Ne zgjidhim problemet e rrotullimit. A është e mundur të punosh jashtë orarit në një orë

I dashur Sergej Viktorovich!
Për të përpiluar ndryshimet e një punëtori të papunë:
1 nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat individët për të ardhurat e përcaktuara në nenin 1 të këtij ligji, por jo më shumë se 33,000 rubla - 5 për qind e shumës së primeve të sigurimit të aplikuara në bazë të informacionit që përbën një raport, kur vendoset taksa e transportit për trajtimin dhe kthimin, studentët në institucionet arsimore të vendosura në lidhje me likuidimin e ndërmarrjeve, institucioneve, organizatave që ofrojnë shërbime dhe (ose) kryejnë sherbimet sociale në përputhje me standardet e vendosura, uniforma shkollore ose punonjësi zëvendësues për të verifikuar përputhjen e tij, i paraqet organ territorial organi ekzekutiv federal i autorizuar për të ushtruar funksione kontrolli dhe mbikëqyrjeje në fushën e migracionit, dhe autoriteteve kufitare (raporte) për krimet e kryera nga persona që kanë nënshkruar një administrues të besuar i cili ishte i pranishëm në Federata Ruse për çfarë arsye dhe në mjediset e autoritetit përkatës shtetëror (administrata vendore) për refuzimin e dhënies së azilit të përkohshëm ose mungesës, njësitë e numëruara të miratuara me Vendimet mbi procedurën e aplikimit të masave për fikjen e makinës dhe bashkangjitur për të zvogëluar zbritja në lidhje me të ose gjëra të tjera sipas ligjeve për sigurimin e detyrueshëm të përgjegjësisë, është i detyruar të përdorë kundërindikacionet hekurudhore.
Këto përllogaritje bëhen në bazë të një vendimi të hetuesit dhe një organi të autorizuar shtetëror ose autoriteteve vendore ndryshime të tilla në detyrimin për të paguar pensionet e punës dhe formimin e një fondi riparimi kapital ose dokumente të tjera të parashikuara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë. të Rusisë datë 30.06.2014 614-P ST. 332 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Neni 12. Përgjegjësia e punonjësit të arsimit bazë të përgjithshëm
1. Një punonjës i organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe institucioneve, pasi paralajmëron punëdhënësin për prodhimin dhe punën urgjente, përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose kontrata e punës.
Nëse punonjësi detyrohet të refuzojë shërbimet nga punonjësi i propozuar, atëherë ai duhet të bëjë ankesë pranë inspektoratit të punës duke ngritur padi.
Neni 143. Pagesa e punës në fundjavë dhe në ditë jopune pushimet
Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme dhe dita e pushimit nuk paguhet.
Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune të grave shtatzëna.
Drejtimi për në udhëtime pune, angazhimi në punë jashtë orarit, punë natën, fundjavë dhe pushime jo pune të grave shtatzëna. një fëmijë me aftësi të kufizuara deri në 18 00
Një produkt jo i synuar i një niveli të lartë të periudhës së akumulimit nuk nevojitet kur merrni një certifikatë (neni 2 i Ligjit për Mbrojtjen e të Drejtave të Konsumatorit, një ekstrakt nga një leje e vlefshme) në rast se ju dërgohet Letër e regjistruar me konfirmimin e marrjes në zyra tatimore me kërkesën për të miratuar marrëveshjen e zgjidhjes nëse plotësojnë kërkesat e Konventës mbi trafiku rrugor(Pjesa e parë, tavolina e personelit, kur zbulohet graviteti i dëmit), pezullohet edhe periudha e ankimit në gjykatë, periudha e paraqitjes së kërkesës për lëshimin e vendimit gjyqësor të këtij dokumenti për pezullimin nga drejtimi i këtij transporti.
prodhimit.
Kur shqyrtohet një deklaratë administrative e kërkesës, merret një vendim për rikuperimin e alimentacionit të vendosur për fëmijët e mitur, si dhe kur shqyrtohet një çështje në një gjykatë apeli.
Kështu, nëse, pas eliminimit të defekteve të mallrave, shitësi është i detyruar të kryejë një ekzaminim të mallrave të cilësisë së mirë gjatë periudhës së garancisë ose afatit të ruajtjes.
Në rastin kur në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës lëshohet libri i punësështë e pamundur që punonjësi për shkak të mungesës ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë punonjësit një njoftim për nevojën për t'u paraqitur në librin e punës ose të pranojë ta dërgojë atë me postë. Nga dita e dërgimit të njoftimit të specifikuar, punëdhënësi lirohet nga përgjegjësia për vonesën në lëshimin e librit të punës. Me kërkesën me shkrim të një punonjësi që nuk ka marrë një libër pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e kërkesës së punonjësit.
Neni 338 i Kodit Civil të Federatës Ruse Plani i shtyrjes ose këstit për ekzekutimin e një akti gjyqësor, duke ndryshuar metodën dhe procedurën e ekzekutimit të tij
1. Nëse ekzistojnë rrethana që vështirësojnë ekzekutimin e aktit gjyqësor, gjykata që ka lëshuar aktin e ekzekutimit, me kërkesën e paditësit, debitorit ose përmbaruesit gjyqësor, ka të drejtë të shtyjë ose shtyjë ekzekutimin e aktit gjyqësor. akti gjyqësor, ndryshimi i mënyrës dhe procedurës së ekzekutimit të tij.
Sinqerisht,
Akhmedov T F.
Tel: 8 921 381 74 73
E -mail posta. (konsultime personale me pagesë)

Përgjigja në pyetjen:

Legjislacioni i punës parashikon që pas kohës së prodhimit të punës gjatë periudhës së turnit, punonjësit i jepen ditë mes turneve(Neni 301 Kodi i Punës RF). Sidoqoftë, legjislacioni nuk parashikon një procedurë specifike për llogaritjen e numrit minimal të ditëve të pushimit ndër-ndërrim.

Mos e humbisni: Artikullin e veçuar të muajit nga një praktikues ekspert

Si të organizoni punën në bazë rrotulluese: një algoritëm i gatshëm + një rregullim ideal i ndërrimit.

Në praktikën gjyqësore, formula e mëposhtme përdoret për llogaritjen e ditëve të pushimit ndër turne (shih vendimin e Apelit të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod të datës 10.07.2012 në çështjen nr. 33-5030 në fund të përgjigjes):

Për shembull, supozoni se ndërrimi i një punonjësi zgjati nga 1 dhjetori deri më 15 dhjetor 2013 dhe ndërrimi ishte 11 orë. Gjatë kësaj kohe, punonjësi ka punuar 165 orë. Me një javë pune 40-orëshe, punëtori do të kishte punuar 80 orë.

Le të llogarisim numrin e ditëve të pushimit ndër turne:

(165 - 80) / 8 = 10,63 ditë.

Pra, 10,63 ditë është numri minimal i ditëve të pushimit ndër turne që punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit në fund të periudhës së turnit.

Meqenëse numri i ditëve në llogaritje mund të rezultojë të jetë jo i plotë, lejohet të parashikohet në aktin normativ vendor për rrumbullakimin e ditëve jo të plota të pushimit ndër-ndërrim në ato të plota lart.

Përveç kësaj, në bazë të Pjesës 4 të Artit. 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzola 5.4 e Dispozitave Themelore mbi metodën rrotulluese të organizimit të punës, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithë-Sindikator të Sindikatave, Ministria e Shëndetësisë e BRSS nr. ditë të tëra dhe vetëm atëherë sigurohet. Kështu, në këtë rast, në fund të ndërrimit, është e lejueshme t'i siguroni punonjësit 10 ditë pushim ndër-ndërrim, dhe të merrni parasysh pjesën e mbetur prej 0.63 ditësh dhe ta siguroni atë si një ditë pushimi kur e gjithë dita është grumbulluar.

Pagesa për ditët ndërmjet pushimit të ndërrimeve

Çdo ditë pushimi ndër turne, e dhënë në lidhje me orët jashtë orarit, paguhet në masën e pagës ditore, normën ditore (pjesë e pagës për ditë pune). Shihni më poshtë për një shembull të llogaritjes (shembulli 2). Paga më e lartë mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal ose një kontratë pune (pjesa 3 e nenit 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shihni më poshtë për detaje.

Pagesa e ditëve midis ndërrimeve vendos tatimin mbi të ardhurat personale(Neni 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Pagesa për ditët e pushimit ndër turne subjekt i primeve të sigurimit për të gjitha fondet(Pjesa 1 e nenit 7 të Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ; neni 20.1 i Ligjit Federal të 24 korrikut 98 Nr. 125-FZ).

Detajet në materialet e Personelit të Sistemit:

Përfitimet e punonjësve

Si të kompensoni punën e tepërt gjatë periudhës së ndërrimit

O.V. Samsonova, auditore

- Llogaritja dhe pagesa e ditëve të pushimit ndër turne
- Pagesa për punë jashtë orarit gjatë periudhës së turnit

Përpunimi gjatë periudhës së ndërrimit është dy llojesh.

Lloji i parë janë orët e planifikuara të punës që tejkalojnë numrin e orëve të punës normale. Në fund të ndërrimit, kompania kompenson këtë punë të tepërt - siguron ditë të paguara pushimi ndër turne. Ato mund të bien vetëm në ditë pune sipas orarit të një jave pune pesë-ditore.

Lloji i dytë i orarit jashtë orarit janë orët e punës jashtë orarit që nuk janë planifikuar për orarin e punës. Ato lindin kur një punonjës rekrutohet për të punuar për nevoja prodhimi përtej orarit me një urdhër të veçantë.

Le ta kuptojmë:

• - si të planifikohet numri i ditëve të paguara të pushimit ndër turne dhe të llogaritet pagesa për to;
• - paguaj jashtë orarit nuk është planifikuar.

Për të filluar, le të shqyrtojmë se nga cilat periudha përbëhet koha e punonjësit të ndërrimit.

Cikli rrotullues

Koha e një punonjësi me turne përbëhet nga ndërrimi dhe periudha ndërmjet turneve. Së bashku ata formojnë të ashtuquajturin cikël rrotullues. Komponentët e ciklit rrotullues tregohen më në detaje në diagramin e mëposhtëm.

Diagrami Përbërësit e ciklit rrotullues

Orari i tepërt i punës dhe pushimi ndërmjet turneve kur planifikoni orarin e punës

Me metodën e rrotullimit, normat e punës dhe kohës së pushimit nuk anulohen.

Punëdhënësi është i detyruar të organizojë punën në atë mënyrë që punëmarrësi:

• - të përpunuar plotësisht normën e kohës së punës;
• - kishte një kohë pushimi jo më pak se sa parashikon dispozitat e legjislacionit të punës.

Pajtueshmëria me normat e punës dhe pushimit gjatë metodës rrotulluese sigurohet në mënyrë të veçantë.

Orari i përgjithshëm i punës

Procedura për llogaritjen e normës së orarit të punës për periudha të caktuara kalendarike përcaktohet në (në tekstin e mëtejmë -). Për shembull, duke supozuar një javë pune 40 orëshe, koha standarde e punës për të gjithë vitin 2015 është 1971 orë.

Kushtet e dëmshme të punës duhet të konfirmohen nga një vlerësim i veçantë dhe t'i caktohen nënklasës 3.3, 3.4 ose 4 ()

Nëse punonjësi është i zënë në kushtet e dëmshme, e tij Koha e punes reduktuar në 36 orë në javë (). Për rrjedhojë zvogëlohet edhe koha totale e punës.

Duke bërë lloje të caktuara puna parashikon pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim. Ato gjithashtu merren parasysh kur hartoni orarin, pasi ato përfshihen në orët e punës (,).

Kohëzgjatja e ndërrimit të punës dhe pushimi ndër turne i punonjësit me turne

Kohëzgjatja ditore e punës (ndërrimi) në një orë mund të zgjasë deri në 12 orë. Pushimi midis ndërrimeve duhet të jetë së paku 12 orë. Kohëzgjatja minimale e pushimit javor është një ditë për çdo javë të plotë të muajit.

Rregullorja e orës zbatohet në pjesën që nuk bie në kundërshtim me Kodin e Punës ()

Kohëzgjatja e orës

Një ndërrim është koha e punës në objekt dhe pushimi pranë objektit ().

Kohëzgjatja e një ndërrimi për çdo punonjës nuk duhet të kalojë një muaj. Në raste të jashtëzakonshme, në vende individuale, kohëzgjatja e ndërrimit mund të rritet nga punëdhënësi në tre muaj, por vetëm duke marrë parasysh mendimin e sindikatës ().

Pushim ndër turne

Për shkak të rritjes së orarit të punës dhe reduktimit të kohës së pushimit, orët e tepërta të punës grumbullohen gjatë periudhës së turnit. Kompanitë janë të detyruara të kompensojnë punonjësin për këtë lloj përpunimi - të sigurojnë ditë të paguara të pushimit ndër -ndërrim. Numri i tyre llogaritet dhe merret parasysh gjatë hartimit të një plani pune.

Orari i punonjësve duhet të njihet dy muaj para fillimit të vlefshmërisë së tij (). Duhet të parashikojë kohën e pushimit vjetor.

Llogaritja e numrit të ditëve të paguara të pushimit ndër turne

Procedura për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimit ndër turne varet nga kategoria e punonjësit.

Gjatë orarit normal të punës. Kur hartoni një orar pune dhe pushimi për punonjësit e ndërrimit që punojnë në orë normale të punës, numri i orëve të punës përcaktohet bazuar në një javë pune 40-orëshe (,).

Numri i ditëve ndërmjet pushimit të ndërrimit llogaritet me formulën:

Orët jashtë orarit që nuk janë shumëfisha të një dite të tërë pune mund të grumbullohen. Ato përmblidhen në ditë të tëra pune. Sapo treguesi të arrijë 8 orë, një ditë i shtohet periudhës pasuese të pushimit ndër-ndërrim ().

Shembulli 1

Llogaritja e numrit të ditëve midis pushimeve të ndërrimeve

Gjatë periudhës së ndërrimit nga 1 prilli deri më 30 prill 2015, punonjësi duhet të punojë 26 turne me nga 11 orë secila (një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushim të dielën). Pastaj pushoni - nga 1 maji deri më 31 maj 2015.

Orët normale të punës në Prill 2015 me një javë pune 40-orëshe janë 175 orë. Sa ditë pushimi me pagesë në ndërrime lejohen për orët jashtë orarit?

Zgjidhje

Numri i orëve të planifikuara të punës që tejkalojnë normën është 111 (26 turne pune × 11 orë - 175 orë).

Le t'i përkthejmë këto orë në numrin e ditëve të paguara të pushimit ndër turne. Isshtë e barabartë me 13.875 ditë. (111 orë: 8 orë).

Pas ndërrimit të prillit, punonjësi do të duhet të sigurojë dhe të paguajë 13 ditë pushim ndër turne. Orët e mbetura që nuk janë shumëfish të një dite të tërë (0,875 orë) duhet të transferohen dhe të përmblidhen me orët jashtë orarit gjatë ciklit të ndërrimit të ardhshëm.

Punonjësi ka të drejtë për ulje të orarit të punës. Me një kohëzgjatje të reduktuar të javës së punës (më pak se 40 orë), numri i ditëve të pushimit ndër turne llogaritet në të njëjtën mënyrë, por përdoret një tregues i ndryshëm i kohëzgjatjes standarde të ndërrimit të punës.

Shiko brenda ditar elektronik"Paga" (e.zarp.ru, 2010, nr. 12)

Për shembull, një punonjësi caktohet një kohë pune e reduktuar prej 36 orësh në javë. Kohëzgjatja standarde e një ndërrimi është 7.2 orë (36 orë: 5 ditë pune) ().

Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës së punëtorëve me turne

Siç kemi vërejtur më lart, me një metodë pune rrotulluese, mund të:

• - tejkalojnë orët e punës ditore dhe (ose) javore;
• - të sigurojë ditë pushimi ndër turne.

Në këtë drejtim, me metodën e rrotullimit, është e nevojshme të mbani një regjistrim të përmbledhur të kohës së punës (). Ju lejon të respektoni normat e punës dhe pushimit për një periudhë më të gjatë se një ditë ose një javë.

Periudha e kontabilitetit mund të zgjasë një muaj, tremujor, gjashtë muaj, një vit ().

Nëse kushtet e punës së punonjësve janë të dëmshme, periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë tre muaj (). Një cikël i plotë rrotullues nuk mund të kalojë kohëzgjatjen e periudhës së referencës. Mund të ketë disa cikle rrotulluese në periudhën kontabël.

Nëse një cikël ndërrimi zgjat dy muaj, atëherë edhe periudha minimale e lejueshme kontabël duhet të zgjasë dy muaj. Blloku nuk do të funksionojë sepse ka një numër tek muajsh. Por gjashtë muaj ose një vit do të ishin të përshtatshme.

Sa më e gjatë të jetë periudha kontabël, aq më i përshtatshëm është shpërndarja e kohës së punës dhe pushimit brenda saj në mënyrë që të përputhet me normën.

Shuma e pagesës për ditët e pushimit ndër turne

Çdo ditë pushimi ndër turne, e dhënë në lidhje me orët jashtë orarit, paguhet në masën e pagës ditore, normën ditore (pjesë e pagës për ditë pune). Shihni më poshtë për një shembull të llogaritjes (shembulli 2). Paga më e lartë mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune ().

Ditë pushimi të papaguara ndërmjet turneve

Si rregull, koha midis ndërrimeve është më e gjatë se numri i ditëve të paguara të pushimit ndër turne.

Përveç ditëve të paguara të pushimit ndër turne, punonjësit i sigurohen ditë pushimi pa pagesë dhe ditë të javës që mbeten deri në fillimin e turnit të ardhshëm.

Riciklimi nuk është planifikuar

Këtu ne përdorim kode nga formulari uniform i fletës së kohës të miratuar nga

Gjatë periudhës së ndërrimit, me urdhër të punëdhënësit, punonjësi mund të përfshihet në punë jashtë orarit. Në fletën e orarit, këto orë jashtë orarit shënohen me kodin "C" ose 04. Kjo punë jashtë orarit paguhet me një shumë të shtuar në fund të çdo turni.

Shuma minimale e pagës së rritur përcaktohet në Kodin e Punës:

• - për dy orët e para të punës, jo më pak se një herë e gjysmë;
• - për orët e ardhshme - jo më pak se dyfishi i sasisë.

Tarifa për orë për të paguar për dy lloje të përpunimit

Procedura për pagesën e ditëve të pushimit ndër-ndërrime dhe punës që tejkalojnë orarin e vendosur gjatë periudhës së ndërrimit varet nga mënyra e përcaktimit të shumës së tarifës për orë.

Një kontratë pune mund të vendosë fillimisht një tarifë fikse për orë.

Por në shumicën e rasteve, norma e pagës aplikohet në muaj - paga ().

Si, në këtë rast, të përcaktohet vlera e tarifës për orë?

Numri mesatar mujor i orëve, për shembull, me një javë pune 36-orëshe në 2015 - 147.78 (1773.4 orë: 12 muaj).

Kompania ka të drejtë të mos ndjekë këtë rekomandim. Tarifa për orë mund të llogaritet ndryshe: për një muaj, tremujor, gjysmë viti. Por metoda e rekomanduar barazon vlerën e këtij treguesi në të gjithë muajt e vitit. Le të tregojmë me një shembull se si, bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit dhe pagën e punonjësit, për të llogaritur pagën për ditët e pushimit ndër-ndërrim dhe për punën mbi orarin gjatë periudhës së ndërrimit.

Lexoni në revistën elektronike "Paga" (e.zarp.ru)

Si të paguani jashtë orarit dhe të punoni në pushime me kontabilitet kumulativ

Shembulli 2

Le të përdorim kushtet e Shembullit 1, t'i kujtojmë dhe plotësojmë ato.

Gjatë periudhës së ndërrimit, punonjësi duhej të punonte 286 orë (26 ditë × 11 orë). Punonjësi ka të drejtë për 13 ditë pushimi të paguara ndër turne.

Në fakt ai ka punuar 290 orë, pasi gjatë disa turneve me urdhër të punëdhënësit i është vonuar një orë.

Paga e një punonjësi - 55 845 rubla. në muaj.

Për të paguar për ditët e pushimit midis ndërrimeve dhe orëve të tepërta të punës sipas orarit gjatë periudhës së ndërrimit, kompania aplikon një tarifë për orë të llogaritur bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës.

Zgjidhje

Llogaritja e tarifës për orë bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës në vitin 2015

Në vitin 2015, numri mesatar mujor i orëve të punës është 164.25 (1971 orë: 12 muaj). Tarifa për orë është 340 rubla. në orë (55 845 rubla: 164.25 orë).

Llogaritja e pagesës për ditët e pushimit ndër turne

Shuma e pagesës për ditët e pushimit ndër turne, e parashikuar sipas orarit të miratuar, është 35 360 rubla. (340 rubla / orë × 13 ditë pune × 8 orë).

Ne do të llogarisim pagesën për orët e tepërta të punës gjatë periudhës së ndërrimit që tejkalon orarin

Pagesa jashtë orarit do të jetë 2,040 RUB. [(290 orë - 286 orë) × 340 rubla / orë × 1,5].

Ju lutemi vini re: ne kemi llogaritur shumën e pagesës së plotë për orët e punës nga punonjësi i turnit që tejkalojnë orarin e caktuar për të.

Kontabilisti do t'ia ngarkojë këtë pagesë punonjësit menjëherë pas përfundimit të ndërrimit në të njëjtën kohë:

- me pagë për orët e punuara në turn brenda orarit;

- pagesa për ditët e pushimit ndër turne.

2. Praktika gjyqësore:

GJYKATA RAJONALE NIZHNYGOROD

PËRKUFIZIM I APELIMIT

Gjyqtar: Ustinova E. B.

Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod, i përbërë nga:

kryetari i trupit gjykues Parshinoy T.V.,

gjyqtarët Vasilyev I.D., Zavarikhina S.I.,

nën sekretarin L.,

me pjesëmarrjen e R., një përfaqësues i Mantrak Vostok LLC me prokurë M.

në ankesën e përfaqësuesit të LLC "Mantrak Vostok" me prokurë P.

mbi padinë e R. ndaj Sh.PK “Mantrak Vostok” për rikuperim pagat, tarifat e përpunimit, kompensimi për pushime të papërdorura, kompensim për dëmin moral,

pasi dëgjoi raportin e gjyqtarit të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod Zavarikhina S.I., shpjegimet e personave që u paraqitën në çështje, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod

themeluar:

Me kërkesëpadinë në fjalë iu drejtua gjykatës paditësi R., duke treguar se nga data 03.12.2007 deri më 07.03.2012 ka punuar në SH.PK "Mantrak Vostok", nga 01.05.2011 deri në ditën e pushimit nga puna - puna është kryer me rotacion. në një rreth autonom. Sipas kontratës së punës dhe marrëveshjeve shtesë për të, paga, duke marrë parasysh shtesën veriore dhe koeficientin rajonal, ishte rubla. Me shkarkimin nuk është bërë zgjidhja përfundimtare me të, nuk është paguar plotësisht paga për periudhën nga qershori 2011 deri në tetor 2011, nuk është paguar kompensimi për pushimet e papërdorura dhe pagesa jashtë orarit. Kërkon nga gjykata të rikuperojë nga i pandehuri pagën për periudhën qershor - tetor 2011, duke marrë parasysh orët jashtë orarit të papaguar, pagesën për jashtë orarit dhe brenda orarit, në total në shumën e rublave, kompensimin për pushimet e papërdorura në shumën e rublave, kompensimin për dëm moral në shumën e rublave.

Pretendimi i R. për të kënaqur pjesërisht.

Mblidhni nga LLC "Mantrak-Vostok" në favor të R .: RUB. polic - pagat e papaguara për muajt qershor, korrik, gusht, shtator, tetor 2011; fshij polic - pagesa për përpunim në qershor, gusht 2011, brenda orarit të vitit; fshij polic - kompensim për pushime të papërdorura; fshirje totale. polic

Hidhni poshtë pjesën tjetër të kërkesës.

Në apelin e përfaqësuesit të SH.PK "Mantrak Vostok" me prokurë P. ngriti çështjen e anulimit të vendimit të gjykatës siç u vendos me shkelje dhe zbatim të pasaktë të normave të së drejtës materiale dhe procedurale. Aplikuesi i ankesës konsideron se gjykata, në kundërshtim me Artin. 39 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse i lejoi paditësit, gjatë shqyrtimit të mosmarrëveshjes, të ndryshojë si objektin ashtu edhe arsyet e padisë së pretenduar, pa pasqyruar kundërshtimin e të pandehurit në vendimin e gjykatës. Gjykata dha gabim vlerësimi ligjor rrethanat e rastit, zbatohen gabim rregullat e drejta materiale, gjykata nuk ka vlerësuar siç duhet provat e paraqitura. Ankuesi beson se lista e pagave është rregulluar në mënyrë korrekte me paditësin dhe nuk ka vonesa në paga për periudhën nga qershori deri në tetor 2011. Gjithashtu, gjykata llogariti gabimisht pagesën për përpunim brenda afatit dhe mbi orarin, nuk llogarit numrin e ditëve të pushimeve që duhet t'i kompensohen paditësit pas pushimit nga puna, dhe llogarit gabimisht të ardhurat mesatare të paditësit. Konkluzionet e gjykatës për ekzistimin e borxhit janë bërë nga gjykata vetëm nga fjalët e paditësit dhe nuk janë bazuar në asnjë provë.

Ligjshmëria e vendimit të gjykatës së shkallës së parë u kontrollua nga kolegjiumi gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod në mënyrën e përcaktuar në Kapitullin 39 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, brenda kufijve të argumenteve të ankesa.

Pas kontrollit të materialeve të çështjes, diskutimit të argumenteve të ankimit, pasi dëgjoi shpjegimet e personave të paraqitur, trupi gjykues vjen në vijim.

Sipas Artit. 195 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, vendimi i gjykatës duhet të jetë i ligjshëm dhe i justifikuar, domethënë duhet të merret me respektim të rreptë të rregullave të së drejtës procedurale dhe në përputhje të plotë me të drejtën materiale që zbatohet për këtë marrëdhënie juridike. , kur faktet e rëndësishme për çështjen janë prova të vërtetuara të shqyrtuara nga gjykata që plotësojnë kërkesat e ligjit për rëndësinë dhe pranueshmërinë.

Bordi gjyqësor konsideron se në përputhje me Art. 39 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, gjykata pranoi në mënyrë të arsyeshme pretendimet e paditësit të 16 marsit 2012 për procedurat gjyqësore, pasi objekti i mosmarrëveshjes, mbledhja e pagave të prapambetura, mbeti e njëjtë, paditësi vetëm rriti pretendimet në lidhje me rikuperimin e kompensimit për pushimet e papërdorura.

Në përputhje me Art. 297 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna rrotulluese është një formë e veçantë e zbatimit procesi i punës jashtë vendbanimit të përhershëm të punonjësve, kur nuk mund të sigurohet kthimi ditor i tyre në vendbanimin e përhershëm.

Në përputhje me Art. 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit e punëdhënësve që nuk kanë lidhje me sfera buxhetore, shtesa për metodën e punës me rrotullim paguhet në masën dhe në mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, aktin normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore, kontratën e punës.

Sipas Artit. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga e një punonjësi përcaktohet me një kontratë pune në përputhje me sistemet e shpërblimit të punës në fuqi për këtë punëdhënës.

Nga materialet e çështjes rezulton se R. ka punuar në SH.PK “Mantrak Vostok” nga data 03.12.2007, dhe nga data 01.05.2011 - (dosja 63 - 65).

R. punonte në ndërmarrjen e të paditurit me kontratë pune nr.03.12.2007, marrëveshje plotësuese datë 26.02.2009 dhe marrëveshje plotësuese datë 01.05.2011.

Në përputhje me pikën 1 të marrëveshjes suplementare të datës 01.05.2011 të kontratës së punës nr. 12.03.2007, puna e paditësit është kryer me rotacion, në vendndodhjen e personit të shërbyer prej tij. pajisjet e prodhimit, në Okrug Autonome.

Sipas kontratës së punës dhe marrëveshjes shtesë të saj, shuma totale e shpërblimit të R. për një muaj pune në ndërmarrjen e të pandehurit ishte rubla.

Për kryerjen e detyrave të punës në një zonë të barabartë me rajonet e Veriut të Largët, u vendos një koeficient rajonal në pagën e specifikuar dhe u pagua një bonus përqindje prej 80% (rubla), si dhe një koeficient për kohëzgjatjen e shërbimit në zonat e barabarta me rajonet e Veriut të Largët u pagua dhe u pagua shënjimi i interesit në shumën prej 80% (rubla) (fletët e rastit 4, 20, 69 - 70). Pagat totale të paditësit për muajin e punës ishin rubla.

Lista e pagave llogaritet nga numri i ditëve të punës në çdo muaj, sipas fletës së kohës. Për punë të tepërt brenda orarit sigurohen ditë pushimi ndër turne.

Me urdhër N datë 07.03.2012 R. është shkarkuar nga ndërmarrja e të pandehurit sipas më vete(l.d. 61).

Gjatë periudhës së punës së paditësit në Mantrak Vostok LLC, aktet e mëposhtme vendore ishin në fuqi, që rregullonin shpërblimin e punëtorëve kur punonin me rotacion:

1. Rregulloret për shpërblimin kur punoni në bazë rrotulluese nga 01.04.2011.

2. Rregullore për shpërblimin gjatë punës me rotacion nga 01.06.2011.

Sipas ndryshimeve të bëra në rregulloren e të pandehurit të datës 01.04.2011 mbi procedurën e pagesës, për ditët e pushimit ndër-ndërrime u konstatua se më parë llogaritja ishte bërë në muaj në shumën e një rubla, duke marrë parasysh ndryshimet - në kursin e rublave për çdo ditë të pushimit të ndërrimit. Shuma e pagesës së pagës llogaritet në proporcion me orët reale të punës në orë.

Gjykata e shkallës së parë, duke marrë parasysh pretendimet e paditësit, arriti në përfundimin se kishte një nënpagesë ndaj paditësit për pagat për periudhën nga qershori deri në tetor 2011 në shumën e rublave, pasi bilanci i orarit të punës ishte përpunuar nga paditësi. në tërësi dhe pagesat nuk janë bërë plotësisht. Gjithashtu, gjykata e shkallës së parë ka konstatuar praninë e procedimit të paditësit në ndërmarrjen e të paditurit në qershor 2011, gusht 2011, si dhe brenda orarit të vitit. Shuma e përpunimit arriti në rubla. Gjithashtu, i pandehuri, pas shkarkimit të paditësit më 03/07/2012, nuk ka paguar kompensim për pushimet e papërdorura në shumën e rublave.

Kolegjiumi gjyqësor nuk mund të pajtohet me këto përfundime të gjykatës, pasi ato janë bërë me zbatimin e gabuar të normave të së drejtës materiale, përcaktimin e gabuar të rrethanave të rëndësishme për shqyrtimin e mosmarrëveshjes.

Në përputhje me Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga është një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave të punës të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale. Shuma e pagesës së pagës llogaritet në proporcion me orët reale të punës në orë.

Paditësi u transferua në një metodë rrotulluese nga data 01.03.2009 me kohëzgjatje turni 1 muaj (1 muaj pune - 1 muaj pushim) me një ndërrim të punës, duke marrë parasysh një pushim prej një ore. Orari është vendosur në kontratën e punës dhe marrëveshjen plotësuese të 26 shkurtit 2009 dhe 1 majit 2011.

Sipas fletës së kohës, paditësi ka punuar nga 16.07.2011 deri më 15.08.2011, periudha e pushimit ishte nga 16.08.2011 deri më 14.09.2011; punuar nga 15.09.2011 deri më 15.10.2011, koha e pushimit nga 16.10.2011 deri më 14.11.2011, punuar nga 15.11.2011 deri më 14.12.2011. Orari i punës u respektua.

Llogaritja e pagave bëhet për orët aktuale të punuara në bazë të pagës zyrtare mujore të përcaktuar.

Trupi gjykues vë në dukje se gjykata e shkallës së parë ka bërë konkluzione të gabuara lidhur me ekzistimin e pagesave të prapambetura ndaj paditësit bazuar në përllogaritjen që ai ka bërë për arsyet e mëposhtme.

Llogaritja mujore bëhet sipas numrit të ditëve të punuara në një muaj. Për punë të tepërt brenda orarit sigurohen ditë pushimi ndër turne.

Gjykata në mënyrë të paarsyeshme ka treguar bilancin prej dy muajsh me rastin e përcaktimit të përpunimit, pasi periudha kontabël për punën e paditësit është një vit. Llogaritja e jashtë orarit jashtë orarit për çdo muaj veç e veç është e pasaktë.

Paditësi ka punuar plotësisht në maj 2011 dhe është paguar për një muaj të plotë të punës, si dhe një pagesë shtesë për ditët e pushimit ndër turne në qershor 2011 (dosja 10).

Në përputhje me Art. 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Marrëdhëniet e Punësështë një marrëdhënie e bazuar në një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit mbi performancën personale të punonjësit me një tarifë funksioni i punës(punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar), nënshtrimi i punonjësit ndaj rregullave të orarit të brendshëm të punës duke i siguruar punëdhënësit kushtet e punës të përcaktuara nga legjislacioni i punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës.

Në përputhje me Art. 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në bazë të një kontrate pune të lidhur prej tyre në përputhje me këtë Kod. Marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit lindin edhe në bazë të pranimit faktik të punëmarrësit për të punuar me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij në rastin kur kontrata e punës nuk është ekzekutuar siç duhet.

Sipas Pjesës 4 të Artit. 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet kur një gjykatë ka përcaktuar se një kontratë civile rregullon në të vërtetë marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, dispozitat e legjislacionit të punës dhe aktet e tjera që përmbajnë norma zbatohen për marrëdhënie të tilla. ligji i punës.

Trupi gjykues thekson se në periudhën nga data 01 qershor deri më 16 qershor 2011, paditësi ka punuar me kontratë pune, pasi palët në çështje nuk kanë paraqitur prova për kontratën e lidhur dhe në të njëjtën kohë pagesën në shuma e rublave u bë për kryerjen e kësaj pune.

Kështu, për periudhën nga data 01 deri më 16 qershor 2011, paditësi është paguar si për punë, ashtu edhe për pushim ndër turne në maj 2011 (dosja 10).

Kështu, i padituri nuk ka asnjë borxh ndaj paditësit për qershor 2011.

Në korrik të vitit 2011, sipas procesverbalit, paditësi ka punuar 16 ditë.

Llogaritja e pagave është si më poshtë: rubla (paga) / 31 (numri i ditëve të punës në korrik) * 16 ditë të punës = rubla (paga për korrik, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe ndihmën veriore). Gjithashtu, i pandehuri me të drejtë bëri pagesën për pushimin ndër-ndërrim.

Kështu, trupi gjykues vlerëson se i padituri nuk ka borxh ndaj paditësit për muajin korrik 2011.

Në gusht 2011, paditësi ka punuar 15 ditë.

Gjykata llogariti në mënyrë të paligjshme veçmas për të gjithë gushtin 2011 dhe për periudhën nga 16 deri më 23 gusht 2011. Në gusht 2011, paditësi mori rubla dhe transferoi rubla për pushimin e ndërrimit, në total rubla.

Llogaritja e pagave është si më poshtë: rubla (paga) / 31 (numri i ditëve në gusht) * 15 ditë të punuar = rubla (paga për gusht, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe shtesën veriore), si dhe nga paditësi i punuar nga 16 deri më 23 gusht 2011. dhe të paguara në rubla. Përveç kësaj, paditësit i është paguar edhe ditët e pushimit ndër turne. Dëshmia për ekzistimin e një kontrate pune të lidhur në gusht të vitit 2011 gjithashtu nuk është paraqitur në gjykatë.

Në shtator të vitit 2011, paditësit i është paguar rubla, ndërsa janë punuar 16 ditë.

Llogaritja është si më poshtë: rubla (paga) / 30 * 16 ditë të punuara = rubla (paga për gusht, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe shtesën veriore), dhe pagesa u bë për ditët e pushimit ndër-ndërrime.

Në tetor 2011, paditësi ka punuar 15 ditë. Paga për tetorin, duke marrë parasysh koeficientin rajonal dhe shtesën veriore, është rubla.

Shtesa për ditët e pushimit ndër turne duhet të bëhet në përputhje me Rregulloret e datës 01.06.2011, në masën rubla për një ditë pushimi ndër-ndërrimi, e cila i është paguar paditësit plotësisht.

Kështu, pagat e paditësit për muajt gusht, shtator dhe tetor 2011 janë paguar edhe nga i padituri në tërësi.

Gjithashtu, trupi gjykues konsideron se gjykata ka llogaritur gabimisht pagesën për përpunim brenda orarit.

Sipas Artit. 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me përpunimin brenda orarit, punonjësve u jepen ditë pushimi me një metodë rrotulluese të organizimit të punës. Ditë të tilla pushimi janë ditë pushimi ndër turne dhe u ofrohen punonjësve në lidhje me punë të tepërt që tejkalojnë numrin normal të orëve të punës për këtë kategori punëtorësh për periudhën referuese (brenda kufijve të orarit të punës me turne). Këto ditë pushimi duhet të paguhen, në varësi të sistemit të pagave të vendosura nga punëdhënësi, të paktën në masën e pagës ditore, normën ditore, një pjesë të pagës (paga zyrtare) për ditë pune. Paga më e lartë për këto ditë mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune.

Në LLC "Mantrak Vostok" tarifa është vendosur - rubla në ditë pushimi ndër-ndërrimi.

Nëse numri i orëve jashtë orarit që tejkalojnë numrin normal të orëve të punës për një kategori të caktuar të punëtorëve për periudhën kontabël në ndërrim ishte më pak se një ditë e tërë pune, atëherë ato mund të grumbullohen gjatë vitit kalendarik, pastaj të përmblidhen në ditë të tëra pune me sigurimin e mëvonshëm të ditëve shtesë të pushimit ndër turne.

Llogaritja e ditëve të pushimit ndër turne duhet të bazohet në numrin e orëve të punës në muaj - numrin e punëtorëve normalë. orë në muaj / 8 orë.

Nga materialet e çështjes rezulton se deri më 01.07.2011 nuk ka pasur ditë të pashfrytëzuara pushimi ndër turne.

Në fund të vitit 2011, orët e punuara sipas kartës së raportit 1104, sipas orarit - 519, duhet të paraqiten ditë pushimi ndër turne - 73 ditë, numri i ditëve të përdorura të pushimit ndër turne - 59 ditë.

Kështu, numri i ditëve të pushimit të papërdorur ndër turne është 14 ditë.

Që nga 7 shkurt 2012, 14 ditët e papërdorura të pushimit ndër turne iu kompensuan paditësit në shumën e një rubla.

Është gjithashtu e paarsyeshme që gjykata e shkallës së parë të konkludojë se përpunimi për një punonjës që punon në bazë rrotulluese, brenda orarit duhet të kompensohen.

Sipas Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ditët e pushimit ndër-ndërrim janë parashikuar për përpunim. Gjithashtu, numri i ditëve të pushimit ndër turne llogaritet në bazë të orëve faktike të punuara në muaj, dhe jo në bazë të bilancit mesatar, siç tregohet në vendimin e gjykatës.

Paneli i gjyqtarëve gjithashtu thekson se gjykata e ka llogaritur gabimisht pagesën për përpunim sipas orarit.

Llogaritja bëhet në bazë të rezultateve të periudhës kontabël. Sipas marrëveshjeve shtesë të kontratës dhe rregulloreve për shpërblimin, kur punohet me rotacion, periudha e kontabilitetit është 1 vit.

Duke marrë parasysh që, sipas marrëveshjes suplementare të 26.02.2009, paditësi kaloi në një metodë rrotulluese të punës nga 01.03.2009, domethënë. periudha kontabël llogaritet nga marsi deri në shkurt të vitit pasardhës, d.m.th.: nga marsi 2009 deri në shkurt 2010, nga marsi 2010 deri në shkurt 2011, nga marsi 2011 deri në shkurt 2012.

Sipas orarit të vitit 2011 (ld 59), për periudhën nga 01.03.2011 deri më 07.03.2012 paditësi në fakt ka punuar për të fundit. periudha e raportimit 1860 orë. Në të njëjtën kohë, sipas kalendarit të prodhimit për periudhën nga Marsi 2011 deri në Mars 2012, periudha kohore është 1997 orë.

Kështu, paditësi nuk ka pasur asnjë përpunim jashtë orarit tej orarit në periudhën kontabël nga marsi 2011 deri në datën e shkarkimit.

Përveç kësaj, gjykata ka llogaritur gabimisht të ardhurat mesatare. Sipas pikës 2. të Rregullores mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, merren parasysh pagat e grumbulluara. Sipas pikës 3 të kësaj Rregulloreje Në këtë përllogaritje nuk përfshihen pagesat e karakterit social dhe pagesat e tjera që nuk lidhen me shpërblimin.

Gjithashtu, në vendimin e gjykatës së shkallës së parë, ai ka treguar një llogaritje të gabuar të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura që duhet të kompensohen me shkarkimin.

Paditësi ka paraqitur kërkesë për rikuperimin e dëmshpërblimit për 135 ditë, ndërsa në shkresat e lëndës nuk ka asnjë provë që paditësi duhet të dëmshpërblehet për 135 ditë pushim.

Gjykata, duke kënaqur pretendimet e paditësit në këtë pjesë për shumën e rublave, bëri një përfundim pa marrë parasysh të gjitha rrethanat në këtë rast.

Paditësi ka punuar pranë Sh.PK “Mantrak Vostok” nga data 03.12.2007 deri më 28.02.2009 në qytet (pushime 28 ditë kalendarike në vit). Nga data 01.03.2009 deri më 07.03.2012, paditësi u transferua në qytet dhe, duke marrë parasysh metodën e punës me rrotullim, ai kishte të drejtën e pushimit për 44 ditë kalendarike në vit.

Kështu, për të gjithë kohën e punës në Sh.PK "Mantrak Vostok" paditësit i takojnë 165 ditë, ndërsa paditësja ka shfrytëzuar 73 ditë, të pashfrytëzuara - 92 ditë.

I pandehuri ka paguar kompensimin e plotë për të gjitha ditët e pushimit të papërdorura. Bazuar në rubla për 1 ditë. Shuma totale e kompensimit ishte rubla, e cila konfirmohet me urdhërpagesën e datës 07.03.2012. Bordi Gjyqësor konsideron se llogaritja e kompensimit për pushimet është bërë nga i pandehuri në mënyrë korrekte, të plotë.

Meqenëse trupi gjykues nuk ka konstatuar shkelje të të drejtave të paditësit nga ana e të paditurit, nuk ka bazë as për kompensimin e dëmit jomaterial.

Në përputhje me rregullin e Artit. 330 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, arsyet për anulimin ose ndryshimin e një vendimi gjyqësor në apel janë përcaktimi i gabuar i rrethanave që lidhen me çështjen, mospërputhja e përfundimeve të gjykatës së shkallës së parë të përcaktuara në vendimin gjyqësor me rrethanat e çështjes, si dhe shkeljen ose zbatimin e gabuar të së drejtës materiale ose rregullave të së drejtës procedurale.

Bazuar në dispozitat e Art. 328 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, bordi gjyqësor, duke marrë parasysh shkeljet e së drejtës materiale dhe përcaktimin e gabuar të rrethanave të rëndësishme për mosmarrëveshjen në shqyrtim, e konsideron të nevojshme anulimin e vendimit të gjykatës dhe marrjen e një vendimi të ri. për çështjen e refuzimit të plotësimit të kërkesave të paditësit për rikuperimin e pagesës së borxhit për periudhën qershor-tetor 2011, për përpunim për qershor 2011, gusht 2011, brenda orarit të vitit, kompensim për pushime të papërdorura, kompensim për dëmin moral.

Të udhëhequr nga Art. Art 328, 329, 330 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, bordi gjyqësor

e percaktuar:

Vendimi i Gjykatës së Qytetit Borsky të Rajonit Nizhny Novgorod i datës 13 Prill 2012 për rikuperimin nga LLC "Mantrak Vostok" në favor të pagave të papaguara R. për qershor, korrik, gusht, shtator, tetor 2011 në shumën RUB. polic .; pagesa për përpunim në qershor, gusht 2011, brenda orarit për vitin në shumën e rublave. polic., kompensim për pushimet e papërdorura në shumën e rublave. polic., anulo.

Lojë kërkimi HR: kontrolloni nëse e dini se si ka ndryshuar puna që nga fillimi i vitit
Në punën e oficerëve të personelit, ka pasur ndryshime të rëndësishme për t'u marrë parasysh në 2019. Kontrolloni në formatin e lojës për të parë nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhni të gjitha problemet dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaksia e revistës "Personeli Business".

Botimi i ri i Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Orari i punës dhe koha e pushimit brenda periudhës kontabël rregullohen me orarin e punës në turn, të cilin e miraton punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore, dhe u vihet në vëmendje punonjësve jo më vonë se dy muaj para prezantimit të tij.

Orari i specifikuar parashikon kohën e nevojshme për dërgimin e punëtorëve në turn dhe mbrapa. Ditët në rrugën për në vendin e punës dhe në kthim nuk përfshihen në orarin e punës dhe mund të bien në ditët e pushimit ndër turne.

Çdo ditë pushimi në lidhje me përpunimin e kohës së punës brenda orarit të punës në turn (dita e pushimit ndër turne) paguhet në shumën e shkallës së pagës ditore, normës ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë pune), me përjashtim të rastit kur me marrëveshje kolektive, rregullore vendore ose kontratë pune përcaktohet një pagë më e lartë.

Orët e punës së tepërt të kohës së punës brenda orarit të punës në një turn, jo shumëfisha të një dite të tërë pune, mund të grumbullohen gjatë vitit kalendarik dhe të përmblidhen në ditë të tëra pune, të ndjekura nga sigurimi i ditëve shtesë pushimi ndër turne.

Koment mbi nenin 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas terminologjisë së nenit 100 të Kodit të Punës, regjimi i punës dhe i pushimit, që përmendet në titullin e nenit 301 të Kodit të Punës, është regjimi i orarit të punës dhe i orëve të pushimit. Karakteristikat e tij rregullohen nga neni 301 i Kodit të Punës, si dhe aktet nënligjore, në rendin e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Aktualisht, një nga aktet kryesore të veçanta mbeten Dispozitat Themelore për mënyrën e organizimit me rrotullim të punës, miratuar më 31 dhjetor 1987 N 794 / 33-82, të cilat rregullojnë çështje që nuk pasqyrohen në kreun 47 të Kodit të Punës.

Duke marrë parasysh dispozitat dhe normat e mësipërme, gjatë përcaktimit të orarit të punës dhe pushimit kur punoni me rrotullim, është e nevojshme të udhëhiqeni nga sa vijon:

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk duhet të kalojë 12 orë, siç tregohet në paragrafin 4.2 të Dispozitave Themelore;

Në bazë të pjesës 5 të nenit 103 të Kodit të Punës, ndalohet puna për dy turne radhazi;

Kohëzgjatja e pushimit ditor (ndër turne), në përputhje me pikën 4.3 të Dispozitave të Përgjithshme, duke marrë parasysh pushimet për pushim dhe ushqim, mund të reduktohet në 12 orë;

Numri i ditëve të pushimit në muajin aktual nuk duhet të jetë më i vogël se numri i javëve të plota të këtij muaji, siç përcaktohet në pjesën 1 të nenit 111 të Kodit të Punës dhe paragrafin 4.3 të Dispozitave Themelore, në bazë të të cilave ditët e pushimit mund të sigurohet mesatarisht për çdo javë pune, dhe jo domosdoshmërisht gjatë çdo jave kalendarike;

Fundjavat mund të bien në çdo ditë të javës (klauzola 4.3 e Dispozitave të Përgjithshme);

Orari i punës në turn vihet në vëmendje të punonjësve jo më vonë se dy muaj përpara, gjë që përcaktohet drejtpërdrejt në pjesën 1 të nenit 301 të Kodit të Punës. Orari i punës në turn miratohet, si rregull, për një vit.

Gjatë punës në një orë, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) mund të ndryshojë sipas orarit të ndërrimit. Përdoren oraret e punës në një ndërrim, duke parashikuar një ulje të kohëzgjatjes së ditës së punës (ndërrim) në fillim dhe në fund të javës dhe një rritje të saj në mes të javës.

Për të kompensuar përpunimin ekzistues, është e mundur të zvogëlohet kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi).

Orari i punës në turn mund të jetë i zakonshëm për punonjësit e të gjithë organizatës, divizionet e saj individuale dhe ndoshta individuale.

Oraret individuale mund të përdoren për të marrë parasysh specifikat e punës në lidhje me kolateralin:

Pajtueshmëria me rregullat që rregullojnë kohëzgjatjen e ndërrimit dhe përdorimin e regjistrimit të përmbledhur të orëve të punës, në rast të devijimeve aktuale nga orari i përgjithshëm (normal) i punës në ndërrim.

Në rast të punës me kohë të pjesshme në periudhën kontabël ose në ndërrim, orët e punës sipas kalendarit, që bien në ditët e mungesës nga puna, zbriten nga normat e përcaktuara nga orari, në përputhje me pikën 4.5 të Dispozitat Themelore.

Në mungesë të një organizate sindikale, punëdhënësi duhet të marrë parasysh mendimin e një organi tjetër përfaqësues të punonjësve ose, në mungesë të një të tillë, të miratojë në mënyrë të pavarur orarin e punës në turn.

"Koha e kërkuar për dërgimin e punëtorëve në turn dhe mbrapa", e cila i referohet pjesës 2 të nenit 301 të Kodit të Punës, përcaktohet në orar, duke marrë parasysh orarin e mënyrave përkatëse të transportit. Koha e specifikuar quhet "ditë në rrugën për në vendin e punës dhe mbrapa", dhe në pjesën 1 të nenit 302 të Kodit të Punës - "ditët në rrugën nga vendndodhja e punëdhënësit (pika e grumbullimit) në vendin e punë dhe mbrapa ", pjesa 5 e nenit 302 të Kodit të Punës përcakton -" ditët e kaluara gjatë rrugës nga vendndodhja e organizatës (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe mbrapa. "

Thelbi ligjor është i njëjtë. Më e sakta është formulimi i pjesës 1 të nenit 302 të Kodit të Punës. Përdoret më së miri kur hartohet dhe miratohet një rregullore për një metodë rrotulluese për një punëdhënës të caktuar.

Pavarësisht se ditët për në vendin e punës dhe për t'u kthyer nuk përfshihen në orarin e punës, në bazë të pjesës 2 të nenit 301 të Kodit të Punës, për këto ditë punëmarrësit i paguhet një kompensim i veçantë. si norma e pagës ditore (paga) në përputhje me pjesët 1, 5 neni 302 i Kodit të Punës.

Pushimi ndër turne, duke marrë parasysh pjesët 3 - 4 të nenit 301 të Kodit të Punës, janë ditë pushimi shtesë të parashikuara në lidhje me punën jashtë orarit normal të punës në periudhën kontabël sipas një llogaritjeje të veçantë. Kjo do të thotë, një pushim me turne është një lloj pushimi, i dhënë jo çdo vit, por disa herë në vit për kohën e punuar në secilën periudhë të kontabilitetit të përmbledhur.

Ky lloj pushimi është një nga veçoritë e rregullimit ligjor të punës me metodë rrotulluese, që ekziston, megjithëse nuk përmendet në nenin 107 të Kodit të Punës.

Në ndryshim nga pika 4.3 e Dispozitave Themelore për mënyrën e organizimit të punës me rrotullim, pjesa 3 e nenit 301 të Kodit të Punës parashikon grumbullimin e orëve të përpunimit të orarit të punës, të cilat përdoren më pas për të llogaritur kohëzgjatjen e një ndër- pushim me ndërrim.

Përmbledhja, në përputhje me pjesën 3 të nenit 301 të Kodit të Punës, i nënshtrohet vetëm orëve të përpunimit brenda orarit të punës me turne. Puna e tepërt përtej orarit të caktuar të punës është punë jashtë orarit.

Konsiderohet normale, në bazë të pjesës 4 të nenit 301 të Kodit të Punës, kohëzgjatja e orarit të punës të parashikuar nga orari i punës në një turn brenda periudhës së referencës, dhe jo nga normat e përgjithshme të Kodit të Punës ( Javë pune 40-orëshe, etj.), Të cilat duhet të respektohen nga ky orar vetëm mesatarisht për periudhën e kontabilitetit.

Numri i ditëve shtesë të pushimit (pushimi ndër turne) përcaktohet duke pjesëtuar numrin total të orëve jashtë orarit me 8 orë (orët normale të punës me një javë pune 5-ditore prej 40 orësh).

Në rastin e javës së shkurtuar të punës, ndarja nuk bëhet me 8 orë, por me numrin e orëve që përftohen duke pjesëtuar kohëzgjatjen e përcaktuar të javës së shkurtuar të punës me pesë ditë.

Nëse pjesa e mbetur e kësaj ndarje nuk është shumëfish i një dite të tërë, atëherë orët e përpunimit grumbullohen gjatë vitit kalendarik deri në ditë të tëra pune. Ditët shtesë të pushimit ndërmjet turneve jepen më vonë.

Pas largimit nga puna të një punonjësi ose skadimit të një viti kalendarik, orët e përcaktuara paguhen në bazë të tarifës (pagës), siç përcaktohet në pikën 5.4 të Dispozitave Themelore për metodën e rotacionit të organizimit të punës.

Pushimi ndër turne duhet të sigurohet duke marrë parasysh pjesën 2 të nenit 300 dhe paragrafin 4.3 të dispozitave themelore, brenda kornizës së periudhës së referencës dhe në vendbanimin.

Pika 7.1 e Dispozitave Themelore e detyron punëdhënësin që t'u japë leje vjetore punonjësve me rotacion pasi të kenë përdorur pushimin e tyre ndër-turn. Ditët e pushimit ndër turne përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, i cili jep të drejtën për pushime vjetore kryesore dhe shtesë, duke përfshirë kohëzgjatjen e shërbimit për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Në rastet kur mbarimi i pushimit vjetor të punonjësit bie në ditët e pushimit ndër turne të ekipit në të cilin ai punon, punonjësi, para fillimit të turnit të tij, mund të jetë:

Për nevoja operacionale, për të shmangur ndërprerjet e shkaktuara për arsye organizative, është transferuar në një punë tjetër sipas rregullave të nenit 74 të Kodit të Punës;

U zhvendos në një ndërrim tjetër ndërrimi (tjetër nënndarje strukturore) në përputhje me pjesën 3 të nenit 72 të Kodit të Punës.

Si një nga opsionet, me marrëveshje të palëve, mund të sigurohet.

Për punonjësit me rotacion që largohen para skadimit të periudhës së kontabilitetit, data e pushimit nga puna (me pëlqimin e tyre) mund të tregohet duke marrë parasysh ditët e duhura të pushimit ndër-ndërrime. Kjo ju lejon të bëni paragrafin 4.3 të Dispozitave Themelore për metodën rrotulluese të organizimit të punës.

Nëse punonjësi ka të drejtë në të njëjtën kohë për pushim vjetor të papërdorur njëkohësisht, atëherë mund t'i marrë ato në natyrë me largim të mëvonshëm, në bazë të nenit 127 të Kodit të Punës, pas përfundimit të pushimit ndër turne. Data e pushimit nga puna do të jetë dita e fundit e pushimeve.

Të njëjtat rregulla zbatohen për punonjësit e mjekësisë dhe farmaceutikës që u shërbejnë punëtorëve me turne. Shkalla e tarifës (paga) për pagesën e ditëve të pushimit të ndërrimit merret pa aplikuar koeficientët rajonalë dhe shtesat për punë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, e cila është në përputhje me pikën 5.4 të Dispozitave Themelore për metodën rrotulluese. të organizimit të punës.

Në pikën 6 të kushteve dhe procedurës për shpërblimin e punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë që u shërbejnë punëtorëve dhe punonjësve të transferuar në metodën rrotulluese të organizimit të punës, parashikohet që ditët e pushimit ndër-ndërrim të punonjësve të treguar mjekësorë dhe farmaceutikë në lidhje me punën përtej orëve normale të punës gjatë periudhës referuese paguhen nga llogaritja e pagës zyrtare të marrë deri në ditën e fillimit të kësaj pushimi, dhe kohëzgjatja e ditës së punës të përcaktuar me ligj.

Pagesa për pushimin e ndërrimit bëhet në shumën e tarifës (pagës), përveç nëse përcaktohet ndryshe nga një kontratë pune ose kolektive (pjesa 4 e nenit 301 të Kodit të Punës).

Duke marrë parasysh nenet 8 dhe 9 të Kodit të Punës, palët në këto marrëveshje mund të bien dakord të rrisin shumën e specifikuar. Ulja e tij do të përkeqësojë situatën (do të zvogëlojë nivelin e të drejtave dhe garancive) të punëtorëve në krahasim me Kodin e Punës, prandaj një normë e tillë nuk mund të miratohet.

Forma e punës jashtë orarit, e cila, në përputhje me nenin 99 të Kodit të Punës, njihet si punë e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë kohëzgjatjes së caktuar të orarit të punës, punës ditore (ndërrimit), si dhe punës. tejkalimi i numrit normal të orëve të punës gjatë periudhës së referencës, mund të fitohet duke mbipunuar më shumë se kohëzgjatja normale e punëtorit.koha në vigjilje.

Kështu, me metodën e rrotullimit, jashtë orarit do të konsiderohet punë e përfunduar:

Gjatë kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të parashikuar nga orari;

Brenda kufijve të kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të përcaktuar me orar, por që tejkalon kohëzgjatjen maksimale të një pune të tillë (ndërrim) të përcaktuar me ligj (për shembull, mbi 12 orë);

Në tejkalim të numrit normal të orëve të punës për periudhën referuese.

Arsyet e punës jashtë orarit ndryshojnë. Më e shpeshta është mos-ardhja e personelit të ndërrimit.

Përfshirja në punë jashtë orarit kryhet sipas rregullave të ndryshme nga rekrutimi në punë në kuadër të orarit të punës me turne.

Pagesa për ditët e pushimit ndër turne në shumën e tarifës (pagës) të parashikuar në pjesën 4 të nenit 301 të Kodit të Punës bëhet në rast se këto ditë sigurohen në formën e kompensimit për punë të tepërt brenda kontabilitetit. periudhë.

Nëse gjatë periudhës së vëzhgimit ka pasur përfshirje në punë jashtë orarit, atëherë duhet të kompensohet në përputhje me rregullat e nenit 152 të Kodit të Punës (një e gjysmë, dyfishi i pagave ose në forma të tjera).

Pagesa për ditët e pushimit ndërmjet turneve të parashikuara në lidhje me punën që tejkalon orarin normal të punës brenda periudhës së kontabilitetit, si dhe kompensohet me pushimin nga puna, në përputhje me nenet 139, 300 të Kodit të Punës, merret parasysh në të gjitha rastet. të llogaritjes së fitimeve mesatare.

Në rast të paaftësisë së përkohshme gjatë periudhës së pushimit ndërmjet turneve, përfitimi i paaftësisë së përkohshme nuk jepet. Nëse vazhdon pas përfundimit të periudhës së specifikuar, atëherë pagesa paguhet nga dita kur punonjësi duhet të fillojë punën. Masa e përfitimit përcaktohet në bazë të numrit të orëve të punës sipas orarit të hartuar në përputhje me rregullat e neneve 300, 301 të Kodit të Punës, të munguara për shkak të paaftësisë së përkohshme.

Për shembull, një punonjës, për shkak të aftësisë së kufizuar të përkohshme, humbi pesë ditë pune dhjetë-orëshe. Kompensimi duhet të paguhet për 50 orë punë (10 orë x 5 ditë), jo 40 orë, siç ndodh me një orar normal pune me një ditë pune tetë-orëshe dhe një javë pune pesë-ditore 40-orëshe.

Duke marrë parasysh pikën 2 të kushteve dhe procedurës për shpërblimin e punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë që u shërbejnë punëtorëve dhe punonjësve të transferuar në metodën rrotulluese të organizimit të punës, koha e punës dhe koha e pushimit të këtyre grupeve të punëtorëve në secilin rast përcaktohet duke marrë parasysh specifikat e prodhimit, si dhe në përputhje me normat e parashikuara për punëtorët me rotacion nga kreu 47 i Kodit të Punës dhe Dispozitat Themelore për mënyrën e organizimit të punës me rrotullim.

Një koment tjetër mbi Artin. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Mënyra e punës dhe e pushimit, e cila përmendet në titullin e Artit. 301 i Kodit të Punës, është mënyra e orarit të punës dhe pushimit sipas terminologjisë së Artit. 100

Veçoritë e një regjimi të tillë me një metodë rrotulluese (duke pasur parasysh natyrën e veçantë të punës) rregullohen jo vetëm nga Art. 301, por edhe me akte nënligjore normative në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse (pjesa 2 e nenit 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Aktualisht, një akt i tillë i veçantë mbeten Dispozitat Themelore, të cilat rregullojnë një numër çështjesh (shiko komentin më poshtë) që nuk pasqyrohen në Kap. 47

2. Orari i punës në turn është dokumenti kryesor vendor që rregullon orarin e punës dhe orët e pushimit brenda periudhës kontabël. Prandaj, kur e miraton atë, ligjvënësi kërkon të merret parasysh mendimi i përfaqësuesit të punonjësit - organi i organizatës sindikale parësore në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 për miratimin e rregulloreve vendore.

Ndryshimi në Pjesën 1 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse eliminoi mospërputhjen ekzistuese të mëparshme midis Artit. Art 301, 297 dhe 372, me një përjashtim: dy nenet e fundit kanë të bëjnë me një organ të zgjedhur, dhe Art. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - vetëm për trupin. Unë besoj se ka një gabim në teknikën legjislative dhe është e nevojshme të vazhdohet nga Arti. Art 297 dhe 372 të Kodit të Punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në mungesë të një organi të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të miratojë në mënyrë të pavarur orarin e punës në turn.

3. Çështja e orarit të punës në një ndërrim (veçanërisht nëse ato janë krijuar tashmë) mund të zgjidhet jo me një dokument të veçantë të veçantë, por në rregulloren për metodën e ndërrimit - një akt normativ lokal (shiko komentin e pjesës 3 të nenit 297 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

4. Duke marrë parasysh Art. Art Kreu 300 dhe 301 47, normat e përgjithshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse (të përqendruara kryesisht në seksionet IV dhe V) dhe normat përkatëse të Dispozitave Themelore kur vendosni orarin e punës dhe kohën e pushimit kur punoni në baza rrotulluese, është e nevojshme të udhëzoheni , në veçanti, nga sa vijon:

Kohëzgjatja totale e orëve të punës për periudhën e kontabilitetit, e parashikuar nga orari i punës në turn, nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (për llogaritjen e tyre, shih nenin 300 të Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk duhet të kalojë 12 orë (klauzola 4.2 e Dispozitave të Përgjithshme);

Puna për dy ndërrime me radhë është e ndaluar (pjesa 5 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Kohëzgjatja e pushimit ditor (ndër-ndërrim), duke marrë parasysh pushimet për pushim dhe ushqim, mund të reduktohet në 12 orë (klauzola 4.3 e Dispozitave Themelore); për pushimin ndërmjet turneve shih gjithashtu Art. 299 TC;

Numri i ditëve të pushimit në muajin aktual duhet të jetë së paku numri i javëve të plota të këtij muaji (pjesa 1 e nenit 111 dhe paragrafi 4.3 i dispozitave themelore), në bazë të të cilave ditët e pushimit duhet të sigurohen vetëm mesatarisht për çdo javë pune, dhe jo domosdoshmërisht gjatë çdo jave kalendarik;

Fundjavat mund të bien në çdo ditë të javës (klauzola 4.3 e Dispozitave të Përgjithshme).

5. Nëse oraret e ndërrimit janë vënë në vëmendje të punëtorëve jo më vonë se një muaj para hyrjes së tyre në fuqi (pjesa 4 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë orari i punës në ndërrim është jo më vonë se dy muaj, e cila është shprehur drejtpërdrejt në 1 lugë gjelle. 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

6. Në përputhje me pikën 4.2 të dispozitave themelore, orari i punës në turn miratohet, si rregull, për një vit, pavarësisht nga kohëzgjatja e periudhës së regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës.

7. Gjatë punës në turn, kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) mund të ndryshojë sipas orarit, për shembull, të ulet me 2 - 3 orë në periudhën fillestare për të lehtësuar lodhjen e shkaktuar nga fluturimi (zhvendosja), ose shkurtoni kohën për kalimin në punë intensive, shumë produktive në kushte të reja klimatike.

Në praktikë përdoren edhe oraret e punës me turne, të cilat parashikojnë ulje të kohëzgjatjes së ditës së punës (ndërrimit) në fillim dhe në fund të javës dhe rritje të saj në mes të javës.

Zvogëlimi i kohëzgjatjes së ditës së punës (ndërrimi) është gjithashtu i mundur për të kompensuar përpunimin ekzistues.

8. Oraret e punës në një turn mund të jenë ose të përgjithshme për punonjësit e të gjithë organizatës, divizionet e saj individuale ose individuale.

Këto të fundit (individuale), për shembull, përdoren në praktikë për të marrë parasysh specifikat e punës në lidhje me kolateralin:

Vazhdimësia e personelit drejtues inxhinierik, teknik dhe menaxherial duke pasqyruar në orar kohën e duhur për pranimin dhe transferimin e fushës së punës dhe rasteve nga drejtuesit e divizioneve strukturore dhe punonjësit (punëtorët);

Ruajtja e pasurisë materiale duke caktuar një rezervë kohore në grafik për transferimin e vlerave;

Transmetimi i përkatës Automjet, pajisje, mekanizma dhe njësi duke kombinuar oraret (zakonisht të përditshme) për operatorët e makinerive dhe drejtuesit e turneve të ndryshme;

Pajtueshmëria me rregullat që rregullojnë kohëzgjatjen e ndërrimit dhe përdorimin e regjistrimit të përmbledhur të orarit të punës, në rast të devijimeve aktuale nga orari i përgjithshëm (normal) i punës në turn, për shembull, kur një punonjës sëmuret dhe e nxjerr për kompensimi i trajtimit para përfundimit të ndërrimit ose punës jashtë orarit ditë shtesë pushim në përputhje me Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

9. Në rast të punës jo të plotë në periudhën kontabël ose në turn (për shkak të sëmundjes, pushimeve, përfshirjes në kryerjen e detyrave shtetërore ose publike etj.), orari i punës sipas kalendarit që bie në ditët e mungesës. për punë (klauzola 4.5 e Dispozitave Themelore).

10. Oraret specifike të punës në orë, të përdorura ende në praktikë në ndërtimtari, industrinë e naftës dhe gazit, në gjeologji, gjenden në librin: Krivoy V.I. Metoda e ndërrimit: çështje Ligjore... M., 1989.

11. Fillimi i formulimit të Pjesës 2 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ("orari i specifikuar parashikon kohën") është i pasuksesshëm, sepse krijon përshtypjen se vetëm kjo kohë duhet të tregohet në orarin e punës në orar. Ndërkohë, orari përmban një numër të konsiderueshëm karakteristikash të tjera të kohës së punës dhe kohës së pushimit: gjatësia e ndërrimit, pushimi javor, etj. (shih komentin më lart).

12. "Koha e nevojshme për dërgimin e punëtorëve në turn dhe mbrapa", e cila përmendet në fjalinë e parë të pjesës 2 të Artit. 301 TC, përcaktohet në orarin e punës në orë, duke marrë parasysh orarin e llojeve përkatëse të transportit.

Koha e specifikuar është emëruar në fjalinë e dytë të Pjesës 2 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "në rrugën për në vendin e punës dhe mbrapa", në pjesën 1 të Artit. 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - "ditët e kaluara gjatë rrugës nga vendndodhja e punëdhënësit (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe mbrapa", dhe në pjesën 8 të Artit. 302 - "çdo ditë gjatë rrugës nga vendndodhja e punëdhënësit (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe mbrapa". Një "përçarje" e tillë kërkon futjen e ndryshimeve të duhura në normat e listuara.

Thelbi ligjor i këtyre formulimeve është i njëjtë, por më i sakti është formulimi i përmbajtur në Pjesën 1 të Artit. 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Duhet të përdoret në bërjen e rregullave lokale, për shembull, kur hartohet dhe miratohet një rregullore mbi metodën rrotulluese për një punëdhënës të caktuar.

13. Edhe pse ditët e qëndrimit në rrugën për në vendin e punës dhe në kthim nuk përfshihen në orarin e punës (fjalia e dytë e pjesës 2 të nenit 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), për këto ditë punëtori me turne është paguan një shtesë të veçantë për punën në bazë rrotulluese dhe pagën ditore, një pjesë të pagës (paga zyrtare) në ditë pune (norma ditore) në përputhje me orët 1 dhe 8 të Artit. 302 (shih komentin për të).

14. Botimet e reja të pjesëve 3 dhe 4 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse legalizoi për herë të parë kategorinë "pushim ndër-ndërrim" në nivelin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me to, një pushim ndër turne është ditë pushimi shtesë (në praktikë, ato shpesh quhen ditë pushimi) për kohën e punës së tepërt brenda orarit të punës në një ndërrim, të parashikuar brenda kornizës së periudhës së kontabilitetit nga një llogaritje e veçantë. .

Me fjalë të tjera, pushimi ndër-ndërrim është një lloj pushimi, i siguruar, si rregull, jo çdo vit, por disa herë në vit (në varësi të numrit të periudhave të kontabilitetit në të) për orë pune të mbingarkuara sipas orarit të punës me ndërrim në çdo periudhë të kontabilitetit të përmbledhur. Specifikimi i kësaj leje është gjithashtu në pagesën e tij - jo sipas të ardhurave mesatare të përcaktuara për pushimet e rregullta, por në shumën e pagës ditore, normën ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë pune) .

Ky lloj pushimi është një nga veçoritë e rregullimit ligjor të punës në rastin e një metode rrotulluese, e cila ka të drejtën e jetës, pavarësisht se ajo (pushimi ndër turne) nuk përmendet në Art. 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

15. Për dallim nga pika 4.3 e Dispozitave Themelore në Pjesën 3 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon përmbledhjen e kohës së pushimit të pashfrytëzuar në orë (ditore ose ndërmjet turneve, si dhe javore), por orët e përpunimit të kohës së punës, të cilat përdoren më pas për të llogaritur kohëzgjatjen e një pushim ndër turne.

16. Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetëm orët e tepërta të punës brenda orëve të punës në turn i nënshtrohen kompensimit për ditët e pushimit ndër-ndërrime.

Nëse puna e tepërt ka ndodhur në tejkalim të kohës së punës të parashikuar nga ky orar, atëherë do të konsiderohet punë jashtë orarit.

17. Numri i ditëve shtesë të pushimit (pushimi ndër turne) përcaktohet duke pjesëtuar numrin total të orëve të punës me 8 orë (orë normale pune me një javë pune pesëditore prej 40 orësh).

Në rastin e një jave të shkurtuar pune (më pak se 40 orë), ndarja nuk bëhet me 8 orë, por me numrin e orëve që përftohen duke pjesëtuar kohëzgjatjen e përcaktuar të javës së shkurtuar të punës me 5 ditë.

Për shembull, me të njëjtin numër orëve jashtë orarit (supozoni 81 orë), një punonjësi me turne me një javë pune 40 orë duhet t'i jepen 10 ditë të plota shtesë pushimi ndër turne (81 orë: 8 orë), dhe me 36 -orë në javë - 11 ditë me normë 81 orë: (36 orë: 5 ditë).

Kjo përllogaritje, në parim, përkon me përllogaritjen e rregulluar në par. 1 f. 5.4 të Dispozitave të Përgjithshme, me përjashtim të pjesëtimit me orën 7 sipas rregullit të përgjithshëm. Kjo e fundit (në vend të saj duhet të ndahet me 8 orë) nuk korrespondon me atë të parashikuar në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të një jave normale pune prej 40 orësh (dhe ditën përkatëse të punës ose turnin në 8 orë) dhe u shpall i paligjshëm (i pavlefshëm) dhe i pavlefshëm me vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e 4 korrikut 2003 N GKPI2002-398.

18. Nëse kjo ndarje rezulton me një mbetje (në shembujt tanë 1 orë dhe 1,8 orë), atëherë këto orë përpunimi, të cilat nuk janë shumëfisha të ditëve të tëra pune (normale në 8 orë ose të reduktuara), nuk duhet të hidhen, por të grumbullohen gjatë viti kalendarik deri në ditë të tëra pune me sigurimin e mëpasshëm të ditëve shtesë të pushimit ndër turne.

Në rast të largimit nga puna të një punonjësi ose skadimit të një viti kalendarik, orët e përcaktuara paguhen në bazë të normës së pagës ditore, normës ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë pune).

Kjo qasje parashikohet në pikën 5.4 të Dispozitave Themelore, e cila duhet të zbatohet duke marrë parasysh ndryshimet në Pjesën 4 të Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

19. Bazuar në Pjesën 2 të Artit. 300 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe klauzola 4.3 e Dispozitave Themelore, pushimi ndër-ndërrim duhet të sigurohet, së pari, brenda kornizës së periudhës së referencës, dhe së dyti, jo në kampet rrotulluese, por në vendin e banimit.

20. Në pikën 7.1 të Dispozitave Themelore, është përcaktuar se pushimi vjetor duhet t'u jepet punëtorëve me rotacion pasi të kenë shfrytëzuar pushimin ndër turne.

Nëse përfundimi i pushimit vjetor të punonjësit bie në ditët e pushimit ndër turne të ekipit në të cilin ai punon, atëherë punonjësi, para fillimit të turnit të tij, në përputhje me pikën 7.1 të Dispozitave Themelore, mund të jetë:

Transferohet për shkak të nevojave të prodhimit për të parandaluar ndërprerjet e shkaktuara nga arsye organizative, në një punë tjetër sipas rregullave të Artit. 72.2 TC;

Zhvendoset në një ndërrim tjetër (një njësi tjetër strukturore) në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me marrëveshje ndërmjet këtij punonjësi dhe punëdhënësit, mund të jepet edhe pushimi pa pagesë.

21. Ditët e pushimit ndër turne përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë, duke përfshirë lejen për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (klauzola 7.1 e Dispozitave Themelore).

22. Për punëtorët e ndërrimit që largohen para skadimit të periudhës kontabël, data e pushimit nga puna (me pëlqimin e tyre) mund të tregohet duke marrë parasysh ditët e pushimit midis rotacioneve (klauzola 4.3 e Dispozitave Themelore).

Nëse punonjësi gjithashtu ka të drejtën e pushimit vjetor të papërdorur në të njëjtën kohë, atëherë ai mund t'i marrë ato në natyrë me pushimin e mëvonshëm (shih nenin 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) pas përfundimit të pushimit të ndërrimit. Në këtë rast, data e pushimit nga puna do të jetë dita e fundit e pushimeve.

23. Shkalla e pagës ditore, norma ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare)) për pagesën e ditëve të pushimit ndër turne merret pa aplikuar koeficientët rajonalë dhe shtesat për punë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente (klauzola 5.4 e Dispozitat Themelore).

24. Pjesa 3 e Artit. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që pagesa për pushimin ndër-ndërrim bëhet në shumën e pagës ditore, normën ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare)) në ditë të punës, përveç nëse një pagë më e lartë është krijuar me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune.

Një pagesë e tillë më e lartë mund, për shembull, të përkthehet në pagesë për ditët e pushimit ndër-ndërrim, bazuar në fitimet mesatare.

Ulja e së njëjtës shumë të pagesës në krahasim me atë të parashikuar në Pjesën 3 të Artit. 301 është i papranueshëm (edhe nëse punonjësi pajtohet me këtë ose një kusht i tillë përfshihet në marrëveshjen kolektive), sepse do të përkeqësojë situatën (zvogëlojë nivelin e të drejtave dhe garancive) të punonjësve në krahasim me Kodin e Punës të Federatës Ruse. dhe nuk duhet të zbatohet (shih pjesën 4 të nenit 8 dhe pjesën 2 të nenit 9).

25. Në përputhje me nën. Klauzola "g" 4 e Rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 Prillit 2003 N 213, kur llogaritet fitimi mesatar, koha përjashtohet nga periudha e llogaritjes, si dhe shumat e përllogaritura gjatë kësaj kohe nëse punonjësit iu dhanë ditë pushimi (kohë pushimi) në lidhje me punën që tejkalon kohëzgjatjen normale të orarit të punës me një metodë rrotulluese. Me fjalë të tjera, sipas terminologjisë së Artit. 301, koha (ditët) e pushimit ndër-ndërrim dhe pagesa për të në shumën e pagës ditore, norma ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë pune) i nënshtrohen përjashtimit.

26. Puna e tepërt mbi kohëzgjatjen normale të orarit të punës në orë mund të marrë formën e punës jashtë orarit, e cila, në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 99 njeh punën e kryer nga punonjësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna ditore (ndërrimi), dhe në rastin e regjistrimit të përmbledhur të orëve të punës - më shumë se numri normal i orëve të punës për periudha e kontabilitetit.

Për të gjithë fatin e keq botim i ri h. 1 lugë gjelle 99, duke marrë parasysh kuptimin e përgjithshëm të seksioneve IV dhe V të Kodit të Punës të Federatës Ruse për kohën e punës dhe kohën e pushimit, si dhe doktrinën e shkencës së ligjit të punës, me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës të përdorur në kushtet e metodës së ndërrimit, puna jashtë orarit do të jetë puna që kryhet:

Mbi kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrimit) të parashikuar nga orari i punës në orë;

Brenda kufijve të kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të përcaktuar nga orari i punës në turn, por që tejkalon kohëzgjatjen maksimale të një pune të tillë (ndërrim) të përcaktuar me ligj (për shembull, mbi 12 orë - shih më lart paragrafin 4 të komenti i këtij neni);

Përtej numrit normal të orëve të punës për periudhën kontabël (për procedurën e llogaritjes së tij, shihni komentin e nenit 300 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

27. Arsyet për nevojën për jashtë orarit mund të jenë shumë të ndryshme. Me metodën e rrotullimit, më e zakonshme prej tyre është mosardhja e personelit të turnit.

28. Angazhimi në punë jashtë orarit kryhet sipas rregullave të tjera (marrja e pëlqimit me shkrim të punonjësit, etj. - shih nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) sesa angazhimi në punë brenda orarit të punës me turne.

29. Pagesa për ditët e pushimit të ndërrimit në shumën e tarifës (pagës), të parashikuar në pjesët 3 dhe 4 të Artit. 301 TC, bëhet vetëm nëse këto ditë parashikohen në formën e kompensimit të mbipunësimit brenda periudhës kontabël në përputhje me orarin e punës me turne të hartuar në përputhje me ligjin.

Nëse gjatë periudhës së vëzhgimit ka pasur përfshirje në punë jashtë orarit, atëherë ajo duhet të kompensohet sipas rregullave të Artit. 152 (një pagesë e gjysmë dhe dyfish dhe në forma të tjera).

30. Në rast të paaftësisë së përkohshme për punë gjatë periudhës së pushimit ndër turne, shtesa e paaftësisë së përkohshme në punë nuk jepet.

Nëse vazhdon pas përfundimit të periudhës së caktuar, atëherë shtesa lëshohet nga dita nga e cila punonjësi është dashur të fillojë punën. Në këtë rast, shuma e kompensimit përcaktohet në bazë të numrit të orëve të punës sipas orarit të punës së ndërrimit (të hartuar në përputhje me rregullat e parashikuara në nenet 300 dhe 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) të humbura. deri në paaftësi të përkohshme (shih paragrafin 7.5 të Dispozitave Themelore).

Për shembull, nëse një punonjës ka humbur tre ditë pune 10-orëshe për shkak të paaftësisë së përkohshme, atëherë përfitimi duhet t'i paguhet atij për 30 orë pune (10 orë x 3 ditë), dhe jo për 24 orë, siç do të ishte rasti me orari i zakonshëm i punës nga 8-një orë ditë pune dhe një javë pune pesë-ditore 40-orëshe.

31. Në bazë të pikës 2 të Kushteve dhe procedurës për shpërblimin e punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë që u shërbejnë punëtorëve dhe punonjësve të transferuar në metodën rrotulluese të organizimit të punës, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe të Gjithë Këshilli Qendror i Sindikatave i Sindikatës i datës 6 nëntor 1986 N 470 / 26-88a, regjimi i punës koha dhe koha e pushimit të këtyre punonjësve mjekësorë dhe farmaceutikë në çdo rast specifik përcaktohet duke marrë parasysh specifikat e prodhimit dhe në përputhje me normat e parashikuara për punëtorët me turne, dmth kapitulli 47 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Dispozitat Themelore.

Në pikën 6 të së njëjtës normative akt juridik përcaktohet që ditët e pushimit ndër-ndërrim në lidhje me punën që tejkalon kohëzgjatjen normale të orëve të punës në periudhën e kontabilitetit paguhen në bazë të pagës zyrtare të marrë deri në ditën e fillimit të këtij pushimi, dhe kohëzgjatja e ditës së punës të përcaktuar me ligj.

• Lart

Mendon si një avokat, vetëm më shpejt.

Ditët e pushimit midis ndërrimeve janë ditët e akumuluara të pushimit, ky është kompensim për punën e tepërt. Ditët e sëmundjes nuk i ndërpresin ditët e ndërrimit ndërmjet turneve. Kjo do të thotë, gjatë periudhës së sëmundjes, pjesa tjetër nuk zgjatet.

Fakti që punonjësit iu dha një pushim tjetër, në kundërshtim me orarin e turnit, nuk anulon orarin e turnit të 4-të. Kjo është një shkelje, por nuk përbën bazë për anulimin e orës. Në të njëjtën kohë, nëse ditët e pushimit midis ndërrimeve përkojnë me ditët e pushimeve, kjo do të çojë në faktin se nuk do të ketë kompensim për jashtë orarit dhe numri i orëve të punës të punonjësit gjatë periudhës së kontabilitetit do të tejkalojë kohën e përcaktuar normë. Në këtë rast, edhe pse kjo nuk thuhet drejtpërdrejt në ligj, pushimi duhet të zgjatet me numrin e ditëve që përkojnë. Domethënë, në situatën në shqyrtim, pushimi duhet të konsiderohet i dhënë nga data 20.11. Nëse pushimet kanë mbaruar, por ora jo, atëherë pjesa tjetër e ditëve të mungesës së tij janë ditë mungese.

Argumentimi i këtij pozicioni në materialet e "Sistema Yurist"

Pushimi ndër turne janë ditë pushimi që lindin në lidhje me përpunimin e kohës së punës brenda orarit të punës në turn (pjesa 3 e nenit 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Koha e pushimit është koha kur punonjësi është i lirë nga detyrat e punës (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një pyetje nga praktika: nëse punonjësi duhet të paguajë pushim mjekësor. Sëmundja u shfaq gjatë një pushimi ndër turne

Po duhet.

Me metodën rrotulluese të punës, krijohet një llogaritje e përmbledhur e orarit të punës për një muaj, tremujor ose më shumë. një periudhë të gjatë, por jo më shumë se një vit. Periudha kontabël mbulon të gjitha orët e punës, kohën e udhëtimit nga vendndodhja e punëdhënësit ose nga pika e grumbullimit në vendin e punës dhe kthimi, si dhe kohën e pushimit që bie në një periudhë të caktuar kalendarike (neni 300 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Përfitimi i paaftësisë së përkohshme paguhet për periudhën e paaftësisë për punë, kohëzgjatja e së cilës llogaritet në ditë kalendarike. Të gjitha ditët janë subjekt i pagesës, pavarësisht nga orët e punës së organizatës. Në të njëjtën kohë, punonjësit kanë të drejtë të marrin përfitime për paaftësi të përkohshme jo vetëm në lidhje me sëmundje (lëndim), por gjithashtu, nëse është e nevojshme, të kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes. Ky përfundim rrjedh nga Nenet 5, 6 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ.

Përfitimi i aftësisë së kufizuar të përkohshme paguhet për të gjitha ditët kalendarike që i përkasin periudhës përkatëse të aftësisë së kufizuar të përkohshme, me përjashtim të ditëve kalendarike të përcaktuara në pjesën 1 të nenit 9 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ (pjesa 8 e nenit 6 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Ditët e pushimit midis ndërrimeve nuk tregohen në numrin e periudhave për të cilat nuk jepen përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar.

Kështu, në rastin e një metode rrotulluese të organizimit të punës në rast të paaftësisë së përkohshme për punë të një punonjësi ose një anëtari të familjes së tij, të gjitha ditët e humbura për shkak të sëmundjes, përfshirë ditët e pushimit ndër turne, janë të pagueshme.

Një këndvështrim i ngjashëm pasqyrohet në letrën e FSS të Rusisë, datë 26 janar 2012 Nr. 15-03-11 / 12-782.

Si të sigurojmë pushime për punëtorët e ndërrimit

Siguroni leje vjetore për punonjësit që punojnë në baza rrotulluese pasi të kenë përdorur ditët e tyre të pushimit ndër turne (klauzola 7.1 e Dispozitave Themelore të miratuara me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, BRSS Ministria e Shëndetësisë Nr.794 / 33-82 datë 31.12.1987).

Si rregull i përgjithshëm, lini punonjësit me rotacion për të siguruar një kohëzgjatje të përcaktuar përgjithësisht - të paktën 28 ​​ditë kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, për të zhvendosur punëtorët që punojnë në Veriun e Largët ose zonat ekuivalente, siguroni pushim shtesë të paguar përkatësisht 24 ose 16 ditë kalendarike (pjesa 5 e nenit 302 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjithashtu, punëtorët me turne (qoftë që punojnë në zona "të privilegjuara" ose jo) mund të vendosen për një kohëzgjatje më të gjatë të pushimeve me pagesë, si dhe arsye të tjera (shtesë) për parashikimin e tyre në marrëveshjet kolektive ose akte të tjera vendore të punëdhënësit (pjesa 2). të nenit 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një pyetje nga praktika: a mundet organizata t'i sigurojë një punonjësi një pushim nga mesi orë pune

Po ndoshta.

Legjislacioni nuk përmban një ndalim për dhënien e lejes nga mesi i një turni pune. Punonjësve që punojnë me rotacion u jepet pushimi vjetor me pagesë në të njëjtën mënyrë si punonjësit e tjerë - sipas orarit të pushimeve ose siç është rënë dakord me punëdhënësin. Kështu, fillimi i pushimeve mund të jetë në mes të ndërrimit.

Një pyetje nga praktika:çfarë duhet të bëjë punëdhënësi nëse përfundimi i pushimit vjetor të punonjësit bie në ditët e turnit

Nëse fundi i pushimit vjetor të punonjësit bie në ditët e ndërrimeve, atëherë punëdhënësi mund:

• t'i sigurojë punonjësit punë të tjera në organizatë para fillimit të ndërrimit;
• transferimi i një punonjësi në një ndërrim tjetër;
• me marrëveshje me punonjësin, i jep atij leje pa pagesë.

Opsione të tilla parashikohen në paragrafin 3 të pikës 7.1 të Dispozitave Themelore të miratuara me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, Ministrisë së Shëndetësisë të BRSS Nr. 794 / 33 -82, datë 31 dhjetor 1987, dhe nuk kundërshtojnë normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një pyetje nga praktika:çfarë të bëni nëse fundi i pushimit vjetor të punonjësit të turnit bie në mes të turnit

Nëse përfundimi i pushimeve të një punonjësi që punon me rotacion bie në mes të turnit, atëherë punëdhënësi duhet t'i sigurojë atij punë nga mesi i turnit.

Nëse punëdhënësi nuk është në gjendje ta dërgojë punonjësin në vendin e kryerjes së punës së tij (ndërrimi), atëherë, me pëlqimin e tij, ai mund:

• para fillimit të ndërrimit, siguroni punonjësit punë të tjera në organizatë (d.m.th. transferim i përkohshëm);
• siguroni leje pa pagesë deri në fund të ndërrimit (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sistemi profesional i ndihmës për avokatët, ku do të gjeni përgjigjen për çdo pyetje, madje edhe më të vështirë.

Një punëdhënës që tërheq punonjësit për të punuar me rotacion është i detyruar të paguajë punonjësit për një periudhë pushimi ndërmjet rend i vendosur... Në artikull, ne do të analizojmë se si bëhet pagesa për ditët e pushimit të ndërrimit, dhe gjithashtu, duke përdorur një shembull, do të shqyrtojmë procedurën për llogaritjen e shpërblimit të punonjësit për periudhën e pushimit në ndërrim.

Periudha e ndërrimit dhe pushimi ndër turne

Organizimi i metodës së punës rrotulluese kryhet në përputhje me kërkesat e parashikuara nga Kapitulli 47 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas dispozitave të legjislacionit të punës, metoda e rrotullimit parashikon organizimin e punës, në kuadrin e së cilës punonjësi nuk ka mundësi të kthehet në shtëpi nga vendi i punës çdo ditë.

Periudha e ndërrimit përfshin periudhën gjatë së cilës punonjësi kryen punën e tij detyrat e punës në objektin e prodhimit, si dhe kohën e pushimit në një vend të caktuar posaçërisht (i ashtuquajturi kampi rrotullues).

Bazuar në Art. 299 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja totale e një ndërrimi nuk mund të kalojë një muaj kalendarik. Në raste të jashtëzakonshme, periudha e ndërrimit zgjatet në 3 muaj, me kusht që punëdhënësi të dëshmojë nevojën e prodhimit të një zgjatjeje të tillë dhe të marrë miratimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale.

Angazhimi në punë në bazë të rotacionit kryhet nga punëdhënësi me pëlqimin e punonjësit dhe vetëm pas marrjes së miratim dokumentar organ sindikal.

Procedura për pagesën e ditëve të punës në roje

Pagesa për ditët e punës gjatë periudhës së ndërrimit përcaktohet në bazë të tarifës së miratuar nga kontrata e punës. Nëse ndërmarrja ka vendosur pagat e ndërrimit, atëherë llogaritja e shpërblimit për "punëtorin e ndërrimit" llogaritet sipas formulës së mëposhtme:

Orari i ndërrimit të pagave = Ndryshimi i tarifës * SasiaSm,

ku Ndryshimi i tarifës- tarifa e përcaktuar për një turn pune;
Sasia cm

Me rastin e miratimit të orarit të punës për orë, punonjësit i paguhet një pagë e llogaritur si më poshtë:

Orari i pagave për orë = Ora e tarifës * Ora e ndërrimit të periudhës * Sasia,

ku Ora e vlerësimit- tarifa për 1 orë punë;
Ora e ndërrimit të periudhës
Sasia cm- numri i ndërrimeve të punës gjatë periudhës raportuese.

Nëse gjatë periudhës së ndërrimit, ndërrimet e punës së punonjësit bien në fundjavë ose pushime, atëherë punëdhënësi duhet të paguajë dyfishin e shumës për këtë periudhë.

Le të shohim një shembull. Ivolgin punon në një minierë diamanti në mënyrë rrotulluese me paga ndërrimi. Periudha e shikimit të Ivolgin është nga 01.05.2018 deri më 31.05.2018. Gjatë ndërrimit, Ivolgin punoi 15 turne, dy prej të cilave ranë me pushime - 05.01.2018 dhe 05.09.2018.

Tarifa e Ivolgin është 2.030 rubla. për turn.

Gjatë llogaritjes së pagës së Ivolgin, punëdhënësi mori parasysh pagën e dyfishtë për 2 ndërrime gjatë pushimeve dhe normën standarde për 13 ndërrimet e mbetura:

13 ndërrime * 2.030 fshij. + 2 ndërrime * 2 * 2.030 fshij. = 34.510 rubla

Në bazë të dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të paguajë "punëtorin me turne" jo vetëm për ditët e punës, por edhe për ditët e pushimit ndër turne. Koha e papunë që bie në periudhën ndërmjet ndërrimeve paguhet në masën e përcaktuar për një turn pune.

Nëse ndërmarrja aplikon pagesa për orë puna, dita e pushimit ndër turne paguhet në bazë të një dite pune 8-orëshe (norma për 1 orë punë * 8 orë pushim).

Matja e kohës në vigjilje

Koha e punës mbi baza rrotulluese llogaritet në një bazë të përmbledhur. Numri total i orëve të punës është i barabartë me shumën e ndërrimeve të punës gjatë periudhës së ndërrimit, shumëzuar me kohëzgjatjen e çdo ndërrimi në orë:

SlaveTime = SlaveCm * DlitCm,

ku Koha e skllavërisë- shumën totale të orëve të punës në turn të pagueshëm;
Skllav- numri i ndërrimeve të punës;
Kohëzgjatja cm- kohëzgjatja e çdo ndërrimi pune.

Kur llogaritet koha e punës së një "punëtor me turne", merren parasysh normat e përcaktuara nga kalendari i prodhimit në bazë të një jave pune 40-orëshe.

Si të llogaritni ditët midis ndërrimeve

Periudha e pushimit është diferenca midis kohës që punonjësi ka punuar në të vërtetë gjatë periudhës së ndërrimit dhe orarit të punës të përcaktuar nga një ditë pune 8-orëshe (40-orëshe në javë pune) në muajin raportues.

Periudha e pushimit matet në ditë pune (ndërrime). Nëse ndërmarrja përdor regjistrimin orë të orëve të punës, atëherë 1 ditë pushimi ndër-ndërrim është e barabartë me 8 orë punë të tepërt mbi normën e vendosur të kohës së punës:

Ora NormRabBr = NormRabBr / 8 orë,

ku Orë NormRabBr- norma e kohës së punës e përdorur kur llogaritet periudha e pushimit ndër-ndërrim (në ditë);
NormRabBr - norma e orarit të punës, e vendosur në bazë të një jave pune 40-orëshe (në orë).

Le të shqyrtojmë një shembull ... Qershor 2018 - 30 ditë kalendarike, duke përfshirë 20 ditë pune, 10 ditë pushim. Orari standard i punës për një javë 40-orëshe është 159 orë. Le të llogarisim normën e kërkuar për llogaritjen e periudhës së pushimit ndërmjet ndërrimeve:

159 orë / 8 orë = 19.875.

Pasi të keni përcaktuar normën e kohës së punës në ndërrime, llogaritja e periudhës së pushimit ndër turne me një orar pune me ndërrim mund të bëhet sipas formulës:

Int'l Shift = KOLSM - Ora NormRabVr,

ku Ndryshimi hyrës
Sasia cm- numri i ndërrimeve të punës gjatë periudhës raportuese.

Nëse punëdhënësi llogarit pagën sipas orarit të orës, atëherë periudha midis pushimit të ndërrimit përcaktohet si më poshtë:

IntHourly = Periudha Orë ndërrimi * Sasia - ndërrimi NormWorkWr,

ku Ndryshimi hyrës- pushimi ndër turne i pagueshëm;
Ora e ndërrimit të periudhës- kohëzgjatja e një ndërrimi në orë;
Sasia cm- numri i ndërrimeve të punës gjatë periudhës raportuese.

Le të shqyrtojmë një shembull ... Nikanorov punon në bazë rrotulluese në pajisje shpimi"Veri". Periudha e shikimit të Nikanorov është nga 01.10.2018 deri më 31.10.2018.

Gjatë ndërrimit, Nikanorovit iu caktuan 18 turne nga 11 orë secila (gjithsej 198 orë pune).

Sipas kalendarit të prodhimit, norma e kohës së punës në tetor 2018 është 184 orë.

Ne do të llogarisim periudhën e ndërrimeve të Nikanorov që duhet të paguhen:

(198 orë - 184 orë) / 8 orë = 1,75 ditë.

Si të paguani për një pushim ndër turne për më pak se një ditë

Si rregull, rezultati i llogaritjes së ditëve të pushimit ndër-ndërrim është një numër jo i plotë, domethënë një ditë jo e plotë. Në këtë rast, punëdhënësi paguan vetëm ditë të plota pushimi ndër-ndërrimi, pjesa tjetër e mbetur transferohet në periudhën e ardhshme të raportimit (ndërrimi tjetër).

Një shembull i llogaritjes së pagesës së ditëve të pushimit ndër turne

Severov S.D. punon me rotacion në një ndërmarrje të prodhimit të naftës. Afati i ndërrimit të Severov është nga 01.11.2018 deri më 30.11.2018.

Gjatë ndërrimit, Nikanorov ka 16 turne nga 11 orë secila (gjithsej 176 orë pune), 4 prej të cilave bien gjatë fundjavave.

Sipas kalendarit të prodhimit, norma e kohës së punës për një javë pune 40-orëshe në nëntor 2018 është 168 orë.

Shkalla e vendosur nga Nikanorov për 1 ndërrim është 1.998 rubla.

Në fund të ndërrimit, Nikanorov iu pagua një pagë në normën standarde për 12 ndërrime, me një tarifë të dyfishtë për 4 ndërrime gjatë fundjavave.

1.998 RUB * 12 ndërrime + 1.998 fshij. * 2 * 4 ndërrime = 39.960 rubla.

Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar të paguajë Nikanorov për periudhën e pushimit të ndërrimit:

(176 orë - 168 orë) / 8 orë = 1 ditë

Pagesa për 1 ditë pushim ndër turne bëhet sipas tarifës së vendosur nga Nikanorov për 1 ndërrim pune - 1.998 rubla.

Kështu, në fund të periudhës së ndërrimit, Nikanorovit iu pagua paga për ditët e punës dhe shpërblimi për periudhën e pushimit ndër turne:

39.960 rubla + 1.998 RUB = 41,958 rubla