Shërbim për përcaktimin nëse një datë i përket një fundjave (API e kalendarit të prodhimit). Karakteristikat e plotësimit të fletës së kohës në situata të caktuara Si të shënoni një ditë pushimi shtesë në fletën e kohës

Një regjistrim i ngjashëm i plotë kryhet kur punonjësit janë në pushim të lehonisë (P), në pushim prindëror me mbushjen e moshës tre vjeçare (OZH) dhe pushim pa pagesë (PA). 4. Si shënohen festat? Nëse, kur punonjësi është në pushimin bazë vjetor (OT) ose në pushimin vjetor shtesë të paguar (OA) për periudhën e pushimit të tij, ka një festë publike, në fletën e kohës kodi OT ose OA duhet të zëvendësohet me B (fundjavë dhe ditë jo pune). pushimet), sepse, në përputhje me nenin 120 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet jo-pune që bien në periudhën e pushimeve të paguara nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve. 5

Marrja e pushimit në fletën e kohës

Në çdo organizatë, mund të ketë një nxitim, të cilin punonjësit duhet ta përballojnë gjatë fundjavave. Zgjedhja e pagave nga punonjësit ditë pushimi mund të zëvendësohet me një ditë tjetër pushimi - ditë pushimi.

Kuadri rregullator Kodi i Punës rregullon pagat gjatë fundjavave dhe festave jo pune:

• jo më pak se dyfishi i madhësisë;
• në një vëllim të vetëm, duke siguruar një ditë tjetër pushimi.

Sipas gjykimit të tij, punonjësi mund të zgjedhë formën e pagesës për punën e tij në jo Koha e punes... Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i "imponojë" atij një formë kompensimi. Një përjashtim bëjnë punonjësit që punojnë sipas një kontrate pune me afat të caktuar, kohëzgjatja e së cilës është më pak se 2 muaj.
Në këtë rast, sipas kodit të punës, puna gjatë fundjavave dhe festave jo pune kompensohet vetëm me pagesën e jo më pak se dyfishit të shumës.

Rregullat për pagimin e pushimit për punë gjatë fundjavave

Sigurimi i një dite tjetër pushimi bëhet me urdhër të punëdhënësit, i cili është baza për pagat në një fundjavë ose pushime në një shumë të vetme. Nuk ka një formë të unifikuar për një urdhër të tillë, prandaj hartohet në çdo formë.

Regjistrimi i ditëve të pushimit në kartelën raportuese t-12 dhe t-13

Faza 2. Kërkesa e punonjësit për të përdorur një ditë tjetër pushimi për punë në një festë jo-pune mund të lëshohet menyra te ndryshme, gjithçka varet nga situata specifike e tërheqjes për të punuar në një festë dhe rregullat Administrimi i burimeve njerëzore marrë nga punëdhënësi. Më poshtë do të shqyrtojmë vetëm një opsion. Marrja e kërkesës së një punonjësi për të përdorur një ditë tjetër pushimi për punë në një pushim jo-pune në njoftimin e nevojës për t'u angazhuar në punë në një pushim jo-pune Nëse një punonjës është njoftuar ose një propozim për t'u angazhuar në punë në një jo -pushime pune në situata kur një përfshirje e tillë kërkon pëlqimin me shkrim të punonjësit, atëherë punonjësi mund, ndërsa harton pëlqimin e tij për të punuar, në të njëjtën kohë të deklarojë dëshirën e tij për të përdorur një ditë tjetër pushimi në të ardhmen.

Një ditë pushimi për punë një ditë pushimi në qendrën tregtare të Federatës Ruse

Kodi i Punës i Federatës Ruse, puna në fundjavë dhe pushime jo-pune paguhet të paktën në madhësi të dyfishtë, ose me kërkesë të punonjësit, atij i jepet një ditë tjetër pushimi. Në rastin e fundit, puna në një fundjavë ose një pushim jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.

Informacion

Një përjashtim nga rregulli bëjnë punonjësit që kanë përfunduar kontrata e punës deri në dy muaj: për ta, sipas Pjesës 2 të Artit. 290 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sigurohet lloji i vetëm i kompensimit për punën në një fundjavë ose një pushim jo -pune - pagesa e të paktën dyfishit të shumës. Kur siguroni ditë shtesë pushoni për punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune, duhet të merren parasysh sa vijon: punonjësit duhet t'i jepet një ditë e plotë pushimi, dhe jo numri i orëve në proporcion me orët e punës në një fundjavë ose jo pushime pune (shih.

Menu

Por, jo çdo kompani do të ndërmarrë një hap të tillë, pasi ekziston një rrezik i konsiderueshëm për të sjellë përgjegjësinë e menaxherit për shkeljen e mbrojtjes së punës dhe legjislacionit të punës. Ekziston gjithashtu një rrezik që diçka mund t'i ndodhë punonjësit gjatë kohës së lirë, ose ai mund të kryejë një veprim të paligjshëm.

Vëmendje

Në organizatat komunale dhe buxhetore, organizatat buxhetore mbajnë shënime për orët e punës sipas një formulari të zhvilluar posaçërisht 050421. Nuk ka shenja të veçanta për kohën e pushimit për këtë formë, prandaj çdo strukturë ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se çfarë vlere do të vendoset në kolona përkatëse për të pasqyruar praninë e një personi në një fundjavë shtesë ...

Supozoni se mund të jetë "A" - pushim me lejen e administratës, etj. Gjëja kryesore është që departamenti i kontabilitetit të kuptojë se çfarë është ky përcaktim.

Simbolet dhe kodet në fletën e kohës

Faza 3. Faza 2 Marrja e kërkesës së punonjësit për t'i dhënë atij një ditë tjetër pushimi për punë në një pushim jo-pune Shënim! Kjo fazë mungon nëse punonjësi dhe punëdhënësi kanë rënë dakord me gojë t'i japin punonjësit një ditë tjetër pushimi për punë në një pushim jo-pune. Gjithashtu, nevoja për një deklaratë zhduket nëse palët kanë arritur më parë një marrëveshje (shiko Fazën 1) në datën e përdorimit të ditës së pushimit nga punonjësi. Hapi 1 Ne marrim një kërkesë nga punonjësi për t'i dhënë atij një ditë tjetër pushimi për punë në një festë jo-pune. Meqenëse një ditë tjetër pushimi për punë në një festë jo-pune sigurohet vetëm me kërkesë të punonjësit, më shpesh në praktikë punonjësi harton një kërkesë me shkrim për këtë.

Mirëmëngjes, kolegë! Kohët e fundit, vendosa ta ndaj projektin tim të vogël me përkufizimin e një dite pushimi (fjala "festë", domethënë, që i përket një dite pushimi, mungon shumë). Më duhej kur bëja një plan për kopje rezervë urgjente dhe transferimin e tyre nga një zyrë në tjetrën, në mënyrë që të mos shqetësoja përdoruesit gjatë ditëve të javës.

Thelbi kryesor i projektit është i thjeshtë - në 1-2 rreshta kodesh, zbuloni ditën e pushimit ose jo.

Ndërsa është e mundur të kontrolloni vetëm 1 ditë, vetëm për Rusinë dhe duke filluar nga 2010 (nga rruga, lista e plotë vitet dhe vendet e ngarkuara, mund t'i zbuloni).

Curl https://isdayoff.ru/20170724 0
Pergjigju 0 , që do të thotë një ditë jave. Në mënyrë të ngjashme, ju mund të kontrolloni çdo ditë në këtë dhe vitet e mëparshme. Nëse jepet një datë e pasaktë, përgjigja do të jetë 100 .

Pse të mos zgjidhni analoge?

1. Shumë (gjithashtu, shumë) shumë informacion (ju duhet të analizoni, është e vështirë ta bësh atë në bash - është më e lehtë të marrësh një përgjigje të gatshme nga shërbimi)
2. Ku është https?

PËR TË BËRË

1. Shtoni më shumë vende (të paktën vendet e ish-BRSS)
2. Shtoni formate për daljen JSON / XML / YAML
3. Shtoni modalitetin e avancuar

Pasthënie

Vini re se legjislacioni nuk rregullon qartë procedurën për plotësimin e një formulari të unifikuar të kartës së raportit në situata të ndryshme që devijojnë nga normalja. Prandaj, një kontabilist ose llogaritës i kohës duhet të vendosë në mënyrë të pavarur se çfarë të pasqyrojë në kartën e raportit në secilin rast të veçantë.

Vini re se heqja e detajeve të caktuara të përcaktuara nga Goskomstat e Rusisë (Rosstat) në dokumentet parësore nuk ishte lejuar më parë. Në të njëjtën kohë, firma kishte të drejtë të fuste linja dhe kolona shtesë në to. Kjo parashikohet nga Procedura për aplikimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit (*).

(*) aneksi i postës. Goskomstat e Rusisë e datës 24 Mars 1999 Nr. 20

Nga 1 janari 2013, për të regjistruar orët e punës, një kompani ose mund të zhvillojë formën e saj të fletës së kohës, ose ta mbajë atë në një formë të unifikuar. Në të njëjtën kohë, duke zhvilluar formën e saj, ajo ka të drejtë të marrë formën e unifikuar si bazë, ta plotësojë atë me çdo detaj dhe të fshijë të dhënat e panevojshme. Gjëja kryesore është që kjo formë të miratohet më pas nga kreu i kompanisë.

Puna jashtë orarit

Supozoni se fleta e kohës plotësohet me metodën e regjistrimit të plotë të pjesëmarrjes dhe mungesës. Një punonjës i kompanisë punoi jashtë orarit (10 orë në vend të 8 të përcaktuara). Çfarë kodi për këtë ditë të vendosni në kartë raporti: "I" (kohëzgjatja e punës gjatë ditës) ose "C" (kohëzgjatja e punës jashtë orarit)?

Në këtë rast, një kolonë shtesë mund të futet në fletën e kohës. Në kolonën ekzistuese vendosni kodin "I", në shtesë - "C". Në të njëjtën kohë, për lehtësinë e llogaritjeve të mëtejshme, këshillohet të ndani kohëzgjatjen normale dhe jashtë orarit të kohës dhe të tregoni në kolonat përkatëse "8" dhe "2".

Në të njëjtën kohë, një problem i tillë nuk do të lindë kur në kartën e raportit regjistrohen vetëm devijime nga orari normal i punës.

Puna në ditën e një udhëtimi pune

Një punonjës, me marrëveshje me punëdhënësin, mund të shkojë në punë ditën kur kthehet nga një udhëtim pune. Rezulton se, nga njëra anë, udhëtimi i tij i biznesit nuk ka përfunduar (kodi për fletën e kohës "K"), nga ana tjetër, ai është tashmë në vendin e tij të punës (kodi për fletën e kohës është "Unë"). Vini re se çështja e paraqitjes së punonjësit në punë në ditën e nisjes në një udhëtim pune dhe në ditën e mbërritjes nga një udhëtim pune vendoset me marrëveshje me punëdhënësin. Kjo parashikohet nga Rregullorja mbi specifikat e dërgimit të punonjësve në udhëtime pune (*).

(*) miratuar shpejt Qeveria e Federatës Ruse të 13.10.2008 Nr. 749

Detyrimet për të dalë jashtë vendi i punes punonjësi nuk e ka atë në ditën e udhëtimit të punës. Sidoqoftë, me marrëveshje me punëdhënësin, ai mund ta bëjë këtë si për një ditë të plotë, ashtu edhe për një pjesë të saj. Në këtë rast, kompania është e detyruar t'i paguajë atij:

Dita e udhëtimit të punës (dita e mbërritjes konsiderohet e tillë) bazuar në fitimet mesatare;

Pagesa ditore për këtë ditë;

Orët kanë punuar.

Prandaj, kodet mund të vendosen në kartën e raportit që tregojnë se punonjësi është në një udhëtim pune dhe faktin e shkuarjes së tij në punë. Në të njëjtën kohë, numri i orëve të punuara prej tij gjithashtu duhet të tregohet në kartë raporti. Supozoni, në ditën e kthimit nga një udhëtim pune, një punonjës punoi 4 orë. Në një situatë të tillë, kodet e shkronjave "K" dhe "I" dhe orët e punës - "4" futen në kolonat përkatëse të kartës së raportit. Kështu, do të pasqyrojë faktin që punonjësi është në një udhëtim pune, punën e tij atë ditë dhe numrin e orëve të punës.

Në të njëjtën mënyrë, fleta e kohës mund të plotësohet nëse, për shembull, një punonjës u kthye nga një udhëtim pune pas orës 00:00 (kjo ditë konsiderohet një ditë udhëtimi pune) dhe shkoi në punë atë ditë.

Udhëtimi në një udhëtim pune dhe / ose kthimi nga ai gjatë fundjavave

Me vendim të menaxhmentit, një punonjës i kompanisë mund të dërgohet te Udhëtim biznesi në një fundjavë (për shembull, të Shtunën ose të Dielën me një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim). Përveç kësaj, ai gjithashtu mund të kthehet nga një udhëtim pune në një fundjavë. Siç tregohet nga Gjykata Supreme e Federatës Ruse, në këtë rast, fitimet e personit grumbullohen në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës (*). Ky artikull përcakton rregullat e përgjithshme me të cilat paguhen pushimet e fundjavës ose jo-pune.

(*) vendimi i Forcave të Armatosura të RF-së, datë 20.06.2002 Nr. GKPI02-663

Si pasojë, për këto ditë, punonjësi nuk ngarkohet në bazë të fitimeve të tij mesatare (siç parashikohet për pagesën e ditëve të udhëtimit të punës), por nga tarifa tarifore ose paga, të paktën dyfishuar. Në raportin e orëve të punës gjatë fundjavave, kodet "K" dhe "РВ" janë vendosur, duke treguar kohën e udhëtimit që bie mbi ta ("К" -, "РВ" - kohëzgjatja e punës gjatë fundjavave dhe jo- pushimet e punës).

Puna në ditët e sëmura

Ndodh që një punonjës, ndërsa është në pushim të sëmurë, të shkojë në punë. Dhe pasi mbylli fletën, ai e paraqet atë për pagesë. Vini re se në këtë situatë, puna e tij duhet të paguhet nga punëdhënësi. Sidoqoftë, gjatë këtyre ditëve, punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë pagesa të pushimit të sëmurë. Në fund të fundit, përfitimi ka për qëllim të kompensojë fitimet e humbura gjatë sëmundjes. Dhe në këtë rast, kjo nuk ndodhi.

Mendimi i ekspertit

Shtesa e përkohshme e aftësisë së kufizuar si një lloj mbulimi sigurimi për të detyrueshëm sigurim shoqeror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë, synohet të kompensojë qytetarët për fitimet e humbura në lidhje me fillimin e aftësisë së kufizuar të përkohshme (klauzola 1 e pjesës 1 të nenit 1.2, klauzola 1 e pjesës 2 të nenit 1.3, klauzola 1 e pjesa 1 e nenit 1.4 Federal

Ligji i 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Rrjedhimisht, pagesa e përfitimeve të aftësisë së kufizuar të përkohshme për periudhën gjatë së cilës fitimet nuk humbën është e pamundur dhe në kundërshtim me ligjin. Në këtë situatë, FSS e Rusisë mund të pranojë që kostot e pagesës së mbulimit të sigurimit nuk mund të bëhen në kurriz të fondit dhe, në përputhje me rrethanat, të mos i pranojnë ato për kompensim.

N. Levinskaya

A. Kikinskaya

Prandaj, në ditët e sëmundjes dhe mungesës nga puna e një punonjësi, kodi "T" (paaftësia për punë) vendoset në kartën e raportit. Kur ai shkon në punë gjatë sëmundjes, kodi "I" vendoset duke treguar orët e punës në të vërtetë.

Puna gjatë pushimit prindëror

Shpesh, punonjësit e kompanisë që janë në pushim prindëror punojnë për kompaninë me kohë të pjesshme. Në këtë situatë, lind pyetja, cili kod shkronje duhet të tregohet në kartë raporti: "I" (kohëzgjatja e punës gjatë ditës) ose "OJ" (leja prindërore)?

Në këtë rast, fleta e kohës mund të plotësohet në të njëjtën mënyrë si kur punoni në ditën e një udhëtimi pune. Kjo do të thotë, kodet "I" dhe "ftohës" tregohen në të. Në të njëjtën kohë, numri i orëve të punuara në të vërtetë nga ky punonjës jepet në kartë raporti.

Vini re se punonjësi ka të drejtë të ndërpresë një pushim të tillë dhe të shkojë në punë për një ditë të plotë. Nga momenti kur punonjësi largohet për në punë, fleta e kohës tregon kodin "I" (kohëzgjatja e punës gjatë ditës) dhe numrin e orëve të punës në të vërtetë.

Mendimi i ekspertit

Kur jep leje prindërore, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër (urdhër) të përshtatshëm. Në bazë të tij, shënimet e duhura bëhen në kartën personale të punonjësit. Por nëse shkuarja me pushime është e fiksuar me një urdhër, atëherë duket e saktë të lëshosh një urdhër për t'i dhënë fund një pushimi të tillë. Porosia do të jetë baza për të bërë shenjat e duhura në kartën personale. Një punonjës që dëshiron të ndërpresë pushimin prindëror mund të njoftojë punëdhënësin paraprakisht me shkrim, edhe pse kjo nuk kërkohet. Në këtë rast, urdhri për përfundimin e pushimeve lëshohet në bazë të kërkesës së punonjësit.

T. Chashina, ekspert i Shërbimit të Këshillimit Ligjor GARANT,

I. Mikhailov, Rishikues i Shërbimit të Këshillimit Ligjor GARANT

Puna në fundjavë me sigurimin e një dite tjetër pushimi

Sipas ligjit të punës, puna në një ditë pushimi paguhet të paktën dyfish. Në të njëjtën kohë, me kërkesë të punonjësit, ai mund të sigurohet

është caktuar një ditë tjetër pushimi. Në një situatë të tillë, puna në ditën e pushimit paguhet në mënyrën e zakonshme, dhe dita e pushimit nuk paguhet (*).

(*) Arti 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kur punoni në një fundjavë, fleta e kohës tregon kodin "PB" (kohëzgjatja e punës në fundjavë dhe pushimet jo-pune), si dhe numrin e orëve të punës të punonjësit në fundjavë (pavarësisht se si do të jetë ai më vonë paguar: dyshe ose teke). Nëse një punonjësi pajiset me një ditë shtesë pushimi, ai shënohet me kodin "HB" (ditë shtesë pushimi (pa pagesë). Numri i orëve të punës në këtë ditë nuk është dhënë.

Mbajtja e ditëve të dhurimit

Në ditën e dhurimit të gjakut dhe përbërësve të tij, si dhe në ditën e ekzaminimit mjekësor përkatës, punonjësi duhet të lirohet nga puna. Në të njëjtën kohë, ai mban fitimet e tij mesatare (*). Pas çdo dite të dhurimit të gjakut, atij i jepet edhe një ditë pushimi shtesë. Kjo ditë, me kërkesë të punonjësit, mund të shtohet në pushimin vjetor të paguar ose të përdoret në periudha të tjera gjatë vitit pas ditës së dhurimit të gjakut (**).

(*) (**) Art. 186 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Meqenëse në ditën e dhurimit të gjakut, punonjësi lirohet nga puna, dhe për këtë ditë dhe për ditën shtesë të pushimit të siguruar në lidhje me dhurimin e gjakut, mbeten fitimet mesatare, ato shënohen në kartelën e raportit me kodet "G" (dita e dhurimit të gjakut) dhe "OV" (ditë shtesë pushimi). Numri i orëve të punës në këto ditë nuk tregohet.

Nëse punëdhënësi nuk ishte njoftuar paraprakisht për arsyet e mos paraqitjes së punonjësit në ditën e dhurimit të gjakut, kodi "NN" vihet në kartë raporti (mos shfaqja për arsye të pashpjegueshme (derisa të sqarohen rrethanat)) Me Pas marrjes së duhur certifikatë mjekësore ky kod korrigjohet në kodin "OB".

Kalimi i një ekzaminimi mjekësor në drejtim të zyrës së regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak

Kompania është e detyruar të lirojë punonjësin nga puna në ato ditë kur ai kryente detyra shtetërore ose publike. Në të njëjtën kohë, ai ruan vendin e tij të punës dhe, në disa raste, fitimet mesatare. Ky rregull zbatohet me kusht që detyrat shtetërore ose publike që punonjësi duhet të kryejë gjatë orarit të punës Kodi i Punës ose ligje të tjera federale (*). Sipas ligjit për shërbimin ushtarak, gjatë ekzaminimit mjekësor (ekzaminimit ose trajtimit) të qytetarëve për të zgjidhur çështjen e vendosjes së tyre në regjistrimin ushtarak, ata lirohen nga puna. Në të njëjtën kohë, për një periudhë të caktuar kohe, kompania është e detyruar t'u paguajë atyre fitimet mesatare.

Si pasojë, gjatë ekzaminimit mjekësor, punonjësi po përmbushte detyrat e tij publike. Kjo periudhë kohore shënohet në kartë raporti me kodin "G" (mungesa gjatë kryerjes së detyrave shtetërore ose publike sipas ligjit).

(*) Ligji Federal i 28.03.1998 Nr. 53-FZ

Shkarkimi i një punonjësi

Një punonjës mund të largohet, për shembull, në fillim ose në mes të muajit. Si në një situatë të tillë të plotësoni ato kolona të raportit që bien në datat pas shkarkimit të tij? Vini re se orari i kohës është i nevojshëm për të mbajtur gjurmët e kohës së punës të punuar nga secili punonjës. Prandaj, në ditën e fundit kur punonjësi ishte i pranishëm në punë, kartela e raportit tregon kodin "I" (kohëzgjatja e punës gjatë ditës) dhe numrin e orëve të punuara prej tij. Në qelitë për ditët kur personi nuk është më punonjës i kompanisë, shenjat e shkronjave nuk bëhen. Ata gjithashtu nuk tregojnë numrin e orëve të punës. Pasi punonjësi pushohet nga puna, vizat vendosen në qelizat përkatëse të fletës së kohës.

Bazuar në materialet e librit referues "Paga dhe pagesa të tjera për punonjësit"
redaktuar nga V. Vereshchaka

Në kartë raporti, kodet alfabetike ose numerike mund të përdoren për të përcaktuar një ngjarje, për shembull, pjesëmarrja në punë ka përcaktimi i shkronjave Unë jam ose 01 në aspektin numerik, mungesa - OL ose 24, ditë shtesë pa pagesë - HB ose 28.

mund të gjesh kodi i kërkuar duke përdorur shërbimin që kemi përgatitur, ose duke përdorur tabelën. Në shërbim, së pari do të duhet të zgjidhni llojin (formën) e fletës së kohës që përdorni, dhe pastaj formulimin e ngjarjes për të cilën duhet të futni një përcaktim kodi - sistemi do t'ju tregojë menjëherë kodin alfanumerik të dëshiruar.

Duhet të theksohet se forma e unifikuar T-12 mund të përdoret në çdo organizatë, pavarësisht nga forma e pronësisë, përveç institucioneve buxhetore.

V institucionet buxhetore aplikohet formulari i aprovuar i kontabilitetit, i cili përdor përcaktime të tjera dixhitale dhe alfabetike në fletën e kohës.

1. Në cilat raste vendoset kodi HH?

Kodi NN, ose mungesa e një punonjësi për arsye të pashpjegueshme, vendoset çdo herë dhe derisa punonjësi nuk është në punë, dhe personi përgjegjës nuk ka dokumente për arsyet e mungesës së tij. Edhe nëse kreu i personit që mungon betohet se punonjësi mungon (kodi PR), mos nxitoni ta vendosni këtë kod në dokumentet kryesore të kontabilitetit, prisni derisa personi të sjellë një dokument që shpjegon mungesën e tij, përndryshe mund të ndodhë që raporti karta me kodin e gabuar do t'i jepet departamentit të kontabilitetit, dhe më vonë rezulton se punonjësi mungonte për një arsye të mirë, dhe më pas do t'ju duhet të bëni ndryshime në dokumentet kryesore të kontabilitetit.

2. Si përcaktohen ditët e pushimit në udhëtimet e biznesit?

Ekzistojnë dy këndvështrime në lidhje me përcaktimin e kodit të ditëve të pushimit kur udhëtoni: disa besojnë se është e nevojshme të vendosni kodin K (), e dyta argumentojnë se është e nevojshme të vendosni kodin B (). Të dy kanë argumentet e tyre të arsyeshme dhe ligjore, por nuk ka një qasje të vetme, kështu që vazhdoni nga praktika juaj e vendosur.

3. A janë ditët e pushimit në kartë raporti kur punonjësi është i sëmurë?

Kur një punonjës është në spital, kodi B (paaftësia e përkohshme) vendoset për të gjithë periudhën e aftësisë së kufizuar të përkohshme, përfshirë fundjavat dhe festat.

Një regjistrim i ngjashëm i plotë kryhet kur punonjësit janë në pushim të lehonisë (P), në pushim prindëror me mbushjen e moshës tre vjeçare (OZH) dhe pushim pa pagesë (PA).

4. Si shënohen festat?

Nëse, kur punonjësi është në pushimin kryesor vjetor (OT) ose në pushimet vjetore (OA), ka një festë publike për periudhën e pushimit të tij, kodi OT ose OA në kartë raporti duhet të zëvendësohet me B ( fundjavave dhe festave jo pune), sepse, në përputhje me neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet jo-pune që bien në periudhën e pushimeve të paguara nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve.

5. Çfarë përcaktimesh duhet të vendosen në kartë raporti: dixhitale apo alfabetike?

Nuk ka udhëzime të qarta për këtë çështje, prandaj, në secilën organizatë, informacioni futet në fletën e kohës bazuar në praktikën e vendosur dhe lehtësinë e përdorimit. Nëse ju pëlqen shkrimi në fletën e kohës, përdorni atë. Nëse jo, përdorni numrat.

6. Cila formë e fletës së kohës është më e përshtatshme për t'u përdorur për plotësimin?

Forma e fletës së kohës nuk ka rëndësi, ju mund të zgjidhni formularin e miratuar me Dekretin e Goskomstat të Rusisë të datës 05.01.2004 Nr. 1 (,), ju mund të përdorni formularin e miratuar me urdhër të Ministrisë së Financave të Rusisë datë 30.03.2015 Nr 52n.

Formulari Nr. 52n (F.0504421)

Në përgjithësi, nëse punoni në organizatë tregtare, ju mund të zhvilloni dhe miratoni në mënyrë të pavarur formën tuaj me përcaktimet tuaja të shkronjave ose numrave, askush nuk e ndalon këtë, gjëja kryesore është se duhet të jetë në fakt.

7. Kush duhet të mbajë shënim orët e punës dhe kush duhet të jetë përgjegjës për të?

Nëse organizata është e vogël, një person mund të udhëheqë.

Nëse struktura e ndërmarrjes është e rëndësishme, këshillohet të caktoni një person përgjegjës në secilën ndarje.

Të gjithë personat përgjegjës, pavarësisht nga numri i tyre, emërohen me urdhër për aktivitetin kryesor, në mënyrë që të shmangin llojet e ndryshme të keqkuptimeve.

Personi i autorizuar me urdhër është përgjegjës për plotësinë dhe korrektësinë e plotësimit të fletës së kohës.

Shefi i departamentit është përgjegjës për dorëzimin në kohë të fletës së kohës në departamentin e kontabilitetit.

Punëdhënësi është përgjegjës për të gjithë.

8. Cila është mënyra e saktë për të mbajtur orët e punës, nëse ndërmarrja është e vogël dhe mënyra e funksionimit është pesë ditë?

Nuk ka një qasje të vetme për mbajtjen e shënimeve, ju mund të mbani një të vazhdueshme (regjistroni të gjitha faktet), por mund të regjistroni vetëm devijime (paaftësi të përkohshme, mungesa për arsye të panjohura, etj.). Kriteri kryesor është korrektësia e regjistrimit të orëve aktuale të punuara në letër, pasi ky dokument është ai parësor për llogaritjen e pagave.

Në punën e përditshme, opsioni i parë është më i përshtatshëm gjatë periudhave të punës, opsioni i dytë është i preferuar kur kohëzgjatja e kohës së punës është e pandryshuar, si në rastin e një pune pesë-ditore.

Në çdo rast, regjistrimi i orëve të punës kryhet çdo ditë dhe i sigurohet departamentit të kontabilitetit në baza mujore.

Jepni mendimin tuaj për artikullin ose kërkoni nga ekspertët që të marrin një përgjigje