guxuan. Delirin e dëgjuan deri në fund. Rezultati është se më vjen keq për kohën e kaluar deri në lot. Shërbimi është zero.
Më tej në orar - "Psikologjia e personelit". Na u dha teknologjia e punës sipas metodës së Ivanova S.V. Por humbëm shumë kohë në testim, gjë që është absolutisht e padobishme dhe e pazbatueshme nëse nuk ka arsim të lartë psikologjik. Sigurisht që disa teste ishin interesante, por vetëm nga pikëpamja e zhvillimit të përgjithshëm. Në veprimtarinë profesionale të menaxherit të burimeve njerëzore dhe burimeve njerëzore, ato janë të panevojshme. Në fund të kursit u mbajtën tre sesione praktike. Faleminderit për ta!
Gjithashtu kemi mbajtur lëndët “Teknologjia e rekrutimit”, “Teknologjia e menaxhimit të burimeve njerëzore” dhe “Menaxhimi i burimeve njerëzore”. Struktura e të gjitha leksioneve është ndërtuar sipas parimit sovjetik - ne Kemi LEXUAR leksione. Ne morëm shënime. Në lidhje me lëndën "Menaxhimi i burimeve njerëzore" - ky stil është mjaft i justifikuar. Ne morëm njohuri për këtë temë, përgjigje për pyetjet me interes, vëmendja jonë u tërhoq në pikat kryesore të regjistrimit të disa dokumenteve të rëndësishme të personelit, analizuam nuancat që është e vështirë të zbulohen vetë. Kjo lëndë mund të konsiderohet e suksesshme. E vetmja pengesë është se nuk patëm kohë për të përfunduar programin. Nuk kishte kohë të mjaftueshme. Për sa u përket dy lëndëve të tjera, ne morëm një material përmbledhës që mund të lexohet në çdo tekst shkollor për menaxhimin e personelit. Dhe ne nuk kemi asnjë ide për anën praktike të çështjes. Si rezultat, ne nuk morëm asnjë teknologji "pune", aftësi për zbatimin e tyre në kushte reale, duke na lejuar të menaxhojmë në mënyrë efektive personelin në praktikë. Pra, me “bllokun menaxherial” edhe ne, me sa duket, jemi në arrati.
Lënda e parafundit ishte Teknologjitë e Negocimit. Nga unë personalisht - shumë faleminderit. Nga kjo lëndë mora teknologji të vërteta pune të bazuara në logjikë, të cilat tashmë më kanë ndihmuar në punën time. Të gjitha klasat që kishim ishin praktike, ishin në formë lojëra biznesi, në të cilin mori pjesë çdo (!) dëgjues. Është gjithashtu e pamundur të mos vihet re një manual trajnimi i hartuar me shumë kompetencë, materialet e të cilit do të jenë të dobishme në punë. Mendoj se ky artikull është shumë efektiv. Por jo të gjithë dëgjuesit e grupit tonë ndajnë mendimin tim. Jo të gjithë e kuptuan këtë temë dhe prezantimin e saj. Për mendimin tim, kjo është për shkak të kohës së kufizuar të caktuar për të (vetëm 4 mësime, njëra prej të cilave është test). Por nëse studenti është "miq me logjikën", trajnimi u parapri nga përvoja e punës ose trajnimi, atëherë mund të merrni një kthim të madh nga kjo lëndë.
Dhe, së fundi, në fund të kursit, tre ditë pushimi kushtuar klasave në 1C (dy klasa në 1C 7.7. "Paga dhe personeli" dhe një në 1C 8.0 "Menaxhimi i pagave dhe burimeve njerëzore").

Duke përmbledhur atë që u tha, unë do të nxjerr disa përfundime:
1. Ideale për ata që kanë nevojë për një diplomë rikualifikimi profesional - mjaft e përshtatshme. Sidoqoftë, në këtë rast, është më e përshtatshme për të marrë arsim me korrespondencë.
2. Trajnim praktik jo i mjaftueshëm.
3. Nëse struktura e lëndës do të ishte e strukturuar ndryshe, atëherë kthimi në mësime do të ishte shumë më i madh. Programi 1C 8.0 "Menaxhimi i pagave dhe burimeve njerëzore" (për të cilin u nda vetëm 1 mësim) ju lejon të kombinoni punën e të gjithë departamentit të personelit. Nga qëllimet strategjike në puna e personelit... Nëse do t'i kishim kushtuar më shumë kohë studimit të programit në fazën e parë të trajnimit, duke e kombinuar atë me klasa në administrimin e burimeve njerëzore dhe menaxhimin e burimeve njerëzore, atëherë do të kishim marrë një sintezë të njohurive dhe aftësive të programit që do të lejonte që kjo njohuri të funksiononte. .
4. Si pasojë e strukturës së konceptuar keq të lëndës, copëzimit të njohurive të marra, joefikasitetit të disa lëndëve.
5. Duke marrë një pozicion aktiv të jetës, gjithsesi mora maksimumin nga këto kurse, por do të doja që efikasiteti të ishte më i lartë))

Universiteti Teknologjik Kombëtar(NTU) zë një nga vendet kryesore në sistemin e arsimit profesional shtesë në vendin tonë. Ne operojmë në bazë të një licence arsimore dhe kemi trajnuar qindra oficerë të personelit të cilët kryejnë me sukses veprimtari profesionale në të gjithë territorin e Federatës Ruse dhe vendet fqinje. Trajnim për administrimin e burimeve njerëzore i përshtatshëm për specialistë me arsim fillor, të mesëm ose të lartë profesional, bachelor, master dhe studentë të diplomuar të çdo profili.

Objektivat e formimit profesional dhe një shënim i shkurtër i programit

Zhvilluar duke marrë parasysh kërkesat e kualifikimit të standardit profesional të një specialisti në menaxhimin e personelit Nr. 691n, miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 06.010.2015.

Objektivat e programit rikualifikimi profesional "administrimi i burimeve njerëzore":

studim themelor i çështjeve menaxhimin e personelit dhe menaxhimin e personelit;

përshtatja e aftësive dhe aftësive ekzistuese të specialistëve me kërkesat moderne të ndërmarrjeve;

edukimin e dëgjuesve njohuritë e nevojshme për të filluar ose vazhduar aktivitete profesionale në fushën e BNJ dhe BNJ.

Ky lloj trajnimi u zhvillua nga Ministria e Arsimit e Federatës Ruse si një mënyrë e përshtatshme, e shpejtë dhe e përballueshme për të zotëruar një specialitet të ri. Kështu krahasohemi në mënyrë të favorshme me të dytin arsimin e lartë, e cila ka një kohëzgjatje mjaft të gjatë, kushton shumë më tepër dhe është e ngopur me lëndë të arsimit të përgjithshëm.

Ju mund të porosisni kurrikulën e cilitdo prej programeve të propozuara duke klikuar në butonin përkatës që ndodhet në fund të secilës faqe me përshkrimin e kursit. Rikualifikim profesional "Administrim i HR" përfshin studimin e seksioneve dhe disiplinave të mëposhtme:

rregullimi ligjor marrëdhëniet e punës;

formimi i dokumenteve organizative dhe rregullatore;

teknologjitë e menaxhimit të personelit;

auditimi i personelit;

teknologjitë për formimin dhe ruajtjen e dokumentacionit dhe shumë më tepër;

Format e disponueshme të trajnimit dhe avantazhet e rikualifikimit profesional në NTU

Programi i rikualifikimit profesional “Administrim i Burimeve Njerëzore” me kohë të plotë mbajtur brenda mureve Universiteti Kombëtar i Teknologjisë në Moskë. Nëse nuk keni mundësi të ndiqni personalisht ligjëratat, atëherë mund ta shfrytëzoni mundësinë trajnimi në menaxhimin e të dhënave të personelit nga distanca, me ndihme teknologjive moderne arsim në distancë.

Përparësitë Trajnim për administrimin e burimeve njerëzore v Universiteti Kombëtar i Teknologjisë:

Ju vetë e vendosni orarin e studimeve.

Mësimi në distancë ju lejon të studioni kudo në botë, duke pasur një kompjuter me akses në internet.

Vëllimi i programit ju lejon të thirrni numrin e kërkuar të orëve të përcaktuara në përputhje me ligjin dokumentet rregullatore FPA RF.

Pas përfundimit të studimeve, ju do të merrni një diplomë standarde të lëshuar nga një prej institucioneve kryesore në vend.

Rikualifikimi profesional krahasohet në mënyrë të favorshme me arsimin e dytë të lartë, mungesën e lëndëve të arsimit të përgjithshëm në program, afatet e studimit dhe kosto më të ulët.

Për mosrespektim të standardeve profesionale vendoset gjobë administrative zyrtarët- nga 1000 në 5000 rubla; për biznesin e pa inkorporuar - nga 1000 në 5000 rubla; për personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla (shih nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative "Shkelja e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës»).

Kurse të HR në qendër trajnimi"GTSDPO" në Moskë - trajnimi i oficerëve të personelit fillestar "nga e para" dhe zhvillim profesional. Bazat e organizimit të shërbimit të personelit, mbajtjen e të dhënave dhe menaxhimin e personelit (aspektet ligjore, administrative dhe psikologjike).

Administrimi i burimeve njerëzore (HRC) është baza për menaxhimin e burimeve njerëzore të çdo organizate, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe madhësia e ndërmarrjes.

Njohuri Kodi i Punës RF dhe metodat e zbatimit të ligjit të punës janë kërkesat kryesore për personelin e burimeve njerëzore, kontabilistët dhe menaxherët e çdo niveli.

Pothuajse çdo dokument personeli ka vlerë ligjore (tregtare). Me ndihmën e dokumenteve të personelit të përdorura si provë me shkrim, punëdhënësi mund të provojë pozicionin e tij në gjykatë.

Në trajnimin e HR, ju:

ju merrni një kuadër rregullator të përditësuar (baza e KDP-së);
formojnë një grup aftësish të nevojshme për zbatimin e suksesshëm detyrat e punës zyrtar i burimeve njerëzore;
fitojnë njohuri dhe aftësi për mënyrat dhe metodat e zbatimit të ligjit të punës;
po shqyrtoni “raste të vështira” të zbatimit të ligjit të punës;
të bëjë detyra praktike;
zhvillojnë kompetenca të rëndësishme për tregun modern.

Qëllimi i kursit të administrimit të burimeve njerëzore

Të zhvillojë aftësi praktike në hartimin e dokumentacionit të shërbimit, në përputhje me kërkesat e legjislacionit, pavarësisht nga forma e pronësisë së ndërmarrjes.

Objektivat e kursit të HR:

Për të formuar (përditësuar) njohuritë dhe aftësitë e menaxhimit të dokumenteve të BNJ.
Për të formuar (përditësuar) njohuri dhe aftësi në përgatitjen e dokumentacionit të personelit në përputhje me kërkesat rregullatore.
Të formojë (përditësojë) njohuritë dhe aftësitë e mbajtjes së formularëve të kontabilitetit për punën me fonde.
Të formojë (përditësojë) njohuritë dhe aftësitë e sistemimit dhe arkivimit të dokumenteve.
Përcaktoni mënyrat e punës me migrantët e punës, duke marrë parasysh ndryshimet e fundit legjislacioni i punës.
Praktikoni njohuritë e marra në situata praktike.

Si rezultat i trajnimit për kurset e personelit:

njohuritë dhe aftësitë praktike të administrimit të BNJ formohen në një organizatë moderne.

Të mësuarit në distancë

Ky kurs mund të studiohet nga brenda dhe nga distanca!

“Kurse në administrimin e burimeve njerëzore. Organizimi dhe menaxhimi shërbimi i personelit". Mësimi në distancë kërkon një kompjuter personal dhe akses në internet. Edukative dhe materiale metodologjike, dhe niveli i njohurive të lëndës përcaktohet duke përdorur testin përfundimtar online. Nuk ka asnjë kufizim kohor për t'u përgatitur për testin përfundimtar. Çmimi i kursit në distancë - 7000 rubla. Avantazhi i trajnimit në internet është se nuk keni nevojë të përshtateni me orarin e klasës - ju studioni kur është e përshtatshme për ju.