Vonesa e pagave për më shumë se 15 ditë. Pasojat e vonesës së pagesës së pagave. Aktet rregullatore ligjore që rregullojnë shpërblimin e punës dhe përcaktojnë pasojat e vonesës së tij

Vonesa në pagesë pagat fenomeni nuk është aq i rrallë, sidomos në kohë krize. Shefat thonë se prisni, tani janë kohë të vështira, gjithçka do të funksionojë dhe atëherë ne patjetër do të paguajmë gjithçka. Punonjësit, megjithatë, vazhdojnë të punojnë, duke bindur veten se herët a vonë do të paguajnë dhe duke mos menduar se mund ta mbajnë vendin e punës duke nxituar punëdhënësin me pagesat. Megjithatë, çdo punonjës duhet të jetë i vetëdijshëm se në baza ligjore ai mund ta ndërpresë punën dhe të mos shkojë tek ajo pasi të kenë kaluar pesëmbëdhjetë nga pagesat e vonuara të saj.

E rëndësishme !!Një parakusht për këtë është njoftimi me shkrim i punëdhënësit.

Ata nuk kanë të drejtë të ndalojnë punën e tyre dhe të mos paraqiten.:

• Nëpunësit civilë
• punëtorët në prodhime të rrezikshme
• Ushtarakë, shpëtimtarë, Ministria e Situatave Emergjente

Ju do të duhet të shkoni në punë në çdo rast, por keni të drejtë të shkoni në gjykatë me një kërkesë për të rikuperuar para nga punëdhënësi.

Rregullat për plotësimin e një aplikacioni për punëdhënësin

Kur plotësohen të gjitha kushtet për ndalimin e punës:

1. shkruani një kërkesë drejtuar punëdhënësit në dy kopje. Në njërën prej tyre do të shënohet data e marrjes, e cila do të jetë një konfirmim se keni njoftuar me shkrim eprorët. Sigurohuni që të tregoni: emrin e punëdhënësit, pozicionin e menaxherit, mbiemrin e tij; EMRI I PLOTË. dhe pozicionin e punonjësit;
2. Arsyet për pagesën e pagave
3. arsyeja e ndërprerjes
4. kushtet tuaja për punë të mëtejshme

Nëse sekretari refuzon të pranojë një aplikim nga ju dhe të vendosë një vulë në pranim, dërgojeni me shkrim me postë të regjistruar me njoftimin që do të konfirmojë njoftimin tuaj te shefi për ndërprerjen e punës. Dhe kjo nuk do të konsiderohet mungesë mungesëje.

Shembull i deklaratës së përfundimit

Drejtori i Përgjithshëm i SH.PK "Mercury"

nga Ivanov S.P.,

ekonomist i departamentit të planifikimit

deklaratë

Për shkak të faktit se pagesa e pagave për janar 2020 u vonua për më shumë se 15 ditë, në bazë të nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju njoftoj për qëllimin tim për të pezulluar punën nga 15 Mars 2020. Gati për të filluar përgjegjësitë e punës nga momenti i shlyerjes së borxhit. Për periudhën e pezullimit, rezervoj të drejtën të mos jem i pranishëm në vendin e punës.

Ankesa në Inspektoratin e Punës

Nëse punëmarrësi nuk dëshiron t'i drejtohet punëdhënësit së pari me një deklaratë për pagesën e pagave të prapambetura, atëherë ai ka të drejtë që të nesërmen pas vonesës, të kontaktojë inspektoratin e punës, dhe nëse periudha i kalon dy muaj, atëherë prokurorisë.

Një aplikim në formë të lirë hartohet për inspektim, por është e domosdoshme të tregoni të dhënat tuaja, në emër të kujt po hartohet, në përmbajtje të tregoni arsyen e ankesës me bashkëngjitur dokumentet mbështetëse.

E rëndësishme! Sigurohuni që të paraqisni një deklaratë ankese me shkrim, nëse i kontaktoni gojarisht me telefon, ata nuk do t'ju ndihmojnë.

Shembull i ankesës në inspektoratin e punës

Kreu i Inspektoratit Shtetëror të Punës

Sokolova M.V.

nga Prokofiev I.T. jetojnë në Saratov

Rruga Gogol, 25, banesa 3

Unë, Sokolov M.V., kam punuar në SH.PK "Stolypin" që nga "__" _______ ______ si inxhinier. 15 dhjetor 2017 vit na është dashur të paguajmë paradhënie për muajin dhjetor, me 1 shkurt 2020 borxhi nuk është shlyer, situatë e ngjashme me pagat, e cila duhej paguar më 30 dhjetor 2017, përkatësisht, gjithashtu nuk kam marrë asnjë paradhënie apo rrogë për muajin janar.

Veprimet e punëdhënësit i konsideroj të paligjshme për mospagesë në kohë të pagave për faktet e mëposhtme:

1) Sipas kontratës së punës, pika 7, plani i paradhënies supozon ditën e 15-të të muajit ose më herët nëse data bie në fundjavë.

2) pagesa e pagave bie në datën 30.31 të muajit të shlyerjes

Kështu, punëdhënësi shkel Legjislacionin dhe të drejtat e punëtorëve.

2) Në përputhje me nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes ( kompensim monetar) në shumën jo më pak se një e treqindta e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse një ditë pas periudhës së caktuar të pagesës deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale.

Në këtë situatë kërkoj pagesën e pagës që më takon me kompensim dhe kamatë për vonesë.

Duke marrë parasysh sa më sipër, ju kërkoj të ndihmoni në këtë situatë dhe të kryeni një auditim në Stolypin LLC, për të marrë një vendim për pagesën e parave që më detyrohen .:

Aplikacion:

1) Kopja e librit të punës

2) Kontrata e punës

3) Lista e pagave

Data Nënshkrimi

Cili është dënimi për një punëdhënës për vonesën e pagave për më shumë se 15 ditë

Në rast se një punonjës ose i gjithë ekipi apelon në prokurori ose në inspektoratin e punës me një ankesë kundër kreut të organizatës, ankesa do të duhet të shqyrtohet brenda një muaji. Më pas të kryhet hetimi për këtë fakt, si dhe verifikimi i rrethanave të shkeljes .

E rëndësishme! Në asnjë rrethanë mos e paraqisni ankesën tuaj në mënyrë anonime; askush nuk do ta marrë parasysh atë.

Pas sqarimit të gjithë situatës, inspektorati do të marrë një vendim ose për përgjegjësi administrative ose për përgjegjësi materiale.

Pasi punëmarrësi të ketë njoftuar punëdhënësin se nuk merr pjesë në punë, ai është i detyruar të paguajë pushimet në çdo rast:

1. në shumën e fitimeve mesatare të grumbulluara gjatë kohës së ndërprerjes së detyruar;
2. kompensim të caktuar për çdo ditë duke filluar nga dita e parë e vonesës së pagave

Përgjigjet për pyetjet e zakonshme

Pyetja # 1: Ku duhet të shkojë një punonjës nëse pagat e tij vonohen për më shumë se 15 ditë?

Përgjigje: Si fillim, kontaktoni punëdhënësin tuaj me shkrim, me një deklaratë që refuzoni të vazhdoni të punoni, merrni një numër hyrës në aplikacion si konfirmim të aplikimit, në rast refuzimi për ta pranuar atë, dërgoni me shkrim në organizatë me një vërtetim dëftese.

Të nesërmen, pas vonesës së pagesave, ju keni menjëherë të drejtën, në përputhje me legjislacionin e punës, të shkruani një kërkesë në Inspektoratin e Punës, dhe dy muaj më vonë, në prokurori dhe gjykatë. Në gjykatë, përveç rimbursimit të të gjitha borxheve dhe interesave mbi to, mund të kërkoni kompensim për dëmin moral dhe të zgjoheni mirë.

Pyetja # 2: Në cilën periudhë Inspektorati i Punës i përgjigjet një ankese?

Përgjigje: Inspektorati reagon brenda një muaji, verifikon faktin e shkeljes dhe vendos një gjobë në formë gjobe, pezullim nga çështjet ose e kalon çështjen në procedurë gjyqësore.

Sipas ligjit, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë pagat vartësve të tij. dy herë në muaj... Në këtë rast, është e nevojshme t'i përmbahen afateve specifike që janë të përcaktuara. Por, jo të gjithë shefat i plotësojnë këto kushte, dhe i nxjerrin para të gatshme punonjës jashtë kohe.

Në rast se paga vonohet - çfarë të bëni, ku të shkoni?

Të nderuar lexues! Artikujt tanë tregojnë për zgjidhje tipike çështje Ligjore por çdo rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni përmes konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:

Të drejtat e punëtorëve në rast të pagave të vonuara

Sa ditë mund të vonohen pagat? I bazuar Neni 142 i Kodit të Punës Federata Ruse punëdhënësit i lejohet ta shtyjë çështjen për pesëmbëdhjetë ditë por asgjë më shumë.

Nëse kjo periudhë ka kaluar, atëherë punëtori mund të mbrojë lirisht të drejtat e tij. Ai, për shembull, mund të mos shkojë në punë deri në momentin kur të marrë paratë e fituara. Por për këtë është e nevojshme të njoftoni punëdhënësin ne shkrim.

Punëtori mund të hartojë, i cili përmban kërkesa për paga të prapambetura, dhe dërgojini menaxherit. Është e nevojshme të lëshohet një aplikim në dy versione: njëri i dërgohet menaxherit, dhe në të dytën, le të nënshkruajë dhe kjo kopje i mbetet punonjësit si provë që punëdhënësi ishte në dijeni.

Nëse menaxheri nuk dëshiron të pranojë aplikacionin, si dhe të vendosë nënshkrimin e tij, atëherë punonjësi duhet të dërgojë dokumentin me postë të regjistruar me njoftim, si dhe një inventar të bashkëngjitjeve.

Në momentin e pezullimit të përmbushjes së tij, punëtori mund të mungojë në punë.

Në të njëjtën kohë, paga e punonjësit mbahet mesatarisht.

Nëse punonjësi nuk ka qenë në punë gjatë kësaj periudhe, atëherë ai do të duhet të rinovojë të tijën veprimtaria e punës kur vjen të nesërmen pas marrjes së mesazhit nga menaxheri për transferimin e fondeve të ndaluara në ditën kur punëtori niset për në punë.

Nëse punëdhënësi nuk dëshiron të paguajë pagat në kohë, atëherë kjo rrethanë bie nën ndikim neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Punëdhënësi do të duhet të paguajë mirë, e cila varion nga një mijë deri në pesë mijë rubla. Nëse çështja ka të bëjë me një person juridik, atëherë parashikohet një gjobë deri në pesëdhjetë mijë rubla.

Ky dënim nuk konsiderohet shumë i rëndë, por nëse punëdhënësi e kryen për herë të dytë, atëherë ai do të paguajë deri në njëzet mijë rubla... Përveç gjobës, zyrtarët nuk do të jetë në gjendje të jetë udhëheqës për tre vjet. Për personat juridikë, gjobat gjithashtu rriten, dhe në këtë rast do të jenë deri në shtatëdhjetë mijë rubla.

Për të detyruar kreun të mbajë përgjegjësi administrative, duhet të shkoni me një kërkesë në inspektoratin e punës të zonës ku ndodhet organizata. Ju gjithashtu mund të shkruani një gjobë përmes gjykatës.

Nëse menaxheri nuk u paguan paga punonjësve të tij për më shumë se tre muaj, atëherë kjo pasohet nga përgjegjësia penale, pra me burgim deri në pesë vjet.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës?

Një punonjës që nuk paguhet paga në një periudhë të caktuar mund të fillojë menjëherë të mbrojë interesat e tij.

Punonjësi mund të shkojë të ankohet në inspektoratin e punës zona ku ndodhet organizata.

Kjo duhet të bëhet që në fillim të shkeljes së punëdhënësit, kështu që pagat mund të merren më shpejt.

Inspektorati i punës duhet të shkruajë deklaratë, i cili lëshohet në çdo formë. Në të njëjtën kohë, dokumenti duhet të përmend disa shkelje të të drejtave të punëtorit. Vonesat në pagesën e pagave, si dhe vonesa dhe shuma e detyrueshme konsiderohen si shkelje.

Nëse çdo gjë mbetet e pandryshuar në fund të 15 ditëve, atëherë punëtori, sipas ligjit, mund të mos përmbushë detyrat e tij zyrtare derisa të korrigjohet shkelja. Në këtë rast, është e nevojshme të informoni punëdhënësin për këtë fakt, dhe në konfirmim të të drejtave tuaja mund të tregoni neni 142 i Kodit të Punës.


Duhet mbajtur mend se nëpunësit civilë dhe ata punëtorë që janë të angazhuar në pajisje të rrezikshme, si dhe nëse puna lidhet me ruajtjen e funksioneve jetësore të qytetarëve, nuk mund të ndalojnë veprimtarinë e tyre të punës.

Nëse një punonjës vendos të pezullojë kryerjen e detyrave të tij zyrtare, atëherë ai mund të shkruajë menjëherë një kërkesë në gjykatë për të rikuperuar borxhin e pagës nga kreu, si dhe kompensim për mospagesën e tij në kohë.

Para se të paraqisni një kërkesë, duhet të përcaktoni nëse është bërë një listë pagash. Kjo është e nevojshme për arsye se nëse pika të diskutueshme nuk ka borxh, atëherë nuk do të ketë seancë gjyqësore, t. shkresa e përmbarimit do të lëshohet menjëherë pas ankesës.

Nëse punëdhënësi vonon pagesën e pagave për tre muaj, atëherë punonjësi mund të shkruajë një deklaratë (ankesë) në polici ose në prokurori. Njëkohësisht, shkelja konstatohet nga neni 145.1 i Kodit Penal.

Shkarkoni një model aplikimi në zyrën e prokurorit falas.

Ku të ankohemi në mënyrë anonime për vonesën e pagës?

Nëse një punonjës dëshiron të shkruajë një ankesë për mos pagesën e pagave në kohë, dhe në të njëjtën kohë të mbetet anonim, atëherë kjo mund të bëhet. Për ta bërë këtë, duhet të kontaktoni inspektoratin e punës dhe kërkoni konfidencialitet.

Në të njëjtën kohë, emri i punonjësit që ka paraqitur një ankesë me të nuk do t'i raportohet menaxherit.

Nëse inspektori shkel rregullin e konfidencialitetit, punonjësi mund ta padisë atë.

Paga e vonuar - çfarë të bëni? Shikoni videoklipin:

Nje nga kushtet e detyrueshme, e cila duhet të përfshihet në kontratën e punës së çdo punëtori, është koha e pagimit të pagave. Dhe punëdhënësi është i detyruar t'i zbatojë ato dhe t'i paguajë paratë që u takojnë punëtorëve në kohë.

Kushtet e pagesës së pagave

Koha e lëshimit të pagave rregullohet nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas tij, paguhet:

• Duke lëshuar para ose duke transferuar në llogarinë e një personi.
• Të paktën çdo 15 ditë, respektivisht, të paktën dy herë në muaj.
• Paga për një muaj të caktuar duhet t'i paguhet punëtorit jo më vonë se 15 ditë pas përfundimit të tij.
• Shumat e pagave i paguhen personalisht një personi (transferohen në llogarinë e tij), përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj.

Për të gjitha çështjet e tjera që lidhen me pagat, drejtuesi i shoqërisë mund të vendosë sipas gjykimit të tij, me kusht që të mos shkelë rregullat e mësipërme. Kështu, kompetenca e punëdhënësit është:

• Përcaktimi i vendit të lëshimit të fondeve.
• Përcaktimi i shpeshtësisë së lëshimit (mund të bëni pagesa më shpesh se dy herë, për shembull, çdo javë).
• Përcaktimi i datave specifike për marrjen e paradhënies dhe pagave nga punonjësi.

Një nga gabimet më të zakonshme që bëjnë punëdhënësit është të caktojnë jo një datë specifike të lëshimit, por një periudhë. Për shembull, pagat do të lëshohen nga dita e 5-të deri në ditën e 10-të. Kjo është e gabuar, neni i mësipërm thotë se duhet të përcaktohet një datë specifike për dhënien e pagave.

Si të përcaktoni datën e pagesës dhe periudhën e vonesës

Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon se nëse dita që është caktuar si data e transferimit të paradhënies ose pagave bie në fundjavë, atëherë lëshimi i fondeve kryhet në ditën e fundit të punës para saj.

Tabela më poshtë tregon disa situata kur është e nevojshme të paguhen pagat paraprakisht dhe se si kjo mund të ndikojë në periudhën e vonesës.

Kompensimi për pagat e vonuara

Formula dhe shembulli i llogaritjes së kompensimit për pagat e vonuara për 1 ditë

Në maj SH.PK, pagesat e pagave përcaktohen në ditën e 25-të të muajit aktual dhe në ditën e 10-të të muajit të ardhshëm.

Departamenti i kontabilitetit duhej të transferonte te menaxheri i shitjeve A.A. Korolev një paradhënie në shumën prej 20,000 rubla. Ajo e bëri këtë jo në datën 25, por në datën 26. Prandaj, vonesa është 1 ditë.

Llogaritja e shumës së kompensimit për vonesën:

Shuma e kompensimit = shuma e paradhënies * 1/150 * norma kryesore në fuqi në ditën e llogaritjes * numri i ditëve të vonesës

Shuma e kompensimit = 20,000 * 1/150 * 7,25% * 1 = 9,6 rubla.

Nga shuma kompensimi i tatimit mbi të ardhurat personale nuk është mbajtur, kjo rrjedh nga letra e Shërbimit Federal të Taksave të datës 4 qershor 2013 N ED-4-3 / 10209.

Kur punëdhënësi duhet të paguajë shumat e kompensimit

Punëdhënësi duhet të lëshojë kompensim menjëherë me pagën, duke e pasqyruar atë në një rresht të veçantë në listën e pagave.

Shembull: SH.PK "Maj" ishte dashur të lëshonte paga në datën 5, por e vonoi atë me 1 ditë, dhe u pagua vetëm në datën 6. Në këtë rast, kompensimi duhet të llogaritet dhe paguhet së bashku me fitimet në datën 6.

Kur duhet të jepet kompensimi për paradhënien e vonuar, me pagesën e një paradhënieje apo pagash? Pagesa e shumave të kompensimit për paradhëniet e vonuara bëhet në ditën e transferimit të tij tek punonjësit dhe nuk shtyhet deri në datën e pagës.

Çfarë duhet të bëni nëse menaxhmenti i kompanisë refuzon të paguajë kompensim

Në shumicën e rasteve, punëdhënësi nuk mbledh kompensim për pagat e vonuara si parazgjedhje, veçanërisht nëse vonesa ishte vetëm një ditë. Shuma që do të paguhet në një vonesë të tillë do të jetë shumë e vogël, por në këtë rast, punëtorët ende duhet të mbrojnë të drejtat e tyre.

Për të filluar, ju mund të aplikoni me shkrim tek menaxhmenti i ndërmarrjes me një kërkesë për të llogaritur kompensimin e duhur. Aplikimi është bërë në formë të lirë.

Nëse menaxhmenti refuzon të llogarisë kompensimin, punonjësi mund të apelojë shkeljen e të drejtave të tij në organizatat përkatëse.

Në tabelën e mëposhtme, mund të shihni se ku mund të aplikojë një person të cilit i janë shkelur të drejtat:

Përgjegjësia e shoqërisë për paga të vonuara dhe mospagesë të dëmshpërblimit

Një gjobë administrative mund t'i shqiptohet edhe punëdhënësit për paga të vonuara. Si dhe për refuzimin për të llogaritur vullnetarisht kompensimin për pagesat e vonuara. Nuk ka asnjë nen të veçantë në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse për pagesa të vonuara, prandaj, dënimi shqiptohet në përputhje me paragrafin 6 të nenit 5.27.

Në këtë situatë, masa e gjobës është:

• Nga 1 mijë deri në 5 mijë rubla për individët që janë sipërmarrës individualë;
• Nga 10 mijë deri në 20 mijë rubla për punonjësit përgjegjës të kompanisë;
• Nga 30 mijë deri në 50 mijë rubla në lidhje me një person juridik.

Ky gjobë administrative mund t'i shqiptohet punëdhënësit edhe nëse paga vonohet me 1 ditë.

Në rast të vonesës së pagave, punëdhënësi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim për punëmarrësit, edhe nëse vonesa ka qenë vetëm një ditë. Kompensimi duhet të llogaritet nga punëdhënësi në baza vullnetare, për më tepër, ai duhet të informojë punonjësit se ata kanë të drejtë për kompensim. Si rregull, ky informacion aplikohet në listën e pagave.

Për të rritur interesin e punëdhënësve për parandalimin e shkeljeve të të drejtave të punës së punëtorëve në projektligjin federal nr. 473887-7 "Për ndryshimet në nenin 5.27 të Kodit të Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative" Duma e Shtetit 25.05.2018, është propozuar që të përjashtohet dënimi në formë paralajmërimi nga pjesa 6 e nenit të përmendur. Nëse projektligji miratohet, punëdhënësi nuk do të jetë më në gjendje të largohet me një paralajmërim për mosrespektim të afateve për pagesën e pagave dhe do të duhet të paguajë një gjobë. Në këtë artikull do të mësoni për pasojat e vonesës së pagesës së pagave për punëdhënësin.

Ministria e Punës në një shkresë të datës 24 maj 2018 Nr. 14-1 / OOG-4375 rikujton se, sipas par. 5 orë 1 lugë gjelle. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të paguajë në kohë dhe të plotë pagat në përputhje me kualifikimet e tij, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer. Nga ana tjetër, punëdhënësi është i detyruar të paguajë plotësisht pagat për punonjësit brenda kushteve të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës, kontratat e punës (paragrafi 7, pjesa 2, neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pjesa 6 e Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet se paguhet të paktën çdo dy javë. Data specifike e pagesës së pagave përcaktohet në rregulloren e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive ose të punës jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga data e përfundimit të periudhës për të cilën është ngarkuar. Në shkresën e datës 18 gusht 2017 Nr. 14-2 / ​​B-761, Ministria e Punës vuri në dukje se e drejta e punonjësit për të marrë paga të paktën çdo dy javë është një nga kushtet e përcaktuara me ligj dhe ky kusht nuk mund të përkeqësuar ose me marrëveshje të palëve ose në bazë të një marrëveshjeje kolektive.

Për informacionin tuaj:

Kodi i Punës nuk rregullon datat specifike për pagimin e pagave (nuk parashikon data specifike të muajit kalendarik), por në të njëjtën kohë përcakton kërkesat për pagimin e pagave të paktën çdo gjysmë muaj, si dhe maksimale. periudha e lejueshme kohore pas përfundimit të periudhës së punës në të cilën duhet të bëhet pagesa.pjesë e pagës për këtë periudhë.

Data specifike e pagesës së pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, kolektive ose kontrata e punës jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është ngarkuar.

Për informacionin tuaj:

Kur paguani pagat për gjysmën e dytë të muajit, punonjësit duhet t'i jepet një fletëpagesë në formën e miratuar me urdhër të kreut të organizatës (pjesa 1 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra e Rostrud datë 24.12.2007 Nr.5277-6-1).

Punëdhënësi ose ata të autorizuar prej tij në rend i vendosur përfaqësuesit që kanë vonuar pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave janë përgjegjës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale (pjesa 1 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, për shkak të vonesës në lëshimin e pagave, punëdhënësi kërcënohet me tërheqje:

ndaj përgjegjësisë materiale, që nënkupton pagesën e kompensimit për punonjësit;

ndaj përgjegjësisë administrative dhe penale.

Për më tepër, kur inspektorati shtetëror i punës merr një mesazh për vonesën në pagimin e pagave, është e mundur të kryhet inspektim i paplanifikuar organizatat (nënparagrafi "b" i paragrafit 10 të Rregullores për mbikëqyrjen në botën e punës).

Le të shqyrtojmë më në detaje procedurën e sjelljes në përgjegjësi.

Pagesa e kompensimit për vonesë në pagesën e pagave

Sipas Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të shkeljes së afateve të përcaktuara për pagimin e pagave, pagës së pushimeve dhe (ose) shumave të tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes (kompensim monetar). . Në të njëjtën kohë, detyrimi për të paguar kompensim nuk varet nga prania e fajit të tij.

Për informacionin tuaj:

Kompensimi i parashikuar në Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të paguajë punonjësin për vonesën në pagimin e pagave, qoftë edhe për një ditë.

Shuma e kompensimit monetar nuk mund të jetë më e vogël se 1/150 e shumës që ka qenë në fuqi gjatë vonesës së normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga ditën e nesërme pas datës së pagesës dhe që përfundon me ditën e shlyerjes aktuale, përfshirëse. Në rast të pagesës jo të plotë të pagave dhe (ose) shumave të tjera që i detyrohen punonjësit në kohë, shuma e kompensimit llogaritet në bazë të shumave që aktualisht nuk janë paguar në kohë.

Për informacionin tuaj:

Shuma e kompensimit monetar mund të rritet në bazë të kontratave kolektive, të punës ose rregulloreve lokale.

Kompensimi llogaritet sipas formulës së mëposhtme (bazuar në normën kryesore të Bankës Qendrore të Federatës Ruse, nëse punëdhënësi nuk ka vendosur një shumë të shtuar të kompensimit):

Shembull.

Në përputhje me rregulloret lokale të organizatës, paga për gjysmën e dytë të muajit duhet të paguhet në datën 10 të muajit të ardhshëm. Në fakt, paga për gjysmën e dytë të shtatorit 2018 në shumën prej 30,000 rubla. eshte paguar me 18.10.2018.

Ne do të llogarisim kompensimin për pagesat e vonuara të pagave. Aktet vendore të organizatës nuk parashikojnë një shumë të shtuar të kompensimit.

Numri i ditëve të vonuara ishte 8.

Norma bazë e Bankës Qendrore të Federatës Ruse është 7.5% (efektive nga 17.09.2018 në përputhje me Informacionin e Bankës Qendrore të Federatës Ruse të datës 14.09.2018).

Rrjedhimisht, kompensimi që do t'i paguhet punonjësit do të jetë i barabartë me 120 rubla. (30,000 rubla x 7.5% / 150 x 8 ditë).

Reflektimi i kompensimit në kontabilitet. Duke qenë se kompensimi për vonesën e pagave është përgjegjësi materiale e punëdhënësit, ai mund të cilësohet si sanksion për shkeljen e detyrimeve kontraktuale të punëdhënësit ndaj punonjësve. Për qëllime Kontabiliteti një kompensim i tillë përfshihet në shpenzime të tjera dhe njihet në datën e përllogaritjes së tij (klauzolat 4, 11, 16 të PBU 10/99 "Shpenzimet e organizatës").

Masa e kompensimit është objekt reflektimi në llogarinë 73 “Zgjidhjet me personelin për operacione të tjera”. Duke supozuar se shuma e kompensimit përfshihet në shpenzime të tjera, duhet të bëhen regjistrimet e mëposhtme në kontabilitet:

Debit Kredi - është përllogaritur kompensimi për vonesat e pagave;

• Kredi debiti () - kompensim i paguar për punonjësit.

Për informacionin tuaj:

Me Urdhrin e Ministrisë së Bujqësisë së Federatës Ruse, datë 06.06.2003 Nr. 792 "Për miratimin Rekomandime metodike për llogaritjen e kostove të prodhimit dhe llogaritjen e kostos së produkteve (punëve, shërbimeve) në organizatat bujqësore”, tregohet se shuma e kompensimit për pagesën e vonuar të pagave duhet të pasqyrohet në zërin “Shpërblim”. Në këtë rast, kompensimi përfshihet në përbërjen e shpenzimeve për veprimtari të zakonshme në datën e llogaritjes së kompensimit në bazë të klauzolave ​​5, 16 të PBU 10/99.

Vendosja e kompensimit për tatimin mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit. Kompensimi për vonesën e pagesës së pagave nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Kjo rrjedh nga dispozitat e paragrafit 3 të Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse (letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 28 shkurt 2017 Nr. 03-04-05 / 11096, datë 23 janar 2013 Nr. 03-04-05 / 4- 54, datë 18 Prill 2012 Nr. 03-04-05 / 9-526, Shërbimi Federal i Taksave i Federatës Ruse, datë 04.06.2013 Nr. ED-4-3 / 10209). Kujtojmë që, sipas paragrafit të mësipërm, të gjitha llojet e pagesave të kompensimit të përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse (brenda kufijve të parashikuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse) në lidhje me ekzekutimin nga tatimpaguesi nuk i nënshtrohen tatimi (i përjashtuar nga tatimi) përgjegjësitë e punës.

Për informacionin tuaj:

Nëse me akt rregullator lokal të organizatës, pagesa e kompensimit për vonesën në lëshimin e pagave është vendosur në një shkallë të lartë dhe bëhet rregullisht, mund të njihet pjese e pagat, dhe organizata akuzohet se ka përdorur skemën për të minimizuar detyrimet tatimore.

Për shembull, në vendimin e FAS UO datë 30.11.2012 Nr. F09-11655 / 12, gjykata vendosi se:

pagesat e kompensimit ishin të një natyre të rregullt sistematike dhe madhësia e tyre tejkalonte ndjeshëm shumën e pagave të grumbulluara;

një analizë e fluksit të parasë për çdo muaj tregon se kompania ka aftësinë për të paguar pagat në kohë;

shuma e fondeve të akorduara nga kompania në baza mujore për të paguar pagat është, si rregull, më e ulët se shuma e kompensimit të paguar në të njëjtin muaj.

Duke marrë parasysh këto rrethana, u konkludua se, nën petkun e kompensimit për vonesën në dhënien e pagave, u paguheshin paga punonjësve. Lidhur me këtë, gjykata e ka njohur të ligjshme mbajtjen e tatimit mbi të ardhurat personale nga e gjithë shuma e dëmshpërblimit dhe jo vetëm për shumën e shtuar.

Për sa i përket primeve të sigurimit, shumat që nuk u nënshtrohen atyre janë renditur në Art. 422 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Pagesa që lidhet me vonesën në lëshimin e pagave nuk përmendet në normën e specifikuar, prandaj do të jetë subjekt i primeve të sigurimit në rendit të përgjithshëm... Ky është qëndrimi zyrtar i Ministrisë së Financave i përcaktuar në shkresën e datës 21.03.2017 Nr.03-15-06/16239.

Duhet të theksohet se gjatë periudhës së Ligjit Federal të 24.07.2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondi sigurim shoqeror Federata Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor ”ishin vendime në favor të organizatave që nuk vendosën prime sigurimi për llojin e caktuar të pagesave. Pra, në vendimin e datës 20.06.2017 Nr. 13AP-11744/2017, Gjykata e Trembëdhjetë e Arbitrazhit të Apelit pranoi se shumat e kompensimit monetar nuk duhet të përfshihen në bazën për llogaritjen e primeve të sigurimit. Kompensimi monetar (interesi) për vonesën në pagimin e pagave, të parashikuar në Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është një lloj detyrimi material i punëdhënësit ndaj punëmarrësit, i paguar në bazë të ligjit. person natyral në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, duke siguruar mbrojtje shtesë të të drejtave të punës së punonjësit. Shuma e kompensimit monetar të paguar për një punonjës mund të rritet me një marrëveshje kolektive ose të punës. Detyrimi për të paguar këtë dëmshpërblim lind pavarësisht nëse punëdhënësi ka faj.

Shuma e kontributeve të vlerësuara përfshihet në shpenzimet tatimore(letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 21 Mars 2017 Nr. 03-15-06 / 16239, datë 15 Mars 2011 Nr. 03-03-06 / 1/138).

Shuma e kompensimit për pagesën e vonuar të pagave nuk merret parasysh për qëllimet e tatimit mbi të ardhurat dhe taksën kur aplikoni sistemin e thjeshtuar të taksave (Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 31 tetor 2011 Nr. 03-03- 06/2/164). Çështja nëse shuma e dëmshpërblimit të paguar punonjësit për vonesën në pagimin e pagave njihet si shpenzim për qëllime të tatimit mbi fitimin është konsideruar edhe një herë nga financuesit në letrën e datës 04.09.2018 Nr.03-03-06/1 /63083. Zyrtarët nuk dhanë një përgjigje të qartë, duke theksuar se vlefshmëria e shpenzimeve të marra parasysh gjatë llogaritjes së bazës tatimore duhet të vlerësohet duke marrë parasysh rrethanat që tregojnë synimet e tatimpaguesit për të marrë efekt ekonomik si rezultat i sipërmarrjes reale apo të tjera aktivitet ekonomik.

Në të njëjtën kohë, ka vendime gjyqësore në të cilat arbitrat treguan të drejtën e tatimpaguesve për të njohur shpenzime të tilla për qëllime tatimore. Gjyqtarët arritën në përfundimin se kostot në formën e kompensimit monetar të paguar nga punëdhënësi për punonjësit në bazë të Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, janë një sanksion për shkeljen e detyrimeve kontraktuale. Nënparagrafi 13 i paragrafit 1 të Artit. 265 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse nuk përmban asnjë kufizim në llogaritjen e sanksioneve si pjesë e shpenzimeve, në varësi të cilës marrëdhënie juridike (civile ose punëtore) shkelen detyrimet kontraktuale, prandaj, kostot e bëra merren parasysh kur tatimin mbi fitimet (Rezolutat e Shërbimit Federal Antimonopoly e datës 30 gusht 2010 në çështjen nr. A55-35672 / 2009, datë 08.06.2007 në çështjen nr. A49-6366 / 2006, FAS VVO datë 10.08. 5775 / 2007, FAS UO datë 14.04.2008 Nr F09-2239 / 08- C3 në çështjen Nr A60-14685 / 07).

E drejta e punonjësit për të pezulluar punën.

Duke marrë parasysh dispozitat e paragrafit 2 të Artit. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rastin kur pagesa e pagave vonohet për më shumë se 15 ditë kalendarike, punonjësi ka të drejtë të pezullojë punën derisa t'i paguhet shuma e vonuar, duke njoftuar punëdhënësin me shkrim. Gjatë periudhës së pezullimit të punës, punonjësi ka të drejtë të Koha e punes të mungojë në vendin e punës (Letra e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 25 dhjetor 2013 Nr. 14-2-337). Ministria e Punës, me shkresën e datës 18.08.2017 Nr. 14-2/B-761, konfirmon se për shkak të vonesës në dhënien e pagave, punonjësi mund të pezullojë punën gjatë një udhëtimi pune.

Për informacionin tuaj:

Refuzimi i një punonjësi për të kryer punë për shkak të mospagesës së pagave është një nga format e vetëmbrojtjes së të drejtave të punës (neni 379 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, në përputhje me paragrafin 57 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të 17 Marsit 2004 Nr. 2, një punonjës mund të pezullojë punën, pavarësisht nëse punëdhënësi është fajtor për mospagesë të pagave.

V Kodi i Punës ekziston një listë e rasteve kur pezullimi i punës nuk lejohet (pjesa 2 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

gjatë vendosjes së ligjit ushtarak ose gjendjes së jashtëzakonshme;

në organet dhe organizatat ushtarake të ngarkuara me sigurimin e mbrojtjes dhe të sigurisë shtetërore të vendit, shpëtimin emergjent, kërkimin dhe shpëtimin, punën e zjarrfikësve, punën për parandalimin ose eliminimin e fatkeqësive natyrore dhe emergjencave, në organet e zbatimit të ligjit;

për nëpunësit civilë;

në organizata që shërbejnë drejtpërdrejt lloje shumë të rrezikshme të industrive, pajisjeve. Punonjësit e këtyre organizatave, të cilëve u është shkelur e drejta për pagesë në kohë dhe të plotë të pagave, mund të kontaktojnë komisionin për mosmarrëveshjet e punës, gjykata ose organet e mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës (Përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 19.10.2010 Nr. 1304-О-О);

në lidhje me punën që lidhet me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, furnizimi me ngrohje dhe ngrohje, furnizimi me ujë, furnizimi me gaz, komunikimet, ofrimi i kujdesit mjekësor emergjent dhe urgjent).

Gjatë periudhës së pezullimit të punës, punonjësi ka të drejtë të mungojë në vendin e punës (pjesa 3 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në lidhje me pezullimin e punës në fletën kohore (formulari T-12, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 05.01.2004 Nr. 1), kodi "NZ" ose "36" duhet të jetë tregohet për të gjitha ditët e pezullimit të punës.

Për informacionin tuaj:

Për periudhën e pezullimit të punës për shkak të vonesës në pagimin e pagave, punonjësi ruan të ardhurat mesatare (pjesa 4 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këtu është një njoftim shembull nga një punonjës i punëdhënësit për pezullimin e punës për shkak të vonesës në pagesën e pagave për një periudhë prej më shumë se 15 ditësh.

Drejtor i SH.PK "Matrix"

O.S. Borisov

nga specialisti i lartë i departamentit të shitjeve

O. P. Emelina,

adresa e banimit: 603155, N. Novgorod,

rr. Kovalikhinskaya, 72 vjeç, apt. 151,

tel.: +79021111111

Njoftimi për pezullim

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju njoftoj me shkrim se për shkak të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë, pezulloj punën për të gjithë periudhën deri në pagesën e shumës së vonuar.

Ju njoftoj se gjatë periudhës së pezullimit të punës gjatë orarit tim të punës do të mungoj në vendin e punës. Për të gjithë periudhën e pezullimit të punës, ju lutemi mbani të ardhurat e mia mesatare.

Data e pezullimit të punës është data 28.10.2018.

Data e shfaqjes së borxhit është 11.10.2018.

Shuma totale e borxhit është të paktën 65,250 rubla.

Kohëzgjatja totale e borxhit është të paktën 18 ditë kalendarike.

Ju kërkoj të paguani shumën e fitimeve mesatare të kursyera në ditët kur jepet paga. Ju kërkoj të raportoni rezultatet e shqyrtimit të njoftimit dhe masat e marra për shlyerjen e pagave të prapambetura në mënyrën e përcaktuar.

Punonjësi i cili ka munguar nga vendi i punës gjatë periudhës së pezullimit të punës është i detyruar të fillojë punën jo më vonë se ditën tjetër të punës pas marrjes së një njoftimi me shkrim nga punëdhënësi për gatishmërinë për të paguar pagat e vonuara në ditën kur punonjësi largohet nga puna. (pjesa 5 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këtu është një shembull i njoftimit të një punonjësi për pagesën e pagave të vonuara.

Shoqëria me me Përgjegjësi të Kufizuar"Matrica"

(SHPK "Matrix")

Specialist i lartë i shitjeve

O. P. Emelin

31.10.2018 № 21

Njoftim për pagesën e pagave të vonuara

I dashur Oleg Petrovich!

Ju njoftojmë se Matrix LLC është gati të shlyejë plotësisht detyrimet e pagave të prapambetura për muajin shtator 2018. Pagesa do të bëhet në ditën e kthimit në punë.

Në përputhje me Pjesën 5 të Artit. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju duhet të shkoni në punë jo më vonë se të nesërmen pas marrjes së këtij njoftimi. Mungesa juaj nga vendi i punës pa arsye të mirë të nesërmen pas marrjes së këtij njoftimi do të konsiderohet mungesë dhe mund të shërbejë si bazë për marrjen e masave ndaj jush. masa disiplinore deri në shkarkimin në PP. Klauzola "A" 6, pjesa 1 e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Drejtori Borisov O.S. Borisov

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës për mungesë nëse ai nuk paraqitet në vendin e punës pa arsye të mirë ditën tjetër të punës pas marrjes së njoftimit për gatishmërinë e punëdhënësit për t'i paguar pagat e vonuara ose për t'i transferuar ato (nënparagrafi "a", pika 6 h. 1 neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vini re se ka vendime të arbitrave në të cilat ai u njoh si i paligjshëm në një situatë kur punonjësi nuk u kthye në punë pas shlyerjes së pjesshme të borxhit (vendimet e apelit të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod, datë 20.03.2018 në çështjen nr. 33 -2117 / 2018, Gjykata e qytetit të Shën Petersburg datë 17.05 .2016 Nr. 33-9739 / 2016, Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës datë 24.01.2014 Nr. 4g / 3-51 / 14). Arbitrat nisin nga supozimi se periudha e pezullimit të punës zgjat deri në shlyerjen e plotë të borxhit. Pagesa e pjesës së saj nuk e ndërpret këtë periudhë dhe nuk është bazë që punonjësi të rifillojë punën. Në të njëjtën kohë, ai nuk është i detyruar të njoftojë në mënyrë të përsëritur punëdhënësin për pezullimin e punës.

Sjellja në përgjegjësi administrative dhe penale.

Përgjegjësia administrative për mospagesë ose pagesë jo të plotë të pagave dhe mëditjeve, shumave të tjera të kryera në kuadër të marrëdhëniet e punës(nëse këto veprime nuk përmbajnë një akt penalisht të dënueshëm), përcaktohet në pjesët 6, 7 të Artit. 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse.

Aktualisht, pjesa 6 e këtij neni parashikon përgjegjësi në formën e një paralajmërimi ose gjobë në shumën prej:

për zyrtarët - nga 10,000 në 20,000 rubla;

për sipërmarrësit individualë - nga 1000 në 5000 rubla;

për personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla.

Një person i cili më parë i ishte nënshtruar dënimit administrativ sipas Pjesës 6 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse dhe kryer në mënyrë të përsëritur një vepër të ngjashme mund të mbahet përgjegjës sipas Pjesës 7 të këtij neni. Në këtë rast, ai përballet me dënimin:

për zyrtarët - gjobë në shumën prej 20,000 deri në 30,000 rubla. ose skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet;

për sipërmarrësit individualë - gjobë në shumën prej 10,000 deri në 30,000 rubla;

për organizatat - një gjobë në shumën prej 50,000 deri në 100,000 rubla.

Nëse është kryer një kundërvajtje administrative dhe janë identifikuar zyrtarët për fajin e të cilëve është kryer, përgjegjësia administrative për të njëjtën normë mund të ngrihet kundër entitet dhe këta zyrtarë (pjesa 3 e nenit 2.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, paragrafi 1 i paragrafit 15 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 24 Marsit 2005 Nr. 5).

Përgjegjësia penale për mospagimin e pagave kërcënon kokën nëse ai ka vepruar për interes egoist ose për interesa të tjera personale (neni 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse).

Në rast të mospagesës së pjesshme të pagave, pensioneve, bursave, shtesave dhe shumave të tjera të përcaktuara me ligj për më shumë se tre muaj, kreu kërcënohet (pjesa 1 e këtij neni):

gjobë deri në 120,000 rubla. ose në shumën e pagave (të ardhurat e tjera të personit të dënuar) për një periudhë deri në një vit;

heqja e së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për të kryer aktivitete të caktuara deri në një vit;

punë e detyruar deri në dy vjet;

burgim deri në një vit.

Mospagesë e pjesshme nënkupton kryerjen e një pagese në shumën më pak se gjysmën e shumës që duhet paguar (shënim për nenin 145.1 të Kodit Penal të Federatës Ruse).

Në rast të mospagesës së plotë të pagave, pensioneve, bursave, shtesave dhe shumave të tjera ligjore për më shumë se dy muaj, ose pagimit të pagave për më shumë se dy muaj në një shumë më të ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal, kreu është kërcënuar (pjesa 2 e këtij neni):

gjobë në shumën prej 100,000 deri në 500,000 rubla. ose në shumën e pagave (të ardhurat e tjera të personit të dënuar) për një periudhë deri në tre vjet;

punë e detyruar deri në tre vjet me ose pa heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për të kryer aktivitete të caktuara deri në tre vjet;

burgim deri në tre vjet me ose pa heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për të kryer veprimtari të caktuara deri në tre vjet.

Nëse mospagesa (e pjesshme ose e plotë) ka sjellë pasoja të rënda, drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese, njësi e veçantë (strukturore)) mund të mbahet përgjegjës në formën (pjesa 3 e nenit 145.1 të Kodit Penal të Federatës Ruse). Federata):

gjobë në shumën prej 200,000 deri në 500,000 rubla. ose në shumën e pagave (të ardhurat e tjera të personit të dënuar) për një periudhë prej një deri në tre vjet;

burgim nga dy deri në pesë vjet me ose pa heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për të kryer veprimtari të caktuara për një afat deri në pesë vjet.

Përgjegjësia administrative dhe penale mund të lindin vetëm në prani të fajit (neni 2.1 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse, neni 14 i Kodit Penal të Federatës Ruse). Mospagimi i pagave sjell përgjegjësi penale vetëm nëse organizata ka fonde dhe mospagesa është për shkak të interesit vetjak ose interesave të tjera personale të drejtuesit të organizatës (dega, zyra përfaqësuese, njësi e veçantë (strukturore)).

Përgjegjësia materiale punëdhënësi për një vonesë në pagimin e pagave nënkupton jo vetëm rimbursimin e pagave që nuk ka marrë punonjësi, por edhe pagesën e interesit shtesë (kompensimi monetar). Pagesa e kompensimit është e detyrueshme edhe nëse punëdhënësi vonohet me pagesat vetëm për disa ditë. Në rast të vonesës së pagesës për më shumë se 15 ditë, punonjësi ka të drejtë të pezullojë punën. Përgjegjësia administrative për pagesën e vonuar të pagave përcaktohet në Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, ndërsa shuma e gjobës për këtë shkelje, të kryer për herë të parë, arrin në 50,000 rubla. Përgjegjësia penale për mospagesë të pagave mund të kërcënojë kokën nëse ai ka vepruar për interes egoist ose për interesa të tjera personale. Nëse një punonjës aplikon për një vonesë në lëshimin e pagave në Shërbimin e Inspektimit Shtetëror, është e mundur të kryhet një auditim i paplanifikuar i organizatës.

Rregulloret për mbikëqyrjen shtetërore federale të pajtueshmërisë me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, miratuar Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 01.09.2012 Nr. 875 (i ndryshuar më 30.04.2018).

PBU 10/99 “Shpenzimet e organizatës”, miratuar. Me urdhër të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të 05/06/1999 Nr. 33n.

Udhëzime për përdorimin e planit kontabël për kontabilitetin e veprimtarive financiare dhe ekonomike të organizatave, miratuar nga Me urdhër të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të 31 tetorit 2000 Nr. 94n.