Metoda e punës rrotulluese, orari vjetor.Llogaritja e ditëve të pushimit ndër-ndërrim. Cilat janë rregullat për sigurimin e pushimit ndër-ndërrim? Opsionet e disponueshme për zgjidhjen e problemit

SITUATA: Për të punuar në bazë rrotulluese u punësua një punonjës për të cilin u përcaktuan paga me tarifë që nuk lidheshin me kohën e kaluar në punë. Si në këtë situatë duhet të paguhet për periudhën midis pushimit të ndërrimit? Dhe a ka ndonjë veçori të pagesës së shtesës për metodën e punës rrotulluese?

ZGJIDHJE: Në rastin e një forme shpërblimi me tarifë (pa tarifa), shuma e pagesës për një pushim ndër-ndërrim mund të llogaritet si më poshtë: përcaktoni koston mesatare të një ore pune në një turn, ndani shuma totale e grumbulluar për punë gjatë periudhës së ndërrimit me orët e punës në të vërtetë në përputhje me orarin dhe orët mesatare të kostos së punës të shumëzuara me kohëzgjatjen e kohës së punës të përcaktuar për këtë kategori të punëtorëve. Shuma e lejimit për metodën e punës rrotulluese nuk varet nga forma e shpërblimit.

Në përputhje me Artin. 301 Kodi i Punës RF çdo ditë pushimi për shkak të punës së tepërt brenda orarit të punës me ndërrim (dita e pushimit ndër-ndërrim) paguhet në shumën e pagës ditore, normën ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë pune), përveç nëse një pagë më e lartë përcaktohet me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune.

Zbatimi i normës në fjalë nuk shkakton ndonjë vështirësi në rastet kur punonjësit i caktohet një pagë kohore (është e qartë se është e lehtë të llogaritet norma ditore si nga paga ashtu edhe nga norma e orës), ose tarifa e pjesëve, por brenda kuadrit të sistemit tarifor.

Legjislacioni i punës nuk adreson sistemi tarifor pagat si e vetmja e mundshme. Punëdhënësi ka të drejtë të krijojë sisteme të tjera pa tarifa, përfshirë futjen e punimeve, në të cilat kostoja e një njësie prodhimi ose pune përcaktohet në mënyra të tjera që nuk lidhen drejtpërdrejt me tarifat për orë.

Lexoni gjithashtu:

Në raste të tilla, shuma e pagesës për ditët e pushimit ndër-ndërrim duhet të përcaktohet në bazë se ditët në fjalë përbëhen nga orë të përpunimit brenda orarit të ndërrimit.

Veçantia e metodës së rrotullimit është ajo procesi i punës të kryera jashtë vendit të banimit të përhershëm të punonjësve, kur kthimi i tyre ditor në vendin e tyre të banimit të përhershëm nuk mund të sigurohet (neni 297 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pasi i ka dorëzuar punëtorët në vendin e punës, punëdhënësi është i interesuar që sasia maksimale e mundshme e punës të kryhet gjatë ndërrimit, në lidhje me të cilën, si rregull, zgjatet (mbi 8 orë) ndërrime dhe një javë pune gjashtë-ditore janë përdorur. Diferenca midis orëve të punuara në të vërtetë në përputhje me orarin dhe normale (e zvogëluar në rastet e parashikuara nga neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) orët e punës për periudhën përkatëse kalendarike, të barabartë me kohëzgjatjen e ndërrimit, në në fakt, është jashtë orarit.

Sipas përkufizimit të dhënë në Pjesën 1 të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, jashtë orarit quhet punë e kryer më shumë se numri normal i orëve të punës për periudhën e kontabilitetit. Me metodën rrotulluese të punës siç përmendet në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të periudhës referuese është periudha e ndërrimit.

Lexoni gjithashtu:

Në rastin e përgjithshëm, kur aplikoni kontabilitetin e përmbledhur të orëve të punës në fund të periudhës kontabël, përcaktohet numri i orëve jashtë orarit dhe bëhet një pagesë shtesë për to në shumën e kostos së një ore pune. Meqenëse fillimisht të gjitha orët e punës në përputhje me orarin tashmë janë paguar në një shumë të vetme, atëherë me anë të një pagese shtesë, sigurohet dyfishi i sasisë së orëve që kanë shkuar përtej orëve normale të punës. E njëjta gjë ndodh me metodën e ndërrimit: në fund të ndërrimit, përcaktohen orët "e tepërta".

Por procedura për pagesën e orëve të planifikuara jashtë orarit sipas metodës së rrotullimit është e veçantë: së pari, duke ndarë numrin e përgjithshëm të orëve "të tepërta" me ditën normale (8 orë) të punës, llogaritet numri i ditëve të pushimit ndër-ndërrim , dhe pastaj secila prej tyre paguhet në shumën e tarifës ditore (ose në shumën e tarifave tetë orë).

Llogaritja e pagesës për ditët e pushimit ndër-ndërrim

Kur përdorni një formë shpërblimi me tarifë (pa tarifa), shuma e shpërblimit për ditët e pushimit ndër-ndërrim (domethënë shuma e pagesave shtesë për punë jashtë orarit), sipas mendimit tonë, mund të llogaritet si më poshtë.

Lexoni gjithashtu:

  • A është e mundur të thërrisni një punonjës për të punuar gjatë periudhës së pushimit ndër-ndërrim?

Së pari, përcaktohet kostoja mesatare për orë pune: gjithsej pagesa me copa puna e grumbulluar për punën e kryer gjatë periudhës së ndërrimit ndahet me orët e punuara në të vërtetë për këtë periudhë në përputhje me orarin. Pastaj kostoja mesatare e një ore pune shumëzohet me kohën e punës të përcaktuar për këtë kategori punëtorësh: me 8 orë me një javë 40-orëshe, me 7.2 orë me një 36-orë (të reduktuar), etj. Shuma e pagesave ruajtur për një punonjës të ndërrimit për ditët gjatë rrugës nga vendi i organizatës (pika e grumbullimit) në vendin e punës dhe mbrapa, të parashikuara nga orari i punës në ndërrim, si dhe për ditët e vonesave në rrugën e duhur në kushtet meteorologjike ose për shkak të fajit të organizatave të transportit (neni 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këto pagesa, për nga natyra e tyre ekonomike, janë garanci, qëllimi i të cilave është rimbursimi i atyre që nuk janë marrë pagat për kohën kur punonjësi tashmë është larguar nga vendi i banimit të përhershëm (d.m.th., tashmë ka ndërprerë pjesën tjetër), por ende nuk ka filluar të kryejë përgjegjësitë e punës për shkak të largësisë së vendit të punës (krahasoni me fitimet mesatare të kursyera për një punonjës të dërguar në një udhëtim pune për ditët e udhëtimit në vendin e biznesit dhe mbrapa).

Sa i përket ndihmës për metodën e punës rrotulluese, kjo pagesë është në natyrën e kompensimit dhe është e ngjashme me ndihmën ditore - rimbursimi i kostove shtesë të shkaktuara nga punonjësi në lidhje me jetesën jashtë vendit të vendbanimit të përhershëm. Madhësia e tij nuk varet nga forma e shpërblimit dhe përcaktohet nga një akt rregullator vendor.

Në lidhje me përfundimin e një kontrate për zbatimin e punimeve të ndërtimit dhe instalimit në një zonë tjetër, dy ekipe prej 15 personash transferohen në një metodë pune rrotulluese. Ne supozojmë të vendosim orarin e mëposhtëm të punës dhe shpërndarjen e punëtorëve në vendin e ndërrimit: dorëzim 1 ditor në vendin e ndërrimit nga vendi i grumbullimit, 15 ditë ndërrim për 12 orë punë dhe 12 orë midis ndërrimeve, 1 dita e dorëzimit nga vendi i ndërrimit te punëdhënësi. PYETJE: 1. Si të llogarisni kohëzgjatjen e pushimit të stafit midis ndërrimeve, nëse është e mundur duke përdorur një shembull 2. Si paguhen ditët e pushimit të ndërrimit.

Punonjësi duhet të paguajë për ditët midis pushimit të ndërrimit. Pushimi ndër -ndërrim - koha e pushimit, e cila i jepet një punonjësi që punon në kushtet e një metode pune rrotulluese, gjatë kohës jashtë orarit gjatë periudhës së ndërrimit. Një përpunim i tillë formohet për faktin se Koha e punes ndërrimi i ndërrimit mund të tejkalojë kohëzgjatjen e ditës së punës të përcaktuar për mënyrën normale (jo rrotulluese) të funksionimit.

Për të përcaktuar numrin e ditëve të pushimit midis ndërrimeve, është e nevojshme të ndani numrin e përgjithshëm të orëve jashtë orarit me 8 orë. Çdo ditë pushimi për shkak të punës së tepërt (dita e pushimit ndër-ndërrim) paguhet në shumën e pagës ditore.

Arsyetimi për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e "Sistemeve Glavbukh"

Kohëzgjatja e shikimit

Për më tepër, nëse puna duke përdorur metodën e rrotullimit kryhet në një periudhë që tejkalon një muaj, atëherë organizata ka nënndarje e veçantë në vendin e shikimit (klauzola 2 e nenit 11 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Prandaj, organizata është e detyruar të regjistrohet në autoritetet tatimore në vendndodhjen e një njësie të tillë (). Sqarime të ngjashme përmbahen në letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 12 tetor 2012 Nr. 03-02-07 / 1-250 dhe Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë të datës 19 janar 2012 Nr. PA-4-6 / 604.

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të jetë më shumë se 12 orë, dhe kohëzgjatja e pushimit ditor (ndër ndërrim), duke marrë parasysh pushimet e drekës, nuk mund të jetë më pak se 12 orë (klauzola 4.2). Ditët e pushimit duhet të jenë të paktën një ditë kalendarike për një javë kalendarike të plotë (paragrafi 6 i pjesës 1 të nenit 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me dekret të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariatit të të Gjithëve -Këshilli Qendror i Sindikatave dhe Ministria e Shëndetësisë e BRSS Nr. 794 / 33-82 e datës 31 Dhjetor 1987).

Me metodën rrotulluese të punës, përcaktohet kontabiliteti i përmbledhur i kohës së punës (). Me këtë llogari, një punonjës mund të grumbullojë ditë pushimi nga orët jashtë orarit gjatë një viti kalendarik me sigurimin pasues të ditëve shtesë të pushimit ndër-ndërrim (pjesa 4 e nenit 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). *

Ndjekja e kohës

Situata: si të mbani shënime në fletën e kohës kur punoni në bazë rrotulluese *

Për të organizuar përcjelljen e orëve të punës, duhet të përdorni kodet e mëposhtëm në fletën e kohës:

  • kodi i shkronjës "VM" dhe kodi dixhital "05" - tregon kohëzgjatjen e kohës së punës që bie në çdo ditë pune të ndërrimit;
  • kodi i shkronjës "B" ose kodi dixhital "26" - nënkupton ditët e pushimit gjatë orës;
  • kodi i shkronjës "ОВ" ose kodi dixhital "27" - tregon një pushim ndër -ndërrim.

Emërtime të tilla përcaktohen nga seksioni 2 i udhëzimeve të miratuara me dekretin e Goskomstat të Rusisë të 5 janarit 2004 Nr. 1.

Kur reflektoni ditët e pushimit ndër-ndërrim në kartën e raportit, merrni parasysh veçoritë e mëposhtme:

  • ditët midis ndërrimeve nuk duhet të përkojnë me fundjavat dhe ditët jo pune pushimet dhe Nëse dita e pushimit ndër-ndërrim përkoi me një ditë pushimi, atëherë ajo transferohet në ditën tjetër të punës pas saj (pjesa 4 e nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); *
  • ditët gjatë rrugës për në vendin e punës dhe mbrapa shënohen si ditë pushimi ndër-ndërrim (paragrafi 2, pika 4.2 e Dispozitave të Përgjithshme, miratuar);
  • në kohën e pushimit ndër-ndërrim, orët e përpunimit të orëve të punës, të cilat nuk janë shumëfishi i ditëve të tëra të punës, të grumbulluara gjatë punës në një ndërrim (paragrafi 3 i nenit 5.4 i Dispozitave Themelore të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Puna e BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror All-Union të Sindikatave, Ministria e Shëndetësisë e BRSS e 31 Dhjetorit 1987 Nr. 794 / 33-82).

Situata: si të tregoni në fletën kohore ditët e të qenit në rrugën për në vendin e ndërrimit dhe mbrapa *

Legjislacioni nuk përmban një përgjigje të qartë për këtë pyetje.

Nuk ka kode alfabetike ose numerike në fletën e kohës për këtë rast. Por në të njëjtën kohë, koha e kaluar në rrugë duhet të shënohet (për llogaritjen e mëvonshme të pagave). Prandaj, organizata mund të fusë kodin shtesë dhe ta caktojë atë sipas gjykimit të tij. Kjo rrjedh nga paragrafi 2 i Procedurës së miratuar me rezolutën e Goskomstat të Rusisë të datës 24 Mars 1999 Nr. 20.

Për shembull, ditët e të qenit në rrugën drejt orës dhe mbrapa mund të përcaktohen me shkronjën "P".

Situata: çfarë duhet të bëjë punëdhënësi nëse përfundimi i pushimit vjetor të punonjësit bie në ditët e ndërrimeve *

Nëse përfundimi i pushimit vjetor të punonjësit bie në ditët e ndërrimeve, atëherë punëdhënësi mund:

  • sigurojini punonjësit punë të tjera në organizatë para fillimit të ndërrimit;
  • transferoni një punonjës në një ndërrim tjetër ndërrimi;
  • me marrëveshje me punonjësin, jepini atij leje pa pagesë.

Opsione të tilla parashikohen në paragrafin 3 të pikës 7.1 të Dispozitave Themelore të miratuar me dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithë-Sindikator të Sindikatave, Ministrisë së Shëndetësisë të BRSS Nr. 794 /33 -82, datë 31 Dhjetor 1987, dhe nuk bien ndesh me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nina Kovyazina

Kontabiliteti

Shtesa dhe pagesat e tjera që lidhen me metodën e punës rrotulluese i paguhen punonjësit së bashku me pagën bazë (). Reflektoni përllogaritjen e pagesave në kontabilitet në të njëjtën mënyrë si paga bazë:

Debi 20, 25, 44 ... Kredia 70
- është llogaritur një shtesë (pagesa të tjera) për metodën e punës rrotulluese.

Një shembull i reflektimit në kontabilitet të lejimit për metodën e rrotullimit *

Punonjësi i CJSC "Alpha" A.I. Ivanov punon në mënyrë rrotulluese (nga data 1 deri në 15 të çdo muaji, 10 orë në ditë). Ivanov ka një tarifë për orë prej 100 rubla në orë. Organizata përdor kontabilitetin e përmbledhur të orëve të punës. Periudha e kontabilitetit është një e katërta.

Në Nëntor, Ivanov punoi për 15 ditë. Më 16-17 Nëntor, ai ishte rrugës për në vendin e tij të punës. Në Nëntor, Ivanov u akuzua 19 627 rubla, duke përfshirë:

  • paga për orët e punës - 15,000 rubla;
  • shtesa për metodën e rrotullimit - 3027 rubla;
  • tarifa ditore për kohën e udhëtimit në vendin e punës - 1600 rubla.

Në kontabilitet, kontabilisti bëri shënimin:

Debi 20 Kredia 70
- 19 627 rubla. - paga për Nëntorin u llogarit për Ivanov.

Nina Kovyazina, Zëvendës Drejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

3. Artikulli:Shtesë për metodën e punës rrotulluese

Pagesa për ditët e udhëtimit dhe pushimet midis ndërrimeve

Kostot e udhëtimit, nëse ato parashikohen nga marrëveshja kolektive, përfshihen në kostot e punës në bazë të paragrafit 17 të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Sa i përket ditëve të pushimit ndër-ndërrim, atëherë, sipas Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kostot e punës përfshijnë çdo pagesë për punonjësit në para dhe në natyrë. Këto përfshijnë gjithashtu tarifat e kompensimit në lidhje me orarin e punës ose kushtet e punës të parashikuara nga normat e legjislacionit të Federatës Ruse, marrëveshjet e punës ose kolektive. Kjo do të thotë se ato merren parasysh me qëllim të tatimit të fitimeve-në bazë të paragrafit 3 të 2 shtatorit 2011 Nr. 03-04-06 / 0-197 neni 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai nuk permendet.

Dhe megjithëse një pushim i tillë sigurohet në lidhje me përpunimin dhe pagesa e tij kryhet në përputhje me kërkesat e legjislacionit (), sipas mendimit të autorit, shuma e pagesës për pushimet duhet të tatohet mbi të ardhurat individët dhe primet e sigurimit në përgjithësi rendi i vendosur... Në të vërtetë, bazuar në shpjegimet e dhëna në përkufizimin e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të datës 12 korrik 2006 Nr. 261-O, pushimi ndër-ndërrim në fakt përfaqëson kohën e përmbledhur të pushimit ditor dhe javor (të papërdorura dhe të grumbulluara gjatë periudha e ndërrimit), e cila, për shkak të specifikave të këtij lloji të punës të ofruar pas periudhës së vëzhgimit. *

N.K. Chernyakova, auditor

Revista "Kontabiliteti në ndërtim", Nr. 5, Maj 2012

marrë
tarifë 33%

Diten e mire!

Pushimi ndër-ndërrim dhe pushimet nuk mund të përkojnë aspak me njëri-tjetrin.

Sipas
Art 106 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e pushimit është koha gjatë së cilës një punonjës
i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe që ai mundet
përdorni sipas gjykimit tuaj.

V
Art 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse siguron një listë të llojeve të kohës së pushimit, përfshirë
shfaqen edhe pushimet. Dhe, megjithëse ditët e pushimit ndër-ndërrim nuk tregohen drejtpërdrejt në
ky nen, nga dispozitat e mëvonshme të ligjit, bëhet e qartë se
ditët dhe ditët e pushimeve të treguara janë dy kohë të ndryshme
rekreacion

Kështu që,
ditët e pushimit ndër-ndërrim i sigurohen punonjësit vetëm në lidhje me
përpunimi i orëve të punës brenda orarit të punës me ndërrim (pjesë
arti i tretë. 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), ndërsa dhënia e lejes nuk varet nga
prania ose mungesa e përpunimit. I jepet punonjësit
çdo vit (pjesa e parë e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe në kohëzgjatjen e shërbimit, duke i dhënë të drejtë
sigurimi i tij, përfshin kohën e punës aktuale, kohën kur
punonjësi mungonte në punë, por ai e mbajti vendi i punes(v
përfshirë ditët e pushimit ndër-ndërrim), si dhe kohën e detyruar
mungesa, të qenit me pushime pa pagesë
zgjat jo më shumë se 14 ditë, periudha e pezullimit nga puna në
lidhje me dështimin për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor pa fajin e punonjësit (pjesa e parë e Artit.
121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu që
Kështu, pushimi vjetor i paguar dhe ditët e pushimit midis ndërrimeve
janë dy lloje të pavarura rekreacioni që nuk përkojnë mes tyre
veten

Neni
301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që një ditë pushimi ndër-ndërrim kuptohet
çdo ditë pushimi për shkak të përpunimit të orëve të punës brenda
orari i punës në orë. Orët e punës jashtë orarit brenda
mund të ndryshojnë oraret e punës që nuk janë të shumëfishta të një dite të tërë pune
grumbullohen gjatë vitit kalendarik dhe përmblidhen në tërësi
ditët e punës me sigurimin pasues të ditëve shtesë të pushimit.
Për më tepër, ditët e ofruara shtesë duhet të jenë të lira
punë (f. 4.3 të Dispozitave Themelore).

Kështu që
Kështu, pushimi ndër-ndërrim është në të vërtetë
përmblodhi kohën e pushimit ditor dhe javor
(e papërdorur dhe e grumbulluar gjatë periudhës së vëzhgimit), e cila për shkak të
specifikat e këtij lloji të punës sigurohen pas periudhës së ndërrimit, në
ky përfundim u arrit nga Gjykata Supreme e Federatës Ruse në vendimin e saj të datës 09.02.2011 N
GKPI10-1462.

përveç
Për më tepër, pushimi i ndërrimit është në natyrën e kompensimit për punën e tepërt
orari i punës gjatë periudhës së kontabilitetit. Prandaj, nëse ditët
midis pushimeve rrotulluese do të përkojë me ditët e pushimeve, kjo do të çojë në
fakti që kompensimi aktual i përpunimit nuk do të ndodhë dhe shuma
orët e punuara nga punonjësi gjatë periudhës së kontabilitetit do të tejkalojnë
norma e vendosur, e cila do të shkelë drejtpërdrejt dispozitat e pjesës së parë
Art 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (shih gjithashtu vendimin e Forcave të Armatosura të RF të 04.07.2002 N GKPI02-398).

V
në përputhje me pikën 7.1 të Dispozitave Themelore mbi metodën rrotulluese të organizimit
punon në fuqi në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, pushimi vjetor
punëtorët e punësuar në bazë rrotulluese pajisen me
në mënyrën e përcaktuar pas përdorimit të ditëve të pushimit (koha e pushimit).

Nga
nga sa më sipër, rrjedh se leja vjetore e punonjësve të punësuar
në punë mbi baza rrotulluese, të siguruara pas ditëve të përdorimit
pushimi ndër-ndërrim.

Për aq sa
Dispozitat kryesore janë të vlefshme akti rregullator juridik dhe
udhëzojë në mënyrë imperative punëdhënësit që të sigurojnë pushim vjetor
vetëm pas përdorimit të ditëve të pushimit, mosrespektimi i tyre është
shkelje e ligjit të punës.

përveç
Për më tepër, punonjësve të tillë u sigurohet një shtesë vjetore
pushime të paguara në mënyrën dhe kushtet e parashikuara
personat që punojnë vazhdimisht: në rajonet e Veriut të Largët - 24 kalendar
ditë; në zonat e barabarta me rajonet e Veriut të Largët - 16
ditët kalendarike (neni 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

marrë
tarifë 33%

Mirëmëngjes, Yuri.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 301. Regjimet e punës dhe pushimit kur punoni në mënyrë rrotulluese
Orari i punës dhe koha e pushimit brenda periudhës së kontabilitetit rregullohen nga orari i punës në ndërrim, i cili miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të këtij Kodi për miratimin e rregulloreve lokale, dhe është sjellë në vëmendjen e punonjësve jo më vonë se dy muaj para prezantimit të tij.
Orari i specifikuar parashikon kohën e kërkuar për dërgimin e punëtorëve në turn dhe mbrapa. Ditët gjatë rrugës për në vendin e punës dhe kthimin nuk përfshihen në orarin e punës dhe mund të bien në ditët e pushimit ndër-ndërrim.
Çdo ditë pushimi në lidhje me përpunimin e kohës së punës brenda orarit të punës në ndërrim (dita e pushimit ndër-ndërrim) paguhet në shumën e pagës ditore, normën ditore (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë pune), përveç nëse një pagë më e lartë përcaktohet me marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune.
Orët e mbingarkesës së kohës së punës brenda orarit të punës në një ndërrim, jo ​​shumëfish të një dite të tërë pune, mund të grumbullohen gjatë vitit kalendarik dhe të përmblidhen në ditë të tëra pune me sigurimin pasues të ditëve shtesë të pushimit ndër-ndërrim.
Neni 299. Kohëzgjatja e një ore
Një ndërrim konsiderohet të jetë periudha totale, duke përfshirë kohën e punës në objekt dhe kohën midis ndërrimeve.
Kohëzgjatja e ndërrimit nuk duhet të kalojë një muaj. Në raste të jashtëzakonshme, në vende të caktuara, kohëzgjatja e ndërrimit mund të rritet nga punëdhënësi në tre muaj, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore në mënyrën e përcaktuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.

Chat

Chat

0 0

Chat

Vlerësim falas i situatës tuaj

Chat

0 0

Përshëndetje!

Unë pajtohem me mendimin e kolegëve të mi, duke hartuar një orar pushimesh për periudhën e pushimit ndër-ndërrim, kjo është një shkelje e juaja te drejtat e punes... Ju duhet të aplikoni me shkrim drejtuesit të organizatës dhe në rast refuzimi, do të jeni në gjendje të kontaktoni Inspektoratin Shtetëror të Punës ose Zyrën e Prokurorit.

Kushtet për shqyrtimin e ankesave në këto raste përcaktohen në: Kodin e Procedurës Penale Federata Ruse"datë 18.12.2001 N 174-FZ

Art 124. Procedura për shqyrtimin e një ankese nga një prokuror, drejtues i një organi hetimor
1. Prokurori, kreu i organit hetimor e shqyrton ankesën brenda 3
DITA nga data e marrjes së saj. Në raste të jashtëzakonshme, kur të verifikohet ankesa
është e nevojshme të kërkohen materiale shtesë ose të merren masa të tjera,
shqyrtimi i ankesës lejohet brenda një periudhe deri në 10 DIT, për të cilën njoftohet aplikuesi.

2. Bazuar në rezultatet e shqyrtimit të ankesës, prokurori, kreu i hetuesisë
autoriteti merr një vendim për plotësimin e plotë ose të pjesshëm të ankesës, ose
në lidhje me refuzimin për ta kënaqur atë.

Ligji Federal i 02.05.2006 N 59-FZ

"Për Procedurën e Shqyrtimit të Aplikimeve të Qytetarëve të Federatës Ruse":

Art 12
1. Një aplikim me shkrim i marrë nga një organ shtetëror, organ i vetëqeverisjes vendore ose një zyrtar në përputhje me kompetencën e tyre do të shqyrtohet brenda 30 ditëve nga data e regjistrimit të aplikimit me shkrim.
2. Në raste të jashtëzakonshme, si dhe në rastin e dërgimit të një kërkese të parashikuar në Pjesën 2 të Nenit 10 të këtij Ligji Federal,
kreu i një organi shtetëror ose i organit të vetëqeverisjes vendore, zyrtar
një person ose një person i autorizuar ka të drejtë të zgjasë periudhën për shqyrtimin e ankesës
për jo më shumë se 30 ditë, duke njoftuar për zgjatjen e periudhës për shqyrtimin e saj
qytetari që ka dërguar apelin.

Kështu, shqyrtimi i një ankese në prokurori zgjat deri në 10 ditë në organet shtetërore, ankesa do të shqyrtohet brenda 30 ditëve.

Periudha e kufizimit është 3 muaj

Neni 392. Afatet kohore për aplikimin në gjykatë për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale të punës
[Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 60] [Neni 392]

Punonjësi ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për zgjidhjen e mosmarrëveshjes individuale të punës në brenda tre muajve nga dita kur e mori vesh ose duhej ta merrte vesh në lidhje me shkeljen e të drejtës suaj

Ne do të donim të sqaronim metodologjinë e llogaritjes për një punëtor turni. Sipas rekomandimeve tuaja, ne duhet të llogarisim pagën e pushimeve sipas rendit të mëposhtëm: Një punonjës u punësua nga 01/01/2016, për të janë vendosur një regjistrim i përmbledhur i orëve të punës dhe një orë 28 deri në 28. Ai punoi në janar nga 01/ 01/2016 deri më 01/28/2016, kjo periudhë paguhet për tarifën ditore - 280,000.00 rubla, pas kësaj ai ishte në një pushim ndër -ndërrimi nga 29 janari deri më 25 shkurt, nga 26 shkurt deri më 29 shkurt ai punoi dhe mori pagesa për orari i punës në vlerë prej 40,000.00 rubla. Për periudhën midis pushimit të ndërrimit, asnjë pagesë nuk u grumbullua në favor të punonjësit, pasi ai nuk punoi përtej orarit të përcaktuar. Ne përcaktojmë shumën e pagesave që duhet të përfshihen në llogaritjen për të llogaritur fitimet mesatare ditore: 1. Janar - 280,000.00 rubla 2. Shkurt - 40,000.00 rubla. Përcaktoni numrin e ditëve kalendarike që duhet të përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare: 1. Janar - 29.3 (nuk ka ditë për të përjashtuar llogaritjen e tyre). 2. Shkurt - 29.3 (nuk ka ditë për të përjashtuar llogaritjen e tyre) Fitimet mesatare ditore: (280,000.00 40,000.00) / (29.3 29.3) = 5,460.75 rubla. A është e saktë kjo llogaritje? A e kuptojmë saktë se në këtë rast punonjësi do të humbasë shumë para për faktin se pushimi ndër-ndërrim nuk u pagua, dhe ditët kalendarike të periudhës së llogaritjes u përfshinë në llogaritjen plotësisht? A i keqëson kjo llogaritje kushtet e punës së punëtorit?

Pergjigju

Në këtë situatë, ditët e pushimit ndër-ndërrim janë jashtë orarit të grumbulluar të një punonjësi. Duket si diferenca midis orëve të punës sipas orarit dhe numrit normal të orëve që punonjësi duhet të punojë gjatë periudhës së kontabilitetit. Nëse ka punë të tepërt, atëherë punonjësi ka të drejtë për ditë pushimi ndër-ndërrim. Për të përcaktuar numrin e ditëve të pushimit midis ndërrimeve, është e nevojshme të ndani orët jashtë orarit me 8.

Nëse nuk kishte punë të tepërt, punonjësi nuk ka të drejtë për ditë pushimi ndër-ndërrim.

Ditët e pushimit midis ndërrimeve u jepen punonjësve në lidhje me punën e tepërt gjatë punës me turne. Pushimi ndër-ndërrim në fakt përfaqëson kohën e përmbledhur të pushimit ditor dhe javor (të papërdorur dhe të grumbulluar gjatë periudhës së ndërrimit), e cila, për shkak të specifikave të këtij lloji të punës, sigurohet pas periudhës së ndërrimit. Rrjedhimisht, ditët e pushimit midis ndërrimeve nuk janë një periudhë lirimi nga puna, por bien në kohën e frekuentimit. Prandaj, kur llogaritni fitimet mesatare, ditët e pushimit ndër-ndërrim dhe shuma e pagave për këto ditë nuk përjashtohen nga periudha e llogaritjes.

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare jepet në tekstin e përgjigjes së hollësishme. Në përputhje me rregullat e Mbështetjes së Ekspertëve, shembujt me numra specifikë nuk merren parasysh.

Duhet të merret parasysh që ditët e pushimit ndër-turn paguhen në një shumë jo më të vogël se norma ditore, përveç nëse një sasi më e madhe përcaktohet nga aktet lokale të organizatës. Prandaj, në këtë rast, kur llogaritni fitimet mesatare, nuk ka dëmtime për punonjësin.

Kujdes: nëse bëni një gabim kontabël kur përcaktoni fitimet mesatare, pagesat për punonjësit gabimisht do të nënvlerësohen ose mbivlerësohen gjatë periudhës së mbajtjes së fitimeve të tyre mesatare. Prandaj, nëse gjenden gabime, fitimet mesatare duhet të rillogariten.

Mbajini shumat e tepërta të paguara gjatë periudhës së mbajtjes së fitimeve mesatare për punonjësin nga paga e tij. Fakti është se lista e zbritjeve që një organizatë mund të bëjë me iniciativën e saj është e kufizuar nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Nenit 15 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ. Nëse punonjësi nuk pajtohet me zbritjen, shkoni në gjykatë (,).

Nëse fitimet mesatare janë nënvlerësuar, paguani diferencën punonjësit ().

Çfarë kohe pune të përfshini në periudhën e faturimit kur llogaritni fitimet mesatare

Kohëzgjatja e periudhës së faturimit *

Kohëzgjatja e periudhës së llogaritjes është 12 muaj kalendarikë para periudhës së mbajtjes së fitimeve mesatare për punonjësin ().

Organizata mund të caktojë një periudhë të ndryshme kontabël për përcaktimin e fitimeve mesatare, me kusht që kjo të mos përkeqësojë situatën e punonjësve. Në këtë rast, tregoni periudhën e zgjedhur të faturimit në marrëveshjen kolektive ose dokument tjetër lokal. Kjo thuhet në nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sa kohë përfshihet në periudhën e faturimit *

Kur llogaritni fitimet mesatare, mbani në mend se vetëm orët e punuara në të vërtetë duhet të përfshihen në periudhën e llogaritjes.

Sa kohë përjashtohet nga periudha e faturimit

Përjashtoni nga periudha e faturimit: *

  • periudha në të cilat punonjësi, sipas legjislacionit, ruajti fitimet mesatare (përveç pushimeve për të ushqyer fëmijën). Për shembull, koha e kaluar në një udhëtim pune ();
  • koha e sëmundjes;
  • koha e pushimit të lehonisë;
  • periudha e pushimeve pa pagesë;
  • koha kur punonjësit iu siguruan ditë pushimi shtesë të paguara për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe fëmijët me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria;
  • periudha kur punonjësi nuk punoi për shkak të ndërprerjes për shkak të fajit të organizatës ose për arsye jashtë kontrollit të organizatës dhe punonjësit (për shembull, për shkak të pezullimit të organizatës ose punëtorisë);
  • koha kur punonjësi nuk mori pjesë në grevë, por në lidhje me të nuk mund të kryejë punë;
  • periudha të tjera kur punonjësi nuk ka punuar për arsye të parashikuara me ligj.

Kjo procedurë parashikohet nga rregulloret e miratuara.

Nga situata e Nina Kovyazina, Zëvendës Drejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

si të përcaktohen fitimet mesatare ditore për pagimin e pagesës së pushimeve për një punonjës që punon në mënyrë rrotulluese

Kur llogaritni fitimet mesatare ditore për pagimin e pagesës së pushimeve për një punëtor turni.

Me metodën rrotulluese të punës, përdoret kontabiliteti i përmbledhur i orëve të punës (). Dhe me kontabilitetin e përmbledhur, fitimet mesatare ditore për pagimin e pagesës së pushimeve. *

Kur llogaritni fitimet mesatare ditore, duhet të keni parasysh:
- ;
- ;
- .

Kur përfshini pagesa të caktuara në llogaritjen e pagave mesatare ditore të një punonjësi me ndërrim, është e nevojshme t'i kushtoni vëmendje veçorive të mëposhtme.

Ka situata kur fundi i pushimeve të një punonjësi bie mbi një pushim ndër-ndërrim të ekipit në të cilin ai punon. Në këtë rast, punëdhënësi mund ():

Transferoni përkohësisht një punonjës në një punë tjetër në organizatë për nevojat e prodhimit në mënyrë që të shmangni kohën e ndërprerjes ();
- organizoni transferimin e një punonjësi (mostra më poshtë) në një ndërrim tjetër ndërrimi ();
- me marrëveshje me punonjësin, jepini atij leje pa pagesë ().

Shtesë për metodën e punës rrotulluese

Pagesa për ditët e udhëtimit dhe pushimet midis ndërrimeve

Kostot e udhëtimit, nëse ato parashikohen nga marrëveshja kolektive, merren parasysh si pjesë e kostove të punës në bazë të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Sa i përket ditëve të pushimit ndër-ndërrim, atëherë, sipas Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kostot e punës përfshijnë çdo pagesë për punonjësit në para dhe në natyrë. Këto përfshijnë gjithashtu tarifat e kompensimit në lidhje me orarin e punës ose kushtet e punës të parashikuara nga normat e legjislacionit të Federatës Ruse, marrëveshjet e punës ose kolektive. Kjo do të thotë se ato merren parasysh për qëllimet e tatimit të fitimeve - në bazë të artikullit të përmendur.). Ky pozicion pasqyrohet në letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë).

E.A. Shapoval, avokat, Ph.D. n

Ne zgjidhim problemet e rrotullimit

Metoda e rrotullimit është një mënyrë e veçantë e punës. Prandaj, edhe situatat standarde në këtë mënyrë ngrenë pyetje.

A është e mundur të punosh jashtë orarit në një orë

Z.M. Bunchuk, Ryazan

A është e mundur të përfshihen punëtorët në punë jashtë orarit gjatë ndërrimit dhe a është e nevojshme të merret parasysh jashtë orarit kur llogaritet kohëzgjatja e pushimit të ndërrimit?

: Kur punoni gjatë ndërrimit Nenet 103, 304 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; nn 4.2, 4.3, 5.5 Dispozitat themelore, të miratuara. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën, Sekretariati i Këshillit Qendror Gjithë Sindikator të Sindikatave, Ministria e Shëndetësisë e BRSS e datës 31 Dhjetor 1987 Nr. 794 / 33-82 (në tekstin e mëtejmë referuar si Dispozitat Themelore):

  • puna ditore (ndërrimi) nuk duhet të kalojë 12 orë;
  • puna për dy ndërrime rresht është e ndaluar;
  • pushimi ditor (ndër-ndërrim), duke marrë parasysh pushimin për pushim dhe ushqim, mund të reduktohet në 12 orë;
  • një javë e plotë duhet të ketë të paktën një ditë pushimi.

Periudha e rrotullimit (cikli rrotullues) përfshin Art 299 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

  • periudha e ndërrimit (ditët e punës dhe ditët e pushimit sipas orarit të punës në objekt);
  • periudha e pushimit deri në ndërrimin tjetër (pushimi ndër-ndërrim, fundjavë dhe pushime jo-pune, përfshirë ditët gjatë rrugës për në vendin e punës dhe mbrapa).

Kjo do të thotë, gjatë periudhës së ndërrimit, parashikohet përpunimi, pasi punëtorët e ndërrimit punojnë, si rregull, 10-12 orë në ditë, 6 ditë në javë, ndërsa norma është 40 orë në javë. Për këtë përpunim, punonjësve të ndërrimit pas periudhës së ndërrimit u sigurohet një pushim ndër-ndërrimi x Nenet 91, 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese datë 09.29.2015 Nr. 1883-О.

Përfshirja e punonjësve të ndërrimit për punë jashtë orarit lejohet në rast të mos ardhjes së personelit të ndërrimit a klauzola 5.5 e Dispozitave Themelore.

Sidoqoftë, puna e punonjësve të ndërrimit mund të jetë jashtë orarit jo vetëm në këtë rast. Për shembull, nëse punëtorët e ndërrimit, në bazë të urdhrit të punëdhënësit, ishin të përfshirë në punë e Përcaktimi i Forcave të Armatosura të Republikës Komi të datës 21 maj 2012 Nr. 33-1573AP / 2012.:

  • <или>tejkalimi i kohës së punës të përcaktuar nga orari i punës gjatë periudhës së ndërrimit (për shembull, kjo është punë më e madhe se 10 orë, nëse ndërrimi sipas orarit është 10 orë);
  • <или>më shumë se 12 orë, domethënë tejkalimin e kohëzgjatjes maksimale të ditës së punës (ndërrimit) të përcaktuar me ligj, nëse nuk ka orar pune gjatë periudhës së ndërrimit.

Orët e tilla të punës jashtë orarit në ndërrim nuk duhet të merren parasysh kur përcaktohet kohëzgjatja e pushimit midis rrotullimeve. Në fund të fundit, ata kompensohen jo si punë e tepërt gjatë periudhës së ndërrimit, por si punë jashtë orarit.

Punonjësi mund të zgjedhë metodën e kompensimit:

  • <или>pagesa në një shumë të shtuar bazuar në rezultatet e periudhës së kontabilitetit (pasi me metodën rrotulluese, përdoret kontabiliteti i përmbledhur i orëve të punës dhe Art 300 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
  • <или>pushim shtesë me të njëjtën kohëzgjatje si puna jashtë orarit a Art 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të llogarisni dhe siguroni një pushim ndër-ndërrimi

L.A. Bobrovskaya, Moskë

Si të llogarisni saktë numrin e ditëve të pushimit ndër-ndërrim, nëse punonjësit e ndërrimit punuan gjatë periudhës së ndërrimit nga 4 deri në 23 janar 2016 për 18 ditë për 10 orë? Java normale e punës për ta është 40 orë. Si t'i siguroni ditët e pushimit ndër-ndërrim një punonjësi me ndërrim: në ditët kalendarike ose në ditët e punës, domethënë, duke përjashtuar fundjavat dhe pushimet jo-pune?

: Pushimi ndër-ndërrim janë ditë pushimi shtesë që u ofrohen punonjësve të ndërrimit për punë të tepërt në ditët e punës me ndërrim (si rregull, ata punojnë më shumë se 8 orë në ditë, 6 ditë në javë) Art 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ne llogarisim numrin e ditëve midis pushimit të ndërrimit si më poshtë Art 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

* Orët e mbetura, jo shumëfishi i një dite të tërë pune, përmblidhen gjatë vitit kalendarik deri në një ditë të tërë pune (ditë) dhe më pas shtohen në ditët e ndërrimit tjetër midis ndërrimeve. Art 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në rastin tuaj, punonjësit kanë të drejtë për 12 ditë të plota pushimi ndër -ndërrim ((18 ditë x 10 orë - 80 orë (orë pune nga 4 deri më 23 janar 2016 deri në kalendari i prodhimit)) / 8 orë)

Ditët e pushimit midis ndërrimeve sigurohen me radhë në ditët e punës sipas kalendarit të një jave pune pesë-ditore, domethënë, ato nuk duhet të përkojnë me fundjavat e rregullta (të shtunën dhe të dielën) dhe pushimet jo-pune, dhe Art 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të paguani për punën në një turn në pushime

R.A. Katorova, Smolensk

Për një punonjës që ka një pagë, dita e punës në ndërrim përkon me një pushim jo-pune. Si të paguani për një ditë të tillë: si një ditë normale pune në ndërrim ose si punë në pushime?

: Puna në një festë publike paguhet gjithmonë të paktën dyfishi i madhësisë së e Art 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse... Puna e planifikuar në një ndërrim në një festë jo-pune përfshihet në kohën standarde të punës, pasi për punonjësit e ndërrimit, zbatohet kontabiliteti i përmbledhur i orëve të punës dhe nenet 153, 300 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; f. 1 i Sqarimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS të datës 08.08.66 Nr. 13 / P-21; Vendimi i Gjykatës Supreme të 08.02.2006 Nr. ГКПИ05-1644; sekti 5 Rekomandimet e Rostrud, miratuar nga Protokolli Nr.1 ​​datë 02.06.2014... Rrjedhimisht, ajo paguhet në masën e pagës së paku një ditë përveç pagës.

Si të pasqyroni punën e punonjësve të ndërrimit në kartën e raportit

M.A. Solnyshkina, Krasnoyarsk

Punonjësit e organizatës sonë punojnë në mënyrë rrotulluese. Ne përdorim një fletë të unifikuar kohore. Si të reflektoni në kartën e raportit punën gjatë ndërrimit, pushimin ndër-ndërrim dhe ditët gjatë rrugës për dhe nga turni?

: Për reflektim në kartën e raportit (si bazë, mund të merrni formularin e unifikuar Nr. T-12 ose T-13 Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të 01/05/2004 Nr. 1) kohëzgjatja e orëve të punës në ditët e punës sipas orarit gjatë periudhës së ndërrimit, mund të përdorni kodin alfabetik standard "VM" ose dixhitalin "05" që tregon kohëzgjatjen e orëve të punës në kolonën nën kod. Për të marrë parasysh këto ditë të kohës së punës në kushte që devijojnë nga normale, futni rreshta shtesë dhe përdorni për të pasqyruar:

  • punoni natën - kodi i shkronjës "H" ose dixhital "02";
  • punë jashtë orarit- kodi i shkronjës "C" ose dixhital "04";
  • punoni gjatë fundjavave - kodi alfabetik "РВ" ose dixhital "03".

Në rreshtin shtesë nën kod, tregoni gjatësinë e kohës së punuar në kushte të tilla.

Për përcaktimin e ditëve të pushimit si gjatë periudhës së ndërrimit ashtu edhe në periudhën midis pushimeve të ndërrimit, mund të përdoret kodi standard i shkronjës "B" ose numerike "26". Por për lehtësinë e llogaritjes së pagesave për ditët e pushimit ndër-ndërrim, me porosi, mund të futni përcaktime shtesë për këto ditë, për shembull, kodin e shkronjës "MO". Dhe ditët gjatë rrugës për në vendin e shikimit dhe kthimit, për të cilat gjithashtu nuk ka asnjë përcaktim standard, mund të pasqyrohen, për shembull, me kodin shtesë "PD".

A është e nevojshme të paguani për ditët midis pushimit të ndërrimit, të papërdorura për shkak të pushimit nga puna

M.I. Volkova, Moskë

Punonjësi paraqiti një letër dorëheqjeje më më vete... Në ditën e shkarkimit të tij, ai nuk përdori 10 ditë pushim ndër-ndërrim. A jemi të detyruar të paguajmë punonjësin për ditët e mospërdorimit për shkak të pushimit nga puna midis ndërrimeve?

: Po, po. Në fund të fundit, ditë të tilla u fituan nga një punonjës gjatë periudhës së ndërrimit para pushimit nga puna. h. 3, 4 art. 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; Përkufizimet e Forcave të Armatosura të Republikës Komi të datës 21 maj 2012 Nr. 33-1573AP / 2012. ; KS datë 12.07.2006 Nr. 261-О... Kjo konfirmohet edhe nga fakti se pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë orë të tepërta pune që nuk janë të shumëfishta për ditë pune të tëra, të cilat grumbullohen gjatë vitit kalendarik deri në ditë të tëra pune. fq 5.4 të Dispozitave Themelore; Përcaktimi i Gjykatës së Qytetit të Shën Petersburgut, datë 17.09.2013 Nr. 33-12614 / 2013.

A është e nevojshme t'i siguroni një punonjësi një pushim ndër-ndërrimi që nuk u përdor për shkak të pushimit të studimit

A.Yu. Bastanyan, Moskë

Punonjësi paraqiti një certifikatë thirrjeje për seancën. Një pjesë e pushimit të studimit bie në ditët e ndërrimeve. A është e nevojshme që një punonjës të sigurojë ditë pushimi ndër-turn të papërdorura për shkak të pushimit të studimit?

: Po duhet. Në fund të fundit, pushimi i studimit sigurohet për periudhën e specifikuar në thirrjen e certifikatës e miratuar Me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të 19 dhjetorit 2013 Nr. 1368, pavarësisht nëse ditët e përfshira në këtë periudhë janë ditë pune apo fundjavë dhe Art 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse... Në të njëjtën kohë, pushimi i studimit nuk është një kohë pushimi, që do të thotë se punonjësi nuk e përdori të drejtën e tij për një pushim ndër-ndërrim. Art 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A është e mundur t'i siguroni një punonjësi pushime gjatë një pushimi ndër-ndërrim

O.I. Babaeva, Yekaterinburg

Sipas orarit të pushimeve, data e fillimit të pushimeve të punonjësit bie në ditën e fundit të pushimit ndër-ndërrim. A është e mundur t'i siguroni një punonjësi të ndërrimit pushime nga data e specifikuar në orarin e pushimeve, apo ka nevojë të shtyhet pushimi?

Ne kemi shkruar tashmë për ndryshimin e datës së planifikuar në orarin e pushimeve:

: Pushimi vjetor i punëtorit të ndërrimit mund të jepet vetëm pas përdorimit të ditëve të pushimit ndër-ndërrim. fq 7.1 Dispozitat kryesore; Vendimi i Gjykatës Supreme të datës 09.02.2011 Nr. ГКПИ10-1462... Prandaj, data e fillimit të pushimeve duhet të riplanifikohet. Për ta bërë këtë, bëni ndryshime në orarin e pushimeve. Kjo mund të bëhet me kërkesë të punonjësit pas miratimit të orarit të punës në ndërrim, i cili vihet në vëmendje të punëtorëve jo më vonë se 2 muaj para se të hyjë në fuqi. Art 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Çfarë duhet të bëni nëse një pjesë e pushimeve të punonjësit bie në periudhën midis ndërrimeve

A.I. Ilnitskaya, Rostov

Punonjësit e organizatës punojnë në mënyrë rrotulluese. Pushimet e njërit prej punëtorëve përfunduan në një kohë kur ndërrimi i ndërrimit të tij kishte një periudhë pushimi midis ndërrimeve. Ai nuk ka ditë të papërdorura të pushimit ndër-ndërrim. Çfarë duhet të bëjmë në një situatë të tillë?

: Në një situatë të tillë, punonjësi ka një të thjeshtë. Me marrëveshje me punonjësin, mundeni Art 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; klauzola 7.1 e Dispozitave Themelore:

  • <или>transferojeni atë në një punë tjetër para fillimit të ndërrimit tjetër;
  • <или>transferojeni atë në një ndërrim tjetër ndërrimi;
  • <или>jepi atij leje pa pagesë.

Nëse punonjësi nuk pajtohet, atëherë koha deri në ndërrimin tjetër ai duhet të paguhet në shumën prej të paktën 2/3 të pagës mesatare si një periudhë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit. Art 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A është e mundur të përcaktohet orari i punës me kohë të pjesshme për një punonjës me turne në pushimin e prindërve

I.I. Smirnova, Shën Petersburg

Punëtori i ndërrimit është në pushim për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën 3 vjeç, pasi ai e rrit atë vetëm (pa nënë). Pasi fëmija ishte 2 vjeç, ai aplikoi për një punë me kohë të pjesshme. Si mund ta kënaqim kërkesën e punonjësit nëse ndërrimi zgjat 3 javë dhe punonjësit e ndërrimit punojnë në një rajon tjetër?

: Itshtë e ndaluar përfshirja e grave me fëmijë nën moshën 3 vjeç në punë të kryera në mënyrë rrotulluese. Art 298 të Kodit të Punës të Federatës Ruse... Ky ndalim vlen edhe për baballarët e fëmijëve nën moshën 3 vjeç të cilët po rrisin fëmijë pa nënë dhe Art 264 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Prandaj, nuk mund të lejoni që një punonjës i tillë të punojë në orë. Por me pëlqimin e punonjësit, ju mund ta transferoni atë deri në 1 vit në një punë tjetër me kohë të pjesshme dhe Art 72.2. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

A është e mundur të përshkruani në një kontratë pune një kusht në një metodë pune rrotulluese pas përfundimit të një kontrate pune

L.N. Popova, Tver

Me punonjësin u përfundua kontrata e punës, në të cilën nuk kishte asnjë dispozitë për një metodë rrotulluese të punës. Gjashtë muaj më vonë, u bë e nevojshme ta përfshinin atë në punë në orë. A mund të përfshijmë një kusht të tillë në kontratën e punës?

: Nëse punonjësi pajtohet me një ndryshim të tillë në kontratën e punës, atëherë duhet të lidhni një marrëveshje shtesë me të për kontratën e punës me Art 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me iniciativën e punëdhënësit, një kusht i tillë mund të përfshihet në kontratën e punës vetëm nëse keni përjetuar ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës (për shembull, riorganizimi strukturor i prodhimit). Nëse punonjësi pajtohet me propozimin tuaj, atëherë kushti për metodën e punës rrotulluese do të fillojë të funksionojë 2 muaj pasi ta njoftoni atë për këtë Art 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Nëse ai nuk pajtohet, atëherë 2 muaj pas njoftimit, ai mund të pushohet nga puna për shkak të refuzimit për të vazhduar punën, me kusht që ju të mos keni post vakant, të cilit ai pranon të transferohet dhe Klauzola 7, Pjesa 1, Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Nëse punonjësi më pas sfidon transferimin ose pushimin nga puna, atëherë në mungesë të provave që konfirmojnë se ndryshimi i kushteve të kontratës së punës ishte rezultat i ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës, gjykata mund t'i njohë ato si të paligjshme dhe Aktvendimi i apelit i Forcave të Armatosura të Republikës së Sakha, datë 19.09.2012 Nr. 33-3171 / 2012.

A është e mundur të pushoni një punonjës shtatzënë nëse nuk ka punë pa ndërrim

Z.M. Chikanova, Moskë

Një punonjës ka një kontratë pune me afat të caktuar për një vit për të kryer punë në bazë rrotulluese. Pas 6 muajsh, ajo paraqiti një certifikatë shtatzënie dhe një raport mjekësor për ofrimin e një pune tjetër. Nuk ka punë që mund t'i ofrohet asaj në zyrën e Moskës. A mund ta pushojmë nga puna?

: Nëse nuk keni një punë në të cilën punonjësi mund të transferohet, atëherë duhet ta lini atë nga puna para fillimit të pushimit të lehonisë me pagesën e fitimeve mesatare nga puna e mëparshme për të gjitha ditët e punës që bien në këtë kohë Art 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse... Pastaj, në bazë të një certifikate të paaftësisë për punë dhe deklaratës së një punonjësi, do t'ju duhet t'i jepni asaj një leje të tillë për Art 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse... Dhe mund të shkarkoni një punonjës vetëm pas përfundimit të pushimit të lehonisë. Art 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të paguani për pushimin e sëmurë, i cili bie në periudhën midis pushimeve të ndërrimit

JAM. Bakhteeva, Izhevsk

Punëtori i ndërrimit u sëmur gjatë pushimit ndër-ndërrim. A jemi të detyruar t'i paguajmë atij pushimin e sëmurë për ditët e paaftësisë për punë që bien në ditët e pushimit ndër-ndërrim, dhe a është e nevojshme t'i japim punonjësit ditët e pushimit ndër-ndërror të papërdorura për shkak të sëmundjes?

: Po, ju duhet t'i paguani punonjësit pushimin e sëmurë për të gjithë periudhën e sëmundjes dhe h. 8 art. 6 të Ligjit të 29 Dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ; Letra e FSS e datës 26.01.2012 Nr. 15-03-11 / 12-782... Ditët e papërdorura midis ndërrimeve për shkak të sëmundjes duhet t'i jepen punonjësit më vonë. Në fund të fundit, për shkak të sëmundjes, ai nuk mund të pushonte.

Çfarë duhet të bëni nëse punonjësi është vonë për fillimin e ndërrimit

M.I. Mishulina, Vologda

Punonjësi, për një arsye të mirë, nuk shkoi në vendin e punës deri në fillimin e ndërrimit. A mund të arrijë ai vetë në vendin e ndërrimit pasi të ketë filluar?

: Po ndoshta. Në të njëjtën kohë, ju jeni të detyruar t'i rimbursoni atij kostot e transportit për udhëtimin nga vendi i grumbullimit në vendin e vëzhgimit sipas standardeve për komandantët në

Publikime të ngjashme