Garancitë sociale në të drejtën e punës dhe civile. Mbrojtja sociale dhe garancitë sociale Respektimi i të drejtave dhe garancive sociale të punëtorëve

Sot do të përpiqemi të zbulojmë se cilat janë garancitë sociale për punëtorët në një kontekst ligjor dhe çfarë saktësisht mund t'i sigurohet në një rast të veçantë popullatës. Kjo çështje nuk është vetëm aktuale, sepse më herët për të gjithë të punësuarit gjatë punësimit ka pasur nevojë të kuptojnë këtë koncept dhe të gjitha momentet përcjellëse.

Koncepti dhe llojet e garancive sociale

Kur jeni duke kërkuar për një robot dhe, ndërsa lexoni një nga reklamat, i kushtoni vëmendje pranisë së një pakete sociale, një person injorant sigurisht që të magjeps. Por ju duhet të kuptoni se prania e një pakete të tillë është e detyrueshme dhe në çdo rast i ofrohet punonjësit, siç parashikohet me ligj.

Garancitë kryesore që duhet të jepen, siç kërkohet nga shteti, përfshijnë si më poshtë:

sigurimet shoqërore (sigurimet mjekësore, sigurimet shoqërore, kontributet në fondin e pensioneve, pagesa e taksës së udhëtimit);
pagesa për pushime;
pagesa e pushimit të sëmurë;
pagesa e shpenzimeve të udhëtimit;
kompensimi për shpenzimet e transportit.

Për një studim më të detajuar të listës së të gjitha llojeve të garancive, duhet t'i referoheni kodit të punës. Ai përmban një ton përshkrimesh, përgjegjësish dhe ligjesh në këtë drejtim ndërmarrje të caktuara dhe fusha të ndryshme të veprimtarisë së tyre.

Pikat e mësipërme janë të detyrueshme për punëdhënësin, dhe jo shërbime shtesë për të joshur njerëzit në punë.

Sigurisht, mund të ofrohen disa garanci që nuk janë renditur më sipër. Artikuj të tillë, të ashtuquajturat garanci sociale shtesë, quhen edhe kompensues dhe motivues.

Të gjitha klauzolat e garancive të ofruara duhet të plotësojnë kërkesat e mëposhtme:

veçoritë territoriale;
sasi e mjaftueshme;
mjaftueshmëria financiare dhe materiale;
procedurën e komunikimit me punonjësit.

Garancitë sociale mund të ndahen në:

rajonale;
industria;
mbarëkombëtare.

Detyra kryesore për të cilën po përpiqet sistemi i përgjithshëm garanci sociale, konsiston në formimin e një mekanizmi mbrojtës të të gjithë elementëve të përfshirë në strukturën e shoqërisë, duke përfshirë individë individualë nga proceset shkatërruese që ndodhin në çdo fazë të zhvillimit.

Burimet e financimit

Rregullorja për mbështetjen sociale të popullsisë formohet nga administrimi i një vendbanimi të caktuar të vendit. Dhe formacionet e mëposhtme mund të veprojnë si burimet kryesore të financimit për këtë sistem:

buxhetin e shtetit;
buxheti i strukturave vendore;
fondet e sigurimit;
fondi i sigurimit shëndetësor;
Fondet e pensioneve shtetërore dhe joshtetërore.

Buxhetet e fondeve të mësipërme dhe të tjera të sigurimeve shoqërore plotësohen nga pagesat e detyrueshme hyrëse në formën e një takse të unifikuar sociale, subvencioneve, kontributeve të sigurimit dhe fondeve nga buxheti federal dhe buxhetet e tjera të parashikuara me ligj. Burimet e këtyre formacioneve mund të jenë si më poshtë:

Dënimet dhe gjobat.
Paratë e rimbursuara nga mbajtësi i policës në rast të pretendimeve të bëra për shkak të dëmtimit të personit të siguruar.
Fitimi nga vendosja e fondeve të liruara përkohësisht të sigurimeve shoqërore të detyrueshme.
Pagesë e detyrueshme si mbështetje sociale për personelin nga personat që janë anëtarësuar vullnetarisht në sistemin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror.
Të ardhura të tjera në përputhje me ligjin dhe legjislacionin e punës.

Kjo ose ajo shumë e kontributeve të mësipërme dhe të tjera të ngjashme përcaktohet nga kodi tatimor i Rusisë dhe ligjet për sigurimet shoqërore. Këto dokumente përmbajnë gjithashtu një tregues se cilat kategori mbulohen nga ky apo ai kontribut.

Fondet e alokuara për çdo punonjës duhet të jenë të detyrueshme shpenzuar në mënyrë rigoroze për qëllimin e caktuar, i cili përcaktohet nga ligji për lloje të caktuara të sigurimeve shoqërore të detyrueshme dhe mbi buxhetet e fondeve për periudhën aktuale financiare.

Mbrojtja sociale e punonjësit dhe e organizatës

Interesi i punonjësve në çdo organizatë dhe zhvillimi i suksesshëm ekonomik i saj varet nga sa më shumë shërbime dhe përfitime i ofrohen secilit në punësim dhe sa ndryshon shuma nga shuma e përcaktuar me ligj.

Në këto rrethana, organizata mund të zvogëlojë qarkullimin e stafit, sepse punonjësi nuk do të ketë dëshirë të humbasë përfitime të shumta kur largohet. Për më tepër, kjo politikë ju lejon të siguroni ekzistencën e punonjësve në kushte të ulëta pagat, për shembull, si në agjencitë qeveritare, ose ofrohet në interes të tërheqjes dhe mbajtjes së një fuqie punëtore të mirë, e cila mund të vërehet në korporatat e mëdha.

Garancitë sociale për punonjësit, zhvillimi i personalitetit të tyre, ruajtja e shëndetit janë kushtet kryesore për funksionimin e suksesshëm të çdo organizate. Si motivim për menaxhmentin, politika e personelit të institucionit dhe shërbimet sociale që lidhen me të kontribuojnë në plotësimin e nevojave të punëtorëve, vlerave dhe interesave të tyre. Qëllimet kryesore të mbrojtjes sociale përfshijnë si më poshtë:

Krahasimi i një punonjësi me kompaninë e tij (përmbushja e nevojave të tij për përfshirje në organizatë).
Koincidenca e qëllimeve të punonjësve dhe ndërmarrjes.
Rritja e produktivitetit të punës dhe rritja e vullnetit për të punuar.
Sigurimi i një atmosfere të favorshme morale.
Formimi i një klime të favorshme sociale dhe psikologjike për punonjësit.
Përmirësimi i imazhit të kompanisë në sytë e punëtorëve.

Siç tregon praktika moderne, është e nevojshme t'i kushtoni vëmendje garancive sociale në punësim, të cilat institucioni ku keni ndërmend të punoni premton t'i sigurojë. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të zgjidhen ato forma të mbrojtjes sociale që janë më në përputhje me përmbushjen e nevojave dhe interesave.

Nga ana e menaxhmentit të kompanisë duhet t'i kushtohet vëmendje kësaj çështje dhe të kryhen studime të ndryshme në mënyrë që të mund të zbatohen kushte komode për punë cilësore dhe efektive.

Ajo që shkruhet në ligj është e detyrueshme!

Shpesh duke treguar disponueshmërinë e një pakete sociale në një reklamë ose në një intervistë, ato nënkuptojnë pagesën e sëmundjes ose zbritjet në Fondin e Sigurimeve Pensionale, Sociale dhe Shëndetësore. Por duhet të theksohet se e gjithë kjo është e përcaktuar në ligj dhe, në përputhje me rrethanat, është e detyrueshme për punëdhënësin. Dhe ta premtosh këtë si bonus është të paktën e kotë - punonjësi duhet t'i marrë të gjitha këto gjithsesi.

Këtu është një listë e garancive kryesore sociale të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse:

pagesa e pushimit të sëmurë;
pagesa për pushimet e ardhshme 28 ditë;
sigurimet shoqërore të detyrueshme (kontributet në fondin pensional, sigurimet shëndetësore dhe sigurimet shoqërore, kjo mund të përfshijë edhe pagesën e tatimit mbi të ardhurat);
pagesa e shtesave të udhëtimit (nenet 167, 168 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
rimbursimi i kostove të transportit për punonjësit kur punojnë në një natyrë udhëtimi (neni 168.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
Art. 170, 172 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një sërë garancish të dhëna nga punëdhënësi për punonjësit në kryerjen e detyrave të tij shtetërore ose publike, për shembull, dhurimin, pjesëmarrjen në procedurat gjyqësore si jurist ose dëshmitar.

Për më tepër, Kodi përmban shumë garanci të tjera sociale për një punonjës. Gjithçka që është përcaktuar në legjislacion nuk është sigurim social shtesë për punonjësin - këto janë garanci sociale të detyrueshme.

Për më tepër

Por gjithçka që parashikohet në tejkalim të asaj që parashikon ligji, i referohet sigurimeve shoqërore shtesë ose siç mund ta quash ndryshe, paketës motivuese dhe kompensuese të garancive sociale.

Ne kemi gjithçka që kërkohet nga ligji i punës, punonjësi merr pa kushte, - thotë zëvendësdrejtoresha për personelin Margarita Stepanenko për sigurimet shoqërore në shtëpinë botuese "Dy herë dy". - Përveç kësaj, në kurriz të ndërmarrjes, fëmijëve të punonjësve dhe punonjësve u bëjmë dhurata për Vitin e Ri, punonjësve dhe punonjësve përkatësisht deri më 23 shkurt dhe 8 mars, si dhe dhurata për ditëlindje. Ndihma financiare jepet për ditën e dasmës, lindjen e një fëmije ose për varrimin e një të afërmi, si dhe ndihma të tjera financiare sipas gjykimit të drejtorit. Lëshohen, nëse ka, bileta për kinema, teatër dhe koncerte. Është gjithashtu e rëndësishme që punonjësit të marrin një pagesë shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit në kompaninë tonë. Kështu shpëtojmë nga qarkullimi i stafit dhe mbajmë specialistët tanë në ndërmarrje.
Masat e tilla për të mbështetur punonjësit që tejkalojnë pagat që ata marrin dhe garancitë sociale të përcaktuara me ligj quhen mbështetje motivuese ose paketë sociale motivuese.
Përveç motivimit të punonjësit, punëdhënësi mund t'i ofrojë atij kompensim shtesë për shpenzimet. Për shembull, është një praktikë mjaft e zakonshme që të paguhen për negociatat me celular ose kostot e transportit, si dhe amortizimin për njerëzit e profesioneve të caktuara. Mes tyre ka taksistë dhe shoferë në transport personal, agjentë shitjesh.

Ne kompensojmë pjesërisht ose plotësisht zhvlerësimin e makinës dhe koston e benzinës dhe komunikimeve celulare, - shpjegon Margarita Stepanenko. - Por jo të gjithë punëtorët marrin një kompensim të tillë, por vetëm disa kategori, puna e të cilëve lidhet me këto kosto.

Përvoja e huaj

Vlera e një mbështetjeje të tillë nuk vlerësohet nga të gjithë drejtuesit e ndërmarrjeve ruse. Dikush mendon se punonjësi merr rrogën që i takon për punën e tij dhe se nuk i takon asgjë tjetër. Punëdhënës të tjerë caktojnë mbështetje motivuese për punonjësit "sepse të gjithë e bëjnë atë". Domethënë ndjekin tregun e punës, por nuk tregojnë shumë zell.

Ndërkohë në vendet e huaja i kushtohet shumë vëmendje kësaj çështjeje. Besohet se garancitë sociale shtesë duhet të jenë të paktën një e treta e pagës së punonjësit. Përndryshe, ai thjesht nuk do t'i vërejë ato.

Është gjithashtu e mbushur me besimin thjesht në një pagë të lartë, pasi në gjashtë muaj stafi do të mësohet me të dhe do t'i mungojë ky nivel të ardhurash. Dhe punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të rrisë pagat në ndonjë mënyrë të konsiderueshme disa herë në vit.

Prandaj, në shtete të zhvilluara programet për mbështetje dhe motivim shtesë të punonjësve janë zhvilluar dhe gjurmuar me kujdes për efektivitet.

Një plus i madh për punësim është prania e sigurimit shtesë të jetës, shëndetit dhe dhëmbëve. Po aq e rëndësishme, për shembull, është sigurimi i gjërave të tilla si një vend parkimi.

Shpesh në vende të tjera, dhe tani në Rusi, aplikanti, pasi mësoi se kompania nuk ofron garanci shtesë sociale, refuzon të punojë.

Një drejtues i mirë e kupton që për përkushtim të plotë, punonjësi nuk duhet të shqetësohet nga shqetësime të tjera. Nëse një punonjës e di se do të duhet të qëndrojë në radhë në spital ose do të duhet të kërkojë një dhuratë për të dashurit, ai nuk do të jetë në gjendje të punojë në fuqi të plotë... Kjo është arsyeja pse menaxherët përpiqen të kompensojnë kostot e punës jo vetëm me para, por edhe me shërbime dhe shpërblime shtesë.

Një pikë e rëndësishme është kujdesi për fëmijët e punonjësve. Në kompanitë e huaja, prindërit që punojnë nga stafi paguhen për një kopsht fëmijësh ose, mjaft shpesh, grupet e fëmijëve hapen pikërisht në territorin e kompanisë. Pra, prindërit dhe punëtorët e rinj që përgatiten për të krijuar familje nuk kanë kokëçarje, të cilët do të kujdesen për fëmijët ndërsa ata bëjnë karrierë.

Në Shtëpinë Botuese "Dy herë dy", - thotë Margarita Georgievna, - deri më 1 shtator, punonjësit marrin një kupon për një shumë të caktuar nën aksionin e korporatës "Fëmijët në shkollë". Dhe në verë do të kompensojmë një pjesë të shumës për një udhëtim në një kamp për një fëmijë.

Ndërsa në Rusi është e zakonshme të sigurohet një paketë sociale universale për të gjithë punonjësit, në shumë vende të tjera punonjësit marrin shpërblime shtesë në varësi të pozicionit dhe kontributit të tyre në zhvillimin e kompanisë. Për shembull, një vend parkimi më i përshtatshëm mund t'u jepet menaxherëve të lartë ose punonjësve me vlerë të lartë.

Për më tepër, një paketë sociale shtesë shpesh ofrohet në formën e një liste, në të cilën punonjësi zgjedh pikërisht ato shpërblime dhe shërbime që i nevojiten.

Për shembull, në një situatë të tillë, kur menaxhmenti vendos të shpërblejë punonjësit me një biletë falas për në palestër, pacientët me hipertension ose njerëzit me dhimbje shpine nuk do të përfitojnë. Dhe nëse ka një zgjedhje midis shkuarjes në teatër ose kinema, një imitues dhe një masazh, atëherë çdo punonjës do të jetë në gjendje të zgjedhë atë që është e duhura për të. Kjo është mjaft e përshtatshme për punonjësit, që do të thotë se punëdhënësi do të përfitojë nga punonjës të shëndetshëm, të pushuar mirë, të cilët janë të gatshëm të punojnë në mënyrë produktive.

Shëndeti

Prania e një pakete sociale shtesë thotë shumë për qëndrimin e menaxherit ndaj punonjësve. Por edhe më e rëndësishme është prania në këtë paketë shërbimesh mjekësore. Kjo është e rëndësishme jo vetëm për punonjësin - ai kujdeset për shëndetin e tij dhe nuk do të jetë në gjendje të shqetësohet në rast sëmundjeje, veçanërisht nëse është nga një qytet i huaj dhe është caktuar në një klinikë të largët.

Të kesh sigurim shëndetësor shtesë ose shërbime mjekësore është gjithashtu e rëndësishme për një punëdhënës. Nuk është sekret që kompanitë po humbasin shuma të mëdha parash për shkak të sëmundjes së punonjësve. Kjo është veçanërisht e vërtetë në dimër gjatë epidemive - është e nevojshme të punohet, dhe 20-30 përqind e punonjësve ose shtrihen në shtëpi dhe në spital, ose pacientët vijnë në punë. Dhe kjo ndikon në produktivitetin e tyre dhe të kolegëve të tyre.
"Ne i kushtojmë vëmendje të madhe shëndetit të punonjësve tanë," thotë Margarita Stepanenko nga shtëpia botuese "Twice two". - Nëse një punonjës është infektuar me një infeksion viral, veçanërisht në stinën kur epidemitë e gripit dhe sëmundjeve të tjera janë të ndezura, këshillohet me forcë të mos vijë në punë. Në këtë rast, edhe pa siguruar një pushim mjekësor, punonjësi ynë merr 2-3 ditë pushim me pagesë. Kjo është më fitimprurëse sesa të paguajë pushim mjekësor gjysmës së ekipit, të cilin ai mund ta infektojë duke ardhur në punë në këtë gjendje. Përveç kësaj, çdo muaj ne ndajmë një shumë të caktuar për shërbimin në qendër mjekësore"Diagnost" dhe çdo punonjës mund të marrë atje një kupon falas. Gjithashtu, në rast dhimbjesh akute, japim kuponë për kujdesin dentar.

Çfarë tjetër?

Zgjedhja e shërbimeve, shpërblimeve dhe garancive të ndryshme në paketën sociale shtesë është mjaft e gjerë. Në këtë pikë, çdo udhëheqës vendos se çfarë të zgjedhë. Kjo është më e përshtatshme për drejtorët e firmave të vogla - në këtë rast, shefi e di se çfarë kanë nevojë punonjësit e tij.

Në kompanitë e mëdha, menaxheri duhet të caktojë një specialist përgjegjës ose edhe të krijojë një komision për të identifikuar nevojat e personelit. Është e rëndësishme të punoni me kujdes këtu shërbimi i personelit së bashku me drejtuesit e departamenteve dhe i japin drejtuesit një raport të plotë për dëshirat dhe problemet e punonjësve.

Për shembull, është shumë e rëndësishme të vendoset ushqimi për punëtorët.

Një punëtor i uritur nuk është punëtor. Por në vendin tonë, zyrave dhe objekteve të prodhimit shpesh u mungon jo vetëm një dhomë ngrënie e pajisur, por edhe vetëm një dhomë e veçantë me një tavolinë dhe karrige. Në të njëjtën kohë, është e ndaluar të hahet darkë në vendin e punës. Dhe si mund të jetë një punonjës këtu? Nuk është gjithmonë e mundur të shkosh në shtëpi ose të ha drekë në kafene.

Në kompaninë tonë, në të dy katet e zyrës, ka dhoma ngrënie me një frigorifer dhe një furrë me mikrovalë, një kazan, një shpërndarës me ujë dhe një grup pjatash, - thotë Margarita Stepanenko. - Punonjësit kanë një zgjedhje - dikush sjell drekë me vete, dikush shkon në dyqan, mensë ose në shtëpi.

Në kompanitë e tjera, zgjidhja gjendet në porosinë e dërgesës së ushqimit në zyrë - një pjesë e shpenzimeve ose e gjithë porosia paguhet nga kompania.

Opinion:

Anna Koshkareva, Zëvendës Drejtoreshë për Ekonomi dhe Financa, Shtëpia Botuese "Dy herë dy":

Administrata e kompanisë sonë kujdeset për shëndetin e punonjësve. Për këtë po bëhet shumë. Pra, në kompaninë tonë ju mund t'i nënshtroheni një ekzaminimi diagnostik dhe trajtimi falas në një qendër mjekësore dhe në një zyrë dentare. Unë vetë i kam përdorur këto shërbime nga kompania jonë. Ishte e përshtatshme të merrje një kupon në punë dhe të shkosh direkt në takim - nuk ka nevojë të qëndrosh në radhë në klinikë. Dhe menaxhmenti është gjithmonë i vetëdijshëm se ku ishte vonë punonjësi dhe çfarë ndodhi me të.

Pjesë e strategjisë së përgjithshme të çdo qeverie në fushën e marrëdhënieve me publikun është sistemi i garancive sociale. Ky drejtim parashikon veprimtarinë e qëllimshme të autoriteteve për zhvillimin dhe zbatimin e vendimeve që prekin drejtpërdrejt çdo qytetar dhe pozicionin e tij. Krijimi i formave të caktuara të mbrojtjes kryhet duke marrë parasysh dallimet midis grupeve të popullsisë.

Kuptimi

Synimi kryesor që ndjekin garancitë është formimi i mbrojtjes së të gjithë elementëve që përbëjnë strukturën e shoqërisë, si dhe të individëve individualë nga proceset shkatërruese që ndodhin në faza të caktuara të zhvillimit. Veprimtaritë e autoriteteve kanë për qëllim zhvillimin e grupeve, klasave, shtresave dhe bashkësive etnike që formojnë popullsinë. Një politikë e tillë duhet të përmbajë disa udhëzime strategjike që synojnë arritjen e qëllimeve globale për vendin. Baza mbi të cilën formohen garancitë socio-ekonomike janë informacioni që merret gjatë mbledhjes së informacionit statistikor dhe kryerjes së hulumtimeve publike. Analiza dhe interpretimi i të dhënave të marra ju lejon të zhvilloni një strategji kompetente për zbatimin e qëllimeve veçanërisht të rëndësishme, duke zgjidhur problemet urgjente.

Politika e të ardhurave të qeverisë

Ndryshimet në normën e fitimit për frymë quhen diferencim. Në ekonominë e tregut ka qenë dhe mbetet gjithmonë një tipar karakteristik. Vërehet gjithashtu në vendet që kanë hyrë prej kohësh në rrugën e zhvillimit dhe që tani janë në fillimet e tyre. Rritja e treguesve të saj është veçanërisht karakteristike për Rusinë. Garancitë sociale shtetërore synojnë zbutjen e pabarazisë së krijuar. Kjo sot konsiderohet si detyrë parësore e Qeverisë së vendit. Zgjidhja e kësaj çështjeje parashikon ruajtjen e një raporti optimal midis të ardhurave të pjesës së punësuar (aktive) të popullsisë dhe qytetarëve me aftësi të kufizuara. Kjo detyrë realizohet nëpërmjet vendosjes së taksave dhe transfertave për jetesën e njerëzve apo arritjen e tyre të një standardi të caktuar jetese.

Ulja e shkallës së diferencimit

Drejtimet kryesore në këtë politikë janë:

Rishpërndarja, rregullimi, rillogaritja e arkëtimeve të qytetarëve.
Ruajtja e kategorive më të varfra e kështu me radhë.

Rishpërndarja e të ardhurave kryhet nëpërmjet diferencimit të taksave të marra nga burime të ndryshme... Rregullimi i fitimit konsiston në ndërhyrjen e drejtpërdrejtë në drejtimin primar të flukseve monetare duke vendosur ose pagën minimale ose kufirin e sipërm të madhësisë së saj nominale. Më e rëndësishmja, megjithatë, është mbështetja e më të varfërve.

Sigurimi social

Ky përkufizim vepron si një koncept kyç në zhvillimin e programeve që synojnë mbrojtjen e popullsisë nga të gjitha llojet e proceseve shkatërruese shoqërore dhe politike në vend. Ai përfshin standarde të ndryshme që u ofrojnë qytetarëve një nivel konsumi të njohur përgjithësisht - standardi minimal i cilësisë së jetës, duke marrë parasysh aftësitë e ekonomisë kombëtare.

Kërkesat primare

Institucioni i mbrojtjes publike të qytetarëve duhet të plotësojë këto kushte:

Të ketë vëllim të mjaftueshëm dhe të kërkuar.
Të ketë burime materiale dhe financiare.
Siguroni shënjestrimin.
Merrni parasysh veçoritë territoriale.
Keni një mekanizëm për komunikimin e ndihmës për marrësit.

Karakteristike

Sigurimi shoqëror është një element që i ofrohet popullatës në përputhje me dispozitat kushtetuese. Ajo mund të jetë:

Në shkallë vendi.
Rajonale.
Industria specifike.

Mbrojtja e popullsisë së aftë për punë

Garancitë sociale për punonjësit janë mjete për sigurimin e kushteve normale për veprimtarinë profesionale dhe marrjen e pagesës për të. Në Rusi, një nga mjetet e tilla është vendosja e një paga minimale. Shumë vende kanë vendosur një pagë minimale për orë. Sot paga minimale në Rusi është në një nivel mjaft të ulët. Kjo sugjeron që politika aktuale në fushën e punësimit të popullsisë nuk jep efektin e dëshiruar.

Garancitë sociale dhe kompensimet

Kjo është një linjë e veçantë e veprimtarisë së qeverisë. Ai është i orientuar drejt popullatës me aftësi të kufizuara, e cila sot ka veçanërisht nevojë për mbrojtje. Strategjia e qeverisë duhet të krijojë kushte optimale, duke marrë parasysh çdo kategori qytetarësh të tillë. Të ardhurat për sigurimin e tyre ndahen në tre grupe:

Klasifikimi i përfitimeve

Ato janë paraqitur në formën e granteve për:

Pagesa shërbimet komunale dhe strehimit.
Blerja e barnave.
Sigurimi falas i automjeteve, subvencionimi i karburanteve dhe mirëmbajtja.
Tatimet.
Sigurimi i kuponave për sanatoriumet dhe resortet.
Udhëtoni me transport publik ndërqytetës dhe ndërqytetës.

Llojet e përfitimeve

Kompensimi në para sigurohet për:

varfëria.
Nënat dhe fëmijët.
Personat me aftësi të kufizuara.
Veteranët, pensionistët dhe të moshuarit.
Personat e zhvendosur brenda vendit dhe refugjatët.

Funksione

Çdo garanci sociale është element i institucionit publik për mbrojtjen e popullsisë. Në kuadrin e tij përcaktohen synime dhe objektiva në shkallë të gjerë. Arritja dhe zbatimi i tyre kryhet sipas programit të hartuar nga Qeveria. Respektimi i saktë i skemës së miratuar duhet të sigurojë efektin e synuar. Sigurimet shoqërore, ndër të tjera, janë një mjet efektiv për stabilizimin e gjendjes së qytetarëve. Ai kryen funksionet e mëposhtme:

konkluzioni

Detyrat kryesore që përballen përfshijnë stimulimin dhe ruajtjen e zhvillimit ekonomik, nënshtrimin e sektorit të prodhimit ndaj interesave të konsumatorëve. Në të njëjtën kohë, falë zbatimit të programeve të zhvilluara, motivimi i punës dhe sipërmarrja e biznesit të popullsisë po rritet. E gjithë kjo, nga ana tjetër, kontribuon në arritjen dhe përmirësimin e mëvonshëm të standardit të jetesës, ruajtjen e trashëgimisë natyrore dhe kulturore, identitetit dhe identitetit kombëtar.

Lundrim i shpejtë nëpër material

Pavarësisht disa përmirësimeve, situata në tregun e punës në lidhje me respektimin e të gjitha të drejtave të punëtorëve ende nuk është plotësisht e favorshme. Më pak se gjysma e organizatave ofrojnë një paketë të plotë përfitimesh - dhe vetëm disa ofrojnë kompensim shtesë dhe stimuj të korporatës. Shpesh, ajo që është e detyrueshme në bazë të ligjit (garanci sociale për punonjësit) janë pagesat e pushimit mjekësor dhe të pushimeve, shpenzimet e udhëtimit, sigurimi i kominosheve, etj. - paraqitet si bonus dhe avantazh.

Situata është pjesërisht për shkak të mungesës së vendeve të punës dhe fluksit të fuqisë punëtore të lirë nga vendet e huaja afër - njerëzit që punojnë ilegalisht, e aq më tepër ilegalisht ndodhen në vend, nuk do të raportojnë shkelje dhe nuk do të mbrojnë të drejtat e tyre. Por edhe punëtorë të kualifikuar, specialistë agjencive qeveritare dhe i madh, i suksesshëm ndërmarrjet tregtare gjithashtu paraqesin ankesa. Shkeljet në rastin e tyre nuk janë aq të rënda - më shpesh dështimi për të siguruar pushimet e ardhshme ose një vonesë e lehtë në pagë. Ndërsa përfaqësuesit e pozicioneve masive të shumicës së tregtisë, hotelierisë etj. kërkoni ndihmë në rastin kur janë larguar në mënyrë të paligjshme pa paguar për disa muaj, kanë refuzuar të japin pushimin e lehonisë, nuk kanë bërë regjistrim në librin e punës etj.

Më shpesh, në procesin e konsultimit, avokatët përballen me pyetjet e mëposhtme:

çfarë garancish dhe kompensimesh u jepen punonjësve pas përfundimit marrëveshje pune;
çfarë lloje garancish sociale përfshihen në paketën e detyrueshme për punësim;
nëse kompensimi për kostot e trajtimit duhet t'i paguhet një punonjësi që është lënduar në punë ose që ka marrë një sëmundje profesionale;
si të kërkohen garancitë dhe përfitimet sociale të parashikuara me ligj.

Kjo listë e pyetjeve më të ngutshme nuk është ende e plotë. gjithçka varet nga rasti dhe situata specifike. Këshillat ligjore do t'u përgjigjen të gjitha pyetjeve tuaja në këtë fushë dhe do të japin rekomandimet e nevojshme për veprim.

juriste pune

Këshilla juridike falas në Moskë dhe qytete të tjera të Federatës Ruse

Merrni këshilla ligjore për garancitë sociale dhe kompensimin e punëtorëve

Koncepti dhe llojet e garancive sociale

Përveç standardit të vendosur për punëtorët në çdo zonë - pushime, pushim mjekësor, pushim të lehonisë, etj. - ka një sërë garancish dhe kompensimesh të tjera që janë të detyrueshme dhe varen nga specifikat veprimtaria e punës... Por, duke u përpjekur për kursime, punëdhënësi shpesh hesht për mundësinë e sigurimit të tyre, kur punonjësi bën kërkesa, përpiqet ta mashtrojë, për ta bindur se në këtë rast punëmarrësit nuk i takon asgjë. Shpesh, në të njëjtën kohë, i referohet disa rregulloreve dhe urdhrave të brendshëm, urdhrave për ndërmarrjen - pavarësisht se sa bindëse mund të duket, duhet të dini se rregulloret lokale nuk mund të përkeqësojnë standardet e përcaktuara në legjislacionin e punës.

Sipas ligjit, garancitë sociale për punonjësit janë një kompleks i të gjitha llojeve të mjeteve, metodave dhe kushteve që synojnë të ushtrojnë të drejtat e tyre ligjore që u janë dhënë atyre nga legjislacioni i punës dhe civil.

Garancitë sociale për punonjësit nuk janë vetëm përfitime materiale në formën e përfitimeve, kompensimeve etj., por edhe mënyra të realizimit të të drejtave jomateriale. Kjo perfshin:

e drejta e punonjësit për të mbajtur vendin e tij të punës (gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme ose pushimeve, përfshirë pushimin e lehonisë);
e drejta për të siguruar kushte të sigurta pune;
e drejta për t'u siguruar me punë të tjera në rast të një dëmtimi në punë, për shembull;
e drejta për strehim zyrtar kur punoni sipas një kontrate në shërbimin ushtarak ose me rotacion në Veriun e Largët;
etj.

Garancitë sociale të punonjësve, të ofruara nga shteti në formën e pagesave materiale, kanë këto qëllime:

marrjen nga punonjësi të mjeteve të jetesës në shumën e pagës së tij mesatare mujore në rastet kur ai nuk është në gjendje të përmbushë detyrimet e tij sipas kontratës së punës (në kushtet që mospërmbushja është shkaktuar nga situata të parashikuara me ligj);
punonjësi rimbursimin e tij të shpenzimeve të bëra si rezultat i kryerjes së funksioneve të tij zyrtare (për shembull, rimbursimi i udhëtimit, etj.).

Rimbursimi i kostove të trajtimit për një punonjës mund të shprehet jo vetëm në pagesën për medikamente ose pushim të sëmurë, por edhe në formën e rimbursimit të kostos së udhëtimit në vendin e pushimit në një sanatorium, pagesën e një pjese të kostos së një kupon ose koston e plotë të tij, etj.

Garancitë sociale në rast të humbjes së vendit të punës përbëjnë një pjesë të veçantë në legjislacionin e punës. Ato janë krijuar në nivelin e legjislacionit federal dhe të sanksionuara në ligjin e punës. Sipas këtij akti normativ, garancitë sociale në rast të humbjes së vendit të punës janë si më poshtë:

përfitimi i paguar në lidhje me papunësinë e përkohshme;
akumulimi i një burse për rikualifikim ose rikualifikim (nëse ka një referim nga shërbimi i punësimit);
pagesën e kompensimit që rimburson shpenzimet e bëra në lidhje me lëvizjen në një vend tjetër pune me sugjerimin e shërbimeve speciale;
pagesa e kompensimit në rast të përfundimit të një marrëveshje pune sipas nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose 180 (në shumën deri në tre paga mesatare mujore);
pagesën e përfitimeve për paaftësi të përkohshme për shkak të shtatzënisë dhe lindjes;
mundësia e daljes në pension të parakohshëm.

Garancitë sociale në rast të humbjes së vendit të punës, si rregull, paguhen nga buxheti federal.

Përpara se të bini dakord për kushtet e lidhura të punës, pyesni një specialist se cilat garanci është i detyruar t'ju japë punëdhënësi. Duke vepruar me mençuri dhe korrektësi, ju mund të përmirësoni pozicionin tuaj në punë dhe të arrini përfitime të plota, ulje taksash dhe pajtueshmëri me rregullat - pa pasur nevojë të bini në konflikt me menaxhmentin. Nëse organizata juaj shkel rëndë të drejtat e punëtorëve, merrni urgjentisht mbështetje për një avokat për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve - humbja e kohës në këtë rast mund të komplikojë zgjidhjen e çështjes.

Garanci sociale dhe kompensim për punonjësit, shërbimet e avokatit në Moskë dhe qytete të tjera të Federatës Ruse

Merrni këshilla ligjore me telefon

NDIHMA E AVOKATIT

Këshillat ligjore do t'ju lejojnë të kuptoni se cilat garanci dhe kompensime u ofrohen punonjësve, të zbuloni se cilat lloje të garancive sociale janë të disponueshme për secilin rast specifik dhe të përcaktoni procedurën e veprimeve në rast të shkeljes nga punëdhënësi të të drejtave të punonjësve për të drejtat sociale. garancitë dhe përfitimet.

Këshilla ligjore mund të jetë e nevojshme, për shembull, në raste të tilla:

ju është refuzuar pagesa për pushim mjekësor, pushime (përfshirë lejen e lehonisë ose pushimin studentor);
ju është refuzuar pushimi shtesë dhe koha e pushimit, zvogëlimi i orarit të punës, transferimi në punë më të lehtë;
ju është mohuar pagesa për ekzaminime mjekësore dhe trajnime të avancuara, ju është detyruar të blini ose paguani vetë për çdo gjë që ju nevojitet në punën tuaj;
nuk kompensoheni për dëmin e punës, udhëtimin për qëllime biznesi, amortizimin e makinës suaj ose përdorimin e pajisjeve personale;
ju nuk mund të përfitoni nga kategoria e përfitimit tuaj (nënë me shumë fëmijë, me aftësi të kufizuara, nënë beqare, etj.).

Në varësi të specifikave të profesionit tuaj, ju mund të keni të drejtë për garanci dhe përfitime të veçanta sociale, për të cilat punëdhënësi juaj nuk ju ka dhënë informacion. Shumica e tyre nuk mund të merren "në mënyrë retroaktive" - prandaj kujdesuni për marrjen e informacionit dhe mbrojtjen e të drejtave tuaja në kohën e duhur. Specifikoni se çfarë lloj mbështetjeje dhe garancish sociale mund të mbështeteni duke kontaktuar një avokat për këshilla të hollësishme.

Kujdes! Për shkak të ndryshimeve të fundit në legjislacion, informacioni ligjor në këtë artikull mund të jetë i vjetëruar! Avokati ynë mund t'ju këshillojë pa pagesë Bëjini një pyetje një avokati

KAPITULLI 1. GARANCITË SHOQËRORE TË PUNONJËSVE NË TË DREJTËN E PUNËS

1.1 Koncepti i garancive në botën e punës

1.3 Garancitë për punonjësit në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike

1.4 Garancitë për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin

1.6 Garancitë për punonjësit në rast të paaftësisë së përkohshme për punë

1.8 Koncepti i kompensimit në botën e punës

1.9 Kompensimi në lidhje me përdorimin e pronës nga punonjësit gjatë punës

1.10 Kompensimi për udhëtime pune, dërgimi i punëtorëve për të përmirësuar kualifikimet e tyre dhe për të punuar në një lokalitet tjetër

1.11 Kompensimi për personat që kombinojnë punën me trajnimin

1.12 Përfitimet që lidhen me trajtimin nga punëtorët

1.13 Mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve

KAPITULLI 2. GARANCITË SHOQËRORE TË INDIVIDVE NË TË DREJTËN CIVILE

2.1 Të drejtat e individëve

2.2.1 Koncepti i një kontrate civile

2.2.2 Garancitë që duhet t'i jepen kontraktorit

2.3 Garancitë për mbrojtjen e rezultatit të veprimtarisë intelektuale

2.3.1 Koncepti i veprimtarisë intelektuale dhe rezultati i tij

2.3.2 Funksionet e së drejtës civile për mbrojtjen dhe përdorimin e rezultateve të veprimtarisë intelektuale dhe mjeteve ekuivalente të individualizimit

2.4 Garancitë për mbrojtjen e të drejtave civile

KAPITULLI 3. RAPORTI I GARANCIVE SOCIALE NË TË DREJTËN E PUNËS DHE CIVILE

3.1 Natyra juridike e kontratës së punës dhe e kontratës civile

3.2 Dallimi midis një kontrate pune dhe një kontrate civile

3.3 Garancitë për punonjësit në rast të kombinimit të kontratave të dy llojeve

PËRFUNDIM

Burimi i financimit të garancive dhe kompensimeve mund të jenë si fondet e punëdhënësit ashtu edhe fondet e organeve dhe organizatave në interes të të cilave punëmarrësi kryen detyra shtetërore ose publike (juritë, donatorë, etj.).

Rregullimi ligjor i kushteve për sigurimin e garancive dhe kompensimeve nuk është prerogativë e legjislacionit të punës dhe kryhet me ndihmën e ligjeve federale dhe akteve të tjera rregullatore ligjore.

Në përputhje me Art. 165 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç garancive të përgjithshme, për shembull, gjatë punësimit, transferimit në një punë tjetër, me shpërblim, punonjësve u sigurohen garanci të caktuara në rastet e mëposhtme: 1) dërgimi në udhëtime pune; 2) lëvizja për të punuar në një lokalitet tjetër; 3) përmbushja e detyrave shtetërore ose publike; 4) ndërthurja e punës me trajnimin; 5) ndërprerja e detyruar e punës pa fajin e punonjësit; 6) sigurimi i pushimit vjetor të paguar; 7) ndërprerja e kontratës së punës për arsye të veçanta; 8) vonesa për fajin e punëdhënësit në lëshimin e librezës së punës për punonjësit pas pushimit nga puna.

Natyrisht, kjo listë garancish nuk është shteruese, pasi vendosja e garancive shtesë në marrëveshje, marrëveshje kolektive, akte të tjera lokale të organizatës, kontratë pune përmirëson pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin aktual. Në lidhje me këtë, krijimi i tyre nuk bie ndesh me legjislacionin.

Të drejtat themelore të punëmarrësit përfshijnë: 1) sigurimin e punës sipas funksionit të përcaktuar në kontratën e punës; 2) e drejta për kushte pune në përputhje me standardet në fuqi; 3) marrjen e shpërblimit për punën e kryer. Prandaj, garancitë janë krijuar për të siguruar ushtrimin e të drejtave të listuara. Për shembull, një punonjës mund të mungojë nga puna për arsye të përcaktuara me ligj. Në këtë rast, atij i garantohet ruajtja e punës dhe fitimi mesatar.

Të drejtat e punonjësve mund të jenë të karakterit pasuror ose jopasuror.

Garancitë ekzistuese për ushtrimin e këtyre të drejtave mund të jenë gjithashtu të një natyre pronësore ose jo pronësore. Në veçanti, në mungesë të një punonjësi në punë për shkak të shkeljes së kushteve të pagesës së pagave, atij i garantohet ruajtja e vendit të punës, kushtet e mëparshme të punës dhe mospërhapja e të dhënave personale. Garancitë e listuara mund të njihen si jopasurore, pasi ato nuk kanë një vlerë të përcaktuar për punonjësin.

Gjatë mungesës së punonjësit në punë për shkak të mospagesës së pagave, atij i garantohet ruajtja e pagës mesatare. Kjo garanci është e natyrës pasurore, pasi lidhet me sigurimin e sendeve të luajtshme për punonjësit në formën e parave të gatshme në një shumë të caktuar.

Një tipar dallues i garancive jopasurore është lidhja e tyre e drejtpërdrejtë me vendin e punës së punonjësit; ato janë krijuar për të siguruar që punonjësi të ruajë kushtet e mëparshme të punës, përfshirë vendin e punës, në rastet e përcaktuara me ligj. Në lidhje me këtë, garancia kryesore jopasurore është sigurimi i punonjësit me një vend pune të mëparshëm pas mungesës për arsye të vlefshme të njohura si të tilla nga ligji, për shembull, në rast të shkeljes së kushteve të pagesës së pagave.

Garancitë e pasurisë lidhen drejtpërdrejt me të drejtën e punonjësit për të marrë shpërblim monetar për punën e tij, domethënë paga. Në lidhje me këtë, ato shoqërohen gjithmonë me madhësinë e pagës mesatare të marrë nga punonjësi. Prandaj, dhënia e garancive të pasurisë lidhet drejtpërdrejt me madhësinë e të ardhurave mesatare të punonjësit.

Në lidhje me sa më sipër, mund të dallohen rrethanat e mëposhtme juridikisht domethënëse që karakterizojnë konceptin juridik të garancive në sferën e punës. Së pari, vendosja në legjislacion, marrëveshje, marrëveshje kolektive, akte të tjera ligjore vendore të organizatës, kontratë pune. Së dyti, sigurimi i drejtpërdrejtë i të drejtave të punës të parashikuara në legjislacion. Së treti, sigurimi i zbatimit të të drejtave jopasurore dhe pronësore të punëtorëve në sferën e punës. Në të njëjtën kohë, garancitë jopasurore janë krijuar për të siguruar ruajtjen e kushteve të mëparshme të punës, në veçanti të vendit të punës. Garancitë e pasurisë lidhen gjithmonë me pagat e marra nga punonjësi.

Dhënia e garancive jopasurore shoqërohet me sigurimin e të drejtave që lindin për punonjësit në marrëdhëniet e punës. Si rregull i përgjithshëm, këto garanci mbarojnë me përfundimin e marrëdhënies së punës. Megjithatë, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit ruajtjen dhe transferimin e të dhënave të tij personale në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe pas pushimit nga puna. Prandaj, kjo garanci është e vlefshme edhe pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Megjithatë, mosrespektimi i kësaj garancie nga ana e punëdhënësit, sjell mundësinë që punëmarrësi të marrë, pas përfundimit të marrëdhënies së punës me të, humbjet e shkaktuara sipas rregullave të së drejtës civile. Në këtë rast, personi me të cilin është ndërprerë Marrëdhëniet e Punës, mund të kërkojë jo vetëm kompensim për humbjet e shkaktuara në lidhje me refuzimin e respektimit të garancive jopasurore nga punëdhënësi, por edhe kompensim për dëmin moral.

Paralelisht me marrëdhëniet e punës funksionojnë edhe garancitë e pasurisë. Megjithatë, garanci të veçanta jepen edhe pas largimit nga puna. Këto përfshijnë pagesën e largimit të paguar për personat e pushuar nga puna. Megjithatë, ekzistenca e kësaj garancie nuk ndikon në fatin e marrëdhënies së punës, e cila ndërpritet.

Në lidhje me sa më sipër, mund të konkludohet se garancitë shoqërohen me sigurimin e të drejtave që lindin në marrëdhëniet e punës. Dhënia e këtyre garancive pas përfundimit të marrëdhënies së punës nuk cenon fatin e tyre, por një dispozitë e tillë shërben edhe për sigurimin e të drejtave të punës të punëmarrësve, të cilat mund të vazhdojnë edhe pas përfundimit të marrëdhënies së punës, p.sh., e drejta për dëmshpërblim për humbjet e shkaktuara nga punëdhënësi dhe për kompensimin e dëmit moral në lidhje me mosrespektimin e legjislacionit të vendosur të rregullave të sjelljes.

1.2 Garancitë e punonjësve kur dërgohen në udhëtime pune dhe për të punuar në një lokalitet tjetër

Në Art. 166 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një udhëtim pune përcaktohet si një udhëtim i një punonjësi me urdhër të punëdhënësit për të kryer një detyrë zyrtare jashtë vendit të punës së përhershme. Në të njëjtën kohë, udhëtimet zyrtare të punonjësve, puna e përhershme e të cilëve kryhet në rrugë, për shembull, përçuesit e trenave, ose ka një natyrë udhëtimi, nuk konsiderohen udhëtime pune, pasi zbatimi i udhëtimeve të biznesit në këtë rast është pjese e funksioni i punës, pra është e përhershme. Ky përkufizim bën të mundur që të veçohen disa rrethana juridikisht të rëndësishme, vërtetimi i të cilave bën të mundur njohjen e udhëtimit të punonjësit si një udhëtim pune.

Së pari, një rrethanë e tillë është që punonjësi të ketë një vend pune të përhershme. Ky vend mund të përcaktohet në aktet vendore të organizatës me të cilën punëmarrësi ka marrëdhënie pune, ose në një kontratë pune. Një udhëtim pune presupozon një përjashtim nga rregullat e përgjithshme për kryerjen e punës së përcaktuar me kontratë pune, pasi kryhet jashtë vendbanimit të përhershëm të punonjësit.

Së dyti, një rrethanë juridikisht e rëndësishme që karakterizon konceptin e një udhëtimi pune është lëshimi i një urdhri nga përfaqësuesi i autorizuar i punëdhënësit për të dërguar një punonjës për të kryer një detyrë zyrtare për një periudhë të caktuar jashtë vendit të punës së përhershme. Ky urdhër duhet të lëshohet nga përfaqësuesi i autorizuar i punëdhënësit dhe punonjësi i dërguar në një udhëtim pune duhet të njihet me të. Mungesa e këtij urdhri i lejon punonjësit të refuzojë një udhëtim pune. Urdhri i përfaqësuesit të plotfuqishëm të punëdhënësit duhet të tregojë se çfarë detyre specifike zyrtare duhet të kryejë punonjësi në një udhëtim pune, si dhe kohëzgjatjen e tij. Afati i udhëtimit të punës nuk është i përcaktuar në legjislacion. Megjithatë, ajo nuk duhet të kalojë kohën që punëmarrësi kryen punën në vendin e punës së përhershme, pasi në këtë rast vendi i udhëtimit të punës bëhet vend i përhershëm i punës. Dërgimi në një udhëtim pune, si rregull, ndodh përveç vullnetit të punonjësit.

Sidoqoftë, me marrëveshje me punonjësin, udhëtimi i punës mund të zgjatet, por në të njëjtën kohë punonjësit duhet t'i sigurohen përfitime shtesë në krahasim me legjislacionin, nëse për shkak të një rritjeje të tillë punonjësi kalon shumicën e kohës në kontabilitet. periudha jashtë vendit të punës së përhershme. Mungesa e shprehjes së vullnetit të punonjësit e dallon një udhëtim pune nga një transferim i përkohshëm për të punuar për një punëdhënës tjetër ose në një lokalitet tjetër, i cili kërkon pëlqimin e punonjësit. Edhe pse pas përfundimit të udhëtimit të punës, dhe pas skadimit të periudhës së transferimit të përkohshëm te një punëdhënës tjetër ose në një lokalitet tjetër, punonjësit i garantohet vendi i mëparshëm i punës.

Së treti, një rrethanë e rëndësishme juridike që karakterizon konceptin e një udhëtimi pune është përmbushja e një detyre zyrtare jashtë vendit të punës së përhershme.

Përdoret në art. 166 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, formulimi na lejon të konkludojmë se jo vetëm kryerja e një detyre shërbimi në një lokal tjetër, domethënë në një lokal tjetër, por edhe në të njëjtin lokal jashtë vendit të punës së përhershme mund të bëhet. njihet si një udhëtim pune. Në lidhje me këtë, një udhëtim me urdhër të punëdhënësit për të kryer një detyrë brenda të njëjtit lokalitet mund të njihet si një udhëtim pune.

Në Art. 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë kryesore kur dërgoni një punonjës në një udhëtim pune janë ruajtja e vendit të tij të punës (pozicionit) dhe të ardhurat e tij mesatare. Legjislacioni aktual lejon dallimin e dy llojeve të garancive që u jepen punonjësve të dërguar në udhëtime pune.

Së pari, mund të veçojmë garancitë që i jepen një punonjësi kur kryen një detyrë shërbimi jashtë vendit të punës së përhershme, domethënë në një udhëtim pune. Këto garanci përfshijnë, para së gjithash, përmbushjen nga një punonjës i një detyre pune, e cila është pjesë e funksionit të punës së punonjësit. Caktimi i punonjësit për punë shtesë në krahasim me funksionin e punës kërkon marrjen e pëlqimit të tij, si dhe pagesën për punën shtesë të kryer. Orari i punës në një udhëtim pune nuk duhet të ndryshojë nga ai i vendosur për punonjësin. Në lidhje me këtë, angazhimi i një punonjësi për të punuar jashtë orarit normal të punës në një udhëtim pune është punë jashtë orarit, e cila duhet të kompensohet nga punonjësi me pagesë shtesë ose me sigurimin e një kohe tjetër pushimi të barabartë me kohëzgjatjen e orarit të punës.

Së dyti, mund të theksojmë garancitë e dhëna për një punonjës të dërguar në udhëtime pune në vendin e punës së përhershme. Këtu përfshihet mbajtja e vendit të punës (pozicionit) të punonjësit, domethënë, pas kthimit nga një udhëtim pune, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit vendin e mëparshëm të punës (pozitën) me të njëjtat kushte pune, të cilat mund të ndryshohen vetëm. pas përfundimit të udhëtimit të punës në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual. Prania e një punonjësi në një udhëtim pune nuk mund të njihet si bazë ligjore për ndryshimin e kushteve të veprimtarisë së tij të punës.

Një punonjësi që është në një udhëtim pune i garantohet ruajtja e të ardhurave mesatare në vendin kryesor të punës. Fitimet mesatare për pagesën e një punonjësi në një udhëtim pune llogariten sipas rregullave të përcaktuara me ligj, ato duhet t'i paguhen punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara për pagimin e pagave, prandaj, kur një punonjës është në një biznes të gjatë në udhëtim, punëdhënësi duhet të sigurojë që të ardhurat e tij mesatare t'i dërgohen punonjësit. Kjo dërgesë duhet të kryhet me shpenzimet e punëdhënësit. Mospërmbushja e këtij detyrimi nga punëdhënësi i lejon punëmarrësit të marrë interes për pagat e vonuara, si dhe të ndërpresë kryerjen e një detyre pune në një udhëtim pune nëse vonesa në të ardhurat mesatare i kalon 15 ditë. Në rast të rritjes së pagave në organizatë, një punonjës në një udhëtim pune ka të drejtën e rritjes së specifikuar në baza të barabarta me punonjësit e tjerë të organizatës. Kështu, të drejtat e punës së një punonjësi nuk mund të kufizohen për shkak të qëndrimit të tij në një udhëtim pune.

Garanci të ngjashme u ofrohen punonjësve kur lëvizin për të punuar në një lokalitet tjetër. Një nga garancitë që u jepet punonjësve kur lëvizin për të punuar në një lokal tjetër është papranueshmëria e përkeqësimit të kushteve të punës të parashikuara në ftesën për punë.

Personit të ftuar ose të transferuar në një lokalitet tjetër i garantohet ruajtja e të ardhurave gjatë rrugës. Nga momenti i nisjes në një vend të ri pune, një person i ftuar ose i transferuar për të punuar në një lokalitet tjetër bëhet punonjës i një punëdhënësi të ri, përgjegjësia e të cilit është të paguajë pagat për të gjitha ditët në rrugë.

Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar t'i sigurojë punonjësit kohë duke ruajtur të ardhurat mesatare për t'u vendosur në një vendbanim të ri. Kështu, garancitë kur lëvizni për të punuar në një lokalitet tjetër shoqërohen me sigurimin e punonjësit me kushtet e punës dhe të punës të përcaktuara në ftesën për punë dhe ruajtjen e të ardhurave gjatë rrugës dhe vendosjes në një vendbanim të ri.

Bazuar në Pjesën 1 të Artit. 170 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të lirojë punonjësin nga puna duke ruajtur vendin e tij të punës (pozitën) për kohëzgjatjen e detyrave të tij shtetërore ose publike në rastet kur, në përputhje me ligjin federal, këto detyra duhet të kryhet në Koha e punes.

Në përputhje me pjesën 2 të nenit 170 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një organ shtetëror ose një shoqatë publike që ka përfshirë një punonjës në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike, e paguan punonjësin për kohën e kryerjes së këtyre detyrave në shumën e përcaktuar me ligj ose me vendim të shoqatës publike përkatëse. Një organ shtetëror ose publik që përfshin një punonjës në kryerjen e detyrave gjatë orarit të punës, i paguan atij kompensim, dhe jo pagesa të garantuara në masën e fitimeve mesatare.

Legjislacioni aktual bën të mundur dallimin e llojeve të mëposhtme të garancive që u jepen punonjësve në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike.

Së pari, punëtorëve u garantohet pushimi nga puna. Rastet kur një punonjës lirohet nga puna për të përmbushur detyrat shtetërore renditen në ligjet federale. Këtu përfshihet kryerja nga një punonjës i detyrave të juristit, viktimës, dëshmitarit. Punëdhënësi është i detyruar ta lirojë nga puna punëmarrësin derisa ai është në gjykatë si paditës, i paditur, kërkues etj.

Së dyti, punonjësit i garantohet ruajtja e vendit të punës (pozitës), si dhe e kushteve të mëparshme të punës për periudhën e përmbushjes së detyrave shtetërore ose publike në rastet e parashikuara me ligj, si dhe marrëveshjet në fuqi në organizatë. marrëveshje kolektive. Në lidhje me këtë, me përfundimin e kryerjes nga punonjësi të detyrave shtetërore ose publike, atij i garantohet kthimi në vendin e mëparshëm të punës (pozitën) me të njëjtat kushte pune që kanë ekzistuar përpara fillimit të kryerjes së këtyre detyrave nga punonjësi.

Së treti, punonjësit që kryejnë detyra shtetërore ose publike, në përputhje me ligjin dhe rregullat e tjera aktet juridike në raste ruhet paga mesatare. Në veçanti, punëdhënësi është i detyruar të mbajë pagën mesatare për punëmarrësin kur merr pjesë në një çështje civile si dëshmitar.

Garancitë për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin mund të klasifikohen në varësi të cilit institucion arsimor po aplikon ose studion punonjësi.

Së pari, mund të veçohen garancitë që punëdhënësi u jep punonjësve që hyjnë ose studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional. Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë: 1) punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional, që zgjasin 15 ditë kalendarike; 2) punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti në arsim me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën për t'iu nënshtruar certifikimit të ndërmjetëm - për 15 ditë kalendarike në vitin akademik, për përgatitjen dhe mbrojtjen e diplomimit punë kualifikuese dhe kalimi i provimeve shtetërore - katër muaj, për provimet përfundimtare shtetërore - një muaj; 3) punonjësit që janë studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional, për dhënien e provimeve përfundimtare me kohëzgjatje prej 15 ditësh kalendarike. Për punonjësit e listuar, garanci është lirimi i tyre nga puna, duke u siguruar atyre leje pa pagesë të kohëzgjatjes së përcaktuar, si dhe duke ruajtur vendin e punës (pozitën) dhe kushtet e mëparshme të punës. Sigurimi i këtyre festave është i pavarur nga diskrecioni i punëdhënësit. Në lidhje me këtë, punëmarrësi ka të drejtë të përfitojë nga këto pushime me njoftimin e përfaqësuesve të punëdhënësit për përdorimin e pushimit arsimor të kohëzgjatjes së përcaktuar me ligj.

Marrëveshja kolektive dhe e punës mund të sigurojë garanci shtesë për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin. Në veçanti, garanci të ngjashme mund të ofrohen për punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional që nuk kanë akreditim shtetëror.

Së dyti, është e mundur të veçohen garancitë që jepen nga punëdhënësi për punonjësit që hyjnë ose studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional që kanë akreditim shtetëror.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë për punonjësit e mëposhtëm: 1) të pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional me kohëzgjatje prej 10 ditësh kalendarike; 2) punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional në arsimin me kohë të plotë.

Pra, legjislacioni parashikon këto garanci për këta punonjës: 1) lirimin nga puna në rastet e listuara, që nuk varet nga gjykimi i punëdhënësit; 2) mbajtja e vendit të punës (pozicionit) me të njëjtat kushte pune; 3) ruajtja e të ardhurave mesatare gjatë pushimit të studimit.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësve që studiojnë me kohë të pjesshme (në mbrëmje) dhe me kohë të pjesshme në institucionet e arsimit të mesëm profesional të akredituar nga shteti u jepet e drejta të shkurtojnë javën e punës brenda 10 muajve para përfundimit të projektit të diplomës. (pune) ose kalimi i provimeve te shtetit.ne oren 7. Në këtë rast garancitë janë: 1) lirimi i punëmarrësit me kërkesë të tij nga puna për 7 orë gjatë çdo jave pune; 2) mbajtjen e vendit të punës (pozitës) dhe të kushteve të mëparshme të punës për punëmarrësin; 3) ruajtja e punonjësit gjatë periudhës së lirimit nga puna 50 për qind e të ardhurave mesatare, por jo më pak se paga minimale.

Në marrëveshjet, marrëveshjet kolektive, kontratat e punës mund të ofrojnë garanci shtesë në krahasim me legjislacionin për personat që marrin arsim të mesëm profesional. Për shembull, garancitë e listuara mund të sigurohen nga punëdhënësi në kurriz të fondet e veta dhe punëtorët që marrin arsim të mesëm nivel profesional në institucionet arsimore që nuk kanë akreditim shtetëror.

Së treti, mund të ndahen garanci që u jepen punonjësve që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit fillor profesional, të cilat kanë akreditim shtetëror.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 175 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që studiojnë në institucione arsimore me akreditim shtetëror sipas programit të arsimit fillor profesional, në mungesë të detyrimeve të prapambetura, u sigurohen pushime shtesë me ruajtjen e fitimeve mesatare për provimet e kalimit që zgjasin 30 ditë kalendarike. gjatë çdo viti akademik. Në këtë rast, garancitë janë: 1) lirimi i punëmarrësit nga puna për të dhënë provime, që nuk varet nga diskrecioni i punëdhënësit; 2) mbajtjen e punës (pozitës) dhe kushteve të mëparshme të punës për punonjësin; 3) ruajtja e pagës mesatare për punonjësin për periudhën e pushimit të studimit.

Marrëveshjet, marrëveshjet kolektive, kontratat e punës mund të ofrojnë garanci shtesë për personat e regjistruar në programet e arsimit profesional fillor, në veçanti, sigurimi i garancive të listuara për punonjësit që marrin arsim në institucionet e arsimit profesional fillor që nuk kanë akreditim shtetëror.

Së katërti, garancitë që u jepen punëtorëve që studiojnë në mbrëmje (ndërrim) institucionet arsimore me akreditim shtetëror.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të mbrëmjes (ndërrim) të akredituara nga shteti, në mungesë të detyrimeve të prapambetura, u sigurohen pushime shtesë me ruajtjen e fitimeve mesatare për dhënien e provimeve përfundimtare në klasën e 9-të me një kohëzgjatja 9 ditë kalendarike, në klasën e 11-të (12) me kohëzgjatje 22 ditë kalendarike.

Garancitë në këtë rast janë: 1) lirimi i punëmarrësit nga puna për periudhën e dhënies së provimeve, që nuk varet nga diskrecioni i punëdhënësit; 2) ruajtja e të punësuarve për periudhën e pushimit të punës (pozitës) dhe kushteve të mëparshme të punës; 3) ruajtja e pagës mesatare për punonjësin për periudhën e pushimeve.

Bazuar në Pjesën 3 të Artit. 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore që kanë akreditim shtetëror gjatë vitit akademik kanë të drejtë të zvogëlojnë javën e punës me një ditë pune ose në numrin përkatës të orëve të punës gjatë ditëve të javës së punës. . Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit opsionin që ai ka zgjedhur për uljen e orarit të punës. Koha e reduktuar paguhet në masën 50 për qind të pagës mesatare të punonjësit, por jo më pak se paga minimale.

Garancitë në këtë rast janë: 1) lirimi i punëmarrësit nga puna me kërkesën e tij për një ditë pune në javë gjatë vitit akademik ose për numrin e orëve të punës që i përgjigjet ditës së punës gjatë ditëve të javës së punës; 2) ruajtja e vendit të punës (pozitës) dhe kushteve të mëparshme të punës për punëmarrësin; 3) mbajtja e një punonjësi me ulje të kohës së punës 50 për qind të pagës mesatare të tij, por jo më pak se paga minimale e vendosur.

Legjislacioni përcakton edhe procedurën e dhënies së garancive të konsideruara. Pjesa 1 e Artit. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se garancitë i ofrohen një punonjësi kur merr një arsim të nivelit përkatës për herë të parë. Në lidhje me këtë, punonjësi ka të drejtë të përdorë garancitë e konsideruara kur merr arsim të të njëjtit nivel vetëm një herë.

Pjesa 2 e Artit. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pushimi i studimit, me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, mund të shtohet në pushimin vjetor të paguar. Prandaj, është e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit t'i shtojë atij vjetor lejen e studimit.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për shkak të kërkesave të legjislacionit, kur trajnohet një punonjës në dy institucione arsimore, lind detyrimi për të ofruar garanci të përshtatshme vetëm në lidhje me trajnimin në njërën prej tyre, ndërsa zgjedhja e garancive mbetet me punonjësin. Megjithatë, edhe në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë, me shpenzimet e veta, t'i sigurojë punonjësit garancitë e nevojshme për trajnim në secilin prej institucioneve arsimore.

1.5 Garancitë për punonjësit pas largimit nga puna

Kur punonjësit pushohen nga puna për arsye të caktuara, ligji parashikon pagesën e pagesës së largimit. Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të një kontrate pune në lidhje me likuidimin e organizatës (klauzola 1 e pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose një ulje në numrin ose stafin të punonjësve të organizatës (klauzola 2 e pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësit të larguar nga puna i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore, ai gjithashtu ruan të ardhurat mesatare mujore për periudhën punësimi, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna, por kjo periudhë përfshin kohën për të cilën është paguar pagesa mujore e largimit. Bazuar në Pjesën 2 të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, këta punonjës mbajnë të ardhurat e tyre mesatare për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të organit përkatës të shërbimit të punësimit, por në kurriz të punëdhënësit, nëse punonjësi, brenda dy javësh. nga data e largimit nga puna, ka aplikuar pranë këtij organi të shërbimit të punësimit, por nuk ka qenë i punësuar prej tij. Në këtë rast, garancitë janë: 1) ruajtja e të ardhurave mesatare për punonjësin për periudhën e përcaktuar me ligj pas pushimit nga puna; 2) ruajtja e përvojës së sigurimit për periudhën për të cilën i është paguar paga mesatare të larguarit nga puna; 3) ruajtja e të drejtës parandaluese të punonjësit për punësim duke zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës gjatë gjithë periudhës së mbajtjes së të ardhurave për periudhën e punësimit, pasi gjatë periudhës së caktuar punëdhënësi ruan detyrimin jo vetëm të mbajë të ardhurat mesatare të punonjësit, por edhe të pranojë masa për punësimin e të larguarve.

Paga e largimit në shumën e fitimeve mesatare dyjavore i paguhet punonjësit pas pushimit nga puna: në lidhje me rekrutim të një punonjësi për shërbimin ushtarak ose caktimin e tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë (klauzola 1 e pjesës 1 të nenit 83). , në lidhje me rivendosjen në punë të një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë (klauzola 2 e pjesës 1 të nenit 83), në lidhje me refuzimin e punonjësit për t'u transferuar, në lidhje me zhvendosjen e punëdhënësit në një lokal tjetër (klauzola 9 i pjesës 1 të nenit 77), në lidhje me njohjen e punonjësit si plotësisht të paaftë për të punuar në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse (klauzola 5 e pjesës 1 të nenit 83), në lidhje me refuzimin e punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në kushtet e punës të përcaktuara nga palët e kontratës (klauzola 7, pjesa 1 e nenit 77), në lidhje me refuzimin e punonjësit për të transferuar në një punë tjetër, për të cilën ai ka nevojë në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose mungesa e punës së duhur nga punëdhënësi (f. 8 orë 1 lugë gjelle. 77).

Në këtë rast, garancitë janë: 1) mbajtja e punonjësit për dy javë nga data e pushimit nga puna të të ardhurave mesatare mujore; 2) ruajtja e përvojës së sigurimit të punonjësit për dy javë nga data e pushimit nga puna në lidhje me pagesën e të ardhurave mesatare mujore për këtë periudhë; 3) punëmarrësi ruan të drejtën për dy javë nga data e pushimit nga puna për të punuar me të njëjtin punëdhënës në prani të vendeve të lira të përshtatshme dhe eliminimit të pengesave për kryerjen e punës.

Pas shkarkimit për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve, organizata në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garantohet e drejta paraprake për të qëndruar në punë, kryesisht për punonjësit me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës. Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, kriteret e mëposhtme zbatohen për të vendosur nëse ekziston apo jo e drejta paraprake për të qëndruar në punë: 1) prania e dy ose më shumë personave në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara që mbështeten plotësisht nga punonjësi ose marrin ndihmë. prej tij, që është për ta burim i përhershëm dhe kryesor i jetesës); 2) mungesa e punonjësve të tjerë me të ardhura të pavarura në familjen e punonjësit të larguar nga puna; 3) pranimi i lëndimit në punë ose sëmundjes profesionale në këtë organizatë; 4) prania e aftësisë së kufizuar për shkak të pjesëmarrjes në Madhe Lufta Patriotike ose në armiqësi për të mbrojtur Atdheun; 5) trajnim i avancuar në drejtim të punëdhënësit në punë. Kontrata kolektive mund të tregojë kategori të tjera punëtorësh që gëzojnë të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës. Në këtë rast, të drejtën mbizotëruese për të qëndruar në punë mund ta fitojë një punonjës që ka disa arsye që japin përparësi për vazhdimin e marrëdhënies së punës.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur kryen masa për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër të disponueshme ( post i lirë) që korrespondon me kualifikimet e punonjësit.

Bazuar në Pjesën 2 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punonjësin për pushimin e ardhshëm nga puna në lidhje me likuidimin, zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës personalisht me marrje të paktën dy muaj para pushimit nga puna.

Në përputhje me Art. 181 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të kontratës së punës me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor në lidhje me ndryshimin e pronarit të organizatës, pronari i ri është i detyruar të paguajë të larguarit nga puna. një kompensim në shumën prej të paktën tre pagave mujore të punonjësit. Kjo pagesë duhet të bëhet edhe në momentin e largimit nga puna të punonjësit. Shkelja e kushteve dhe në këtë rast është arsyeja e pagesës së interesit të larguar, të parashikuar në Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në lidhje me punëtorët e përmendur, garancitë janë: 1) ruajtja e të ardhurave mesatare për tre muaj pas pushimit nga puna; 2) përfshirja e periudhave për të cilat është paguar paga mesatare në përvojën e sigurimit; 3) ruajtja e mundësisë për të vazhduar marrëdhëniet e punës duke lidhur një kontratë pune për vendet e lira të disponueshme që korrespondojnë me kualifikimet e punonjësit të larguar nga puna. Punonjësve të përmendur nuk mund të refuzohet në mënyrë të pajustifikuar të lidhin një kontratë pune për vendet e lira të punës në organizatë, puna për të cilën korrespondon me aftësitë e tyre profesionale.

Bazuar në Art. 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit një përfitim të paaftësisë së përkohshme në përputhje me ligjin federal. Përfitimi i paaftësisë së përkohshme paguhet si përqindje e të ardhurave të punonjësit për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë paaftësisë së përkohshme. Nga ana tjetër, shuma e interesit varet nga përvoja e sigurimit të punonjësit, domethënë nga koha e punës gjatë së cilës janë paguar primet për këtë lloj sigurimi. Një përjashtim është vendosur në Pjesën 1 të Artit. 7 i Ligjit Federal të 29 Dhjetorit 2006, Nr. 255-FZ "Për dhënien e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm", i cili përcaktonte se punonjësit me përvojë sigurimi në periudhën kontabël 12 muaj më pak se gjashtë muaj paguhet paga e përkohshme e paaftësisë në masën e pagës minimale. Punonjësit që kanë kapërcyer pengesën e sigurimit gjashtëmujore dhe kanë një përvojë sigurimi nga gjashtë muaj deri në pesë vjet, u paguhen përfitime në masën 60 për qind të pagës mesatare. Me përvojë pune nga 5 deri në 8 vjet, kjo shtesë paguhet në masën 80 për qind të të ardhurave mesatare të punonjësit. Me mbi 8 vite përvojë, shtesa paguhet në masën 100 për qind të të ardhurave mesatare të punonjësit.

Në lidhje me sa më sipër jepen garancitë në rast të paaftësisë së përkohshme të punonjësit: 1) ruajtja e vendit të punës (pozicionit) të punonjësit për të gjithë periudhën e paaftësisë. Punëdhënësi ka të drejtë të marrë në vend të tij një punonjës tjetër për periudhën e paaftësisë për punë të punonjësit me kontratë pune me afat të caktuar. Megjithatë, pas përfundimit të periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, punonjësit i garantohet kthimi në vendin e mëparshëm të punës. Në lidhje me këtë, punonjësi i punësuar për këtë punë duhet të pushohet nga puna ose të transferohet në një punë (pozicion) tjetër. Legjislacioni nuk lejon konkurrencën midis punonjësve për vendin e specifikuar të punës, pasi është i garantuar për një punonjës të sëmurë; 2) ruajtja e kushteve të mëparshme të punës së punëmarrësit, të cilat mund të ndryshohen pasi punëmarrësi të kthehet nga periudha e paaftësisë së përkohshme për punë për arsyet e përcaktuara me ligj. Kjo nuk vlen për rritjen e pagave. Përfitimi i paaftësisë së përkohshme duhet të paguhet në një shumë të shtuar nga momenti i rritjes së pagave në organizatë, nëse nuk paguhet në shumën e pagës minimale; 3) mbajtjen e të ardhurave mesatare për punonjësin ose një pjesë të tij, në varësi të kohëzgjatjes së përvojës së sigurimit, ose pagesën e pagës minimale me përvojë sigurimi në periudhën e shlyerjes 12 muaj më pak se gjashtë muaj. Në përputhje me Art. 184 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti industrial ose sëmundjes profesionale, përfitimet e paaftësisë së përkohshme i paguhen punonjësit në shumën e fitimeve të tij mesatare, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit.

1.7 Garancitë për punonjësit e zgjedhur

Në përputhje me Art. 172 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit e pushuar nga puna si rezultat i zgjedhjes së tyre në poste me zgjedhje në organet shtetërore, domethënë në organet zgjedhore të autoriteteve federale dhe rajonale, si dhe në organet e vetëqeverisjes lokale, janë të pajisura me garanci të parashikuara me ligje të veçanta që rregullojnë statusin dhe procedurën e veprimtarisë së këtyre organeve. Garancitë e përgjithshme që u jepen këtyre personave përfshijnë: 1) dhënien e mundësisë për t'u rikthyer në vendin e mëparshëm të punës (pozitën), të cilën e kanë kryer përpara ushtrimit të kompetencave të tyre zgjedhore; 2) ofrimi i mundësisë për të filluar një punë ekuivalente në mungesë të një pune (pozicioni) të mëparshme; 3) ruajtja e kushteve të mëparshme të punës, të cilat mund të ndryshohen pasi punonjësi të kthehet në detyrat e mëparshme për arsyet e parashikuara në legjislacion.

Bazuar në Pjesën 2 të Artit. 171 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit e zgjedhur në organet e sindikatave dhe komisionet për mosmarrëveshjet e punës lirohen nga puna për të marrë pjesë në punën e saj, duke ruajtur të ardhurat e tyre mesatare. Në këtë rast, garancitë janë: 1) lirimi nga puna i një punonjësi anëtar të KKK-së për periudhën e mbledhjeve dhe përgatitjes së tyre; 2) ruajtja e vendit të punës (pozicionit) dhe e kushteve të mëparshme të punës për anëtarët e KKK-së për kohëzgjatjen e detyrave të anëtarit të KKK-së; 3) ruajtja e të ardhurave mesatare për anëtarët e KKK-së gjatë pjesëmarrjes së tyre në punën e komisionit.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 171 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, largimi nga puna i punonjësve që janë anëtarë të KKK kryhet duke përdorur Artin. 373 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me Art. 375 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi i pushuar nga puna në një organizatë në lidhje me zgjedhjen e tij në një pozicion të zgjedhur në një organ sindikal të organizatës, pas skadimit të mandatit të kompetencave zgjedhore, i jepet paraprakisht punë (pozicion), dhe në mungesë të saj, me pëlqimin e punonjësit, një tjetër punë (pozicion) ekuivalente në atë organizatë të njëjtë. Nëse është e pamundur të sigurohet puna (pozita) e specifikuar në rast riorganizimi, pasardhësi ligjor dhe në rast likuidimi të organizatës, sindikata gjithë-ruse (ndërrajonale) ruan për punonjësin e specifikuar të ardhurat e tij mesatare për periudha e punësimit, por jo më shumë se gjashtë muaj, dhe në rastin e studimeve ose rikualifikimit - për një periudhë deri në një vit.

Koha e kaluar në një pozicion me zgjedhje përfshihet në kohëzgjatjen e përgjithshme ose të veçantë të punonjësve të përmendur.

Në këtë rast garancitë janë: 1) mbajtja e vendit të mëparshëm të vendit të punës (pozicionit) të punonjësit të zgjedhur me të njëjtat kushte pune, prania e këtij pozicioni (pune) sjell detyrimin e punëdhënësit për t'ia dhënë atë punëmarrësit. në lidhje me të cilën një punonjës tjetër duhet të pranohet për këtë punë (pozicion) sipas një kontrate pune me afat të caktuar, e cila përfundon në fund të mandatit të kompetencave zgjedhore të punonjësit që më parë ka kryer këtë funksion pune; 2) sigurimi i një pune tjetër (pozicioni) ekuivalent në mungesë të një pune (pozicioni) të mëparshëm; 3) ruajtja e të ardhurave mesatare për periudhën e punësimit në mungesë të mundësisë për t'i ofruar punë një punonjësi të zgjedhur deri në gjashtë muaj, dhe gjatë trajnimit - deri në një vit; 4) përfshirja e periudhave të ushtrimit të kompetencave zgjedhore në kohëzgjatjen e përgjithshme ose të veçantë të punëmarrësit; 5) përfshirjen e periudhave të punësimit me pagesë në evidencën e sigurimit të punonjësit, me kusht që të paguhen primet përkatëse të sigurimit.

Pjesa 2 e Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimet përcaktohen si pagesa në para të krijuara për të rimbursuar punonjësit për kostot që lidhen me kryerjen e punës së tyre ose detyra të tjera të parashikuara nga ligji federal. Nga legjislacioni aktual dallohen rrethanat e mëposhtme që e karakterizojnë kompensimin si koncept juridik.

Së pari, kompensimet janë të një natyre të rimbursueshme, ato janë krijuar për të rimbursuar punonjësit për kosto të caktuara. Këto kosto mund t'i rimbursohen punonjësit si në të kaluarën ashtu edhe në rast të shpenzimeve të ardhshme, për shembull, për të paguar udhëtimin në vendin e një udhëtimi pune dhe mbrapa. Ndërsa garancitë e dhëna për punonjësit nuk janë të natyrës kompensuese. Garancitë janë krijuar për të siguruar zbatimin e të drejtave të punës të punonjësve.

Kompensimet synojnë rimbursimin e kostove të bëra nga punonjësit në kryerjen e detyrave të përcaktuara, si dhe në përdorimin e të drejtave të caktuara, në veçanti të drejtën për trajnim.

Së dyti, përdorimi i konceptit të "kompensimit" presupozon vërtetimin e ekzistencës së një lidhjeje të drejtpërdrejtë midis kostove të shkaktuara ose të pritshme të punonjësit me kryerjen e punës ose detyrave të tjera të përcaktuara nga ligji federal gjatë kohës së caktuar për kryerjen e detyrat e punës.

Kjo do të thotë, duhet të vërtetohet lidhja midis kostove të bëra ose të ardhshme të punonjësit me kryerjen e detyrave specifike të punës ose detyrimeve të tjera të parashikuara nga ligji federal. Vërtetimi i këtyre rrethanave i lejon punonjësit të kërkojë kompensim për kostot e bëra prej tij.

Së treti, shpenzimet e bëra ose të ardhshme të punonjësit duhet të kryhen me dijeninë ose pëlqimin e përfaqësuesit të autorizuar të punëdhënësit ose mbi bazat e parashikuara nga ligji federal. Punëdhënësi, me shpenzimet e tij, mund t'i kompensojë punëmarrësit çdo shpenzim të kryer dhe në të ardhmen, duke i njohur kështu si objekt kompensimi. Në këtë rast, pozita e punonjësit në krahasim me legjislacionin aktual përmirësohet, gjë që përputhet plotësisht me parimet ligjore të rregullimit në fushën e punës. Shpenzimet e bëra nga punonjësit mund të njihen si subjekt kompensimi në bazë të kërkesave të ligjit federal. Në këtë rast, punëdhënësi ka detyrimin për të kompensuar punonjësin për shpenzimet e bëra ose në të ardhmen. Pagesat e kompensimit, si shumat e tjera që i detyrohen punëmarrësit, duhet t'i sigurohen punëmarrësit në kohën e duhur nga punëdhënësi. Një punonjës nuk është i detyruar të shpenzojë fonde personale për kryerjen e detyrave të punës, detyrave shtetërore dhe publike të parashikuara nga ligji federal. Në lidhje me këtë, fondet e nevojshme për përmbushjen e këtyre detyrimeve në rastet e parashikuara nga ligji duhet t'i sigurohen atij nga punëdhënësi. Refuzimi i punëdhënësit për t'i paguar punonjësit shumat e nevojshme për të kryer detyrat e listuara i lejon punonjësit të refuzojë t'i përmbushë ato, për shembull, nga udhëtimi në një udhëtim pune në mungesë të fondeve të nevojshme, të cilat punëdhënësi është i detyruar të sigurojë. Shpenzimet e bëra nga punonjësi, të njohura si të pranueshme për kompensim, duhet t'i rimbursohen atij në pagesën e parë të pagës.

Mosrespektimi i kushteve të rimbursimit të shpenzimeve të bëra nga punonjësi në bazë të legjislacionit aktual bën të mundur që të kërkohet zbatimi i Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon pagesën e interesit për çdo ditë vonesë në pagesën e shumave që i detyrohen punonjësit.

Siç është përmendur tashmë, punëdhënësi ka të drejtë, me shpenzimet e tij, të përmirësojë pozicionin e punonjësve në krahasim me legjislacionin kur rimburson shpenzimet e bëra ose të ardhshme. Megjithatë, zbatimi i rregullave vendore në pagesën e dëmshpërblimit ka veçoritë e veta. Shpenzimet që i rimbursohen punonjësit në bazë të legjislacionit aktual nuk mund të konsiderohen si të ardhura të tij, pasi punonjësi nuk i përdor këto shuma për të plotësuar nevojat e tij personale. Paradoksi i legjislacionit për kompensimin është se ai përcakton parametrat maksimalë të lejueshëm për rimbursimin e një punonjësi për shpenzimet e bëra. Tejkalimi i parametrave të specifikuar në kurriz të fondeve të veta të punëdhënësit konsiderohet si një punonjës që merr të ardhura shtesë. Edhe pse në këtë rast, punëdhënësi dhe punëmarrësi njohin kostot e bëra si të nevojshme për kryerjen e punës dhe detyrave të tjera dhe, për rrjedhojë, i nënshtrohen kompensimit.

Konkluzioni sugjeron vetë se këto pagesa nuk mund t'i atribuohen të ardhurave të punonjësit, pasi ato përdoren prej tij jo për të plotësuar nevojat e tij personale, por për të kryer siç duhet detyrat që i janë ngarkuar. Prandaj, njohja e këtyre pagesave si të ardhura të punonjësit në pjesën që tejkalon parametrat e përcaktuar me ligj bie ndesh me konceptin e pagesave të kompensimit në shqyrtim.

Në fund të fundit, është e qartë se vërtetimi i rrethanave të listuara, këto pagesa mund të njihen edhe si kompensuese. Megjithëse zbatimi i ligjit ndjek një rrugë tjetër, por kur vendoset nëse pagesa që i bëhet punonjësit është kompensim apo jo, duhet të udhëhiqet nga të dhënat në Pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse që përcakton pagesat e kompensimit.

Ky përkufizim është i zbatueshëm kur rrethanat e konsideruara vërtetohen. Nuk nënkupton mundësinë e kufizimit të masës së kompensimeve që i takon punonjësit në nivel aktesh nënligjore duke i referuar ato në të ardhurat e punonjësit. Për këtë arsye, në rast situatash konflikti, oficerët e zbatimit të ligjit janë të detyruar të udhëhiqen nga koncepti i konsideruar i pagesës së kompensimit.

Në përputhje me Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur një punonjës përdor pronën personale të punonjësit me pëlqimin ose dijeninë e punëdhënësit dhe për interesat e tij, atij i paguhet kompensim për përdorimin, amortizimin (zhvlerësimin) e mjeteve, automjeteve personale, pajisjeve. dhe mjete dhe materiale të tjera teknike që i përkasin punonjësit, si dhe rimbursohen kostot që lidhen me përdorimin e tyre. Masa e rimbursimit të shpenzimeve përcaktohet me marrëveshjen e palëve në kontratën e punës, të shprehur me shkrim. Natyrisht, për njohjen e pagesave të kompensimit të bëra për një punonjës, koncepti i përgjithshëm i pagesave të kompensimit është para së gjithash i zbatueshëm. Përveç rrethanave të përgjithshme të përfshira në këtë koncept ligjor, Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse bën të mundur që të veçohen rrethana të veçanta juridikisht të rëndësishme, prova e të cilave bën të mundur kërkesën për kompensim për përdorimin e pronës personale të punonjësve në procesin e veprimtarisë së punës.

Së pari, një rrethanë e tillë është pronësia e pronës së përdorur nga punëmarrësi në veprimtarinë e punës ndaj punëmarrësit dhe jo punëdhënësit. Kjo pronë nuk duhet të jetë pronë e punonjësit. Është e rëndësishme që punonjësi ta përdorë këtë pronë gjatë veprimtarisë së tij të punës në bazë ligjore.

Së dyti, nga përmbajtja e Artit. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se punëmarrësi duhet ta përdorë pronën në interes të punëdhënësit, domethënë punëdhënësi, jo punëmarrësi, bëhet përfituesi nga përdorimi i pronës gjatë orarit të punës. Punonjësi kryen një funksion pune në interes të punëdhënësit. Prandaj, përdorimi i pasurisë për kryerjen e detyrave që janë pjesë e funksionit të punës së punëmarrësit, lejon që punëdhënësi të njihet si përfitues nga përdorimi i pasurisë së punëmarrësit.

Së treti, një rrethanë që i nënshtrohet verifikimit kur zbatohet Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është përdorimi i pronës nga një punonjës me dijeninë ose pëlqimin e punëdhënësit. Përdorimi i pronës gjatë punës është një e drejtë, jo një detyrim i punonjësit. Nga ana tjetër, punëdhënësi mund të lidhë një marrëveshje me punonjësin për përdorimin e pronës së tij në procesin e punësimit. Kjo marrëveshje lidhet me shkrim, pas lidhjes së saj, punëmarrësi detyrohet ta përdorë pronën në kryerjen e detyrave të tij të punës. Ky detyrim korrespondon me të drejtën e punëdhënësit për të kërkuar që punëmarrësi të kryejë detyrat e tij të punës duke përdorur pronën e përcaktuar në marrëveshje. Në lidhje me këtë, punëdhënësi ka detyrimin të paguajë kompensim për përdorimin e pasurisë së punëmarrësit në kryerjen e detyrave të punës. Sidoqoftë, që të lindë detyrimi për të paguar kompensimin e duhur, nuk është aspak e nevojshme të lidhni një marrëveshje me shkrim midis përfaqësuesit të autorizuar të punëdhënësit dhe punonjësit për përdorimin e pasurisë në kryerjen e detyrave të punës. Mjafton të njoftoni përfaqësuesin e punëdhënësit për përdorimin e pasurisë nga punonjësi në kryerjen e funksionit të punës dhe pranimin nga punëdhënësi të rezultateve të aktiviteteve që përdorin pronën e punonjësit.

Siç vijon nga përmbajtja e Artit. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e kompensimit të paguar një punonjësi në lidhje me përdorimin e pasurisë së tij në kryerjen e detyrave të punës përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Megjithatë, në përputhje me Art. 9 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëveshjet e lidhura midis një punëdhënësi dhe një punonjësi nuk mund të zvogëlojnë të drejtat e garantuara me ligj. Legjislacioni aktual i garanton çdo qytetari, përfshirë ata që kanë lidhur një kontratë pune, kompensim të plotë për humbjet e shkaktuara nga përdorimi i pronës në kryerjen e detyrave të punës. Prandaj, një marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit nuk mund të përmbajë në përmbajtjen e saj një kusht që përkeqëson pozitën e punonjësit në krahasim me legjislacionin. Në lidhje me këtë, shuma e shpenzimeve që i nënshtrohen kompensimit nuk mund të jetë më e vogël se kostot reale të punonjësit në procesin e veprimtarisë së punës, si dhe konsumimi real i pasurisë që i përket, e përdorur në punë. Për rrjedhojë, shuma e pagesave të kompensimit të përcaktuar në një marrëveshje me shkrim ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit nuk është pengesë për rimbursimin e punonjësit për kostot dhe humbjet reale.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 8 shkurt 2002 Nr. 92 "Për përcaktimin e normave për kostot e organizatave për pagesën e kompensimit për përdorim për udhëtime pune të personave personalë makinat e pasagjerëve, brenda së cilës, gjatë përcaktimit të bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat e korporatave, shpenzimet e tilla lidhen me shpenzimet e tjera që lidhen me prodhimin dhe shitjet”, janë përcaktuar normat e mëposhtme të pagesave të kompensimit: 1) kur përdoren vetura me kapacitet motori deri në 2000 metra kub. cm përfshirëse - 1200 rubla në muaj; 2) kur përdorni makina pasagjerësh me kapacitet motorik mbi 2000 kb. cm - 1500 rubla në muaj. Tejkalimi i normave të përcaktuara nënkupton përfshirjen e shumave të marra si kompensim nga punonjësi që tejkalojnë standardet e specifikuara për kompensimin e shpenzimeve në të ardhurat e punonjësit që i nënshtrohen tatimit. Në lidhje me këtë, cenohet e drejta e punonjësit për të marrë kompensim të plotë për shpenzimet e bëra në kryerjen e detyrave të punës.

Megjithëse, bazuar në këtë në Pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për përcaktimin e pagesave të kompensimit, përmbajtja e Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpenzimet e punonjësit për kryerjen e detyrave të punës në një shumë që tejkalon standardet e listuara i referohen veçanërisht pagesave të kompensimit, dhe jo të ardhurave të punonjësit. Kjo rrethanë nuk shfaqet në pjesën 2 të Artit. 164, as në Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse si bazë për dallimin midis pagesave të kompensimit dhe të ardhurave të punonjësve. Në lidhje me sa më sipër, përfundimi sugjeron vetë se ky akt nënligjor cenon të drejtat e punëtorëve që rrjedhin nga përmbajtja e Pjesës 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 188 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur dërgohet në një udhëtim pune, punëdhënësi është i detyruar t'i rimbursojë punonjësit: 1) shpenzimet e udhëtimit në vendin e udhëtimit të punës dhe kthimit; 2) kostoja e marrjes me qira të një banese; 3) kosto shtesë që lidhen me jetesën jashtë vendbanimit të përhershëm (ndihma ditore); 4) shpenzime të tjera të bëra nga punëmarrësi me dijeninë ose lejen e punëdhënësit.

Kështu, lista e pagesave të kompensimit të përcaktuara me ligj për udhëtimet e biznesit nuk është shteruese. Punëdhënësi mund të njohë shpenzime të tjera të punëmarrësit si objekt kompensimi për faktin se ato janë shkaktuar nga nevoja për të kryer detyrat e punës.

Pjesa 2 e Artit. 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se procedura dhe shuma e rimbursimit të shpenzimeve në lidhje me udhëtimet e biznesit përcaktohen me një marrëveshje kolektive ose një akt tjetër ligjor rregullator vendor të organizatës. Në të njëjtën kohë, shuma e kompensimit nuk mund të jetë më e ulët se shuma e kompensimit të vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse për organizatat e financuara nga buxheti federal. Një akt ligjor rregullator vendor për kompensimin e shpenzimeve të udhëtimit nuk mund të përkeqësojë situatën e punonjësve në krahasim me legjislacionin.

Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 729 "Për shumën e rimbursimit të shpenzimeve në lidhje me udhëtimet e punës në territorin e Federatës Ruse, punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti federal" i datës 2 tetor 2002, vendosi standarde për rimbursimin e shpenzimet e udhëtimit për në dhe nga vendi i udhëtimit të punës.

Në Art. 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu nuk thotë asgjë në lidhje me mundësinë e kufizimit të kostove të bëra nga një punonjës në lidhje me një udhëtim në një udhëtim pune. Prandaj, duhet pranuar se kufizimi i shumave për rimbursimin e shpenzimeve të udhëtimit në udhëtime pune është në kundërshtim me Pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me Art. 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punëdhënësi dërgon një punonjës për trajnim të avancuar me një pushim nga puna, ai ruan vendin e tij të punës (pozitën) dhe pagën mesatare. Punonjësve të dërguar për trajnim të avancuar me pushim nga puna në një lokal tjetër u paguhen shpenzimet e udhëtimit në mënyrën dhe shumat që parashikohen për punonjësit e dërguar në udhëtime pune.

Kështu, punëtorët që ndjekin një kurs rifreskimi në një lokalitet tjetër marrin pagesa kompensimi sipas rregullave të përcaktuara për shpenzimet në udhëtime pune. Sidoqoftë, në këtë rast, duhet të kihet parasysh se punonjësit kanë të drejtën e kompensimit të plotë për shpenzimet e bëra gjatë trajnimit të avancuar, kufizimi i së drejtës së tyre për rimbursim të plotë të shpenzimeve nuk korrespondon me Pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si garanci, këtyre punonjësve u sigurohet: 1) ruajtja e vendit të punës (pozitës) me të njëjtat kushte pune; 2) ruajtja e të ardhurave mesatare gjatë zhvillimit profesional; 3) ofrimi i një mundësie për të përdorur aftësitë e fituara gjatë trajnimit të avancuar në procesin e punës.

Në përputhje me Art. 169 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur një punonjës lëviz me marrëveshje paraprake me punëdhënësin për të punuar në një lokalitet tjetër, punëdhënësi është i detyruar t'i rimbursojë punonjësit: 1) shpenzimet e lëvizjes së punonjësit, anëtarëve të familjes së tij dhe transportit të pronës. , përveç rasteve kur punëdhënësi i siguron punëmarrësit mjetet e duhura të transportit; 2) shpenzimet për vendosjen në një vendbanim të ri. Shumat specifike të rimbursimit të shpenzimeve të listuara përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, por nuk mund të jenë më të ulëta se shumat e përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse për organizatat e financuara nga buxheti federal.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 187 "Për shumën e kompensimit nga organizatat e financuara nga buxheti federal për shpenzimet e punonjësve në lidhje me zhvendosjen e tyre për të punuar në një lokalitet tjetër", datë 2 prill 2003, u konstatua se shpenzimet e lëvizjes së një punonjësi dhe anëtarëve të familjes së tij (përfshirë sigurimin e kontributit për sigurimin e detyrueshëm personal të pasagjerëve në transport, pagesa për shërbimet për lëshimin e dokumenteve të udhëtimit, shpenzimet për përdorimin e shtratit në trena) rimbursohen në shumën e shpenzimeve reale të konfirmuara me dokumentet e udhëtimit. , por jo më e lartë se kostoja e udhëtimit, e cila përcaktohet në mënyrë të ngjashme me koston e udhëtimit në një udhëtim pune dhe mbrapa ...

Punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë kompensim nga punëdhënësi për shpenzimet e bëra. Kjo e drejtë korrespondon me detyrimin e punëdhënësit për t'i paguar punonjësit kompensimin e duhur. Punonjësi nuk është i detyruar të shpenzojë fondet e veta për qëllimet e përcaktuara. Në lidhje me këtë, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit fondet e nevojshme për një udhëtim pune, trajnim të avancuar në një lokalitet tjetër dhe lëvizje për të punuar në një lokal tjetër. Mungesa e fondeve të mjaftueshme të një punonjësi e lejon atë të refuzojë të përmbushë detyrimet për të udhëtuar në një udhëtim pune, të përmirësojë kualifikimet e tij në një lokalitet tjetër dhe të lëvizë për të punuar në një lokal tjetër. Një refuzim i tillë nuk është shkelje e legjislacionit aktual, dhe për këtë arsye nuk duhet të sjellë pasoja negative për punonjësin.

Punëdhënësi është i detyruar t'i rimbursojë punonjësit shpenzimet faktike të bëra me pagesën e parë të pagave pas paraqitjes së dokumenteve që konfirmojnë se ato janë kryer nga punonjësi. Mospërmbushja e këtij detyrimi nga punëdhënësi i lejon punëmarrësit të kërkojë kërkesën për shumat e papaguara të kompensimit sipas Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon pagesën e interesit për çdo ditë vonesë në pagimin e shumave që i detyrohen punonjësit, duke përfshirë kompensimet e përcaktuara nga legjislacioni dhe aktet ligjore rregullatore lokale të organizatës.

garantoj punetorin

Legjislacioni aktual nuk e detyron punëdhënësin t'i paguajë punonjësit që kombinon punën me trajnimin, kostot e bëra në lidhje me trajnimin. Përmbajtja e legjislacionit përmban vetëm një listë të vogël të kompensimeve që punëdhënësi është i detyruar t'u japë punonjësve që kombinojnë punën me trajnimin.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paguajë punonjësit që studiojnë me korrespondencë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti, një herë në vit shkollor, të udhëtojnë në vendndodhjen e institucionit arsimor dhe mbrapa. Standardi minimal që përdoret nga punëdhënësi për të paguar koston e udhëtimit për në dhe nga vendi i studimit janë standardet e vendosura për udhëtimet në udhëtime pune. Edhe pse punëdhënësi me shpenzimet e tij mund t'i paguajë punonjësit kompensim dhe në një shumë më të lartë se pagesa për udhëtime në udhëtime pune dhe mbrapa punonjësve të organizatave të financuara nga buxheti federal.

Bazuar në Pjesën 1 të Artit. 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paguajë punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional që kanë akreditim shtetëror, një herë në vit shkollor, koston e udhëtimit në vendndodhjen e këtij institucioni arsimor dhe përsëri në shuma prej 50 për qind.

Në këtë rast, si dhe minimumi i vendosur nga shteti, përdoren normat e udhëtimit në udhëtime pune dhe kthimi, të cilat përcaktohen për organizatat e financuara nga buxheti federal. Megjithatë, minimumi në situatën në shqyrtim është pagesa e udhëtimit për udhëtime pune dhe kthimi në masën 50 për qind. Punëdhënësi ka të drejtë, me shpenzimet e tij, të rrisë shumën e kompensimit të paguar për një punonjës që studion në një institucion arsimor të mesëm të specializuar, për shembull, të paguajë plotësisht koston e udhëtimit në vendin e studimit dhe kthimin. Në këtë rast, punëdhënësi njeh nevojën që punonjësi të përmirësojë kualifikimet e tij. Në lidhje me këtë, shpenzimet e punonjësit për udhëtimin në vendin e trajnimit dhe kthimin lidhen me punën.

Prandaj, ato nuk duhet të lidhen me të ardhurat e punonjësit. Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 164 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ato mund t'i atribuohen pagesave të kompensimit. Kështu, në legjislacion, detyrimet e punëdhënësit për të kompensuar punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin shterohen duke paguar koston e udhëtimit për në dhe nga vendi i trajnimit, dhe kur trajnimi në institucionet arsimore të mesme profesionale - pagesë e pjesshme tarifa në masën 50 për qind. Pagesa e kostos së udhëtimit në vendin e studimit dhe në kthim duhet të bëhet nga punëdhënësi në bazë të kërkesës së punonjësit përpara udhëtimit në institucionin arsimor. Kur një punonjës paraqet një kërkesë me dokumente për koston e udhëtimit në vendin e studimit dhe kthimin pas një udhëtimi në një institucion arsimor, pagesat e kompensimit duhet të bëhen në ditën e pagesës së parë të pagave. Shkelja e këtyre kushteve është baza për zbatimin e Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon pagesën e interesit për çdo ditë vonesë në shumat që i detyrohen punonjësit.

Përveç detyrimeve, punëdhënësi ka të drejtë t'i paguajë punonjësit kostot e trajnimit. Punëdhënësi mund të kompensojë me shpenzimet e tij punëmarrësin për shpenzimet që lindin gjatë formimit në institucionet e arsimit të lartë dhe të mesëm profesional. Për shembull, punëdhënësi mund të paguajë koston e trajnimit të punonjësit në institucionet arsimore të specifikuara. Pagesa e punëdhënësit për studimet e punonjësit na lejon të konkludojmë se ai/ajo do të përmirësojë kualifikimet e tij në kurriz të punëdhënësit. Në lidhje me këtë, punëtorët mund të pajisen me garanci dhe kompensime, të cilat në Art. 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohen për personat e dërguar nga punëdhënësi për të përmirësuar kualifikimet e tyre. Në veçanti, punonjësi mund të marrë kompensim për koston e udhëtimit në vendin e studimit dhe mbrapa për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm, rimbursimin e kostove të strehimit, mëditje në shumën e përcaktuar për udhëtime pune punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti federal. Këto pagesa janë të lidhura drejtpërdrejt me aktivitetin e punës së një punonjësi që po kalon trajnime të avancuara në kurriz të punëdhënësit. Në këtë drejtim, shumat që i paguhen punonjësit për të rimbursuar kostot e trajnimit në kurriz të punëdhënësit duhet të njihen si pagesa kompensimi dhe jo si të ardhura të punonjësit. Këto pagesa korrespondojnë me përkufizimin e kompensimit, i cili përmbahet në Pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, ato mund dhe duhet të njihen si pagesa kompensimi.

Kushti për pagesën e kostos së trajnimit, kompensimin për shpenzimet e tjera për punonjësit që rritin kualifikimet e tyre në kurriz të punëdhënësit mund të vendoset në aktet ligjore rregullatore vendore të organizatës, në marrëveshjen ndërmjet përfaqësuesit të autorizuar të punëdhënësit dhe punonjës. Ky kusht përmirëson pozitën e punonjësve në krahasim me legjislacionin.

Në lidhje me këtë, përfshirja e tij në aktet ligjore rregullatore lokale të organizatës, në kontratat e punës korrespondon me Art. 8, 9 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pas përfshirjes së kushtit përkatës në aktet ligjore rregullatore vendore, kontratat e punës, ai bëhet i detyrueshëm.

Pas një përfshirjeje të tillë, e drejta e punëdhënësit për pagesa kompensimi bëhet detyrim.

Dhe, përkundrazi, punonjësi ka të drejtën që korrespondon me këtë detyrim për të marrë pagesa të përcaktuara në aktet ligjore rregullatore vendore, kontratat e punës. Kështu, legjislacioni nuk parashikon një listë shteruese të detyrimeve të punëdhënësit për të kompensuar punonjësit për kostot e trajnimit. Kjo listë mund të zgjerohet në kurriz të punëdhënësit.

Pjesa 1 e Artit. 184 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të drejtën e punonjësve në rast të dëmtimit të shëndetit të tyre për rimbursim të shpenzimeve që lidhen me rehabilitimin mjekësor, social dhe profesional. Llojet dhe shumat e shumave të paguara për punonjësit përcaktohen me ligj federal.

Në përputhje me paragrafët. 3 f. 1 i Artit. 8 i Ligjit Federal Nr. 125-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale", datë 2 korrik 1998, një punonjës ka të drejtë në kompensim për shpenzimet shtesë të mëposhtme: 1) për kujdes mjekësor shtesë (më shumë se ai). ofrohet për sigurimin e detyrueshëm mjekësor), duke përfshirë ushqimin shtesë dhe blerjen e barnave; 2) për kujdesin e jashtëm (të posaçëm mjekësor dhe shtëpiak) të të siguruarit, përfshirë atë të kryer nga anëtarët e familjes së tij; 3) për trajtimin në sanatorium, përfshirë pagën e pushimeve (në tejkalimin e pushimit vjetor të paguar të përcaktuar me ligj) për të gjithë periudhën e trajtimit dhe udhëtimit në vendin e trajtimit dhe kthimit, për të rimbursuar koston e udhëtimit të të siguruarit, dhe, nëse të nevojshme, edhe koston e udhëtimit të personit që e shoqëron për në vendin e trajtimit dhe kthimit, akomodimin dhe ushqimin e tyre; 4) për protetikë, si dhe për pajisjen e mjeteve të nevojshme për punë dhe në jetën e përditshme të të siguruarit; 5) për sigurimin e automjeteve speciale, riparimet aktuale dhe të mëdha të tyre, pagesën e shpenzimeve për karburant dhe lubrifikantë; 6) për aftësim profesional (rikualifikim). Të listuara lloje shtesë punonjësit sigurohen me shpenzimet e Fondit sigurim shoqeror RF, në të cilën punëmarrësi duhet të jetë i siguruar nga punëdhënësi kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale. Për të paguar koston e udhëtimit në vendin e trajtimit dhe mbrapa, shtesa ditore për kohën e kaluar në rrugë, përdoren standardet e vendosura për të kompensuar kostot e punonjësve të organizatave të financuara nga buxheti federal gjatë udhëtimeve të biznesit.

Punëdhënësi ka të drejtë, me shpenzimet e tij, t'u sigurojë punonjësve të drejtën për të marrë pagesa shtesë kompensimi në lidhje me nevojën që ata t'i nënshtrohen trajtimit, rehabilitimit social dhe profesional.

Sa më sipër lejon që pagesat e treguara ndaj punëdhënësit të përfshihen në numrin e pagesave të kompensimit, pasi ato korrespondojnë me konceptin ligjor të kompensimit, i cili jepet në pjesën 2 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Veprimtaria e punës e një punonjësi është e mundur vetëm kur punonjësi për arsye shëndetësore mund të kryejë detyrat e punës. Në lidhje me këtë, kostot e trajtimit dhe të ruajtjes së aftësisë për punë të një punonjësi lidhen drejtpërdrejt me punën.

Kushtetuta e Federatës Ruse në Art. 45 garanton mbrojtjen e shtetit të të drejtave dhe lirive të barabarta të njeriut, si dhe të drejtat e punës së punëtorëve. Pjesa 1 e Artit. 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se qëllimi i legjislacionit të punës është të vendosë garanci shtetërore për të drejtat dhe interesat e punës të punonjësve dhe punëdhënësve.

Ndër parimet themelore të rregullimit ligjor të punës, Art. 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që të drejtat e secilit të mbrohen nga gjendja e të drejtave dhe lirive të tij të punës. Ky parim është konkretizuar në kapitujt 56 - 58 të seksionit XIII të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtuar mbrojtjes së të drejtave të punës të punëtorëve.

Në Rusinë moderne, në mesin e punëdhënësve, numri i organizatave të pronës private, sipërmarrësve individualë dhe individëve të tjerë që përdorin punën e punëtorëve të punësuar po rritet, ku rregullimi i marrëdhënieve të punës nuk bazohet gjithmonë në legjislacionin e punës. Në këtë drejtim, roli dhe rëndësia e mbrojtjes së të drejtave të punës së punëtorëve, mbikëqyrja dhe kontrolli mbi respektimin e tyre po rritet.

Pjesa 1 e Artit. 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që të gjithë kanë të drejtë të mbrojnë të drejtat dhe liritë e tyre të punës në të gjitha mënyrat që nuk ndalohen me ligj, gjë që përputhet plotësisht me Pjesën 2 të Artit. 45 i Kushtetutës së Federatës Ruse.

Mënyrat kryesore për mbrojtjen e të drejtave të punës së punëtorëve përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse në pjesën 2 të të njëjtit nen. Në botimin e ri, Pjesa 2 e Artit. 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në radhë të parë është vetë-mbrojtja e punonjësve të të drejtave të punës. Kjo nuk do të thotë dobësim i mbrojtjes shtetërore të punëtorëve nga cenimi i të drejtave të tyre, por synon nevojën për vëmendje të veçantë për realizimin nga ana e punëtorëve të mundësisë së vetëmbrojtjes në rrugë ligjore.

Botimi i ri i Pjesës 2 të Artit. 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zgjeron listën e mënyrave për të mbrojtur të drejtat dhe liritë e punës, duke i plotësuar ato me mbrojtje gjyqësore, e cila duhet të sigurohet në bazë të Artit. 46 i Kushtetutës së Federatës Ruse, i cili parashikon të drejtën e secilit për mbrojtje gjyqësore.

Në përputhje me botimin e ri të Pjesës 2 të Artit. 352 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mënyrat kryesore për të mbrojtur të drejtat dhe liritë e punës janë:

vetëmbrojtja nga punonjësit e të drejtave të punës (nenet 379 dhe 38 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

mbrojtja e të drejtave të punës dhe interesave legjitime të punëtorëve nga sindikatat (nenet 370 - 383 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës;

mbrojtja gjyqësore (nenet 382, 383, 391-397 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, ne promovojmë mbrojtjen e të drejtave të punës së punonjësve me shqyrtimin jashtë gjykatës të mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës dhe zgjidhjen e tyre në mënyrën e përcaktuar (nenet 381-390, 398-418 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Të sigurojë mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të qytetarëve dhe organizatave publike në formimin dhe zbatimin e politikës shtetërore, si dhe zbatimin e kontrollit publik mbi aktivitetet. autoritetet federale Autoritetet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale i drejtohen aktiviteteve të Dhomës Publike të Federatës Ruse - një organ i sapokrijuar.

Në të ardhmen, metodat e mbrojtjes së të drejtave të punës së punëtorëve mbulohen në një sekuencë që korrespondon me strukturën e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sa i përket vetëmbrojtjes së punëtorëve të të drejtave të tyre, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon format e tyre dhe detyrimin e punëdhënësit për të mos ndërhyrë me punëtorët në ushtrimin e vetëmbrojtjes.

Për format e vetë-mbrojtjes nga punëtorët të të drejtave të tyre të punës, Art. 379 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshin:

1) refuzimi me shkrim i punonjësit për të kryer punë që nuk parashikohet me kontratën e punës;

2) një refuzim me shkrim i punonjësit për të kryer punë që kërcënojnë drejtpërdrejt jetën dhe shëndetin e tij, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Në kohën e refuzimit nga puna e specifikuar, punonjësi do të ruajë të gjitha të drejtat e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Refuzimi i punonjësit për të kryer punë mbi bazën ligjore, duke përfshirë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij për shkak të shkeljes së kërkesave për mbrojtjen e punës, ose nga kryerja e punëve të rënda dhe punës dhe punës me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme puna që nuk parashikohet nga një kontratë pune nuk kërkon procedim disiplinor kundër tij (neni 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për shembull, një vonesë në pagesën e pagave për më shumë se 15 ditë mund të shërbejë si bazë ligjore për pezullimin e punës. Kjo e drejtë nuk mund të ushtrohet në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjykata e Lartë e Federatës Ruse shpjegoi se që nga Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e detyron një punonjës që ka pezulluar punën të jetë i pranishëm në vendin e tij të punës gjatë periudhës kohore për të cilën ai ka pezulluar punën, dhe gjithashtu duke marrë parasysh se në bazë të Pjesës 3 të Artit. 4 i Kodit, shkelja e afateve të përcaktuara për pagesën e pagave ose pagimi i saj jo i plotë i referohet punës së detyruar, ai ka të drejtë të mos shkojë në punë derisa t'i paguhet shuma e vonuar.

Mënyrat për të mbrojtur punonjësit nga të drejtat e tyre të punës duhet të përfshijnë edhe apelin e tyre tek autoritetet kompetente për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës.

Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 45 i Kushtetutës së Federatës Ruse, të gjithë kanë të drejtë të mbrojnë të drejtat, liritë dhe interesat legjitime në të gjitha mënyrat që nuk ndalohen me ligj, të parashikuara në Pjesën 1 të Artit. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë drejtim, punëtorët, duke mbrojtur të drejtat e tyre të punës, mund të përdorin jo vetëm metodat e specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Mbrojtja gjyqësore e të drejtave të punës së punëtorëve kryhet kur kontestet individuale të punës zgjidhen nga gjykatat.

Një vend i veçantë midis metodave të mbrojtjes së të drejtave të punës së punëtorëve zë mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, pasi në zbatimin e tij fuqia e ndikimit shtetëror (ligjor) mbi punëdhënësit. dhe përfaqësuesit e tyre përdoren, duke i detyruar ata të përmbushin me detyrim urdhrat e autoriteteve kompetente për të eliminuar shkeljet e zbuluara, dhe, përveç kësaj, masat e shtrëngimit shtetëror - duke i sjellë ata që janë fajtorë për shkelje të legjislacionit të punës në përgjegjësi disiplinore, administrative ose penale në rasti i duhur

Mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror - aktivitetet e organeve të autorizuara shtetërore që synojnë të kontrollojnë përputhshmërinë e veprimeve të punëdhënësve në menaxhimin e punës me legjislacionin e punës (krijimi i kushteve të punës dhe zbatimi i legjislacionit të punës, akte të tjera normative ligjore të marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve), parandalimin dhe zbulimin e shkeljeve. , duke vënë para drejtësisë përgjegjësit e shkeljeve të punëdhënësve dhe përfaqësuesve të tyre.

Organet shtetërore që ushtrojnë mbikëqyrje dhe kontroll mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës ndërveprojnë me sindikatat dhe inspektimet e tyre të autorizuara për të kryer kontroll publik në këtë fushë.

Zbatimi i reformës administrative çoi në ndryshime të rëndësishme në strukturën dhe kompetencat e organit ekzekutiv federal. Në veçanti, në vend të Ministrisë së Punës dhe zhvillim social struktura e organeve ekzekutive federale, miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të datës 9 Mars 2004 Nr. 314 "Për sistemin dhe strukturën e organeve federale dhe pushtetit ekzekutiv" parashikon praninë e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin në Ministrinë e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 6 Prill 2004 Nr. 156 "Çështjet e Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit" përcakton se ky shërbim është një organ ekzekutiv federal që ushtron funksionet e mbikëqyrjes dhe kontrollit mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe të tjera. aktet rregullatore juridike që përmbajnë standardet e punës.të drejtat dhe funksionet e tjera. Sipas Rezolutës së Qeverisë së Federatës Ruse të datës 30 qershor 2004 nr. 324, Rregullores për Shërbimin Federal të Punës dhe Punësimit, atij i janë besuar kryesisht funksionet e mbikëqyrjes dhe kontrollit në sferën e punës, punësimit dhe shërbimi civil alternativ. Këto funksione kryhen nga inspektorati federal i punës, i cili është pjesë e këtij Shërbimi Federal. Po i njëjti Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin është nën juridiksionin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.

Struktura e organeve ekzekutive federale përfshin gjithashtu organe të tjera të autorizuara për të ushtruar mbikëqyrjen shtetërore në fushën e punës, për shembull, Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Teknologjike, Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Atomike.

Kjo u pasua nga Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse të datës 20 maj 2004 Nr. 650 "Çështje të strukturës së organeve ekzekutive federale", me të cilin Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Teknologjike dhe Shërbimi Federal i Mbikëqyrjes Atomike u shndërruan në Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Mjedisore, Teknologjike dhe Bërthamore, i cili udhëhiqej nga Qeveria RF.

Ndryshimet në strukturën dhe kompetencat e organeve ekzekutive federale nuk janë legalizuar ende plotësisht. Prandaj, gjatë mbulimit të çështjeve të mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror, përdoren edhe aktet normative juridike të miratuara më parë, të cilat ende kanë ruajtur fuqinë juridike.

Në përputhje me Art. 353 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, organet e mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës janë:

I) inspektorati federal i punës;

2) organet e mbikëqyrjes federale të specializuar;

3) autoritetet ekzekutive federale, autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;

4) Prokurori i Përgjithshëm i Federatës Ruse dhe prokurorët në varësi të tij.

Inspektorati Federal i Punës ushtron mbikëqyrje dhe kontroll shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës nga të gjithë punëdhënësit në territorin e Federatës Ruse.

Autoritetet përkatëse ekzekutive federale, duke kryer funksionet e mbikëqyrjes dhe kontrollit në fushën e caktuar të veprimtarisë, ushtrojnë mbikëqyrje shtetërore mbi respektimin e rregullave për kryerjen e sigurt të punës në industri të caktuara dhe në disa objekte industriale, së bashku me inspektoriatet federale të punës.

Organet ekzekutive federale, organet ekzekutive të njësive përbërëse të Federatës Ruse, organet e vetëqeverisjes lokale ushtrojnë kontroll ndër-departamental mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës në organizatat e tyre vartëse në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara. me ligjet federale dhe ligjet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse. Në lidhje me reformën e sistemit dhe strukturës së organeve ekzekutive federale, ministria federale nuk ka të drejtë të ushtrojë funksione kontrolli dhe mbikëqyrjeje në fushën e caktuar të veprimtarisë, me përjashtim të rasteve të përcaktuara me dekrete të Presidentit të Federatës Ruse ose dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse.

Prokurori i Përgjithshëm dhe prokurorët në varësi të tij, në përputhje me ligjin federal, ushtrojnë mbikëqyrje shtetërore mbi zbatimin e saktë dhe uniform të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit ndërveprojnë në zbatimin e veprimtarive të tyre me njëri-tjetrin, si dhe me sindikatat, inspektorët e punës të sindikatave, shoqatat e punëdhënësve dhe organizatat e tjera.

KAPITULLI 2. GARANCI SHOQËRORE TË INDIVIDËVE NË TË DREJTËN CIVILE

2.1 Të drejtat e individëve

Neni 1 i Kodit Civil të Federatës Ruse formulon parimet (parimet) themelore në përvetësimin dhe zbatimin e të drejtave subjektive civile nga qytetarët (individët).

Duhet mbajtur mend se pjesëmarrësit në marrëdhëniet civile janë të barabartë. Barazia e pjesëmarrësve në marrëdhëniet juridike civile duhet të kuptohet si barazia e tyre juridike (por jo ekonomike) në raport me njëri-tjetrin, duke simbolizuar praninë e marrëdhënieve horizontale midis pjesëmarrësve që nuk janë në vartësi zyrtare ose juridike tjetër.

Neni 1 i Kodit Civil të Federatës Ruse përcakton parimin e papranueshmërisë së ndërhyrjes arbitrare të kujtdo në punët private, ku çelësi është koncepti i një biznesi privat si veprimtaria e një qytetari ose një personi juridik (si person privat). bazuar në interesin privat në zbatimin e së drejtës private, jo publike ... Mund të jetë veprimtari sipërmarrëse private dhe jeta private e një qytetari dhe në përgjithësi çdo gjë që është jashtë shtetit, politike dhe të tjera. aktivitete publike duke ndjekur interesin publik. Një çështje private e një qytetari ose personi juridik duhet të mbrohet me ligj nga ndërhyrja arbitrare në të nga çdo person ose shtet. Natyrisht, shkalla e fshehtësisë supozohet të jetë e ndryshme në varësi të natyrës së çështjes private.

Nevoja për ushtrimin e papenguar nga qytetarët dhe personat juridikë të të drejtave civile është gur themeli dhe kusht për funksionimin e legjislacionit civil. Në fund të fundit, kjo është çështja e ekzistencës në vend të një shteti të përgjithshëm të së drejtës dhe shtetit të së drejtës.

Një vazhdim i drejtpërdrejtë i parimit të përshkruar më sipër është parimi i sigurimit të rivendosjes së të drejtave të shkelura dhe mbrojtjes gjyqësore të tyre.

Në paragrafin 2 të Artit. 1 i Kodit Civil parashikon parimin e lirisë së qytetarëve (individëve) dhe personat juridikë në fitimin dhe ushtrimin e të drejtave civile të parashikuara me ligj. Në të njëjtën kohë, konceptet e "vullnetit të vet", "autonomisë së vullnetit" dhe "në interesin e dikujt" përcaktojnë drejtimin e përgjithshëm në veprim. këtë parim në fazën e zbatimit të legjislacionit civil. Natyrisht, ato nuk mund të interpretohen fjalë për fjalë, pasi mund të ketë raste kur të drejtat civile fitohen dhe ushtrohen "jo me vullnetin e tyre të lirë" (për shembull, nga veprimet e kujdestarëve në lidhje me të miturit) dhe "jo në interesin e tyre ”, por në interes të të tjerëve, shoqërisë dhe shtetit.

Kodi Civil i Federatës Ruse (neni 2) bën dallimin midis tre llojeve të marrëdhënieve të rregulluara nga e drejta civile: marrëdhëniet pronësore, marrëdhëniet personale jopasurore që lidhen me to dhe marrëdhëniet, objektet e të cilave janë të drejtat dhe liritë e patjetërsueshme të njeriut, si dhe përfitime të tjera jomateriale.

Ndër këto marrëdhënie, pozitë dominuese e zënë marrëdhëniet pronësore që veprojnë në sferën ekonomike (paragrafi 1 i paragrafit 1 të nenit 2). Objekti kryesor i tyre është pasuria që vepron ose mund të veprojë si mall në qarkullimin mall-para.

Marrëdhëniet personale jopasurore të lidhura me pronën (paragrafi 1, paragrafi 1 i nenit 2) më së shpeshti lindin për të drejtën e autorësisë, të drejtën e emrit dhe të drejta të tjera personale jopasurore për veprat e shkencës, letërsisë dhe artit, për shpikjet. , modelet e përdorimit, dizajnet industriale, të drejtat personale jopasurore të interpretuesve të veprave të letërsisë dhe artit. Objektet e këtyre marrëdhënieve janë të drejta që nuk kanë përmbajtje ekonomike dhe nuk i nënshtrohen vlerës së drejtpërdrejtë monetare. Por bartësit e këtyre të drejtave në të njëjtën kohë kanë të drejta pronësore, në radhë të parë të drejtën e përdorimit ekskluziv të rezultateve të veprimtarisë intelektuale. Në këtë drejtim, ata mund të nxjerrin përfitime materiale dhe të marrin të ardhura në bazë të marrëdhënieve pasurore të krijuara njëkohësisht.

Një lloj më vete përbëjnë marrëdhëniet për mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të patjetërsueshme të njeriut dhe përfitimet e tjera jomateriale (klauzola 2). Këto marrëdhënie nuk kanë lidhje të drejtpërdrejtë me marrëdhëniet pasurore, megjithëse në rast të shkeljes së të drejtave, lirive dhe përfitimeve përkatëse, krahas masave të tjera, mund të aplikohet edhe kompensimi në të holla për dëmin moral të shkaktuar pronarëve të tyre. Kodi Civil është në pozicionin e një liste të hapur të të drejtave, lirive dhe përfitimeve të tjera jomateriale të mbrojtura nga e drejta civile, gjë që zgjeron ndjeshëm fushën e zbatimit të tij.

2.2 Garancitë gjatë lidhjes së një kontrate civile (për shembull, një kontratë pune)

Kontrata është një nga institucionet më të rëndësishme të së drejtës së detyrimeve, pasi është një fakt juridik që qëndron në themel të marrëdhënies juridike. Një marrëveshje është një marrëveshje midis dy ose më shumë personave për krijimin, ndryshimin ose përfundimin e të drejtave dhe detyrimeve civile (klauzola 1 e nenit 420 të Kodit Civil të Federatës Ruse).

Marrëveshja është mjeti më i rëndësishëm i rregullimit juridik të marrëdhënieve pasurore dhe jopasurore të lidhura me to dhe ka këto karakteristika kryesore.

1. Lidhja e një marrëveshjeje çon në vendosjen e një lidhjeje juridike ndërmjet pjesëmarrësve në qarkullimin civil dhe në shfaqjen e një marrëdhënie juridike specifike midis dy ose më shumë subjekteve të së drejtës civile.

2. Në marrëdhëniet kontraktore zbatohen parimet e përgjithshme të së drejtës civile. Marrëdhëniet e pjesëmarrësve të saj bazohen në barazinë e ndërsjellë. Palët janë të pavarura nga njëra-tjetra pavarësisht nëse janë shtetas, persona juridikë, subjekte kombëtare-shtetërore apo administrativo-territoriale të përfaqësuara nga autoritetet dhe administrata e tyre. Një marrëveshje lind si rezultat i një marrëveshjeje midis pjesëmarrësve të saj, kërkon arritjen e një marrëveshjeje për lidhjen e një detyrimi dhe përcaktimin e kushteve të tij, dhe shtrëngimi për të lidhur një marrëveshje është i mundur vetëm në rastet e parashikuara drejtpërdrejt me ligj.

3. Ushtrimi i të drejtave të parashikuara nga kontrata dhe përmbushja e detyrimeve sigurohen me masa të ndikimit juridiko-shtetëror, të cilat i japin detyrimit fuqi juridike, që konsiston në mundësinë e zbatimit të masave përmbarimore për përmbushjen nga debitori të kushteve të përcaktuara. kontrata.

Me rastin e lidhjes së një marrëdhënieje kontraktore ka rëndësi të madhe juridike përcaktimi i raportit ndërmjet normave të së drejtës dhe shprehjes së vullnetit të palëve me rastin e marrëveshjes për të drejtat dhe detyrimet në kontratë. Diskrecioni i palëve dhe marrëveshja e tyre për përbërjen dhe procedurën e kryerjes së veprimeve, duke marrë parasysh interesat dhe aftësitë e tyre, është me rëndësi vendimtare për zhvillimin e kushteve kontraktuale.

Marrëveshja është një veprim i vullnetshëm i dy ose më shumë personave si një shprehje e vetme e vullnetit, duke shprehur vullnetin e tyre të përbashkët. Për të formuar dhe konsoliduar vullnetin e përgjithshëm në kontratë, ai duhet të jetë i lirë nga çdo ndikim i jashtëm, prandaj ligjvënësi në Art. 421 i Kodit Civil të Federatës Ruse zbulon në mënyrë specifike kuptimin e parimit të lirisë së kontratës.

1. Qytetarët dhe personat juridikë janë të lirë të lidhin një marrëveshje, dhe vendimi për lidhjen e një marrëdhënie kontraktuale varet vetëm nga vullneti i palëve të mundshme. Detyrimi për lidhjen e një kontrate nuk lejohet, përveç rasteve kur një detyrim i tillë parashikohet drejtpërdrejt nga ligji ose një detyrim i pranuar vullnetarisht.

2. Liria e kontratës parashikon lirinë e zgjedhjes së palës tjetër me rastin e lidhjes së kontratës.

3. Palët mund të lidhin një marrëveshje, të parashikuar dhe të paparashikuar me ligj ose akte të tjera ligjore, me kusht që ajo të mos jetë në kundërshtim me legjislacionin në fuqi. Palët kanë të drejtë të lidhin një kontratë të përzier, e cila përmban elementë të kontratave të ndryshme dhe në këtë rast ato do të udhëhiqen nga rregullat për kontratat përkatëse, kushtet e të cilave janë të përfshira në kontratën e përzier, përveç rasteve kur palët bien dakord për çfarë legjislacioni zbatohet për kontratën e tyre.

4. Palët përcaktojnë në mënyrë të pavarur kushtet e marrëveshjes, me përjashtim të rasteve kur përmbajtja e afatit përkatës të marrëveshjes parashikohet drejtpërdrejt me ligj ose akte të tjera ligjore. Kjo dispozitë i lejon pjesëmarrësit në qarkullimin civil të realizojnë pavarësinë e tyre pronësore dhe ekonomike dhe të konkurrojnë në kushte të barabarta me pjesëmarrësit e tjerë në marrëdhëniet e tregut. Liria për të lidhur kontrata dhe për të përcaktuar përmbajtjen e tyre duhet të jetë e kombinuar në mënyrë të pandashme me detyrimin për të përmbushur kushtet e pranuara, dhe mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme e tyre është kundërvajtje civile. Prandaj, sigurimi i përmbushjes së saktë dhe në kohë të detyrimeve kontraktuale është një detyrë me rëndësi kombëtare, pasi besueshmëria e lidhjeve kontraktuale dhe rritja e stabilitetit të tyre është faktori kryesor në zhvillimin e marrëdhënieve të tregut.

Kodi Civil detyron kontraktorin (punonjesin) te permbushe kontraten, por njekohesisht i garanton atij permbushjen ne kohe te kontrates, pagesen per kontraten e perfunduar, shperndarjen e rreziqeve, si dhe percakton detyrimin e klientit per te pranuar. rezultatet e punës.

Nga Arti. 708 i Kodit Civil rrjedh se pika 2 e Artit. 314 i Kodit Civil, i cili lejon ekzekutimin e kontratave në të cilat nuk ka kushte për afatin e saj (në raste të tilla zbatohet rregulli i "kohës së arsyeshme"), nuk zbatohet për kontratat e punës. Për një kontratë, afati është një kusht thelbësor i kontratës dhe nëse palët nuk arritën një marrëveshje për këtë kusht, kontrata njihet si e pa lidhur.

Megjithatë, kërkesa e mësipërme vlen vetëm për dy data - fillestare dhe përfundimtare. Palëve u jepet mundësia të përfshijnë në kontratë edhe kushte të ndërmjetme (afate për përfundimin e fazave individuale të punës). Nëse nuk është arritur një marrëveshje për këtë çështje dhe asnjëra nga palët nuk insiston për përfshirjen e saj në marrëveshje, marrëveshja do të konsiderohet e lidhur, por pa afate të ndërmjetme.

Rëndësia e veçantë e afatit qëndron në faktin se pikërisht me shkeljen e tij të Kodit Civil (klauzola 2 e nenit 405) lidh pasojat e parashikuara në rast vonese të pranimit të ekzekutimit etj.).

Kodi Civil e rregullon çështjen e çmimit në mënyrë më të detajuar. Para së gjithash, duhet të theksohet se, siç vijon nga paragrafi 1 i Artit. 709 i Kodit Civil, që përmban një lidhje me pikën 3 të Artit. 424 i Kodit, çmimi, në ndryshim nga afati, nuk është kusht thelbësor i kontratës së punës. Nëse mungon në kontratë dhe është e pamundur të përcaktohet në bazë të kushteve të saj, pagesa duhet të bëhet me një çmim që, në rrethana të krahasueshme, zakonisht ngarkohet për punë të ngjashme. Kjo do të thotë se çmimi në marrëveshjen e kontratës, si në të gjitha kontratat e tjera për të cilat ligji nuk parashikon ndryshe, mund të mungojë.

Kodi Civil përmban një tregues të elementëve të domosdoshëm të çmimit. Janë dy prej tyre: kompensimi për shpenzimet e kontraktorit dhe shpërblimi që i takon. Kjo normë është e rëndësishme kryesisht në rastin e një mosmarrëveshjeje parakontraktore që paraqitet në gjykatë ndërmjet palëve. Në llojet më komplekse të kontratave, çmimi zakonisht përcaktohet nga një vlerësim, i cili lejon të gjykojë jo vetëm madhësinë e çmimit, por edhe përbërësit e tij. Vlerësimi i hartuar nga kontraktori merr rëndësi juridike që nga momenti kur është rënë dakord me klientin.

Një pyetje tjetër lidhet me çmimin: çfarë do të ndodhë nëse kontraktori arrin të kursejë fondet e nevojshme gjatë punës në krahasim me mënyrën se si ato janë përcaktuar në vlerësim? Pavarësisht nëse kursimet kanë ndodhur për shkak të faktit se kontraktori ka përdorur metoda më progresive të kryerjes së punës, ose për arsye jashtë kontrollit të klientit (për shembull, materialet ose shërbimet e palëve të treta të kërkuara për punën u bënë më të lira), pranohet që klienti duhet të paguajë për punën në shumën në të cilën ishte parashikuar nga çmimi i specifikuar në kontratë.

Kodi Civil thekson në Art. 705 dy lloje rreziqesh. E para lidhet me vdekjen aksidentale ose dëmtimin aksidental të materialeve, pajisjeve dhe një sendi ose pasurie tjetër të transferuar për përpunim (përpunim) të përdorur në zbatimin e kontratës (dërrasa, çimento, transferuar për të përfunduar ndërtesën. pajisje ndërtimi, pëlhura për qepjen e fustaneve etj.). Rreziku në fjalë përballohet nga ofruesi i pronës në fjalë. Kjo shpreh parimin e njohur që nga koha e së drejtës romake: rreziku i rastësisë bartet nga pronari. Në vetë Kodin Civil (neni 211), rregulli i përgjithshëm përkatës thotë si më poshtë: "Rreziku i humbjes aksidentale ose dëmtimit aksidental të pasurisë përballohet nga pronari i saj, përveç rasteve kur ligji ose kontrata parashikon ndryshe". Varianti i dytë i shpërndarjes së rrezikut i referohet vdekjes aksidentale ose dëmtimit aksidental të rezultatit të punës së kryer përpara pranimit të saj.

Kodi ka vendosur disa kufij që një palë të përballojë rreziqet përkatëse. Së pari, pronari, dhe për rrjedhojë kontraktori, përjashtohen nga rreziku i humbjes së materialeve dhe, rrjedhimisht, vdekja e rezultatit të punës, nëse pasojat e specifikuara kanë ndodhur për fajin e palës tjetër, dhe së dyti, për shkak të norma e parashikuar në paragrafin 2 të Artit. 705 i K.Civil për pasojat e vonesës në transferimin ose pranimin e rezultatit, në rast vonese ato përballohen nga pala e vonuar. Norma e specifikuar është e detyrueshme. Për rrjedhojë, ajo do të funksionojë edhe kur palët në kontratë vendosin ndryshe.

Veçanërisht është theksuar çështja e paradhënies dhe depozitës. Detyrimi i klientit për t'i paguar kontraktuesit një paradhënie (depozitë) duhet të parashikohet në ligj ose në kontratë. Transferimi i një paradhënie (depozite) e vendos klientin në një varësi të caktuar nga kontraktori dhe i imponon atij rrezikun që lidhet, për shembull, me faktin se kontraktori, duke mos pasur kohë për të përfunduar punën, falimentoi. Për të mbrojtur interesat e klientit, mund të aplikohet një garanci bankare. Kuptimi i saj në këtë rast është se banka, për një tarifë të caktuar që i paguhet nga kontraktori, i siguron klientit një garanci për të shlyer ose rimbursuar shumën e paradhënies nga kontraktori.

Kodi i jep klientit të drejtën (nëse nuk parashikohet ndryshe në kontratë) të refuzojë zbatimin e kontratës në çdo kohë pa shpjeguar arsyet e refuzimit. Një arsye e tillë mund të jetë refuzimi i bankës për t'i dhënë klientit një kredi, në të cilën ai ka llogaritur gjatë lidhjes së kontratës. Duke mbrojtur interesat e kontraktorit në raste të tilla, Kodi parashikon nevojën që klienti t'i paguajë palës së tij një pjesë të shumës së vendosur për atë pjesë të punës që ai ka përfunduar përpara marrjes së njoftimit për përfundimin e kontratës. nga klienti. Kontraktuesi ka të drejtë të kërkojë edhe kompensim për humbjet, i cili megjithatë nuk duhet të kalojë koston totale të të gjithë rezultatit të punës sipas kontratës.

Marrëveshja kontraktuese përfundon me transferimin e rezultatit të punës nga kontraktori dhe pranimin e tij nga klienti. Nevoja për të pranuar rezultatin e punës është një nga detyrimet e klientit, që përbën vetë kontratën. Për këtë arsye, Kodi rregullon në mënyrë të detajuar se kur dhe si klienti duhet të kryejë pranimin, duke i dhënë mundësinë palës të detajojë normat e detyrueshme që përmban Kod dhe të devijojë nga ato dispozitive.

Së bashku me të drejtat pronësore si një nga llojet e të drejtave absolute që ndërmjetësojnë statikën e marrëdhënieve pronësore, një lloj tjetër i të drejtave absolute ka një rëndësi të madhe - e drejta ekskluzive për rezultate ideale të veprimtarisë intelektuale dhe mjetet e barabarta të individualizimit të personave juridikë, produkteve, veprave. dhe sherbimet. Këto lloje të të drejtave absolute ndryshojnë dukshëm si në objektet e tyre ashtu edhe në format e veprimtarisë brenda të cilave ato krijohen.

Ndryshe nga puna fizike, e cila zakonisht rezulton në gjëra, aktiviteti intelektual është puna mendore (mendore, shpirtërore, krijuese) e një personi në fushën e shkencës, teknologjisë, letërsisë, artit dhe dizajnit artistik (dizajn). Të gjithë njerëzit që kryejnë operacione të caktuara të punës veprojnë me vetëdije dhe kuptim. Për shembull, daktilografët e një shtypshkronjeje që shtyp libra. Sidoqoftë, në kuptimin e së drejtës civile, intelektuali nuk është veprimtari materiale-prodhuese, që përfundon me prodhimin e librave si sende, por veprimtari shpirtërore, duke përfunduar, për shembull, me krijimin e një sistemi ideal konceptesh të shkencës së së drejtës civile. Shtypësit, me gjithë rëndësinë e punës së tyre, materializojnë vetëm rezultatet ideale të punës mendore të autorit.

Rezultati i veprimtarisë intelektuale është produkti i tij, i shprehur në një formë objektive, i quajtur, në varësi të natyrës së tij, një vepër shkencore, letrare, arti, shpikje ose dizajn industrial.

Natyra ideale e rezultateve të veprimtarisë intelektuale nuk tregon aspak rëndësinë ose izolimin e saj nga prodhimi i gjërave të nevojshme për njerëzit dhe vlerat e tjera të shoqërisë njerëzore. Shkenca dhe teknologjia bëjnë të mundur përdorimin e pasurisë dhe forcave të natyrës për interesat e njeriut. Letërsia, arti, dizajni luajnë një rol të rëndësishëm në formimin e botës shpirtërore dhe të nivelit estetik të tij.

Në kushtet e tregut, përdorimi në kohë dhe i përhapur i rezultateve të punës mendore kontribuon në rritjen e efikasitetit aktiviteti sipërmarrës, cilësinë dhe konkurrencën e mallrave, punëve dhe shërbimeve. Të drejtat ekskluzive, para së gjithash, për shpikjet, modelet e shërbimeve, modelet industriale, markat tregtare dhe llojet e tjera të emërtimeve të mallrave janë një pjesë e rëndësishme e aktiveve jomateriale të ndërmarrjeve. Së bashku me vlerat e tjera, këto të drejta mund të investohen në sipërmarrje dhe aktivitete të tjera. Të drejtat e pronësisë mbi rezultatet e veprimtarisë intelektuale mund të shërbejnë edhe si kontribut në pronën e një partneriteti biznesi ose shoqërie (klauzola 6 e nenit 66 të Kodit Civil).

Për të krijuar kushte të favorshme për ndërtimin e potencialit intelektual të shoqërisë, Kushtetuta e Federatës Ruse i garanton të gjithëve lirinë e krijimtarisë letrare, artistike, shkencore, teknike dhe llojeve të tjera të krijimtarisë (pjesa 1 e nenit 44). Meqenëse regjimi ligjor i rezultateve individuale të punës mendore nuk varet në asnjë mënyrë nga karakteristikat kombëtare dhe territoriale, "rregullimi ligjor i pronësisë intelektuale" i atribuohet juridiksionit të Federatës Ruse (klauzola "o" e Art. 71).

Roli më i rëndësishëm në krijimin e kushteve për mbrojtjen dhe shfrytëzimin e arritjeve të mendjes njerëzore është e drejta civile. Dhe megjithëse nuk mund të rregullojë drejtpërdrejt proceset e aktivitetit mendor, ai është në gjendje të ushtrojë një efekt organizues pozitiv në marrëdhëniet për mbrojtjen dhe zbatimin praktik të rezultateve të kësaj veprimtarie.

Të drejtat ekskluzive si institucion i së drejtës civile tradicionalisht kryejnë funksionet e mëposhtme:

2) përcaktimi i mënyrës së përdorimit të tyre;

3) inkurajimi material dhe moral dhe

Në varësi të natyrës së rezultatit, njohja e autorësisë nuk varet (veprat e letërsisë, shkencës, artit) ose varet nga regjistrimi i rezultatit (shpikjet, modelet e përdorimit, dizajnet industriale).

Të drejtat ekskluzive përcaktojnë mënyrën e përdorimit të rezultatit të punës intelektuale, d.m.th. përcaktoni se kush ka të drejtë dhe kush nuk ka të drejtë të aplikojë një rezultat të caktuar. Në kuadrin e të drejtave ekskluzive, autorëve të veprave të shkencës, letërsisë, artit, shpikësve dhe projektuesve, punëdhënësve të tyre dhe personave të tjerë u jepen gjithashtu të drejta personale jopasurore dhe pronësore, përcaktohen metoda dhe forma të mbrojtjes së këtyre të drejtave.

Të drejtat e autorit, të lidhura, të patentave dhe të ngjashme, duke qenë të drejta ekskluzive absolute, u japin pronarëve të tyre monopolin ligjor në kryerjen e veprimeve të ndryshme (përdorimin e rezultateve të krijimtarisë së tyre dhe asgjësimin e tyre), ndërkohë që i ndalojnë të gjithë personat e tjerë të kryejnë këto veprime. Të drejtat ekskluzive u formuan në shumë vende disa shekuj më parë si reagim i së drejtës ndaj përdorimit masiv të formës mall-para në fushën e veprimtarisë intelektuale dhe transferimit të rëndë të të drejtave për përdorimin e rezultateve të saj.

Legjislacioni aktual zbaton të drejtën për mbrojtjen e të drejtave subjektive civile në forma të ndryshme: mbrojtje gjyqësore (neni 11 i Kodit Civil të Federatës Ruse); vetëmbrojtja (neni 14 i Kodit Civil të Federatës Ruse); përgjegjësia pronësore në formën e kompensimit për humbjet e shkaktuara nga autoritetet shtetërore dhe komunale (neni 16 i Kodit Civil të Federatës Ruse), etj.

E drejta e mbrojtjes është një nga kompetencat e së drejtës subjektive civile, e cila parashikon mundësinë e një personi të autorizuar të zbatojë masat e zbatimit të ligjit që korrespondojnë me natyrën e vetë ligjit subjektiv.

Legjislacioni rus në hartimin e tij përdor disa terma që lidhen me sigurimin dhe mbrojtjen e të drejtave të qytetarëve dhe personave juridikë, gjë që nuk është plotësisht e saktë nga pikëpamja e teknologjisë ligjore. Termi "mbrojtje" parashikon formimin e masave ligjore, fizike dhe materiale që synojnë të sigurojnë ushtrimin nga të gjitha subjektet e të drejtave dhe lirive civile të garantuara me Kushtetutën e Federatës Ruse. Si N.I. Matuzov, "të drejtat subjektive mbrohen vazhdimisht dhe kërkojnë mbrojtje kur ato shkelen". E drejta e mbrojtjes përcaktohet nga masa e sjelljes së mundshme të personit të autorizuar dhe të detyruar dhe lidhet me masat e zbatimit të ligjit. E drejta për mbrojtje synon arritjen e dispozitave që lehtësojnë zbatimin e të drejtave subjektive civile në faza të ndryshme të veprimeve të personit të autorizuar dhe të detyruar dhe ndjek qëllime restauruese ose shtypëse. Kushtet dhe kufijtë e mbrojtjes së të drejtave subjektive civile bazohen kryesisht në bazën e shfaqjes së tyre, prandaj, fushëveprimi i mbrojtjes për subjektet e qarkullimit civil kryhet brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni ose vullneti i pjesëmarrësve të tyre.

Për mbrojtjen e së drejtës subjektive civile, në varësi të objektit dhe natyrës së shkeljes, zbatohen masa dhe metoda të tilla që bëjnë të mundur mbrojtjen reale të interesave të pjesëmarrësve në marrëdhëniet juridike. Të gjitha masat dhe metodat e treguara në Kodin Civil të Federatës Ruse mund të ndahen në tre grupe në varësi të mekanizmit të ndikimit ndaj shkelësit të të drejtave subjektive civile.

1. Masat e ndikimit operacional të zbatuara ndaj shkelësve të të drejtave dhe detyrimeve civile pa kontaktuar organet përkatëse të zbatimit të ligjit, autoritetet shtetërore ose publike, për shembull, mbajtja e pronës deri në rimbursimin e plotë të kostove dhe humbjeve ndaj kreditorit nga klienti (neni 359 i k. Kodi Civil i Federatës Ruse), kryerja nga një person i autorizuar i punës së papërfunduar nga debitori, me shpenzimet e tij (neni 475 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

2. Ankim me kërkesë për mbrojtjen e të drejtës së shkelur në organet administrative, ligjzbatuese, gjyqësore dhe publike. Personi i autorizuar, si pjesëmarrës në një marrëdhënie juridike civile, në rastet e përcaktuara me ligj, i drejtohet një autoriteti më të lartë ose një më të lartë. zyrtare për të zgjidhur të drejtën e shkelur.

Agjencitë e zbatimit të ligjit, kryesisht Prokuroria e Federatës Ruse dhe organet vartëse të saj, luajnë një rol të rëndësishëm dhe aktiv në mbrojtjen dhe mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të qytetarëve, forcimin e sundimit të ligjit, ligjit dhe rendit. Organet e prokurorisë marrin masa për të eliminuar shkeljet e ligjit, për të sjellë autorët para drejtësisë dhe për të ushtruar mbikëqyrje shtetërore mbi zbatimin e ligjeve në të gjithë Rusinë.

E drejta procedurale civile dhe civile parashikon mbrojtjen e të drejtave civile të shkelura dhe të kontestuara në gjyqësor, duke marrë parasysh juridiksionin e çështjeve. Mbrojtja e të drejtave dhe lirive të subjekteve të qarkullimit civil kryhet nga gjyqësori me ankim të personit të autorizuar në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm, një gjykatë arbitrazhi ose arbitrazhi ose në Gjykatën Kushtetuese të Federatës Ruse.

3. Vetëmbrojtja e të drejtave civile është kryerja nga një person i autorizuar i veprimeve juridike të një urdhri aktual që synon mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të tij personale ose pronësore (neni 14 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Kjo metodë e mbrojtjes përdoret në kushtet kur personi që ka të drejtë ka mundësi të kufizuara për të kontaktuar me organet e zbatimit të ligjit, shtetërore ose publike.

Neni 12 i Kodit Civil të Federatës Ruse ofron një listë të hapur të mënyrave për të mbrojtur të drejtat civile. Pra, mbrojtja e të drejtave civile kryhet nga:

njohja e të drejtave;

rivendosja e gjendjes që ekzistonte para shkeljes së së drejtës dhe shtypja e veprimeve që cenojnë të drejtën ose krijojnë kërcënim për shkeljen e saj;

njohja e një transaksioni të pavlefshëm si të pavlefshëm dhe zbatimi i pasojave të pavlefshmërisë së tij, zbatimi i pasojave të pavlefshmërisë së një transaksioni të pavlefshëm;

pavlefshmëria e aktit të organit shtetëror ose organit të vetëqeverisjes lokale;

të drejtat e vetëmbrojtjes;

shpërblime për kryerjen e detyrave në natyrë;

kompensimi për humbjet;

grumbullimi i një humbjeje;

kompensimi për dëmin moral;

përfundimi ose ndryshimi i marrëdhënies juridike;

moszbatimi nga gjykata i një akti të organit shtetëror ose të vetëqeverisjes vendore që është në kundërshtim me ligjin;

në mënyra të tjera të parashikuara me ligj.

Legjislacioni rus lejon përdorimin e masave administrative dhe ndjekjen penale për të mbrojtur të drejtat civile. Kjo dispozitë bazohet në norma kushtetuese që sigurojnë dhe mbrojnë të drejtat dhe liritë e njeriut dhe qytetarit. Kushtetuta e Federatës Ruse, si ligj i veprimit të drejtpërdrejtë, lejon në lidhje me një vepër civile të zbatohen masa për mbrojtjen e të drejtave subjektive civile duke përdorur mekanizma ligjorë të përfshirë në degë të tjera të ligjit, kryesisht në zbatimin e ligjit (për shembull, në nenet 137 , 139, 183 të Kodit Penal të Federatës Ruse).

KAPITULLI 3. RAPORTI I GARANCIVE SOCIALE NË TË DREJTËN E PUNËS DHE CIVILE

3.1 Natyra juridike e kontratës së punës dhe e kontratës civile

Në bazë të ligjit ekonomik të ofertës dhe kërkesës, kërkesa për punë, punë, si në çdo treg, është derivative dhe varet nga kërkesa për produkte që do të prodhohen duke përdorur këtë burim. Dhe specifika e vetë produktit dhe forma e shitjes dhe blerjes së tij paracaktojnë marrëdhëniet midis shitësit dhe blerësit, kohëzgjatjen e tyre, regjistrimin ligjor të shërbimeve të blera të punës.

Për të siguruar mbështetje ligjore për formimin e tregut të punës, u miratua Ligji i Federatës Ruse "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" i 19 shkurtit 1991, i cili konsolidoi tendencat e reja në tregun e punës, karakteristikë e Ekonomia ruse, së bashku me punonjësit dhe punëdhënësit, veçoi pjesëmarrës të tjerë në tregun e punës dhe identifikoi forma të ndryshme punësimi. Mbi bazën e tij u formulua dhe u miratua Koncepti i Punësimit, i cili bazohej në dispozita të tilla themelore si:

Mungesa e rregullimit të rreptë shtetëror të marrëdhënieve të punës;

Eliminimi i ndalesave të vjetruara të punës;

Fleksibiliteti i punës në aspektin e formave të punësimit dhe organizimit të procesit të punës;

Liria e punëtorëve dhe punëdhënësve në tregun e punës;

E drejta e punëdhënësve për të vendosur vetë madhësinë e fuqisë punëtore, cilësinë e punës dhe lirimin nga punëtorët e tepërt.

Formimi dhe zhvillimi i tregut të punës u zhvillua në kuadrin e reduktimit të industrive dhe sektorëve tradicionalë të ekonomisë kombëtare, shoqëruar me papunësi në rritje, e cila çoi në zgjerimin e praktikës së tërheqjes së pjesës së papunë të fuqisë punëtore në punë. në bazë të kontratave të së drejtës civile. Kjo u lehtësua jo vetëm nga rritja e bizneseve të vogla dhe të mesme me kushte të paparashikueshme për prodhimin dhe shitjen e produkteve (kryerja e punës), por edhe nga prania e metodave arkaike, jo në përputhje me frymën e kohës. të rregullimit ligjor të organizimit të punës në bazë të akteve normative që ruajnë idetë dhe parimet e metodave të menaxhimit të punës së ekipit administrativ.

Formuluar nga L.S. Karakteristikat kryesore të një kontrate pune si një marrëveshje në të cilën një person i premton tjetrit aplikimin e fuqisë së tij të punës në ndërmarrjen e tij (fermën) si punëtor i varur, në varësi të autoritetit të zotit dhe rendit të brendshëm të ndërmarrjes, i formuar për shumë vite një model i marrëdhënies juridike: "punonjës - punëdhënës" ... Në të njëjtën kohë, shkencëtari e konsideroi sigurimin e fuqisë punëtore si një tipar karakteristik të një kontrate pune ndërmarrje industriale(në fermë) për një periudhë të gjatë, nënshtrimi i punonjësit ndaj urdhrit të brendshëm dhe autoritetit të zotit, si dhe premtimi (detyrimi) i punëdhënësit për të paguar shpërblimin (pagat).

Kriteret për kufizimin e punës së një punëtori industrial nga puna sipërmarrëse, e pavarur, e rregulluar me kontratë civile, komisione, komisione etj., u plotësuan dhe u konkretizuan nga shumë shkencëtarë të punës në fazat e mëvonshme të zhvillimit të së drejtës së punës. Pra, për të dalluar një kontratë pune nga kontratat e së drejtës civile, u propozuan kritere shtesë si: kryerja e punës me punë personale; pëlqimi i qytetarit për të punuar si punëtor ose punonjës; përfshirja e punonjësit në stafin e ndërmarrjes; pagesën e pagave (dhe jo të shpërblimit) në përputhje me sasinë dhe cilësinë e punës; kryerja nga punonjësi i funksionit të punës; natyra kolektive e punës etj. Duke eksploruar procesin e sigurimit të prodhimit me personel, A.S. Pashkov reduktoi shenjat e kontratës së punës në tre kritere: thelbësore (kryerja e punës në përputhje me funksionin e punës); organizative (nënshtrimi i punonjësit në orarin e brendshëm të punës së ndërmarrjes) dhe pronësore (natyra e shpërblimit). Më vonë, megjithatë, autori besonte se "ka ardhur koha për t'iu referuar sferës së legjislacionit të punës të gjitha marrëveshjet e punës që parashikojnë kryerjen e punës, pavarësisht nga afati i tyre, përfshirë kontratat civile dhe komisionet".

Në teorinë moderne të së drejtës kontraktuale, tërhiqet vëmendja për faktin se me paraqitjen në Kodin e ri Civil të Federatës Ruse të Kapitullit 39 "Ofrimi i shërbimeve të rimbursueshme", një kontratë pune, e përdorur shpesh në të drejtën civile për të legalizuar marrëdhëniet për kryerja e llojeve të ndryshme të punës, i la vendin një detyrimi të veçantë - një kontratë e rimbursueshme ofrimin e shërbimeve. Dallimi thelbësor është se kontrata për ofrimin e shërbimeve me pagesë ka për objekt jo rezultatin e materializuar të punës, por punën si të tillë, të shprehur në "kryerjen e një veprimi të caktuar" ose "kryerjen e një veprimtarie të caktuar" (neni 779 i K. Kodi Civil i Federatës Ruse), i cili e afron atë me zbatimin e një punonjësi të funksionit të tij të punës (nenet 15, 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duket se është argumenti më i rëndësishëm që tregon një rritje të rëndësisë së së drejtës civile në rregullimin e marrëdhënieve të punës, jo aq shumë një mjegullim i dukshëm i kufijve midis një kontrate pune dhe një kontrate të së drejtës civile për ofrimin e shërbimeve, sa qëndrim konsistent i ligjvënësit, duke synuar ndërthurjen e përpjekjeve të dy kontratave në përcaktimin ligjor të një subjekti të vetëm - veprimtarinë e punës njerëzore.

Duke studiuar në detaje premisat teorike të dy marrëveshjeve dhe format praktike të zbatimit të tyre, V.N. Skobelkin arriti në përfundimin se nuk ka kritere mjaft të përcaktuara dhe të qarta që bëjnë të mundur ndarjen e sigurt të një kontrate pune nga ajo civile, pasi të dy kontratat rregullojnë marrëdhënie homogjene që lidhen me veprimtarinë e punës së një personi. Krahas zgjerimit të ndikimit të së drejtës së punës në marrëdhëniet e rregulluara nga normat e degëve të tjera të së drejtës, vërehet edhe një depërtim i rregullimit të së drejtës civile në këtë fushë. organizatë publike punë (kontrata për punë, qira, etj.).

Ndërveprimi i ngushtë i kontratave të punës dhe ligjit civil në rregullimin e një subjekti të vetëm - veprimtaria e punës njerëzore - manifestohet qartë në Ligjin Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në rusisht". Federata”. Ky ligj, i udhëhequr nga normat e së drejtës ndërkombëtare dhe mbi të gjitha nga Konventa nr. 143 e ONP-së dhe Rekomandimi nr. 151 i ILO-s për punëtorët migrantë, promovon idenë e zgjedhjes së lirë të një të huaji të një vendi pune dhe regjistrimit ligjor. të marrëdhënieve ndërmjet palëve.

Në lidhje me gjendjen aktuale të tregut të punës dhe detyrat e tërheqjes dhe përdorimit të fuqisë punëtore të huaj, ligji përcakton pozita juridike shtetasit e huaj dhe kushtet për realizimin e veprimtarive të tyre të punës, të cilat: formalizohen ligjërisht ose në bazë të një kontrate pune ose të një kontrate civile për kryerjen e punës (ofrimit të shërbimeve). Më tej, në të gjithë tekstin e Ligjit, vërehet vazhdimisht mundësia e vendimeve alternative të marra nga palët kur zgjedhin një lloj specifik të detyrimit kontraktor. Kjo risi në rregullimin e punës së shtetasve të huaj në territorin e Rusisë zgjeron gamën e interesave të tyre thjesht të punës (së bashku me interesat sipërmarrëse dhe të tjera), duke shkuar përtej marrëdhënieve juridike tradicionale të punës të formalizuara ekskluzivisht nga një kontratë pune (neni 13 i Konventës). Ligji). Ligji nuk parashikon asnjë kundërshtim të një kontrate me një tjetër, asnjë preferencë për një metodë specifike të rregullimit ligjor të veprimtarisë së punës.

Dallime të tilla mund të bëhen në tre kriteret e mëposhtme: 1) për objektin e kontratës; 2) duke iu nënshtruar rregullave të rregulloreve të brendshme të punës; 3) sipas asaj se kush është i detyruar të organizojë punën dhe mbrojtjen e punës.

E veçanta e marrëdhënies juridike ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit është se të gjitha të drejtat dhe detyrimet në to janë të natyrës personale, domethënë një punonjës në procesin e kryerjes së punës nuk mund ta zëvendësojë veten me dikë tjetër pa pëlqimin e punëdhënësit. Kështu, objekti i një kontrate pune është vetë procesi i punës, dhe në marrëdhëniet civile është rezultat i punës (për shembull, një program i krijuar, etj.).

Kur lidh një kontratë pune me punëdhënësin, punëmarrësi është i detyruar t'i bindet rregulloreve të brendshme të punës (orari i rregulluar qartë i punës, koha e pushimit, etj.) dhe të mbajë përgjegjësi për shkeljen e tyre, gjë që nuk është rasti kur lidh një kontratë të së drejtës civile. Nese shkruani ne kontrate qe po punesoni nje programues per nje periudhe deri ne kompjuterizimin e plote te kompanise me filan rroge atehere sido qe ta quani ne fakt do te jete kontrate pune. Kur lidhni një marrëveshje për ofrimin e paguar të shërbimeve të tilla, të cilat duhet të ofrohen deri në atë datë, dhe më pas hartoni një akt pranimi dhe dorëzimi të punës, atëherë kjo tashmë do të jetë një kontratë e së drejtës civile.

Gjithashtu, gjatë lidhjes së kontratës së punës, detyrimi për organizimin e punës është tërësisht i punëdhënësit dhe gjatë lidhjes së kontratës civile, vetë qytetari (punonjësi) organizon punën dhe mbrojtjen e tij.

Kontrata e punës lidhet me shkrim. Punësimi zyrtarizohet me urdhër të drejtuesit të organizatës. Mos harroni të njihni punonjësin me këtë dokument dhe të merrni faturën përkatëse prej tij. Kur lidhni një kontratë të së drejtës civile, nuk kërkohet publikimi i një urdhri. Baza e shfaqjes së marrëdhënieve juridike ndërmjet subjekteve është kontrata.

Një nga kushtet e një kontrate pune mund të jetë një test për të verifikuar përputhjen e një punonjësi me punën që i është besuar (periudha e provës). Kontrata e së drejtës civile nuk parashikon një periudhë prove.

Si kontratat e punës ashtu edhe ato civile parashikojnë një klauzolë për procedurën e shpërblimit. Këtu ka edhe dallime. Sipas një kontrate pune, pagat paguhen të paktën çdo dy javë. Sipas një kontrate të së drejtës civile - me marrëveshje të palëve. Në fund të çdo periudhe llogaritëse, është e nevojshme të hartohet dhe të nënshkruhet një certifikatë pranimi për punë (shërbime), e cila është baza për zgjidhjet ndërmjet palëve sipas një kontrate të së drejtës civile.

Pagat e paguara sipas një kontrate pune i nënshtrohen plotësisht taksës së unifikuar sociale (UST). Sa i përket kontratave të së drejtës civile, këtu gjithçka është më e ndërlikuar. Baza tatimore për UST në lidhje me shumën e tatimit të kredituar në Fondin e Sigurimeve Shoqërore nuk përfshin shpërblimet e paguara individët sipas marrëveshjeve të natyrës civile, marrëveshjeve të së drejtës së autorit dhe licencimit. Domethënë, gjatë lidhjes së një kontrate civile me një person, punëdhënësi do të duhet të paguajë kontribute në Fondin e Pensionit dhe Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm Shëndetësor dhe nuk kërkohen kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Kjo situatë shpjegohet me faktin se në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore paguhet paaftësia e përkohshme e punonjësit dhe në kontratën civile nuk ekziston një koncept i tillë.

Por nëse personi që keni punësuar me kontratë të përkohshme nuk është i listuar askund tjetër, inspektorët e punës ka shumë të ngjarë të këmbëngulin që puna e tyre të jetë e përhershme. Sigurisht, një shqetësim i tillë do të ndodhë vetëm nëse ata marrin një ankesë. Për shembull, fakti që punonjësit nuk iu pagua një pushim mjekësor.

Ndërprerja e kontratës së punës është e mundur për arsyet e parashikuara në nenet 80 ("Përfundimi i marrëveshjes me iniciativën e një punonjësi"), 81 ("Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e një punëdhënësi"), 83 (" Përfundimi i kontratës së punës për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve") të Kodit të Punës RF. Në të dyja rastet, shkarkimi zyrtarizohet në formën e një urdhri për organizatën. Një kontratë e së drejtës civile përfundon me skadimin e afatit të saj ose përfundon në bazë të Kodit Civil të Federatës Ruse, i cili zyrtarizohet nga një marrëveshje për përfundimin e kontratës.

Kombinimi i kontratave të dy llojeve në rregullimin e veprimtarisë së punës mund të gjurmohet edhe në shembullin e organizimit të punës së punëtorëve "pa zënë një pozicion me kohë të plotë". Pra, dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 4 Prillit 2003 Nr. 197 "Për specifikat e punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe punonjësve të kulturës" përcaktoi gjithashtu specifikat e rregullimit ligjor të punës të punëtorëve të tillë, dhe Ministria e Punës e Federatës Ruse, me rezolutën e saj të 30 qershorit 2003 nr. 41 përcaktoi se puna e kryer prej tyre "nuk konsiderohet me kohë të pjesshme dhe nuk kërkon përfundimin (regjistrimin) e një kontratën e punës”. Për rrjedhojë, këto dhe punë të ngjashme mund të rregullohen me kontrata të karakterit civil.

Këto akte normative më duken mjaft të diskutueshme, tk. Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtën e të njëjtit grup garancish sociale si punonjësit kryesorë, me përjashtim të përfitimeve që u jepen personave që ndërthurin punën me trajnimin dhe punën në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente (neni 287 i Kodit të Punës të Federata Ruse). Dhe nga sa më sipër rezulton se këta punonjës humbasin të drejtën e garancive, të përgjithshme dhe të veçanta, të përcaktuara në Kodin e Punës. Gjithashtu nuk duhet harruar se në rast të shkeljes së të drejtave të një punonjësi të Kodit të Punës, atij i sigurohet mbrojtja e të drejtave dhe lirive të punës nga shteti (neni 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe legjislacioni civil në parim parashikon më shumë mundësi për të mbrojtur të drejtat e tyre, detyron qytetarin t'i mbrojë ato në mënyrë të pavarur.

PËRFUNDIM

Garancitë janë mjetet, metodat dhe kushtet me të cilat sigurohet ushtrimi i të drejtave që u jepen punëmarrësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Pagesat e garancisë janë të një natyre specifike. Ato nuk janë shpërblim për punën për arsye se nuk janë në përpjesëtim me sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar realisht nga punonjësi në periudhën për të cilën janë paguar. Qëllimi i tyre është të parandalojnë humbjet e mundshme në të ardhura për faktin se punonjësi është i hutuar nga kryerja e detyrave të tij të punës.

Koncepti i "kompensimit" i dhënë në Art. 164, kuptimi përkon me konceptin e "pagesave të kompensimit", i cili është vendosur prej kohësh në shkencën e së drejtës së punës. Në literaturën arsimore dhe shkencore për të drejtën e punës, pagesat e kompensimit karakterizohen si pagesa të bëra në rastet e parashikuara me ligj për të rimbursuar punëtorët dhe punonjësit për shpenzimet e bëra prej tyre në lidhje me kryerjen e detyrave të punës ose në lidhje me nevojën për të ardhur në punojnë në një lokalitet tjetër.

Punonjësit pajisen me garanci dhe kompensim në rastet e mëposhtme:

Kur dërgohet në udhëtime pune;

Kur lëvizni për të punuar në një zonë tjetër;

Në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike;

Kur kombinohet puna me trajnimin;

Në rast të ndërprerjes së detyruar të punës pa fajin e punonjësit;

Kur jepni pushim vjetor të paguar;

Në disa raste, ndërprerja e kontratës së punës;

Për shkak të vonesës për shkak të fajit të punëdhënësit në lëshimin e librezës së punës kur një punonjës largohet nga puna;

Në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Ndryshe nga Kodi i mëparshëm i Punës i Federatës Ruse kod i ri tregon dhënien e garancive dhe kompensimeve ekskluzivisht me marrëdhënien e punës së punëmarrësit me punëdhënësin. Prandaj, nëse garancitë dhe kompensimet duhet të sigurohen në kuadër të marrëveshjes së lidhur, atëherë pagesat përkatëse bëhen nga fondet e punëdhënësit. Për herë të parë, Kodi i Punës përcakton si rregull të përgjithshëm që organet dhe organizatat në interes të të cilave punëmarrësi kryen detyra shtetërore ose publike (juritë, donatorë dhe të tjerë) i bëjnë pagesat punonjësit në mënyrën dhe në kushtet e parashikuara. sipas Kodit të Punës, ligjeve federale dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Pra, punëdhënësi nuk përballon asnjë kosto në këtë rast.Nga analiza e secilës prej çështjeve të shqyrtuara mund të konkludohet se garancitë dhe kompensimet paraqesin një lloj mbrojtjeje të të drejtave që u jepen punonjësve në fushën sociale dhe të punës. marrëdhëniet.

BIBLIOGRAFI

2. Kodi Civil i Federatës Ruse. Pjesa 1 .: datë 30.11.1994 Nr. 51-FZ (i ndryshuar më 29.06.2009).

3. Kodi i Punës i Federatës Ruse: Ligji Federal i 12/30/2001 N 197-FZ (i ndryshuar më 29/12/2010 me ndryshime dhe shtesa që hynë në fuqi më 01/07/2011) // Legjislacioni i mbledhur i Federata Ruse. - 2002. - N 1. - Pjesa 1. - Art. 3.

4. Ligji Federal i 8.01.1998 Nr. 8-FZ "Për themelet e shërbimit komunal në Federatën Ruse", i ndryshuar nga nga 25.07.2002 Nr. 112-FZ // SZ RF. - 1998. - Nr. 2. Art. 224; 2002. - Nr. 16. - Art. 1499.

5. Ligji Federal Nr. 58-FZ, datë 11.11.2003 "Për Sistemin e Shërbimit Civil të Federatës Ruse", i ndryshuar nga nga 11.11.03 Nr. 141-FZ // SZ RF. - 2003. - Nr. 22. - Art. 2063; Nr 46 (2.1). - Art. 4437.

6. Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e datës 17 mars 2004 nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (ndryshuar më 28 dhjetor 2006 Nr. 63) // Buletini i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse. - 2006. - Nr. 6.

7. Rezolutat e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 Marsit 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" // BVS RF. - 2004. - Nr. 4.

8. Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 30 qershorit 2004 Nr. 324 "Për miratimin e rregulloreve për Shërbimin Federal të Punës dhe Punësimit // SZ RF. - 2004. - Nr. 28. - Art. 2901.

9. Komenti i Kodit të Punës të Federatës Ruse. / Resp. ed. Yu.P. Orlovsky. - M .: INFRA-M, 2009 .-- 1500 f.

10. Për regjistrimin shtetëror të personave juridikë dhe sipërmarrësve individualë: Ligji Federal i 08.08.2001 Nr. 129-FZ (i ndryshuar më 30.12.2008).

12. Për procedurën e kontabilitetit, vlerësimit dhe shitjes së pasurisë së konfiskuar, pa pronar, pronës së transferuar me trashëgimi shtetit dhe thesareve: udhëzim i Ministrisë së Financave të BRSS, datë 19.12.1984 Nr. 185 (i ndryshuar më 13.08.1991, i ndryshuar më 15.01.2007)

13. Rishikimi i praktikës së zgjidhjes së mosmarrëveshjeve në lidhje me lidhjen, ndryshimin dhe përfundimin e kontratave: letër informative e Presidiumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 05.05.1997 Nr. 14.

14. Për mbrojtjen e të drejtave të konsumatorit: Ligji i Federatës Ruse, datë 07.02.1992 Nr. 2300-1 (i ndryshuar më 25.10.2007).

15. Për mbrojtjen e konkurrencës: Ligji Federal i 26 korrikut 2006 Nr. 135-FZ (i ndryshuar më 8 nëntor 2008).

16. Për organizatat vetërregulluese: Ligji Federal i datës 01.12.2007 Nr. 315-FZ (i ndryshuar më 28.04.2009).

17. Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për noterët, datë 11.02.1993 Nr. 4462-1 (i ndryshuar më 30.12.2008).

26.SZ RF. - 2004. - Nr. 11. Art. 945.

27. SZ RF. - 2004. - Nr. 15. Art. 1448.

28. SZ RF. - 2004. - Nr 21. Art. 2023.

29. SZ RF. - 2004. - Nr 28. Art. 2901.

30. Bojkova T.N. Si ndryshon një kontratë pune nga ajo civile // Kontabiliteti buxhetor. - 2005. - Janar, Nr. 1. F. 32.

31. Braginsky M.I., Vitryansky V.V. Ligji kontraktor. Kontratat për kryerjen e punës dhe ofrimin e shërbimeve. Libri i tretë. - M., 2002.S. 227.

32. Bugrov L. Kontrata e punës dhe rregullat "pronare" të menaxhimit të personelit // drejtësia ruse... - 2002. - Nr.5.F.18.

33. E drejta civile. Vëllimi II. Polutom 1 (nën redaksinë e E.A. Sukhanov) - M .: Walters Kluver, 2004.S. 12.

34. Zaslavskaya T., Shabanova M. Marrëdhëniet e paligjshme të punës: reagimi i rusëve // Njeriu dhe puna. - 2004. - Nr. 4. F. 39.

35. Isp .: Vlasov A.A. E drejta e punës: tekst shkollor. - M .: Yurayt, 2006.S. 119-121.

36. S. V. Kolobova. Ligji i punës i Rusisë: Libër shkollor për universitetet. - M: Justicinform, 2005 S. 264.

37. V. Korobchenko. Mbrojtja e të drejtave të punës dhe interesave të punëtorëve // Gazeta e ligjit rus. - 2002. - Nr.12.F.17.

38. V.V. Kulikov. A ka një ekuilibër interesash midis punonjësve dhe punëdhënësve? (Për vlerësimin e Kodit të Punës të miratuar të Federatës Ruse) // Revista ekonomike ruse. - 2002. - Nr.2.F.48.

39. Lebedev V. Ndërveprimi i sistemeve të ligjit të punës dhe legjislacionit të punës // Drejtësia ruse. - 2003. - Nr.11.F.24.

40. Likhachev G.D. Ligji civil. Pjesa e përgjithshme: Kursi i leksioneve. - M .: Yustitsinform, 2005 S. 18.

41. Malein N.S. Ligji, përgjegjësia dhe shpërdorimi i ligjit // Shteti dhe ligji. - 2008. - Nr.11.F.30.

42. Matuzov N.I. Sistemi juridik dhe personaliteti. - M .: Saratov, 2007.S. 131.

43. Mironov V.I. Ligji i punës i Rusisë. - M., 2006.S. 354.

44. Miroshnichenko N.I. Mekanizmi i zbatimit të të drejtave subjektive civile. - M .: Yaroslavl, 2005.S. 2.

45. E drejta e detyrimeve: Një kurs leksionesh / red. AI. Sadikova. - M .: Jurist, 2004, f. 116.

46. Pashkov A.S. Projekti i një kodi të ri të punës // Shteti dhe Ligji. - 1995. - Nr. 3. F. 80.

47. Petrov A.V. Si të ulni taksat e kompanisë. - M .: Berator-botues, 2005 S. 34.

48. Skobelkin V.N. Marrëdhëniet e punës. - M., 2008.S. 16.

49. Smirnov O. V. Snegireva I.O. Dekreti op. F. 415.

50. Tal L.S. Kontrata e punës. Hulumtimi civilistik. Pjesa 2 (botim i ribotuar). - M .: Yaroslavl, 1913.S. 4-20.

51. Ligji i punës i Rusisë: Libër shkollor // Ed. JAM. Kurennoy. - M., 2004.S. 313.

52. E drejta e punës. Libër mësuesi / bot. Smirnova O.V., Snegirevoy I.O .. - M .: Prospect, 2009. S. 290.

53. E drejta e punës: tekst shkollor për universitetet / Ed. O.V. Smirnova, I.O. Snigireva. Botimi i 3-të, Rev. dhe shtoni. - M .: Perspektiva, 2009 .-- 598 f.

Kolobova S.V. Ligji i punës i Rusisë: Libër shkollor për universitetet. - M: Justicinform, 2005 S. 264.