Raport mbi punën sindikale për vitin. Raporti i kryetarit të komitetit sindikal për punën e bërë për yy Raporti financiar i sindikatës mbi punën e bërë

Viti 2016 ishte plot me ngjarje të ndryshme, u shfaqën vështirësi, por ato u kapërcen nga veprimet e përbashkëta të bashkërenduara të anëtarëve të sindikatës. Viti i kaluar kërkoi nga anëtarët e organizatës sindikale parësore një nivel të lartë organizimi, kreativiteti dhe energjie. Puna e organizatës parësore kishte për qëllim konsolidimin e rezultateve të arritura tashmë dhe përmirësimin e atyre formave dhe metodave të punës që përdoren tradicionalisht. Vështirësitë e hasura gjatë punës kërkojnë që kryetari i organizatës sindikale, anëtarët e komitetit të sindikatave të prezantojnë forma të reja të punës që plotësojnë kërkesat moderne.

Shkarko:

Parapamje:

Raport i hapur (publik) mbi punën e organizatës sindikale parësore MBOU KR PA "Shkolla e mesme Cherkasy" për vitin 2016.

Viti 2016 ishte plot me ngjarje të ndryshme, u shfaqën vështirësi, por ato u kapërcen nga veprimet e përbashkëta të bashkërenduara të anëtarëve të sindikatës. Viti i kaluar kërkoi nga anëtarët e organizatës sindikale parësore një nivel të lartë organizimi, kreativiteti dhe energjie. Puna e organizatës parësore kishte për qëllim konsolidimin e rezultateve të arritura tashmë dhe përmirësimin e atyre formave dhe metodave të punës që përdoren tradicionalisht. Vështirësitë e hasura gjatë punës kërkojnë që kryetari i organizatës sindikale, anëtarët e komitetit sindikal të prezantojnë forma të reja të punës që plotësojnë kërkesat moderne.

Organizata parësore sindikale në institucionin tonë ka funksionuar për një kohë të gjatë. Deri më sot (dhjetor 2016), organizata sindikale përfshin 45 persona nga 53 punëtorë, që është 85% e numrit të përgjithshëm punonjës me kohë të plotë... Mban një regjistër të anëtarëve të organizatës sindikale, është krijuar një bazë elektronike e të dhënave për regjistrimin operacional të anëtarëve të sindikatës, e cila kontrollohet dhe azhurnohet çdo vit.

Komiteti i Sindikatave po bën një punë të shkëlqyeshme për të ruajtur anëtarësinë në sindikatat dhe për të përfshirë punëtorët e arsimit dhe shkencës publike në Sindikatën Federata Ruse anëtarë të rinj. Në vitin 2016, 6 anëtarë u pranuan në organizatën sindikale MBOU KR PA "Shkolla e mesme Cherkasy", 1 person u largua, për shkak të pushimit nga puna më vete.

Komiteti sindikal e ndërton të gjithë punën e tij mbi parimet e partneritetit shoqëror dhe bashkëpunimit me administratën e shkollës, duke i zgjidhur të gjitha çështjet përmes një dialogu konstruktiv në interes të punonjësve.

Instrumenti kryesor i partneritetit shoqëror midis punëdhënësit dhe Organizatës Sindikale është Marrëveshja Kolektive, e cila rregullon çështjet e kushteve të punës, organizimin e rekreacionit, sigurimin e përfitimeve dhe garancive për punonjësit e një institucioni të përgjithshëm arsimor. Të gjithë punonjësit e shkollës, pavarësisht nga përkatësia sindikale, gëzojnë përfitime sociale që u jepen atyre në përputhje me marrëveshjen kolektive.

Marrëveshja lejon zgjerimin e fushëveprimit të legjislacionit aktual të punës, sigurimin e fondeve shtesë për masat e mbrojtjes së punës, përmirësimin e kushteve të punës për punonjësit dhe sigurimin e tyre me ndihmë materiale.

Kryetari i organizatës sindikale informon me kohë kolektivin dhe drejtorin për vendimet dhe rezolutat e organizatës sindikale më të lartë.

Gjatë vitit, urdhrat dhe urdhrat në lidhje me marrëdhëniet shoqërore dhe të punës të punonjësve të shkollës (standardet e punës, pagat, puna para pushimeve dhe pushimet, çështjet e mbrojtjes së punës, çështjet e organizimit të përmirësimit të shëndetit dhe rekreacionit të punëtorëve, etj.).

Skoblyakova A.S., kryetari i organizatës kryesore sindikale, mori pjesë në punën e komisionit për vlerësim i veçantë punës. Në vitin 2016, u vlerësuan 3 vende pune (5 mësues). Për shkak të financimit të pamjaftueshëm, është e pamundur të bëhet një vlerësim i veçantë në të gjitha vendet e punës, kështu që kjo procedurë kryhet në faza.

Të gjitha klasat e shkollës kanë udhëzime për SSHP për lloje të caktuara punon. Udhëzimet miratohen nga drejtori i shkollës dhe bien dakord me kryetarin e organizatës sindikale parësore në bazë të procesverbalit të vendimit të komitetit sindikal.

Numri i përgjithshëm i aktivistëve sindikalë është 21 persona. Komiteti sindikal bashkon anëtarët më aktivë të organizatës sindikale. Puna e organizatës sindikale është kryesisht në përfaqësimin e interesave të punëtorëve në të gjitha llojet e takimeve, takimeve.

Gjatë periudhës raportuese, në takimet e komitetit të sindikatave (gjithsej - 20 takime), u diskutuan çështje që mbulojnë të gjitha fushat e veprimtarive sindikale (kontrolli mbi pajtueshmërinë me marrëveshjen kolektive, çështjet socio -ekonomike, puna e informacionit, mbrojtja e punës , përmirësimi i shëndetit të punëtorëve, puna kulturore, etj.).

Një mbledhje pa para e tarifave të anëtarësimit u krye çdo muaj me transferimin e tyre në llogarinë e organizatës rajonale Oryol të sindikatës së punëtorëve të arsimit publik dhe shkencës të Federatës Ruse, e cila u krye në përputhje të plotë me dispozitat e marrëveshjes kolektive. Çdo vit, bëhet një shënim në kartën e sindikatës për pagesën e detyrimeve sindikale.

Takimet e komitetit sindikal mbahen rregullisht mbi pagesën e ndihmës materiale për anëtarët e sindikatës, përpilohen procesverbalet e mbledhjes së komitetit sindikal, regjistrohen dokumentet (aplikimet për anëtarësim, pagesa e materialit ndihmë, etj).

Becomeshtë bërë një traditë e mirë për të përgëzuar punonjësit për festat profesionale dhe kalendarike, në përvjetorët. Në ditë të tilla, ekziston një fjalë e mirë dhe mbështetje materiale për të gjithë. Për shkak të tarifave të anëtarësimit në 2016, ndihma financiare u sigurua në shumën prej 13,500 (trembëdhjetë mijë e pesëqind) rubla.

Sindikata nuk i lë pa vëmendje veteranët e punës pedagogjike. Me rastin e përvjetorit të ON Pozdnyakova, një ish -mësuese e teknologjisë, një urim u botua në gazetën Zarya dhe u paraqit një tufë lulesh solemne. Theksuar për urime para të gatshme në shumën prej 700 (shtatëqind) rubla.

Një drejtim i rëndësishëm në aktivitetet e komitetit tonë sindikal është puna kulturore, pasi një pushim i mirë kontribuon në efikasitetin dhe ngritjen e vitalitetit.

Pushimet janë tradicionale, Dita e Mësuesit, Viti i Ri, 23 Shkurt, 8 Mars. Për ngjarjen festive, Ditën e Mësuesit, nga paratë e sindikatës, u ndanë fonde në vlerë prej 3,000 (tre mijë) rubla. Fondet në vlerë prej 16,700 (gjashtëmbëdhjetë mijë e shtatëqind) rubla u shpenzuan për blerjen e dhuratave të Vitit të Ri.

Në vitin 2016, komiteti sindikal i shkollës organizoi tradicionalisht udhëtime në teatrot në qytetin Oryol: "Stili rus" dhe "Hapësira e lirë".

Në festat e Vitit të Ri, fëmijët e anëtarëve të sindikatave të moshës 6 deri në 12 vjeç kanë mundësi të vizitojnë Performanca e Vitit të Ri organizuar nga Komiteti Rajonal i Sindikatave.

Një nga drejtimet kryesore të punës së komitetit sindikal të shkollës është përmirësimi i shëndetit të punonjësve dhe fëmijëve të tyre. Në vitin 2016, 1 anëtar i organizatës sindikale Kolcheva T.F., mësues gjuhe e huaj, përfitoi nga mbështetja sociale nga sindikata. Së bashku me burrin e saj, ajo pushoi dhe ruajti shëndetin e saj në sanatoriumin Lesnoy, dhe gjithashtu ushtroi të drejtën e kompensimit kostot e parave të gatshme nga sindikata rajonale në vlerë prej 5,000 rubla. Kjo e drejtë mund të ushtrohet nga çdo anëtar i një organizate sindikale një herë në tre vjet.

Gjatë vitit, kryetari i komitetit sindikal mori pjesë në rekrutimin e personelit, në punën e komisionit të shpërblimit, në takimet e komisionit për shpërndarjen e pagesave stimuluese, shpërblimet Stafi i mesuesve.

Komiteti sindikal i shkollës mori pjesë aktive në veprimet shoqërore dhe politike dhe ngjarjet rajonale:

• një tubim në mbështetje të Krimesë;
• demonstrim më 1 maj, 9 maj.

Specialistë të shkëlqyeshëm punojnë në institucionin tonë arsimor: 13 mësues kanë kategorinë më të lartë të kualifikimit, 18 - kategoria e parë e kualifikimit. Çdo vit, po punohet për të përmirësuar kualifikimet e mësuesve: në vitin 2016, 4 mësues u certifikuan për kategorinë më të lartë të kualifikimit (Skoblyakova A.S., Sukhova O.V., Rekova T.V., Visyagina S.V.), Astapova I.M. - u certifikua për kategorinë e parë, Penzev E.A., Golokolosov G.S. - konfirmoi kategorinë e parë të kualifikimit. Të gjithë punonjësit i nënshtrohen trajnimit të avancuar në kohën e duhur - një herë në tre vjet.

Çdo vit, punonjësit fëmijët e të cilëve shkojnë në klasë të parë marrin dhurata për klasat e para. Këto dhurata përmbajnë të gjitha pajisjet e nevojshme shkollore, e cila është një mbështetje e shkëlqyer shoqërore për anëtarët e organizatës sindikale. 2016 nuk ishte përjashtim, 2 punonjës të institucionit tonë përfituan nga kjo mbështetje.

2016 u shpall Viti i Kulturës Ligjore nga Këshilli Qendror i Sindikatës All-Ruse të Arsimit. Në organizatën tonë sindikale, në kuadër të Vitit të Kulturës Juridike, u mbajtën ngjarje për të rritur nivelin e njohurive juridike të punonjësve. Për të informuar punonjësit gjerësisht, për të rritur shkrim -leximin e tyre ligjor në institucionin arsimor, puna e rrethit sindikal "Unë dua të di gjithçka!" Vazhdon.

Skoblyakova AS, kryetarja e organizatës sindikale në shkurt 2016 mori pjesë në konkursin e abstrakteve të aktivistëve sindikalë, dhe në nëntor ajo mori pjesë në një video konferencë (webinar) për drejtuesit e institucioneve arsimore dhe kryetarët e organizatave parësore për forcimin një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, mbi ndryshimet në legjislacionin e punës dhe veprimet e institucioneve, organizatave sindikale territoriale dhe parësore për të ndryshuar informacionin e përfshirë në regjistrin e unifikuar shtetëror personat juridikë(EGRL) në përputhje me klasifikuesin e specieve të sapo-miratuar rusisht aktivitet ekonomik(OKVED).

Pjesëmarrja e mësuesve në garat dhe shfaqjet profesionale kontribuon jo vetëm në rritjen profesionale, por edhe në krijimin e një mjedisi krijues në ekip. Mësuesit tanë marrin pjesë me kënaqësi të madhe në garat "Mësuesi i Vitit", "Edukatori i Vitit", "Unë ua jap zemrën fëmijëve", " Programi më i mirë aktivitete jashtëshkollore "," Mjeshtra të rinj "dhe shumë të tjerë. Marrja e çmimeve të merituara mbështet moralisht dhe financiarisht konkurrentët.

Në vitin 2016, një veteran i punës pedagogjike, mësuesi i nderuar Dontsova A.V. mori Certifikatën e Nderit për Grantin e Guvernatorit të Rajonit Oryol. D.N. Khokhlova iu dha një Certifikatë Merite për Grantin e Shefit të Administratës së Qarkut Kromskiy. Astapova I.M. mori pjesë në fazën rajonale të konkursit të programeve jashtëshkollore. dhe Skoblyakov A.S., të cilët zunë respektivisht vendet e 1 dhe 2. Përveç Astapova I.M. për punën e saj aktive në punën e organizatës sindikale iu dha Certifikata e Nderit. Mertsalova E.A., një specialist i ri i shkollës sonë mori pjesë në konkursin rajonal "Mjeshtra të rinj", përveç kësaj, ajo u shpërblye letër falënderimi Departamenti i Arsimit i rajonit Oryol për përgatitjen e studentit.

Në lidhje me Ditën e Mësuesit, Khokhlova D.N., mësuese notat fillore, Smetanina I.V., mësuese-organizatore, Sukhova O.V., mësuese e shkollës fillore, Sorokina A.S., mësuese e shkollës fillore, Zherdeva E.V. Kontabilisti kryesor.

Komiteti sindikal i shkollës po bën një punë të shkëlqyer për të mbuluar aktivitetet e Sindikatës përmes agjitacionit vizual. Në dispozicion të komitetit sindikal për të informuar anëtarët e sindikatës, si dhe të gjithë publikun, shkollat ​​përdoren:

Faqja personale e kryetarit të organizatës sindikale (Miniera);

Faqja e internetit e sindikatave të shkollës;

Qëndrimi i informacionit i komitetit sindikal.

Puna e komitetit sindikal të shkollës është paraqitur në faqen e internetithttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , e cila përditësohet dhe plotësohet vazhdimisht me informacionin e nevojshëm.

Qendra e informacionit e sindikatës së punëtorëve i njeh anëtarët e sindikatës dhe pjesën tjetër të punonjësve të shkollës me aspekte të caktuara të jetës dhe aktiviteteve të organizatës sindikale.

Si dhe mjete moderne, Mënyrat tradicionale të komunikimit të informacionit për anëtarët e sindikatave bazuar në kontaktet personale janë gjithashtu të njohura: takime, qarqe sindikale, takime me tema me interes: "Si të merrni një pension të parakohshëm të pensionit", "Si të merrni një pension të parakohshëm të pensionit", etj

Vendosja e informacionit në stendën e informacionit sindikal të shkollës kryhet nga anëtarët e komitetit sindikal përgjegjës për kjo pune... Këto janë plane, vendime të komitetit sindikal, njoftime, urime, etj.

Kryetar i fillores

organizata sindikale Skoblyakova A.S.

DITARI

Profgruporg

POSITIONI

POUR GRUPIN E Sindikatave

1. DISPOZITA T G PENRGJITHSHME

Grupet sindikale janë nënndarje strukturore të organizatës sindikale parësore (PPO).

Në punën e tij, grupi sindikal (grupi sindikal) udhëhiqet nga Ligji i Federatës Ruse "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë", Karta, Dispozitë e përgjithshme në lidhje me PPO, marrëveshjet kolektive.

Grupet sindikale krijohen me vendim të komitetit sindikal të PPO -së më parimi i prodhimit brenda organizatës sindikale parësore në prani të së paku tre anëtarëve të sindikatës.
Grupet sindikale janë pjesë e strukturës së organizatave kryesore sindikale të departamenteve, ndërtesave, seksioneve. Për të kryer punën aktuale në grupin sindikal, një organizator i grupit sindikal (organizata sindikale) zgjidhet në mbledhjen e sindikatës. Për të ndihmuar grupin profesional në takim, aktivi i grupit profesional mund të zgjidhet:

Delegat i Sigurimeve;

Organizator i kulturës sportive;

Numri i aktivistëve sindikalë të zgjedhur për të ndihmuar organizatorin sindikal përcaktohet nga komiteti sindikal i PPO -së, duke marrë parasysh kushtet specifike të punës të grupit sindikal. Funksionet specifike të grupit sindikal përcaktohen me këtë Rregullore.

2. RAPORTET DHE ZGJEDHJET NRO GRUPIN E Sindikatave

Vendimi për mbajtjen e raporteve dhe zgjedhjeve në grupet sindikale merret nga komiteti sindikal i organizatës sindikale parësore (PGO).
Mandati i një organi të zgjedhur të një grupi sindikal përcaktohet nga Karta. Organizata sindikale i përgjigjet takimit të grupit sindikal, komitetit të dyqaneve dhe komitetit sindikal të organizatës sindikale parësore.

Frekuenca e takimeve është një herë në 3 muaj, me njoftim paraprak të komitetit sindikal të PPO -së. Mbledhja e grupit sindikal konsiderohet kompetent nëse në të marrin pjesë më shumë se gjysma e anëtarëve të grupit sindikal.
Vendimet merren me shumicë votash nëse ka kuorum.
Pyetjet dhe propozimet e parashtruara nga mbledhja e grupit sindikal, të cilat nuk mund të zgjidhen në vend, i paraqiten nga organizata sindikale për shqyrtim tek organet më të larta sindikale.

3. PTRMBAJTJA E PUNS S OR ORGANIZATORIT TRO GRUPIT Sindikal dhe aktivit elektoral

Profgruporg së bashku me menaxhimin e ndërmarrjes:

Promovon rritjen e produktivitetit të punës, përmirësimin e efikasitetit dhe cilësisë së punës, përdorimin racional të pajisjeve, përdorimin ekonomik të lëndëve të para dhe materialeve, karburantit dhe energjisë;

Kryen punë për të forcuar disiplinën e punës dhe prodhimit, promovon zhvillimin profesional, zhvillimin e krijimtarisë shkencore dhe teknike, shpikjen dhe racionalizimin midis anëtarëve të grupit profesional;

Mbikëqyr zbatimin e saktë të sistemeve të përcaktuara të pagave dhe shpërblimeve, për pagesën në kohë të pagave;

Paraqet propozime për organet më të larta sindikale dhe ekonomike për inkurajimin material dhe moral të anëtarëve të sindikatave;

Organizata sindikale me ndihmën e aktivistëve të zgjedhur sindikalë:

Tërheq punëtorët në aktivitete sociale, kontribuon në zhvillimin e veprimtarisë së tyre të punës, kryen punë individuale për t'i përfshirë ata në anëtarët e Sindikatës;

U shpjegon punonjësve qëllimet dhe objektivat statutore, të drejtat, detyrat, përparësitë dhe garancitë e anëtarëve të Sindikatës,

Kontrollon afatin e regjistrimit në PPO të anëtarëve të rinj të rekrutuar të Sindikatës;

Së bashku me Avokatin e Popullit për Mbrojtjen e Punës, ai monitoron pajtueshmërinë e punëdhënësit me legjislacionin e punës, rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, identifikon shkaqet e sëmundshmërisë dhe dëmtimeve, ngre çështjen e eliminimit të tyre dhe përmirësimin e kushteve të punës para menaxhmentit. Në rastet kur një shkelje e rregullave të mbrojtjes së punës mund të sjellë një kërcënim për shëndetin ose jetën e punonjësve, njoftoni menjëherë organin më të lartë sindikal dhe menaxherin e biznesit për këtë;

Organizon vizita në shtëpi për anëtarët e sëmurë të Sindikatës në mënyrë që të sigurojë ndihmën e nevojshme dhe të tregojë vëmendje dhe kujdes për punëtorët që janë në spital;

Aplikon, nëse është e nevojshme, në komitetin sindikal për blerjen e kuponëve për anëtarët e Sindikatës për trajtimin sanatorium, rekreacion, ndihmë financiare, për dërgimin e fëmijëve në kampet shëndetësore të fëmijëve;

Ofron ndihmë organizatorit kulturor dhe sportiv në punën e përfshirjes së anëtarëve të Sindikatës, në edukimin fizik, sportin, turizmin, kohën e lirë dhe ngjarjet kulturore;

Organizata sindikale mbledh dhe përgatit pyetje për përfshirje në marrëveshjen kolektive dhe monitoron zbatimin e saj në nivelin parësor të organizatës;

Në emër të takimit të grupit sindikal, komitetit të dyqaneve, komitetit të sindikatave, Profgruporg mund të kryejë funksione shtesë bazuar në situatën specifike;

Organizatori i sindikatës thërret rregullisht një takim të grupit sindikal, paraqet pyetjet e nevojshme për diskutimin e tyre.

Informon grupin sindikal për punën dhe vendimet e organeve sindikale, përmbledh kritikat dhe sugjerimet e bëra në takime, organizon zbatimin e tyre dhe raporton për këtë në mbledhje.

Organizatori sindikal dhe aktivistët e grupit sindikal përmirësojnë në mënyrë sistematike nivelin e tyre profesional dhe kulturor në shkolla-seminare dhe në kurse sindikale, shërbejnë si shembull i një qëndrimi të ndërgjegjshëm ndaj punës.

Çështjet që prekin interesat e anëtarëve të grupit sindikal zgjidhen vetëm duke marrë parasysh opinionin e mbledhjes së grupit sindikal.

Në një takim të grupit sindikal, pranimi në Sindikatë kryhet në baza individuale me kërkesën personale të aplikantit, jo më vonë se një muaj pas paraqitjes së kërkesës. Vendimi konsiderohet i miratuar nëse shumica e thjeshtë e të pranishmëve në mbledhjen e grupit sindikal votoi për të, nëse ka kuorum.

Një takim i një grupi sindikal ka të drejtë të dalë me një iniciativë për të shpërblyer anëtarët e grupit sindikal për suksesin e tyre të punës dhe pjesëmarrjen aktive në punë sindikale llojet dhe format e stimujve moralë dhe materialë të vendosur në ndërmarrje. Çështja e vendosjes së një ndëshkimi për një anëtar të Sindikatës, lista, motivet dhe procedura, të cilat përcaktohen nga Karta e Sindikatës, zgjidhen, para së gjithash, në grupin sindikal. Në rast të ndëshkimit të vendosur nga një organ më i lartë sindikal, grupi sindikal njoftohet për këtë, ku regjistrohet anëtari i Sindikatës. Një anëtar i Sindikatës që ka marrë një dënim ka të drejtë të apelojë këtë vendim në përputhje me procedurën e përcaktuar.

4. P TRFUNDIMI I GRUPIT T UN Sindikatave

Përfundimi i veprimtarisë së grupit sindikal kryhet me vendim të komitetit sindikal të organizatës sindikale parësore, duke marrë parasysh opinionin mbledhje e përgjithshme anëtarët e grupit sindikal.

Pozicioni i përgjithshëm

në lidhje me organizimin parësor sindikal

I. DISPOZITA T G PENRGJITHSHME

1.1 Organizata Primare Sindikale (PPO) - një shoqatë vullnetare e anëtarëve o një organizatë publike - Sindikata Ruse e Punonjësve të Kujdesit Shëndetësor, që punon (studentë), si rregull, në një organizatë, dega e saj, zyra përfaqësuese dhe njësia tjetër strukturore e veçantë, e krijuar në nivelet lokale të partneritetit shoqëror, pavarësisht nga forma e pronësisë , forma organizative dhe juridike dhe vartësia e saj ... Organizata kryesore sindikale mund të jetë e bashkuar.

Një organizatë sindikale parësore krijohet në një mbledhje (konferencë) përbërëse me vendimin e të paktën tre qytetarëve që punojnë, si rregull, në një organizatë, zyrë përfaqësimi dhe njësi të tjera strukturore të veçanta, duke studiuar në një institucion arsimor dhe me vendim të organit përkatës të organizatës më të lartë të Sindikatës, i cili përcakton vendin e organizimit të kësaj organizate në regjistrimin (shërbimin) sindikal.

Vendimi për nevojën regjistrim shtetëror organizata parësore sindikale pranohet nga organet sindikale që kanë marrë vendim për krijimin e saj.

Në një organizatë, zyrë përfaqësuese dhe njësi të tjera strukturore të veçanta, mund të krijohet vetëm një organizatë kryesore sindikale.

Një organizatë sindikale parësore mund të bashkojë punëtorët që punojnë në një ose disa organizata, zyra përfaqësuese dhe divizione të tjera të veçanta strukturore.

Organizatat kryesore sindikale të të gjitha niveleve regjistrohen në sindikatën në organizatën më të lartë të Sindikatës, të përcaktuar me Dekretin e Presidiumit të Komitetit Qendror të Sindikatës. Regjistrimi i numrit të përgjithshëm të anëtarëve të Sindikatës kryhet nga komitetet e organizatave më të larta të Sindikatës, në përputhje me Udhëzimin për regjistrimin e anëtarëve të Sindikatës, miratuar nga Komiteti Qendror i Tregtisë Bashkimi.

Procedura për ndërveprimin dhe përcaktimin e funksioneve midis organizatave të Sindikatës përcaktohet nga Presidiumi i Komitetit Qendror të Sindikatës.

1.2 Anëtarët e Sindikatës, të bashkuar në organizatat kryesore sindikale, formojnë bazën e Sindikatës. Të drejtat, detyrat, përgjegjësitë e anëtarëve të Sindikatës, si dhe regjistrimi i tyre, kushtet dhe procedura për pranimin dhe përfundimin e anëtarësimit në Sindikatën përcaktohen nga Karta e Sindikatës.

1.3 Organizata parësore sindikale është pjesë e strukturës organizative të Sindikatës Ruse të Punëtorëve të Shëndetit dhe vepron në përputhje me Kartën e Sindikatës, aktet rregullatore lokale dhe aktet e tjera të Sindikatës, si dhe vendimet e organeve më të larta të sindikatës dhe Rregulloret e Përgjithshme mbi Organizatën Parësore Sindikale.

1.4 Organizata kryesore sindikale është e pavarur në aktivitetet e saj nga autoritetet ekzekutive, qeveritë lokale, punëdhënësit, shoqatat e tyre (sindikatat, shoqatat), korporatat, partitë politike dhe shoqatat e tjera publike, dhe nuk është përgjegjëse ndaj tyre dhe nuk kontrollohet prej tyre.

1.5 Vendimi për emrin e organizatës sindikale parësore merret nga organi kolegjial ​​i zgjedhur i organizatës më të lartë të Sindikatës.

1.6 Një organizatë sindikale parësore, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe me vendim të organeve që morën vendim për krijimin e saj, mund të marrë të drejtat e një personi juridik në rast të regjistrimit të tij shtetëror.

Kapaciteti juridik i një organizate sindikale parësore si person juridik lind nga momenti i regjistrimit të saj shtetëror, i kryer në përputhje me Ligjet Federale "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë", "Për regjistrimin shtetëror të personave juridikë dhe sipërmarrësit individualë ".

Një person juridik njihet si një organizatë sindikale parësore që zotëron, administron në mënyrë operative prona të veçanta dhe është përgjegjëse për detyrimet e saj me këtë pronë, mund, në emër të saj, të fitojë dhe të ushtrojë të drejta pronësore dhe personale jopasurore, të mbajë detyrime, të jetë një paditës dhe i paditur në gjykatë. Personat juridikë duhet të kenë një bilanc ose vlerësim të pavarur, si dhe një vulë, vulë dhe letër letre të miratuar nga Presidiumi i Komitetit Qendror të Sindikatës.

Të drejtat dhe detyrimet e organizatës sindikale parësore si person juridik ushtrohen nga organet e saj sindikale të zgjedhura, duke vepruar brenda kufijve të përcaktuar me ligj, Kartën e Sindikatës dhe Rregulloret e Përgjithshme.

1.7 Riorganizimi ose përfundimi i veprimtarive të organizatës sindikale parësore kryhet me vendim të organit më të lartë sindikal në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse, Karta e Sindikatës, Rregulloret e Përgjithshme dhe likuidimi i tij si një person juridik - në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

1.8 Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, garantohet mbrojtja gjyqësore e të drejtave të organizatës sindikale parësore. Rastet e shkeljeve të të drejtave të organizatës sindikale parësore shqyrtohen nga gjykata me një deklaratë kërkese ose një ankesë nga organi përkatës i Sindikatës, organizatës sindikale parësore, ose me kërkesë të prokurorit.

1.9 Punonjësit që nuk janë anëtarë të Sindikatës kanë të drejtë të autorizojnë komitetin sindikal të organizatës sindikale parësore që të përfaqësojë interesat e tyre në marrëdhëniet me punëdhënësin (përfaqësuesit e tij).

II OBJEKTIVAT KRYESORE DHE PARIMET E OPERACIONIT
ORGANIZIMI I Sindikatës FILLORE

2.1 Detyrat kryesore të organizatës sindikale parësore janë:

2.1.1. mbrojtja e të drejtave dhe interesave të anëtarëve të Sindikatës, si dhe përfaqësimi i interesave të punonjësve në partneritet social, përfshirë negociatat kolektive, përfundimin dhe ndryshimin e marrëveshjes dhe marrëveshjeve kolektive, kontrollin mbi zbatimin e tyre;

2.1.2. përfaqësimi i interesave të anëtarëve të Sindikatës në ushtrimin e të drejtës për të marrë pjesë në menaxhimin e një organizate, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë, në komisione për mosmarrëveshjet e punës, sigurimet shoqërore, si dhe në komisionet dhe organet e krijuara nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij);

2.1.3. duke siguruar mbrojtjen e së drejtës së një anëtari të Sindikatës për vendi i punes, në përputhje me kushtet e përcaktuara nga standardet shtetërore të organizimit dhe sigurisë së punës, marrëveshja kolektive.

2.1.4. duke siguruar mbrojtjen e së drejtës së një anëtari të Sindikatës për pagesë të drejtë në përputhje me vlerën e tregut të tij fuqi punëtore paguar në kohë dhe plotësisht;

2.1.5. kontrolli mbi respektimin e legjislacionit të Federatës Ruse nga punëdhënësit (përfaqësuesit e tyre) të punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, mbrojtjen e anëtarëve të Sindikatës nga dënimet e paligjshme, shkarkimet dhe veprimet e tjera të paligjshme;

2.1.6. mbështetje sociale për anëtarët e Sindikatës;

2.1.7. sigurimi i secilit anëtar të Sindikatës me garanci dhe kompensime të parashikuara nga legjislacioni, marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive dhe aktet e tjera ligjore rregullatore;

2.1.8. mbrojtja e të drejtave dhe interesave të anëtarëve të Sindikatës gjatë riorganizimit, likuidimit, privatizimit, ndryshimit të pronarit të organizatës, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe të tjera të veçanta njësi strukturore;

2.1.9 organizimi dhe kryerja e punës kulturore, sportive, pjesëmarrja në organizimin e rekreacionit për fëmijët, turizmi, përmirësimi i shëndetit të anëtarëve të Sindikatës dhe familjeve të tyre;

2.1.10. përfaqësimin e punonjësve në organet kolegjiale të menaxhimit të një organizate (njësi strukturore);

2.1.11. zbatimi i kontrollit sindikal mbi mbrojtjen e punës dhe mjedisin, pajtueshmërinë me kërkesat për eliminimin e shkeljeve të identifikuara;

2.1.12. kontroll mbi ecurinë e ndërtimit, funksionimin e objekteve sociale, banesave dhe objekteve të tjera me qëllim zgjidhjen e detyrave statutore të Sindikatës;

2.1.13. kryerja e informacionit dhe punës së fushatës, duke siguruar publicitetin e aktiviteteve të organizatës sindikale parësore, organeve të organizatave më të larta të Sindikatës;

2.1.14. kryerjen e funksioneve të tjera në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, Statutin e Sindikatës dhe rregulloret e tij.

2.2 Organizata parësore sindikale i zhvillon aktivitetet e saj në bazë të parimeve të përcaktuara nga klauzolat e Kartës së Sindikatës.

2.3 Organi epror i organizatës sindikale parësore mund të dërgojë përfaqësues sindikalë të autorizuar të kësaj organizate sindikale parësore për të punuar në organizatat sindikale parësore të vendosura në territor, si rregull, të një njësie përbërëse të Federatës Ruse.

Përfaqësuesi i autorizuar sindikal i kryen aktivitetet e tij në përputhje me Statutin e Sindikatës dhe Rregulloren për përfaqësuesit e autorizuar të sindikatave të miratuar nga Komiteti Qendror i Sindikatës.

III. STRUKTURA DHE TRUPET E ORGANIZATS S UN BASHKS S TREGTARIS

3.1 Organizata kryesore sindikale zgjidh në mënyrë të pavarur çështjet e strukturës së saj organizative, mund të krijojë degët e saj, zyrat përfaqësuese, në përputhje me legjislacionin dhe t'u japë atyre kompetencat, të drejtat dhe detyrat e duhura.

Për një studim më të thellë të problemeve të individit grupet profesionale punëtorët nën komitetin sindikal mund të krijohen seksione profesionale, këshilla të kryetarëve të organizatave sindikale.

Me vendim të organit të organizatës sindikale parësore, komisione të përhershme dhe të përkohshme, grupet e punës, përcaktohen kompetencat e tyre, miratohen të drejtat, detyrat dhe funksionet.

3.2 Në organizatën parësore sindikale, me vendim të komitetit sindikal, mund të krijohen nënndarje strukturore: organizata sindikale të dyqaneve (fakulteteve), grupe sindikale.

3.3 Organet e organizatës sindikale parësore janë:

Takim (konferencë);

Komiteti sindikal (sindikata);

Kryetar i organizatës sindikale parësore;

Komisioni i Kontrollit dhe Auditimit - një organ i zgjedhur në një takim (konferencë) të një organizate sindikale parësore për të kontrolluar aktivitetet e saj financiare dhe ekonomike, duke kryer aktivitetet e tij në përputhje me Kartën e Sindikatës;

Komiteti i kredencialeve është një organ i zgjedhur në një takim (konferencë) të një organizate sindikale parësore për të verifikuar kompetencat e delegatëve të konferencës dhe kandidatëve për anëtarët e komitetit të organizatës sindikale parësore kur formohet mbi parimin e delegimit të drejtpërdrejtë, kryerjen e aktiviteteve të tij në përputhje me Statutin e Sindikatës.

Presidiumi i komitetit sindikal mund të zgjidhet (në organizata me më shumë se 500 anëtarë të Sindikatës).

3.4 Takim (konferencë)

3.4.1. Takimi (konferenca) mbahet në organizatën sindikale parësore, e cila bashkon:

Deri në pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën dy herë në vit;

Mbi pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën një herë në dy vjet e gjysmë.

Presidiumi i Komitetit Qendror të Sindikatës mund të krijojë një frekuencë të ndryshme takimesh (konferencash).

Një mbledhje (konferencë) e jashtëzakonshme mund të mbahet me vendim të komitetit sindikal, me kërkesë të së paku një të tretës së anëtarëve të Sindikatës ose organit më të lartë të Sindikatës.

3.4.2. Një mbledhje (konferencë) konsiderohet kompetente nëse më shumë se gjysma e anëtarëve punues të organizatës sindikale parësore (të paktën dy të tretat e delegatëve të zgjedhur të konferencës) marrin pjesë në punën e saj.

3.4.3. Shkalla e përfaqësimit të delegatëve në një konferencë të një organizate sindikale parësore përcaktohet në një takim të komitetit të sindikatave.

3.4.4. Delegatë në konferencat sindikale të organizatës sindikale parësore, në përputhje me Kartën e Sindikatës, janë kryetari i saj, zëvendësi i tij, si dhe kryetari i komisionit të kontrollit dhe rishikimit dhe kryetari i komitetit të kredencialeve të parësisë organizata sindikale.

3.4.5. Vendimet e mbledhjes (konferencës) merren me shumicën e votave të anëtarëve të Sindikatës (delegatët në konferencë) që marrin pjesë personalisht në mbledhje (konferencë), nëse ka kuorum, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Karta e sindikatën. Forma e votimit përcaktohet nga pjesëmarrësit e takimit (konferencës).

3.5 Sindikata përcakton kushte uniforme për raportimin dhe fushatën zgjedhore. Kompetencat e organeve të organizatës sindikale parësore, të krijuara në periudhën midis raportimit dhe fushatave zgjedhore, mbeten deri në raportimin e ardhshëm dhe fushatën zgjedhore.

3.6 Nuk ka kufi për numrin e kandidatëve për çdo pozicion zgjedhor.

Anëtarët e organeve të organizatës sindikale parësore mund të zgjidhen anëtarë të Sindikatës që mungojnë në mbledhje (konferencë), por me pëlqimin e tyre paraprak.

3.7 Organi epror i Sindikatës ka të drejtë të propozojë për zgjedhje kryetarin e organizatës sindikale parësore.

3.8 Në zgjedhjen e kryetarit të një organizate sindikale parësore, përfshirë në mënyrë alternative, kandidati që merr më shumë se 50 përqind të votave të delegatëve që morën pjesë në konferencë, pjesëmarrësit e takimit që kanë të drejtë vote, nëse ka kuorum, konsiderohet i zgjedhur. Nëse asnjë nga kandidatët nuk ka marrë numrin e caktuar të votave, atëherë zhvillohet një raund i dytë i votimit për dy kandidatët që kanë marrë numrin më të madh të votave në raundin e parë të votimit.

Nëse asnjë kandidat nuk merr më shumë se 50 përqind të votave në raundin e dytë, thirret një rizgjedhje.

3.9 Me kërkesën e së paku një të tretës së numrit të anëtarëve të Sindikatës ose një organi më të lartë të Sindikatës të bashkuar nga organizata sindikale parësore, mbahen zgjedhje të parakohshme për komitetin sindikal ose kryetarin e sindikatës parësore organizimi.

Kërkesa e anëtarëve të Sindikatës për të mbajtur zgjedhje të parakohshme konsiderohet në një takim të komitetit sindikal, i cili brenda një muaji merr një vendim për thirrjen e një takimi (konferencë), procedura për zgjedhjen e delegatëve në konferencë, është përgjegjëse për organizimin e përgatitjes dhe mbajtjes së takimit, konferencës. Një takim (konferencë) e jashtëzakonshme dëgjon një raport mbi punën e komitetit sindikal dhe komisionit të kontrollit dhe auditimit për periudhën e kaluar të aktiviteteve të tyre, përfshirë çështjet që i shtynë anëtarët e Sindikatës të mbajnë zgjedhje të parakohshme për sindikatën komiteti ose kryetari i organizatës sindikale parësore.

3.10. Në rast të mospërputhjes nga kreu i organizatës sindikale parësore me Statutin e Sindikatës, organi më i lartë i Sindikatës është i detyruar të informojë organizatën sindikale parësore për këto shkelje dhe të kërkojë eliminimin e tyre.

Nëse shkeljet nuk eliminohen brenda afatit të përcaktuar, atëherë organi më i lartë kolegjial ​​i zgjedhur i Sindikatës ka të drejtë të ngrejë çështjen me organizatën sindikale parësore mbi përfundimin e parakohshëm të kompetencave të kreut të saj.

Pas marrjes së një vendimi të tillë, komiteti sindikal është i detyruar të organizojë një takim të jashtëzakonshëm raportues dhe zgjedhor (konferencë) brenda një muaji.

3.11. Organi epror i Sindikatës ka të drejtë të vendosë për mbajtjen e një takimi (konferencë) në organizatën sindikale parësore për çështjen e përfundimit të parakohshëm të kompetencave të komitetit sindikal, kryetarit të organizatës sindikale parësore.

Në këtë rast, mbajtja e takimit (konferencës) organizohet nga organi më i lartë i Sindikatës, i cili mori një vendim për thirrjen e tij.

Vendimi i takimit (konferencës) është përfundimtar.

3.12 Organi epror i Sindikatës ka të drejtë të anulojë vendimet e mbledhjeve (konferencave) sindikale, komitetit sindikal, presidiumit të tij ose kryetarit të organizatës sindikale parësore, të miratuara në kundërshtim me legjislacionin e Federatës Ruse ose Kartën e Sindikatës.

3.13. Një punonjës i një organizate sindikale shkarkohet nga një pozicion zgjedhor me vendim të organit sindikal që e zgjodhi atë. Nëse kryetari i organizatës sindikale parësore, i zgjedhur në një mbledhje (konferencë), lirohet nga posti i tij me vullnetin e tij të lirë, për shkak të sëmundjes ose një arsye tjetër të mirë, atëherë vendimi për lirimin e tij dhe zgjedhjen e një kryetari të ri mund të bëhet nga komiteti sindikal.

3.14. Me një vendim të mbledhjes së përgjithshme (konferencës) dhe organit më të lartë të Sindikatës në organizatën sindikale parësore, pozicioni i një përfaqësuesi të autorizuar sindikal mund të prezantohet, duke vepruar në bazë të Rregullores së miratuar nga Komiteti Qendror i sindikatën.

3.15.Kompetencat e takimit (konferencës):

3.15.1. zgjedh komitetin sindikal, kryetarin e organizatës sindikale parësore dhe vendos për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të tyre, zgjedh komisionin e kontrollit dhe auditimit, komisionin e kredencialeve (për konferencën);

3.15.2. dëgjon dhe diskuton raportin mbi punën e komitetit sindikal, raportin e komisionit të kontrollit dhe auditimit;

3.15.3. përcakton detyrat parësore të organizatës sindikale parësore dhe drejtimet kryesore të veprimtarisë së saj;

3.15.4 miraton dhe bën kërkesa nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) për të krijuar ose ndryshuar kushtet ekzistuese socio-ekonomike të punës dhe jetës;

3.15.5. zgjedh delegatët në konferencën e organizatës më të lartë të Sindikatës, në Kongresin e Sindikatës (vetëm për organizatat që varen drejtpërdrejt nga Komiteti Qendror i Sindikatës), si dhe përfaqësues në organin më të lartë të Sindikatës, formuar sipas parimit të delegimit të drejtpërdrejtë sipas kuotës së përcaktuar;

3.15.6. miraton vlerësimin e të ardhurave dhe shpenzimeve, raportin financiar vjetor të organizatës sindikale parësore;

3.15.7. miraton përbërjen e përfaqësuesve të organizatës sindikale parësore në organet kolegjiale menaxhimi i organizatës (njësia strukturore);

3.15.8. nëse organizata sindikale parësore ka statusin e një personi juridik, autorizon njërin nga anëtarët e komitetit sindikal të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me kryetarin e organizatës sindikale parësore.

Nëse organizata sindikale parësore nuk është person juridik, organizata më e lartë e Sindikatës lidh një kontratë pune me kryetarin e saj;

3.15.9. zgjidh çështje të tjera të veprimtarisë së organizatës sindikale parësore.

3.16.Komiteti sindikal (sindikata)

Komiteti sindikal përfshin kryetarin e organizatës sindikale parësore (komitetin sindikal), zëvendësin e tij (zëvendësit).

Mandati i komitetit sindikal të organizatës sindikale parësore është pesë vjet;

Me përfundimin e kompetencave të komitetit sindikal, transferimi i punëve në përbërjen e re të komitetit sindikal kryhet brenda dy javësh.

Shtë përgjegjës për takimin (konferencën) e organizatës sindikale parësore dhe organeve më të larta të Sindikatës, raporton për punën e saj anëtarëve të Sindikatës në takim (konferencë).

Mbledhjet e komitetit sindikal mbahen në organizatën sindikale parësore - të paktën një herë në muaj;

Mbledhja e komitetit sindikal drejtohet nga kryetari i organizatës sindikale parësore, dhe në mungesë të tij - nga nënkryetari.

Vendimet e komitetit sindikal merren në formën e rezolutave dhe nënshkruhen nga kryesuesi kryesues.

Kompetencat e komitetit sindikal:

3.16.1. përcakton Struktura organizative organizata sindikale parësore, në përputhje me këtë Kartë dhe Rregulloret e Përgjithshme mbi organizatën sindikale parësore, koordinon aktivitetet e organizatave sindikale parësore që janë pjesë e strukturës së saj;

3.16.2. me propozimin e kryetarit të organizatës sindikale parësore, zgjedh zëvendësin (zëvendësit) e kryetarit, si rregull, nga anëtarët e komitetit sindikal, shpërndan detyrat midis anëtarëve të komitetit sindikal;

3.16.3 thërret një takim (konferencë) brenda kornizës kohore të parashikuar nga Karta dhe seksioni 3.16. të kësaj Rregulloreje. Përcakton normën e përfaqësimit (kuotën) për konferencën dhe përfaqësuesit e deleguar në komitetin sindikal, dhe gjithashtu konfirmon kompetencat (me sugjerimin e komitetit të kredencialeve) të anëtarëve të komitetit sindikal në rast të zëvendësimit të tyre, nëse ata janë zgjedhur mbi parimin e delegimit të drejtpërdrejtë;

3.16.4. organizon planifikimin e punës dhe procedurën për aktivitetet e organizatës sindikale parësore;

3.16.5. mbron të drejtat dhe interesat e anëtarëve të Sindikatës në fushën e organizimit, pagesës, kushteve dhe mbrojtjes së punës;

3.16.6. merr vendim për shpalljen e veprimeve kolektive, në marrëveshje me organin më të lartë të Sindikatës;

3.16.7. merr pjesë në shqyrtimin e propozimeve për garanci shtesë sociale dhe të punës, kompensim dhe përfitime për punonjësit në krahasim me legjislacionin e Federatës Ruse;

3.16.8. përfaqëson organizatën parësore sindikale në organet qeveritare, qeveritë vendore, para punëdhënësit (përfaqësuesit e tij), në shoqatat publike dhe organizata të tjera.

Mbron dhe përfaqëson interesat e punonjësve të organizatës, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe njësive të tjera strukturore të veçanta në partneritetin shoqëror, ushtrimin e të drejtës së punëtorëve për të marrë pjesë në menaxhimin e organizatës, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe strukturave të tjera të veçanta të veçanta njësia, në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, organizon dhe zhvillon marrëveshje kolektive, lidh një marrëveshje kolektive, marrëveshje, bën ndryshime, shtesa në to, monitoron zbatimin e tyre;

3.16.9. zgjat vlefshmërinë e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive;

3.16.10. ndihmon menaxhimin e organizatës, degën e saj, zyrën përfaqësuese dhe njësinë tjetër strukturore të veçantë të një njësie ekonomike në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me krijimin e kushteve të punës për punëtorët, forcimin disiplina e punës, duke siguruar sigurinë e trafikut të trenave dhe çështje të tjera të aktiviteteve prodhuese;

3.16.11. konsideron, së bashku me kreun e organizatës, degën e saj, zyrën përfaqësuese dhe njësinë tjetër strukturore të veçantë të një njësie ekonomike, përmbushjen e detyrimeve sipas marrëveshjes kolektive, masat për organizimin dhe përmirësimin e kushteve të punës, kërkon eliminimin e mangësive të identifikuara;

3.16.12. merr pjesë në punën e komisionit (komitetit) për mbrojtjen e punës, organizon zgjedhjet dhe punën e të autorizuarve (përfaqësues) për mbrojtjen e punës të Sindikatës, ushtron kontroll sindikal mbi respektimin e akteve rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës, përfshirë në terren të mbrojtjes së punës, shëndetit, punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt, sjell ekspertizë e pavarur gjendja e kushteve të punës dhe sigurimi i sigurisë së punonjësve, merr pjesë në hetimin e aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale në punë, dhe, nëse është e nevojshme, kryen hetimin e tyre të pavarur;

3.16.13. në përputhje me legjislacionin, kryen funksione mbrojtëse për respektimin nga regjimi i punës dhe pushimit nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) të punonjësve;

3.16.14. në përputhje me legjislacionin dhe në marrëveshje me organin më të lartë të Sindikatës, merr pjesë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës;

3.16.15. merr pjesë në zhvillimin e masave për të parandaluar papunësinë midis anëtarëve të Sindikatës, monitoron sigurimin nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) të informacionit në kohë për pushimet e mundshme, respektimin e garancive të përcaktuara me ligj në rast të zvogëlimit të stafit të tij ose numri i punonjësve - anëtarë të Sindikatës, pagesa e kompensimit, përfitimeve, mbron nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) dhe në agjencitë e zbatimit të ligjit interesat e punonjësve - anëtarë të Sindikatës, të shkarkuar me iniciativën e punëdhënësit ( përfaqësuesit e tij);

3.16.16. miraton dhe i kërkon punëdhënësit (përfaqësuesit e tij) të krijojë të reja ose të ndryshojë kushtet ekzistuese të punës dhe jetesës së punonjësve, të lidhë dhe të ekzekutojë një marrëveshje kolektive, të organizojë dhe kryejë veprime kolektive të punonjësve në mbështetje të kërkesave të tyre në mënyrën e përcaktuar me ligj;

3.16.17. u siguron anëtarëve të Sindikatës ndihmë ligjore dhe këshilluese falas;

3.16.18. merr pjesë në punën e komisionit të sigurimeve shoqërore, monitoron përdorimin e fondeve të sigurimeve shoqërore;

3.16.19. kryen punë masive kulturore, sportive, merr pjesë në organizimin e rekreacionit për fëmijët, turizmin, përmirësimin e shëndetit të anëtarëve të Sindikatës dhe familjeve të tyre.

Ndërvepron me autoritetet shtetërore, organet e vetëqeverisjes vendore, punëdhënësit (përfaqësuesit e tyre) në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me zhvillimin e trajtimit të sanatoriumeve, një rrjeti kulturor, rekreativ, turistik, masiv kultura fizike dhe sporte;

3.16.20. informon organet më të larta të Sindikatës për vendimet më të rëndësishme të marra;

3.16.21. kryen punë për të motivuar anëtarësimin në Sindikatën, mban evidencë të anëtarëve të Sindikatës, miraton raporte statistikore dhe të tjera të organizatës sindikale parësore;

3.16.22. informon anëtarët e Sindikatës për punën e tij, aktivitetet e organeve më të larta të Sindikatës, gjendjen socio-ekonomike të organizatës, degën e saj, zyrën përfaqësuese dhe njësinë tjetër strukturore të veçantë, në industri, rajon, vend, propozimet dhe kërkesat e Sindikatës;

3.16.23. organizon zbatimin e vendimeve të organeve më të larta të Sindikatës;

3.16.24. disponon organizatën sindikale të transferuar për menaxhimin operacional të pronës së Sindikatës, përfshirë fondet, dhe gjithashtu përcakton procedurën për përdorimin e ndërtesave, lokaleve, objekteve kulturore dhe sociale dhe fondeve të siguruara nga punëdhënësi (tij përfaqësues);

3.16.25. merr një vendim për kalimin në shërbim në departamentin e kontabilitetit të centralizuar në organin më të lartë të Sindikatës (ose organi që ofron shërbime sindikale), duke ruajtur pavarësinë financiare, përgjegjësinë për aktivitetet financiare dhe ekonomike, pronën në menaxhimin operacional të sindikatën, transferimin e kontabilitetit dhe raportimit në departamentin e centralizuar të kontabilitetit;

Vendos të krijojë një departament të centralizuar të kontabilitetit për zbatimin e Kontabiliteti në organizatat sindikale parësore, të bashkuara parësore që janë pjesë e tij, në bazë të një rezolute të Presidiumit të Komitetit Qendror të Sindikatës;

3.16.26. siguron përmbushjen në kohë të detyrimeve financiare ndaj Sindikatës në shumat e përcaktuara;

3.16.27. monitoron dhe kontrollon aktivitetet financiare dhe ekonomike të organizatave sindikale parësore të nivelit më të ulët, me përfshirjen e komisioneve të kontrollit dhe auditimit të nivelit të duhur.

3.16.27. organizon trajnime për anëtarët e Sindikatës dhe aktivistët;

3.16.28. miraton tryeza e stafit dhe pagat zyrtare të kryetarit dhe punonjësve të organizatës sindikale parësore (në prani të statusit të një personi juridik), të zhvilluara në përputhje me standardet për pagat të miratuara nga Komiteti Qendror i Sindikatës dhe të dakorduara me ato më të larta organ i Sindikatës.

Koordinon pagat zyrtare, krijon kompensime për punonjësit sindikalë me zgjedhje dhe me orar të plotë të organizatave sindikale parësore më të ulëta;

3.16.29. miraton vlerësimin e të ardhurave dhe shpenzimeve, raportin financiar vjetor të organizatës sindikale parësore. Presidiumi i Komitetit Qendror të Sindikatës mund të krijojë një normë të ndryshme.

Organizon ekzekutimin e vlerësimit të buxhetit të sindikatave brenda fondeve të mbetura në dispozicion të organizatës sindikale parësore pas zbritjeve në organet më të larta të Sindikatës;

3.16.30. pajtohet ose shpreh një opinion kur punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) miraton rregulloret vendore që përmbajnë normat e ligjit të punës, si dhe kur kontrata e punës përfundon me iniciativën e punëdhënësit (përfaqësuesit e tij) në rastet e parashikuara për Kodi i Punës Nga Federata Ruse, ligjet dhe rregullatorët e tjerë akte juridike, marrëveshje kolektive, marrëveshje;

3.16.31. u bën propozime organeve përkatëse për nxitjen, dhënien e shpërblimeve të anëtarëve të Sindikatës me çmime shtetërore, departamentale dhe sindikale;

3.16.32. merr pjesë në organizimin dhe përmbledhjen e rezultateve të konkursit midis ekipeve dhe punonjësve të tyre;

3.16.33. monitoron përparimin e ndërtimit të banesave dhe objekteve sociale, merr parasysh punëtorët që kanë nevojë të përmirësojnë kushtet e tyre të jetesës, sigurimi i banesave të marra pavarësisht, shpreh një opinion mbi ofrimin e mbështetjes së korporatës për blerjen e banesave në pronësi të anëtarëve të Sindikatës;

3.16.34. promovon zhvillimin e kopshtarisë dhe hortikulturës kolektive;

3.16 Për të zbatuar qëllimet dhe objektivat e organizatës sindikale parësore përdor të drejta të tjera të dhëna me ligj dhe vepron në përputhje me Kartën e Sindikatës dhe këto Rregullore të Përgjithshme.

3.17. Presidiumit si organ ekzekutiv në periudhën midis takimeve të komitetit sindikal mund t'i delegohen kompetenca të caktuara të komitetit sindikal.

3.18. Komiteti sindikal ka të drejtë t'i delegojë kompetenca të caktuara komiteteve (fakulteteve), organizatave sindikale.

3.19. Mandati i organizatës sindikale është pesë vjet;

Kompetencat e organizatës sindikale:

3.19.1 organizon punën sindikale në nënndarje;

3.19.2. mban takime (për komitetin) të paktën një herë në muaj;

3.19.3. mban takime tremujore (konferenca), vendos shkallën e përfaqësimit (kuotën) për konferencën.

Anëtarët e Sindikatës njoftohen për thirrjen dhe axhendën e mbledhjes (konferencës) jo më vonë se 10 ditë paraprakisht;

3.19.4. raporton mbi aktivitetet e tij në takim (konferencë) të paktën një herë në vit;

3.19.5. siguron zbatimin e vendimeve të mbledhjeve (konferencave), si dhe vendimeve të organeve më të larta të Sindikatës;

3.19.6. koordinon punën e grupeve sindikale (për komitetin);

3.19.7. monitoron zbatimin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive;

3.19.8. monitoron pajtueshmërinë me kushtet e punës dhe sigurinë;

3.19.9. merr pjesë në organizimin dhe përmbledhjen e rezultateve të konkursit;

3.19.10. merr masa për të forcuar disiplinën e punës;

3.19.12. kryen punë për të motivuar anëtarësimin në sindikatat, mban gjurmët e anëtarëve të Sindikatës;

3.19.13. kryen punë në zyrë sipas nomenklaturës së rasteve të përcaktuara nga komiteti sindikal;

3.19.14. ushtron kompetenca të tjera të deleguara atij nga komiteti sindikal.

3.20. Kryetar i organizatës sindikale parësore

Kryetari i organizatës sindikale parësore është gjithashtu kryetar i komitetit sindikal dhe presidiumit të tij.

Në një organizatë sindikale parësore që është një person juridik, pozicioni i kryetarit të saj përfshihet në tabelën e personelit të kësaj organizate, një kontratë pune me afat të caktuar me të lidhet dhe përfundohet nga një anëtar i autorizuar i komitetit sindikator të këtij organizimi.

Në një organizatë sindikale parësore që nuk është person juridik, pozita e kryetarit të saj përfshihet në tabelën e personelit të organizatës më të lartë të Sindikatës, e cila ka statusin e një personi juridik, dhe kryetarin e organizatës më të lartë të Sindikata lidh dhe përfundon një kontratë pune me afat të caktuar me të.

Kryetari (zëvendësi i tij) nuk ka të drejtë të kombinojë detyrat e tij me punën me kohë të pjesshme, kombinimin e profesioneve, pozicioneve, të angazhohet në veprimtari sipërmarrëse pa pëlqimin e organit më të lartë të Sindikatës.

Mandati i kryetarit përfundon njëkohësisht me përfundimin e mandatit të komitetit sindikal.

Vendimi për përfundimin e parakohshëm të kompetencave dhe kontratën e punës me kryetarin e organizatës sindikale parësore në bazat e parashikuara me ligj merret në një mbledhje të jashtëzakonshme (konferencë), e cila thirret nga komiteti sindikal ose me kërkesë së paku një e treta e anëtarëve të Sindikatës ose organit më të lartë të Sindikatës.

Me përfundimin e kompetencave të kryetarit të organizatës sindikale parësore, transferimi i çështjeve tek ata kryhet sipas kushteve të një kontrate të së drejtës civile brenda një periudhe jo më shumë se dy javë.

Kompetencat e kryetarit të organizatës sindikale parësore:

3.20.1. organizon zbatimin e vendimeve të mbledhjes (konferencës), komiteti sindikal, presidiumi i tij dhe organet më të larta të Sindikatës, mban përgjegjësi personale për zbatimin e tyre në përputhje me Kartën e Sindikatës dhe Rregulloret e Përgjithshme;

3.20.2. përfaqëson interesat e organizatës sindikale parësore në organet qeveritare, qeveritë vendore, agjencitë e zbatimit të ligjit, para punëdhënësit (përfaqësuesit e tij), në shoqatat publike dhe organizata të tjera;

3.20.3. monitoron rendin e pagesës së tarifave të anëtarësisë në sindikatat, si dhe transferimin në kohë dhe të plotë të tyre nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij), është përgjegjës për përmbushjen e detyrimeve financiare për transferimin e tarifave të anëtarësisë në shumat e përcaktuara;

3.20.4. brenda kompetencave të përcaktuara nga legjislacioni dhe organet përkatëse të Sindikatës, disponon prona, përfshirë fondet (bazuar në vlerësimin e miratuar), të cilat janë në menaxhimin operacional të organizatës sindikale parësore, mban përgjegjësi personale për përdorimin e tyre racional, lidh kontrata, lëshon autorizime, ka të drejtë të hapë llogari rrjedhëse dhe të tjera me bankat;

3.20.5. drejton punën e komitetit sindikal, presidiumit të tij, zhvillon mbledhjet e tyre, kryen menaxhimin e përgjithshëm të organizatave të regjistruara në sindikatën;

3.20.6. thërret mbledhjet e komitetit sindikal, presidiumit të tij, përgatit dhe mban takime (konferenca);

3.20.7. drejton punën e aparatit të organizatës sindikale parësore, lidh dhe përfundon kontratat e punës me punonjësit në përputhje me legjislacionin dhe Kartën e Sindikatës;

3.20.8. organizon punën për mbështetjen e informacionit të anëtarëve të Sindikatës;

3.20.9. lista e çështjeve për të cilat kryetari mund të marrë një vendim të vetëm përcaktohet nga komiteti sindikal. Në raste të jashtëzakonshme, ai vetëm merr vendime që janë të detyrueshme për organizatën sindikale parësore.

O vendimet e marra kryetari informon komitetin sindikal;

3.20.10. mban punën e zyrës, një libër për regjistrimin e propozimeve, komentet e bëra nga përfaqësuesit e organeve të organizatave më të larta të Sindikatës, merr masa për zbatimin e tyre, përcakton nomenklaturën e rasteve për organizatat e dyqaneve (fakulteteve), grupet sindikale;

3.20.11. nënshkruan protokolle dhe rezoluta;

3.20.12. organizon dhe është përgjegjës për regjistrimin personal të anëtarëve të Sindikatës, disponueshmërinë e aplikacioneve për mbajtjen e tarifave të anëtarësisë, ruajtjen e kartave të regjistrimit të anëtarëve të Sindikatës.

Kryen një regjistër të përgjithshëm të anëtarëve të Sindikatës, paraqet një raport statistikor në OK.

3.20.13. ndihmon në punën e inspektorëve ligjorë ose teknikë të punës të Sindikatës gjatë inspektimeve të tyre, përfshirë monitorimin e zbatimit të përfaqësimeve ose kërkesave të paraqitura nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij), siguron mjetet në dispozicion të komunikimit, transportit, pajisjeve të zyrës, nëse kushte të tilla nuk krijohen nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij);

3.20.14. jep informacion për të gjitha fushat e veprimtarisë statutore me kërkesë të organit të organizatës së Sindikatës, ku organizata kryesore sindikale e dhënë është në shërbimin sindikal;

3.20.15. ushtron kompetenca të tjera në përputhje me Kartën e Sindikatës.

IV LIDHJA E Sindikatës PRIMARE
ORGANIZIMET ME PUNTORIN (PEPRFAQSUESIT E TIJ)

4.1 Organizata kryesore sindikale dhe organet e saj të zgjedhura ndërtojnë marrëdhëniet e tyre me punëdhënësin (përfaqësuesit e tij) në përputhje me parimet e partneritetit shoqëror: barazia e palëve, respektimi dhe marrja parasysh e interesave të ndërsjella, interesi i palëve për të marrë pjesë në marrëdhëniet kontraktuale, pajtueshmëria me ligjet dhe aktet e tjera ligjore rregullatore të Federatës Ruse dhe të tjera, si dhe në bazë të një marrëveshjeje kolektive, marrëveshje.

Për këtë qëllim, komiteti sindikal:

Së bashku me punëdhënësin (përfaqësuesit e tij), merr masa për të përmirësuar efikasitetin e organizatës, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë, për të prezantuar Teknologji e re, forcimi i disiplinës së punës dhe teknologjisë, nxitja e nderit dhe prestigjit profesional të punës së kryer midis anëtarëve të Sindikatës;

Promovon mobilizimin e anëtarëve të Sindikatës për të arritur qëllimet strategjike të organizatës, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë, zbatimin e treguesve të vëllimit dhe cilësisë së punës, krijimin e një klime të favorshme shoqërore në ekip;

Paraqet propozime për punëdhënësin (përfaqësuesit e tij), dhe në rastet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, shpreh një mendim të arsyetuar (ose pajtohet) mbi rregulloret vendore të miratuara në organizatë, degën e saj, zyrën e përfaqësimit dhe njësinë tjetër strukturore të veçantë që përmbajnë norma të ligjit të punës në fushën e regjimit të orëve të punës dhe kohës së pushimit, kushteve të punës dhe shpërblimit, racionimit dhe mbrojtjes së punës.

4.2 Krijimi i kushteve nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) për veprimtarinë e organizatës sindikale: punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) siguron:

Sigurimi falas i komitetit sindikal që vepron në organizatë, degës së tij, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë, mjedise për mbajtjen e takimeve, ruajtjen e dokumenteve, si dhe mundësinë e vendosjes së informacionit në një vend të arritshëm për të gjithë punonjësit;

Dispozitë falas për përdorimin e një ambienti të pajisur, të ngrohur, të elektrizuar, si dhe pajisjet e zyrës, pajisjet e komunikimit dhe rregullatorin e nevojshëm dokumentet ligjore... Kushte të tjera përmirësuese për të siguruar aktivitetet e komitetit sindikal mund të sigurohen me marrëveshje kolektive;

Sigurimi, në përputhje me marrëveshjen kolektive, për përdorim falas nga komiteti sindikal i ndërtesave, strukturave, lokaleve dhe objekteve të tjera që i përkasin punëdhënësit (përfaqësuesit e tij) ose të dhënë me qira prej tij, si dhe qendra rekreative, qendra sportive dhe shëndetësore të nevojshme për organizimin e rekreacionit, kryerjen e masave kulturore, kulturën fizike -punë të shëndetshme me punonjësit dhe familjet e tyre;

Zbritja në kohë e fondeve nga organizata sindikale parësore për qëllimet e përcaktuara me marrëveshjen kolektive;

Në prani të aplikimeve me shkrim nga punëtorët që janë anëtarë të Sindikatës, një transferim mujor falas në llogarinë e organizatës sindikale parësore të detyrimeve të anëtarësisë sindikale nga pagat punëtorët.

Rendi i transferimit të tyre përcaktohet nga marrëveshja kolektive, marrëveshja. Punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) nuk ka të drejtë të vonojë transferimin e tyre;

Në prani të aplikimeve me shkrim nga punonjësit që nuk janë anëtarë të Sindikatës, në organizatat, degët e tyre, zyrat përfaqësuese dhe divizionet e tjera strukturore të veçanta në të cilat lidhen marrëveshjet kolektive ose për të cilat zbatohen marrëveshjet, një transferim mujor në llogarinë e organizimi parësor sindikal i fondeve nga pagat e këtyre punonjësve në kushtet dhe në mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, marrëveshjen;

Shpërblimi për kryetarin e organizatës sindikale parësore në kurriz të organizatës, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë në shumën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive.

V. FINANCA DHE PASURIA E BASHKIMIT FILLOR
ORGANIZIMET

5.1 Organizata parësore sindikale ka të drejtë të administrojë në mënyrë operative një pjesë të pronës që i përket Sindikatës në tërësi dhe që i është caktuar asaj me vendim të Kongresit, Komitetit Qendror të Sindikatës ose Presidiumit të tij.

5.2 Burimet e formimit të pronës që i përket Sindikatës në tërësi, në forma monetare dhe të tjera, janë: - kontributet mujore të anëtarëve të Sindikatës (tarifat e anëtarësimit në sindikatat), si dhe punonjësit që nuk janë anëtarë të sindikatën, por që kanë autorizuar Sindikatën të përfaqësojë interesat e tyre në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës me punëdhënësin (nga përfaqësuesit e tij) dhe përfundimin e një marrëveshjeje (marrëveshjeje) kolektive në emër të tyre;

Kontributet vullnetare të pronës dhe donacionet nga personat juridikë dhe individë;

Pranimet mujore të siguruara nga marrëveshja kolektive, marrëveshja, nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) për të siguruar funksionimin efektiv të organizatës sindikale dhe zbatimin e saj të aktiviteteve kulturore, sportive dhe rekreative, masat për mbrojtjen sociale të punonjësve dhe anëtarëve të familjeve të tyre , Viti i Ri i fëmijëve dhe ngjarje të tjera, të përcaktuara nga aktivitetet statutore të Sindikatës, me ndarjen e fondeve për zgjidhjen e problemeve të përgjithshme sindikale sociale. Procedura për shpenzimin e këtyre fondeve përcaktohet me një rregullore të miratuar nga Komiteti Qendror i Sindikatës;

Të ardhurat nga prona, investimi i fondeve të tepërta të përkohshme, transaksionet pa shitje, përfshirë të ardhurat (dividentët, interesat) e marra në aksione, bono, letra me vlerë dhe depozita të tjera; faturat e tjera të pronës mbi bazat e lejuara me ligj.

5.3 Organizata parësore sindikale përdor dhe disponon pronën dhe fondet e transferuara tek ajo për menaxhim operacional në përputhje me vlerësimin e buxhetit të sindikatave.

5.4. Burimet financiare organizata sindikale parësore nuk mund të shpërndahet midis anëtarëve të Sindikatës, por përdoret vetëm për të kryer detyrat e parashikuara nga Karta e Sindikatës dhe këto Rregullore. Përdorimi i fondeve për qëllime bamirësie lejohet.

5.5 Kryetari i sindikatës parësore është përgjegjës për organizimin e kontabilitetit në organizatën sindikale parësore, respektimin e ligjit gjatë kryerjes së operacioneve të biznesit.

Vi PROCEDURA P TR PERRFUNDIMIN E VEPRIMTARIS S OF FILLIMIT
ORGANIZIMI I Sindikatave

6.1 Riorganizimi i organizatës sindikale parësore (bashkimi, përkatësia, ndarja, ndarja dhe transformimi) dhe likuidimi i saj kryhet me vendim të organit më të lartë sindikal, i cili paraqitet nga komiteti sindikal për shqyrtimin e takimit (konferencë ), ku përcaktohet procedura dhe kushtet e riorganizimit.

Likuidimi i organizatës sindikale parësore kryhet nga komisioni i likuidimit, i cili zgjidhet nga mbledhja (konferenca) nga radhët e anëtarëve të Sindikatës. Që nga momenti i emërimit të komisionit të likuidimit, kompetencat për të menaxhuar punët e organizatës sindikale parësore i transferohen asaj, dhe organet e organizatës sindikale parësore në këtë rast pushojnë aktivitetet e tyre.

6.2 Riorganizimi i një organizate, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë të një njësie ekonomike, në të cilën vepron organizata parësore sindikale, nuk është bazë për riorganizimin e organizatës sindikale parësore. Ndryshimi i emrit të organizatës sindikale parësore nuk sjell riorganizimin e saj.

6.3 Likuidimi i një personi juridik nënkupton përfundimin e aktiviteteve të tij pa transferimin e të drejtave dhe detyrimeve me anë të trashëgimisë tek personat e tjerë.

6.4 Organet e Sindikatës që kanë marrë vendim për likuidimin e një personi juridik janë të detyruar të informojnë menjëherë organin shtetëror të autorizuar për këtë me shkrim për t'u përfshirë në një të vetme Regjistri i Shtetit informacion mbi personat juridikë se personi juridik është në proces likuidimi.

6.5 Komisioni i likuidimit, i zgjedhur nga mbledhja (konferenca) nga anëtarët e organizatës sindikale parësore, përcakton procedurën dhe kushtet për likuidimin në përputhje me legjislacionin në fuqi në Federatën Ruse.

6.6 Në rast të përfundimit të aktiviteteve të organizatës sindikale parësore, fondet e saj përdoren për qëllimet e përcaktuara me Kartën e Sindikatës.

6.7 Krijimi i një personi juridik - një organizatë sindikale parësore, riorganizimi dhe likuidimi i saj kryhen në përputhje me Ligjin Federal "Për Regjistrimin Shtetëror të Personave Juridikë dhe sipërmarrësit individualë».

6.8 Dokumentet e kërkuara për regjistrimin shtetëror të një organizate sindikale parësore të krijuar përmes riorganizimit i dorëzohen organi federal regjistrimi shtetëror ose organet e tij territoriale në entitetet përbërëse përkatëse të Federatës Ruse. Në këtë rast, procedura për paraqitjen e këtyre dokumenteve përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Mostër

PINRMBLEDHJE Nr. I takimit të raportimit dhe zgjedhjeve sindikale (konferencë) ___________________________

nga "___" ___________ 200__

Të regjistruarit në grupin sindikal përbëhen nga ________________ anëtar të sindikatës.

Merrni pjesë në një takim të ____________ anëtarëve të sindikatës.

(Kuorumi i kërkuar për mbajtjen e një takimi: më shumë se 50% të regjistruar në grupin sindikal të anëtarëve të sindikatave)

Të ftuar (menaxherë, etj.): __________________________________________

Kryesuese __________________________

Sekretari _________________________________________________

Agjenda:

1. Raport mbi punën e grupit sindikal ____________________________ për periudhën nga ____________ deri në ____________

2. Zgjedhja e një organizate sindikale.

3. Zgjedhja e zëvendës organizatës sindikale.

4. Zgjedhja e grupit aktiv profesional.

"KUNDËR" -

"I ABSTENUAR" -

Raporti i organizatës sindikale ( raporti i bashkangjitur ose

treguar në tekstin e protokollit).

Folësit:

1. Emri i plotë (thelbi i fjalimit regjistrohet shkurtimisht)

2. Emri i plotë (thelbi i fjalimit regjistrohet shkurtimisht)

Mbledhja vendosi: Njohni punën e organizatës sindikale për periudhën raportuese si të kënaqshme (të pakënaqshme)

"KUNDËR" -

"I ABSTENUAR" -

Në çështjen e 2 -të të rendit të ditës, u mbajt një fjalim _______________________________________

)

"KUNDËR" -

"I ABSTENUAR" -

Në çështjen e 3 -të të rendit të ditës, folën ________________________________________

(Emri i plotë i folësit, thelbi i fjalimit regjistrohet)

Rezoluta u miratua __________________________________________________

"P FORR" -, "KUNDSTR" -, "ABSTENUAR" -.

Në çështjen e 4 -të të rendit të ditës ________________________________________

(Emri i plotë i folësit, thelbi i fjalimit regjistrohet)

Rezoluta u miratua __________________________________________________

"P FORR" -, "KUNDSTR" -, "ABSTENUAR" -

Kryetari i mbledhjes

Sekretari i takimit

E MIRATUAR NGA

në një takim të grupit profesional

datë ____________ 2011

puna e grupit sindikal

Që nga _________________ 2011

E MIRATUAR NGA

në një takim të grupit profesional

nga ____________ 200__.

puna e grupit sindikal

E MIRATUAR NGA

në një takim të grupit profesional

nga ____________ 200__.

P L A N

puna e grupit sindikal

Që nga _________________ 200__

U CH E T

puna e një oficeri për mbrojtjen e punës

(Emri i plotë i personit të autorizuar për mbrojtjen e punës)

U CH E T

puna e një organizatori të kulturës sportive

KONTABILITETI

PUNA E ZYRTARIT TEC SIGURIS SOCIALE

P R O T O K O L Nr. _______

takimi sindikal i grupit _______________________________________

nga ___________ 200 ____

Të regjistruar në grupin sindikal përbëhen nga ________________ anëtar të sindikatës

Merrni pjesë në një takim të ____________ anëtarëve të sindikatës

Te ftuar:

Agjenda:

"KUNDËR" -

"I ABSTENUAR" -

Vendosi të miratojë këtë rend dite

Në pikën 1 të rendit të ditës u dëgjuan:

"KUNDËR" -

"I ABSTENUAR" -

Në çështjen e dytë të rendit të ditës ata u dëgjuan:

"KUNDËR" -

"I ABSTENUAR" -

Profgrouporg __________________________

komentet dhe sugjerimet e bëra në mbledhjet e sindikatave

Formulari i aplikimit për sindikatat

Organizatës sindikale parësore të sindikatës

punonjësit e kujdesit shëndetësor të Qytetit MMU të Federatës Ruse

poliklinika klinike numër 15

nga __FIO__ plotësisht, __ pozicioni ______

DEKLARATA

Ju lutem më pranoni si anëtar të sindikatës së punonjësve të kujdesit shëndetësor të Federatës Ruse për zgjidhjen e përbashkët të problemeve të Sindikatës në përputhje me normat e Kartës.

Unë jam njohur me Kartën e Sindikatës dhe marr përsipër të respektoj.

"____" _____________ 200__. _____________________________

(nënshkrimi)

___________________________________________________________

(, pozicioni)

Për mjekun kryesor të Universitetit Mjekësor të Moskës "Poliklinika Klinike e Qytetit Nr. 15"

Nga __ emri i plotë _ plotësisht __,

pozicionin, vendin e punës.

DEKLARATA

Unë kërkoj atë transferim mujor dhe pa pagesë nga paga ime e anëtarësisë sindikale në shumën e përcaktuar me Kartën e Sindikatës 1% (një përqind) të pagave të duhura dhe transferimin e tyre pa para në llogarinë rrjedhëse

Organizata kryesore e sindikatës MMU është Poliklinika Klinike e Qytetit Nr. 15.

"____" _____________ 200__. _________________

(nënshkrimi)

_________________________________________________________

(, pozicioni)

P R O T O K O L Nr. _____

takimet e sindikatave

PARAQITUR:

AN MTART E KOMITETIT T UN Sindikatës: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

I FTUAR: ____________________________________________________________

I kryesuar nga:

RENDI I DITS:

3. Rreth ndihmës materiale.

Në pyetjen e 3 -të dëgjoi kërkesat për ndihmë financiare.

U ZGJIDH

Organizata kryesore sindikale ___________________________________________

V N P I S K A I Z P R O T O C O L A Nr. _________

takimet e sindikatave

nga _____ _____________ 200__

PARAQITUR: Nga ______ anëtarë të komitetit sindikal _________ persona.

D LGJUAR: aplikimet për ndihmë financiare

U ZGJIDH: për të ofruar ndihmë materiale anëtarëve të mëposhtëm të sindikatës:

Kryetari i PSO (emri) _________________________ ()

Në komitetin sindikal të sindikatës parësore

organizatat _____________________

________________________________

DEKLARATA

Ju lutemi siguroni ndihmë financiare në lidhje me __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

eksperience pune _________

Unë kam qenë anëtar i sindikatës që nga _______.

Të dhënat e pasaportës: data e lëshimit ______________ seri ________ Nr. _____

Lëshuar nga ____________________________________

Vendbanimi: indeksi __________

qyteti, rrethi ________________________________________

rruga _____________________ ndërtesa _____ apt ._____

Nënndarja strukturore _______________________________________

Pozicioni ______________________________________

INN _______________________

Numri i certifikatës së sigurimit pensional: ______________________________

Mbiemri _____________________________________

Emri Emri patronimik ______________________________

Dita, muaji, viti i lindjes: __________________________________

Data e aplikimit __________________ 200___ vit

Nënshkrimi ______________

“Raporti i kryetarit të komitetit sindikal për punën e bërë në vitin 2016. Organizata kryesore sindikale sot është e vetmja organizatë që ... "

Parashkollor i qeverisjes komunale institucion arsimor

« Kopsht fëmijësh»P. Gorny

Raporti i kryetarit të komitetit sindikal mbi përparimin e arritur

pune per 2016.

Organizata kryesore sindikale sot është e vetmja

organizatë që mbron te drejtat e punes punëtorët që kërkojnë

përmbushje garancitë shoqërore, përmirëson mikroklimën në ekip.

1. Puna organizative.

Bashkimi parësor në institucionin tonë

funksionon që nga viti 1970. Sot, organizata sindikale përfshin 26 persona (23 persona punojnë në institucionet arsimore parashkollore, 3 persona janë pensionistë, dy prej tyre janë veteranë të punës pedagogjike).

Në vitin 2016, 5 persona u bashkuan me sindikatën.

Një pajtim i anëtarëve të sindikatave u krye në mars të këtij viti.

Gjatë periudhës raportuese, janë mbajtur 12 takime. Çështjet që mbulojnë të gjitha fushat e veprimtarisë sindikale (kontrolli mbi respektimin e marrëveshjes kolektive, çështjet socio-ekonomike, puna e informacionit, mbrojtja e punës) u diskutuan.

Komiteti sindikal e ndërton të gjithë punën e tij në parimet e partneritetit shoqëror dhe bashkëpunimit me administratën e institucionit arsimor parashkollor, duke zgjidhur të gjitha çështjet përmes një dialogu konstruktiv në interes të punonjësve.

Regjistrimi i dokumenteve (aplikimet për anëtarësim, etj) kryhet.

1) vendi i organizatës sindikale rajonale;

2) stenda informative e komitetit sindikal "Këndi sindikal";

3) faqja "Sindikata jonë tregtare" në faqen e MKDOU "Kopshti i Fëmijëve" në Gorny.

Qendra e informacionit e sindikatës së punëtorëve i njeh anëtarët e sindikatës dhe punonjësit e tjerë me aspekte të caktuara të jetës dhe aktiviteteve të organizatës sindikale.

Së bashku me mjetet moderne, metodat tradicionale të sjelljes së informacionit tek anëtarët e sindikatave, bazuar në kontaktin personal: takimet, takimet, gëzojnë popullaritet të merituar.

Komiteti sindikal i MKDOU "Kindergarten" në Gorny po punon për të ruajtur anëtarësinë sindikale dhe për të përfshirë anëtarë të rinj në sindikatën.

Po bëhet një traditë e mirë për të përgëzuar punonjësit për festat profesionale dhe kalendarike, në përvjetorët.

Për periudha e raportimit puna, u zhvilluan 12 takime të komitetit sindikal, në të cilat u morën parasysh çështjet kryesore të mëposhtme:

Puna organizative;

Marrëveshja kolektive dhe zbatimi i saj;

Kryerja e ngjarjeve kulturore dhe sportive;

Anëtarësimi në një sindikatë;

Mbrojtja ligjore e interesave të anëtarëve të sindikatës.

Në mesin e vitit 2016, komiteti sindikal u rinovua. Anëtarët e sindikatës Terekhova Valentina Fedorovna dhe Eidemiller Marina Yuryevna u larguan nga komiteti i sindikatës. U bashkuan me PC: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Elena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna German.

2. Siguria dhe shëndeti në punë.

1) Në Prill të këtij viti, organizata territoriale (rrethi) Achinsk e Sindikatës siguroi të gjithë anëtarët e Sindikatës dhe familjet e tyre kundër kafshimit të rriqrave dhe encefalitit të rriqrës në Kompaninë e Sigurimeve Nadezhda nën një marrëveshje korporative me një zbritje të konsiderueshme Me Sigurimi gjithëpërfshirës nuk ishte më shumë se 250 rubla për person (pa zbritje - 320 rubla).

2) Në lidhje me Rezolutën e Komitetit të Qarkut të Organizatës Territoriale Rajonale të Achinsk të Sindikatës Nr. 1-3 të datës 24.24.2014 "Për pjesëmarrjen në programin" Përmirësimi i shëndetit "të Organizatës Rajonale Krasnoyarsk të All-Rusisë Sindikata e Arsimit për 2015-2019 ", Sindikata e Qarkut ofron periodikisht kuponë më të lirë për anëtarët e sindikatës së kopshtit.

Njoftimi i informacionit azhurnohet periodikisht në këndin e sindikatave të institucionit arsimor parashkollor. Kostoja e kuponëve na sillet vazhdimisht në vëmendje.

Opsionet për rekreacion në Detin e Zi janë duke u studiuar, por deri më tani nuk është marrë asnjë informacion në lidhje me kushtet.

3) Më 1 tetor, gjashtë anëtarë të sindikatës morën pjesë aktive në Spartakiadën e punonjësve të arsimit të rajonit Achinsk.

4) Asnjë aksident nuk është regjistruar gjatë periudhës raportuese.

3. Mbrojtja e të drejtave shoqërore dhe garancitë e anëtarëve të sindikatave.

Komiteti sindikal kryen kontroll ligjor aktivitetet e administratës në përputhje me Kartën e sindikatës dhe Kodin e Punës.

Administrata koordinon zhvillimin e dokumenteve rregullatore me kryetarin e komitetit sindikal.

Kryetari i komitetit sindikal është anëtar i grupit të punës për ndryshimet në Kartë, mbron interesat e punonjësve kur diskuton ndryshimet në strukturën e menaxhimit.

Kryetari i komitetit sindikal merr pjesë në punë komisioni i vërtetimit me qëllim mbrojtjen e interesave të punonjësve të certifikuar.

Çdo punonjës ka të drejtën falas për të lexuar udhëzimet e SSHP.

Tarifimi bie dakord me administratën e kopshtit dhe çështja e shpërndarjes së pjesës stimuluese të pagës negociohet në baza mujore.

Stafi i institucionit arsimor parashkollor është i njohur me orarin e pushimeve për vitin 2017!

4. Masat për mbrojtjen e interesave dhe të drejtave socio-ekonomike të punëtorëve.

Instrumenti kryesor i partneritetit shoqëror midis punëdhënësit dhe Organizatës Sindikale është Marrëveshja Kolektive, e cila rregullon çështjet e kushteve të punës, organizimin e pushimit, sigurimin e përfitimeve dhe garancive për punonjësit. Marrëveshja lejon zgjerimin e fushëveprimit të legjislacionit aktual të punës, sigurimin e fondeve shtesë për masat e mbrojtjes së punës, për të përmirësuar kushtet e punës dhe të jetesës së punonjësve.

Kryetari i organizatës sindikale informon kolektivin dhe kreun për vendimin e organizatës sindikale më të lartë.

Gjatë vitit, komiteti i sindikatave koordinoi urdhrat dhe urdhrat në lidhje me marrëdhëniet shoqërore dhe të punës të punëtorëve në Kopshtin e Kopshtit të Kopshtit në Gorny (standardet e punës, pagat, puna gjatë pushimeve dhe festave, çështjet e mbrojtjes së punës, çështjet e certifikimit, etj.).

Puna e komitetit sindikal për periudhën raportuese u krye në përputhje me aktivitetet kryesore të organizatës sindikale parësore MKDOU "Kindergarten" në Gorny.

Aktivitete sociale i komitetit sindikal së bashku me sindikatën rajonale këtë vit u realizua në fushat e mëposhtme:

Kryerja e aktiviteteve kulturore, sportive dhe rekreative;

Ofrimi i ndihmës materiale për anëtarët e sindikatës. (Durneva L.N., ish -shofer për larjen e rrobave të institucionit arsimor parashkollor, në bazë të deklaratës së kryetarit të organizatës sindikale, për shkak të përkeqësimit të situatës financiare, u nda ndihmë financiare në vlerë prej 3,000 rubla).

Ndihma materiale për anëtarët e sindikatës ndahet në përputhje me Rregulloren për ndarjen e ndihmës materiale.

Arsyet për ndarjen e ndihmës financiare janë si më poshtë:

vdekja e një anëtari të sindikatës ose të afërmit (nëna, babai);

trajtimi për një periudhë të paktën 3 muaj dhe nevoja për të blerë ilaçe të shtrenjta;

një përkeqësim të mprehtë të situatës financiare për shkak të rrethanave të paparashikuara);

Ndarja e fondeve për veteranët e punës pedagogjike, në lidhje me festimin e Ditës së Fitores, të cilët punuan në arsim gjatë Madhësisë lufta patriotike dhe pas përfundimit të tij;

Një punë e gjerë kryhet çdo vit në apelimet dhe vendimet mbi pagesat shërbimet komunale për personelin mësimor të institucioneve arsimore sipas nenit 55 të Federatës Ruse të 03.07.1992 për hapësirë ​​të lirë të jetesës me ndriçim dhe ngrohje.

Subvencionet rajonale për lëndë djegëse të ngurta ndahen çdo vit për punonjësit pedagogjikë.

Në vitin 2016, sindikata ndau fonde në vlerë prej 2 mijë rubla për festimin e heronjve të ditës (55 vjeç), për kartat e dhuratave.

Në Shtator 2016, organizata sindikale rajonale ndau para për të mbajtur Ditën e Punëtorit të Arsimit Parashkollor.

5. Propozimet për përmirësimin e punës së komitetit sindikal.

Komiteti sindikal ka diçka për të punuar. Në të ardhmen, ka projekte të reja për të motivuar anëtarësimin në një sindikatë, për të organizuar punë kulturore, për të zhvilluar politikën e informacionit dhe partneritetin social në të gjitha nivelet.

Kohët e fundit, në lidhje me ndryshimet e ndryshme në sistemin arsimor, si dhe në sistemin e shpërblimit të punës pedagogjike, pushimet e sëmura, kërkohet gjithnjë e më shumë njohuri për legjislacionin e punës.

Secili anëtar i organizatës sindikale parësore e kupton që një sindikatë e vetme, e lidhur ngushtë, në zhvillim të vazhdueshëm mund të zgjidhë detyrën më të rëndësishme - të bëjë profesionin e mësuesit, punëtorit të kopshtit - prestigjioz.

Ne duhet të punojmë në problemet e vërejtura, të përpiqemi të shprehemi edhe më aktivisht, mbi rolin e organizatës parësore në jetën e kolektivit. Drejtimet kryesore në këtë punë mbeten: mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punonjësve të institucionit, respektimi i sundimit të ligjit, rritja e përgjegjësisë për rezultatet e punës së tyre personale dhe punës së ekipit në tërësi.

Punime të ngjashme:

"Dreamndrra e Kalifornisë, ose Udhëtimi i Amerikës me 380 dollarë në xhepin tuaj: Shënime udhëtimi të një studenti të pafat. Çfarë jeni gati të besoni në realitetin e ëndrrave tuaja? E parealizueshme. Kaq naiv. Farë duhet të bëni nëse gjatë rrugës për tek ajo, e cila fillon të duket e afërt, papritmas shfaqet gjithçka e re ... "

"HAPI I PAR PR EKSPERIMENT Udhëzim pothuajse hap pas hapi: këshilla të thjeshta dhe praktike se si të filloni të eksperimentoni me të jetuarit e modelit tuaj. Fillimi i një eksperimenti me modelin tuaj është i lehtë. Për këtë nuk keni nevojë të merrni ... "

"DEPARTAMENTI I ARSIMIT T THE QYTETIT T M MOSKWS QARKU QENDROR DEPARTAMENTI I ARSIMIT Institucioni arsimor buxhetor shtetëror i qytetit të Moskës Shkolla e mesme me studim të thelluar të gjuhës së huaj (Angleze) Nr. 1241 Njësia strukturore 87 Roli i Shpagin në zhvillimin e pushka sovjetike ... "

Raporti publik i kryetarit të organizatës sindikale parësore MBOU KR PA "Shkolla e mesme Cherkasy"

Skoblyakova A.S.mbi punën e bërë në 2015.

Masat për të mbrojtur interesat dhe të drejtat sociale dhe ekonomike të punëtorëve

Instrumenti kryesor i partneritetit shoqëror midis punëdhënësit dhe Organizatës Sindikale është Marrëveshja Kolektive, e cila rregullon çështjet e kushteve të punës, organizimin e rekreacionit, sigurimin e përfitimeve dhe garancive për punonjësit e një institucioni të përgjithshëm arsimor. Marrëveshja lejon zgjerimin e fushëveprimit të legjislacionit aktual të punës, sigurimin e fondeve shtesë për masat e mbrojtjes së punës, përmirësimin e kushteve të punës dhe jetesës së punonjësve dhe sigurimin e tyre me ndihmë materiale.

Kryetari i organizatës sindikale informon me kohë kolektivin dhe drejtorin për vendimet dhe rezolutat e organizatës sindikale më të lartë.

Gjatë vitit, urdhrat dhe urdhrat në lidhje me marrëdhëniet shoqërore dhe të punës të punonjësve të shkollës (standardet e punës, pagat, puna në pushimet para pushimeve dhe pushimet, çështjet e mbrojtjes së punës, çështjet e organizimit të përmirësimit të shëndetit dhe rekreacionit të punonjësve, etj.) U koordinuan me komiteti sindikal.

Sot, të gjithë punonjësit e shkollës, pavarësisht nga përkatësia sindikale, gëzojnë përfitime sociale që u jepen atyre në përputhje me marrëveshjen kolektive. Marrëveshja lejon zgjerimin e fushëveprimit të legjislacionit aktual të punës, sigurimin e fondeve shtesë për masat e mbrojtjes së punës, përmirësimin e kushteve të punës dhe jetesës së punonjësve dhe sigurimin e tyre me ndihmë materiale.

Skoblyakova A.S., kryetare e organizatës sindikale parësore, mori pjesë në punën e komisionit të certifikimit për vlerësimin e veçantë të punës. Në vitin 2015, u vlerësuan 3 vende pune dhe 7 mësues.

Në të gjitha klasat e shkollës ka udhëzime për mbrojtjen e punës për lloje të caktuara të punës. Udhëzimet miratohen nga drejtori i shkollës dhe bien dakord me kryetarin e komitetit sindikal në bazë të protokollit të vendimit të komitetit sindikal.

II... Puna organizative

Organizata parësore sindikale në institucionin tonë ka funksionuar për një periudhë mjaft të gjatë kohore. Nga sot (dhjetor 2015), sindikata përfshin 41 nga 48 punonjës, që është 85% e numrit të përgjithshëm të punonjësve me orar të plotë. Për regjistrimin operacional të anëtarëve të sindikatave, është krijuar një bazë elektronike e të dhënave, e cila kontrollohet dhe azhurnohet vazhdimisht.

Një mbledhje pa para e tarifave të anëtarësimit u krye çdo muaj me transferimin e tyre në llogarinë e organizatës rajonale Oryol të sindikatës së punëtorëve të arsimit publik dhe shkencës të Federatës Ruse, e cila u krye në përputhje të plotë me dispozitat e marrëveshjes kolektive.

Gjatë periudhës raportuese, në takimet e komitetit të sindikatave (gjithsej 12 takime), u diskutuan çështje që mbulojnë të gjitha fushat e veprimtarisë sindikale (kontrolli mbi pajtueshmërinë me marrëveshjen kolektive, çështjet socio-ekonomike, puna e informacionit, mbrojtja e punës, shëndetësia përmirësimi i punëtorëve, puna kulturore, etj.).

Komiteti sindikal e ndërton të gjithë punën e tij mbi parimet e partneritetit shoqëror dhe bashkëpunimit me administratën e shkollës, duke i zgjidhur të gjitha çështjet përmes një dialogu konstruktiv në interes të punonjësve.

Numri i përgjithshëm i aktivistëve sindikalë është 21 persona. Komiteti sindikal bashkon anëtarët më aktivë të organizatës sindikale. Puna e organizatës sindikale konsiston kryesisht në përfaqësimin e interesave të punëtorëve në të gjitha llojet e takimeve, takimeve, zhvillimin dhe miratimin e "marrëveshjes kolektive", pjesëmarrjen në punën e organizatës sindikale rajonale, plenumet rajonale.

Gjatë vitit, kryetari i komitetit sindikal mori pjesë në rekrutimin e personelit, në punën e komisionit të shpërblimit, në takimet e komisionit për shpërndarjen e pagesave stimuluese dhe shpërblimet për stafin mësimdhënës.

Në institucionin tonë arsimor, po punohet për të përmirësuar kualifikimet e stafit mësimor: në dhjetor 2015 A.V. Dontsova. - konfirmoi kategorinë më të lartë, Khokhlova D.N. - mbrojtur për kategorinë më të lartë, Brechkina N.V. dhe Ananyeva E.A. - u certifikuan për kategorinë e parë, Sorokina A.S. - konfirmoi kategorinë e parë të kualifikimit. Të gjithë punonjësit i nënshtrohen trajnimit të avancuar në kohën e duhur - një herë në tre vjet.

Si pjesë e mbështetjes së profesionistëve të rinj, E.A. Mertsalova. mori një herë kompensim monetar në shumën prej 55,000 rubla.

Takimet e komitetit sindikal mbahen rregullisht mbi pagesën e ndihmës materiale për anëtarët e sindikatës, përpilohen procesverbalet e mbledhjes së komitetit sindikal, regjistrohen dokumentet (aplikimet për anëtarësim, pagesa e materialit ndihmë, etj). Në vitin 2015, ndihma materiale është paguar në vlerë prej….

Komiteti sindikal i shkollës mori pjesë aktive në veprimet shoqërore dhe politike dhe ngjarjet rajonale:

një tubim në mbështetje të Krimesë;

Komiteti sindikal i shkollës po bën një punë të shkëlqyer për të mbuluar aktivitetet e Sindikatës përmes agjitacionit vizual. Në dispozicion të komitetit sindikal për të informuar anëtarët e sindikatës, si dhe të gjithë publikun, shkollat ​​përdoren:

Faqja personale e kryetarit të organizatës sindikale (Kryetari im i organizatës sindikale parësore);

Faqja e internetit e sindikatave të shkollës;

Qëndrimi i informacionit i komitetit sindikal.

Puna e komitetit sindikal të shkollës është paraqitur në faqen e internetit http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, e cila përditësohet dhe plotësohet vazhdimisht me informacionin e nevojshëm.

Qendra e informacionit e sindikatës së punëtorëve i njeh anëtarët e sindikatës dhe pjesën tjetër të punonjësve të shkollës me aspekte të caktuara të jetës dhe aktiviteteve të organizatës sindikale.

Së bashku me mjetet moderne, metodat tradicionale të komunikimit të informacionit tek anëtarët e sindikatave bazuar në kontaktin personal janë gjithashtu të njohura: takime, qarqe sindikale, takime me tema me interes: "Pagesa e pushimit të sëmurë", "E re në fondin e pensioneve", etj. Me

Vendosja e informacionit në stendën e informacionit sindikal të shkollës kryhet nga anëtarët e komitetit sindikal përgjegjës për këtë punë. Këto janë plane, vendime të komitetit sindikal, njoftime, urime, etj.

Komiteti sindikal i shkollës po bën një punë të shkëlqyeshme në ruajtjen e anëtarësisë sindikale dhe tërheqjen e anëtarëve të rinj në sindikatën.

Një nga drejtimet kryesore të komitetit sindikal të shkollës është puna për përmirësimin e shëndetit të punonjësve dhe fëmijëve të tyre. Në vitin 2015, 4 anëtarë të organizatës sindikale në vlerë prej 5,000 rubla ushtruan të drejtën e tyre për rimbursimin e kostove të trajtimit në banjë. Kjo e drejtë mund të ushtrohet nga çdo anëtar i një organizate sindikale një herë në tre vjet.

Një drejtim i rëndësishëm në aktivitetet e komitetit tonë sindikal është puna kulturore, pasi një pushim i mirë kontribuon në efikasitetin dhe ngritjen e vitalitetit.

Becomeshtë bërë një traditë e mirë për të përgëzuar punonjësit për festat profesionale dhe kalendarike, në përvjetorët. Në ditë të tilla, për të gjithë ka një fjalë të mirë, dhe nganjëherë mbështetje materiale.

Në vitin 2015, komiteti sindikal i shkollës organizoi udhëtime në teatrot e stilit rus dhe hapësirës së lirë.

Pushimet tradicionale janë Dita e Mësuesit, Viti i Ri, 23 Shkurt, 8 Mars. Një shumë e barabartë me

As veteranët e punës pedagogjike nuk u shpërfillën. Deri në përvjetorin e veteranit të punës pedagogjike Khlebtovskaya R.K. urimet u shtypën në gazetën "Zarya" dhe një tufë lule u paraqit në takimin ceremonial të klubit "Veteran". Data e përvjetorit të V.N. Sergeeva në Nëntor 2015, urimet u shënuan në gazetën Zarya. Në qershor 2016 Shvetsova V.T. do të jetë heroi i ditës. Komiteti sindikal i shkollës do të urojë veteranin e punës pedagogjike me urime në gazetën rajonale dhe një tufë urimi.

Sh. Propozimet për të përmirësuar punën e komitetit sindikal

Komiteti sindikal ka diçka për të punuar. Në të ardhmen, ka projekte të reja për të motivuar anëtarësimin në një sindikatë, për të organizuar punë masive kulturore dhe sportive dhe rekreative, për të zhvilluar politikën e informacionit dhe partneritetin social në të gjitha nivelet.

Kohët e fundit, në lidhje me ndryshimet e ndryshme në sistemin arsimor, si dhe në sistemin e shpërblimit të punës pedagogjike, pushimet e sëmura, kërkohet gjithnjë e më shumë njohuri për legjislacionin e punës.

Secili anëtar i organizatës parësore tashmë e kupton që një bashkim i vetëm, i lidhur ngushtë, vazhdimisht në zhvillim profesional është i aftë të zgjidhë detyrën më të rëndësishme - të bëjë profesionin e një mësuesi, një punonjësi të shkollës, prestigjioz.

Komiteti sindikal dhe komisionet e tij do të duhet të punojnë në problemet e vërejtura, të përpiqen të deklarohen edhe më aktivisht për rolin e organizatës parësore në jetën e shkollës. Drejtimet kryesore në këtë punë mbeten: mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punonjësve të institucionit, respektimi i sundimit të ligjit, rritja e përgjegjësisë për rezultatet e punës së tyre personale dhe punës së ekipit në tërësi.