Teoria e gjithçkaje. Teoria e gjithçkaje Praktika gjyqësore sipas nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Teksti i plotë i Artit. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për 2019. Këshilla juridike për nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një punonjës që duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi duhet të transferohet në një punë tjetër të disponueshme për të. punëdhënësi që nuk është kundërindikuar për punëmarrësin për arsye shëndetësore.
Nëse një punonjës, i cili në përputhje me certifikatën mjekësore, duhet të transferohet përkohësisht në një punë tjetër deri në katër muaj, refuzon të transferohet ose punëdhënësi nuk ka një punë përkatëse, atëherë punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punonjësin nga puna. për të gjithë periudhën e përcaktuar në certifikatën mjekësore, duke ruajtur vendin e punës (pozitat). Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat e punonjësit nuk ngarkohen, përveç rasteve të parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës.

Nëse, në përputhje me opinionin mjekësor, punëmarrësi ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose për një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon të transferohet ose nëse punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme, punësimi. zgjidhet kontrata në përputhje me paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi.

Një kontratë pune me drejtuesit e organizatave (degë, zyra përfaqësuese ose divizione të tjera strukturore të veçanta), zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë, të cilët, në përputhje me një certifikatë mjekësore, duhet të transferohen përkohësisht ose përgjithmonë në një punë tjetër, nëse transferimi refuzohet. ose punëdhënësi nuk ka punën e duhur, ndërpritet në përputhje me paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. Punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin me shkrim të këtyre punonjësve, të mos zgjidhë kontratën e punës me ta, por t'i pezullojë ata nga puna për një periudhë të caktuar me marrëveshje të palëve. Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat e këtyre punonjësve nuk ngarkohen, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës.

Komenti i nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Artikulli i komentuar trajton një rast të veçantë transferimi që lidhet me mbrojtjen e një punonjësi që nuk mund të vazhdojë të kryejë detyrën për shkak të përkeqësimit të shëndetit.

Në lidhje me punëmarrësin duhet vërtetuar pamundësia e vazhdimit të punës së mëparshme për shkak të kontratës së punës, të vërtetuar me certifikatë mjekësore. Kështu, për shembull, nga vendimi i apelit i Gjykatës Supreme të Republikës së Bashkortostanit të datës 25 dhjetor 2012 në çështjen N 33-14161 / 2012, rezulton se punëdhënësi zbatoi ligjërisht Artin. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke marrë parasysh faktin se puna e ofruar punonjësit shoqërohej me stres psiko-emocional, vazhdoi sipas orarit, i cili ishte kundërindikuar për të sipas certifikatës së lëshuar nga kujdesi shëndetësor. institucioni.

Procedura për lëshimin e një certifikate mjekësore është vendosur aktualisht me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 2 majit 2012 N 441n. Në përputhje me pikat 10, 12-13 të procedurës së specifikuar, një punonjës mund t'i lëshohet një certifikatë mjekësore në bazë të rezultateve të ekzaminimeve mjekësore, ekzaminimeve mjekësore, ekzaminimeve mjekësore, si dhe vendimeve të marra nga komisioni mjekësor dhe në raste të tjera. rastet.

Raporti mjekësor duhet të përmbajë një vlerësim gjithëpërfshirës të gjendjes shëndetësore të qytetarit, duke përfshirë, në veçanti, një përshkrim të ekzaminimit dhe (ose) trajtimit, rezultatet e tyre; vlerësimi i vlefshmërisë dhe efektivitetit të masave mjekësore dhe diagnostike, duke përfshirë caktimin e barnave; konkluzione të vërtetuara për praninë (mungesën) e një sëmundjeje (gjendjeje) të një qytetari, faktorët e rrezikut për zhvillimin e sëmundjeve, për përputhjen e gjendjes shëndetësore të punonjësit me punën që i është besuar.

Certifikatat zakonisht lëshohen në çdo formë me një vulë të një organizate mjekësore ose në një letër të një organizate mjekësore (nëse ka), të nënshkruara nga një mjek (ndihmues, mami), të vërtetuar me vulën personale të mjekut dhe vulën e organizatës mjekësore. .

Për sa i përket humbjes së aftësisë profesionale për punë të punonjësit si pasojë e aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale, në këtë rast, shkalla e humbjes së aftësisë profesionale për të punuar përcaktohet nga institucioni i ekspertizës mjekësore dhe sociale në përqindje në koha e ekzaminimit të viktimës. Në të njëjtën kohë, nëse ka arsye, përcaktohet nevoja e viktimës për rehabilitim mjekësor, social dhe profesional, dhe viktima gjithashtu mund të njihet si person me aftësi të kufizuara (paragrafët 2, 3 të Rregullave për përcaktimin e shkallës së humbjes aftësia profesionale për të punuar si rezultat i aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, e datës 16 tetor 2000 N 789).

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 20 tetorit 2005 N 643 miratoi format e dokumenteve mbi rezultatet e krijimit nga institucionet shtetërore federale të ekspertizës mjekësore dhe sociale të shkallës së humbjes së aftësisë profesionale për të punuar në përqindje dhe rekomandime për plotësimin e tyre.

2. Nuk përjashtohet që një punonjës që ka marrë një certifikatë mjekësore përkatëse, të mos e paraqesë atë tek punëdhënësi.

Këtu duhet të kihet parasysh se në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 9 i Ligjit Federal "Për bazat e mbrojtjes shëndetësore të qytetarëve në Federatën Ruse" organet qeveritare dhe qeveritë lokale, organizatat mjekësore dhe organizatat e tjera ndërveprojnë për të siguruar të drejtat e qytetarëve në fushën e mbrojtjes shëndetësore dhe janë përgjegjës, brenda kompetencave të tyre. , për sigurimin e garancive në fushën e mbrojtjes shëndetësore, të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse.

Për më tepër, sipas Pjesës 1 të Artit. 13 i Ligjit Federal "Për bazat e mbrojtjes shëndetësore të qytetarëve në Federatën Ruse" informacioni për gjendjen shëndetësore të një qytetari dhe diagnozën e tij, informacione të tjera të marra gjatë ekzaminimit dhe trajtimit të tij mjekësor, përbëjnë sekret mjekësor. Përjashtim bëjnë rastet e përcaktuara me ligj, duke përfshirë kërcënimin e përhapjes së sëmundjeve infektive (klauzola 2, pjesa 4, neni 13 i Ligjit Federal "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse").

Në të njëjtën kohë, Art. 88 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë informacione për shëndetin e punonjësit, me përjashtim të atyre informacioneve që lidhen me çështjen e aftësisë së punonjësit për të kryer funksionin e punës.

Rrjedhimisht, punëdhënësi (nëse ka ndonjë dyshim për gjendjen shëndetësore të punonjësit dhe në interesat e tij) ka të drejtë të kontaktojë një organizatë mjekësore me një kërkesë për të dhënë informacion në lidhje me gjendjen shëndetësore të punonjësit në lidhje me çështjen e punonjësit. aftësia për të kryer funksionin e punës dhe për të marrë një përgjigje se atëherë mund të shërbejë si bazë për transferimin e punonjësit në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor. Kjo tregohet, veçanërisht, në vendimin e Gjykatës Rajonale Primorsky të 1 tetorit 2012 në çështjen nr. 33-8667.

3. Neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që punëdhënësi nuk ka të drejtë të pranojë punonjësin në punën e mëparshme nëse konstatohen kundërindikacione për kryerjen e tij në përputhje me raportin mjekësor.

Për rrjedhojë, momenti i njoftimit të punëdhënësit me përmbajtjen e raportit mjekësor shoqërohet me:
- me përfundimin e së drejtës së tij për të kërkuar nga punonjësi të kryejë punë në të njëjtat kushte;
- me detyrimin për të siguruar pezullimin nga puna të punonjësit të parashikuar nga kontrata e punës, derisa të zgjidhet çështja e ndryshimit ose përfundimit të tij, ose deri në skadimin e periudhës gjatë së cilës, sipas mendimit mjekësor, ka kundërindikacione. .

Siç përcakton neni i komentuar, në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të transferojë punonjësin në një punë tjetër që nuk është kundërindikuar për punonjësin për arsye shëndetësore. Pademshmëria e një pune të re në lidhje me gjendjen e identifikuar shëndetësore të punonjësit duhet të hetohet tërësisht nga punëdhënësi (në këtë rast këshillohen konsultimet me specialistë).

Këtu mund të flasim si për një transferim të përkohshëm ashtu edhe për atë të përhershëm, në varësi të asaj se sa kohë tregohet në certifikatën mjekësore.

Punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit me shkrim të gjitha vendet e lira të disponueshme që korrespondojnë me nivelin profesional të punonjësit dhe nuk janë kundërindikuar për të për arsye shëndetësore, ose, gjithashtu me shkrim, të informojë punonjësin për mungesën e vendeve të lira të tilla.

Periudha brenda së cilës punëdhënësi është i detyruar të marrë masat e duhura nuk përcaktohet nga neni që komentohet. Duket se punëdhënësi duhet të ndërmarrë menjëherë hapat e mësipërm për të mos penguar punëmarrësin të ushtrojë të drejtën e tij për punë.

Sipas Art. 182 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur një punonjës transferohet i cili, në përputhje me një certifikatë mjekësore, duhet të sigurojë një punë tjetër në një punë tjetër me pagë më të ulët, ky punëdhënës ruan të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme për një muaj nga data e transferimit (shih).

Kur transferohet në lidhje me lëndime në punë, sëmundje profesionale ose dëmtime të tjera të shëndetit që lidhen me punën, fitimet mesatare ruhen derisa të konstatohet një humbje e përhershme e paaftësisë profesionale ose derisa punonjësi të shërohet.

Gjithashtu, për shembull, paragrafi 4 i Artit. 14 i Ligjit të Federatës Ruse të 15 majit 1991 N 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit" përcakton në lidhje me qytetarët që kanë marrë ose kanë vuajtur sëmundja nga rrezatimi, sëmundjet e tjera dhe personat me aftësi të kufizuara si rezultat i fatkeqësisë së Çernobilit, çfarë bëjnë ata pagesa shtesë deri në shumën e fitimeve të mëparshme kur transferohen për arsye mjekësore në një punë me pagë më të ulët deri në rivendosjen e kapacitetit të punës ose deri në themelimin të paaftësisë.

Është e rëndësishme të mbani mend se transferimi i një punonjësi në një punë tjetër në përputhje me një raport mjekësor, si çdo transferim që nuk lidhet me situata emergjente, është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Prandaj, punonjësi ka të drejtë ose të japë pëlqimin e tij për transferimin ose ta refuzojë atë.

4. Artikulli i komentuar shqyrton rastet kur mendimi mjekësor nënkupton nevojën e transferimit të punonjësit në një punë tjetër, por punëdhënësi nuk ka një punë tjetër të përshtatshme për punëmarrësin për shkak të shëndetit të tij, ose punonjësi refuzon transferimin. Në këtë rast, mund të flasim për nevojën e përkthimit të përcaktuar nga opinioni mjekësor:
- deri në katër muaj. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punëmarrësin nga puna për të gjithë periudhën e përcaktuar në certifikatën mjekësore, duke ruajtur vendin e punës (pozitën). Kështu parashikohet një lloj pritshmërie nga ana e punëdhënësit për rikuperimin e punëmarrësit. Pas skadimit të afatit të përcaktuar në certifikatën mjekësore, punonjësi mund të fillojë të kryejë punën e mëparshme (gjatë mungesës së tij, punëdhënësi ka mundësi të pranojë një punonjës tjetër me kontratë pune me afat të caktuar).

Megjithatë, gjatë periudhës së pezullimit nga puna, punonjësi nuk paguhet. Përjashtimet mund të parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale, një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose drejtpërdrejt një kontratë pune.

Pezullimi nga puna kryhet me urdhër të duhur të punëdhënësit, baza e të cilit është një raport mjekësor, një refuzim me shkrim i punonjësit nga puna e propozuar, e përshtatshme për të për arsye shëndetësore, ose dëshmi e mungesës së tij nga punëdhënësi.

Duhet gjithashtu të theksohet se në Pjesën 2 të Artit. 33 i Ligjit Federal "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë" i referohet personave që janë bartës të patogjenëve të sëmundjeve infektive, nëse mund të jenë burime të përhapjes së sëmundjeve infektive për shkak të veçorive të prodhimit në të cilin janë të punësuar, ose me punën që kryejnë. Këta punëtorë, me pëlqimin e tyre, transferohen përkohësisht në një punë tjetër që nuk shoqërohet me rrezikun e përhapjes së sëmundjeve infektive dhe nëse është e pamundur transferimi, në bazë të vendimeve të kryesanitareve shtetërore dhe zëvendësve të tyre. pezullohen përkohësisht nga puna me pagesën e përfitimit të sigurimeve shoqërore.

Rrjedhimisht, në këtë rast, për të larguar një punonjës nga puna, është e nevojshme një zgjidhje e duhur e zyrtarëve në fjalë;
- për një periudhë më shumë se katër muaj, si dhe kur vërtetohet nevoja për transferim të përhershëm të një punonjësi në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor. Në këtë rast, kontrata e punës mund të ndërpritet (refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër që është e nevojshme për të në përputhje me certifikatën mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose punëdhënësi nuk ka vendin e duhur të punës).

Duke pasur parasysh që përfundimi i një kontrate pune mbi këtë bazë është një hap mjaft serioz, dhe në praktikën gjyqësore, ka raste të shpeshta të punëtorëve që aplikojnë për rivendosje në punë pas pushimit nga puna sipas paragrafit 8 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet t'i kushtojë vëmendje të veçantë përmbajtjes së raportit mjekësor.

Kështu, për shembull, gjykata konstatoi se, sipas konkluzionit të institucionit të kujdesit shëndetësor, sëmundja që kishte pësuar S. - një infeksion viral akut respirator i ndërlikuar nga nazofaringiti - nuk i ka penguar detyrat e saj të punës pas trajtimit dhe daljes në punë. . Mendimi ishte i karakterit rekomandues dhe nuk tregonte nevojën e transferimit të paditësit në një punë tjetër.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka ndërmarrë masa për të vendosur një diagnozë që pengon paditësin të kryejë detyrat e tij zyrtare. Gjykata konsideroi se shkarkimi i S. në përputhje me paragrafin 8 të Pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është bërë nga punëdhënësi pa arsye të mjaftueshme (shih vendimin e apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës të 14 nëntorit 2012 në çështjen nr. 11-27078).

Në të njëjtën kohë, neni i komentuar vendos jo të drejtën, por detyrimin e punëdhënësit për të marrë në mënyrë të vazhdueshme të gjitha masat e parashikuara kur merr një mendim mjekësor për pamundësinë e kryerjes së punës së mëparshme të punonjësit.

Pra, në përputhje me aktin përfundimtar të institucionit shëndetësor A., puna në kontakt me pluhur, substanca irrituese, sensibilizuese ishte kundërindikuar. Sipas matjeve të parametrave të përmbajtjes së pluhurit në ndërmarrjen e punëdhënësit, në vendin e punës A., është konstatuar një rritje e përmbajtjes së pluhurit. Gjykata, pasi arriti në përfundimin se ndërsa vazhdonte të punonte në pozicionin e mëparshëm, gjendja shëndetësore e A. mund të ishte përkeqësuar, e konsideroi të ligjshëm largimin e saj nga puna sipas paragrafit 8 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (shih vendimin e apelit të Gjykatës Supreme të Republikës së Bashkortostanit të datës 11 dhjetor 2012 në çështjen N 33-14219 / 2012).

Vlen të përmendet se në këtë rast është e mundur të zgjidhet kontrata e punës gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme të punonjësit.

Siç tregohet në përkufizimin e Forcave të Armatosura të RF të 25 nëntorit 2011 N 19-B11-19, vendos një ndalim për largimin nga puna të një punonjësi gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme për punë dhe gjatë pushimeve (me përjashtim të rastit të likuidimi i një organizate ose përfundimi i aktiviteteve nga një sipërmarrës individual) vetëm me iniciativën e punëdhënësit ... Sidoqoftë, arsyet e tilla për largim nga puna si refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, për të cilën ai ka nevojë në përputhje me mendimin mjekësor, nuk zbatohen për arsyet e përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, në përputhje me Pjesën 1 të Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

5. Në përputhje me mendimin mjekësor, transferimi i përkohshëm ose i përhershëm në një punë tjetër mund të jetë i nevojshëm nga punëtorët që janë bashkuar nga ligjvënësi në një grup të veçantë, përkatësisht:
- drejtuesit e organizatave;
- drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese ose divizioneve të tjera të veçanta strukturore të organizatës;
- nënkryetarët e vetë organizatave dhe divizioneve të veçanta strukturore të tyre;
- kryekontabilistët.

Siç vijon nga përkufizimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 25 nëntorit 2011 N 19-B11-19, nëse punëtorët nga këto kategori refuzojnë të transferohen ose nëse punëdhënësi nuk ka punën e duhur, kontrata e punës ndërpritet në datën në bazë të pikës 8, pjesa 1 e Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pavarësisht se sa kohë është e nevojshme të transferoheni në një punë tjetër.

Me fjalë të tjera, edhe në rastin kur nga raporti mjekësor rezulton se periudha e transferimit nuk është më shumë se katër muaj, punonjësit e tillë nuk i nënshtrohen pezullimit nga puna me mbajtjen e vendit të tyre të punës (pozicionit), i cili shoqërohet me kryerjen e funksioneve më të rëndësishme (përfshirë menaxhimin) dhe nevojën që punëdhënësi të marrë masa operacionale që synojnë funksionimin pa probleme të organizatës.

Pavarësisht se ligjvënësi nuk përcakton detyrimin e punëdhënësit për të hequr nga puna drejtuesit, zëvendësit e tyre dhe kryekontabilistët, me pëlqimin me shkrim të këtyre punonjësve, ai mund të vendosë të mos zgjidhë kontratën e punës me ta.

Në këtë rast, është e mundur që punonjësit të pezullohen nga puna për një periudhë të përcaktuar me marrëveshje të palëve, duke përfshirë më shumë se katër muaj. Në çdo rast, kjo periudhë nuk mund të jetë më e vogël se ajo e treguar në raportin mjekësor.

Si rregull i përgjithshëm, gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat e këtyre punëtorëve nuk ngarkohen, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës.

Një koment tjetër për Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Në rastin e transferimit të një punonjësi për arsye mjekësore, iniciatorja e këtij transferimi është organizata përkatëse mjekësore. Baza për opinionin përkatës mjekësor është ndryshimi i gjendjes shëndetësore të punonjësit, d.m.th. shfaqja e një faktori objektiv për palët në kontratën e punës. Siç u përmend më lart, një certifikatë mjekësore e lëshuar siç duhet për nevojën që një punonjës të transferohet në një punë tjetër është e detyrueshme për punëdhënësin, megjithatë, transferimi mund të bëhet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

2. Siç rezulton nga përmbajtja e artikullit të komentuar, përcaktohet fati i një kontrate pune me një punonjës që ka nevojë për transferim për arsye shëndetësore, por refuzoi një transferim të tillë, si dhe nëse punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme. deri në momentin e transferimit.

Nëse afati i transferimit në një punë tjetër, sipas raportit mjekësor, nuk kalon katër muaj, atëherë nëse punëmarrësi refuzon transferimin ose nëse punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme, punonjësi pezullohet nga puna me pezullimin e pagesës. e pagave ndaj tij.

Personat që janë bartës të patogjenëve të sëmundjeve infektive, nëse mund të bëhen burim i përhapjes së sëmundjeve infektive për shkak të veçorive të prodhimit ose të punës që kryejnë, me pëlqimin e tyre, transferohen përkohësisht në një punë tjetër që nuk shoqërohet me rrezik. të përhapjes së sëmundjeve infektive. Nëse është e pamundur të transferohet në bazë të vendimeve të mjekëve kryesorë sanitarë shtetërorë dhe zëvendësve të tyre, ata pezullohen përkohësisht nga puna me pagesën e përfitimeve të sigurimeve shoqërore (neni 33 i Ligjit Federal të 30 Marsit 1999 N 52-FZ "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë").

Nëse, në bazë të një opinioni mjekësor, një punonjësi ka nevojë për një transferim të përkohshëm për një periudhë më shumë se katër muaj ose një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon të transferohet ose nëse punëdhënësi nuk ka punën e duhur, kontrata e punës ndërpritet. në përputhje me paragrafin 8 të Artit. 77 TC.

3. Pjesët 2 dhe 3 të artikullit të komentuar përcaktojnë fatin e një kontrate pune në mënyra të ndryshme.

Me shfaqjen e rrethanave të përcaktuara në pjesën 3 të artikullit të komentuar, kontrata e punës ndërpritet nga momenti kur punëdhënësi merr një mendim mjekësor (nëse punëdhënësi nuk ka punën e duhur) ose nga momenti kur punonjësi refuzon transferimin e propozuar. . Në kundërshtim me natyrën imperative të këtij rregulli, kontrata e punës mund të mbahet me marrëveshje të palëve (për shembull, punonjësi pezullohet nga puna deri në momentin e pritshëm të shfaqjes së vendit të lirë përkatës për punëdhënësin, pavarësisht nga fakti që periudha e pritshme e shfaqjes së tij i kalon katër muaj dhe nuk mund të përcaktohet fare saktësisht).

Nëse mendimi mjekësor bazohet në faktin se periudha e paaftësisë së përkohshme për punë të punonjësit nuk do të zgjasë më shumë se katër muaj, atëherë nëse është e pamundur të transferohet në një punë tjetër në rast të refuzimit të punonjësit ose mungesës së punës së duhur. , punonjësi pezullohet nga puna dhe kontrata e punës me të ruhet në bazë të udhëzimit të drejtpërdrejtë të ligjit. Në të njëjtën kohë, duhet nisur nga fakti se ligji përcakton kohëzgjatjen maksimale të paaftësisë së përkohshme për punë, në të cilën punonjësi i pezulluar ruan vendin e tij të punës, por jo numrin e pezullimeve të tilla. Nëse punëmarrësi, në përfundim të periudhës përkatëse, shkon në punë, atëherë ai duhet të pajiset me punë sipas funksionit të punës të përcaktuar në kontratën e punës. Në rast të një periudhe të re paaftësie për punë, rregullat e vendosura përkatësisht pjesa 2 ose 3 e artikullit të komentuar janë sërish objekt zbatimi.

Pyetja mbetet: cilat janë pasojat ligjore nëse paaftësia e punonjësit ka zgjatur në fakt më shumë se katër muaj?

Duket se nëse deri në fund të periudhës katërmujore (ose periudha e një kohëzgjatjeje më të shkurtër të përcaktuar në certifikatën mjekësore) punonjësi ka kaluar një ekzaminim të ri mjekësor dhe i është lëshuar një certifikatë e re mjekësore, atëherë rregullat e parashikuara sepse në pjesën 2 ose 3 të artikullit të komentuar duhet të zbatohet. Me fjalë të tjera, raporti i ri mjekësor nuk mund të "kthehet prapa", dhe, për rrjedhojë, nëse sipas tij paaftësia e punonjësit kufizohet në katër muaj, atëherë zbatohen rregullat e përcaktuara nga pjesa 2 e artikullit të komentuar; nëse kohëzgjatja e tij supozohet të jetë më shumë se katër muaj ose është konstante, atëherë është e mundur të zbatohet norma e parashikuar në Pjesën 3 të artikullit të komentuar.

4. Për transferimin në një punë tjetër të grave në lidhje me shtatzëninë ose praninë e fëmijëve nën moshën një vjeç e gjysmë, shih Art. 254 TC dhe komenti i tij.

Konsultimet dhe komentet e avokatëve sipas nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me nenin 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt për rëndësinë e informacionit të dhënë, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultimet fillestare mbahen pa pagesë nga ora 9:00 deri në 21:00 çdo ditë me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në orën 9:00 do të trajtohen të nesërmen.

Neni 73. Transferimi i punonjësit në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor

kontrolluar sot
kodi nga 01.01.2019
ka hyrë në fuqi më 01.02.2002

Nuk ka rishikime të reja të nenit që nuk kanë hyrë në fuqi.

Krahaso me rishikimin e nenit 01.02.2002

Nëse një punonjës, i cili në përputhje me certifikatën mjekësore, ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë deri në katër muaj, refuzon të transferohet ose punëdhënësi nuk ka një punë përkatëse, atëherë punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punëmarrësin. nga puna për të gjithë periudhën e përcaktuar në certifikatën mjekësore, duke ruajtur vendin e punës (pozitat). Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat e punonjësit nuk ngarkohen, përveç rasteve të parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës.

Nëse, në përputhje me opinionin mjekësor, punëmarrësi ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose për një transferim të përhershëm, atëherë nëse ai refuzon të transferohet ose nëse punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme, punësimi. kontrata zgjidhet në përputhje me paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi.

Artikuj të tjerë të seksionit

Praktika gjyqësore sipas Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ndryshimet në Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Referencat për Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këshilla juridike

mbrojtjen e të drejtave të punëdhënësit
06.11.2016 për shkak të pezullimit të aktiviteteve për shkak të pagave të vonuara sipas nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose u pezullua në vendin kryesor të punës për arsye mjekësore në përputhje me procedurën Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Nëse në vendin kryesor të punës, rrethanat e mësipërme nuk kanë lindur për punonjësin, atëherë orët e punës mbi normën duhet të formalizohen si orë jashtë orarit me pagesë.
Largimi nga puna
10.09.2016 Mirëdita, Elena V Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

04.12.2015 Dita e Shën Valentinit. Nëse një artikull i caktuar nuk përmban numërim, për sa i përket pjesëve ose nën-klauzolave, atëherë, si rregull, për lehtësi, paragrafët numërohen në mënyrë konvencionale, pra pjesa 4 Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të ketë 4 paragraf, i cili thotë: Marrëveshja e punës me drejtuesit e organizatave (degët, zyrat përfaqësuese ose divizione të tjera strukturore të veçanta), të tyre.

mbrojtjen e të drejtave të punonjësve
16.06.2015 mbeten prapa nga puna dhe, mjerisht, këtë herë nuk paguhet. Nëse kërkohet punë e lehtë për një kohë më të gjatë, atëherë kontrata e punës ndërpritet. Kjo thuhet në Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Numri i pushimit mjekësor
09.06.2015 ne rast invaliditeti te perkohshem "dmth mund te semuresh aq sa te lejon gjendja shendetesore, nuk ka kufizime. Por dua te te kujtoj normat Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... nëse punonjësi është shpesh i sëmurë, atëherë shpesh pushimi mjekësor jo vetëm zgjatet nëpërmjet komisionit mjekësor, por shoqërohet edhe me nxjerrjen e një opinioni mjekësor, sipas
Largimi nga puna i një gruaje shtatzënë
27.05.2015 fitimet për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat në kurriz të punëdhënësit Si rregull i përgjithshëm, nëse punonjësi refuzon punën e ofruar në përputhje me Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ai mund të shkarkohet sipas pikës 8. Pjesa 1 e Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por me gratë shtatzëna, funksionon një histori tjetër, nëse punonjësja refuzon "punën e lehtë" të ofruar, atëherë ajo nuk i nënshtrohet
Pyetje për dokumente nga një punonjës sipas nenit 73
03.02.2015 rast. nëse punëmarrësi kërkon lirim nga puna deri në 4 muaj, punëdhënësi e liron punëmarrësin nga puna. në përputhje me rrethanat, pagat nuk ngarkohen ( Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), nëse sipas indikacioneve mjekësore duhet të largohen nga puna për një periudhë më të gjatë. atëherë punonjësi pushohet nga puna sipas nenit 77, pjesa 8 e Kodit të Punës të Federatës Ruse me pagesën e një dite pushimi dy javore
Çfarë të bëj, duan të më pushojnë.
26.01.2015 Mirëmbrëma Irina. Ata thjesht nuk do të jenë në gjendje t'ju pushojnë menjëherë. V Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tha: Një punonjës që duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale
pagesa e pezullimit
14.01.2015 Mirëdita, Valery. Në teori, punëdhënësi juaj ka të drejtë, dhe kjo konfirmohet nga rregulloret Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Nëse një punonjës i cili, në përputhje me një certifikatë mjekësore, ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër deri në katër muaj, refuzon të transferohet
punë e lehtë
16.12.2014 largimi në pushim të lehonisë me ruajtjen e të ardhurave. Sa i përket problemeve shëndetësore, të cilat kërkojnë edhe lirim nga puna. atëherë rregullohet kjo situatë Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Një punonjës që duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe
shkarkimin nga puna
08.12.2014 Mirëdita, Vadim. V Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tha: Një punonjës që duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale
shkarkimi me kërkesë të administratës
04.12.2014 mënyra për t'ju thënë lamtumirë. Nëse është lidhur një kontratë pa afat me ju, atëherë për çfarë lloj materniteti mund të flasim. Në çdo rast, situata juaj rregullohet nga Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Një punonjës që duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe
Zgjidhja e kontratës së punës
26.11.2014 konfirmohet nga rezultatet e ekzaminimit mjekësor, atëherë ju e pezulloni aktivitetin e tij derisa ai të kalojë ekzaminimin mjekësor dhe më pas veproni në përputhje me Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Nëse punonjësi juaj megjithatë tregoi neglizhencë, atëherë ju ende nuk keni të drejtë ta largoni ose ndëshkoni atë me dënim disiplinor, por dënim me një rubla
Rekruto
23.11.2014 ku punon ajo me një orar tjetër? Gjatë kësaj periudhe, ajo ishte në pushim vjetor dhe për këtë arsye mund të punonte me kohë të plotë apo çfarë? Ju mund të kërkoni një shteg. ( Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por për zbatimin e këtyre neneve, punonjësja duhet të sjellë një vërtetim nga vendi kryesor i punës që ose e ka caktuar punën për shkak të mospagesës.
është profesioni? Navigator i avionit dhe puna në tokë është një profesion ekuivalent.
25.10.2014 navigator i avionit, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të pranohet të kryejë detyra në këtë pozicion dhe duhet të transferohet në një pozicion tjetër në përputhje me Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Nëse refuzoni, atëherë do të pushoheni nga puna në bazë të nenit 77, paragrafi 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me një shtesë dyjavore. Për sa i përket ekuivalencës së pozicionit, duhet të lexoni me kujdes
kohëzgjatja e pushimit të sëmurë
31.07.2014 paguhet deri në ditën e shërimit ose deri në ditën e rishikimit të grupit të aftësisë së kufizuar për shkak të tuberkulozit. Sidoqoftë, ia vlen të merren parasysh normat Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku thotë: Një punonjës që duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga federali.
shkarkimin nga puna
05.07.2014 ju rekomandohet punë e lehtë, p.sh., atëherë punëdhënësi është i detyruar t'ju ofrojë të gjitha vendet e lira që ka dhe që janë të përshtatshme për ju për arsye mjekësore, Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Një punonjës që duhet të transferohet në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe të tjera
Transferimi i grave shtatzëna në një punë tjetër
03.06.2014 aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme (pjesa tre dhe katër e nenit 73 të këtij Kodi); V Neni 73, pjesa 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse tregohet: Nëse, në përputhje me raportin mjekësor, punonjësi ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose një të përhershme
Pushimi i lehonisë dhe zgjidhja e çështjeve me punëdhënësin
18.02.2014 Gjithashtu, nëse ndryshojnë kushtet e tjera të kontratës së punës, pagat, orët e punës etj., atëherë kjo është padyshim pika 7 e Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një tjetër procedurë pushimi nga puna është tashmë në fuqi këtu ( Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): 1. Njoftimi i punëmarrësit 2 muaj përpara për ndryshime në kushtet thelbësore të kontratës së punës (dmth vendi i punës është kusht thelbësor); 2. Nëse refuzoni
Gruaja shtatzënë
28.01.2014 në çfarë kushtesh mund të funksionojë. Pas kësaj, ju duhet të shkruani një deklaratë (dhe jo vetëm t'i thoni) punëdhënësit dhe t'i bashkëngjitni një përfundim aplikimit. Sipas Art. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse punëdhënësi DUHET ta transferojë gruan tuaj në një punë që nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Nëse, me një deklaratë me shkrim (ruaj

1. Neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohet transferimit në një punë tjetër të një punonjësi, i cili, në përputhje me një raport mjekësor, ka nevojë për një transferim të tillë. Në përputhje me artikullin e komentuar, lejohet transferimi i një punonjësi jo vetëm në një punë tjetër të përhershme, por edhe në një të përkohshme, nëse, në përputhje me mendimin mjekësor, punonjësi ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër. Prania në Kodin e Punës të rregullave të veçanta që rregullojnë procedurën e transferimit të një punonjësi, i cili, në përputhje me një certifikatë mjekësore, duhet të transferohet në një punë tjetër, lejon zgjidhjen e shumë problemeve që lindin në praktikë.

2. Në përputhje me Pjesën 1 të nenit të komentuar, detyrimi i punëdhënësit për të transferuar një punonjës në një punë tjetër (të përhershme ose të përkohshme) lind nëse ekzistojnë kushtet e mëposhtme: 1) një transferim i tillë është i nevojshëm në përputhje me një raport mjekësor; 2) raporti mjekësor është lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse; 3) punëdhënësi ka një punë përkatëse dhe nuk është kundërindikuar për punëmarrësin për arsye shëndetësore; 4) punëmarrësi ka dhënë pëlqimin me shkrim për t'u transferuar në një punë tjetër.

3. Nëse një punonjës, i cili në përputhje me certifikatën mjekësore, ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër, refuzon punën e ofruar nga punëdhënësi ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme, atëherë ekzistojnë dy zgjidhje të mundshme për këtë problem, në varësi në periudhën për të cilën kërkohet transferimi:

1) nëse periudha për të cilën kërkohet transferimi nuk kalon 4 muaj, atëherë punëdhënësi është i detyruar të pezullojë punonjësin nga puna për të gjithë periudhën e specifikuar në raportin mjekësor, duke ruajtur vendin e punës (pozitën) (pjesa 2 e neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
2) nëse punonjësi ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për më shumë se 4 muaj ose nëse punonjësi ka nevojë për një transferim të përhershëm në një punë tjetër, atëherë kontrata e punës me punonjësin ndërpritet në bazë të pikës 8, pjesa 1 e Artit. 77 (pjesa 3 e artikullit të komentuar).

Rregulla të veçanta përcaktohen për punonjësit që mbajnë pozicione drejtuese të organizatave (degë, zyra përfaqësuese ose divizione të tjera strukturore të veçanta), zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë. Një kontratë pune me punonjës të tillë, të cilët, në përputhje me një certifikatë mjekësore, duhet të transferohen përkohësisht në një punë tjetër, në rast të refuzimit të tyre për t'u transferuar ose nëse punëdhënësi nuk ka punë të përshtatshme, përfundon në bazë të pikës 8, pjesa 1 e Artit. 77 të Kodit të Punës, pavarësisht se për sa kohë, në përputhje me raportin mjekësor, ata duhet të transferohen në një punë tjetër. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin me shkrim të këtyre punëtorëve, të mos zgjidhë kontratën e punës me ta, por t'i largojë ata nga puna për një periudhë të caktuar me marrëveshje të palëve.

Pas largimit nga puna të punonjësve në bazë të pikës 8, h. 1, Art. 77 të Kodit të Punës, atyre u paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare dy javore (shih komentet për nenin 178).

4. Gjatë periudhës së pezullimit të punëtorëve nga puna në rastet e parashikuara në pjesën 2 dhe pjesën 4 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat nuk u ngarkohen atyre. Përjashtim bëjnë rastet e parashikuara nga Kodi i Punës, ligjet e tjera federale, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës.

Për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës, lejohet ndryshimi i kushteve thelbësore të kontratës së punës të përcaktuara nga palët me iniciativën e punëdhënësit, nëse punëmarrësi vazhdon të punojë pa ndryshuar funksionin e punës.
Punëdhënësi duhet të njoftohet me shkrim nga punëdhënësi për futjen e këtyre ndryshimeve jo më vonë se dy muaj para prezantimit të tyre, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod ose ligji tjetër federal.
Nëse punonjësi nuk pranon të vazhdojë punën në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër të disponueshme në organizatë, në përputhje me kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore, dhe në mungesë të një pune të tillë, një vend të lirë më të ulët. pozicion ose punë me pagesë më të ulët që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore.
Në mungesë të punës së caktuar, si dhe në rast të refuzimit të punëmarrësit nga puna e ofruar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të nenit 77 të këtij Kodi.
Nëse rrethanat e përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni mund të çojnë në largimin masiv të punëtorëve, punëdhënësi, për të ruajtur vendet e punës, ka të drejtë, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate, të paraqesë një pjesë. -regjim kohor deri në gjashtë muaj.
Nëse punëmarrësi refuzon të vazhdojë punën në kushtet e orarit përkatës të punës, atëherë kontrata e punës ndërpritet sipas pikës 2 të nenit 81 të këtij Kodi, duke i dhënë punëmarrësit garancitë dhe kompensimet e duhura.
Heqja e punës me kohë të pjesshme kryhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës.
Nuk mund të bëhen ndryshime në kushtet thelbësore të kontratës së punës që përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me kushtet e kontratës kolektive ose marrëveshjes.