Përgjegjësitë e drejtorit të teatrit popullor. Përshkrimi i punës së drejtuesit të formacionit të klubit të shtëpisë së kulturës. Komentet në postim

Libri i unifikuar i referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (CEN), 2019
Seksioni "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi"
Seksioni u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 30 Marsit 2011 N 251n

Drejtor i teatrit amator (studio)

Përgjegjësitë e punës. Mbikëqyr kolektivin e një teatri (studio) amator. Zhvillon një plan repertori për ekipin, vë në skenë shfaqje, zhvillon klasa me ekipin për të mësuar aftësitë e aktrimit. Siguron rregullsinë e orëve të kolektivit, përditëson çdo vit repertorin e tij. Merr pjesë në planifikimin e koncerteve dhe aktiviteteve turistike të kolektivit. Merr pjesë në përgatitje ngjarje masive organizimi i kulturës. Ofron një normë vjetore lëshimi për prodhimet e reja. Merr pjesë në përgatitjen e vlerësimeve të kostos për prodhimet e reja.

Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore Federata Ruse lidhur me aktivitetet e organizatave të llojit kulturor dhe të kohës së lirë; strukturën e organizatës kulturore dhe të kohës së lirë; format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë masive të popullsisë; arritjet shkencore dhe teknike në fushën e kulturës dhe artit; bazat e menaxhimit; psikologji menaxheriale; bazat e ekonomisë dhe menaxhimit në sferën kulturore dhe të kohës së lirë; historia e artit teatror vendas dhe botëror; organizimi i produksionit teatror; teoria dhe praktika e regjisë, aktrimit; bazat e skenografisë; formimi i repertorit; format dhe metodat e punës kulturore me popullsinë; organizimi i punës edukative në ekip krijimi artistik; bazat e legjislacionit të punës; rregulloret e brendshme të punës; rregullat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit.

Drejtor i teatrit amator (studio) kategoria më e lartë- më i lartë arsimin profesional(kulturë dhe art) dhe përvojë pune në organizata të artit skenik për të paktën 10 vjet ose arsim të lartë profesional (kulturë dhe art) dhe përvojë pune si drejtor i një teatri (studio) amator të kategorisë I për të paktën 5 vjet.

Drejtor i një teatri (studio) amator kategoria I - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art) dhe përvojë pune në organizata të artit skenik për të paktën 5 vjet ose arsim të lartë profesional (kulturë dhe art) dhe përvojë pune si drejtor i një teatri amator. (studio) kategoria II të paktën 3 vjet.

Drejtor i një teatri (studio) amator të kategorisë II - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art) dhe përvojë pune si drejtor teatri (studio) amator për të paktën. 1 vit.

Drejtor i një teatri (studio) amator - arsim i lartë profesional (kulturë dhe art) pa asnjë kërkesë për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art) arsim dhe përvojë pune të paktën 3 vjet.

Përgjegjësitë e punës. Organizon punën e formacionit të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv arti amator, klub hobi). Kryen rekrutimin e pjesëmarrësve në formimin e klubit. Zhvillon rregullore për formimin e klubit në përputhje me objektivat statutore të një organizate të llojit klubi kulturor dhe argëtues. Harton plane afatgjata dhe aktuale për veprimtaritë e formimit të klubit, mban regjistrin e frekuentimit dhe punës, si dhe dokumentacion tjetër në përputhje me rregulloret dhe rregullat e brendshme të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë. Organizon klasa në format dhe llojet tipike për formacionin e caktuar të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv arti amator, klub hobi) sipas orarit të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë, zgjedh repertorin, fletët muzikore dhe materialet letrare të nevojshme për aktivitetet. të formacionit të klubit. Kryen aktivitete të raportimit krijues për rezultatet e formimit të klubit, përkatësisht: koncerte, konkurse, ekspozita, gara, klasa demonstrimi dhe mësime të hapura, klasa master, etj. Ofron pjesëmarrjen e formacionit të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv arti amator, klub hobi) në programe të përbashkëta dhe veprimet e një organizate kulturore dhe të kohës së lirë. Përgatit anëtarët e formacionit të klubit (shoqata amatore, studio, kolektivi i artit amator, klubi i interesave) për prezantimin e arritjeve të tyre krijuese në festivale komunale, rajonale, gjithë-ruse dhe ndërkombëtare, ekspozita, gara, shfaqje, turne dhe shfaqje. Siguron numrin e nevojshëm të anëtarëve të formacionit të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv arti amator, klub hobi). Zhvillon propozime për vlerësimin e shpenzimeve dhe të ardhurave për aktivitetet e formimit të klubit. Ofron nivelin artistik dhe rezultatet krijuese të formimit të klubit.

Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në lidhje me veprimtaritë e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë; strukturën e organizatës kulturore dhe të kohës së lirë; format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë masive të popullsisë; arritjet shkencore, teknike në fushën e kulturës dhe artit; bazat e menaxhimit; teoria dhe praktika e llojit përkatës të krijimtarisë artistike ose teknike; bazat e psikologjisë dhe pedagogjisë, legjislacioni i punës; metodologjia e punës në klub; rregulloret e brendshme të punës; rregullat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit.

Udhëheqësi i formacionit të klubit të kategorisë I - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune në pozicionin e drejtuesit të formacionit të klubit të kategorisë II të paktën 3 vjet.

Drejtuesi i formimit të klubit të kategorisë II - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune si drejtues i formimi i klubit për të paktën 2 vjet.

Drejtuesi i formimit të klubit - arsimi i mesëm profesional (kulturor dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitjen e kërkesave për përvojë pune.

Komentet në postim

Kualifikimet e mësipërme për pozicionin "Përgjegjës i një formacioni klubi (shoqatë amatore, studio, kolektiv arti amator, klub hobi)" synojnë të trajtojnë çështje që lidhen me rregulloren. marrëdhëniet e punës dhe sigurimin e një sistemi efektiv të menaxhimit të personelit në organizata të ndryshme. Në bazë të këtyre karakteristikave, zhvillohet përshkrimi i punës së drejtuesit të formacionit të klubit, i cili përmban të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësit, si dhe një listë specifike të tij. detyrat e punës duke marrë parasysh veçoritë e organizimit dhe menaxhimit të ndërmarrjes (institucionit).

Kur hartoni përshkrimet e punës për menaxherët dhe specialistët, është e nevojshme të merren parasysh dispozitat e përgjithshme për këtë botim të librit të referencës dhe një hyrje me dispozitat e përgjithshme në lëshimin e parë të drejtorisë së punës.

Ju lutemi vini re se titujt e njëjtë dhe të ngjashëm të punës mund të shfaqen në numra të ndryshëm të TSA. Ju mund të gjeni emra të ngjashëm përmes drejtorisë së punës (në mënyrë alfabetike).

Drejtues i formimit të klubit

(shoqata amatore, studio,

një grup arti amator,

klub hobi)

1.2. Për pozicionin:

- një drejtues pranohet nga një person me arsim të mesëm profesional (kulturor dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune;

- titullar i kategorisë II pranohet (transferohet) nga një person që ka arsim të lartë profesional (kulturor dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune si drejtues i një formacioni klubi të paktën 2 vjet;

- një drejtues i kategorisë I pranohet (transferohet) nga një person me arsim të lartë profesional (kulturor dhe art, pedagogjik, teknik) dhe të paktën 3 vjet përvojë në pozicionin e drejtuesit të një formacioni klubi të kategorisë II. .

1.3. Menaxheri duhet të dijë:

- metodat e punës në klub;

1.6. Gjatë mungesës së menaxherit (pushime, sëmundje, etj.), detyrat e tij kryhen nga një punonjës i caktuar në rend i vendosur, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe përgjigjet për mospërmbushjen ose performancë jo e duhur përgjegjësitë që i janë caktuar në lidhje me zëvendësimin.

1.7. Menaxheri është profesionist grup kualifikimi"Pozicionet e stafit drejtues të institucioneve të kulturës, artit dhe kinematografisë" (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 gusht 2007 N 570).

Për përshkrimin e punës së një punonjësi të një institucioni buxhetor.

2. Funksionet

3. Përgjegjësitë e punës

Menaxheri kryen këto detyra:

3.6. Kryen aktivitete të raportimit krijues mbi rezultatet e aktiviteteve: koncerte, konkurse, ekspozita, konkurse, klasa demonstruese dhe mësime të hapura, klasa master, etj.

3.8. Përgatit pjesëmarrësit të paraqesin arritjet e tyre krijuese në festivale, ekspozita, konkurse, parada, turne dhe shfaqje komunale, rajonale, gjithë-ruse dhe ndërkombëtare.

3.9. Ofron numrin e kërkuar të pjesëmarrësve.

4. Të drejtat

Menaxheri ka të drejtë:

4.1. Merrni pjesë në diskutimin e projektvendimeve të drejtimit të institucionit (organizatës).

5. Përgjegjësia

Përgjegjësi i institucionit, emri i plotë

Përshkrimi i punës koka ekip krijues(titulli i saktë i pozicionit është drejtuesi i formacionit të klubit / shoqatës amatore / studios / grupi i artit amator / klubi i hobi)

1. Dispozitat e Përgjithshme

(emri i pozicionit të drejtuesit të formacionit të klubit / shoqatës amatore / studios / grupit të artit amator / klubit të interesave)

1.2. Për pozicionin:

- një punonjës pranohet nga një person që ka arsim të mesëm profesional (kulturor dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune;

- një punonjës i kategorisë II pranohet (transferohet) nga një person që ka arsim të lartë profesional (kulturor dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune si drejtues i një formacioni klubi të paktën 2 vjet;

- një punonjës i kategorisë së parë pranohet (transferohet) nga një person me arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune në pozicionin e drejtuesit të një formacioni klubi të kategorisë së dytë të paktën 3. vjet.

1.3. Punonjësi duhet të dijë:

- ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në lidhje me veprimtaritë e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë;

- format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë masive të popullsisë;

- arritjet shkencore, teknike në fushën e kulturës dhe artit;

- teoria dhe praktika e llojit përkatës të krijimtarisë artistike ose teknike;

- bazat e psikologjisë dhe pedagogjisë;

- metodat e punës në klub;

- bazat e legjislacionit të punës;

- Rregulloret e brendshme të punës;

- rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës dhe masave të sigurisë, sanitare industriale dhe mbrojtje nga zjarri;

- aktet ligjore komunale që rregullojnë veprimtarinë e institucionit1;

1.4. Punonjësi në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:

- Rregullore për njësinë strukturore

(emri i formacionit të klubit / shoqatës amatore / etj.)

- udhëzime nga titullari i institucionit dhe mbikëqyrësi i menjëhershëm;

(titulli i punës) (titulli i punës)

- akte të tjera ligjore dhe dokumente që rregullojnë drejtpërdrejt funksioni i punës punonjës.

1.5. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ________________________________________.

(emri i pozicionit të mbikëqyrësit të menjëhershëm)

Punonjësi është në vartësi të punonjësve të mëposhtëm: _____________ 2

1.6. Gjatë mungesës së një punonjësi (pushime, sëmundje, etj.), Detyrat e tij kryhen nga një punonjës i caktuar në përputhje me procedurën e përcaktuar, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave që i janë caktuar. në lidhje me zëvendësimin.

1.7. Punonjësi i përket grupit të kualifikimit profesional "Pozicionet e stafit drejtues të institucioneve të kulturës, artit dhe kinematografisë" (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 01.01.01, Nr. 000).

2.1. Organizimi i punës ___________________________________.

2.2. Sigurimi i nivelit artistik dhe i rezultateve krijuese të veprimtarisë.

3. Përgjegjësitë e punës

Punonjësi kryen këto detyra:

3.1. Organizon punën ________________________________________________.

3.2. Rekruton pjesëmarrësit në __________________________.

3.3. Zhvillon Rregulloren për ______________________ në

në përputhje me veprimtarinë e institucionit.

3.4. Harton plane afatgjata dhe aktuale të veprimtarive _________________________________.

3.5. Mban një regjistër të frekuentimit _________________________ dhe punës,

si dhe dokumentacion tjetër në përputhje me legjislacionin dhe aktet vendore të institucionit.

3.6. Organizon orët e mësimit në format dhe llojet tipike për ________________________________________________ sipas orarit të institucionit,

përzgjedh repertorin, materialet e nevojshme për fletët, letrare dhe mësimore.

3.7. Kryen aktivitete të raportimit krijues mbi rezultatet e aktiviteteve: koncerte, konkurse, ekspozita, konkurse, klasa demonstruese dhe mësime të hapura, klasa master, etj.

3.8. Ofron pjesëmarrje ________________________________________________

në programet e përgjithshme dhe promovimet e organizatës.

3.9. Përgatit pjesëmarrësit të paraqesin arritjet e tyre krijuese në festivale, ekspozita, konkurse, parada, turne dhe shfaqje komunale, rajonale, gjithë-ruse dhe ndërkombëtare.

3.10. Ofron numrin e kërkuar të pjesëmarrësve _______________.

3.11. Zhvillon propozime për vlerësimin e shpenzimeve dhe të të ardhurave të veprimtarive ________________________________________________________________.

3.12. Ofron nivel artistik dhe rezultate krijuese të veprimtarisë _________________________________________________________________.

Punonjësi ka të drejtë:

4.1. Merr pjesë në diskutimin e projektvendimeve të titullarit të institucionit, si dhe rekomandimet e organeve të tij këshillimore.

4.2. Nënshkruani dhe miratoni _______________________________________.

4.3. Iniconi dhe zhvilloni takime organizative.

4.4. Kërkoni dhe merrni nga njësitë strukturore institucionet informacionin, dokumentet e nevojshme.

4.5. Kryerja e kontrolleve të cilësisë dhe ekzekutimi në kohë i porosive.

4.6. Kërkoni ndërprerjen (pezullimin) e punës (në rast shkeljesh, mosrespektimi). kërkesat e vendosura etj.), pajtueshmërinë me normat, rregullat, udhëzimet e vendosura; jep udhëzime për korrigjimin e mangësive dhe eliminimin e shkeljeve.

4.7. Merr pjesë në diskutimin e çështjeve që lidhen me detyrat që kryen ai.

4.8. Kërkojnë nga menaxhmenti i institucionit (organizatës) që të ndihmojë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tij.

5.1. Menaxheri mban përgjegjësi:

- për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre të përcaktuara në këtë përshkrim të punës - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse;

- për veprat penale të kryera gjatë veprimtarisë së tyre - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse;

- për shkaktimin e dëmtimit të një institucioni (organizate) - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

6. Dispozitat përfundimtare

6.1. Ky përshkrim i punës është zhvilluar në bazë të karakteristikave të kualifikimit të pozicionit "Përgjegjës i një formacioni klubi (shoqatë amatore, studio, kolektiv arti amator, klub interesash)" (Libri i unifikuar i referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve). Karakteristikat e kualifikimit pozicionet e punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi ", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 01.01.01, N 251n), _________________________________________________, formulari i përafërt kontrata e punës me punonjës të institucionit shtetëror (bashkiak), i miratuar. me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse të 01.01.2001. “Për miratimin e Programit për përmirësimin gradual të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (bashkiake) për vitet 2012 - 2018”, detaje të akteve dhe dokumenteve të tjera.

6.2. Punonjësi njihet me këtë përshkrim të punës gjatë punësimit (para nënshkrimit të kontratës së punës). Fakti i njohjes së punonjësit me këtë përshkrim të punës konfirmohet nga:

duke shkruar në fletën e njohjes, që është pjesë përbërëse e këtij udhëzimi (në revistën për njohjen me përshkrimet e punës) / në një kopje të përshkrimit të punës që mban punëdhënësi; menyre tjeter.

1 Për institucionet komunale

2 Për një listë të përafërt të punonjësve në varësi të drejtuesve të qarqeve, shihni tabelën 1 të seksionit II "Pjesa normative" e shtojcës së urdhrit të Ministrisë së Kulturës së Rusisë, datë 01.01.2001. 000 “Për miratimin e standardeve standarde sektoriale të punës për punën e kryer në institucionet kulturore e të kohës së lirë dhe organizatat e tjera të llojit kulturor e të kohës së lirë”

3 Shih, për shembull, seksionin II të formularit model të një kontrate pune me një punonjës të një institucioni shtetëror (bashkiak), të miratuar. me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse -r

4 Shih, për shembull, seksionin II të formularit model të kontratës së punës me një punonjës të një institucioni shtetëror (bashkiak), të miratuar. me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse -r

Ky përshkrim i punës është përkthyer automatikisht. Ju lutemi vini re se përkthimi automatik nuk ofron saktësi 100%, prandaj mund të ketë gabime të vogla në përkthim në tekst.

Parathënie e përshkrimit të punës

0.1. Dokumenti hyn në fuqi nga momenti i miratimit të tij.

0.2. Zhvilluesi i dokumentit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Për dokumentin është rënë dakord: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Ky dokument kontrollohet periodikisht në intervale jo më shumë se 3 vjet.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Pozicioni "Udhëheqës ekipi" i përket kategorisë "Profesionistë".

1.2. Kërkesat e pranueshmërisë - Të plota ose themelore arsimin e lartë fushën përkatëse të studimit (specialist ose bachelor); për një specialist - nuk ka kërkesa për përvojë pune; diplomë bachelor - trajnim i avancuar dhe përvojë pune në një profesion të natyrës së ngjashme për të paktën 3 vjet.

1.3. Njeh dhe zbaton në aktivitete:
- legjislacioni aktual në fushën e kulturës dhe artit;
- aktrim rregulloret mbi veprimtaritë kulturore, arsimore dhe të kohës së lirë, artin popullor;
- teoria e formës përkatëse të artit;
- parimet e formimit të repertorit;
- format dhe metodat e punës mësimore dhe edukative;
- rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës, kanalizimeve industriale dhe mbrojtjes nga zjarri;
- rregulloret e brendshme të punës.

1.4. Drejtuesi i ekipit emërohet dhe shkarkohet me urdhër të organizatës (ndërmarrjes / institucionit).

1.5. Udhëheqësi i ekipit raporton drejtpërdrejt tek _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Udhëheqësi i ekipit drejton punën e _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Drejtuesi i ekipit, gjatë mungesës së tij, zëvendësohet nga një person i caktuar sipas procedurës së përcaktuar, i cili fiton të drejtat e duhura dhe përgjigjet për kryerjen e duhur të detyrave që i janë ngarkuar.

2. Përshkrimi i punës, detyrave dhe detyrave

2.1. Mbikëqyr punën e një kolektivi, shoqate, studioje, klubi, kori, ansambli, orkestre, në varësi të llojeve të artit dhe të artit popullor.

2.2. Merr pjesë në hartimin e planeve afatgjata dhe aktuale të punës, në kryerjen e veprimtarive organizative dhe krijuese.

2.3. Zhvillon mësime grupore dhe individuale me pjesëmarrës në aktrim, teknikë të të folurit, fjalë artistike, trajnim vokal etj.

2.4. Mëson të luajë instrumente muzikore, zhvillon mësime orkestrale me pjesë mësimore.

2.5. Kryen orë mësimi për studimin e historisë së arteve të bukura, dekorative dhe të aplikuara, teknikat dhe teknologjinë e pikturës, artit dhe artit dekorativ.

2.6. Kryen seanca trajnimi, shfaqje me koncerte dhe shfaqje, ekspozita.

2.7. Merr pjesë në punë zyrë metodike për organizimin dhe mbajtjen e manifestimeve masive, mbrëmjeve tematike, festave teatrale etj.

2.8. Mban gjurmët e provave, shfaqjeve, punëve edukative të kryera.

2.9. Njeh, kupton dhe zbaton dokumentet aktuale rregullatore që lidhen me veprimtarinë e tij.

2.10. Njeh dhe plotëson kërkesat e akteve rregullatore për mbrojtjen e punës dhe mjedisit, respekton normat, metodat dhe teknikat për kryerjen e sigurt të punës.

3. Të drejtat

3.1. Drejtuesi i ekipit ka të drejtë të ndërmarrë veprime për të parandaluar dhe eliminuar çdo shkelje ose mospërputhje.

3.2. Drejtuesi i ekipit ka të drejtë të marrë të gjitha garancitë sociale të përcaktuara me ligj.

3.3. Drejtuesi i ekipit ka të drejtë të kërkojë ndihmë në kryerjen e detyrave të tij zyrtare dhe ushtrimin e të drejtave.

3.4. Drejtuesi i ekipit ka të drejtë të kërkojë krijimin e kushteve organizative dhe teknike të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare dhe sigurimin e pajisjet e nevojshme dhe inventarit.

3.5. Drejtuesi i ekipit ka të drejtë të njihet me projekt-dokumentet në lidhje me aktivitetet e tij.

3.6. Drejtuesi i ekipit ka të drejtë të kërkojë dhe të marrë dokumente, materiale dhe informacione të nevojshme për të përmbushur detyrat e tij të punës dhe urdhrat nga menaxhmenti.

3.7. Drejtuesi i ekipit ka të drejtë të përmirësojë kualifikimet e tij profesionale.

3.8. Drejtuesi i ekipit ka të drejtë të raportojë të gjitha shkeljet dhe mospërputhjet e identifikuara gjatë veprimtarisë së tij dhe të bëjë propozime për eliminimin e tyre.

3.9. Drejtuesi i ekipit ka të drejtë të njihet me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet për pozicionin e mbajtur, kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare.

4. Përgjegjësia

4.1. Drejtuesi i ekipit është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e parakohshme të detyrave të caktuara nga ky përshkrim i punës dhe (ose) mospërdorimi i të drejtave të dhëna.

4.2. Drejtuesi i ekipit është përgjegjës për mosrespektimin e rregulloreve të brendshme të punës, mbrojtjen e punës, sigurinë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.

4.3. Udhëheqësi i ekipit është përgjegjës për zbulimin e informacionit në lidhje me organizatën (ndërmarrjen / institucionin) në lidhje me sekretet tregtare.

4.4. Udhëheqësi i ekipit është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e gabuar të kërkesave të brendshme dokumentet normative organizatat (ndërmarrjet/institucionet) dhe urdhrat juridikë të menaxhmentit.

4.5. Drejtuesi i ekipit është përgjegjës për shkeljet e kryera gjatë veprimtarisë së tij, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil.

4.6. Drejtuesi i ekipit është përgjegjës për shkaktimin e dëmit material në organizatë (ndërmarrje/institucion) brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil.

4.7. Drejtuesi i ekipit është përgjegjës për përdorimin e paligjshëm të kompetencave zyrtare të dhëna, si dhe përdorimin e tyre për qëllime personale.

Përshkrimi i punës së koreografit[emri i kompanisë]

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me përcaktimet e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillim social RF e 15 gushtit 2011 N 916n "Për miratimin e Bashkuar doracaku i kualifikimit pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, rubrika "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në kultura fizike dhe sportive” dhe akte të tjera ligjore që rregullojnë marrëdhëniet e punës.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Koreografi i përket kategorisë së specialistëve dhe është drejtpërdrejt në varësi të [emrit të pozicionit të drejtorit].

1.2. Koreografi emërohet dhe shkarkohet me urdhër të [titullit të punës].

1.3. Pozicioni i koreografit është personi që ka një arsim të lartë profesional në drejtimin e formimit "Art koreografik" dhe edukim profesional shtesë në fushën e kulturës fizike dhe sportit pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional në drejtim të formimit. “Arti koreografik” dhe edukim profesional plotësues në fushën e kulturës fizike dhe sportit, përvojë pune në grupe koreografike të paktën 3 vjet.

1.4. Koreografi duhet të dijë:

Kushtetuta e Federatës Ruse;

Ligjet dhe aktet tjera normative juridike që rregullojnë veprimtaritë në fushën e kulturës fizike dhe sportit;

Teoria dhe historia e muzikës, skenografisë, kostumeve;

Format dhe metodat moderne të stërvitjes sportive dhe zhvillimit të sesioneve edukative dhe stërvitore;

Bazat e Pedagogjisë, Psikologjisë, Anatomisë, Fiziologjisë;

Procedura për kryerjen e kontrollit mjekësor dhe metodat e ndihmës së parë;

Praktikat më të mira në trajnimin e sportistëve në sportin përkatës;

Procedura për hartimin e raportimit të vendosur;

Dokumentet normative që rregullojnë punën me dokumentacion zyrtar;

Bazat e punës në kompjuter personal;

Bazat e së Drejtës së Punës;

Rregulloret e brendshme të punës;

Rregullat sanitare dhe të higjienës personale;

Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe mbrojtjes nga zjarri.

2. Përgjegjësitë e punës

Koreografi ka këto përgjegjësi pune:

2.1. Zbatimi i trajnimit të kërcimit, vënia në skenë dhe krijimi i valleve me pjesëmarrjen e grupeve të kërcimit.

2.2. Kryerja e punës për vënien në skenë të reja dhe rifillimi i shfaqjeve të inskenuara më parë, programeve të koncerteve, përgatitjes dhe mbajtjes së konkurseve.

2.3. Realizimi i shfaqjeve koreografike, duke përfshirë individuale dhe kolektive, në përputhje me rregullat për zhvillimin e garave sportive.

2.4. Kryerja e mësimeve kolektive dhe individuale, provave me adoleshentë dhe të rinj të angazhuar në shfaqje koreografike.

2.5. Përgatitja e pavarur e interpretimit të numrave të thjeshtë të ansamblit dhe skenave koreografike, duke siguruar cilësinë e tyre artistike.

2.6. Pjesëmarrja në zhvillimin e programeve stërvitore dhe planeve për përgatitjen e sportistëve.

2.7. Duke analizuar stërvitjen e sportistëve dhe duke bërë propozime për përshtatjen e tyre.

2.8. Kryerja e punës për formimin e repertorit, veprimtaritë kulturore dhe arsimore.

2.9. Mbajtja e shënimeve në përputhje me formularin e përcaktuar.

2.10. Zbatimi i zhvillimit të aftësive muzikore dhe koreografike dhe sferën emocionale, veprimtaria krijuese e adoleshentëve dhe të rinjve.

2.11. Formimi i shijes estetike të të përfshirëve, duke përdorur forma të ndryshme organizimi i veprimtarive muzikore dhe koreografike.

2.12. Sigurimi i respektimit të rregullave të mbrojtjes së punës dhe sigurisë nga zjarri.

2.13. [Përgjegjësi të tjera pune].

3. Të drejtat

Koreografi ka të drejtë të:

3.1. Për të gjitha garancitë sociale të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse.

3.2. Merrni atë që duhet të bëni përgjegjësitë funksionale informacion mbi aktivitetet e organizatës nga të gjitha departamentet drejtpërdrejt ose nëpërmjet eprorit të drejtpërdrejtë.

3.3. Paraqitni propozime menaxhmentit për të përmirësuar punën e tyre dhe punën e organizatës.

3.4. Për t'u njohur me projekt-urdhrat e menaxhmentit në lidhje me aktivitetet e tij.

3.5. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës së tyre.

3.6. Merrni pjesë në takime në të cilat shqyrtohen çështjet që lidhen me punën e tij.

3.7. Kërkojnë nga menaxhmenti që të krijojë kushte normale për kryerjen e detyrave zyrtare.

3.8. Përmirësoni kualifikimet tuaja profesionale.

3.9. [Të drejta të tjera të parashikuara Legjislacioni i punës Federata Ruse].

4. Përgjegjësia

Koreografi është përgjegjës për:

4.1. Për mospërmbushje, përmbushje të pahijshme të detyrave të parashikuara nga ky udhëzim - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

4.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

4.3. Për shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me [emrin, numrin dhe datën e dokumentit].

menaxher i burimeve njerëzore

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

Dakord:

[pozicioni]

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]

Kam lexuar udhëzimet:

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[dita muaji Viti]