Mostra e pagës dhe bonusit të kontratës së punës. Pagat për orë. Koha e kontratës

Po, ju keni të drejtë.

Përbërësit e pagave mund të jenë:

- shpërblimi për punën. Për punëdhënësit që aplikojnë paga për orë, ajo zakonisht përcaktohet në formën e një paga (një shumë fikse shpërblimi për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale) ose një normë pagash (një shumë fikse për orë ose ditore të shpërblimit për përmbushja e normës së punës në orë ose ditë, përkatësisht, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale),

- pagesat e kompensimit (për shembull, pagesa shtesë dhe shtesa për kushte të dëmshme të punës, punë në kushte të veçanta klimatike, për punë jashtë orarit dhe natën, etj.),

- pagesat nxitëse (bonuse, prime për vjetërsi pune, për gradë akademike etj.).

Shuma e përbërësve specifikë të pagave (për shembull, paga dhe shpërblimet) përcaktohet për një punëdhënës specifik me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore mbi shpërblimin (dokumente të tjera të ngjashme të punëdhënësit) në përputhje me legjislacionin e punës dhe duke marrë parasysh mendimin e sindikatat ose organet e tjera përfaqësuese të punëtorëve (nëse ka). Kushtet e shpërblimit të përcaktuara në këto dokumente përcaktohen në kontratat e punës me punonjësit.

Nëse punëdhënësi nuk ka një marrëveshje kolektive, marrëveshje, klauzolë të shpërblimit të punës (dokumente të tjera të ngjashme), atëherë përbërësit e pagave dhe madhësia e tyre përcaktohen vetëm në kontratat e punës.

Në të njëjtën kohë, në lidhje me procedurën e pagimit të shpërblimeve, dokumentet e mësipërme të punëdhënësit dhe (ose) kontrata e punës duhet të përcaktojnë llojet e shpërblimeve, madhësinë e tyre (ose procedurën e përcaktimit të saj), shpeshtësinë dhe kohën e pagesën e tyre, kriteret për shpërblimet (për çfarë dhe në çfarë kushtesh paguhet bonusi), arsyet për privim ose ulje të shumës së primeve. Nëse punëmarrësi plotëson kriteret e bonusit, punëdhënësi është i detyruar të paguajë bonusin.

Arsyetimi ligjor

Neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që pagat e një punonjësi përcaktohen me një kontratë pune në përputhje me sistemet e pagave në fuqi për punëdhënësin e caktuar.

Sistemet e shpërblimit, duke përfshirë madhësinë e normave të pagave, pagat (pagat zyrtare), pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, sistemet e pagesave shtesë dhe stimujt e një natyre stimuluese dhe një sistem bonusi, janë të krijuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, akte rregullatore vendore në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Rregulloret lokale që vendosin sistemet e pagave miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara me kontratën e punës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, aktet normative vendore.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Neni 129 Kodi i Punës Federata Ruse përcakton se pagat (shpërblimet e punonjësve) janë shpërblim për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit (pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese, duke përfshirë punën. në kushte që devijojnë nga normalja, puna në kushte të veçanta klimatike dhe në zona të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesa të tjera kompensuese) dhe pagesa stimuluese (pagesat shtesë dhe pagesat stimuluese, bonuset dhe pagesat e tjera stimuluese).

Shkalla e tarifës - një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për përmbushjen e një standardi pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale.

Paga (paga zyrtare) - një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale.

Për paga të ndryshme në të njëjtat pozicione

Nëse të dy punonjësit kanë të njëjtat kualifikime, zënë të njëjtin pozicion, kryejnë të njëjtën sasi pune të ngjashme dhe kushte të barabarta zbatimi i tij, vendosja e pagave të ndryshme është e paligjshme.

Në të njëjtën kohë, pagesat e kompensimit dhe stimulimit (ndihmat, pagesat shtesë, shpërblimet, etj.) mund të ndryshojnë në varësi të kushteve dhe rezultateve të punës, si dhe nga ekzistenca e arsyeve për këto pagesa, të parashikuara nga dispozitat për shpërblimin e organizata.

Për shembull, punëtorët mund të rekrutohen në mënyra të ndryshme për të punuar gjatë natës, fundjavës dhe në orar jo pune. pushime shkuarja në punë jashtë orarit. Në përputhje me rrethanat, shuma pagesat e kompensimit për një punë të tillë do të ndryshojnë. Ata mund të kenë shpërblime të ndryshme për vjetërsi pune (nëse ka në ndërmarrje). Gjithashtu, punonjësit mund të marrin shpërblime të ndryshme nëse rezultatet e punës së tyre ndryshojnë në sasi dhe cilësi.

Arsyetimi ligjor

Punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë (klauzola 5 e pjesës 2 të nenit 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Paga e secilit punonjës varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar dhe nuk kufizohet në shumën maksimale, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (Pjesa 1 të nenit 132 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se paga (shpërblimi i një punonjësi) është shpërblimi i punës në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit. pagesa shtesë dhe shtesa të një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesa të tjera kompensuese) dhe pagesa stimuluese (pagesat shtesë dhe pagesat stimuluese, shpërblimet dhe stimulimet e tjera pagesat).

Rreth pagës në zarfe

Paga (paga ose niveli i pagës) duhet të tregohet plotësisht në kontratën e punës. Përndryshe, së pari, mund të ketë mospagesë të plotë të pagave nga punëdhënësi dhe së dyti, shkelje të të drejtave të punonjësve që lidhen me sigurimet shoqërore të detyrueshme (ulje e shumës së pagesave për paaftësi të përkohshme, në rast aksidentesh në punë. , nënvlerësimi i bazës për llogaritjen e pensionit të ardhshëm, etj.) dhe, së fundi, nënvlerësimi i shumave të kontributeve të detyrueshme dhe taksave të paguara nga punëmarrësi dhe punëdhënësi në buxhet dhe fondet jashtëbuxhetore të shtetit (Fondi i Pensionit të Federata Ruse, Fondi sigurim shoqeror RF, Fondi i Sigurimit të Detyrueshëm Shëndetësor të RF).

Në lidhje me pagesat e kompensimit (pagesa e natës, punë jashtë orarit etj.) dhe pagesat nxitëse (bonuse etj.), të cilat janë gjithashtu pjese e pagat, atëherë llojet dhe madhësia e tyre mund të përcaktohen si në kontratën e punës ashtu edhe në dispozitën mbi shpërblimin (një dokument tjetër i ngjashëm) ose në kontratën kolektive. Nëse kompensimi dhe pagesat stimuluese nuk janë të përcaktuara drejtpërdrejt në kontratën e punës, atëherë ajo duhet të përmbajë një referencë në dokumentin që përcakton këto pagesa (rregullore për shpërblimin, marrëveshje kolektive, dokument tjetër).

Nëse shuma e pagës nuk tregohet plotësisht në kontratën e punës, punëmarrësi ka të drejtë t'i drejtohet punëdhënësit me kërkesën për të pranuar një marrëveshje shtesë të kontratës së punës, në të cilën shuma e pagës përcaktohet plotësisht. . Nëse punëdhënësi refuzon të nënshkruajë një marrëveshje shtesë, punonjësi ka të drejtë të aplikojë në gjykatë duke kërkuar detyrimin e punëdhënësit për të nënshkruar një marrëveshje të tillë.

Arsyetimi ligjor

Sipas pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e shkallës së pagës ose pagës (pagës zyrtare) të punonjësit, pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese) janë të detyrueshme për t'u përfshirë. në një kontratë pune.

Pjesa 1, neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që një kontratë pune lidhet me shkrim, e hartuar në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët.

Sipas nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga e një punonjësi përcaktohet me një kontratë pune në përputhje me sistemet e shpërblimit të punës në fuqi për këtë punëdhënës.

Sipas Art. 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë kanë të drejtë të mbrojnë të tyren të drejtat e punës dhe liria në të gjitha mënyrat e pandaluara me ligj.

Një punonjës ka të drejtë të shkojë në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës (neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mosmarrëveshjet e punës shqyrtohen nga gjykatat e rrethit (qytetit) në vendndodhjen e punëdhënësit (neni 28 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse).

Një kërkesë kundër një organizate që rrjedh nga aktivitetet e degës ose zyrës së saj përfaqësuese mund të paraqitet gjithashtu në gjykatë në vendndodhjen e degës ose zyrës së saj përfaqësuese (pjesa 2 e nenit 29 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse).

Ulja e pagave

Sistemi i shpërblimit (pjesa me copë, me kohë, paga, tarifa etj.), masa e shpërblimit, përbërësit e tij (shpërblimi për punën, pagesat e kompensimit, shpërblimet dhe pagesat e tjera stimuluese) janë një kusht thelbësor i kontratës së punës. e lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. ...

Punëdhënësi ka të drejtë të ndryshojë kushtet e kontratës së punës, duke përfshirë pagën, në rast se kushtet e mëparshme të punës nuk mund të ruhen për shkak të ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës. Në raste të tjera, ndryshimi i kushteve të kontratës së punës, përfshirë pagat, është i mundur vetëm me marrëveshje të palëve, të shprehur me shkrim.

Ndër ndryshimet organizative mund t'i referohemi, për shembull:

- ndryshimet në strukturën drejtuese të organizatës;

- futja e formave të caktuara të organizimit të punës (brigadë, qira, kontratë, etj.).

Ndryshimet teknologjike në kushtet e punës përfshijnë, për shembull:

- futja e teknologjive të reja të prodhimit;

- futja e makinerive, veglave, njësive, mekanizmave të reja;

- përmirësimi i vendeve të punës;

- zhvillimi i llojeve të reja të produkteve;

- prezantimi i rregullave të reja ose ndryshimeve teknike.

Listat e mësipërme janë me burim të hapur dhe janë të një natyre vlerësuese.

Rënie në shitje dhe përkeqësim gjendjen financiare organizatat nuk mund të jenë arsyet që lejojnë punëdhënësin të ndryshojë në mënyrë të njëanshme madhësinë e pagës.

Nëse në organizatë ka pasur vërtet ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës, atëherë punëdhënësi, kur synon të ndryshojë kushtet e kontratës së punës për sa i përket pagave, është i detyruar të njoftojë punonjësit me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara. . Në njoftimin me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të tregojë arsyet që kanë shkaktuar ndryshimin e kushteve të kontratës për sa i përket pagave.

Nëse punëmarrësi nuk pranon ndryshimin e pagës, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një pozicion tjetër (të lirë) ose punë. Nëse punëdhënësi nuk ka një pozicion ose punë të tillë, ose punonjësi refuzon një pozicion (punë) të tillë, atëherë kontrata e punës me punonjësin duhet të ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse me pagesën e pagës së largimit për punonjësit në shumën e fitimeve mesatare dyjavore.

Nëse kushtet e mësipërme dhe procedura për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës për sa i përket pagave nga punëdhënësi juaj nuk respektohen dhe mendoni se të drejtat tuaja janë shkelur, mund të aplikoni për mbrojtjen e të drejtave tuaja në organ territorial Rostrud - inspektorati shtetëror i punës (përfshirë përmes këtij burimi), si dhe në gjykatë.

Arsyetimi ligjor

Sipas Pjesës 1 të Artit. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga e një punonjësi përcaktohet nga një kontratë pune në përputhje me sistemet e shpërblimit të punës në fuqi për këtë punëdhënës.

Në përputhje me Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët lejohen vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, e cila lidhet me shkrim.

Në rast se, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, ato mund të ndryshohet me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve funksioni i punës punonjës (pjesa 1 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punonjësin jo më vonë se dy muaj përpara për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, përveç nëse parashikohet ndryshe ( pjesa 2 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si post i lirë ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagesë më të ulët), të cilat punonjësi mund të kryejë, duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet nga kontrata kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës (pjesa 3 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Me mungesë tha puna ose refuzimi i punonjësit nga puna e propozuar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me pikën 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 4 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Në përputhje me para. 7 orë 3 lugë gjelle. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa e largimit në shumën e fitimeve mesatare dyjavore i paguhet punonjësit pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të refuzimit të punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët (klauzola 7 e pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rreth madhësisë së paradhënies

Nr. Kur flitet për kohën e pagesës së pagave, Kodi i Punës nuk e zbaton konceptin e "paradhënies". Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregullat e orarit të brendshëm të punës, marrëveshjes kolektive, marrëveshjes së punës.

Në të njëjtën kohë, koncepti i "pagave" përfshin shpërblimin për punën (d.m.th., pagesën për orët e punuara në të vërtetë ose për sasinë e punës së kryer), pagesat e kompensimit (për shembull, pagesa për punën jashtë orarit dhe natën, për punën gjatë fundjavave. , etj.), shpërblimet dhe pagesat e tjera nxitëse.

Kështu, çdo pagesë e pagës duhet të bëhet nga punëdhënësi duke marrë parasysh kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi (me pagën e kohës) ose sasinë e punës së kryer (me pagat e punës) që duhet të paguhet për periudhën e paguar të pagesave të kompensimit.

Për sa i përket pagesave stimuluese (bonuse, etj.), Frekuenca e pagesës së tyre përcaktohet në bazë të arsyeve dhe kritereve për këto pagesa (për shembull, nëse shpërblimet janë mujore ose tremujore, atëherë është e pamundur t'i paguani ato dy herë në muaj). .

Arsyetimi ligjor:

Sipas pjesës 1 të nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga (shpërblimi i një punonjësi) është shpërblim për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe. si pagesa kompensimi (pagesa shtesë dhe shtesa të një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesa të tjera kompensuese) dhe pagesa nxitëse (pagesa shtesë dhe pagesa stimuluese, bonuse dhe pagesa të tjera stimuluese).

Rreth shpeshtësisë së pagesave të pagave

Jo, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjen e punës.

Arsyetimi ligjor:

Sipas pjesës 6 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike e pagesës së pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është ngarkuar.

Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë me interes ( kompensim monetar) në masën jo më pak se njëqind e pesëdhjetë e normës bazë në fuqi në atë kohë Banka qendrore Federata Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga e nesërmja pas datës së pagesës deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet një punonjësi mund të rritet me një marrëveshje kolektive, rregullore vendore ose kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nëse punëdhënësi ka faj.

Pjesa 2 e Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që kontrata e punës duhet të tregojë domosdoshmërisht kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e shkallës së pagës ose pagës (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse).

Kjo do të thotë që kushte të tilla të shpërblimit si madhësia e shkallës së pagës ose pagës, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese duhet të fiksohen në tekstin e kontratës së punës.

Është e nevojshme të tregohet një normë specifike e pagës ose pagë zyrtare në kontratën e punës.

Disa punëdhënës formulojnë një klauzolë pagash në kontratat e punës së punëtorëve duke iu referuar tavolina e personelit, p.sh.: "Puna i caktohet punonjësit sipas tabelës së personelit"

Megjithatë, kjo praktikë nuk mund të njihet si e ligjshme, pasi punonjësi, kur lidh një kontratë pune, duhet të kuptojë qartë masën e shpërblimit që do të marrë, d.m.th. në kontratën e punës, është e nevojshme të tregohet një pagë specifike (norma tarifore).

Në të njëjtën kohë, ligji nuk kërkon të specifikojë një shumë specifike të pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese në kontratën e punës. Pra, si rregull i përgjithshëm, mjafton të rendisni në kontratën e punës llojet e pagesave të tilla shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese (nëse ato janë vendosur fare), si dhe të bëhen referenca në dispozitat e legjislacionit, kolektiv. marrëveshje, marrëveshje ose akt normativ vendor që përcakton shumën dhe procedurën e pagesës së tyre... Për më tepër, punonjësi në të detyrueshme duhet të jetë i njohur me dokumentet e specifikuara.

Rregulloret e brendshme të punës, rregullore të tjera lokale që lidhen drejtpërdrejt me veprimtaria e punës punonjësi, punonjësi duhet të njihet me kontratën kolektive pas marrjes së punës (para nënshkrimit të kontratës së punës)

Sidoqoftë, përkundër faktit se në Pjesën 2 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkesa për të treguar në kontratën e punës shuma e pagesave i referohet vetëm pagës ose tarifës, është e nevojshme të përshkruhen në kontratën e punës sa më shumë të jetë e mundur të gjitha llojet e shpërblimet (ndihmat, pagesat shtesë, pagesat stimuluese, të cilat janë të një natyre të përhershme), duke treguar, nëse është e mundur, shumat e tyre.

Formuloni kushtet e shpërblimit në kontratën e punës sa më shumë të jetë e mundur, duke treguar, nëse është e mundur, madhësinë e jo vetëm të pagës ose tarifës, por edhe pagesat e tjera të përcaktuara për punonjësin

Sa i përket pagesave nxitëse, ato shpesh nuk janë të përhershme - ato mund të paguhen ose nuk mund të paguhen, ndryshojnë në madhësi. Është mjaft e vështirë të përcaktohet shuma e këtyre pagesave paraprakisht në një kontratë pune. Prandaj, në kontratën e punës, më së shpeshti i referohet aktit rregullator vendor përkatës të punëdhënësit, i cili përcakton procedurën dhe shumën e pagesave stimuluese, për shembull, në Rregulloren për Bonuset. Një lidhje e tillë nuk do të jetë një gabim.

Kodi i Punës përfshin gjithashtu kushtet për vendin, mënyrën dhe kohën e pagimit të pagave sipas kushteve të shpërblimit.

Megjithatë, nuk ka asnjë kërkesë në ligj që kushtet e listuara duhet domosdoshmërisht të fiksohen drejtpërdrejt në kontratën e punës. Nenet 131 dhe 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse lejojnë mundësinë e rregullimit të këtyre çështjeve në një marrëveshje kolektive ose në Rregulloren e Brendshme të Punës (për shembull, përcaktimi i ditëve të pagesës së pagave).

Pagat e punës në një kontratë pune (shembull)

Nëse punëdhënësi ju kërkon të zhvilloni (shkarkoni) një mostër kontratë pune me pagesa me pjesë punë, atëherë nuk duhet menduar se kjo është diçka e veçantë. Për punëdhënësin, përdorimi i këtij lloji të shpërblimit është një mënyrë efektive për të rritur performancën e punonjësit dhe për të arritur një vëllim më të madh të produkteve të prodhuara për periudhën e faturimit.

Kontrata e punës: llojet e shpërblimit

Legjislacioni aktual i punës i siguron punëdhënësit të drejtën të zgjedhë në mënyrë të pavarur dhe të vendosë se çfarë lloj shpërblimi do të përdorë kur cakton pagën për një punonjës. Ai ka të drejta të ngjashme për sa i përket përcaktimit të masës së shpërblimit.

Është e rëndësishme të kuptohet këtu se kjo e drejtë mund të kufizohet nëse punëdhënësi abuzon të drejtat e tij dhe, kur vendos kushtet e punës, përkeqëson pozitën e punonjësve të tij në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës (për shembull, paga e punonjësit do të jetë më e ulët se paga minimale e vendosur).

Ndër llojet kryesore dhe shpesh të përdorura në praktikë të shpërblimit, mund të dallohen këto:

• punë me copë (shuma e pagave varet nga çmimet dhe sasia e produkteve të prodhuara në muaj);
• në bazë të kohës (për punonjësit caktohet një pagë, shuma e së cilës nuk varet nga shkalla e prodhimit dhe numri i ditëve në muaj);
• komision (punonjësi merr një përqindje të caktuar (komision) për mallrat (punën, shërbimet) të shitura).

Llojet e shpërblimit mund të përzihen midis tyre, dhe gjithashtu mund të ndahen në nënspecie në varësi të kushteve specifike të punës së punëdhënësit.

Paga e një punonjësi në përputhje me një ose një lloj tjetër shpërblimi të përcaktuar për një kategori të caktuar punonjësish duhet të përcaktohet në kontratën e punës së punonjësit, pasi është kusht thelbësor(Nenet 57, 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrata e punës me rrogën e punës

Kur hartoni një mostër të një kontrate pune me paga të punës, është e nevojshme t'i kushtoni vëmendje pikave të mëposhtme:

• vendosjen e çmimeve për njësi.

Në praktikë, tarifat e punëdhënësit miratohen me një urdhër që përcakton tarifat e ndërmarrjes për një njësi prodhimi të prodhuar (një operacion ose punë, shërbim tjetër) ose me një akt tjetër vendor;

• veçoritë e shpërblimit për punën gjatë festave, duke përfshirë pagesën e një shpërblimi shtesë për një punonjës.

Një detyrim i tillë për punëdhënësin lind nëse pushimet jopune bien në muajin e faturimit. Palët caktojnë procedurën dhe shumën e pagesës shtesë ose drejtpërdrejt në kontratën e punës, ose punëdhënësi miraton një akt vendor, me të cilin punëmarrësi duhet të njihet me shkrim gjatë punësimit. Shpërblimi shtesë është pjesë e shpërblimit. Këto dispozita përcaktohen në pjesën 3 të nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punëdhënësi siguron punëtorë me paga të punës Orari i punes punë, duke përfshirë ndërrimin e natës, punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë shpërblim shtesë për punën e punëmarrësit në ditë festash. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për punën gjatë natës dhe në ditët e festave zyrtare.

Shembull i kontratës së punës me paga të punës

Kur punësojnë një punonjës të ri, palët duhet të nënshkruajnë një kontratë pune ndërmjet tyre. Ky është dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet midis punonjësit dhe punëdhënësit.

Të njëjtat kushte vlefshmërie zbatohen për një kontratë pune si për kontratat e tjera civile. Kjo do të thotë, duhet të përmbajë kushte thelbësore dhe shtesë.

Esenciale janë ato kushte pa të cilat kontrata humbet vlefshmërinë e saj. Këto përfshijnë pagat dhe mëditjet. Shpërblimi për punën e kryer duhet të përcaktohet në kontratën e punës. Shpërblimi për punën është paga e një punonjësi të caktuar. Varet nga disa faktorë:

• kualifikimet;
• niveli arsimor;
• përvojë pune në këtë pozicion.

Kjo do të thotë, dy punonjës që mbajnë të njëjtin pozicion mund të marrin paga të ndryshme. Por paga e marrë nuk mund të jetë më e ulët se niveli i përcaktuar nivel federal- paga minimale. Nga data 01.05.2018, paga minimale është e barabartë me minimumin jetik.

Paga ne nje kontrate pune

Paga është kusht i kërkuar për vlefshmërinë e kontratës së punës. Shumë punëdhënës bëjnë gabimet e mëposhtme kur hartojnë një kontratë standarde me një punonjës:

• mos tregoni një pagë specifike në "trupin" e kontratës. Për shembull, parashikohet si më poshtë: "paga, sipas tabelës së personelit". Kjo nuk eshte e vertete! Një marrëveshje që përmban kushte të tilla mund të shpallet e pavlefshme në një proces gjyqësor. Është e nevojshme të tregohet një vlerë numerike specifike - 25,000 rubla (njëzet e pesë mijë rubla). Sigurohuni që së pari me numra, dhe më pas me fjalë;
• tregues i gabuar i pagesës së bonuseve, shpërblimeve, shtesave dhe gjërave të tjera;
• lëshimi i faktit të paradhënies. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat duhet të paguhen 2 herë në muaj çdo dy javë. Datat specifike për paradhënien dhe pagën mund të përcaktohen ose në kontratën e punës ose në rregulloret lokale. Ju nuk mund të bëni pagesa një herë në muaj, edhe nëse vetë punonjësi e pyet për këtë me shkrim;
• përcaktimi i gabuar i pagave. Ndodh gjithashtu që punëdhënësi të paguajë një pjesë të pagës me ndonjë produkt, por “harron” ta përmendë këtë në kontratë. Ky është një gabim i rëndë! Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se pagesat në ushqim nuk mund të kalojnë 20% të pagës mujore të punonjësit. Pagesat në natyrë mund të bëhen vetëm me pëlqimin me shkrim të punëtorit. Gjithashtu, nuk mund të tregoni pagën në valutë. Pavarësisht nga monedha e cilit shtet punëdhënësi bën shlyerje me palët e tij, ai duhet të paguajë pagat ekskluzivisht në rubla;
• Shumë punëdhënës, duke dashur të kursejnë para për punonjësit e tyre dhe për pagat e tyre, vendosin gjoba për çdo shkelje, qoftë edhe më të vogël, dhe i përshkruajnë ato në kontratën e punës. Nëse autoritetet vendosin të përshkruajnë sanksione për shkeljet në kontratë, atëherë lista e tyre duhet të jetë në përputhje me Artin. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Llojet e tjera të zbritjeve të pagave konsiderohen të paligjshme. Për më tepër, nëse punëdhënësi nuk ka shkelur listën nga Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai duhet të kujtojë se shuma e të gjitha fshirjeve nuk mund të kalojë 20% të pagës së një punonjësi të caktuar. Në disa raste, kjo përqindje mund të rritet në 50%, dhe në raste të jashtëzakonshme - deri në 70%.

Përshkrimi i pagesës së bonuseve dhe shpërblimeve

Nëse punëdhënësi paguan punonjësit e tij bonuse shtesë dhe shpërblimet, atëherë ai mund të përshkruajë praninë e tyre në kontratën e punës. Por ju duhet të jeni shumë të kujdesshëm. Nuk mjafton të tregoni praninë e pagesave shtesë dhe të tregoni shumën e tyre, gjithashtu duhet të përshkruani kushtet për marrjen e tyre.

Nëse nuk pasqyroni kushtet për marrjen e primeve dhe shtesave shtesë, dhe gjithashtu nuk jepni lidhje me rregulloret lokale, do të rezultojë se punëdhënësi do të duhet t'i paguajë të gjitha. Kjo do të thotë, ai do të duhet të paguajë rregullisht të gjitha ato shpërblime, shpërblime, shtesa dhe pagesa të tjera stimuluese së bashku me pagat.

Nëse punëdhënësi vendos t'i referohet një akti rregullator, atëherë ai duhet të pasqyrojë me saktësi të gjitha detajet e këtij dokumenti. Pa këto detaje, kjo lidhje do të jetë gjithashtu e pavlefshme. Çdo kontroll nga zyra e taksave ose nga inspektorati i punës do ta përllogarisë këtë defekt dhe më pas do të aplikohen penalitete ndaj punëdhënësit.

Nga çfarë varet paga?

Paga zyrtare është një shumë fikse parash që një punonjës merr për përmbushjen e direktivës së tij detyrat e punës... Ai nuk përfshin asnjë lloj pagese - as nxitës, as social, as kompensues.

Paga e çdo punonjësi varet nga shumë faktorë, ndër të cilët janë:

• ngarkesa e punës;
• arsimimi sipas profilit të punës së kryer;
• kualifikimet;
• përvojë pune në këtë pozicion.

Masa e shpërblimit për personelin e punës përcaktohet në bazë të skemës së pagave, e cila zbatohet në një ndërmarrje të caktuar ose në një industri të tërë.

Nëse kompania financohet nga buxheti i njërit prej niveleve, atëherë duhet t'i përmbahet skemës sektoriale të pagave. Nëse shoqëria operon ekskluzivisht me shpenzimet e saj, atëherë është e detyruar të miratojë tabelën e personelit, në të cilën duhet të regjistrojë nomenklaturën e pagave zyrtare.

Marrëveshje shtesë gjatë ndryshimit të pagës

Paga është një nga kushtet thelbësore të një kontrate pune. Nëse ka një ndryshim në pagë, atëherë kjo duhet të pasqyrohet në dokumente.

Kjo nuk do të thotë që ju duhet të rishkruani menjëherë një kontratë të re pune. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikonte mundësinë e ndryshimit të kushteve të kontratës së punës duke hartuar dhe nënshkruar një marrëveshje shtesë. Ky rregull vlen edhe për ndryshimet në pagën e një punonjësi të caktuar.

Nëse paga e punonjësit ose kushtet e tjera të kontratës së punës ndryshojnë, atëherë punëdhënësi duhet të ndërmarrë hapat e mëposhtëm:

• përgatitni një plan urbanistik për një marrëveshje shtesë;
• diskutoni pozicionin e tij me punonjësin;
• pas arritjes së marrëveshjes, palët nënshkruajnë këtë marrëveshje;
• ai hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të tij.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur kushtet e kontratës së punës. Përveç kësaj, ai duhet të njoftojë me shkrim punonjësin e tij se po bëhet një ndryshim pagash. Kjo duhet të bëhet të paktën 2 muaj përpara. Njoftimi me shkrim duhet t'i dorëzohet drejtpërdrejt punonjësit. Punonjësi duhet të njihet me të nën nënshkrim. Nëse punonjësi nuk është dakord me kushtet e reja të kontratës, duke përfshirë ndryshimin e pagës së tij, atëherë kontrata e punës ndërpritet. Dhe punonjësi është subjekt i pushimit nga puna.

Nëse palët kanë arritur një marrëveshje, atëherë ata nënshkruajnë një marrëveshje shtesë në 2 kopje - një për secilën anë të marrëdhënies së punës. Kur hartoni një marrëveshje, është e nevojshme të tregoni detajet e kontratës së punës për të cilën zbatohet kjo marrëveshje.

Tregimi i kushteve të pagesës së pagës në kontratë

Paga i paguhet punonjësit për kryerjen e direktivës së tij përgjegjësitë e punës... Paga duhet të specifikohet në kontratën e punës. Duhet të shkruhet së pari me numra, dhe më pas me fjalë, duke treguar kopecks. Ju nuk mund të tregoni se pagesa është bërë "sipas tabelës së personelit".

Nëse punëdhënësi ka një sistem të pagesave shtesë për pagën bazë, atëherë kjo gjithashtu duhet të përshkruhet. Në këtë rast, ju duhet të siguroni një lidhje me një akt specifik lokal që lidhet me sistemin e pagave. Nëse kompania nuk ka një akt të tillë, atëherë është e nevojshme të parashikohen në kontratë të gjitha pagesat shtesë, kompensimi, stimulimi dhe të tjera, si dhe të tregohen kushtet në të cilat bëhen këto pagesa.

Nëse kompania ndodhet dhe operon në Veriun e Largët ose në zona që kanë një status të ngjashëm, atëherë mos harroni për shtesat veriore dhe koeficientët rajonalë. Një punonjës duhet të jetë shumë i kujdesshëm kur nënshkruan një kontratë pune.

Ka punëdhënës të paskrupullt që “ulin” koeficientin rajonal. Për shembull, në intervistën me aplikantin P., punëdhënësi njoftoi pagën e tij prej 25,000 rubla dhe P. ra dakord. Në fakt, në "trupin" e kontratës së punës, punëdhënësi tregoi një pagë prej 22,000 rubla dhe 3,000 rubla - ky është koeficienti rajonal. Rezulton se punonjësi do të marrë vetëm 22,000 rubla në duart e tij, pasi tatimi mbi të ardhurat personale do të llogaritet në shumën prej 13%.

Në fakt, duhet të shkruhet kështu:

• një pagë prej 25,000 rubla;
• koeficienti rajonal, sipas atij të vendosur për rajonin e caktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

NDLF llogaritet vetëm pas të gjitha shtesave dhe koeficientëve.

Frekuenca e pagesave

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat duhet të paguhen 2 herë në muaj - çdo gjysmë muaj. Datat specifike të pagesës duhet të specifikohen në një nga këto dokumente:

• kontrata e punës;
• kontrata kolektive;
• rregulloret e punës.

Është e domosdoshme të rregullohen ditë të veçanta pagese. Mund të jetë 2 ditë në muaj ose disa. Për shembull, paradhënie është në datën 25, dhe paga është në datën 5. Ose mund të shkruhet si më poshtë - paradhënie paguhet nga data 23 deri në 25 të çdo muaji, dhe paga nga data 5 deri në 7 të çdo muaji. Është i përshtatshëm për ndërmarrjet e mëdha, me numrin e të punësuarve në disa mijëra vetë.

Punëdhënësi mund të vendosë një frekuencë të ndryshme pagesash, por të paktën dy herë në muaj. Ligji nuk ndalon t'u paguajnë punonjësve atë që fitojnë para të gatshme Për shembull, 4 herë në muaj. Por është e domosdoshme të tregohet kjo në kontratën e punës ose në një akt tjetër rregullues vendor, të cilit do t'i referohen në kontratën e punës, detajet e kësaj LNA.

Pagat për orë

Puna e punonjësit mund të paguhet me orë, domethënë për qëndrimin aktual në vendin e punës. Por kushte të tilla pune duhet të përcaktohen në kontratën e punës.

Çdo orë pune duhet të “kushtojë” një shumë të caktuar parash. Për ta llogaritur atë, ju duhet madhësia minimale ndani pagat në këtë pozicion me numrin e orëve që punonjësi do të duhet të qëndrojë në vendin e punës. Do të rezultojë të jetë një tarifë e caktuar.

Vlen të fillohet nga kjo vlerë. Është "plagosur" për:

• kohëzgjatja e shërbimit;
• kryerja e një sasie të caktuar pune;
• mbipërmbushja e planit;
• eksperience pune;
• kualifikimet e punonjësve;
• faktorë të tjerë që mund të rrisin masën e tarifës.

Pas të gjitha "shënjimeve", merret një shumë që tejkalon tarifën e vendosur. Vlera e fituar rishtazi nuk mund të jetë më e vogël.

Nëse punëdhënësi vendosi të vendosë një bonus për sasinë e punës së kryer, atëherë shuma e bonusit, e cila do të rrisë shkallën e tarifës, duhet të përcaktohet në kontratën e punës. Për shembull, është e rëndësishme për një punëdhënës jo vetëm sa orë ka punuar një punonjës i caktuar, por edhe sa mirë e ka kryer punën e tij. Pastaj ai përshkruan një premisë për cilësinë e punës në kontratë.

Për shembull, me tarifën standarde prej 100 timonësh për orë pune dhe me një ditë pune 8 orëshe, punëtori N. duhet të bëjë 20 pjesë. Vëllimi i lejuar i skrapit - 2 pjesë. Nëse ka vetëm 1 martesë, atëherë N. do të marrë 100 rubla shtesë, nëse nuk ka fare martesë, atëherë 200 rubla. Këto dispozita duhet të përcaktohen në kontratën e punës.

konkluzioni

Kontrata e punës është një dokument i rëndësishëm i një marrëdhënie pune. Duhet të lidhet me çdo punëtor. Paga është një kusht thelbësor i këtij dokumenti. Nëse ky kusht nuk parashikohet, atëherë kontrata do të konsiderohet e pavlefshme dhe punëdhënësi do të përballet me gjoba për mosrespektim të ligjeve të punës.

Për të shmangur pretendimet nga GIT, për të parandaluar mosmarrëveshjet me punonjësin, formuloni saktë kushtet e pagesës së punonjësit në kontratën e tij. Këtu janë 6 formulime që janë të rrezikshme për t'u përfshirë në TD.

Në artikull:

Një përzgjedhje e mostrave të gatshme për situata të ndryshme:

Shpërblimi për punën në një kontratë pune

Seksioni "Shpërblimi" i TD (kontrata e punës) përfshin një parakusht për pagën e një punonjësi të pranuar. Ata e bëjnë këtë në bazë të sistemit të shpërblimit në fuqi në organizatë. Një shumë specifike e tarifës së përcaktuar ose pagës, si dhe kushte për kompensim dhe pagesa stimuluese, futen në DT.

Meqenëse paga në kontratën e punës i referohet një kushti paraprak, që tregon pagën e duhur ose tarifën e përcaktuar, është e nevojshme të merren parasysh kualifikimet e një punonjësi të caktuar, shkalla e kompleksitetit të punës së kryer dhe madhësia e minimumit. pagë. Nuk ka nevojë të përshkruhet në detaje në DT procedura për të gjitha pagesat e stimulimit dhe kompensimit. Mjafton të përfshihet në dokument një referencë për aktin ligjor normativ në të cilin përcaktohet procedura përkatëse. Referenca mund t'i bëhet një marrëveshjeje kolektive ose dokument tjetër përkatës. Punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin me aktin për të cilin është dhënë në DT.

Nëse një punonjës do të kryejë punë në të dëmshme ose kushte të rrezikshme, në TD tregoni kompensimin, shkruani një përshkrim të karakteristikave të kushteve të punës. Rregulla të tilla përcaktohen nga paragrafët pesë dhe shtatë të pjesës së dytë të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Memo për oficerin e personelit nga revista "Biznesi i personelit". Çfarë përfshihet në pagën e punonjësve

Kushtet e shpërblimit në kontratë

Sipas legjislacionit aktual, kontrata e punës lidhet ndërmjet dy palëve me marrëveshje të ndërsjellë. TD i referohet një marrëveshjeje të arritur nga të dyja palët. Paga në një kontratë pune, domethënë shuma e shpërblimit varet (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• mbi kualifikimet e punonjësit;
• nga pozicioni i mbajtur;
• nga disponueshmëria e përvojës përkatëse dhe kështu me radhë.

Aktet lokale në organizatë vendosin jo vetëm sistemet e pagesave, por edhe procedurën përkatëse për kryerjen e pagesave.

Një kontratë pune pa një pagë të caktuar njihet si e hartuar në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Dokumenti përshkruan të gjitha kushtet e shpërblimit, duke përfshirë:

1. Paga fikse, pagesa shtesë... Madhësia e pagës së punonjësit tregohet pa dështuar. Nëse organizata zbaton një sistem primesh për tarifat bazë, tarifat shtesë, e kështu me radhë, është e nevojshme t'i referohet aktit normativ në të cilin ato janë vendosur. Nëse nuk ekziston një akt i tillë normativ, të gjitha llojet e pagesave shtesë dhe arsyet për lëshimin e tyre përshkruhen në DT me punonjësin.
2. Taksa... Paga në DT është e përcaktuar e plotë. Nuk ka nevojë të pasqyrohet kushti i mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale. Tregoni pagesën duke përjashtuar tarifat shtesë.
3. Sigurim shoqeror... Duke marrë parasysh pjesën e dytë të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, DT përfshin një kusht për sigurimin e detyrueshëm shoqëror. Nuk ka nevojë në dokument të listojë të gjitha llojet e pagesave, mjafton të tregohet se organizata i siguron punonjësit sigurim në sistemin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror në përputhje me normat e Kodit të Punës dhe ligjeve të tjera federale. Nëse shoqëria ka sigurim shtesë, është e arsyeshme t'i referohet aktit rregullator vendor përkatës dhe në mungesë të tij, ta regjistrojë këtë kusht më në detaje në vetë DT.
4. Koeficienti i rrethit... Nëse në ndonjë rajon ka koeficientë rajonalë, këshillohet të përshkruani madhësinë e koeficientit rajonal në TD, pasi ky është një tregues konstant.

Julia Zhizherina, një eksperte në Sistema Kadry, një avokate në praktikën e ligjit të punës dhe migracionit në Pepeliaev Group, do t'ju tregojë se si të përshkruani saktë kushtet e shpërblimit në një kontratë pune.

Norma e tarifës ose paga në një kontratë pune

Kur hartoni një kontratë pune, shuma e pagave tregohet në terma konkretë, për shembull, përcaktohet një tarifë prej 200 rubla në orë ose një pagë zyrtare prej 60 mijë rubla. Shpjegime të tilla jepen nga Rostrud.

Shpërblimi në një kontratë pune: si të regjistroheni. Shuma e pagave mund të formulohet si më poshtë:

• 3.1. Për përmbushjen e detyrave të caktuara të punës të parashikuara nga TD, punonjësit i paguhet një pagë prej 60,000 (gjashtëdhjetë mijë) rubla në muaj.
• 3.1. Për përmbushjen e detyrave të caktuara të punës të parashikuara nga kjo DT, punonjësit i caktohet një pagë për orë prej 200 (dyqind) rubla në orë.

Në raste të tilla, lloji i mëposhtëm i formulimit nuk mund të përdoret në TD:

• « Shpërblimi i punës caktohet sipas tabelës së personelit»;
• « Paga zyrtare përcaktohet në përputhje me tabelën e personelit».

Në rast se punëdhënësi nuk ka treguar një pagë specifike të caktuar për punonjësin, kjo konsiderohet shkelje e kërkesave të paragrafit pesë të pjesës dy të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një lidhje me tabelën e personelit do të konsiderohet shkelje e kërkesave të legjislacionit aktual. Për këtë, punëdhënësit mund të sillen në përgjegjësi administrative në përputhje me pjesën e parë të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të tregohet madhësia specifike e shkallës së përcaktuar të pagës ose paga zyrtare e caktuar e punonjësit, si dhe pagesat dhe shtesat përkatëse shtesë, pagesat nxitëse kur paguhen pagat e bazuara në kohë në TD.

Këshilla nga eksperti i revistës "Biznesi i personelit". Bonuset dhe shtesat i referohen pagesave stimuluese (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ligji nuk e detyron punëdhënësin të përfshijë shpërblimet dhe shtesat në përbërjen e pagave. Dhe zakonisht kompanitë nuk e bëjnë këtë. Por një formulim i keq në një kontratë pune mund të prishë gjithçka.

Kontrata e punës: pagat në sistemin e shpërblimit me pjesë

Nëse, në përputhje me sistemin e shpërblimit në fuqi për një punëdhënës të caktuar, vendoset një sistem shpërblimi me pjesë për një punonjës, ky kusht duhet të përfshihet edhe në DT. Në të njëjtën kohë, tarifat e copave duhet të pasqyrohen edhe në tekstin e kontratës së punës. Nëse organizata ka një listë të tarifave të copave, këshillohet të bëni një aneks të TD-së. Ky opsion nuk shkakton ankesa nga autoritetet e inspektimit.

Në të njëjtën kohë, ekziston një praktikë tjetër. Nëse të ardhurat e punonjësit do të varen drejtpërdrejt nga sasia e produkteve të prodhuara, është e nevojshme të tregohet se pagat do të jenë pjesë e punës dhe të sigurohet një lidhje me dokument normativ, vendosja e çmimeve, normat e prodhimit, procedura e kontabilitetit për punën e kryer.

Si të përcaktohen pagat e punëtorëve në kontratë

Formulimi mund të jetë si më poshtë:

• 3.1. Punonjësi ka një sistem të drejtpërdrejtë shpërblimi me tarifë copë, të paguar për sasinë e produkteve të prodhuara.
• Çmimet, normat kohore, normat e prodhimit, procedura kryesore për llogaritjen e prodhimit dhe vëllimi i punës së kryer përcaktohen nga Rregulloret për shpërblimin e punonjësve të CJSC "Alpha".

Kontrata e punës. Sistemi i komisionit të shpërblimit

Shtesa, shpërblime, shtesa në kontratën e punës në DT

Në përputhje me paragrafin pesë të pjesës së dytë të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në TD, është e mundur të mos tregohet shuma specifike e primeve, shtesave dhe shtesave. Lejohet t'i referohet aktit rregullator vendor përkatës, i cili përcakton shumën dhe procedurën e pagesave. Punonjësi njihet me aktin normativ kundrejt marrjes.

Formulimi mund të jetë si më poshtë:

• 3.1. Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara nga DT, punonjësi ka një pagë, e cila përfshin:
  3.1.1. Paga zyrtare është 60,000 (gjashtëdhjetë mijë) rubla në muaj.
• 3.1.2. Çdo tremujor, shpërblimet vjetore llogariten dhe paguhen sipas mënyrës dhe kushteve të përcaktuara nga Rregullorja për shpërblimet për punonjësit e SHA Alpha.

Kur lidhni një TD me punëtorët që do të punojnë në rajonet e Veriut të Largët, lokalitetet e barabarta tregojnë koeficientin rajonal dhe përqindjen përkatëse të rritjes së pagës.

Memo nga "Sistemet e personelit". Procedura për llogaritjen e shtesave të përqindjes për vjetërsinë në Veriun e Largët

Masa e kompensimit për punë në kushte të dëmshme, të rrezikshme në kontratën e punës

TD përshkruan karakteristikat e kushteve të punës në një vend të caktuar pune (paragrafi 7, pjesa 2, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky informacion duhet të tregojë rezultatet e kryera vlerësim i veçantë Kushtet e punës.

Nëse një punonjës punësohet për një pozicion në të cilin ai do të punojë në kushte të dëmshme dhe / ose të rrezikshme, TD-ja e tij duhet të tregojë menjëherë kompensimin që i takon për punën në kushte të tilla. Punonjësi ka të drejtë për garanci dhe kompensim (nenet 92, 117, 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1. Ulje e orarit të punës për punë në kushte të dëmshme 3 ose 4 gradë, në kushte të rrezikshme pune. Si rregull i përgjithshëm, kjo nuk është më shumë se 36 orë në javë.
2. Marrja e një pushimi vjetor shtesë të paguar për punë në kushte të rrezikshme të shkallës 2, 3 ose 4, në kushte të rrezikshme pune - kjo është të paktën shtatë ditë kalendarike;
3. Rritja e pagave për punën në shumën prej të paktën 4% të tarifës së përcaktuar ose pagës.

Duhet të kihet parasysh se punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një rritje të madhe përqindjeje në rritje. 4% e pagës është minimumi. Dimensionet specifike në rritje janë të fiksuara në lokal akt ligjor rregullator organizatat, për shembull në një marrëveshje kolektive.

Formulimi në TD është si më poshtë:

Për përmbushjen e detyrave të caktuara të punës, të parashikuara nga kjo DT, punonjësit i paguhet një pagë, e cila përfshin:

• Paga zyrtare është 60,000 (gjashtëdhjetë mijë) rubla në muaj.
• 3.1.2. Pagesë shtesë për punë në kushte të dëmshme dhe/ose të rrezikshme pune në masën 4% të pagës.

Një ekspert nga Sistema Kadry do t'ju tregojë në detaje, çfarë kompensimi i takon një punonjësi për punën në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme ... Artikulli përshkruan të gjitha llojet e kompensimeve që duhet të përfshihen në TD.

Seksioni "Shpërblimi" i DT (kontrata e punës) përfshin një parakusht për pagat punonjës i pranuar. Kjo bëhet në bazë të sistemit ekzistues të pagave në organizatë.

Nëse një punonjës do të punojë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme, DT përfshin një përshkrim të kushteve të punës në një vend të caktuar pune dhe shumën e pagesave të kompensimit, garanci të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.