2 orët e para të punës. Puna jashtë orarit. Si paguhen jashtë orarit

Orët normale të punës për tremujorin e parë të vitit aktual (57 ditë pune deri në kalendari i prodhimit dhe zvogëlimin e kohës së punës me 1 orë në dy ditë para pushimeve) do të jetë: 40 orë: 5 ditë. Days 57 ditë - 2 orë = 454 orë. Supozoni se puna e Ivanovit paguhet bazuar në normën e pagës për orë - 225 rubla në orë. Në tremujorin e parë, ai punoi 462 orë (përfshirë 8 orë jashtë orarit). Për punë jashtë orarit, ai ka të drejtë për një pagesë shtesë në shumën prej 225 rubla / orë 2 orë × 1.5 + 225 rubla / orë × 6 orë × 2 = 3375 rubla. Për tremujorin e parë, ai do të marrë një pagë në shumën totale: 225 rubla / orë × 454 orë + 3375 rubla. = 105,525 rubla Kodi i Punës nuk përcakton një procedurë për shpërblimin e punës jashtë orarit për punëtorët. Në këtë rast, mund të paguhet sipas të njëjtave parime si puna në një fundjavë ose pushime.

Pagesa për punë jashtë orarit në tk rf 2017

Paga e Ivanovit do të jetë: - për janar: 225 rubla / orë × 96 orë = 21,600 rubla; - për shkurt: 225 rubla / orë x (163 orë - 4 orë) + 225 rubla / orë 2 orë × 1.5 + 225 rubla / orë × 2 orë × 2 = 37 350 rubla; - për Mars: 225 RUB / orë (169 orë - 2 orë) + 225 RUB / orë × 2 orë × 1.5 = 38 250 RUB. Rateshtë e mundur të përcaktohet tarifa orë e një punonjësi me një pagë: - bazuar në pagën e ndarë me numrin e orëve të punës sipas kalendarit të prodhimit në muajin për të cilin ngarkohet shtesa; - bazuar në pagën e ndarë me numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit *. * letrat e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 09.07.2002 Nr. 1202-21, Rostrud, datë 28.09.2011 Nr. 2822-6-1 Procedura specifike për llogaritjen e pagës për orë të një punonjësi në një pagë është e fiksuar në kontrata e punës me një punonjës ose në një rregullore të pagave të një kompanie. Shembull CJSC Salyut ka një javë pune pesë-ditore 40-orëshe me dy ditë pushimi (të Shtunën dhe të Dielën).

2. 152. Pagesa për punë jashtë orarit

Punëdhënësit mund të vendosin një normë më të lartë të pagës gjatë natës. Nëse puna gjatë natës rezulton të jetë jashtë orarit, do të duhet të paguhet në shumën prej një e gjysmë për dy orët e para dhe dy herë për sa vijon. Sidoqoftë, koeficientët nuk shumëzohen në këtë rast: nuk duhet të shumëzoni shumën e fitimeve me 1.5 ose 2, dhe pastaj të shumëzoni me 20%të tjerë.

Shuma e shtesë për orët e natës llogaritet veçmas, dhe jashtë orarit llogaritet veçmas. Pas kësaj, shumat shtohen. Shembull: Mitrofanov V.I. punoi 2 orë jashtë orarit gjatë natës. Ai fiton 210 rubla në orë. Shtesa për punën e natës në ndërmarrje është një minimum prej 20% të fitimeve.
Pagesa për një punë të tillë llogaritet si më poshtë: (210 rubla * 1.5 * 2) + (210 rubla * 20%) = 630 rubla. + 42 f. = 672 rubla, nga të cilat 630 rubla - jashtë orarit, dhe 42 rubla - natë.

Si paguhet puna jashtë orarit?

Vëmendje

Gjithsej: 377, 376 rubla. + 503, 144 fshij. = 880, 504 rubla. 20 shkurt: dy orët e para: 125, 786 * 1.5 * 2 orë. = 377, 376 rubla. ora tjetër e punës: 125, 786 * 2 * 1 orë. = 251, 572 rubla. Gjithsej: 377, 376 rubla. + 251, 572 fshij. = 628, 948 rubla. 3. Në vetëm 7 orë punë jashtë orarit punonjësi ka të drejtë për: 880, 504 rubla.

+ 628, 948 fshij. = 1 509, 452 rubla.

E rëndësishme

Nëse në lidhje me këtë situatë përdorim metodën e dytë të llogaritjes së tarifës për orë të punonjësit, atëherë marrim sa vijon: 1. Përcaktoni numrin mesatar mujor të orëve të punës në 2008. 1,993 orë (numri i orëve të punës në vitin 2008 sipas kalendarit të prodhimit) / 12 muaj. = 166, 083 orë. 2. Përcaktoni normën mesatare për orë të punonjësit. 20,000 rubla

/ 166, 083 orë. = 120, 421 rubla. 3. Ne llogarisim shumën e pagesës për punën jashtë orarit: 4 shkurt. 120, 421 fshij. * 1.5 * 2 orë. + 120.421 rubla * 2 * 2 orë. = 361, 263 rubla. + 481, 648 fshij.

Shpërblimi për punë jashtë orarit

Në total, për 7 orë punë jashtë orarit, pagesa do të jetë: 842, 947 rubla. + 602, 105 fshij. = 1 445, 052 rubla. Natyrisht, me metodën e dytë të llogaritjes së tarifës për orë, punonjësi "humbet" në paga në krahasim me versionin e mëparshëm të llogaritjes: në rastin e parë, madhësia e tarifës për orë ishte 125, 786 rubla. dhe punonjësi mori 1 509, 452 rubla për 7 orë punë jashtë orarit; në variantin e dytë, tarifa mesatare për orë ishte 120, 421 rubla. dhe, në përputhje me rrethanat, shuma e pagesës për të njëjtat 7 orë punë jashtë orarit arriti në 1,445,052 rubla. Dallimi në pagat për punën jashtë orarit, megjithëse i vogël - 64.4 rubla, është për shkak të faktit se norma e orëve të punës në shkurt 2008 është 159 orë.
Kjo është shumë më pak se në muajt e tjerë. Nëse marrim si shembull të gjitha kushtet e njëjta, por ndryshojmë muajin e punës nga shkurti në korrik, atëherë situata do të ndryshojë në favor të punonjësit.

Pagesa për 2 orët e para të punës jashtë orarit bëhet

Si paguhet jashtë orarit kur pagesa për orë puna? Konsideroni se si bëhet pagesa orë jashtë orarit me paga për orë. Fitimet mesatare në orë përcaktohen në kontratën e punës së punonjësit. Pagesa varet nga fakti nëse organizata ka një regjistrim kumulativ të orëve të punës.

Koeficientët janë të njëjtë si për pagën. Shembuj:

Me një javë pune pesë-ditore:

Për ekspertin e mallrave Fedorova O.V. tarifa tarifore është vendosur në 150 rubla në orë. Ajo ka një javë pune pesë-ditore. Ajo punoi 5 orë jashtë orarit në Mars 2018: 2 orë në 10 Mars, 3 orë në 16 Mars. Organizata ka një kontabilizim të përmbledhur të orëve të punës.

Periudha e kontabilitetit është 1 muaj. Llogaritja do të jetë si më poshtë: (150 rubla * 1.5 * 2 orë) + (150 rubla * 2 * 3 orë) = 450 + 900 = 1350 rubla. Totali për pagesën e përpunimit të marsit do të jetë 1,350 rubla. 2. Kur orari i ndërrimit punë.

Gjithçka në lidhje me pagën jashtë orarit në 2018

Sipas kalendarit të prodhimit, numri i ditëve të punës në vitin aktual ishte: - në janar - 16 ditë (128 orë); - në shkurt - 20 ditë (159 orë); - në Mars - 21 ditë (167 orë). Një punonjës i kompanisë, Ivanov, ka një pagë prej 40,000 rubla. Në të njëjtën kohë, ai punoi: - në janar - 16 ditë, ose 128 orë (pa devijime nga kushtet normale të punës); - në shkurt - 20.5 ditë, ose 163 orë (përfshirë 4 orë jashtë orarit më 10 shkurt); - në Mars - 21.25 ditë, ose 169 orë (përfshirë 2 orë jashtë orarit). Situata 1 Rregullorja për Shpërblimin përcakton që tarifa për orë llogaritet bazuar në pagën e ndarë me numrin e orëve të punës të muajit përkatës sipas kalendarit të prodhimit. Në këtë situatë, në janar, Ivanov do të marrë 40,000 rubla. Në muajt e mbetur të tremujorit: - në shkurt: 40,000 rubla.
+ 40,000 rubla. : 159 orë 2 orë × 1.5 + 40,000 rubla.

Pagesa jashtë orarit

Shembull Një punonjës punon në një organizatë me përcjellje kumulative të kohës. Periudha e kontabilitetit është një e katërta. Orët normale të punës janë 40 orë në javë. Për të llogaritur numrin e orëve të punës jashtë orarit, krahasoni orët normale të punës për ky punonjes, dhe numrin e orëve të punuara në të vërtetë në periudhën kontabël (treguar në fletën e kohës).
Në tremujorin e parë të vitit 2015, sipas kalendarit të prodhimit për një javë pune 40 -orëshe, norma e orëve të punës është 454 orë: në janar - 136 orë, në shkurt - 159, në mars - 159. Sipas orarit, sipas orarit, punonjësi ka punuar 135 orë në janar, 160 në shkurt, në mars 164. Gjithsej - 459 orë. Kjo do të thotë, ai punoi 4 orë jashtë orarit. Pagimi i punës jashtë orarit Le të shqyrtojmë se si të paguajmë për punën jashtë orarit.
Kjo do të thotë, nëse një punonjës punon më shumë orë sesa është caktuar në një ditë pune ose një ndërrim, atëherë ai është duke punuar shumë. Dhe nëse punonjësi ka një regjistrim të përmbledhur të kohës së punës, atëherë puna e tepërt konsiderohet të jetë punë që tejkalon normën e orëve të punës të vendosur për një periudhë të caktuar kontabël. Legjislacioni i punës vendosi një javë pune 40-orëshe si normë (pjesa 2 e nenit 91

Kodi i Punës i Federatës Ruse). Thisshtë ky numër i orëve të punës në javë që konsiderohet normale për të gjithë punëtorët, pavarësisht nga lloji i aktivitetit në të cilin është përfshirë kompania, forma e saj organizative dhe ligjore, lloji i kontratave të punës dhe kushtet e tjera. Legjislacioni i punës gjithashtu përcaktoi numrin maksimal të orëve që një punonjës mund t'i kushtojë punës shtesë. Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 120 orë në vit për secilin punëtor dhe katër orë për dy ditë rresht.

Puna jashtë orarit për 2 orët e para të punës paguhet

Në të njëjtën kohë, ai punoi plotësisht: - në janar - 12 ditë (4 ditë - pushime me shpenzimet e tij); - në shkurt - 20.5 ditë (përfshirë 10 shkurt 4 orë jashtë orarit); - në Mars - 21.25 ditë (përfshirë 2 orë jashtë orarit). Tarifa për orë e Ivanovit do të jetë: 1800 rubla / ditë. : 8 orë = 225 rubla / orë. Paga e Ivanov do të jetë: - për janar: 1800 rubla / ditë.

× 12 ditë = 21 600 rubla; - për shkurt: 1800 rubla / ditë × 20 ditë + 225 RUB / h × 2 orë 1.5 + 225 RUB / orë 2 orë × 2 = 37 575 RUB; - për Mars: 1800 rubla / ditë × 21 ditë + 225 RUB / orë × 2 orë × 1.5 = 38 475 RUB Situata 2 Një punonjës i kompanisë Ivanov ka një pagë për orë prej 225 rubla në orë. Në të njëjtën kohë, ai punoi: - në janar - 96 orë; - në shkurt - 163 orë (përfshirë 10 shkurt 4 orë jashtë orarit); - në mars - 169 orë (përfshirë 2 orë jashtë orarit).
Punonjësi mund, sipas dëshirës, t'i shpërndajë këto orë, përfshirë përdorimin e tyre plotësisht në një ditë. Ky artikull thotë qartë se për të pushuar më shumë se orët e punës, vetëm dëshira e punonjësit nuk është e mjaftueshme. Kreu i ndërmarrjes vendos në mënyrë të pavarur për mundësinë e sigurimit të tij. Në mungesë të një mundësie të tillë, pagesa bëhet në madhësi të dyfishtë. Rregullorja mbi Kodi i Punës Sipas nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, qasja në vendi i punes e mundur me pëlqimin me shkrim të një vartësi dhe pa të. Pjesa 2 e artikullit specifikon që një punonjës mund të dalë pas orarit duke dhënë pëlqimin me shkrim kur:

Shtë e nevojshme të kryhet puna që, për shkak të një dështimi teknik, nuk mund të kryhej gjatë orarit të punës.

Nëse nuk dihet se sa kohë do të duhet të përpunohet, atëherë në fund të punës jashtë orarit, duhet të hartohet një akt mbi kohëzgjatjen e punës së kryer mbi normën);

pozicioni, emri i plotë i punonjësit;
informacion në lidhje me pëlqimin e punonjësit, sipas të cilit ai është i gatshëm të punojë përtej normës.

Toshtë e mundur të përfshihet një punonjës në punë jashtë orarit pa pëlqim vetëm në raste urgjente, të cilat janë të listuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Dhe kategoria e mëposhtme e personave nuk mund të përfshihet në përpunim në asnjë rast:

punëtorët nën 18 vjeç (përveç disa punonjësve krijues dhe atletëve);
punonjësit gjatë afatit të marrëveshjes së praktikës;
gratë shtatzëna;
punonjës të tjerë, kur nuk lejohet nga legjislacioni (për shembull, sipas kundërindikacioneve mjekësore).

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin për nënshkrim.

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës jo më pak se një herë e gjysmë, për orët e ardhshme - jo më pak se dyfish. Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, lokale rregullore ose një kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit në vend të rritjes së pagës mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Pjesa e dytë nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 Nr. 90-FZ.

KOMENT 1

Pagesa jashtë orarit nuk ka ndryshuar. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës jo më pak se një shumë e gjysmë, për orët e ardhshme - jo më pak se dyfishin e sasisë: -

punonjësit me paga kohore - në shumën prej një ore e gjysmë për dy orët e para dhe tarifën e dyfishtë për orë - për orët pasuese. Për të llogaritur normën e pagës për orë nga mujori i përcaktuar, për këtë qëllim, aplikohet numri mesatar mujor i orëve të punës në një vit kalendarik, në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të javës së punës. Në disa organizata, llogaritja kryhet duke përdorur numrin e orëve të punës në masën e muajit përkatës në të cilin kryhet punë jashtë orarit. Sidoqoftë, në këtë rast, me të njëjtin numër orësh jashtë orarit në muaj të ndryshëm, pagesa do të jetë e ndryshme, gjë që vështirë se justifikohet; -

për t'u marrë me punëtorët - me tarifa një copë e gjysmë - për dy orët e para dhe me tarifa të dyfishta - për orët në vijim.

Parimi i pagesës për punën jashtë orarit, i cili zhvillohet në çdo mënyrë pune, të specifikuar në pjesën 1 të artikullit, është i njëjtë. 2

Puna jashtë orarit konsiderohet të jetë punë e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë punës së përditshme (ndërrimi) i krijuar për punonjësin, dhe në rastin e llogaritjes kumulative të kohës së punës, më shumë se numri normal i orëve të punës për periudha e kontabilitetit.

Kështu, nëse një punonjës është i angazhuar, për shembull, për të punuar përtej ditës së tij të punës (përfshirë punën me kohë të pjesshme), dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen të paktën një herë e gjysmë nga shuma, orët e ardhshme paguhen të paktën dy herë.

Me kontabilizimin e përmbledhur të orëve të punës, bazuar në përcaktimin e punës jashtë orarit, llogaritja e orëve jashtë orarit kryhet pas përfundimit të periudhës së kontabilitetit. Në këtë rast, puna që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën e kontabilitetit paguhet për dy orët e para të punës jo më pak se një shumë e gjysmë, dhe për orët e ardhshme - jo më pak se dyfishin e shumës. Për shembull, nëse totali jashtë orarit ishte 40 orë, 2 orë paguhen për një e gjysmë, 38 orë - në dyfish.

Në të njëjtën kohë, në përputhje me shpjegimin e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS Nr. 13 dhe Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithë Sindikator të Sindikatave Nr. P-21 të datës 08.08.1966, kur llogaritni orët jashtë orarit, punojnë në pushimet i prodhuar mbi normën e orëve të punës nuk duhet të llogaritet, pasi tashmë është paguar në dyfishin e shumës. Efekti i kësaj norme konfirmohet me vendimin e Forcave të Armatosura të RF të datës 30 nëntor 2005 Nr. GKPI05-1341.

Koha e pushimit në vend të rritjes së pagës, e siguruar me kërkesë të punonjësit, duhet të jetë së paku koha e punuar jashtë orarit. Në caktimin e orëve më të gjata, paga e shtuar për orët jashtë orarit duhet të merret parasysh. Nëse, për shembull, një punonjës ka punuar 10 orë jashtë orarit në muaj me një pagesë e gjysmë, atij mund t'i jepet 15 orë pushim (10 x 1.5).

Punëdhënësi gjithashtu mund të vendosë shuma më të larta pagesash shtesë, duke i siguruar ato në një marrëveshje kolektive ose kontratë pune. Për më tepër, shuma e pagesës shtesë do të ngarkohet plotësisht për shpenzimet që zvogëlojnë bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat.

Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit në vend të rritjes së pagës mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Puna me kohë të pjesshme jashtë orarit normal të punës paguhet bazuar në kohën e punuar ose rezultatin.

Vështirësi të veçanta shkaktohen nga çështjet e shpërblimit për punën jashtë orarit në kontabilitetin e përmbledhur të kohës së punës, në veçanti, pagesa për punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën e kontabilitetit.

Rregulla të veçanta mbi procedurën e shpërblimit të punës jashtë orarit kur aplikoni regjistrimin e përmbledhur të legjislacionit të punës për orët e punës Federata Ruse nuk permban.

Në regjistrimin e përmbledhur të orëve të punës, puna jashtë orarit mund të përkufizohet si punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën e kontabilitetit. Kështu, llogaritja e numrit të orëve të punës nga punonjësi jashtë orarit, me kontabilitetin e përmbledhur, është e mundur vetëm në fund të periudhës kontabël. Varianti i mundshëm pagat jashtë orarit normal të punës, me kontabilitetin e përmbledhur, janë si më poshtë:

1) numri i përgjithshëm i orëve të punës jashtë orarit përcaktohet në bazë të rezultateve të periudhës kontabël (diferenca midis numrit të orëve të punuara në të vërtetë nga punonjësi gjatë periudhës së kontabilitetit dhe numrit normal të orëve të punës për periudhën e kontabilitetit);

2) 2 orët e para të punës jashtë orarit paguhen jo më pak se një shumë e gjysmë, dhe pjesa tjetër - jo më pak se dyfishi i shumës.

Shembull. Organizata ka një kontabilizim të përmbledhur të orëve të punës. Periudha e kontabilitetit është një muaj.

Norma e kohës së punës sipas kalendarit të prodhimit për qershor 2005 është 168 orë. Në fakt, punonjësi ka punuar - 200 orë. Paga e punonjësit është 5,000 rubla.

1. Përcaktoni numrin e orëve të punës jashtë orarit: 200 orë - 168 orë = 32 orë.

2. Përcaktoni tarifën për orë të punonjësit në një muaj të caktuar: 5000 rubla. : 168 orë = 29.8 rubla.

3. Përcaktoni shumën e pagesës shtesë për punën jashtë orarit:

2 orë x 29.8 rubla x 1.5 = 89.4 rubla. (meqenëse dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen 1.5 herë);

(32 orë - 2 orë) x 29.8 rubla. x 2 = 1788 rubla. (meqenëse orët e mëvonshme jashtë orarit paguhen dyfish);

shuma totale e pagesës shtesë për punonjësit për punë jashtë orarit do të jetë: 89.4 rubla. + 1788 RUB = RUB 1877.4

Në rast të pagave të bazuara në kohë, për të llogaritur shumën e pagesës shtesë, së pari, përcaktohet tarifa orë e punonjësit. Pastaj tarifa për orë shumëzohet me numrin e orëve të punës jashtë orarit dhe me faktorin e bashkëpagesës (1.5; 2 ose një tjetër të caktuar nga organizata).

Në pagesa me copa përllogaritja e punës e shtesave bazohet në tarifat e pjesëve, të rritur me një faktor prej 1.5 (për dy orët e para të punës jashtë orarit) dhe 2.0 (për orët pasuese të jashtë orarit).

Situata. Në marrëveshjen kolektive të organizatës përcaktohet se në rastin e punës që tejkalon normat e përcaktuara të orarit të punës për shkak të nevojave të prodhimit, pagesa për një punë të tillë nuk bëhet.

Edhe në fazën e formimit tryeza e stafit menaxhimi i ndërmarrjes përcakton gamën e detyrave që punëtori mund të kryejë gjatë ndërrimit, duke marrë parasysh normat e orëve të përcaktuara me ligj dhe aftësitë fizike.

Por ka edhe situata emergjente kur një projekt duhet të dorëzohet urgjentisht për të shmangur humbjet ose për të likuiduar një situatë emergjente që mund të çojë jo vetëm në dëmtimin e pronës, por edhe në pasoja të tjera negative.

Situationsshtë për situata të tilla që mundësia e tërheqjes së punëtorëve në punë jashtë orarit sigurohet në mënyrën e përcaktuar me ligj.

Rregullimi legjislativ i çështjes

Sigurisht, gjithmonë ka punë, por ngarkesat e tepërta të punës ndikojnë negativisht në shëndetin, kjo është arsyeja pse ligji ishte ekziston një normë e orëve të punës në mënyrë që të shmanget konsumimi i shpejtë i trupit të punëtorëve dhe shfaqja e sëmundjeve.

Në veçanti, neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të krijuar shkalla e punës, e cila është e barabartë me dyzet orë në javë me sigurimin e detyrueshëm të një pushimi dreke dhe pushimi ndër-ndërrim të barabartë me dyfishin e gjatësisë së ndërrimit.

Në ndërmarrjet, të cilat, për shkak të specifikave të prodhimit, nuk mund të sigurojnë një kohëzgjatje prej dyzet orësh në javë, e cila është e rëndësishme për institucionet me një proces të vazhdueshëm, në përputhje me normat e ligjit, u lejua të aplikohet gjurmimi i përmbledhur i kohës, e cila, në përputhje me nenin 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është punë me turne sipas një orari me ndërrime nga 8 në 24 orë me ditë pushimi lundruese dhe me kushtin e përmbushjes së normës së orëve për periudha e raportimit, e cila mund të jetë e barabartë me një çerek apo gjysmë viti.

Natyrisht, përkundër normave të qarta të orarit të punës, rrethana të paparashikuara lindin në shumë kompani që kërkojnë tërheqjen e punëtorëve që tejkalojnë numrin e orëve të dakorduara punësimi, kjo është arsyeja pse ligji parashikonte mundësinë e tërheqjes së një norme më të miratuar, duke iu nënshtruar kufizimeve të caktuara dhe sigurimit të kompensimit.

Pra, sipas rendit të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëtorët mund të rekrutohen vetem me kusht:

emergjencat në kompani ose kërcënimet për të dëmtuar pronën e kompanisë;
pëlqimin e punëtorit, veçanërisht nëse supozohet se përfshin kategori preferenciale në punë, domethënë, personat me aftësi të kufizuara ose gratë me fëmijë të vegjël;
respektimi i kufizimeve që parashikojnë ndalimin e punësimit mbi normën, por jo më shumë se njëqind e njëzet orë në vit dhe 4 orë për dy ditë rresht;
kompensimi për përpjekjet e shpenzuara në një shumë të shtuar, përkatësisht në një e gjysmë ose dyfish, në mënyrën e nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Procedura për llogaritjen e kompensimit

Si rregull, shpërblimi për standardin e orëve të punës kryhet në shumën e pagës ose tarifës për orë të vendosur në ndërmarrje, të cilës, në bazë të akteve lokale, pagesa të tjera mund të sigurohen shtesë, për shembull, vjetërsia primet ose shpërblimet.

Në të njëjtën kohë, nëse punonjësi tejkalon standardin e orëve të punës, ai gjithashtu ka të drejtë për një pagesë shtesë në shumën e proporcional me numrin e orëve, të përpunuara shtesë, shumëzuar me një koeficient një e gjysmë ose të dyfishtë.

Llogaritja e pagesave për përpunim direkt varet nga disa faktorë:

Veçanërisht, sipas orarit normal të punës, e cila parashikon 40 orë punë javore dhe një periudhë kontabël mujore, është mjaft e thjeshtë për të llogaritur orët e punës mbi normën, duke qenë se një punëtor duhet të punojë vetëm 8 orë në ditë, që mesatarisht mund të jetë vetëm 160 orë për muaj. Prandaj, orët e punës mbi normën e specifikuar tashmë do të jenë jashtë orarit.

Alsoshtë gjithashtu e thjeshtë, në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të bëhet llogaritja e shumës së shtesë, duke pasur parasysh se në orarin e zakonshëm, si rregull, përdoret sistemi i pagave. Kjo do të thotë, për të filluar, në përputhje me normat e Letrës së Ministrisë së Punës Nr. 1202-21, ju vetëm duhet të llogaritni koston e një ore, dhe pastaj ta shumëzoni atë me orët e punës me një koeficient të caktuar Me

Për shembull, paga e një kontabilisti është 20,000 rubla, kishte 20 ditë pune në një muaj dhe ditët e punës zgjatën 8 orë.

20,000/20/8 = 125 rubla në orë.

Në të njëjtën kohë, u punuan 4 orë më shumë se norma. Tre orë në fillim të muajit dhe 1 orë në mes.

Orët e para të punësimit në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse paguhen duke përdorur një koeficient 1.5, orët pasuese me një të dyfishtë.

125 * 1.5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 rubla.

125 * 1.5 * 1 = 187.5 rubla.

Kështu, pagesa e tepërt e përpunimit do të jetë: 706 + 187.5 = 893.5 rubla.

Dhe këtu me orarin e ndërrimit punësimi, llogaritja e pagës jashtë orarit mund të jetë e vështirë për faktin se në kompanitë me një orar të ngjashëm, regjistrimi i kohës totale përcaktohet me një periudhë raportimi prej një çerek apo edhe gjysmë viti dhe dy metoda të llogaritjes.

Kjo do të thotë, nëse, me një periudhë pesë-ditore, puna e tepërt mbi normën në bazë të dokumenteve është e dukshme tashmë në fund të muajit, atëherë me kontabilitetin e përmbledhur, orët e punës mbi shumën e caktuar do të jenë të dukshme vetëm në fund të tremujorit. Për shembull, me një periudhë pune të zakonshme pesë-ditore, norma mesatare e punës në muaj siguron 160 orë, me kontabilitet tremujor, norma do të jetë 480 orë (160 * 3).

Sipas orarit të zakonshëm, punonjësi do të përmbushë standardin e punës në çdo rast, duke pasur parasysh që ai do të punojë për katër javë për 40 orë, por me një ndërrim, numri i orëve të punës mund të ndryshojë. Kjo do të thotë, në muajin e parë, norma mund të tejkalohet, dhe në të dytin, përkundrazi, por në përgjithësi, për tremujorin, punonjësi ende do të përpunojë normën e përcaktuar me ligj.

Për shembull, norma e orëve në tremujor është 480 orë, ndërsa punonjësi ishte i punësuar për 500 orë, që arriti në një punë të tepërt prej 20 orësh. Në të njëjtën kohë, paga e punëtorit është 20,000, që është 60,000 për tremujor.

60,000 / 480 = 125 rubla në orë.

Për orë të tëra ka punuar në fakt gjatë çdo ndërrimi. Kjo do të thotë, një punonjës mund të punojë për 2 orë për 10 ndërrime, që do të thotë se punësimi shtesë do të paguhet në një shumë e gjysmë (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

125 * 1.5 * 20 = 3750 rubla.

Bazuar në rezultatet e periudhës kontabël , që nënkupton pagesën në një shumë e gjysmë prej vetëm dy orësh nga 20 mbi normën, ndërsa 18 orët e mbetura do të paguhen në dyfish:

125 * 1.5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 rubla.

Pagesa me metodën e dytë parashikon pagesën e jashtë orarit në një sasi më të madhe, e cila nuk është fitimprurëse për kompanitë, prandaj shumë njerëz preferojnë të llogaritin jashtë orarit duke përdorur metodën e parë, duke pasur parasysh që në nivelin legjislativ, procedura për llogaritjen e situatës së rënë dakord është nuk rregullohet plotësisht.

Pra, në Letrën e Ministrisë së Shëndetësisë Nr. 16-4 / 2059436 thuhet se kur llogaritni pagën jashtë orarit, rekomandohet të zbatohen normat e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton atë për llogaritjen e dyfishtë paguani, duhet marrë parasysh pagën ose normën, dhe jo fitimet mesatare, ndërsa nuk ka asnjë mënyrë për të regjistruar jashtë orarit. Kjo do të thotë, punëdhënësi mund të paguajë në përputhje me kohën e punuar në kontekstin e çdo ndërrimi veç e veç, ose të përmbledhë orët e punës për një çerek dhe të paguajë me një koeficient 1.5 vetëm për dy orët e para.

Karakteristikat e pagesave për festat dhe fundjavat

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse parashikon kompensim jo vetëm për orët jashtë orarit, por edhe për kohën e punuar në ato ligjore. Pra, sipas rendit të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punoni edhe për disa orë në një fundjavë ose pushim dyfish i pagueshëm duke marrë parasysh pagën ose tarifën për orë, për të mos përmendur përmbushjen e kushteve të tjera të punësimit shtesë.

Në veçanti, neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se thirrja e një punëtori për të punuar në një ditë pushimi është e ndaluar, përveç në rastet e situatave emergjente, pasojat e të cilave mund të çojnë në dëmtim ose dëmtim të pronës së kompanisë ose popullsia që jeton në qytet ose pranë institucionit.

Për shembull, një tub ngrohje qendrore mund të shpërthejë në një qytet, i cili do të prekë të gjithë banorët e qytetit të cilët do të mbeten pa ngrohje. Në një situatë të tillë, institucioni ka çdo të drejtë të thërrasë numrin e kërkuar të punonjësve ditën e pushimit për të eleminuar aksidentin, dhe pa pëlqimin e tyre, por me garanci kompensimi për orët e punës shumën e përcaktuar me ligj.

Le të themi që paga e një bravandreqës është 15 mijë, gjatë fundjavave ai punonte 16 orë. Ne llogarisim pagat në orë:

15,000/20/8 = 93,75 rubla.

93.75 * 2 * 16 = 3000 rubla.

Nëse punonjësi refuzon të paguajë dyfishin, atëherë orët e punësimit mbi normën do të përmblidhen në total për muajin dhe do të paguhen me një tarifë të vetme, domethënë 93.75 rubla në orë, ndërsa punëtori merrni dy ditë pushim shtesë, e cila do të përdoret nga ai sipas gjykimit të tij në një kohë të përshtatshme.

Procedura e regjistrimit

Natyrisht, përfshirja në punë mbi normën, si gjatë ditëve të pushimit ligjor ashtu edhe në fund të ndërrimeve, nuk është normë, dhe për këtë arsye një thirrje për punë është shtesë i nënshtrohen dokumentacionit... Në veçanti, për të filluar, masteri ose drejtuesi i departamentit duhet të hartojnë një memorandum drejtuar drejtorit për ndodhjen emergjente ose rrethana të tjera që devijojnë nga norma, eleminimi i të cilave kërkon përfshirjen e punëtorëve në kohën e tyre të lirë.

Bazuar në shënimin e rënë dakord, pas vendosjes së rezolutës lëshohet një urdhër, e cila përmban jo vetëm një listë të punonjësve që do të thirren, por edhe kohën e punës. Gjithashtu në rendin në e detyrueshme arsyeja e thirrjes duhet të pasqyrohet, për shembull, për eliminimin e aksidentit, si dhe nënshkrimin e punëtorëve, të cilët në këtë mënyrë do të shprehin pëlqimin e tyre për përfshirjen.

Në përfundim të punës, orët e punësimit që tejkalojnë normën e përcaktuar i nënshtrohen kontabilitetit dhe në kartelën e raportit, e cila, së bashku me porosinë në thirrje, do të jetë baza për llogaritjen e pagës së dyfishtë për orët e punës në total për një muaj. Nëse punonjësi, në vend të pagës së dyfishtë, zgjedh një ditë pushimi, atëherë e ashtuquajtura DV do të futet në një ditar të veçantë që do të sigurohet më vonë sipas zgjedhjes së punonjësit.

Rregullat për pagimin e punës jashtë orarit përshkruhen në videon mësimore në vijim:

Puna jashtë orarit përcaktohet në nenin 99 të Kodit të Punës. Sipas këtij neni, jashtë orarit konsiderohet të jetë puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë kohëzgjatjes së caktuar të orarit të punës: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e kontabilitetit të përmbledhur të orëve të punës - më shumë se numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për secilin punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Puna jashtë orarit nuk konsiderohet jashtë orarit. Prandaj, numri i orëve të punës në këto ditë nuk merret parasysh kur llogaritet kufiri i specifikuar.

E thënë thjesht, një punonjës mund të punojë, për shembull, 130 orë më shumë se koha normale e punës. Nga këto, 120 jashtë orarit dhe 10 gjatë fundjavave ose festave. Në këtë rast, nuk do të ketë shkelje të legjislacionit të punës.

Procedura për shpërblimin për punën jashtë orarit përcaktohet nga neni 152 i Kodit të Punës. Ky artikull parashikon që puna jashtë orarit paguhet:

Për dy orët e para - në një madhësi e gjysmë;

Gjatë orëve të ardhshme - dyfishuar.

Natyrisht, paga e rritur llogaritet në bazë të pagës për orë, ditore ose pagës së punonjësit. Edhe pse nuk ka asnjë indikacion të drejtpërdrejtë për këtë në Kodin e Punës. Meqenëse Kodi përcakton një kufi në punën jashtë orarit (jo më shumë se 4 orë në 2 ditë rresht), llogaritja e tarifës shtesë duhet të bazohet në tarifën orë të punonjësit. Përfshirë për ata punonjës që kanë një pagë ditore ose pagë. Në të njëjtën kohë, pagesat e tjera të grumbulluara për punonjësin nuk duhet të merren parasysh kur llogaritni shtesë për punën jashtë orarit.

Mendimi i ekspertit

Ne e konsiderojmë të nevojshme të përdorim, për analogji, rregullat e përcaktuara në nenin 153 të Kodit të Punës për rastin e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune kur llogaritni pagesën për punën jashtë orarit. Këto rregulla janë të tilla që punonjësit që marrin një pagë bazohen në normën orë (ditore) të llogaritur nga paga.

Dënimi për këtë bazohet në pozicionin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, të përcaktuar prej saj në vendimin e 21 qershorit 2007 Nr. GKPI07-516. Siç vuri në dukje gjykata, neni 153 i Kodit të Punës, i cili rregullon një nga rastet e shpërblimit për punë në kushte që devijojnë nga normalet (puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune), përcakton që tarifa ditore ose orare zbatohet për llogaritjen e shuma e shpërblimit për punonjësit që marrin një pagë. (një pjesë e pagës në ditë ose orë pune). Për këtë arsye, sipas mendimit të gjykatës, është e pakundërshtueshme të pohohet se për pagesën jashtë orarit, e cila është gjithashtu një nga rastet e shpërblimit në kushte që devijojnë nga normale, të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit i përdorur në organizatë duhet të merren parasysh. Rrjedhimisht, çdo orë punë jashtë orarit duhet të paguhet në masën e tarifës për orë, duke përjashtuar kompensimin dhe pagesat stimuluese, shumëzuar me një minimum prej 1.5 dhe 2, respektivisht.

N. Verkhova, ekspert i Shërbimit të Këshillimit Ligjor GARANT,

A. Kikinskaya, Rishikues i Shërbimit të Këshillimit Ligjor GARANT

Ashtu si me shumicën e përfitimeve të tjera të punonjësve, Kodi përcakton vetëm madhësia minimale pagesa shtesë. Në një kontratë pune me një punonjës ose në një rregullore mbi shpërblimin, mund të përcaktohet në sasi të mëdha... Në vend të rritjes së pagës, puna jashtë orarit mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit. Kjo kohë nuk mund të jetë më pak se jashtë orarit.

Shembull

Një javë pune pesë-ditore 40-orëshe (8 orë në ditë) me dy ditë pushim (e shtunë dhe e diel) është krijuar në ZAO Salyut. Sipas kalendarit të prodhimit, numri i ditëve të punës në vitin aktual ishte:

Rregullorja mbi shpërblimin e miratuar nga kompania përcakton që puna jashtë orarit të një punonjësi paguhet në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës: 2 orët e para në një orë e gjysmë, dhe tjetra - në shumën e dyfishtë.

Situata 1

Një punonjës i kompanisë, Ivanov, ka një pagë ditore prej 1800 rubla në ditë. Në të njëjtën kohë, ai punoi plotësisht:

Në janar - 12 ditë (4 ditë - pushime me shpenzimet tuaja);

Në Mars - 21.25 ditë (përfshirë 2 orë jashtë orarit).

Tarifa për orë e Ivanovit do të jetë:

1800 rubla / ditë : 8 orë = 225 rubla / orë.

Për janar:

1800 rubla / ditë × 12 ditë = 21 600 rubla;

Për shkurt:

1800 rubla / ditë × 20 ditë + 225 RUB / h × 2 orë 1.5 + 225 RUB / orë 2 orë × 2 = 37 575 RUB;

Për muajin Mars:

1800 rubla / ditë × 21 ditë + 225 RUB / orë × 2 orë × 1.5 = 38 475 RUB

Situata 2

Punonjësi i kompanisë Ivanov ka një pagë për orë prej 225 rubla në orë. Duke vepruar kështu, ai punoi:

Janar - 96 orë;

Në Mars - 169 orë (përfshirë 2 orë jashtë orarit).

Paga e Ivanov do të jetë:

Për janar:

225 rubla / orë × 96 orë = 21 600 rubla;

Për shkurt:

225 rubla / orë x (163 orë - 4 orë) + 225 rubla / orë × 2 orë × 1.5 + 225 rubla / orë × 2 orë × 2 = 37 350 rubla;

Për muajin Mars:

225 RUB / orë (169 orë - 2 orë) + 225 RUB / orë 2 orë × 1.5 = 38 250 RUB.

Ju mund të përcaktoni tarifën për orë të një punonjësi me një pagë:

Bazuar në pagën e ndarë me numrin e orëve të punës sipas kalendarit të prodhimit në muajin për të cilin ngarkohet shtesa;

Bazuar në pagën e ndarë me orët mesatare mujore të punës në vit *.

* letrat e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 09.07.2002 Nr. 1202-21, Rostrud datë 28.09.2011 Nr. 2822-6-1

Procedura specifike për llogaritjen e pagës për orë të një punonjësi në një pagë është e mishëruar në një kontratë pune me një punonjës ose në një rregullore pagash të miratuar nga kompania.

Shembull

Një javë pune pesë-ditore 40-orëshe me dy ditë pushimi (e shtunë dhe e diel) është vendosur në ZAO Salyut. Sipas kalendarit të prodhimit, numri i ditëve të punës në vitin aktual ishte:

Janar - 16 ditë (128 orë);

Shkurt - 20 ditë (159 orë);

Në Mars - 21 ditë (167 orë).

Një punonjës i kompanisë, Ivanov, ka një pagë prej 40,000 rubla. Duke vepruar kështu, ai punoi:

Në janar - 16 ditë, ose 128 orë (pa devijime nga kushtet normale të punës);

Në Mars - 21.25 ditë, ose 169 orë (përfshirë 2 orë jashtë orarit).

Situata 1

Rregullorja për Shpërblimin e Punës përcakton që tarifa për orë llogaritet bazuar në pagën e ndarë me numrin e orëve të punës të muajit përkatës sipas kalendarit të prodhimit. Në këtë situatë, në janar, Ivanov do të marrë 40,000 rubla. Në pjesën tjetër të tremujorit:

Ne shkurt:

40,000 rubla + 40,000 rubla. : 159 orë 2 orë × 1.5 + 40,000 rubla. : 159 orë 2 orë 2 = 41.761 rubla;

Në Mars:

40,000 rubla + 40,000 rubla. : 167 orë 2 orë × 1.5 = 40,719 rubla.

Situata 2

Rregullorja për Shpërblimin e Punës përcakton që tarifa për orë llogaritet bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit. Numri i orëve të punës në vitin aktual është 1986.

Numri mesatar mujor i orëve të punës do të jetë:

1986 h: 12 muaj = 165.5 orë

Tarifa për orë do të jetë e barabartë me:

40,000 rubla : 165.5 orë = 241.69 rubla / orë.

Në këtë situatë, në janar, Ivanov do të marrë 40,000 rubla. Në pjesën tjetër të tremujorit:

Ne shkurt:

40,000 rubla + 241.69 rubla / orë h 2 orë 1.5 + 241.69 rubla / orë h 2 orë × 2 = 41 692 rubla;

Në Mars:

40,000 rubla + 241.69 rubla / orë × 2 orë × 1.5 = 40.725 rubla.

Me kontabilizimin e përmbledhur të orëve të punës, bazuar në përcaktimin e punës jashtë orarit, numri i orëve jashtë orarit përcaktohet pas përfundimit të periudhës kontabël. Në këtë rast, puna që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën e kontabilitetit paguhet për dy orët e para të punës jo më pak se një shumë e gjysmë, dhe për të gjitha orët e tjera, pavarësisht nga numri i tyre dhe periudha kur ato ishin punuar, jo më pak se dyfishi i shumës. Kjo pikëpamje ndahet nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë *.

* Letër nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 31 gusht 2009 Nr. 22-2-3363

Prandaj, është e mundur të përcaktohet numri i orëve jashtë orarit të punonjësve me kontabilitet kumulativ vetëm në fund të periudhës së kontabilitetit. Kohëzgjatja e tij (muaji, tremujori, viti) nuk ka rëndësi.

Shembull

Në lidhje me punonjësin e CJSC "Salut" Ivanov, tremujori përmblidhet me periudhën e kontabilitetit. Një javë pune 40-orëshe është normale për këtë kategori punëtorësh.

Koha normale e punës për tremujorin e parë të vitit aktual (57 ditë pune sipas kalendarit të prodhimit dhe një ulje të kohës së punës me 1 orë në dy ditë para festave) do të jetë:

40 orë: 5 ditë Days 57 ditë - 2 orë = 454 orë

Supozoni se puna e Ivanov paguhet bazuar në pagën për orë - 225 rubla në orë. Në tremujorin e parë, ai punoi 462 orë (përfshirë 8 orë jashtë orarit).

Për punë jashtë orarit, ai ka të drejtë në një shtesë në shumën prej:

225 fshij / orë × 2 orë × 1.5 + 225 fshij / orë h 6 orë 2 = 3375 fshij.

Për tremujorin e parë, ai do të kreditohet në shumën totale:

225 fshij / orë × 454 orë + 3375 fshij. = 105,525 rubla

Kodi i Punës nuk përcakton një procedurë për shpërblimin e punës jashtë orarit për punëtorët. Në këtë rast, mund të paguhet sipas të njëjtave parime si puna në një fundjavë ose pushime. Kjo do të thotë, dy orët e para të punës jashtë orarit në një e gjysmë, dhe orët pasuese me tarifa të dyfishta. Nëse nuk mund të bëhet gjatë punës jashtë orarit, atëherë pagesa shtesë për punuesin mund të llogaritet sipas formulës:

Shembull

Punëtori i SHA "Salut" Ivanov punon sipas sistemit të tarifës së shpërblimit. Sipas rregulloreve të pagave të miratuara nga kompania, puna jashtë orarit paguhet me një e gjysmë dhe dyfish (për 2 orët e para dhe orët pasuese të punës, respektivisht) tarifat tarifore ose tarifat e pjesëve.

Situata 1

Çmimi i copës është 80 rubla. për një njësi produktet e përfunduara, shkalla e prodhimit është 3 njësi / orë. Në Mars, Ivanov prodhoi 525 njësi të produkteve të gatshme, përfshirë 24 njësi si rezultat i punës jashtë orarit (6 njësi për 2 orët e para dhe 18 njësi për 6 orët e ardhshme).

Paga e tij për muajin mars do të jetë:

(525 njësi - 24 njësi) × 80 rubla / njësi. + 6 njësi Rubles 80 rubla / njësi × 1.5 + 18 njësi Rubles 80 rubla / njësi × 2 = 43 680 rubla.

Situata 2

Çmimi i copës është 4000 rubla. për njësi të produkteve të gatshme. Në të njëjtën kohë, në mars Ivanov prodhoi 8 njësi të produkteve të gatshme. Numri i orëve të punuar nga Ivanov në mars - 167. Numri i orëve të punës nga Ivanov jashtë orarit - 8.

Për produktet e prodhuara, Ivanov duhet të merret me:

8 njësi 4000 rubla = 32,000 rubla.

Për punë jashtë orarit, ai ngarkohet me një shtesë në shumën prej:

8 njësi 4000 rubla : 167 orë 2 orë × 50% + 8 njësi. 4000 rubla : 167 orë 6 orë × 100% = 1342 RUB.

shuma totale pagat Ivanov do të jetë:

32,000 + 1342 = 33,342 rubla.

Legjislacioni i punës bën dallimin midis dy llojeve të punës që mund të kryhen jashtë orarit normal të punës. Kështu, puna jashtë orarit rregullohet nga neni 99 i Kodit të Punës, dhe puna në kushtet e orëve të parregullta të punës rregullohet nga neni 101 i Kodit. Prandaj, nëse një punonjës punon në një ditë të parregullt pune, ai nuk merr një pagesë shtesë për punën jashtë orarit (nuk llogaritet si e tillë). Rostrud * i përmbahet një këndvështrimi të ngjashëm. Sipas mendimit të këtij departamenti, "kodi nuk njeh jashtë orarit në rast të orëve të parregullta të punës, në të cilat duhet të respektohen garanci të caktuara (për shembull, kufizimi i orëve jashtë orarit, pagesa shtesë), dhe Art. 97 i Kodit, duke dalluar mundësinë e përpunimit në dy raste (për punë jashtë orarit; për punë në kushte të orëve të parregullta të punës), në fakt, e konfirmon këtë. Me fjalë të tjera, kompensimi për punën në regjimin e orëve të parregullta të punës sigurohet vetëm në formën e një leje shtesë, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet nga marrëveshja kolektive ose rregulloret e brendshme të punës dhe nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike. "

Bazuar në materialet e librit referues "Paga dhe pagesa të tjera për punonjësit"
redaktuar nga V. Vereshchaka