Përshkrimi i punës së shefit të formimit të klubit të shtëpisë së kulturës. Përshkrimi i punës së kreut të rrethit Përshkrimi i punës i shefit të ekipit krijues të shtëpisë së kulturës

Përgjegjësitë e punës. Organizon punën formimi i klubit(shoqatë amatore, studio, kolektiv arti amator, klub hobi). Kryen rekrutimin e pjesëmarrësve në formimin e klubit. Zhvillon rregullore për formimin e klubeve në përputhje me objektivat statutorë të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit të klubit. Harton plane afatgjata dhe aktuale për aktivitetet e formimit të klubit, mban një regjistër të pjesëmarrjes dhe punës, si dhe dokumentacionin tjetër në përputhje me rregulloret dhe rregullat e brendshme të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë. Organizon klasa në format dhe llojet tipike për formimin e klubit të caktuar (shoqatë amatore, studio, kolektiv artistik amator, klub interesi) sipas orarit të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë, zgjedh repertorin, muzikën dhe materialet letrare të nevojshme për aktivitetet e formimit të klubit. Kryen aktivitete krijuese të raportimit mbi rezultatet e formimit të klubit, përkatësisht: koncerte, gara, ekspozita, gara, klasa demonstruese dhe mësime të hapura, klasa master, etj. Siguron pjesëmarrjen e formacionit të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv i artit amator, klub hobi) në programe të përbashkëta dhe veprimet e një organizate kulturore dhe të kohës së lirë. Përgatit anëtarët e formacionit të klubit (shoqata amatore, studio, kolektiv i artit amator, klubi i interesave) për të paraqitur arritjet e tyre krijuese në festivale komunale, rajonale, ruse dhe ndërkombëtare, ekspozita, gara, shfaqje, turne dhe shfaqje. Siguron numrin e nevojshëm të anëtarëve të formacionit të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv i artit amator, klub hobi). Zhvillon propozime për vlerësimin e shpenzimeve dhe të ardhurave për aktivitetet e formimit të klubit. Siguron nivelin artistik dhe rezultatet krijuese të aktiviteteve të formimit të klubit.

Duhet ditur: ligjet dhe rregulloret e tjera akte juridike Federata Ruse lidhur me aktivitetet e organizatave të tipit kulturor dhe të kohës së lirë; struktura e organizatës kulturore dhe të kohës së lirë; format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë në masë të popullsisë; arritjet shkencore, teknike në fushën e kulturës dhe artit; bazat e menaxhimit; teoria dhe praktika e llojit përkatës të krijimtarisë artistike ose teknike; bazat e psikologjisë dhe pedagogjisë, legjislacioni i punës; metodologjia e punës në klub; rregulloret e brendshme të punës; rregullat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri.

Kërkesat për kualifikim.

Kreu i formacionit të klubit të kategorisë së parë - më i lartë arsim profesional(kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune në pozicionin e drejtuesit të formimit të klubit të kategorisë II të paktën 3 vjet.

Shefi i formimit të klubit të kategorisë II - arsim i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune si drejtues i formimi i klubit për të paktën 2 vjet.

Shefi i formimit të klubit - arsimi i mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitjen e kërkesave për përvojën e punës.

Komente mbi postimin

Kualifikimet e mësipërme për pozicionin "Shefi i një formacioni klubi (shoqatë amatore, studio, kolektiv i artit amator, klub hobi)" kanë për qëllim të adresojnë çështje që lidhen me rregullimin marrëdhëniet e punës dhe sigurimin e një sistemi efektiv të menaxhimit të personelit në organizata të ndryshme. Bazuar në këto karakteristika, zhvillohet përshkrimi i punës i drejtuesit të formacionit të klubit, që përmban të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësit, si dhe një listë të veçantë të tij përgjegjësitë e punës duke marrë parasysh veçoritë e organizimit dhe menaxhimit të ndërmarrjes (institucionit).

Kur hartoni përshkrimet e punës për menaxherët dhe specialistët, është e nevojshme të merren parasysh dispozitat e përgjithshme për këtë botim të librit të referencës dhe një hyrje me dispozitat e përgjithshme deri në lëshimin e parë të drejtorisë së punës.

Ju lutemi vini re se titujt e njëjtë dhe të ngjashëm të punës mund të gjenden në çështje të ndryshme të TSA. Ju mund të gjeni emra të ngjashëm përmes drejtorisë së punës (alfabetikisht).

Udhëheqësi i formimit të klubit

(shoqatë amatore, studio,

kolektiv i artit amator,

klub hobi)

1.2 Për pozicionin:

- një menaxher pranohet nga një person me arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune;

- një drejtues i kategorisë II pranohet (transferohet) nga një person që ka një arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojën e punës ose arsimin e mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune si drejtues i një formacioni klubi të paktën 2 vjet;

- një drejtues i kategorisë I pranohet (transferohet) nga një person që ka një arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune si drejtues i një formacioni klubi të kategorisë II të paktën 3 vjet.

1.3 Menaxheri duhet të dijë:

- metodologjia e punës në klub;

1.6 Gjatë mungesës së menaxherit (pushime, sëmundje, etj.), Detyrat e tij kryhen nga një punonjës i caktuar në rendi i vendosur, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për mospërmbushje ose performancë e pahijshme përgjegjësitë që i janë caktuar në lidhje me zëvendësimin.

1.7 Menaxheri është profesionist grupi i kualifikimit"Pozicionet e stafit drejtues të institucioneve të kulturës, artit dhe kinematografisë" (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 31 gushtit 2007 N 570).

Për Përshkrimi i punës një punonjës i një institucioni buxhetor.

2. Funksionet

3. Përgjegjësitë e punës

Menaxheri kryen detyrat e mëposhtme:

3.6 Kryen veprimtari raportuese krijuese mbi rezultatet e aktiviteteve: koncerte, konkurse, ekspozita, konkurse, klasa demonstruese dhe mësime të hapura, klasa master, etj.

3.8 Përgatit pjesëmarrësit për të paraqitur arritjet e tyre krijuese në festivale, ekspozita, konkurse, shfaqje, turne dhe shfaqje komunale, rajonale, ruse dhe ndërkombëtare.

3.9 Siguron numrin e kërkuar të pjesëmarrësve.

4. Të drejtat

Drejtuesi ka të drejtë:

4.1 Merrni pjesë në diskutimin e projektvendimeve të menaxhmentit të institucionit (organizatës).

5. Përgjegjësia

Drejtuesi i institucionit, emri i plotë

Përshkrimi i punës së kreut të ekipit krijues (titulli i saktë i pozicionit është kreu i formacionit të klubit / shoqata amatore / studio / kolektivi i artit amator / klubi i hobi)

1. Dispozitat e Përgjithshme

(emri i pozicionit të kreut të formacionit të klubit / shoqatës amatore / studio / grupit të artit amator / klubit të interesave)

1.2 Për pozicionin:

- një punonjës pranohet nga një person që ka një arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesat për përvojën e punës;

- një punonjës i kategorisë II pranohet (transferohet) nga një person që ka një arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojën e punës ose arsimin e mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune si drejtues i një formacioni klubi të paktën 2 vjet;

- një punonjës i kategorisë së parë pranohet (transferohet) nga një person që ka një arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune në pozicionin e drejtuesit të një formacioni klubi të kategorisë së 2 të paktën 3 vjet.

1.3 Punonjësi duhet të dijë:

- ligjet dhe aktet e tjera ligjore rregullatore të Federatës Ruse në lidhje me aktivitetet e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë;

- format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë në masë të popullsisë;

- arritjet shkencore, teknike në fushën e kulturës dhe artit;

- teoria dhe praktika e llojit përkatës të krijimtarisë artistike ose teknike;

- bazat e psikologjisë dhe pedagogjisë;

- metodologjia e punës në klub;

- bazat e legjislacionit të punës;

- Rregulloret e brendshme të punës;

- rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës dhe masat e sigurisë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri;

- aktet ligjore komunale që rregullojnë aktivitetet e institucionit1;

1.4 Punonjësi në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:

- Rregulloret për njësinë strukturore

(emri i formacionit të klubit / shoqata amatore / etj.)

- udhëzimet nga drejtuesi i institucionit dhe mbikëqyrësi i menjëhershëm;

(titulli i punës) (titulli i punës)

- akte të tjera ligjore dhe dokumente që rregullojnë drejtpërdrejt funksioni i punës punonjës.

1.5 Punonjësi i raporton drejtpërdrejt ______________________________________.

(emri i pozicionit të mbikëqyrësit të menjëhershëm)

Punonjësi u nënshtrohet punonjësve të mëposhtëm: _____________. 2

1.6 Gjatë mungesës së një punonjësi (pushime, sëmundje, etj.), Detyrat e tij kryhen nga një punonjës i caktuar në përputhje me procedurën e përcaktuar, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave që i janë caktuar në lidhje me zëvendësimin.

1.7 Punonjësi i përket grupit të kualifikimit profesional "Pozicionet e stafit drejtues të institucioneve të kulturës, artit dhe kinematografisë" (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 01.01.01, Nr. 000).

2.1 Organizimi i punës _____________________________________.

2.2 Sigurimi i nivelit artistik dhe rezultateve krijuese të veprimtarisë.

3. Përgjegjësitë e punës

Punonjësi kryen detyrat e mëposhtme:

3.1 Organizon punën ____________________________________________________.

3.2 Rekruton pjesëmarrës në ______________________________________.

3.3 Zhvillon Rregulloren për ______________________ në

në përputhje me aktivitetet e institucionit.

3.4 Harton planet afatgjata dhe aktuale të aktiviteteve _________________________________.

3.5 Mban një regjistër të pjesëmarrjes _______________________ dhe punës,

si dhe dokumentacionin tjetër në përputhje me legjislacionin dhe aktet vendore të institucionit.

3.6 Organizon klasa në format dhe llojet tipike për __________________________________________ sipas orarit të institucionit,

përzgjedh repertorin, fletën e nevojshme, materialet letrare dhe mësimore.

3.7 Kryen veprimtari raportuese krijuese mbi rezultatet e aktiviteteve: koncerte, konkurse, ekspozita, konkurse, klasa demonstruese dhe mësime të hapura, klasa master, etj.

3.8 Siguron pjesëmarrje __________________________________________

në programet dhe promovimet e përgjithshme të organizatës.

3.9 Përgatit pjesëmarrësit për të paraqitur arritjet e tyre krijuese në festivale, ekspozita, konkurse, shfaqje, turne dhe shfaqje komunale, rajonale, ruse dhe ndërkombëtare.

3.10. Siguron numrin e kërkuar të pjesëmarrësve _______________.

3.11. Zhvillon propozime për vlerësimet e shpenzimeve dhe të ardhurave të aktiviteteve ______________________________________________________________.

3.12. Ofron nivel artistik dhe rezultate krijuese të veprimtarisë _____________________________________________________.

Punonjësi ka të drejtë:

4.1 Merrni pjesë në diskutimin e projektvendimeve të drejtuesit të institucionit, si dhe rekomandimet e organeve të tij këshilluese.

4.2 Nënshkruani dhe miratoni ________________________________________.

4.3 Iniconi dhe drejtoni takime organizative.

4.4 Kërkoni dhe merrni nga njësitë strukturore institucionet informacionin e nevojshëm, dokumentet.

4.5. Kryerja e kontrolleve të cilësisë dhe ekzekutimi në kohë i urdhrave.

4.6 Kërkoni përfundimin (pezullimin) e punës (në rast shkeljesh, mosrespektimi kërkesat e përcaktuara etj), pajtueshmëria me normat, rregullat, udhëzimet e përcaktuara; jep udhëzime për korrigjimin e mangësive dhe eliminimin e shkeljeve.

4.7 Merrni pjesë në diskutimin e çështjeve që lidhen me detyrat e kryera prej tij.

4.8 Të kërkojë nga menaxhmenti i institucionit (organizatës) të ndihmojë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tij zyrtare.

5.1 Menaxheri mban përgjegjësi:

- për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të tyre të parashikuara nga ky përshkrim i punës - në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse;

- për veprat penale të kryera gjatë veprimtarive të tyre - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse;

- për shkaktimin e dëmtimit të një institucioni (organizate) - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

6. Dispozitat përfundimtare

6.1 Ky përshkrim i punës u zhvillua në bazë të karakteristikave të kualifikimit të pozicionit "Shefi i formacionit të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv i artit amator, klub hobi)" (United doracak kualifikimi pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. Kapitulli " Karakteristikat e kualifikimit pozicionet e punonjësve të kulturës, artit dhe kinematografisë ", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 01.01.01, N 251n), _____________________________________________, të formës së përafërt kontrata e punës me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal), të miratuar. me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse të 01.01.2001. "Për miratimin e Programit për përmirësimin hap pas hapi të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale) për 2012-2018", detaje të akteve dhe dokumenteve të tjera.

6.2 Njohja e punonjësit me këtë përshkrim të punës kryhet kur punësoni (para nënshkrimit të një kontrate pune). Fakti i njohjes së punonjësit me këtë përshkrim të punës konfirmohet nga:

duke shkruar në fletën e njohjes, e cila është pjesë përbërëse e këtij udhëzimi (në revistën për njohjen me përshkrimet e punës) / në një kopje të përshkrimit të punës të mbajtur nga punëdhënësi; menyre tjeter.

1 Për institucionet komunale

2 Për një listë të përafërt të punonjësve në varësi të drejtuesve të qarqeve, shihni tabelën 1 të seksionit II "Pjesa normative" e shtojcës së urdhrit të Ministrisë së Kulturës të Rusisë të datës 01.01.2001. Nr. 000 "Për Miratimin e Standardeve Standarde të Punës të Industrisë për Punën e kryer në Institucionet Kulturore dhe të kohës së lirë dhe organizatat e tjera të një lloji kulturor dhe të kohës së lirë"

3 Shih, për shembull, pjesën II të Formës Model të një kontrate pune me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal), të miratuar. me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse -r

4 Shih, për shembull, pjesën II të Formës Model të një kontrate pune me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal), të miratuar. me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse -r

Libër referimi i unifikuar i kualifikimit i pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (CEN), 2019
Seksioni "Karakteristikat kualifikuese të pozicioneve të punëtorëve në kulturë, art dhe kinematografi"
Seksioni u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 30 Mars 2011 N 251n

Drejtor teatri amator (studio)

Përgjegjësitë e punës. Mbikëqyr kolektivin e një teatri amator (studio). Zhvillon një plan repertori për ekipin, duke vënë në skenë shfaqje, zhvillon klasa me ekipin për të mësuar aftësitë e aktrimit. Siguron rregullsinë e klasave të kolektivit, përditëson çdo vit repertorin e tij. Merr pjesë në planifikimin e aktiviteteve të koncertit dhe turneut të kolektivit. Merr pjesë në përgatitjen e ngjarjeve masive për organizimin e kulturës. Siguron një normë vjetore të lëshimit për prodhimet e reja. Merr pjesë në përgatitjen e vlerësimeve të kostos për prodhimet e reja.

Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera ligjore rregullatore të Federatës Ruse në lidhje me aktivitetet e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë; struktura e organizatës kulturore dhe të kohës së lirë; format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë në masë të popullsisë; arritjet shkencore dhe teknike në fushën e kulturës dhe artit; bazat e menaxhimit; psikologji menaxhimi; bazat e ekonomisë dhe menaxhimit në sferën kulturore dhe të kohës së lirë; historia e artit teatral vendas dhe botëror; organizimi i prodhimit teatral; teoria dhe praktika e drejtimit, aktrimit; bazat e skenografisë; formimi i repertorit; format dhe metodat e punës kulturore me popullatën; organizimi i punës mësimore dhe edukative në ekipe krijim artistik; bazat e legjislacionit të punës; rregulloret e brendshme të punës; rregullat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri.

Kërkesat për kualifikim.

Drejtor teatri amator (studio) kategoria më e lartë- arsim i lartë profesional (kulturë dhe art) dhe përvojë pune në organizata të arteve skenike për të paktën 10 vjet ose arsim të lartë profesional (kulturë dhe art) dhe përvojë pune si drejtor i një teatri amator (studio) të kategorisë I për të paktën 5 vjet Me

Drejtor i një teatri amator (studio) të kategorisë I - arsim i lartë profesional (kulturë dhe art) dhe përvojë pune në organizata të arteve interpretuese për të paktën 5 vjet ose arsim të lartë profesional (kulturë dhe art) dhe përvojë pune si drejtor i një teatri amator (studio) kategoria II të paktën 3 vjet.

Drejtor i një teatri amator (studio) të kategorisë II - arsim i lartë profesional (kulturë dhe art) pa asnjë kërkesë për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art) dhe përvojë pune si drejtor teatri amator (studio) të paktën 1 vit.

Drejtor i një teatri amator (studio) - arsim i lartë profesional (kulturë dhe art) pa ndonjë kërkesë për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art) arsim dhe përvojë pune të paktën 3 vjet.

EKSD 2018... Edicioni i 9 Prillit 2018 (përfshirë me ndryshimet e hyra në fuqi më 01.07.2018)
Për të kërkuar standarde profesionale të miratuara të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, përdorni libër referimi i standardeve profesionale

Shef i formacionit të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv i artit amator, klub hobi)

Përgjegjësitë e punës. Organizon punën e formimit të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv i artit amator, klub hobi). Kryen rekrutimin e pjesëmarrësve në formimin e klubit. Zhvillon rregullore për formimin e klubeve në përputhje me objektivat statutorë të një organizate kulturore dhe të kohës së lirë të tipit të klubit. Harton plane afatgjata dhe aktuale për aktivitetet e formimit të klubit, mban një regjistër të pjesëmarrjes dhe punës, si dhe dokumentacionin tjetër në përputhje me rregulloret dhe rregullat e brendshme të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë. Organizon klasa në format dhe llojet tipike për formimin e klubit të caktuar (shoqatë amatore, studio, kolektiv artistik amator, klub interesi) sipas orarit të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë, zgjedh repertorin, muzikën dhe materialet letrare të nevojshme për aktivitetet e formimit të klubit. Kryen ngjarje krijuese të raportimit mbi rezultatet e formimit të klubit, përkatësisht: koncerte, konkurse, ekspozita, gara, klasa demonstruese dhe mësime të hapura, klasa master, etj. Siguron pjesëmarrjen e formacionit të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv i artit amator, klub hobi) në programet dhe veprimet e përgjithshme të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë. Përgatit anëtarët e formacionit të klubit (shoqata amatore, studio, kolektiv i artit amator, klubi i interesave) për të paraqitur arritjet e tyre krijuese në festivale komunale, rajonale, ruse dhe ndërkombëtare, ekspozita, gara, shfaqje, turne dhe shfaqje. Siguron numrin e nevojshëm të anëtarëve të formacionit të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv i artit amator, klub hobi). Zhvillon propozime për vlerësimin e shpenzimeve dhe të ardhurave për aktivitetet e formimit të klubit. Siguron nivelin artistik dhe rezultatet krijuese të aktiviteteve të formimit të klubit.

Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera normative juridike të Federatës Ruse në lidhje me aktivitetet e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë, strukturën e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë, format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë të popullatës, arritjet shkencore dhe teknike në fushën e kulturës dhe arti, bazat e menaxhimit, teoria dhe praktika e llojit përkatës të krijimtarisë artistike ose teknike, bazat e psikologjisë dhe pedagogjisë, legjislacioni i punës, metodat e punës në klub, rregulloret e brendshme të punës, mbrojtjen e punës dhe rregullat e sigurisë nga zjarri.

Kërkesat për kualifikim.

Kreu i formimit të klubit të kategorisë I - arsim i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune në pozicionin e shefit të formimit të klubit të kategorisë II të paktën 3 vjet.

Shefi i formimit të klubit të kategorisë II - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune si drejtues i formimi i klubit për të paktën 2 vjet.

Shefi i formacionit të klubit - arsimi i mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojën e punës.

Vende të lira pune për pozicionin e Shefit të një formacioni klubi (shoqatë amatore, studio, kolektiv i artit amator, klub hobi) sipas bazës së të dhënave ruse të vendeve të lira

Kur merr detyrën, kreu i ekipit krijues duhet të njihet me përshkrimin e punës së tij dhe ta nënshkruajë atë. Konsideroni një mostër të tij bazuar në kërkesat e legjislacionit aktual.

Kreu i ekipit krijues në të tijin aktiviteti i punës udhëhiqet nga kërkesat e përshkrimit të punës, organizon punën e departamentit, rekruton pjesëmarrës në ekip, etj.

Konsideroni një shembull të përshkrimit të punës më tej - në artikull.

↯ Kujdes! Mostrat e reja janë në dispozicion për shkarkim :,

Nga artikulli do të mësoni

Dispozitat e përgjithshme

2. Për pozicionin:

  • një punonjës pranohet nga një person që ka një arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojën e punës;
  • një punonjës i kategorisë II pranohet (transferohet) nga një person që ka një arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) pa paraqitur kërkesa për përvojën e punës ose arsimin e mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe punë përvoja si drejtues i një formacioni klubi nuk është më pak se 2 vjet;
  • një punonjës i kategorisë së parë pranohet (transferohet) nga një person që ka një arsim të lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik, teknik) dhe përvojë pune në pozicionin e drejtuesit të një formacioni klubi të kategorisë së 2 të paktën 3 vjet Me

☆ Dy mënyra për të zgjeruar fuqitë e një punonjësi në revistën "Drejtoria e drejtuesit të një institucioni kulturor"

3. Punonjësi duhet të dijë:

  • ligjet dhe aktet e tjera ligjore rregullatore të Federatës Ruse në lidhje me aktivitetet e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë;
  • struktura e institucionit;
  • format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë në masë të popullsisë;
  • arritjet shkencore, teknike në fushën e kulturës dhe artit;
  • bazat e menaxhimit;
  • teoria dhe praktika e llojit përkatës të krijimtarisë artistike ose teknike;
  • bazat e psikologjisë dhe pedagogjisë;
  • metodologjia e punës në klub;
  • bazat e legjislacionit të punës;
  • Rregulloret e brendshme të punës;
  • rregullat dhe normat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, kanalizimeve industriale dhe mbrojtjes nga zjarri;
  • aktet ligjore komunale që rregullojnë aktivitetet e institucionit;
  • statutin e institucionit.

✪ Ne do t'ju tregojmë në Sistemin e Kulturës sesi të hartoni dhe miratoni saktë përshkrimin e punës.

4. Një punonjës në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:

  • statuti i institucionit;
  • Rregulloret për njësinë strukturore;
  • ky përshkrim i punës;
  • udhëzimet nga drejtuesi i institucionit dhe mbikëqyrësi i menjëhershëm;
  • akte të tjera ligjore dhe dokumente që rregullojnë drejtpërdrejt funksionin e punës të punonjësit.

5. Punonjësi i raporton drejtpërdrejt menaxherit.

6. Gjatë mungesës së një punonjësi (pushime, sëmundje, etj.), Detyrat e tij kryhen nga një punonjës i caktuar në përputhje me procedurën e përcaktuar, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave të caktuara atij në lidhje me zëvendësimin.

7. Punonjësi i përket grupit të kualifikimit profesional "Pozicionet e stafit drejtues të institucioneve të kulturës, artit dhe kinematografisë" (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të 31 gushtit 2007 Nr. 570).

Funksione

  1. Organizimi i punës së ekipit krijues.
  2. Sigurimi i nivelit artistik dhe rezultateve krijuese të veprimtarisë.

Përgjegjësitë e punës

Punonjësi kryen detyrat e mëposhtme:

1. Organizon punën e departamentit.

2. Kryen rekrutimin e pjesëmarrësve në ekip.

3. Harton Rregulloren për departamentin në përputhje me llojet e aktiviteteve të institucionit.

4. Harton planet afatgjata dhe aktuale të aktiviteteve të departamentit.

5. Mban një regjistër të frekuentimit dhe punës së departamentit, si dhe dokumentacioneve të tjera në përputhje me legjislacionin dhe aktet vendore të institucionit.

6. Organizon klasa në format dhe llojet tipike për departamentin sipas orarit të institucionit, zgjedh repertorin, materialet e nevojshme muzikore, letrare dhe mësimore.

7. Kryen veprimtari raportuese krijuese mbi rezultatet e aktiviteteve: koncerte, konkurse, ekspozita, gara, klasa demonstruese dhe mësime të hapura, klasa master, etj.

8. Siguron pjesëmarrje në programet dhe veprimet e përgjithshme të organizatës.

9. Përgatit pjesëmarrësit për prezantimin e arritjeve të tyre krijuese në festivale, ekspozita, gara, shfaqje, turne dhe shfaqje komunale, rajonale, ruse dhe ndërkombëtare.

10. Siguron numrin e kërkuar të anëtarëve të departamentit.

11. Harton propozime për vlerësimin e shpenzimeve dhe të ardhurave të departamentit.

12. Ofron nivel artistik dhe rezultate krijuese të veprimtarisë.

Rregulloret e brendshme të punës të punonjësve, në revistën "Drejtoria e drejtuesit të një institucioni kulturor", shkarkoni dhe përdorni në punën tuaj.

Të drejtat

Punonjësi ka të drejtë:

  1. Merrni pjesë në diskutimin e projektvendimeve të drejtuesit të institucionit, si dhe rekomandimet e organeve të tij këshilluese.
  2. Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kompetencës së tyre.
  3. Iniconi dhe drejtoni takime organizative.
  4. Kërkoni dhe merrni informacionin dhe dokumentet e nevojshme nga sektorët strukturorë të institucionit.
  5. Kryerja e kontrolleve të cilësisë dhe ekzekutimi në kohë i urdhrave.
  6. Kërkoni përfundimin (pezullimin) e punës (në rast shkeljesh, mospërputhje me kërkesat e përcaktuara, etj.), Pajtueshmëri me normat, rregullat, udhëzimet e përcaktuara; jep udhëzime për korrigjimin e mangësive dhe eliminimin e shkeljeve.
  7. Merrni pjesë në diskutimin e çështjeve që lidhen me detyrat e kryera prej tij.
  8. Të kërkojë nga menaxhmenti i institucionit (organizatës) të ndihmojë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tij zyrtare.

Një përgjegjësi

Menaxheri mban përgjegjësi:

  • për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare, të parashikuara nga ky përshkrim i punës, në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse;
  • për veprat penale të kryera gjatë veprimtarive të tyre, në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse;
  • për shkaktimin e dëmtimit të një institucioni (organizate) në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse.

Dispozitat përfundimtare

Ky përshkrim i punës u zhvillua në bazë të karakteristikave të kualifikimit të pozicionit "Shefi i formimit të klubit (shoqatë amatore, studio, kolektiv i artit amator, klubi i interesave)" (Libër referues i unifikuar i kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. " , Miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë të datës 30 Mars 2011 N 251n), një formë e përafërt e një kontrate pune me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal), të miratuar. me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse të 26.11.2012. Nr. 2190 -r "Për miratimin e Programit për përmirësimin gradual të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale) për 2012 - 2018", detaje të akteve dhe dokumenteve të tjera.

Njohja e punonjësit me këtë përshkrim të punës kryhet kur punësoni (para nënshkrimit të një kontrate pune).

Materiali i kontrolluar nga ekspertët Aktion Kultura

Përshkrimi i punës së kokës së rrethit[emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.]

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me dispozitat dhe rregulloret e tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1 Kreu i rrethit i përket kategorisë së drejtuesve, emërohet dhe shkarkohet prej tij me urdhër të [emri i pozicionit të kreut të organizatës kulturore dhe të kohës së lirë].

1.2 Koka e rrethit është drejtpërdrejt në varësi të [emri i pozicionit të kokës së menjëhershme].

1.3 Një person me arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) pranohet për pozicionin e kreut të rrethit pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

1.4 Drejtuesi i rrethit duhet të dijë:

Ligjet dhe aktet e tjera juridike normative të Federatës Ruse në lidhje me aktivitetet e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë;

Struktura e organizimit kulturor dhe të kohës së lirë, format dhe metodat e organizimit të kohës së lirë në masë të popullsisë;

Arritjet shkencore, teknike në fushën e kulturës dhe artit;

Bazat e Menaxhimit;

Teoria dhe praktika e llojit përkatës të krijimtarisë artistike ose teknike;

Teoria e formës përkatëse të artit;

Formimi i repertorit;

Bazat e Psikologjisë dhe Pedagogjisë, E Drejta e Punës;

Rregulloret e brendshme të punës;

Rregullat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë nga zjarri.

1.5 Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të kreut të rrethit, detyrat e tij i caktohen [plotësoni kërkesën], i cili mban përgjegjësinë e plotë për performancën e tyre me cilësi të lartë dhe në kohë.

2. Përgjegjësitë e punës

Drejtuesi i rrethit:

2.1 Mbikëqyr punën e rrethit teatral (muzikor, koral, koreografik).

2.2 Merr pjesë në zhvillimin e planeve afatgjata dhe aktuale për punën e rrethit, në organizimin dhe aktivitetet krijuese.

2.3 Kryen mësime në grup dhe individual për aktrimin, teknikën e të folurit, fjalën artistike, prodhimin e zërit, trajnimin vokal, si dhe punën në një program tematik.

2.4 Mëson se si të luajnë instrumente muzikorë, zhvillon mësime orkestrale për pjesët mësimore.

2.5 Kryen klasa për trajnime klasike dhe karakteristike, studimin e historisë së artit të bukur, teknikën dhe teknologjinë e pikturës në punëtori, artin dhe artin e dizajnit, studimin e artit të cirkut, historinë e kinemasë dhe fotografisë, aftësitë e kamerës, analizën dhe diskutimin i filmave dhe fotografive amatore, metodat e organizimit të ekspozitave fotografike, studimi i historisë dhe zhvillimit të këtij lloji të teknologjisë, organizimi i ekspozitave të krijimtarisë teknike.

2.6 Organizon shfaqje nga anëtarët e qarqeve në koncerte dhe shfaqje.

2.7 Merr pjesë në punë zyre metodike organizimi dhe drejtimi i shfaqjeve masive, mbrëmjeve tematike, festave teatrale, karnavaleve, festivaleve popullore.

2.8 Harton një vlerësim të shpenzimeve dhe të ardhurave për aktivitetet e rrethit.

2.9 [Specifikoni përgjegjësitë e tjera të punës].

3. Të drejtat

Kreu i rrethit ka të drejtë:

3.1 Për të gjitha garancitë shoqërore të parashikuara me ligj.

3.2 Bëni sugjerime menaxhmentit më të lartë për të përmirësuar mënyrën se si ata e bëjnë punën.

3.3 Kërkojnë nga menaxhmenti i organizatës që të ndihmojë në zbatimin e tyre përgjegjësitë profesionale dhe ushtrimin e të drejtave.

3.4 Të njihet me projektvendimet e menaxhmentit të organizatës në lidhje me aktivitetet e saj.

3.5 Kërkojnë krijimin e kushteve për kryerjen e detyrave profesionale, përfshirë sigurimin e pajisjet e nevojshme, inventari, vendi i punës që plotëson rregullat dhe rregulloret sanitare dhe higjienike, etj.

3.6 Marrin në mënyrë të pavarur vendime brenda kompetencës së tyre dhe organizojnë zbatimin e tyre nga punonjësit vartës.

3.7 Merrni informacion dhe dokumente të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre zyrtare.

3.8 Nënshkruani dhe miratoni dokumentet brenda kufijve të autoritetit të tyre.

3.9 Pagesa e kostove shtesë për rehabilitimin mjekësor, social dhe profesional në rastet e dëmtimit të shëndetit për shkak të një aksidenti industrial dhe një sëmundjeje profesionale.

3.10. Përmirësoni kualifikimet tuaja profesionale.

3.11. [Të drejta të tjera të parashikuara Legjislacioni i punës].

4. Përgjegjësia

Kreu i rrethit është përgjegjës për:

4.1 Për mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

4.2 Për shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

4.3 Për shkeljet e kryera gjatë kryerjes së veprimtarive të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal, civil i Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës zhvillohet në përputhje me [emrin, numrin dhe datën e dokumentit].

Menaxher i burimeve njerëzore

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[ditë muaj vit]

Dakord:

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[ditë muaj vit]

Kam lexuar udhëzimet:

[inicialet, mbiemri]

[nënshkrimi]

[ditë muaj vit]

Publikime të ngjashme