Paga mesatare mujore: llogaritje, formula. Analiza e pagave mesatare mujore të personelit industrial dhe prodhues Analiza e pagave mesatare mujore në rajonet e Siberisë dhe Federatës Ruse

Pagat e stafit drejtues të institucioneve shtetërore dhe komunale, ndërmarrjeve unitare, si dhe fondet ekstrabuxhetore nuk mund të jenë të tepruara në krahasim me mesataren mujore. pagat punëtorët (neni 145 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Më saktësisht, agjencitë qeveritare, pushtetet vendore dhe themeluesit e institucioneve dhe ndërmarrjeve të listuara vendosin tashmë nivelin maksimal të raportit të pagës mesatare mujore të drejtuesve, zëvendësve të tyre, kryekontabilistëve dhe pagës mesatare mujore të punonjësve të këtyre organizatave. Dhe mosrespektimi i raporteve të tilla mund të bëhet shkak për përfundimin kontrata e punës me drejtuesin e institucionit / ndërmarrjes përkatëse (klauzola 1, pjesa 2, neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Llogaritja e pagës mesatare mujore: formula

Për të përcaktuar vlerën e raportit kufizues, së pari duhet të kuptoni se si llogaritet paga mesatare mujore e punonjësve, si dhe si të llogaritet paga mesatare mujore e një menaxheri, zëvendësi, llogaritari kryesor. Nga rruga, llogaritjet bazohen në një mesatare të thjeshtë aritmetike.

Paga mesatare mujore e punonjësve llogaritet sipas formulës (klauzola 20 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24.12.2007 N 922):

Siç e kuptoni, llogaritja e pagës mesatare mujore të punonjësve nuk merr parasysh pagesat për menaxherin, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor kur përcaktoni shumën e pagave të përllogaritura. Dhe të njëjtët punonjës nuk merren parasysh kur llogaritet numri mesatar i punonjësve në ndërmarrje.

Nëse drejtuesi, nënkryetari, llogaritari kryesor ka punuar në organizatë për më pak se një vit, atëherë në vend të 12 muajve, formula përdor numrin e muajve të plotë kalendarikë që ai ka punuar në të vërtetë.

Duke ditur sesi llogariten fitimet mesatare mujore për punonjësit dhe veçmas për secilin përfaqësues të ekipit drejtues, gjithmonë mund të përcaktoni raportin e dëshiruar të "pagës" në institucion. Dhe krahasojeni atë me vlerat kufitare.

Nëse pyesni ndonjë person pse zgjohet herët në mëngjes çdo ditë dhe shkon në punë, do të dëgjoni: "Për rrogën". Deklaratat që njerëzit punojnë për të realizuar veten, për të takuar njerëz të rinj, për të bërë diçka të dobishme janë thjesht fraza të bukura nga CV -ja e tyre. Ndoshta fraza të tilla mund të përballohen nga njerëz që tashmë kanë fituar para të mjaftueshme dhe mund të punojnë jo për dikë tjetër, por vetëm për veten dhe për kënaqësinë e tyre.

Ka vend për të luftuar

Nuk është sekret që paga mesatare mujore në Rusi është në një nivel më të ulët se në vendet e begata evropiane, si dhe në Shtetet e Bashkuara të Amerikës. Por, duke e krahasuar atë, është e nevojshme të merret parasysh fuqia blerëse, pasi në vende të ndryshme vendoset edhe një çmim i ndryshëm për mallrat, gjë që e bën jetën në vende të ndryshme pak a shumë të kushtueshme për një person.

Pra, në vitin 2014, në përgjithësi, paga mesatare mujore në Rusi ishte 30 mijë rubla, e cila në terma dollarë është e barabartë me 534 dollarë (me kursin e këmbimit të vërejtur në fund të dhjetorit 2014). Por në qytete të ndryshme është në fakt ndryshe. Niveli më i lartë vihet re në kryeqytet dhe në qytete të tjera të mëdha dhe të zhvilluara. Dhe në brendësi të Rusisë, kjo sasi është shumë më e ulët.

Shtetet e Bashkuara të Amerikës i paguajnë punëtorët e tyre më shumë

Dhe, për shembull, në Shtetet e Bashkuara, paga mesatare mujore ishte 4400 dollarë. Sigurisht, ky ndryshim është mjaft i prekshëm, megjithëse kostoja e jetesës në këto vende nuk mund të krahasohet.

Dhe në vitin 2015, përkundër faktit se të ardhurat e punëtorëve në Rusi u rritën pak dhe arritën në 32 mijë rubla në muaj, në terma realë, fuqia blerëse e qytetarëve ra ndjeshëm. Nëse përkthehet në dollarë amerikanë, numri do të jetë i barabartë me 484 cu. Rritja e normës së inflacionit është faktori që e rëndon më tej këtë situatë.

Në të njëjtën kohë, në Shtetet e Bashkuara, paga mesatare mujore nuk ka ndryshuar, ajo ka mbetur në të njëjtin nivel.

Kur krahasojmë nivelin mesatar të pagave, është e nevojshme të merret parasysh fuqia blerëse

Nëse marrim të gjithë botën në përgjithësi, atëherë rroga më e lartë është për norvegjezët, të cilët mesatarisht marrin 4600 dollarë amerikanë në muaj. Shtetet e Bashkuara të Amerikës renditen në vendin e dytë. Gjermania dhe Japonia u renditën në vendin e tretë me 4,100 dollarë. Dhe në Ukrainë, për shembull, niveli mesatar i të ardhurave është 220 USD, megjithëse ka një gradim të dukshëm të të ardhurave në varësi të zhvillimit të një qyteti të caktuar (si në Rusi), i cili ndikon në vlerën mesatare të treguesit në shqyrtim.

Mistakeshtë gabim të merret parasysh vetëm kursi i këmbimit kur krahasojmë shifra të tilla. Dhe megjithëse rubla ruse vitin e kaluar tregoi mjaftueshëm vlerësime të mira dhe ishte më e qëndrueshme se sot, nuk ka të njëjtin ndikim si dollari perëndimor.

Si të llogarisni pagën mesatare mujore?

Në fakt, ka disa mënyra për ta bërë këtë. Kjo ose ajo qasje ndaj llogaritjes varet nga qëllimet për të cilat, në fakt, po bëhet.

Mënyra më e thjeshtë është paga mesatare mujore, e cila është e barabartë me raportin e pagesave në para për një punonjës për një periudhë të caktuar me numrin e tyre. Kjo metodë përdoret në të gjitha ndërmarrjet për të krahasuar nivelin e të ardhurave të punonjësve të tyre. Formula për pagën mesatare mujore është si më poshtë:

Срзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / p,

ЗПф1 - paga e paguar realisht për atë muaj, që është fillimi i periudhës së faturimit.

ZPfp - paga të paguara në të vërtetë për muajin, i cili konsiderohet fundi i periudhës së faturimit.

P - numri i muajve që është brenda intervalit kohor të vlerësuar.

Por në këtë çështje, jo gjithçka është aq e thjeshtë. Llogaritja e pagës mesatare mujore mund të ndryshojë ndjeshëm, dhe rezultati përfundimtar do të jetë shumë i ndryshëm. Cila është arsyeja për këtë? Para së gjithash, formula e llogaritjes varet nga qëllimi për të cilin nevojiten këto të dhëna.

Paga mesatare llogaritet ndryshe

Për ta kuptuar më mirë këtë, duhet të kuptoni se ekzistojnë lloje të ndryshme pagash në formularët e raportimit.

Epo, kjo pyetje duhet të jetë në pronësi të kontabilistit të departamentit për zbatimin e listës së pagave.

Për shembull, paga mesatare mujore e përllogaritur dhe e paguar janë dy koncepte të ndryshme, dhe në shikim të parë tek një person i zakonshëmështë e vështirë të kuptosh se çfarë është.

Ndarja e këtyre përkufizimeve ndodh për faktin se para se t'ju paguajë para, punëdhënësi duhet të paguajë taksa për ju. Kjo do të thotë, një person ngarkohet rreth 20% më shumë se sa para do t'i jepen në të vërtetë.

Nëse anulohen taksat, njerëzit do të fitojnë më shumë

Prandaj, nëse shteti do të miratonte një ligj që do të hiqte të gjitha llojet e taksave, tarifave, tarifave dhe të ngjashme për një muaj, do të kishte një rritje të mprehtë në shumën e pagave të lëshuara.

Nëse argumentojmë jo nga pikëpamja e shkencës së kontabilitetit, por e shkencës ekonomike, atëherë paga nominale mesatare mujore është shuma që një person është paguar për punën e tij, pjesëtuar me numrin e pagesave. Mund të paguhet si për orët e punës ashtu edhe për vetë sasinë e punës.

Në të njëjtën kohë, paga reale është një reflektim i fuqisë reale blerëse që do të kenë paratë e mbetura pas kryerjes së të gjitha pagesave të detyrueshme.

Si analizohet paga mesatare mujore e përllogaritur e punonjësve?

Një analizë e ngjashme kryhet në çdo ndërmarrje dhe bëhet për të kuptuar se sa me efikasitet po përdoret fuqia punëtore. Për shembull, nëse analizoni efikasitetin e punës për një vit, atëherë duhet të krahasoni kostot e shpenzuara për pagimin e punonjësve (pagat nominale mesatare mujore të punonjësve), si dhe sasinë e produkteve që ata prodhojnë.

Në të njëjtën kohë, ia vlen të bëhen ndryshimet e duhura: mos merrni parasysh ndikimin në rezultatin përfundimtar të faktorëve që çuan në një përshpejtim ose ngadalësim të prodhimit, në të cilin punonjësit nuk mund të ndikonin në asnjë mënyrë. Për shembull, mund të jetë mungesa e materialeve në magazinë për prodhimin e produkteve dhe ndërprerja e prodhimit jo për faj të punëtorëve, por për shkak të ngarkesës së tyre të gabuar nga personeli administrativ dhe drejtues.

Cila formulë do t'ju ndihmojë të llogaritni pagën mesatare?

Për të kryer një analizë të tillë për vitin 2014, duhet të përdorni formulën e mëposhtme:

Срзпр (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Срзпр (m) - paga mesatare mujore, rubla.

ZPnoya - shuma totale e pagave të përllogaritura për të gjithë punëtorët në janar.

ZPnod - shuma totale e pagave të përllogaritura për të gjithë punëtorët për dhjetor.

Pastaj ju duhet të merrni sasinë mesatare të produkteve të prodhuara, të cilat mund të llogariten duke përdorur një formulë të ngjashme:

Кср = (Кя + ... + Кд) / 12,

Kav = numri mesatar i produkteve të prodhuara në vit.

Kya = sasia e mallrave të prodhuar në janar.

CD = sasi produktet e përfunduara për dhjetor.

Tjetra, ju duhet të ndani numrin mesatar të mallrave të prodhuar në vitin 2014 me pagat mesatare mujore. Numri që rezulton do t'ju tregojë se sa nga paga totale është shpenzuar për prodhimin e një njësie të mallrave të gatshme.

Kështu, duhet të zbuloni se cila ishte paga mesatare mujore për vitet e periudhave të mëparshme të prodhimit. Sa më e lartë të jetë shifra, aq më i ulët është produktiviteti i punës dhe anasjelltas.

Pse tjetër duhet të llogaritni këtë tregues?

Bankat janë të interesuara për nivelin e pagës mesatare kur japin kredi. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse doni të merrni një kredi për një shumë të mirë. Për shembull, me sigurimin e hipotekës, bankat kërkojnë një certifikatë të të ardhurave si për huamarrësin, ashtu edhe për familjen dhe garantuesit e tij. Pas mbledhjes së këtyre certifikatave, banka llogarit aftësinë paguese të huamarrësit për të identifikuar aftësinë maksimale të tij për të paguar pagesat mujore të kredisë.

Në të njëjtën kohë, nuk mjafton të kesh një nivel të pagës mesatare mujore të barabartë me pagesën që duhet sjellë në bankë. Të gjithë e kuptojnë se ekziston një nivel minimal i të ardhurave, i cili llogaritet nga një listë e caktuar mallrash dhe shërbimesh.

Kjo do të thotë, një person duhet të hajë diçka, të paguajë qiranë, shërbimet komunale e kështu me radhë.Në këtë drejtim, nëse keni të ardhura mesatare mujore të vogla, atëherë, për fat të keq, nuk do të mund të merrni një kredi të tillë.

Sa është paga mesatare mujore për të marrë një hua?

Nëse po flasim për huadhënien hipotekore, atëherë merrni shumën e planifikuar të pagesës së kredisë dhe shtoni asaj koston minimale të jetesës për secilin anëtar të familjes tuaj. Nëse niveli i pagës suaj është më shumë se shuma që rezulton, atëherë ju keni një mundësi reale për të marrë një kredi të tillë.

Me kreditë për mallra, gjithçka është shumë më e thjeshtë dhe bankat po kërkojnë vetëm të sigurojnë që paga juaj të jetë e mjaftueshme për të mbuluar kostot e kredisë.

sipas llojit aktivitet ekonomik (rubla; 1995 - mijë rubla)

7. Janë dhënë treguesit makroekonomikë të mëposhtëm (në njësi monetare):

Përcaktoni: GDP (në dy mënyra), GNI, PVP, PND, LD, RD, kursimet personale, bilanci tregtar (Xn), investimi neto.

8. Sipas të dhënave në tabelë gjeni treguesit e panjohur

9. Sipas të dhënave në tabelë, gjeni treguesit e panjohur

10. Një shoqëri e caktuar përbëhet nga dy grupet sociale, brenda secilës prej të cilave të ardhurat shpërndahen në mënyrë të barabartë. Dihet që të ardhurat mesatare për frymë në grupin e parë janë 5 mijë rubla. në muaj, në të dytën - 25 mijë rubla. në muaj, dhe në të gjithë shoqërinë të ardhurat mesatare për frymë janë 20 mijë rubla. në muaj. Përcaktoni vlerën e koeficientit Gini për këtë shoqëri.

11. Ekonomia e vendit përshkruhet nga të dhënat e mëposhtme: në vitin 2008 niveli i papunësisë aktuale ishte 5%, GDP real - 48 miliardë rubla. dhe GDP potenciale prej 50 miliardë rubla. Në vitin 2009, këta tregues ishin përkatësisht të barabartë me 10%, 42 miliardë rubla. dhe 50 miliardë rubla. Përcaktoni shkallën natyrore të papunësisë dhe koeficientin e Okun në 2008.

a) 4,7% dhe 2,4; b) 3,3% dhe 2,4; c) 6% dhe 3; d) 5% dhe 2.

12. Ekonomia Federata Ruse përshkruhet nga të dhënat e mëposhtme: në vitin 2008 niveli i papunësisë aktuale ishte 7%, GDP reale - 41,428.6 miliardë rubla. dhe GDP potencial 44304.9 miliardë rubla. Në vitin 2009, këta tregues ishin përkatësisht 8.2%, 38155.7 miliardë rubla. dhe 41,591.6 miliardë rubla. Përcaktoni shkallën natyrore të papunësisë dhe koeficientin e Okun në 2008.

13. Ekonomia e Federatës Ruse përshkruhet nga të dhënat e mëposhtme: në vitin 2008 niveli i papunësisë aktuale ishte 7%, GDP reale - 41428.6 miliardë rubla. dhe GDP potencial 44304.9 miliardë rubla. Në vitin 2009, këta tregues ishin përkatësisht 8.2%, 38155.7 miliardë rubla. dhe 41,591.6 miliardë rubla. Përcaktoni shkallën natyrore të papunësisë dhe koeficientin e Okun në 2009.

a) 4,7% dhe 2,4; b) 3,8% dhe 2,2; c) 6% dhe 3; d) 5% dhe 2.

PJESA 3. PYETJE P FORR REFLEKTIM

1. A ka kuptim ekonomik që ekonomia të ketë vetëm një normë të vetme interesi? Pse po apo jo?

2. Si mendoni se shkalla e papunësisë në Udmurtia është e lartë apo e ulët? Cilat janë arsyet e kësaj situate?

3. Norma aktuale e inflacionit në Rusi është pak më e lartë se niveli i inflacionit të moderuar (rrëshqitës). Çfarë duhet bërë në këtë situatë Banka Qendrore? Cilat do të jenë pasojat e masave të marra?

4. Rritja ekonomike konsiderohet si kusht i domosdoshëm por jo i mjaftueshëm për zhdukjen e varfërisë. Pse?

Në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 14 shtatorit 2015 N 973 "Për përmirësimin e kontabilitetit statistikor në lidhje me përfshirjen në informacionin statistikor zyrtar të treguesit të pagave mesatare të përllogaritura mujore". punonjësit në organizata, sipërmarrës individualë dhe individët(të ardhurat mesatare mujore nga aktiviteti i punës) "dhe pozicioni 1.30.25" Informacion mbi pagat mesatare të përllogaritura mujore të punonjësve në organizata, midis sipërmarrësve individualë dhe individëve (të ardhurat mesatare mujore nga aktiviteti i punës) "të planit federal të punës statistikore, të miratuar me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse nga 6 maj 2008 N 671-r, urdhëroj:

Numri i shtetasve të huaj për të cilët nuk janë marrë njoftime nga punëdhënësit llogaritet sipas dy komponentëve:

Nga qytetarët e huaj që kanë mbërritur në Federatën Ruse në një mënyrë që nuk kërkon vizë dhe kanë marrë një patentë që konfirmon të drejtën për të kryer përkohësisht aktivitete të punës në territorin e një entiteti përbërës të Federatës Ruse për personat fizikë dhe juridikë, Përjashtohen sipërmarrësit individualë dhe personat e tjerë, aktivitetet e të cilëve janë subjekt i regjistrimit, personat që kanë marrë njoftime për lidhjen e një kontrate pune ose një kontrate të së drejtës civile (për periudhën nga 1 janari deri më 31 dhjetor);

Nga qytetarët e huaj nga vendet e Bashkimit Ekonomik Euroaziatik (për zbatimin e aktiviteteve të punës që nuk kërkojnë lejeve), të vendosura në regjistrin e migracionit për qëllime "pune", përjashtohen personat që kanë marrë njoftime për lidhjen e një kontrate pune ose të një kontrate civile (për periudhën nga 1 janari deri më 31 dhjetor).

Të dhënat për numrin e shtetasve të huaj që nuk kanë marrë njoftime nga punëdhënësit për lidhjen e një kontrate pune ose një kontrate të së drejtës civile janë përmbledhur dhe karakterizojnë numrin e punëtorëve të huaj të angazhuar në veprimtaria e punës pa regjistrim të marrëdhënieve të punës.

3.5. Algoritmi për llogaritjen e kohës së paguar sipas kategorive të punonjësve

Llogaritja e kohës së paguar për të gjitha kategoritë e punonjësve bëhet sipas formulës:

Koha totale e paguar për të gjitha kategoritë e punonjësve (orë);

Koha e paguar për punonjësit e FLIP (orë);

Koha e GPA me pagesë (orë);

Koha e paguar e punonjësve të personave juridikë.

Koha e paguar për punonjësit e CRIS përcaktohet sipas të dhënave të formularit federal vëzhgimi statistikor N P-4 për kohën e punuar realisht nga punonjësit e CRIS, duke marrë parasysh pjesën e kohës së papunuar por të paguar (që përcaktohet sipas të dhënave të vëzhgimit selektiv të përdorimit të fondit ditor të kohës). Gjithashtu, koha e paguar e punonjësve të KRIS rritet me raportin e tepricës së numrit të punonjësve të KRIS sipas Formularit N P-4 ndaj numrit të punonjësve të KRIS, duke marrë parasysh organizatat që raportojnë një herë në vit.

,

Koha e paguar e të gjithë punonjësve të KRIS sipas Formularit N P-4, e shtuar me kohën e paguar të punonjësve të organizatave që nuk janë biznese të vogla, që raportojnë një herë në vit (orë);

Koha e paguar e punonjësve të KRIS sipas të dhënave të formularit N P-4 (orë);

Koeficienti i tejkalimit të numrit të punonjësve të CRIS sipas të dhënave të formularit N P-4 mbi numrin e punonjësve të CRIS, duke marrë parasysh organizatat që raportojnë një herë në vit.

Për pjesën tjetër të kategorive të punonjësve, koha e paguar llogaritet sipas të dhënave OCR duke përmbledhur orët reale të punës dhe një llogaritje shtesë për kohën e papunuar por të paguar, e cila bëhet duke llogaritur vlerat mesatare të punës normale. orë. Numërimi bëhet për personat që kanë qenë me pushime të rregullta, kohë boshe për faj të punëdhënësit etj.

Llogaritja e kohës së paguar të punonjësve të MIM për vitin bëhet sipas formulës:

Numri i punonjësve të CRIS, duke marrë parasysh punonjësit e organizatave që nuk janë subjekt i biznesit të vogël, që raportojnë një herë në vit (njerëz);

Numri i orëve të paguara në javë për një punonjës të personit juridik, sipas AFP (orë në javë).

Vlerat e këtij treguesi për entitetet përbërëse të Federatës Ruse verifikohen me imputimin e vlerave kufitare intervali i besimit(vlera mesatare, devijimi standard) për ato entitete përbërëse të Federatës Ruse për të cilat vlerat e këtij treguesi shkojnë përtej intervalit të specifikuar;

Llogaritja e kohës së paguar të punonjësve të FLIP kryhet në të njëjtën mënyrë si llogaritja e kohës së paguar të punonjësve të MIM për vitin:

Koha e paguar për punonjësit e FLIP, duke marrë parasysh vlerat e verifikuara të kohës së punuar në të vërtetë në javë në entitetet përbërëse të Federatës Ruse (orë);

Numri i punonjësve të FLIP, duke marrë parasysh numrin e shtetasve të huaj që nuk pasqyrohen në raportimet e organizatave (njerëzve);

Numri i orëve të paguara në javë për një punonjës të FLIP sipas të dhënave të AFP-së (orë në javë).

Vlerat e këtij treguesi për entitetet përbërëse të Federatës Ruse verifikohen me imputimin e vlerave kufitare të intervalit (vlera mesatare e devijimit standard) për ato entitete përbërëse të Federatës Ruse për të cilat vlerat të këtij treguesi shkojnë përtej intervalit të specifikuar;

52 është numri i javëve në një vit kalendarik.

Llogaritja e kohës së GPA të paguar bëhet sipas formulës:

,

Koha e GPA e paguar, duke marrë parasysh vlerat e verifikuara të orëve aktuale të punës në javë (orë).

Numri i orëve të paguara në javë për një punonjës GPA sipas të dhënave të AFP-së (orë në javë).

Vlerat e këtij treguesi për entitetet përbërëse të Federatës Ruse verifikohen duke imponuar vlerat kufitare të intervalit të besimit (vlera mesatare e devijimit standard) për ato entitete përbërëse për të cilat shkojnë vlerat e këtij treguesi. përtej intervalit të specifikuar;

52 është numri i javëve në një vit kalendarik.

4. Burimet e informacionit

Burimet e informacionit të përdorur në këtë metodologji janë vëzhgimet statistikore federale të mëposhtme:

1) Formulari N P-4 "Informacion për numrin dhe pagat e punonjësve". Ofrohet nga persona juridik - tregtar dhe organizatat jofitimprurëse dhe ata nënndarje të veçanta(me përjashtim të bizneseve të vogla) të të gjitha llojeve të veprimtarive ekonomike dhe formave të pronësisë:

Numri mesatar i të punësuarve i kalon 15 persona - çdo muaj në mënyrë të vazhdueshme;

Numri mesatar i të punësuarve nuk i kalon 15 persona - në baza tremujore në baza të vazhdueshme.

2) Formulari N 1-T “Informacion për numrin dhe pagat e punonjësve”. Ofrohen nga persona juridikë - organizata tregtare dhe jo tregtare dhe divizionet e tyre të veçanta (përveç bizneseve të vogla) që nuk japin informacion në formularin N P-4, të gjitha llojet e veprimtarive ekonomike dhe format e pronësisë një herë në vit.

3) Formulari N PM "Informacion mbi treguesit kryesorë të veprimtarisë së një sipërmarrjeje të vogël" mblidhet çdo tremujor, mbi bazën e vëzhgimit të mostrës. Ofrohet nga persona juridikë që janë ndërmarrje të vogla (me përjashtim të mikro-ndërmarrjeve) në përputhje me nenin 4 të Ligjit Federal të 24.07.2007 N 209-FZ "Për zhvillimin e bizneseve të vogla dhe të mesme në Federatën Ruse". "

Për formimin e rezultateve përmbledhëse, përdoret një mostër e rastësishme e shtresuar me shpërndarjen e mëvonshme të të dhënave të marra në popullatën e përgjithshme të ndërmarrjeve të vogla (pa mikrondërmarrje). Për të siguruar përfaqësimin, madhësia e mostrës është mesatarisht 35% në Rusi; në entitetet përbërëse të Federatës Ruse, varion nga 12% në 65%.

4) Formulari N MP (mikro) "Informacion mbi treguesit kryesorë të veprimtarisë së mikrondërmarrjeve" çdo vit (me përjashtim të periudhave të vëzhgimit të vazhdueshëm statistikor të veprimtarive të bizneseve të vogla dhe të mesme), mbi bazën e vëzhgimit selektiv (në në përputhje me nenin 5 të Ligjit Federal "Për zhvillimin e biznesit të vogël dhe të mesëm në Federatën Ruse" të datës 24.07.2007 N 209-FZ). Ofrohet nga personat juridikë - mikrondërmarrjet në pajtim me nenin 4 të ligjit në fjalë.

Për formimin e rezultateve përmbledhëse, përdoret një mostër e rastësishme e shtresuar me shpërndarjen e mëvonshme të të dhënave të marra në popullatën e përgjithshme të mikrondërmarrjeve. Për të siguruar përfaqësim, madhësia e mostrës është mesatarisht 18% në të gjithë Rusinë; në entitetet përbërëse të Federatës Ruse, ajo varion nga 5% në 50%.

Numri i njësive të vëzhgimit të përzgjedhura nga shtresa përcaktohet në përputhje me vendosjen optimale sipas Neumann-it në bazë të "të ardhurave", bazuar në faktin se vlera e koeficientit të variacionit të vlerësimit në bazë të vendosjes "të ardhura". “Nuk duhet të kalojë 5%.

Një herë në pesë vjet kryhet "Vëzhgimi statistikor i vazhdueshëm i veprimtarisë së bizneseve të vogla dhe të mesme". Rezultatet përmbledhëse rezultuese përdoren në llogaritjen e kësaj metodologjie në vend të formularëve NN PM, MP (mikro).

5) Vëzhgimi selektiv i të ardhurave të familjes dhe pjesëmarrja në programet sociale- Formulari N 2-të ardhura (ODN dhe USP) kryhet nga Rosstat me një frekuencë vjetore me mbulim prej 60 mijë familjesh (në 2017 dhe më tej me një frekuencë 1 herë në 5 vjet - 160 mijë familje) në të gjitha entitetet përbërëse të Federata Ruse.

Popullsia e përgjithshme për ndërtimin e një popullsie mostër përbëhet nga familje private që jetojnë # në territorin e Federatës Ruse. Si bazë për formimin e mostrës, përdoret grupi i informacionit i përditësuar çdo vit i kampionit territorial me shumë qëllime (TVMN), i cili fillimisht formohet në bazë të fondit parësor të informacionit të Regjistrimit të Popullsisë Gjith-Ruse.

Madhësia mesatare e kampionit është 0.11% në Rusi, në entitetet përbërëse të Federatës Ruse varion nga 0.07% në 1.38%.

Për të shpërndarë madhësinë totale të kampionit (në përputhje me dispozitat teorike të metodës së kampionimit), përdoret një model shpërpjestimor i shpërndarjes brenda secilës prej zonave analitike të zgjedhura (popullsia urbane dhe rurale, entitetet përbërëse të Federatës Ruse, rrethet administrative, etj. ).

Vëzhgimi kryhet në bazë të një anketimi personal të anëtarëve të familjes (të anketuarit) në vendbanimin e tyre në familjen e përzgjedhur. Sondazhet e të anketuarve kryhen në bazë të formularëve të veçantë të vëzhgimit statistikor federal dhe udhëzimeve për plotësimin e tyre.

Zhvillimi i të dhënave kryhet në vendin e punës kryesore të të paditurit (subjekt i Federatës Ruse), dhe jo në vendin e vendbanimit të tij të përhershëm.

6) Sondazh mostër fuqi punëtore(deri në vitin 2016 - një studim mostër i popullsisë për çështjet e punësimit) kryhet nga Rosstat në baza mujore duke anketuar popullsinë e moshës 15 deri në 72 vjeç në të gjitha entitetet përbërëse të Federatës Ruse. Gjatë periudhës së një sondazhi, janë intervistuar rreth 70 mijë persona të moshës 15 deri në 72 vjeç (0,06% e popullsisë së kësaj moshe), gjatë vitit - 837 mijë persona (0,76%). Mostra është ndërtuar në atë mënyrë që çdo muaj të gjitha njësitë e vëzhgimit të zëvendësohen me të reja. Mostra u formua në bazë të grupit të informacionit të kampionit territorial me shumë qëllime, i ndërtuar në bazë të grupit parësor të informacionit të Regjistrimit të Popullsisë Gjith-Ruse, që përmban informacione për popullsinë e përhershme, d.m.th. popullsia me banim të përhershëm në territorin e rajonit, qytetit, vendbanimit përkatës.

Nëse puna kryesore e të paditurit ndodhet në një subjekt tjetër përbërës të Federatës Ruse sesa vendbanimi i tij i përhershëm, të dhënat për këtë të paditur përfshihen në totalet për entitetin përbërës të Federatës Ruse ku ndodhet puna kryesore e të paditurit.

7) Vëzhgimi selektiv i përdorimit të fondit ditor të kohës nga popullsia u krye nga Rosstat në të gjitha entitetet përbërëse të Federatës Ruse, duke mbuluar 10 mijë familje. Qëllimi kryesor i vëzhgimit është marrja e informacionit statistikor që karakterizon përdorimin nga popullata të fondit ditor të kohës për lloje të veçanta aktivitetesh.

Formimi i popullatës mostër të familjeve u krye në bazë të parimeve të përzgjedhjes së rastësishme veçmas për popullsinë urbane dhe rurale në secilën prej entiteteve përbërëse të Federatës Ruse. Njësia e kampionimit është zona e numërimit (hapi i parë i kampionimit). Njësia përfundimtare e përzgjedhjes (hapi i dytë) është banesa (adresa e shtëpisë). Njësitë e vëzhgimit janë anëtarët e familjes dhe të familjes të moshës 12 vjeç e lart. Për secilin nga grupet e popullsisë, informacioni për kohën e shpenzuar dhe strukturën e këtyre kostove paraqitet mesatarisht për një ditë të javës, për një ditë jave ose një fundjavë.

Bazuar në rezultatet e një vëzhgimi mostër të përdorimit të fondit ditor të kohës, raporti i vlerësimit të kostove të mundshme të kohës së paguar të punës në një ditë jave të punonjësve që nuk kanë punuar gjatë periudhës së vëzhgimit llogaritet me kostot aktuale. e kohës së paguar të punës në një ditë jave të punonjësve.

8) Të dhënat e FMS të Rusisë (që nga viti 2016 - Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë) për numrin e shtetasve të huaj që punojnë në Rusi. Bazuar në të dhënat e siguruara nga FMS e Rusisë, llogaritet numri i shtetasve të huaj që punojnë në Rusi, të cilat nuk pasqyrohen në raportet e ofruara nga FMS e Rusisë, nga punëdhënësit - personat juridikë(duke përfshirë nënndarjet gjeografikisht të ndara), sipërmarrësit individualë dhe individëve.

______________________________

* Të dhënat për shtetasit e huaj që punojnë në organizata pasqyrohen në deklaratat e personave juridikë si pjesë e punonjësve, prandaj, numri i paraportuar i atribuohet numrit të FLIP.

** Duke filluar nga viti 2016 (në 2015 - 45 mijë familje).

Pasqyrë e dokumentit

U rimiratua Metodologjia për llogaritjen e pagës mesatare mujore të përllogaritur të punonjësve në organizata, për sipërmarrësit individualë dhe individët (të ardhurat mesatare mujore nga aktiviteti i punës).

Treguesi përcaktohet për 3 kategori personash: punonjës të personave juridikë (përfshirë punonjësit e organizatave të mëdha dhe të mesme, ndërmarrjet e vogla dhe mikrondërmarrjet); personat që kanë kryer punë sipas kontratave civile në persona juridikë për të cilët kjo punë është kryesore (e vetmja); punonjësit e sipërmarrësve individualë dhe individët që nuk janë sipërmarrës individualë.

Numri i punonjësve përfshin të huajt që punojnë në Rusi.

Ushtarët dhe personat me leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç nuk llogariten në numrin e përgjithshëm të punonjësve.

Treguesi llogaritet për vitin raportues për vendin në tërësi, për rrethet dhe rajonet federale.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban shumë situata kur është e nevojshme të llogaritet paga mesatare mujore. Paga mesatare e punonjësve është e nevojshme për të llogaritur pagën e pushimeve, pagën e shkëputjes, kur paguani për udhëtime pune, periudhat e studimit me pushim nga puna, pushimet për shkak të fajit të punëdhënësit. Paga mesatare mujore nevojitet për të llogaritur pagesat për negociatorët kolektivë, punonjësit e transferuar përkohësisht në një punë tjetër për shkak të rasteve të jashtëzakonshme, punëtorët që dhurojnë gjak dhe shumë të tjerë.

Nga artikulli do të mësoni:

paga mesatare

Llogaritja e pagës mesatare rregullohet nga:

Mos e humbisni: Artikullin e veçuar të muajit nga një praktikues ekspert

Madhësia e paradhënies dhe ditët e pagesës së pagave: si të përshkruhen kushte të sigurta.

Në të gjitha rastet e përcaktimit të pagës mesatare, para së gjithash, kërkohet një llogaritje fitimet mesatare mujore në 12 muaj. Si të llogarisni të ardhurat mesatare për vitin? Ju duhet të ndani shumën totale të pagesave të marra nga punonjësi me 12.

Shkarkoni dokumentet përkatëse:

Llogaritja e pagave mesatare

Faza 1. Përcaktoni periudhën e faturimit.

Në një situatë ideale, periudha e faturimit është kalendari 12 muaj që i paraprin muajit në të cilin ruhen fitimet mesatare të punonjësit. Për shembull, një punonjës shkon me pushime më 10 korrik 2017, periudha e tij e shlyerjes është nga 1 korriku 2016 deri më 30 qershor 2017. Punonjësi shkon në një udhëtim pune më 30 qershor 2017, të ardhurat e tij mesatare llogariten në bazë të periudhë nga 1 qershor 2016. deri më 31 maj 2017

Si rregull, nuk ka situata kur një punonjës ka punuar në të vërtetë për një vit të tërë. Me shumë mundësi, brenda 12 muajve të vlerësuar do të ketë periudha kur punonjësi nuk ka punuar për arsye të ndryshme: ai mori pushime me pagesë ose me shpenzimet e mia, ishte i sëmurë, studionte e kështu me radhë. Këto periudha duhet të përjashtohen nga llogaritja së bashku në shumat e ngarkuara për to.

Nëse rezulton se punonjësi nuk ka fituar asgjë në vitin e faturimit, ose këtë vit e gjitha përbëhet nga koha e përjashtuar nga llogaritja (për shembull, kur përdorni lejen prindërore), 12 muajt e mëparshëm merren për llogaritje.

Nëse nuk ka rritje të pagave dhe para periudhës së faturimit, për shembull, një punonjës ka filluar punën dhe shkon në një udhëtim pune në të njëjtin muaj, të ardhurat e tij mesatare llogariten sipas pagës së përllogaritur në të njëjtin muaj. Nëse nuk kanë pasur kohë për të bërë tarifa të tilla, llogaritja duhet të bëhet me tarifën, pagën (paga zyrtare) të punonjësit.

Faza 2. Ne llogarisim pagën për vitin.

Në këtë fazë do të llogarisim të ardhurat e punonjësit në periudhën e faturimit.

Ne marrim parasysh të gjitha pagesat e parashikuara nga sistemi i shpërblimit në fuqi në organizatë, në veçanti:

të gjitha pagat e grumbulluara, si dhe tarifat e anëtarëve të stafit të redaksive të mediave dhe organizatave të artit;

çdo shtesë dhe shtesë (për aftësi, klasë, tension, përvojë pune, performancë punë shtesë, menaxhimi i ekipit, puna me sekretin shtetëror, etj.);

të gjitha pagesat në lidhje me kushtet e punës: koeficientët rajonalë dhe kompensimet në përqindje, pagesa shtesë për dëm, për punë gjatë natës, fundjavë dhe pushime, për punë jashtë orarit dhe etj.;

çdo lloj tjetër pagese pagash të aplikuara nga punëdhënësi.

Por pagesat me karakter social dhe kompensimet që nuk lidhen me pagat nuk merren parasysh. Këtu përfshihet ndihma materiale, kompensimi i paguar punonjësve për ushqim, udhëtim, strehim, rekreacion, etj.

Rregulla të veçanta sigurohen për llogaritjen e shpërblimeve, pasi ato mund të ngarkohen për periudha të ndryshme pune:

primet mujore përfshihen në llogaritjen nëse ato janë grumbulluar gjatë periudhës së faturimit;

çmime për mbi periudha të gjata(tremujori, gjysmë viti, etj.) merren parasysh në tërësi, nëse përllogariten për një periudhë më të vogël se ajo e llogaritur; dhe nëse periudha e tejkalon atë, pjesa e saj për muajt e periudhës së faturimit merret parasysh;

shpërblimet vjetore, shpërblimet e njëhershme të vjetërsisë së përllogaritur për vitin e kaluar, llogariten pavarësisht se kur janë grumbulluar.

Për më tepër, të ardhurat mesatare rregullohen nëse punëdhënësi ka rritur pagat e punëtorëve:

• nëse paga rritet në periudhën e faturimit, pagesat e grumbulluara para rritjes rriten me koeficientin e marrë duke e ndarë normën tarifore (paga) pas rritjes me normën (pagën) e paguar në muajt e mëparshëm;
• nëse pagesa rritet pas periudhës së faturimit, por para se të llogariten fitimet mesatare, pagesat për periudhën e faturimit rriten plotësisht;
• nëse rritja ka ndodhur kur të ardhurat mesatare tashmë janë llogaritur për punonjësin, pjesa e pagesave nga data e rritjes rritet.

Llogaritja e pagës mesatare mujore (formula)

Llogaritja ndryshon në varësi të qëllimit të saj.

Formula e përgjithshme për llogaritjen e pagës mesatare (me përjashtim të rasteve të llogaritjes së pagës së pushimeve dhe kompensimit të pushimeve):

Formula për llogaritjen e pagës mesatare mujore për llogaritjen e pagës së pushimeve dhe kompensimit për pushimet e papërdorura:

СрЗП = СрДЗх numri i ditëve të pushimeve,

Ku SrDZ është fitimi mesatar ditor, i përcaktuar nga formulat e mëposhtme:

periudha e faturimit është përpunuar plotësisht:

СрДЗ = shuma e fitimeve në periudhën e faturimit / 12 / 29.3

periudha e faturimit nuk është përpunuar plotësisht:

ku KKD është numri i ditëve kalendarike në muajt jo të plotë:

Paga mesatare mujore. Si të llogaritni: shembull

Këtu janë disa shembuj të llogaritjes së fitimeve mesatare. Irina D. punon në zyrë në një javë pune 5-ditore, paga e saj është 25,000 rubla, primi mujor- 20% të pagës (5000 rubla). Në vitin 2016, ajo ishte në pushim prindëror deri më 30 shtator 2016.

Irina dërgohet për trajnim të avancuar me një pushim nga puna në periudhën nga 19 qershor deri më 30 qershor 2017:

• periudha e faturimit - 1 qershor 2016 - 31 maj 2017;
• ne numërojmë përllogaritjet dhe ditët e punës (ne nuk marrim parasysh ndihmën e paguar të kujdesit për fëmijët dhe periudhën e marrjes së tij):

• numëroni ditët për të cilat mbahet paga mesatare: në periudhën nga 19 qershori deri më 30 qershor 2017, 10 ditë pune;
• ne i konsiderojmë të ardhurat mesatare për t'u paguar: 240,000 / 161 x 10 = 14,906 rubla 83 kopecks.