Kodi i Punës përkthehet në një tjetër. Transferimi i Kodit të Punës në një pozicion tjetër. Dallimet në procedurën për transferimin e një punonjësi nga një transferim në një pozicion tjetër

Transferimi në një punë tjetër- ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës të punonjësit ose njësisë strukturore në të cilën punonjësi punon (nëse njësia strukturore ishte specifikuar në kontratën e punës).

Siç mund ta shihni nga përkufizimi, ka edhe transferime të përhershme.

Transferime të përhershme në një punë tjetër

Përkthime të përhershme:

transferimi në një punë ose pozicion tjetër me të njëjtin punëdhënës;
transferimi në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin;
transferimi te një punëdhënës tjetër.

Të gjitha transferimet e përhershme në një punë tjetër lejohen vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, të marrë zakonisht në formën e një aplikimi. Por nuk është e ndaluar të përdorni metoda të tjera, për shembull, një marrëveshje me shkrim të përkthimit. Bazuar në faktin se funksioni i punës i punonjësit po ndryshon plotësisht, këshillohet që të nënshkruani një kontratë të re pune me punonjësin. Urdhri i transferimit paraqitet kundër nënshkrimit brenda tre ditëve.

Një tipar i transferimit së bashku me punëdhënësin në një lokalitet tjetër është një ndryshim domethënës në kushtet e mëparshme të kontratës, dhe meqenëse nismëtari i këtyre ndryshimeve është gjithmonë punëdhënësi, ai duhet të njoftojë punonjësin me shkrim dy muaj më parë dhe, në rast refuzimi, do të largojë punonjësin sipas pikës 9, pjesa 1 e Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me pagesën e pagesës së ndarjes në përputhje me Artin. 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një tipar i transferimit të një punonjësi në një punë të përhershme te një punëdhënës tjetër është se punëdhënësi i mëparshëm duhet të pajtohet me këtë dhe të përfundojë kontratën në vendin e mëparshëm të punës sipas paragrafit 5 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse nuk arrihet marrëveshje, atëherë punonjësi mund të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë dhe të gjejë një punë me një punëdhënës tjetër (por në këtë rast nuk do të ketë transferim).

1. Përkthimi me marrëveshje të palëve, përfunduar me shkrim deri në një vit;

2. Transferimi për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, për të cilin, në përputhje me ligjin, ruhet vendi i punës - derisa ky punonjës të largohet për në punë.

Veçori e këtyre dy përkthimeve është se nëse, në fund të periudhës së transferimit, punonjësit nuk i sigurohet puna e mëparshme, dhe ai nuk e kërkoi atë dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimi bëhet i pavlefshëm dhe transferimi konsiderohet i përhershëm;

3. Përkthimi në rast fatkeqësi natyrore ose të shkaktuara nga njeriu, aksidente industriale, aksidente industriale, zjarre, përmbytje, uri, tërmete, epidemi ose epizootikë dhe në çdo rast tjetër të jashtëzakonshëm që rrezikojnë jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Nëse të dhënat janë në dispozicion forcë madhore një punonjës mund të transferohet pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në punë që nuk përcaktohet me kontratën e punës me të njëjtin punëdhënës për të parandaluar këto raste ose për të eleminuar pasojat e tyre.

Në këtë lloj, ka përjashtime: transferimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në punë që nuk përcaktohet nga kontrata e punës me të njëjtin punëdhënës lejohet gjithashtu në rastet e ndërprerjes (pezullimi i përkohshëm i punës për arsye të një natyre ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative), nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht, nëse koha e ndërprerjes ose nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht shkaktohet nga rrethana të jashtëzakonshme. Në të njëjtën kohë, transferimi në punë që kërkon një kualifikim më të ulët lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Me transferimet e kësaj kategorie, punonjësi paguhet për punën e kryer, por jo më të ulët se fitimet mesatare për punën e mëparshme;

4. Përkthime për arsye shëndetësore:

a) Nëse punonjësi ka nevojë, në përputhje me një certifikatë mjekësore, një transferim të përkohshëm në një punë tjetër deri në katër muaj.

Një punonjës i cili duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të transferohet në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit që nuk është kundërindikuar tek punonjësi për arsye shëndetësore. Nëse punonjësi refuzon të transferohet ose punëdhënësi nuk ka një punë përkatëse, atëherë punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punonjësin nga puna për të gjithë periudhën e përcaktuar në certifikatën mjekësore, duke ruajtur vendin e punës (pozicionin) (neni 76 i Kodi i Punës i Federatës Ruse). Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat e punonjësit nuk ngarkohen, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës.

b) Nëse punonjësi ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose një transferim të përhershëm.

Një punonjës i cili duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një mendim mjekësor, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të transferohet në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit që nuk është kundërindikuar për punonjësin për arsye shëndetësore, dhe nëse punonjësi refuzon të transferohet ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme, kontrata e punës përfundon në përputhje me pikën 8 h. 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

c) Transferimi i grave shtatzëna.

Për gratë shtatzëna, në përputhje me një raport mjekësor dhe me kërkesën e tyre, normat e prodhimit, standardet e shërbimit zvogëlohen, ose këto gra transferohen në një punë tjetër që përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e tyre e mëparshme.

Derisa një gruaje shtatzënë të pajiset me punë të tjera që përjashtojnë ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit, ajo i nënshtrohet lirimit nga puna me ruajtjen e fitimeve mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat, në kurriz të punëdhënësit.

Transferimi në një punë tjetër. Duke lëvizur

1. Në Art. 72.1 jep konceptet e "transferimit në një punë tjetër" dhe "transferimit". Transferimi në një punë tjetër në përputhje me artikullin e komentuar është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës të punonjësit dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punonjësi punon (nëse njësia strukturore është specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon për të punuar me të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimin në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Siç vijon nga përmbajtja e normës së mësipërme, një ndryshim në kushtet e tjera të përcaktuara nga kontrata e punës (për shembull, orari i punës, shpërblimi) nuk është transferim në një punë tjetër.

Transferimi në një punë tjetër, si dhe ndryshimi i kushteve të tjera të kontratës së punës të përcaktuar nga palët, është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Një përjashtim nga ky rregull lejohet vetëm në rastet e specifikuara në pjesët 2 dhe 3 të Artit. 72.2 (shih komentet për të).

Nëse transferimi në një punë tjetër të përhershme ose të përkohshme me të njëjtin punëdhënës është bërë pa pëlqimin me shkrim të punonjësit, por punonjësi nuk ka kundërshtuar një transferim të tillë dhe ka vazhduar të kryejë një punë tjetër, një transferim i tillë mund të konsiderohet i ligjshëm. Sidoqoftë, kryerja e një pune tjetër nga punonjësi nuk e çliron punëdhënësin nga detyrimi për të marrë një konfirmim me shkrim të një pëlqimi të tillë për transferimin nga punonjësi.

Në rastet kur një punonjës i transferuar në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës ka filluar ta kryejë këtë punë, por beson se transferimi është kryer në kundërshtim me ligjin, ai mund të apelojë kundër transferimit të paligjshëm tek autoritetet për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës.

2. Transferimi në një punë tjetër të përhershme ose transferimi i përkohshëm në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi në një punë të përhershme në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin hartohen me urdhër (urdhër) të punëdhënësit në formën e përshkruar.

Kur transferohen për të punuar në një lokalitet tjetër, punonjësve u paguhet kompensimi i duhur: kostoja e udhëtimit për punonjësin dhe anëtarët e familjes së tij, kostoja e bagazheve, kostoja e vendosjes në një vend të ri, etj. 169).

Një lokalitet tjetër duhet të kuptohet si një zonë jashtë kufijve administrativo-territorialë të vendbanimit përkatës (klauzola 16 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të 17 Marsit 2004 N 2).

Kalimi në punë nga një vendbanim në tjetrin, edhe brenda një rajoni administrativ, konsiderohet si transferim në një lokalitet tjetër, pavarësisht nga prania e një autobusi ose shërbimi tjetër të rregullt midis këtyre pikave.

Refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin është baza për përfundimin e kontratës së punës me të. Refuzimi për t'u transferuar në një degë ose zyrë përfaqësuese të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër nuk mund të jetë baza për ndërprerjen e një kontrate pune me një punonjës nëse vetë punëdhënësi nuk lëviz në këtë lokalitet tjetër (shiko komentet e nenit 77).

Pas pushimit nga puna të punonjësve në lidhje me refuzimin e transferimit në një lokalitet tjetër, së bashku me punëdhënësin, atyre u paguhet pagesa e shkëputjes në shumën e fitimeve mesatare të dy javëve (pjesa 3 e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3. Transferimi në punë me një punëdhënës tjetër mund të bëhet me kërkesë të punonjësit, të përcaktuar me shkrim, ose me pëlqimin e tij me shkrim, nëse nisma në transferim vjen nga punëdhënësi.

Transferimi në një punë të përhershme te një punëdhënës tjetër përfshin një ndryshim në njërën anë të kontratës së punës, prandaj, ai konsiderohet nga ligjvënësi si një bazë e pavarur për përfundimin e kontratës së punës (klauzola 5 e nenit 77 të Kodit të Punës të Rusisë Federata). Një punonjësi i cili është i ftuar të punojë me shkrim nëpërmjet transferimit nga një punëdhënës tjetër nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune brenda një muaji nga data e pushimit nga puna e mëparshme (shiko komentet në nenin 64). Në këtë rast, regjistrat e pushimit dhe punësimit bëhen në librin e punës së punonjësit, duke treguar rendin në të cilin është kryer shkarkimi në lidhje me transferimin - me kërkesë të punonjësit ose me pëlqimin e tij (klauzola 6.1 e Udhëzimeve për plotësimi i librave të punës).

4. Transferimi në një punë tjetër të përhershme ose transferimi i përkohshëm në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës është i mundur për arsye të ndryshme. Në këtë rast, iniciativa në përkthim mund të vijë si nga punëdhënësi ashtu edhe nga vetë punonjësi (për shembull, për shkak të faktit se ai ka përmirësuar kualifikimet e tij).

Në një numër rastesh, punëdhënësi është i detyruar të transferojë punonjësin me pëlqimin e tij në një punë tjetër, për shembull, në rastin kur punonjësi ka nevojë, në përputhje me mendimin mjekësor, të sigurojë një punë tjetër (shih komentin e nenit 73 )

Në rastet kur puna në të cilën punonjësi transferohet në përputhje me certifikatën mjekësore është më pak i paguar, punonjësi mban fitimet e tij mesatare të mëparshme brenda një muaji nga data e transferimit, dhe pas transferimit për shkak të dëmtimit të punës, sëmundjeve profesionale ose dëmtimeve të tjera për shëndetin, të lidhur me punën - deri në krijimin e aftësisë së kufizuar të përhershme ose derisa punonjësi të shërohet (shih komentin e nenit 182).

Në disa raste të përcaktuara me ligj, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një transferim në një punë tjetër. Një detyrim i tillë mund të lindë, për shembull, në rastin e një zvogëlimi të numrit ose stafit, nëse punëdhënësi ka një punë tjetër që punonjësi të reduktohet (shih komentet në Pjesën 3 të Nenit 81). Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë një punë tjetër në dispozicion të tij një personi i cili njihet nga rezultatet e certifikimit si i papërshtatshëm për pozicionin e tij (shiko komentet në nenin 81).

5. Nga transferimi i një punonjësi në një punë tjetër, duhet dalluar transferimi i tij nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i caktuar punë një mekanizmi ose njësie tjetër. Një lëvizje e tillë në përputhje me pjesën 3 të nenit të komentuar nuk kërkon pëlqimin e punonjësit, përveç nëse kjo nënkupton një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët (shih komentet e nenit 57).

Me fjalë të tjera, një ndryshim në një vend pune ose njësi strukturore mund të njihet si një lëvizje vetëm nëse, kur lidhni një kontratë pune, ky vend pune i veçantë (mekanizmi, njësia) ose njësia strukturore nuk ishte specifikuar dhe nuk parashikohet në kontratën e punës Me Nëse një vend pune (mekanizëm, njësi) ose njësi strukturore specifikohet në një kontratë pune, atëherë është një parakusht për të dhe, prandaj, mund të ndryshohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Ndarjet strukturore duhet të kuptohen si degë, zyra përfaqësuese dhe departamente, punëtori, seksione, etj. (Pika 16 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të 17 Mars 2004 N 2).

1. Neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep konceptet e "transferimit në një punë tjetër" dhe "transferimit". Transferimi në një punë tjetër në përputhje me artikullin e komentuar është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së punonjësit dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punonjësi punon (nëse njësia strukturore është specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon për të punuar me të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimin në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Siç vijon nga përmbajtja e normës së mësipërme, një ndryshim në kushtet e tjera të përcaktuara nga kontrata e punës (për shembull, orari i punës, shpërblimi) nuk është transferim në një punë tjetër.

Transferimi në një punë tjetër, si dhe ndryshimi i kushteve të tjera të kontratës së punës të përcaktuara nga palët, është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Një përjashtim nga ky rregull lejohet vetëm në rastet e specifikuara në Pjesën 2 dhe Pjesën 3 të Artit. 72.2 (shih komentet për ta).

Nëse transferimi në një punë tjetër të përhershme ose të përkohshme me të njëjtin punëdhënës kryhet pa pëlqimin me shkrim të punonjësit, por ai ka filluar të kryejë një punë tjetër, një transferim i tillë mund të konsiderohet i ligjshëm. Sidoqoftë, kryerja e punëve të tjera nga punonjësi nuk e çliron punëdhënësin nga detyrimi për të marrë një konfirmim me shkrim të një pëlqimi të tillë për transferimin nga punonjësi.

2. Transferimi në një punë tjetër të përhershme ose transferimi i përkohshëm në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi në një punë të përhershme në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin formalizohet me urdhër (urdhër) të punëdhënësit.

Refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin është baza për përfundimin e kontratës së punës me të sipas paragrafit 9 të Artit. 77 TC Refuzimi për t'u transferuar në një degë ose zyrë përfaqësuese të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër nuk mund të jetë baza për përfundimin e një kontrate pune me një punonjës nëse vetë punëdhënësi nuk lëviz në këtë lokalitet tjetër (shiko komentet e nenit 77).

Pas pushimit nga puna të punonjësve në lidhje me refuzimin për t'u transferuar në një lokalitet tjetër, së bashku me punëdhënësin, atyre u paguhet pagesa e shkëputjes në shumën e fitimeve mesatare 2-javore (pjesa 3 e nenit 178 të Kodit të Punës).

3. Transferimi në punë te një punëdhënës tjetër mund të kryhet me kërkesë të punonjësit, të përcaktuar me shkrim, ose me pëlqimin e tij me shkrim, nëse nisma në transferim vjen nga punëdhënësi (neni 72.1 i Kodit të Punës të Rusisë Federata).

Transferimi në një punë të përhershme te një punëdhënës tjetër përfshin një ndryshim në njërën anë të kontratës së punës, prandaj, ai konsiderohet nga ligjvënësi si një bazë e pavarur për përfundimin e kontratës së punës (klauzola 5 e nenit 77 të Kodit të Punës). Një punonjësi i cili është i ftuar të punojë me shkrim nëpërmjet transferimit nga një punëdhënës tjetër nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune brenda një muaji nga data e pushimit nga puna e mëparshme (shiko komentet në nenin 64). Në këtë rast, regjistrat e pushimit dhe punësimit bëhen në librin e punës së punonjësit, duke treguar rendin në të cilin është kryer shkarkimi në lidhje me transferimin - me kërkesë të punonjësit ose me pëlqimin e tij (klauzola 6.1 e Udhëzimeve për plotësimi i librave të punës).

Në disa raste të përcaktuara me ligj, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një transferim në një punë tjetër. Një detyrim i tillë mund të lindë, për shembull, në rast të pushimit nga puna, nëse punëdhënësi ka një punë tjetër që punonjësi të pushohet (shiko komentet e Pjesës 3 të Nenit 81). Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë një punë tjetër në dispozicion të tij një personi i cili, sipas rezultateve të certifikimit, njihet si i papërshtatshëm për pozicionin e tij (shih komentet në nenin 81).

5. Nga transferimi i një punonjësi në një punë tjetër, duhet dalluar transferimi i tij nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i caktuar punë një mekanizmi ose njësie tjetër. Një lëvizje e tillë në përputhje me pjesën 3 të nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk kërkon pëlqimin e punonjësit, përveç nëse kjo nënkupton një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët (shiko komentet e nenit 57) Me

Ndarjet strukturore duhet të kuptohen si degë, zyra përfaqësuese, si dhe departamente, punëtori, seksione, etj. (Pika 16 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të RF të 17 Mars 2004 N 2).

Transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punonjësi punon (nëse njësia strukturore ishte specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës , si dhe transferimi në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, përveç rasteve të parashikuara nga pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punonjësit ose me pëlqimin e tij me shkrim, punonjësi mund të transferohet në një punë të përhershme me një punëdhënës tjetër. Në këtë rast, kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës përfundon (paragrafi 5 i pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi). Nuk kërkon pëlqimin e punonjësit për ta transferuar atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar atij punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshime në kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët. Ndalohet transferimi dhe transferimi i një punonjësi në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Këshilla juridike sipas Art. 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Fedor Prosvirov

shoferit që punon në një makinë pasagjerësh i ofrohet të punojë pasdite në një makinë të rëndë (urdhëroni si të lëvizni

Anastasia Pavlova

shoferit që punon në një makinë pasagjerësh i ofrohet të punojë pasdite për të punuar në një makinë të rëndë (urdhëroni në lëvizje

Përgjigja e pyetjes u dha me telefon

Daria Veselova

Mirembrema. Unë punoj si mjek në një qytet poliklinik (njësia strukturore një person juridik). për shkak të nevojës industriale, ata duan të transferojnë në të njëjtin pozicion vetëm lokalitetin e fshatit të një rrethi tjetër. ndodhet 60 km nga e para. A është e mundur pa pëlqimin tim?

Përgjigja e pyetjes u dha me telefon

Alexey Pershukov

Përshëndetje. Ju lutem më tregoni nëse një punonjës me një diplomë Menaxhimi mund të transferohet në pozicionin e një specialisti në departamentin e cilësisë ose një inxhinieri në departamentin e cilësisë pa arsim teknik? : 11:00 - 13:00

Përgjigja e pyetjes u dha me telefon

Valery Shutovykh

Nëse lëvizja në një vend tjetër pune do të konsiderohet transferim. A do të konsiderohet një transferim për të kaluar në një vend tjetër pune në të njëjtën njësi, nëse në të njëjtën kohë pagat ndryshojnë në mënyrë të konsiderueshme (me pagën e punës)?

Përgjigja e avokatit:
Nëse është thjesht një transferim në një vend tjetër pune në të njëjtën njësi, atëherë ky nuk është një transferim, por një transferim, në përputhje me nenin 72.1. Kodi i Punës. "... Nuk kërkon pëlqimin e punonjësit, duke e transferuar atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar atij punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshim në kushtet e punës të përcaktuara nga palët. "Në të njëjtën kohë, në rastin tuaj, paga ndryshon - një kusht thelbësor i punës, domethënë pëlqimi juaj tashmë kërkohet. Neni 72. (i ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ) Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohen vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod. Një marrëveshje për të ndryshuar kushtet dhe kushtet e një kontrate pune të përcaktuar nga palët do të lidhet me shkrim. Kjo do të thotë, ju duhet të theksoni jo në faktin se ky është një përkthim (sepse kjo është një lëvizje), por në faktin se ky është një ndryshim në kushtet thelbësore për sa i përket pagesës, gjë që kërkon pëlqimin tuaj dhe regjistrimin e një të tillë ndryshim në të shkruar.

Oksana Fedotova

transferimi ose zhvendosja në punë

Zhvendosja ose transferimi - punëdhënësi duhet të udhëhiqet nga nenet 72.1 dhe 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse kontrata juaj e punës nuk tregon një zonë të caktuar si vend pune, atëherë ky është një transferim. Hartuar me porosi. Pëlqimi juaj nuk është ...

Julia Sukhanova

Cili është ndryshimi midis transferimit dhe zhvendosjes së një punonjësi?

Përgjigja e avokatit:

Polina Mikhailova

Zhvendosja e një gruaje shtatzënë në një vend tjetër pune pa pëlqimin .. Një situatë e tillë. Më vjen keq që trajtoj me mirëkuptim. Afati prej 8 javësh u kërcënua me abort, u pranua në spital për ruajtje, pas spitalit, pushimi i sëmurë u zgjat për 4 ditë të tjera. Për të cilën menaxheri tha se ai po më transferonte në një vend tjetër pune (distrikti dhe pozicioni janë të njëjtë) në bazë të faktit se nëse papritmas sëmuresha, kolegët e mi nuk do të ishin në gjendje të përballonin. Të ardhurat e mia janë paga ime +%. Përqindjet jo në vendin tim të punës dhe në vendin ku duan të transferohen kanë një ndryshim të madh. Të ardhurat e mia totale janë rreth 35-40 mijë, ku 25 do të transferohen është tavani. Në pozicionin tim (dhe në çdo person tjetër), paratë nuk janë të tepërta. Më tregoni se si t'i mbaj të ardhurat mesatare. Nëse është e mundur me artikuj ose fragmente / citime, ka një bisedë serioze përpara ((((
- ju nuk keni një transferim në punë të lehtë për arsye mjekësore, kështu që paga mesatare nuk do të ruhet. pëlqimi për lëvizje nuk kërkon.

Inna Ponomareva

SI të transferoni një faqe falas të krijuar në ucoz në një domain.ru të paguar

në cilësimet ... Transferimi në një domen tjetër ... ose diçka e tillë

Veronica Vasilieva

çfarë ecën \ nëpër fushë dhe nuk lëviz? përgjigja duhet të jetë e lehtë për t'u përkthyer në një gjuhë tjetër

Kuptimi nuk do të mbetet, sado e thjeshtë të jetë përgjigja. Mbreti në riciklim.

Inna Kudryavtseva

Ju lutem më tregoni se si të transferoni një punonjës në një pozicion tjetër në programin e personelit?

dokumente-urdhra të tjerë të personelit-transferimi i personelit

Boris Bovin

Pyetje në lidhje me transferimin e një siti nga një host në tjetrin

Egor Dryagin

|> Unë nuk mund të transferoj para në një portofol tjetër! |> ajo shfaq Pagesat e mbrojtura nuk lejohen ose lëvizja e parave është e specifikuar

Keni nevojë për certifikatën e mëposhtme. Ju keni një formal, keni nevojë për PERSONALE, kushton 15u.e. kërkoni një zgjidhje në internet

Christina Vasilieva

A mund të transferohem pa pëlqimin tim për të punuar nga një spital në tjetrin.

Përgjigja e avokatit:
- Përgjigja e avokatit:
  Neni 72.1. Transferimi në një punë tjetër. Transferimi (futur në Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ) Transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punonjësi punon (nëse njësia strukturore ishte specifikuar në kontratën e punës), me vazhdimin e punës për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimin në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, përveç rasteve të parashikuara nga pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punonjësit ose me pëlqimin e tij me shkrim, punonjësi mund të transferohet në një punë të përhershme me një punëdhënës tjetër. Në këtë rast, kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës përfundon (paragrafi 5 i pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi). Nuk kërkon pëlqimin e punonjësit për ta transferuar atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar atij punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshime në kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët. Ndalohet transferimi dhe transferimi i një punonjësi në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Arthur Kuzmin

Transferimi në një punë tjetër. A mund të transferohet një punonjës në një punë tjetër, në të njëjtën ndërmarrje, pa pëlqimin e punonjësit dhe pa urdhër?

Përgjigja e avokatit:
Transferimi në një punë tjetër është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Nga transferimi i një punonjësi në një punë tjetër, duhet dalluar lëvizjen e tij nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i caktuar punë një mekanizmi ose njësie tjetër. Një lëvizje e tillë në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 72.1 nuk kërkon pëlqimin e punonjësit, përveç nëse kjo nënkupton një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të specifikuar nga palët. Gjëja kryesore është se nuk ka ndryshim në kushtet e përcaktuara në kontratën e punës. Mjafton që punëdhënësi të lëshojë urdhrin e duhur dhe ta njohë punonjësin me të kundër nënshkrimit.

Alexey Ovdokin

E drejta e punës. Cili është ndryshimi midis transferimit dhe transferimit në një punë tjetër ...? Shpjegoni njerëzisht, përndryshe jam i hutuar ...

Përkthimi është kur ndryshojnë përgjegjësitë. Dhe përgjegjësitë e lëvizjes mbeten të njëjta, vendi i skllavit ndryshon (punëtori, vend).

Margarita Andreeva

Tani unë punoj në departamentin e menaxhimit të dokumenteve elektronike. Ata duan të transferohen në ato mbështetje. A është e ligjshme?. Diten e mire! Tani unë punoj në departamentin e menaxhimit të dokumenteve elektronike. Ata duan të përkthehen në ato mbështetje në kontratën e punës thotë "Departamenti teknik i sistemeve të automatizuara, menaxhimi i informacionit" kur do të transferohet "Departamenti teknik i OTPP, menaxhimi i informacionit" theshtë përkthimi ligjor apo duhet të ketë një lëvizje? Njësia strukturore, siç e kuptoj, është "Departamenti i Teknologjisë së Informacionit" departamenti i ri "OTPP" departamenti i vjetër i "menaxhimit të dokumenteve elektronike". Më poshtë është në konsulent ... Zhvendosja në lëvizje nuk sjell ndryshim në kushtet e përcaktuara nga palët në kontratën e punës. Kuptimi i transferimit është se punëdhënësi i siguron punonjësit një punë tjetër, ose transferime në një njësi tjetër strukturore (me kusht që njësia strukturore të mos specifikohet në kontratën e punës) Pyetja nëse departamenti ndryshon, ata duhet të më njoftojnë 2 javë në avanconi dhe ofroni një pozicion tjetër, ose thjesht mund të përkthejnë? Unë dyshoj, por më duket se nëse një departament regjistrohet në kontratë, ata nuk mund të më transferojnë, por vetëm ta zhvendosin atë me të gjitha pasojat që vijnë?

Përgjigja e avokatit:
Në rastin tuaj, sipas mendimit tim, duhet të ketë të bëjë me transferimin në një punë tjetër. Ju duhet të njoftoheni për këtë transfer jo më vonë se 2 muaj paraprakisht. Paç fat. Neni 72.1. Kodi i Punës i Federatës Ruse. Transferimi në një punë tjetër. Zhvendosja Transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punonjësi punon (nëse njësia strukturore ishte specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtën punëdhënësi, si dhe transferimi në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, përveç rasteve të parashikuara nga pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punonjësit ose me pëlqimin e tij me shkrim, punonjësi mund të transferohet në një punë të përhershme me një punëdhënës tjetër. Në këtë rast, kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës përfundon (paragrafi 5 i pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi). Nuk kërkon pëlqimin e punonjësit për ta transferuar atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar atij punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshime në kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët. Ndalohet transferimi dhe transferimi i një punonjësi në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Neni 74. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës Në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshimet në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit , riorganizimi strukturor i prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët nuk mund të ruhen, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të një ndryshimi në funksionin e punës së punonjësit. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punonjësin jo më vonë se dy muaj para ndryshimeve të ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët, si dhe arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, përveç nëse parashikohet ndryshe nga këtë Kod. Nëse punonjësi nuk pajtohet të punojë në kushtet e reja, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion i lirë ose një punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion më të ulët bosh ose punë me pagë më të ulët), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh kushtet e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse parashikohet nga marrëveshja kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës. Në mungesë të punës së specifikuar ose refuzimit të punonjësit nga puna e propozuar, kontrata e punës përfundon në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. Në rast se arsyet e specifikuara në pjesën një të këtij neni mund të çojnë në largimin masiv të punonjësve, punëdhënësi, për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore, vendosni një regjim pune me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën me orar të pjesshëm (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme, atëherë kontrata e punës përfundon në përputhje me paragrafin 2 të pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi. Në këtë rast, punonjësit i sigurohen garancitë dhe kompensimin e duhur. Anulimi i mënyrës me kohë të pjesshme (ndërrimi dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme më herët se periudha për të cilën u krijuan) bëhet

Anna Morozova

Në departamentin e kazhrov të universitetit. Si të hartoni saktë dokumentet për një transferim nga një normë prej 1.0 në 0.8 me iniciativën e punëdhënësit n. Si të hartoni saktë dokumentet për një transferim nga një normë prej 1.0 në 0.8 me iniciativën e punëdhënësit për një periudhë më pak se 1 vit? Punëdhënësi është një universitet. Departamenti i Burimeve Njerëzore u përpoq dy herë të hartonte një kontratë, por pas konsultimit me avokatët, unë refuzova ta nënshkruaja atë. Në fillim të këtij viti akademik, unë nënshkrova një kontratë për normën 1.0 për një periudhë 5 vjeçare. Një muaj më vonë, administrata e universitetit ndryshoi normën e ngarkesës mbi mësuesin. nga 750 orë në 900 orë në vit. Rroga u rrit gjithashtu. Ngarkesa aktuale e mësuesve mbeti e njëjtë, kështu që në vend të normës 1.0, ajo u bë në nivelin prej 0.8. Departamenti i Burimeve Njerëzore ofroi të merrte formë me 0, 8 norma, sikur kjo të ishte bërë me kërkesën time. Në fillim u pajtova, shkrova një deklaratë, por më pas u konsultova me një avokat dhe e mora përsëri aplikimin. Kundërshtimi kryesor është se ata më transferojnë në 0.8 tarifa për të gjitha 5 vitet, gjë që nuk është fitimprurëse për mua. Si të lidhni një marrëveshje në mënyrë që periudha e transferimit për 0.8 norma të jetë deri në gusht 2014, dhe afati i të gjithë marrëveshjes është deri në gusht 2017, dmth transferimi im në një normë me kohë të pjesshme duhet të jetë për një periudhë të caktuar, më pak se 1 vit Me

Përgjigja e avokatit:
Neni 72. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët Kalimi në një punë tjetër. Zhvendosja Transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punonjësi punon (nëse njësia strukturore ishte specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtën punëdhënësi, si dhe transferimi në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, përveç rasteve të parashikuara nga pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punonjësit ose me pëlqimin e tij me shkrim, punonjësi mund të transferohet në një punë të përhershme me një punëdhënës tjetër. Në këtë rast, kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës përfundon (paragrafi 5 i pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi). Nuk kërkon pëlqimin e punonjësit për ta transferuar atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar atij punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshime në kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët. Neni 72.2. Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër Me marrëveshje të palëve, të përfunduar me shkrim, një punonjës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës për një periudhë deri në një vit, dhe në rastin kur një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, për të cilin, në përputhje me ligjin, ruhet vendi i punës - derisa ky punonjës të largohet për në punë. Nëse, në fund të periudhës së transferimit, punonjësit nuk i sigurohet puna e mëparshme, dhe ai nuk e kërkoi atë dhe vazhdon të punojë, atëherë sigurimi i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit bëhet i pavlefshëm dhe transferimi është konsiderohet i përhershëm. Para së gjithash, ju duhet të mbroni të drejtat tuaja vetë, dhe të mos krijoni një situatë kur ju vetë të ndihmoni punëdhënësin të shkelë ligjin.

Andrey Karandeev

gruaja shkoi në punë pas pushimit të lehonisë. gruaja shkoi në punë pas pushimit të lehonisë (deri në 3 vjet), ata thanë që ju do të punoni në një pozicion tjetër (kishte një infermiere me kohë të plotë, ajo u bë një infermiere procedurale) edhe pse vendi nuk u zvogëlua, a është e ligjshme? dhe çfarë të bëni? RS nuk ka shkruar asnjë deklaratë. Faleminderit

Përgjigja e avokatit:
Ju duhet të kontaktoni Inspektoratin Shtetëror të Punës për vendndodhjen e organizatës së punësimit në Qarkun Administrativ Jugor (SAO). Normat e mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse janë shkelur: Art. 256. Pushimi prindëror ... Për periudhën e pushimit prindëror, punonjësi ruan vendin e tij të punës (pozicionin). Art 72.1. Transferimi në një punë tjetër. Transferimi ... Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të këtij Kodi. dhe më tej: Nuk kërkon pëlqimin e punonjësit për ta transferuar atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar atij punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk përfshin (E LSSHUAR NGA MUA) ndryshime në palë të caktuara në kushtet e kontratës së punës. Ju e keni qartë faktin e NDRYSHIMIT të KUSHTEVE T CON KONTRATS S PUNOSIMIT
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk kërkon pëlqimin e punonjësit, përveç nëse kjo nënkupton një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët. Me fjalë të tjera, një ndryshim në një vend pune ose njësi strukturore mund të njihet si një lëvizje vetëm nëse, kur lidhni një kontratë pune, ky vend pune i veçantë (mekanizmi, njësia) ose njësia strukturore nuk ishte specifikuar dhe nuk parashikohet në kontratën e punës Me Nëse një vend pune (mekanizëm, njësi) ose njësi strukturore specifikohet në një kontratë pune, atëherë është një parakusht për të dhe, prandaj, mund të ndryshohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Egor Sidorov

transferimi në një vend të ri pune. Në teori, duhet të lëshohet një urdhër transferimi. Pra, punonjësi është i INFORMUAR PR PANRKTHIMIN N FOR FORMN E SHKRUAR ?? ? Kjo do të thotë, pas një kërkese për transferim nga një punonjës, si duhet ta njoftojë punëdhënësi punonjësin me shkrim?

Përgjigja e avokatit:
urdhri është i detyrueshëm kundër nënshkrimit, me pëlqimin e punonjësit, por jo gjithçka konsiderohet transferim Transferimi në një punë tjetër duhet të dallohet nga transferimi i një punonjësi në një vend tjetër pune. Në përputhje me nenin 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk është transferim në një punë tjetër të përhershme dhe nuk kërkon pëlqimin e punonjësit: · zhvendosja e tij nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune; · Zhvendosja e tij në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë; · Besimi i tij në punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshime në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët. Në këtë rast, punëdhënësit i ndalohet transferimi dhe zhvendosja e punonjësit në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Pavel Limarenkov

pushime me kohë të pjesshme i cili është bërë punonjësi kryesor. 09.2012 u punësua nga një punëtor me kohë të pjesshme (me kohë të plotë), sepse në vendin kryesor ajo kaloi në 0.5 tarifa, më 1 dhjetor ajo la punën kryesore dhe kaloi në punën kryesore, ku ishte punë me kohë të pjesshme ( pa procedurën e pushimit nga puna) si për të llogaritur pushimet më thanë, se vetëm nga 1 dhjetori .. dhe ku shkuan 3 muajt e kombinimit të punës?

Përgjigja e avokatit:
Si është "pa procedurën e përfundimit"? A është përkthim? Nëse është kështu, atëherë ky është një gabim i rëndë. Neni 72.1. Transferimi në një punë tjetër. Zhvendosja Transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punonjësi punon (nëse njësia strukturore ishte specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtën punëdhënësi, si dhe transferimi në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Ju duhet të ishit pushuar nga puna, të regjistroheshit në librin e punës të punësimit nga 01.12, gjë që ka shumë të ngjarë të ndodhë (pasi ata ju tregojnë për shfaqjen e së drejtës për t'u larguar nga 01 Dhjetori) Prandaj, e drejta juaj për të dhënë leje fillon të llogaritet saktësisht nga data e pranimit ... Tre muaj nuk kanë shkuar askund, ata mbetën në një kontratë tjetër pune, të lëshuar me kohë të pjesshme, pas pushimit nga puna, ju duhet të jeni paguar kompensim për tre muaj punë.
Përfshirja e transferimit në një punë tjetër, lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod. Një marrëveshje për të ndryshuar kushtet dhe kushtet e një kontrate pune të përcaktuar nga palët do të lidhet me shkrim. Neni 72.1. Transferimi në një punë tjetër. Zhvendosja Transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punonjësi punon (nëse njësia strukturore ishte specifikuar në kontratën e punës), ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtën punëdhënësi, si dhe transferimi në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, përveç rasteve të parashikuara nga pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të këtij Kodi. Me kërkesë me shkrim të punonjësit ose me pëlqimin e tij me shkrim, punonjësi mund të transferohet në një punë të përhershme me një punëdhënës tjetër. Në këtë rast, kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës përfundon (paragrafi 5 i pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi). Nuk kërkon pëlqimin e punonjësit për ta transferuar atë nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore të vendosur në të njëjtën zonë, duke i besuar atij punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshime në kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët. Ndalohet transferimi dhe transferimi i një punonjësi në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Evdokia Stepanova

Me trego te lutem. (pyetje brenda). Kur transferoheni nga selia në një degë, a mbahen paga dhe pagesat shtesë për të njëjtën pozicion dhe kryerjen e të njëjtave detyra?

Përgjigja e avokatit:
Art 72.1. Transferimi në një punë tjetër. Transferimi § 1. Një nga format e ndryshimit të kontratës së punës është transferimi në një punë tjetër. Kodi i Punës i Federatës Ruse, në kontrast me Kodin e Punës të Federatës Ruse, i mishëruar ligjërisht në Art. 72.1 koncepti i transferimit i krijuar nga shkenca dhe ndryshimi i tij nga transferimi, i cili nuk kërkon pëlqimin e punonjësit. Artikulli i komentuar (pjesa 1) nën transferimin në një punë tjetër nënkupton një ndryshim të përhershëm ose të përkohshëm në funksionin e punës dhe (ose) njësinë strukturore në të cilën punonjësi punon, nëse njësia strukturore ku ai duhet të punojë është treguar në kontratën e punës , ndërsa vazhdon të punojë tek i njëjti punëdhënës, si dhe transferimi i punonjësit për të punuar në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin. Duhet mbajtur mend se pa marrë parasysh kategoritë e listuara, është e pamundur të dallosh një punë nga një tjetër dhe, në përputhje me rrethanat, të vendosësh nëse ka një transferim në një punë tjetër apo jo. 2. Funksioni i punës përfshin një pozicion në përputhje me tabelën e personelit, një profesion, një specialitet me një tregues të kualifikimeve; lloji i punës që i besohet punonjësit. Një profesion është një lloj aktiviteti i përhershëm i punës i një punonjësi që kërkon aftësi të veçanta dhe njohuri përkatëse të marra në procesin e trajnimit industrial dhe teknik. Specialiteti është një lloj profesioni që krijohet si rezultat i ndarjes së punës (për shembull, okulist, inxhinier mekanik, etj.). Kualifikimi është shkalla dhe lloji i trajnimit profesional, domethënë niveli i trajnimit, përvojës, njohurive në një specialitet të caktuar, i përcaktuar për punëtorët nga kategoritë e punës që ata kryejnë. Pozicioni paracakton kufijtë e kompetencës së punonjësit, të drejtat, detyrat e tij dhe shkallën e përgjegjësisë. Rrjedhimisht, transferimi në një punë tjetër është një punë e ndryshme në krahasim me atë të specifikuar në kontratën e punës, nëse njësia strukturore nuk është treguar në tekstin e kontratës. § 3. Ligjvënësi nuk përcakton konceptin e një lokaliteti tjetër. Kjo është dhënë në paragrafin 16 të rezolutës së Plenumit të Kryesisë. Gjykatat e Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (Forcat Ajrore të RF. 2004. N 6). Një lokalitet tjetër duhet kuptuar si një zonë jashtë kufijve administrativo-territorialë të vendbanimit përkatës. Dhe më tej, shpjegon se nëse një njësi strukturore specifike tregohej në kontratën e punës së punonjësit si vendi i tij i punës, atëherë ndryshimi i kësaj njësie strukturore është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, domethënë, do të jetë një transferim , dhe jo një transferim, sikur puna në kontratë të mos specifikonte një ndarje të veçantë. Nënndarja strukturore e një organizate duhet të kuptohet si degë, zyra përfaqësimi, si dhe departamente, punëtori, seksione, etj. Promovimi dhe zbritja është gjithashtu një transferim që kërkon pëlqimin e punonjësit. § 4. Transferimi në një punë tjetër sipas legjislacionit aktual të punës lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Ky është një rregull i përgjithshëm, nga i cili, megjithatë, ligjvënësi krijon përjashtime për rastet e parashikuara në pjesët 2 dhe 3 të Artit. 72.2 TC Nëse pëlqimi me shkrim i punonjësit për transferimin nuk është marrë, por ai vullnetarisht filloi të kryejë punë të tjera, një transferim i tillë mund të konsiderohet i ligjshëm. § 5. Në bazë të Pjesës 2 të Artit. 72.1 i Kodit të Punës, me kërkesë me shkrim të punonjësit ose me pëlqimin e tij me shkrim, mund të kryhet një transferim në një punë tjetër të përhershme te një punëdhënës tjetër. Në këtë rast, kontrata e punës në vendin e mëparshëm të punës përfundon sipas paragrafit 5 të Artit. 77 të Kodit të Punës (shih komentin për të) § 6. Ligjvënësi jep konceptin e transferimit, i cili duhet të dallohet nga transferimi në një punë tjetër. Pra, pjesa 3 e Artit. 72.1 i Kodit të Punës parashikon që pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet për transferimin e tij nga i njëjti punëdhënës në një vend tjetër pune, në një njësi tjetër strukturore, por të vendosur në të njëjtin lokalitet, duke i besuar atij punë në një mekanizëm ose njësi tjetër, nëse kjo nuk sjell ndryshime në palë të caktuara në kushtet e kontratës së punës

Zhvendosja e një punonjësi ngatërrohet shpesh me përkthimin e tij dhe anasjelltas. Në këtë artikull, ne do të shikojmë se çfarë është lëvizja, si kryhet dhe si ndryshon nga përkthimi.

Koncepti i lëvizjes sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nën konceptin lëvizja e punëtorëve Kodi i Punës i Federatës Ruse në Pjesën 3 të Artit. 72.1 kombinon disa veprime të mundshme:

Ndryshimi i vendit të punës të punonjësit. Përkufizimi i tij është dhënë në Art. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është vendi ku punonjësi duhet të jetë i vendosur ose ku duhet të arrijë në lidhje me funksionin e kryer të punës dhe i cili kontrollohet nga punëdhënësi drejtpërdrejt ose tërthorazi.
Transferimi i njësisë së stafit ku punonjësi punon në një njësi tjetër strukturore. Një nënndarje e tillë nënkupton edhe nënndarje të veçanta (degë, zyra përfaqësimi) dhe të tjera që përbëjnë strukturën organizative të ndërmarrjes në tërësi ose një nënndarje të veçantë (departamente, seksione, punëtori). Një transferim i tillë, që të njihet si lëvizje, duhet të jetë brenda të njëjtit lokalitet (brenda kufijve të vendbanimit ku ndodhet vendi i punës).
Detyra për të punuar në një njësi / mekanizëm tjetër.

Të gjitha veprimet e specifikuara do të njihen zhvendosja e një punonjësi vetëm nëse asnjë nga kushtet e kontratës së punës nuk ndryshon si rezultat i zbatimit të tyre. Për më tepër, kjo i referohet çdo kushti, dhe jo vetëm atyre që janë të detyrueshëm për marrëveshje në tekstin e kontratës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përndryshe, lëvizjet e listuara të punonjësit njihen si një ndryshim në kushtet e dakorduara të kontratës së punës, dhe për zbatimin e tyre, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një procedurë më komplekse sesa për lëvizja e punëtorëve(Neni 72).

Për shembull, kontrata e punës e shoferit thotë se ai është i detyruar të punojë në një makinë të caktuar (duke treguar markën, modelin, etj.). Nuk është aspak e nevojshme të specifikoni kushte të tilla sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por urdhri për të kryer punë në një makinë tjetër tashmë do të jetë një ndryshim në kushtet e kontratës së punës dhe do të kërkojë regjistrim të komplikuar.

Urdhri i transferimit - si të plotësoni dhe ku të merrni një mostër

Për të zbatuar lëvizja e punëtorëve mjafton që punëdhënësi të lëshojë një dokument administrativ, për shembull, një urdhër. Nuk keni nevojë të kërkoni pëlqimin nga punonjësi. Nuk ka një formë të standardizuar për urdhrin e transferimit, kështu që duhet të lëshohet në formë falas.

Shkarkoni formularin e porosisë

Zakonisht, porositë përpilohen me shkronja letre (nëse janë të disponueshme në ndërmarrje). Detajet e detyrueshme të porosive janë data, numri serik dhe emri.
Rendi përbëhet nga një parathënie dhe një pjesë kryesore. Parathënia duhet t'i referohet dokumentit në lidhje me të cilin bëhet transferimi (nëse ka), dhe gjithashtu të tregojë se kushtet e kontratës së punës nuk ndryshojnë.
Urdhri duhet të nënshkruhet nga një person i autorizuar: pa autorizim - nga drejtuesi i organizatës ose një punonjës tjetër, nëse aftësia e tij për të nënshkruar dokumente të tilla pa të parashikohet nga statuti; ose nga ndonjë person me prokurë të përshtatshme.
Urdhri duhet të sigurojë një vend për punonjësin, për të cilin është lëshuar urdhri, për të shënuar njohjen.

Një urdhër transferimi mostër mund të gjendet në faqen tonë të internetit.

Porosit për zhvendosja e punëtorit sigurohuni që të sillni në vëmendjen e këtij të fundit kundër marrjes. Nëse ai refuzon të nënshkruajë njohjen, atëherë kjo duhet të regjistrohet në vetë urdhrin, duke dëshmuar faktin e refuzimit me nënshkrimet e disa dëshmitarëve.

Nuk i dini të drejtat tuaja?

Refuzimi i një punonjësi për të respektuar urdhrin për të lëvizur mund të konsiderohet si një shkelje disiplinore (përcaktimi i Forcave të Armatosura të RF të 18.06.2010 Nr. 25-B10-3).

Dallimi midis kalimit në një vend tjetër pune ose në një departament tjetër nga përkthimi

Procedurat e treguara ndryshojnë në pasojat e tyre ligjore dhe kushtet për zbatimin e tyre.

Termi "transferim" në Kodin e Punës të Federatës Ruse përdoret në lidhje me disa situata të ndryshme (pjesa 1 e nenit 72.1):

Ndryshimi i detyrave të punës (funksioni i punës).
Ndryshimi i nënndarjes kur specifikohet në kontratën e punës.
Transferimi për të punuar në një lokalitet tjetër (për shkak të një ndryshimi në vendndodhjen e punëdhënësit ose degës së tij).

Situatat e listuara bashkohen nga një tipar i përbashkët - një ndryshim në kushtet e kontratës së punës. Ky është ndryshimi themelor midis përkthimit dhe përkthimit.

Gjithashtu, përkthimi, ndryshe nga lëvizja e punëtorëve, si rregull i përgjithshëm, kërkon pëlqimin me shkrim të punonjësit - vetëm urdhri i punëdhënësit nuk është i mjaftueshëm (megjithëse gjithashtu do të duhet të lëshohet). Për më tepër, vullneti i punonjësit duhet të shprehet duke nënshkruar marrëveshjen përkatëse shtesë të kontratës së punës. Transferimi i pavullnetshëm lejohet vetëm përkohësisht dhe në raste të jashtëzakonshme - për shembull, për të eleminuar pasojat e situatave emergjente (neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lëvizja horizontale në një zyrë tjetër - cilat janë rregullat e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Siç shihet nga sa më sipër, një veprim i tillë si ndryshimi i një njësie strukturore mund të cilësohet në një rast si përkthim, dhe në tjetrin si zhvendosja e punëtorit.

Shumë punëdhënës në territorin e një vendbanimi nuk kanë një, por disa zyra (të cilat mund ose nuk mund të kenë statusin e divizioneve të veçanta). Dhe kur lind nevoja zhvendosja e një punonjësi në një zyrë tjetër, situata e mëposhtme është e mundur: punonjësi nuk pajtohet me zhvendosjen dhe refuzon të shkojë në punë në adresën e re. Legaliteti i një refuzimi të tillë varet nga rrethanat specifike:

Njësia strukturore tregohet në kontratën e punës. Kjo do të thotë që zbatohen rregullat e përkthimit. Kjo do të thotë që punonjësi ka çdo të drejtë të refuzojë të shkojë në punë në një zyrë tjetër, dhe ai nuk mund të ndëshkohet për këtë (përcaktimi i Gjykatës Rajonale të Moskës të 15.06.2010 në çështjen Nr. 33-11570, përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës të 16.04.2012 në çështjen Nr. 33-9062).
Kontrata e punës nuk përmban informacione për njësinë. Në këtë rast, pëlqimi i punonjësit për të punuar në një zyrë tjetër nuk është i nevojshëm, dhe për mosrespektimin e urdhrit për ta lëvizur atë, ai mund të sillet në përgjegjësi disiplinore në përputhje me Artin. 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse do të tregoni njësinë strukturore në kontratën e punës

Kështu, nevoja për pëlqimin me shkrim të punonjësit varet nëse njësia strukturore tregohet në kontratën e punës. Do të jetë shumë më e përshtatshme për punëdhënësin të bëjë lëvizje personeli nëse informacioni për njësinë specifike ku punonjësi duhet të punojë nuk përfshihet në kontratat e punës. Mjafton të tregohet lokaliteti si vendi i punës.

Por kujtoni se, sipas par. 2 orë. 2 lugë gjelle. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punësoni një nënndarje të veçantë (për shembull, një degë ose zyrë përfaqësimi), e cila ndodhet në një vend tjetër përveç organizatës kryesore, është e domosdoshme të tregoni nënndarjen dhe adresën e saj në teksti i kontratës së punës. Prandaj, punonjës të tillë mund të transferohen në një zyrë në një adresë të ndryshme vetëm me pëlqimin e tyre.

Dhe, edhe nëse njësia strukturore nuk është e specifikuar në kontratë, ju duhet t'i përgjigjeni pyetjes: a do të ndryshojë të paktën një nga kushtet e saj kur kaloni në një zyrë tjetër? Për shembull, është e mundur të ndryshoni orarin e punës, përgjegjësitë e punës. Nëse përgjigja për këtë pyetje është po, atëherë nuk mund të bëni pa marrë pëlqimin e punëtorit dhe përfunduar një marrëveshje me të.

Pra, gjykata e gjeti të paligjshme zhvendosja e punëtorit në një zyrë tjetër, pasi si rezultat i kësaj ngjarje ai kishte një detyrim shtesë (vendimi i apelit i Forcave të Armatosura të Republikës së Tatarstanit të datës 13.09.2012 në çështjen Nr. 33-9332 / 2012).

Kështu, kur kryeni ndonjë lëvizje të personelit, punëdhënësi duhet të studiojë me kujdes kushtet e kontratës së punës. Në fund të fundit, kualifikimi i veprimeve të punëdhënësit dhe ligjshmëria e tyre varen nga fakti nëse të paktën një nga këto kushte ndryshon.