Doracak kualifikimi për pozicionet. Libër referimi i unifikuar i kualifikimit të pozicioneve në seksionin "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në punonjësit e arsimit" - Rossiyskaya Gazeta. Sekretar trajnimi

Kur aplikoni për çdo pozicion në fushën e arsimit, duhet të plotësoni disa kualifikime. Ky tekst do t'ju tregojë për pikat kryesore të krijimit të përshkrimeve të punës për edukatorët, nuancat e marrjes së një pozicioni në këtë fushë, dhe gjithashtu do t'ju ofrojë një listë të plotë të pozicioneve me një përshkrim të shkurtër të karakteristikave të tyre. Për më tepër, mund të shkarkoni udhëzuesin e plotë "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në punonjësit e arsimit".

Sfera e arsimit është një nga sferat bazë që formojnë një shoqëri të vetme, vlera të përbashkëta kulturore, sociale dhe moralo-etike. Natyrisht, kërkesat për kualifikim për punëtorët në këtë fushë janë mjaft të larta. Ato janë të parashikuara në një libër referimi të veçantë kualifikimi për pozicionet e pedagogëve. Në këtë artikull, ju do të mësoni kërkesat e kualifikimit nga klasifikuesi i punës 2019, çfarë përfshihet në këto kërkesa, dhe gjithashtu do të merrni një listë të pozicioneve. Stafi i mesuesve, me një përshkrim të shkurtër të secilës prej tyre.

Çfarë është Drejtoria e Punës e Kualifikimit të Unifikuar?

Bazuar në dispozitat e Art. 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, caktimi i kategorive të pagave për punonjësit dhe tarifimi i punës kryhet duke marrë parasysh kërkesat e librit të unifikuar të referencës të kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (në tekstin e mëtejmë referuar si EKS).

TSA përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve, përcaktimet e përgjegjësive të punës dhe kërkesat për nivelet e kualifikimit dhe nivelin e njohurive të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 31 Tetorit 2002 Nr. 787).

Seksioni i CEN që na intereson është karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në fushën e arsimit në vitin 2019 (në tekstin e mëtejmë - QCD), i cili ka një emër të dytë - United doracak kualifikimi pozicionet e punonjësve të arsimit, u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 26 gushtit 2010 Nr. 761n. Për momentin, QCD përdoret në botimin e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 31.05.2011 Nr. 448n.

Dispozitat kryesore të seksionit QCD

Ju mund të shkarkoni versionin aktual të seksionit QCD të librit të referencës për kualifikimin e punës.

Libri i referencës së kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të institucioneve arsimore i miratuar me urdhër nr. 761n është zhvilluar për të ndihmuar në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me rregulloren marrëdhëniet e punës, krijimin e një sistemi funksionues, efektiv të udhëheqjes dhe menaxhimit të personelit të institucioneve dhe organizatave arsimore, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë ose forma ligjore organizative.

QCD është dokumenti bazë në zhvillimin e përshkrimeve të punës, pasi përmban listën kryesore të detyrave të punës të punonjësve arsimorë, ai merr parasysh të gjitha tiparet e organizimit të punës dhe nivelet e kompetencës. Ky seksion parashikon gjithashtu të drejtat dhe detyrimet për çdo pozicion specifik.

Gjatë përpilimit të përshkrimeve të punës duke përdorur QCD, është e mundur të qartësohet lista e punëve për një institucion arsimor të caktuar, duke marrë parasysh karakteristikat dhe vetitë e secilit pozicion, si dhe të zhvillohen kërkesa shtesë për trajnimin e veçantë të punonjësve.

Për të rritur efikasitetin e punës, lejohet zgjerimi i detyrave të punës së punonjësit, në krahasim me karakteristikat e kualifikimit të përcaktuara në QCD. Ky zgjerim është për shkak të shtimit të përgjegjësive nga pozicionet përkatëse. Zbatimi i tyre nuk duhet të kërkojë zgjatje niveli i kualifikimit dhe duke kaluar trajnime speciale.

Në përputhje me pikën 9 të QCD, personat që kryejnë detyrat e punës me cilësinë e duhur dhe plotësisht, por në të njëjtën kohë duke mos pasur një nivel të mjaftueshëm trajnimi ose përvojë pune, mund të emërohen në pozicionet që ata në të vërtetë zënë, si përjashtim, në bazë të rekomandimeve komisioni i vërtetimit.

Nga se përbëhet karakteristika e kualifikimit?

Karakteristika e kualifikimit për secilën pozicion përfshin 3 seksione:

• Përgjegjësitë e punës (DO) - përmban një listë të funksioneve kryesore të punës, të besuara plotësisht ose pjesërisht punonjësit në pozicionin e tij. Kur kombinoni detyrat nga pozicione të ndryshme, është e nevojshme të udhëhiqeni nga parimi i homogjenitetit dhe ndërlidhjes së punës;
• Duhet të dijë (DZ) - përmban kërkesat për një punonjës në lidhje me sasinë e njohurive të metodologjisë, legjislacionit dhe njohurive të veçanta të nevojshme për zbatimin efektiv të detyrave të punës;
• Kërkesat e Kualifikimit (KT) - janë përcaktuar kërkesat e nivelit formimi profesional dhe përvojë pune.

Lista dhe përshkrimi i shkurtër i pozicioneve të edukatorëve 2019

Lista e pozicioneve ndahet në 3 nivele:

1. Pozicionet drejtuese;
2. Pozicionet e personelit mësimor;
3. Pozicionet e personelit mbështetës arsimor.

Pozicionet drejtuese:

• Mbikëqyrësi institucion arsimor(drejtor, menaxher, shef).

DO: Kryen menaxhim të drejtpërdrejtë të institucionit arsimor në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

• Nënkryetari.

DO: Kryen organizatën aktivitetet aktuale institucionet arsimore dhe planifikimi përpara aktivitetet e tij të ardhshme. Koordinon punën e personelit mësimor.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadrin legjislativ në lidhje me aktivitete edukative në institucion.

KT: Arsimi i lartë në drejtimet "Menaxhment", "Administratë Shtetërore dhe Bashkiake", "Menaxhimi i Personelit". Përvojë pune në fushën e mësimdhënies ose në pozicionet drejtuese jo më pak se 5 vjet.

• Shefi i njësisë strukturore.

DO: Menaxhon një njësi strukturore: një seksion, një laborator, një zyrë, një qendër trajnimi dhe këshillimi, etj. Kryen organizimin e aktiviteteve aktuale të njësisë, si dhe planifikimin afatgjatë të veprimtarive të saj të ardhshme, duke marrë parasysh detyrat e synuara për të cilat është krijuar.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.

TC: Arsim i lartë në specialitetin që korrespondon me profilin e njësisë. Përvoja e punës në përputhje me profilin e departamentit është të paktën 3 vjet.

• Kreu mjeshtër.

DO: Mbikëqyr punën arsimore dhe prodhuese për formimin profesional, trajnimin praktik, merr pjesë në drejtimin profesional të studentëve.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.

TC: Arsimi i lartë që korrespondon me profilin e studimit. Përvoja e punës në fushën e studimit është të paktën 2 vjet.

Pozicionet e stafit mësimor:

• Mësues.

DO: Mëson dhe edukon studentët, duke marrë parasysh karakteristikat e tyre psikologjike dhe fiziologjike dhe specifikat e lëndës që mësohet. Merret me formimin e kulturës së personalitetit, socializimin e nxënësve.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.

• Mësues. Nuk përfshin profesorët e universitetit.

DO: Ofron trajnime për studentët në përputhje me standardet arsimore të shtetit federal. Kryen kontroll dhe organizim të punës së pavarur të studentëve, zbaton programe arsimore individuale.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi "Arsim dhe Pedagogji", ose, arsim që korrespondon me specifikat e lëndës së mësuar. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.

• Edukator-organizator.

DO: Ofron asistencë zhvillimi cilësitë personale, aftësitë dhe talentet individuale të nxënësve. Promovon zgjerimin dhe formimin e kulturës dhe shoqërizimit personal.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.

KT: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsim dhe Pedagogji”, ose arsim që i përgjigjet profilit të veprimtarisë. Nuk ka kërkesa për vjetërsi pune.

• Mësues social.

DO: Organizon dhe zbaton programe për edukimin e individit, të përgjithshëm proces arsimor, zhvillimin dhe mbrojtjen sociale të studentëve në institucione, organizata dhe në vendbanimin e tyre.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Zotërimi i aftësive të korrigjimit social dhe pedagogjik dhe lehtësimit të stresit.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi "Edukim dhe Pedagogji", ose "Pedagogji Sociale". Nuk ka kërkesa për vjetërsi pune.

• Mësues-defektolog, logoped. Pozicioni i "terapistit të të folurit" përdoret në institucionet shoqërore dhe institucionet e kujdesit shëndetësor.

DO: Kryen veprimtari për korrigjimin maksimal të aftësive të kufizuara zhvillimore te nxënësit me aftësi të kufizuara zhvillimore, duke pasur parasysh nxënësit që ndodhen në institucionet edukative korrektuese.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Dokumentet metodologjike mbi veprimtarinë profesionale.

TC: Arsim i lartë në profil defektologjik. Nuk ka kërkesa për vjetërsi pune.

• Edukator-psikolog.

DO: Kryen aktivitete për mbështetjen profesionale, korrigjimin dhe ruajtjen e mirëqenies psikosomatike dhe sociale të studentëve, në procesin e edukimit dhe aftësimit të tyre në institucionet arsimore.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Dokumentet metodologjike në fushën e psikologjisë, psikoterapisë, seksologjisë etj.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi "Pedagogji dhe Psikologji". Nuk ka kërkesa për vjetërsi.

• Edukator (i moshuar).

DO: Kryen edukimin e fëmijëve në institucionet arsimore dhe njësitë strukturore të tyre. Kontribuon në zhvillimin e personalitetit të fëmijës, formimin e tij moral.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Metodat e edukimit, bindjes dhe argumentimit të pozicionit të tyre.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsimi dhe Pedagogjia”, ose “Pedagogjia Sociale”. Nuk ka kërkesa për vjetërsi pune. Për një edukator të lartë, kërkohet të paktën 2 vjet përvojë.

• Tutor. Përjashtim: tutorët që punojnë në fushën e arsimit të lartë dhe Arsimi profesional.

DO: Zhvillon dhe zbaton punë individuale me nxënësit për të identifikuar, zhvilluar dhe formësuar interesat e tyre njohëse. Organizon trajnime personale në trajnimin para profilit.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia e punës edukative dhe organizimi i kohës së lirë të nxënësit.

TC: Arsimi i lartë, drejtimi “Arsim dhe Pedagogji”, përvojë pune si mësues të paktën 2 vjet.

• Bibliotekar.

DO: Merr pjesë në zbatimin e programeve arsimore në nivelin bazë për të gjitha nivelet e arsimit të përgjithshëm, në përputhje me shtetin. standardet federale arsimim.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Materiale metodike për organizimin e punës bibliotekare dhe informative.

TC: Arsimi i lartë sipas profilit të punës. Nuk ka kërkesa për vjetërsi pune.

• Këshilltar i lartë.

DO: Kryen aktivitete për të nxitur zhvillimin e fëmijëve organizatat publike, shoqata, ndihmon në zhvillimin, zbatimin e programeve të aktiviteteve të tyre, të udhëhequr nga parimet e vullnetarizmit, iniciativës, duke marrë parasysh iniciativën, interesat dhe nevojat e studentëve.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Materiale metodologjike për organizimin e aktiviteteve të kohës së lirë, identifikimin dhe përzgjedhjen e talenteve.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm. Nuk ka kërkesa për vjetërsi pune.

• (I Lartë) Mësues i arsimit shtesë.

DO: Përdorimi i programeve të specializuara që synojnë zhvillimin e veprimtarisë krijuese arsim shtesë nxënësit.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologji për aktivitetet e qarqeve, seksioneve dhe zhvillimin e aftësive.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm që korrespondon me profilin e punës. Nuk ka kërkesa për vjetërsi. Për mësuesit e moshuar - arsimi i lartë sipas profesionit dhe përvoja e punës në fushën e pedagogjisë për të paktën 2 vjet.

• Drejtor muzikor.

PARA: Zhvillon shijen estetike dhe aftësinë muzikore, dhe sfera emocionale dhe veprimtaria krijuese e nxënësve.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia e edukimit muzikor, fiziologjia e aftësive motorike dhe aftësive muzikore të fëmijëve.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsim dhe Pedagogji”, zotërim i teknikës së të luajturit në instrument muzikor në nivel profesional. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.

• Drejtues koncerti.

DO: Merr pjesë në zhvillimin e disiplinave kryesore dhe të veçanta, programeve tematike dhe planeve.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia për kryerjen e provave dhe studimeve aktuale.

TC: Edukim i lartë ose i mesëm muzikor, zotërim i aftësive profesionale për të luajtur një instrument. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.

• Shef i Edukimit Fizik.

DO: Planifikon, organizon dhe zhvillon orë të edukimit fizik.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodat e punës në pajisjet sportive, rregullat për mbrojtjen e jetës dhe shëndetit.

TC: Arsimi i lartë në fushën e edukimit fizik. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.

• Instruktor i edukimit fizik.

DO: Organizimi i rekreacionit aktiv për nxënësit gjatë kohës së shkollës dhe jashtëshkollore.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia e mësimdhënies së llojeve të lojërave sportive, rregullat për zhvillimin e ngjarjeve sportive.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm në fushën e sportit. Nuk ka kërkesa për vjetërsi pune.

• (I lartë) Metodist.

DO: Kryen veprimtari metodologjike në institucionet arsimore: analizë e punës edukative, metodologjike dhe edukative. Zhvillon plane për të përmirësuar efikasitetin e tij.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia për sistemimin e materialeve metodologjike dhe informative, metoda efektive punë pedagogjike.

TC: Arsimi i lartë sipas profilit të punës. Te pakten 2 vite eksperience. Për një metodolog të lartë - të paktën 2 vjet përvojë në pozicionin e një metodologu.

• (Senior) Instruktor-Metodist.

DO: Kryen punë për organizimin e koordinimit dhe mbështetjes metodologjike të institucioneve arsimore me orientim sportiv.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Sistemi i organizimit të punës në institucionet arsimore të një orientimi sportiv, metodat për zbatimin e punës pedagogjike në fushën e kulturës dhe sportit.

TC: Arsimi i lartë në këtë fushë kultura fizike dhe sporteve. Nuk ka kërkesa për vjetërsi. Për një instruktor-metodolog të lartë-përvojë pune të paktën 2 vjet si instruktor-metodolog, metodolog.

• Instruktor pune.

DO: Zbaton programe për formimin e aftësive të punës tek studentët, i përgatit ata për zbatimin praktik të njohurive të fituara.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Udhëzime dhe materiale metodologjike në lidhje me organizimin e arsimit dhe trajnimit të punës. Teknikat e zhvillimit të zotërimit.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm sipas profesionit. Nuk ka kërkesa për vjetërsi pune.

• Mësues-organizator i bazave të sigurisë së jetës.

DO: Mëson dhe edukon studentët, duke marrë parasysh specifikat e zhvillimit të kurseve mbi bazat e sigurisë së jetës dhe trajnimit para-rekrutimit në shumën prej jo më shumë se 9 orë në javë (360 orë në vit).

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Parimet për mbrojtjen e popullatës në rast fatkeqësish tipe te ndryshme, aksidentet dhe fatkeqësitë natyrore. Metodat e ndihmës së parë.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi "Edukimi dhe Pedagogjia", Mbrojtja Civile. Nuk ka kërkesa për vjetërsi pune.

• (I lartë) Trajner-mësues.

DO: Angazhohet në rekrutimin e studentëve që kanë dëshirë të merren me edukim fizik dhe sport dhe nuk kanë kundërindikacione shëndetësore.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në drejtim të kulturës fizike, shëndetit dhe sportit.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm në fushën e edukimit fizik dhe sportit. Nuk ka kërkesa për vjetërsi. Për një trajner të lartë-mësues - përvojë pune të paktën 2 vjet në specialitet.

• Mjeshtër i trajnimit industrial.

DO: Kryen punë edukative-prodhuese dhe ushtrime praktike që kanë lidhje të drejtpërdrejtë me formimin profesional.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Teknologjitë e prodhimit sipas profilit të trajnimit, rregullat për funksionimin e pajisjeve teknike.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm sipas profilit të punës. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.

Pozicionet e personelit mbështetës arsimor:

• (I lartë) Oficeri i detyrës.

DO: Monitoron sjelljen e nxënësve me sjellje që shmangen nga norma, në institucione të ndryshme arsimore dhe formuese, si dhe jashtë tyre.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore, Konventa për të Drejtat e Fëmijëve. Pedagogji. Psikologji. Dokumente që rregullojnë aktivitetet e institucioneve arsimore.

TC: Arsimi i lartë ose i mesëm, arsim shtesë sipas programit të përcaktuar. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.

• Udhëheqës.

DO: Merr pjesë në zhvillimin e ekipit të fëmijëve në institucione të ndryshme. Ajo punon me fëmijë të moshave të ndryshme, në institucione të përmirësimit shëndetësor dhe arsimor.

DZ: Kuadri legjislativ në lidhje me veprimtaritë arsimore, Konventa për të Drejtat e Fëmijës. Bazat e Psikologjisë dhe Pedagogjisë. Specifikat e punës me fëmijët.

• Asistent edukator.

DO: Merr pjesë në planifikimin dhe organizimin e jetës së nxënësve.

TC: Arsimi i mesëm i plotë (i përgjithshëm), trajnim special në fushën e arsimit dhe pedagogjisë. Nuk ka kërkesa për vjetërsi pune.

• Edukator i ri.

DO: Merr pjesë në planifikimin dhe organizimin e jetës së nxënësve, zbaton programe edukative të organizuara nga mësuesi.

DZ: Kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore, Konventa për të Drejtat e Fëmijëve. Bazat e Psikologjisë dhe Pedagogjisë. Specifikat e punës me fëmijët. Fiziologjia e moshës.

TC: Arsimi i mesëm sipas profesionit. Nuk ka kërkesa për vjetërsi pune.

• Sekretar i njësisë arsimore.

DO: Punon me korrespondencën hyrëse, organizon kalimin e saj në divizione të tjera strukturore, kryen punë zyre dhe përgatitjen e dokumentacionit të brendshëm.

DZ: Kuadri ligjor që lidhet me aktivitetet arsimore, materialet metodologjike dhe udhëzimet për kryerjen e punës në zyrë, strukturën e institucionit dhe stafin e tij.

TC: Arsimi i mesëm në fushën e punës në zyrë. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.

• Shpërndarës i një institucioni arsimor.

DO: Merr pjesë në zhvillimin e orarit të procesit arsimor, si dhe rregullimin operacional të organizimit të procesit arsimor.

DZ: Drejtimet më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor në Federatën Ruse, kuadri legjislativ që lidhet me aktivitetet arsimore në institucion. Materiale metodike në lidhje me pozicionin e mbajtur.

TC: Arsimi i mesëm në fushën e organizimit të punës. Nuk ka kërkesa për vjetërsi.

Ky seksion paraqet çështjet e librit të unifikuar të referencës të kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (në tekstin e mëtejmë referuar si EKS). EKS ka për qëllim tarifimin e punimeve dhe caktimin e kategorive tarifore. Në bazë të TSA, është e mundur të hartohen përshkrime të punës dhe programe për trajnimin dhe trajnimin e avancuar të specialistëve në industri dhe fusha të ndryshme të veprimtarisë. Seksioni u përditësua më 17 tetor 2018 - lëshime të shtuara, defekte teknike të rregulluara.

Me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787, u konstatua se EKS përbëhet nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, që përmbajnë detyra zyrtare dhe kërkesa për nivelin e njohurive dhe kualifikimeve. të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve.

TSA është zhvilluar nga Ministria e Shëndetësisë dhe zhvillim social RF së bashku me autoritetet ekzekutive federale, të cilave u është besuar menaxhimi, rregullimi dhe koordinimi i aktiviteteve në sektorin (nën-sektorin) përkatës të ekonomisë (paragrafi 2 i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787). Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 09.02.2004 N 9 miratoi Procedurën për aplikimin e EKS.

Ky seksion përmban një listë të veprimeve në territor Federata Ruseçështjet e CEN, të lidhura me 15/06/2014. Ne gjithashtu tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se ky udhëzues shpesh quhet gabimisht Pozicionet ETKS të menaxherëve dhe specialistëve(shiko punët e ETKS dhe profesionet e punëtorëve).

Pozicione alfabetike

Nëse e dini titullin e pozicionit nga libri i referencës, por nuk e dini në cilin seksion të CEN është përshkruar, atëherë mund të përdorni indeksin alfabetik për të gjetur shpejt përshkrimin e tij:

Listoni pozicionet sipas seksioneve të drejtorisë

Fatkeqësisht, aktualisht është e pamundur të shkarkoni të gjitha çështjet e EKS në një arkiv nga faqja jonë e internetit. Sidoqoftë, mund të gjeni pozicionet për të cilat jeni të interesuar duke përdorur indeksin alfabetik të pozicioneve ose rubrikatorin e çështjeve të CEN që veprojnë në territorin e Federatës Ruse.

Libër referues i unifikuar i kualifikimit i pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve

Permasa pagat drejtuesit, specialistët dhe punonjësit e tjerë, si rregull i përgjithshëm, përcaktohet kryesisht nga madhësia e pagës zyrtare që paguhet për kryerjen nga këta punonjës të detyrave të tyre zyrtare për pozicionet e mbajtura. Në këtë drejtim, një fiksim i qartë i këtyre detyrave - përmbajtja, shtrirja, teknologjia dhe përgjegjësia e tyre, është me rëndësi parësore për punonjësit.

Kualifikimet e çdo pozicioni ndahen në tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”; "Duhet ditur" dhe "Kërkesat e kualifikimit".

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" përmban një listë të funksioneve kryesore që mund t'i caktohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që mban këtë pozicion.

Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat bazë për një punonjës në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e akteve ligjore rregullatore, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje të aplikojë në kryerjen e detyrave të punës.

Seksioni "Kërkesat për kualifikime" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit, të nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar dhe kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit.

Si shembull, do të japim karakteristikat e kualifikimit të pozicionit të drejtorit (drejtorit të përgjithshëm, menaxherit) të ndërmarrjes. *(1) .

Përgjegjësitë e punës. Menaxhon, në përputhje me legjislacionin aktual, aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes, duke mbajtur përgjegjësinë e plotë për pasojat e vendimeve të marra, sigurinë dhe përdorimin efikas të pronës së ndërmarrjes, si dhe rezultatet financiare dhe ekonomike të aktiviteteve të saj. Organizon punën dhe ndërveprimin efektiv të të gjithëve njësitë strukturore, punëtori dhe njësi prodhimi, drejton aktivitetet e tyre në zhvillimin dhe përmirësimin e prodhimit, duke marrë parasysh përparësitë sociale dhe të tregut, rritjen e efikasitetit të ndërmarrjes, rritjen e shitjeve të produkteve dhe rritjen e fitimeve, cilësinë dhe konkurrencën e produkteve të prodhuara, përputhjen e tij me standardet botërore me qëllim pushtimin e tregut të brendshëm dhe të huaj dhe plotësimin e nevojave të popullsisë në llojet përkatëse të produkteve vendase. Siguron që ndërmarrja të përmbushë të gjitha detyrimet ndaj buxheteve federale, rajonale dhe vendore, fondeve shtetërore jashtë-buxhetore sociale, furnizuesve, klientëve dhe kreditorëve, përfshirë institucionet bankare, si dhe marrëveshjet (kontratat) ekonomike dhe të punës. Organizon aktivitetet prodhuese dhe ekonomike bazuar në përdorimin e gjerë teknologjinë më të fundit dhe teknologjia, format progresive të menaxhimit dhe organizimit të punës, standardet e bazuara shkencërisht të kostove materiale, financiare dhe të punës, studimi i kushteve të tregut dhe përvoja e avancuar (vendase dhe e huaj) me qëllim përmirësimin e nivelit teknik dhe cilësisë së produkteve (shërbimeve), efikasiteti ekonomik i prodhimit të tij, përdorimi racional i rezervave të prodhimit dhe përdorimi ekonomik i të gjitha llojeve të burimeve. Merr masa për t'i siguruar ndërmarrjes personel të kualifikuar, përdorimin racional dhe zhvillimin e njohurive dhe përvojës së tyre profesionale, krijimin e kushteve të sigurta dhe të favorshme të punës për jetën dhe shëndetin, si dhe në përputhje me kërkesat e legjislacionit për mbrojtjen e mjedisit. Siguron kombinimin e duhur të metodave ekonomike dhe administrative të udhëheqjes, menaxhimit të një personi dhe kolegjialitetit në diskutimin dhe zgjidhjen e çështjeve, stimujve materialë dhe moralë për të rritur efikasitetin e prodhimit, zbatimin e parimit të interesit material dhe përgjegjësisë së secilit punonjës për detyra që i është besuar dhe rezultatet e punës së të gjithë ekipit, pagesa e pagave në kohë ... Së bashku me kolektivët e punës dhe organizatat sindikale, në bazë të parimeve të partneritetit shoqëror, sigurojnë zhvillimin, përfundimin dhe zbatimin e një marrëveshjeje kolektive, respektimin e disiplinës së punës dhe prodhimit, promovon zhvillimin e motivimit të punës, iniciativës dhe veprimtarisë së punëtorëve dhe punonjësve të ndërmarrje. Zgjidh çështjet që lidhen me aktivitetet financiare, ekonomike dhe prodhuese dhe ekonomike të ndërmarrjes, brenda kufijve të të drejtave që i janë dhënë me ligj, u beson kryerjen e fushave të caktuara të veprimtarisë zyrtarëve të tjerë - zëvendës drejtorëve, drejtuesve të njësive prodhuese dhe degëve të ndërmarrjeve, si dhe divizionet funksionale dhe të prodhimit. Siguron respektimin e sundimit të ligjit në aktivitetet e ndërmarrjes dhe zbatimin e marrëdhënieve të saj ekonomike dhe ekonomike, përdorimin e mjeteve ligjore për menaxhimin financiar dhe funksionimin në kushtet e tregut, forcimin e disiplinës kontraktuale dhe financiare, rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, sigurimin tërheqja e investimeve të ndërmarrjes për të ruajtur dhe zgjeruar shkallën e veprimtarisë sipërmarrëse ... Mbron interesat pasurore të ndërmarrjes në gjykatë, arbitrazh, autoritetet shtetërore dhe menaxhmentin.

Duhet ditur: aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë prodhimin, veprimtaritë ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes, dekretet e qeverisjes federale, rajonale dhe vendore dhe organeve drejtuese që përcaktojnë fushat prioritare për zhvillimin e ekonomisë dhe industrisë përkatëse; materialet metodologjike dhe rregullatore të organeve të tjera në lidhje me aktivitetet e ndërmarrjes; profili, specializimi dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes; perspektivat për zhvillimin teknik, ekonomik dhe social të industrisë dhe ndërmarrjes; kapaciteti prodhues dhe burimet njerëzore të ndërmarrjes; teknologjia e prodhimit të produkteve të kompanisë; legjislacioni tatimor dhe mjedisor; procedura për hartimin dhe pajtimin e planeve të biznesit për prodhimin dhe aktivitetet ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes; metodat e tregut të menaxhimit të biznesit dhe ndërmarrjes; një sistem treguesish ekonomikë që lejojnë një ndërmarrje të përcaktojë pozicionin e saj në treg dhe të zhvillojë programe për hyrjen në tregje të reja të shitjeve; procedura për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave afariste dhe financiare; kushtet e tregut; arritjet shkencore dhe teknike dhe praktikat më të mira në industrinë përkatëse; menaxhimi i ekonomisë dhe financave të ndërmarrjes, organizimi i prodhimit dhe punës; procedurën për zhvillimin dhe lidhjen e marrëveshjeve tarifore sektoriale, marrëveshjeve kolektive dhe rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës; legjislacioni i punës; rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional (teknik ose inxhinierik dhe ekonomik) dhe përvojë pune në pozicione drejtuese në profilin përkatës të ndërmarrjes së industrisë për të paktën 5 vjet.

Karakteristikat e kualifikimit jepen në manualin e Kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 N 37 (ndryshuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimi Social i Federatës Ruse të 7 nëntorit 2006 N 749).

Manuali i kualifikimit përmban dy pjesë. Seksioni i parë ofron karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë ( ekzekutuesit teknikë), e përhapur në ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat, kryesisht në sektorët industrialë të ekonomisë, përfshirë ato për financimin e buxhetit. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet redaktuese dhe botuese.

Libri i specifikuar i referencës u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tre kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (ekzekutues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht që përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative dhe administrative, analitike dhe konstruktive, informacioni dhe teknike).

Titujt e punës të punonjësve, kualifikimet e të cilëve përfshihen në Doracak përcaktohen në përputhje me Klasifikuesi gjithë-rus profesionet e punëtorëve, pozicionet e punonjësve dhe kategoritë tarifore OK-016-94 (OKPDTR) (ndryshuar nga ndryshimet 5/2004 OKPDTR, miratuar nga Rostekhregulirovanie), hyri në fuqi më 1 janar 1996.

Në lidhje me sa më sipër, le të tërheqim vëmendjen e lexuesve në faktin se, sipas Artit. 57 "Përmbajtja e një kontrate pune" të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i kompensimit dhe përfitimeve ose ekzistenca e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara , atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Kështu, nëse, për shembull, shpërblimi i një specialisti në përputhje me Artin. 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është bërë në një sasi të shtuar për punë gjatë kushte të dëmshme punë, atëherë punëdhënësi është i detyruar të udhëhiqet nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit të përfshira në Doracakun e Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve të tjerë, domethënë, emri i pozicionit, profesionit, specialitetit dhe kërkesave të kualifikimit për ta duhet të korrespondojnë ndaj karakteristikës së kualifikimit.

Nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i kompensimeve dhe përfitimeve (rritja e pagave, sigurimi i pushimit shtesë, ushqimi terapeutik dhe profilaktik, etj.) Ose prania e kufizimeve nuk shoqërohen me kryerjen e punës në këtë pozicion, profesion, specialiteti, atëherë punëdhënësi është i lirë të zgjedhë - të udhëhiqet ose jo nga karakteristikat e kualifikimit në rastin e caktuar. Me fjalë të tjera, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për emrin e pozicionit, profesionit, specialitetit dhe kërkesave të kualifikimit për ta.

Në zbatimin praktik të Manualit të Kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, duhet të keni parasysh sa vijon.

1. Drejtoria nuk përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të prejardhura (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtues departamentesh). Përgjegjësitë e punës së këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Manual. Duhet të kihet parasysh se përdorimi i titullit zyrtar "i lartë" është i mundur me kusht që punonjësi, së bashku me kryerjen e detyrave të përcaktuara për pozicionin e mbajtur, të drejtojë edhe performuesit në varësi të tij.

Pozicioni i "të moshuarit" mund të përcaktohet si një përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësi të drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i janë besuar funksionet e menaxhimit të një pjese të pavarur të punës.

Për pozicionet profesionale për të cilat parashikohen kategori kualifikimi nuk aplikohet titulli zyrtar “i lartë”. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen një specialisti të kategorisë së kualifikimit I (për kategoritë e kualifikimit të specialistëve, shih më poshtë në tekst).

Detyrat e "drejtuesve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Përveç kësaj, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe një ekzekutuesi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet strukturore të tyre, ose përgjegjësi për koordinimin dhe drejtimin metodologjik të grupeve të ekzekutuesve të krijuar në departamente (zyre). Kërkesat për kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit për specialistët kryesorë janë rritur me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit.

Përgjegjësitë e punës, kërkesat për njohuri dhe kualifikimet e zëvendës drejtuesve të divizioneve strukturore përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të menaxherëve.

2. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve parashikojnë brenda të njëjtit pozicion, pa ndryshuar emrin e tij, kategorizimin e kualifikimit brenda punës me shpërblim. Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga drejtuesi i ndërmarrjes, institucionit, organizatës.

Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave zyrtare, përgjegjësinë e tij për vendimet e marra, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuri profesionale, përvojë praktike, e përcaktuar nga kohëzgjatja e shërbimit në specialitet, etj.

Si shembull, le të japim kërkesat për kualifikimet e një inxhinieri projektuesi (projektuesi), të përcaktuara në karakteristikat e kualifikimit të këtij pozicioni.

Inxhinier: arsim i lartë profesional pa asnjë kërkesë për përvojë pune.

3. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të shefave (drejtuesve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesave për njohuri dhe kualifikimeve.

4. Karakteristikat e kualifikimit mund të përdoren si dokumente normative të veprimit të drejtpërdrejtë ose të shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë një listë specifike të detyrave të punës së punonjësve, duke marrë parasysh specifikat e organizimit të prodhimit. , punës dhe menaxhimit, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Nëse është e nevojshme, detyrat e përfshira në përshkrimin e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen në disa interpretues.

Në karakteristikat e kualifikimit, paraqiten punët më karakteristike për secilin pozicion. Prandaj, kur zhvilloni përshkrimet e vendeve të punës, lejohet të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte të veçanta organizative dhe teknike, dhe përcaktohen kërkesat për trajnimin e nevojshëm special të punëtorëve.

5. Në procesin e marrjes së masave për përmirësimin e organizimit dhe rritjen e efikasitetit të punës, është e mundur të zgjerohet diapazoni i përgjegjësive të punonjësve në krahasim me karakteristikat përkatëse të vendosura. Në këto raste, pa ndryshuar emrin zyrtar, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje me punën me kompleksitet të barabartë, kryerja e të cilave nuk kërkon një specialitet dhe kualifikim tjetër Me

6. Pajtueshmëria e detyrave dhe kualifikimeve të kryera në të vërtetë të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloren aktuale mbi procedurën e kryerjes së certifikimit. Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë i kushtohet performancës me cilësi të lartë dhe efikase të punës.

7. Personat që nuk kanë trajnim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar nga kërkesat e kualifikimit, por që kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe që kryejnë detyrat e punës që u janë caktuar me cilësi të lartë dhe plotësisht, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si me përjashtim, mund të emërohen në të njëjtën mënyrë në pozicionet përkatëse, si dhe persona me formim të veçantë dhe përvojë pune.

8. Doracaku përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve masive, të përbashkëta për të gjithë sektorët e ekonomisë, më të përdorurat në praktikë. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve specifike për industri të caktuara zhvillohen nga ministritë (departamentet) dhe miratohen në përputhje me procedurën e vendosur.

Qeveria e Federatës Ruse, me dekretin e saj të 31 tetorit 2002 N 787 (i ndryshuar më 20 dhjetor 2003 N 766), miratoi procedurën për miratimin e Librit të Unifikuar të Referencës së Kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. Qeveria e Federatës Ruse vendosi (duke konfirmuar kështu) që Manuali i Unifikuar i Kualifikimit i pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve përbëhet nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, që përmbajnë përgjegjësitë e punës dhe kërkesat për nivelin e njohurive dhe kualifikimet e këtyre punonjësve.

Ky dekret udhëzoi Ministrinë e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të organizojë, së bashku me autoritetet ekzekutive federale, të cilave u është besuar menaxhimi, rregullimi dhe koordinimi i aktiviteteve në sektorin përkatës (nënsektori) të ekonomisë, hartimi i një Manuali të Unifikuar të Kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve dhe procedurës së aplikimit të tyre, si dhe miratimi i librit referues të specifikuar dhe procedurës së aplikimit të tij.

Në zbatim të rezolutës së sipërpërmendur të Qeverisë së Federatës Ruse, Ministria e Punës e Federatës Ruse, me Rezolutën e saj Nr. 9 të 9 shkurtit 2004, miratoi Procedurën për Aplikimin e Doracakut të Unifikuar të Kualifikimit të Pozicionet e Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve. Urdhri i specifikuar në thelb përsërit tekstin e seksionit " Dispozitat e përgjithshme“Doracak kualifikimi i pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë.

Manuali i ri i Kualifikimit është krijuar për të siguruar një ndarje racionale të punës, për të krijuar një mekanizëm efektiv për përcaktimin e funksioneve, fuqive dhe përgjegjësive në bazë të një rregulloreje të qartë aktiviteti i punës punëtorët në kushtet moderne... Manuali përmban karakteristika të reja kualifikimi të pozitave të punonjësve në lidhje me zhvillimin e marrëdhënieve të tregut. Të gjitha karakteristikat e mëparshme të vlefshme të kualifikimit janë rishikuar dhe në to janë bërë ndryshime të rëndësishme në lidhje me transformimet e kryera në vend dhe duke marrë parasysh praktikën e aplikimit të karakteristikave.

Në karakteristikat e kualifikimit, u bë unifikimi i standardeve për rregullimin e punës së punonjësve për të siguruar një qasje të unifikuar në përzgjedhjen e personelit me kualifikimet e duhura dhe respektimin e parimeve uniforme të tarifimit të punës bazuar në kompleksitetin e tyre. Karakteristikat e kualifikimit marrin parasysh aktet më të fundit legjislative dhe rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Transformimet e thella socio-ekonomike të shoqërisë ruse në kontekstin e kalimit në një ekonomi tregu kërkojnë ndryshime thelbësore në rregullimin e marrëdhënieve të punës, organizimin e punës dhe rregullimin e veprimtarisë së punës së punëtorëve.

Ndryshimi i mënyrës teknologjike të prodhimit bazuar në futjen e përhapur të teknologjisë kompjuterike dhe informatizimin, rritjen e rolit të shkencës dhe përparimin shkencor dhe teknologjik si një faktor i rritjes ekonomike, forcimin e orientimit social të aktiviteteve prodhuese, zbatimin e privatizimit , zhvillimi i sipërmarrjes, përfshirë biznesin e mesëm dhe të vogël, kanë çuar në evoluimin e marrëdhënieve pronësore. dhe llojet e menaxhimit në drejtim të diversitetit dhe shumësisë së formave të tyre, marrëdhënieve midis punëdhënësit dhe punonjësit, intensifikimit të tyre pjesëmarrjen në kapitalin e vet dhe menaxhimin, zhvillimin e marrëdhënieve kolektive-kontraktuale.

Programi i reformave sociale në Federatën Ruse parashikon krijimin e kushteve ekonomike dhe sociale në sferën e punës dhe marrëdhënieve të punës, si detyrat kryesore për një rritje të ndjeshme të produktivitetit të punës, aktivitetit të punës, zhvillimin e sipërmarrjes dhe iniciativës së biznesit. si dhe futja e mekanizmave të besueshëm të pajtueshmërisë nga ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat e të gjitha formave të garancive ligjore pronësore të ofruara për punonjësit e punës së punësuar. Zgjidhja e këtyre detyrave mund të arrihet përmes përmirësimit cilësor të sistemeve dhe metodave të udhëheqjes dhe menaxhimit të personelit, përdorimit të plotë të potencialit profesional dhe krijues të punonjësve, organizim racional punën e tyre dhe rritjen e efikasitetit të saj, si dhe kompetencën, disiplinën, saktësinë. Në të njëjtën kohë, për të kapërcyer fenomenet e krizës, formimi dhe funksionimi efektiv i mekanizmit të tregut kërkon mobilizimin maksimal të rezervave të rritjes ekonomike, aktivizimin e faktorëve organizativo-ekonomikë dhe socio-psikologjikë, respektimin e parimeve të sakta përzgjedhja, vendosja dhe përdorimi i personelit bazuar në vendosjen dhe respektimin e kërkesave të kualifikimit për ta, një shpërndarje e qartë e përgjegjësive të punonjësve, duke rritur nivelin e profesionalizmit të tyre dhe përgjegjësinë e secilit për punën e caktuar.

Ky manual kualifikimi i pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (ekzekutuesit teknikë) është krijuar për të siguruar një ndarje racionale të punës, për të krijuar një mekanizëm efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive, një rregullim të qartë të veprimtarisë së punës së punonjësve në moderne. kushtet e zhvillimit të marrëdhënieve të tregut. Si dokument normativ, Doracaku i Kualifikimit siguron vazhdimësinë me atë të mëparshëm.

Karakteristikat kualifikuese të pozicioneve të punonjësve të përdorura deri më tani janë zhvilluar dhe miratuar dhjetë ose më shumë vjet më parë. Ato pasqyrojnë kushtet organizative, teknike dhe ekonomike që mbizotëronin në atë kohë, dhe, rrjedhimisht, nivelin e profesionalizmit dhe kualifikimit, si dhe ndarjen e pozicioneve dhe organizimin e punës. Detyra e zhvilluesve të Doracakut nuk ishte vetëm krijimi i tij në një nivel cilësisht të ri, eliminimi i mangësive dhe boshllëqeve të identifikuara në procesin e aplikimit, por edhe plotësimi i karakteristikave të pozicioneve që u shfaqën në kushtet e reja ekonomike.

Ndryshimet e mëdha që kanë ndodhur gjatë dekadës së fundit në marrëdhëniet ekonomike, shoqërore dhe organizative-teknike, si dhe praktika e zbatimit të standardeve aktuale të organizatës së punës, të cilat janë karakteristikat kualifikuese të pozicioneve të punonjësve, kanë bërë të nevojshme rishikimin e tyre , për t’i përmirësuar më tej duke marrë parasysh një fazë të re në zhvillimin e shoqërisë, kërkesa të reja për punonjësit, njohuritë e tyre për kualifikimet.

Ky Manual është plotësuar me karakteristika të reja kualifikimi të pozicioneve të punonjësve, funksionet e të cilave lidhen me formimin dhe zhvillimin e marrëdhënieve ekonomike të tregut. Këto përfshijnë, për shembull, kualifikimet e pozicioneve të një auditori, ankandi, ndërmjetësi, tregtari, menaxheri, vlerësuesi, specialisti të marketingut, etj. Karakteristikat e reja pasqyrojnë kërkesat moderne dhe plotësojnë objektivat e reformave që po kryhen në vend.

Karakteristikat e pozicionit të menaxherit kërkojnë vëmendje të veçantë. Në vendet me ekonomi të tregut shumë të zhvilluar, menaxherët quhen menaxherë profesionistë me arsim special, të cilët shpesh merren si shtesë inxhinierike, juridike, ekonomike. Menaxherët kryejnë menaxhim të kualifikuar të ndërmarrjes (niveli i lartë), ndarjet strukturore të saj (niveli i mesëm) ose sigurojnë zbatimin e aktiviteteve të caktuara dhe fushave të biznesit (niveli i poshtëm).

Të gjithë menaxherët - drejtorët e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave dhe menaxherët e tjerë të linjës - drejtuesit e dyqaneve dhe divizioneve të tjera strukturore, si dhe departamentet funksionale mund të konsiderohen menaxherë të nivelit të lartë dhe të mesëm në lidhje me strukturën aktuale të punës.

Ndërsa për menaxherët bazë, në kuadrin e zhvillimit aktivitetet tregtare, bizneseve të vogla dhe të mesme, lindi nevoja për të përcaktuar vendin dhe rolin e tyre funksional si organizatorë të këtij aktiviteti, duke siguruar përputhjen e tij me kushtet e mjedisit të jashtëm (kërkesa ekonomike, ligjore, teknologjike e të tjera).

Në kontekstin e kalimit në një ekonomi tregu, roli i punëtorëve që kryejnë veprimtari vlerësimi në objektet që i përkasin Federatës Ruse, entitetet përbërëse të Federatës Ruse ose bashkitë po rritet. Përcaktimi i vlerës së objekteve të vlerësimit është i nevojshëm për privatizimin, kryerjen e tyre Kontabiliteti, përdorim tregtar, i cili kërkon përcaktimin e vlerës së librit, qiradhënies, likuidimit, sigurimit, huamarrjes dhe llojeve të tjera të vlerës, në varësi të nevojave dhe qëllimeve specifike. Në këtë drejtim, Manuali përfshin karakteristikat bazë të kualifikimit të pozicionit të vlerësuesit. Duke marrë parasysh kërkesat e jetës, ky botim i Doracakut plotësohet me karakteristikat e kualifikimit të pozicionit të një vlerësuesi të pronësisë intelektuale të miratuar nga Ministria e Punës e Rusisë.

Në të njëjtën kohë, një domosdoshmëri objektive ishte rishikimi i karakteristikave ekzistuese të kualifikimit të pozicioneve tradicionale, futja e ndryshimeve dhe shtesave të rëndësishme në to në lidhje me transformimet që kanë ndodhur, si dhe marrja parasysh e praktikës së zbatimit të tyre. karakteristikat. Në të gjitha karakteristikat e kualifikimit, të reja dhe të rishikuara, rregullimi i funksioneve të punës të kategorive të ndryshme të punonjësve u krye për të siguruar një qasje të unifikuar në përzgjedhjen e personelit me kualifikimet e duhura dhe respektimin e parimeve uniforme të tarifimit të punës bazuar në kompleksitetin e tyre. Gjatë rekrutimit të personelit dhe përcaktimit të kërkesave për nivelin e kualifikimeve të punonjësve, duhet të merren parasysh ndryshimet e paraqitura nga legjislacioni federal. Pra, për pozicionet, karakteristikat e kualifikimit të të cilave sigurojnë praninë arsimin e lartë, duhet të udhëhiqeni nga 22 gusht 1996 N 125-FZ "Për arsimin profesional të lartë dhe pasuniversitar" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 1996, N 35, Art. 4135). Në përputhje me këtë, arsimi i lartë profesional ka tre faza: bachelor, diplomuar, master.

Kur punësoni dhe kryeni certifikimin, duhet të filloni nga fakti se kualifikimi (diploma) "bachelor" i caktohet një të diplomuari të një niveli më të lartë institucion arsimor pas 4 vjetësh të zotërimit të programeve arsimore bazë të arsimit të lartë profesional; kualifikimi "specialist i certifikuar" - pas 5 viteve të zotërimit të programeve arsimore bazë të arsimit të lartë profesional; kualifikimi (diploma) "master" jepet pas 6 vjetësh të zotërimit të programeve arsimore bazë të arsimit të lartë profesional.

Kualifikimet e pozicioneve të punonjësve të përfshira në Doracak janë rishikuar duke marrë parasysh Federatën Ruse, si dhe ato të miratuara për vitet e fundit aktet ligjore legjislative dhe rregullatore.

Çdo karakteristikë e kualifikimit është një dokument normativ që përcakton funksionin e punës së një punonjësi dhe rregullon përmbajtjen e tij, duke kontribuar në sigurimin e teknologjisë optimale për punën e kryer, ndarjen racionale të punës, organizimin e lartë, disiplinën dhe rendin në çdo vend pune, si dhe përmirësimi i sistemit të menaxhimit të personelit. Si kuadri rregullator karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve janë të destinuara për përdorim në ndërmarrje, institucione dhe organizata forma të ndryshme pasurinë, format dhe sektorët organizativë e juridikë të ekonomisë, pavarësisht nga vartësia e tyre dikasteriale.

Në bazë të karakteristikave të kualifikimit, përshkrimet e punës janë zhvilluar për punonjës të veçantë, në përpilimin e të cilave specifikohen përgjegjësitë e parashikuara në karakteristikat, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, teknologjisë së ekzekutimit proceset e punës... Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që, si në karakteristikat e kualifikimit, ashtu edhe në përshkrimet e punës, shërbimet e menaxhimit të personelit, organizimi i punës dhe pagave, trajnimi dhe trajnimi i avancuar i personelit të sigurojnë korrespondencën e saktë të emrave të pozicioneve të punëtorëve. profesionet, pozicionet e punonjësve dhe kategoritë e pagave.

Ky Doracak përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve masive, të përbashkëta për të gjithë sektorët e ekonomisë, më të përdorurat në praktikë. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve specifike për industri të caktuara zhvillohen nga ministritë (departamentet) dhe miratohen në përputhje me procedurën e vendosur.

Një fazë e re në zhvillimin dhe përmirësimin e të gjithë kuadrit ligjor të marrëdhënieve të punës ishte miratimi dhe zbatimi nga 1 Shkurt 2002 i Federatës Ruse, i cili ligjërisht miratoi të drejtat dhe detyrimet si të punonjësve ashtu edhe të punëdhënësve. Në Kodin e Punës, shumë vëmendje i kushtohet rregullimit të punës së punonjësve, që nënkupton vendosjen dhe respektimin e rreptë të disa rregullave, rregulloreve dhe standardeve, në përputhje me të cilat kryhet aktiviteti i punës i personelit.

Rregullimi i punës i punëtorëve dhe elementët përbërës të tij - emrat e profesioneve dhe pozicioneve për shkak të funksionit të kryer të punës, si dhe karakteristikat e kualifikimit dhe librat referues të kualifikimit - janë të lidhura ngushtë me fushat më të rëndësishme të rregullimit ligjor të punës - marrëdhëniet e punës, kontratat dhe pagat... Pra, në Kod, marrëdhëniet e punës përcaktohen si marrëdhënie të bazuara në një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit për performancën personale të punonjësit për një tarifë të funksionit të punës (punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar), paraqitjen e punonjësit në rregullat e orarit të brendshëm të punës, ndërsa punëdhënësi siguron kushtet e punës të përcaktuara me legjislacionin e punës, marrëveshjen kolektive, marrëveshjet, marrëveshjen e punës.

Kodi i Punës përcakton se një nga thelbësoret, d.m.th. kushtet e detyrueshme kontrata e punës, i lidhur midis punëdhënësit dhe punonjësit, është emri i pozicionit, specialitetit, profesionit me një tregues të kualifikimeve në përputhje me tryeza e stafit organizimin ose funksionin specifik të punës. Nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i përfitimeve ose ekzistenca e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, specialitete dhe profesione të caktuara, atëherë emri i këtyre pozicioneve, specialiteteve ose profesioneve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat referues të kualifikimit të miratuar në, të krijuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Kështu, duke përcaktuar përmbajtjen e një kontrate pune, ajo përcakton tre kushtet e mëposhtme të rëndësishme: së pari, në kontratë emrat e pozicioneve, specialiteteve, profesioneve duhet të tregohen në përputhje me funksionin e punës që i karakterizon ato, për shkak të marrëveshjes së palëve ; së dyti, emrat e pozicioneve, specialiteteve ose profesioneve, nëse sipas ligjeve federale, kryerja e punës në to shoqërohet me sigurimin e përfitimeve ose praninë e kufizimeve, duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e tyre të specifikuara në librat e referencës së kualifikimit; dhe, së treti, këto libra referencë kualifikimi duhet të miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Plani për përgatitjen e projekt-akteve ligjore rregullatore të Qeverisë së Federatës Ruse të nevojshme për zbatim (urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse të 17 Prillit 2002 N 516-r, klauzola 6), në veçanti, parashikon krijimin të procedurës për miratimin e librit të referencës së Unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (Legjislacioni i Përmbledhur i Federatës Ruse, 2002, N 16, Art. 1596).

Zbatimi korrekt, në përputhje me librat e referencës së kualifikimit, i titujve të pozicioneve, specialiteteve dhe profesioneve të kushtëzuara nga funksioni i punës, siguron që punonjësit që kanë të drejtën e përfitimeve, garancive dhe kompensimeve të ndryshme të përcaktuara me ligj, t'i marrin ato në formën e: pushim shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar për punë në kushte të dëmshme pune; sigurimi i pensionit preferencial; shpërndarja falas e veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale, etj.

Kodi i Punës RF (), së bashku me indikacionin mbi përdorimin e Tarifës së Unifikuar dhe Librit të Referencës së Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve (ETKS) në faturim, parashikon përdorimin e Librit të Unifikuar të Referencës të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve (në vijim referuar si CKSDS). Dhe nëse ETKS e punëtorëve është përdorur në praktikë për shumë vite në tarifimin e punës dhe caktimin e kategorive tarifore, d.m.th. Meqenëse është grumbulluar një përvojë e konsiderueshme në zbatimin e tij, Manuali i Unifikuar i Kualifikimit që rregullon veprimtarinë e punës së drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë aktualisht mungon.

Siç tregon praktika, në ditët e sotme ekziston nevoja, duke marrë parasysh përvojën e akumuluar dhe legjislacionin e ri të punës, për të rishikuar tarifën aktuale të degës dhe karakteristikat e kualifikimit dhe manualet e kualifikimit të punonjësve, veçanërisht ato të miratuara shumë vite më parë, për të krijuar një libër referimi të Unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të ngjashëm me punëtorët e ETKS. Marrëveshja e Përgjithshme midis Shoqatave Gjith-Ruse të Sindikatave, Shoqatave Ruse të Punëdhënësve dhe Qeverisë së Federatës Ruse për 2002-2004, në veçanti, parashikon zhvillimin e një sistemi kombëtar të standardeve profesionale, si dhe përgatitjen propozime me arsyetime të përshtatshme për t'i dhënë këtij Libri të Referencës së Kualifikimit një status që është i detyrueshëm për përdorim në organizata, pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe ligjore dhe forma e pronësisë (Buletini i Ministrisë së Punës të Rusisë, 2002, N 2, f. 80) .

Gjatë zhvillimit të Manualit të Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, është e rëndësishme të sigurohet që parimet e përgjithshme tarifimi i të gjithë punës së kryer, kryesisht për sa i përket kompleksitetit, duke marrë parasysh specifikat e punës menaxheriale dhe grupimin e këtyre punimeve, bazuar në qëllimin e tyre funksional në sistemin e menaxhimit. Duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të punës së punonjësve, për shkak të natyrës dhe përmbajtjes së funksioneve të punës që ata kryejnë, është e nevojshme të përshkruhet puna në Manualin e Kualifikimit dhe të përcaktohen kërkesat për njohuri (arsimim), aftësi dhe përvojën e nevojshme (kohëzgjatjen e shërbimit) për punonjësit që do të zënë pozicionet përkatëse.

Përgatitja e Doracakut të Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë duhet të bazohet në ndarjen e pranuar të tyre në tre kategori: vendimet e menaxhmentit dhe organizojnë zbatimin e tyre, koordinojnë aktivitetet e divizioneve strukturore dhe performuesve, etj.), specialistëve (të angazhuar në zgjidhjen e detyrave inxhinierike, teknike, projektuese, ekonomike, informacioni, planifikimi, prokurimi dhe të tjera) dhe ekzekutuesit teknikë (kryer kontabilitet, kopjim dhe dublikim punën, kryerjen e përpunimit primar dhe transmetimin e informacionit, matjen e kohës, etj.).

Puna kërkimore e kryer nga Instituti i Punës i Ministrisë së Punës të Rusisë, si dhe në kuadrin e bashkëpunimit të tij me organizatat shkencore të vendeve të CIS, mund të kontribuojë në zhvillimin e një Doracaku të Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistë dhe punonjës të tjerë.

Aktualisht, dokumenti kryesor rregullator në të gjithë industrinë, përdorimi i të cilit krijon mundësinë e krijimit të unitetit në përcaktimin e detyrave të punës të punonjësve dhe kërkesave të kualifikimit për ta, është Libri i Referencës i Kualifikimit i botuar i pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, zhvilluar nga Instituti i Punës dhe miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 Nr. 37, i ndryshuar. Së bashku me këtë Doracak për Aftësitë e Punonjësve sfera buxhetore, e cila mbulon 15 milionë njerëz, ose çdo të katërtin punëtor të punësuar në vend, zbatohen karakteristikat (kërkesat) tarifore dhe kualifikimi specifike të industrisë. Tek të tillë rregulloret që përcaktojnë detyrat e punës dhe kërkesat e tjera për punonjësit, përfshijnë karakteristika tarifore dhe kualifikuese për pozicionet e punonjësve të institucioneve arsimore, punonjësve të kujdesit shëndetësor, punonjësve të shkencës dhe shërbimeve shkencore etj. Në një sërë sektorësh të ekonomisë ekzistojnë drejtori kualifikimi për menaxherët dhe specialistët. Një shembull i një referimi të tillë është

Karakteristikat e kualifikimit të përfshira në këtë botim të Doracakut janë dokumente normative që synojnë të justifikojnë ndarjen racionale dhe organizimin e punës, përzgjedhjen e duhur, vendosjen dhe përdorimin e personelit, për të siguruar unitetin në përcaktimin e detyrave të punës të punonjësve dhe kërkesat e kualifikimit të imponuara mbi ato, si dhe vendimet për pozicionet e përputhshmërisë të mbajtura gjatë certifikimit të drejtuesve dhe specialistëve.

2. Baza e ndërtimit të Drejtorisë është një karakteristikë zyrtare, pasi kërkesat për kualifikimet e punonjësve përcaktohen nga detyrat e tyre zyrtare, të cilat, nga ana tjetër, përcaktojnë emrat e pozicioneve.

Klasifikuesi Gjith-Rus i Profesioneve të Punëtorëve, Pozicionet e Punonjësve dhe Kategoritë e Pagave OK-016-94 (OKPDTR), hyri në fuqi më 1 Janar 1996.

3. Doracaku i kualifikimit përmban dy pjesë. Seksioni i parë jep karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (ekzekutues teknikë), të cilat janë të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht në sektorët industrialë të ekonomisë, duke përfshirë ato për financimin buxhetor. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet redaktuese dhe botuese.

Meqenëse karakteristikat e kualifikimit zbatohen për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, pavarësisht nga përkatësia e tyre në industri dhe vartësia e departamenteve, ato përfaqësojnë punët më tipike për secilin pozicion. Prandaj, kur zhvilloni përshkrimet e vendeve të punës, lejohet të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte të veçanta organizative dhe teknike, dhe përcaktohen kërkesat për trajnimin e nevojshëm special të punëtorëve.

Në procesin organizativ, teknik dhe zhvillimi ekonomik, zhvillimi i teknologjive moderne të menaxhimit, futja e mjeteve teknike më të fundit, zbatimi i masave për përmirësimin e organizimit dhe rritjen e efikasitetit të punës, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të punonjësve në krahasim me karakteristikat përkatëse të vendosura. Në këto raste, pa ndryshuar emrin zyrtar, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje me punën me kompleksitet të barabartë, kryerja e të cilave nuk kërkon një specialitet dhe kualifikim tjetër Me

Botimi i 4-të, i rishikuar
(miratuar me rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 N 37)

Me ndryshime dhe shtesa nga:

21 janar, 4 gusht 2000, 20 prill 2001, 31 maj, 20 qershor 2002, 28 korrik, 12 nëntor 2003, 25 korrik 2005, 7 nëntor 2006, 17 shtator 2007, 20 prill 29, mars 14, 2011, 15 maj 2013, 12 shkurt 2014, 27 mars 2018

Libri i referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë është një dokument normativ i zhvilluar nga Instituti i Punës dhe i miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 N 37. Ky botim përfshin shtesat e bëra nga Rezolutat e Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 24 dhjetor 1998 N 52, datë 22 shkurt 1999 N 3, të 21 janarit 2000 N 7, të 4 gushtit 2000 N 57, 20 Prill 2001 N 35, të majit 31, 2002 dhe të 20 qershorit 2002 N 44. Manuali rekomandohet për përdorim në ndërmarrje, institucione dhe organizata të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga prona dhe forma organizative e ligjore për të siguruar përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit.

Manuali i ri i Kualifikimit është krijuar për të siguruar një ndarje racionale të punës, për të krijuar një mekanizëm efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive mbi bazën e një rregullimi të qartë të veprimtarisë së punës së punonjësve në kushte moderne. Manuali përmban karakteristika të reja kualifikimi të pozitave të punonjësve në lidhje me zhvillimin e marrëdhënieve të tregut. Të gjitha karakteristikat e mëparshme të vlefshme të kualifikimit janë rishikuar dhe në to janë bërë ndryshime të rëndësishme në lidhje me transformimet e kryera në vend dhe duke marrë parasysh praktikën e aplikimit të karakteristikave.

Në karakteristikat e kualifikimit, u bë unifikimi i standardeve për rregullimin e punës së punonjësve për të siguruar një qasje të unifikuar në përzgjedhjen e personelit me kualifikimet e duhura dhe respektimin e parimeve uniforme të tarifimit të punës bazuar në kompleksitetin e tyre. Karakteristikat e kualifikimit marrin parasysh aktet më të fundit legjislative dhe rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Manuali i kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë

Dispozitat e përgjithshme

1. Libri i referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (ekzekutues teknikë) ka për qëllim të trajtojë çështje që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit në ndërmarrjet * (1), në institucione dhe organizata të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.

Karakteristikat e kualifikimit të përfshira në këtë botim të Doracakut janë dokumente normative që synojnë të justifikojnë ndarjen racionale dhe organizimin e punës, përzgjedhjen e duhur, vendosjen dhe përdorimin e personelit, për të siguruar unitetin në përcaktimin e detyrave të punës të punonjësve dhe kërkesat e kualifikimit të imponuara mbi ato, si dhe vendimet për pozicionet e përputhshmërisë të mbajtura gjatë certifikimit të drejtuesve dhe specialistëve.

2. Baza e ndërtimit të Drejtorisë është një karakteristikë zyrtare, pasi kërkesat për kualifikimet e punonjësve përcaktohen nga detyrat e tyre zyrtare, të cilat, nga ana tjetër, përcaktojnë emrat e pozicioneve.

Manuali është zhvilluar në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tri kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (ekzekutues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht që përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative dhe administrative, analitike dhe konstruktive, informacioni dhe teknike).

Titujt e punës të punonjësve, kualifikimet e të cilëve përfshihen në Doracak, përcaktohen në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicionet e Punonjësve dhe Notat e Pagave OK-016-94 (OKPDTR), hyrë në fuqi në Janar 1, 1996.

3. Doracaku i kualifikimit përmban dy pjesë. Seksioni i parë jep karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (ekzekutues teknikë), të cilat janë të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht në sektorët industrialë të ekonomisë, duke përfshirë ato për financimin buxhetor. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet redaktuese dhe botuese.

4. Karakteristikat e kualifikimit në ndërmarrje, institucione dhe organizata mund të përdoren si dokumente normative veprime të drejtpërdrejta ose shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë një listë specifike të detyrave të punës së punonjësve, duke marrë parasysh specifikat e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, si dhe të drejtat e tyre dhe përgjegjësitë. Nëse është e nevojshme, detyrat e përfshira në përshkrimin e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen në disa interpretues.

Meqenëse karakteristikat e kualifikimit zbatohen për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, pavarësisht nga përkatësia e tyre në industri dhe vartësia e departamenteve, ato përfaqësojnë punët më tipike për secilin pozicion. Prandaj, kur zhvilloni përshkrimet e vendeve të punës, lejohet të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte të veçanta organizative dhe teknike, dhe përcaktohen kërkesat për trajnimin e nevojshëm special të punëtorëve.

Në procesin e zhvillimit organizativ, teknik dhe ekonomik, zhvillimin e teknologjive moderne të menaxhimit, futjen e mjeteve më të fundit teknike, zbatimin e masave për të përmirësuar organizatën dhe rritjen e efikasitetit të punës, është e mundur të zgjeroni gamën e përgjegjësive të punonjësve në krahasim me karakteristikat përkatëse të përcaktuara. Në këto raste, pa ndryshuar emrin zyrtar, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje me punën me kompleksitet të barabartë, kryerja e të cilave nuk kërkon një specialitet dhe kualifikim tjetër Me

5. Karakteristikat e kualifikimit të secilës pozitë kanë tre seksione.

Në rubrikën "Përgjegjësitë e punës" kryesore funksionet e punës të cilat mund t’i besohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi i cili këtë pozicion duke marrë parasysh homogjenitetin teknologjik dhe ndërlidhjen e punës, duke lejuar të sigurohet specializimi optimal i punonjësve.

Seksioni "Duhet të Dijë" përmban kërkesat themelore për një punonjës për sa i përket njohurive të veçanta, si dhe njohuri për ligjet dhe rregulloret, rregulloret, udhëzimet dhe materialet e tjera udhëzuese, metodat dhe mjetet që punonjësi duhet të zbatojë në kryerjen e detyrave të punës .

Seksioni "Kërkesat për kualifikime" përcakton nivelin e aftësimit profesional të një punonjësi të kërkuar për të kryer detyrat e specifikuara të punës dhe kërkesat për përvojën e punës. Nivelet e trajnimit profesional të kërkuar jepen në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Arsimin".

6. Karakteristikat e pozicioneve të specialistëve parashikojnë brenda të njëjtit pozicion, pa ndryshuar emrin e tij, kategorizimin e kualifikimit brenda punës me shpërblim.

Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga drejtuesi i ndërmarrjes, institucionit, organizatës. Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave zyrtare, përgjegjësinë e tij për vendimet, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuritë profesionale, përvojën praktike, të përcaktuar nga kohëzgjatja e shërbimit në specialiteti, etj.

7. Drejtoria nuk përfshin kualifikimet e pozicioneve të prejardhura (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtues departamentesh). Përgjegjësitë e punës së këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Manual.

Çështja e shpërndarjes së detyrave të punës së zëvendësdrejtuesve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave vendoset në bazë të dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative.

Përdorimi i titullit zyrtar "i vjetër" është i mundur me kusht që punonjësi, së bashku me kryerjen e detyrave të përcaktuara për pozicionin e mbajtur, të menaxhojë interpretuesit në varësi të tij. Pozicioni i "të moshuarit" mund të përcaktohet si një përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësi të drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i janë besuar funksionet e menaxhimit të një pjese të pavarur të punës. Për pozicionet profesionale për të cilat parashikohen kategori kualifikimi nuk aplikohet titulli zyrtar “i lartë”. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen një specialisti të kategorisë së parë të kualifikimit.

Detyrat e "drejtuesve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Përveç kësaj, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe një ekzekutuesi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet strukturore të tyre, ose përgjegjësi për koordinimin dhe drejtimin metodologjik të grupeve të ekzekutuesve të krijuar në departamentet (zyrat), duke marrë parasysh ndarjen racionale të punës në kushte të veçanta organizative -teknike. Kërkesat për kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit. Përgjegjësitë e punës, kërkesat për njohuri dhe kualifikimet e zëvendës drejtuesve të divizioneve strukturore përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të menaxherëve.

Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve (drejtuesve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e drejtuesve të byrove përkatëse kur krijohen në vend të departamenteve funksionale (duke marrë parasysh karakteristikat e industrisë).

8. Pajtueshmëria e detyrave dhe kualifikimeve të kryera në të vërtetë të punonjësve me kërkesat karakteristikat e punës përcaktohet nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloren aktuale mbi procedurën e kryerjes së certifikimit. Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë i kushtohet performancës me cilësi të lartë dhe efikase të punës.

9. Nevoja për të siguruar sigurinë e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e punës parashtron problemet e punës dhe mbrojtjes së mjedisit midis problemeve urgjente sociale, zgjidhja e të cilave lidhet drejtpërdrejt me respektimin e drejtuesve dhe secilit punonjës të ndërmarrjen, institucionin, organizimin e akteve ligjore, ndërsektoriale dhe të tjera rregullatore aktuale ligjore për mbrojtjen e punës, standardet mjedisore dhe standardet.

Në këtë drejtim, detyrat zyrtare të punonjësve (menaxherë, specialistë dhe ekzekutorë teknikë), së bashku me kryerjen e funksioneve të parashikuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit të pozicionit, parashikojnë respektimin e detyrueshëm të kërkesave të mbrojtjes së punës në çdo vend pune, dhe Detyrat zyrtare të menaxherëve janë sigurimi i kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës për ekzekutuesit vartës, si dhe kontrolli mbi përputhjen e tyre me kërkesat e akteve ligjore dhe rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës.

Kur emërohet në një pozicion, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat për njohjen e punonjësit me standardet përkatëse të sigurisë së punës, legjislacionin mjedisor, normat, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës, mbrojtjen kolektive dhe individuale nga efektet e prodhimit të rrezikshëm dhe të dëmshëm faktorët.

10. Personat pa formim të veçantë ose përvojë pune, të përcaktuara nga kërkesat për kualifikim, por që kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e punës që u janë caktuar me cilësi të lartë dhe në mënyrë të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si përjashtim, ata mund të emërohen në pozicionet përkatëse në të njëjtën mënyrë si personat me trajnim të veçantë dhe përvojë pune.