Nëse bëni një pushim të ndjekur nga pushimi nga puna. Pushime të papërdorura. A është punëdhënësi i detyruar ta sigurojë atë? Dokumentet e lidhura

Çdo punonjës ka të drejtë për pushim vjetor. Kjo ndodh pas gjashtë muajsh pune të vazhdueshme me një punëdhënës. Si rregull, një punonjës e ushtron këtë të drejtë pasi ka punuar në ndërmarrje për 11 muaj. Pastaj ai mund të shkojë me pushime për të gjitha 28 ditët kalendarike.

E drejta për pushim mund të ushtrohet nga një punonjës si gjatë punës ashtu edhe pas pushimit nga puna. Kjo thuhet në Art. 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky artikull thotë se një punonjës që largohet nga puna mund të përdorë secilën nga dy opsionet:

• marr kompensim monetar për ditët e pushimeve të papërdorura;
• merrni një pushim të papërdorur para pushimit nga puna.

Më shpesh, një punonjës kërkon kompensim, por disa së pari marrin lejen e tyre, dhe vetëm atëherë heqin dorë. Kjo ngre shumë pyetje nga oficerët e personelit. Cila është mënyra e duhur për të organizuar pushimet kryesore, nëse atëherë punonjësi do të largohet?

Si të organizoni siç duhet një pushim të ndjekur nga pushimi nga puna

Shtë e rëndësishme të hartoni saktë dokumentet për një shkarkim të tillë. Përndryshe, punëdhënësi nuk mund të shmangë problemet me inspektimin e punës.

Në Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se vetëm ata punonjës që japin dorëheqjen me iniciativën e tyre mund të marrin leje të papërdorur. Nëse pushimi nga puna fillon nga punëdhënësi dhe është rezultat i veprimeve fajtore të punonjësit, e drejta për pushim humbet.

Punëdhënësi nuk është i detyruar të lirojë punonjësin para pushimit nga puna në pushim të papërdorur. Kjo është e drejta e tij, por jo detyra e tij. Prandaj, nëse një punonjës planifikon së pari të bëjë një pushim dhe më pas të largohet, ai duhet të marrë pëlqimin e punëdhënësit të tij.
Pushimi mund t'i jepet një punonjësi nëse ai largohet me vullnetin e tij të lirë (klauzola 3 e pjesës 1 të nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), me marrëveshje të palëve (klauzola 1 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodi i Punës i Federatës Ruse) ose për arsye të tjera që paraqiten në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe nuk lidhen me veprimet fajtore të punonjësit.

Siç thuhet në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin 2 javë paraprakisht se dëshiron të lërë një datë të caktuar. Në Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kur një punonjës pushohet nga puna me marrëveshje të palëve, periudha për njoftimin e punëdhënësit përcaktohet në vetë marrëveshjen. Në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë të shprehë dëshirën e tij për të përdorur pushimet që ka.

Punëdhënësi njoftohet në formën e një deklarate me shkrim nga punonjësi. Po kështu, ai njofton punëdhënësin për dëshirën e tij për të përdorur ditët e pushimeve. Kjo thuhet në Pjesën 2 të Artit. 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Me pushimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, punonjësi shkruan 2 kërkesa - njëra për pushim nga puna, tjetra për pushime.

Si të shkruani një deklaratë

Nuk ka asnjë formë të unifikuar të aplikimit për pushim nga puna dhe pushim. Hartohet me shkrim në emër të punëdhënësit. Nëse një kompani ka zhvilluar një formular të veçantë aplikimi, atëherë është shkruar në të.
Nëse nuk ka asnjë formë, atëherë letra e dorëheqjes duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• në këndin e sipërm të djathtë, pozicioni dhe emri i plotë i drejtuesit të ndërmarrjes, si dhe emri i vetë ndërmarrjes, duke treguar organizatën - forma juridike;
• atëherë tregohet emri i plotë dhe pozicioni dhe aplikanti. Ju gjithashtu mund të tregoni njësinë strukturore ku ai punon;
• atëherë shkruhet fjala "Deklaratë";
• në pjesën informative të aplikacionit, duhet të deklaroni dëshirën tuaj për të lënë. Sigurohuni që të tregoni datën e pushimit nga puna pa parafjalën "nga". Kjo ngatërron oficerin e burimeve njerëzore. Më mirë të shkruani, për shembull, 17 Nëntori. Kjo sugjeron që dita e fundit e punës do të jetë 16 Nëntori;
• data, nënshkrimi dhe transkripti i aplikantit.

Aplikimi për përdorimin e pushimit të mbetur bëhet gjithashtu me shkrim. Shtë hartuar në të njëjtën mënyrë si një letër dorëheqjeje. Vetëm pjesa informative duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• një kërkesë për të përdorur ditët e pushimeve që nuk ishin hequr para datës së pushimit nga puna;
• ju duhet të tregoni datën nga e cila punonjësi planifikon të shkojë me pushime;
• është gjithashtu e nevojshme të tregohet kohëzgjatja e pushimit të papërdorur. Nëse një punonjës nuk e di saktësisht sa ditë nga pushimet ka, ai mund të kontaktojë departamentin e burimeve njerëzore. Inspektori i burimeve njerëzore do të llogarisë numrin e saktë të ditëve të pushimeve të papërdorura;
• ju gjithashtu duhet të deklaroni dëshirën për të lënë pas pushimeve;
• data e shkrimit të aplikacionit, nënshkrimi i aplikantit dhe transkriptimi i tij.

Bettershtë më mirë të shkruani aplikacionin në kopje. Një kopje mbetet tek punëdhënësi, dhe tjetra tek punonjësi. Në kopjen e punonjësit, duhet të vendosni numrin e dokumentit në hyrje dhe datën e pranimit të kërkesës për regjistrat e personelit.

Bazuar në deklaratat, oficeri i personelit lëshon 2 urdhra:

• për dhënien e lejes në formën e T-6 ose T-6a;
• në lidhje me pushimin nga puna-në formën e T-8 ose T-8a.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të lëshojë një urdhër të vetëm pushimi dhe pushimi. Kjo do të jetë një shkelje e ligjit të punës dhe punës në zyrë.

Bazuar në urdhrin, oficeri i personelit plotëson faqen e parë të formularit T-61 dhe e transferon atë në departamentin e kontabilitetit për llogaritjen e pagës së pushimeve. Për më tepër, një punonjës ka të drejtë të marrë vetëm një pjesë të pushimeve para pushimit nga puna, dhe të marrë kompensim monetar për pjesën tjetër të ditëve. Punëdhënësi mund ta takojë punonjësin në gjysmë të rrugës, pasi kjo nuk përkeqësohet statusi juridik ky punonjes.

Punonjësi duhet të dijë se ai ka të drejtë të largohet pas gjashtë muajsh pune. Ai duhet të marrë pushim të plotë, domethënë 28 ditë kalendarike, dhe jo në proporcion me orët e punës. Ai merr leje të plotë, dhe vetëm ato ditë që "punoi" do të paguhen.

Data e pushimit nga puna (në pushim me pushimin pasues) Kur përdorni leje me kohë të pjesshme me pushim nga puna, lind pyetja se cila ditë konsiderohet e fundit. Data e lëshimit të porosisë dhe hollësitë e tjera varen nga kjo.
Pjesa 3 e Artit. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se pas pushimit nga pushimet e papërdorura, dita e fundit e punës do të jetë dita e fundit e pushimit.

Ligji i punës e ndalon një punëdhënës të lëshojë një urdhër pushimi nga puna paraprakisht. Për shembull, deklarata tregon datën e pushimit nga puna më 27 gusht, dhe urdhri është lëshuar më 25 korrik. Urdhri i pushimit nga puna duhet të mbahet gjithashtu më 27 gusht. Për më tepër, punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij në urdhrin e pushimit nga puna.

Me fillimin e pushimeve, punonjësi nuk mund të tërheqë kërkesën e tij për pushim nga puna. Shtë gjithashtu e pamundur të lëshoni një urdhër paraprakisht, por të tregoni datën e pushimit nga puna është gjithashtu e pamundur-atëherë numërimi përfundimtar i urdhrave do të dështojë, dhe punonjësit e inspektimit të punës me siguri do t'i kushtojnë vëmendje kësaj.

Shtë e nevojshme të bëni një pagesë të plotë me punonjësin dhe t'i lëshoni atij një libër pune. Kjo duhet të bëhet ditën e fundit të punës. Dita e fundit e punës është një ditë para pushimit të punonjësit. Meqenëse punonjësi nuk do të tërheqë më aplikimin, në të njëjtën ditë atij i paguhet një pagesë e plotë për të gjitha ditët e punës në të vërtetë nga data e fundit e pagesës së pagave. Nëse parashikon marrëveshja kolektive pagesë për shkurtim nga puna, atëherë paguhet edhe në ditën e fundit të punës të punonjësit.

Libri i punës lëshohet në ditën e pushimit nga puna, domethënë në ditën e fundit të pushimit. Në të, ju duhet të bëni një shënim të pushimit nga puna, duke treguar numrin e urdhrit dhe datën e publikimit të tij. Dhe urdhri mund të lëshohet vetëm në ditën e pushimit nga puna.
Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve me pushimin nga puna, atëherë data e pushimit nga puna nuk shtyhet, por pushimi i sëmurë paguhet në përputhje me kohëzgjatjen e shërbimit ky punonjes.

Dispozitat e akteve rregullatore përcaktojnë mundësinë që një punonjës të zyrtarizohet nga administrata e kompanisë para se të përfundojë një kontratë pune me të për një periudhë pushimi, nëse ai ka ditë të papërdorura më parë. Punonjësi mund ta përdorë këtë kohë plotësisht ose pjesërisht. Prandaj, menaxhimi i ndërmarrjes duhet të dijë si të organizojë siç duhet një pushim me pushimin e mëvonshëm.

E drejta për t'u larguar përcaktohet nga agjencitë qeveritare me ndihmën e akteve rregullatore. Nëse një punonjës është i punësuar sipas një marrëveshje pune në një kompani, atëherë një numër i caktuar ditësh pushimi ka të drejtë në një numër të caktuar ditësh pushimi për periudhën e punuar.

Në të njëjtën kohë, për herë të parë, një punonjës merr mundësinë për të shkuar në pushim vjetor të paguar sipas ligjit pas gjashtë muajsh pune.

Në të ardhmen, punonjësi merr të drejtën të përdorë ditët e tij të pushimit vetëm në përputhje me miratimin në ndërmarrje. Ky plan duhet të ndiqet nga punonjësi dhe administrata e kompanisë.

Nëse punonjësi vendos të ndërpresë kontrata e punës, atëherë ai do të jetë në gjendje të marrë një pushim të ndjekur nga shkarkimi i vullnetit të tij të lirë vetëm me dy faktorë:

• Nëse kjo është sipas menaxhmentit të kompanisë.
• Nëse, në kohën e pushimit nga puna, punonjësi nuk mori një pushim për shkak të tij. Kjo përcaktohet nga një specialist në departamentin e personelit sipas rregullit: për çdo muaj punë, një punonjësi ka të drejtë për 2.33 ditë pushime. Ju gjithashtu duhet të merrni parasysh periudhat e pushimit të dhëna më parë.

Nëse administrata refuzon të japë leje, punonjësi që largohet ka të drejtë të marrë vetëm kompensim monetar. Kjo do të thotë, një punonjës mund të paraqesë dokumente në mënyrë që të marrë një pushim vjetor të paguar kur të largohet, por menaxhmenti ka të drejtë të mos pajtohet me këtë.

Kujdes! Prandaj, sigurimi i pushimit me pushim të mëtejshëm mund të bëhet vetëm kur ndodh, në marrëveshje me punëdhënësin, ose në bazë të një marrëveshjeje të lidhur midis palëve.

Në rastin e parë, rekomandohet të bëni një marrëveshje me shkrim midis punonjësit dhe menaxhmentit për të shmangur problemet në të ardhmen. Nëse nisma për përfundimin vjen nga menaxhimi, një periudhë e tillë nuk mund të jepet.

Nga rregulloret e drejta e punes ose për shkak të kontratës së lidhur të punës, punonjësit mund t'i jepet pushim shtesë. Ajo i nënshtrohet rregulloreve aktuale për periudhën kryesore.

Punonjësi do të jetë në gjendje të përdorë pushimet me pëlqimin e menaxhmentit edhe në rast të skadimit, kur përdorimi i tij për periudhën do të shkojë përtej afatit të kontratës.

Karakteristikat e pushimeve me pushimin pasues në vitin 2019

A duhet të stërvitem 2 javë në këtë rast? Jo Me pëlqimin e administratës, punonjësi mund të largohet më herët, duke u regjistruar gjatë gjithë kësaj kohe si pushim. Për më tepër, gjatë gjithë kësaj periudhe ai do të jetë në stafin e ndërmarrjes dhe koha do të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Një punonjës mund të paraqesë një kërkesë të përgjithshme për pushime me pushim nga puna, ose dy dokumente për secilin rast. Prandaj, është e nevojshme të hartohen dy urdhra sipas formave të unifikuara, ose, nëse hartohen në një formë falas, një në një letër me kokë. Kjo leje do t'i lejojë personit që jep dorëheqjen të kërkojë Punë e re, dhe kompania do të marrë një punonjës të ri në vend të tij.

Një tipar tjetër i një shkarkimi të tillë është se punonjësi humbet të drejtën për të anuluar kërkesën gjatë pushimeve. Kjo është për shkak të faktit se të gjitha dokumentet për përfundimin e punës janë hartuar para fillimit të vetë periudhës së pushimit, data e fundit është përcaktuar dhe nuk mund të ndryshohet. Ky punonjës mund të regjistrohet vetëm nëse rishkruan një kërkesë për një takim.

Kujdes! Me pushime pasuar nga pushimi nga puna, një urdhër për të përfunduar marrëdhëniet e punës hartuar paraprakisht, para fillimit të një periudhe kohore, dhe dita e fundit e pushimit konsiderohet data e pushimit nga puna. Në këtë drejtim, të gjitha pagesat ndaj personit që jep dorëheqjen duhet të bëhen para fillimit të pushimeve.

Po sikur një punonjës të sëmuret me pushime

Një punonjës i ndërmarrjes i cili ka një periudhë pushimi me pushim të mëtejshëm, gjatë kësaj periudhe mund të vijë një kohë e paaftësisë për punë.

Legjislacioni në kushte normale përcakton që ditët e pushimit të sëmurë jo vetëm që duhet të paguhen, por edhe të zgjasin periudhën e pushimit të dhënë. Sidoqoftë, rregulla të ndryshme zbatohen kur pushoni me përfundimin e mëtejshëm të kontratës.

Pushimi i sëmurë i siguruar nga punonjësi që largohet është paguar gjithashtu plotësisht. Por koha e pushimit nga puna nuk e rrit numrin e ditëve të pushimeve.

Sepse në dispozicion të administratës për pushimin nga puna, afati për kontratën përcaktohet, formularët e nevojshëm janë përpiluar dhe paratë janë paguar. Kjo do të thotë, e gjithë procedura e përfundimit është përfunduar dhe nuk mund të anulohet.

A mund ta tërheq letrën time të dorëheqjes?

Arsyeja që punonjësit t’i jepet fillimisht një pushim, dhe më pas të pushohet, është deklarata që ai ka përpiluar. Në praktikë, ndonjëherë një punonjësi i kërkohet të shkruajë dy deklarata të veçanta - njëra për pushime, tjetra për pushim nga puna. Por lejohet gjithashtu të kombinohen të dy kërkesat në një formë.

Meqenëse punonjësi harton një letër dorëheqjeje sipas dëshirës së tij, ligji lejon mundësinë e tërheqjes së tij. Sidoqoftë, nëse kërkohet pushim me pushim nga puna, ekziston një nuancë e lidhur me tërheqjen.

Data aktuale e përfundimit të marrëdhënies midis kompanisë dhe punonjësit në një shkarkim të tillë do të jetë dita e fundit e pushimit, dhe dita e fundit në punë do të jetë një ditë para se të jepet pushimi.

Nëse punonjësi ka kërkuar leje me pushim të mëtejshëm, atëherë ai mund të ndryshojë mendjen për të ndërprerë kontratën vetëm deri në momentin e daljes në pension. Kjo është për shkak të faktit se në ditën e tij të fundit të punës, punonjësi merr paratë e vlerësuara dhe të gjitha dokumentet e kërkuara.

Kujdes! Gjithashtu, shkrimi i dy aplikacioneve në të njëjtën kohë është më i përshtatshëm nëse drejtori refuzon të japë leje dhe vendos thjesht të pushojë nga puna punonjësin. Në rastin e një dokumenti të vetëm, ai do të duhet të rishkruhet, duke lënë vetëm një kërkesë për pushim nga puna.

Hapi 2. Hartimi i një urdhri për pushim nga puna

Për këtë lloj porosie, mund të aplikoni formularin standard T-8, ose të vendosni një porosi në letër me kokë.

Në kolonën që synon të pasqyrojë informacionin në lidhje me arsyen e pushimit nga puna, është e nevojshme të futni sa vijon: "Me iniciativën e punonjësit, paragrafi 3 i pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës Federata Ruse”. Në rreshtin e bazës për hartimin e porosisë, duhet të tregoni detajet e aplikacionit të lëshuar nga punonjësi.

E rëndësishme! Karakteristika kryesore e sigurimit të pushimit me pushim të mëtejshëm është ndryshimi midis datës së porosisë dhe datës së përfundimit të kontratës. Në këtë situatë, data e hartimit të urdhrit do të jetë dita e fundit në punë para pushimit, por data e pushimit nga puna do të duhet të tregojë ditën e fundit të të qenit me pushime.

Hapi 3. Hartimi i një urdhri për dhënien e lejes

Për një urdhër pushimi, mund të përdorni një formë standarde në formularin T-6, ose ta hartoni këtë urdhër në një letër me kokë.

Plotësimi i një porosie nuk ndryshon nga rasti standard i një pushimi. Formulari do të duhet të tregojë periudhën dhe kohëzgjatjen e pushimit, datën e fillimit dhe mbarimit. Nëse në formën e një pushimi, pushimet kryesore dhe shtesë jepen menjëherë, atëherë informacioni rreth tyre pasqyrohet menjëherë në një dokument në seksionet A dhe B.

E rëndësishme! Organizata ka të drejtë të krijojë formularin e vet të porosisë, i cili do të kombinojë urdhrat e pushimeve me shkarkimin e mëtejshëm.

Hapi 4. Kryerja e njohjes me porositë

Të dy urdhrat duhet të nënshkruhen nga kreu, pas së cilës ato i dorëzohen punonjësit për shqyrtim. Nëse keni nevojë të lexoni përmbajtjen e dokumenteve dhe në secilën, në një kolonë të caktuar posaçërisht, vendosni datën dhe nënshkrimin.

Nëse një punonjës, për çfarëdo arsye, refuzon të nënshkruajë në një ose të gjitha dokumentet, është e nevojshme të mblidhet një komision i pavarur, i cili do të krijojë një akt për këtë.

Hapi 5. Porositë regjistrohen në librin kryesor

Organizata duhet të mbajë një ditar në të cilin punonjësi përgjegjës regjistron çdo urdhër të lëshuar.

Kur regjistroheni, duhet të tregoni numrin dhe datën e regjistrimit të porosisë, gjithashtu duhet të tregoni përmbledhje urdhrat dhe personat përgjegjës për ekzekutimin e tij.

Hapi 6. Specifikimi i informacionit në një kartë personale

Një kartë personale në formën T-2 krijohet për secilin punonjës kur hyn në kompani për punë dhe mbahet për të gjithë periudhën deri në momentin e pushimit nga puna. Nëse punonjësit i jepet një periudhë pushimi me pushim të mëtejshëm, ato dy shënime do të duhet të bëhen në kartën personale menjëherë.

V seksioni VIII "Pushime" ju duhet të regjistroni të dhënat për dhënien e periudhës së pushimit. Këtu duhet të tregoni emrin e kohës së pushimit, kohëzgjatjen e tij, numrin e ditëve me pushime.

Tjetra, duhet të futni informacionin seksioni "Arsyet për përfundimin e një kontrate pune"... Këtu ju duhet të shkruani arsyen e pushimit nga puna, datën, informacionin në lidhje me urdhrin e lëshuar. Të gjitha informacionet e futura në kartë kontrollohen nga oficeri i personelit për gabime, pas së cilës nënshkruhet.

Kujdes! Theshtë e nevojshme të njihet punonjësi me informacionin në lidhje me pushimin nga puna, i cili duhet të nënshkruajë si dëshmi për këtë. Nuk është e nevojshme të njiheni me informacionin për dhënien e lejes.

Hapi 7. Futja e të dhënave të pushimeve në llogarinë tuaj personale

Një llogari personale është një formë e veçantë që duhet të hapet për secilin punonjës çdo vit në fillim të vitit të ri. Nuk është e detyrueshme për të gjithë, dhe për këtë arsye firmat e vogla zakonisht nuk e përdorin atë, por përdorin një formë të tillë për një kompani me një numër të konsiderueshëm punonjësish. Firmat e vogla preferojnë të përdorin një kartë personale T-2 në vend të kësaj forme, dhe gjithashtu deklaratat T-49 dhe T-51.

Një llogari personale ka dy forma:

• Formulari T -54 - i destinuar për shkrim dore. Në të duhet të futni informacione se cilat shuma u ngarkuan dhe u mbajtën në çdo muaj. Kjo bëhet në bazë të të dhënave nga dokumentet e tjera parësore.
• Formulari T -54a - përdoret kur përpunoni të dhëna duke përdorur një kompjuter.

Hapi 8. Futja e informacionit në fletën e kohës

Për të regjistruar praninë ose mungesën e një punonjësi në vendi i punes, aplikohen tabelat e kontabilitetit në format T-12 dhe T-13.

Duhet mbajtur mend se deri në ditën e pushimit nga puna, e cila është dita e fundit me pushime, punonjësi ende konsiderohet të jetë në kompani.

Periudha e pushimit festohet si vetëm një pushim:

• Nëse parashikohen ditët e pushimeve kryesore, kodet "OT" ose 09 vendosen poshtë;
• Nëse sigurohen ditë pushimi shtesë, tregohen kodet "OD" ose 10.

Kujdes! Shënimi i ditëve të pushimeve kryhet në përputhje me të gjitha rregullat - nëse një festë bie në periudhën e pushimeve, atëherë nuk përfshihet në përcaktimin e ditëve të pushimeve, dhe kodi "B" ose 26 vendoset në këto ditë.

Hapi 9. Bërja e një shënimi në librin e punës

Futja e çdo rekordi në fuqinë punëtore përcaktohet me dekret të Ministrisë së Punës.

Me pushimin nga puna të një punonjësi, ligji parashikon një afat dyjavor për paraqitjen e një kërkese. Ekzekutimi përgjegjësitë e punës gjatë kësaj periudhe reduktohet në një transferim formal të punëve.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhjet tipike çështje Ligjore por secili rast është i ndryshëm. Nëse doni të dini se si zgjidh problemin tend- kontaktoni një konsulent:

APLIKIMET DHE THIRRJET Pranohen 24/7 dhe PA DIT.

Fastshtë e shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Në të njëjtën kohë, kjo situatë ndërhyn në kërkimin e një pune të re, ekzekutimin e dokumenteve në një vend të ri, çon në një klimë të sëmurë psikologjike në ekip: kuriozitet boshe, sugjerime të paqarta, vlerësime negative. Për të shmangur këtë, pas pushimit nga puna, mund të përdorni të drejtën e punonjësit për pushim të paguar.

Relaksohuni para nisjes

Pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna është i mundur nëse punonjësi përfundon marrëdhënien e punës sipas nisma e vet ose me marrëveshje me punëdhënësin. Nëse pushimi nga puna i punonjësit ka ndodhur për arsyetimin e veprimeve të tij fajtore të parashikuara me ligj, nuk lejohet të marrë një pushim.

Duhet mbajtur mend se legjislacioni e lë në diskrecionin e punëdhënësit të plotësojë të drejtën e punonjësit për të lënë pas pushimit nga puna.

Punonjësi duhet të zyrtarizojë me shkrim dëshirën e tij për pushime. Me aplikim me shkrim, atij mund t'i jepet një pushim i jashtëzakonshëm dhe të gjitha pushimet e papërdorura më parë. Baza e pushimit nga puna mund të jetë iniciativa e punonjësit, transferimi te një punëdhënës tjetër, pëlqimi reciprok i palëve.

Nëse shkarkimi i një punonjësi bëhet me marrëveshje të ndërsjellë, atëherë e gjithë procedura rregullohet nga marrëveshja. Në këtë rast, aplikimi për pushime shkruhet veçmas. Në të gjitha rastet e tjera, dhënia e lejes mund të kombinohet me procedurën e pushimit nga puna.

Regjistrimi i pushimeve me pushimin pasues

Punonjësi paraqet dy kërkesa: për pushimin nga puna me një tregues të datës dhe arsyen e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës dhe për sigurimin e një leje të jashtëzakonshme me një tregues të datës, afatet në ditët kalendarike. Kjo pushim do të jetë një pushim i ndjekur nga pushimi nga puna.

Për më tepër, punonjësi në këtë rast nuk është i detyruar t'i përmbahet orarit të pushimeve, dhe numri i ditëve të pushimeve mund të mos korrespondojë me pushimet e ardhshme vjetore.

Në këtë rast, shuma e pushimit mund të jetë e barabartë me të gjitha pushimet e papërdorura më parë.

Në rastin e një kërkese për përfundimin e punës, një marrëveshje hartohet për një përfundim të tillë dhe vetëm pas kësaj punonjësi aplikon për një pushim. Nëse shkarkimi i një punonjësi kryhet për arsye të tjera, atëherë në vend të një marrëveshjeje, punonjësit i jepet një njoftim (për shembull, ndryshimi i pronësisë, zvogëlimi). Pasi punonjësi pajtohet me shkarkimin e tij duke nënshkruar njoftimin, ai harton një kërkesë për pushime.

Sa i përket fazave të mëtejshme të procedurës, ato janë absolutisht identike, pavarësisht nga baza në të cilën punonjësi pushohet nga puna.

Fazat e procedurës për shkarkimin e një punonjësi me pushime të mëvonshme:

1. Marrja e një deklarate përkatëse nga punonjësi.
2. Pas nënshkrimit të aplikacionit, punonjësi njoftohet me shkrim kundër nënshkrimit të kohës së fillimit të pushimit.
3. Nxirret një urdhër përkatës.
4. Dokumenti regjistrohet në ditar.
5. Punonjësi njihet me dokumentin kundër nënshkrimit.
6. Hartohet një shënim zgjidhjeje.
7. Punëdhënësi nënshkruan urdhrin për largimin e punonjësit.
8. Porosia regjistrohet në regjistrin e dokumenteve.
9. Punonjësi njihet me dokumentin e pushimit nga puna kundër nënshkrimit.
10. Hartohet një shënim shlyerjeje, në bazë të të cilit kryhet marrëveshja me punonjësin.
11. Pagesat për punonjësin.
12. Një regjistrim përkatës bëhet në librin e punës dhe në të njëjtën kohë në kartën e llogarisë.
13. Lëshimi i një libri pune për një punonjës të larguar.
14. Lëshimi i certifikatave të të ardhurave.

Deklaratat

Kërkesa për pushime paraqitet njëkohësisht me kërkesën e pushimit nga puna dhe hartohet në çdo formë. Në aplikacionin për pushime, duhet të specifikoni datat dhe datat, si dhe numrin e ditëve kalendarike.

Por është mirë që të paraqisni një aplikim të këtij modeli:

Aplikimi duhet të përfshijë bazat për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, si dhe datën e pushimit nga puna. Dokumenti nënshkruhet nga punonjësi me dorën e tij dhe duhet të jetë i datuar. Pas kësaj, transferohet te një punonjës i shërbimit të personelit.

Sigurohuni që ata të jenë të regjistruar në regjistrin hyrës me datën e vulosur.

Kjo mund të jetë e nevojshme nëse vendimi për të përmbushur kërkesat e punonjësit do të marrë një kohë të gjatë.

Nëse ka kaluar një periudhë dyjavore nga regjistrimi i aplikacioneve, atëherë kërkesat e punonjësit duhet të plotësohen automatikisht. Me kusht që procedura e pushimit nga puna nuk ka filluar tashmë në lidhje me këtë punonjës për shkak të rrethanave që lidhen me vjedhjen, neglizhencën e pronës së pronarit ose arsye të tjera fajtore.

Deklarata mbivendoset në vendimin e mbikëqyrësit të menjëhershëm njësi strukturore punonjës dhe drejtues i organizatës. Si rregull, rezoluta e shefit të departamentit vendoset para regjistrimit të aplikacioneve, pas së cilës ato i paraqiten shefit. Nëse zgjidhja është pozitive, fillon ekzekutimi i urdhrave. Nëse zgjidhja është negative, punonjësi rezervon të drejtën të marrë kompensim për pushimet e papërdorura më parë.

Si të përcaktoni saktë datat?

Në përgjithësi pranohet dhe ruhet në ligj që data e pushimit nga puna të një punonjësi bie në ditën e fundit të pushimit, dhe data e përfundimit aktual të detyrave të punonjësit është një ditë para ditës së parë të pushimit.

Kur llogaritni datat e pushimeve, është e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje jo vetëm kohës, datave dhe datave, drejtpërdrejt i rregulluar me ligj, por edhe në datën e përgatitjes së dokumenteve, pranimin dhe regjistrimin e tyre në regjistrat përkatës të regjistrimit, dhe gjithashtu marrin parasysh afatet që bien gjatë festave dhe fundjavave.

E gjithë kjo mund të ndihmojë si në zgjidhjen paraprake të mosmarrëveshjeve ashtu edhe gjatë gjykimit. Raste të tilla shpesh ndodhin kur palët nuk pajtohen për shumën dhe kushtet e pagesës.

Mbani një regjistër të afatit kohor për pranimin e aplikacioneve tuaja dhe datën në të cilën janë bërë shënimet përkatëse në ditar. Nëse një vendim për aplikimin e punonjësit nuk është marrë për një kohë të gjatë, atëherë pas skadimit të një periudhe dy javore, të gjitha kërkesat e përcaktuara në të konsiderohen subjekt i kënaqësisë. Kjo situatë zakonisht zhvillohet kur një aplikim paraqitet në pushime të gjata ( Viti i Ri Pushimet e majit), dhe menaxheri merr një pushim të hershëm para pushimeve. Në këtë rast, punëdhënësi i referohet datës së aplikimit në regjistër.

Datat e dokumenteve në bazë të të cilave përfundon marrëdhënia e punës kanë një rëndësi të madhe. Në rast se shkarkimi i një punonjësi kryhet në bazë të një njoftimi, data e njoftimit duhet të jetë më e hershme se data e kërkesës për pushim nga puna. Përndryshe, punonjësi konsiderohet të jetë me pushime dhe nuk i nënshtrohet pushimit nga puna, pasi afatet e parashikuara me ligj nuk mund të respektohen. Situata është e ngjashme në rastin e një marrëveshjeje për përfundimin e punës.

Kështu, kur shkarkoni, duhet t'i kushtoni vëmendje datave të mëposhtme:

• pranimi i kërkesave për pushim dhe shkarkimi i një punonjësi të rregullt;
• regjistrimin e kërkesave për pushim dhe pushim nga puna në regjistër;
• urdhër pushimi i një punonjësi;
• një urdhër për të shkarkuar një punonjës;
• data e marrjes së pagesës së pushimeve;
• data e zgjidhjes përfundimtare pas pushimit nga puna;
• data e përfundimit të marrëdhënies së punës të shënuar në librin e punës së punonjësit.

Në të njëjtën kohë, data e regjistrimit të porosive nuk luan një rol të madh, pasi i referohet dokumenteve të brendshme të ndërmarrjes dhe është e nevojshme vetëm për sistemin e kontabilitetit dhe menaxhimin e dokumenteve. Por vetë fakti i regjistrimit të këtyre dokumenteve është shumë i rëndësishëm.

Kur marrëdhënia përfundon me iniciativën e punonjësit, urdhri i pushimit lëshohet njëkohësisht me urdhrin e pushimit nga puna. Data duhet të jetë më e hershme se afati për pagesën e pagesës së pushimeve, pasi është baza për pagesa të tilla. Kjo do të thotë, urdhri duhet të lëshohet jo më vonë se tre ditë pune para pushimit. Urdhri i pushimit nga puna mund të lëshohet më vonë se kjo periudhë, por punonjësi duhet të njihet me tekstin e tij kundër nënshkrimit. Kjo do të thotë, para se të shkoni me të vërtetë me pushime.

Koha e pagesës së pagesës së pushimeve dhe zgjidhja përfundimtare me punonjësin rregullohet me ligj. Pagesa e pushimeve paguhet jo më vonë se tre ditë pune para fillimit të pushimeve. Shlyerja përfundimtare bëhet në ditën e fundit të punës aktuale.

Porositë

Nëse plotësohet e drejta e punonjësit për të lënë me pushimin nga puna, me kërkesë të legjislacionit, lëshohen dy dokumente: një urdhër për pushimin e një punonjësi dhe një urdhër për pushim nga puna. Nuk do të jetë e mundur të kombinohen për shkak të formave dhe mostrave standarde të zhvilluara. Sidoqoftë, legjislacioni nuk ndalon ekzekutimin e këtyre dokumenteve në të njëjtën datë.

Data e regjistrimit të këtyre dy dokumenteve nuk duhet të jetë më vonë se data e fillimit të pushimit të punonjësit për t'u larguar.

Një urdhër për dhënien e një pushimi punonjësit duhet të përputhet me formularin T-6 ose T-6a. Ai tregon llojin e pushimeve (të rregullta, vjetore pa mirëmbajtje), kushtet, datën, numrin në ditët kalendarike, pasi punonjësi mund të marrë kompensim për një pjesë të pushimeve

Urdhri i pushimit nga puna duhet të ekzekutohet në formën e T-8 dhe T-8a. Dokumenti duhet të tregojë saktë bazën për pushimin nga puna - me iniciativën e punonjësit, pasi ligji përcakton që punonjësi i shkarkuar mund të përfundojë kontratën para skadimit të periudhës së pushimit nga puna. Data duhet të tregohet dhe të bëhet një shënim për datat e një date të tillë.

Urdhrat duhet të pasqyrojnë të gjitha detajet e dokumenteve: numrin, datën, nënshkrimin e titullarit. Të gjitha porositë duhet të regjistrohen në ditarin e dokumenteve.

Por nuk do të jetë shkelje të lëshohet një urdhër, i cili pasqyron të dy procedurat. Një shembull i një urdhri të tillë:

Plotësimi i librit të punës

Kur një punonjës pushohet nga puna, të gjitha regjistrimet e bëra në të vërtetohen me nënshkrimin e një përfaqësuesi të organizatës, si rregull, kjo punonjës i personelit, të vërtetuar me vulën e organizatës dhe të nënshkruar nga punonjësi i larguar nga puna. Futet hyrja e fundit në përfundimin e punës, duke treguar arsyet, datën e caktuar - ditën e fundit të pushimit, nënshkrimin e personit të autorizuar, vulën e organizatës, si dhe nënshkrimin e vetë punonjësit janë vënë.

Në të njëjtën kohë, shënimi përkatës futet në kartën e regjistrimit të punonjësit.

Kur të jepni librin e punës? Ju mund të lëshoni një libër pune në ditën e fundit të pushimeve ose para pushimit. Në këtë rast, nëse punonjësi merr kërkesën për pushim nga puna brenda dy javësh nga pushimi pasues, regjistrimi i pushimit nga puna i punonjësit i futur në librin e punës konsiderohet i pavlefshëm. Shenja përkatëse futet në librin e punës

Pyetje parash

Kur regjistroni një pushim për një punonjës me pushim nga puna, çështjet e mëposhtme materiale i nënshtrohen zgjidhjes:

• procedura për llogaritjen e pagës së pushimeve;
• llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve;
• shumën e kompensimit për të gjitha ditët e papërdorura më parë;
• pagesat e prapambetura të pagave për të gjitha periudhat e skaduara të punës së punonjësit në këtë ndërmarrje;
• burimi i pagesës për punonjësin e pagesave të shlyerjes, pushimeve dhe kompensimit;
• tatimi i pagës së punonjësit për periudhën e fundit të faturimit;
• shumën dhe procedurën për zbritjet nga pagat, nëse ka;
• shuma e pagesës së pushimit të sëmurë në rast se gjatë periudhës së pushimeve punonjësi ka lëshuar një pushim mjekësor.

Legjislacioni nuk përmban referenca mbi shumën e një pushimi të tillë dhe procedurën për llogaritjen e pagesës së pushimeve. Një punonjës që nuk ka punuar në organizatë për një vit ka të drejtë të largohet plotësisht - 28 ditë... Një e drejtë e tillë lind për një punonjës gjatë punës së vazhdueshme në organizatë pas 6 muajsh.

Nëse pushimi pas pushimit nga puna sigurohet plotësisht, atëherë jo në të gjitha rastet do të jetë e mundur të mbahen fonde për ditët e papunuara të pushimeve në zgjidhjen përfundimtare.

Në këtë rast, punëdhënësi përpiqet të sigurojë leje për punonjësin që ka punuar në të vërtetë në organizimin e kohës. Bazuar në këtë, punonjësi ka të drejtë për 2.33 ditë kalendarike pushimi për secilin muaj të punuar në të vërtetë. Në të njëjtën kohë, tepricat në shumën më pak se një muaj rrumbullakosen dhe periudhat prej më shumë se gjysmë muaji rrumbullakosen në vlerën e plotë.

Pagesat dhe kompensimi

Në rast pushimi me pushim nga puna, punonjësi i nënshtrohet shumës së pagës së grumbulluar të pushimeve, pagave për muajin e fundit të punës, pagesave të prapambetura të pagave për periudhat e mëparshme dhe kompensimit monetar për ditët e pushimeve të papërdorura më parë.

Llogaritja kryhet bazuar në orët aktuale të vazhdueshme të punës.

Të dhënat përkatëse tregohen në kartën e pagesës, e cila plotësohet nga një punonjës ose punonjës i departamentit të personelit dhe i paraqitet departamentit të kontabilitetit.

Pagesat bëhen në bazë të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit të grumbulluara gjatë tre muajve të fundit.

Taksimi

Kur një punonjës shkarkohet për llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat personale, data e marrjes aktuale të të ardhurave nga punonjësi është dita e fundit kur të ardhurat janë grumbulluar për tatimpaguesin. Kjo duhet të merret parasysh nëse marrëveshja me punonjësin është bërë nga fondet në arkën e organizatës.

Në këtë rast, ligji ruan detyrimin që punëdhënësi të transferojë tatimin mbi të ardhurat personale, të grumbulluar dhe zbritur nga shuma e parashikuar e punonjësit të larguar, jo më vonë se ditën tjetër.

Në rast të pushimit pas pushimit nga puna, punëdhënësi duhet të transferojë shumën e tatimit mbi të ardhurat personale në buxhet jo më vonë se dita e parë e pushimit të punonjësit të pushuar nga puna.

Kur të llogarisni?

Kur një punonjësi i jepet leje me pushim nga puna, pagesa e pushimeve, kompensimi për ditët e papërdorura më parë, nëse punonjësi nuk ka marrë të gjithë pushimet, të llogaritura për muajin e fundit të punës, si dhe pagesat e tjera të parashikuara me ligj, i nënshtrohen pagesës. Në rast se punonjësi është brenda, ditët në pushim të sëmurë nuk llogariten, por punonjësi merr një rimbursim në pushimin e sëmurë.

Fondet e pushimeve paguhen tre ditë kalendarike para fillimit të pushimeve. Ky është afati.

Llogaritjet përfundimtare bëhen në ditën e fundit të performancës aktuale nga punonjësi në detyrat e tij të punës, domethënë në ditën që i paraprin ditës së fillimit të pushimeve.

Kushtet e zgjidhjes me një punonjës:

• pagesa e pagesës së pushimeve - jo më vonë se 3 ditë para datës së fillimit të pushimeve;
• pagesa sipas listës së pagave - jo më vonë se dita e fundit e punuar në të vërtetë nga punonjësi;
• pagesa dhe kompensime të tjera, përfshirë ato që lidhen me pagesat e prapambetura të pagave - deri në ditën e pushimit nga puna, domethënë deri në fund të pushimeve;
• zbritje tatimore (tatimi mbi të ardhurat personale) - në rastin e një punonjësi që llogarit nga fondet e arkës së organizatës jo më vonë se të nesërmen pas ditës së shlyerjes.

Cilat janë avantazhet dhe disavantazhet e situatës?

Pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna siguron një avantazh të padyshimtë për punonjësin.

Përfitimet e punonjësve

• Për periudhën e pushimeve, pavarësisht pushimit nga puna, punonjësi ruan të gjitha të drejtat e një punonjësi të organizatës.
• Periudha e pushimeve përfshihet në përvojën e punës.
• Punonjësi mban të drejtën e pushimit të sëmurë të paguar gjatë periudhës së pushimeve.
• Punëdhënësi duhet të mbyllë të gjitha pagesat e prapambetura të pagave për të gjithë periudhën e punësimit.
• Gjatë pushimeve, punonjësi është i lirë të përkushtohet për të gjetur një punë të re.
• Punonjësi ruan të drejtën për të tërhequr kërkesën për pushim nga puna.
• Një punonjës mund të pushojë me qetësi në vend që të ndiejë siklet nga kurioziteti boshe i kolegëve, thashethemet dhe vlerësimet negative.

Në të njëjtën kohë, dhënia e lejes me pushimin e mëvonshëm të punëdhënësit është e mbushur me probleme serioze: nevoja për të gjetur një punonjës të ri, rillogaritja e fondeve të paguara dhe pamundësia për të kthyer shumat e tatimit mbi të ardhurat personale të transferuara te personale tatimi mbi të ardhurat në rast të refuzimit të një punonjësi për të shkarkuar, si dhe kohën e llogaritjes dhe transferimit të taksave në buxhet. Prandaj, punonjësi jo gjithmonë arrin të ushtrojë të drejtën e tij.

Kur përfundoni një marrëdhënie me një punonjës, ka disa nuanca që duhet të njihen dhe merren parasysh për të shmangur situatat e konfliktit, përfshirë edhe nga Inspektorati i Punës. Në këtë procedurë, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet një çështjeje të tillë si ditët e mbetura të pushimit të paguar dhe aftësia e punonjësit për t'i realizuar ato para nisjes.

Pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna, neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në përputhje me ndryshimet që hynë në fuqi në vitin 2018, neni 127 i Kodit të Punës përcakton mundësinë që një punëtor të ushtrojë të drejtën e tij për pushim të paguar para se të largohet nga detyra.

Janë dy opsionet e mundshme për ta bërë këtë:

• me ndihmën e kompensimit financiar për ditët e pushimit;
• përmes regjistrimit të pushimit me kujdes të mëvonshëm.

Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se të drejta të tilla u jepen vetëm atyre punonjësve që largohen me vullnetin e tyre të lirë, dhe jo për shkelje rregulloret ligjore... Ky është një kusht kritik, i cili përshkruhet në dispozitat e Kodit aktual të Punës.

Pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna me vullnetin tuaj të lirë

Procedura për marrjen e një pushimi para se një punonjës të largohet përfshin disa faza:

• paraqitja e një kërkese me shkrim nga punonjësi;
• hartimi i një urdhri pushimi nga puna;
• duke bërë marrëveshje me punonjësin.

Në parim, ky proces është i drejtpërdrejtë. Përjashtimet janë ato raste kur ditët e caktuara u hoqën paraprakisht. Pastaj, nga llogaritja përfundimtare, punëdhënësi zbret një shumë të barabartë me kompensimin për ditët shtesë të pushimit.

Për pjesën tjetër, pushimi bëhet me largimin pasues nga puna, pavarësisht nga forma e organizimit të punës ( punë në distancë, me një orar fleksibël ose ndërrim, me kohë të pjesshme, etj.) dhe formën ligjore të ndërmarrjes.

Numri i ditëve kalendarike të pushimit para largimit nga posti korrespondon me atë që punonjësi do të kishte nëse ai nuk do të linte dorëheqjen. Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se vetë aplikimi, me një kërkesë për të shkarkuar punonjësin me vullnetin e tij të lirë, mund të tërhiqet prej tij para ditës së parë të pushimit. Nëse kjo nuk ka ndodhur, atëherë dita e fundit kalendarike e pushimit njihet si data e pushimit nga puna.

Këto janë rregullat themelore për regjistrim ditë si kjo pushoni në përputhje me Kodin e Punës.

Llogaritja e kompensimit për pushimet me pushimin pasues

Nëse punonjësi zgjodhi të kompensojë ditët e pushimit të papërdorura në para të gatshme ose u bë iniciativa e punëdhënësit, atëherë është e nevojshme që të hartohet saktë llogaritja e shumës së duhur.

Për ta bërë këtë, para së gjithash, duhet të llogaritni fitimet mesatare të punëtorit në ditë (për periudhën e kontabilitetit, Vitin e kaluar) Llogaritja nuk përfshin kompensimin e paguar për shkak të pushimit administrativ, sëmundjes ose pushimeve ligjore. Gjithashtu, numri i ditëve kur punëtori mungonte në punë nuk merret parasysh. Te gjitha te paguara pagat, shpërblimet dhe shpërblimet e tjera të ndryshueshme të ndara me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë.

Kjo pasohet nga vlera që rezulton e fitimeve mesatare ditore, shumëzuar me numrin e ditëve pa pushime. Kështu, merret shuma përfundimtare e kompensimit monetar për pushime me përfundimin e mëvonshëm të punës.

A është e mundur të shkosh me pushime e ndjekur nga pushimi nga puna pa punë?

Shumë shpesh lind pyetja se çfarë të bëni me punën nëse bëni një pushim para se të largoheni?

Në ligjin aktual të punës nuk ekziston një gjë e tillë si "punë". Kodi i Punës RF nuk siguron një nevojë të tillë. Punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për qëllimin e tij për t'u larguar brenda dy javësh më parë. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të shkruani një aplikacion të përshtatshëm.

Pasi informacioni t'i sillet drejtuesit të ndërmarrjes, punëtori mund të marrë leje me përfundimin e mëvonshëm të marrëdhënieve të punës dhe këtu nuk kërkohet punë shtesë.

Pushimi i sëmurë gjatë pushimeve i ndjekur nga pushimi nga puna

Situata ka specifikat e veta kur, gjatë pjesës tjetër para pushimit nga puna, një punonjës u detyrua të hapte një pushim të sëmurë.

Meqenëse pushimi i sëmurë lëshohet para përfundimit të marrëdhënies, ai i nënshtrohet kompensimit në përputhje me rregulloret aktuale në këtë fushë.

Kompensimi paguhet bazuar në kohëzgjatjen totale të shërbimit në ndërmarrjen aktuale, fitimet mesatare ditore dhe numrin e ditëve kalendarike të sëmundjes. Në këtë rast, pushimi i paguar mund të zgjatet me një kohë të përshtatshme. Kjo do të thotë që data e largimit nga posti mund të shtyhet.

Pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna me marrëveshje të palëve

Të gjitha dispozitat e mësipërme për regjistrimin e saktë të pushimit, para përfundimit të punës, janë të vlefshme edhe për ato raste kur aktiviteti i punës kryhet me marrëveshje të palëve. Një përjashtim është një kontratë civile.

Në këtë rast, secila nga palët mund të fillojë përfundimin e marrëdhënies. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi mund t'i sigurojë pushim punonjësit që largohet, edhe nëse ai nuk ka punuar një vit të plotë në këtë ndërmarrje. Sa i përket kompensimit monetar, ai paguhet në përputhje të rreptë me numrin e ditëve të pa shpenzuara.

Pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna për shkak të daljes në pension

Para largimit të merituar të punës, për shkak të fillimit të moshës së pensionit, një punëtor në të njëjtat arsye si në të gjitha rastet e tjera mund të marrë ditë pushimi të paguar, ose kompensim monetar për ta.

Llogaritja e periudhës së përfitimit ose pushimit kryhet sipas një parimi të ngjashëm me atë të mëparshëm.

Si të hartoni saktë një urdhër pushimi të ndjekur nga pushimi nga puna - një mostër?

Me qëllim të ekzekutimit të saktë të dokumenteve që shoqërojnë pushimin nga puna dhe pushimin e përshkruar, është e nevojshme të përdorni format ekzistuese të unifikuara.

Për regjistrimin e pushimit të paguar, përdoret formulari me numër T-6. Për pushimin nga puna - T -8.

Ju mund të njiheni me urdhrin e pushimeve me përfundimin e mëvonshëm të punës ose mund ta shkarkoni në lidhjen:

Pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna - një shembull hyrje në librin e punës

Pushimi i paguar në vetvete nuk pasqyrohet në dokumentet e punëtorit. Por data e shkarkimit dhe themelimit - në e detyrueshme... Ekzekutimi i saktë i një shënimi të tillë në librin e punës nuk ndryshon nga përfundimi standard i marrëdhënieve me iniciativën e punëtorit.

Kodi i punës përmban informacion në lidhje me arsyen e ndërprerjes së marrëdhënieve me një lidhje me nenin numër 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (mund ta shkarkoni kodin nga lidhja e mësipërme). Si dhe numrin dhe datën e porosisë përkatëse.

Raporti i pushimeve i ndjekur nga largimi nga Ministria e Punëve të Brendshme - mostër

Për punonjësit e agjencive të zbatimit të ligjit, ditët e pushimit me pagesë mund të sigurohen vetëm në bazë të një lëshimi të saktë

A kanë të drejtë të gjithë punonjësit të largohen pas pushimit nga puna?- Jo, jo të gjitha.

A është punëdhënësi i detyruar t'i sigurojë punonjësit një pushim të tillë?- Jo, kjo është e drejta e tij, jo detyra e tij.

A duhet të ndërpres kontratën e punës më vonë nëse punonjësi me pushime me pushimin pasues është i sëmurë?- Nuk ka nevojë.

Një punonjës i cili ka vendosur të japë dorëheqjen ka të drejtë të marrë kompensim monetar për të gjitha ditët e pushimit të papërdorura. Por në vend të kësaj, ai mund t'ju kërkojë një pushim të ndjekur nga pushimi (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse vendosni t'i jepni një punonjësi, merrni parasysh veçoritë e mëposhtme.

Tipar 1. Jo të gjithë punonjësit kanë të drejtë të largohen me pushimin e mëvonshëm

Një punonjës që pushohet nga puna për veprime fajtore nuk mund të aplikojë për pushime me përfundimin e mëvonshëm të kontratës së punës (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, një punonjës i cili ka dështuar vazhdimisht të përmbushë detyrën e tij detyrat e punës dhe mori për të veprim disiplinor, e fundit prej të cilave është shkarkimi, është i privuar nga e drejta për një pushim të tillë (nenet 81, 127, 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristika 2. Punëdhënësi mund, por nuk është i detyruar t'i sigurojë punonjësit leje me pushim të mëvonshëm

Ligji nuk detyron të dërgojë një punonjës me pushime me pushim nga puna vetëm sepse ai ka paraqitur një deklaratë në lidhje me të1. Nëse punëdhënësi nuk është ose nuk dëshiron t'i sigurojë punonjësit një pushim të tillë, ai i paguan atij kompensim monetar për pushimet e papërdorura në ditën e fundit të punës. Ky rregull është veçanërisht i vlefshëm nëse organizata likuidohet ose stafi i saj zvogëlohet dhe data aktuale e shkarkimit duhet të përkojë me atë të planifikuar.

Sidoqoftë, nëse palët lidhën një marrëveshje për përfundimin e kontratës së punës, në të cilën ata parashikuan që punonjësi të ketë të drejtë të largohet me pushimin e mëvonshëm, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë në të ardhmen (shiko mostrën).

Keshilla
Paralajmëroni punonjësin se sa ditë pushimi do të paguani me pushimin nga puna. Nëse rezulton se punonjësi tashmë ka marrë një pjesë të pushimeve që ai nuk ka punuar, mbani shumat e tepërta të paguara nga paga e tij e fundit (por jo më shumë se 20 përqind e madhësisë së tij (neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) )

Dokumentet e lidhura

Karakteristika 3. Pushimi me pushimin pasues duhet të sigurohet tërësisht për vitin aktual të punës, dhe jo për muajt që kanë punuar në të

Marrëveshja e aplikimit ose pushimit mund të tregojë se sa ditë pushimi do të marrë punonjësi juaj. Nëse kohëzgjatja specifike e pushimeve nuk është e specifikuar, punonjësit duhet t'i sigurohen të gjitha ditët e pushimit të papërdorura në vitin aktual të punës, dhe vetëm ato që ai ka punuar në të vërtetë duhet të paguhen2.

Shembull

Oleg A. punoi në Gloria LLC për gjashtë muaj, pas së cilës ai aplikoi për pushim me pushimin e mëvonshëm. Punëdhënësi ra dakord t'i japë atij një pushim të tillë para se të përfundojë kontratën e tij të punës. Meqenëse Oleg A. nuk specifikoi saktësisht sa ditë pushimi dëshiron të marrë, Gloria LLC është e detyruar t'i sigurojë atij 28 ditë kalendarike, por të paguajë vetëm 14 prej tyre.

Një punonjës punon 2.33 ditë pushim vjetor në muaj (28 ditë kalendarike: 12 muaj) (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzola 28 e Rregullave). Si pasojë, për gjashtë muaj, Oleg A. punoi 14 ditë kalendarike të paguara pushimi (2.33 ditë x 6) 3. 14 ditët e mbetura do t'i jepen, por nuk paguhen.

Karakteristika 4. Dokumentet e personelit me pushime me pushimin e mëvonshëm hartohen në një urdhër të veçantë

Siç u përmend më lart, pushimi me pushimin nga puna i jepet punonjësit në bazë të aplikimit të tij ose një marrëveshje midis tij dhe punëdhënësit (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) (shiko mostrën e aplikimit). Tjetra, duhet të lëshoni një urdhër (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ligji nuk parashikon një formë të unifikuar të urdhrit për dhënien e një leje punonjësi me pushimin e mëvonshëm. Në praktikë, mund të botohet në dy mënyra:

• në formën e dy urdhrave (për dhënien e lejes (sipas formularit të unifikuar Nr. T-64 ose T-6a4) dhe mbi përfundimin e kontratës së punës (pushim nga puna) (sipas formularit të unifikuar Nr. T-84 ose T-8a4));
• në formën e një urdhri për t'i dhënë punonjësit pushim me pushim të mëvonshëm në çdo formë (shiko mostrën).

Keshilla
Pavarësisht nëse punonjësi do të paguhet për pushime të shoqëruara me pushim apo jo, vendosni kodin e shkronjës "OT" (numerike "09") në fletën e kohës dhe tregoni pagën e pushimeve që në fakt i paguani punonjësit në llogaritjen shënim.

Në bazë të këtij dokumenti, zyrtari i personelit dhe kontabilisti duhet të hartojnë dy shënime-llogaritjet sipas formularëve të unifikuar Nr. T-604 dhe T-614: në lidhje me pushimin dhe pushimin nga puna (shiko shembullin). Pastaj ju duhet të bëni një regjistrim në librin e punës dhe të mbyllni kartën tuaj personale (sipas formularit të unifikuar Nr. T-24).

Dokumentet që lidhen me punën ( Historia e punes, certifikatën e fitimeve, etj.), si dhe të gjitha shumat e duhura duhet t'i lëshohen dhe t'i paguhen punonjësit në prag të pushimit të tij5. Në dokumentet e personelit, data e pushimit nga puna të një punonjësi do të jetë dita e fundit e pushimit të tij, dhe dita e fundit e punës është një ditë para pushimit5.

Karakteristika 5. Nëse një punonjës me pushime me pushimin nga puna sëmuret, data e përfundimit të kontratës së tij të punës nuk shtyhet

Pushimi i ndjekur nga pushimi nga puna ka një veçori të rëndësishme - në rast të sëmundjes së një punonjësi, ajo nuk zgjatet7. Për një periudhë të paaftësisë së përkohshme për punë, ju duhet vetëm t'i paguani punonjësit një përfitim. Ai nuk ka të drejtë për pagesë shtesë për ditët e pushimit që nuk janë përdorur për shkak të sëmundjes, pasi të gjitha llogaritjet janë bërë dhe dokumentet e punës janë dorëzuar para fillimit të pushimit me pushimin e mëvonshëm6.

Shembull

Georgy P., Këshilltar Ligjor i Business-Yugra LLC, shkoi me pushime me pushim nga puna më 24 korrik 2012. Data e përfundimit të kontratës së tij të punës është 30 korrik 2012. Më 27 korrik, ai u sëmur dhe mbylli certifikatën e paaftësisë për punë më 6 gusht. Në të njëjtën ditë ai solli të tijën ish -punëdhënës pushim mjekësor për pagesë.

Përvoja e sigurimit të Georgy P. - 10 vjet, shuma e fitimeve të tij për 2010 dhe 2011 - 600,200 rubla. Numri i ditëve të sëmundjes së tij është 11. Le të llogarisim se çfarë lloj përfitimi të përkohshëm të aftësisë së kufizuar do të marrë ai8.

Pagesa e paaftësisë së përkohshme e Georgy P:

600 200 rubla : 730 x 11 ditë x 100% = 9044.11 rubla.

Tipari 6. Një punonjës nuk mund të ndryshojë mendje për të lënë nëse ai tashmë ka shkuar me pushime

Një punonjës mund të ndryshojë mendjen për të lënë vetëm para fillimit të pushimeve të tij vjetore (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjës që shkoi me pushime me pushimin e mëvonshëm nuk ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij ose të ndryshojë marrëveshjen për ndërprerjen e kontratës së punës. Nëse kontrata e punës përfundon me marrëveshje të palëve, kjo kërkon edhe pëlqimin e punëdhënësit (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1 Nenet 127 dhe 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkufizimet e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 5 shkurtit 2004 Nr. 29-O dhe të 25 Janarit 2007 Nr. 131-O-O.

3 Ditët e pushimit që rezultojnë nga llogaritja duhet të rrumbullakosen në favor të punonjësit (klauzola 35 e Rregullave, letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 7 Dhjetor 2005, Nr. 4334-17).

4 Miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave Nr. 1.

5 Në këtë rast, pagesa e pushimeve duhet t'i paguhet punonjësit të paktën tre ditë para fillimit të pushimit (pjesa e nëntë e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

6 Nenet 84.1, 127, 136, 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 25 janarit 2007 Nr. 131-O-O.

8 Pjesët 3, 4 dhe 5 të Artit. 14 të Ligjit Federal të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet e detyrueshme shoqërore në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë".

Tatiana BUKVICH, Shef i Departamentit Ligjor, LLC PJSC Shield and Mech (Surgut)