Sa është paga për të treguar në urdhrin për punësim? Kur rriten pagat e punonjësve (sipas tabelës së personelit), a është e nevojshme të krijohet një urdhër për rritjen e pagave me mbiemër? Nëse është e nevojshme, cila pagë tregohet për punonjësit me kohë të pjesshme në rend (paga e plotë f

Pyetje: Urdhri i punës lëshohet në bazë të kontratës së lidhur të punës dhe nuk duhet ta kundërshtojë atë. Në organizatën tonë, pagat përbëhen nga shumë shtesa dhe janë të detajuara në kontratën e punës. A është e nevojshme të kopjoni kushtet e pagës në urdhrat e punës, pavarësisht faktit se baza për lëshimin e urdhrit tregon një kontratë pune.

Pergjigje: Letra e Rosstrud e datës 24.12.2007 Nr. 5275-61 për këtë çështje thotë: "Sipas nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga e një punonjësi përcaktohet me një kontratë pune në përputhje me sistemet e pagave të këtij punëdhënësi Me Sistemet e shpërblimit, duke përfshirë madhësinë e normave të pagave, pagat (pagat zyrtare), pagesat shtesë të shtesave të një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga aktet normale në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës.

Konceptet dhe përkufizimet bazë të përdorura në organizimin e shpërblimit të punëtorëve janë të mishëruara në nenin 129 të Kodit. Bazuar në këto përkufizime, norma tarifore, si dhe paga (paga zyrtare), kanë një shumë fikse shpërblimi.

Neni 57 i Kodit, ndër kushtet që duhet të përfshihen në një kontratë pune, përfshin kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e nivelit të pagës dhe pagës (paga zyrtare) të punonjësit, pagesa shtesë, shtesa dhe pagesa stimuluese).

Të gjitha sa më sipër na lejojnë të themi se kur caktoni kushtet e shpërblimit të një punonjësi në një kontratë pune, shuma e pagesës (norma tarifore ose paga) duhet të tregohet në terma numerikë.

Sa i përket pagesave shtesë, shtesave dhe pagesave stimuluese që i detyrohen punonjësit, ato mund të tregohen drejtpërdrejt në kontratën e punës ose mund të bëhet një referencë në të për aktin rregullator përkatës lokal ose marrëveshjen kolektive, duke siguruar bazat dhe kushtet për pagesën e tyre. Në rastin e fundit, punonjësi duhet të njihet me përmbajtjen e rregulloreve vendore dhe marrëveshjen kolektive kundër nënshkrimit. "

Legjislacioni i punës parashikon tregimin e detyrueshëm në kontratën e punës të madhësisë së vetëm tarifës ose pagës tarifore. Shumat specifike të shtesave dhe pagesave shtesë mund të mos tregohen në kontratën e punës; mjafton që të jepet një referencë në aktin rregullator përkatës lokal në marrëveshje, për shembull, dispozita për shpërblimin, për shtesat dhe pagesat shtesë, për shpërblimet Me Punëdhënësi ka të drejtë të miratojë në mënyrë të pavarur rregulloret vendore që janë të detyrueshme për punonjësit e këtij punëdhënësi, si dhe të bëjë ndryshime në aktet e miratuara më parë, si dhe të miratojë ato të reja në vend të atyre të mëparshme (nenet 8, 12 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin (kundër nënshkrimit) me aktet lokale të organizatës në lidhje me aktivitetin e tij të punës dhe shpërblimin e punës së tij para lidhjes së një kontrate pune. Në urdhrin për punësim, plotësimi i rreshtit "me një tarifë (pagë)" duhet të korrespondojë me të dhënat e specifikuara në kontratën e punës me punonjësin dhe tabelën e personelit. Nëse, përveç kësaj, punonjësi ka një kontratë pune, miratohen rregulla rregullatore vendore, shtesa dhe shuma e tyre përcaktohet në kontratën e punës (në formë numerike ose si përqindje e pagës), ajo gjithashtu duhet të tregohet në rreshti përkatës i rendit. Nëse ky kusht nuk përcaktohet në kontratën e punës, atëherë kolona "shtesa" nuk plotësohet as në urdhrin e punës.

Mirëmëngjes, shikova Kodin e Punës të Federatës Ruse, por nuk gjeta një përgjigje për pyetjen time.
Pyetja është kjo: ne pranojmë një person me kohë të pjesshme me 0.5 normë. Në kontratën e punës, a tregojmë pagën e plotë, e cila bazohet në 1 normë ose tashmë gjysmën e pagës?

Pergjigju

Bazuar në Art. 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet e shpërblimit janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune. Sipas Artit. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga e një punonjësi përcaktohet me një kontratë pune në përputhje me sistemet e shpërblimit të punës në fuqi për këtë punëdhënës.

Sistemet e shpërblimit, duke përfshirë madhësinë e tarifave tarifore, pagat (pagat zyrtare), pagesat shtesë dhe kompensimet e natyrës kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga aktet normative normale në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera ligjore normative që përmbajnë normat e ligjit të punës.

Kështu, në kontratën e punës së punonjësit, paga duhet të tregohet në përputhje me tabelën e personelit, domethënë plotësisht. Kjo do të thotë, në seksionin "Shpërblimi dhe garancitë shoqërore" specifikoni formulimin e mëposhtëm: "Një punonjësi paguhet një pagë prej 40,000 rubla në muaj. Pagat llogariten në përpjesëtim me orët e punës ”. Sa i përket tregimit të pagës në urdhër, atëherë në bazë të Artit. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përmbajtja e urdhrit të punëdhënësit duhet të përputhet me kushtet e kontratës së punës të lidhur, domethënë, shuma e pagës në urdhër duhet të jetë e njëjtë si në kontratën e punës.

Prandaj, në rreshtin "Kushtet e punësimit, natyra e punës" tregoni "me kohë të pjesshme me shpërblim në proporcion me orët e punës". Në rreshtin "me normën e pagës (paga)" tregoni pagën e plotë në përputhje me tabelën e personelit.

Më shumë detaje në materialet e Sistemit:

1. Si të aplikoni për një punë me kohë të pjesshme

Kohëzgjatja e ditës së punës të një punonjësi me kohë të pjesshme

Si rregull, kohëzgjatja e kohës së punës për punëtorët me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë katër orë në ditë (). Por nëse një punonjës është i lirë nga puna kryesore (në çdo ditë), atëherë ai mund të punojë me kohë të pjesshme atë ditë me kohë të plotë. Sidoqoftë, gjatë një muaji (një periudhe tjetër kontabël), kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e kohës së punës në muaj (një periudhë tjetër kontabël) e përcaktuar për kategorinë përkatëse të punonjësve. Kufizime të tilla përcaktohen nga neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kufizimet në kohëzgjatjen e orëve të punës me kohë të pjesshme nuk kanë nevojë të respektohen nëse punonjësi në vendin kryesor të punës:

pezulluar punën për shkak të një vonese në pagesën e pagës së tij ();

pezullohet nga puna për arsye shëndetësore me ruajtjen e pozicionit të tij deri në katër muaj në rastet e parashikuara në nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;

është kreu, zëvendësi i tij, llogaritari kryesor i organizatës (nënndarje e veçantë) dhe u pushua nga puna për arsye shëndetësore me mbajtjen e pozicionit të tij në rastin e parashikuar në nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

me kohë të pjesshme dhe organizim;

Nga libri do të mësoni se cilat situata të vështira mund të lindin me shpërblimin e punonjësve dhe si t'i zgjidhni ato, si të prezantoni pagat e bonusit me tarifë, duke marrë parasysh ndryshimet e fundit.

Ne do të shqyrtojmë në detaje: si dhe kur të siguroni kompensim për punën gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune, cilat gabime të shpeshta bëjnë punëdhënësit kur paguajnë për punë jashtë orarit.

Ne gjithashtu do të analizojmë se si të përgatitemi për një inspektim të paplanifikuar të Inspektoratit Shtetëror për Punën, cilat gjoba dhe sanksione janë të mundshme për shkeljet e pagave.

Situata: Si të pasqyroni pagën në një kontratë pune me një punë me kohë të pjesshme

Paga në kontratën e punës duhet të pasqyrohet plotësisht.

Paga duhet të kuptohet si një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave të punës të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale (). Kjo do të thotë që paga duhet të tregohet në kontratën e punës në një shumë të tillë që paguhet kur përpunoni të gjithë normën e kohës së punës të përcaktuar për këtë kategori punonjësish ().

Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e kohës së punës kur punoni me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë (). Rrjedhimisht, një punonjës i punësuar me një tarifë mujore nuk funksionon dhe shpërblimi i tij duhet të bëhet në përpjesëtim me orët e punës ose me kushte të tjera të përcaktuara nga kontrata e punës ().

Kështu, për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, paga në kontratën e punës duhet të pasqyrohet plotësisht. Kushti mbi shumën dhe procedurën e shpërblimit në kontratën e punonjësit mund të ketë formulimin e mëposhtëm: "Punonjësit i paguhet një pagë prej 40,000 rubla në muaj. Pagat llogariten në përpjesëtim me orët e punës ”.

Urdhër për pranimin e një punonjësi me kohë të pjesshme

Pasi të jetë lidhur kontrata e punës, plotësoni një urdhër për punësimin e një punonjësi me kohë të pjesshme në një formë të unifikuar ose (). Të dyja format miratohen.

Kartë personale me kohë të pjesshme (161,624)

Në fund të procedurës së punësimit, lëshoni për një punë me kohë të pjesshme (të brendshme dhe të jashtme) një kartë personale sipas ().

Një shembull i aplikimit për një punë të jashtme me kohë të pjesshme

E.V. Ivanova u pranua në CJSC "Alpha" si sekretare në kushtet e punës së jashtme me kohë të pjesshme ().

Kreu i organizatës lëshoi një urdhër për punësimin

Më thuaj, kur pranon një punë të jashtme me kohë të pjesshme me 0.5 tarifa, duhet të kesh një pagë prej 10,000: Shkruaj saktë në urdhrin për punësim dhe TD pagën prej 20,000 (për 1 tarifë) ose shkruaj 10,000

Paga zyrtare e një punonjësi me kohë të pjesshme në tabelën e personelit tregohet në një shumë të barabartë me pagën e punonjësit kryesor në një pozicion të ngjashëm, dhe në kontratën e punës dhe urdhrin për pranimin e pagës tregohet në proporcion me punësimin e tij(domethënë, në rastin tuaj - 10,000 rubla).

Arsyetimi për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet "System Kadry".

1. Neni: Ne eliminojmë shkeljet në pagesën e punonjësve me kohë të pjesshme

Në tabelën e personelit në kolonën "Numri i njësive të stafit" punëtorët me kohë të pjesshme pasqyrohen si një njësi e tërë. Menaxheri i burimeve njerëzore e shpjegon këtë me faktin se nëse përdorni numra të pjesshëm, kjo do të komplikojë ndjeshëm kontabilitetin e personelit.

Në këtë rast, specialisti i burimeve njerëzore është i gabuar. Le të shpjegojmë pse. Dihet që forma dokumentare e tabelës së personelit është e unifikuar, që do të thotë se duhet të plotësohet në përputhje me dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë të 5 janarit 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të fillore dokumentacion kontabël për kontabilitetin dhe shpërblimin e punës. " Sipas këtij akti normativ, në tabelën e personelit të punëdhënësit (formulari Nr. T-3), është e nevojshme të tregoni informacion në lidhje me njësitë e personelit, duke marrë parasysh punën me kohë të pjesshme. Kur plotësoni kolonën 4 të tabelës së personelit, numri i njësive të personelit sipas pozicioneve (profesioneve), të cilat sigurojnë mirëmbajtjen e një njësie jo të plotë të personelit në lidhje me punët me kohë të pjesshme, duhet të tregohet në aksionet e duhura, për shembull 0.25; 0.5; 2.75, etj. Dhe në kolonën 5 të tabelës së personelit, reflektoni në terma rubla norma e pagave të plota (paga), nga e cila pagesa do të llogaritet në proporcion me orët e punës.

Sa i përket konfuzionit të mundshëm kur llogaritni punonjësit (në rast se përdorni aksione në tabelën e personelit), duhet të theksohet sa vijon. Për ta bërë më të përshtatshëm marrjen parasysh të lëvizjes së personelit dhe analizimin e situatës aktuale, mund të përdorni një dokument të tillë që përdoret shpesh në praktikë, siç është tabela e personelit. Tabela e personelit është një formë pune e tryezës së personelit dhe në të mund të specifikoni çdo të dhënë shtesë që nuk parashikohet në formularin e unifikuar Nr. T-3. Legjislacioni siguron mundësinë për të zhvilluar një formë të stafit më vete. Vërtetë, në këtë rast, është më mirë të miratoni formën e zhvilluar me një akt lokal.

Paga zyrtare e një punonjësi me kohë të pjesshme në tabelën e personelit tregohet në një shumë të barabartë me pagën e punonjësit kryesor në një pozicion të ngjashëm, dhe në kontratën e punës dhe urdhri për pranimin e pagës tregohet në proporcion me punësimin e tij Me

Një mospërputhje e tillë është e papranueshme. Shtë shumë e rëndësishme që dokumentet për pritjen e një punonjësi të përkojnë në kuptim me njëri -tjetrin, të mos shkaktojnë kontradikta dhe, natyrisht, të korrespondojnë me tabelën e stafit. Përndryshe, gabimet në paga nuk mund të shmangen. Siç kemi thënë tashmë, kolona 5 e tabelës së personelit tregon shkallën e plotë të pagës (rroga). Kështu, shuma e pagës e treguar në tabelën e personelit duhet të jetë e njëjtë në kontratën e punës dhe në urdhrin për punonjësin. Një gjë tjetër është se në kontratën dhe rendin e punës, është e nevojshme të tregohet se si (bazuar në këtë pagë) shpërblimi aktual i punonjësit do të llogaritet: në proporcion me kohën e punuar, në varësi të prodhimit, ose në kushte të tjera të përcaktuara me kontratën e punës (neni 285 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). *

Për shpërblimin e personave që punojnë me kohë të pjesshme, si rregull, përdoret një sistem shpërblimi i bazuar në kohë, në të cilin shuma e shpërblimit përcaktohet në bazë të normës tarifore, pagës (pagës zyrtare) në proporcion me kohën e punuar nga punonjësi.

Le të japim një shembull. Një kontabilist që punon në një kompani me përgjegjësi të kufizuar njëkohësisht ka një pagë prej 10,000 rubla. Në janar 2010, kontabilisti punoi 15 ditë, 4 orë në ditë. Sipas kalendarit të prodhimit për 2010, koha standarde e punës në janar për një javë pune 40-orëshe është 120 orë.

Kështu, kontabilistit duhet t'i paguhet një pagë (pa përfshirë shtesat dhe shtesat) në shumën e mëposhtme:

(10,000 rubla: 120 orë)? (15 ditë? 4 orë) = 5000 rubla.

T.I. Bukvich

Shef i Departamentit Juridik, LLC PJSC Shchit and Mech (Surgut)

Sinqerisht,

Svetlana Barkova, eksperte e Sistemeve Glavbukh.

Përgjigja miratohet:
eksperti kryesor i Linjës së Nxehtë "Glavbukh Systems"
Rakova Elena.

_____________________________

Përgjigja e pyetjes suaj jepet në përputhje me rregullat e funksionimit të "Linjës telefonike" të "Sistemit Glavbukh", të cilat mund t'i gjeni në:

Gjykata e shqyrtoi çështjen me kërkesën e punonjësit për të rimarrë pagat e papaguara nga punëdhënësi. U zbulua se punonjësi ishte punësuar me kohë të pjesshme me 0.5 normë. Në të njëjtën kohë, kontrata e punës e punonjësit tregoi pagën e parashikuar nga tabela e personelit për pozicionin përkatës - 30 mijë rubla. Me pagesën e pagave, shuma e specifikuar u përgjysmua nga punëdhënësi (në proporcion me kohën e punuar nga punonjësi) - në 15 mijë rubla. Kjo nuk i përshtatej punonjësit, pasi ai besonte se atij duhet t'i paguhej saktësisht shuma e pagës që ishte caktuar në kontratën e punës. Si rezultat, punonjësi iu drejtua gjykatës me kërkesën për të mbledhur pjesën e mbetur të pagës nga punëdhënësi (vendimi i apelit i Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale të Kaliningradit të 13 Marsit 2018 në rastin Nr. 33 -1159 / 2018).

Sidoqoftë, gjykata mbështeti punëdhënësin në mosmarrëveshje. Gjykatësit arritën në përfundimin se paga në shumë prej 30 mijë rubla. i paguhet paditësit vetëm kur kryen detyrat e punës me kohë të plotë. Dhe meqenëse, sipas kushteve të kontratës së punës, ajo punoi vetëm gjysmën e normës, atëherë paga e saj u pagua me të drejtë në një shumë më të vogël.

Çfarë shënimi duhet bërë në librin e punës të një punonjësi kur ai kalon nga kategoria e një pune me kohë të pjesshme tek punonjësit kryesorë pa përfunduar kontratën e punës? Përgjigju në "Enciklopeditë e zgjidhjeve" Versionet në internet të sistemit GARANT.
Merrni atë për 3 ditë falas!

Vini re se në praktikën gjyqësore nuk ka një qasje uniforme për të vendosur nëse një punonjës që punon me kohë të pjesshme mund të kërkojë pagesën e shumës së plotë të pagës të parashikuar nga tabela e personelit për pozicionin përkatës, nëse kjo shumë është specifikuar në kontratën e tij të punës ... Shumë gjykata, si gjykata rajonale e Kaliningradit, refuzojnë të plotësojnë kërkesa të tilla për punonjësit (për shembull, vendimet e Gjykatës Rajonale të Moskës të datës 18 janar 2017 Nr. 33-2099 / 2017, Gjykata Rajonale Arkhangelsk e datës 5 Dhjetor 2016 Nr. . 33-7152 / 2016,). Sidoqoftë, qasja e kundërt paraqitet gjithashtu në praktikën gjyqësore, sipas së cilës nëse një punonjës ka punuar standardin e kohës së punës që ishte përcaktuar për të me një kontratë pune, atëherë ai duhet të marrë shumën e pagës që ishte parashikuar nga kjo kontratë (përcaktimi i Gjykatës Rajonale Primorsky të 14 nëntorit 2017. Nr. 33-11044 / 2017, vendimi i Gjykatës së Rrethit Zasviyazhsky të Ulyanovsk të datës 8 qershor 2011 Nr. 2-1490 / 2011).

Për të shmangur keqkuptimet e mundshme dhe mosmarrëveshjet lidhur me të, është e këshillueshme që palët në marrëdhënien e punës të tregojnë në kontratën e punës si shumën e plotë të pagës të parashikuar nga kontrata e punës, ashtu edhe atë pjesë specifike të saj që i detyrohet punonjësi për punë me kohë të pjesshme. Për shembull, në rastin në shqyrtim, formulimi përkatës mund të duket si më poshtë: "Paga e punonjësit është 15 mijë rubla (50% e pagës prej 30 mijë rubla për pozicionin e një dhe një të tillë), duke marrë parasysh kohëzgjatjen e orari i punës i caktuar për punonjësit. "

Si të paguani për punë me kohë të pjesshme është një çështje aktuale për shumë punëdhënës. Punonjësi punon rregullisht, por nuk është punonjësi kryesor. Cilat pagesa, përfitime dhe garanci i takojnë atij me ligj?

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidh problemin tend- kontaktoni një konsulent:

APLIKIMET DHE THIRRJET Pranohen 24/7 dhe PA DIT.

Fastshtë e shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Shumë organizata kanë punonjës me kohë të pjesshme në stafin e tyre. Këta mund të jenë punonjës aktualë dhe entitete të përfshira nga jashtë.

Nuancat e aktiviteteve të punëtorëve të tillë, si rregull, diskutohen edhe gjatë punësimit. Por kur bëhet fjalë për pagat, shumë punëdhënës ende nuk dinë si ta bëjnë atë siç duhet.

A duhet të paguaj një pushim mjekësor me kohë të pjesshme, si të organizoj pagesën e pushimeve, a ka të drejtë një punonjës i tillë për një paradhënie? Si bëhet shpërblimi për punët me kohë të pjesshme?

Momente themelore

Si paguhet një punonjës me kohë të pjesshme? Treguesi kryesor në llogaritjen e pagave është orari i punës.

Por nëse krahasojmë punëtorët me kohë të pjesshme dhe punonjësit kryesorë, atëherë ata nuk duhet të ndahen rreptësisht. Punonjësit me kohë të pjesshme nuk janë aspak një kategori e veçantë e punonjësve.

Dallimi i vetëm është puna me kohë të pjesshme, si rregull, është një javë pune me kohë të pjesshme ose një ditë më e shkurtër.

Kur paguani për punë me kohë të pjesshme, të gjitha pagesat për shkak të një punonjësi të zakonshëm merren parasysh. Këto përfshijnë kompensimet, dhe, dhe koeficientët e përshkruar, dhe shtesat standarde.

Konceptet e nevojshme

Punësimi me kohë të pjesshme është një aktivitet pune që një punonjës e kryen shtesë, gjatë kohës që nuk është e zënë nga aktiviteti kryesor i punës.

Koncepti i "pagave" është i paracaktuar. Në deklaratën e ligjit, pagat kuptohen si shpërblim për punën e kryer.

Kjo merr parasysh:

niveli i kualifikimit të punonjësit;
rrethanat dhe kompleksiteti i punës që kryhet;
vëllimi dhe cilësia e detyrave të kryera;
pagesat stimuluese.

Pagesat e kompensimit nënkuptojnë, për shembull, kompensimin për:

kryerja e detyrave në kushte të ndryshme nga ato normale (jashtë orarit, puna e natës);
aktivitete në kushte të pazakonta klimatike;
punoni në zona me një sfond rrezatimi të pafavorshëm;
shtesë shtesë të ngjashme.

Pagesat stimuluese kanë për qëllim të motivojnë punonjësit dhe të përmirësojnë efikasitetin e prodhimit. Ajo mund të jetë:

shtesat për përmbushjen e tepërt të planit;
shpërblime për punë të suksesshme;
pagesa stimuluese për punëtorët e dalluar;
pagesa të tjera.

Dokumentimi

Një punonjës me kohë të pjesshme lëshohet në të njëjtën mënyrë si punonjësi kryesor. Kjo do të thotë, një kontratë pune është lidhur me të.

Bazuar në këtë, punonjësit i caktohet një numër personeli dhe fillon. Rregullatori kryesor për listën e pagave bëhet.

Teksti i tij duhet të përmbajë informacion në lidhje me procedurën dhe kushtet e shpërblimit. Kështu shkruhen të dhënat e mëposhtme:

pozicioni i personelit;
paga e duhur;
shtesa;
pagesa bonus;
shtesa të tjera.

Si rregull, punonjësve me kohë të pjesshme u caktohet një pagë prej pesëdhjetë përqind të pagës që i takon punonjësit kryesor në këtë pozicion.

Sidoqoftë, punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë mundësi të tjera për shpërblim, në veçanti:

pagat e kohës;
pagesa për produktet e prodhuara në të vërtetë;
pagesat bazuar në rezultatet e aktiviteteve.

Kontrata e punës vërtetohet me nënshkrimin dhe vulën e menaxherit. Botuar nga organizata.

Pas kësaj, punonjësi me kohë të pjesshme konsiderohet një punonjës me kohë të plotë me kohë të pjesshme. Paga e tij llogaritet në analogji me punonjësit kryesorë.

Bazë normative

Normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcaktojnë kushte të veçanta për pagesën e punës me kohë të pjesshme.

Nëse përdoret një sistem pagash i bazuar në kohë, atëherë orët aktuale të punës merren parasysh dhe paga është drejtpërdrejt proporcionale me të.

Me pagesën e punës për punë, shuma e pagave përcaktohet nga kushtet e kontratës. Të gjitha kërkesat në lidhje me shpërblimin e punonjësve me kohë të pjesshme janë të përcaktuara në.

Nëse një punonjës me kohë të pjesshme ka një pagë të caktuar kohore me detyra të standardizuara, atëherë në këtë rast aktiviteti paguhet për sasinë e kryer në të vërtetë të punës, pavarësisht nga koha e kaluar.

Për shembull, nëse një punonjës me kohë të pjesshme është pastruese dhe për të shkalla e sipërfaqes që do të korret është e kufizuar qartë, atëherë puna mund të bëhet në dy orë duke ruajtur pagën e përcaktuar.

Gjatë kryerjes së aktiviteteve me kohë të pjesshme, punonjësi ka të drejtën absolute për çdo shtesë dhe pagesa shtesë të përcaktuara me ligj.

Gjithashtu, punonjësi me kohë të pjesshme, në mënyrë të barabartë me punonjësit kryesorë, duhet të marrë kompensim, të përcaktuar ose me akte rregullatore vendore të menaxhimit.

Neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se paga mujore e një punonjësi nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e përcaktuar. Nuk ka një përkufizim kaq të qartë në ligj në lidhje me shpërblimin e punëtorëve me kohë të pjesshme.

Por është logjike të supozohet se nëse tregohet pranimi i punonjësit me gjysmën e normës, atëherë pagesa duhet të jetë e përshtatshme.

Kjo do të thotë, nëse subjekti kryen punë me kohë të pjesshme, paga minimale përcaktohet në masën ½ të normës së përcaktuar.

Ky dokument përmban informacion për të gjitha orët e punës nga punonjësit. Fleta e kohës mbahet nga një person i autorizuar nga drejtuesi.

Kontabilisti i pagave, pasi dorëzon fletën e kontabilitetit, e kontrollon atë për pajtueshmëri.

Kjo do të thotë, kontrollohet saktësia e treguesit të regjistrimit, regjistrimit dhe ditëve të sëmundjes, tregimi i orëve të punës gjatë natës dhe pushimeve, etj.

Kontrollohet gjithashtu korrektësia e llogaritjes së orëve të punës për secilin punonjës.

Një punëtor me kohë të pjesshme që punon në bazë të pagës me kohë, shuma e pagave përcaktohet duke shumëzuar orët e punës me normën e pagës. Pastaj shtesat dhe shtesat e duhura i shtohen shumës së marrë.

Për shembull, nëse puna është kryer gjatë natës, atëherë kjo periudhë paguhet shtesë duke shumëzuar orët e natës dhe koeficientin e pagesës shtesë.

Puna në festa dhe ditë jo pune, nëse ka, paguhet si punonjësit kryesorë. Kjo do të thotë, norma tarifore është dyfishuar.

Pagë

Niveli i pagës së punëtorit me kohë të pjesshme përcaktohet nga kushtet.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i lirë jo vetëm të udhëhiqet nga normat e pranuara përgjithësisht, por edhe të krijojë procedurën e tij të llogaritjes.

Për shembull, një punonjësi me kohë të pjesshme mund t'i caktohet një pagë fikse pa marrë parasysh kohën aktuale të punës.

Por pavarësisht nga forma e shpërblimit, punonjësi me kohë të pjesshme ka të drejtë për të gjithë koeficientët rajonalë dhe shtesat e zbatueshme për punonjësit kryesorë.

Nëse Kodi i Punës propozon pagesën shtesë për shumën aktuale si shpërblim për punën në kombinim, atëherë rekomandimet e ligjit janë të ndryshme me kombinimin.

Kodi i Punës propozon të paguani për punën me kohë të pjesshme në proporcion me orët e punës. Në këtë situatë, aplikohen normat mujore të pagave (0.5; 0.25 dhe të tjera).

Nëse një punonjës me kohë të pjesshme punon katër orë në ditë çdo ditë, atëherë atij i caktohet një normë prej 0.5%.

Me një prodhim më të ulët ditor, vendoset një normë më e ulët. Rrjedhimisht, paga e një punonjësi me kohë të pjesshme është, në parim, më e vogël se paga e punonjësit kryesor.

Nuancat e pagesave stimuluese

A mundet një punonjës me kohë të pjesshme të marrë një pagë me kohë të plotë? Nëse pagesa bëhet në baza kohore, atëherë sigurisht që jo.

Në këtë rast, rezulton se punonjësi punon me kohë të plotë, që do të thotë se ai është, në fakt, punonjësi kryesor, gjë që kërkon dokumentacion.

Sidoqoftë, paga e një punonjësi me kohë të pjesshme mund të rritet për shkak të pagesave stimuluese. Këto, përveç primit për kualifikimet, mund të përfshijnë pagesa shtesë për sasinë aktuale të punës së kryer, nëse tejkalon normën.

Gjithashtu, punonjësi mund të inkurajohet për performancë të lartë etj. Në këtë rast, emërimi i pagesave shtesë është tërësisht në diskrecionin e punëdhënësit.

Pragu i sipërm për pagën e një punonjësi me kohë të pjesshme nuk është i kufizuar ligjërisht në asnjë mënyrë. Por duke folur për pagesa stimuluese, nuk mund të injorohet fakti kur paga e një punonjësi me kohë të pjesshme është më e vogël se norma e përcaktuar me ligj.

Sipas legjislacionit të punës, punonjësi kryesor nuk mund të marrë një pagë më të ulët se paga minimale, paga minimale.

Si pasojë, një punonjës me kohë të pjesshme duhet të marrë një pagë jo më të vogël se paga minimale e përcaktuar, por duke marrë parasysh normën e përcaktuar për të.

Në të njëjtën kohë, punonjësi me kohë të pjesshme paguan, si punëtorët kryesorë, të gjitha kontributet dhe taksat e kërkuara. Si rezultat, shuma e marrë prej tyre në duart e tyre mund të jetë më e vogël se norma ligjore.

Punëdhënësi duhet të paguajë shumën që mungon. Për shembull, një punonjës që punon me një të katërtën e normës ka të drejtë për një pagë minimale prej 1/4 e pagës minimale. Nga 1 janari 2016, paga minimale është 6204 rubla.

Me një pagë prej 5200 rubla, paga "neto" e një punonjësi me kohë të pjesshme që nuk merr shtesa ose pagesa të tjera do të jetë 1300 rubla, që është më pak se norma.

Në këtë rast, punëdhënësi duhet të paguajë 251 rubla në mënyrë që paga të jetë në përputhje me kërkesat e ligjit.

Marrja e një paradhënieje

Polemika rreth marrjes së një pagese paraprake nga punonjësit me kohë të pjesshme nuk shuhet. Dikush mendon se paga e një punonjësi me kohë të pjesshme nuk është gjithsesi e lartë, kështu që nuk ka nevojë ta ndani atë në pjesë.

Ligji për këtë çështje shprehet pa mëdyshje - punëtorët me kohë të pjesshme duhet të marrin paga në mënyrë të barabartë me punëtorët kryesorë. Prandaj, një paradhënie për një punonjës me kohë të pjesshme paguhet njëkohësisht me të gjithë punonjësit.

Sa i përket shumës së paradhënies, atëherë, si zakonisht, është e barabartë me dyzet përqind të pagës.

Këshillohet që të përcaktoni shumën e paradhënies në kontratën e punës. Kjo do të eliminojë keqkuptimet e mundshme.

Sa është shuma minimale e promovimit

Sipas punëdhënësit, punëdhënësi ka të drejtë të shpërblejë punonjësit që janë dalluar sipas kritereve të caktuara.

Stimujt e punonjësve janë e drejtë, por jo detyrë e punëdhënësit. Lista e stimujve të mundshëm përcaktohet me marrëveshje kolektive.

Për më tepër, sipas Rregullores për Bonuset (,), shuma e shpërblimeve mund të vendoset në diskrecionin e punëdhënësit.

Bonuset dhe stimujt për punëtorët me kohë të pjesshme kryhen në procedurën e përgjithshme të përcaktuar për të gjithë punonjësit.

Përllogaritja e pagesave nxitëse mund të kryhet si përqindje e pagave ose në formën e një shume fikse.