Neni i Kodit të Punës mbi pagat. Kodi i Punës i Federatës Ruse: Qasje të reja për shpërblimin. Të cilët nuk mund të futen në punë jashtë orarit

Kapitulli 20. DISPOZITA T G PENRGJITHSHME

Neni 129. Konceptet dhe përkufizimet themelore

Shpërblimi është një sistem marrëdhëniesh që lidhen me sigurimin e krijimit dhe zbatimit të pagesave nga punëdhënësi ndaj punonjësve për punën e tyre në përputhje me ligjet dhe rregullatorët e tjerë akte juridike, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kontratat e punës.

Paga - shpërblim për punë, në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe kompensim dhe pagesa stimuluese.

Paga minimale (paga minimale) - shuma e pagave mujore të garantuara me ligj federal për punën e një punëtori të pakualifikuar i cili ka punuar plotësisht standardin e kohës së punës gjatë kryerjes së punës së thjeshtë në kushte normale të punës.

Shkalla tarifore (paga) - një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për përmbushjen e standardit të punës (detyrat e punës) të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës.

Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategoritë e pagave ose kategoritë e kualifikimit, në varësi të kompleksitetit të punës.

Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe kualifikimet e një punonjësi.

Kategoria e kualifikimit - një vlerë që pasqyron nivelin e trajnimit profesional të një punonjësi.

Shkalla tarifore - një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe karakteristikat e kualifikimit punëtorët që përdorin koeficientët tariforë.

Sistemi tarifor është një grup standardesh, me ndihmën e të cilave bëhet diferencimi i pagave të punëtorëve të kategorive të ndryshme.

Neni 130. Garancitë themelore shtetërore për shpërblimin e punëtorëve

Sistemi i garancive themelore shtetërore për shpërblimin e punëtorëve përfshin:

shumën e pagës minimale në Federata Ruse;

vlera e pagës minimale (paga) e punonjësve të organizatave sfera buxhetore në rusisht

Federata;

masat për të siguruar një rritje të nivelit të përmbajtjes reale të pagave;

kufizimi i listës së arsyeve dhe shumave të zbritjeve nga pagat me urdhër të punëdhënësit, si dhe shumën e taksimit të të ardhurave nga pagat;

kufizimi i pagave në natyrë;

sigurimi që punonjësi të marrë rroga në rast të përfundimit të aktiviteteve të punëdhënësit dhe falimentimit të tij në përputhje me ligjet federale;

mbikëqyrja dhe kontrolli shtetëror mbi pagesën e plotë dhe në kohë të pagave dhe zbatimin e garancive shtetërore për shpërblimin e punës;

përgjegjësia e punëdhënësve për shkeljen e kërkesave të përcaktuara nga ky Kod, ligje, akte të tjera rregullatore ligjore, marrëveshje kolektive, marrëveshje;

kushtet dhe sekuencën e pagesës së pagave.

Neni 131. Format e shpërblimit

Pagesa e pagave bëhet me para në monedhën e Federatës Ruse (në rubla).

Sipas marrëveshjes kolektive ose kontrata e punës me një kërkesë me shkrim nga punonjësi, shpërblimi mund të bëhet në forma të tjera që nuk bien ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse dhe traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse. Pjesa e pagave të paguara në formë jo-kesh nuk mund të kalojë 20 përqind të pagës totale.

Pagesa e pagave në formën e pijeve alkoolike, substancave narkotike, toksike, helmuese dhe të dëmshme, armëve, municionit dhe sendeve të tjera, në lidhje me të cilat ka ndalime ose kufizime në qarkullimin e tyre të lirë, nuk lejohet.

Neni 132. Pagesa sipas punës

Paga e secilit punonjës varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar dhe nuk kufizohet me shumën maksimale.

Çdo diskriminim në përcaktimin dhe ndryshimin e madhësisë së pagave dhe kushteve të tjera të shpërblimit është i ndaluar.

Kapitulli 21. Pagat

Neni 133. Përcaktimi i pagës minimale / P>

Paga minimale përcaktohet njëkohësisht në të gjithë territorin e Federatës Ruse me ligj federal dhe nuk mund të jetë më e ulët se minimumi i jetesës së një personi në moshë pune.

Paga mujore e një punonjësi që ka punuar për këtë periudhë normën e kohës së punës dhe ka përmbushur standardet e punës ( detyrat e punës), nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

Kur shpërblimi bazohet në një sistem pagash, norma e pagës (paga) e kategorisë së parë të shkallës së pagave të njësuara nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.

Madhësia e pagës minimale nuk përfshin pagesa dhe shtesa shtesë, shpërblime dhe pagesa të tjera stimuluese, si dhe pagesa për punë në kushte që devijojnë nga normale, për punë në kushte të veçanta klimatike dhe në zonat e ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, kompensime të tjera dhe sociale pagesat.

Procedura për llogaritjen e minimumit jetik dhe vlerën e tij përcaktohen me ligj federal.

Neni 134. Sigurimi i rritjes së nivelit të përmbajtjes reale të pagave

Sigurimi i një rritje të nivelit të përmbajtjes së pagave reale përfshin indeksimin e pagave në lidhje me një rritje të çmimeve të konsumit për mallrat dhe shërbimet. Në organizatat e financuara nga buxhetet përkatëse, indeksimi i pagave kryhet në mënyrën e përcaktuar me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore, dhe në organizata të tjera - në përputhje me procedurën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, marrëveshjet ose aktet rregullatore lokale të organizatës.

Neni 135. Përcaktimi i pagave

Sistemet e pagave, madhësia e tarifave tarifore, pagat, llojet e ndryshme të pagesave janë vendosur:

punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti - nga ligjet përkatëse dhe aktet e tjera rregullatore ligjore;

punonjësit e organizatave me financim të përzier (financimi buxhetor dhe të ardhurat nga veprimtari sipërmarrëse) - ligjet, aktet e tjera ligjore rregullatore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore të organizatave;

punonjësit e organizatave të tjera - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të organizatave, kontrata pune.

Sistemi i shpërblimit dhe stimujve për punë, duke përfshirë një rritje të shpërblimit për punën gjatë natës, fundjavave dhe ditëve jo-pune pushimet, punë jashtë orarit dhe në raste të tjera, përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit sindikal të zgjedhur të kësaj organizate.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara me kontratën e punës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga ky Kod, ligje, akte të tjera rregullatore ligjore, marrëveshje kolektive dhe marrëveshje.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara nga marrëveshja kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore të organizatës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga ky Kod, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Neni 136. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave

Kur paguani pagat, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës pjesët përbërëse paga që i takon për periudhën përkatëse, shuma dhe bazat e zbritjeve të bëra, si dhe shuma totale e parave që do të paguhen.

Forma e listës së pagave miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Paga i paguhet punonjësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën, ose transferohet në llogarinë bankare të specifikuar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara nga marrëveshja kolektive ose kontrata e punës.

Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë jo-kesh përcaktohen nga marrëveshja kolektive ose kontrata e punës.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet me ligj ose një kontratë pune.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaji në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës, marrëveshja kolektive, kontrata e punës.

Nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një pushim jo-pune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj.

Neni 137. Kufizimi i zbritjeve nga pagat

Zbritjet nga pagat e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Zbritjet nga pagat e punonjësit për të shlyer borxhet e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

për të rimbursuar paradhënien e pa fituar të paguar punonjësit për llogari të pagave;

të paguani një paradhënie të pashpenzuar dhe të pakthyer në kohë të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një lokalitet tjetër, si dhe në raste të tjera;

për kthimin e shumave të tepërta të paguara tek punonjësi për shkak të gabimeve të numërimit, si dhe shumave të paguara ndaj punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit për mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155) ose e thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157);

pas pushimit nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë një pushim vjetor të paguar, për ditët e pushimeve të papunuara. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e përcaktuara në paragrafët 1, 2, nënparagrafi "a" të paragrafit 3 dhe paragrafin 4 të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6 dhe 7 të nenit 83 të këtë Kod.

Në rastet e parashikuara në paragrafët dy, tre dhe katër të pjesës dy të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të marrë një vendim për zbritjen e pagës së punonjësit jo më vonë se një muaj nga përfundimi i periudhës së përcaktuar për kthimin e pagesa paraprake, shlyerja e borxhit ose pagesat e llogaritura gabimisht, dhe me kusht që nëse punonjësi nuk kundërshton bazat dhe shumën e zbritjes.

Pagat e tepërta të paguara për një punonjës (përfshirë në rast të zbatimit të gabuar të ligjeve ose akteve të tjera ligjore rregullatore) nuk mund të mblidhen prej tij, përveç rasteve të mëposhtme:

gabimi i numërimit;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës ka njohur fajin e punonjësit në mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa tre e nenit 155) ose e thjeshtë (pjesa tre e nenit 157);

nëse paga i është paguar punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Neni 138. Kufizimi i shumës së zbritjeve nga pagat

Shuma totale e të gjitha zbritjeve për secilën pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20 përqind, dhe në rastet e përcaktuara me ligje federale - 50 përqind të pagave që i detyrohen punonjësit.

Nëse punonjësi zbritet nga pagat sipas disa dokumenteve ekzekutive, në çdo rast, 50 përqind e pagave duhet të mbahen.

Kufizimet e përcaktuara nga ky nen nuk zbatohen për zbritjet nga pagat kur shërbejnë punë korrektuese, rikuperimi i alimentacionit për fëmijët e mitur, kompensimi i dëmit të shkaktuar nga punëdhënësi në shëndetin e punonjësit, kompensimi i dëmit për personat që kanë pësuar dëme në lidhje me vdekjen të një mbajtësi të ushqimit, dhe kompensimin e dëmit të shkaktuar nga një krim. ... Shuma e zbritjeve nga pagat në këto raste nuk mund të kalojë 70 përqind.

Zbritjet nga pagesat që nuk vendosen në përputhje me ligjin federal nuk lejohen.

Neni 139. Llogaritja e pagave mesatare

Për të gjitha rastet e përcaktimit të madhësisë së pagës mesatare të parashikuar nga ky Kod, përcaktohet një procedurë e unifikuar për llogaritjen e saj.

Për të llogaritur pagën mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i pagave, të cilat përdoren në organizatën përkatëse, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave.

Në çdo mënyrë pune, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagave të grumbulluara në të vërtetë dhe orëve të punës në të vërtetë prej tij për 12 muajt që i paraprinë momentit të pagesës.

Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogaritur për tre muajt e fundit kalendarik duke e ndarë shumën e pagave të grumbulluara me 3 dhe 29.6 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve të parashikuara në ditë pune, në rastet e parashikuara nga ky Kod, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, përcaktohen duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit të një jave pune gjashtë ditore.

Marrëveshja kolektive mund të parashikojë periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson situatën e punonjësve.

Specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare të përcaktuar nga ky nen përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Neni 140. Kushtet e llogaritjes pas pushimit nga puna

Me përfundimin e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se ditën tjetër pasi punonjësi i pushimit nga puna të paraqesë një kërkesë pagese.

Në rast mosmarrëveshjeje mbi shumën që i takon punonjësit pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën që nuk kundërshtohet prej tij brenda periudhës së përcaktuar në këtë nen.

Neni 141. Lëshimi i pagave të papaguara deri në ditën e vdekjes së punonjësit

Pagat që nuk merren deri në ditën e vdekjes së punonjësit u paguhen anëtarëve të familjes së tij ose një personi që ishte i varur nga i ndjeri në ditën e vdekjes së tij. Pagat lëshohen jo më vonë se një javë nga data e paraqitjes së dokumenteve përkatëse tek punëdhënësi.

Neni 142. Përgjegjësia e punëdhënësit për shkelje të kushteve të pagesës

pagat dhe shumat e tjera që i takojnë punonjësit

Punëdhënësi dhe (ose) i autorizuar prej tij në rendi i vendosur përfaqësuesit e punëdhënësit që kanë vonuar pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave janë përgjegjës në përputhje me këtë Kod dhe ligje të tjera federale.

Në rast të vonesës në pagesën e pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë, punonjësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në pagesën e shumës së vonuar. Pezullimi i punës nuk lejohet:

gjatë periudhave të vendosjes së ligjit ushtarak, gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme;

në organet dhe organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, formacione dhe organizata të tjera ushtarake, paramilitare dhe të tjera përgjegjëse për sigurimin e mbrojtjes dhe sigurisë së shtetit, shpëtimin emergjent, kërkimin dhe shpëtimin, punën e shuarjes së zjarrit, punën për parandalimin ose eliminimin e natyrës fatkeqësitë dhe emergjencat, në agjencitë e zbatimit të ligjit;

nëpunësit civilë;

në organizatat që shërbejnë drejtpërdrejt lloje shumë të rrezikshme të industrive, pajisjeve;

në organizatat që lidhen me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, ngrohje dhe ngrohje, furnizim me ujë, furnizim me gaz, komunikime, ambulanca dhe stacione të kujdesit mjekësor urgjent).

Neni 143. Sistemi tarifor i shpërblimit

Sistemi tarifor i shpërblimit përfshin: normat tarifore (pagat), shkallën tarifore, koeficientët tariforë.

Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të tarifimit të tyre.

Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhet duke marrë parasysh një tarifë të vetme doracak kualifikimi veprat dhe profesionet e punëtorëve, një libër referimi i unifikuar i kualifikimit i pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. Librat referues të specifikuar dhe procedura për aplikimin e tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Sistemi tarifor për shpërblimin e punonjësve të organizatave të financuara nga buxhetet e të gjitha niveleve është krijuar në bazë të një shkalle tarifore të unifikuar për shpërblimin e punonjësve në sektorin publik, të miratuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj federal, dhe është një garanci për shpërblimi i punonjësve në sektorin publik. Sistemi tarifor i shpërblimit për punonjësit e organizatave të tjera mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, duke marrë parasysh tarifat uniforme dhe librat referues të kualifikimit dhe garancitë shtetërore për shpërblim.

Neni 144. Pagesat nxitëse

Punëdhënësi ka të drejtë të krijojë sisteme të ndryshme shpërblimesh, shpërblime stimulimi dhe shtesa, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Këto sisteme gjithashtu mund të krijohen me një marrëveshje kolektive.

Procedura dhe kushtet për aplikimin e pagesave stimuluese dhe kompensuese (pagesa shtesë, shtesa, shpërblime dhe të tjera) në organizatat e financuara nga buxheti federal, themelohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizata të financuara nga buxheti i një njësie përbërëse të Federatës Ruse - nga autoritetet shtetërore të njësisë përbërëse përkatëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga vendasit autoritetet.

Neni 145. Shpërblimi i punës së drejtuesve të organizatave,

zëvendësit dhe llogaritarët kryesorë të tyre

Shpërblimi për punën e drejtuesve të organizatave, zëvendësve të tyre dhe llogaritarëve kryesorë në organizatat e financuara nga buxheti federal bëhet në mënyrën dhe në shumën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i njësisë përbërëse të Federatës Ruse - nga autoritetet shtetërore të njësisë përbërëse përkatëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti lokal - nga qeveritë lokale.

Shuma e shpërblimit për drejtuesit e organizatave të tjera, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 146. Shpërblimi për punën në kushte të veçanta

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rëndë, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune bëhet me një normë të shtuar.

Pagesa e shtuar paguhet edhe për punën e punëtorëve të punësuar në punë në zona me kushte të veçanta klimatike.

Neni 147. Shpërblimi i punës së punëtorëve të angazhuar në punë të rëndë, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rëndë, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune përcaktohet me një normë të rritur në krahasim me tarifat (pagat) e përcaktuara për lloje të ndryshme të punës me kushte normale të punës, por jo më të ulëta sesa madhësia e përcaktuar me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Lista e punës së rëndë, puna me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Rritja e pagave për arsyet e treguara bëhet në bazë të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës.

Shuma të veçanta të pagave të rritura përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve, ose me një marrëveshje kolektive, një kontratë pune.

Neni 148. Shpërblimi për punë në zona me kushte të veçanta klimatike

Shpërblimi për punë në zona me kushte të veçanta klimatike bëhet në mënyrën dhe shumën jo më të ulët se ato të përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Neni 149. Shpërblimi për punë në raste të tjera të kryerjes së punës në kushte që devijojnë nga normale

Kur kryeni punë në kushte pune që devijojnë nga normale (kur kryeni punë të kualifikimeve të ndryshme, duke kombinuar profesione, punë jashtë orarit normal të punës, natën, gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune, dhe të tjera), punonjësit i paguhet shtesë e përshtatshme pagesat e parashikuara nga marrëveshja kolektive, kontrata e punës. Shuma e shtesave nuk mund të jetë më e ulët se ajo e përcaktuar me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Neni 150. Shpërblimi për punë gjatë kryerjes së punëve të kualifikimeve të ndryshme

Kur një punonjës me pagë kohore kryen punë me kualifikime të ndryshme, puna e tij paguhet për punë të një kualifikimi më të lartë.

Kur kryhet nga një punonjës me pagesa me copa puna e punëve me kualifikime të ndryshme, puna e tij paguhet sipas tarifave të punës së kryer nga ai.

Në rastet kur, duke marrë parasysh natyrën e prodhimit, punëtorëve me paga të punës i besohet kryerja e punës që ngarkohet nën kategoritë që u janë caktuar, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë atyre një diferencë mes normave.

Neni 151. Shpërblimi për kombinimin e profesioneve dhe kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht

Një punonjësi që kryen për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tij kryesore të përcaktuar me një kontratë pune, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose duke vepruar si një punonjës që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, paguhet një pagesë shtesë për kombinimin profesionet (pozicionet) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht.

Shuma e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve (pozicioneve) ose kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 152. Shpërblimi për punë jashtë kohëzgjatjes normale të orarit të punës

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës jo më pak se një herë e gjysmë, për orët e ardhshme - jo më pak se dyfish. Shuma specifike e pagës jashtë orarit mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit në vend të rritjes së pagës mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Puna me kohë të pjesshme jashtë orarit normal të punës paguhet bazuar në kohën e punuar ose rezultatin.

Neni 153. Pagesa për punë në fundjavë dhe pushime jo-pune

Puna gjatë fundjavave dhe pushimeve pa punë paguhet të paktën në dyfishin e shumës:

punëtorët e pjesëve-jo më pak se tarifat e dyfishta të pjesëve;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe orë - në shumën prej të paktën dyfishit të tarifës ditore ose orë; punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën jo më pak se një normë të vetme ditore ose orare mbi pagën, nëse puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo -pune është kryer brenda normës mujore të kohës së punës, dhe në shumën e jo më pak se dyfishi i tarifës orare ose ditore mbi pagën, nëse puna prodhon më shumë se norma mujore.

Me kërkesën e një punonjësi që punoi në një fundjavë ose një pushim jo-pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.

Pagesa për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertale, cirkut dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) performimin e veprave, atletët profesionistë në përputhje me listat e profesioneve të krijuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh opinionin Komisioni trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës mund të përcaktohet në bazë të një kontrate pune, një marrëveshjeje kolektive ose një akti rregullues lokal të organizatës.

Neni 154. Shpërblimi për punën e natës

Çdo orë pune gjatë natës paguhet me një normë të shtuar në krahasim me punën në kushte normale, por jo më pak se shuma e përcaktuar me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore.

Shumat specifike të rritjes përcaktohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve, marrëveshjen kolektive, kontratën e punës.

Neni 155. Shpërblimi për punën në rast të dështimit për të përmbushur standardet e punës ( përgjegjësitë e punës)

Në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës (detyrat zyrtare) për fajin e punëdhënësit, pagesa bëhet për kohën e punuar në të vërtetë ose për punën e kryer, por jo më pak se paga mesatare e punonjësit e llogaritur për të njëjtën periudhë kohore ose për punën e kryer.

Në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës (detyrat e punës) për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, punonjësi mban të paktën dy të tretat e tarifës (pagës).

Në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës (detyrat zyrtare) për fajin e punonjësit, pagesa e pjesës së standardizuar të pagës bëhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer.

Neni 156. Shpërblimi për punën në prodhimin e produkteve që rezultuan të dëmtuara

Martesa pa faj të punonjësit paguhet në mënyrë të barabartë me produkte të përshtatshme. Një martesë e plotë për fajin e punonjësit nuk i nënshtrohet pagesës.

Defektet e pjesshme për shkak të fajit të punonjësit paguhen me tarifa të reduktuara, në varësi të shkallës së përshtatshmërisë së produktit.

Neni 157. Pagesa për kohën e ndërprerjes

Koha e ndërprerjes (neni 74) për shkak të fajit të punëdhënësit, nëse punonjësi e paralajmëroi punëdhënësin me shkrim për fillimin e kohës së ndërprerjes, paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të pagës mesatare të punonjësit.

Pushimi për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, nëse punonjësi e paralajmëroi punëdhënësin me shkrim për fillimin e kohës së ndërprerjes, paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të tarifës (rroga).

Koha e pezullimit për shkak të fajit të punonjësit nuk paguhet.

Neni 158. Shpërblimi për punën në zhvillimin e industrive (produkteve) të reja

Një marrëveshje kolektive ose një marrëveshje pune mund të parashikojë ruajtjen e pagave të mëparshme të punonjësit për periudhën e zotërimit të një prodhimi të ri (produkte).

Kapitulli 22. VLERSIMI I PUNS

Neni 159. Dispozitat e përgjithshme

Punonjësit janë të garantuar:

ndihma shtetërore për organizimin sistemik të racionimit të punës;

zbatimi i sistemeve të racionimit të punës të përcaktuara nga punëdhënësi duke marrë parasysh opinionin e organit sindikal të zgjedhur ose të krijuar me marrëveshje kolektive.

Neni 160. Standardet e punës

Standardet e punës - normat e prodhimit, kohës, shërbimit - përcaktohen për punëtorët në përputhje me nivelin e arritur të teknologjisë, teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës.

Standardet e punës mund të rishikohen ndërsa përmirësohen ose prezantohen Teknologji e re, teknologji dhe masa organizative ose të tjera për të siguruar rritjen e produktivitetit të punës, si dhe në rastin e përdorimit të pajisjeve të vjetruara fizikisht dhe moralisht.

Arritja e një niveli të lartë të zhvillimit të produktit (ofrimi i shërbimeve) punëtorët individualë për shkak të aplikimit me iniciativën e tyre të metodave të reja të punës dhe përmirësimi i vendeve të punës nuk është arsye për rishikimin e standardeve të punës të përcaktuara më parë.

Neni 161. Zhvillimi dhe miratimi i standardeve standarde të punës

Për punë homogjene, mund të krijohen dhe vendosen standarde standarde të punës (ndër -sektoriale, profesionale dhe të tjera). Standardet standarde të punës janë zhvilluar dhe miratuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 162. Futja, zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës

Rregulloret lokale që parashikojnë futjen, zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e trupit përfaqësues të punëtorëve.

Punonjësit duhet të njoftohen për futjen e standardeve të reja të punës jo më vonë se dy muaj paraprakisht.

Neni 163. Sigurimi i kushteve normale të punës për përmbushjen e standardeve të prodhimit

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte normale për punonjësit që të përmbushin standardet e prodhimit. Kushtet e tilla, në veçanti, përfshijnë:

gjendje e mirë e lokaleve, strukturave, makinave, pajisjeve dhe pajisjeve teknologjike;

sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik dhe dokumentacionit tjetër të nevojshëm për punë;

cilësia e duhur e materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës, sigurimi i tyre në kohë për punonjësin;

kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit.

1. Neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton konceptet themelore të përdorura në Kap. 20 dhe 21 TC.

Shpërblimi për punën (performanca funksioni i punës në përputhje me kontratën e punës të lidhur) sipas përkufizimit të dhënë në artikullin e komentuar, ai përbëhet nga tre pjesë: kryesore (tarifa), kompensimi dhe nxitja.

Pjesa kryesore e pagave, nganjëherë e quajtur paga, llogaritet në bazë të kritereve të përcaktuara nga Kodi i Punës. Këto janë kualifikimet e punonjësit, kompleksiteti, sasia, cilësia dhe kushtet e punës së kryer.

Pagat i paguhen punonjësit për përmbushjen e standardeve të punës të përcaktuara në përputhje me legjislacionin (Art. Art. 159 - 162 të Kodit të Punës). Standardet e punës, në thelb, përcaktojnë sasinë e punës që një punonjës duhet t'i sigurojë një punëdhënësi. Masa universale e sasisë së punës është Koha e punes edhe pse mund të përdoren karakteristika të tjera sasiore, siç është prodhimi ditor.

Shpërblimi për punën në përputhje me sasinë e tij do të thotë që punonjësi paguhet për të gjithë punën që u është ofruar. Për shembull, nëse një punonjës ishte përfshirë në punë jashtë orarit për një muaj, paguhet jo vetëm puna brenda kohës normale të punës, por edhe punë shtesë (jashtë orarit). Përkundrazi, nëse punonjësi mungonte në punë, paguhen vetëm orët e punës.

Cilësia e punës - kriteri i dytë më i rëndësishëm për përcaktimin e pagave - karakterizon kompleksitetin, përgjegjësinë, tensionin, ashpërsinë, pavarësinë e saj.

Përhapur në vitet e fundit mendimi se përmendja e cilësisë së punës nënkupton mungesën e martesës në punë (kryerja e ndërgjegjshme e punonjësit në detyrat e tij të punës) nuk është në përputhje me doktrinën ekonomike që futi këtë term në qarkullim. Cilësia e punës në krahasim me sasinë është një karakteristikë e anës së përmbajtjes së saj. Ajo merret parasysh kur vendosni pagat edhe para fillimit aktiviteti i punës punonjës specifik dhe nuk pasqyron qëndrimin e punonjësit ndaj kryerjes së detyrave të tyre.

Cilësia e punës manifestohet kryesisht në kompleksitetin e saj - nivelin e detyrave të kryera nga punonjësi. Kompleksiteti i punës mund të gjykohet nga emri i specialitetit, pozicionit: ka specialitete, kryerja e punës në të cilën kërkon trajnim fillestar, të mesëm ose më të lartë profesional; pozicionet mund të karakterizohen nga prania e kategorive (mjek i kategorisë I, kategoria më e lartë etj) ose një tregues i shkallës së përgjegjësisë dhe pavarësisë së punës së kryer (studiues i ri, studiues, studiues i lartë, etj.).

Kompleksiteti i punës korrespondon me kualifikimet e punonjësit të kërkuar për të kryer punën përkatëse. Kështu, kriteret për shpërblimin e identifikuar nga ligjvënësi mbivendosen në një masë të caktuar. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të mbani mend se kualifikimet e punonjësit merren parasysh vetëm kur është e nevojshme të kryeni punën që i është besuar. Për shembull, kur një punonjës shumë i kualifikuar lidh një kontratë pune për kryerjen e punës së pakualifikuar, shuma e pagës së tij përcaktohet nga kompleksiteti i punës që kryen, dhe jo nga kualifikimet e tij, të cilat në këtë rast nuk kanë rëndësi.

Për më tepër, si kompleksiteti i punës ashtu edhe kualifikimet e punonjësit janë elementë që karakterizojnë cilësinë e punës. Duke marrë parasysh që cilësia e punës tregohet gjithashtu si kriter për përcaktimin e shpërblimit, do të ishte e mjaftueshme të sigurohej që shpërblimi për punë të përcaktohej në përputhje me sasinë dhe cilësinë e tij.

Kriteri i fundit për përcaktimin e pjesës kryesore të pagës është ligjvënësi i quan kushtet e punës së kryer. Ky është një kriter vërtet i rëndësishëm, por është më i rëndësishëm për pjesën e dytë - kompensuese - të pagave, pasi pagat dhe mëditjet relativisht rrallë vendosen duke marrë parasysh kushtet e punës.

2. Kodi njeh pagesat e natyrës kompensuese si komponenti i dytë i shpërblimit. Këto pagesa kanë për qëllim të kompensojnë efektet negative të faktorëve të dëmshëm të prodhimit, kushtet klimatike ose ngarkesën shtesë (kostot e punës).

Neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i referohet pagesave kompensuese si pagesa shtesë dhe kompensime të natyrës kompensuese, përfshirë. për punë në kushte që devijojnë nga normale. Duke zbatuar normën e specifikuar, duhet të mbahet mend se jo të gjitha rregullat për shpërblimin në kushte që devijojnë nga norma përcaktohen pagesat e kompensimit(shih komentin e nenit 149).

Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë merr parasysh pagesat kompensuese:

1) pagesa për punonjësit e angazhuar në punë të rëndë, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës;
2) pagesa për punë në zona me kushte të veçanta klimatike;
3) pagesa për punë në kushte që devijojnë nga normale (kur kryeni punë të kualifikimeve të ndryshme, duke kombinuar profesionet (pozicionet), punë jashtë orarit, punë gjatë natës);
4) ndihmat për punën me informacionin që përbëjnë një sekret shtetëror, klasifikimin dhe deklasifikimin e tyre, si dhe për punën me shifra (Lista e llojeve të pagesave të kompensimit në institucionet buxhetore federale, miratuar me Urdhrin Nr. 822 të 29 Dhjetorit 2007, është regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë të Rusisë 4 Shkurt 2008 N 11081 // RG. 2008. N 30).

Pagesat kompensuese bëhen për punën në zonat e prekura nga ndotja radioaktive. Ndër shtesat kompensuese, ata gjithashtu quajnë shtesë për udhëheqjen e brigadës, për punë me shumë ndërrime, për punë në bazë rrotulluese, për ndarjen e ditës së punës në pjesë, etj.

Duke analizuar pagesat e kompensimit, është e nevojshme t'i dalloni ato (të përfshira në përbërjen e pagave dhe të lidhura drejtpërdrejt me performancën e funksionit të punës) nga kompensimet e parashikuara në Kap. 23 TC Në përputhje me Artin. 164 të Kodit të Punës të kompensimit janë pagesa monetare të krijuara për të rimbursuar punonjësit për kostot që lidhen me kryerjen e punës së tyre ose detyrave të tjera të parashikuara nga Kodi dhe ligjet e tjera federale. Si kompensim, në veçanti, u emërua rimbursimi i shpenzimeve që lidhen me një udhëtim pune (për udhëtime, qira të banesave, etj.) (Nenet 167, 168 të Kodit të Punës).

Kodi i Punës gjithashtu përmend kompensimin për punëtorët e angazhuar në punë të rëndë dhe punë me punë të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punës (neni 219 i Kodit të Punës). Në këtë kontekst, termi "kompensim" ka kuptimin më të gjerë dhe i referohet të gjitha masave të krijuara për të kompensuar efektet negative të ashpërsisë ose kushteve të punës. Këto kompensime përfshijnë pushim shtesë (neni 116 i Kodit të Punës), ushqim terapeutik dhe profilaktik (qumësht) që u sigurohet punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme pune (neni 222 i Kodit të Punës), si dhe pagesa shtesë (tarifa tarifore të rritura) për punëtorët e punësuar në punë të rëndë, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës (neni 147 i Kodit të Punës).

Kështu, pagesat e kompensimit për punën e palodhur, punën me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës janë pjesë e kompensimeve që sigurojnë mbrojtjen e punës.

Shtë e nevojshme t'i kushtohet vëmendje pamundësisë së dallimit të qartë të pjesës kryesore (tarifore) të pagave nga kompensimi për shkak të faktit se llogaritja e kushteve të punës kryhet ose duke rritur normën tarifore, pagën (pagën zyrtare), ose vendosjen e një pagese shtesë të natyrës kompensuese.

3. Pjesa e tretë e pagës janë pagesat nxitëse (pagesa shtesë dhe kompensime të një natyre stimuluese, shpërblime dhe pagesa të tjera stimuluese). Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i referohet pagesave të tilla:

1) pagesa për intensitet dhe performancë të lartë;
2) pagesa për cilësinë e punës së kryer;
3) pagesat për kohëzgjatjen e shërbimit, kohëzgjatjen e shërbimit;
4) pagesa bonus bazuar në rezultatet e punës (Lista e llojeve të pagesave stimuluese në institucionet buxhetore federale, miratuar me Urdhër të 29 Dhjetorit 2007 N 818, regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë të Rusisë më 1 shkurt 2008 N 11080 // RG. 2008. N 28) ...

Lista e propozuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë nuk merr parasysh lloje të ndryshme shpërblimesh, të cilat mund të krijohen në intervale të ndryshme (mujore, tremujore, vjetore) dhe për performancën e treguesve të ndryshëm (grupet e treguesve).

4. Norma tarifore, e përcaktuar në pjesën 3 të nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është një nga elementët e sistemit tarifor. Koncepti i një norme pagash, i dhënë në Art, thekson marrëdhënien midis madhësisë së nivelit të pagës dhe kompleksitetit të punës (kualifikimet e punonjësve). Sidoqoftë, madhësia e pagës varet gjithashtu nga intensiteti i punës, dhe në disa raste, nga kushtet e punës.

Norma tarifore përcaktohet për përmbushjen e standardit të punës për njësi të kohës. Dalloni tarifat tarifore për orë, ditore, mujore.

Norma tarifore është pjesa tarifore (kryesore) e pagave, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale.

Pagesat sociale përfshijnë pagesa për shkak të pranisë së një lidhje pune midis punonjësit dhe punëdhënësit, por nuk varen drejtpërdrejt nga sasia dhe cilësia e punës. Si rregull, pagesa të tilla parashikohen nga marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore vendore. Pra, Udhëzimi për përbërjen e fondit të pagave dhe pagesat e një natyre sociale kur organizatat plotësojnë format e shtetit federal vëzhgimi statistikor, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë të 24 nëntorit 2000 N 116, i përcaktuar që pagesat e një natyre sociale përfshijnë pagesat që lidhen me përfitimet shoqërore të ofruara për punonjësit, veçanërisht për trajtim, pushim, udhëtim, punësim (përjashtuar përfitimet nga fondet shtetërore sociale jashtëbuxhetore). Kjo qasje mund të zbatohet në kohën e tanishme. Udhëzimi i specifikuar i referohej pagesave të një natyre sociale, në veçanti përfitimeve të njëhershme (pagesa, shpërblime) pas daljes në pension, pagesa shtesë për pensionet për pensionistët që punojnë në kurriz të organizatës, pagesat e sigurimeve (kontributet) e paguara nga organizata nën kontrata të sigurimit personal, të pronës dhe të tjera vullnetare në favor të punonjësve (përveç sigurimit të detyrueshëm shtetëror personal), pagesa sigurimi (kontribute) të paguara nga organizata sipas kontratave të sigurimit mjekësor vullnetar për punonjësit dhe anëtarët e familjes së tyre, shpenzimet për pagesën e institucioneve të kujdesit shëndetësor për shërbimet e kryera për punonjësit, pagesa e kuponëve për punonjësit dhe familjet e tyre për trajtim, pushim, ekskursione, udhëtime (përveç atyre të lëshuara në kurriz të fondeve shtetërore shoqërore jashtë-buxhetore), pagesa e abonimeve për grupet shëndetësore, klasa në seksionet sportive, pagesa e shpenzimeve për protezat dhe shpenzime të tjera të ngjashme, pagesa e abonimeve në gazeta, revista, pagesa e shërbimeve të komunikimit për qëllime personale x, rimbursimi i pagave të punëtorëve për mirëmbajtjen e fëmijëve në institucionet parashkollore, kostoja e dhuratave dhe biletave për ngjarje argëtuese për fëmijët e punonjësve në kurriz të organizatës, pagesa e kostos së dokumenteve të udhëtimit në vendin e punës dhe mbrapa, etj.

5. Paga (paga zyrtare), ashtu si niveli i pagës, shoqërohet me kryerjen e një mase të caktuar të punës të kompleksitetit të përcaktuar, por gjithmonë përcaktohet në muaj.

Paga nuk përfshin kompensim, stimuj dhe pagesa sociale.

6. Kodi i Punës prezantoi konceptin e pagës bazë (paga bazë zyrtare), një normë bazë e pagës. Ky koncept zbatohet vetëm në institucionet shtetërore ose komunale dhe vepron si garanci për punonjësit e një të caktuar grup profesional: pagat e një punonjësi nuk mund të vendosen nën pagën bazë.

Pjesa 5 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse prezanton përcaktimin e pagës bazë. Madhësia e pagës bazë siguron vendosjen e një pagese të drejtë brenda një grupi të kualifikimit profesional, parandalimin e diferencimit të pajustifikuar të pagave të punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale, dhe më e rëndësishmja, pamundësinë e një uljeje arbitrare në pjesën kryesore të pagave për secilin grup kualifikimi profesional.

Edicioni i ri i Artit. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kur paguani pagat, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës:

1) për pjesët përbërëse të pagave që i takojnë atij për periudhën përkatëse;

2) mbi madhësinë e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësin, përfshirë kompensim monetar për shkelje nga punëdhënësi i periudhës së caktuar, respektivisht, të pagesës së pagave, pagesës së pushimeve, pagesave pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera për shkak të punonjësit;

3) mbi shumën dhe mbi bazën e zbritjeve të bëra;

4) në lidhje me shumën totale të parave që do të paguhen.

Forma e fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve në mënyrën e përcaktuar për miratimin e rregulloreve vendore.

Paga i paguhet punonjësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën, ose transferohet në organizatën e kreditit të specifikuar në aplikimin e punonjësit, në kushtet e përcaktuara nga marrëveshja kolektive ose marrëveshja e punës. Punonjësi ka të drejtë të zëvendësojë organizatën kreditore në të cilën duhet të transferohen pagat, duke informuar me shkrim punëdhënësin për ndryshimin e detajeve për transferimin e pagave jo më vonë se pesëmbëdhjetë ditë kalendarike para ditës së pagesës së pagave.

Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë jo-kesh përcaktohen nga marrëveshja kolektive ose kontrata e punës.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaji. Data e caktuar e pagesës së pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është ngarkuar.

Nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një pushim jo-pune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj.

Koment mbi nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kushtet e shpërblimit, të tilla si vendi dhe koha e pagesës së pagave, janë kushte thelbësore të kontratës së punës. Kjo rrjedh nga.

Siç është përmendur tashmë, ky informacion mund të mos përfshihet në kontratën e punës me një punonjës specifik nëse është krijuar përgjithësisht për shumicën e punonjësve të ndërmarrjes dhe është e mishëruar në një marrëveshje kolektive ose një akt tjetër rregullator vendor.

Në këtë rast, mjafton të bëhet një referencë për një dokument të tillë në kontratën e punës.

Për më tepër, klauzola e kontratës së punës në lidhje me kushtet e shpërblimit duhet të përmbajë domosdoshmërisht informacion në lidhje me formën në të cilën bëhet shpërblimi: në monetar ose në një kombinim të formave monetare dhe jo-monetare. Gjithashtu duhet të përcaktohet kushti në formën në të cilën bëhet pagesa - me para në dorë, domethënë përmes arkës së ndërmarrjes, ose duke transferuar në llogarinë bankare të punonjësit.

Sipas rregullit të përgjithshëm të përcaktuar me nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat i paguhen punonjësit në vendin e punës ose transferohen në llogarinë bankare të specifikuar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara nga marrëveshja kolektive ose e punës.

Detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat në vendin e punës është veçanërisht i rëndësishëm për punonjësit e atyre organizatave njësitë strukturore të cilat gjeografikisht gjenden në vende të ndryshme. Kjo përgjegjësi është të organizojë pagesën e pagave për secilin punonjës në vendin ku ai kryen detyrat e tij të punës.

Legjislacioni gjithashtu lejon mundësinë e transferimit të pagave në një llogari bankare. Për ta bërë këtë, keni nevojë për një deklaratë nga punonjësi që tregon llogarinë bankare në të cilën do të transferohet paga.

Vini re se kjo formë pagese është vullnetare për punonjësit. Transferimi i pagave në llogarinë bankare të punonjësit është i mundur pas përfundimit të një marrëveshje të llogarisë bankare midis punonjësit dhe bankës.

Për procedurën për marrjen parasysh të mendimit të një organi të zgjedhur sindikal që përfaqëson interesat e punëtorëve, shihni atë.

5. Vendi i pagesës së pagave për një punonjës, si rregull, është vendi i punës së tij. Përcaktohet nga një akt rregullator lokal i organizatës (si rregull, nga rregullat e rregulloreve të brendshme të punës) ose nga një marrëveshje kolektive.

Neni 13 i Konventës Nr. 95 i ILO -s ndalon pagesën e pagave në taverna ose lokale të tjera të ngjashme, si dhe, nëse është e nevojshme për të parandaluar abuzimin, në dyqane. pakicë dhe në vendet e argëtimit, përveç rasteve kur pagat paguhen për personat që punojnë në institucione të tilla.

6. Një marrëveshje kolektive ose një marrëveshje pune mund të parashikojë transferimin e pagave në llogarinë bankare të specifikuar nga punonjësi. Një kërkesë për transferimin e pagave në një llogari bankare gjithashtu mund të bëhet nga një punonjës në çdo kohë pas përfundimit të një kontrate pune. Kushtet e transferimit përcaktohen në marrëveshjen kolektive ose në kontratën e punës. Si rregull, shpenzimet e transferimit përballohen nga punëdhënësi.

7. Nëse pagat paguhen në një formë jo-monetare, vendi dhe kushtet e pagesës së tyre përcaktohen posaçërisht në marrëveshjen kolektive ose në kontratën e punës. Në këtë rast, zbatohen gjithashtu kufizimet e vendosura nga Konventa Nr. 95 e ILO -s. Së bashku me këtë, është e nevojshme të përcaktohet në marrëveshjen kolektive ose në kontratën e punës procedura për pagesa të tilla (për shembull, dërgimi i mallrave përkatëse në shtëpia e punonjësit, sigurimi i transportit tek ai ose vetë-marrja).

8. Si rregull i përgjithshëm, pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit. Një procedurë tjetër mund të parashikohet në kontratën e punës. Për më tepër, punonjësi mund t'i besojë marrjen e pagës së tij një personi tjetër me autorizim (për shembull, në lidhje me një udhëtim të gjatë pune ose për arsye të tjera).

Teksti i plotë i Artit. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për 2019. Këshilla juridike për nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur paguani pagat, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës:
1) për pjesët përbërëse të pagave që i takojnë atij për periudhën përkatëse;
2) për shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësin, përfshirë kompensimin monetar për shkelje nga punëdhënësi të afatit të caktuar, respektivisht, të pagesës së pagave, pagesës së pushimeve, pagesave pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera për shkak të punonjësit ;
3) mbi shumën dhe mbi bazën e zbritjeve të bëra;
4) në lidhje me shumën totale të parave që do të paguhen.

Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.

Paga i paguhet punonjësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën, ose transferohet në organizatën e kreditit të specifikuar në aplikimin e punonjësit, në kushtet e përcaktuara nga marrëveshja kolektive ose marrëveshja e punës. Punonjësi ka të drejtë të zëvendësojë organizatën kreditore në të cilën do të transferohet paga duke njoftuar me shkrim punëdhënësin për ndryshimin e detajeve për transferimin e pagës jo më vonë se pesë ditë pune para ditës së pagesës së pagës.
Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë jo-kesh përcaktohen nga marrëveshja kolektive ose kontrata e punës.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaji në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, kontratën e punës.
Për kategori të caktuara të punonjësve, ligji federal mund të përcaktojë kushte të tjera për pagesën e pagave.

Nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një pushim jo-pune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj.

Koment mbi nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Rregullat e përgjithshme për pagesën e pagave rregullohen me nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pjesa 1 e artikullit të komentuar detyron punëdhënësin të njoftojë me shkrim secilin punonjës:
- mbi përbërësit e pagave që i takojnë atij për periudhën përkatëse;
- për madhësinë e shumave të tjera që i ngarkohen punonjësit;
- mbi shumën dhe bazat për zbritjet e bëra;
- për shumën totale të parave që duhet paguar.

Njoftimi kryhet duke lëshuar një listë pagese, forma e së cilës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Lista e informacionit e vendosur nga Pjesa 1 e artikullit të komentuar kërkohet të përfshihet në listën e pagave.

Vini re gjithashtu se me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë të datës 5 janar 2004 N 1, u miratuan format e unifikuara të dokumentacionit kryesor të kontabilitetit për kontabilitetin dhe pagesën e punës, duke përfshirë format e listës së pagave, listës së pagave, listës së pagave, ditarit të regjistrimit të pagave. Sidoqoftë, që nga 1 janari 2013, këto forma nuk janë të detyrueshme (shih informacionin e Ministrisë së Financave të Rusisë N PZ-10/2012 "Për hyrjen në fuqi nga 1 janari 2013 të Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 N 402-FZ "Për kontabilitetin").

2. Si rregull i përgjithshëm, pagat i paguhen një punonjësi në vendin ku ai kryen punë, domethënë drejtpërdrejt në vendin e vendit të tij të punës, të përcaktuar me kontratën e punës. Në të njëjtën kohë, pagesa e pagave mund të transferohet në organizatën e kreditit të specifikuar në kërkesën e punonjësit.

Duhet të theksohet se në përputhje me Ligjin Federal të 4 Nëntorit 2014 N 333-FZ "Për Ndryshimet në Disa Aktet Legjislative të Federatës Ruse në Pjesën 3 të Përjashtimit të Dispozitave që krijojnë Përfitime për Disa Subjekte Ekonomike", sipas të cilit punonjësi i jepet e drejta për të zëvendësuar organizatën kreditore në të cilën duhet të transferohen pagat, duke informuar me shkrim punëdhënësin për ndryshimin e detajeve për transferimin e pagave jo më vonë se pesë ditë pune para ditës së pagesës së pagave. Kjo dispozitë, nga njëra anë, garanton të drejtën e punonjësit për të zgjedhur dhe zëvendësuar lirshëm institucionin kreditor në të cilin transferohen pagat e tij. Nga ana tjetër, përcaktohet një garanci që punëdhënësi të njoftohet për ndryshimin nga punonjësi i institucionit të kreditit, për më tepër, brenda një periudhe që lejon të bëhen ndryshimet e nevojshme në dokumentet përkatëse të kontabilitetit.

Kushtet e transferimit përcaktohen në marrëveshjen kolektive ose në kontratën e punës. Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë jo-kesh përcaktohen gjithashtu nga marrëveshja kolektive ose kontrata e punës.

3. Sipas Artit. 5 të Konventës 95 të ILO -s në lidhje me mbrojtjen e pagave (1949), pagat do t'i paguhen drejtpërdrejt punëtorit në fjalë, përveç rasteve kur ligji kombëtar, një marrëveshje kolektive ose një vendim i gjykatës së arbitrazhit parashikon ndryshe, dhe punëtori në fjalë nuk pajtohet që një metodë tjetër.

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, një dispozitë e ngjashme parashikohet në Pjesën 5 të Artit. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcaktoi që pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit.

Një përjashtim nga ky rregull janë rastet kur një metodë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune.

Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse tregoi se normat e Pjesës 3 dhe 5 të Artit. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përfaqësojnë garanci për zbatimin e së drejtës së punonjësit për pagesën në kohë dhe të plotë të pagave, të mishëruara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Dispozitat e Pjesës 3, 5 të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kanë për qëllim sigurimin e koordinimit të interesave të palëve në kontratën e punës kur përcaktojnë rregullat për pagesën e pagave, në krijimin e kushteve për marrjen e papenguar nga punonjësi personalisht në një mënyrë të përshtatshme, që përputhet me dispozitat e Konventës nr. 95 të ILO-s (shih përkufizimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 21 Prillit 2005 Nr. 143-O).

4. Në përputhje me Pjesën 6 të Artit. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaji në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, kontratën e punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton kushte specifike për pagesën e pagave, si dhe shumën e pagesës paraprake.

Në letrën e Rostrudit të datës 8 shtator 2006 N 1557-6 "Llogaritja e përparimeve mbi pagat" tregohet se, duke marrë parasysh dispozitat e Rezolutës së Këshillit të Ministrave të BRSS të 23 majit 1957 N 566 " Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit ", e cila është e vlefshme në pjesën që nuk bie në kundërshtim me Kodin e Punës të Federatës Ruse, datat specifike për pagesën e pagave, përfshirë paradhënien (data specifike të muajit kalendarik), si dhe shuma e paradhënies, duhet të përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës, marrëveshja kolektive dhe kontrata e punës. Kështu, përveç plotësimit formal të kërkesave të Artit. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagesën e pagave të paktën 2 herë në muaj, punëdhënësi, kur përcakton shumën e paradhënies, duhet të marrë parasysh kohën e punuar në të vërtetë nga punonjësi (në fakt punën e kryer).

Një periudhë e ndryshme për pagesën e pagave mund të përcaktohet për kategori të caktuara të punëtorëve vetëm me ligj federal (pjesa 7 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, me përfundimin e një kontrate pune, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën kur punonjësi pushohet nga puna. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se ditën tjetër pasi punonjësi i pushimit nga puna të paraqesë një kërkesë pagese.

Nëse dita e pagës përkon me një ditë pushimi ose një pushim jo-pune, ajo paguhet në prag të asaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të saj.

Përgjegjësia materiale përcaktohet për vonesën nga punëdhënësi në pagesën e pagave dhe pagesave të tjera për shkak të punonjësit.

Pra, nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagesën e pagave, pagesën e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera për shkak të punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me pagesë interesi (kompensim monetar) në shumën jo më pak se një treqind e normës së rifinancimit në fuqi në atë kohë. Banka Qendrore RF nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita tjetër pas datës së caktuar për pagesë deri në ditën e përfshirjes aktuale të shlyerjes.

Një koment tjetër për Artin. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Artikulli i komentuar paraqet detyrimin e punëdhënësit për t'i lëshuar punonjësit një fletëpagesë, e cila duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

a) mbi strukturën e pagave (paga e përcaktuar, niveli i pagës, shtesat, pagesat shtesë, pagesat stimuluese, pagesat për punë në kushte të veçanta, shpërblimet);

b) mbi shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësin (të përfshira në sistemin e shpërblimit, por që nuk pasqyrohen në pjesët e tjera të listës së pagave, për shembull, shumat e kompensimit monetar për pagesën e vonuar të pagave);

c) mbi shumën dhe bazën e zbritjeve të bëra (për tatimin individët; grumbullimi i alimentacionit dhe shumave të tjera në bazë të vendimeve gjyqësore; rimbursimi i pagesës paraprake të pafituar pagat; shlyerjen e paradhënies së pashpenzuar dhe të pakthyeshme; kthimi i shumave të tepërta të paguara; kompensimi i dëmit material të shkaktuar punëdhënësit; shlyerjen e një huaje të lëshuar nga një punëdhënës; urdhri i punonjësit, etj.);

d) rreth shumës totale që duhet paguar.

2. Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Përdorimi i një formulari të fletëpagesës i aprovuar nga punëdhënësi në përputhje me procedurën e përcaktuar sjell përgjegjësi administrative, të parashikuar në Art. 5.27 të Kodit Administrativ (shih gjithashtu Rezolutën e Forcave të Armatosura të RF të 23 Dhjetorit 2010 N 75-AD10-3).

3. Vendi i pagesës së pagave për një punonjës, si rregull, është vendi i punës së tij. Përcaktohet nga një akt rregullator lokal i organizatës (si rregull, nga rregullat e rregulloreve të brendshme të punës) ose nga një marrëveshje kolektive.

Neni 13 i Konventës së ILO -s Nr. 95 "Për mbrojtjen e pagave" (miratuar në Gjenevë më 1 korrik 1979) ndalon pagesën e pagave në taverna ose lokale të tjera të ngjashme, si dhe, nëse është e nevojshme për të parandaluar abuzimin, në dyqanet me pakicë dhe në vende argëtimi, përveç rasteve kur pagat paguhen për personat që punojnë në institucione të tilla.

4. Një marrëveshje kolektive ose një marrëveshje pune mund të parashikojë transferimin e pagave në llogarinë bankare të treguar nga punonjësi. Një kërkesë për transferimin e pagave në një llogari bankare mund të bëhet nga një punonjës në çdo kohë pas përfundimit të një kontrate pune. Kushtet e transferimit përcaktohen në marrëveshjen kolektive ose në kontratën e punës. Si rregull, shpenzimet e transferimit përballohen nga punëdhënësi.

5. Nëse pagat paguhen në një formë jo-monetare, vendi dhe kushtet e pagesës së tyre përcaktohen posaçërisht në marrëveshjen kolektive ose në kontratën e punës. Në këtë rast, zbatohen gjithashtu kufizimet e vendosura nga Konventa e specifikuar e ILO -s. Së bashku me këtë, është e nevojshme të përcaktohet procedura për pagesa të tilla në marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës (për shembull, dërgimi i mallrave përkatëse në shtëpinë e punonjësit, sigurimi i transportit tek ai ose vetë-marrja).

6. Si rregull i përgjithshëm, pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit. Një procedurë tjetër mund të parashikohet në kontratën e punës. Për më tepër, punonjësi mund t'i besojë marrjen e pagës së tij një personi tjetër me autorizim (për shembull, në lidhje me një udhëtim të gjatë pune ose për arsye të tjera).

7. Kodi Civil në Art. 30 përcakton se nëse një qytetar abuzon me alkoolin ose drogën ose është i varur nga lojërat e fatit dhe në këtë mënyrë e vë familjen e tij në një situatë të vështirë financiare, gjykata mund ta njohë atë me aftësi të kufizuar ligjore. Një person i njohur nga një gjykatë me aftësi të kufizuar juridike nuk mund të marrë në mënyrë të pavarur pagat dhe t'i disponojë ato pa pëlqimin e kujdestarit të caktuar për të. Në këtë rast, paga i paguhet administruesit të besuar në bazë të certifikatës së tij të besuar ose punonjësit në bazë të pëlqimit me shkrim të të besuarit.

8. Pagat duhet të paguhen të paktën çdo dy javë. Përcaktimi i kushteve të tjera në marrëveshjet kolektive ose rregulloret vendore (për shembull, një herë në muaj) shkel këtë kërkesë ligjore.

Legjislacioni e konsideron pagesën e pagave për gjysmën e parë të muajit jo si paradhënie, por si shpërblim për periudhën e kaluar, prandaj, madhësia e tij duhet të përcaktohet sipas rregullave të përgjithshme, d.m.th. në varësi të sasisë së kohës së punuar në gjysmën e parë të muajit, dhe nuk mund të jetë më e vogël se shuma e llogaritur bazuar në vlerën e tarifës tarifore, pagën dhe kohën e punuar në gjysmën e parë të muajit (shih gjithashtu vendimin e Forcat e Armatosura të RF të 19 nëntorit 2007 Nr. GKPI07-961).

9. Data e pagesës së pagave përcaktohet në rregulloret e brendshme të punës, në një marrëveshje kolektive ose në një kontratë pune. Përcaktimi arbitrar i kësaj date nga punëdhënësi është i paligjshëm. Në të njëjtën kohë, një frekuencë e ndryshme e pagesës së pagave mund të përcaktohet në rregulloret e brendshme, marrëveshjen kolektive dhe marrëveshjen e punës - më shpesh se dy herë në muaj, por edhe në datat e përcaktuara nga këto akte.

Nëse dita e pagesës së pagave përkon me një ditë pushimi ose një pushim jo-pune, atëherë pagesa duhet të bëhet një ditë më parë.

Nëse paga e pagës përkon me ditën e dytë të pushimit në një javë pune pesë-ditore (për shembull, të Dielën), pagat duhet të paguhen në prag të ditës së parë të pushimit (e Premte).

Nëse dita e pagesës së pagave përkon me një festë jo pune pas ditës së pushimit (ditët e pushimit), pagat duhet të paguhen në prag të ditës së pushimit (ditët e pushimit).

Konsultimet dhe komentet e avokatëve për sistemin legjislativ të Federatës Ruse

Nëse keni akoma pyetje në lidhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt për rëndësinë e informacionit të dhënë, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultimet fillestare mbahen falas nga ora 9:00 deri në orën 21:00 çdo ditë me kohën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 9:00 do të përpunohen ditën tjetër.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 22.08.2004 N 122-FZ)

Procedura dhe kushtet për një rritje graduale të pagës minimale në shumën e parashikuar në pjesën një të këtij neni përcaktohen me ligj federal (neni 421 i këtij dokumenti).

Paga minimale përcaktohet njëkohësisht në të gjithë territorin e Federatës Ruse me ligj federal dhe nuk mund të jetë më e ulët se minimumi jetik i popullsisë me trup të aftë.

Paga minimale e përcaktuar me ligj federal sigurohet nga:

organizatat e financuara nga buxheti federal-në kurriz të buxhetit federal, fonde jashtëbuxhetore, si dhe fonde të marra nga sipërmarrje dhe aktivitete të tjera që krijojnë të ardhura;

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 20.04.2007 N 54-FZ)

Paga mujore e një punonjësi që ka përfunduar plotësisht kohën e punës gjatë kësaj periudhe dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale.

(e ndryshuar me Ligjet Federale të 30.06.2006 N 90-FZ, të 20.04.2007 N 54-FZ)

Pjesa e katërt u bë e pavlefshme më 1 shtator 2007. - Ligji Federal i 20.04.2007 N 54-FZ.

Neni 133.1. Përcaktimi i madhësisë së pagës minimale në entitetin përbërës të Federatës Ruse

(futur në Ligjin Federal të 20.04.2007 N 54-FZ)

Në një entitet përbërës të Federatës Ruse, një marrëveshje rajonale mbi pagën minimale mund të përcaktojë madhësinë e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse.

Shuma e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse mund të përcaktohet për punonjësit që punojnë në territorin e njësisë përbërëse përkatëse të Federatës Ruse, me përjashtim të punonjësve të organizatave të financuara nga buxheti federal.

Shuma e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse përcaktohet duke marrë parasysh kushtet socio-ekonomike dhe madhësinë e minimumit të jetesës për popullsinë në moshë pune në entitetin përbërës përkatës të Federatës Ruse.

Shuma e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

Shuma e pagës minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse sigurohet nga:

organizatat e financuara nga buxhetet e njësive përbërëse të Federatës Ruse-në kurriz të buxheteve të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, fonde jashtëbuxhetore, si dhe fonde të marra nga sipërmarrje dhe aktivitete të tjera që krijojnë të ardhura;

organizatat e financuara nga buxhetet vendore-në kurriz të buxheteve lokale, fonde jashtëbuxhetore, si dhe fonde të marra nga sipërmarrje dhe aktivitete të tjera që krijojnë të ardhura;

punëdhënësit e tjerë - me shpenzimet e tyre.

Zhvillimi i një projektmarrëveshjeje rajonale për pagën minimale dhe përfundimi i marrëveshjes në fjalë do të kryhet nga komisioni trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës të njësisë përbërëse përkatëse të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar nga neni 47 të këtij Kodi.

Pas përfundimit të një marrëveshjeje rajonale për pagën minimale, kreu i organit ekzekutiv të autorizuar të njësisë përbërëse të Federatës Ruse fton punëdhënësit që veprojnë në territorin e kësaj njësie përbërëse të Federatës Ruse dhe të cilët nuk morën pjesë në përfundimin e kjo marrëveshje për t'u bashkuar me të. Ky propozim i nënshtrohet publikimit zyrtar së bashku me tekstin e kësaj marrëveshjeje. Kreu i organit ekzekutiv të autorizuar të njësisë përbërëse të Federatës Ruse njofton organin ekzekutiv federal që është përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullimin ligjor në fushën e punës për publikimin e propozimeve dhe marrëveshjeve të përmendura.

Nëse punëdhënësit që veprojnë në territorin e njësisë përbërëse përkatëse të Federatës Ruse, brenda 30 ditëve kalendarike nga data e publikimit zyrtar të propozimit për t'u bashkuar me marrëveshjen rajonale për pagën minimale, nuk kanë paraqitur një refuzim të motivuar me shkrim për t'u bashkuar me organi ekzekutiv i autorizuar i entitetit përbërës të Federatës Ruse, atëherë marrëveshja e specifikuar konsiderohet e zgjeruar për këta punëdhënës që nga data e publikimit zyrtar të këtij propozimi dhe i nënshtrohet ekzekutimit të detyrueshëm prej tyre. Refuzimi në fjalë duhet të shoqërohet me një protokoll të konsultimeve të punëdhënësit me organin e zgjedhur të organizatës sindikale parësore që bashkon punonjësit e këtij punëdhënësi, dhe propozime për kohën e rritjes së pagës minimale të punonjësve në shumën e parashikuar nga marrëveshje.

Nëse punëdhënësi refuzon të bashkohet me marrëveshjen rajonale për pagën minimale, kreu i organit ekzekutiv të autorizuar të njësisë përbërëse të Federatës Ruse ka të drejtë të ftojë përfaqësues të këtij punëdhënësi dhe përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore bashkimi i punonjësve të këtij punëdhënësi për konsultime me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të palëve në komisionin rregullator trepalësh për marrëdhëniet shoqërore dhe të punës të njësisë përbërëse përkatëse të Federatës Ruse. Përfaqësuesit e punëdhënësit, përfaqësuesit e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe përfaqësuesit e komisionit trepalësh në fjalë kërkohet të marrin pjesë në këto konsultime.

Kopjet e refuzimeve me shkrim të punëdhënësve për t'u bashkuar me marrëveshjen rajonale të pagës minimale i dërgohen organ i autorizuar fuqia ekzekutive e entitetit përbërës të Federatës Ruse sipas nevojës organi territorial një organ ekzekutiv federal i autorizuar për të ushtruar mbikëqyrje federale të shtetit mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës.

(i ndryshuar me Ligjin Federal të 18.07.2011 N 242-FZ)

Paga mujore e një punonjësi që punon në territorin e njësisë përbërëse përkatëse të Federatës Ruse dhe përbëhet nga marrëdhëniet e punës me një punëdhënës në lidhje me të cilin një marrëveshje rajonale mbi pagën minimale është e vlefshme në përputhje me pjesët tre dhe katër të nenit 48 të këtij Kodi ose të cilit marrëveshja në fjalë i shtrihet në mënyrën e përcaktuar nga pjesët gjashtë deri në tetë të këtij neni, nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale në këtë entitet përbërës të Federatës Ruse, me kusht që punonjësi i specifikuar të ketë punuar plotësisht kohën e punës gjatë kësaj periudhe dhe të ketë përmbushur standardet e punës (detyrat e punës).

Neni 134. Sigurimi i rritjes së nivelit të përmbajtjes reale të pagave

Sigurimi i një rritje të nivelit të përmbajtjes së pagave reale përfshin indeksimin e pagave në lidhje me një rritje të çmimeve të konsumit për mallrat dhe shërbimet. Organizatat e financuara nga buxhetet përkatëse bëjnë indeksimin e pagave në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës, punëdhënësit e tjerë - në përputhje me procedurën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore.

Neni 135. Përcaktimi i pagave

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Paga e një punonjësi përcaktohet me një kontratë pune në përputhje me sistemet e pagave të punëdhënësit të caktuar.

Sistemet e shpërblimit, duke përfshirë madhësinë e tarifave tarifore, pagat (pagat zyrtare), pagesat shtesë dhe kompensimet e natyrës kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga aktet normative normale në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera ligjore normative që përmbajnë normat e ligjit të punës.

Komisioni trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës çdo vit para se t'i nënshtrohet Duma e Shtetit Asambleja Federale e Federatës Ruse të projektligjit federal për buxhetin federal për vitin e ardhshëm zhvillon rekomandime uniforme për krijimin e sistemeve të pagave në nivelet federale, rajonale dhe lokale për punonjësit e organizatave të financuara nga buxhetet përkatëse. Këto rekomandime merren parasysh nga Qeveria e Federatës Ruse, autoritetet ekzekutive të njësive përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë vendore kur përcaktojnë shumën e fondeve për kujdesin shëndetësor, arsimin, shkencën, kulturën dhe institucionet e tjera të sektorit publik. Nëse palët në Komisionin Trilateral Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës nuk kanë arritur një marrëveshje, këto rekomandime miratohen nga Qeveria e Federatës Ruse dhe opinioni i palëve në Komisionin Trilateral Rus për Rregullimin e Shoqërisë dhe Marrëdhëniet e Punës u komunikohen subjekteve përbërëse të Federatës Ruse nga Qeveria e Federatës Ruse.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 20.04.2007 N 54-FZ)

Rregulloret vendore që përcaktojnë sistemet e pagave miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara nga kontrata e punës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, akte normative vendore.

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara nga marrëveshja kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës.

Neni 136. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave

Kur paguani pagat, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës:

1) për pjesët përbërëse të pagave që i takojnë atij për periudhën përkatëse;

2) për shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësin, përfshirë kompensimin monetar për shkelje nga punëdhënësi të afatit të caktuar, respektivisht, të pagesës së pagave, pagesës së pushimeve, pagesave pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera për shkak të punonjësit ;

3) mbi shumën dhe mbi bazën e zbritjeve të bëra;

4) në lidhje me shumën totale të parave që do të paguhen.

(Pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal të 23.04.2012 N 35-FZ)

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë jo-kesh përcaktohen nga marrëveshja kolektive ose kontrata e punës.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaji në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, kontratën e punës.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një pushim jo-pune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të saj.

Neni 137. Kufizimi i zbritjeve nga pagat

Zbritjet nga pagat e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Zbritjet nga pagat e punonjësit për të shlyer borxhet e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

për të rimbursuar paradhënien e pa fituar të paguar punonjësit për llogari të pagave;

për kthimin e shumave të tepërta të paguara tek punonjësi për shkak të gabimeve të numërimit, si dhe shumave të paguara ndaj punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të ky Kod) ose i thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi) Kodi);

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

pas pushimit nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës, për shkak të të cilit ai tashmë ka marrë një pushim vjetor të paguar, për ditët e pushimeve të papunuara. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna në bazë të parashikuar në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6 dhe 7 të nenit 83 të këtij Kodi.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Pagat e tepërta të paguara për një punonjës (përfshirë në rast të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës ose akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës) nuk mund të mblidhen prej tij, përveç rasteve të mëposhtme:

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

gabimi i numërimit;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës ka njohur fajin e punonjësit në mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose e thjeshtë (pjesa tre e nenit 157 të këtij Kodi);

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

nëse paga i është paguar punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Neni 138. Kufizimi i shumës së zbritjeve nga pagat

Nëse punonjësi zbritet nga pagat sipas disa dokumenteve ekzekutive, në çdo rast, 50 përqind e pagave duhet të mbahen.

Kufizimet e përcaktuara nga ky nen nuk zbatohen për zbritjet nga pagat kur shërbejnë punë korrektuese, rikuperimi i alimentacionit për fëmijët e mitur, kompensimi i dëmit të shkaktuar në shëndetin e një personi tjetër, kompensimi i dëmit për personat që kanë pësuar dëmtime në lidhje me vdekjen e një mbajtës ushqimi dhe kompensim për dëmin e shkaktuar nga një krim. ... Shuma e zbritjeve nga pagat në këto raste nuk mund të kalojë 70 përqind.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Zbritjet nga pagesat që nuk vendosen në përputhje me ligjin federal nuk lejohen.

Neni 139. Llogaritja e pagave mesatare

Për të gjitha rastet e përcaktimit të madhësisë së pagës mesatare (fitimet mesatare) të parashikuara nga ky Kod, përcaktohet një procedurë e unifikuar për llogaritjen e saj.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Për të llogaritur pagën mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i pagave, të cilat zbatohen nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimi i këtyre pagesave.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Në çdo mënyrë pune, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagave të grumbulluara në të vërtetë dhe orëve të punuara në të vërtetë nga ai për 12 muaj kalendarikë para periudhës gjatë së cilës punonjësi ruan pagën mesatare. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga 1 deri në ditën e 30 (31) të muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29)).

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit kalendarik duke e ndarë shumën e pagave të grumbulluara me 12 dhe me 29.4 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Marrëveshja kolektive, akti normativ lokal mund të parashikojë periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson situatën e punonjësve.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Neni 140. Kushtet e llogaritjes pas pushimit nga puna

Neni 141. Lëshimi i pagave të papaguara deri në ditën e vdekjes së punonjësit

Neni 142. Përgjegjësia e punëdhënësit për shkeljen e kushteve të pagesës së pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punëmarrësit

Punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e punëdhënësit të autorizuar prej tij në mënyrën e përcaktuar, të cilët kanë bërë një vonesë në pagesën e pagave për punonjësit dhe shkelje të tjera të pagave, janë përgjegjës në përputhje me këtë Kod dhe ligje të tjera federale.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

gjatë periudhave të vendosjes së ligjit ushtarak, gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme;

nëpunësit civilë;

në organizatat që shërbejnë drejtpërdrejt lloje shumë të rrezikshme të industrive, pajisjeve;

punonjësit përgjegjësitë e punës të të cilëve përfshijnë kryerjen e punës që lidhet drejtpërdrejt me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji elektrike, furnizimi me ngrohje dhe ngrohje, furnizimi me ujë, furnizimi me gaz, komunikimet, ambulancat dhe stacionet e kujdesit mjekësor urgjent).

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Gjatë periudhës së pezullimit të punës, punonjësi ka të drejtë të mungojë nga vendi i punës gjatë orarit të tij të punës.

Një punonjës që mungonte gjatë orarit të tij të punës në vendin e punës gjatë periudhës së pezullimit të punës është i detyruar të shkojë në punë jo më vonë se ditën tjetër të punës pasi të ketë marrë një njoftim me shkrim nga punëdhënësi për gatishmërinë për të paguar pagat e vonuara në ditën kur punonjësi largohet nga puna.

Neni 143. Sistemet tarifore të shpërblimit

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Sistemet tarifore të shpërblimit - sisteme shpërblimi bazuar në sistemin tarifor për diferencimin e pagave të punëtorëve të kategorive të ndryshme.

Sistemi tarifor për diferencimin e pagave të punëtorëve të kategorive të ndryshme përfshin: tarifat tarifore, pagat (pagat zyrtare), një shkallë tarifore dhe koeficientët tariforë.

Shkalla tarifore - një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punëtorëve që përdorin koeficientë tariforë.

Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të një punonjësi.

Kategoria e kualifikimit - një vlerë që pasqyron nivelin e trajnimit profesional të një punonjësi.

Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategoritë e pagave ose kategoritë e kualifikimit, në varësi të kompleksitetit të punës.

Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të tarifimit të tyre.

Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe librin e referencës së kualifikimit të punës dhe profesioneve të punëtorëve, një libër reference të unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. Librat referues të specifikuar dhe procedura për aplikimin e tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Sistemet e pagave tarifore përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës. Sistemet e shpërblimit të tarifave krijohen duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe librin e referencës së kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, librin e unifikuar të referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për shpërblimin e punës.

Neni 144. Sistemet e shpërblimit të punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Sistemet e shpërblimit (përfshirë sistemet tarifore paga) e punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale përcaktohen:

në institucionet shtetërore federale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

në institucionet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse - me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore në përputhje me ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore juridike të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera ligjore rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;

në institucionet komunale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore në përputhje me ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore juridike të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe akte ligjore rregullatore të qeverive lokale.

Qeveria e Federatës Ruse mund të përcaktojë pagat bazë (pagat zyrtare bazë), normat bazë të pagave për profesionistët grupet e kualifikimit.

(e ndryshuar me Ligjet Federale të 20.04.2007 N 54-FZ, të 18.10.2007 N 230-FZ)

Pagat e punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale nuk mund të jenë më të ulëta se pagat bazë (pagat zyrtare bazë) të përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse, normat bazë të pagave të grupeve përkatëse të kualifikimit profesional.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 20.04.2007 N 54-FZ)

Pagat bazë (pagat zyrtare bazë), normat bazë të pagave të përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse sigurohen nga:

Federale agjencitë qeveritare- në kurriz të buxhetit federal;

institucionet shtetërore të njësive përbërëse të Federatës Ruse - në kurriz të buxheteve të njësive përbërëse të Federatës Ruse;

institucionet komunale - në kurriz të buxheteve lokale.

Sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale janë krijuar duke marrë parasysh tarifën e unifikuar dhe librin e referencës së kualifikimit të punës dhe profesioneve të punëtorëve, një libër referimi të unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh gjendjen garancitë për shpërblimin, rekomandimet e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës (pjesa e tretë e nenit 135 të këtij Kodi) dhe opinionet e sindikatave përkatëse (shoqatat sindikale) dhe shoqatat e punëdhënësve.

Grupet e kualifikimit profesional - grupet e profesioneve të punëtorëve dhe pozicionet e punonjësve, të formuar duke marrë parasysh fushën e veprimtarisë në bazë të kërkesave për formimi profesional dhe nivelin e kualifikimeve të kërkuara për të kryer aktivitetin përkatës profesional.

Grupet e kualifikimit profesional dhe kriteret për klasifikimin e profesioneve të punonjësve dhe pozicionet e punonjësve si grupe kualifikimi profesional miratohen nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikave shtetërore dhe rregullimin ligjor në fushën e punës.

Neni 145. Shpërblimi për drejtuesit e organizatave, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë

Shuma e shpërblimit për drejtuesit e organizatave të tjera, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Neni 146. Shpërblimi për punën në kushte të veçanta

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rëndë, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune bëhet me një normë të shtuar.

Pagesa e shtuar paguhet edhe për punën e punëtorëve të punësuar në punë në zona me kushte të veçanta klimatike.

Neni 147. Shpërblimi i punës së punëtorëve të angazhuar në punë të rëndë, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës

Shpërblimi për punëtorët e angazhuar në punë të rëndë, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës përcaktohet me një normë të rritur në krahasim me tarifat tarifore, pagat (pagat zyrtare) të përcaktuara për lloje të ndryshme të punës me kushte normale të punës, por jo më pak se madhësia e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Rritja e pagës minimale për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës, dhe kushtet për këtë rritje përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh opinionin të Komisionit Trilateral Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

(Pjesa e dytë e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Shuma specifike e rritjes së pagave përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore, ose me një marrëveshje kolektive, një punësim kontrata.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Neni 148. Shpërblimi për punë në zona me kushte të veçanta klimatike

Shpërblimi për punë në zona me kushte të veçanta klimatike bëhet në mënyrën dhe shumën jo më të ulët se ajo e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Neni 149. Shpërblimi për punë në raste të tjera të kryerjes së punës në kushte që devijojnë nga normale

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Kur kryeni punë në kushte që devijojnë nga normalja (kur kryeni punë të kualifikimeve të ndryshme, duke kombinuar profesione (pozicione), punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavë dhe pushime jo-pune dhe kur kryeni punë në kushte të tjera duke devijuar nga normalja), punonjësi është bëri pagesat përkatëse të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës, marrëveshjet e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore, kontratat e punës. Shuma e pagesave të përcaktuara nga marrëveshja kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore, kontratat e punës nuk mund të jenë më të ulëta se ato të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera ligjore rregullatore që përmbajnë normat e ligjit të punës.

Neni 150. Shpërblimi për punë gjatë kryerjes së punëve të kualifikimeve të ndryshme

Kur një punonjës me pagë kohore kryen punë me kualifikime të ndryshme, puna e tij paguhet për punë të një kualifikimi më të lartë.

Kur një punonjës me rroga të punës kryen punë të kualifikimeve të ndryshme, puna e tij paguhet sipas normave të punës që kryen.

Neni 151. Shpërblimi për punën kur kombinohen profesionet (pozicionet), zgjerohen fushat e shërbimit, rritet vëllimi i punës ose kryhen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të specifikuar në një kontratë pune

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Kur kombinoni profesionet (pozicionet), zgjeroni zonat e shërbimit, rritni vëllimin e punës ose kryeni detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e specifikuar në kontratën e punës, punonjësit i paguhet një pagesë shtesë.

Shuma e pagesës shtesë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin punë shtesë(Neni 60.2 i këtij Kodi).

Neni 152. Pagesa për punë jashtë orarit

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës jo më pak se një herë e gjysmë, për orët e ardhshme - jo më pak se dyfish. Shuma specifike e pagës jashtë orarit mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose një kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit në vend të rritjes së pagës mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Pjesa e dytë nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.

Neni 153. Pagesa për punë në fundjavë dhe pushime jo-pune

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Puna në një fundjavë ose një pushim pa punë paguhet të paktën në dyfishin e shumës:

punëtorët e pjesëve-jo më pak se tarifat e dyfishta të pjesëve;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me pagë ditore dhe orë - në shumën prej të paktën dyfishit të pagës ditore ose orë;

punonjësit që marrin një pagë (rroga zyrtare) - në shumën prej të paktën një norme të vetme ditore ose orare (një pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) më shumë se paga (paga zyrtare), nëse punoni në një fundjavë ose pushim jo-pune u krye brenda normës mujore të kohës së punës, dhe në shumën prej të paktën dyfishit të normës ditore ose orare (një pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) më shumë se paga (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës.

Shuma specifike të pagesës për punën në një ditë pushimi ose një pushim jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ lokal të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve dhe një kontratë pune.

Me kërkesën e një punonjësi që punoi në një fundjavë ose një pushim jo-pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një pushim jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve të filmimit televiziv dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertale, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e Punimet, në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh opinionin e Komisionit Trilateral Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohen në baza e një marrëveshjeje kolektive, një akti normativ lokal, një kontrate pune.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 28.02.2008 N 13-FZ)

Neni 154. Shpërblimi për punën e natës

Çdo orë pune gjatë natës paguhet në një shumë të shtuar në krahasim me punën në kushte normale, por jo më pak se shuma e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Rritja e pagës minimale për punën e natës përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh opinionin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

(Pjesa e dytë e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Shumat specifike të rritjes së pagave për punën gjatë natës përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ lokal të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune.

(pjesa e tretë u prezantua me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Neni 155. Shpërblimi për mospërmbushjen e standardeve të punës, mospërmbushjen e detyrave të punës (zyrtare)

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës, mos përmbushjes së detyrave të punës (zyrtare) për fajin e punëdhënësit, shpërblimi i punës bëhet në një shumë jo më të ulët se paga mesatare e punonjësit, e llogaritur në proporcion me orët e punuara në të vërtetë.

(Pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës, mos përmbushjes së detyrave të punës (zyrtare) për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit, punonjësi mban të paktën dy të tretat e tarifës, pagën (pagën zyrtare), llogaritur në përpjesëtim me orët e punës në të vërtetë.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Në rast të mospërmbushjes së standardeve të punës, mos përmbushjes së detyrave të punës (zyrtare) për fajin e punonjësit, pagesa e pjesës së standardizuar të pagave bëhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Neni 156. Shpërblimi për punën në prodhimin e produkteve që rezultuan të dëmtuara

Martesa pa faj të punonjësit paguhet në mënyrë të barabartë me produkte të përshtatshme.

Një martesë e plotë për fajin e punonjësit nuk i nënshtrohet pagesës.

Defektet e pjesshme për shkak të fajit të punonjësit paguhen me tarifa të reduktuara, në varësi të shkallës së përshtatshmërisë së produktit.

Neni 157. Pagesa për kohën e ndërprerjes

Koha e pushimit (neni 72.2 i këtij Kodi) për fajin e punëdhënësit paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të pagës mesatare të punonjësit.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Periudha e pushimit për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punonjësit paguhet në shumën prej të paktën dy të tretave të tarifës tarifore, paga (paga zyrtare), e llogaritur në proporcion me kohën e ndërprerjes.

(e ndryshuar me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Koha e pezullimit për shkak të fajit të punonjësit nuk paguhet.

Punonjësi është i detyruar të informojë mbikëqyrësit e tij të menjëhershëm, një përfaqësues tjetër të punëdhënësit, për fillimin e kohës së ndërprerjes të shkaktuar nga prishja e pajisjeve dhe arsye të tjera që e bëjnë të pamundur që punonjësi të vazhdojë të kryejë funksionin e tij të punës.

(pjesa e katërt u prezantua me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ)

Nëse punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, kolektivave të filmimit televiziv dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertale, cirkut dhe personave të tjerë që marrin pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesionet, pozicionet e këtyre punëtorëve, të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh opinionin e Komisionit Trilateral Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, nuk marrin pjesë në krijimin dhe (ose) performancën (ekspozitën) e punon për çdo kohë ose nuk vepron, atëherë koha e ndërprerë e treguar nuk paguhet dhe mund të paguhet në shumën dhe mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, aktin rregullues lokal, kontratën e punës.

(Pjesa e pestë u prezantua me Ligjin Federal të 30.06.2006 N 90-FZ, i rishikuar me Ligjin Federal të 28.02.2008 N 13-FZ)

Neni 158. Shpërblimi për punën në zhvillimin e industrive (produkteve) të reja

Një marrëveshje kolektive ose një marrëveshje pune mund të parashikojë ruajtjen e pagave të mëparshme të punonjësit për periudhën e zotërimit të një prodhimi të ri (produkte).