Pagesa për pushime. Procedura për pagesën e festave dhe fundjavave. Llogaritja e pagesës për pushime. Nëse një ditë pushimi ose një festë doli të jetë një ditë pune Për të cilët festat paguhen në dyfishin e shumës

1. A është e ligjshme të punësosh punonjës gjatë fundjavave dhe festave publike.

2. Cilat dokumente përdoren për të zyrtarizuar punën gjatë fundjavave dhe festave.

3. Çfarë kompensimi u takon punonjësve për punën gjatë fundjavave dhe festave.

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit kanë të drejtë të pushojnë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune. Për më tepër, legjislacioni vendos një ndalim të drejtpërdrejtë të punës në ditë të tilla. Dhe vetëm në raste të jashtëzakonshme, punëdhënësi mund të përfshijë punonjësit të punojnë gjatë fundjavave dhe festave. Në të njëjtën kohë, për të parandaluar shkeljen e legjislacionit të punës, punësimi gjatë festave dhe fundjavave duhet të zyrtarizohet siç duhet dhe të paguhet në një shumë të shtuar. Si ta bëni atë në mënyrë korrekte - lexoni artikullin.

Cilat ditë janë fundjavat dhe festat jo-pune

Fundjavë, domethënë ditët e pushimit të vazhdueshëm javor, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës (neni 111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë, nuk është aspak e nevojshme që ditët e pranuara përgjithësisht të shtunën dhe të dielën të jenë ditë pushimi për një punonjës specifik të një organizate të caktuar. Për shembull, nëse një punonjës ka një orar pune me ndërrim dhe ndërrimet e tij të punës bien të Shtunën dhe të Dielën, atëherë për të këto ditë janë ditë pune, dhe nuk kërkohet një dizajn i veçantë pune në këto ditë. Ose, nëse një punonjës ka një javë pune gjashtë-ditore me një ditë pushimi të Dielën, atëherë e shtuna do të jetë një ditë e rregullt pune për të, dhe punëdhënësi nuk ka nevojë të lëshojë dhe paguajë për punë në një ditë të tillë në një mënyrë të veçantë. Kjo eshte një procedurë e veçantë për rekrutimin dhe pagesën do të jetë në fuqi vetëm nëse punonjësi shkon në punë ditën e tij të pushimit, të përcaktuar nga orari i brendshëm i punës.

ME pushimet situata është e ndryshme: ato janë të njëjta për të gjithë punëtorët, pavarësisht nga orari i punës. Përkatësisht, puna në ditë të tilla në çdo rast parashikon rritje të pagës dhe respektim të procedurës për tërheqjen në punë.

Lista e pushimeve jo-pune përcaktohet nga Arti. 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe është i mbyllur:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - Pushimet e Vitit të Ri;
• 7 janar - Lindja e Krishtit;
• 23 shkurt - Mbrojtësi i Ditës së Atdheut;
• 8 Mars - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
• 1 maj - Pranvera dhe Dita e Punës;
• 9 maj - Dita e Fitores;
• 12 qershor - Dita e Rusisë;
• 4 Nëntor - Dita e Unitetit Kombëtar.

Në disa raste, pushime shtesë jo-pune mund të vendosen në nivelin e entitetit përbërës të Federatës Ruse në lidhje me një festë fetare.

! Shënim: Nëse një pushim jo-pune përkon me një ditë pushimi, atëherë dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës (pjesa 2 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pika kryesore këtu është se ajo transferohet saktësisht ditë pushimi ditë, dhe festa lidhet me një datë të caktuar. Për shembull, në vitin 2015, festa jo-pune më 9 maj ra të Shtunën, kështu që dita e pushimit u shty në 11 maj. Kështu, nëse, sipas orarit të ndërrimit, punonjësi ra në punë më 11 maj, puna në një ditë të tillë zyrtarizohet dhe paguhet në mënyrën e zakonshme, si në ditët e tjera të punës. Nëse ndërrimi i punës ra në 9 maj, domethënë në një festë jo-pune, atëherë punëdhënësi do të duhet të respektojë kushtet për të tërhequr një punonjës për të punuar në një ditë të tillë dhe të paguajë një sasi të shtuar të punës.

Kushtet për rekrutimin në punë gjatë fundjavave dhe festave

Në shumicën e rasteve, për të tërhequr një punonjës për të punuar në një fundjavë ose një pushim jo-pune, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin e tij, dhe me shkrim. Dhe vetëm në raste të jashtëzakonshme një pëlqim i tillë nuk kërkohet.

Pëlqimi me shkrim i punonjësit nuk kërkohet

1. Nëse një punonjës është i përfshirë në punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune në rast emergjence(pjesa 3 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eleminuar pasojat e tyre;
• për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pronës së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;
• për të kryer punë të shkaktuar nga rrethanat emergjente (zjarre, përmbytje, tërmete, etj.).

1. Nëse një punonjës është i përfshirë në një pushim jo-pune në përputhje me orarin e vendosur të ndërrimit(në ndërrimin tuaj të punës) për prodhimin e punës (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 6 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• në organizata që operojnë vazhdimisht;
• shërbimet që lidhen me popullsinë;
• operacionet urgjente të riparimit dhe trajtimit.

Kërkohet pëlqimi me shkrim i punonjësit

1. Përveç rasteve të listuara, punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë punonjësit në punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune. për të kryer punë urgjente, të paparashikuara, nga zbatimi i të cilave varet funksionimi normal i organizatës (IP). Në këtë rast, kërkohet pëlqimi i punonjësit, i hartuar me shkrim (pjesa 2 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembulli "më i afërti" për ne: të punosh si kontabilist në festat e Janarit për të hartuar raporte vjetore, listën e pagave, kontributet, etj. Dhe megjithëse në shumicën e rasteve kontabilistët, si njerëz me një shkallë të lartë përgjegjësie, janë vetë nismëtarët e një pune të tillë "festive", është ende e nevojshme të lëshohet një pëlqim me shkrim. Përndryshe, punëdhënësi përballet me përgjegjësi për shkelje të ligjeve të punës.

1. Pavarësisht pse punëdhënësi i përfshin punonjësit të punojnë në një fundjavë ose një pushim jo-pune, për kategori të caktuara të punonjësve pëlqimi me shkrim kërkohet në çdo rast... Këto kategori përfshijnë (pjesa 7 e nenit 113, pjesa 2, 3 e nenit 259, neni 264 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• personat me aftësi të kufizuara;
• gra me fëmijë nën moshën tre vjeç;
• nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort;
• kujdestarët e fëmijëve nën moshën pesë vjeç;
• persona të tjerë që rrisin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa nënë;
• punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara;
• punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një raport mjekësor.

Përveç pëlqimit me shkrim, për rekrutimin ligjor të punonjësve nga kategoritë e mësipërme, kërkohet (pjesa 7 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• njoftimi për të drejtën për të refuzuar një punë të tillë, me të cilën punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin;
• konfirmimi se punonjësit nuk i ndalohet të punojë në ditë të tilla për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor.

! Shënim: Mungesa nga puna në një fundjavë ose një pushim jo-pune në mungesë të pëlqimit me shkrim të punonjësit (në rastet kur kërkohet prania e tij) nuk është një shkelje disiplinore dhe nuk sjell ndonjë pasojë për punonjësin.

Ndalimi i punës gjatë fundjavave dhe festave

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një ndalim të drejtpërdrejtë për të tërhequr kategoritë e mëposhtme të punëtorëve për të punuar gjatë fundjavave ose pushimeve jo-pune (edhe me pëlqimin e tyre):

• gratë shtatzëna (pjesa 1 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• punëtorët nën moshën 18 vjeç (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me përjashtim të atletëve dhe punëtorëve krijues.

Regjistrimi i pëlqimit me shkrim të punonjësit

Pëlqimi me shkrim i punonjësit mund të hartohet si një dokument i veçantë, ose të përmbahet në njoftimin e punësimit në një fundjavë ose festë. Nuk ka forma të unifikuara të një njoftimi të tillë dhe pëlqimi me shkrim, prandaj punëdhënësi ka të drejtë të zhvillojë dhe zbatojë të tijin.

Një njoftim për t'u angazhuar në punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune mund t'i drejtohet secilit punonjës individualisht ose një grupi punonjësish me një tregues të emrave dhe pozicioneve të tyre të plota. Opsioni i dytë - njoftimi i një grupi punonjësish - është i përshtatshëm kur planifikohet të përfshijë disa punonjës në punë menjëherë, në mënyrë që të mos "harrojë" marrjen e pëlqimit të secilit prej tyre. Këshillohet që të reflektoni në njoftim:

• data e punësimit të planifikuar;
• arsyeja e nevojës për një tërheqje të tillë;
• fakti i njohjes së punonjësit me njoftimin;
• fakti i pëlqimit (ose refuzimit) të punonjësit për të punuar në një fundjavë ose një pushim jo-pune;
• fakti që punonjësi është njohur me të drejtën për të refuzuar të punojë në një fundjavë ose një pushim jo-pune (i detyrueshëm për kategori të caktuara të punonjësve);
• forma e kompensimit të zgjedhur nga punonjësi: pagesa në një shumë të shtuar ose një ditë shtesë pushimi (me tregimin e datës).

Ekzekutimi i urdhrit të kreut

Tërheqja e punonjësve për të punuar gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune duhet të zyrtarizohet me një urdhër me shkrim të punëdhënësit (pjesa 8 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Forma e detyrueshme e një urdhri (urdhri) të tillë nuk sigurohet, prandaj secili punëdhënës e zhvillon atë në mënyrë të pavarur.

Urdhri hartohet në bazë të një dokumenti në të cilin shprehet pëlqimi i punonjësit për të punuar në një ditë pushimi ose një pushim jo-pune (pëlqimi me shkrim ose njoftimi që përmban një pëlqim të tillë). Në urdhër thuhet:

• Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit (punonjësve) të përfshirë në punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune;
• data e punësimit;
• arsyeja e nevojës për një tërheqje të tillë;
• forma e kompensimit e zgjedhur nga punonjësi: pagesa në një shumë të shtuar ose një ditë shtesë pushimi (me tregimin e datës). Nëse forma e kompensimit nuk është paracaktuar paraprakisht, atëherë mund të lëshohet në një urdhër të veçantë pas përfundimit të punës.

Procedura e pagesës për punë në fundjavë dhe pushime jo-pune

Për punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune, punonjësit kanë të drejtë për (Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• pagesa e të paktën dyfishit të shumës;

• pagesa në një shumë të vetme me sigurimin e një dite tjetër pushimi.

Kështu, Kodi vetëm përcakton pagat minimale Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë të sigurojë rritjen e pagave. Për shembull, në vend të pagës së dyfishtë, punëdhënësi mund të caktojë pagë në trefish, etj. Shuma të veçanta të shpërblimit për punë gjatë fundjavave dhe festave përcaktohen në një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor (për shembull, Rregulloret mbi Shpërblimin) ose në një kontratë pune.

! Shënim: Punonjësi ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, të zgjedhë formën e kompensimit për punën në një fundjavë ose pushime: një pagë e shtuar ose një pagesë e vetme me sigurimin e një dite tjetër pushimi. Punëdhënësi nuk mund të "imponojë" një formë kompensimi. Sidoqoftë, ekziston një përjashtim nga ky rregull: nëse një punonjës punon sipas një kontratë pune me afat të caktuar e lidhur deri në dy muaj... Në këtë rast, për punë në një fundjavë ose pushime, i jepet vetëm lloji i kompensimit - pagesa e të paktën dyfishit të shumës (pjesa 2 e nenit 290 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pra, zbuluam se puna në një fundjavë ose pushim i paguhet punonjësit të paktën në dyfishin e shumës ose në një shumë të vetme me sigurimin e një dite tjetër pushimi, e cila nuk paguhet veç e veç. Në shikim të parë, gjithçka është mjaft e thjeshtë, por në praktikë, mund të shfaqen disa vështirësi, pasi procedura specifike për llogaritjen e pagave "të rritura" varet nga sistemi i aplikuar i pagave.

Për qartësi, tiparet e llogaritjes së pagesës për punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune pasqyrohen në pjatë.

! Shënim: Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimi) bie në një ditë pushimi ose një pushim jo-pune, atëherë orët e punës në të vërtetë në atë ditë paguhen në shumë të dyfishtë. Por nëse punonjësi zgjodhi një ditë tjetër pushimi si kompensim, atëherë atij i jepet një ditë të tërë pushimi, pavarësisht nga numri i orëve të punës në një fundjavë ose festë (letrat e Rostrudit të datës 17.03.2010 Nr. 731-6-1, datë 03.07.2009 Nr. 1936-6-1, datë 31.10.2008 Nr. 5917-TZ).

Si rregull, vështirësitë kryesore shkaktohen nga llogaritja e pagesës për punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune, nëse punonjësi ka një pagë. Në këtë rast, siç mund të shihet nga tabela, është e nevojshme të merret parasysh norma mujore e orëve të punës. Koha e punës në muaj llogaritur sipas orarit të një jave pune pesë-ditore me dy ditë pushimi të Shtunën dhe të Dielën bazuar në kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim) (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 13.08.2009 Nr. 588n). Për shembull, nëse një punonjës ka një javë pune 40-orëshe, atëherë koha mujore e punës në Gusht 2015 është 168 orë (40/5 x 21).

Ne do të shqyrtojmë më në detaje procedurën për llogaritjen e pagesës për punë në një fundjavë ose një festë duke përdorur shembuj.

Shembull 1. Puna në një fundjavë ose një pushim jo-pune kryhet brenda orari i punës mujore.

Operatori i OOO Pribor Yu.A. Mikhailov, i cili punon me turne, ka një javë pune 40-orëshe dhe një pagë prej 41,750 rubla. në muaj Në qershor 2015, në përputhje me orarin, Mikhailov Yu.A. punoi 20 turne (8 orë secila), ku njëra prej tyre ra në një pushim jo-pune më 12 qershor. Le të llogarisim pagën e punonjësit për qershor 2015:

• Tarifa për orë në qershor është: 250 rubla. (41,750 rubla / 167 orë.)
• Orët e punës në qershor: 160 orë (8 orë x 20 turne)
• Paga e qershorit: 40,000 rubla. (250 x 160 orë)
• Pagesa për një pushim jo-pune mbi pagën: 2,000 rubla. (250 rubla x 8 orë)
• Paga totale për qershor: 42,000 rubla. (2,000 rubla + 40,000 rubla)

Në këtë rast, puna në një pushim jo-pune nuk paguhet shtesë, domethënë, paga për qershor do të jetë e barabartë me pagën dhe do të arrijë në 40,000 rubla.

Shembull 2. Puna gjatë një fundjave ose pushimi jo-pune kryhet mbi normën mujore Koha e punes.

Kontabilist LLC "Balance" Voronina E.V. caktoni një javë pune 40-orëshe dhe një pagë prej 25,050 rubla. në muaj Në qershor 2015, të gjitha ditët e punës u përpunuan plotësisht, përveç kësaj, Voronina E.V. ishte përfshirë në punë në një pushim jo-pune më 12 qershor (ora 8). Le të llogarisim pagën e punonjësit për qershor 2015:

1. Punonjësi zgjodhi një pagë të shtuar për punën në një pushim jo-pune pa dhënë një ditë tjetër pushimi.

• Orari mujor i punës në qershor: 167 orë (40 orë / 5 ditë x 21 ditë - 1 ditë (para festës))
• Tarifa për orë në qershor është: 150 rubla. (RUB 25,050 / 167 orë.)
• Orët në të vërtetë kanë punuar në qershor: 175 orë (167 orë + 8 orë)
• Paga e qershorit: 25,050 RUB (150 rubla x 167 orë.)
• Pagesa për një pushim jo-pune mbi pagën: 2,400 rubla. (150 rubla x 8 orë. X 2)
• Paga totale për qershor: 27 450 rubla. (2 400 rubla + 25 050 rubla)

1. Punonjësi ka zgjedhur të sigurojë një ditë tjetër pushimi për punë në një pushim jo-pune.

• Pagesa për një pushim jo-pune mbi pagën: 1,200 rubla. (150 rubla x 8 orë)
• Paga totale për qershor: 26 250 rubla. (1 200 rubla + 25 050 rubla)

! Shënim: Nëse një punonjës punonte jashtë orarit në një pushim jo-pune (për shembull, në vend të 8 orëve ai punonte 9), atëherë të gjitha orët jashtë orarit konsiderohen gjithashtu punë pushimi... Në të njëjtën kohë, për të gjithë kohën e punës në një festë, ngarkohet vetëm një lloj pagese shtesë - për punë në një pushim jo -pune. Nuk lejohet të paguani një shtesë për punën në një festë publike dhe për punën jashtë orarit në të njëjtën kohë.

Tatimi mbi të ardhurat, tatimi mbi të ardhurat personale, kontributet nga pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave

Përllogaritjet për punonjësit për punë në fundjavë dhe pushime jo-pune janë pjesë e pagës, prandaj, shumat e mëposhtme:

• përfshihen në të ardhurat e punonjësit dhe i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me procedurën e përgjithshme (nënparagrafi 6 i paragrafit 1 të nenit 208, paragrafi 1 i nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse);
• i nënshtrohen primeve të sigurimit të Fondit Pensional të Federatës Ruse, FFOMS, FSS plotësisht (pjesa 1 e nenit 7 të Ligjit Federal Nr. 212-FZ, klauzola 1 e nenit 20.1 të Ligjit Federal Nr. 125-FZ);
• merren parasysh në shpenzimet e tatimit mbi të ardhurat dhe nën sistemin e thjeshtuar të taksave si pjesë e kostove të punës (klauzola 3 e nenit 255, klauzola 6 e paragrafit 1 të nenit 346.15 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Në këtë rast, shuma minimale e pagesës për punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune, e llogaritur në shumat e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, përfshihet pa mëdyshje në shpenzimet për qëllime tatimore: në shumë të dyfishtë nëse një ditë tjetër pushimi nuk u sigurua, dhe në një shumë të vetme nëse sigurohet një ditë tjetër pushimi.

Sa i përket përfshirjes së pagesave të rritura në shpenzime, në pjesën që tejkalon minimumin e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse, nuk ka asnjë pozicion të qartë të autoriteteve rregullatore në këtë drejtim. Pra, Ministria e Financave u shpreh kundër përfshirjes në shpenzime të shumave të pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave që tejkalojnë ato të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse (Letër e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 04.03.2005 Nr. 03-03-01-04 / 1/88). Sidoqoftë, Shërbimi Federal i Taksave e konsideron të mundur përfshirjen në shpenzimet tatimore të shumës së plotë të grumbulluar për punë gjatë fundjavave dhe festave (Letra e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë të datës 28 Prill 2005 Nr. 02-3-08 / 93). Kështu, tatimpaguesi ka mundësinë të mbrojë ligjshmërinë e përfshirjes në shpenzime të të gjithë shumës së ngarkuar për punë në një fundjavë ose festë. Në të njëjtën kohë, mos harroni se kostot duhet të justifikohen dhe dokumentohen. Kjo eshte rritja e pagës duhet të fiksohet në dokumentet e brendshme administrative, dhe nevoja për përfshirje duhet të pasqyrohet në rendin përkatës.

A ju duket artikulli i dobishëm dhe interesant - ndajeni me kolegët në rrjetet sociale!

Ende ka pyetje - pyesni ata në komentet e artikullit!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direkt"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikale"; yandex_direct_border_type = "bllok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = e vërtetë; yandex_no_sitelinks = e vërtetë; dokument.shkruaj ("");

Bazë normative

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse
2. Kodi Tatimor i Federatës Ruse
3. Ligji Federal i 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në Fondin Pensional të Federatës Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore i Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor"
4. Ligji Federal i 24.07.1998 Nr. 125-FZ "Për sigurimet e detyrueshme shoqërore kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale"
5. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 13.08.2009 Nr. 588n "Për miratimin e Procedurës për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike kohore (muaj, tremujor, vit) në varësi të punës së vendosur kohë në javë "
6. Letër e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 04.03.2005 Nr. 03-03-01-04 / 1/88
7. Letër e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë të datës 28 Prill 2005 Nr. 02-3-08 / 93
8. Letrat e Rostrudit

• datë 17.03.2010 Nr. 731-6-1,
• datë 03.07.2009 Nr. 1936-6-1,
• datë 31.10.2008 Nr. 5917-TZ

Gjeni se si të njiheni me tekstet zyrtare të këtyre dokumenteve në seksion

Publikimi u përgatit me pjesëmarrjen e specialistëve nga Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë

Ndonjëherë punonjësit duhet të punojnë gjatë pushimeve ose fundjavave. Le të shohim se cilat rregulla duhet të ndjekë punëdhënësi në këtë rast.

Në disa organizata, për shembull, në industri që operojnë vazhdimisht, në dyqane, institucione mjekësore, në transport, pezullimi i punës gjatë fundjavave është i pamundur për arsye prodhimi, teknike ose organizative. Në kompani të tilla, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme të javës për secilin grup punonjësish, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës. Kjo do të thotë, punonjësit me ditë pushimi "lundruese" të Shtunën dhe të Dielën mund të jenë ditë pune. Sidoqoftë, kjo nuk ka të bëjë me punën gjatë fundjavave, pasi punëtorët në të vërtetë pushojnë në ditët e tjera të javës.

Pushimet jo-pune janë të listuara në nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ato zbatohen për të gjitha kategoritë e punëtorëve, përfshirë ata që punojnë në një orar të lëvizshëm. Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të shtyjë ditët e pushimit në ditë të tjera vetëm me qëllim të përdorimit racional të fundjavave dhe pushimeve jo-pune nga punonjësit (pjesa 5 e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna gjatë fundjavave dhe festave jo pune është e ndaluar. Ky kufizim është mishëruar në pjesën 1 të nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sidoqoftë, ka përjashtime nga ky rregull.

Kur lejohet puna gjatë fundjavave dhe festave

Punëdhënësi ka të drejtë të organizojë punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune:

- për të kryer punë të paparashikuara paraprakisht, nga përmbushja urgjente e së cilës varet puna normale e organizatës në tërësi ose njësive të saj strukturore individuale në të ardhmen. Punëdhënësi është i detyruar të marrë pëlqimin me shkrim nga secili punonjës i përfshirë në punë në një fundjavë ose pushim;

- në rast emergjencash ose për të eleminuar pasojat e tyre. Për më tepër, në një situatë të tillë, pëlqimi i punonjësve nuk kërkohet (pjesa 3 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- në rast prodhimi ose nevoja të tjera. Por atëherë administrata e kompanisë duhet të marrë pëlqimin me shkrim të secilit punonjës, si dhe të marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore (pjesa 5 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohet procedurës për marrjen parasysh të mendimit të sindikatës kur miraton rregulloret vendore. Nëse një sindikatë nuk është formuar në kompani, pëlqimi me shkrim i punonjësve është i mjaftueshëm.

Për më tepër, në festat jo-pune, lejohet të kryhet (pjesa 6 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

- punimet, pezullimi i të cilave është i pamundur për shkak të prodhimit dhe kushteve teknike (organizatat që veprojnë vazhdimisht);

- punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës;

- punimet urgjente të riparimit dhe ngarkimit dhe shkarkimit.

Kufizimet për kategori të caktuara të punëtorëve

Kodi i Punës parashikon garanci të caktuara për personat me aftësi të kufizuara, gratë shtatzëna dhe personat me përgjegjësi familjare. Pra, sipas pjesës 1 të nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar përfshirja e grave shtatzëna në punë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune.

Personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohen të punojnë në këto ditë vetëm nëse nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore sipas raportit mjekësor (pjesa 7 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ashtu si punonjësit e tjerë, ata kanë të drejtë të refuzojnë punën në një fundjavë ose një pushim jo-pune.

Le të themi se një person me aftësi të kufizuara ose një grua që rrit një fëmijë të vogël pranon të punojë në një ditë pushimi. Pastaj prej tyre ju duhet jo vetëm të merrni pëlqimin me shkrim, por edhe t'i njihni ata kundër nënshkrimit me faktin se ata kanë të drejtë të refuzojnë një punë të tillë.

Kjo procedurë vlen edhe për:

- për baballarët që rrisin fëmijë pa nënë (neni 264 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- kujdestarët ose kujdestarët e të miturve (neni 264 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort (pjesa 3 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- punonjës me fëmijë me aftësi të kufizuara (pjesa 3 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore (pjesa 3 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ashtu si me punën jashtë orarit 1, personat nën moshën 18 vjeç nuk duhet të rekrutohen për të punuar gjatë fundjavave dhe festave. Kjo thuhet në nenin 268 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ekzistojnë dy përjashtime nga ky rregull. E para ka të bëjë me punëtorët krijues të mitur, profesionet dhe pozicionet e të cilëve janë emëruar në listën e miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 252 të datës 28 Prill 2007. E dyta ka të bëjë me atletët nën moshën 18 vjeç, funksioni i të cilëve është përgatitja për dhe marrin pjesë në garat sportive (Pjesa 3 neni 348.8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Aktivitetet e tyre rregullohen nga një marrëveshje kolektive ose pune ose rregullore lokale.

Punonjësit të cilët janë trajnuar në organizatë në bazë të një kontrate të praktikës mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave. Në fund të fundit, ndalimi i vendosur në nenin 203 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohet vetëm për punën jashtë orarit dhe udhëtimet e biznesit që nuk lidhen me praktikën.

Nuk ka kufizime për punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune deri në dy muaj. Sipas nenit 290 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune. Vërtetë, brenda afatit të kontratës së punës dhe me pëlqimin e tyre me shkrim.

LETRA E LIGJIT

Ka rregulla për artistët

Pjesa 4 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se përfshirja e punëtorëve krijues në disa industri në punë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune lejohet në mënyrën e përcaktuar me një marrëveshje punësimi ose kolektive ose një akt rregullator lokal. Ky rregull zbatohet (me kusht që profesioni ose pozicioni i punonjësit të përfshihet në listën e miratuar me dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prillit 2007 Nr. 252):

- për punonjësit e medias;

- organizatat e kinematografisë;

- Ekuipazhe televizive dhe video;

- teatrot;

- organizatat e teatrit dhe koncerteve;

- cirket;

- persona të tjerë që marrin pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (shfaqjen) e veprave.

Kur paguani për këtë kategori punëtorësh gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune, procedura e pagesës e përcaktuar në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është e detyrueshme. Në të vërtetë, në pjesën 4 të këtij neni thuhet se pagesa për punonjësit krijues për punë në ditët e treguara mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje punësimi ose kolektive ose një akti normativ lokal. Sidoqoftë, shuma e pagesave të përfshira në dokumente të tilla nuk mund të jetë më e ulët se ato të përcaktuara në Kodin e Punës (neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna në një fundjavë ose një pushim pa punë paguhet të paktën dyfish. Kjo thuhet në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Meqenëse legjislacioni i punës përcakton vetëm nivelin minimal të lejueshëm të shpërblimit, shumat e tij specifike duhet të përcaktohen në marrëveshjet e punës (kolektive) ose në rregulloret vendore, për shembull, në rregulloren për shpërblimin në kompani.

Pjesa 1 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se si të paguani për punën gjatë fundjavave kur përdorni sisteme të ndryshme shpërblimi:

- për punëtorët e punimeve me copa - të paktën me tarifa të dyfishta;

- punonjësit, puna e të cilëve paguhet me pagë ditore dhe orë - në shumën prej të paktën dyfishit të pagës ditore ose orë;

- për punonjësit që marrin një pagë zyrtare - në shumën prej të paktën një normë të vetme ditore ose për orë (një pjesë e pagës në ditë ose orë pune) më të madhe se paga. Kjo normë zbatohet nëse puna në një ditë pushimi ose një pushim jo-pune është kryer brenda normës mujore të kohës së punës. Kujtoni që koha normale e punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna e fundjavës e kryer mbi normën mujore të kohës së punës paguhet në shumën prej të paktën dyfishit të tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës në ditë ose orë pune) më shumë se paga zyrtare.

Nëse një punonjës që ka një pagë zyrtare ka punuar një ditë pushimi ose një pushim jo të plotë, ai paguhet për orët e punës në të vërtetë. Për të llogaritur shumën e pagesës për ta, duhet të përcaktoni tarifën orë ose një pjesë të pagës zyrtare për orë pune dhe ta shumëzoni atë me numrin e orëve të punës në ditën e pushimit. Për të llogaritur normën për orë (pjesë e pagës për orë pune), merren orët normale të punës të përcaktuara për këtë kategori të punëtorëve në një muaj të caktuar. Pra, sipas kalendarit të prodhimit për vitin 2008, koha e punës në korrik me një javë pune 40-orëshe ishte 184 orë, dhe me një javë 36-orëshe-165.6 orë.

Një pikë e rëndësishme: me kërkesë të një punonjësi që punoi në një fundjavë ose një pushim jo-pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Pastaj puna në fundjavë paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet. Baza është pjesa 3 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, dita e pushimit i jepet punonjësit në një ditë të përshtatshme për të në marrëveshje me mbikëqyrësit e menjëhershëm. Mund të jetë dita tjetër e punës pas fundjavës, dhe dita në një javë apo edhe në një muaj. Legjislacioni i punës nuk parashikon ndonjë kufizim në përdorimin e kohës së lirë.

SHËNIM

Si të paguani nëse një punonjës ishte në një udhëtim pune në një fundjavë ose pushime?

Përgjigja për këtë pyetje varet nga mënyra se si organizohet udhëtimi i punës. Fakti është se një punonjës në një udhëtim pune i nënshtrohet orëve të punës dhe orëve të pushimit të organizatës në të cilën është dërguar. Kjo thuhet në paragrafin 8 të Udhëzimit të Ministrisë së Financave të BRSS, Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë Sindikator të Sindikatave të datës 07.04.88 Nr. 62 "Për udhëtime biznesi brenda BRSS " Kjo do të thotë, ka të ngjarë që dita e pushimit në organizatën pritëse të dalë të jetë një ditë pune. Atëherë punonjësi nuk mund të pretendojë se i paguhet një shumë e shtuar e një kohe të tillë. Për më tepër, ai nuk ka të drejtë për ditë shtesë pushimi në vend të atyre që nuk u përdorën gjatë udhëtimit. Sidoqoftë, nëse një punonjës është dërguar posaçërisht në punë gjatë fundjavave ose festave, gjë që konfirmohet me urdhër ose urdhër të drejtuesit, atëherë kompensimi për punën në këto ditë paguhet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 153 të Kodit të Punës: jo më pak se dyfish. Baza është paragrafi 8 i udhëzimeve të emërtuara.

Nëse, me urdhër të administratës, një punonjës shkon në një udhëtim pune ose kthehet prej tij në një ditë pushimi, atij duhet t'i jepet një ditë tjetër pushimi në fund të udhëtimit të punës. Punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet punëdhënësit me një kërkesë për të mos siguruar një ditë tjetër pushimi, por për të paguar fundjavën në një shumë të shtuar (vendimi i Forcave të Armatosura të RF të 20.06.2002 Nr. GKPI2002-663).

SHEMBULL 1

Më 11 korrik 2008, në Lëngun Natyral SH.PK, në fund të ndërrimit të punës, një nga linjat e mbushjes së lëngut doli jashtë funksionit. Për ta riparuar atë ditën e pushimit më 12 korrik, u organizua puna e një ekipi riparimi. Kohëzgjatja e punës ishte 8 orë. Ekipi i riparimit përfshinte një mekanik-riparues A.M. Nekrasov dhe rregulluesi i pajisjeve I.V. Semyonov. Kontratat e punës për të dy punonjësit përcaktojnë një javë pune 40-orëshe pesë-ditore me dy ditë pushimi (të Shtunën dhe të Dielën). Paga mujore e një mekanik -riparuesi është 13,800 rubla, dhe e një rregulluesi të pajisjeve - 16,100 rubla. Në korrik 2008, 23 ditë pune. Të dy punonjësit kanë punuar plotësisht këtë muaj. Rregullorja për shpërblimin e SH.PK "Lëngjet natyrore" përcakton që puna në fundjavë paguhet dyfish. Me kërkesë të I.V. Semenov, atij iu dha një ditë tjetër pushimi - e martë, 15 korrik.

Meqenëse të dy punëtorët punuan muajin e tyre të plotë, të Shtunën më 12 Korrik ata punuan më shumë se orët e tyre mujore të punës. JAM. Nekrasov paguhet këtë ditë me një normë të dyfishtë të normës ditore (pjesë e dyfishtë e pagës zyrtare për një ditë pune). Norma ditore e një riparuesi është 600 rubla. (13 800 rubla: 23 ditë). Për punë në ditën e pushimit A.M. Nekrasov duhet të paguajë 1200 rubla. (600 fshij. # 2). Në total, në korrik 2008 ai mori 15,000 rubla. (13 800 rubla + 1200 rubla).

I.V. Semenov përdori të drejtën e tij për një ditë pushimi në një ditë tjetër të javës. Prandaj, puna e tij të Shtunën 12 Korrik 2008 paguhet me një tarifë të vetme. Për këtë ditë, ai ka të drejtë në 700 rubla. (16 100 rubla: 23 ditë), dhe dita e pushimit më 15 korrik 2008 nuk i nënshtrohet pagesës. Në total I.V. Semenov mori 16,800 rubla në korrik 2008. (16 100 rubla + 700 rubla).

Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë orë të parregullta pune për punonjësit individualë. Kjo është e sanksionuar në nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me këtë mënyrë pune, punëdhënësi, nëse është e nevojshme, herë pas here mund të përfshijë një punonjës në kryerjen e funksioneve të punës jashtë orarit të caktuar të punës. Lista e pozicioneve të punonjësve me orë të parregullta pune jepet në marrëveshjen kolektive, marrëveshjet ose aktin normativ lokal, i cili miratohet duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

A zbatohen normat e Kodit të Punës mbi procedurën e organizimit dhe shpërblimit të punës gjatë fundjavave për punonjësit e emëruar?

Sipas nenit 111 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ditët e pushimit u sigurohen të gjithë punonjësve. Nuk ka veçori të veçanta për punonjësit me orë të parregullta pune. Prandaj, është e mundur t'i tërheqni ata të punojnë në një fundjavë ose pushime vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim. Natyrisht, përveç rasteve kur pëlqimi i punonjësve nuk kërkohet (pjesa 3 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna e kësaj kategorie të punëtorëve paguhet gjithashtu sipas rregullave të përgjithshme të përcaktuara në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: të paktën dyfish ose beqar, por me parashikimin e një dite tjetër për pushim (letër Rostrud e datës 07.06. 2008 Nr. 1316-6-1).

SHEMBULL 2

Kontabilisti kryesor i LLC "Lëngjet natyrore" L.S. Ditë pune e parregullt me ​​flokëkuqe. Gjatë përgatitjes së raportimit kontabël dhe tatimor për gjysmën e vitit 2008, ajo punoi gjatë fundjavave: 19 dhe 26 korrik 2008 për 8 orë çdo ditë. Urdhrat e drejtuesit u lëshuan për këtë dhe u mor pëlqimi me shkrim i punëtorit. Ajo nuk pranoi të jepte pushim për punë gjatë fundjavave. Paga e llogaritarit kryesor është 27,600 rubla. Sipas kontratës së punës të L.S. Ryzhova punon sipas orarit të një jave pune pesë-ditore me dy ditë pushimi (të Shtunën dhe të Dielën). Në korrik, ajo punoi 196 orë (përfshirë punën e fundjavës). Koha standarde e punës këtë muaj është 184 orë.

Nga 16 orë punë në fundjavë, 12 orë (196 orë - - 184 orë) L.S. Ryzhova punoi mbi normën mujore të orëve të punës. Këto orë paguhen me dyfishin e tarifës për orë (pjesë e pagës për orë pune) më shumë se paga zyrtare. Brenda 4 orëve (16 orë - 12 orë), puna gjatë fundjavave u krye brenda normës mujore të kohës së punës. Kjo do të thotë që pagesa për 4 orë ngarkohet në shumën e një norme të vetme orare mbi pagën.

Tarifa për orë e llogaritarit kryesor është 150 rubla. (RUB 27,600: 184 orë). Për punë gjatë fundjavave, punonjësi duhet të paguajë 4200 rubla. (150 fshij. # 4 h + 150 fshij. # # 12 h # 2). Në total për muajin korrik, L.S. Ryzhova u kreditua me 31 800 rubla. (27 600 rubla + 4200 rubla).

Me kontabilizimin e përmbledhur të orëve të punës, puna në pushime përfshihet në normën mujore të kohës së punës. Ky shpjegim u dha nga Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithë Sindikator në një letër të datës 08.08.66 Nr. 13 / P-21 (në tekstin e mëtejmë-letra Nr. 13 / P-21). Wasshtë miratuar me dekretin e këtyre departamenteve të datës 08.08.66 Nr. 465 / P-21.

Ky rregull nuk vlen për fundjavat. Rrjedhimisht, nëse një punonjës me një regjistrim kumulativ të orëve të punës duhet të punojë sipas orarit të Shtunën ose të Dielën, puna e tij në ditët e treguara paguhet në shumën e zakonshme. Por nëse koha e punës përkon me një pushim jo-pune ose punonjësi, me kërkesë të administratës, shkon në punë ditën e tij të pushimit, puna në atë ditë paguhet në mënyrën e përcaktuar në pjesën 1 të nenit 153 të Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo do të thotë, kur puna kryhet brenda normës mujore të kohës së punës, pagesa ngarkohet në shumën e të paktën një norme të vetme ditore ose orare mbi pagën, dhe kur punoni mbi këtë normë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare që tejkalon pagën. Për më tepër, në rastin e fundit, koha e punuar nuk është jashtë orarit, sepse tashmë është paguar në dyfishin e shumës. Kjo tregohet në paragrafin 4 të shkronjës Nr. 13 / P-21. Kjo klauzolë me vendimin e Forcave të Armatosura të RF të 30 Nëntorit 2005 Nr. GKPI05-1341 u njoh si jo në përputhje me Kodin aktual të Punës. Me fjalë të tjera, përkundër faktit se shkronja Nr. 13 / P-21 është mjaft e vjetër dhe shpjegimet e përfshira në të i referoheshin një kodi të ndryshëm të ligjeve të punës, dokumenti ende zbatohet si jo në kundërshtim me Kodin aktual të Punës (neni 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ...

SHEMBULL 3

Tek shitësi i LLC "Lëngjet natyrore" E.N. Maslovoy përmblodhi kontabilitetin e orëve të punës. Periudha e kontabilitetit është një muaj. Sipas orarit të punës, ndërrimi i saj i punës që zgjati 10 orë ra me pushime më 12 qershor 2008. Në total, në qershor 2008, E.N. Maslova punoi 165 orë. Koha standarde e punës këtë muaj është 159 orë. Paga e shitësit është 15,900 rubla.

Meqenëse 6 orë (165 orë - 159 orë) të ndërrimit të punës në festë ishin punuar mbi normën mujore të kohës së punës, ato paguhen në dyfishin e shumës që tejkalon pagën zyrtare. Për 4 orët e mbetura të ndërrimit (10 orë - 6 orë), paguhet një pagesë e vetme mbi pagën. Tarifa për orë e shitësit në qershor ishte 100 rubla. (15,900 rubla: 159 orë). Në total, për punë këtë muaj, E.N. Maslova u ngarkua me 17,500 rubla. ...

Kur punoni me ndërrime, ditët e pushimit mund të sigurohen jo vetëm të Shtunën ose të Dielën, por edhe në ditët e tjera të javës (pjesa 3 e nenit 111 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo do të thotë që nëse, sipas orarit të punës, ndryshimi i punonjësit ka rënë të Shtunën ose të Dielën, këto ditë konsiderohen punëtorë normalë për të dhe paguhen në mënyrën e përgjithshme, domethënë në një shumë të vetme. Por nëse punëdhënësi i kërkon punonjësit të ndërrimit të shkojë në punë në një ditë që është një ditë pushimi për të sipas orarit, puna në atë ditë duhet të paguhet të paktën dyfish. Në një shumë të shtuar, pagesa gjithashtu ngarkohet për punën sipas orarit, e cila ra në një pushim jo-pune.

Supozoni se vetëm një pjesë e ndërrimit të punës të një punonjësi bie në një fundjavë ose pushime. Vetëm orët e punuara në të vërtetë gjatë një fundjave ose një pushimi jo-pune (nga 0 në 24 orë të kësaj dite) paguhen në dyfishin e shumës. Baza është paragrafi 2 i shkronjës Nr. 13 / P-21.

Vini re se dispozitat e këtij dokumenti kishin të bënin me procedurën e pagesës së punës vetëm gjatë festave. Nuk flitej për punën e fundjavës. Në Kodin aktual të Punës, puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune kryhet dhe paguhet sipas të njëjtave rregulla. Prandaj, kur llogaritni pagesën për një punonjës të ndërrimit për një ditë pushimi, i cili kishte vetëm disa orë ndërrim, mund të udhëhiqeni nga letra nr. 13 / P-21.

SHEMBULL 4

Le të përdorim kushtin e shembullit 3. Supozoni se dyqani është i hapur gjatë gjithë kohës, shitësit punojnë me ndërrime. Pjesë e një prej ndërrimeve të punës të E.N. Maslova ra në një festë jo pune. Ndryshimi zgjati nga 23:00 më 11 qershor në 6:00 më 12 qershor 2008.

Punonjësi ka të drejtë të paguajë dyfish vetëm për 6 orë të ndërrimit të punës, që përkoi me festën. 1200 rubla u ngarkuan për ta. (100 rubla # 6 h # 2). Ora e mbetur e kësaj ndërrimi paguhet si zakonisht. Paga e E.N. Maslova në qershor 2008 arriti në 17,100 rubla. (15 900 rubla + 1200 rubla).

Përfshirja e punonjësve për të punuar gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune zyrtarizohet me një urdhër ose urdhër me shkrim të drejtuesit (pjesa 8 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prania e këtij ose atij dokumenti kërkohet. Nuk ka rëndësi nëse kërkohet pëlqimi me shkrim i punëtorëve për të punuar gjatë fundjavave apo jo. Forma standarde e porosisë dhe porosisë për punë gjatë fundjavave ose festave nuk është miratuar. Prandaj, organizata ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur. Në dokument, këshillohet të tregoni arsyen e shkuarjes në punë, datat e zbatimit të tij (datat e fundjavave ose festave), kohëzgjatjen, dhe gjithashtu të listoni punonjësit e përfshirë në zbatimin e tij. Për një formë të përafërt të porosisë, shihni shtojcën e artikullit.

Për punën në fundjavë, ose pagesa e dyfishtë ose pagesa e vetme plus sigurimi i një dite tjetër pushimi është e detyrueshme. Kodi i Punës i lë zgjedhjen punonjësit. Nëse në kohën e përgatitjes ose njohjes me urdhrin për punë ditën e pushimit, punonjësi tashmë ka vendosur, opsioni që ai ka zgjedhur mund të pasqyrohet menjëherë në porosi. Nëse deri në këtë kohë zgjedhja nuk është bërë, punonjësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin (mbikëqyrësin e menjëhershëm) për vendimin e tij. Në çdo rast, dhënia e pushimit për punë gjatë fundjavës duhet të zyrtarizohet në një rend të veçantë. Për lehtësi, mund të mbani një regjistër të përdorimit të kohës së lirë për punë gjatë fundjavave (shikoni mostrën në shtojcë). Bettershtë më mirë t'i besoni mbushjen e tij departamentit të personelit të organizatës.

Pëlqimi me shkrim i punonjësit për të punuar në një fundjavë ose një festë mund të përcaktohet në aplikimin e tij personal, të hartuar si një shtojcë e porosisë, ose të pasqyrohet në vetë porosinë (shiko mostrën e porosisë).

Një punonjës ka të drejtë të refuzojë të shkojë në punë në një fundjavë ose pushime. Ai nuk është i detyruar të argumentojë refuzimin ose të japë një arsye të mirë. Kjo nuk vlen vetëm për emergjencat dhe emergjencat ku pëlqimi me shkrim i punonjësit nuk kërkohet. Sidoqoftë, nëse punonjësi ka dhënë pëlqimin me shkrim, por nuk ka shkuar në punë gjatë fundjavës, punëdhënësi mund të vendosë masa disiplinore ndaj tij. Ato, sipas nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, janë një vërejtje, një qortim, një pushim nga puna në baza të përshtatshme.

Siç është vërejtur tashmë, disa punonjës duhet të informohen kundër nënshkrimit me të drejtën për të refuzuar të punojnë në një fundjavë ose një pushim jo-pune. Për më tepër, nëse arsyeja për të shkuar në punë nuk përmendet në pjesët 2 dhe 3 të nenit 113 të Kodit të Punës, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë sindikatën.

Koha e punuar gjatë një fundjave ose pushimi pasqyrohet në fletën e kohës. Ajo kryhet sipas një prej formularëve të unifikuar Nr. T-12 ose T-13 (miratuar me dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë të datës 05.01.2004 Nr. 1). Kur plotësoni fletën e kohës, përdoren kodet alfabetike ose numerike. Për punë në fundjavë dhe pushime jo-pune, sigurohet një kod alfabetik PB ose një dixhital 03. Nëse, me kërkesë të një punonjësi për punë në një fundjavë, atij i është dhënë një ditë tjetër pushimi, vendoset kodi HB ose 28 në kartë raporti atë ditë.

Si të reflektoni pagesat në kontabilitetin tatimor

Shpenzimet e organizatës për shpërblimin e punës, të cilat zvogëlojnë fitimin e tatueshëm, përfshijnë, ndër të tjera, tarifa stimuluese dhe (ose) kompensuese në lidhje me orarin e punës dhe kushtet e punës. Këto janë, në veçanti, shtesa për tarifat dhe pagat për punë gjatë fundjavave dhe festave, të bëra në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse (klauzola 3 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Në Kodin e Punës, tregohet vetëm shuma minimale e lejimeve të tilla - jo më pak se dyfishi i shumës, dhe gjithashtu tregohet se shuma specifike duhet të përcaktohen në kontratat kolektive ose të punës ose dokumentet rregullatore lokale.

Rrjedhimisht, punëdhënësi mund të paguajë për orët e punës në fundjavë dhe pushime me tarifa më të larta, për shembull, të trefishojë shumën ose me një koeficient 2.5. Për më tepër, ai ka të drejtë të vendosë rregulla të ndryshme për pagimin e punës në fundjavë ose pushime, të cilat nuk bien ndesh me normat e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në çdo rast, sistemi i zhvilluar i pagesave duhet të fiksohet në rregulloren për shpërblimin ose akt tjetër normativ lokal, dhe në marrëveshjet e punës (kolektive), duhet të bëhet një lidhje me këtë dokument. Nëse kompania nuk ka një dokument të tillë, kushtet e pagesës për punën gjatë fundjavave pasqyrohen drejtpërdrejt në marrëveshjet e punës (kolektive).

Supozoni se punëdhënësi vendos të paguajë dy herë për punë gjatë fundjavave dhe festave. Pastaj, në kontratat e punës, ai mund të tregojë se për punën në këto ditë, pagesa ngarkohet në shumat minimale të përcaktuara në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Meqenëse për qëllimin e taksimit të fitimeve merren parasysh vetëm kostot e justifikuara ekonomikisht (klauzola 1 e nenit 252 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse), nevoja për të punuar në një fundjavë ose një festë duhet të justifikohet. Ky justifikim është kryesisht urdhri ose urdhri i drejtuesit për të punuar në fundjavë. Duhet të përmbajë arsyen e shkuarjes në punë. Arsyetim mund të jenë edhe letrat nga klientët për nevojën për përfundimin e hershëm të porosive, shënimet (aktet) e shërbimit për aksidentet, aksidentet industriale, prishjet e pajisjeve, etj.

Pra, shumat e pagesave shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave përfshihen në kostot e punës në përputhje me paragrafin 3 të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, nëse plotësohen dy kushte njëkohësisht. Së pari, një punë e tillë duhet të shkaktohet nga prodhimi, nevoja shoqërore ose arsye të tjera të mira. Së dyti, pagesa për të ngarkohet sipas rregullave të vendosura në organizatë, të cilat janë të dokumentuara. Shpenzimet gjithashtu përfshijnë shumën e pagesës në një shumë të vetme, e cila i detyrohet një punonjësi që mori një ditë tjetër pushimi për punë në një fundjavë. Këto pagesa njihen si shpenzime në baza mujore në datën e listës së pagave (klauzola 4 e nenit 272 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Nëse një organizatë paguan për punë një fundjavë në më shumë se dyfishin e shumës, dhe kjo nuk parashikohet në kontratat e punës ose në një dokument rregullator të brendshëm, ajo ka të drejtë të marrë parasysh në shpenzimet që zvogëlojnë fitimin e tatueshëm, vetëm shumën e pagesa shtesë e grumbulluar në dy herë. Shuma e tepërt nuk merret parasysh për qëllimet e tatimit mbi fitimin në bazë të klauzolës 21 të nenit 270 të Kodit Tatimor.

SHEMBULL 5

Le të përdorim kushtin e shembullit 1. Supozoni, në rregulloren për shpërblimin e LLC Lëngjet Natyrore, thuhet se pagesat shtesë për punë gjatë fundjavave bëhen me një koeficient prej 2.75. Në kontratat e punës të lidhura me punonjësit, thuhet se puna në fundjavë paguhet në mënyrën e përcaktuar në rregulloren për shpërblimin në kompani.

JAM. Nekrasov u ngarkua me 1650 rubla për punë ditën e pushimit. (600 rubla # 2.75). Paga e tij në korrik 2008 arriti në 15.450 rubla. (13 800 rubla + + 1650 rubla). I.V. Semyonov, i cili përdori të drejtën për një ditë pushimi në një ditë tjetër të javës, do të marrë 16 800 rubla në korrik.

Në kontabilitetin tatimor, organizata në korrik përfshin 32,250 rubla në kostot e punës. (15 450 rubla + + 16 800 rubla).

Rritja e pagave për punë në fundjavë dhe pushime jo-pune i nënshtrohen UST në një bazë të barabartë me tarifat e tjera në favor të punonjësit të bërë sipas kontratës së punës. Sipas paragrafit 1 të nenit 236 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kjo taksë vendoset për çdo pagesë dhe shpërblim tjetër të grumbulluar nga punëdhënësit në favor të individëve sipas kontratave të punës.

Vini re se pagesat shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave nuk konsiderohen kompensim. Fakti është se kompensimi konsiderohet një pagesë në para e vendosur për të rimbursuar punonjësit për kostot që lidhen me kryerjen e punës së tyre ose detyrave të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale (neni 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) Me Në rastin e shpërblimit për punë gjatë fundjavave, punëdhënësi nuk kompenson asnjë shpenzim të punonjësit, por paguan vetëm për kohën që ai ka punuar në të vërtetë. Meqenëse në këtë kohë punonjësi kishte çdo të drejtë për pushim, legjislacioni i punës, duke mbrojtur të drejtat e punonjësit, detyron punëdhënësin të paguajë për një punë të tillë në një shumë të shtuar.

Si të llogarisni UST nëse organizata paguan për punë gjatë fundjavave në shuma që tejkalojnë ato të përcaktuara në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Necessaryshtë e nevojshme të udhëhiqeni nga paragrafi 3 i nenit 236 të Kodit Tatimor. Nëse pagat në fundjavë në më shumë se dyfishin e shumës merren parasysh gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, ajo i nënshtrohet UST. Nëse organizata nuk ka të drejtë të njohë akruale të tilla si shpenzime me qëllim tatimin e fitimeve, taksa e unifikuar sociale nuk ngarkohet për shuma të tilla.

Pagesa për punë gjatë fundjavave mbi ato të përcaktuara në Kodin e Punës përfshihet në kosto. Sigurisht, me kusht që kjo të parashikohet në marrëveshjet e punës (kolektive) ose dokumentet rregullatore lokale. Kjo do të thotë që një pagesë e tillë i nënshtrohet UST.

Supozoni se organizata, as në marrëveshjet e punës (kolektive), as në rregulloren për shpërblimin, nuk parashikoi që për punë në një fundjavë ose pushime, pagat paguhen në madhësi të trefishtë. Pastaj një taksë e vetme shoqërore ngarkohet për shumën e pagesës shtesë në shumën e dyfishtë, dhe pjesa e mbetur e pagesës nuk përfshihet në bazën tatimore për UST.

Në përputhje me paragrafin 2 të nenit 10 të Ligjit Federal Nr. 167-FZ të 15 Dhjetorit 2001, objektet e tatimit të UST dhe kontributeve të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm të pensionit përkojnë. Prandaj, kontributet për sigurimin e pensionit llogariten sipas të njëjtave rregulla si UST.

Kontributet e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale ngarkohen për çdo lloj shpërblimi të punonjësve. Kjo përcaktohet në paragrafin 3 të Rregullave për llogaritjen, llogaritjen dhe shpenzimin e fondeve për zbatimin e sigurimeve të detyrueshme shoqërore kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale (miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse të 03/02/2000 Nr. 184) Me Kjo do të thotë që primet e sigurimit për dëmtimet duhet të ngarkohen për pagesën shtesë për punë në një fundjavë dhe një pushim jo-pune (madje më shumë se dyfish).

Kur përcaktoni bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale, të gjitha të ardhurat e një individi, të marra si në para ashtu edhe në natyrë, merren parasysh. Kjo thuhet në paragrafin 1 të nenit 210 të Kodit Tatimor. Në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës, puna në fundjavë ose pushime pa punë i paguhet një punonjësi të paktën në dyfishin e shumës. Kjo pagesë është vetëm një pagesë e shtuar për punën dhe nuk mund të konsiderohet kompensim. Një pozicion i ngjashëm jepet në letrën e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 04.06.2007 Nr. 03-04-06-01 / 174.

Kështu, shuma e shpërblimit për punën gjatë fundjavave dhe festave përfshihet në bazën tatimore të punonjësit dhe tatohet mbi të ardhurat e individëve në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht.

Punëdhënësi që paguan shpërblimin e caktuar për kryerjen e detyrave të punës ngarkohet me detyrat e një agjenti tatimor. Me fjalë të tjera, ai duhet të llogarisë tatimin mbi të ardhurat personale, ta mbajë atë nga punonjësi dhe ta paguajë atë në buxhet (klauzola 1 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

SHEMBULL 6

Le të përdorim kushtin e shembullit 5. Le të themi se shkalla e primeve të sigurimit për dëmtimet në Natural Juices LLC është 0.4%. Le të llogarisim sasinë e UST, tatimin mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit që u grumbulluan nga pagesat e A.M. Nekrasov (lindur në 1962), i cili punoi një ditë pushimi.

Shuma e pagesës për shkak të A.M. Nekrasov për punë një ditë pushimi më 12 korrik 2008, organizata ngarkon UST, kontributet e sigurimit në Fondin Pensional dhe për dëmtimet. UST nga paga e punonjësit për korrik ishte:

- në FSS të Rusisë - 448.05 rubla. (15 450 rubla # 2.9%);

- FFOMS - 169.95 rubla. (RUB 15 450 # 1.1%);

- TFOMS - 309 rubla. (15 450 fshij. # 2%);

- buxheti federal - 3090 rubla. (15 450 fshij. # # 20%).

Në total, taksa e unifikuar shoqërore u grumbullua 4017 rubla. (448.05 rubla + + 169.95 rubla + 309 rubla + 3090 rubla).

Nga paga e A.M. Organizata Nekrasov paguan kontribute në PFR për të financuar vetëm pjesën e sigurimit të pensionit të punës. Në korrik, vlera e tyre arriti në 2163 rubla. (15 450 fshij. # 14%). UST e pagueshme ndaj buxhetit federal zvogëlohet me shumën e primeve të sigurimit të detyrueshëm të pensionit të grumbulluar për të njëjtën periudhë. Kjo do të thotë që kompania duhet të transferojë 927 rubla në buxhetin federal. (3090 rubla - 2163 rubla).

Kontributet e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, të paguara nga paga e punonjësit për korrik - 61.8 rubla. (15 450 fshij. # 0.4%).

Nga paga e përgjithshme e A.M. Nekrasov për këtë muaj, kompania mban tatimin mbi të ardhurat personale në shumën prej 2009 rubla. (15 450 fshij. # 13%)

Edicioni i ri i Artit. 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Puna në një fundjavë ose një pushim jo-pune paguhet të paktën në dyfishin e shumës:

punëtorët e pjesëve-jo më pak se tarifat e dyfishta të pjesëve;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me pagë ditore dhe orë - në shumën prej të paktën dyfishit të pagës ditore ose orë;

punonjësit që marrin një pagë (rroga zyrtare) - në shumën prej të paktën një norme të vetme ditore ose orare (një pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) më shumë se paga (paga zyrtare), nëse punoni në një fundjavë ose një pushim jo-pune u krye brenda normës mujore të kohës së punës, dhe në shumën prej të paktën dyfishit të normës ditore ose orare (një pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) mbi të pagës (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës.

Shuma specifike të pagesës për punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ lokal të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve dhe një kontratë pune.

Pagesa e shtuar u bëhet të gjithë punonjësve për orë të tëra të punuara në fundjavë ose pushime jo-pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimi) bie në një fundjavë ose një pushim jo-pune, orët e punuara në të vërtetë në një fundjavë ose një pushim jo-pune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen në një shumë të shtuar.

Me kërkesën e një punonjësi që punoi në një fundjavë ose një pushim jo-pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një pushim jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe pushimet jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekuipazheve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertale, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (shfaqjen) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh opinionin e Komisionit Trilateral Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohen në bazë një marrëveshje kolektive, një akt normativ lokal, një kontratë pune.

Koment mbi nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kryerja e punës gjatë fundjavave dhe festave publike në përputhje me ligjin në fuqi vlen edhe për punën në kushte jonormale. Si rregull i përgjithshëm, puna gjatë fundjavave dhe festave publike është gjithashtu e ndaluar.

Punonjësit tërhiqen të punojnë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune me pëlqimin e tyre me shkrim, nëse është e nevojshme të kryhen punë të paparashikuara paraprakisht, për zbatimin urgjent të së cilës puna normale e organizatës në tërësi ose njësive të saj individuale strukturore, një individ sipërmarrësi varet nga.

Tërheqja e punonjësve për të punuar gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune pa pëlqimin e tyre lejohet në rastet e mëposhtme:

1) për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eleminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pronës së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;

3) për të kryer punë, nevoja për të cilën është për shkak të futjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në kushte emergjente, domethënë, në rast të një fatkeqësie ose kërcënimi të fatkeqësisë (zjarre, përmbytje , uri, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera, përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në festat jo-pune, lejohet të kryeni punë, pezullimi i së cilës është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit dhe teknik (organizatat që veprojnë vazhdimisht), punë të shkaktuar nga nevoja për t'i shërbyer popullsisë, si dhe riparimi dhe ngarkimi urgjent dhe operacionet e shkarkimit.

Përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune të personave me aftësi të kufizuara, gra me fëmijë nën moshën tre vjeç, lejohet vetëm nëse nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga federata ligjet dhe aktet e tjera ligjore rregullatore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gra me fëmijë nën moshën tre vjeç, duhet të informohen kundër nënshkrimit të së drejtës së tyre për të refuzuar të punojnë në një fundjavë ose një pushim jo-pune.

Tërheqja e punonjësve për të punuar gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune kryhet me urdhër me shkrim të punëdhënësit.

Në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në fundjavë ose pushime paguhet të paktën dyfish. Punonjësit, puna e të cilëve paguhet në bazë kohore, punojnë në një ditë pushimi ose një pushim jo-pune paguhen me tarifa të dyfishta për orë ose ditore. Për punëtorët e copave, produktet e bëra gjatë një fundjave ose pushimi duhet të paguhen të paktën me tarifa të dyfishta. Punonjësit që marrin një pagë mujore paguhen për punë në një ditë pushimi ose një pushim jo-pune në shumën prej jo më pak se norma ditore ose orare mbi pagën, dhe nëse puna është kryer mbi normën mujore - jo më pak se dyfishi i tarifës orare ose ditore që tejkalon pagën.

Marrëveshjet kolektive dhe të punës mund të parashikojnë paga më të larta gjatë pushimeve. Nëse puna bie pjesërisht në një festë, atëherë paguhet në një shumë të shtuar (të dyfishtë) vetëm për ato orë që janë përfshirë në festë (nga 0 në 24 orë). Me kërkesë të punonjësit, pagesa e shtuar për punë gjatë pushimeve mund të kompensohet duke siguruar një ditë tjetër pushimi, por me një pagesë të vetme. Në këtë rast, dita e pushimit nuk paguhet.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, kolektivave të filmimit televiziv dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertale, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e punimet, atletët profesionistë në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh opinionin e Komisionit Trilateral Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohen në bazë të një marrëveshjeje kolektive, një akti normativ lokal, një kontrate pune.

Një koment tjetër mbi Artin. 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Për procedurën e rekrutimit në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune, shihni atë.

2. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton dy lloje kompensimi për punën në fundjavë dhe pushime jo-pune: rritje e pagës dhe sigurim i një dite tjetër pushimi.

Punonjësi ka të drejtë të zgjedhë llojin e kompensimit. Meqenëse përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, këshillohet të përcaktoni llojin e kompensimit në të. Në mungesë të një kërkese me shkrim nga punonjësi për sigurimin e një dite tjetër pushimi si kompensim për punën në fundjavë ose pushime jo-pune, bëhet një pagesë e shtuar.

3. Kur një punonjës zgjedh një pagesë të shtuar, ajo bëhet të paktën dyfish. Procedura për përcaktimin e shumës së shpërblimit varet nga sistemi i shpërblimit:

Me një sistem pagese me tarifë, aplikohen normat e tarifave, të rritura së paku dy herë;

Me një sistem pagese të bazuar në kohë duke përdorur tarifat tarifore orare ose ditore, tarifat përkatëse rriten të paktën dy herë;

Me një sistem pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në një fundjavë ose një pushim jo-pune është kryer brenda normës mujore të kohës së punës, përcaktohet një pagesë shtesë përveç pagës zyrtare në shumën prej të paktën një pagë për orë ose ditë;

Me një sistem pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në një fundjavë ose një pushim jo-pune është kryer mbi normën mujore të kohës së punës, përcaktohet një pagesë shtesë përveç pagës zyrtare në shumën e të paktën dyfishin e pagës për orë ose ditë.

Shuma specifike e pagesës për punën në fundjavë ose pushime jo-pune përcaktohet në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në një marrëveshje kolektive, akt normativ lokal ose në një kontratë pune. Nëse kjo shumë nuk përcaktohet me marrëveshje, pagesa duhet të bëhet në përputhje me Artin. 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në shumën e dyfishtë.

Në çdo rast, orët e punës në të vërtetë në një fundjavë ose një pushim jo-pune i nënshtrohen një pagese të shtuar.

4. Kur punonjësi zgjedh kompensimin në formën e një dite tjetër pushimi, koha e përdorimit të kësaj dite duhet të bihet dakord me punëdhënësin. Përdorimi i një dite tjetër pushimi pa pëlqimin e punëdhënësit duhet të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës nga punonjësi.

Meqenëse puna në një fundjavë ose një pushim pa punë e privon punonjësin nga mundësia t'i përdorë këto ditë për pushim, për secilën ditë të një pune të tillë, pavarësisht nga numri i orëve të punës në të vërtetë, duhet të sigurohet një ditë e tërë shtesë pushimi. Dita shtesë e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

5. Rregulla të veçanta për pagat gjatë fundjavave dhe festave jo-pune përcaktohen për punonjësit krijues të medias, organizatat kinematografike, ekipet e filmimit televiziv dhe video, teatrot, organizatat e teatrit dhe koncerteve, cirkët dhe personat e tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerja (ekspozimi) e punëve të atletëve profesionistë. Nga njëra anë, natyra e aktiviteteve të punonjësve të tillë dhe organizatave të tilla presupozon punën e tyre gjatë fundjavave dhe festave, nga ana tjetër, këta punonjës i nënshtrohen njësoj normave të garantimit të legjislacionit të punës. Bazuar në këtë, Pjesa 4 e Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që një rritje e pagave të këtyre personave gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune përcaktohet me një kontratë pune, marrëveshje kolektive ose rregullore lokale të organizatës, por nuk kufizohet në shumën minimale Me

• Lart

Secilit punëtor i garantohet e drejta për punësim vetëm brenda kufijve të regjimit të punës të vendosur në ndërmarrje, por ka edhe situata emergjente, për shembull, aksidente, raportim ose përfundim të një projekti urgjent.

Situationsshtë për situata të tilla që ligji, si përjashtim, lejohet të përfshijë punonjësit në kryerjen e detyrave gjatë fundjavave, por vetëm me një garanci të kompensimit për orët e punës.

Rregullimi legjislativ i çështjes

Në përputhje me nenin 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet juridike të punës lindin midis kompanisë dhe punonjësit vetëm pas përfundimit të një kontrate pune ose pranimit të punonjësit në kryerjen e detyrave, pasuar nga zyrtarizimi i marrëdhënies.

Nga ana tjetër, në marrëveshjen për bashkëpunimin e ndërsjellë, sipas nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse kushtet e punes jane negociuar, të cilat përfshijnë jo vetëm përgjegjësitë dhe vendndodhjen e vendit të punës, por edhe mënyrën e punësimit.

Pra, në veçanti, në përputhje me nenin 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës mund të punësohet në një kohë fleksibël ose, në bazë të nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të ketë një natyrë ndërrimi për punë ose punë vetëm pesë ditë në javë, por në të njëjtën kohë në përputhje me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse gjatësia e javës së tij të punës nuk duhet të kalojë 40 orë, që nënkupton periudha pushimi, domethënë të njëjtat fundjavë dhe pushime.

Por procesi i prodhimit nuk nënkupton gjithmonë stabilitet, duke pasur parasysh që pajisjet mund të prishen dhe të krijojnë një urgjencë në institucion, ose punonjësi mund të sëmuret dhe transportuesi nuk mund të ndalet. Situationsshtë për situata të tilla që ligji lejohet të përfshijë punëtorët gjatë fundjavave në kryerjen e detyrave të drejtpërdrejta.

Pra, në nenin 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet se në rast të punës së paparashikuar, punëtorët është e mundur të tërhiqeni në punë gjatë fundjavave me qëllim parandalimin e dëmtimit të ndërmarrjes ose eliminimin e pasojave të një aksidenti, në kushtet e miratuara me ligj. Në veçanti, është e mundur të detyrohen punëtorët të fillojnë detyrat e tyre në një fundjavë vetëm me pëlqimin e tyre, për shembull, në mungesë të punonjësit kryesor, dhe në rast aksidenti dhe pa pëlqim, por me kompensim të detyrueshëm të përcaktuar me ligj Me

Kjo do të thotë, në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punësimi në një ditë pushimi duhet të shpërblehet me pagesë të dyfishtë ose single por me sigurimin e një dite tjetër pushimi në përputhje me zgjedhjen e punonjësit. Gjithashtu, neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një marrëveshje kolektive ose akte të tjera lokale mund të parashikojnë një shumë të ndryshme kompensimi për punë shtesë me kushtin e vetëm të specifikuar në nenin 8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në veçanti, menaxhimit të kompanisë i jepet e drejta, për shkak të aftësive financiare të ndërmarrjes, të shpërblejë punëtorët në një shumë jo më të ulët se ajo e përcaktuar me ligj, që nënkupton kompensim për punën gjatë fundjavave dhe më shumë se dyfishin e shumës, ose e drejta e punonjësit për të zgjedhur një ditë shtesë për pushim sipas gjykimit të tij.

Procedura për llogaritjen e pagave

Procesi i prodhimit në secilin institucion ka karakteristikat e veta, gjë që çon në shpërblim në disa mënyra.

Veçanërisht, mund të paguhet punë:

Sistemi i pagave në përputhje me nenin 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai merr pagesën e një shume fikse për normën e orëve të punës mujore, pavarësisht nga numri i daljeve dhe prania e pushimeve. Në zemër të tarifë për orë qëndron parimi i kundërt, domethënë, vetëm të gjitha orët e punës paguhen me një normë të paracaktuar.

Kjo do të thotë, nëse paga përcaktohet, punonjësi do të marrë të njëjtën shumë çdo muaj, ndërsa sipas tarifës për orë, paga do të jetë e ndryshme, duke pasur parasysh që në çdo muaj numri i ditëve të punës nuk është i njëjtë. Dhe në tarifat e copave pagat do të varen nga sasia e produkteve të prodhuara për një periudhë të caktuar, e cila përsëri merr një shumë mujore jo fikse.

Gjatë funksionimit normal

Shumica e agjencive qeveritare, si dhe bankat dhe kompanitë, zakonisht punojnë në baza pesë-ditore, që nënkupton një ngarkesë pune 40-orëshe gjatë ditëve të javës dhe një sistem pagash. Kjo do të thotë, pavarësisht se sa ditë pune ka në muaj, punonjësi do të marrë pagën e tij 20 ose 22 në çdo rast, natyrisht, me një minus.

Prandaj gjatë llogaritjes së pagesës nuk ka vështirësi të veçanta për punën në fundjavë në një shumë të dyfishtë, e cila konfirmohet nga Letra e Ministrisë së Punës Nr. 14-2 / ​​B-943. Në fund të fundit, së pari ju duhet të llogaritni pagat në orë, dhe shuma e marrë shumëzohet me numrin e orëve të punës tashmë në ditën e pushimit në dyfish.

Për shembull, një magazinier ka një pagë prej 15,000 rubla, 20 ditë janë punuar për 8 orë.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubla është paga në orë.

Punonjësi punonte 8 orë në ditën e pushimit.

8 * 93.75 = 750 rubla

Duke marrë parasysh që në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në një ditë pushimi paguhet në shumën e dyfishtë: 750 * 2 = 1500 rubla.

Kështu, punonjësi duhet të marrë një pagë në shumën prej:

15,000 + 1,500 = 16,500 rubla.

Gjithashtu, neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punëtor ka të drejtë të refuzojë pagesën e dyfishtë në favor të duke siguruar një ditë tjetër pushimi... Në një situatë të tillë, pagesa për punësim në një ditë pushimi bëhet në një shumë standarde dhe punonjësi merr një ditë pushimi në një kohë tjetër të përshtatshme.

Në veçanti, llogaritja e pagave mujore në një situatë të ngjashme do të duket kështu:

• 15,000/20/8 = 93,75 rubla.
• 8 * 93.75 = 750 rubla.
• 15,000 + 750 = 15,750 rubla.

Mënyra e ndryshueshme e funksionimit

Në përputhje me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse oraret normale të punës konsiderohet 40 orë në javë, e cila është e rëndësishme për një regjim të tillë si një pesë-ditor ose gjashtë-ditor me ditë pushimi fikse.

Por në ndërmarrjet me punë me ndërrim, është e pamundur të mbash një javë pune 40-orëshe për shkak të veçorive të prodhimit, duke pasur parasysh që orari përbëhet nga një seri ndërrimesh dhe ditësh pushimi, të cilat gjatë një jave mund të jenë më shumë se 40 pune orë, dhe gjatë një tjetre - më pak se sa është rënë dakord. normat.

Në një situatë të ngjashme, në përputhje me nenin 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për institucionet me një orar të rënë dakord, ligji parashikon mundësia e kontabilitetit të përmbledhur, e cila përfshin shtimin e orëve të punës për një periudhë të caktuar, për shembull, një të katërtën, në mënyrë që të pajtohet me normën ligjore të orëve tashmë në një ekuivalent mujor, domethënë, 160.

Kjo formë e llogaritjes së orëve të punës ndikon natyrshëm në procedurën e llogaritjes së pagave, e cila varet drejtpërdrejt nga orët e punës dhe paracakton shuma të ndryshme në çdo muaj. Natyrisht, me këtë procedurë për llogaritjen e pagave, llogaritja e pagës së dyfishtë për punën gjatë fundjavave gjithashtu shkakton disa vështirësi.

Në veçanti, Rezoluta e Komitetit Shtetëror Nr. 465 / P-21 thotë se puna gjatë festave duhet të përfshihet në normën mujore dhe të paguhet në përputhje me rrethanat. Për shembull, një paketues ka një pagë prej 12,000 rubla dhe punon sipas një orari hekurudhor, domethënë ditë, natë, pushim 48-ditor, ndërsa kohëzgjatja e ndërrimit është 12 orë.

Norma e orëve në muaj është 192 orë në bazë të 16 ndërrimeve prej 12 orësh, punonjësi punoi 17 turne, pasi ai u thirr për të punuar për shkak të sëmundjes së kolegut të tij për një ndërrim.

Pastaj llogaritja do të bëhet në rendin e mëposhtëm:

• 12,000 / 192 = 62.5 rubla.
• 12 * 2 = 24 orë.
• 62.5 * 24 = 1500 rubla.
• 12,000 + 1,500 = 13,500 rubla.

Nëse, me llogaritjen e përmbledhur të kohës, shpërblimi i punës llogaritet jo në sistemin e pagave, por në pagën për orë, llogaritja e pagesës gjatë fundjavave do të duket mjaft e thjeshtë. Pagesa për orë, për shembull, 62.5 rubla do të duhet të shumëzohet me numrin e orëve të punës në fundjavë dhe me dy.

62.5 * 12 * 2 = 1500 rubla.

Procedura për lëshimin e një dalje në vendin e punës në një ditë pushimi

Kur punësoni një punëtor, edhe në fazën e regjistrimit të marrëdhënieve juridike, një pagë ose një tarifë për orë përcaktohet në një kontratë pune ose në akte vendore, në përputhje me të cilat kompensimi i punës bëhet automatikisht. Por në fund të fundit, fillimisht supozohet se punonjësi do të përpunojë normën e punës në baza mujore, dhe jo të punojë më shumë se ajo.

Kjo është arsyeja pse çdo përfshirje në punë që tejkalon normën duhet të pasqyruara shtesë në dokumentacionin administrativ.

Në veçanti, në prag të një thirrjeje për punë, përveç kësaj, shefi i departamentit paraqet raport ose memorandum drejtuar drejtorit për nevojën për të kryer punë të caktuara në një ditë pushimi dhe me një kërkesë për të përfshirë një punonjës në ekzekutimin e tyre. Bazuar në raportin dhe pas imponimit të rezolutës lëshohet një urdhër për punësim duke treguar arsyen e thirrjes, datën dhe kohën gjatë së cilës është planifikuar punë shtesë.

Gjithashtu, urdhri pa dështim përcakton kushtet e kompensimit për punë shtesë dhe vendoset nënshkrimi i punëtorit të përfshirë, i cili kështu e njeh veten me urdhrin dhe shpreh pëlqimin e tij për t'u përfshirë në punë në një ditë pushimi ligjore. Përveç porosisë, një dalje shtesë të pasqyruara edhe në kartë raporti, ku në kolonën që korrespondon me fundjavën nuk është "B", por numri i orëve të punës, për shembull, 8 ose 12. Kjo do të thotë, punonjësi paguhet për orët e punës në ditën e pushimit në bazë të porosisë dhe fletën e kohës.

Karakteristikat e pagesës në një udhëtim pune

Procedura për dhënien e udhëtimeve të biznesit, si dhe kursin dhe pagesën e tyre, rregullohet nga normat e Dekretit të Qeverisë Nr. 749, i cili, në veçanti, thotë se, në emër të punëdhënësit, një punonjës mund të dërgohet gjatë prodhimi në një ndërmarrje tjetër.

Në të njëjtën kohë, ndërsa jeni në një udhëtim pune, punonjësi do të jetë i zënë në përputhje me regjimin e punës, e cila është e instaluar në kompaninë pritëse. Nëse, për shkak të nevojave të prodhimit, një punonjës detyrohet të shkojë në punë një ditë pushimi tashmë sipas orarit të punës të një ndërmarrje tjetër, punësimi i tij do të paguhet dyfish në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Gjithashtu në normën e rënë dakord thuhet se kohëzgjatja e udhëtimit të punës llogaritet jo nga momenti i mbërritjes në një udhëtim pune, por nga momenti i largimit nga vendlindja e punëtorit, që nënkupton mundësinë e të qenit në rrugë vetëm gjatë fundjavës ligjore. Në një situatë të tillë, në përputhje me pikën 5 të Rezolutës Nr. 749, ditët e udhëtimit gjithashtu do të paguhen në shumë të dyfishtë ose do të kompensohen me një pagesë të vetme me sigurimin e një dite tjetër pushimi.

Procedura për pagimin e punës gjatë fundjavave dhe festave përshkruhet në videon mësimore në vijim:

punëtorët e pjesëve-jo më pak se tarifat e dyfishta të pjesëve;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe orë - në shumën prej të paktën dyfishit të tarifës ditore ose orë;
punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën jo më pak se një normë të vetme ditore ose orare mbi pagën, nëse puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo -pune është kryer brenda normës mujore të kohës së punës, dhe në shumën e jo më pak se dyfishi i tarifës orare ose ditore mbi pagën, nëse puna prodhon më shumë se norma mujore.
Me kërkesën e një punonjësi që punoi në një fundjavë ose një pushim jo-pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.
Pagesa për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertale, cirkut dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) performimin e veprave, atletët profesionistë në përputhje me listat e profesioneve të krijuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh opinionin Komisioni trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës mund të përcaktohet në bazë të një kontrate pune, një marrëveshjeje kolektive ose një akti rregullues lokal të organizatës.
Koment mbi Artin. 153
1. Në artikullin e komentuar, përcaktohet shuma e pagesës shtesë për punën në pushime (fundjavë). Llogaritja e shumës së pagesës shtesë varet nga forma e shpërblimit: bazuar në kohë ose tarifë. Me pagat e bazuara në kohë, pagat e punonjësve mund të llogariten në bazë të: bazuar në tarifën për orë; nga tarifa ditore; nga paga mujore.
2. Nëse punonjësi ka një pagë për orë, atëherë shuma e pagesës shtesë llogaritet si më poshtë: shuma e pagesës shtesë = tarifa orare x numri i orëve të punës në një ditë pushimi (fundjavë) x 2.
Nëse një normë e pagës ditore është vendosur për një punonjës, atëherë shuma e pagesës shtesë llogaritet si më poshtë: norma ditore x numri i pushimeve (fundjavave) të punës x 2.
Nëse punonjësi ka një pagë mujore, atëherë për të llogaritur shumën e pagesës shtesë, është e nevojshme të përcaktoni tarifën e tij për orë.
Tarifa për orë llogaritet si më poshtë: paga mujore: numri i orëve të punës në një muaj.
3. Një punonjës mund të punojë me pushime ose ditë pushimi: brenda normës së përcaktuar të kohës së punës; tejkalon normën e përcaktuar të kohës së punës.
Nëse një punonjës ka punuar me pushime ose një ditë pushimi brenda normës së përcaktuar të kohës së punës (për shembull, brenda 160 orëve me një javë pune 40-orëshe), atëherë shtesa llogaritet si më poshtë: tarifa për orë x numri i orëve të punës në një ditë pushimi (fundjavë).
Nëse një punonjës ka tejkaluar standardin e vendosur të kohës së punës (për shembull, një punonjës ka punuar 164 orë në një kohë standarde pune prej 160 orësh), duke punuar gjatë pushimeve ose fundjavave, shtesa llogaritet si më poshtë: tarifa për orë x numri i orëve të punës në një ditë pushimi (fundjavë) x 2.