Kushtet e dëmshme të punës sa interes duhet paguar. Pagesa shtesë për kushtet e dëmshme të punës. Nuancat e taksimit të tatimit mbi të ardhurat personale për kompensimet shtesë për punë në kushte të dëmshme pune

Për të përcaktuar listën e pozicioneve që kualifikohen për një pagesë shtesë, duhet të kryeni. Nëse është kryer tashmë dhe nuk kanë kaluar më shumë se 5 vjet që nga kryerja e tij, SOUT mund të hiqet. Ndryshe, deri në fund të vitit 2020. Bazuar në klasat e caktuara të rrezikut, bëhet një rritje pagash, e cila në vetvete tashmë paraqet garanci dhe kompensim për kushtet e dëmshme të punës.

Kushtet optimale i përkasin klasës 1, të lejueshme - në klasën 2 dhe nuk kërkojnë ndonjë pagesë shtesë. Tabela e mëposhtme liston klasat që kërkojnë vëmendje të veçantë.

Shuma e pagesave shtesë për dëm

Legjislativisht, pushimi shtesë dhe pagesa shtesë për dëmin rregullohen me nene dhe. Në të njëjtën kohë, është vendosur një minimum i lejueshëm - të paktën 4% e pagës ose, por kompania ka të drejtë të rrisë shumën e pagesave dhe kohëzgjatjen e ditëve të pushimit. përveç Kodi i Punës, shuma e pagesave shtesë rregullohet me marrëveshje sektoriale të fushave të caktuara të prodhimit. Marrëveshje të tilla përcaktojnë edhe rritjen e pagës minimale dhe lidhen për një periudhë të caktuar. Për më tepër, neni 222 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon lëshimin e qumështit për kushte të tilla të veçanta pune. I njëjti nen përcakton se kostoja e qumështit për llogaritjen e kompensimit për dëmtimin mund të zëvendësohet pagesën e kompensimit, e cila është e barabartë me ekuivalentin e vlerës së këtij produkti të vlefshëm. Normat e dhënies së qumështit rregullohen me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 16.02.2009 Nr. 45n.

Regjistrimi i primeve për dëm

Në organizatë, ku ka, është e nevojshme të përpunohen një sërë dokumentesh:

1. Akt rregullator vendor. Mund të jetë “Rregullorja për procedurën e kompensimit të kushteve të punës” ose. Ai rregullon procedurën dhe shumën e pagesave, përcakton të drejtën për pushim shtesë dhe një ditë më të shkurtër pune.
2. Urdhër për miratimin e LNA për shtesat. Në tekstin e dokumentit është e nevojshme të shënohen emrat e personave përgjegjës, ndërsa në LNA vetëm pozitat dhe rendit të përgjithshëm veprim. Për t'i bërë gjërat më të lehta, mund të përdorni mostra e tipit një urdhër për pagesë shtesë për dëm.
3. Vendosni të dhënat për kushtet e punës dhe kompensimin në kontratat e punës. Për punonjësit e sapo punësuar, informacioni mund të shtohet në kontratë, për ata që janë tashmë të punësuar, mund të lidhen marrëveshje shtesë në kontratën e punës. Të dhënat futen në përputhje me subjektin e suplementit:

• në klauzolën e marrëveshjes "kushtet e punës" - për klasën e rrezikut sipas SAWS;
• në artikullin "orët e punës dhe pushimi" - në lidhje me pushimet shtesë;
• në artikullin "paga" - në lidhje me primin për kushte të dëmshme.

1. Sigurohuni që pagesa shtesë të pasqyrohet në

Punonjësit që kryejnë punën e tyre në kushte të dëmshme pune kanë të drejtë të marrin pagesa shtesë për kushtet e dëmshme të punës, të cilat janë krijuar për të kompensuar efektet negative të kushteve të punës në shëndetin e punonjësve.

Në këtë rast, ne po flasim për rregullin e vendosur ligjërisht për rritjen e pagës së punonjësve të tillë (pjesa 1 e nenit 146, pjesa 1 e nenit 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). I njëjti rregull vlen për punë të rrezikshme.

Pagesë shtesë për rrezikshmërinë për certifikimin e vendeve të punës

Para së gjithash, kompania duhet të marrë parasysh që pagesa shtesë për dëmin vendoset për punonjësit vetëm nëse kushtet e tyre të punës janë gjetur të dëmshme në bazë të një vlerësimi të veçantë të punës. Nëse, sipas një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës ose përfundimit të një ekzaminimi shtetëror, kushtet e punës konsiderohen të sigurta, atëherë një pagesë e tillë shtesë për punë në kushte të dëmshme pune nuk mund të vendoset, pasi nuk ka vetë kushte të dëmshme (pjesa 4 e neni 219 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, një organizatë që ka punonjës që punojnë në kushte të rrezikshme duhet të marrë parasysh që legjislacioni i lejon kompanitë të mos kryejnë ende një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, nëse nuk kanë kaluar pesë vjet nga certifikimi i vendeve të punës (certifikimi mund të jetë kryer deri më 01.01.2014, shih h.4, neni 27 i ligjit nr.426-FZ). Nëse, sipas rezultateve të këtij certifikimi, u njoh se punonjësit punojnë në kushte të dëmshme, e drejta për pagesë shtesë për kushte të dëmshme u mbetet atyre derisa kompania të kryejë një vlerësim të veçantë.

Si të llogarisni pagesën shtesë për kushtet e dëmshme të punës

Legjislacioni aktual i punës rregullon mekanizmin e llogaritjes së rritjes së pagave për punë në kushte të dëmshme pune, duke vendosur masën minimale të rritjes së pagave për punë "të dëmshme". Shuma minimale e një rritjeje të tillë është katër përqind e pagës ose shkallës së pagës së punonjësve që kryejnë punën përkatëse me kushte normale pune (pjesa 2 e nenit 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në praktikë, kjo më së shpeshti zyrtarizohet duke vendosur një tarifë shtesë.

Megjithatë, kjo nuk do të thotë që të gjithë punëtorët "shkatërrues" duhet të marrin një pagesë të tillë shtesë.

Së pari, një rritje më e lartë e pagës mund të vendoset në organizatë, duke marrë parasysh pikëpamjet e përfaqësuesve të punëtorëve, për shembull, kur miratohet një marrëveshje kolektive. Për më tepër, një përqindje më e lartë mund të vendoset si në kontrata e punës me një punonjës specifik, dhe në aktin rregullator lokal të organizatës, për shembull, në rregulloret e brendshme të punës të kompanisë (pjesa 3 e nenit 147, pjesa 3 e nenit 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës filloi të punojë me kushte të dëmshme pune pasi u punësua nga organizata, atëherë është e mundur të parashikohet një pagesë shtesë në një marrëveshje shtesë për kontratën e punës të lidhur më parë, duke mos harruar gjithashtu të tregojë se kushtet e punës janë të dëmshme.

Së dyti, përmasat e tjera mund të vendosen në listat sektoriale të punimeve (për faktin se Dekreti i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i 03.10.1986 Nr. 387 / 22-78) vazhdon të funksionojë. Kështu, për shembull, për nxjerrjen e qymyrit, ndërtimin ose punët e ndërtimit dhe riparimit, janë përcaktuar shuma të caktuara shtesë për kushtet e dëmshme të punës.

Shuma e pagesës shtesë për punë "të dëmshme" gjithashtu duhet të regjistrohet në listën e pagave, pasi Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin të njoftojë punonjësit me shkrim për të gjitha pjesë përbërëse, nga i cili përbëhet paga për periudhën përkatëse.

Përveç kësaj, është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh se nëse punonjësit punojnë në rajonet veriore, atëherë koeficienti rajonal duhet të ngarkohet për pagesën shtesë për kushtet e dëmshme të punës (shih Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 09.11.1995 Nr. 49).

Përgjegjësia për mos pagesën e pagesave shtesë për dëm

Përgjegjësia për llogaritjen e gabuar dhe/ose mospagesën e pagesave shtesë të konsideruara i takon tërësisht punëdhënësit. Në këtë rast, organizata është përgjegjëse për mospagesën e pagave.

Me fjalë të tjera, së pari, punonjësit mund të pezullojnë punën e dëmshme si masë vetëmbrojtjeje. Punonjësit kanë të drejtë ta bëjnë këtë pas pesëmbëdhjetë ditësh vonesë në paga dhe të mos punojnë derisa të paguhen (përfshirë mos ardhjen në punë), mjafton vetëm të paralajmëroni me shkrim menaxherin për këtë. Vini re se ka raste kur është e pamundur të pezullohet puna (pjesa 2 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Së dyti, organizata mund të përfshihet në përgjegjësi materiale, që nënkupton pagesën pasuese të të gjithë shumës së pagës dhe interesit (1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse për çdo ditë vonesë - neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në dokumentet e brendshme të organizatës, mund të përcaktohet një sasi më e madhe interesi.

Së treti, mospagesa kërcënon të sillet në përgjegjësi administrative (paralajmërim ose gjobë në përputhje me pjesën 6 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Më në fund, është e mundur që personi i parë i organizatës të sillet në përgjegjësi penale në formën e gjobës, heqjes së së drejtës për të marrë hua. pozicione të caktuara, punë e detyruar apo edhe burgim (

Çështjet e krijimit dhe procedurës për sigurimin dhe përcaktimin e shumës së pagesave dhe kompensimeve për punë në kushte të rrezikshme mbulohen në legjislacionin federal dhe janë të detyrueshme për të gjitha entitetet përbërëse të Federatës Ruse. Përllogaritja e këtyre pagesave dhe kompensimeve është e ligjshme vetëm pas një vlerësimi të veçantë të kushteve për zbatimin e aktiviteteve dhe certifikimit të vendit të punës.

Çështjet e krijimit dhe procedurës për sigurimin dhe përcaktimin e shumës së pagesave dhe kompensimeve për punë në një mjedis të dëmshëm dhe të rrezikshëm përcaktohen nga legjislacioni federal dhe janë të detyrueshme për të gjitha entitetet përbërëse të Federatës Ruse.

Rregulloret federale varen dhe nxirren në bazë dhe në përputhje me:

↯ Më shumë artikuj në revistë

• ligjet federale;
• ligjet kushtetuese federale;
• urdhra dhe dekrete të Qeverisë dhe Presidentit të Federatës Ruse.

Pagesa për kushtet e dëmshme të punës 2017: letra nga Ministria e Punës

Aktet ligjore normative synojnë të qartësojnë procedurën e zbatimit të normave të legjislacionit aktual dhe nuk e kundërshtojnë atë. Megjithatë, letrat autoritetet federale pushteti ekzekutiv nuk i përket rregulloret prandaj ato nuk përfshijnë rregullore dhe standarde detyruese.

Në veçanti, letra e Ministrisë së Punës Nr. 15-1 / ЩЩГ-486, datë 20.05.2014, e hartuar në bazë të ligjeve federale nr. 426-ФЗ, datë 28.12.2013 dhe nr. 421-ФЗ, datë 28.12.2014. 2013, jep sqarime për çështjet e procedurës së përcaktimit dhe dhënies së pagesave dhe kompensimeve për kryerjen e punës në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës.

Në përputhje me këtë, në nenet 92, 117 janë futur ndryshimet që paraqesin shumat minimale dhe një procedurë të diferencuar për pagesën për dëmtimin e kushteve të punës në vitin 2017, në varësi të klasave ose nënklasave të kushteve të punës në vendet e punës, të identifikuara gjatë vlerësimit të posaçëm. dhe 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ministria e Punës sqaron gjithashtu se edhe pse ka dallime të theksuara në procedurat për certifikimin e vendeve të punës dhe vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, ato janë përgjithësisht identike. Rrjedhimisht, gjatë përcaktimit të normave shtesë të kontributeve të sigurimit në fondin pensional të Rusisë, është e nevojshme të merren parasysh klasat dhe nënklasat Kushtet e punës, të cilat krijohen në bazë të rezultateve të vlerësimit të përputhshmërisë së mjedisit të punës me standardet e përcaktuara në aktet rregullatore ligjore aktuale.

Në shkresën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 16-3 / 10 / 2-6752 datë 04.09.2014, thuhet se pagesat dhe kompensimet për veprimtari të dëmshme dhe të rrezikshme për shëndetin organizatat mjekësore janë krijuar në bazë të qasjes së listës në bazë të atribuimit në një profesion, njësi ose pozicion të caktuar, ndërsa legjislacioni i punës përcakton parimin e pagesës për kushtet e dëmshme të punës në vitin 2017 bazuar në gjendjen reale të mjedisit të punës në çdo vend specifik. . Në lidhje me këtë, duhet të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve për kryerjen e aktiviteteve në bazë të parametrave objektivë dhe të matshëm.

Në rast se vendin e punës e njohur si optimale, e pranueshme dhe dëmtimi i saj për punonjësin nuk është provuar, garancitë, pagesat dhe kompensimet e specifikuara janë subjekt i anulimit.

Për më tepër, telegrami i qeverisë nr. 15-0 / 10 / P-7498 i datës 19 dhjetor 2014 rekomandon, në rast të vendosjes objektive të kushteve të lejueshme të punës në vendet e punës të kategorive të caktuara të punëtorëve dhe mjekëve kryesorë të institucioneve mjekësore, të dërgojnë kompensimet dhe pagesat e parashikuara më parë për kushtet e dëmshme dhe të rrezikshme të funksionimit, për të ruajtur nivelin e shpërblimit të këtyre punëtorëve, në varësi të treguesve të performancës.

Ulja e fondit pagat punëtorët në industrinë mjekësore dhe ruajtja e nivelit të arritur është e papranueshme (në përputhje me Dekretin e Presidentit të Rusisë Nr. 597, datë 07.05.2012).

Procedura për dhënien e garancive dhe kompensimeve për punonjësit mjekësorë për kushte të dëmshme të punës

Shuma e garancive dhe kompensimeve, të cilat, bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës, përcaktuan plotësisht pagesat e specifikuara, nuk mund të reduktohet. E njëjta gjë vlen edhe për punonjësit e institucioneve mjekësore, në vendet e punës të të cilëve, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, u konfirmua klasa e rrezikut, e përcaktuar më herët nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës (pjesa 3 e nenit 15 të Ligjit Federal Nr. 421-FZ e 28 dhjetorit 2013).

Për punonjësit e organizatave mjekësore, klasa e rrezikut të vendeve të punës të të cilëve u reduktua pas një vlerësimi të veçantë, shuma e garancive dhe kompensimeve të kompensimit zvogëlohet dhe përcaktohet në përputhje me rregulloret lokale të miratuara në këtë institucioni mjekësor, si dhe duke marrë parasysh legjislacionin aktual. Megjithatë, nuk duhet të jetë më pak madhësia minimale themeluar nga nenet 92, 117 dhe 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të sigurojë kompensim për dëmtimin e kushteve të punës për punonjësit, vendet e punës të të cilëve njihen si të sigurta në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se një ulje e vëllimit ose anulimi i plotë i pagesës për dëmtimin e kushteve të punës në vitin 2017 kërkon ndryshimin e kontratës së punës. Ato mund të jenë të mundshme si me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ashtu edhe në mënyrën e përcaktuar nga neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për situatat kur puna teknologjike ose organizative kushtet janë ndryshuar.

Për të shmangur një rënie të mprehtë të pagesës së një punonjësi të një institucioni mjekësor, menaxheri, në varësi të gjendjen financiare Institucionet e kujdesit shëndetësor kanë të drejtë të përdorin mundësitë e ofruara nga legjislacioni aktual.

Pra, fondi i listës së pagave mund të përfshijë:

• përfitime dhe garanci sociale shtesë;
• mundësia e shtimit të kritereve shtesë për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve për llogaritjen e pagesave stimuluese (për kategori të caktuara punonjësish).

Këto pagesa janë të detyrueshme pavarësisht nga gjendja financiare e organizatës mjekësore. Është e mundur të shënohen ato vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës ose për shkak të ndryshimeve në kushtet e punës.

Prandaj, gjatë përcaktimit të pagesave shtesë, është e nevojshme të kihen parasysh arsyet e akumulimit të tyre në mënyrë që të shmanget shpenzimi i tepërt i listës së pagave.

Punonjësit e organizatave mjekësore të punësuar pas datës 1 janar 2014 marrin garancitë dhe kompensimet e përcaktuara në përputhje me procedurën e përcaktuar në legjislacionin në fuqi nga 01.01.2014. Duhet mbajtur mend se pagesa për dëmtimin e kushteve të punës në vitin 2017 pa një vlerësim dhe certifikim të veçantë të vendit të punës është e paligjshme, pasi janë këto procedura që shkaktojnë krijimin e tij.

Në përputhje me pjesën 2 të nenit 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, madhësia dhe procedura për sigurimin e garancive dhe kompensimeve profesionistët mjekësorë të punësuarit në punë me kushte të dëmshme dhe të punës parashikohen në mënyrën e përcaktuar në nenet 92, 117 dhe 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Puna në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme kompensohet me paga më të larta dhe preferenca të tjera. Legjislacioni Federata Ruse i besoi punëdhënësit përcaktimin e ashpërsisë së kushteve të punës së punonjësve. Ngjarjet janë mbajtur që nga viti 2014 sipas rregullave të reja. Tani një organizatë e veçantë nën një kontratë me ndërmarrjen certifikon vendet e punës. Kur faktorët e jashtëm ndryshojnë, kjo shpesh çon në heqjen e dëmtimeve dhe, rrjedhimisht, në uljen e kompensimit.

Le të analizojmë se në cilat kushte hiqet një regjim i veçantë i punës. Në çfarë afati kohor menaxheri duhet të bëjë ndryshime në kontratën e punës. Cilat formalitete duhet të kryhen.

Kuadri legjislativ

Klasifikimi i kompleksitetit të kushteve të punës jepet në nenin 14 të ligjit të datës 28.12.13. Ky akt normativ rregullon rregullat për përcaktimin e rrezikshmërisë dhe rrezikut në punë. Ngjarja zhvillohet sipas logjikës së mëposhtme:

1. Punëdhënësi lidh një marrëveshje me komisionin e vlerësimit dhe i transferon dokumentacionin punonjësve të tij;
2. Ekspertët organizojnë vlerësimin e secilit vend pune dhe nxjerrin përfundime në lidhje me shkallën e rrezikut ose ashpërsinë, duke përfshirë në kontekstin e fazave të punës (përcaktohen klasa të kushteve të punës);
3. Rezultatet e veprimtarisë së specialistëve përpilohen në formën e një akti.

Pse i largojnë dëmtimet

, miratuar përsëri në BRSS. Dekreti i datës 25.10.1974 është ende i vlefshëm. Me kalimin e viteve, shumëçka ka ndryshuar në prodhim:

• teknologjitë e reja janë shfaqur për të lehtësuar punën;
• pajisjet moderne u shpikën dhe u vunë në prodhim;
• lindën profesione që nuk ekzistonin më parë.

Ndryshimet çuan në nevojën e kryerjes së një auditimi serioz në objektet ekzistuese të prodhimit. Reforma ishte e nevojshme për dy subjekte të marrëdhënieve ekonomike:

• punëdhënësit që paguajnë shuma preferenciale sipas neneve të Kodit të Punës;
• ndaj shtetit që merr përsipër mbrojtjes sociale qytetarët.

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës

Menaxhmenti i ndërmarrjes merr certifikata të vërtetimit nga stafi i komisionit të vlerësimit. Dokumentacioni duhet të miratohet brenda dhjetë ditësh... Nëse ka dyshime për korrektësinë e vlerësimit, bëhet një pretendim. Kjo mund të dërgohet në gjykatë.

Aktet e miratuara janë udhërrëfyes për veprim. I gjithë dokumentacioni i personelit duhet të jetë në përputhje me mendimin e ekspertit. Puna e mëposhtme është duke u kryer:

• punonjësit paralajmërohen rreth 2 muaj para ndryshimit të kushteve (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• për secilin hartohen shtesa në kontratën e punës;
• këto të fundit kryhen me urdhër të ndërmarrjes;
• ndryshimet duhet të merren vesh me sindikatat ose organin tjetër përfaqësues;
• punëtorët inkurajohen të nënshkruajnë një shtesë në marrëveshjen për heqjen e përfitimeve për dëm ose rrezik.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të lërë të pandryshuara kontratat e punës së punonjësve, kushtet e punës të të cilëve kanë ndryshuar për mirë. Në këtë rast, punonjësit humbasin të drejtën e garancive për kushtet e dëmshme të punës sipas ligjit.

Keni nevojë për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.

Hollësitë e dizajnit

Metodologjia për organizimin e ndërveprimit të palëve kur eliminohet një detyrë e rëndë përshkruhet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kjo parashikon nënshkrimin e një marrëveshjeje shtesë. Në teori, si shefi ashtu edhe punonjësi mund të jenë iniciatorë. Rendi është si më poshtë:

1. Oficeri i personelit përgatit projekt-marrëveshje suplementare për çdo punonjës, regjimi i punës i të cilit ka ndryshuar. Legjislacioni nuk parashikon një formë të veçantë për një dokument të tillë. Duhet të mbështeteni në tekstin e kontratës së punës me punonjësin;
2. Punonjësit duhet të informohen për ndryshimet me shkrim.

Punonjësit njoftohen për rezultatet e aktiviteteve të verifikimit dhe ndryshimet përkatëse në formulari i njoftimit... Dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• titulli: “Për ndryshimin e kushteve të punës”;
• të dhënat personale të adresuesit: emri dhe mbiemri i plotë;
• data e ndryshimit të pagesës;
• arsyeja e këtij vendimi (duhet t'i referoheni fletës së certifikimit dhe TC);
• oferta:
  • dakord me inovacionin;
  • për të marrë një vend të ndryshëm për aplikimin e forcave në të njëjtën ndërmarrje;
• paralajmërim për prishjen e marrëdhënieve në rendin e TC (ulje) në rast të refuzimit për të kaluar në një regjim të ri;
• data e publikimit;
• nënshkrimi i kokës.

Ju gjithashtu mund të bëni ndryshimet e duhura në kontratën e punës me marrëveshje të palëve (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shkarkoni për shikim dhe printim:

Çfarë duhet bërë për një punëtor

Qytetari që ka marrë njoftimin duhet të zgjedhë ofertën më të favorshme. Ai mundet:

• bien dakord për anulimin e një pjese të garancive dhe një ulje të pagave (për shembull, ata do të ndalojnë së paguari për dëmin);
• të kërkojë të transferohet në një vend tjetër ku ruhen garancitë;
• refuzoj.

Në rast të dështimit, ndodh një këputje marrëdhëniet e punës për shkak të ndryshimeve të mëdha në kushtet e punës. Urdhri përshkruhet në TC:

• një person paralajmërohet dy muaj më parë për gjendjen e re të punëve;
• zyrtari i personelit dërgon informacion në lidhje me lirimin e punonjësve në Qendrën e Punësimit;
• pas dy muajsh, personi pushohet nga puna (në disa raste, ata paguajnë pagesën e largimit);
• një person i papunë regjistrohet në organet e punësimit dhe merr një shtesë të përshtatshme.

Zhvillimi i teknologjive, për fat të keq, ende nuk i mbron punëtorët nga kushtet e punës, të cilat quhen të dëmshme. Ato kanë një ndikim serioz në shëndetin e njeriut.

Legjislacioni e detyron punëdhënësin të kompensojë punonjësit për dëmin. Për këtë parashikohen pagesa të veçanta për kushtet e dëmshme të punës. V vitet e fundit ka pasur ndryshime në legjislacionin që rregullon këtë proces.

Le të kuptojmë se kush ka të drejtë për një shtesë pagash në 2020 dhe në çfarë kushtesh.

Kushtet e dëmshme të punës

Si përcaktohet "i dëmshëm"?

V procesi i prodhimit, nga pikëpamja e legjislacionit, përfshihen dy palë: punëmarrësi dhe punëdhënësi. Përcaktimi i dëmshmërisë së situatës në ndërmarrje ndikon në përmbajtjen e kontratës së punës ndërmjet tyre. Kjo do të thotë, nëse kushtet janë të dëmshme për shëndetin, atëherë kjo duhet të përcaktohet në marrëveshje kur aplikoni për një punë.

Punëdhënësi është i detyruar të monitorojë zbatimin e ligjit, që do të thotë se është detyrë e tij të monitorojë korrektësinë e kontratës.

Por ai duhet t'i referohet dokumentit që përcakton klasën e vendit të punës. Sipas këtij ligji, dëmshmëria e prodhimit ose e një vendi pune të veçantë përcaktohet nga një komision i posaçëm.

Algoritmi i veprimeve të punëdhënësit është si më poshtë:

1. Krijimi i një komisioni nga punëdhënësi për kryerjen e SAUT, përbërja dhe procedura e tij për aktivitetet e tij miratohen nga punëdhënësi në bazë të një urdhri. Një kontratë civile lidhet ndërmjet vlerësuesit dhe punëdhënësit.
2. Puna përgatitore e komisionit (caktimi i personave përgjegjës, mbledhja e të dhënave fillestare, miratimi i orarit etj.).
3. Vlerësimi i SAWS.
4. Krijimi i një raporti mbi SAUT. Ajo tregon:
   • Informacion në lidhje me organizatën që kryen inspektimin;
   • Lista e vendeve të punës ku është kryer kontrolli;
   • karta SOUT;
   • Protokollet e kërkimit dhe matjes;
   • Protokolli për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse personale të përdorura;
   • Deklaratë e konsoliduar;
   • një listë masash për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës së punonjësve;
   • mendim eksperti
5. Njohja e punonjësve me raportin dhe zbatimi i rekomandimeve në praktikën prodhuese.

Sipas shkallës së rrezikut dhe rrezikshmërisë, kushtet e punës ndahen në katër klasa - kushte optimale, të lejueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme të punës.

Rekomandohet të përshkruhet në rregulloret lokale për punonjësit me kushte të dëmshme pune: shuma e rritjes së pagave, koha e reduktuar, procedura e shpërndarjes së qumështit dhe ushqimi terapeutik dhe profilaktik, kohëzgjatja e pushimit për të shmangur mosmarrëveshjet e punës me këtë kategori punonjësish. .

Për më tepër, të gjitha kompensimet dhe garancitë në të detyrueshme duhet të përshkruhet në një kontratë pune me një punonjës që zë një vend pune me kushte të dëmshme pune (pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 2 e nenit 3, pjesa 4, 5 e nenit 14 të Ligjit Federal Nr. 426-FZ "On vlerësim i veçantë Kushtet e punës ").

Masat kompensuese

Duhet theksuar se dëmshmëria e vendit është e ndryshme. Është i ndarë në klasa. Por të gjithë ndajnë të njëjtat karakteristika të lidhura me shëndetin.

Pra, duhet të bëhen pagesa shtesë nëse, në procesin e punës, një person është i ekspozuar ndaj:

• ekspozimi ndaj faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit që tejkalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet, përkatësisht nëse gjendja funksionale e trupit të punonjësit rikthehet, si rregull, më gjatë se përpara fillimit të ditës së ardhshme të punës;
• ose nëse faktorët e dëmshëm mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punonjësit, duke çuar në shfaqjen dhe zhvillimin e formave fillestare të sëmundjeve profesionale ose sëmundjeve profesionale me ashpërsi të lehtë;
• ose nëse faktorët e dëmshëm çojnë në ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punonjësit, duke çuar në shfaqjen dhe zhvillimin e sëmundjeve profesionale me ashpërsi të lehtë dhe të moderuar.
• ekspozimi ndaj faktorëve të dëmshëm gjatë ditës së punës mund të përbëjë një kërcënim për jetën e një punonjësi dhe pasojat e ekspozimit ndaj këtyre faktorëve përcaktojnë Rreziku i lartë zhvillimi i një sëmundjeje akute profesionale

Nëse të gjitha dokumentet janë hartuar në mënyrë korrekte, atëherë punonjësi ka të drejtë për një sërë masash kompensuese. Këto përfshijnë (pjesa 1 e nenit 92, pjesa 1 e nenit 100, neni 107, pjesa 1 e nenit 117, pjesa 4 e nenit 189, pjesa 3 e nenit 219, pjesa 2 e nenit 221 të Kodit të Punës) RF):

• pushim vjetor shtesë me pagesë;
• reduktimi i kohëzgjatjes së ndërrimit të punës;
• rritje e pagës (të paktën 4% e pagës);
• pensioni preferencial;
• sigurimi i pajisjeve mbrojtëse me shpenzimet e punëdhënësit.

Keni nevojë për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.

Nuancat e shtesës

Legjislacioni lejohet të zbatohet, dhe në terma monetarë. Pra, nëse njerëzit janë të ekspozuar ndaj substancave kimike, biologjike, rrezatimit, atëherë ata duhet të kenë ushqim të përmirësuar, qumësht.

Punonjësi ka të drejtë të refuzojë produktet për të rritur pagesat në para. Administrata është e detyruar t'i sigurojë atij kompensim në një mënyrë të përshtatshme.

Shumat e kompensimit nuk janë të tatueshme.

Nëse eliminohen faktorët që ndikojnë negativisht në shëndet dhe vazhdojnë pagesat shtesë, ato nuk konsiderohen më kompensuese. Prandaj, mbi këto shuma vendosen taksa.

Kur eliminohen kushtet e dëmshme, punëdhënësi mund të ndalojë pagesën e punonjësve shtesë. Kjo ndodh vetëm pas SOUT-it të ardhshëm. Punonjësi është i detyruar të ndryshojë kushtet e kontratës.

Hollësitë e organizimit të prodhimit

I gjithë cikli ku njerëzit punojnë nuk është gjithmonë i dëmshëm. Ndodh që vetëm disa zona të ndikojnë në shëndetin, por në përgjithësi punishtja është e sigurt. Pastaj kompensimi ngarkohet vetëm për kohën e veprimeve specifike. Kjo është, madhësia e saj po zvogëlohet.

Në raste të tilla, administrata ka dy mundësi:

• llogaritni një përqindje të shënuar për secilin punëtor, duke marrë parasysh kohën e kontakteve të tij me faktorë të dëmshëm;
• të gjithë të paguajnë një shumë të caktuar, jo më të ulët se shuma e përcaktuar me ligj.

Si rregull, opsioni i dytë preferohet. Secilit i shtohet një shumë në pagë.

Kompensim shtesë

Shtesa e mësipërme e pagës (të paktën 4%) është e detyrueshme. Kjo do të thotë, nëse ka një SOUT të duhur, punëdhënësi nuk mund ta tarifojë atë. Por stimujt nuk mbarojnë këtu.

Kontrata kolektive mund të vendosë një pagesë shtesë për kushte të veçanta pune. Ajo vendoset përveç asaj të përcaktuar me ligj.

Shtesa nuk është kompensim. Ky është një pagesë stimuluese. Taksat merren prej saj pa dështuar.

Le të përmbledhim

1. Punëtorët në industritë që kanë ndikim negativ në shëndet marrin pagesa shtesë dhe kompensim.
2. Çdo vend i nënshtrohet një vlerësimi të veçantë për të përcaktuar dëmshmërinë e tij.
3. Menaxhmenti është i detyruar të organizojë zbatimin e tij.
4. dhe pagesa shtesë është e paraparë në marrëveshjen kolektive dhe të punës. Pajtueshmëria me kushtet e tyre është e detyrueshme për punëdhënësin, i cili llogarit dhe paguan fondet për punën.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë zgjidhjet tipike çështje Ligjore por çdo rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.

Për një zgjidhje të shpejtë të problemit tuaj, ju rekomandojmë të kontaktoni avokatët e kualifikuar të faqes sonë të internetit.

Ndryshimet e fundit

Ekspertët tanë monitorojnë të gjitha ndryshimet në legjislacion për t'ju ofruar informacion të besueshëm.

Shënoni sitin dhe regjistrohuni në përditësimet tona!

Kompensimi për kushtet e dëmshme ose të rrezikshme të punës

18 Shkurt 2017, 00:03 5 Tetor 2019 23:58