Cilësitë pozitive të punonjësit janë personale dhe afariste. Cilësitë profesionale për një rezyme të suksesshme. cilësitë negative në rezymenë e menaxherit

Pershendetje te gjitheve! Cilësitë e biznesit të një personi janë, para së gjithash, aftësitë dhe aftësitë e nevojshme drejtpërdrejt për veprimtarinë e tij profesionale. Dakord, karizma apo shoqërueshmëria nuk është e nevojshme për druvarët për të kryer detyrat e tyre.

Por ka disa kritere që do të ndihmojnë në “ndërtimin” e një karriere dhe arritjen e suksesit të dëshiruar, pavarësisht se çfarë bën.

Listë

Pra, një listë e karakteristikave që duhet të ketë një person modern:

Pavarësia

Kjo i referohet aftësisë për të marrë vendime, për të bërë zgjedhje dhe për të qenë përgjegjës për to. I tillë është rezultat i një përzierje karakteristikash.

Menaxhmenti zakonisht vlerëson shumë punonjësit që nuk i drejtohen kolegëve për ndihmë çdo gjysmë ore, por e dinë punën e tyre dhe janë të gatshëm ta kryejnë atë pa u shpërqendruar ose pa pasur nevojë për vëmendje shtesë.

Nëse një person duhet të kontrollohet, kjo do të thotë se do të shpenzohen burime shtesë për të, dhe kjo zakonisht nuk është fitimprurëse për ndërmarrjet.

Për të ruajtur biznesin e vet ju nuk mund të bëni pa këtë cilësi.

Toleranca ndaj stresit

Nuk duhet të jesh i pandjeshëm dhe i padepërtueshëm si një robot. Është e qartë se jeta e një njeriu modern është e mbushur me strese të përditshme, veçanërisht nëse ai është banor i një qyteti të madh.

Dhe është e pamundur të mos reagosh ndaj tyre, pasi në një moment mbajtja e tensionit kërcënon të prishet. Kjo do të thotë, një person ose mund të hyjë në histerikë, të zemërohet ose të sëmuret. Në përgjithësi, do të mësoni më shumë për efektin e stresit në trupin e njeriut duke shkuar te.

Pra, është e rëndësishme të dini se si të çlironi stresin e tepërt përpara se ai të shndërrohet në diçka tjetër dhe të shkatërrojë jetën. Është e nevojshme të shprehni zemërimin tuaj në një mjedis të sigurt, për shembull, përmes sportit. Noti në pishinë ose lëshimi i avullit në stërvitjen e boksit mund të lehtësohet. Pra, shkoni përsëri në betejë me vështirësi të reja.

Ju duhet të pushoni, të mos punoni për veshje dhe, për më tepër, të keni një pushim të mirë, duke u mbushur gjatë pushimeve ose fundjavës. Domethënë, mos u zhytni me ditë para televizorit me një birrë në dorë, por bëni atë që ju sjell kënaqësi. Po, ndonjëherë ju dëshironi edhe një televizor me birrë, por nëse kjo është një zakon, ju do të humbni burimet tuaja, jo do t'i mbushni.

besimin

Jo tipari kryesor, por shumë i rëndësishëm i karakterit të një personi biznesi. Besimi është themeli mbi të cilin mbahen pjesa tjetër e karakteristikave. Nëse një person nuk i beson vetvetes, atëherë pavarësisht se sa i shkëlqyer dhe unik është ai, ai do të ngadalësojë veten, duke mos e lejuar atë të zbulojë plotësisht veten.

Në këtë rast, fitimi i besimit dhe respektit të të tjerëve është mjaft i vështirë. Dhe nëse shefi, kolegët, miqtë dhe njohin, ai ende nuk është asimiluar në strukturën e brendshme të personalitetit.

Vetëvlerësimi adekuat, domethënë jo i nënvlerësuar ose i mbivlerësuar, është i nevojshëm në jetën e absolutisht çdo personi, pavarësisht nga profesioni dhe lloji i veprimtarisë së tij.

Është e vështirë të arrini atë që dëshironi pa bërë asgjë për të.

Gjithashtu, gjërat nuk janë veçanërisht mirë me njerëzit tepër të sigurt në vetvete. Ata zakonisht nuk qëndrojnë të nënshtruar për një kohë të gjatë, pasi punëdhënësit nuk mund të përballojnë paturpësinë dhe vetëkënaqësinë e lëshuar prej tyre.

Vështirësi të ngjashme lindin në pozicionin e një drejtuesi. Të ndërtosh marrëdhënie me partnerët do të thotë të jesh në gjendje të vëresh njerëzit e tjerë dhe ata zakonisht nuk janë të dukshëm pas kurorës tënde.

Aftësia për të bashkëpunuar

Ky artikull shfaqet vetvetiu falë atij të mëparshëm. Janë të pakta profesionet në botë që nuk kërkojnë as ndërveprimin më të vogël me njerëzit që i rrethojnë.

Të paktën asnjë i vetëm nuk më vjen në mendje për momentin. Me përjashtim të vetmitarëve që jetojnë diku në male apo pyje në një izolim të shkëlqyeshëm. Dhe e gjithë puna e tyre është të marrin ujë dhe ushqim.

Pra, është e rëndësishme të jeni në gjendje të bashkëpunoni dhe të gjeni një gjuhë të përbashkët me njerëz krejtësisht të ndryshëm. Edhe në kohën e lirë nga puna. A e dini pse? Të “rriten” me lidhje të dobishme.

Ekziston edhe një drejtim i tillë si. Ai konsiston në njohjen e njerëzve që mund të jenë të dobishëm në të ardhmen. Nuk ka rëndësi se në çfarë industrie punojnë, ne përdorim shërbime të ndryshme. Prandaj, edhe një instalues ​​mund të ndihmojë një ditë.

Motivimi për sukses

Përpjekja për fitore, sukses dhe thjesht realizimi i dëshirave është një cilësi personale mjaft e vlefshme. Përndryshe, punonjësi nuk do të duhet të japë më të mirën.

Ambicia jep energji për të vepruar, jo për t'u ulur dhe për të parë të tjerët të ngjiten në shkallët e karrierës. Ajo motivon për të marrë rreziqe, pa të cilat ndonjëherë është e vështirë të marrësh përvojë dhe rezultate të reja.

Kreativiteti

Kjo është aftësia për të sjellë diçka të re, të pazakontë dhe të pazakontë në punë dhe në hapësirën në tërësi. Kjo do të lehtësojë kushtet e punës dhe do të ndihmojë në arritjen e rezultateve më të mira të performancës për punonjësit dhe kolegët.

Nëse absolutisht nuk e konsideroni veten një person krijues të aftë për të krijuar diçka të re, mos u dekurajoni, rekomandimet do t'ju ndihmojnë të zhvilloni kreativitetin në veten tuaj.

Kuptueshmëria

Ndonjëherë nuk është një detyrë e lehtë të përpiqesh të transformosh një foto 3D që është para syve fjalë të thjeshta... Aq sa bashkëbiseduesit do të mund ta shohin edhe këtë foto të plotë. Por ju duhet ta stërvitni dhe zhvilloni këtë aftësi në veten tuaj.

Përgjigje të shpejtë

Një ritëm i ngadaltë dhe i matur është i dobishëm, por në botën e biznesit nuk do të mbijetojë. Shpejtësia e reagimit vlerësohet këtu, pasi mund të ketë shumë ngjarje që kërkojnë vëmendje në të njëjtën kohë.

Dhe nëse nuk keni kohë për t'i përballuar ato, mund të "vdisni" nën grumbullin, që ata formojnë përfundimisht. Duke qenë se detyrat do të mbivendosen njëra me tjetrën, duke vënë gradualisht në pikëpyetje realitetin e zbatimit të tyre.

Ekuilibri

Një person që nuk është në gjendje të kontrollojë të tijat nuk ka gjasa të frymëzojë respekt dhe besim. Shpërthimet e zemërimit ose reagimet shumë të dhunshme ndaj çdo stimuli vetëm sa do t'i largojnë kolegët dhe do të vënë në pikëpyetje stabilitetin e saj profesional. Për më tepër, nëse ajo e lejon veten të flasë në mënyrë të turpshme në momente të tilla me kolegët dhe partnerët.

Nëse nuk jeni në gjendje të ruani ekuilibrin dhe qetësinë në situata kritike, përdorni. Ata do t'ju ndihmojnë të përqendroheni në momentin aktual dhe mirëqenien tuaj.

Aftësia për të menaxhuar kohën

Çdo person, pavarësisht nga fusha e veprimtarisë, duhet të jetë në gjendje të planifikojë, të shpërndajë detyra dhe t'i renditë ato sipas kompleksitetit dhe urgjencës. Këto janë hapat e parë, por të rëndësishëm drejt suksesit.

Kushdo që është neglizhues për aeroplanët dhe nuk strukturon aktivitetet e tyre, rrezikon të humbasë periodikisht nga sytë momentet e vlefshme që mund të luajnë një rol vendimtar në zhvillimin e tij profesional.

Korrespondencë biznesi

Është më shumë një aftësi sesa një tipar personaliteti, por megjithatë. Shkrim-leximi është i rëndësishëm jo vetëm për të folur në publik ose kur flisni me menaxhmentin e lartë. Një person i rrallë nuk kryen korrespondencë me punonjësit, partnerët, klientët, të cilët thjesht mund të shtyhet nga injoranca e gramatikës ose etikës.

Aftësitë profesionale dhe cilësitë personale janë të domosdoshme kur plotësoni një pyetësor ose për çdo vend të lirë pune. Në këtë seksion, ju keni mundësinë të shpreheni duke i treguar një punëdhënësi të mundshëm për të gjitha avantazhet tuaja. Disa punëkërkues janë të bindur se seksioni i aftësive profesionale konsiderohet kyç. Por ata nuk kanë plotësisht të drejtë. Punonjësit në kërkimin e personelit i kushtojnë të njëjtën vëmendje atij si për cilësitë personale. Dhe shpesh pamjaftueshmëria e tyre ndaj një vendi të caktuar vakant mund të bëhet shkak për refuzimin e kandidatit.

Aftësitë profesionale dhe tiparet e personalitetit: çfarë duhet shmangur?

Kur plotësoni këto pika, ndiqni një rregull të thjeshtë: jini të sinqertë. Nuk ka nevojë të shpikë diçka që nuk ekziston. Mashtrimi do të hapet dhe më pas punëdhënësi

do të jetë jashtëzakonisht i zhgënjyer. Mos shkruani se dini si, për shembull, të punoni me programin Photoshop, megjithëse në fakt e keni hapur vetëm disa herë. Shumë shpesh rekrutuesit japin provë kandidatit ju pëlqen të përcaktoni nivelin e njohurive të tij dhe këtu rrezikoni të futeni në një rrëmujë. Gjithashtu, nuk ka nevojë të shkruani në kolonën "cilësitë personale", për shembull, se jeni shumë i shoqërueshëm, i shoqërueshëm dhe gjeni shpejt një gjuhë të përbashkët me njerëzit e tjerë, nëse kjo nuk është e vërtetë. Një këshillë tjetër: mos shkruani shumë ose, anasjelltas, shumë pak në këto pika për veten tuaj, vëzhgoni masën.

Aftësitë profesionale dhe cilësitë personale: çfarë të shkruaj?

Kur renditni aftësitë tuaja profesionale, rendisni vetëm ato që janë thelbësore dhe domethënëse. Për shembull, nëse jeni duke shkruar një rezyme për vendin e lirë të një programuesi, atëherë nuk do të jetë e nevojshme të tregoni se zotëroni mirë një kompjuter, pasi kjo tashmë nënkuptohet.

(programues):

• njohuri të PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• me MySQL;
• aftësia për të optimizuar pyetjet dhe akorduar bazat e të dhënave;
• duke punuar me kornizën Zend.

Tregoni gjithçka që ju duket e përshtatshme. Ju gjithashtu mund të hapni kërkesat për vendin e lirë (nëse ekziston një mundësi e tillë) dhe të shtoni gjithçka që vlen për ju nga atje.

Cilësitë personale të kandidatit punëdhënës nuk janë plotësisht të interesuara. Bëhet fjalë për atë që mund të kërkohet nga punonjësi. Për shembull, nuk është e nevojshme të shkruani se jeni një person i sjellshëm dhe me zemër të ngrohtë, pasi kjo nuk vlen për punën. Këtu është një listë e asaj që mund të përfshini në CV tuaj:

• zell;
• ambicie (kur bëhet fjalë për pozicione drejtuese, vende të lira pune që kërkojnë një qasje krijuese dhe krijuese);
• organizimi (që nënkupton edhe vetë-organizimin dhe aftësinë për të organizuar punën e ekipit);
• përpikëri;
• një përgjegjësi;
• shoqërueshmëria (nënkupton disa koncepte: aftësia për të vendosur shpejt kontakte me njerëzit e tjerë, shoqërueshmëri, bisedë);
• iniciativa (aftësia për të marrë kontrollin e situatës dhe për të zhvilluar ide, propozime të reja);
• aftësi e mirë e të mësuarit (aftësia për të mësuar shpejt njohuritë e reja);
• rezistencë ndaj stresit (aftësia për të punuar në kushte stresuese).

Aftësitë profesionale dhe cilësitë personale janë dy pika shumë të rëndësishme, prandaj, trajtojini ato me shumë kujdes dhe mos u përpiqni të mashtroni një punëdhënës të mundshëm.

Ne do t'ju tregojmë se si të kontrolloni cilësitë e biznesit të një aplikanti, cilat teknika të përdorni. Ne do të ndajmë mostra dokumentesh, fletë mashtrimi dhe këshilla.

Nga artikulli do të mësoni:

Materiale të ngjashme:

Cilësi të rëndësishme biznesi dhe personale

Cilësitë e biznesit të një punonjësi - aftësia për të kryer detyrat e punës fikse Përshkrimi i punës... Në zgjedhjen e një punonjësi, përqendrohuni në përfitimet që ai do t'i sjellë organizatës. Merrni parasysh edhe cilësitë personale - ato karakterizojnë qëndrimin ndaj punës.

Cilësitë e biznesit dhe personale të një punonjësi: një listë

Cilësitë e biznesit të një personi varen drejtpërdrejt nga ato personale - ato janë të ndërlidhura ngushtë. Kur kërkoni një kandidat për një pozicion vakant, bëni një listë të aftësive dhe tipareve të kërkuara dhe dytësore.

Një punonjës me çfarë cilësish dhe kompetencash mund të bëhet mentor

Nëse aplikanti ka futur më shumë se 5 karakteristika në rezyme, kjo do të thotë se ai nuk është në gjendje të bëjë një zgjedhje. "Përpikëria", "efikasiteti", "përgjegjësia" standarde janë bërë të zakonshme, ndaj pyesni se çfarë nënkupton punonjësi me to.

Memo HR: çfarë do të thotë shkrimi i dorës në rezyme për aplikantin

Kushtojini vëmendje cilësive të tilla të biznesit të punonjësit si "motivimi për punë", "vetëkontrolli", "profesionalizmi". Punëkërkuesit shpesh zbukurojnë aftësitë dhe aftësitë. Për t'u siguruar që informacioni është i sinqertë, kërkoni ilustrime të karakteristikave të listuara. Largoni njerëzit që shprehin cilësi kontradiktore. Nëse nuk janë në gjendje të përcaktojnë karakteristikat, mos prisni performancë të lartë prej tyre.

Cilësitë negative personale dhe të biznesit të një menaxheri

Kërkojuni aplikantëve të përfshijnë cilësitë negative të biznesit në rezymenë e tyre, por mos prisni ndershmëri. Tregohuni mirënjohës nëse kandidati vendos të plotësojë kolonën. Disa nga karakteristikat negative janë të dobishme në punë.

Cilësitë negative të biznesit të një personi: një listë

• hiperaktivitet, shqetësim;
• emocionalitet i tepruar, prekje;
• lakmia, arroganca;
• varësia ndaj thashethemeve;
• hakmarrje;
• paaftësia për të gënjyer, sinqeriteti;
• pamundësia për të punuar në një ekip;
• mungesa e përvojës së punës ose arsimit;
• mungesa e një sensi humori;
• zakone të këqija;
• vetëbesim;
• modestia, ndrojtja;
• shoqërueshmëri e dobët, konflikt.

Aplikanti që ka hyrë në cilësitë negative të biznesit të një personi është i ndershëm dhe i pamatur në të njëjtën kohë. Nëse doni të dini problemet e mundshme me të, kërkojini t'i renditë ato dhe të japë shembuj se kur janë shfaqur. Jepini personit mundësinë për të paraqitur tiparet negative në një dritë të favorshme dhe dëgjoni ato. Ata shpesh ndihmojnë me punën dhe avancimin në karrierë.

Pyetje projektuese për vlerësimin e aplikantit për pozicionin e drejtuesit të departamentit të menaxhimit të ngjarjeve

Cilësitë profesionale dhe afariste të punëtorëve në fusha të ndryshme

Vlerësoni me kujdes cilësitë profesionale dhe të biznesit të punonjësit. Mos e pranoni personin e parë që takoni në mënyrë që të plotësoni shpejt vendin e lirë. Është e nevojshme të besoni informacionin në rezyme, por duhet të verifikohet.

Cilësitë e detyrueshme:

• Për punonjësit në fushën e promovimit: shoqërueshmëri, shoqërueshmëri, aftësi për të punuar në grup, sharmi, energji, vetëbesim.
• Në fushën e tregtisë: aftësitë e ndërveprimit me klientët, fleksibiliteti i të menduarit, aftësia për të negociuar, reagimi i shpejtë, mirësjellja, aktiviteti.
• Personale dhe biznesicilësitë e lidershipit: aftësi organizative, aftësi për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe për të punuar në një ekip, pa konflikte, të shkathët. Vlerësohen sharmi, vendimmarrja e shpejtë, vëmendja, vendosmëria.
• Pikat e forta të një specialisti duke punuar me sasi të mëdha të dhënash: vëmendje ndaj detajeve, mësim i shpejtë, rregull, organizim.
• Cilësitë profesionale, personale dhe afariste të sekretarëve: aftësitë e komunikimit të biznesit dhe ndërveprimit me klientët, shkrim-leximi, aftësia për të negociuar, korrespondencë biznesi, aftësi për të kryer disa detyra në të njëjtën kohë. Të dhënat e jashtme, takti, vendosmëria janë të rëndësishme.

Përgjegjësia është e dobishme në çdo fushë aktiviteti. Por kandidati, kur i shkruan këto cilësi në rezyme, jo gjithmonë i merr seriozisht. Disa njerëz nuk e kuptojnë se çfarë nënkuptohet me to. Ata vënë re se kush ka veshur çfarë, por humbasin nga sytë nuancat e rëndësishme në punën e tyre, nuk reagojnë ndaj kritikave dhe ngatërrojnë përgjegjësinë me efikasitetin.

Përshkrimi i cilësive të biznesit: një shembull i profilit të një kandidati ideal për pozicionin e "Menaxherit të Riskut"

Vlerësimi i cilësive të biznesit të punonjësit

Vlerësoni cilësitë e biznesit të një punonjësi përpara punësimit, në mënyrë që të mos humbni para dhe kohë duke testuar kandidatë të papërshtatshëm. Nëse organizata nuk ka një specialist i cili mund të identifikojë personale dhe cilësi profesionale personelit, kontaktoni qendrat e specializuara për vlerësimin dhe certifikimin e personelit.

Vendosni për kriteret e vlerësimit - mbështetuni në cilësitë e biznesit. Për të qenë efektiv, përqendrohuni në karakteristikat e kërkuara për pozicionin. Për të qenë të sigurt në një punonjës, merrni parasysh tiparet e personalitetit. Kryeni një vlerësim duke renditur kandidatët. Vendosni + dhe - sipas kritereve të caktuara.

Cilat metoda vlerësimi të zgjidhni

Metoda 1. Letra rekomandimi... Para se të rishikoni rekomandimet, sqaroni arsyet e largimit nga organizata juaj e mëparshme. Pas kësaj, shikoni se çfarë shkruan punëdhënësi për personin, cilat cilësi morale dhe biznesi tregon ai. Bëni disa pyetje udhëzuese për të parë nëse informacioni është i saktë. Për shembull, kontrolloni nëse aplikanti ka kërkuar performancë e mirë... Sigurisht, pak njerëz do të përgjigjen sinqerisht, por nëse vëzhgoni reagimin ndaj pyetjes, mund të nxirrni përfundimet e duhura.

1. Përpara pushimit nga puna ka lindur një konflikt mes punëmarrësit dhe punëdhënësit.
2. Menaxheri nuk donte ta linte punonjësin të ikte, ndaj shkroi keq për të.
3. Punonjësi ishte mik me menaxherin, dhe në përputhje me rrethanat, ai mori një përshkrim ideal, të cilit nuk i korrespondon.

Cilësitë e biznesit të një punonjësi për karakterizim mund të zbukurohen ose nënvlerësohen qartë. Merrni parasysh informacionin, por kontrollojeni atë në mënyra të tjera. Do të shpenzoni kohë për këtë, por rreziku për të pranuar një punonjës me të cilin do të duhet të largoheni për shkak të pamjaftueshmërisë së cilësive të tij të biznesit në pozicion do të minimizohet.

Metoda 2. Testet. Testimi do t'ju ndihmojë të vlerësoni cilësitë e biznesit tuaj. Por ju duhet të kuptoni se rezultatet mund të jenë të rreme. Përdorni pyetësorë psikologjikë të provuar ose urdhëroni zhvillimin e opsioneve individuale të testit. Mos i vlerësoni kandidatët duke përdorur metoda online - ata shpesh bëjnë gabime serioze.

Pyetësori i lidershipit Keirsey

Metoda 3. Intervistat. Nëse vendosni të vlerësoni cilësitë e biznesit tuaj në një intervistë, përgatitini pyetjet paraprakisht, për shembull:

• Listoni cilësitë e biznesit tuaj.
• Çfarë detyre apo aftësie keni mësuar kohët e fundit? Çfarë bënë për këtë?
• Ndani një moment kur keni bërë më shumë seç është kërkuar në punë.
• Nëse shoku juaj më i mirë do të ishte ulur pranë jush tani, si do ta quante cilësinë tuaj më të mirë?
• Nëse do të mund të ndryshonit një gjë në qasjen tuaj ndaj vështirësive, cila do të ishte ajo?
• Si do t'ju përshkruante menaxheri juaj me 3-5 fjalë?
• Çfarë ju motivon në fushën profesionale?

Dizajnoni pyetjet në atë mënyrë që përgjigjja e tyre të tregojë ato cilësi biznesi që ju i konsideroni të nevojshme në punë. Nëse një person debaton shumë, por në të njëjtën kohë flet në mënyrë të papërshtatshme, jini të kujdesshëm. Kjo është një cilësi e keqe për absolutisht të gjithë punonjësit - ata mendojnë shumë dhe bëjnë pak.

Metoda 4. Metoda jo standarde... Vlerësoni cilësitë personale dhe të biznesit në një mënyrë të re. Bëhuni kreativ. Kërkoni një punëkërkues. Jini të përgatitur për faktin se disa kandidatë nuk i kuptojnë stilet dhe kompozimet, kështu që ata do të emërtojnë këngë. Korrigjojini ato saktë, por kini parasysh këtë. Si rregull, zhvillimi i tyre i përgjithshëm është i dobët. Gjatë intervistës, kërkoni nga aplikanti të përshkruajë ose të shkruajë një histori të bazuar në ndonjë pikturë. Është e rëndësishme që të shfaqen kafshë ose simbole të tjera, sepse në bazë të tyre do të interpretoni rezultatet, do të vlerësoni karakteristikat personale dhe të biznesit.

Metoda 5. Provimet. Në provime, është e mundur të vlerësohet aftësia e biznesit vetëm hipotetikisht. Është e rëndësishme që personi t'i demonstrojë ato, prandaj përdorni metoda shtesë diagnostikuese.

Metoda 6. Lojëra me role dhe raste përfshijnë përfundimin e detyrave. Oferta për të përfunduar detyra të pandërprera. Përndryshe, personi do të përgjigjet shpejt dhe saktë, por nuk do të demonstrojë aftësi të vërteta biznesi.

Sot, për të gjetur një vend pune, mjafton të dërgoni CV-në tuaj me e-mail. Pjesa ku do të shprehen cilësitë profesionale të individit është një nga më të rëndësishmet për punëdhënësin, falë listës së karakteristikave, mund të mësoni shumë për një person pa komunikuar me të.

Një punëdhënës do të kuptojë shumë për një person duke lexuar një listë të cilësive të tij profesionale.

Si të paraqiteni saktë

Kur përpiloni një listë të cilësive të një punonjësi të një organizate, është e nevojshme të renditni dhe shpjegoni:

• Cilësitë personale të një personi. Këto janë karakteristikat që u shfaqën gjatë shoqërizimit të tij.
• Cilësitë e biznesit të punonjësit. Këto janë karakteristikat që përshkruajnë një person si një specialist potencial.
• Aftësitë kryesore. Është e nevojshme të vihen në dukje aftësitë e fituara në shkollë, universitet ose në procesin e punës në një kompani tjetër që do të ndihmojnë për të përballuar detyrat në një vend të ri.

Kur përpiloni këtë listë, nuk keni nevojë të devijoni nga qëllimi kryesor i rezymesë - punësimi i mëtejshëm në një organizatë prestigjioze. Nuk është e nevojshme të renditni ato cilësi personale që nuk i posedoni. Mashtrimi do të zbulohet shpejt dhe ndjenja e turpit do të mbetet për një kohë të gjatë.

Për çfarë të shkruani në rezymenë tuaj

Shumë njerëz mendojnë se person i gëzuar do t'i bashkohet ekipit shpejt. Ndjenja e mirë e humorit mund të ndihmojë në komunikimin joformal me kolegët, por një karakteristikë e tillë nuk do të japë rezultatin e dëshiruar, nëse nuk po aplikoni për një punë si toastmaster ose animator. Të cilat janë profesionale cilësi të rëndësishme personalitetet duhet të tregohen në rezyme:

• Nëse dëshironi të theksoni se jeni gati për punë të palodhur, atëherë ia vlen të vini në dukje dëshirën për t'u zhvilluar, praninë e rritjes së efikasitetit, dëshirën për rritjen e karrierës, toleranca ndaj stresit.
• Nëse dëshironi të vini në dukje praninë e potencialit drejtues, atëherë frazat e mëposhtme do t'ju ndihmojnë: aftësia për të shpërndarë kompetenca dhe përgjegjësi, përgjegjës, ekziston aftësia për të negociuar, ekziston aftësia për të lundruar shpejt situatën dhe për të dalë prej saj. .
• Nëse jeni të tërhequr nga një pozicion që kërkon njohuri të thella dhe aftësi të mira mendore, atëherë duhet të shkruani për sipërmarrjen, aftësinë për të zgjidhur shpejt problemet, saktësinë, organizimin, të menduarit analitik.
• Nëse vendi i lirë kërkon të folur të shpeshtë në publik, atëherë është e nevojshme të deklarohen cilësi të tilla të dobishme si ekuilibri emocional, aftësia për të kontrolluar veten edhe me një turmë të madhe njerëzish, aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me njerëzit, vetëbesimi dhe oratoria. aftësitë.
• Nëse në procesin e punës duhet të tregoni kreativitet, atëherë nuk është e dëmshme të thuash për praninë të menduarit krijues, një qasje jo standarde ndaj gjërave standarde.

Kreativiteti është thelbësor për punën krijuese

• Përveç cilësive tipike të dobishme të një profesionisti të vërtetë, vlen të përmenden karakteristika të tilla që mund të zëvendësojnë mungesën e diçkaje në një specialist të mundshëm. Nëse nuk ka përvojë në një fushë të caktuar, atëherë duhet të vini në dukje aftësinë për të kuptuar gjithçka në fluturim dhe për të mësuar shpejt.
• Para se të përfshini këtë apo atë karakteristikë, ia vlen të mendoni dhe të vlerësoni me maturi veten. Për të konfirmuar ose mohuar praninë e kësaj apo asaj cilësi personale, ju duhet të jepni një shembull të një situate jetësore.
• Kur shkruani një rezyme, duhet të mbështeteni në ato karakteristika që janë të nevojshme kur punoni në këtë pozicion. Nëse një punonjësi do t'i besohet menaxhimi i një ekipi ose një projekti dhe ai ka aftësi menaxheriale, atëherë duhet të përqendroheni në këtë.

Cilësitë personale

Cilat cilësi të tjera duhet të ketë një specialist, cilësitë personale në një rezyme:

• Njohuri dhe përvojë në përdorimin e teknologjive që aplikohen gjatë punës.
• Një zgjidhje e qartë dhe e shpejtë për çështje dhe detyra komplekse. Aftësia për të kaluar shpejt në një detyrë tjetër pas përfundimit të së parës.
• Kujdes kur punoni me dokumente të rëndësishme.
• Përgjegjshmëri ndaj kërkesave dhe sugjerimeve.
• Aftësia për të vetë-motivuar dhe vetëkontrolluar.
• Orientimi drejt një rezultati cilësor dhe jo sasior.
• Të folur të mirë dhe të paraqitshëm pamjen... Përpikëri.
• Shoqërueshmëria, aftësia për të punuar në grup dhe për të shpërndarë detyrat e caktuara për një numër të caktuar njerëzish.
• Përshtatje e shpejtë ndaj ndryshimeve të ndryshme. Përdorimi racional i burimeve të ofruara.
• Vetëkritika dhe aftësia për të dëgjuar kritikat dhe mendimet e të tjerëve.

Mos shkruani një CV duke përdorur shabllone. Ka shumë letra të mbushura me tekste të ngjashme.

Puna e pazakontë, e mbushur jo vetëm me cilësi tipike profesionale për një rezyme, por edhe me nuanca interesante, do të jetë e denjë për vëmendje.

Një nga pikat më të rëndësishme në një rezyme është profesionalizmi. Ata quhen edhe biznes. Ato tregojnë aftësinë e një personi për të kryer detyrat e punës. Suksesi dhe produktiviteti i një punonjësi të mundshëm varet nga cilësitë profesionale.

Profesionale kundër personale: ndryshimi

Punëkërkuesit shpesh ngatërrojnë aftësitë profesionale dhe cilësitë personale. Ka një vijë shumë të hollë mes të dyjave. Cilësitë e biznesit karakterizojnë një person si fuqinë punëtore... Më të rëndësishmet janë niveli i arsimimit dhe përvoja e punës. Të dy faktorët do ta ndihmojnë punëdhënësin të vlerësojë produktivitetin, kompetencën dhe aftësitë e mundshme profesionale.

Kur merren parasysh cilësitë e biznesit për një rekrutues, është e rëndësishme të kuptoni nëse aplikanti është i përshtatshëm për pozicionin vakant. Ai analizon nëse kandidati do të ndihmojë në arritjen e qëllimeve të dëshiruara, çfarë vlere i sjell kompanisë dhe cili mund të jetë shpërblimi për punën e tij.

Karakteristikat e cilësive personale të treguara në rezyme:

• karakterizojnë një person si person;
• merren parasysh kur disa kandidatë kanë aftësi biznesi në të njëjtin nivel;
• ndihmojnë në formimin e një mendimi për qëndrimin e kandidatit ndaj punës, kolegëve, shefave etj.

Karakteristikat personale janë dytësore dhe jo gjithmonë merren parasysh, por gjithsesi duhet të shkruani për to me kujdes.

Zgjedhja e karakteristikave

Specialistët e burimeve njerëzore këshillojnë të shkruani jo më shumë se 5-7 cilësi personale dhe profesionale. Kjo shumë është e mjaftueshme për t'i dhënë një vlerësim aplikantit.

Nëse ka 5 cilësi, do të tregojë se kandidati di të japë përparësi, të zgjedhë gjënë kryesore dhe është në gjendje të bëjë një zgjedhje kompetente.

Sigurohuni që të zgjidhni cilësitë që karakterizojnë pikat e forta dhe të dobëta të një personi.

Ju duhet të vlerësoni veten në mënyrë adekuate, pa ndikimin e vetëvlerësimit të nënvlerësuar ose të mbivlerësuar. Ju mund të shkruani të gjitha pikat tuaja të forta dhe të dobëta në një fletë dhe të zgjidhni ato që jo vetëm që karakterizojnë me sukses një person, por gjithashtu lidhen drejtpërdrejt me vendin e lirë.

Më mirë të mos përdorni përshkrime standarde. Karakteristikat banale që përshkruhen në çdo rezyme nuk do të tërheqin një punëdhënës. Një zgjidhje e shkëlqyer është të përshkruani cilësitë me pak fjalë.

Gjatë intervistës, mund t'ju kërkohet të jepni shembuj që mbështesin aftësitë e specifikuara personale dhe profesionale.

Vlerësimi i cilësive negative

Ka disa mënyra për të paraqitur anët tuaja negative. Mund të flisni për anën e dobët të cilat arritëm ta rregullojmë. Kjo do ta tregojë aplikantin si një person të vendosur me vullnet. Kjo do të tregojë se personi është gati të zhvillohet dhe të ndryshojë nëse është e nevojshme. Në këtë kontekst, ju mund të shkruani për aftësitë e mëposhtme:

• jo të përpiktë, por pas kurseve të duhura fituan aftësi për menaxhimin e kohës;
• ka frikë të flasë para publikut, por tani po studion bazat e oratorisë;
• i ngadalshëm, por e bën punën me efikasitet dhe në kohë;
• është i përgatitur dobët në risitë teknike, por, nëse është e nevojshme, monitoron burimet përkatëse me informacione të përditësuara etj.

Ju mund të shkruani për cilësitë personale ose profesionale që nuk kanë të bëjnë me llojin e zgjedhur të aktivitetit. Ato nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në cilësinë e punës ose produktivitetin e një punonjësi të mundshëm.

Opsioni i tretë popullor është të paraqisni aftësitë dhe cilësitë tuaja në një mënyrë të favorshme. Me ndihmën e tyre, ju duhet të bindni punëdhënësin se aplikanti është kandidati ideal për të vend i lirë... Tregoni se nuk do të ndërhyjnë në punë. Ai që pretendon pozicioni drejtues, mund të jetë një dëshirë për të kontrolluar të gjitha proceset në kompani.

Një listë e cilësive të tjera negative për të cilat mund të shkruani:

• hiperaktivitet;
• emocionalitet i tepruar;
• pamundësia për të gënjyer;
• egoizëm i shëndetshëm;
• vetëbesim;
• drejtësia;
• modestia;
• shoqërueshmëri e dobët;
• fyerje;
• lakmia etj.

Fillestarët duhet të paralajmërojnë menjëherë punëdhënësin e tyre për mungesën e përvojës së tyre. Kjo do të jetë karakteristika kryesore e tyre negative e biznesit. Ato mund të tregohen në cilësitë negative, zell, drejtësi, shqetësim, aktivitet të tepruar, etj.

Vlerësimi i cilësive pozitive

Cilësitë pozitive profesionale për një rezyme janë gjithashtu kritere të rëndësishme gjatë rekrutimit të punonjësve. Ka aftësi dhe tipare që i përshtaten çdo pune. Shembuj të tyre:

• ndershmëria;
• thjeshtësia dhe lehtësia e trajnimit;
• aftësia për t'u përqëndruar në atë që është e rëndësishme;
• toleranca ndaj stresit;
• mungesa e zakoneve të këqija;
• iniciativa etj.

Cilësi të tilla vlerësohen në një punonjës në çdo pozicion, sepse e karakterizojnë nga ana më e mirë. Nëse aplikanti paraqet një rezyme për një pozicion menaxherial, atëherë është më mirë të tregoni karakteristika të tjera personale.

Menaxherët dhe ekspertët e burimeve njerëzore identifikojnë 3 kategori pikash të forta:

1. Aftësitë celulare. Aftësitë e natyrshme në profesionet e lidhura ose ato që janë përdorur nga kandidati në vendin e mëparshëm të punës dhe do të jenë të rëndësishme për atë vakant. Këto mund të jenë aftësitë për të vendosur kontakte me njerëz të llojeve të ndryshme të temperamentit, për të punuar me programet bazë të zyrës, për të zgjidhur shpejt çështjet urgjente ose për të qëndruar i qetë në situata stresuese.
2. Aftësitë e bazuara në njohuri. Një person ka marrë aftësi të tilla përmes trajnimit shtesë ose në proces veprimtaria e punës në të njëjtin vend pune. Kjo është aftësia për të përdorur një kompjuter, për të mbajtur shënime, për të kryer korrespondencë biznesi me partnerë të huaj, për të komunikuar lirshëm në gjuhe e huaj etj.
3. Cilësitë personale. Karakteristikat unike të njeriut. Ato ju lejojnë të kuptoni se çfarë është një punonjës i mundshëm në jetën e përditshme.

Shpesh, punëkërkuesit fillimisht shkruajnë cilësi pozitive që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetin e punës. Por nuk keni nevojë të lavdëroni veten shumë. Pak autokritikë nuk bën dëm.

Një punonjës i mundshëm mund të konfirmojë praninë e karakteristikave të listuara me ndihmën e argumenteve. Ju mund të jepni shembuj të shfaqjes së aftësive të tilla në fletën e motivimit në formën e një teksti të strukturuar dhe logjik.

Kur përpiloni një listë të cilësive të biznesit, merrni parasysh se cilat tipare të personalitetit ose aftësi profesionale duhet të ketë kandidati ideal.

Karakteristikat e rëndësishme për lloje të ndryshme profesionesh

Një rezyme e shkruar në mënyrë profesionale vihet re menjëherë. Ai përshkruan vetëm ato cilësi që lidhen me post i lirë... Përmbushja e pritshmërive dhe nevojave të rekrutuesit rrit shanset që një person të merret në konsideratë.

Krahasimi i cilësive të biznesit, tipareve të personalitetit dhe profesioneve:

1. Pozicionet drejtuese. Punonjës të tillë vlerësojnë aftësinë për të punuar në një ekip, për të shpërndarë saktë përgjegjësitë, për t'u përshtatur shpejt me kushtet e reja dhe për të qenë përgjegjës për punën e vartësve. Toleranca, besnikëria, të menduarit logjik, planifikimi dhe aftësitë analitike, etika, ndershmëria janë gjithashtu të rëndësishme.
2. Teknikë, juristë, ekonomistë. Ata duhet të jenë në gjendje të punojnë me dokumentacionin, të vërejnë detaje, të mbledhin dhe analizojnë të dhëna. Ata duhet të jenë pedant, të vëmendshëm, të zellshëm, largpamës, të zoti.
3. Profesionet që përfshijnë komunikimin me njerëzit. Gjëja kryesore është aftësitë e komunikimit dhe aftësia për të gjetur një qasje ndaj kategorive të ndryshme të njerëzve. Karakteristika të tjera të rëndësishme profesionalisht: mirësjellja, etika, kolektivizmi, efikasiteti, shoqërueshmëria, përshtatja e lehtë, mirësjellja.

Aftësitë profesionale të një kandidati vlerësohen në disa mënyra. Këto janë letra rekomandimi, testimi, një ekzaminim për njohuri për specifikat e llojit të zgjedhur të aktivitetit, lojëra me role dhe raste. Por faza e parë është një intervistë, ku ata mund të pyesin:

• cilat janë pikat tuaja të forta;
• si mund t'i karakterizoni dobësitë tuaja;
• pse duhet t'ju konsiderojmë;
• çfarë dëshironi të arrini në kompaninë tonë, etj.

Gjatë intervistës, punëdhënësi dëshiron të kontrollojë aplikantin për ndershmëri dhe të krahasojë cilësitë e përshkruara me ato reale. Luajtja e roleve mund të ndihmojë të tregojë se si një person reagon ndaj situatave stresuese.