Sugjerime për përmirësimin e aktiviteteve të personelit. Rregulloret për procedurën e mbajtjes së një konkursi për plotësimin e vendeve të lira të punonjësve shkencorë Nëse fituesi i konkursit për shërbimin civil refuzon

Duke marrë parasysh praktikën e krijuar afatgjatë, zgjedhja me konkurs duhet të bëhet në një takim të këshillit akademik të një organizate arsimore.

Sipas Pjesës 4 të Artit. 26 të Ligjit Federal të 29 Dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ "Për arsimin në Federata Ruse»Këshilli shkencor së bashku me mbledhje e përgjithshme(konferenca) e punonjësve dhe studentëve i referohet organeve kolegjiale të menaxhimit të organizatës që zbaton programe arsimore arsimi i lartë dhe programe shtesë profesionale.

Nëse statuti i një organizate të tillë thotë se përzgjedhja konkurruese për pozicionet e asistentëve, mësuesve, mësuesve të lartë dhe profesorëve të asociuar kryhet në këshillin akademik të fakultetit (institutit), atëherë duhet të bëhet diskutimi dhe përzgjedhja konkurruese për këto pozicione në këshillin akademik të fakultetit (institutit).

Në të njëjtën kohë, Këshilli Akademik mund t'i ofrojë pjesëmarrësit të konkursit të zhvillojë leksione gjyqësore ose sesione të tjera trajnimi (klauzola 11 e Rregullores). Tema dhe vëllimi i mësimeve të provës përcaktohen nga organizata arsimore, duke marrë parasysh dëshirat e aplikantëve.

Si përcaktohet fituesi i konkursit për mësuesin

Vendimi i Këshillit Akademik merret me votim të fshehtë.

Para se të fillojë, një komision numërues i përbërë nga të paktën tre persona zgjidhet nga anëtarët e Këshillit Akademik për të numëruar votat. Për secilin kandidat që ka marrë pjesë në konkurs, rezultatet e votimit shpallen veçmas. Protokolli i komisionit të numërimit miratohet nga këshilli akademik i organizatës arsimore dhe i bashkëngjitet materialeve të konkursit.

Kur aplikantët (dy ose më shumë) që marrin pjesë në konkurs marrin një numër të barabartë votash, një votë e dytë merret në të njëjtën mbledhje të Këshillit Akademik. Nëse asnjë nga aplikantët nuk ka marrë më shumë se 50% të votave, përzgjedhja konkurruese shpallet e pavlefshme - organizata arsimore shpall një konkurs të ri.

Aplikanti konsiderohet se ka kaluar me sukses përzgjedhjen konkurruese nëse ka marrë me votim të fshehtë më shumë se gjysmën e votave nga numri i atyre që morën pjesë në votim me kuorumin e dy të tretave të listës së anëtarëve të Këshillit Akademik Me

Nëse votimi është kryer për një kandidat të vetëm nga jashtë dhe ai nuk ka marrë numrin e kërkuar të votave, konkursi shpallet i pavlefshëm. Nëse kandidati i vetëm është një mësues që punon në këtë organizatë arsimore, atëherë në rast të moszgjedhjes me konkurs kontrata e punës përfundon sipas pikës 2 h. 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (skadimi i kontratës së punës), dhe vetë konkursi njihet gjithashtu si i pavlefshëm.

Vendimi i Këshillit Akademik për zgjedhjen e një personi në një pozicion të caktuar mësimor është një fakt juridik në të cilin mbështetet rektori i një organizate arsimore me lidhjen e një kontrate pune me ofertuesin fitues.

Pasi të merret vendimi për zgjedhjen e njërit prej disa aplikantëve në pozicion, ndryshon përbërja e lëndës dhe përmbajtja e marrëdhënies juridike konkurruese. Nga ky moment, organizata arsimore është e lidhur me detyrime të caktuara vetëm me një pjesëmarrës specifik në konkurs, të zgjedhur nga këshilli akademik. Për këtë aplikant, marrëdhëniet juridike konkurruese shndërrohen në marrëdhënie pune, dhe për të gjithë pjesën tjetër ato përfundojnë.

shënim
Mungesa e një aplikanti për Këshillin Akademik nuk është pengesë për konkursin.

Marrëdhëniet juridike me ata pjesëmarrës që nuk e kaluan konkursin përfundojnë. Secilit prej tyre i jepet një mendim i arsyetuar i Këshillit Akademik të organizatës arsimore mbi zgjedhjen e një pjesëmarrësi të veçantë në konkurs. Duket se një opinion i arsyetuar mbi rezultatet e përzgjedhjes konkurruese duhet t'u dërgohet palëve të interesuara brenda një jave. Dokumentet e paraqitura më parë nga aplikantët që nuk e kanë kaluar konkursin mund t'u kthehen atyre me aplikimin e tyre me shkrim menjëherë pas përfundimit të procedurës së përzgjedhjes.

Kështu, vendimi i Këshillit Akademik për zgjedhjen e një aplikanti të caktuar përfundon marrëdhënien juridike (midis organizatës arsimore dhe pjesëmarrësve në konkurs), e cila lindi dhe u zhvillua para miratimit të saj.

Vendimi i Këshillit Akademik miratohet me urdhër të rektorit.

Situata

Me vendimin e këshillit, aplikanti u zgjodh në pozicion. A mund të mos pajtohet rektori me këtë vendim?

Vendimi i Këshillit Akademik për zgjedhjen e një aplikanti për një pozicion specifik mësimor është një akt ligjor që është detyrues për rektorin. Meqenëse vendimi i Këshillit Akademik është i detyrueshëm për rektorin, atëherë nëse miratohet pa ndonjë shkelje të Rregullores aktuale mbi konkursin, rektori nuk do të jetë në gjendje të kundërshtojë aktin e zgjedhjes. Ai nuk mund të miratojë vendimin e Këshillit Akademik vetëm në lidhje me shkeljen e procedurës për përzgjedhjen konkurruese. Rrjedhimisht, rektori është i detyruar të japë një vlerësim objektiv të rezultateve të konkursit, domethënë të miratojë vendimin e marrë nga këshilli akademik.

Miratimi i rektorit për vendimin e këshillit (meqë ra fjala, kjo procedurë nuk përmendet në Rregullore), për nga natyra e tij ligjore, është një akt menaxhimi, një formë e ushtrimit të pushtetit. Në të njëjtën kohë, fuqitë e pushtetit manifestohen në lidhje me organin përfaqësues të zgjedhur - Këshillin Akademik, dhe jo me aplikantin e zgjedhur dhe janë administrativë dhe ligjorë. Dhe marrëdhënia midis pjesëmarrësit fitues të konkursit dhe organizatës arsimore, që lind në bazë të aktit të zgjedhjes, i përket fushës së punës.

Përfundimi i një kontrate pune me një mësues

Pasi Këshilli Akademik merr një vendim për të zgjedhur një aplikant me konkurs, të dyja palët - aplikanti i zgjedhur dhe organizata arsimore e përfaqësuar nga rektori që përfaqëson interesat e tij - duhet të shprehin pëlqimin e tyre të ndërsjellë për të krijuar marrëdhëniet e punës... Kjo ndodh në fazën e diskutimit dhe përfundimit të një kontrate pune.

Situata

Pasi kaloi përzgjedhjen, aplikanti deklaroi se paralelisht ai mori pjesë në një konkurs tjetër, sipas rezultateve të të cilit ai gjithashtu u zgjodh në pozicion. A mund të refuzojë ai të lidhë një kontratë pune me ne dhe të shkojë për të punuar në një organizatë tjetër?

Një aplikant që ka kaluar me sukses konkursin nuk është aspak i detyruar të lidhë një kontratë pune me një organizatë arsimore. Edhe nëse fillimisht ai synonte ta bënte këtë, ai mund të ndryshojë mendje në çdo kohë dhe të refuzojë të marrë pjesë në konkurs, dhe aq më tepër nga lidhja e një kontrate pune.

Në të njëjtën kohë, askush nuk e ndalon pjesëmarrjen në konkurs në të njëjtën kohë në dy ose më shumë organizata arsimore, dhe më pas zgjedhjen me cilën prej tyre të lidhë një kontratë pune.

Periudha gjatë së cilës një kandidat i zgjedhur me konkurs mund të aplikojë për të lidhur një kontratë pune me një organizatë arsimore është specifikuar (e kufizuar) në pikën 17 të Rregullores. Pozicioni i një punonjësi shkencor dhe pedagogjik shpallet përsëri i lirë nëse, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e miratimit të vendimit përkatës nga Këshilli Akademik i organizatës arsimore, personi që kaloi me sukses konkursin për pozicionin e parë koha nuk ka lidhur një kontratë pune me punëdhënësin me iniciativën e tij.

Dështimi i aplikantit për t'u paraqitur brenda periudhës së caktuar për të lidhur një kontratë pune e privon atë nga e drejta për të kërkuar nga organizata arsimore përfundimin e një marrëveshjeje në bazë të një akti të zgjedhjes me konkurs, i cili thjesht humbet rëndësinë e tij ligjore.

Problemi

Më parë, për të marrë parasysh dokumentet e pjesëmarrësve në konkurs, Këshilli Akademik i organizatës arsimore (fakulteti, instituti) zgjodhi me votim të fshehtë për vitin akademik një komision për plotësimin e pozicioneve të punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë (në tekstin e mëtejmë referuar si komisioni i konkurrimit). Komisioni i Konkurrencës studioi materialet e marra nga pjesëmarrësit e konkursit dhe i paraqiti Këshillit Akademik një rekomandim të arsyetuar me shkrim për secilin aplikant. Në fakt, ajo përfaqësoi një trup këshillues nën rektorin (dekan i fakultetit, drejtor i institutit), i krijuar për të siguruar ndihmën e nevojshme në përzgjedhjen e personelit shumë të kualifikuar për organizatën arsimore.

Nga njëra anë, komisioni kishte të drejtë të kërkonte sqarime nga pjesëmarrësit e konkursit për çdo pyetje që dilte prej tij, nga ana tjetër, rekomandimet e tij për këshillin akademik ishin të një natyre thjesht jo detyruese, në mënyrë që këshilli akademik nuk ishte i detyruar prej tyre kur merrte vendime. Komisioni i konkurrimit nuk vendosi çështjen e pranimit ose refuzimit të këtij ose atij personi për të marrë pjesë në konkurs. Duket se edhe në kohën e tanishme, do të ishte e dëshirueshme që shqyrtimin e kandidatëve që dëshironin të merrnin pjesë në konkurs ta dorëzonin tek komisionet e konkursit të krijuara posaçërisht.

Këshilli Akademik nuk studion plotësisht cilësitë profesionale dhe personale të aplikantëve dhe në shumicën e rasteve thjesht pajtohet, për shembull, me rekomandimin e departamentit. Departamenti, nga ana tjetër, nuk është gjithmonë objektiv, veçanërisht nëse mësuesit e tij dhe një person që nuk ka punuar më parë në një organizatë arsimore (një aplikant i jashtëm) marrin pjesë në konkurs. Në këtë rast, ka shumë të ngjarë, punonjësit do të rekomandojnë kolegun e tyre vetëm sepse ai tashmë punon këtu. Dhe anasjelltas: nëse një situatë konflikti është zhvilluar në departament, ekipi mund të injorojë cilësi profesionale mësuesi i përfshirë. Duhet gjithashtu të kihet parasysh se departamenti është një ekip i vogël, i përbërë nga drejtues të të njëjtit mendim, dhe mendimi i tij unanim për këtë ose atë kandidat mund të jetë vendimtar.

Prandaj, futja e një faze shtesë në procedurën e përzgjedhjes konkurruese - marrja parasysh e pjesëmarrësve nga komisioni i konkurrimit - do të ndihmojë në një farë mase për të shmangur vlerësimin e njëanshëm të aplikantëve nga anëtarët e Këshillit Akademik.

Komiteti i konkursit do të veçonte një nga kandidatët më të denjë, sipas mendimit të tij, për të plotësuar këtë pozicion mësimor. Dhe ai do të merrte avantazhe të rëndësishme (mbështetja e komisionit të konkurrimit), duke ngushtuar ndjeshëm mundësitë e pjesëmarrësve të tjerë.

Bazuar në rezultatet e punës, komiteti i konkursit do të pranonte një dokument - një përfundim (rekomandim) të arsyetuar me shkrim - dhe do t'ia dërgonte këshillit akademik të organizatës.

Vlefshmëria e këtij përfundimi do t'i lejojë anëtarët e Këshillit Akademik të zgjedhin kandidatin më të mirë për një pozicion mësimor. Në të njëjtën kohë, siç e dini, anëtarët e këshillit nuk janë të detyruar të dëgjojnë mendimin e komisionit të konkurrimit - ai mbetet rekomandues, i cili do të siguronte një objektivitet të caktuar të procedurës.

Për sa kohë është lidhur kontrata?

Sipas legjislacionit aktual, me mësuesit e organizatave të arsimit të lartë, si dhe ata që zbatojnë programe shtesë profesionale, është e mundur të lidhni kontrata pune të pakufizuara dhe me afat të caktuar (pjesa 1 e nenit 332 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) Me

Nëse është hartuar një kontratë pune me afat të caktuar, atëherë kur mësuesi rizgjidhet në pozicion, një kontratë e re nuk mund të lidhet. Në raste të tilla, kontrata zgjatet me marrëveshje të palëve, e lidhur me shkrim, për një periudhë të caktuar (jo më shumë se pesë vjet) ose të pacaktuar (pjesa 8 e nenit 332 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushtet në të cilat një kontratë pune me një mësues mund të lidhet për një periudhë të pacaktuar përcaktohen nga organizata arsimore. Ajo gjithashtu merr vendimin për të lidhur një kontratë pune të pacaktuar me një punonjës specifik.

Në një shënim

Një ligj i veçantë rregullon statusin juridik të dy universiteteve kryesore klasike të vendit: Universitetit Shtetëror të Moskës. M.V. Lomonosov dhe Universiteti Shtetëror i Shën Petersburg.

Të dy universitetet janë ndër më të vjetrit institucionet arsimore arsimi i lartë në Rusi dhe kanë një rëndësi të madhe për zhvillimin e shoqërisë ruse.

Sipas Rregullores, këto universitete kanë të drejtë të zhvillojnë dhe miratojnë në mënyrë të pavarur rregullore mbi procedurën e plotësimit të pozicioneve të punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë.

Këto dispozita duhet të pasqyrojnë çështjet ligjore dhe procedurale të organizimit dhe mbajtjes së një konkursi për plotësimin e pozicioneve të punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë të këtyre organizatat arsimore që nuk janë pasqyruar siç duhet në Rregullore.

Shembull

Në universitetet amerikane, një kontratë e përhershme (kontratë pune për një periudhë të pacaktuar) lidhet me një mësues, si rregull, pas 6-7 vjet pune në universitet me një kontratë me afat të caktuar, e cila rinovohet çdo vit.

Duhet të theksohet se nuk ka nevojë të mbahen konkurse të përsëritura për mësuesit që janë zgjedhur në këtë pozicion në mënyrë të përhershme. Sidoqoftë, në këtë rast, duke marrë parasysh Pjesën 10 të Artit. 332 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të konfirmuar përshtatshmërinë e pozicionit të mbajtur, mësuesi është i detyruar t'i nënshtrohet certifikimit çdo pesë vjet. Karakteristika kryesore e një kontrate pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar është mundësia e përfundimit të saj për shkak të pamjaftueshmërisë së punonjësit për pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit (klauzola 3, pjesa 1 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në një shënim

Pjesëmarrja e një mësuesi pune në zgjedhjet konkurruese për një mandat të ri duhet të dallohet nga certifikimi i një mësuesi, të cilin ai duhet ta kalojë çdo pesë vjet, nëse një kontratë pune është lidhur më parë me të për një periudhë të pacaktuar.

Një certifikim i tillë kryhet për të konfirmuar përputhshmërinë e mësuesit me pozicionin e mbajtur prej tij në përputhje me Rregulloren për procedurën e certifikimit të punonjësve që mbajnë pozicionet e punonjësve shkencorë dhe pedagogjikë, të miratuar. me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë të datës 28 korrik 2014 Nr. 795.

Procedura e konkurrimit parashikon emërimin e kandidatëve, diskutimin dhe përzgjedhjen e tyre, votimin e kandidatëve, etj.

Në rastin e vërtetimit, asgjë e tillë nuk ndodh. Përveç kësaj, cilësitë e biznesit punonjësi përcaktohet nga kolektivi i organizatës arsimore - anëtarët e Këshillit Akademik, dhe jo komisioni certifikues(një grup mjaft i ngushtë njerëzish). Duket se vetë procedura për përzgjedhjen konkurruese është më demokratike sesa vërtetimi.

A mund të punoj në objekte të mbikëqyrura pas largimit nga shërbimi civil?

Përshëndetje! Pyetja ime është: Kam punuar si nëpunës civil në Departamentin e Rospotrebnadzor. Në Prill 2017. Kam marrë pjesë në aktivitetet e mbikëqyrjes rutinë për spitalin komunal. Në maj 2017. Heq dorë nga ...

Konsultimi i ligjit të punës

Përshëndetje. Pyetja ime është: Unë punoj në redaksi, redaktori i gazetës sonë punësohet nga bashkia, d.m.th. administrata e rrethit. Vëllai i tij më i madh, tani ish -oficer policie, ka një precedent penal, a ka të drejtë të mbajë post ...

A përfshihet kohëzgjatja e shërbimit si drejtor i një ndërmarrje komunale në kohëzgjatjen e shërbimit në shërbimin civil?

tani punoj në shërbimin civil, para kësaj kam punuar në shërbimin komunal, i cili përfshinte përvojën e punës si drejtor i një ndërmarrje komunale. Tani oficerët e personelit nuk përfshijnë në shërbimin tim civil kohën e punuar nga drejtori i një ndërmarrje komunale ...

20 tetor 2016, ora 08:30, pyetja nr. 1413955 Tuyana Batorovna, Aginskoe

Cilat janë avantazhet e shërbimit ushtarak në shërbimin civil?

Cilat janë avantazhet e shërbimit ushtarak në shërbimin ushtarak kur regjistroheni në një punë (në shërbimin civil shtetëror)? A konsiderohet shërbimi ushtarak një vit e gjysmë kur punoni në shërbimin civil?

Plotësimi i një vendi të lirë të Shërbimit Civil Shtetëror të Federatës Ruse

Ajo punoi për 2 vjet në shërbimin civil në Federal shërbimi i migrimit në një pozitë (dekret) të zëvendësuar tani specialisti largohet nga dekreti, unë pushohem. Në të njëjtën kohë, një pozicion tjetër lirohet në departament, a është e mundur të lëvizni ...

289 çmimi
pyetje

çështja u zgjidh

A ka të drejtë të zëvendësojë një specialist të mbrojtjes së punës?

Mirembrema. U përball me një situatë të pakëndshme në punë. Punonjësi (specialist i mbrojtjes së punës) kërkoi të kryejë detyrat e saj gjatë pushimeve. (28 ditët e ardhshme) u pajtova. Kam shkruar një deklaratë, kam nënshkruar urdhrin. Më vonë ...

28 korrik 2016, 22:38, pyetja # 1329197 Mikhail, Shën Petersburg

389 çmimi
pyetje

çështja u zgjidh

Si të përktheni një punonjës të bashkisë në mënyrë korrekte?

Mirembrema. Më ndihmo të kuptoj. Struktura e administratës ka ndryshuar. Pozicioni i specialistit të kategorisë së parë ( zyra komunale) është zënë nga punonjësi A. Pas ndryshimit të strukturës, pozicioni i mësipërm u riemërua në specialist kryesor (gjithashtu ...

Plotësimi i një vendi të lirë me një rritje të pagës dhe transferimit zyrtar

Pozicioni i shefit të magazinave është vakant, unë jam deputet, duan të më vënë përkohësisht, a mund të kërkoj një pagë dhe një zyrtar transferim i përkohshëm

Plotësimi i një vendi të lirë në shërbimin civil

Përshëndetje! RASTCRIS mësova për një konkurs për të plotësuar dy vende të lira në departamentin tim. Shefi nuk më përfshiu në këtë garë. Edhe pse, vjetërsia dhe përvoja ime më bëjnë më të përshtatshëm (zgjedhja e një shefi bazohet në personal, jo në punë ...

Kufizimet e vendosura për një qytetar që mban një pozicion të shërbimit civil

Diten e mire! Më intereson pyetja e mëposhtme: Kam punuar si inspektor shtetëror në dogana në departament zhdoganimi dhe kontroll doganorështë prerë. Pasi ajo u transferua në një qytet tjetër dhe mori një punë si menaxhere logjistike në një kompani, ...

09 Tetor 2015, 08:45, pyetja Nr. 1000693 Alexandra, Krasnoyarsk

Nëse një kandidat i pranuar në fazën e dytë të konkursit për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil shtetëror nuk paraqitet në fazën e dytë të konkursit, a duhet të pasqyrohet në vendimin e komitetit të konkursit që "ai nuk duhet të konsiderohet një fitues në konkurs "? (Nëse është e nevojshme të merret ndonjë vendim në lidhje me të munguarit).

Pergjigju

Përgjigje pyetjes:

Rregullorja për konkursin, e miratuar, nuk parashikon shtyrjen e konkursit për shkak të mosparaqitjes së kandidatit.

Bazuar në rezultatet e konkursit, përfaqësuesi i punëdhënësit publikon akti nominues i fituesit konkurs për pozicionin vakant të shërbimit civil dhe përfundon me të. Nëse komiteti i konkurrimit vendosi të përfshijë një kandidat që nuk u bë fitues në rezervën e personelit të një organi shtetëror, atëherë është e nevojshme, me pëlqimin e qytetarit të caktuar, të lëshojë akti i organit shtetëror për përfshirjen e tij në rezervën e personelit për të plotësuar postet në të njëjtin grup me postin vakant. Kjo parashikohet në Rregulloren e miratuar.

Kështu, Rregullorja për konkursin, e miratuar, nuk parashikon reflektimin në vendimin e komisionit të konkurrimit të informacionit në lidhje me kandidatët që nuk u paraqitën në konkurs.

Detajet në materialet e personelit të sistemit:

1. Përgjigje: Si të pranoni një qytetar për shërbimin civil shtetëror

Procedura e konkurrimit

Kush dhe si zhvillon një konkurs për të mbushur një vend të lirë në shërbimin civil

Theshtë krijuar procedura për zhvillimin e një konkursi për plotësimin e një pozicioni të lirë të shërbimit civil. * Zbatohet kur hyni në shërbimin federal federal dhe shërbimin civil të njësive përbërëse të Federatës Ruse (Rregulloret e miratuara).

Konkursi shpallet me vendim të kreut të organit shtetëror ose përfaqësuesit të tij, i cili ushtron kompetencat, në prani të një vendi të lirë në organin shtetëror (Rregullorja e miratuar).

Konkursi zhvillohet në dy faza:

Kontrollimi i informacionit

Në cilat raste kërkohet të verifikohet informacioni i paraqitur nga një qytetar për të plotësuar një pozicion të lirë të nëpunësit civil

Kontrolloni besueshmërinë e informacionit të ofruar nga aplikantët për plotësimin e një vendi të lirë në dy raste:

• nëse informacioni sigurohet nga një qytetar që hyn në shërbimin civil për herë të parë;
• nëse konkursi mbahet për të plotësuar një pozicion që i përket.

Në raste të tjera, nuk është e nevojshme të kontrolloni saktësinë e informacionit të dhënë. Kjo rrjedh nga paragrafët dhe klauzola 9 e Rregullores së miratuar.

Refuzimi për të marrë pjesë në konkurs

Në cilat raste një aplikanti mund t'i refuzohet pranimi për të marrë pjesë në konkursin për të plotësuar një vend vakant të nëpunësit civil?

Një aplikanti për një pozicion të shërbimit civil mund t'i refuzohet pjesëmarrja në konkurs vetëm për arsyet e mëposhtme:

• mospërputhja e aplikantit me kërkesat e kualifikimit për pozicionin e lirë të shërbimit civil;
• në lidhje me për pranimin në shërbim.

Në të njëjtën kohë, një aplikant që nuk u lejua të marrë pjesë në konkurs ka të drejtë të apelojë kundër vendimit të një organi shtetëror.

Jo më vonë se 15 ditë para fillimit të fazës së dytë të konkursit, dërgoni datën, vendin dhe kohën e mbajtjes së tij aplikantëve të pranuar për të marrë pjesë në konkurs (Rregullorja e miratuar).

Konkursi mbahet nga komisioni i konkursit, i cili vepron në mënyrë të përhershme. Përbërja dhe procedura e punës së tij, metodologjia e konkursit duhet të miratohet nga akti ligjor përkatës i organit shtetëror. Kjo shprehet në Rregulloren e miratuar.

Përbërja e komitetit të konkursit përfshin:

• një përfaqësues i punëdhënësit dhe (ose) nëpunësve civilë të autorizuar prej tij, përfshirë nga shërbimi civil dhe departamenti i personelit, departamenti ligjor ose juridik, si dhe departamenti në të cilin zhvillohet konkursi për plotësimin e një vendi të lirë;
• një përfaqësues i një organi shtetëror federal ose një organi të një entiteti përbërës të Federatës Ruse për menaxhimin e shërbimit publik;
• përfaqësues të organizatave shkencore dhe arsimore, organizata të tjera, të ftuar nga organi drejtues i shërbimit publik me kërkesë të përfaqësuesit të punëdhënësit si ekspertë të pavarur. Numri i ekspertëve duhet të jetë së paku një e katërta e numrit të përgjithshëm të anëtarëve të komitetit të konkurrimit.

Një listë e tillë përmbahet në Rregulloret e miratuara me Nenin 22 të Ligjit të 27 Korrikut 2004 Nr. 79-FZ.

Për më tepër, përbërja e komisionit të konkurrimit në autoritetet ekzekutive në të cilat formohen këshillat publike përfshijnë përfaqësues të këtyre këshillave, jo më pak se 1/4 e përbërjes totale të komisionit. Kandidaturat e përfaqësuesve nga këshilli publik paraqiten me kërkesë të kreut të organit shtetëror. Kërkesa të tilla përcaktohen nga Neni 22 i Ligjit të 27 Korrikut 2004 Nr. 79-FZ dhe Ligji i 4 Prillit 2005 Nr. 32-FZ, Rregullorja e miratuar.

Komisioni i konkursit përbëhet nga:

• udhëheqësi;
• zevendes kryetar;
• sekretar;
• anëtarët e komisionit.

Organi shtetëror ka të drejtë të krijojë disa komisione konkurruese për mbajtjen e garave për plotësimin e pozicioneve që i përkasin kategorive dhe grupeve të ndryshme (Rregullorja e miratuar).

Faza e dytë, domethënë vetë konkursi, është vlerësimi i cilësive profesionale dhe personale të kandidatëve nga komisioni. Në këtë rast, komisioni i konkurrimit duhet të vazhdojë nga kërkesat përkatëse të kualifikimit për një pozicion të lirë të shërbimit civil dhe dispozita të tjera të rregulloreve zyrtare. Kjo rrjedh nga Rregullorja e miratuar.

Mbledhja e komitetit të konkursit mbahet në praninë e të paktën dy kandidatëve. Ai konsiderohet kompetent nëse marrin pjesë së paku dy të tretat e numrit të përgjithshëm të anëtarëve të tij. Në të njëjtën kohë, nuk lejohet të mbajë një takim të komisionit të konkurrimit, në të cilin marrin pjesë vetëm anëtarët e tij, të cilët plotësojnë pozicionet e shërbimit civil. Vendimi i komitetit të tenderit merret me një votim të hapur me një shumicë të thjeshtë të votave të anëtarëve të tij të pranishëm në mbledhje. Në rast të barazisë së votave, vota e kryetarit të komitetit të konkurrimit është vendimtare. Kjo procedurë përcaktohet në Rregulloret e miratuara.

Rezultatet e konkursit

Si hartohen rezultatet e konkursit për plotësimin e një vendi të lirë të shërbimit civil?

Brenda shtatë ditëve nga data e përfundimit të konkursit, ju duhet:

• informojë me shkrim kandidatët për rezultatet e konkursit;
• postoni informacion në lidhje me rezultatet e konkursit në faqet zyrtare të internetit të organit shtetëror, etj.

Bazuar në rezultatet e konkursit, përfaqësuesi i punëdhënësit nxjerr një akt mbi emërimin e fituesit të konkursit për pozicionin e lirë të shërbimit civil dhe përfundon me të. Nëse komiteti i konkursit vendosi të përfshijë një kandidat që nuk u bë fitues në rezervën e personelit të një organi shtetëror, atëherë është e nevojshme, me pëlqimin e qytetarit në fjalë, të nxjerrë një akt të organit shtetëror për përfshirjen e tij në rezervat e personelit për të plotësuar pozicionet në të njëjtin grup të cilit i përkiste pozicioni i lirë. Kjo parashikohet në Rregulloren e miratuar.

Një kandidat që nuk u pranua në shërbimin civil bazuar në rezultatet e konkursit ka të drejtë të ankohet kundër vendimit të komisionit të konkurrimit (Rregullorja e miratuar).

Kujdes: refuzimi i paligjshëm i një aplikanti për t'u pranuar në shërbimin civil mund të kërcënojë me procedura ligjore (). Nëse një qytetar fiton si rezultat i procedurave të tilla, gjykata mund të detyrojë organin shtetëror që ta punësojë atë.

Konkurs pa rezultat

Çfarë duhet bërë nëse, si rezultat i konkursit për plotësimin e një vendi të lirë të nëpunësit civil, nuk janë identifikuar kandidatë të denjë

Nëse, si rezultat i sjelljes, nuk janë identifikuar kandidatë që plotësojnë kërkesat e kualifikimit për një pozicion të lirë në shërbimin civil, përfaqësuesi i punëdhënësit mund të vendosë të mbajë një konkurs të përsëritur (Rregullorja e miratuar).

Nina Kovyazina,

Zëvendës Drejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Përshëndetjet dhe urimet më të mira për një punë të rehatshme, Julia Meskhia,

Një plan i gatshëm i çështjeve kryesore të oficerit të personelit për tremujorin e parë të vitit 2019
Lexoni në artikull: Pse zyrtari i burimeve njerëzore kontrollon departamentin e kontabilitetit, nëse është e nevojshme të paraqisni raporte të reja në janar dhe çfarë kodi të miratoni për fletën e kohës në 2019

Studimi i procedurës së konkurrencës në praktikë tregoi joefikasitetin dhe joefektivitetin e norma juridike për mbajtjen e një takimi të komitetit të konkurrimit në prani të dy kandidatëve. Isshtë e nevojshme të zhvillohet dhe të krijohet ligjërisht një procedurë e ndryshme për procedurën e konkurrimit, e cila konsiston në mjaftueshmërinë e pranisë së një kandidati në mënyrë që të konsiderohet konkursi i vlefshëm, dhe përshtatshmërinë e mbajtjes së një takimi të komitetit të konkurrimit në prani të një kandidat. Duke marrë parasysh etimologjinë e termit "konkurs", i cili supozon praninë e saktësisht të dy konkurrentëve dhe nuk lejon pjesëmarrjen e një aplikanti, konsiderohet mundësia e përdorimit të një termi tjetër - "provimi shtetëror për pranimin në shërbimin civil "

Pra, përkundër faktit se marrëdhëniet midis nëpunësve civilë dhe shtetit zakonisht quhen marrëdhënie zyrtare shtetërore, në rastin kur një qytetar, dhe jo nëpunës civil, paraqet një kërkesë për pjesëmarrje në konkurs, këto marrëdhënie juridike nuk mund të quhen shtetërore -zyrtare. e mundur.

Marrëdhëniet me publikun në fushën e procedurës konkurruese për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil të shtetit federal kanë shenja të marrëdhënieve juridike. Në përputhje me rrethanat, është e këshillueshme që të veçohet marrëdhënia juridike që lind gjatë procedurës konkurruese si një lloj i pavarur i marrëdhënieve juridike që lind kur hyn në shërbimin civil të shtetit federal dhe ta quajë atë një marrëdhënie juridike konkurruese.

Sipas rezultateve të fazës së parë të konkursit, mund të merren tre vendime "refuzimi": mbi refuzimin e pranimit të dokumenteve, mbi refuzimin për të marrë pjesë në konkurs, mbi mospranimin për pjesëmarrje në konkurs. Nuk është e qartë nga teksti i Rregullores së Konkurrencës nëse miratimi i këtyre vendimeve është në kompetencën e komitetit të konkurrimit ose përfaqësuesit të punëdhënësit.

Vendimi për të refuzuar pranimin e dokumenteve, refuzimin e një aplikanti për të marrë pjesë në konkurs dhe (ose) pranimin e pjesëmarrjes në konkurs është përqendruar në Ligjin Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" dhe Rregulloret e Konkurrencës dhe është mjaft formal, jo vlerësues. Në këtë drejtim, është e nevojshme të ndryshohet Rregullorja për konkurrencën, duke përcaktuar një nga pikat në versionin e mëposhtëm (Shtojca Nr. 5). Pasi zbuluam se vendimet e komisionit të konkurrimit bazuar në rezultatet e konkursit, të marra me votim të hapur, vuajnë nga paragjykimet, ne arritëm në përfundimin se vendimet e komitetit të konkurrimit duhet të merren me votim të fshehtë me një shumicë të thjeshtë votash të anëtarëve të tij të pranishëm në mbledhje.

Importantshtë e rëndësishme të dini se ligjvënësi nuk ka caktuar një afat midis afatit për pranimin e dokumenteve dhe datës së fazës së dytë të konkursit.

Kjo periudhë nuk është caktuar, pasi përfaqësuesit të punëdhënësit i është dhënë kohë për të kontrolluar saktësinë e informacionit dhe për të lëshuar, nëse është e nevojshme, qasje në informacionin që përbën sekrete shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj.

Nëse fituesi i konkursit ndryshon mendje për hyrjen në shërbimin civil, atëherë ai ka të drejtë të refuzojë emërimin duke plotësuar një kërkesë përkatëse me shkrim drejtuar përfaqësuesit të punëdhënësit. Në këtë rast, përfaqësuesi i punëdhënësit ka të drejtë ta konsiderojë këtë pozicion të zbrazët dhe të shpallë përsëri konkursin për zëvendësimin e tij. Kjo nuancë gjithashtu duhet të regjistrohet në Rregulloret e Konkurrencës.

Norma e Rregullores mbi konkursin, e cila përmban të drejtën e përfaqësuesit të punëdhënësit për të marrë një vendim për të mbajtur një konkurs të përsëritur në lidhje me dështimin për të identifikuar fituesin, nuk korrespondon me thelbin e konkursit, pasi është natyrë disponuese. Pika 15 e Rregullores së Konkurrencës duhet të ndryshohet si më poshtë: “Nëse, si rezultat i konkursit, nuk janë identifikuar kandidatë që plotësojnë kërkesat e kualifikimit për një pozicion të lirë në shërbimin civil për të cilin është shpallur, përfaqësuesi i punëdhënësit vendos të mbajë konkurs të përsëritur në përputhje me procedurën e përcaktuar me këto Rregullore ”.

Për më tepër, është e nevojshme të regjistroheni në Rregulloren e Konkurrencës që konkursi tjetër për vendet vakante të disponueshme duhet të shpallet jo më vonë se 15 ditë kalendarike pas atij të mëparshëm.

Akti i organit ekzekutiv federal për emërimin në një pozicion të bazuar në rezultatet e një konkursi është një akt juridik i shkruar individual i menaxhimit lokal, në fuqi nga data e specifikuar në vetë aktin.

Për shfaqjen e marrëdhënieve të shërbimit, kërkohet një strukturë komplekse ligjore: një zgjidhje organ kolegjial i përfaqësuar nga komisioni i tenderit, vendimi i karakterit individual të përfaqësuesit të punëdhënësit, vendimi i dy palëve të barabarta në formën e një kontrate shërbimi. Vetëm të tre këta elementë në tërësi janë baza për shfaqjen e një marrëdhënie juridike zyrtare që lidh përfaqësuesin e punëdhënësit me një person specifik i cili ka fituar statusin e nëpunësit civil shtetëror.

Ne propozojmë të ndryshojmë Ligjin Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" ndryshimet përkatëse.

Pra, rregulloret e punës duhet të përjashtohen nga numri kushtet thelbësore, duke përfshirë në ligjin në fjalë normën e mëposhtme: "Rregulloret e punës janë një shtojcë e kontratës së shërbimit, pjesa përbërëse e saj."

Absolutelyshtë absolutisht e nevojshme në nivelin legjislativ, në analogji me formën shembullore të miratuar të kontratës së shërbimit për kalimin e shërbimit civil shtetëror të Federatës Ruse, të miratohet forma standarde (ose shembullore) e rregulloreve zyrtare të gjendjes civile shtetërore shërbëtor i Federatës Ruse.

Ligji Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" duhet të plotësohet duke përcaktuar një nga normat e Artit. 27 si më poshtë: “Kur lidhni një kontratë shërbimi me afat të caktuar për një periudhë prej një deri në dy vjet, gjykimi nuk mund të kalojë tre muaj. Kur lidhni një kontratë shërbimi me afat të caktuar për një periudhë prej dy deri në pesë vjet, gjykimi nuk mund të kalojë gjashtë muaj. "

Për shkak të faktit se testi mund të krijohet, ndër të tjera, kur një nëpunës civil transferohet nga një pozicion në tjetrin, titulli i nenit të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" duhet të tingëllojë si më poshtë - "Provoni kur një nëpunës civil zëvendësohet për një pozicion të shërbimit civil" ...

Me qëllim tërheqjen e personelit të ri me nivelin e duhur Arsimi profesionalështë e këshillueshme që të nxirret një akt juridik normativ i veçantë që rregullon mekanizmin e pranimit në shërbimin civil shtetëror federal posaçërisht për të diplomuarit e institucioneve të arsimit të lartë.

Një qytetar që hyn në shërbimin civil, pas lidhjes së një kontrate shërbimi, paraqet një paketë të caktuar dokumentesh tek përfaqësuesi i punëdhënësit.

Në paragrafin 4, pjesa 2 e Artit. 26 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", ndryshimet duhet të bëhen sa i përket prezantimit nga një qytetar jo vetëm libri i punës, por edhe dokumente të tjera që konfirmojnë aktivitetet e punës (shërbimit) të një qytetari.

Pjesa 2 e Artit. 26 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" duhet të plotësohet me normën mbi nevojën për të paraqitur një dokument që konfirmon se një qytetar nuk ka sëmundje që e pengon atë të hyjë në shërbimin civil ose kalimin e tij.

Në lidhje me sa më sipër, ne arritëm në përfundimin se është e këshillueshme që të zhvillohen dhe miratohen tre dokumente bazë legjislative në fushën e administratës publike dhe shërbimit civil publik:

1) një akt legjislativ gjithëpërfshirës që rregullon organizimin dhe kushtet për kalimin e shërbimit civil shtetëror;

2) ligji që miraton regjistrat e pozicioneve dhe pozicioneve shtetërore të shërbimit civil shtetëror;

3) një akt legjislativ që siguron garanci për aktivitetet e personave që zëvendësojnë zyre publike, duke pasur parasysh faktin se legjislacioni federal nuk rregullon çështjet e garantimit të aktiviteteve të personave që mbajnë poste publike të njësive përbërëse të Federatës Ruse.

Drejtimet kryesore të reformimit dhe zhvillimit të shërbimit civil shtetëror në rajon përfshijnë gjithashtu:

Përmirësimi i trajnimit, rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar të nëpunësve civilë;

Krijimi i kushteve materiale dhe teknike për funksionimin efektiv të shërbimit civil shtetëror;

Formimi i sistemit të menaxhimit të shërbimit civil shtetëror.

Isshtë e pamundur të sigurohet një reformë efektive e shërbimit civil pa një sistem të plotë menaxhimi.

Sistemi i menaxhimit të shërbimit civil publik është i nevojshëm për të siguruar unitetin e shërbimit civil publik, ndërveprimin e organeve qeveritare me strukturat e shoqërisë civile, koordinimin e aktiviteteve të organeve qeveritare në çështjet e pranimit në shërbimin civil publik, kalimin dhe përfundimin të shërbimit civil publik, si dhe zhvillimin profesional të nëpunësve civilë publikë.

Për të formuar dhe operuar sistemin e menaxhimit të shërbimit civil publik, si dhe për të siguruar pajtueshmërinë me unitetin e parimeve të shërbimit civil publik të përcaktuar me Ligjin Federal, duhet të krijohet një organ shtetëror për menaxhimin e shërbimit civil publik në rajon. Mostshtë më logjike të quhet një organ i tillë Inspektimi Shtetëror për Menaxhimin e Shërbimit Civil Shtetëror. Projektligji "Për organin shtetëror për menaxhimin e shërbimit civil shtetëror" është zhvilluar tashmë. Sidoqoftë, paraqitja e tij në parlamentin rajonal duket e parakohshme për shkak të mungesës së një ligji federal që rregullon marrëdhëniet në lidhje me parimet themelore të krijimit dhe organizimit të veprimtarive të një organi federal për menaxhimin e shërbimit civil shtetëror.

Koordinimi i aktiviteteve të organeve shtetërore në zgjidhjen e çështjeve të hyrjes në shërbimin civil, kalimit dhe përfundimit të shërbimit civil;

Formimi dhe përdorimi i rezervës së personelit të nëpunësve civilë për të plotësuar pozicionet në shërbimin civil;

Mbajtja e regjistrit të nëpunësve civilë;

Trajnimi, rikualifikimi, trajnimi i avancuar dhe praktika e nëpunësve civilë;

Mbështetje ligjore, organizative, metodologjike dhe informative për aktivitetet e departamenteve të organeve shtetërore në çështjet e shërbimit civil dhe personelit;

Zbatimi i kontrollit ndër -sektorial mbi respektimin në organet shtetërore të ligjeve federale, akteve të tjera ligjore rregullatore të Federatës Ruse, ligjeve dhe akteve të tjera ligjore rregullatore për shërbimin civil;

Kontrolli mbi sigurimin e shtetit garancitë shoqërore personat e shkarkuar nga shërbimi civil, të parashikuar me ligje; - sigurimi i programeve për reformimin dhe zhvillimin e shërbimit civil; - ndërveprimi me organin shtetëror federal për menaxhimin e shërbimit civil shtetëror.

Inspektorati Shtetëror duhet të bëhet agjent i përhershëm i vendimeve të miratuara legjislative për reformimin e shërbimit civil, një mjet efektiv për tejkalimin e inercisë së tij të brendshme dhe një kundërpeshë ndaj politikës së departamentit. Inspektoratit shtetëror duhet t'i jepet e drejta për të lëshuar sqarime dhe udhëzime zyrtare mbi zbatimin e legjislacionit për shërbimin civil shtetëror, për të miratuar standarde ndër -departamentale rregulloret rregulloret administrative dhe zyrtare, rregulloret zyrtare). Duhet të përfshihet drejtpërdrejt në zhvillimin dhe zbatimin e programit rajonal për zhvillimin e shërbimit civil, në kryerjen e eksperimenteve të përshtatshme, futjen e teknologjive të reja të personelit, format dhe metodat progresive të vlerësimit dhe stimulimit të punës së nëpunësve civilë.

Duke sjellë kuadrin legjislativ shërbimi civil në përputhje me legjislacionin federal dhe formimi i një sistemi të menaxhimit të shërbimit civil do të sigurojë prestigjin e shërbimit civil, hapjen e tij në interes të zhvillimit të shoqërisë civile, rritjen e efikasitetit të shërbimit civil, optimizimin e kostove të mirëmbajtjes nëpunësit civilë dhe zhvillimin e mbështetjes së burimeve për shërbimin civil.

Data e ndryshimit: 04.07.2019 10:47

Këtu mund të gjeni përgjigje për pyetjet që lidhen me hyrjen në shërbimin civil shtetëror.

Shkurtesat e përdorura:
Ligji Federal i Federatës Ruse të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse": Ligji Federal Nr. 79-FZ, Shërbimi Civil Shtetëror Rajoni i Novosibirsk: Shërbimi civil.

Si hyni në shërbimin civil?
Pranimi në shërbimin civil dhe plotësimi i vendeve të lira bëhet në përputhje me nenin 22 të Ligjit Federal Nr. 79-FZ në baza konkurruese, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji i specifikuar.
Ju mund të njiheni me njoftimet e konkurseve në vazhdim në faqen e internetit të Qeverisë së Rajonit të Novosibirsk në seksionin "Shërbimi Civil Shtetëror", nënseksioni "Konkurset".

Në cilat raste mund të refuzohet pjesëmarrja në konkursin për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil / konkurs për rezervën e personelit për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil?
Një aplikanti për një pozicion të shërbimit civil mund t'i refuzohet pranimi për pjesëmarrje në konkurs për shkak të papërshtatshmërisë së kërkesave të kualifikimit për një pozicion të lirë të shërbimit civil, si dhe në lidhje me kufizimet për pranimin në shërbimin civil dhe kalimin e tij, të parashikuara për në Art. 16 i Ligjit Federal Nr. 79-FZ. Një aplikant i cili nuk lejohet të marrë pjesë në konkurs ka të drejtë të apelojë këtë vendim në përputhje me ligjin.

A është e mundur të marrësh pjesë njëkohësisht në disa konkurse për plotësimin e një pozicioni të lirë të shërbimit civil / konkurse për rezervën e personelit për të mbushur një pozicion të lirë të shërbimit civil?
Po.

Unë kam shtetësi të dyfishtë. A mund të regjistrohem në shërbimin civil?
Jo, përveç nëse parashikohet ndryshe nga një traktat ndërkombëtar. Nëse keni shtetësi ruse dhe shtetësi të një shteti tjetër, gjithçka do të varet nga ekzistenca e një marrëveshjeje ose marrëveshjeje për zgjidhjen e çështjeve të shtetësisë së dyfishtë midis Rusisë dhe një shteti tjetër.

Jam regjistruar si sipërmarrës individual... A mund të marr pjesë në një konkurs për një pozicion të lirë të shërbimit civil ose një konkurs për një rezervë personeli për të mbushur një pozicion të lirë të shërbimit civil?
Po, mundeni, sepse kryerja e aktiviteteve sipërmarrëse në përputhje me nenin 16 të Ligjit Federal Nr. 79-FZ nuk është një kufizim për hyrjen në shërbimin civil. Megjithatë, Arti. 17 i Ligjit Federal Nr. 79-FZ ndalon një nëpunës civil të kryejë veprimtari sipërmarrëse, në lidhje me të cilën një qytetar është i detyruar ta ndalojë atë kur hyn në shërbimin civil.

Cilat janë kufizimet e moshës për të hyrë në shërbimin civil?
Për të hyrë në shërbimin civil, duhet të arrini moshën madhore (18 vjeç). Kufiri i moshës për shërbimin civil është 60 vjet. Hyrja në shërbimin civil të personave që kanë mbushur moshën 60 vjeç nuk parashikohet nga legjislacioni aktual. Arsyet: Neni 25.1 i Ligjit Federal Nr. 79-FZ.

A mund të marr dokumentet e paraqitura për pjesëmarrje në konkurs?
Po, një kandidat mund të mbledhë dokumente me aplikim me shkrim brenda tre vjetësh nga data e dorëzimit të tyre.

Për sa kohë është Konkluzioni në Formularin 001-GS / y i vlefshëm për praninë (mungesën) e një sëmundjeje që pengon hyrjen në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse dhe shërbimin komunal ose kalimin e tij?
Ky përfundim është i vlefshëm për një vit nga data e marrjes së tij.

Cili është ndryshimi midis një konkursi për plotësimin e një vendi të lirë të shërbimit civil nga një konkurs për një rezervë personeli për plotësimin e një pozicioni të lirë të shërbimit civil?
Kur mbani një konkurs për rezervën e personelit për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil, si rregull, pozicioni konkurrues nuk është i lirë. Konkursi mbahet me qëllim të formimit të një rezerve personeli nga personat, kualifikimet dhe cilësitë personale të të cilëve plotësojnë kërkesat për një pozicion konkurrues. Në rast se një pozicion konkurrues bëhet vakant, ai mund të plotësohet nga një person që është rezervë personeli.

Përveç vendimit për praninë / mungesën e fituesit të konkursit, komisioni mund të vendosë gjithashtu të përfshijë në personel rezervë persona, kualifikimet dhe cilësitë personale të të cilëve janë vlerësuar shumë nga rezultatet e votimit të anëtarëve të komisionit.

Rezerva e personelit në rezervën e personelit të shërbimit civil dhe menaxhimit

Shkurtesat e përdorura:
Shërbimi civil shtetëror i rajonit të Novosibirsk: shërbimi civil; Ligji Federal Nr. 79-FZ i 27 korrikut 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse": Ligji Federal Nr. 79-FZ.

Çfarë është grupi i talenteve të shërbimit civil? Si mund të bashkohem me grupin e talenteve në shërbimin civil si nëpunës jo-civil?
Rezerva e personelit në shërbimin civil është krijuar për të mbushur shpejt vendet e lira në shërbimin civil. Konkursi për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil nuk mbahet nëse ka një aplikant të përfshirë në rezervën e personelit në shërbimin civil dhe që plotëson kërkesat e kualifikimit për pozicionin e specifikuar.
Sipas Artit. 64 i Ligjit Federal Nr. 79-FZ, përfshirja në rezervën e personelit të një organi shtetëror kryhet:

1. qytetarët - sipas rezultateve të një konkursi për përfshirjen në rezervën e personelit të një organi shtetëror;
2. qytetarë - bazuar në rezultatet e një konkursi për plotësimin e një vendi të lirë në shërbimin civil me pëlqimin e këtyre qytetarëve;
3. nëpunësit civilë për të mbushur një vend të lirë në shërbimin civil sipas rendit të rritjes zyrtare - sipas rezultateve të një konkursi për përfshirjen në rezervën e personelit të një organi shtetëror;
4. nëpunësit civilë për të mbushur një pozicion të lirë të shërbimit civil sipas renditjes së rritjes zyrtare - bazuar në rezultatet e një konkursi për plotësimin e një vendi të lirë të shërbimit civil me pëlqimin e nëpunësve civilë të treguar;
5. nëpunësit civilë për të mbushur një vend të lirë në shërbimin civil sipas rendit të rritjes zyrtare - sipas rezultateve të certifikimit me pëlqimin e nëpunësve civilë të treguar;
6. nëpunësit civilë të shkarkuar nga shërbimi civil në lidhje me zvogëlimin e posteve të shërbimit civil ose heqjen e një organi shtetëror - me vendim të një përfaqësuesi të punëdhënësit të një organi shtetëror në të cilin po zvogëlohen postet e shërbimit civil, ose një organ shtetëror të cilit i janë transferuar funksionet e organit të shfuqizuar shtetëror, me pëlqimin e këtyre nëpunësve civilë.

Kështu, përfshirja e qytetarëve në rezervën e personelit të një organi shtetëror kryhet bazuar në rezultatet e një konkursi.

Si rezultat i konkursit, unë u përfshiva në rezervën e personelit në shërbimin civil. A mund të caktohem prej tij në një pozicion të shërbimit civil në një organ tjetër shtetëror të rajonit të Novosibirsk, dhe jo në atë ku u mbajt konkursi?
Nëse ai i plotëson kualifikimet për këtë pozicion, po. Në këtë rast, pozicioni në të cilin mund të caktohet një nëpunës civil (qytetar) nuk duhet të jetë më i lartë se grupi i pozicioneve për të cilat ai përfshihet në rezervën e personelit.

Arsyet: Rregulloret për rezervën e personelit në shërbimin civil shtetëror të rajonit të Novosibirsk (miratuar me Dekret të Guvernatorit të rajonit të Novosibirsk të 17 Mars 2014 Nr. 40).

Cili është ndryshimi midis rezervës së personelit menaxherial dhe rezervës së personelit në shërbimin civil?
Dallimi kryesor midis këtyre rezervave është se një person që është në rezervë në shërbimin civil, me pëlqimin e tij me vendimin e përfaqësuesit të punëdhënësit, mund të emërohet në një pozicion të shërbimit civil pa konkurs, me kusht që ai të plotësojë kualifikimin kërkesat për pozicionin e lirë. Në këtë rast, pozicioni në të cilin mund të caktohet një nëpunës civil (qytetar) nuk duhet të jetë më i lartë se grupi i pozicioneve për të cilat ai përfshihet në rezervën e personelit. Një person që është në rezervën e personelit menaxherial, por nuk përfshihet në rezervën e personelit në shërbimin civil, mund të hyjë në shërbimin civil bazuar në rezultatet e një konkursi, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Arti. 22 i Ligjit Federal Nr. 79-FZ.

Rezerva e personelit drejtues të rajonit të Novosibirsk është një grup specialistësh premtues me profesionistët dhe biznesin e nevojshëm dhe cilësitë personale të cilët janë treguar pozitivisht në aktivitetet e tyre profesionale dhe kanë për qëllim të plotësojnë vendet e lira në fushën e administratës shtetërore dhe komunale.

Rezerva e personelit në shërbimin civil formohet për plotësimin operacional të vendeve të lira në shërbimin civil në përputhje me ligjin.