Deri në çfarë ore është dita e punës para pushimeve. Kohëzgjatja e punës në prag të festave dhe fundjavave jo pune. Punëdhënësi zgjat ditën e shkurtuar - çfarë të bëni

Të gjithë i pëlqejnë pushimet, sepse një ditë pushimi shtesë nuk do të dëmtojë askënd. Për më tepër, puna në ditën para pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse zvogëlohet. Sidoqoftë, nuk kërkohet gjithmonë një ulje e ditës totale të punës. Kur dhe në cilat raste ligji i punës ju lejon të shkoni në shtëpi herët - artikulli ynë i kushtohet kësaj teme.

Cila është një ditë para pushimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në përputhje me normat e Kodit të Punës, dita e punës para pushimeve është dita që i paraprin festës zyrtare. Kohëzgjatja e një dite të tillë (ndërrimi), në përputhje me stat. 95 shkurtohet ligjërisht me 1 orë. Kur zvogëloni kohën e punës, është e nevojshme të merren parasysh tiparet e mëposhtme të natyrës së punës:

Nëse kompania është e nevojshme për të punuar vazhdimisht ose pozicioni i një specialisti nuk lejon uljen e kohëzgjatjes së punësimit, një qëndrim i tillë njihet si përpunim dhe i nënshtrohet kompensimit në formën e ditëve shtesë të pushimit. Ose punonjësi mund të paguhet jashtë orarit (me pëlqimin e specialistit).

Nëse punonjësi punon për 6 ditë, kohëzgjatja e ditës së punës në prag të festave zyrtare mund të jetë maksimumi 5 orë.

Nëse data e para-festës nuk bie në një ditë pune, por në një fundjavë (e diel ose të shtunë), nuk ka ulje të datës së mëparshme.

Për të kuptuar se si është një ditë e shkurtër para pushimesh, le t'i drejtohemi dispozitave të statistikës. 91 i Kodit të Punës, i cili rregullon kohëzgjatjen e zakonshme të ditës së punës. Këtu thuhet se koha normale javore e funksionimit është maksimumi 40 orë. Dhe nëse një punonjës punon në kushte të veçanta, për shembull, një kohë të reduktuar (stat. 92) ose me kohë të pjesshme (stat. 93), ose është një punonjës me kohë të pjesshme, kjo nuk e kufizon në asnjë mënyrë të drejtën e tij për të shkuar në shtëpi. një orë para festave.

Cilat ditë konsiderohen pushime?

Sigurisht, jo të gjitha festat konsiderohen zyrtare. Le të themi se festat e korporatave, ditëlindjet e punonjësve ose datat profesionale nuk mund të konsiderohen festa publike sipas rregulloreve të qeverisë. Kodi i Punës e përcakton ditën e punës para pushimeve vetëm në lidhje me ato data që u paraprijnë atyre të përcaktuara në stat. 112. Në veçanti, në Rusi ditët e mëposhtme konsiderohen si jo-pune:

Festa e mbrojtësve të atdheut tonë - 23 shkurt.

Të gjitha festat publike ekzistuese janë shënuar me të kuqe kalendarët e prodhimit, dhe një ditë para festës tregohet me një yll *, në mënyrë që oficerët e personelit të kuptojnë saktësisht se kur punëtorët kanë të drejtë për koncesione. Gjatë kryerjes Administrimi i burimeve njerëzore në ditët e festave dhe para tyre, mbani në mend se:

Nëse një festë e miratuar zyrtarisht përkon me një festë, e shtuna ose e diela duhet të riplanifikohen në ditën tjetër të punës menjëherë pas festës. Përjashtim bëjnë ditët e festave të Vitit të Ri dhe Krishtlindjeve, për të cilat qeveria e Federatës Ruse ka parashikuar një procedurë të veçantë shtyrjeje.

Nëse punonjësit u paguhen paga jo sipas sistemit të pagave, specialistët e tillë kanë të drejtë për shpërblim shtesë për pushimet jopune. Mekanizmi për llogaritjen dhe lëshimin e pagesave është vendosur në LNA të ndërmarrjes, për shembull, në kontratën kolektive.

Nëse paga e punonjësit paguhet sipas sistemit të pagave, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ulë shumën totale të shpërblimit nëse në periudhën aktuale ka ditë pushimi.

Me vendim të autoriteteve federale, disa ditë pushimi mund të shtyhen në një mënyrë tjetër për të rritur produktivitetin e përgjithshëm të punës.

Për shembull, 1 janari 2018 njihet përgjithësisht si festë. Dita e para-festës është 31 dhjetori, por në vitin 2017 bie në ditë pushimi, pra të dielën. Duke qenë se të dielën janë të mbyllur të gjithë, dita e ardhshme para-festash do të jetë e premtja. Por kohëzgjatja e punës të premten do të jetë si zakonisht 8 orë dhe nuk mund të reduktohet sipas normave të Kodit të Punës.

Si organizohet puna në ditët e para pushimeve sipas Kodit të Punës

Nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ditën e punës para pushimeve nuk ndryshon nga të gjitha ditët e tjera të ngarkuara, përveç kohëzgjatjes së shkurtuar. Nuk ka rëndësi se në çfarë pozicioni punon specialisti, në cilin ent përbërës të Federatës Ruse jeton dhe sa kohë ka, punëdhënësit e të gjitha formave organizative dhe ligjore dhe fushave të veprimtarisë duhet të respektojnë kërkesat e legjislacionit të punës. Këto norma zbatohen si për personat juridikë ashtu edhe për sipërmarrësit individualë, me kusht që këta të fundit të punësojnë punonjës me kontrata pune.

Shënim! Nëse ndërmarrja përfshin persona në kuadrin e marrëdhënieve të së drejtës civile, qytetarët e tillë kryejnë sasinë e punës në përputhje me normat e legjislacionit civil dhe jo të punës. Për rrjedhojë, individë të tillë nuk caktojnë një ditë të shkurtuar para pushimesh, ata vetë vendosin sa orë të punojnë.

Siç është përmendur tashmë, një ditë e shkurtër para festës u takon të gjithë punonjësve, si në punën e tyre kryesore ashtu edhe punëtorëve me kohë të pjesshme, si dhe atyre që punojnë me kohë të pjesshme ose me një ditë të reduktuar. Në të njëjtën kohë, ulja zyrtare e kohëzgjatjes së punësimit nuk mund të ndikojë në procedurën e zgjidhjeve me personelin. Domethënë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ulë pagën për një ulje të tillë të kohës totale të punës, sepse një person nuk e anashkalon punën, por përdor ligjin. të drejtat e punës, kërkesat e vendosura Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nuancat e pagesës për një ditë të shkurtër pushimi:

Me sistemin e pagave për orë - në këtë rast, punonjësi merr të ardhura bazuar në kohën aktuale të prodhimit. Prandaj, orët e shkurtra nuk do të paguhen dhe kjo nuk konsiderohet shkelje nga punëdhënësi.

Sistemi i shpërblimit të pagave Poi - një ditë e shkurtër para festës i nënshtrohet llogaritjes së plotë, pa asnjë ulje të shumës së fitimeve.

Në sistemi i punës me copë pagat - si dhe sistemi orar, kjo metodologji nënkupton llogaritjen e fitimeve bazuar në sasinë aktuale të punës ose produkteve të prodhuara. Kjo do të thotë se zvogëlimi i orarit të punës në ditën para pushimeve nuk ndikon në masën e shpërblimit për punëtorët.

Në rast punësimi me kushte të reduktuara ose me kohë të pjesshme, paga për një ditë të shkurtër para pushimi nuk mund të ulet.

Shënim! Nëse organizata funksionon vazhdimisht dhe punonjësit punojnë si zakonisht, pra pa pakësuar ditët e para pushimeve, kjo kohë e punësimit njihet si punë e tepërt dhe paguhet të paktën në madhësia e dyfishtë... Procedura e saktë për llogaritjen e kompensimit dhe lista e pozicioneve të personave që nuk mund të pajisen me ditë të shkurtuara para pushimeve miratohen nga titullari në rrjedhën e brendshme të dokumenteve të ndërmarrjes.

Si bëhet puna në ditën para festave?

Dita e punës para festave e parashikuar nga KT shënohet në fletore sipas rregullave të veçanta. Por shumë punëtorët e personelit ata nuk e dinë për këtë dhe vazhdojnë të vënë numrat e zakonshëm 8. Megjithatë, në data të tilla punonjësit punojnë më pak se koha e caktuar e punësimit. Për shembull, një punonjës në një javë pune 40-orëshe një ditë para festës është i zënë vetëm 7 orë. Prandaj, nëse ky fakt nuk tregohet në kartelën e raportit, inspektorët nga inspektorati i punës mund të arrijnë në përfundimin se personi ka punuar shumë, dhe punëdhënësi ka shkelur kërkesat e ligjit. Si të shmangni problemet?

Para së gjithash, futni të dhënat në kohë reale. Nëse punonjësi është i zënë në një ditë 8-orëshe, për ditën para festave, është e nevojshme të pasqyrohet frekuentimi në orën 7. Nëse një person punon në një ditë të shkurtuar 7-orëshe - 6 orë. Nëse punoni me kohë të pjesshme vetëm 4 orë në ditë, ne caktojmë 3 orë në ditën e para pushimeve, etj. Kështu, emërtimi i shkronjave për datat e shkurtuara para festave zyrtare, mbetet e njëjtë - "Unë", dhe numri i orëve ulet me një ulje prej 1 orë sipas statistikave. 95 TC. Llogaritja e pagës kryhet duke marrë parasysh nuancat e mësipërme.

Për të hartuar apo jo një urdhër për të zvogëluar kohën e punës në ndërmarrje? Në parim, meqenëse kjo kërkesë është e rregulluar me ligjin e punës, kjo nuk është e nevojshme. Por nëse punëdhënësi vendos të lëshojë një urdhër të tillë, as ai nuk do të konsiderohet shkelje. Është më e lehtë t'u kujtosh punonjësve se ata mund të largohen nga puna herët.

Puna në ditët e para pushimeve - 2018

Zbuluam rregullat për të punuar në ditët para festave. Meqenëse disa festa shtyhen ndonjëherë nga Qeveria, përpara se të vazhdohet me informimin e stafit, ju lutemi sqaroni se cilat data janë miratuar si pushime për vitin e ardhshëm. Tabela e mëposhtme përmban një listë të festave dhe datave para festave për vitin 2018 në përputhje me Rezolutën nr. 1250, datë 14.10.17.

Lista e festave dhe festave zyrtare

Nëse i drejtohemi dispozitave të Rezolutës në fjalë, bëhet e qartë se transferimi i ditëve në vijim (fundjavë) në vitin 2018 është bërë:

Nga data 01/06/18 (e shtunë) deri më 09/03/18 (e premte).

Nga data 01.07.18 (e diel) deri më 05.02.18 (e mërkurë).

Nga data 28.04.18 (e shtunë) deri më 30.04.18 (e hënë).

Nga data 09.06.18 (e shtunë) deri më 11.06.18 (e hënë).

Nga data 29.12.18 (e shtunë) deri më 31.12.18 (e hënë).

Nëse punëdhënësi nuk jep një ditë të shkurtër para pushimi

Në disa organizata, është normë që të shkurtohet gjatësia e ditës së punës në prag të festës zyrtare, pasi institucionet e tilla janë të detyruara të sigurojnë punë të pandërprerë. Si duhet të veprojë punëdhënësi në këtë rast është përshkruar më lart, por kjo nuk do të jetë një shkelje e legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

Po në lidhje me punonjësit e atyre kompanive, administrata e të cilave nuk dëshiron të dëgjojë asgjë për njerëzit që largohen për të pushuar një orë më parë, dhe gjithashtu nuk paguan orët jashtë orarit? Para së gjithash, mbani mend se veprime të tilla janë shkelje e kërkesave të Kodit të Punës, dhe për këtë arsye sjellin përgjegjësi administrative sipas statistikave. 5.27 i Kodit Administrativ. Dënimi sipas këtij neni parashikohet në formën e gjobës në shumën 1000-5000 rubla. në punonjës zyrtar, 30,000-50,000 rubla. ndaj personave juridikë. Një shkelje e përsëritur dënohet me gjobë prej 10,000-20,000 rubla. për një punonjës, 50,000-70,000 rubla. ndaj personave juridikë. Një listë e plotë e sanksioneve në

Dita e shkurtuar para pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është dita që i paraprin ditës jo pune. pushime... Si rregull i përgjithshëm, kohëzgjatja e ditës së punës ose e ndërrimit në ditën para pushimeve, sipas legjislacionit të punës, zvogëlohet me një orë (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe nëse festës i paraprin një ditë pushimi - sipas kalendarit ose orarit të punës, atëherë kohëzgjatja e ditës së fundit të punës para ditës së pushimit nuk zvogëlohet.

Për shembull, dita e para-festës 31 dhjetor 2016 bie të shtunën. Kjo është një ditë pushimi në një organizatë që ka një javë pune pesë-ditore. Në këtë drejtim, në ditën e punës para saj - 30 dhjetor - kohëzgjatja e ditës së punës, si dhe në ditët e tjera, do të jetë 8 orë.

Vini re se festat profesionale si dita e avokatit, dita e punonjësve të tregtisë, dita e gjeologut etj., nuk janë festa zyrtare dhe pushime jo pune. Prandaj, kohëzgjatja e ditëve të mëparshme të punës nuk zvogëlohet.

Ditë para festave në organizatat që funksionojnë vazhdimisht

Jo çdo punëdhënës mund t'u sigurojë punonjësve të tyre një ditë më të shkurtër pune para pushimeve. Ne po flasim për organizata që funksionojnë vazhdimisht, për shembull, institucionet mjekësore, kompanitë e transportit etj. Punonjësit e organizatave të tilla, si kompensim për punën e tepërt në ditën para pushimeve, kanë të drejtë për pushim shtesë ose pagesë sipas normave të përcaktuara për punën jashtë orarit (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pozicionet specifike në të cilat nuk mund të ketë një ditë pune të shkurtuar para pushimeve sipas kodit të punës, si dhe procedurën e kompensimit, parashikohen në marrëveshjen kolektive ose kontratat e punës me punonjësit.

Orari i punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore Federata Ruse referojuni orarit të punës.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Përcaktohet procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë. organ federal pushteti ekzekutiv përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimin ligjor në sferën e punës.

(Pjesa e tretë u prezantua me Ligjin Federal të 22.07.2008 N 157-FZ)

Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Neni 92 Orari i shkurtuar i punës

Orari i reduktuar i punës është vendosur:

për punonjësit nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;

për punonjësit midis moshës gjashtëmbëdhjetë dhe tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;

për punonjësit që janë me aftësi të kufizuara të grupeve I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;

për punëtorët e angazhuar në punë me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë - jo më shumë se 36 orë në javë në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

(Pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Orari i punës së studentëve institucionet arsimore nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, të cilët punojnë gjatë vitit akademik në kohën e lirë nga shkolla, nuk mund të kalojnë gjysmën e normave të përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni për personat e moshës përkatëse.

(ndryshuar nga Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ)

Ky Kod dhe ligje të tjera federale mund të vendosin orar të reduktuar të punës për kategori të tjera punëtorësh (punëtorë pedagogjikë, mjekësorë dhe të tjerë).

(ndryshuar nga Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ)

Neni 93. Puna me kohë të pjesshme

Me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, mund të vendoset puna me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prej prindërve (kujdestar, kujdestar) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën mosha tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(ndryshuar nga Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ)

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit kryesor vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Neni 94. Kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi)

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

për punonjësit e moshës pesëmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjet - 5 orë, për punonjësit e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjet - 7 orë;

për studentët institucionet arsimore, institucionet arsimore fillore dhe të mesme Arsimi profesional ndërthurja e studimit me punën gjatë vitit akademik, në moshën katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - 2,5 orë, në moshën gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 4 orë;

(ndryshuar nga Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ)

për personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(ndryshuar nga Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ)

Për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, ku vendoset një kohëzgjatje e reduktuar e kohës së punës, kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

me një javë pune 36-orëshe - 8 orë;

me një javë pune 30 orë ose më pak - 6 orë.

Marrëveshja kolektive mund të parashikojë një rritje të kohëzgjatjes së punës së përditshme (ndërrimit) në krahasim me kohëzgjatjen e punës së përditshme (ndërrimit) të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. me kusht që të respektohet kohëzgjatja maksimale javore e punëtorit.koha (pjesa e parë e nenit 92 të këtij Kodi) dhe standardet higjienike për kushtet e punës të përcaktuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(Pjesa e tretë e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Kohëzgjatja e punës (ndërrimit) ditore të punëtorëve krijues të mjeteve masmedia, organizatat e kinematografisë, kolektivëve të xhirimeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirke dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (shfaqjen) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre Punëtorët, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të krijohen me një marrëveshje kolektive, akt normativ lokal, marrëveshje pune.

(Pjesa e katërt u prezantua me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ, i rishikuar nga Ligji Federal i 28.02.2008 N 13-FZ)

Neni 95. Kohëzgjatja e punës në prag të festave jopune dhe ditëve të pushimit

Kohëzgjatja e një dite pune ose turni menjëherë para një pushimi jopune do të reduktohet me një orë.

Në organizatat që veprojnë vazhdimisht dhe në vazhdimësi lloje të caktuara puna ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) një ditë para festës, orët jashtë orarit kompensohen duke i siguruar punonjësit kohë pushimi shtesë ose, me pëlqimin e punonjësit, me pagesë sipas normave të përcaktuara për punën jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës me një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Neni 96. Puna natën

Koha e natës - nga ora 22:00 deri në 6:00.

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëvonshme.

(ndryshuar nga Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ)

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk ulet për punonjësit që kanë kohëzgjatje të reduktuar të orarit të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për punë gjatë natës, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive.

Kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në ato raste kur është e nevojshme për kushtet e punës, si dhe për Orari i punes me një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushim. Listë këto vepra mund të përcaktohet me kontratë kolektive, akt normativ vendor.

Nuk lejohet puna gjatë natës: gratë shtatzëna; punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave që marrin pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen e veprave të artit, dhe kategorive të tjera të punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, punëtorët me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federata Ruse, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe, mund të përfshihen në punë natën vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet prej tyre. për arsye shëndetësore sipas raportit mjekësor. Në këtë rast, këta punëtorë duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës.

(ndryshuar nga ligjet federale të 24.07.2002 N 97-FZ, e 30.06.2006 N 90-FZ)

Procedura e punës gjatë natës për punëtorët krijues të medias, organizatat kinematografike, ekipet e xhirimeve televizive dhe video, teatrot, organizatat e teatrit dhe koncerteve, cirqet dhe personat e tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të krijohen me një marrëveshje kolektive, akt rregullator vendor, një kontratë pune.

(ndryshuar nga ligjet federale të 30.06.2006 N 90-FZ, e 28.02.2008 N 13-FZ)

Neni 97. Puna jashtë orarit të caktuar të punës

(ndryshuar nga Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ)

Punëdhënësi ka të drejtë, në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ky Kod, të tërheqë një punonjës për të punuar jashtë orarit të punës të përcaktuar për këtë punonjës në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, marrëveshjet e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjet, lokale rregulloret, kontrata e punës (në tekstin e mëtejmë - koha e punës e përcaktuar për punonjësin):

për punën jashtë orarit (neni 99 i këtij Kodi);

nëse punëmarrësi punon në orar të parregullt (neni 101 i këtij Kodi).

Neni 98. Shfuqizohet. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.

Neni 99. Puna jashtë orarit

(ndryshuar nga Ligji Federal i 30.06.2006 N 90-FZ)

Puna jashtë orarit - puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës për punonjësin: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e regjistrimit kumulativ të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Angazhimi i punëmarrësit në punë jashtë orarit nga punëdhënësi lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

1) nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila, për shkak të një vonese të paparashikuar në kushtet teknike të prodhimit, nuk mund të kryhej (përfundohej) gjatë kohës së caktuar të punës për punonjësin, nëse nuk përmbushej (mos- përfundimi) i kësaj pune mund të sjellë dëmtim ose humbje të pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), pronë shtetërore ose komunale, ose të rrezikojë jetën dhe shëndetin. të njerëzve;

2) gjatë kryerjes së punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur mosfunksionimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punonjësish;

3) të vazhdojë punën në mungesë të punëtorit me turne, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.

Angazhimi i një punonjësi për të punuar jashtë orarit nga një punëdhënës pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) gjatë kryerjes së punës së nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 417-FZ, datë 07.12.2011, nga 1 janari 2013, në paragrafin 2 të pjesës së tretë të këtij neni, fjalët "furnizimi me ujë, furnizimi me gaz, ngrohje, ndriçim, sistemet e kanalizimeve" do të shprehen. zëvendësohet me fjalët "sistemet e centralizuara të furnizimit me ujë të ngrohtë, furnizimi me ujë të ftohtë dhe (ose) kanalizimi, sistemet e furnizimit me gaz, furnizimi me ngrohje, ndriçimi, ".

2) gjatë kryerjes së punëve shoqërore të nevojshme për eliminimin e rrethanave të paparashikuara që pengojnë funksionimin normal të sistemeve të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit, komunikimit;

3) në kryerjen e punës, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punës urgjente në kushte emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi të fatkeqësisë (zjarret , përmbytjet, urinë, tërmetet, epidemitë ose epizootikët) dhe në raste të tjera rrezikimi i jetës ose i kushteve normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose të një pjese të saj.

Në raste të tjera, puna jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punonjësve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, kategorive të tjera të punonjësve në punë jashtë orarit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç, në punë jashtë orarit, lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që të mos u ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me vërtetimin mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, duhet të informohen kundër nënshkrimit të së drejtës së tyre për të refuzuar punën jashtë orarit.

Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë që puna jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohet me saktësi.

Në të gjitha organizatat në territorin e Federatës Ruse, Kodi i Punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse) ka hyrë në fuqi që nga 01.02.2002. Ligjet e përcaktuara në të rregullojnë ndërveprimet e punës midis punëdhënësve dhe punonjësve. Kodi është i detyrueshëm për të gjitha format e organizimit dhe sipërmarrësit individualë duke përdorur punë me pagesë... Ai përbëhet nga 6 pjesë dhe 13 seksione. Në veçanti, Kodi përcakton dhe rregullon shpërblimin për punën, orarin e punës dhe punën në ditët para pushimeve.

Çfarë thotë Kodi i Punës i Federatës Ruse

Neni 95 i Kodit të Punës përcakton kohëzgjatjen e orarit të punës (ndërrimeve) në ditët që i paraprijnë festave publike jopune.

Orari i punës në ditën para festave zvogëlohet me 1 orë pa ulur pagesën. Nëse ndërmarrja (organizata) nuk mund të zvogëlojë Koha e punes, procesi i prodhimit është i vazhdueshëm, dhe në disa zona përdoret një orar rrëshqitës i punës, atëherë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të kompensojë përpunimin me pagesë shtesë koha e pushimit ose (me pëlqimin me shkrim të punonjësit) një rritje page (si puna jashtë orarit) për një orë.

Kalendari i festave

Në Rusi, Kodi i Punës përcakton pushime Publike. Janë ditë zyrtare pushimi:

• Pushimet e Vitit të Ri - nga 01.01 deri në 06.01 dhe 08.01 (sipas ndryshimeve të bëra në nenin 112 të Kodit të Punës të Ligjit Federal Nr. 35-FZ të 23.04.2012);
• Lindja e Krishtit - 07.01;
• Dita Ndërkombëtare e Gruas - 08.03;
• Pranvera dhe Dita e Punës - 01.05;
• Dita e Fitores - 09.05;
• Dita e Rusisë - 12.06;

Ditët para festave - orët e punës që i paraprijnë menjëherë pushimeve. Nëse festës i paraprin një e shtunë ose e diel, atëherë e Premtja e punës nuk është një ditë e shkurtuar para pushimesh.

Ditët e punës, kohëzgjatja e të cilave zvogëlohet me një orë:

• 2017: 3 nëntor, 7 mars dhe 22 shkurt;
• 2018: 22 shkurt, 7 mars, 28 prill, 8 maj, 9 qershor, 29 dhjetor.

Ju lutemi vini re: nëse dita e punës (e shtunë ose e diel) doli për shkak të transferimit ditë para festave, atëherë kohëzgjatja e punës në këtë kohë zvogëlohet për një orë, sepse konsiderohet një ditë e shkurtuar pushimi.

Për shembull, në prill 2018, dita e punës e 30 prillit (që i paraprin festës) ​​do të zhvendoset për të shtunën më 28. Dita e para-festës në këtë rast është 28 prilli, jo 30.

Karakteristikat e punës me kohë të pjesshme

Për të gjitha kategoritë e punëtorëve është vendosur një ditë pune e shkurtuar para pushimeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme - më pak se një orë (për shembull, një punë me kohë të pjesshme me tarifë 0,1) ose me kohë të pjesshme - katër ditë pune (në vend të pesë), atëherë ai ka të drejtë të reduktojë orët e punës përpara pushime. Në këtë rast punonjësi nuk shkon në punë (duke qenë se dita e tij e punës është një orë), në kartelë shënohen 0 orë pune. Pagesa për muajin bëhet e plotë.

Pagesa për kohën e "shkurtuar".

Një ditë e shkurtuar para festave nuk është arsye për ulje të pagave.

Ka disa nuanca:

• nëse punonjësi është i instaluar nga kontrata e punës pagesa me pagë ose me pagë ditore, atëherë dita e shkurtuar para pushimeve paguhet e plotë (duke përjashtuar orën e shkurtuar);
• nëse puna e punonjësit paguhet sipas normës së pagës për orë, atëherë për ditën para pushimeve do të bëhet pagesa për orët aktuale të punës, ora "e reduktuar" nuk paguhet;
• nëse një punonjës paguhet me pjesë, atëherë pavarësisht nga dita e punës, pagesa bëhet për shumën aktuale të punës;
• nëse një punonjës punon në një ditë më të shkurtër pune sipas një kontrate pune, atëherë pagesa për ditën e shkurtuar bëhet sipas rregullave të përgjithshme dhe varet nga lloji i pagesës (paga, tarifa ditore, tarifa për orë ose pagesa e punës).

Nëse dita e punës nuk mund të shkurtohet

Jo të gjitha ndërmarrjet mund të ofrojnë një ditë pune më të shkurtër për të gjithë punonjësit. Nëse punonjësit vazhdojnë të punojnë, atëherë në këtë rast, do t'ju duhet të paguani një orë jashtë orarit.

Nga Kodi i Punës punë jashtë orarit paguani për dy orët e para jo më pak se një e gjysmë, për tjetrën - jo më pak se dyfish. Pagesa orët jashtë orarit në një ndërmarrje të caktuar duhet të përshkruhet nga rregulloret lokale.

Shembull: bravandreqës Ivanov I.I., sipas një kontrate pune, ka një turn 11-orësh (kohë pune). E tij pagesë për orë puna është 150 rubla në orë.

Ndërrimi i Ivanov I.I. ra më 22.02.2017. Nuk është e mundur t'i sigurohet një turn i shkurtuar i punës. Procesi i prodhimit nuk mund të ndërpritet.

Për dhjetë orë punë, Ivanov I.I. u pagua 1500 rubla. (150 rubla / orë x 10 orë).

Pagesa për një orë punë jashtë orarit - 225 rubla. (1 orë x 150 rubla / orë x 1,5).

konkluzioni

Kur orët e punës zvogëlohen në një ditë para pushimesh, llogaritari duhet të udhëhiqet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për të paguar për të. Mbani mend:

• Detajet e pagesës varen nga sistemet e pagave, të përcaktuara individualisht në çdo kontratë pune;
• të gjitha kategoritë e punëtorëve kanë të drejtën e një dite pune të shkurtuar para pushimeve.

Fat të mirë për të gjithë ata që punojnë!