Një kontratë efektive me një mësues. Kalimi në një kontratë efektive në arsim - si të plotësoni një mostër? Pagesat stimuluese dhe kompensuese

Kalimi në një kontratë efektive në arsim duhet të përfundojë në vitin 2020. Kjo jo vetëm që do të rrisë nivelin pagat mësuesit, por edhe i motivon ata të përmirësojnë cilësinë shërbimet arsimore, përmirësimin e kualifikimeve dhe sjelljen e procesit mësimor në një nivel të ri. Në këtë artikull, do të mësoni të gjitha nuancat e dizajnit të këtij lloji. kontrata e punës dhe gjithashtu do të gjeni një mostër të një kontrate efektive me një mësues të shkollës.

Çfarë është një kontratë efektive në arsim

Termi "kontratë efektive" u prezantua me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të 26 nëntorit 2012 Nr. 2190-r, i cili miratoi Programin për përmirësimin e sistemit të shpërblimit të punonjësve të sektorit publik. Një kontratë efektive është një kontratë standarde pune e hartuar në përputhje me neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në të cilat zgjerohen disa kushte, përkatësisht:

• detyrat e punonjësit përshkruhen sa më shumë që të jetë e mundur;
• kushtet e shpërblimit dhe masat e mbështetjes sociale janë rregulluar në detaje;
• theks i veçantë i vihet treguesve dhe kritereve për vlerësimin e efektivitetit të mësuesve për caktimin e pagesave stimuluese ndaj tyre, në varësi të rezultateve të punës.

Sipas zyrtarëve, kalimi në një sistem të ri shpërblimi në institucion arsimor do të sigurojë një nivel të mirë të pagave për mësuesit. Kjo përcakton lidhjen midis madhësisë së saj dhe vëllimit, intensitetit dhe cilësisë së punës së kryer. Gjithashtu, treguesit e miratuar duhet të lidhen me treguesit e performancës së të gjithë organizatës arsimore, e cila, nga ana tjetër, duhet të kryejë veprimet e mëposhtme:

1. Shmangni pagesat nxitëse për metrikë të paqarta, të tilla si gjuha si "të bësh mirë në mirëbesim". Ato duhet të zëvendësohen me vlerësime që kanë parametra të matshëm.
2. Përjashtoni nga pagesat nxitëse ato që lidhen tradicionalisht me pjesën e garantuar të pagave.
3. Ndani listën e pagave në dy pjesë: e garantuar (paga zyrtare) dhe stimulimi (pagesa për performancën e jashtëzakonshme).

Bazë normative

Futja e një kontrate efektive përcaktohet nga:

1. Programi Shtetëror "Zhvillimi i Arsimit" për 2013-2020, miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të 15.05.2013 Nr. 792-r.
2. Programi për përmirësimin gradual të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale) për 2012-2018, miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të 26 nëntorit 2012 Nr. 2190-r.
3. Letër nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Rusisë e datës 20.06.2013 Nr. AP-1073/02, e cila përmban informacion mbi treguesit e performancës në institucionet arsimore.
4. Treguesit e performancës së institucioneve arsimore shtetërore, komunale, të miratuara nga autoritetet lokale.

Treguesit e performancës për mësuesit

Sipas Rekomandimeve të Ministrisë së Arsimit, të cilat përmbahen në Letrën Nr. AP-1073/02, kur futen kontrata efektive, institucionet arsimore duhet të miratojnë treguesit e performancës për personelin mësimdhënës. Për shembull:

Pagesat stimuluese dhe kompensuese

Procedura për lidhjen e një kontrate efektive

Regjistrimi i marrëdhënieve të punës me futjen e një kontrate efektive kryhet:

• kur aplikoni për një vend pune. Forma e re e marrëveshjes mund të gjendet në Shtojcën Nr. 3 të Programit Nr. 2190-r;
• me punonjësit që tashmë janë në një marrëdhënie pune me punëdhënësin, një marrëveshje shtesë për kontratën e punës lidhet në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Kalimi në një kontratë efektive me një mësues dhe ndryshimet shoqëruese të kontratës së punës kryhen në mënyrën e përcaktuar neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Ndryshimet në kushtet e shpërblimit të shoqëruara me ndryshimet organizative lejohen me vendim të punëdhënësit në mënyrë të njëanshme. Në këtë rast, është e nevojshme të njoftoni mësuesin me shkrim të paktën dy muaj më parë.

Nëse mësuesi refuzon të vazhdojë të punojë në kushte të reja, atëherë kontrata e punës me të mund të përfundojë në mënyrën e parashikuar në pikën 7 Art 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me pagesën e një pagese pushimi dyjavore ( Art 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përfundimi i një kontrate efektive

Në kontratë dhe marrëveshjen shtesë duhet të specifikohen sa vijon:

1. Vendi i punës. Nëse mësuesi punon në një degë, zyrë përfaqësimi ose tjetër një nënndarje e veçantë, së pari duhet të tregoni adresën e institucionit, dhe pastaj emrin e njësisë me vendndodhjen e saj.
2. Funksioni i punës(duke treguar kualifikimet, pozicionet dhe specialitetet).
3. Kushtet e shpërblimit të punës. Ky paragraf duhet të rregullojë procedurën për pagesën e pagave, si dhe pagesat stimuluese dhe kompensuese. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të përshkruani kushtet për marrjen e tyre, si dhe treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efikasitetit, frekuencës dhe madhësisë.
4. Mënyra e punës dhe pushimit.
5. Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar.
6. Masat e mbështetjes sociale.
7. Kushtet e tjera për shkak të specifikave të punës së një institucioni arsimor.

Ju mund të shkarkoni një mostër të një kontrate efektive në arsim në fund të artikullit.

Algoritmi i veprimeve

Kur kaloni në një sistem të ri pagesash, një punëdhënës duhet të kalojë hapat e mëposhtëm:

1. Punonjësit duhet të rishikojnë me kujdes kuadrin ligjor dhe rregullator.
2. Drejtuesit e MM me mandate arsimore duhet të zhvillojnë tregues të performancës për organizatat e tyre të mbikëqyrura.
3. Institucioni arsimor duhet të zhvillojë kriteret e veta të performancës dhe të bëjë ndryshimet e duhura në Rregulloren për shpërblimin.
4. Departamenti i Burimeve Njerëzore zhvillon formën e marrëveshjeve (kontratave) dhe marrëveshjeve shtesë duke marrë parasysh Shtojcën Nr. 3 të Programit Nr. 2190-r dhe Rekomandimet Nr. 167n.
5. Menaxheri lëshon një urdhër për kalimin në një kontratë efektive.
6. Stafi njihet me risitë.
7. Punëdhënësi lidh marrëveshje shtesë me punonjësit.

Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse Nr. 597 parashikon një rritje graduale të pagave të mësuesve deri në vitin 2020 duke rishikuar sistemin për vlerësimin e veprimtarive të tyre në tërësi. Reformshtë e mundur të zbatohet një reformë e tillë vetëm duke vendosur kritere të qarta sasiore dhe cilësore të performancës.

Kriteret për një kontratë efektive me një mësues

Koncepti i "kontratës efektive në arsim" (mund të gjeni një shembull mbushjeje në fund të artikullit) u prezantua në vitin 2012 me Dekretin e Qeverisë Nr. 2190-r, i cili miratoi një program për përmirësimin gradual të kushteve të pagesa për punën e mësuesve.

Një kontratë efektive me një mësues është një kontratë pune në të cilën detyrat e tij sipas pozicionit përcaktohen qartë, kushtet në të cilat ai do të punojë dhe përcaktohen kritere specifike që lejojnë dixhitalizimin dhe vlerësimin e aktiviteteve të mësuesit.

Sistemi i ri i punës nuk zëvendëson marrëdhënien ekzistuese punëdhënës-mësues. Kjo ju lejon t'i çoni ato në një nivel tjetër. Për të zbatuar kalimin në institucion, kriteret duhet të zhvillohen dhe miratohen nga drejtuesi:

• caktim shtetëror (komunal);
• sistemi i vendosur për përcaktimin e efektivitetit të punës së mësuesve;
• sistemi i pagave me faktorë të caktuar, duke marrë parasysh shkallën e kompleksitetit të punës dhe vëllimin dhe nivelin e cilësisë së tij;
• standardet e përcaktuara të punës për mësuesit;
• krijoi veçori të veçanta, duke marrë parasysh llojet e aktiviteteve.

Procedura për lidhjen e një kontrate efektive

Si të bëhet kalimi në një kontratë efektive në arsim? Procedura përcaktohet me Urdhër të Ministrisë së Punës Nr. 167n. Ai parashikon veprimet e mëposhtme.

1. Nëse mësuesi punon për punëdhënësin për herë të parë, një kontratë pune lidhet me të në formën e përcaktuar në shtojcën e Rezolutës 2190-r.
2. Në lidhje me mësuesit që tashmë punojnë në institucion, procedura e punëdhënësit është si më poshtë:

• krijoni një komision për kalimin në sistemin e ri;
• analizoni me ndihmën e komisionit kontratat ekzistuese të punës për pajtueshmërinë me kërkesat e përcaktuara nga legjislacioni aktual;
• zhvillojnë (nga komisioni) kriteret për të vlerësuar efektivitetin e punës së mësuesve;
• për të zhvilluar një bisedë shpjeguese në lidhje me kalimin në kushte të reja pune;
• përfshirja e sindikatës së organizatës në punë, duke marrë parasysh mendimin e të cilave për të zhvilluar akte vendore në lidhje me sistemin e pagesave;
• të ndryshojë rregulloren për pagesën, duke marrë parasysh kriteret e hartuara nga komisioni;
• të miratojë dispozitën për një kontratë efektive me mësuesit;
• njoftoni punonjësit me shkrim për ndryshimet në kushtet e punës të paktën dy muaj më parë;
• lidhni marrëveshje shtesë me punonjësit që ndryshojnë kushtet e pagesës të përcaktuara më parë;
• bëjnë ndryshime në përshkrimet e punës së punonjësve.

Përfundimi i një kontrate efektive me një mësues

Dispozitat e përfshira në dokument duhet të përfshijnë pozicionet e parashikuara në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Forma e një kontrate efektive në arsim përfshin informacion në lidhje me:

• Vendi i punës;
• funksioni i punës;
• kushtet e pagesës;
• orari i punës dhe orari i pushimit;
• kompensim për punën në vështirësi ose kushtet e dëmshme;
• natyra e veprimtarisë;
• kushtet e punës në vendin e punës;
• kushtet e sigurimit të mësuesve.

Kontrata përfshin klauzola që përcaktojnë:

• kohëzgjatja e pushimeve kryesore;
• masat e mbështetjes sociale të parashikuara nga legjislacioni i punës;
• specifike detyrat e punës;
• emrin e pozicionit në përputhje me formulimin në Unifikuar doracak kualifikimi pozicionet kur detyrat zyrtare të punonjësit përkojnë me ato të parashikuara në librin e referencës;
• përdorimi i pagesave të caktuara nxitëse dhe kompensuese (për intensitetin, cilësinë e punës së kryer, pagesat e vjetërsisë dhe bonusit, pagesat për punë të palodhur, në vende me një klimë të veçantë, në kushte që ndryshojnë nga pagesat normale, shtesë për punë me informacion që është një sekret shtetëror);
• shuma e pagesës shtesë gjatë kryerjes së punës shtesë.

Të gjitha kushtet negociohen në një formë të kuptueshme për punonjësin.

Shembull i një kontrate efektive për edukatorët

Forma e një kontrate pune me një mësues përcaktohet me Dekretin e Qeverisë Nr. 2190-r

Tek seksioni " Dispozitat e përgjithshme»Përfshin informacion në lidhje me palët në kontratë, emrin e vendit të punës, ndarjen, afatin, datën e fillimit të aktiviteteve, informacionin rreth Periudha provuese(nëse në dispozicion).

Seksioni i dytë dhe i tretë formulojnë respektivisht të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësit.

Seksioni i katërt i kushtohet shpërblimit. Ai parashikon të gjitha pagesat bazë dhe shtesë që një punonjës do të marrë për punë.

Seksioni i pestë përcakton kohën e punës dhe pushimit: kohëzgjatjen e kohës së punës, pushimet dhe specifikat e regjimit (nëse ka).

Seksioni i gjashtë përmban informacion mbi sigurimet shoqërore të detyrueshme.

Në pjesën e shtatë të kontratës, punëdhënësi përcakton kushte të tjera pune.

Përgjegjësitë e palëve dhe metodat e ndryshimit ose përfundimit të kontratës përmbahen në seksionin e tetë dhe të nëntë, respektivisht.

Seksioni i fundit, i dhjetë, siguron dispozitat përfundimtare në lidhje me mosmarrëveshjet e mundshme.

Dokumenti i ri po fiton popullaritet për shkak të mendimit se aktiviteti i punës punonjësit arsimor nuk do të shoqërohen më me paga të ulëta ose jo prestigjioze. Qëllimi i tij është të vendosë pagën në një nivel të tillë që të korrespondojë me cilësinë e punës së mësuesve dhe të jetë në një nivel të mjaftueshëm në krahasim me fushat e tjera, dhe vetë sistemi nuk përkeqëson nivelin e arsimit, dhe gjithashtu nuk rritet ngarkesa mbi nxënësit në përgjithësi.

Një kontratë efektive në arsim, çfarë është ajo, si të kaloni në të?

Një kontratë efektive në arsim është një kontratë që merret me marrëdhëniet e punës me edukatorët. Dokumenti përshkruan në detaje të gjitha detyrat e mësuesit, treguesit dhe kriteret që lejojnë vlerësimin e efektivitetit të punës me të synim i mëtejshëm stimuluar me rezultate me pagesa shtesë, në varësi të cilësisë shërbimet komunale... Gjithashtu, janë përshkruar masat e mbështetjes sociale për punonjësit.

Komponentët e detyrueshëm:

• 1. Funksionet pedagogjike;
• 2. Treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efikasitetit të punës;
• 3. Shuma e pagesave stimuluese dhe kushtet për llogaritjen e tyre bazuar në treguesit e përcaktuar.

Të gjitha fushat e mbështetjes së qeverisë kërkohen me ligj për të kaluar në një kontratë efektive. Në fakt, nuk është krejtësisht e re. dokument ligjor- mjaft i modifikuar dhe i plotësuar, dhe ndryshimet preknin vetëm pagën dhe kushtet për pagesën e saj, dhe njoftimi për gjendjen e punëve një ditë më parë duhet t'u paraqitet punonjësve.

Para së gjithash, në çdo shtet. krijimi nga menaxhmenti së bashku me sindikatën duhet të zhvillojë kriteret e nevojshme të performancës. Nuk mjafton vetëm njoftimi i sindikatës; pa pjesëmarrjen e tij, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta zhvillojë atë në mënyrë të pavarur.

Në praktikë, një kontratë e re lidhet duke nënshkruar një marrëveshje shtesë me mësuesit. Mostra e kompletuar mund të shkarkohet

Kalimi në një kontratë efektive në arsim - koha e kalimit

Pasi të ketë planifikuar kalimin, punëdhënësi duhet t'u sigurojë punonjësve njoftime të paktën dy muaj para tranzicionit të planifikuar në llojin e azhurnuar të marrëdhënieve. Qëllimi i njoftimit është të informojë dhe t'i japë punonjësit kohë për t'u njohur me të gjitha kushtet, si dhe për të marrë një vendim për pëlqimin për ndryshimet.

Nëse punëdhënësi ul nivelin e garancive ndaj mësuesit në lidhje me kushtet e mëparshme ose nuk respekton të gjitha procedurat e transferimit (ose të paktën nuk ka njoftim) të zhvilluara nga Ministria e Punës e Federatës Ruse, sipas ligjit, ai nuk do të jetë në gjendje të shkarkojë punonjësin nëse ai nuk pajtohet me transferimin.

Kontrata efektive në arsim - plotësimi i mostrës

Zbatimi i kontratës në institucionet parashkollore prezantohet në disa faza:
1. Informimi për risitë e ardhshme në këshillin e mësuesve të institucionit parashkollor.
2. Njoftim me shkrim i mësuesve.
3. Zhvillimi i treguesve dhe kritereve dhe miratimi i tyre me akte të hartuara nga institucioni parashkollor.
4. Zhvillimi i një dispozite, marrëveshjeje dhe marrëveshjeje shtesë:

• Shembull kontrate efektive në arsim parashkollor Shkarko falas
• Një mostër e plotësimit të një marrëveshjeje shtesë në shkarkimin e arsimit parashkollor

5. Pagesat e mëparshme nxitëse anulohen nëse treguesit e efikasitetit nuk merren parasysh në formimin e tyre.
6. Ndryshimet në rregulloret për shpërblimin e institucioneve parashkollore.
7. Përfundimi i marrëveshjeve me mësuesit.

Klauzola efikase e kontratës në arsim

Ekziston një listë e rregulloreve qeveritare që rregullojnë funksionimin e një kontrate efektive në arsim. Lista e tyre mund të shkarkohet falas

Kontratë efektive me stafin mësimor (mostër 2017)

Kalimi në një formë të re të marrëdhënieve të punës me personelin mësimor parashikohet nga programi shtetëror "Zhvillimi i Arsimit".

Në përputhje me Programin, faza përfundimtare e punës për kalimin në një kontratë efektive me personelin mësimdhënës aktualisht është duke u zhvilluar. Mostra e vitit 2017 do të paraqitet në këtë artikull.

Kontrata efektive e mësuesit

Prezantimi i këtij traktati ka objektivat e mëposhtëm:

• marrja e arsimit cilësor nga studentët;
• një nivel të mirë të pagave për personelin mësimdhënës;
• eliminimi i nevojës për një punonjës pedagogjik, përveç punës kryesore, për të punuar me kohë të pjesshme;
• rritja e prestigjit dhe atraktivitetit të punës në fushën e arsimit, etj.

Në fakt, mësuesit mund të përballen me probleme:

• ulje e pajustifikuar e pagave në lidhje me mos përmbushjen e ndonjë detyrimi;
• puna e një mësuesi rregullohet në detaje, gjë që kërkon nevojën për të hartuar raporte për secilin lloj aktiviteti. Si rezultat, mësuesi pushon ta perceptojë punën e tij si kreativitet;
• pjesa më e madhe e punës (orët e studimit, kontrollimi i fletoreve) mund të përfshihet në pjesën bazë të pagës, ndërsa për të marrë pagesa shtesë, do të jetë e nevojshme të angazhoheni në aktivitete të tjera, etj.

Më 01/01/2017, hyn në fuqi një standard profesional, në përputhje me të cilin do të përcaktohet përputhshmëria e një punonjësi pedagogjik me kërkesat e kualifikimit.

Ky standard profesional, i miratuar nga Ministria e Punës e Federatës Ruse më 18 tetor 2013:

• përmban një listë të aftësive dhe aftësive që një mësues duhet të ketë;
• përshkruan funksionet e punës së mësuesit;
• është baza për certifikimin e mësuesve;
• duhet të merren parasysh gjatë punësimit të mësuesve, hartimit të përshkrimeve të punës dhe zhvillimit të rregulloreve mbi shpërblimin, etj.

Prandaj, një kontratë efektive me një mësues në vitin 2017 duhet të jetë në përputhje me dispozitat e standardit profesional.

Shembull i kontratës efektive të mësuesit

Një kontratë efektive me një mësues të shkollës fillore

Kur lidhni një kontratë të tillë pune, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat për aktivitetet pedagogjike për zbatimin e programeve të arsimit të përgjithshëm fillor të parashikuara nga standardi profesional.

Në veçanti, sipas standardit profesional, mësuesi notat fillore duhet të formësojë procesin arsimor, duke marrë parasysh karakteristikat zhvillimore të fëmijëve të shkollës fillore, duke përfshirë ndryshimet e qenësishme tek djemtë dhe vajzat, të jetë në gjendje të njohë problemet personale të fëmijës, bazuar në formën e apelit të tij ndaj mësuesit, të krijojë programe individuale trajnimi, etj.

Një kontratë efektive me një trajner-mësues të Shkollës së Sporteve për Fëmijë dhe Rini

Në fushën e sportit, edhe para prezantimit të Programit për Përmirësimin e Sistemit të Shpërblimit më 26 Nëntor 2012, me Urdhër të Qeverisë të 26 Nëntorit 2012, i cili parashikon futjen e një kontrate efektive, Ministria e Sportit të Rusisë, me urdhër të 24 tetorit 2012, miratoi rekomandime që përmbajnë kritere për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve të organizatave sportive dhe propozimin për zhvillimin e kritereve të tilla për trajnerët.

Kur lidhni një kontratë efektive me një trajner, gjithashtu duhet të udhëhiqet nga një rregull i veçantë - neni 348.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon kushte të veçanta karakteristike për kontratat e punës me trajnerë dhe atletë.

Një kontratë efektive me drejtuesin e një institucioni arsimor

Vëmendje e veçantë i kushtohet kësaj marrëveshjeje, pasi objektivat e Programit të datës 26 Nëntor 2012 janë transparenca e shpërblimit dhe rritja e përgjegjësisë së drejtuesve të institucioneve.

Sipas Artit. 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse të ndryshuar nga e datës 29 Dhjetor 2012, një kontratë pune me drejtuesin e institucionit lidhet duke përdorur një formular standard të miratuar nga Qeveria e Rusisë.

Ky koncept u shfaq në Rusisht e drejta e punes pesë vjet më parë, kështu që nuk mund të quhet e re. Termi u fut në përdorim me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të 26 nëntorit 2012 Nr. 2190-r, i cili miratoi Programin për përmirësimin e sistemit të shpërblimit të punonjësve të sektorit publik. Në fakt, kjo është një kontratë standarde e punës, e hartuar në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në të cilën disa kushte shprehen në më shumë vëllim që lidhen me:

• përgjegjësitë e punonjësve (funksioni i punës);
• kushtet e shpërblimit dhe masat e mbështetjes sociale;
• kriteret për vlerësimin e efikasitetit të punës;
• koncepti i pagesave stimuluese në varësi të rezultateve të aktivitetit të punës.

Kalimi në një sistem të ri shpërblimi në një institucion arsimor duhet të sigurojë një nivel të mirë të pagave për mësuesit dhe mësuesit e tjerë. Prandaj, në kontratë, madhësia e saj varet drejtpërdrejt nga vëllimi, intensiteti dhe cilësia e punës së kryer. Në të njëjtën kohë, treguesit e një punonjësi janë të lidhur ngushtë me treguesit e efektivitetit të të gjithë organizatës arsimore. Kalimi në një kontratë efektive në arsim duhet të ndahet në faza dhe faza e fundit përfundon në vitin 2020. Kjo do të thotë që deri në fund të vitit të ardhshëm, të gjithë mësuesit duhet të marrin pagesa stimuluese bazuar në performancën e tyre.

Hapat e parë drejt efikasitetit dhe kuadrit rregullator

Ekziston një listë e tërë dokumente normative që duhet të ndiqen gjatë zhvillimit dhe zbatimit të një kontrate efektive, për shembull:

• Dekret i Presidentit të Federatës Ruse të 07.05.2012 Nr. 597;
• programi shtetëror "Zhvillimi i arsimit" për 2013-2020, miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të 15.05.2013 Nr. 792-r;
• programi për përmirësimin gradual të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale) për 2012-2018, miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të 26 nëntorit 2012 Nr. 2190-r;
• Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n të datës 04/26/2013;
• letër nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Rusisë e datës 20.06.2013 Nr. AP-1073/02 (treguesit e performancës në institucionet arsimore).

Për më tepër, zbatohen aktet ligjore rregullatore të shtetit vartës, institucioneve arsimore komunale, të miratuara nga qeveritë vendore për raste dhe degë të veçanta të arsimit. Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se çdo organizim arsimor duhet të harmonizojë aktivitetet e tij me kushtet e reja, domethënë:

1. Eliminoni pagesat nxitëse për treguesit që janë të pasigurt. Prandaj, kontratat e punës nuk duhet të përmbajnë formulime të paqarta të llojit të "përmbushjes me ndërgjegje të detyrave".
2. Mos merrni parasysh pagesat nxitëse, të cilat në fakt janë një pjesë e garantuar e pagave.
3. Ndani listën e pagave të vendosur në organizatë në dy pjesë: e garantuar (paga) dhe stimulimi (pagesa për performancën e jashtëzakonshme).
4. Miratimi i treguesve të performancës për edukatorët.

Për të përmbushur pikën e fundit, duhet të zbatoni rekomandimet e Ministrisë së Arsimit nga letra Nr. AP-1073/02. Në veçanti, treguesit e mëposhtëm mund të përfshihen në një kontratë efektive me një mësues:

Zgjedhja e pikave specifike varet nga kualifikimet e mësuesit, përvoja e tij dhe drejtimi i veprimtarisë. Prandaj, le të hedhim një vështrim më të afërt në një mostër të një kontrate efektive me një mësues të shkollës.

Struktura dhe funksionet e një kontrate efektive

Kur hartoni një kontratë të rregullt pune, miratohen detyrimet e punonjësit Përshkrimi i punës, dhe kushtet për pagesat nxitëse - lokale rregullore organizatat. Ministria e Punës rekomandon, kur hartoni një kontratë efektive, të mos kufizohemi në referimin e urdhrit për kompensim dhe pagesa nxitëse, por t'i përshkruajmë ato drejtpërdrejt në dokument së bashku me kriteret për produktivitetin e punës. Këto kritere duhet të vlerësohen në pikë, përqindje, etj. Shtë e rëndësishme të mbani mend se kalimi në një kontratë efektive në arsim do të thotë që punonjësit do t'i garantohet vetëm paga (norma) zyrtare, dhe të gjitha pagesat e tjera stimuluese do të grumbullohen vetëm nëse puna e tij korrespondon me treguesit e pranuar në një institucion arsimor të efikasitetit të punës.

Struktura e dokumentit do të duket kështu:

1. Vendi i punës. Nëse mësuesi punon në një degë, zyrë përfaqësuese ose një sektor tjetër të veçantë, ju duhet të shkruani si adresën e institucionit kryesor ashtu edhe emrin e divizionit me vendndodhjen e tij.
2. Funksioni i punës (duke treguar kualifikimet, pozicionet dhe specialitetet).
3. Kushtet e shpërblimit të punës.
4. Mënyra e punës dhe pushimit.
5. Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar.
6. Masat e mbështetjes sociale.
7. Kushtet e tjera për shkak të specifikave të punës së organizatës arsimore.

Funksioni i punës

Problemi kryesor në zhvillimin e një dokumenti të tillë lidhet me përcaktimin e treguesve të matshëm të performancës. Këta tregues duhet të konsiderohen me kujdes dhe, nëse është e mundur, të testohen. Shtë e nevojshme të tregoni drejtpërdrejt në tekstin e dokumentit përgjegjësitë e punës (neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe sistemin e kërkesave për punë që dalin nga kërkesat për aktivitetet e vetë institucionit. Të gjitha përgjegjësitë e punës gjithashtu duhet të jenë në përputhje me standardin profesional të miratuar për profesionin. Mund të duket diçka si kjo:

Paga

Regjimi i punës dhe mbështetja sociale

Ndër të tjera, KE duhet domosdoshmërisht të tregojë masat e mbështetjes sociale të garantuara për mësuesin. Si rregull, ne po flasim për sigurim të detyrueshëm të parashikuar nga legjislacioni i Federatës Ruse. Megjithatë, nëse organizata ofron shtesë mbrojtjen sociale, kjo gjithashtu duhet të specifikohet. Theshtë e nevojshme të regjistrohet në KE kohëzgjatja e ditës së punës, javët, kushtet për rekrutimin në punë gjatë fundjavave dhe një pushim i garantuar vjetor i paguar.

Ekzekutimi i një kontrate efektive ose marrëveshje shtesë

Arkë Marrëdhëniet e punës punëtorët në fushën e arsimit sipas rregullave të reja mund:

• drejtpërdrejt në kohën e punësimit;
• në formën e një marrëveshjeje shtesë me ata punonjës që tashmë janë në një marrëdhënie pune me organizatën.

Kalimi në një kontratë efektive me një mësues dhe ndryshimet shoqëruese në kontratën e punës kryhen në mënyrën e përcaktuar nga neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky artikull lejon ndryshimet në kushtet e një kontrate pune në lidhje me çështjet organizative, me vendim të punëdhënësit në mënyrë të njëanshme. Sidoqoftë, është e domosdoshme të njoftoni çdo punonjës me shkrim të paktën dy muaj para regjistrimit. Nëse mësuesi refuzon të vazhdojë të punojë në kushte të reja, atëherë marrëdhëniet e punës me të mund të përfundojnë në përputhje me paragrafin 7 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Në këtë rast, një javë pagesë për shkurtim nga puna(Neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).