Çfarë janë garancitë shoqërore. Garanci shtesë sociale. Ju mund të jeni të interesuar të dini

Lundrim i shpejtë përmes materialit

Pavarësisht disa përmirësimeve, situata në tregun e punës në lidhje me respektimin e të gjitha të drejtave të punëtorëve ende nuk është plotësisht e favorshme. Më pak se gjysma e organizatave ofrojnë të plotë paketë sociale- dhe vetëm disa ofrojnë kompensim shtesë dhe promovimet e korporatave. Shpesh, ajo që është e detyrueshme në bazë të ligjit (garancitë shoqërore për punonjësit) janë pushimet e sëmura dhe pagesat e pushimeve, shpenzimet e udhëtimit, sigurimi i kominosheve, etj. - paraqitet si bonus dhe avantazh.

Situata është pjesërisht për shkak të mungesës së vendeve të punës dhe një fluksi të lirë fuqi punëtore nga vendet e huaja të afërta - njerëzit që punojnë ilegalisht, dhe aq më tepër ilegalisht janë në territorin e vendit, nuk do të raportojnë shkelje dhe nuk mbrojnë të drejtat e tyre. Por edhe punëtorë shumë të aftë, specialistë agjencitë qeveritare dhe e madhe, e suksesshme ndërmarrjet tregtare gjithashtu të paraqesë ankesa. Shkeljet në rastin e tyre nuk janë aq të rënda - më shpesh dështimi për të siguruar pushimet e ardhshme ose një vonesë e lehtë në pagë. Ndërsa përfaqësuesit e pozicioneve masive të shumicës së tregtisë, hotelierisë, etj. kërkoni ndihmë në rastin kur ata u pushuan në mënyrë të paligjshme pa paguar për disa muaj, refuzuan të sigurojnë pushimin e lehonisë, nuk bënë shënim në librin e punës, etj.

Më shpesh, në procesin e konsultimit, avokatët përballen me pyetjet e mëposhtme:

  • cilat garanci dhe kompensime u sigurohen punonjësve kur lidhin një marrëveshje pune;
  • çfarë lloj garancish shoqërore përfshihen në paketën e detyrueshme për punësim;
  • nëse kompensimi për shpenzimet e trajtimit duhet t'i paguhet një punonjësi që është i dëmtuar në punë ose që ka fituar një sëmundje profesionale;
  • si të kërkohen garanci dhe përfitime sociale të parashikuara me ligj.

Kjo listë e pyetjeve më urgjente nuk është e plotë. gjithçka varet nga rasti dhe situata specifike. Këshillat juridike do t'u përgjigjen të gjitha pyetjeve tuaja në këtë fushë dhe do të japin rekomandimet e nevojshme për veprim.

avokat pune

Këshilla juridike falas në Moskë dhe qytete të tjera të Federatës Ruse

Merrni këshilla ligjore për garancitë sociale dhe kompensimin e punëtorëve

Koncepti dhe llojet e garancive shoqërore

Përveç standardit të vendosur për punëtorët në çdo fushë - pushime, pushime mjekësore, pushim të lehonisë, etj. - ka një numër garancish dhe kompensimesh të tjera që janë të detyrueshme dhe varen nga specifikat aktiviteti i punës... Por, duke u përpjekur për kursime, punëdhënësi shpesh hesht për mundësinë e sigurimit të tyre, kur një punonjës bën kërkesa, ai përpiqet ta mashtrojë, për ta bindur se në këtë rast punonjësi nuk ka të drejtë për asgjë. Shpesh, në të njëjtën kohë, bëhet një referencë për disa rregullore dhe urdhra të brendshëm, urdhra për ndërmarrjen - pavarësisht sa bindëse duket, ju duhet të dini se rregulloret lokale nuk mund të përkeqësojnë standardet e përcaktuara në legjislacionin e punës.

Sipas ligjit, garancitë shoqërore për punonjësit janë një kompleks i të gjitha llojeve të mjeteve, metodave dhe kushteve që synojnë ushtrimin e të drejtave të tyre ligjore të dhëna atyre nga legjislacioni i punës dhe ai civil.

Garancitë shoqërore për punonjësit nuk janë vetëm përfitime materiale në formën e përfitimeve, kompensimeve, etj., por edhe mënyra të realizimit të të drejtave jomateriale. Kjo perfshin:

  • e drejta që punonjësi të mbajë vendin e tij të punës (gjatë periudhës së paaftësisë ose pushimit të tij të përkohshëm, përfshirë pushimin e lehonisë);
  • e drejta për të siguruar kushte të sigurta pune;
  • e drejta për të siguruar punë të tjera në rast të një dëmtimi profesional, për shembull;
  • e drejta për strehim zyrtar gjatë punës sipas kontratës në shërbimin ushtarak, ose në bazë rrotulluese në Veriun e Largët;
  • etj

Garancitë shoqërore të punonjësve, të ofruara nga shteti në formën e pagesave materiale, kanë këto qëllime:

  • marrja nga punonjësi i mjeteve të jetesës në shumën e pagës së tij mesatare mujore në rastet kur ai nuk është në gjendje të përmbushë detyrimet e tij sipas kontratës së punës (në kushtet që mospërmbushja shkaktohet nga situatat e parashikuara me ligj);
  • punonjësi rimbursimin e shpenzimeve të bëra si rezultat i kryerjes së tij funksionet e punës(p.sh. kompensimi i udhëtimit, etj.).

Rimbursimi i kostove të trajtimit për një punonjës mund të shprehet jo vetëm në pagesën për ilaçe ose pushim të sëmurë, por edhe në formën e rimbursimit të kostos së udhëtimit në vendin e pushimit në një sanatorium, pagesa e një pjese të kostos së një kuponi ose koston e tij të plotë, etj.

Garancitë shoqërore në rast të humbjes së punës formojnë një pjesë të veçantë në legjislacionin e punës. Ato janë krijuar në nivelin e legjislacionit federal dhe të mishëruara në ligjin e punësimit. Sipas këtij akti normativ, garancitë shoqërore në rast të humbjes së punës janë si më poshtë:

  • përfitimi i paguar në lidhje me papunësinë e përkohshme;
  • përllogaritja e një burse për rikualifikim ose rikualifikim (nëse ka një referim nga shërbimi i punësimit);
  • pagesa e kompensimit që rimburson kostot e shkaktuara në lidhje me lëvizjen në një vend tjetër pune me sugjerimin e shërbimeve speciale;
  • pagesa e kompensimit në rast të përfundimit të një marrëveshje pune sipas nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose 180 (në shumën deri në tre paga mesatare mujore);
  • pagesa e përfitimeve për paaftësi të përkohshme për shkak të shtatzënisë dhe lindjes;
  • mundësia e pensionit të parakohshëm.

Garancitë shoqërore në rast të humbjes së punës, si rregull, paguhen nga buxheti federal.

Para se të bini dakord për kushtet e lidhura të punës, pyesni një specialist se çfarë garancish është punëdhënësi i detyruar t'ju japë. Duke vepruar me mençuri dhe korrektësi, ju mund të përmirësoni pozicionin tuaj në punë dhe të arrini përfitime të plota, shkurtime tatimore dhe pajtueshmëri rregullatore - pa pasur nevojë të bini në konflikt me menaxhmentin. Nëse organizata juaj shkel rëndë të drejtat e punëtorëve, merrni urgjentisht mbështetje për një avokat për të zgjidhur mosmarrëveshjen - humbja e kohës në këtë rast mund të komplikojë zgjidhjen e çështjes.

Garanci sociale dhe kompensim për punonjësit e shërbimeve të avokatit në Moskë dhe qytete të tjera të Federatës Ruse

Merrni këshilla ligjore me telefon

NDIHMA E JURISTIT

Këshillat juridike do t'ju lejojnë të kuptoni se cilat garanci dhe kompensime u jepen punonjësve, të zbuloni se cilat lloje të garancive shoqërore janë në dispozicion për secilin rast specifik dhe të përcaktoni procedurën për veprim në rast të shkeljes së të drejtave të punonjësve nga punonjësi në shoqëri garancitë dhe përfitimet.

Këshilla juridike mund të jenë të nevojshme, për shembull, në raste të tilla:

  • ju është refuzuar pagesa për pushim mjekësor, pushim (përfshirë pushimin e lehonisë ose studentit);
  • ju është refuzuar pushimi shtesë dhe koha e lirë, orari i reduktuar i punës, transferimi në punë më të lehtë;
  • ju është refuzuar pagesa për ekzaminim mjekësor dhe trajnim të avancuar, jeni detyruar të blini ose paguani në mënyrë të pavarur për gjithçka që ju nevojitet në punën tuaj;
  • nuk kompensoheni për dëmin e punës, udhëtimin për qëllime biznesi, zhvlerësimin e makinës tuaj ose përdorimin e pajisjeve personale;
  • ju nuk mund të përfitoni nga kategoria juaj e përfitimeve (nënë e shumë fëmijëve, invalidë, nënë beqare, etj.).

Në varësi të specifikave të profesionit tuaj, ju mund të keni të drejtë për garanci dhe përfitime të veçanta shoqërore, për të cilat punëdhënësi juaj nuk ju ka dhënë informacion. Shumica e tyre nuk mund të merren "në mënyrë retroaktive" - ​​kështu që kujdesuni për marrjen e informacionit dhe mbrojtjen e të drejtave tuaja në kohën e duhur. Specifikoni se çfarë lloj mbështetjeje dhe garancish sociale mund të mbështeteni duke kontaktuar një avokat për këshilla të hollësishme.

Kujdes! Në lidhje me ndryshimet e fundit në legjislacion, informacioni ligjor në këtë artikull mund të jetë i vjetëruar! Avokati ynë mund t'ju këshillojë falas Bëni një pyetje një avokati


Ajo që shkruhet në ligj është e detyrueshme!

Shpesh duke treguar disponueshmërinë e një pakete sociale në një reklamë ose në një intervistë, ato nënkuptojnë pagesa të sëmura ose zbritje në Fondin e Sigurimeve Pensionale, Sociale dhe Shëndetësore. Por duhet të theksohet se e gjithë kjo përcaktohet në ligj dhe, në përputhje me rrethanat, është e detyrueshme për punëdhënësin. Dhe të premtosh këtë si bonus është të paktën e pakuptimtë - punonjësi duhet t'i marrë të gjitha këto gjithsesi.

Këtu është një listë e garancive kryesore shoqërore të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse:

  • pagesa e pushimit të sëmurë;
  • pagesa për pushimet e ardhshme 28 ditë;
  • e detyrueshme sigurim shoqeror(kontributet në Fondin Pensional, sigurimet mjekësore dhe sigurimet shoqërore, kjo mund të përfshijë edhe pagesën e tatimit mbi të ardhurat);
  • pagesa e shtesave të udhëtimit (nenet 167, 168 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • rimbursimi i kostove të transportit për punonjësit kur punojnë në një natyrë udhëtimi (neni 168.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • Art 170, 172 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përmbajnë një numër garancish të dhëna nga punëdhënësi punonjësit në kryerjen e detyrave të tij shtetërore ose publike, për shembull, dhurim, pjesëmarrje në procedurat gjyqësore si jurist ose dëshmitar.

Për më tepër, Kodi përmban shumë garanci të tjera sociale për një punonjës. Çdo gjë që përcaktohet në legjislacion nuk është sigurim shoqëror shtesë për punonjësin - këto janë garanci të detyrueshme shoqërore.

Përveç kësaj

Por gjithçka që sigurohet më shumë se sa parashikohet me ligj i referohet sigurimeve shoqërore shtesë ose, siç mund ta quani ndryshe, paketës motivuese dhe kompensuese të garancive shoqërore.

Ne kemi gjithçka që kërkohet nga ligji i punës, punonjësi merr pa kushte, - thotë nëndrejtori për personelin Margarita Stepanenko në lidhje me sigurimet shoqërore në shtëpinë botuese "Dy herë dy". - Përveç kësaj, me shpenzimet e ndërmarrjes, ne u japim dhurata fëmijëve të punonjësve dhe punonjësve për Vitin e Ri, punonjësve dhe punonjësve përkatësisht deri më 23 shkurt dhe 8 Mars, si dhe dhurata për ditëlindje. Ndihma financiare jepet për ditën e dasmës, lindjen e një fëmije ose për funeralin e një të afërmi të ngushtë, dhe ndihmë tjetër financiare sipas gjykimit të drejtorit. Lëshuar, nëse ka, bileta për kinema, teatër dhe koncerte. Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme që punonjësit të marrin një pagesë shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit në kompaninë tonë. Kjo është mënyra se si ne heqim qafe qarkullimin e stafit dhe mbajmë specialistët tanë në ndërmarrje.
Masa të tilla për të mbështetur punonjësit që tejkalojnë pagat që marrin dhe garancitë shoqërore të përcaktuara me ligj quhen mbështetje motivuese ose paketë sociale motivuese.
Përveç motivimit të punonjësit, punëdhënësi mund t'i ofrojë atij kompensim shtesë për shpenzimet. Për shembull, është një praktikë mjaft e zakonshme të paguash për negociatat celulare ose kostot e transportit, si dhe zhvlerësimin për njerëzit e profesioneve të caktuara. Midis tyre janë shoferët e taksive dhe shoferët në transportin personal, agjentët e shitjes.

Ne kompensojmë pjesërisht ose plotësisht zhvlerësimin e makinës dhe koston e benzinës dhe komunikimit celular, - shpjegon Margarita Stepanenko. - Por jo të gjithë punëtorët marrin një kompensim të tillë, por vetëm disa kategori puna e të cilave është e lidhur me këto kosto.

Përvoja e huaj

Vlera e një mbështetje të tillë nuk vlerësohet nga të gjithë drejtuesit e ndërmarrjeve ruse. Dikush mendon se punonjësi merr pagën e tij të duhur për punën e tij dhe se ai nuk ka të drejtë për asgjë tjetër. Punëdhënësit e tjerë caktojnë mbështetje motivuese për punonjësit "sepse të gjithë e bëjnë atë". Kjo do të thotë, ata ndjekin tregun e punës, por nuk tregojnë shumë zell.

Ndërkohë, shumë vëmendje i kushtohet kësaj çështje në vendet e huaja. Besohet se garancitë shtesë sociale duhet të jenë të paktën një e treta e pagës së punonjësit. Përndryshe, ai thjesht nuk do t'i vërejë ato.

Isshtë gjithashtu e mbushur me mbështetjen thjesht në një pagë të lartë, pasi në gjashtë muaj stafi do të mësohet me të, dhe ata do të humbasin këtë nivel të ardhurash. Dhe punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të rrisë pagat në ndonjë mënyrë domethënëse disa herë në vit.

Prandaj, në shtete të zhvilluara programet për mbështetje dhe motivim shtesë të punonjësve zhvillohen me kujdes dhe gjurmohen për efektivitet.

Një plus i madh për punësimin është prania e sigurimeve shtesë të jetës, shëndetit dhe dhëmbëve. Po aq e rëndësishme, për shembull, është sigurimi i gjërave të vogla si një vend parkimi.

Shpesh në vendet e tjera, dhe tani në Rusi, aplikanti, pasi mësoi se kompania nuk jep garanci shtesë sociale, refuzon të punojë.

Një drejtues i mirë e kupton që për përkushtimin e plotë, punonjësi nuk duhet të shqetësohet nga shqetësimet e tjera. Nëse një punonjës e di që do të duhet të qëndrojë në radhë në spital ose do të duhet të kërkojë një dhuratë për të dashurit, ai nuk do të jetë në gjendje të punojë në fuqi të plotë... Kjo është arsyeja pse menaxherët po përpiqen të kompensojnë kostot e punës jo vetëm me para, por edhe shërbime shtesë dhe shpërblimet.

Një pikë e rëndësishme është kujdesi për fëmijët e punonjësve. Në kompanitë e huaja, prindërit që punojnë nga stafi paguhen Kopsht fëmijësh ose, mjaft shpesh, grupet e fëmijëve hapen pikërisht në territorin e kompanisë. Pra, prindërit dhe punëtorët e rinj që përgatiten për të krijuar një familje nuk kanë dhimbje koke, të cilët do të kujdesen për fëmijët ndërsa bëjnë karrierë.

Në Shtëpinë Botuese "Dy herë dy", - thotë Margarita Georgievna, - deri më 1 shtator, punonjësit marrin një kupon për një shumë të caktuar nën aksionin e korporatës "Fëmijët në Shkollë". Dhe gjatë verës ne do të kompensojmë një pjesë të shumës për një udhëtim në një kamp për një fëmijë.

Nëse në Rusi është zakon të siguroni një paketë sociale universale për të gjithë punonjësit, atëherë në shumë vende të tjera marrin punonjës bonuse shtesë në varësi të pozitës dhe kontributit në zhvillimin e kompanisë. Për shembull, një vend parkimi më i përshtatshëm mund t'u jepet menaxherëve të lartë ose punonjësve me vlerë të lartë.

Për më tepër, një paketë sociale shtesë sigurohet shpesh në formën e një liste, në të cilën punonjësi zgjedh pikërisht ato shpërblime dhe shërbime që i duhen.

Për shembull, në një situatë kur menaxhmenti vendos të shpërblejë punonjësit me një biletë falas për Palester, pacientët hipertensivë ose njerëzit me dhimbje shpine nuk do të përfitojnë. Dhe nëse ekziston një zgjedhje midis shkuarjes në teatër ose kinema, një imituesi dhe një masazhi, atëherë çdo punonjës do të jetë në gjendje të zgjedhë atë që është e drejtë për të. Kjo është mjaft e përshtatshme për punonjësit, që do të thotë se punëdhënësi do të përfitojë nga punonjës të shëndetshëm, të pushuar mirë, të cilët janë gati të punojnë në mënyrë produktive.

Shëndeti

Prania e një pakete shtesë sociale thotë shumë për qëndrimin e menaxherit ndaj punonjësve. Por edhe më e rëndësishme është prania në këtë paketë shërbimet mjekësore... Kjo është e rëndësishme jo vetëm për punonjësin - ai kujdeset për shëndetin e tij dhe nuk mund të shqetësohet në rast sëmundjeje, veçanërisht nëse ai është jorezident dhe caktohet në një klinikë të largët.

Të kesh sigurim shëndetësor shtesë ose shërbime mjekësore është gjithashtu e rëndësishme për një punëdhënës. Nuk është sekret që kompanitë po humbasin shuma të mëdha parash për shkak të sëmundjes së punonjësve. Kjo është veçanërisht e vërtetë në dimër gjatë epidemive - është e nevojshme të punohet, dhe 20-30 përqind e punonjësve ose shtrihen në shtëpi dhe në spital, ose pacientët vijnë në punë. Dhe kjo ndikon në produktivitetin e tyre dhe kolegëve të tyre.
"Ne i kushtojmë vëmendje të madhe shëndetit të punonjësve tanë," thotë Margarita Stepanenko nga shtëpia botuese "Dy herë dy". - Nëse një punonjës është infektuar me një infeksion viral, veçanërisht në sezonin kur po shpërthejnë epidemitë e gripit dhe sëmundjeve të tjera, ai këshillohet fuqimisht të mos vijë në punë. Në këtë rast, edhe pa siguruar një pushim mjekësor, punonjësi ynë merr 2-3 ditë pushim të paguar. Kjo është më fitimprurëse sesa pagimi i pushimit të sëmurë për gjysmën e ekipit, të cilin ai mund ta infektojë duke ardhur për të punuar në këtë gjendje. Përveç kësaj, çdo muaj ne ndajmë një shumë të caktuar për shërbimin në qendër mjekësore"Diagnostifikimi" dhe secili punonjës mund të marrë atje një kupon falas. Gjithashtu, në rast të dhimbjes akute, ne japim kuponë për kujdesin dentar.

Çfarë tjetër?

Zgjedhja e shërbimeve të ndryshme, shpërblimeve dhe garancive në paketën shtesë sociale është mjaft e gjerë. Në këtë pikë, secili udhëheqës vendos se çfarë të zgjedhë. Kjo është më e përshtatshme për drejtorët e firmave të vogla - në këtë rast, shefi e di se për çfarë kanë nevojë punonjësit e tij.

Në kompanitë e mëdha, kreu duhet të emërojë një specialist përgjegjës ose madje të krijojë një komision për të identifikuar nevojat e personelit. Shtë e rëndësishme të punoni me kujdes këtu sherbimi i personelit së bashku me drejtuesit e departamenteve dhe t'i japin shefit një raport të plotë mbi dëshirat dhe problemet e punonjësve.

Për shembull, është shumë e rëndësishme të vendosni ushqimin për punëtorët.

Punëtori i uritur nuk është punëtor. Por në vendin tonë, zyrave dhe objekteve të prodhimit shpesh u mungon jo vetëm një dhomë ngrënie e pajisur, por edhe vetëm një dhomë e veçantë me një tavolinë dhe karrige. Në të njëjtën kohë, është e ndaluar të darkosh në vendin e punës. Dhe si mund të jetë një punonjës këtu? Nuk është gjithmonë e mundur të shkosh në shtëpi ose të drekosh në kafene.

Në kompaninë tonë, në të dy katet e zyrës, ka dhoma ngrënieje me frigorifer dhe furrë me mikrovalë, një kazan, një bombol me vrimë nxjerrëse me ujë dhe një sërë enësh, - thotë Margarita Stepanenko. - Punonjësit kanë një zgjedhje - dikush sjell drekë me ta, dikush shkon në dyqan, mensë ose në shtëpi.

Në kompanitë e tjera, zgjidhja gjendet në porosinë e dërgimit të ushqimit në zyrë - një pjesë e kostove ose e gjithë porosia paguhet nga kompania.

Opinioni:

Anna Koshkareva, Zëvendës Drejtore për Ekonominë dhe Financat, Shtëpia Botuese "Dy herë dy":

Administrata e kompanisë sonë kujdeset për shëndetin e punonjësve. Për këtë po bëhet shumë. Pra, në kompaninë tonë ju mund t'i nënshtroheni një ekzaminimi dhe trajtimi diagnostikues falas në një qendër mjekësore dhe në një zyrë dentare. Unë vetë i kam përdorur këto shërbime nga kompania jonë. Ishte e përshtatshme për të marrë një kupon në punë dhe për të shkuar direkt në takim - nuk ka nevojë të qëndroni në radhë në klinikë. Dhe menaxhmenti është gjithmonë i vetëdijshëm se ku ishte vonuar punonjësi dhe çfarë i ndodhi atij.

Pjesa 1 e Artit. 164 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë përcaktohen si mjete, metoda dhe kushte me të cilat zbatimi i të drejtave të dhëna punonjësve në fushën e shoqërisë marrëdhëniet e punës... Kështu, si qëllim i zbatimit të garancive të përcaktuara me ligj, tregohet ushtrimi i të drejtave të punonjësve. Rrjedhimisht, garancitë kryejnë një funksion sigurie në lidhje me punëtorët e identifikuar te drejtat.

Kodi i Punës i Federatës Ruse ndan garancitë dhe kompensimet në të përgjithshme (për punësimin, transferimet, shpërblimin, përfundimin e një kontrate pune, etj.) Dhe Kolobova S.V. të veçanta. Ligji i Punës i Rusisë: Tutorial për universitetet. - M: Justicinform, 2005 S. 264 ..

Burimi i garancive dhe kompensimeve të financimit mund të jenë fondet e punëdhënësit dhe fondet e organeve dhe organizatave në interes të të cilëve punonjësi kryen detyra shtetërore ose publike (juristë, donatorë, etj.).

Rregullimi ligjor i kushteve për sigurimin e garancive dhe kompensimeve nuk është prerogativë e legjislacionit të punës dhe kryhet me ndihmën e ligjeve federale dhe akteve të tjera ligjore rregullatore.

Në përputhje me Artin. 165 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç garancive të përgjithshme, për shembull, kur punësoni, transferoni në një punë tjetër, me shpërblim, punonjësit pajisen me garanci të caktuara në rastet e mëposhtme: 1) dërgimin e udhëtimeve të biznesit; 2) lëvizja për të punuar në një lokalitet tjetër; 3) përmbushjen e detyrave shtetërore ose publike; 4) kombinimi i punës me trajnimin; 5) përfundimi i detyruar i punës pa faj të punonjësit; 6) sigurimi i pushimit vjetor të paguar; 7) përfundimi i një kontrate pune për arsye të veçanta; 8) vonesa për shkak të fajit të punëdhënësit në lëshimin e tij tek punonjësi libri i punës me pushimin nga puna.

Natyrisht, kjo listë garancitë nuk janë shteruese, pasi krijimi i garancive shtesë në marrëveshje, marrëveshje kolektive, akte të tjera lokale të organizatës, kontrata e punës përmirëson pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin aktual. Në lidhje me këtë, krijimi i tyre nuk bie ndesh me legjislacionin.

Të drejtat themelore të punonjësit përfshijnë: 1) ofrimin e punës sipas funksionit të përcaktuar në kontratën e punës; 2) e drejta për kushtet e punës në përputhje me standardet në fuqi; 3) marrja e shpërblimit për punën e kryer. Prandaj, garancitë janë krijuar për të siguruar ushtrimin e të drejtave të listuara. Për shembull, një punonjës mund të mungojë në punë për arsye të përcaktuara me ligj. Në këtë rast, atij i garantohet ruajtja e punës së tij dhe fitimet mesatare.

Të drejtat e punonjësve mund të jenë të një natyre pronësore ose jopasurore.

Garancitë ekzistuese për ushtrimin e këtyre të drejtave mund të jenë gjithashtu të një natyre pronësore ose jo të pronarit. Në veçanti, në mungesë të një punonjësi në punë për shkak të shkeljes së kushteve të pagesës pagat atij i garantohet ruajtja e vendit të punës, kushtet e mëparshme të punës, mos përhapja e të dhënave personale. Garancitë e listuara mund të njihen si jo-pronë, pasi ato nuk kanë një vlerë të përcaktuar për punonjësin Kodi i Punës Federata Ruse... / Përgjigje ed. Yu.P. Orlovsky. - M.: INFRA-M, 2009.- 1500 f. Lebedev V. Ndërveprimi i sistemeve të ligjit të punës dhe legjislacionit të punës // Drejtësia ruse... - 2003. - Nr. 11. P. 24 ..

Gjatë mungesës së një punonjësi në punë për shkak të mospagimit të pagave, atij i garantohet ruajtja e pagës mesatare. Kjo garanci është e një natyre pronësore, pasi shoqërohet me sigurimin e pronës së luajtshme për punonjësin në formë Paratë në një madhësi të caktuar.

Tipar dallues garancitë jo pronësore janë lidhja e tyre e drejtpërdrejtë me vendin e punës së punonjësit, ato janë krijuar për të siguruar që punonjësi të ruajë kushtet e mëparshme të punës në rastet e përcaktuara me ligj, përfshirë vendi i punes... Në lidhje me këtë, garancia kryesore jo-pronësore është t'i sigurojë punonjësit një vend pune të mëparshëm pas mungesës për arsye të vlefshme të njohura si të tilla me ligj, për shembull, në rast të shkeljes së kushteve të pagesës së pagave.

Garancitë e pronës lidhen drejtpërdrejt me të drejtën e punonjësit për të marrë shpërblim monetar për punën e tij, domethënë pagat. Në lidhje me këtë, ato lidhen gjithmonë me madhësinë e pagës mesatare të marrë nga punonjësi. Prandaj, sigurimi i garancive të pronës lidhet drejtpërdrejt me madhësinë e fitimeve mesatare të punonjësit.

Në lidhje me sa më sipër, mund të dallohen rrethanat e mëposhtme të rëndësishme juridike që karakterizojnë konceptin ligjor të garancive në sferën e punës. Së pari, vendosja në legjislacion, marrëveshje, marrëveshje kolektive, dhe të tjera lokale akte juridike organizimi, kontrata e punës. Së dyti, parashikimi i drejtpërdrejtë i parashikuar në legjislacion te drejtat e punes... Së treti, sigurimi i zbatimit të të drejtave jopasurore dhe pronësore të punëtorëve në sferën e punës. Në të njëjtën kohë, garancitë jo pronësore janë krijuar për të siguruar ruajtjen e kushteve të mëparshme të punës, në veçanti vendin e punës. Garancitë e pronës shoqërohen gjithmonë me punonjësin e marrë pagat Lebedev V. Ndërveprimi i sistemeve të ligjit të punës dhe legjislacionit të punës // Drejtësia ruse. - 2003. - Nr. 11. P. 24 ..

Sigurimi i garancive jo pronësore shoqërohet me sigurimin e të drejtave që lindin për punonjësit në marrëdhëniet e punës. Si rregull i përgjithshëm, garancitë e tilla skadojnë në fund të marrëdhënies së punës. Sidoqoftë, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit ruajtjen dhe transferimin e të dhënave të tij personale në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe pas pushimit nga puna. Prandaj, kjo garanci është e vlefshme edhe pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Sidoqoftë, dështimi i punëdhënësit për të respektuar këtë garanci sjell mundësinë që punonjësi të marrë, pas përfundimit të marrëdhënies së punës me të, humbjet e shkaktuara sipas rregullave të së drejtës civile. Në të njëjtën kohë, personi me të cilin është ndërprerë marrëdhënia e punës mund të kërkojë jo vetëm kompensim për humbjet e shkaktuara në lidhje me refuzimin për të respektuar garancitë jo pronësore nga punëdhënësi, por edhe kompensim për dëmin moral Mironov V.I. Ligji i Punës i Rusisë. - M., 2006.S. 354 ..

Garancitë e pronës veprojnë gjithashtu paralelisht me marrëdhëniet e punës. Sidoqoftë, garanci të veçanta jepen gjithashtu pas pushimit nga puna. Këto përfshijnë pagesën e shkëputjes që u paguhet personave të pushuar nga puna. Sidoqoftë, ekzistenca e kësaj garancie nuk ndikon në fatin e marrëdhënies së punës, e cila përfundon.

Në lidhje me sa më sipër, mund të konkludohet se garancitë shoqërohen me sigurimin e të drejtave që lindin në marrëdhëniet e punës. Sigurimi i këtyre garancive pas përfundimit të marrëdhënies së punës nuk ndikon në fatin e tyre, por një dispozitë e tillë shërben gjithashtu për të siguruar të drejtat e punës të punonjësve, të cilat mund të vazhdojnë pas përfundimit të marrëdhënies së punës, për shembull, e drejta për kompensim për humbjet e shkaktuara nga punëdhënësi dhe kompensimi i dëmit moral në lidhje me mosrespektimin e legjislacionit të vendosur të rregullave të sjelljes.

Politika sociale është pjese e strategjia e përgjithshme e shtetit lidhur me sferën shoqërore. Ky është një aktivitet i qëllimshëm për të zhvilluar dhe zbatuar vendimet që lidhen drejtpërdrejt me një person, pozicionin e tij në shoqëri, duke i siguruar atij garanci sociale, duke marrë parasysh karakteristikat e grupeve të ndryshme të popullsisë së vendit.

Qëllimi politika sociale është zhvillimi i klasave, shtresave (shtresave) shoqërore, kombësive ose bashkësive të tjera etnike, grupeve gjuhësore, grupeve konfesionale, si dhe zhvillimi (shoqërizimi) i një personi, që formojnë një shoqëri.

Politika sociale ka për qëllim mbrojtjen e të gjithë elementëve të strukturës së shoqërisë, si dhe individëve nga proceset shkatërruese që ndodhin në shoqëri në faza të caktuara të zhvillimit të saj.

Politika sociale duhet të përmbajë udhëzime strategjike që synojnë arritjen e qëllimeve në shkallë të gjerë.

Formimi i politikës sociale ndodh në bazë të informacionit të marrë si rezultat i mbledhjes së të dhënave statistikore dhe kryerjes së kërkimeve sociologjike. Kuptimi dhe analiza e informacionit të marrë ju lejon të zhvilloni një strategji sociale për zbatimin e qëllimeve të rëndësishme shoqërore dhe zgjidhjen e problemeve shoqërore të shoqërisë.

Politika shtetërore në fushën e të ardhurave

Ndryshimet në nivelin e personit ose personit të punësuar quhen diferencimi i të ardhurave. Ajo ishte dhe mbetet tipar karakteristik Ekonomia e tregut vërehet në vendet që kanë ndjekur prej kohësh rrugën e zhvillimit të tregut, dhe në vendet që kanë filluar këtë rrugë kohët e fundit. Rritja e treguesve të diferencimit të të ardhurave është veçanërisht karakteristike për ekonominë kalimtare të Rusisë.

Politika sociale e shtetit ka për qëllim zbutjen e pabarazisë në shpërndarjen e të ardhurave, detyra kryesore e së cilës është në shënjestër (d.m.th., e destinuar për grupe të veçanta të popullsisë) mbështetja sociale nga shteti. Zgjidhja e këtij problemi përfshin ruajtjen e marrëdhënieve optimale midis të ardhurave të pjesës aktive (të punësuar) të popullsisë dhe qytetarëve me aftësi të kufizuara përmes mekanizmit të taksave dhe transferimeve shoqërore për jetën njerëzore ose arritjen e një standardi të caktuar jetese.

Përkufizohet si sigurimi i popullatës me përfitime materiale, shpirtërore të nevojshme për jetën dhe shkalla e plotësimit të nevojave të njerëzve për këto përfitime. Grupi i përfitimeve të nevojshme për jetën përfshin kushtet e punës, arsimin, kujdesin shëndetësor, strehimin, etj. Standardi i jetesës konsiderohet si në nivelin makro (për popullsinë e vendit në tërësi) ashtu edhe në nivelin e diferencuar mikro (për grupe të caktuara të popullsisë).

Drejtimet kryesore të politikës sociale të shtetit në përputhje me zvogëlimin e diferencimit të të ardhurave janë: rishpërndarja, rregullimi dhe indeksimi i të ardhurave; mbështetje për segmentet më të varfra të popullsisë; dhe etj

Rishpërndarja e të ardhurave kryer përmes buxheti i shtetit nga taksimi i diferencuar i grupeve të ndryshme të të ardhurave. Ajo presupozon tërheqjen në formën e taksave të një pjese të të ardhurave nga shtresat e mesme dhe të larta të popullsisë, si dhe pagesat e përfitimeve për ata që kanë më shumë nevojë, përfitimet e papunësisë.

Rregullimi i të ardhurave qëndron në faktin se shteti ndërhyn drejtpërdrejt në shpërndarjen parësore të të ardhurave monetare, duke vendosur ose një pagë minimale të garantuar (në Rusi - paga minimale), ose një kufi të lartë për rritjen e pagave nominale.

Me rëndësi të veçantë është problemi i mbrojtjes së të ardhurave monetare nga inflacioni. Për këtë qëllim zbatohet indeksimi, domethënë një rritje të të ardhurave nominale në varësi të rritjes së çmimeve. Zbatohet si në shkallë kombëtare ashtu edhe në nivelin e ngjarjeve individuale.

Së fundi, një fushë e rëndësishme në politikën sociale është mbështetje për më të varfërit përmes sistemit të përfitimeve në para dhe në natyrë.

- këto janë standarde socio-ekonomike që i garantojnë popullsisë një nivel të konsumit të njohur nga shoqëria, domethënë, sigurimin e një standardi minimal të standardit të jetesës në përputhje me aftësitë e ekonomisë.

Sistemi i sigurimeve shoqërore duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme:
  • vëllimi i nevojshëm dhe i mjaftueshëm;
  • sigurimi i burimeve financiare dhe materiale;
  • shënjestrimi;
  • duke marrë parasysh veçoritë territoriale;
  • mekanizëm për komunikimin me marrësin.

Garancitë shoqërore mund të jenë kombëtare, rajonale, sektoriale dhe burimet e financimit të tyre - buxheti federal, sistemi buxhetor i njësisë përbërëse të Federatës Ruse dhe fondet jashtë buxhetit. Garancitë shoqërore u jepen qytetarëve të vendit në përputhje me Kushtetutën.

Në lidhje me popullsinë e aftë, garancitë shoqërore duhet të sigurojnë kushte për punën dhe aktivitetin e biznesit, mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të një punonjësi, punëdhënësi.

Për pjesën më të madhe të popullsisë punë me pagëështë burimi kryesor i jetesës, prandaj sistemi i mbrojtjes sociale të popullsisë në moshë pune duhet të sigurojë garanci në fushën e punësimit dhe pagave. Për këtë, shteti përcakton një pagë minimale. Shumica e vendeve përcaktojnë një pagë minimale për orë.

Në Rusi, paga minimale mujore është 1100 rubla (domethënë rreth 40 dollarë në muaj, ose rreth 0.2 dollarë në orë). Një nivel kaq i ulët i pagës minimale tregon se shteti aktualisht praktikisht nuk rregullon nivelin e pagave në Rusi.

Garancitë shoqërore për popullsinë me aftësi të kufizuara duhet të krijojnë kushte për konsumimin e saj, duke marrë parasysh karakteristikat e secilit grup.

Të ardhura nga sistemi i sigurimeve shoqërore ndahen ne tre grupe:

  • pagesa në para (pensione, përfitime);
  • përfitimet e manifestuara në të drejtën për të ulur taksat, për të marrë transferime në natyrë;
  • shërbimet sociale të konsumuara falas ose me çmime që nuk kanë vlerë ekonomike.

Garancitë shoqërore përmbushen nga të ndryshme funksionin:

  • ushqimore-kompensuese, e cila siguron ruajtjen e konsumit në një nivel të caktuar;
  • mbrojtëse, e cila siguron ruajtjen e kushteve të punës dhe të jetesës;
  • stimuluese, e cila stimulon marrësin të rrisë aktivitetin e punës dhe biznesit.

Përfitimet dhe përfitimet klasifikuar si më poshtë:

  • përfitimet dhe subvencionet për strehimin dhe shërbimet komunale;
  • zbritje në udhëtimet në transportin publik ndërqytetës dhe ndërqytetas;
  • përfitimet për blerjen e ilaçeve;
  • sigurim falas i automjeteve, subvencione për benzinë ​​dhe mirëmbajtje;
  • pagesat e përfitimeve për varfërinë;
  • pagesat për pensionistët, veteranët dhe të moshuarit;
  • pagesa për personat me aftësi të kufizuara;
  • përfitimet tatimore;
  • kompensim dhe pagesa për refugjatët dhe personat e zhvendosur brenda vendit;
  • pagesat e përfitimeve për fëmijët dhe nënat;
  • sigurimi preferencial dhe falas i kuponëve për trajtimin në banjë;
  • subvencionet e strehimit.

Objektivat e politikave sociale Ato mbulojnë stimulimin dhe nënshtrimin e prodhimit ndaj interesave të konsumit, duke forcuar motivimin e punës dhe ndërmarrjen e biznesit, duke siguruar një standard të caktuar jetese dhe mbrojtje sociale të popullsisë, duke ruajtur trashëgiminë kulturore dhe natyrore, identitetin dhe identitetin kombëtar.

Duhet gjithashtu të theksohet se marrëdhëniet e tregut presupozojnë që njerëzit duhet të fitojnë para, dhe ata që, për ndonjë arsye, nuk mund ta bëjnë këtë, duhet të bëhen subjekt i mbrojtjes së shtetit. Sistemi socialist garantonte afërsisht të njëjtën pagë për të gjithë, dhe përfitimet siguronin diferencimin social. Zakonisht, përfitimet merreshin nga persona që kishin merita ndaj shtetit.

Në treg modeli socio - orientues i ekonomisë, roli i funksion shoqëror shteti. Qeveria dhe shteti janë përgjegjës për sigurimin e mbrojtjes sociale për qytetarët dhe sigurimin e aksesit të barabartë në nevojat themelore. Shkalla e varfërisë mund të shihet si një tregues domethënës i performancës së politikave të mbrojtjes sociale.

Sigurimet Shoqërore janë një kombinim i një programi të kursimit të pensionit, një program sigurimi dhe një program të Rishpërndarjes Kombëtare të të Ardhurave.

Mbrojtja sociale është një kompleks i normave shoqërore të miratuara me ligj që shteti u garanton segmenteve të caktuara të popullsisë, si dhe, në kushte të caktuara ekonomike, të gjithë anëtarëve të shoqërisë (gjatë rritjes së inflacionit, rënies së prodhimit, krizës ekonomike, papunësisë , etj)

Format dhe metodat e mbrojtjes sociale të popullsisë duhet të sigurojnë që nevojat jetike të çdo qytetari të plotësohen në një nivel jo më të ulët se niveli i jetesës.

Qëllimi i testit është të njihet më hollësisht me garancitë shoqërore, llojet e tyre dhe procedurën e zbatimit të tyre.

Detyrat kryesore të testit:

  • 1. Studioni llojet e garancive shoqërore.
  • 2. Konsideroni parimet e mbrojtjes sociale.
  • 3. Përcaktoni objektet e mbrojtjes sociale.
  • 4. Të studiojë format organizative dhe ligjore të mbrojtjes sociale të popullsisë.
  • 5. Përfundoni një detyrë praktike.

GARANCIT S SOCIALE (LLOJET DHE PROCEDURA E ZBATIMIT TIR TYRE)

LLOJET E GARANCIVE SOCIALE

Garancitë socio -ekonomike janë një metodë për të siguruar nga ana e shtetit kënaqësinë e nevojave të ndryshme të qytetarëve në nivelin e normave dhe standardeve të njohura shoqërisht. Machulskaya E.E. E drejtë sigurimet shoqërore[Teksti]: tekst mësimor për beqarët / E.E. Machulskaya. - edicioni i tretë, Rev. dhe shtoni. - M.: Shtëpia Botuese Yurayt; ID Yurayt, 2014.- F. 154.

Oriz. 1

Standardet e konsumit - madhësia e konsumit në llojin e produkteve ushqimore, produktet jo -ushqimore të konsumit aktual dhe disa shërbime për një periudhë të caktuar kohe (në ditë, muaj, vit).

Standardet e ofrimit - një numër i caktuar i mallrave të qëndrueshëm, i cili është në konsumin personal të popullatës, si dhe sigurimi i një territori të caktuar me një rrjet institucionesh arsimore, kujdes shëndetësor, konsumator, shërbime transporti, etj. Standardet e konsumit dhe furnizimit Me

Standardet racionale të konsumit - niveli i konsumit të mallrave dhe shërbimeve të përdorimit aktual dhe afatgjatë, i cili garanton plotësimin optimal të nevojave.

Standardet minimale të konsumit - një nivel i pranuar shoqërisht i konsumit të ushqimit, mallrave dhe shërbimeve jo -ushqimore, i përcaktuar sipas normave të nevojave fiziologjike shoqërore. Standardet statistikore - standarde të përcaktuara në bazë të treguesve të konsumit aktual të sigurisë për të gjithë popullsinë e grupeve individuale shoqërore.

Standardet shtetërore në fushën e strehimit dhe shërbimeve komunale përfshijnë: Guseva T.S. Ligji i Sigurimeve Shoqërore në Rusi [Teksti]: Libër mësuesi. -M.: YURKOMPANI, 2009 .-- S. 127.

  • - shkalla maksimale e pagesës për shërbimet për mirëmbajtjen e strehimit, strehimit dhe shërbimeve komunale, në varësi të të ardhurave të marra;
  • - treguesit e cilësisë së ofrimit të shërbimeve publike.

Standardet shoqërore shtetërore në fushën e shërbimeve dhe komunikimeve të transportit përfshijnë:

  • - normat për sigurimin e transportit publik;
  • - treguesit e cilësisë së shërbimeve të transportit;
  • - normat për sigurimin e popullatës me shërbime komunikimi;

Shteti normat sociale në fushën e kujdesit shëndetësor përfshijnë:

  • - lista dhe vëllimi i garantuar kujdes mjekësor qytetarët;
  • - treguesit e cilësisë së kujdesit mjekësor;
  • - standardet për sigurimin preferencial të kategorive të caktuara të popullsisë me ilaçe dhe mjete të tjera të veçanta;
  • - standardet për sigurimin e ushqimit në institucionet shtetërore dhe komunale të kujdesit shëndetësor, etj.

Standardet e veçanta shtetërore në fushën e arsimit përfshijnë:

  • - listën dhe fushën e shërbimeve të ofruara nga institucionet shtetërore dhe komunale të arsimit parashkollor, të mesëm të përgjithshëm, profesional dhe të lartë;
  • - standardet për zënien maksimale të klasave, grupeve;
  • - standardet për raportin e nxënësve, studentëve dhe personelit mësimor;
  • - standardet mbështetje materiale institucionet arsimore dhe etj

Vëllimi dhe niveli i pajisjes me garanci sociale dhe ekonomike është një tregues i qytetërimit të vendit. Drejtimet kryesore të zbatimit të garancive shoqërore: Kholostova E.I. Punë sociale[Teksti]: Libër mësuesi për beqarët / E.I. Kholostova. - M.: Korporata botuese dhe tregtare "Dashkov dhe K", 2012. - F.321.

  • 1. Shteti duhet të garantojë këdo që punësohet në procesin e prodhimit:
    • a) një nivel normal i mirëqenies përmes nivelit minimal të pagave dhe indeksimit të tij;
    • b) taksat e moderuara;
    • c) mosndërhyrja në veprimtarinë sipërmarrëse.
  • 2. Shteti duhet të garantojë plotësimin e nevojave prioritare të qytetarëve dhe shoqërisë, të cilat nuk mund t'ia besojë secilit qytetar në mënyrë të pavarur:
    • a) marrjen e arsimit të përgjithshëm;
    • b) edukimi i fëmijëve dhe adoleshentëve;
    • c) trajnimi;
    • d) organizimi i mbrojtjes dhe zhvillimit të shëndetit kultura fizike dhe etj
  • 3. Shteti duhet të ndihmojë në rritjen e të ardhurave të segmenteve të caktuara të popullsisë të cilët nuk mund të sigurojnë një standard jetese për veten dhe familjet e tyre në nivelin e standardeve minimale shoqërore, pavarësisht nga pjesëmarrja e tyre në procesin e prodhimit në format e mëposhtme:
    • a) pensionet;
    • b) lloje te ndryshme ndihmë;
    • c) bursa;
    • d) pagesat në para dhe indeksimi i tyre;
    • e) përfitimet tatimore.

Shteti ligjërisht garanton përmbushjen e nevojave prioritare nga buxheti në shumën minimale të mjaftueshme në formën e shërbimeve falas.

Qeveritë vendore në zhvillimin dhe zbatimin e programeve socio-ekonomike vendore mund të japin garanci shtesë sociale në kurriz të buxheteve vendore.

Zhvillimi dhe zbatimi i buxheteve shtetërore dhe vendore kryhet në bazë të përparësisë së financimit të garancive sociale dhe sferës sociale.

Mbështetja e synuar shtetërore për vetëqeverisjen lokale kryhet me qëllim që të barazohen mundësitë e shoqërive territoriale individuale në lidhje me sigurimin e garancive shoqërore në nivelin e njohur ligjërisht.

Shuma e përgjithshme e mallrave dhe shërbimeve që konsumon popullata për periudhën përkatëse është fondi i konsumit.

Një rritje e pajustifikuar e fondeve të alokuara për mbrojtjen sociale të popullsisë në vëllimin e përgjithshëm të fondit të konsumit kërkon tërheqje shtesë të fondeve nga fondi i pagave, i cili në fund të fundit vetëm zgjeron shkallën e rishpërndarjes, zvogëlon rolin stimulues të pagave dhe nuk rrit vëllimi i konsumit të përgjithshëm.

Politika shtetërore e Federatës Ruse në fushën e mbështetjes sociale të qytetarëve formohet në përputhje me dispozitat e Kushtetutës së Federatës Ruse.

Sipas Artit. 7 i Kushtetutës "Federata Ruse është një shtet social, politika e të cilit ka për qëllim krijimin e kushteve që sigurojnë një jetë dinjitoze dhe zhvillim të lirë njerëzor. (Neni 7., Klauzola 1.). Dhe gjithashtu në Federatën Ruse, puna dhe shëndeti i njerëzve mbrohen, vendoset një pagë minimale e garantuar, po sigurohet mbështetje shtetërore për familjen, amësinë, atësinë dhe fëmijërinë, personat me aftësi të kufizuara dhe qytetarët e moshuar, një sistem po zhvillohet. sherbimet sociale, krijohen pensionet shtetërore, përfitimet dhe garancitë e tjera të mbrojtjes sociale (neni 7, paragrafi 2.). Kushtetuta e Federatës Ruse. [ Burim elektronik]: - Qasje nga portali i informacionit dhe ligjor "Garant". - Mënyra e hyrjes: http://base.garant.ru

Kushtetuta e Federatës Ruse gjithashtu përcakton koordinimin e çështjeve që lidhen me mbrojtjen e familjes, amësisë, atësisë dhe fëmijërisë. Mbrojtja sociale, përfshirë sigurimet shoqërore, është nën juridiksionin e përbashkët të Federatës Ruse dhe subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Kështu, të gjitha garancitë e mësipërme zbatohen përmes sistemit të mbrojtjes sociale të popullsisë. Baza e garancive shoqërore shtetërore janë standardet minimale shoqërore, domethënë nivelet minimale të garancive shoqërore të përcaktuara nga ligjet e Federatës Ruse ose vendimet e organeve përfaqësuese të pushtetit shtetëror për një periudhë të caktuar kohe, të shprehura përmes normat sociale dhe standardet që pasqyrojnë nevojat më të rëndësishme të njeriut për përfitime materiale, shërbime publike dhe falas, duke garantuar një nivel të përshtatshëm të konsumit të tyre dhe të dizajnuara për të përcaktuar shpenzimet e detyrueshme minimale buxhetore për këto qëllime.

Mbrojtja sociale është një sistem i marrëdhënieve shpërndarëse, në procesin e të cilit, në kurriz të një pjese të të ardhurave kombëtare, fondet publike formohen dhe përdoren për mbështetje dhe shërbime materiale për qytetarët; është shqetësimi i shtetit për një person që ka humbur plotësisht ose pjesërisht aftësinë për të punuar; aktivitetet e shtetit për të zbatuar qëllimet dhe përparësitë e politikës sociale, për të zbatuar një sërë garancish të përcaktuara me ligj, ekonomike, ligjore dhe sociale që sigurojnë që çdo anëtar i shoqërisë të respektojë të drejtat sociale, përfshirë një standard jetese "të denjë".

Mbrojtja sociale e popullsisë është një veprimtari praktike për zbatimin e drejtimeve kryesore të politikës sociale.

Kur zhvilloni dhe zbatoni politikën sociale, lind pyetja e përparësive shoqërore, domethënë detyrat shoqërore që njihen nga shoqëria në këtë fazë të zhvillimit të saj si më urgjentet dhe urgjentet, që kërkojnë një zgjidhje prioritare. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme jo vetëm për të mbështetur, por edhe për të zhvilluar marrëdhënie shoqërore, duke kombinuar me shkathtësi interesat e kategorive të ndryshme të popullsisë, si dhe shoqatat publike dhe grupet.

Në një kuptim të gjerë sociologjik të përgjithshëm, termi " mbrojtjen sociale»Për herë të parë u shfaq në Shtetet e Bashkuara në vitet '30. dhe gradualisht u bë i përhapur në sociologjinë perëndimore për të caktuar një sistem masash që mbrojnë çdo qytetar nga disavantazhet ekonomike dhe sociale për shkak të papunësisë, humbjes ose zvogëlimit të mprehtë të të ardhurave për shkak të sëmundjes, lindjes së fëmijës, dëmtimit të punës ose sëmundjeve profesionale, paaftësisë, pleqërisë, humbjes të një ushqyesi, etj., etj., dhe gjithashtu u bë atributi kryesor i politikës sociale të çdo shteti të civilizuar. Guseva T.S. Ligji i Sigurimeve Shoqërore në Rusi [Teksti]: Libër mësuesi. -M.: YURKOMPANI, 2009 .-- S. 118.

Mbrojtja sociale e popullsisë konsiderohet nga ligji social rus si një sistem garancish ligjore dhe masash mbrojtëse që mbrojnë anëtarët e shoqërisë nga degradimi ekonomik, social dhe fizik. Ai vepron si një proces i sigurimit nga organet shtetërore dhe bashkiake të garancive dhe të drejtave ekzistuese që mbrojnë individin, nevojat dhe interesat e tij ekonomike, socio-politike, sociale.

Në aspektin praktik, mbrojtja sociale përfaqësohet nga një kompleks i garancive ekonomike dhe sociale ligjore të mishëruara në legjislacion dhe akte nënligjore në nivel shtetëror duke përdorur një sistem aktesh juridike me dy faza-legjislacionin federal dhe rajonal.

Në të njëjtën kohë, mbrojtja sociale vepron gjithashtu si një proces i sigurimit nga shteti ose organe të tjera të garancive dhe të drejtave ekzistuese në shoqëri që mbrojnë individin, nevojat dhe interesat e tij ekonomike, socio-politike, sociale në të gjitha sferat e shoqërisë. Në veprimin e tij, ai vlen për të gjithë anëtarët e shoqërisë, por manifestimi funksional në lidhje me grupet e ndryshme nuk është i njëjtë.

partneriteti ekonomik i pensioneve sociale

Publikime të ngjashme