Rregullat e pagesës jashtë orarit. Si të llogarisni pagën jashtë orarit. Kontabiliteti jashtë orarit

04.06.2018

Orari i tepërt i nënshtrohet.

Ky kusht rregullohet me Art. 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ne do të flasim për tiparet e pagesës për një punë të tillë në artikullin aktual, janë dhënë formula dhe shembuj të llogaritjeve.

Si paguhet përpunimi për pagën, punën me turne dhe në raste të tjera, lexoni më poshtë.

Si të numëroni saktë - formula

Puna jashtë orarit sipas ligjit të punës paguar shtesë:

në 2 orët e para- jo më pak se 1.5 madhësi;
kohë pasuese- jo më pak se madhësia e 2 -të.

Treguesit e treguar konsiderohen minimalë.

Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një pagë më të lartë. për përpunim.

Sidoqoftë, kushte të tilla duhet domosdoshmërisht të përcaktohen me kontrata ose rregullore mbi shpërblimin.

Shembull

Të dhënat fillestare:

Norma e orëve të punës në javë është 40.

Për shkak të nevojave të prodhimit, punonjësit iu kërkua të punonte 2 orë jashtë orarit për 3 orë.

Pagesa:

Totali do të jetë (40 + 6) = 46 në kartë raporti.

Rezulton se një shtesë prej 6 orësh do të paguhet në një shumë të shtuar.

Formula:

Os = P2 * T * 1.5 + Poch * T * 2, ku

OS - pagesa jashtë orarit;
P2 - dy orë të mbingarkuara;
Norma T në orë;
Poch është pjesa tjetër e kohës së ripërpunuar.

E rëndësishme! Nëse punëdhënësi nuk paguan shtesë shtesë, ai do të gjobitet gjatë kontrollit.

Pagesa për përpunim ndodh në fund të muajit punë së bashku me pagat. Përjashtim bën kontabiliteti i përmbledhur i orëve të punës. Me të, llogaritja ndodh në fund të periudhës kontabël (mund të jetë një muaj, tremujor ose vit) -.

Në fakt, një person mund të punojë shumë brenda një muaji dhe të marrë një tjetër. Si rezultat, nuk do të ketë fare përpunim. Prandaj, nuk do të duhet të paguani shtesë.

Si të paguani për përpunimin me pagë

Fastshtë e shpejtë dhe falas!

Legjislacioni parashikon mundësinë e tërheqjes së një punonjësi për të punuar jashtë orarit. Le të kuptojmë se në çfarë rendi bëhet pagesa jashtë orarit. Këtu janë disa shembuj praktikë të dokumentimit dhe llogaritjes së pagesave.

Programi BuchSoft do të llogarisë çdo pagesë për punonjësit tuaj automatikisht në përputhje me të gjitha ligjet e punës. Provojeni falas

Llogaritni përfitimet e punonjësve

Çfarë është puna jashtë orarit dhe kush mund ta fillojë atë

Seksioni 99 Kodi i Punës përmban konceptin e punës jashtë orarit. Do të thotë ekzekutim përgjegjësitë e punës më shumë se orët e përcaktuara nga standardi. Për më tepër, nevoja për punë jashtë orarit mund të lindë në dy raste:

Me iniciativën e kreut.
Me vendim të vetë punonjësit.

Në rastin e parë, kërkohet pëlqimi i punonjësit, urdhri përkatës dhe një dokument që vërteton faktin e qasjes shtesë në shërbim. E gjithë kjo është e nevojshme për të paguar për punën jashtë orarit.

E rëndësishme!

Dita e pushimit është një alternativë për të paguar orë jashtë orarit

Ka një rast kur një menaxher nuk ka nevojë të mendojë se si paguhen jashtë orarit. Sipas ligjit, një punonjës thjesht mund të marrë pushim. Algoritmi për dhënien e pushimit:

Lëshoni një urdhër të përshtatshëm për t'u angazhuar në punë jashtë orarit.

Pajtohuni me një punonjës.

Regjistrimi i faktit të përpunimit në kartën e raportit.

Punonjësi merr informacion në lidhje me përpunimin dhe merr një vendim: merrni kompensim monetar ose shkoni në një ditë pushimi.

Nëse punonjësi ka zgjedhur një ditë pushimi, ai jep një deklaratë përkatëse.

Në artikullin "Ne angazhojmë jashtë orarit për të punuar", ne folëm për çfarë punë jashtë orarit si hartohet tërheqja ndaj tij dhe çfarë kompensimi për punonjësit parashikohet nga legjislacioni i punës. Një nga kompensimet është rritja e pagës për punën jashtë orarit. Sot do të kuptojmë rregullat e pagesës në situata të ndryshme, pasi lindin shumë pyetje, veçanërisht kur një punë e tillë kryhet gjatë natës ose në një pushim jo-pune.

Dispozita të përgjithshme për rritjen e pagës

Para se të flasim për pagesën, ne kujtojmë se puna jashtë orarit konsiderohet të jetë punë e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e regjistrimit kumulativ të orëve të punës - më shumë se numrin normal të orëve të punës për periudhën e kontabilitetit.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që një punë e tillë paguhet me një normë të shtuar:

dy orët e para - jo më pak se një herë e gjysmë;

orët pasuese - të paktën madhësi të dyfishtë.

Shuma specifike e pagës jashtë orarit mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose një kontratë pune.

Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit në vend të rritjes së pagës mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Në të njëjtën kohë, nëse punonjësi zgjedh pushimin si kompensim, atëherë koha e punuar jashtë orarit paguhet në një shumë të vetme, si puna normale, dhe periudha e pushimit nuk paguhet.

Minus Art. 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në atë që nuk shpjegon procedurën për përcaktimin e shumave minimale prej një e gjysmë dhe të dyfishtë të pagesës jashtë orarit. Prandaj, ka disa mundësi llogaritjeje.

1. Llogaritja bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit.

Ministria e Shëndetësisë në një Letër të datës 02.07.2014 Nr. 16-4 / 2059436 shprehu mendimin se kur paguani për punë jashtë orarit, mund të përdorni rregullat e Artit. 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit madhësia minimale pagesa e dyfishtë - tarifë e dyfishtë duke përjashtuar kompensimin dhe pagesat stimuluese.

Norma orë përdoret më pas për të llogaritur pagën jashtë orarit. Sidoqoftë, legjislacioni aktual nuk përcakton procedurën për llogaritjen e pagës për orë nga norma e përcaktuar mujore me qëllim të pagesës për punë jashtë orarit.

Në letrën e emëruar, departamenti e konsideron të arsyeshme llogaritjen e pagës për orë duke e ndarë pagën me numrin mesatar mujor të orëve të punës, në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të javës së punës në orë. Në të njëjtën kohë, numri mesatar mujor i orëve të punës llogaritet duke ndarë normën vjetore të kohës së punës (në orë) me 12. Në vitin 2017, numri mesatar mujor i orëve të punës me një javë pune 40-orëshe është 164.4 (1 973/12).

Zbatimi i kësaj procedure për llogaritjen e një pjese të pagës për orë pune për të paguar për punë jashtë orarit (natën ose jo-pune pushimet) ju lejon të merrni të njëjtën pagesë për të njëjtin numër orësh të punuar në muaj të ndryshëm.

Shembulli 1

Organizimi është përmbledhur. Punonjësi ka një pagë prej 25,000 rubla. Në Mars 2017, ai u përfshi në punë jashtë orarit më 03/14/2016 për 3 orë dhe në 03/17/2017 për 2 orë. Ne do të llogarisim pagesën për përpunim.

Koha standarde e punës për një javë pune 40-orëshe në vitin 2017 është 1,973 orë. Numri mesatar mujor i orëve të punës ishte 164.4 (1,973 orë / 12 muaj). Atëherë tarifa për orë do të jetë e barabartë me 152.07 rubla. (25,000 rubla / 164,4 orë).

Kështu, pagesa për punë jashtë orarit për 03/14/2017 do të arrijë në 760.35 rubla. (152,07 x 1,5 x 2 orë + 152,07 x 2 x 1 orë), dhe për 17.03.2017 - 456.21 rubla. (152,07 x 1,5 x 2 orë) Gjithsej - 1,216.56 rubla.

2. Llogaritja bazuar në numrin normal të orëve të punës në muaj kalendari i prodhimit.

Në këtë rast, në muaj të ndryshëm të periudhës kontabël, orari do të jetë i ndryshëm.

Shembulli 2

Punonjësi ka një pagë prej 25,000 rubla. Në Mars 2017, ai u përfshi në punë jashtë orarit më 03/14/2016 për 3 orë dhe 03/17/2017 për 2 orë. Ne do të llogarisim pagesën për përpunim.

Numri i orëve të punës sipas kalendarit të prodhimit të një jave pune 5-ditore 40-orëshe në Mars 2017 ishte 175. Tarifa orë e një punonjësi ishte 142.86 rubla. (25,000 rubla / 175 orë).

Pagesa për kohën e përpunimit për 03/14/2017 do të jetë 714.3 rubla. (142.86 rubla x 1.5 x 2 orë + 142.86 x 2 x 1 orë), dhe për 17.03.2017 - 428.58 rubla. (142.86 rubla x 1.5 x 2 orë). Gjithsej për punë jashtë orarit në Mars 2017, punonjësi do të marrë 1,142.88 rubla.

Vini re se me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës, mund të përdorni si llogaritjen e normës ditore të treguar në shembullin e parë ashtu edhe atë të dhënë në të dytin, por është e nevojshme të rregulloni procedurën e llogaritjes në vend akt normativ.

Veçoritë e pagesës për përpunim me kontabilizimin e përmbledhur të kohës së punës

Bazuar në Art. 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontabiliteti i përmbledhur i orëve të punës futet kur, sipas kushteve të prodhimit (punës) në sipërmarrës individual, në organizatë në tërësi ose gjatë kryerjes lloje të caktuara puna nuk mund të vërehet e krijuar për këtë kategori punëtorësh (përfshirë ata të punësuar në punë me punë të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punës) orët ditore ose javore të punës. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e orëve të punës për periudhën kontabël (muaj, tremujor, etj.) Nuk duhet të tejkalojë numrin normal të orëve të punës.

Numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël përcaktohet bazuar në orët javore të punës të përcaktuara për këtë kategori punonjësish. Për ata që punojnë javë me kohë të pjesshme (me ndërrim) dhe (ose) me kohë të pjesshme, numri normal i orëve të punës për periudhën e kontabilitetit zvogëlohet në mënyrë korresponduese.

Le të shënojmë një nuancë tjetër: koha kur një punonjës mungonte në punë për një arsye të mirë (për shembull, ishte i sëmurë ose ishte me pushime) përjashtohet nga norma e tij e kohës së punës. Për shembull, një kompani ka prezantuar një kontabilizim të përmbledhur të orëve të punës me një periudhë kontabël prej gjashtë muajsh. Sipas kalendarit të prodhimit në gjysmën e dytë të vitit 2016, punonjësi duhet të punojë 1,039 orë. Nga 14 deri më 27 nëntor, ai ishte në pushim vjetor. Sipas kalendarit, një javë pune 40 -orëshe është 80 orë (10 ditë pune x 8 orë), prandaj, koha standarde e punës për këtë punonjës në gjysmën e dytë të vitit do të jetë: (1,039 - 80) = 959 orë Me Koha që ai punon më shumë se këto orë do të jetë jashtë orarit.

Procedura për prezantimin e kontabilitetit të përmbledhur të orëve të punës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës. Me këtë kontabilitet, orët jashtë orarit llogariten në fund të periudhës kontabël.

Çështja e shpërblimit për punën jashtë orarit me kohën e përmbledhur të punës rregullohet nga Rekomandimet për Zbatimin e Regjimeve Fleksibël të Punës në Ndërmarrjet, Institucionet dhe Organizatat e Sektorëve të Ekonomisë Kombëtare, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS Nr. 162, Këshilli Qendror Gjithë Sindikator i Sindikatave Nr. 12-55, datë 30.05.1985.

në një shumë e gjysmë - mesatarisht 2 orët e para, për çdo ditë pune të periudhës së kontabilitetit;

në dyfish - pjesa tjetër e orëve të përpunimit.

Shembulli 3

Punonjësi ka një regjim të kohës së punës në të cilin sigurohet kontabiliteti i përmbledhur (periudha e kontabilitetit - 1 muaj). Në Mars 2017, në 22 ditë pune, ai punoi 51 orë jashtë orarit.

Shënim: Më parë, Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social shprehu mendimin se 2 orët e para të përpunimit për të gjithë periudhën kontabël duhet të paguhen në një shumë e gjysmë, dhe orët e mbetura - të paktën në dyfishin e shumës (Letër e datës 31.08. 2009 Nr. 22-2-3363). Sidoqoftë, Forcat e Armatosura të RF në Vendimin Nr. AKPI12-1068 të datës 15.10.2012 shpjeguan se një mekanizëm i tillë pagese orë jashtë orarit me kontabilizimin e përmbledhur të kohës së punës, bie ndesh me pikën 5.5 të Rekomandimeve. Meqenëse kjo letër nuk është e një natyre rregullatore dhe nuk ka fuqi juridike, duhet të zbatohet procedura e pagesës e përcaktuar në Rekomandimet.

Pyetje të vështira

Simpleshtë e thjeshtë kur punonjësi punon vetëm gjatë ditës dhe nuk punon gjatë pushimeve. Vështirësitë shkaktohen nga llogaritja e tarifës së shtuar të përpunimit, nëse bie gjatë një nate ose në një festë publike. Në fund të fundit, puna gjatë natës ose pushimeve në vetvete duhet të paguhet në një shumë të shtuar.

Orari i tepërt gjatë natës

Dëshirojmë të kujtojmë se orët e natës konsiderohen si orë pune, të cilat ranë në periudhën nga 22.00 në 6.00. Çdo orë punë gjatë natës paguhet me një normë të shtuar në krahasim me punën në kushte normale (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shtesa për punë gjatë këtyre orëve nuk mund të jetë më pak se 20% e pagës për orë pune gjatë natës (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse të 22.07.2008 Nr. 554 "Për shumën minimale të rritjes së pagave për punë natën").

Ne besojmë se nuk duhet të ketë vështirësi në punën jashtë orarit gjatë natës. Ju duhet të llogaritni dy pagesa shtesë për një punonjës: njëra për të punuar natën, tjetra për punë jashtë orarit.

Shembulli 4

Një punonjës punoi 6 orë jashtë orarit në maj, nga të cilat 2 ishin natën. Paga e punonjësve - 35,000 rubla. Pagesa shtesë për punën e natës në përputhje me Rregulloret për shpërblimin është 30% e pagës për orë për çdo orë punë.

1. Përcaktoni tarifën tarifore për orë - 218.75 rubla. (35,000 rubla / 160 orë (orari i punës në maj 2017)).

2. Pagesa shtesë për punën jashtë orarit do të jetë 2,406.25 rubla. (218.75 x 2 orë x 1.5 + 218.75 rubla x 4 orë x 2).

3. Pagesa shtesë për punën gjatë natës do të jetë 131.25 rubla. (218.75 rubla x 2 orë x 30%).

Shuma e përgjithshme e pagës së punonjësit për maj do të jetë 37,537.5 rubla. (35,000 + 2 406,25 - 131,25).

Orari festiv

Situata është disi më e ndërlikuar me punën jashtë orarit, e cila bie në pushime. Kujtoni që lista e atyre është dhënë në Art. 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimet e mëposhtme janë të zakonshme në të gjithë vendin:

Si rregull i përgjithshëm, puna në këto ditë i nënshtrohet rritjes së pagës në përputhje me normat e Artit. 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

punëtorët e pjesëve-jo më pak se tarifat e dyfishta të pjesëve;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me pagë ditore dhe orë - në shumën prej të paktën dyfishit të pagës ditore ose orë;

punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare) - në shumën prej të paktën një normë të vetme ditore ose orare (një pjesë e pagës në ditë ose orë pune) më të madhe se paga, nëse puna në një fundjavë ose pushim është kryer brenda norma mujore e kohës së punës, dhe në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (një pjesë e pagës në ditë ose orë pune) tejkaluar pagën, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës Me

Shuma specifike e pagesës për punë në një fundjavë ose një pushim jo-pune mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, një akt normativ lokal të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve dhe një kontratë pune.

Si paguani për punën jashtë orarit në pushime? Kjo çështje është veçanërisht interesante për punëdhënësit që kanë një llogari të përmbledhur të orëve të punës.

Për të filluar, le t'i drejtohemi Sqarimeve Nr. 13 / P-21, miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithë-Sindikator të Sindikatave të Këshillit Qendror Gjithë-Sindikator të Sindikatave të datës 08.08.1966 Nr.465 / P-21. Sipas klauzolës 4, kur llogaritni orët jashtë orarit, puna në pushime, e kryer mbi normën e kohës së punës, nuk duhet të merret parasysh, pasi ajo tashmë është paguar në shumë të dyfishtë.

Gjykata Supreme, në Vendimin e saj të datës 30.11.2005 Nr. GKPI05-1341, shpjegoi: si kur punoni jashtë orarit ashtu edhe kur punoni në fundjavë dhe pushime jo-pune, punonjësi do të kryejë punën e tij aktiviteti i punës në kushte absolutisht identike të punës, përkatësisht gjatë pushimit. Dhe meqenëse natyra ligjore e punës dhe punës jashtë orarit gjatë fundjavave dhe festave është e njëjtë, pagesa në një shumë të shtuar në të njëjtën kohë në bazë të të dy Arteve. 152, dhe Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të jetë i paarsyeshëm dhe i tepërt.

Le ta shpjegojmë me një shembull.

Shembulli 5

Në maj 2017, sipas orarit të ndërrimit, një punonjës punoi 20 ditë me një kohëzgjatje ndërrimi prej 8 orësh (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20 , 22, 23, 25, 26, 28, 29 maj). Sipas kalendarit të prodhimit, koha e punës në maj 2017 është 160 orë. Punonjësi, pasi kishte punuar 20 ditë, përfshirë pushimet pa punë më 1 maj, punoi 160 orë.

Nuk ka punë jashtë orarit në këtë periudhë kontabël, dhe puna në pushime duhet të paguhet dyfish. Por në këtë rast, punonjësi nuk ka të drejtë të sigurojë një ditë tjetër pushimi, pasi puna u krye brenda normës mujore të orëve të punës.

Nëse punonjësi do të kishte punuar 21 ditë sipas orarit (plus 31 maj deri në datat e mësipërme), atëherë do të ketë një punë të tepërt prej 8 orësh (21 ditë x 8 orë - 160 orë). Por duhet të paguhet në një shumë të vetme, pasi 1 maji (festa) tashmë është paguar në një shumë të shtuar (klauzola 4 e Sqarimit Nr. 13 / P-21).

Dhe nëse një punonjës do të punonte më 31 maj, për shembull, 10 orë, do të kishte një përpunim përkatës prej 10 orësh (20 ditë x 8 orë + 10 orë - 160 orë). Në këtë rast, orari i punës në festën e 1 majit duhet të zbritet nga numri i përgjithshëm i orëve të punës, dhe pjesa tjetër duhet të paguhet si jashtë orarit. Kjo do të thotë, nga 10 orë përpunim, 8 paguhen në një shumë të vetme, dhe 2 (10 - 8) në një e gjysmë.

Për informacionin tuaj: disa punëdhënës me kontabilizimin e përmbledhur të orëve të punës nuk e kuptojnë se si mund të krahasohet nëse puna e tepërt përkonte me një festë apo ishte punë e tepërt në ndonjë ditë tjetër. Por në këtë rast, nuk është e nevojshme të llogaritet veçmas nëse një festë përkon me punën jashtë orarit, pasi puna me ndërrim sugjeron që kohëzgjatja e punës ditore mund të ndryshojë, dhe punëdhënësi duhet të sigurojë që kohëzgjatja e orëve të punës për periudhën referuese të mos jetë tejkaloni numrin normal të orëve të punës (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, gjithçka do të jetë e dukshme në fund të periudhës kontabël pas llogaritjes së numrit të orëve të punës dhe pushimeve që ranë në këtë periudhë.

Pushimet nga puna dhe jashtë orarit

Ne të gjithë e dimë se pas pushimit nga puna në ditën e fundit të punës, punonjësit i paguhen të gjitha shumat që i takojnë. Me pushimin nga puna të një punonjësi të cilit Orari i punes me kontabilizimin e përmbledhur të orëve të punës, para përfundimit të periudhës kontabël, shpesh lind pyetja për disponueshmërinë e punës jashtë orarit dhe, në përputhje me rrethanat, pagesën e tyre.

Kjo çështje nuk është e rregulluar ligjërisht në asnjë mënyrë, prandaj, në praktikë, përdoren dy metoda:

1. Orari i tepërt nuk paguhet fare, pasi nuk është e mundur të përcaktohet nëse një punonjës ka punuar jashtë orarit apo jo. Në fund të fundit, numri i orëve jashtë orarit përcaktohet në fund të periudhës kontabël dhe nuk është përpunuar plotësisht.

2. Kontrolloni për punë jashtë orarit edhe para përfundimit të periudhës së faturimit dhe, nëse është e disponueshme, paguani në përputhje me rrethanat. Për ta bërë këtë, llogaritni kohëzgjatjen normale të orëve të punës për pjesën e punuar në të vërtetë të periudhës së kontabilitetit dhe krahasojeni atë me numrin e orëve të punës në të vërtetë në këtë pjesë. Për më tepër, duhet të krahasohet me kohëzgjatjen e orëve të punës të përcaktuara për punonjës të veçantë. Për shembull, nëse një organizatë është e vendosur në Veriun e Largët, është e pamundur të llogaritet standardi i kohës së punës bazuar në një javë pune 40 -orëshe - duhet të zbatohet një kohëzgjatje e reduktuar prej 36 orësh (shih, për shembull, vendimin e Apelit të Gjykatës Rajonale Khabarovsk të datës 02.07.2014 në çështjen Nr. 33 -3953/2014).

Ne besojmë se punëdhënësit që përdorin metodën e parë po shkelin rëndë ligjet e punës. Në fund të fundit, Arti. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ndalon llogaritjen e përpunimit në rast të pushimit nga puna të një punonjësi para përfundimit të periudhës kontabël. Norma e specifikuar thotë vetëm se në një situatë klasike (kur e gjithë periudha e kontabilitetit është përpunuar), puna e tepërt në disa muaj kompensohet nga një mangësi në të tjerët, dhe kjo është arsyeja pse është e mundur të përcaktohet nëse një punonjës ka punuar jashtë orarit vetëm pas fundi i periudhës kontabël.

Nëse periudha e kontabilitetit nuk është përpunuar plotësisht, duhet të llogaritni numrin e orëve të punës si më poshtë:

llogarit sipas kalendarit të prodhimit normën kohore nga dita e parë e punës deri në ditën e pushimit të punonjësit (bazuar në kohën normale të punës për një punonjës të caktuar), duke përjashtuar kohën e mungesës së tij nga vendi i punës, kur ai ruajti vendin e tij të punës punë (paaftësi e përkohshme, pushime, etj.), si dhe punë të kryera nga punonjësi në pushime jo-pune, mbi normën e kohës së punës;

Nëse numri i orëve të punës në të vërtetë është më shumë se koha normale, atëherë punonjësi punonte jashtë orarit. Për të llogaritur numrin e orëve të një pune të tillë, është e nevojshme të zbritni normën e kohës së punonjësit nga numri i orëve të punës në të vërtetë.

Shembulli 6

Punonjësi ka një kontabilizim të përmbledhur të orëve të punës me një periudhë kontabël prej një muaji. Punonjësi shkroi një letër dorëheqjeje, dita e fundit e punës ishte 24.24.2017. Sipas fletës së kohës për periudhën nga 01.04.2017 deri më 24.04.2017, punonjësi ka punuar 135 orë, ndërsa ishte në pushim mjekësor për 3 ditë. Le të zbulojmë nëse ka pasur jashtë orarit.

1. Ne llogarisim kohën e punës së punonjësit. Për periudhën nga 01.04.2017 deri më 24.04.2017 ishin 13 punëtorë. ditë (16 ditë pune - 3 ditë të sëmurë). Prandaj, norma do të jetë 104 orë.

2. Sipas fletës së kohës, 135 orë janë punuar për periudhën në fjalë.

Meqenëse punonjësi në të vërtetë punonte më shumë se norma, kishte 29 orë punë jashtë orarit (135 - 104). Këto orë i nënshtrohen një pagese të shtuar në përputhje me Artin. 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përmbledh

Puna jashtë orarit i nënshtrohet rritjes së pagës. Vështirësitë shkaktohen nga puna jashtë orarit gjatë pushimeve dhe gjatë natës, si dhe gjatë llogaritjes së përmbledhur të orëve të punës. Në rast të punës jashtë orarit gjatë natës, si orët aktuale të punës gjatë natës ashtu edhe ato jashtë orarit paguhen. Por nëse puna jashtë orarit në një festë përfshihet në normën e kohës së punës, ajo paguhet në një shumë të vetme, pasi puna në një festë në vetvete tashmë është paguar në një shumë të shtuar. Nëse jashtë orarit nuk përfshihet në standardin e kohës së punës, atëherë paguhet sipas rregullave të përgjithshme. Për më tepër, pas pushimit nga puna të një punonjësi me një regjistrim kumulativ të orëve të punës para përfundimit të periudhës kontabël, është e nevojshme të përcaktohet prania e përpunimit, dhe nëse ka ndodhur, paguani në përputhje me Artin. 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

§ dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen të paktën 1.5 herë;

§ për orët e ardhshme - jo më pak se dyfish.

Kjo është shuma minimale e pagës së shtuar për punën jashtë orarit, e cila u garantohet të gjithë punonjësve pa përjashtim, pavarësisht nga vendi i tyre i punës. Shpërblimi më i lartë për punë jashtë orarit mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, akt lokal ose marrëveshje pune. Për shembull, mund të përcaktohet se të gjitha orët jashtë orarit janë dyfishuar.

Sidoqoftë, nëse organizata juaj nuk ka një marrëveshje kolektive, procedura dhe shuma e shpërblimit për punën jashtë orarit nuk përcaktohet as në aktin lokal të punëdhënësit, as në atë të lidhur me ju. kontrata e punës, atëherë kjo nuk është një arsye që punëdhënësi të refuzojë t'i paguajë ato në shumën e përcaktuar në nenin 152 të Kodit të Punës.

E RORTNDSISHME!

Ju lutemi vini re se ligji përcakton vetëm një sasi të shtuar të shpërblimit për punën jashtë orarit, por nuk i përgjigjet pyetjes: a paguhet në 1.5 ose 2 nga sa shumë? Nga tarifa "e zhveshur" tarifore, rroga ose nga norma tarifore, paga, duke marrë parasysh tarifat për punë në fundjavë, pushime, për punë gjatë natës?

Prandaj, gjëja e parë që duhet të përcaktohet paraprakisht në marrëveshjen kolektive, aktin rregullues lokal të punëdhënësit ose kontratën e punës, në çfarë rendi llogaritet shuma e shpërblimit për punën jashtë orarit:

§ nëse do të merret parasysh vetëm norma e pagës (paga) e punonjësit ose shuma e fitimeve, d.m.th. shkalla e pagës (paga), duke marrë parasysh pagesat dhe shtesat shtesë që janë të një natyre të përhershme, për shembull, për punë gjatë natës, për kombinimin e profesioneve dhe pozicioneve, etj.

Pagesa për punë jashtë orarit me llogaritjen ditore të orarit të punës

Llogaritja ditore e orarit të punës kryhet nën orë të tilla pune si normale, orë të shkurtuara pune dhe jo të plota Koha e punes(ne folëm për to më lart).

Në këto kushte, oraret e punës hartohen brenda kohës normale të punës - ditore dhe javore, dhe punonjësi punon numrin e orëve në ditë që nuk tejkalon normën. Për shembull, ne kemi një orë pune javore prej 40 orësh. Prandaj, norma ditore e kohës së punës për një punonjës do të ndryshojë në varësi të llojit të javës së punës-5-ditore ose 6-ditore, dhe mund të shkojë nga 8 orë në ditë ose më pak.

Nëse punoni në këtë mënyrë të punës dhe paga juaj llogaritet në bazë të pagës për orë, atëherë llogaritja e pagës jashtë orarit do të bëhet sipas formulës:

Tarifa për orë * 1.5 * 2 orë

Për orët pasuese të punës jashtë orarit:

Tarifa e orës * 2 * Pjesa e mbetur jashtë orarit.

Për shembull. Punonjësi punon në një javë pune 6-ditore. Ai ka një pagë për orë prej 75 rubla. Në Mars 2008, punonjësi punoi plotësisht standardin e orëve të punës, domethënë 159 orë. Plus 17 Mars 2008 punonjësi ishte i përfshirë në punë jashtë orarit prej 1.5 orësh. Dhe më 21 mars, punonjësi punoi 4 orë shtesë.

Pagesa jashtë orarit do të jetë:

Punonjësi punoi vetëm 1.5 orë, kështu që llogaritja bëhet në 1.5 orë pagese:

75 rubla * 1.5 * 1.5 orë = 168, 75 rubla.

Për dy orët e para të punës jashtë orarit:

75 rubla * 1.5 * 2 orë = 225 rubla.

Për dy orët e mbetura:

75 rubla * 2 * 2 orë = 300 rubla.

Për vetëm 5.5 orë jashtë orarit në mars, punonjësi do të marrë një shtesë prej 693.75 rubla. (168, 75 rubla + 225 rubla + 300 rubla).

Nëse një punonjës ka një normë pagash ditore, ose një pagë ose normë pagash mujore, norma orë e punonjësit do të duhet të llogaritet për të paguar për punën jashtë orarit.

Më shpesh, tarifa orë e punonjësit llogaritet në dy mënyra:

1). Shkalla e orës = paga (norma e pagës mujore) / numri i orëve të punës në një muaj të caktuar sipas kalendarit të prodhimit.

2). Shkalla mesatare orare = paga (norma e pagës mujore) / orët mesatare mujore të punës.

Numri mesatar mujor i orëve të punës = numri i orëve të punës në vit / 12 muaj.

Për shembull. Punonjësi punon një javë pune 5-ditore 40 orë. Ai ka një tarifë mujore prej 20,000 rubla.

Shkurt 2008 punonjësi ka punuar plotësisht, domethënë 20 ditë pune, që është 159 orë. Si rezultat i nevojës së prodhimit, një punonjës u përfshi në punë këtë muaj jashtë orarit normal të punës. Ai punoi jashtë orarit: 4 shkurt - 4 orë, 20 shkurt - 3 orë.

Le të llogarisim pagesën për punën jashtë orarit sipas opsionit të parë.

1. Përcaktoni madhësinë e tarifës tarifore për orë.

20,000 rubla / 159 orë = 125, 786 rubla.

2. Përcaktoni shumën e pagesës për punën jashtë orarit.

dy orët e para:

2 orët e ardhshme:

125, 786 * 2 * 2 orë = 503, 144 rubla.

Gjithsej: 377, 376 rubla. + 503, 144 fshij. = 880, 504 rubla.

dy orët e para:

125, 786 * 1.5 * 2 orë. = 377, 376 rubla.

ora tjetër e punës:

125, 786 * 2 * 1 orë. = 251, 572 rubla.

Gjithsej: 377, 376 rubla. + 251, 572 fshij. = 628, 948 rubla.

3. Për vetëm 7 orë punë jashtë orarit, punonjësi ka të drejtë:

880, 504 fshij. + 628, 948 fshij. = 1 509, 452 rubla.

Nëse për këtë situatë ne përdorim metodën e dytë të llogaritjes së tarifës për orë të punonjësit, atëherë marrim sa vijon:

1. Përcaktoni numrin mesatar mujor të orëve të punës në vitin 2008.

1,993 orë (numri i orëve të punës në vitin 2008 sipas kalendarit të prodhimit) / 12 muaj. = 166, 083 orë.

2. Përcaktoni normën mesatare për orë të punonjësit.

20,000 rubla / 166, 083 orë. = 120, 421 rubla.

3. Llogaritni shumën e pagesës jashtë orarit:

120, 421 fshij. * 1.5 * 2 orë. + 120.421 rubla * 2 * 2 orë. = 361, 263 rubla. + 481, 648 fshij. = 842, 947 rubla.

120, 421 rubla * 1.5 * 2 orë + 120.421 * 2 * 1 orë = 361.263 rubla. + 240, 842 fshij. = 602, 105 rubla.

Për vetëm 7 orë punë jashtë orarit, paga do të jetë:

842, 947 fshij. + 602, 105 fshij. = 1 445, 052 rubla.

Natyrisht, me metodën e dytë të llogaritjes së tarifës për orë, punonjësi "humbet" në paga në krahasim me versionin e mëparshëm të llogaritjes: në rastin e parë, tarifa për orë ishte 125, 786 rubla. dhe punonjësi mori 1 509, 452 rubla për 7 orë punë jashtë orarit; në variantin e dytë, tarifa mesatare për orë ishte 120, 421 rubla. dhe, në përputhje me rrethanat, shuma e pagesës për të njëjtat 7 orë punë jashtë orarit arriti në 1,445,052 rubla.

Dallimi në pagat për punën jashtë orarit, megjithëse i vogël - 64.4 rubla, është për shkak të faktit se norma e orëve të punës në shkurt 2008 është 159 orë. Kjo është shumë më pak se në muajt e tjerë.

Nëse marrim si shembull të gjitha kushtet e njëjta, por ndryshojmë muajin e punës nga shkurti në korrik, atëherë situata do të ndryshojë në favor të punonjësit. Me fjalë të tjera, do të jetë më fitimprurëse për të që të aplikojë metodën e dytë të llogaritjes së pagesës jashtë orarit.

Orari i punës mujor në korrik 2008 është 184 orë.

Në variantin e parë të llogaritjes, punonjësi do të marrë për punë jashtë orarit

20,000 rubla / 184 orë = 108, 69 rubla. - tarifa për orë e punonjësit.

108.69 rubla * 1.5 * 2 orë + 108.69 * 2 * 2 orë = 326.07 rubla. + 434, 76 fshij. = 760, 83 rubla. - për 4 shkurt

108.69 rubla * 1.5 * 2 orë + 108.69 * 2 * 1 orë = 326.07 rubla. + 217, 38 fshij. = 543, 45 rubla. - për 20 shkurt.

Për vetëm 7 orë punë jashtë orarit, punonjësi do të marrë 760.83 rubla. + 543, 45 fshij. = 1 304, 28 rubla.

Me metodën e dytë të llogaritjes, punonjësi do të marrë 1,445.052 rubla për punë jashtë orarit, domethënë 140.77 rubla. më shumë se në metodën e parë të llogaritjes.

Kështu, është më fitimprurëse për punonjësin kur zbatohet metoda e dytë e llogaritjes së tarifës për orë nëse puna jashtë orarit zhvillohet në muaj si prilli (175 orë), korriku (184 orë), gushti (168 orë), shtatori (176 orë), Tetor (184 orë). orë), Dhjetor (183 orë).

Mungesa e punonjësve të ndërrimit, dështimet dhe prishjet e pajisjeve, nevoja për të parandaluar dëmtimin e pronës, çështjet që duhet të zgjidhen në një kohë të shkurtër janë situata të zakonshme në praktikë ndërmarrjet tregtare... Për të përfunduar fushën e caktuar të detyrave në kohën e duhur, menaxhmenti i kërkon stafit të qëndrojë në detyrë. Për të mos shkelur normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të jetë në gjendje të marrë parasysh jashtë orarit në një program të veçantë dhe të dijë të llogarisë jashtë orarit.

Orari i tepërt përcaktohet në Art. 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ajo ka dy karakteristika thelbësore:

Firma rekrutuese është nismëtarja e përpunimit, jo vetë specialisti.
Një punonjës qëndron në kompani më shumë se orët e tij të punës ose tejkalon standardin e orëve të parashikuara për periudhën referuese (për shembull, tremujori, viti).

Në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se specialistët kanë të drejtë në shpërblim për përpunim. Ekzistojnë dy mundësi kompensimi:

rritje e pagesës;
sigurimi i kohës së lirë në përpjesëtim me kohëzgjatjen e përpunimit.

Pagesa e rritur supozon se për dy orët e para të punës jashtë orarit, specialisti merr 1.5 të tarifës standarde, për orët pasuese - ekuivalentin e tij të dyfishtë.

Nëse një specialist dëshiron të marrë pushim në vend të kompensimit financiar, koha "shtesë" shpërblehet në shumën e zakonshme dhe orët shtesë të pushimit nuk paguhen.

Llogaritja e përpunimit, procedura për pagesën e saj në para ose kompensimin me kohë të lirë përcaktohen në aktet lokale të ndërmarrjes. Ata përshkruajnë formula për llogaritjen e shpërblimit dhe pika të tjera të rëndësishme për të parandaluar mosmarrëveshjet dhe konfliktet me stafin.

Si mbahen regjistrimet e përpunimit?

Në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vendosi kufizime për punësimin e firmave që tërheqin personelin për të punuar jashtë orarit. Kohëzgjatja e përpunimit nuk mund të kalojë:

4 orë në dy ditë rresht;
120 orë në vit kalendarik.

Për të mos shkelur direktivat legjislative dhe për të mos krijuar probleme me inspektoratin e punës, firma punësuese duhet të mbajë shënime për punën jashtë orarit. Për këto qëllime, përdoret një fletë orari. Kompania ka të drejtë të aplikojë versionin e saj të unifikuar (T-12, T-13) ose të zhvillojë mostra e vet që plotëson kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur një specialist qëndron në punë jashtë orarit, një kontabilist ose oficer personeli i cili është i zënë me mbajtjen e një orari të punës vendos në dokument përcaktimi i shkronjave"ME". Numri i orëve "shtesë" shkruhet pranë tij.

Nga dispozitat e legjislacionit aktual, rezulton se koha e pushimit të një specialisti gjithashtu duhet të pasqyrohet në kartë raporti. Nëse punonjësit i sigurohej një ditë e tërë pushimi shtesë, vendoset emërtimi i shkronjës "НВ".

Po sikur punonjësi të mos punonte gjatë gjithë ditës, por ai të lejohej të largohej herët ose të vinte më vonë për shkak të punës jashtë orarit? Këshillohet të krijoni një përcaktim shtesë të shkronjave, për shembull, "DV". Prezantimi i tij kryhet me urdhër ose urdhër të drejtuesit të kompanisë. Numri i orëve kur specialisti mungonte në të vërtetë është vulosur pranë kodit.

Si të llogarisni normën tarifore për përcaktimin e shpërblimit për riciklimin?

Art 159 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk sqaron procedurën për llogaritjen e shkallës së pagës për pagën jashtë orarit. Në praktikë, ekzistojnë dy qasje të përdorura nga kompanitë ruse:

Bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës

Formula për llogaritjen e tarifës tarifore është si më poshtë:

TC = O / MF,

ku MW është numri mesatar mujor i orëve të punës. Ajo llogaritet si:

NR = Norma vjetore e orëve / 12.

Norma vjetore mund të gjendet në kalendarin e prodhimit. Për shembull, në vitin 2017 është 1973 orë.

Sipas kalendarit të prodhimit, norma vjetore e prodhimit për punëtorët në industritë e rrezikshme është 1,775.4 orë. Ndani këtë vlerë me 12 për të gjetur shumën mujore:

1775,4/12 = 147,95.

Le të themi që paga e një punonjësi të prodhimit është 40 mijë rubla. Norma tarifore e saj në orë përcaktohet nga formula:

TS = 40,000 / 147.95 = 270.36 rubla.

Avantazhi i kësaj metode është pagesa e barabartë e stafit për jashtë orarit, pavarësisht nga muaji në të cilin ata merren parasysh. Për të njëjtin numër orësh, specialistët do të marrin të njëjtën pagesë në janar të shkurtër dhe gusht të gjatë.

Bazuar në numrin normal të orëve në muaj

Orari i tepërt llogaritet në bazë të një treguesi standard për një muaj të caktuar, të marrë nga kalendari i prodhimit. Me këtë qasje, kostoja e përpunimit të së njëjtës kohëzgjatje do të ndryshojë në muaj të ndryshëm.

Shkalla mujore e prodhimit për Tetorin 2017 për specialistët e prodhimit të rrezikshëm është 176 orë. Paga e punonjësit është 40 mijë rubla. Le të gjejmë tarifën e saj për orë:

TS = 40,000/176 = 227,27 rubla.

Nëse një punonjës mbingarkon në janar, ku ka 136 orë pune, norma e pagës do të jetë:

TS = 40,000/136 = 294,12 rubla.

Sipas shpjegimeve aktuale të Ministrisë së Shëndetësisë, në të dy rastet, paga "e zhveshur" merret për të llogaritur normën tarifore, d.m.th. paga e pastruar nga bonusi dhe stimulimi.

Nga pikëpamja e legjislacionit, të dy algoritmet e llogaritjes janë legjitime, por stafi mund të ketë pyetje në lidhje me formulën e përdorur nga kompania. Për të shmangur konfliktet e panevojshme, udhëheqja e organizatës rregullon rendin e zgjedhur në aktet lokale.

Procedura për pagesën e jashtë orarit sipas sistemeve të ndryshme të llogaritjes së orëve të punës

Në varësi të veçorive të regjimit të punës në ndërmarrje, menaxhmenti i tij ka të drejtë të zgjedhë një sistem të përshtatshëm të kontabilitetit: të përmbledhura ditore, javore. Kjo e fundit lejon tejkalimin e maksimumit javor prej 40 orësh, nëse më vonë gjatë periudhës së kontabilitetit (muaj, tremujor, vit) treguesi del jashtë nivelit.

Rasti më i thjeshtë për llogaritjen është llogaritja ditore e orëve të punës. Punëdhënësi i kompanisë vazhdon nga norma prej 40 orësh në javë dhe i shpërndan ato në një mënyrë të përshtatshme: për pesë ditë ose gjashtë ditë. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që për kategori të caktuara specialistësh, kohëzgjatja e javës së punës zvogëlohet. Kjo perfshin:

specialistë në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme;
punëtorë të mitur;
personat me aftësi të kufizuara;
gratë në fshat;
mësuesit dhe edukatorët, etj.

Nëse, për shembull, java e punës për përfaqësuesit e një profesioni të caktuar është 36 orë, gjithçka që punohet mbi të konsiderohet punë jashtë orarit.

Le të japim një shembull se si të llogarisim jashtë orarit për një specialist në një javë standarde pesë-ditore. Kontabilist Petrova A.A. punon nga ora 9 e mëngjesit deri në 6 pasdite. V periudha e raportimit autoritetet i kërkuan asaj të qëndrojë deri në orën 8 të mbrëmjes në mënyrë që të balancojë balancën. Kjo do të thotë që puna jashtë orarit e Petrovës është dy orë, ato duhet të paguhen në një shumë e gjysmë.

Le të themi se tarifa për orë e një kontabilisti është 300 rubla. Kjo do të thotë që për përpunim i takon: 300 * 2 * 1.5 = 900 rubla.

Kontabiliteti i përmbledhur është më i vështirë për t'u llogaritur. Në një javë, një specialist mund të mos punojë 40 orët e përshkruara, në të dytën - punë e tepërt. Të dhënat "rrëzohen" sipas rezultateve të periudhës kontabël, e cila, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk kalon një vit.

Konsideroni një shembull se si numërohen orët e specialistëve jashtë orarit.

Nga orari i punës i bravandreqës Ivanov B.B. zbatohet kontabiliteti i përmbledhur. Paga e saj për orë është 200 rubla. Për tremujorin e tretë të vitit 2017, ai punoi 524 orë. Sipas kalendarit të prodhimit, shkalla e prodhimit për një javë 40 -orëshe është 520.

Orari i tepërt llogaritet duke përdorur formulën: 524 - 520 = 4 orë. Nga këto, 2 orë duhet të paguhen me një tarifë e gjysmë, 2 orë me një tarifë të dyfishtë. Shpërblimi i përgjithshëm për Petrov do të jetë: 200 * 2 * 1.5 + 200 * 2 * 2 = 1.400 rubla.

Si të llogarisni shpërblimin për punën e tepërt të një punëtori?

Punonjësit e punësuar në sistemin e tarifave të pjesëve marrin pagat bazuar në numrin e njësive të produkteve të prodhuara. Kjo masë ka për qëllim rritjen e produktivitetit të punës së tyre. Për të llogaritur shpërblimin monetar për përpunim, duhet të veproni sipas algoritmit të mëposhtëm:

produktet për 2 orët e para të vonesës në punë paguhen me një tarifë një e gjysmë;

prodhimi për pjesën tjetër të kohës - u dyfishua.

Specialisti V.V. Sidorov punon për sistemi i punimeve me copa, duke marrë për secilën pjesë të prodhuar 200 rubla. Ai duhej të qëndronte në turn për tre orë. Gjatë kësaj kohe, ai bëri 5 pjesë: 3 në dy orët e para dhe 2 në të tretën.

Shpërblimi monetar llogaritet sipas formulës: 3 * 200 * 1.5 + 2 * 200 * 2 = 1700 rubla.

Si paguhet puna jashtë orarit të natës?

Sipas rregullave të diktuara nga Arti. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për punën gjatë natës (nga ora 11 pasdite deri në 6 të mëngjesit) duhet të tejkalojë pagën ditore me të paktën 20%. Kompania punësuese ka të drejtë të krijojë një shumë të shtuar të shpërblimit, duke e rregulluar atë në rregulloret e brendshme.

Nëse një specialist punon jashtë orarit gjatë natës, koha shtesë paguhet me një tarifë një e gjysmë për dy orët e para dhe dyfishohet për sa vijon. Pagesa e natës llogaritet veçmas dhe i shtohet rezultatit.

Konsideroni një shembull të llogaritjes së pagesës jashtë orarit gjatë natës. Punëtori Gavrilov I.I. përpunohen natën një orë. Tarifa e tij për orë është 200 rubla. Si të përcaktoni shumën e kompensimit monetar?

Ne përdorim formulën:

Shpërblimi = 200 * 1.5 + 200 * 0.2 = 340 rubla.

Nga kjo shumë, 300 rubla. - pagesa për punë jashtë orarit, dhe 40 rubla. - kompensim nate.

Si të siguroni kohë pushimi për punë të tepërt?

Legjislacioni aktual lejon punëdhënësin, me pëlqimin e specialistit, të zëvendësojë shpërblimin monetar me kohë shtesë pushimi. Në këtë situatë, orët "shtesë" tarifohen në masën e një norme të vetme orare, dhe periudha e pushimit nuk paguhet.

Kohëzgjatja e pushimit shtesë nuk mbulohet nga legjislacioni. Kufizimi i vetëm është vendosur: dita e pushimit nuk mund të jetë më e shkurtër se puna e tepërt e një specialisti në periudhën e kontabilitetit.

Në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përmban specifika se si saktësisht punonjësi duhet të njoftojë administratën e ndërmarrjes për vendimi: shkruani një deklaratë, komunikoni me gojë, etj. Koha e dhënies së kohës së lirë gjithashtu nuk është e rregulluar.

Supozohet se çështja e pushimit do të konsiderohet në rregulloret e brendshme, aktet lokale të kompanisë punësuese. Ato tregojnë se si duhet të shprehni vullnetin tuaj ndaj udhëheqjes, në çfarë afati kohor, sa orë pushim mund të merrni.

Në praktikë, për të marrë pushim, specialistët shkruajnë aplikacione dhe i paraqesin departamentit të personelit. Dokumenti thotë:

emrin e kompanisë dhe emrin e plotë të drejtorit të përgjithshëm;
pozicioni dhe emri i plotë i specialistit;
një shprehje e dëshirës për të marrë pushim shtesë;
data e paraqitjes së tij dhe intervali kohor;
nënshkrimi personal i punonjësit.

Pasi të kenë marrë aplikimin, oficerët e personelit përgatisin një urdhër për dhënien e pushimit. Forma e saj e unifikuar nuk është vendosur, kompania ka të drejtë të zhvillojë mostrën e saj, e cila do të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

emri i kompanisë;
numrin dhe datën dokument personeli, vendi i përpilimit;
pozicioni dhe emri i plotë i punonjësit;
data dhe ora e pushimit të miratuar për përpunim;
numrin dhe datën e deklaratës së arsyes;
nënshkrimi i CEO -së të kompanisë.

Urdhri i jepet për njohje një punonjësi që vendos nënshkrimin e tij të shkruar me dorë në dokument.

Possibleshtë e mundur që punonjësi dhe organizata të kenë rënë dakord për datën dhe intervalin kohor për pushim shtesë para përpunimit, dhe të kenë zgjedhur këtë masë si të preferueshme. Nëse vendimi është marrë paraprakisht, ai mund të shkruhet në tekstin e urdhrit për t'u angazhuar në punë jashtë orarit. Atëherë nuk kërkohet një dokument shtesë i personelit për sigurimin e kohës së lirë.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi zgjidhni një pjesë të tekstit dhe shtypni Ctrl + Enter.