Ndihmë-aplikacion për konkursin "më i miri në profesion". Ese e pjesëmarrësit të konkursit "Më i miri në profesion Karakteristikat e pjesëmarrësit më të mirët në profesion

Arsyet për aplikimin e një lloji specifik të stimulimit për punonjësit e organizatës duhet të përcaktohen në aktin përkatës rregullator vendor. Nëse një gjë e tillë nuk miratohet në organizatë, atëherë kur zgjidhni një ose një lloj tjetër të stimulit të punës, mund të vazhdohet nga praktika e vendosur e rregullimit të procedurave të stimulimit të punonjësve, e cila përshkruhet nga autori i artikullit.

Kur pyeten nëse kompania juaj përdor stimuj jo financiarë, shumë drejtorë të burimeve njerëzore përgjigjen pozitivisht, duke besuar në mënyrë të arsyeshme se lavdërimi publik, çmimet dhe informimi se dikush është më i miri në një periudhë të caktuar është një kënaqësi. Ndër masat e përcaktuara me ligj për inkurajimin moral të punonjësve, mund të përmendet një shpallje mirënjohjeje, dhënia e një certifikate nderi, prezantimi i titullit të më të mirëve në profesion. Stimujt moralë për punëtorët që nuk përmenden nga legjislacioni i punës mund të vendosen nga punëdhënësit në mënyrë të pavarur, për shembull:

Njohja publike e meritave të punonjësit në mbledhjet e mbajtura, duke përfshirë përmbledhjen e rezultateve të punës vjetore të organizatës;

Informimi i të gjithë personelit të organizatës për arritjet e punonjësit;

Dërgimi i një punonjësi në konferenca, seminare, ekspozita të veçanta;

Ofrimi i mundësive për trajnim, trajnime të avancuara;

Krijimi i kushteve më komode të punës për punonjësit;

Sigurimi i kohës së lirë dhe ditë shtesë për pushime;

Caktimi i një punonjësi për të kryer detyra të veçanta si shprehje e besimit të menaxhmentit.

Përveç masave të mësipërme, një nxitje morale mjaft e fortë është njohja e meritave të punonjësit drejtpërdrejt nga drejtuesit e organizatës. Për shembull, një menaxher mund të lavdërojë një punonjës për një punë të përfunduar me sukses menjëherë pas përfundimit të saj, të diskutojë me punonjësin rezultatet e punës së tij dhe të vlerësojë cilësitë personale të një punonjësi të ndërgjegjshëm.

Çdo punëdhënës duhet të përpiqet të sigurojë që sistemi i masave nxitëse të aplikuara për punonjësit të mos jetë monoton, për këtë ju duhet të përdorni forma të ndryshme dhe metodat e inkurajimit.

Konsideroni veçoritë e rregullimit të masave nxitëse dhe praktikën e zbatimit të tyre.

Njoftim për mirënjohje

Shpallja e mirënjohjes si një lloj stimulimi i punës konsiston në shprehjen publike të mirënjohjes së punëdhënësit ndaj punonjësit për arritje të tilla në punë si:

Përmirësimi i treguesve në krahasim me periudhat e mëparshme, mbipërmbushja e planit;

Suksesi në zhvillimin dhe zbatimin e hershëm të masave në lidhje me përmirësimin e organizimit të prodhimit dhe punës, me një rritje të cilësisë së produkteve (puna e kryer, shërbimet e ofruara);

Duke performuar në një nivel të lartë të tyre përgjegjësitë e punës;

Mbajtja e suksesshme e eventeve, zbatimi i projekteve, pjesëmarrja aktive në evente apo projekte etj.

Procedura për zbatimin e kësaj mase stimuluese, si rregull, rregullohet me një akt të veçantë normativ vendor (në dispozitën për inkurajimin moral të punonjësit) ose përcaktohet në një dokument për më shumë. të përgjithshme(në rregulloren për inkurajimin material dhe moral të punonjësve të organizatës, rregullat e orarit të brendshëm të punës, rregulloren për stimujt për personelin).

Mostra e mostrës

Rregullore për inkurajimin moral të punonjësit

Duke marrë

Seksioni IV. Mirënjohje

Për pjesëmarrje aktive në zbatimin e projekteve veçanërisht të rëndësishme të Kompanisë;

Për të patëmetë dhe punë efektive në shoqëri;

Për punë të ndërgjegjshme dhe aftësi profesionale.

Punonjësit e Kompanisë i shpallen mirënjohje me pagesën e një stimulimi një herë në shumën e pagës zyrtare.

2. Kërkesa për deklaratën e mirënjohjes mund të bëhet nga drejtuesit e sektorëve strukturorë të Shoqërisë.

3. Kur bëjnë propozime për shpalljen e Mirënjohjes, drejtuesit e divizioneve strukturore të Shoqërisë duhet të paraqesin dokumentet e mëposhtme:

Një kërkesë për shpalljen e Mirënjohjes, drejtuar kreut të Kompanisë;

Karakteristikat e të promovuarve në përputhje me shtojcën nr. 1 të kësaj rregulloreje.

Në aplikacionin për shpalljen e Mirënjohjes, tregohet informacion për arritjet e punonjësit që do të jepet.

Materialet e çmimit dorëzohen nga drejtuesit e divizioneve strukturore 2 muaj përpara dhënies së propozuar në departamentin e menaxhimit të personelit.

Në rastin e paraqitjes në njoftimin e Mirënjohjes për pjesëmarrje aktive në mbajtjen e ngjarjeve veçanërisht të rëndësishme, paraqitet një aplikim dhe një listë e personave që morën pjesë aktivisht në zbatimin e projekteve, në formën, në përputhje me shtojcën nr. 2 të këtyre Rregulloret.

4. Departamenti i menaxhimit të personelit merr në konsideratë materialet e marra të çmimeve dhe përgatit një projekt-urdhër të drejtuesit të Kompanisë për shpalljen e Mirënjohjes.

Materialet e dhënies së çmimit të paraqitura në kundërshtim me procedurën e përcaktuar me këtë Rregullore i kthehen aplikantit me arsyetimet përkatëse.

5. Projekt-urdhri bashkërendohet me titullarin njësi strukturore Të kompanisë që bëri aplikimin për shpalljen e mirënjohjes, departamenti juridik, departamenti Kontabiliteti dhe i dërgohet për nënshkrim drejtuesit të Shoqërisë.

6. Shpallja e Mirënjohjes bëhet në bazë të urdhrit të titullarit të Shoqërisë.

7. Shpallja e Mirënjohjes bëhet nga titullari i Shoqërisë ose në emër të tij nga nënkryetari i parë i Shoqërisë dhe drejtuesit e divizioneve strukturore të shoqërisë në një atmosferë solemne.

8. Rishpallja e Mirënjohjes për merita të reja është e mundur jo më herët se dy vjet pas dhënies së mëparshme.

Në raste të jashtëzakonshme, për performancë të lartë në punë, shpallja e përsëritur e Mirënjohjes është e mundur më herët se periudha e caktuar.

9. Një përshkrim i formës dhe një skicë e Mirënjohjeve jepen në Shtojcat Nr. 3, 4 të kësaj Rregulloreje.

Edhe pse kjo nuk përcaktohet drejtpërdrejt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, këshillohet që të përgatitet një dokument i përshtatshëm me titullin "Mirënjohje" (Fig. 1 - nuk tregohet).

Oriz. 1 - Formulari i Mirënjohjes

Figura nuk është paraqitur.

Regjistrimi i "Mirënjohjes" (futja e informacionit për punonjësin, sigurimi i nënshkrimit të menaxhimit dhe certifikimit me vulën e organizatës) kryhet nga departamenti i personelit të organizatës.

Dhënia e Certifikatës së Nderit të organizatës

Një masë më domethënëse e shpërblimit për suksesin në punë në krahasim me mirënjohjen është dhënia e një certifikate nderi të organizatës. Ajo zakonisht shpërblehet punëtorët individualë dhe ekipet tek të cilat më parë për arritjet në veprimtaria e punësështë zbatuar masa e caktuar stimuluese.

Dhënia e një certifikate nderi konsiston në paraqitjen publike të një punonjësi të një dokumenti që konfirmon njohjen e meritave të punonjësit nga menaxhmenti i organizatës. Një akt rregullator lokal i organizatës mund të parashikojë një pagesë bonus një herë për një punonjës në lidhje me dhënien e një certifikate nderi.

Ndër arsyet e dhënies së punonjësve me certifikata nderi quhen më shpesh:

Rezultate të larta në një fushë specifike të punës;

Përsosmëri profesionale;

Kontribut të rëndësishëm në zhvillimin e organizatës;

Inovacioni dhe arritjet e tjera në punë;

Kryerja shembullore e detyrave të punës etj.

Shumë shpesh, ndër arsyet e dhënies së punonjësve me një diplomë nderi quhen "punë afatgjatë në organizatë" ose "përvojë pune në organizatë të paktën ___ vjet". Një fakt më vete punë afatgjatë në organizatë nuk është një bazë për inkurajim në kuptimin që është ngulitur në të. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, në kuadrin e rritjes së konkurrencës, besnikëria e personelit mund dhe duhet të meritojë një vlerësim të duhur nga punëdhënësi.

Dorëzimi për dhënien e një certifikate nderi tregon:

Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit;

Data e lindjes së tij;

Pozicioni i mbajtur;

Arsimi;

Eksperience pune;

Arritjet (karakteristikat e rezultateve të punës të denja për inkurajim).

Mostra e mostrës

Prezantim Për dhënien e Certifikatës së Nderit

Mbyllur shoqëri aksionare"Para"

1. Mbiemri, emri, patronimi _________________________________________________

2. Viti i lindjes _________________________________________________________________

3. Arsimi (ku, kur u diplomua në një institucion arsimor)

4. Vendi i punës, pozicioni i mbajtur _________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Përvoja totale e punës _________________________________________________________________

6. Përvojë pune në këtë organizatë _________________________________________________

7. Karakteristikat (meritat specifike) _________________________________

___________________________________________________________________________

Shefi i njësisë strukturore _________________________________

(emri i nënndarjes,

nënshkrimi, emri i plotë)

"__" ___________ 20__

Është e këshillueshme që të përcaktohet procedura për dhënien e punonjësve me certifikatën e nderit të një organizate në një akt të përgjithshëm normativ vendor për inkurajimin e punonjësve ose në një dispozitë të veçantë për certifikatën e nderit të një organizate. Në të, para së gjithash, duhet të vendoset zyrtarisht emri i plotë i këtij lloji të inkurajimit, i cili do të tregohet në urdhrin (urdhri) për promovim dhe do të regjistrohet në librin e punës. Pra, emri i organizatës duhet të përmbajë emrin e organizatës, për shembull: "Certifikatë nderi e shoqërisë aksionare të mbyllur" Para "ose" Certifikatë nderi e SH.PK "Aprina". Kjo është e nevojshme për ta kufizuar atë nga certifikatat e tjera të nderit që mund t'i jepen punonjësit.

Regjistrimi i një certifikate nderi (blerja e një formulari të gatshëm ose porositja e një printimi të një formulari origjinal të dizajnit), futja e informacionit për punonjësin, sigurimi i nënshkrimit të menaxhimit dhe certifikimit me vulën e organizatës kryhen nga personeli i organizatës departamenti.

Ndarja e titullit më i miri në profesion

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një lloj të tillë inkurajimi si nënshtrimi ndaj dhënies së titullit të më të mirëve në profesion. Si një lloj stimulimi i brendshëm, një prezantim i tillë parashikon formimin e një komisioni konkurrimi, formulimin e qëllimeve dhe objektivave për organizimin e konkursit, zhvillimin e kushteve dhe treguesve për përmbushjen e të cilëve mund t'i jepet një titull i tillë. një punonjës, kohën, shpeshtësinë dhe procedurën duke mbajtur një konkurs, koha dhe rendi i përmbledhjes.

Titulli i më të mirëve në profesion mund të formulohet sipas njërës nga skemat e mëposhtme:

A) "_______ më e mirë", për shembull:

"Pasticieri më i mirë";

"më i shituri";

"mjeku më i mirë";

"shoferi më i mirë";

B) "më i miri në profesion" _______ ", për shembull:

"profesionisti më i mirë" suvatuesi ";

"më i miri me profesion" mjeshtër i mjeljes me makinë ";

C) "më i miri në profesion midis _______", për shembull:

"më i miri me profesion nga operatorët e makinerive";

“më i miri me profesion mes parukierëve”.

Gjithashtu, si një lloj i ngjashëm inkurajimi, mund të parashikohet caktimi i titujve të tjerë të rëndësishëm, për shembull, "Përsosmëri në cilësi", "Punëtori i ri më i mirë", si dhe tituj nderi të organizatave, për shembull, "Punëtor i nderuar i Organizata”, “Mjeshtër – Duart e Artë”, “Eksselenca në Tregti” etj.

Që ky lloj stimulimi të jetë "legjitim", duhet të parashikohet në një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës.

Dhënia e titullit më të mirët në profesion bëhet në dy mënyra:

1) mbajtjen e një konkursi të veçantë ose rishikim të aftësive profesionale midis punonjësve të organizatës dhe identifikimin e më të mirëve prej tyre. Objektivat e konkurseve apo shfaqjeve të tilla janë:

Zhvillimi i ndjenjës së prestigjit të profesionit tek punonjësit;

Ringjallja e traditave të profesionit;

Përmirësimi i njohurive, aftësive dhe aftësive në punë;

Përhapja dhe zhvillimi i teknikave dhe metodave të avancuara të punës, përhapja e përvojës pozitive të fituesve të konkursit;

Zbulimi i potencialit krijues të punonjësve;

Krijimi i stimujve për të përmirësuar profesionalizmin në punë;

Krijimi i një rezerve të personelit nga radhët e fituesve për zëvendësim pozicionet drejtuese, etj.

Një komision (komision) i krijuar nga punëdhënësi organizon konkursin dhe, në bazë të rezultateve të tij, përcakton fituesin, të cilit i jepet titulli më i miri në profesion;

2) një përgjithësim i arritjeve të punonjësve, të kryera nga shërbimi i personelit ose një njësi tjetër, dhe identifikimi i një punonjësi me arritjet më të mira si rezultat i studimit të dokumenteve, kryerjes së vëzhgimeve, sondazheve, etj.

Si rregull, titulli më i miri në profesion i jepet një fituesi. Në konfirmim të kësaj, atij i jepet një certifikatë (diplomë) për dhënien e titullit, si dhe një fjongo me mbishkrimin përkatës.

V vitet e fundit Janë përhapur konkurset rajonale dhe komunale dhe rishikimet e aftësive profesionale, si rezultat i të cilave fituesve u jepen titujt e më të mirëve në profesionin e tyre brenda qytetit, rrethit, qarkut etj. Federata Ruse... Mbajtja e drejtpërdrejtë e ngjarjeve, si rezultat i të cilave pjesëmarrësve u jepet titulli më i mirë në profesion në një emërim të caktuar, kryhet nga komitetet organizative ose komisionet e krijuara nga këto organe.

Aktet rregullatore ligjore të pushtetit ekzekutiv të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe autoriteteve lokale parashikojnë që punonjësit të marrin pjesë në gara ose rishikime të tilla me propozimin e drejtuesve të organizatave. Kur hartoni një dokument që rregullon kushtet dhe procedurën e dorëzimit, duhet të jepen seksionet e mëposhtme (Tabela 1).

Tabela 1

Seksionet e dokumentit që rregullon konkurrencën

Për t'u vlerësuar me titullin "Më i miri në profesion"

Shpërblimi i një dhurate të vlefshme

Një nxitje në formën e shpërblimit të një dhurate të vlefshme është dorëzimi tek një punonjës i një gjëje specifike që ka një vlerë të caktuar.

Me hyrjen e Rusisë në epokën e marrëdhënieve të tregut, dhuratat simbolike (buste liderësh, skulptura tavoline, kuti, vazo, zanate popullore) u zëvendësuan nga produkte më praktike. Pajisje shtëpiake dhe sende shtëpiake, kupona turistike etj. Vlera e një dhurate si masë inkurajimi theksohet me gdhendjen e duhur, vizatimin e një mbishkrimi përkujtimor etj. Më prestigjiozja është prodhimi i sendeve simbolike me një urdhër të veçantë të organizatës.

Kur zgjedh një dhuratë të vlefshme, departamenti i personelit nuk duhet të udhëhiqet vetëm nga aftësitë financiare (shuma e fondeve të ndara për blerjen e dhuratave), por gjithashtu të marrë parasysh personalitetin dhe dëshirat e punonjësit të inkurajuar.

Marrëveshjet kolektive, rregulloret e brendshme të punës, rregulloret e veçanta lokale që përcaktojnë procedurën për inkurajimin e një punonjësi mund të parashikojnë aplikimin e disa (zakonisht dy) llojeve të stimujve për një punonjës në të njëjtën kohë. Pra, është e këshillueshme që të lidheni specie materiale stimuj me moral, p.sh., dhënia e një certifikate nderi me pagesën e një çmimi, dhënia e titullit më të mirë në profesion me një dhuratë të vlefshme, etj.

Grupi i "talentit të korporatës"

Ky lloj stimujsh lokalë, si përfshirja në grupin e "talentit të korporatës", ka një histori relativisht të shkurtër në praktikën e inkurajimit të punonjësve. Organizatat ruse... Inkurajimi kryesor për ata që hynë në grupin e "talentit të korporatës" është i paprekshëm:

Prioritet në avancimin në karrierë;

Mundësi të mëdha zhvillimi;

Pjesëmarrja në projekte premtuese që “sfidojnë” aftësitë e tyre;

Vëmendje më e madhe e menaxherëve të statusit (ndoshta emërimi i një kuratori personal nga mesi i tyre).

Punonjësit nga radhët e "talentëve", natyrisht, kanë edhe një interes material: ata mund të rrisin të ardhurat e tyre shumë më shpesh se të tjerët. “Talentët e korporatës” mund të rrisin të ardhurat e tyre duke marrë shpërblime për punën në projekte, shpërblime për mentorim.

Listimi në Bordin e Nderit, Në Galerinë e Lavdisë së Punës, Libri i Nderit

Pavarësisht se ligjvënësit nuk e transferuan këtë lloj inkurajimi nga Art. 131 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në Art. 191 Kodi i Punës RF, hyrja në listën e nderit po bëhet gjithnjë e më e popullarizuar çdo vit si një shpërblim lokal.

Ky lloj inkurajimi konsiston në vendosjen e një fotografie të një punonjësi me shënimin e mbiemrit, emrit, patronimit, titullit të punës ose profesionit në një stendë të bërë dhe të instaluar posaçërisht - një tabelë nderi (Fig. 2 - nuk tregohet).

Oriz. 2 - Tabela drejtuese

Figura nuk është paraqitur.

Salla e Famës është krijuar me qëllim të përhapjes së idesë së një qëndrimi pozitiv të punëdhënësit ndaj arritjeve të punës së punonjësve dhe të demonstrojë një manifestim të respektit të thellë të punëdhënësit për arritjet e punonjësve të tij. Në një organizatë, mund të krijohet një bord i përgjithshëm nderi për organizatën, dhe në ndarjet strukturore individuale (kryesisht prodhimi) - bordet e tyre të nderit.

Punëtorët që kanë dhënë kontributin më të rëndësishëm në prodhim dhe aktivitet ekonomik ndërmarrjet që kanë arritur rezultate të larta të qëndrueshme, veçanërisht të dalluara në veprimtaritë e shërbimit dhe të punës.

Aktualisht, Bordet elektronike të Famës janë bërë të përhapura, duke përfaqësuar një galeri virtuale të fotografive të punonjësve më të mirë të organizatës, të postuara në faqen e internetit të korporatës së organizatës. Procedura për hyrjen në bordin elektronik të nderit mund të pasqyrohet në një akt të veçantë vendor ose në një dokument të përgjithshëm (shih një dokument shembull më poshtë).

Mostra e mostrës

Rregullore për motivimin e punonjësve të SH.PK "Aprina"

Duke marrë

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.2. Sipas rezultateve të punës për vitin, punonjësit shpërblehen: për arritje të larta në rritjen e efikasitetit dhe konkurrencës së prodhimit, përmirësimin e cilësisë së punës dhe produkteve, për prodhim të frytshëm, veprimtari shkencore që kanë punuar në kompani për të paktën një. vit.

1.3. Është vendosur lista e mëposhtme e çmimeve dhe kuotave për punonjësit e dhënë:

* Futja e specialistëve më të mirë në Bordin elektronik të Nderit - 4 persona.

2. Procedura e dhënies

2.1. Vendimi për çmimin merret Drejtori i Përgjithshëm kompanitë. Deri më 1 dhjetor, drejtuesi përcakton kuotat për ndarjet e shoqërisë.

2.2. Aplikimet dorëzohen nga drejtuesit e departamenteve deri më 15 dhjetor dhe shqyrtohen brenda një muaji. Drejtuesit që kanë paraqitur një kërkesë për shpërblimin e punonjësve në varësi të tyre janë personalisht përgjegjës për vlefshmërinë e paraqitjes për shpërblim dhe saktësinë e informacionit që përmban peticionet që ata kanë nënshkruar.

2.3. Prezantimi i dhuratave me vlerë dhe futja në bordin elektronik të nderit shoqërohet me Letrat Mirënjohje ... të cilat nënshkruhen nga Drejtori Ekzekutiv dhe vulosen.

3. Mbështetja kontabël dhe monetare për stimuj

3.2. Me paraqitjen e Letrave Mirënjohje dhe Certifikatat e Meritës, me rastin e hyrjes në Bordin Elektronik të Nderit dhe dhënies së titullit "Punonjësi më i mirë i Aprina", punonjësve u jepet një shpërblim monetar në shumën prej 10,000, 15,000 dhe 20,000 rubla. përkatësisht.

Përveç kësaj, është e dëshirueshme të përcaktohet në një akt rregullator lokal:

Kërkesat për një fotografi të një punonjësi (ngjyra / bardh e zi, madhësia, sfondi, veshja);

Përbërja e rekordit nën secilën fotografi (zakonisht - mbiemri, emri, patronimi, pozicioni (profesioni, specialiteti), njësia strukturore (nëse bordi i nderit i përket një organizate) dhe procedura për aplikimin e tij (vendosjen) në nder bord;

Procedura për vendosjen e një portreti fotografik në tabelën e nderit ose hapjen e tij (në një atmosferë festive, në prani të një punonjësi, etj.).

Për të shmangur vështirësitë gjatë regjistrimit të këtij lloji inkurajimi, edhe kur krijohet bordi i nderit, është e nevojshme të pasqyrohet emri i plotë i bordit të nderit në marrëveshjen kolektive ose rregulloret e brendshme të punës, domethënë, duke përfshirë emrin e organizatën ose njësinë strukturore të organizatës. Sidoqoftë, nëse organizata ka vetëm një bord të përgjithshëm nderi, atëherë në urdhrin (urdhrin) për inkurajimin e punonjësit, emri i saj mund të jepet pa specifikuar emrin e organizatës.

Në një numër organizatash, lloji i konsideruar i inkurajimit është shndërruar në një inkurajim të tillë si përfshirja e një fotografie të një punonjësi në galerinë e lavdisë së punës, e cila është një bashkim i të gjitha stendave të nderit të organizatës në një kompleks të vetëm. .

Punëdhënësit që prezantojnë këtë lloj stimulimi për herë të parë duhet të kujtojnë se bordi i nderit nuk është i pafund, dhe për këtë arsye është e nevojshme të përcaktohet periudha gjatë së cilës do të postohet fotografia e punonjësit. Më shpesh, kjo periudhë është 1 vit (përveç nëse bordi i nderit synon të përfshijë fituesit e garave të rregullta të punës në të). Pas skadimit të afatit të caktuar, duhet të bëhet fotografia e punonjësit, përveç rastit kur merret një vendim në lidhje me punonjësin për ta riincentivuar atë për t'u përfshirë në listën e nderit.

Hyrja në Librin e Nderit

Hyrja në librin e nderit parashikohej më parë nga Art. 131 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pavarësisht mungesës së tij në Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky lloj inkurajimi përfshihet gjithnjë e më shumë në listën e stimujve lokalë të parashikuar nga marrëveshjet kolektive ose rregulloret e brendshme të punës.

Botimi i librit të nderit është një manifestim i respektit të thellë për meritat e punonjësve të organizatës. Një libër i tillë (Fig. 3 - nuk tregohet), si rregull, është një album i formatit A3, në të cilin fotografitë e punëtorëve të inkurajuar dhe fletët me mbiemrin, emrin dhe patronimin, pozicionin ose profesionin e punonjësit, një shënim të shkurtër biografik. dhe vendoset një përshkrim i meritave, detajet e urdhrit (udhëzimit) për promovimin.

Oriz. 3 - Kopertinat e librave të nderit

Oriz. nuk është dhënë.

Fakti i hyrjes në librin e nderit vërtetohet me lëshimin e një certifikate (Fig. 4 - nuk është dhënë).

Oriz. 4 - Mostrat e certifikatave të hyrjes në Librin e Nderit

Oriz. nuk është dhënë.

Baza e përgjithshme për regjistrimin e një punonjësi në librin e nderit është arritja e rezultateve të larta në punë, dhe kushte shtesë janë përvoja e gjatë e punës në organizatë dhe përdorimi i stimujve me rëndësi më të vogël në të kaluarën.

Ashtu si në rastin e promovimit duke hyrë në bordin e nderit (për të shmangur konfuzionin në urdhrin (urdhrin) për përdorimin e këtij lloji promovimi), këshillohet që në titullin e librit të tregohet emri i organizatës. nder.

Kur përcaktoni në aktin rregullator lokal të organizatës procedurën për futjen e një punonjësi në librin e nderit, shërbimet e personelit duhet të përcaktojnë kohën e qëndrimit të fotografisë së punonjësit në libër, kërkesat për fotografinë e punonjësit, procedurën për të bërë regjistrime - nga kush, çfarë përmbajtje, nëse punonjësi njihet me to, etj.

Si rregull, fotografitë me ngjyra 9x12 të punonjësve (pa shami, me rroba festive) vendosen në librin e nderit. Funksionet e regjistrimit në libër i caktohen njërit prej punonjësve shërbimi i personelit(zakonisht tek kreu i HR).

Libri i nderit duhet të ruhet në një dhomë të destinuar për festime (sallë e mbledhjeve, sallë konferencash, zyrë ekzekutive), në muzeun e organizatës ose në një dhomë tjetër që lejon të gjithë të njihen me të.

Në një numër organizatash, analoge të librit të nderit janë libri i lavdisë së punës, libri i historisë së organizatës.

Çmimet e korporatës

Legjislacioni aktual nuk ndalon vendosjen në një organizatë të distinktivit dhe medaljeve të veta të korporatës, prandaj, shpërblimi me një çmim ose distinktiv të korporatës po shfaqet gjithnjë e më shumë në marrëveshjet kolektive dhe rregulloret e brendshme të punës si një formë e shpërblimit moral për personelin.

Distinktivi i korporatës duhet të ketë një emër të veçantë. Në mënyrë që ai të jetë "legjitim", udhëheqja e organizatës duhet të sigurohet që distinktivi që krijohet të mos dublikojë distinktivë departamenti dhe akoma më shumë shtetëror. Sipas Rregullores për Çmimet Shtetërore të Federatës Ruse, vendosja dhe prodhimi i paligjshëm i markave me emra të ngjashëm, të ngjashëm ose ngjashmëri të jashtme me çmimet shtetërore është i ndaluar.

Për të shmangur komplikimet, është e dëshirueshme që emrat e simboleve të korporatës të përmbajnë emrin e organizatës dhe të shoqërohen me ndonjë ngjarje të rëndësishme, për shembull, përvjetorin e organizatës, etj.

Në konfirmim të faktit të dhënies së një distinktiv, si dhe të së drejtës për ta veshur atë, punonjësit, si rregull, i lëshohet një certifikatë ose certifikatë përkatëse.

Për një simbol ose medalje të korporatës, jo vetëm që duhet të zhvillohet një emër zyrtar, por gjithashtu duhet të miratohet një përshkrim i plotë pamjen shpërblimet, si dhe të fiksojë në një dokument të brendshëm kushtet, procedurën dhe procedurën për marrjen e vendimit për dhënien e çmimeve dhe procedurën e paraqitjes së shpërblimeve për punonjësit (shih shembullin më poshtë).

Mostra e mostrës

Përshkrimi i simbolit "Punonjësi më i mirë i SH.PK" Aprina "

Distinktivi është një ovale blu me një skaj të artë në formën e degëve të dafinës.

Në qendër të ovalit është logoja e "Aprina" LLC. Nën logon - në një mburojë me figura të arta me buzë - një mbishkrim me shkronja të drejta: punonjësi më i mirë i LLC "Aprina".

Lartësia e shenjës është 50 mm, gjerësia është 30 mm.

Në anën e pasme një pajisje për ngjitjen në rroba dhe numrin e saj serial.

Rregulloret për simbolin "Punonjësi më i mirë i SH.PK" Aprina "

1. Distinktivi "Punonjësi më i mirë i SH.PK" Aprina "(në tekstin e mëtejmë - distinktivi) është krijuar për të shpërblyer punonjësit e SH.PK "Aprina" (në tekstin e mëtejmë - Kompania) për kryerjen e detyrave me rëndësi dhe kompleksitet të veçantë, kryerjen e suksesshme dhe të ndërgjegjshme të tyre. detyrat e punës, i patëmetë, jo më pak se pesë vjet, punë dhe arritje të tjera në punë.

2. Shefave të departamenteve mund t'u jepet një distinktiv për kontributin e tyre të madh në zhvillimin e disiplinës financiare dhe ekzekutive, të sistemit të kontrollit financiar dhe ekonomik.

3. Çështja e dhënies së një distinktivi shqyrtohet në komisionin e dhënies së çmimit siç paraqitet nga drejtuesit e divizioneve strukturore të shoqërisë dhe drejtuesi i shoqërisë. Dorëzimi pasqyron informacion në lidhje me aktivitetet profesionale të personave të nominuar për çmimin me distinktivin, kontributin e tyre personal në ofrimin e aktiviteteve të Kompanisë.

4. Vendimin për dhënien e distinktivit e merr komisioni i dhënies me shumicën e votave nga numri i përgjithshëm i anëtarëve të komisionit.

5. Prezantimi i distinktivit dhe i certifikatës në të bëhet në një atmosferë solemne nga drejtuesi i shoqërisë ose në emër të tij nga nënkryetari i shoqërisë.

6. Parzmores së dhënë i akordohet një shumë në masën trefishi i pagës mujore.

7. Distinktivi mbahet në anën e djathtë të gjoksit dhe ndodhet poshtë çmimeve shtetërore.

8. Në librin e punës së personit të shpërblyer me parzmore bëhet shënim.

9. Marrësi i distinktivit ka të drejtë të vendosë pagën maksimale për pozicionin, të drejtën e përparësisë për të marrë pushim vjetor dhe kupona turistike në një moment të përshtatshëm për të.

10. Regjistrimi i dokumenteve për dhënien me distinktiv dhe regjistrimin e të shpërblyerve sigurohet nga departamenti i personelit të Shoqërisë.

Pra, vendosja e masave të inkurajimit moral duhet të shoqërohet me miratimin e procedurës së regjistrimit të tyre dhe regjistrim individual... Duhet të zgjidhet veçanërisht çështja e pasqyrimit të tyre në librat e punës së punonjësve. Meqenëse libri i punës ka për qëllim llogaritjen e veprimtarisë individuale të punës, atëherë informacione për inkurajimin e punonjësit për meritat e tij individuale, dhe jo për njohjen e arritjeve të punës të kolektivit të punës (njësia strukturore), anëtar i së cilës ai është. , duhet të futet në të.

Dhe masa të tjera

Shpesh në sistemet lokale të stimulimit, tërheqja e hershme e një sanksioni disiplinor të vendosur më parë tregohet si masë nxitëse. Pa e mohuar natyrën stimuluese të kësaj mase, megjithatë, ekspertët rekomandojnë që të mos e caktohet si një lloj inkurajimi. Për më tepër, aplikimi i tij zyrtarizohet jo me një urdhër (urdhër) inkurajimi, por me një urdhër (urdhër) të veçantë për heqjen e parakohshme të një sanksioni disiplinor. Heqja e një sanksioni disiplinor nuk duhet të konsiderohet si një masë inkurajimi e aplikuar ndaj punonjësve në mënyrën e përcaktuar në Art. 194 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi ky është rivendosja e pozicionit të punonjësit që ekzistonte para aplikimit të masave disiplinore ndaj tij. Si rregull i përgjithshëm, sanksioni disiplinor hiqet kur punëdhënësit e ka të qartë se ai ka luajtur rolin e tij edukativ dhe punonjësi ka korrigjuar sjelljen e tij me kryerjen shembullore të detyrave të punës.

Nëse organizata ende aplikon tërheqjen masa disiplinore si masë stimujsh për punonjësit, atëherë në aktin normativ vendor që përcakton procedurën e stimujve, është e nevojshme të përcaktohet veçmas që informacioni për aplikimin e tij të mos futet në librin e punës së punonjësit në seksionin e stimujve.

Sipas Pjesës 2 të Artit. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, stimujt e punonjësve mund të përcaktohen nga statutet dhe rregulloret e disiplinës. Në këtë rast, statutet dhe rregulloret nuk kuptohen si lokale rregulloret organizatat dhe aktet ligjore normative të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse në përputhje me ligjet federale, statutet dhe rregulloret për disiplinën për kategori të caktuara të punëtorëve. Këtu përfshihet, për shembull, Rregullorja për disiplinën e punëtorëve hekurudhor, e miratuar. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 25.08.1992 N 621 (i ndryshuar më 14/07/2001, i ndryshuar më 14/07/2003); Karta disiplinore e Njësive të Militarizuara të Shpëtimit nga Minat në Ndërtimin e Transportit, miratuar nga Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 30 korrikut 1994 N 879; Miratuar Karta për disiplinën e punonjësve të organizatave me prodhime veçanërisht të rrezikshme në fushën e përdorimit të energjisë atomike. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 10.07.1998 N 744 dhe një sërë të tjerë.

Dokumentet e tilla parashikojnë përdorimin e shumicës së llojeve të stimujve të mësipërm. Megjithatë, një pjesë e konsiderueshme e tyre janë çmime të departamenteve.

Kështu, sipas Rregullores për disiplinën e punëtorëve hekurudhor, punëtorëve hekurudhor u jepet distinktivi "Hekurudhor Nderi". Në përputhje me Kartën e Disiplinës shërbimi doganor Doganierët e Federatës Ruse shpërblehen me stemat e departamentit "Oficer Nderi i Doganës së Rusisë" dhe "Përsosmëri në Shërbimin Doganor". Dhënia e simboleve "Punëtor Nderi i Marinës" dhe "Eksplorues Nderi Polar" përcaktohet nga Karta për disiplinën e ekuipazheve të anijeve mbështetëse të Marinës për anëtarët e ekuipazhit të anijeve mbështetëse të Marinës.

Ndër masat shtesë që nuk konsiderohen më lart, mund të përmendet caktimi i hershëm i gradës tjetër speciale, e cila zbatohet për shërbim publik, si dhe caktimi i gradës speciale të radhës një shkallë më lart se pozicioni përkatës. Shpërblimi me armë të personalizuara është kryesisht i zakonshëm në sistemin e zbatimit të ligjit shtetëror. Në disa industri praktikohet përdorimi i stimujve të tillë si rritja e kohëzgjatjes së pushimit vjetor. Për shembull, një rritje e kohëzgjatjes së pushimit vjetor deri në 5 ditë parashikohet nga Rregullorja disiplinore e njësive paraushtarake të shpëtimit nga minat në ndërtimin e transportit.

Nga praktika

Kreu i departamentit të burimeve njerëzore të kompanisë Khlebny Dom Andrey Tsinchenko tha në intervistën e tij:

Për të festuar 70 vjetorin e kompanisë, ne kemi krijuar dy çmime. E para është më e rëndësishmja, diçka si porosia jonë "Për punë dhe besnikëri". Ky është një karficë xhakete e bërë nga metale të çmuara (argjendi me veshje ari) për veshje solemne dhe kopja më e vogël e saj është një distinktiv argjendi që mund të vishet çdo ditë në rrobat e përditshme.

Fatkeqësisht, standardet sanitare të miratuara nga ne për ta veshur atë rroba pune nuk lejojnë. Nga i gjithë ekipi ynë dymijëshe, jo më shumë se tre ose katër persona mund të nominohen për këtë çmim çdo pesë vjet. Për më tepër, kërkesat si për kohëzgjatjen e shërbimit ashtu edhe për cilësinë e tij janë mjaft serioze, domethënë punonjësi duhet të jetë një punonjës vërtet i patëmetë. Tërhiqet vëmendja si për arritjet ashtu edhe për cilësitë e tij personale. Krahas distinktivit jepet një bonus, i cili mund të jetë një shumë shumë serioze, e barabartë me pagën e punonjësit për gjashtë muaj.

Çmimi i dytë që kemi krijuar mund të jetë më i kapshëm, por jo më pak i rëndësishëm – “Mjeshtri i duarve të arta”. Distinktivi është gjithashtu i bërë nga metale të çmuara. Ajo u jepet atyre që kanë treguar arritje të larta në aktivitetet e tyre profesionale, të cilët janë të vlefshëm për kompaninë si një specialist i shkëlqyer. Mund të ketë tashmë më shumë njerëz të nominuar për këtë çmim - deri në 20 persona. Ne shpërblejmë çdo tre vjet dhe, natyrisht, prezantimi i çmimit shoqërohet me një çmim.

Natyrisht kemi edhe titullin “Më i miri në profesion”, në sallën e nderit të fabrikës vendosen fotografi të punonjësve të tillë.

Ka edhe konkurse ndërmjet kolektiveve të punës për performancën më të mirë dhe, natyrisht, prezantojmë punëtorë të nderuar për çmime shtetërore.

• Administrimi i burimeve njerëzore

Fjalë kyçe:

1 -1

Protokolli nr. ___

mbi emërimin e të nominuarit për skenën federale Konkurrenca gjithë-ruse

aftësitë profesionale "Më i miri në profesion"

"___" ___________ 20___

Kryesuar nga:

(Emri i plotë, pozicioni)

I ndjekur nga:

anëtarët e komisionit rajonal të konkurrencës:

(Emri i plotë, pozicioni)

(Emri i plotë, pozicioni)

_______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

_______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

sekretari i komisionit rajonal të konkurrencës:

_______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

1. Shqyrtimi i rezultateve të detyrave të konkursit
dhe nominimi i kandidatëve për pjesëmarrje në fazën federale "Më i miri në profesion" në nominimin "Bletari më i mirë" u krye në _____________________________________

____________________________________________________________________

(tregoni vendndodhjen e fazës rajonale të konkursit)

(rezultatet e përzgjedhjes konkurruese jepen për kandidatët që zunë vendet 1-3)

2. Komisioni rajonal i konkurrencës shqyrtoi rezultatet e detyrave të konkurrimit dhe mori këtë vendim:

Bazuar në rezultatet e detyrave të konkursit

(Emri i plotë i punonjësit, emri i organizatës)

i njohur si fitues në nominimin "Bletari më i mirë" për fazë rajonale dhe është nominuar për pjesëmarrje në fazën federale të konkursit gjithë-rus të aftësive profesionale "Më i miri në profesion" në kategorinë "Bletari më i mirë" nga _________________________________________________________________.

(emri i subjektit të Federatës Ruse)

Shtojca

Konkurrenca gjithë-ruse e aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

__________________________________________________________________________________________

DEKLARATA

për të marrë pjesë në fazën federale të konkursit gjithë-rus të aftësive profesionale "Më i miri në profesion" në kategorinë "Bletari më i mirë"

Organizata*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Emri person juridik)

deklaron pjesemarres _________________________________________________

(Emri i plotë i pjesëmarrësit në konkurs)

në fazën federale të konkursit All-Rus "Më i miri në profesion", i mbajtur në vitin 2017, në kategorinë "Bletari më i mirë".

Kam lexuar dhe jam dakord me kushtet dhe procedurën e konkursit.

Kërkesës i bashkëngjiten dokumentet e mëposhtme:

Kopja e pasaportës së pjesëmarrësit;

Protokolli për emërimin e të nominuarit për fazën federale të Konkursit në formularin Shtojca nr. 1 këtyre rregulloreve me një shkresë shoqëruese organ i autorizuar qeveritë rajonale;

Fleta e regjistrimit personal për personelin e pjesëmarrësit në fazën federale të Konkursit, duke treguar të dhënat e pasaportës së tij dhe numrin e telefonit të kontaktit;

Një kopje e certifikatës së përvojës së përgjithshme të punës si bletërritës (ekstrakt nga libri i punës ose vërtetim i organeve të vetëqeverisjes lokale të vendbanimit rural në vendbanimin);

Fotografi me ngjyra ose bardh e zi 4x6 cm e një pjesëmarrësi në fazën federale të Konkursit;

Një kopje e certifikatës së arsimit fillor, të mesëm profesional ose kopje e certifikatës së arsimi i përgjithshëm pjesëmarrës në fazën federale të konkursit, nëse ka - një kopje të diplomës së arsimit të lartë;

Kopje të diplomave, certifikatave, certifikatave, licencave
për trajnimin e avancuar, rikualifikimin (nëse ka) të një pjesëmarrësi në fazën federale të Konkursit;

Informacion i shkurtër mbi rezultatet kryesore të aktiviteteve të organizatës në të cilën konkurrenti punon për dy vitet e fundit nga profesioni i "bletërit";

Informacion mbi prezantimin nga pjesëmarrësi i fazës federale të Konkursit ose me pjesëmarrjen e tij të drejtpërdrejtë të teknologjive të përparuara (nëse ka, tregoni cilat prej tyre), kopje propozimet e racionalizimit(në prani të);

Materiale fotografike dhe video që karakterizojnë punën e konkurrentit, duke përfshirë mediat elektronike (nëse këto materiale janë të disponueshme);

Karakteristikat e pjesëmarrësit të fazës federale të Konkursit, duke pasqyruar rezultatet kryesore të veprimtarisë profesionale, trajnimit, duke treguar meritat specifike të pjesëmarrësit dhe arritjet profesionale, prania e çmimeve, diplomave (emri, data e prezantimit), përvoja e punës në profesionin konkurrues, kualifikimet, pjesëmarrja në gara;

Një kopje e noterizuar e një ekstrakti nga një single regjistri shtetëror persona juridikë ose një vërtetim nga administrata e një vendbanimi rural në vendin e banimit të konkurrentit;

Informacion për personat që shoqërojnë pjesëmarrësin e konkursit (telefonat e kontaktit, të dhënat e pasaportës).

Ne garantojmë plotësinë dhe saktësinë e informacionit të specifikuar në këtë aplikacion dhe dokumenteve të bashkangjitura.

Të dhënat e aplikantit (organizata (dega):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(adresa aktuale)

i regjistruar (krijuar - për degët) "" _________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(organi që ka regjistruar personin juridik - aplikanti)

"____" _______________2017

* Aplikanti (kreu i organizatës) mund të jetë një organ i qeverisjes vendore të një vendbanimi rural në vendin e vendbanimit të pjesëmarrësit në konkurs, nëse pjesëmarrësi në fazën federale të Konkursit është një bletërritës i një ferme ndihmëse personale.

Shtojca

Konkurrenca gjithë-ruse e aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

PROTOKOLI NR. ___
hapja e zarfeve me materiale për të marrë pjesë në fazën federale të konkursit gjithë-rus të aftësive profesionale

"___" _________ 2017

1. Në një takim të Grupit të Punës së Ekspertëve për shqyrtimin e materialeve nga pjesëmarrësit në konkursin gjithë-rus të aftësive profesionale "Më të mirat
me profesion "në nominimin" Bletari më i mirë "në fazën federale (në tekstin e mëtejmë: grupi i ekspertëve, konkursi) morën pjesë:

Kryetari i Grupit të Ekspertëve:

_______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

Anëtarët e grupit të ekspertëve:

_______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

_______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

_______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

2. Procedura për hapjen e zarfeve dhe shqyrtimin e materialeve për pjesëmarrje në tender është kryer në datën "____" __________ 2017 në datën ____________________

_____________________________________________________________________

(tregoni vendin e procedurës)

Fillimi i procedurës është __ orë __ minuta (koha lokale).

3. Që nga "___" ____________2017 për procedurën.
hapja u prezantua me ____ (________________) zarfe të mbyllura

(numri me fjalë)

me materiale për pjesëmarrje në konkurs në fazën federale.

4. Para hapjes së zarfeve me materialet për pjesëmarrje në tender nuk është tërhequr asnjë aplikim / ___ (_______________) aplikimet janë tërhequr.

(numri me fjalë)

5. Hapja e zarfeve me materialet për pjesëmarrje në konkurs u krye nga sekretari i grupit të ekspertëve në përputhje me regjistrin e zarfeve me materialet për pjesëmarrje në konkurs me njoftim për çdo zarf me materiale të informacionit të mëposhtëm:

Mbiemri, emri, patronimi i pjesëmarrësit në konkurs;

Emri i organizatës (për një person juridik), institucion arsimor i cili dorëzoi materiale për pjesëmarrësit e konkursit;

Nominimi në konkurs;

Disponueshmëria e informacionit dhe dokumenteve të përcaktuara në dokumentacion
në lidhje me konkurrencën.

6. Grupi i ekspertëve, në përputhje me kërkesat dhe kushtet e përcaktuara në dokumentacionin për tenderin, mori vendim:

6.1. Për të pranuar pjesëmarrësit e mëposhtëm të konkursit për të marrë pjesë në konkursin në fazën federale:

6.2. Refuzoni aplikimet për pjesëmarrje në konkurs në fazën federale të pjesëmarrësve të mëposhtëm në konkurs:

Shtojca

Rregulloret për mbajtjen e skenës rajonale të Moskës

Konkurrenca gjithë-ruse e aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

DEKLARATA

rezultatet e detyrës teorike

në nominim "Bletari më i mirë"

Kryetari i Ekspertit

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Anëtarët e Ekspertit

grupi i punës

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Shtojca

Rregulloret për mbajtjen e skenës rajonale të Moskës

Konkurrenca gjithë-ruse e aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

DEKLARATA

rezultatet e detyrës praktike numër 1

pjesëmarrësit e fazës rajonale të Moskës të konkursit gjithë-rus të aftësive profesionale "Më të mirat në profesion"

në nominim "Bletari më i mirë"

Kryetari i Ekspertit

grupi i punës _______________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Anëtarët e Ekspertit

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Shtojca

Rregulloret për mbajtjen e skenës rajonale të Moskës

Konkurrenca gjithë-ruse e aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

DEKLARATA

rezultatet e detyrës praktike numër 2

pjesëmarrësit e fazës rajonale të Moskës të konkursit gjithë-rus të aftësive profesionale "Më të mirat në profesion"

në nominim "Bletari më i mirë"

Kryetari i Ekspertit

grupi i punës _______________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Anëtarët e Ekspertit

grupi i punës ________________________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Shtojca

Rregulloret për mbajtjen e skenës rajonale të Moskës

Konkurrenca gjithë-ruse e aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

DEKLARATA

rezultatet e detyrës praktike numër 3

pjesëmarrësit e fazës rajonale të Moskës të konkursit gjithë-rus të aftësive profesionale "Më të mirat në profesion"

në nominim "Bletari më i mirë"

Kryetari i Ekspertit

grupi i punës _______________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Anëtarët e Ekspertit

grupi i punës ________________________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Shtojca

Rregulloret për mbajtjen e skenës rajonale të Moskës

Konkurrenca gjithë-ruse e aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

DEKLARATA

rezultatet e detyrës praktike numër 4

pjesëmarrësit e fazës rajonale të Moskës të konkursit gjithë-rus të aftësive profesionale "Më të mirat në profesion"

në nominim "Bletari më i mirë"

Kryetari i Ekspertit

grupi i punës _______________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Anëtarët e Ekspertit

grupi i punës ________________________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Shtojca

Rregulloret për mbajtjen e skenës rajonale të Moskës

Konkurrenca gjithë-ruse e aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

PËRMBLEDHJE

pjesëmarrësit e fazës rajonale të Moskës të konkursit gjithë-rus të aftësive profesionale "Më të mirat në profesion" në nominim "Bletari më i mirë"

Kryetari i Ekspertit

grupi i punës _______________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Anëtarët e Ekspertit

grupi i punës ________________________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

________________ ________________

(nënshkrimi) (emri i plotë)

Shtojca

Rregulloret për mbajtjen e skenës rajonale të Moskës

Konkurrenca gjithë-ruse e aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

PËRMBLEDHJE

(vlerësimi) deklarata e rezultateve të kryerjes së detyrave konkurruese (teorike dhe praktike)

pjesëmarrësit e fazës rajonale të Moskës të konkursit gjithë-rus të aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

Shtojca

Rregulloret për mbajtjen e skenës rajonale të Moskës

Konkurrenca gjithë-ruse e aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

PROTOKOLI Nr. ____

shqyrtimi i rezultateve të kryerjes së detyrave të konkursit nga pjesëmarrësit

Faza rajonale e Moskës e konkursit gjithë-rus të aftësive profesionale "Më i miri në profesion" në nominimin "Bletari më i mirë"

"___" _______ 2017

1. Në mbledhjen e Grupit të Punës së Ekspertëve për të shqyrtuar rezultatet e kryerjes së detyrave konkurruese nga pjesëmarrësit e Konkursit Gjith-Rus të Aftësive Profesionale "Më i miri në profesion" në nominimin "Bletari më i mirë" në fazën federale, pati :

Kryetar i Grupit të Punës së Ekspertëve

_______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

Anëtarët e Grupit Punues të Ekspertëve:

_______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

_______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

_______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

2. Procedura për shqyrtimin e rezultateve të kryerjes së detyrave të konkursit është kryer në datën "___" ___________2017 në ______________________________________.

(tregoni vendin e ngjarjes)

3. Lista e ofertuesve nga _________________________________

(numri me fjalë)

kandidatët që përfunduan detyrat e konkursit dhe u përfshinë në fletën përmbledhëse të rezultateve.

4. Grupi i punës së ekspertëve shqyrtoi rezultatet e detyrave të konkursit në përputhje me kriteret e miratuara dhe mori vendimin e mëposhtëm për fituesit dhe fituesit e çmimeve të konkursit në nominimin "Bletari më i mirë":

5. Mbi bazën e këtij protokolli, Grupi Punues i Ekspertëve do të përgatisë një projektvendim për aplikantët për vendet fituese të këtij nominimi për shqyrtim në.

Shtojca

Rregulloret për mbajtjen e fazës rajonale të Moskës

Konkurrenca gjithë-ruse e aftësive profesionale

Më i miri në profesion në nominimin Bletari më i mirë

PROTOKOLI NR. ___

mbi rezultatet e fazës rajonale të Moskës të konkursit gjithë-rus të aftësive profesionale "Më të mirat në profesion"

në kategorinë "Bletari më i mirë"

"___" _______ 2017

1. Në mbledhjen e Komisionit Rajonal të Konkurrencës në Moskë për të shqyrtuar rezultatet e fazës federale të Konkursit Gjith-Rus të Aftësive Profesionale "Më të mirat në profesion" morën pjesë:

Kryetarja

Komisioni Rajonal i Konkurrencës në Moskë

_________________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

Anëtarë të rajonit të Moskës

Komisioni i Konkurrencës:

_________________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

_________________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

_________________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

_________________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

2. Procedura për shqyrtimin e rezultateve të fazës rajonale të Moskës të Konkursit Gjith-Rus të aftësive profesionale "Më i miri në profesion" u krye në "___" ___________2017 në ____________________________________.

(tregoni vendin e ngjarjes)

3. Të merren parasysh rezultatet e fazës rajonale të Moskës të Konkursit Gjith-Rus të aftësive profesionale "Më i miri në profesion", protokolli dhe vendimi i grupit të punës së ekspertëve në nominimin "Bletari më i mirë" për shqyrtimin e rezultateve të kryerja e detyrave konkurruese në këtë nominim, rezultatet e detyrave të konkursit me listën e aplikantëve për çmime.

4. Komisioni Rajonal i Konkurrencës së Moskës shqyrtoi rezultatet e Fazës Rajonale të Moskës të Konkursit Gjith-Rus të Aftësive Profesionale "Më të mirat në profesion" dhe mori vendimin e mëposhtëm për fituesin dhe fituesit e konkursit në kategorinë "Bletari më i mirë"

Kryetarja

Komisioni Rajonal i Konkurrencës në Moskë

______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

Anëtarë të rajonit të Moskës

Komisioni i Konkurrencës:

______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

______________________________________________________________________

(Emri i plotë, pozicioni)

Shtojca N 2

KARAKTERISTIKE në nominim " Operatori më i mirë mjelja me makinë e lopëve (në makinat lineare të mjeljes) të vitit "

Vazhdimi i shtojcës nr. 2 KARAKTERISTIKE treguesit e performancës së pjesëmarrësit në konkursin rajonal për titull "Më i miri në profesion 20___ të vitit" në nominimin "Operatori më i mirë i majmërisë bagëtia e vitit" Emri i plotë dhe profesioni (specialiteti) i kandidatit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Emri ose emri i punëdhënësit të kandidatit dhe qarkut (qytetit) në vendin e vendbanimit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Tabela 1

Vazhdimi i shtojcës nr. 2 KARAKTERISTIKE treguesit e performancës së pjesëmarrësit në konkursin rajonal për titull "Më i miri në profesion 20___ të vitit" në nominimin "Operatori më i mirë i ushqimit të derrave të vitit" Emri i plotë dhe profesioni (specialiteti) i kandidatit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Emri ose emri i punëdhënësit të kandidatit dhe qarkut (qytetit) në vendin e vendbanimit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Tabela 1

Vazhdimi i shtojcës nr. 2 KARAKTERISTIKE treguesit e performancës së pjesëmarrësit në konkursin rajonal për titull "Më i miri në profesion 20___ të vitit" në nominimin "Shërbimi më i mirë i operatorit të shpendëve tufa industriale e pulave vezore e vitit " Emri i plotë dhe profesioni (specialiteti) i kandidatit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Emri ose emri i punëdhënësit të kandidatit dhe qarkut (qytetit) në vendin e vendbanimit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Tabela 1

Vazhdimi i shtojcës nr. 2 KARAKTERISTIKE treguesit e performancës së pjesëmarrësit në konkursin rajonal për titull "Më i miri në profesion 20___ të vitit" prodhimi bujqësor i vitit" Emri i plotë dhe profesioni (specialiteti) i kandidatit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Emri ose emri i punëdhënësit të kandidatit dhe qarkut (qytetit) në vendin e vendbanimit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Tabela 1

Vazhdimi i shtojcës nr. 2 KARAKTERISTIKE treguesit e performancës së pjesëmarrësit në konkursin rajonal për titull "Më i miri në profesion 20___ të vitit" në nominimin "Traktoristi-makinist më i mirë makina bujqësore vetëlëvizëse (operatori i kombinatit) të vitit " Emri i plotë dhe profesioni (specialiteti) i kandidatit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Emri ose emri i punëdhënësit të kandidatit dhe qarkut (qytetit) në vendin e vendbanimit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Tabela 1

Vazhdimi i shtojcës nr. 2 KARAKTERISTIKE treguesit e performancës së pjesëmarrësit në konkursin rajonal për titull "Më i miri në profesion 20___ të vitit" në nominimin "Shoferi më i mirë kamion i vitit"

Vazhdimi i shtojcës nr. 2 KARAKTERISTIKE treguesit e performancës së pjesëmarrësit në konkursin rajonal për titull "Më i miri në profesion 20___ të vitit" në nominim " Udhëheqësi më i mirë Organizata Bujqësore e Vitit " Emri i plotë dhe profesioni (specialiteti) i kandidatit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Emri ose emri i punëdhënësit të kandidatit dhe qarkut (qytetit) në vendin e vendbanimit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Tabela 1

Vazhdimi i shtojcës nr. 2 KARAKTERISTIKE treguesit e performancës së pjesëmarrësit në konkursin rajonal për titull "Më i miri në profesion 20___ të vitit" në nominimin "Agronomi më i mirë i vitit" Emri i plotë dhe profesioni (specialiteti) i kandidatit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Emri ose emri i punëdhënësit të kandidatit dhe qarkut (qytetit) në vendin e vendbanimit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Tabela 1

Vazhdimi i shtojcës nr. 2 KARAKTERISTIKE treguesit e performancës së pjesëmarrësit në konkursin rajonal për titull "Më i miri në profesion 20___ të vitit" në nominimin "Blegtoria më e mirë e vitit" Emri i plotë dhe profesioni (specialiteti) i kandidatit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Emri ose emri i punëdhënësit të kandidatit dhe qarkut (qytetit) në vendin e vendbanimit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Tabela 1

Vazhdimi i shtojcës nr. 2 KARAKTERISTIKE treguesit e performancës së pjesëmarrësit në konkursin rajonal për titull "Më i miri në profesion 20___ të vitit" në nominimin "Inxhinieri më i mirë i vitit" Emri i plotë dhe profesioni (specialiteti) i kandidatit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Emri ose emri i punëdhënësit të kandidatit dhe qarkut (qytetit) në vendin e vendbanimit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ Tabela 1

Vazhdimi i shtojcës nr. 2 KARAKTERISTIKE treguesit e performancës së pjesëmarrësit në konkursin rajonal për titull "Më i miri në profesion 20___ të vitit" në nominimin "Veterineri më i mirë i vitit" Emri i plotë dhe profesioni (specialiteti) i kandidatit _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Emri ose emri i punëdhënësit të kandidatit dhe qarkut (qytetit) në vendin e vendbanimit _________________________________________________________________________________ Tabela 1

Uzina e Llampave Elektrike të Kallashnikovit priti konkursin e aftësive profesionale "Më i miri në profesion". Konkursi, i cili u mbajt për herë të parë, u zhvillua në dy faza: teorike dhe praktike.

Në konkurs morën pjesë punëtorë të linjave të montimit të punëtorive të ndërmarrjes në këto kategori:

- Stacker-paketues;

- Kontrollues i pjesëve dhe pajisjeve;

- Përpunues bazamenti (bashkim);

- kunja;

- Montues i pajisjeve elektrovakum.

Rëndësia e këtij kompeticioni vështirë se mund të mbivlerësohet, sepse është një element i rëndësishëm Kulturë korporative... Përveç kësaj, synohet ngritja e prestigjit të specialiteteve të punës.

Konkurset për titullin "Më i miri në profesion" ndihmojnë gjithashtu në zgjidhjen e detyrave të tjera të rëndësishme me të cilat përballet ndërmarrja: rritja e efikasitetit të prodhimit, produktiviteti i punës, forcimi i aftësive profesionale dhe zhvillimi i iniciativës krijuese të punonjësve. Dhe për vetë pjesëmarrësit, konkursi është një mënyrë e shkëlqyer për të përmirësuar nivelin e aftësive të tyre personale.

Në konkursin e parë “Më i miri në profesion” morën pjesë 5 punonjës në secilën kategori.

Aftësitë në çdo fushë u vlerësuan nga specialistë të kualifikuar të cilët ishin pjesë e jurisë. Bëhet fjalë për punonjësit e Departamentit të Kontrollit të Cilësisë dhe specialistët e montazheve. Komisioni i konkursit drejtohej nga N.M.Lepshova, zëvendësdrejtor për prodhim.

Pjesëmarrësit e konkursit treguan njohuri profesionale, entuziazëm dhe optimizëm. Kompania është me të drejtë krenare për përvojën dhe kohezionin e saj kolektivi i punës i përbërë nga punonjës të klasit të lartë, shumë profesionistë, të aftë për të kryer detyrat më të vështira dhe më të përgjegjshme, përfshirë edhe në situata ekstreme.

Sipas rezultateve të të gjitha testeve, fitues ishin:

1. Baranova Natalya Anatolyevna - stacker-packer.

2. Listopadova Elena Vyacheslavovna - montuese e pajisjeve elektrike me vakum.

3. Gromova Nadezhda Nikolaevna - inspektor i pjesëve dhe pajisjeve.

4. Kopytsina Irina Valerievna - krijues kunjash (bashkim).

5. Grigorieva Irina Viktorovna - krijuese kunjash.

Në mbledhjen solemne pas rezultateve të konkursit, të gjithë pjesëmarrësit u shpërblyen me diploma, ndërsa fituesit u shpërblyen me një çmim në të holla.

Konkursi më i mirë në profesion nuk është vetëm një konfirmim i profesionalizmit dhe aftësisë, por edhe një nxitje e mirë materiale për punonjësit.

Lepshova Nina Mikhailovna, Zëvendës Drejtoreshë për Prodhimin, Kryetar i Komitetit të Konkurrencës:

Atmosfera e garës ishte miqësore. Ata morën pjesë në konkurs me dëshirën për të fituar. Të gjithë pjesëmarrësit u përpoqën shumë.

Siç theksohet edhe nga anëtarët e tjerë të komisionit, gara është një ndërmarrje e nevojshme dhe e dobishme, prania e spektatorëve dhe tifozëve do ta bëjë garën më interesante. Shumë garues u befasuan këndshëm, zbuluan një anë të re. Puna e mirëkoordinuar e A.G. Loginova tërhoqi vëmendjen. , stacker - paketues. Punonjësit e departamentit të kontrollit teknik ishin në maksimumin e tyre.

Gromova Nadezhda Nikolaevna, inspektore e pjesëve dhe pajisjeve:

Ajo u soll me qetësi dhe kjo ndihmoi për të fituar. Ishte kënaqësi të merrja pjesë në konkurs. Të gjithë kemi punuar për një kohë të gjatë, për mua ishte një situatë normale pune. U hodha pak në teori, por gjithçka shkoi mirë. Besoj se konkurse të tilla nevojiten në ndërmarrjen tonë, por vetëm për njerëz të qetë dhe jo për ata që mbresëllin. Gjithashtu, mendoj se gara të tilla duhet të zhvillohen me ndershmëri dhe drejtësi. Dhe pjesëmarrësve të ardhshëm u uroj qetësi, vetëm qetësi. Ndoshta në të ardhmen do të marr pjesë në gara të ngjashme, nëse më ftojnë.

Listopadova Elena Vyacheslavovna, instaluese e pajisjeve elektrike me vakum:

- Përshtypjet janë pozitive, dukej shumë interesante, aq emocionuese ishte e gjitha, por në përgjithësi, gjithçka shkoi mirë. Ndoshta njohja e teknologjisë, prodhimi, eksperienca dhe fakti që kam punuar prej kohësh më ka ndihmuar për të fituar. Gjëja më e vështirë gjatë konkursit ishte emocioni! Ishte e vështirë të merresha me të. Mendoj se në ndërmarrjen tonë nevojiten konkurse të tilla, veçanërisht për vajzat e reja. Pavarësisht se kam fituar dhe kam marrë një çmim në para, mendoj se në të ardhmen nuk do të marr më pjesë në gara të tilla. Është shumë e vështirë të përballesh me ankthin. Është koha për t'u lënë vendin të rinjve, ndaj uroj që pjesëmarrësit e ardhshëm të thellohen më shumë në prodhim, të dinë gjithçka, të interesohen.

Grigorieva Irina Viktorovna, krijuese kunjash:

Gjithçka shkoi mirë, pyetjet mbi teorinë ishin gjithashtu normale. Njohuritë dhe fakti që kemi punuar prej kohësh na ndihmuan për të zënë vendin e parë. Ishte e vështirë kur ata u fiksuan në fillim në një llambë të vogël, pastaj në një të madhe. Ishte e vështirë të rregullohej menjëherë. Besoj se në ndërmarrjen tonë nevojiten konkurse të tilla që të rinjtë të studiojnë. Në të ardhmen mund të marr pjesë sërish në konkurs, por gjithçka do të varet nga situata dhe disponimi. U uroj pjesëmarrësve të ardhshëm sukses dhe të mësojnë më shumë dhe të thellohen në prodhim.

Kopytsina Irina Valerievna, krijuese kunjash (bashkim):

Kur sapo u shpall konkursi, ne u shqetësuam për gjithçka, sepse po mbahet për herë të parë. Askush nuk donte në fillim. Ne ishim të shqetësuar se kishim një llambë të madhe në punëtorinë tonë dhe faza praktike u krye në një llambë të vogël. Ishte e vështirë, por ne bëmë maksimumin. Mendoj se qetësia, mosngutja më çoi drejt fitores. Bëra gjithçka siç bëj zakonisht në linjë. Në fillim pati emocione, por kur u ulëm për të punuar, gjithçka u bë normale. Fakti që konkursi nuk u mbajt në vendin e zakonshëm të punës krijoi disa vështirësi. Më duhej të zgjidhja linjën, zjarrin, saldimin dhe të rregulloja gjithçka për veten time. Nuk është çudi që ata thonë se shtëpitë dhe muret ndihmojnë. Unë besoj se ndërmarrja ka nevojë për konkurse të tilla dhe të tjera, dhe më shpesh, për shembull, një konkurs për gratë në punime me gjilpërë. Nuk kam në plan të marr sërish pjesë në një konkurs të tillë, kemi ende shumë profesione të tjera, edhe ata duhet të konkurrojnë. Dhe uroj që pjesëmarrësit e ardhshëm të mos shqetësohen, nuk ka asgjë të tmerrshme. Thjesht duhet të punoni si zakonisht dhe të provoni pak. Dua t'u them organizatorëve që konkursi duhet të mbahet në punishten e tyre, sepse ne kemi një llambë krejtësisht të ndryshme. Edhe pse për mua nuk ishte shumë e rëndësishme, pasi kam përvojë pune me një llambë të vogël, por pjesëmarrësit e tjerë nuk punonin fare me një llambë të vogël, ishte e vështirë për ta. Është e rëndësishme që para konkursit ata të provojnë, të provojnë dhe të mos fillojnë menjëherë të bashkohen.

Baranova Natalya Anatolyevna, stivues - paketues:

Gjithçka ishte mirë, gjëja kryesore në fitore ishte përvoja. Isha pak i shqetësuar se kishte shumë spektatorë përreth dhe të gjithë më shikonin gjatë garës. Por, në parim, asgjë e komplikuar. Mendoj se një garë e tillë mund të bëhet edhe për rregullatorët. Pjesëmarrësve të ardhshëm u uroj suksese dhe të përpiqen të punojnë. Dëshira e vetme për organizatorët është që të zhvillojnë konkursin në vende të njohura të punës, për shembull, ne kemi një shpejtësi më të ulët në një llambë të madhe, kështu që është e vështirë të përshtatesh menjëherë.

Svetlana KOROVASHKINA, menaxhere e burimeve njerëzore KELZ

Referenca për aplikantin MBOU "Shkolla e mesme Ivanovskaya" për dhënien e titullit "Më i miri në profesion në vitin 2016" në nominimin "Mësuesi më i mirë i kimisë" 1. Nominimi 2. Mbiemri i aplikantit 3. Emri i aplikantit 4. Patronimi i aplikanti 5. Vendi i punës, pozicioni 6. Gjinia 7. Data e lindjes (dita, muaji, viti) 8. Vendlindja 9. Arsimi (emri i plotë i organizatës arsimore, viti i diplomimit) 10. Kategoria e kualifikimit (data e detyrës së tij), gradën akademike, titullin akademik 11. Cilat çmime shtetërore dhe departamentale (industri), çmime të rajonit të Moskës, rrethit komunal Stupinsky, komunës dhe departamentit të dhënë (a), data e dhënies (për të gjitha aktivitetet mësimore) 12. Përvoja e punës: e përgjithshme / në industri 13. Përvoja e punës në këtë organizatë Mësuesja më e mirë e kimisë Popova Valentina Mikhailovna MBOU "shkolla e mesme Ivanovskaya" Mësues kimie Femër 22 janar 1961 rajoni Tambov, rrethi Bondarsky, s. Këndi i punueshëm. Lartë, Instituti Shtetëror Pedagogjik Tambov, 1983 Kategoria e parë e kualifikimit, 11.11. 2015 (urdhri për MO MO Nr. 5957 datë 16 nëntor 2015 1. Certifikatë nderi e Ministrisë së Arsimit të Rajonit të Moskës (urdhri nr. 275k për MO MO datë 7 shtator 2005) 2. Diploma "Mësues i Epoka Dixhitale" nga Shkolla e shekullit Dixhital Moskë, 2015 3. Certifikatë nderi e Departamentit të Arsimit të rrethit Stupinsky, 2006 4. Certifikatë nderi e Administratës së Distriktit Stupinsky, 2007 5. Certifikatë nderi e Administrata e rrethit komunal Stupinsky, 2009 6. Certifikata e nderit e Këshillit të Deputetëve të vendbanimit rural "Semyonovskoe", 2011 7. Letër falenderimi Krerët e rrethit komunal Stupinsky, 2015. 8. Certifikatë pjesëmarrjeje në çmimin vjetor të Guvernatorit të Rajonit të Moskës "Rajoni ynë i Moskës", 2015 32 g 6 muaj / 32 g 6 muaj 31 vjet 6 muaj. 14. Karakteristikat për aplikantin (karakteristikat duhet të pasqyrojnë meritat specifike, arritjet e kandidatit për 2014-2016) 1. Produktiviteti aktivitete edukative mësuesi: dinamika e rezultateve arsimore të studentëve (nxënësve) (tregoni në% sipas viteve) Viti 2014 2015 2016 Cilësia e njohurive 56% 72,3% 73,2% Niveli i trajnimit 100% 100% 100% 2. Produktiviteti i aktiviteteve të mësuesit në zhvillim i studentëve (nxënësve): 2.1. Numri i pjesëmarrësve / fituesve të çmimeve / fituesve të fazës komunale të shkollës së mesme (sipas viteve) Vitet 2014 2015 2016 Numri i përgjithshëm 3 3 2 Fituesit e çmimeve 1 1 2.2. Numri i pjesëmarrësve / fituesve të çmimeve / fituesve të fazës rajonale të Shkollës All-Union (sipas viteve) nuk është. 2.3. Rezultatet e studentëve (nxënësve) në olimpiada të tjera, garat në përputhje me Listat e miratuara nga Ministria e Mbrojtjes e RF dhe Ministria e Mbrojtjes e Rajonit të Moskës (sipas viteve, duke treguar emrin e konkursit dhe rezultatin e pjesëmarrjes) Niveli i shkollës Lojë intelektuale "Kimia dhe jeta" nga 22.06.2015 Ngjarje jashtëshkollore në kimi "Unaza intelektuale" Fituesit1, fituesit e çmimeve2 Ndihmë nga MCOU "Shkolla e mesme Ivanovskaya" e datës 22 qershor 2015 Lojë kimike "Intellectuale Express" Fituesit 2 Ndihmë nga Institucioni Arsimor Shtetëror i Moskës "Shkolla e mesme Ivanovskaya 222202020" Ngjarje jashtëshkollore në kimi "A Nuka, kapu!" Fituesit 1 Ndihmë MCOU "Ivanovskaya Secondary School" datë 22.06.2015 Nivel komunal Lojë intelektuale "Derrkuc bankë e njohurive" Ndihmë MBOU DPO IMC datë 24 .06. Lojë intelektuale 2014 "Kimia në enigma" Marrë nga Komisioni i Ekspertëve të MBOU "Shkolla e Mesme Ivanovskaya" nga 14.02. 2016, Protokolli nr. 1 15. Pëlqimi për përpunimin e të dhënave personale të marra nga aplikanti 16. Rekomandohet kandidatura (emri i organit që ka marrë vendimin, data e diskutimit, numri i protokollit) Konfirmojmë besueshmërinë e informacionit të specifikuar në paraqitjen e referencës. Zëvendësdrejtor për Menaxhimin e Burimeve Ujore _____________ I.V. Chaley Drejtues i SHMO në ciklin natyror dhe matematikor ____________ V.M. Popova Drejtues i SHMO në ciklin humanitar, kryetar komiteti sindikal _____________ N.A. Kirillova Shef i ShMO klasat fillore... ______________ E.V. Ivanova Drejtor i MBOU "Shkolla e Mesme Ivanovskaya" ___________________ E.V. Paskar MP "_______" __________________ 2017