Testet e ligjit të punës. Ligji i punës

Gjeni në listë kategoritë e personave për të cilët nuk është vendosur testi në momentin e rekrutimit. Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) personat nën moshën 18 vjeç

2) personat e zgjedhur në një pozicion me zgjedhje për një punë të paguar

3) personat që lidhin kontratë pune në kohëzgjatje prej dy muajsh

4) gratë shtatzëna

5) rekrutët e transferuar në rezervë

Shpjegim.

Si rregull i përgjithshëm, është e drejta e punëdhënësit të vendosë një test gjatë punësimit. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një kusht testimi për çdo punonjës. Megjithatë, Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore përcaktojnë kategori të punëtorëve për të cilët nuk mund të vendoset një periudhë prove.

Kështu, një test në punësim nuk është krijuar për:

1. Personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të mbajtur në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

2. Gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë.

Në lidhje me këtë kategori punëtorësh, mund të vërehet se as gratë shtatzëna dhe as gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë nuk janë të detyruara të informojnë punëdhënësin për shtatzëninë e tyre dhe praninë e fëmijëve gjatë punësimit. Përkundrazi, Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është e ndaluar të kërkohet nga një punonjës të paraqesë dokumente që nuk janë të listuara në këtë nen. Dhe Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon refuzimin e punësimit për shkak të shtatzënisë. Kështu, kjo kategori mund të fshehë faktin e shtatzënisë ose faktin e të pasurit fëmijë nën një vjeç e gjysmë kur aplikoni për një vend pune. Edhe nëse një kusht testimi përfshihet në kontratën e punës me ta, ai do të jetë i pavlefshëm.

3. Personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç.

Domethënë të mitur. Fakti i pakicës konstatohet me ekzaminimin e dokumenteve të identitetit.

4. Personat që kanë mbaruar me akreditim shtetëror në institucionet arsimore të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë profesional dhe hyjnë në punë për herë të parë në specialitetin e tyre brenda një viti nga data e diplomimit në një institucion arsimor.

Ju lutemi mos kini parasysh sa vijon. Institucionet arsimore duhet të kenë akreditim shtetëror. Punonjësi shkon të punojë në specialitetin e marrë, pra në specialitetin që tregohet në diplomë. Periudha e mospagimit - një vit nga data e diplomimit nga një institucion arsimor. Krijuar me diplomë. Parimisht, edhe nëse një i diplomuar ka punuar më parë në specialitetin e tij, ai mund të njoftojë punëdhënësin se po hyn për herë të parë në një punë në specialitetin e tij dhe të fshehë faktin që ka një libër pune.

5. Personat e zgjedhur në një pozicion me zgjedhje për një punë me pagesë.

6. Personat e ftuar në punë me transferim nga një punëdhënës tjetër sipas marrëveshjes ndërmjet punëdhënësve.

7. Personat që lidhin kontratë pune deri në dy muaj.

Këtu bëhet fjalë për një kontratë pune me afat të caktuar deri në dy muaj.

Ata që kanë përfunduar me sukses praktikën dhe kanë lidhur kontratë pune me punëdhënësin nga i cili janë trajnuar.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 207 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për personat që kanë përfunduar me sukses praktikën, kur lidhin një kontratë pune me punëdhënësin, sipas kontratës me të cilën ata janë trajnuar, nuk përcaktohet një periudhë prove.

8. Shtetasit që kryejnë shërbimin civil alternativ.

Në bazë të pikës 41 të Rregullores për procedurën e kalimit të shërbimit civil alternativ, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 majit 2004 N 256, një periudhë prove për punësimin e një qytetari që i nënshtrohet shërbimit civil alternativ nuk është themeluar.

9. Disa kategori të nëpunësve civilë, të parashikuara nga Pjesa 3 e Artit. 27 i Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" dhe pikat 1, 3, pjesa 10 e Artit. 24 i Ligjit Federal "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse".

Përgjigje: 124.

Përgjigje: 124

1) regjistrimi i sigurimit të detyrueshëm shoqëror të punonjësit

2) test gjatë punësimit

3) pranimi nga punonjësi i detyrimeve për moszbulim

4) përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit

Shpjegim.

Vetëm 1 është e vërtetë.

Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune, në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

−informacione për dokumentet e identitetit të punonjësit dhe punëdhënësit - një individ *;

−numrin e identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve që janë individë që nuk janë sipërmarrës individualë) *;

- vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër - vendi i punës me një tregues të njësisë strukturore të veçantë dhe vendndodhjen e saj. ;

- funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës që i është besuar punonjësit); nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i kompensimit dhe përfitimeve ose ekzistenca e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara, atëherë emri i këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse;

- data e fillimit të punës, dhe në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, edhe periudha e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligj tjetër federal;

- kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e pagës ose pagës (paga zyrtare) e punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);

- orët e punës dhe orët e pushimit (nëse për një punonjës të caktuar ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë punëdhënës);

- kompensimi për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, nëse punonjësi është punësuar në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;

−kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizëse, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);

- kushti për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale;

- kushte të tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Përgjigja e saktë tregohet nën numrin: 1.

Përgjigje: 1

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një individ që ka të drejtën dhe aftësinë për të punuar sipas një kontrate pune quhet

1) një punonjës

2) punëdhënësi

3) punëtor i zellshëm

4) partner

Shpjegim.

Një punonjës është subjekt i ligjit të punës, një individ që punon me një kontratë pune me një punëdhënës. Statusi juridik i punonjësit përcaktohet nga legjislacioni i punës, kontratat e punës dhe kolektive.

Përgjigje: 1

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 1.

1) punëdhënësi

2) partner

3) një punonjës

4) punëtor i zellshëm

Shpjegim.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 3.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 5.

Cilat katër grupe të rinjsh të përfshirë në punë identifikuan autorët? Duke përdorur përmbajtjen e tekstit, cila është arsyeja kryesore që e shtyn secilin grup të punojë.

Lexoni tekstin dhe plotësoni detyrat 21-24.

Pjesëmarrja në punë e 14-15-vjeçarëve është rezultat i rënies së standardit të jetesës së popullsisë. Sa më të ulëta të jenë të ardhurat e familjes, aq më shumë interesohet familja për aktivitetin e punës së adoleshentit. Është familja në këtë rast ajo që mund të stimulojë ndërprerjen e arsimit dhe hyrjen në tregun e punës të një punëtori të pakualifikuar. Perspektivat e punës së një të riu në këtë rast janë të pafavorshme: ekziston një rrezik real për të fituar një terren të përhershëm në sferën e punës fizike të pakualifikuar, si rregull, e cila është e mbushur me lumpenizimin e punëtorit, kalimin e tij në shtresat margjinale. të shoqërisë. Pjesëmarrja e herëpashershme e adoleshentëve 14-15-vjeçarë në aktivitetin e punës, e pashoqëruar me ndërprerjen e arsimit (për shembull, gjatë pushimeve verore të shkollës), mund të vlerësohet si një fenomen pozitiv që plotëson interesat e adoleshentit dhe shoqërisë. Në këtë rast, bëhet fjalë për fazat fillestare të përshtatjes në punë, për zhvillimin e një stereotipi të sjelljes së punës në një mjedis tregu.

Formimi i vetëdijshëm i stimujve materialë për punë vihet re te moshat 16-17-vjeçare. Kjo për shkak të zgjerimit të vëllimit të nevojave të tyre materiale dhe shpirtërore, si dhe procesit të vazhdueshëm të socializimit. Në të njëjtën moshë, ekziston një kërkim dhe zgjedhje aktive e llojit të veprimtarisë së ardhshme profesionale. Procesi i marrjes së njohurive, aftësive dhe aftësive profesionale është më intensiv në grupin e moshave 18-20. Kushtet specifike të formimit profesional, natyrisht, mund të ndryshojnë në varësi të specifikave të kushteve të jetës së një të riu, zgjedhjes së tij për llojin dhe formën e arsimit. Prandaj, për nga një sërë karakteristikash të sjelljes, ky grup ngjitet me grupin e 21-24 vjeç. Në këtë kuadër, pjesa më e madhe e të rinjve përfundojnë formimin profesional dhe nuk përpiqen më për punësim të rastësishëm, por të përhershëm.

Ndër karakteristikat e veprimtarisë së punës, theksohet siguria në punë, mundësitë për zhvillim profesional dhe rritje të punës. Prandaj, të rinjtë përpiqen të fitojnë aftësi dhe aftësi shtesë. Pikërisht në moshën 21-24 vjeç shumica e të rinjve përjetojnë të ashtuquajturin “shoku i realitetit” i lidhur me faktin se idetë e tyre ideale për aktivitetet e ardhshme të punës bien ndesh me situatën reale në vendin e punës. Periudha e fazës fillestare të karrierës, e karakterizuar nga anëtarësimi në organizatë dhe gjetja e vendit në të, bie në të njëjtën moshë.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Shpjegim.

Përgjigja e saktë duhet të tregojë grupet dhe arsyet motivuese për secilën prej tyre, për shembull:

1) 14-15 vjeç - nevoja për të ndihmuar familjen;

2) Të rinjtë 16-17 vjeç - zgjerimi i fushës së nevojave, vetëvendosje profesionale;

3) Të rinjtë 18-20 vjeç - nevojat e arsimit profesional;

4) Të rinjtë e moshës 21-24 vjeç - përpjekje për punësim të përhershëm, rritje të karrierës. Arsyet motivuese për secilin grup mund të jepen në formulime të tjera të ngjashme.

Fusha lëndore: Marrëdhëniet shoqërore. Rinia si grup social

Shpjegim.

Përgjigja e saktë mund të përmbajë elementët e mëposhtëm:

Punëdhënësi është i detyruar:

pajtohen me ligjet e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, marrëveshjet e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjet dhe kontratat e punës; Sipërmarrësi A ka lidhur një kontratë kolektive me punonjësit e tij për një periudhë 2-vjeçare.

t'u sigurojë punonjësve punën e përcaktuar me kontratën e punës; Shtetasit B., i punësuar si mësues, i është dhënë punë mësuese matematike.

"" për të siguruar sigurinë dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës; - Na dhanë helmeta dhe këpucë sigurie për punë në lartësi.

t'u sigurojë punonjësve pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;

"" t'u sigurojë punëtorëve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;

"" të paguajë plotësisht pagat për punonjësit brenda "afateve kohore" të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës, kontratat e punës;

Elementet e përgjigjes mund të jepen në një formë të ndryshme, të ngjashme në kuptim.

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit - 2017. Vala e hershme

1) puna

2) kriminale

3) civile

4) familja

Shpjegim.

Ligji i punës rregullon marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësve, si dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura ngushtë me to.

E drejta penale rregullon marrëdhëniet shoqërore që lidhen me kryerjen e veprave penale, shqiptimin e dënimit dhe zbatimin e masave të tjera të natyrës penale-juridike.

E drejta civile rregullon marrëdhëniet pasurore dhe personale jopasurore.

E drejta familjare rregullon marrëdhëniet familjare që rrjedhin nga fakti i martesës dhe përkatësisë familjare.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 3.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Të drejtat pasurore dhe jopasurore

Burimi: Yandex: Puna e trajnimit të Provimit të Unifikuar të Shtetit në studimet sociale. Opsioni 1.

A. Shkelja e rregullave të orarit të punës rregullohet nga normat e punës

wogo drejtë.

B. Mosrespektimi i rregullave të sigurisë nga zjarri kërkon

chenie në përgjegjësi administrative.

1) vetëm A është e vërtetë

2) vetëm B është e vërtetë

3) të dy pohimet janë të vërteta

4) të dy gjykimet janë të gabuara

Shpjegim.

A - e vërtetë, meqenëse Rregulloret e Brendshme të Punës rregullohen nga ligji i punës.

B - PO. drejtë

Përgjigja e saktë: 3

Përgjigje: 3

1) pajtueshmëria me standardet e vendosura të prodhimit

2) respektimi i disiplinës së punës

3) informacion të plotë të besueshëm për kushtet e punës

4) respektimi i pasurisë së punëdhënësit

Shpjegim.

E drejta e punës është një degë e së drejtës që rregullon marrëdhëniet punëmarrës-punëdhënës. Të drejtat e punonjësit përfshijnë 3, të gjitha të tjerat janë detyra.

Përgjigje: 3.

Përgjigje: 3

1) "individual"

2) "sipërmarrës"

3) "i punësuar"

4) "punëdhënësi"

Shpjegim.

Përgjigje: 4

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

1) drejtor

2) menaxheri

3) nga pronari

4) punëdhënësi

Shpjegim.

Punëdhënësi është një nga subjektet e së drejtës së punës. Sipas Art. 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës është një person juridik, një individ, një person juridik publik që ka hyrë në një marrëdhënie pune me një punonjës.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 4.

Përgjigje: 4

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. Ural. Opsioni 6.

Zgjidhni gjykimet e sakta për përgjegjësinë disiplinore dhe shkruani numrat nën të cilët ato shfaqen. Tregoni numrat në rend rritës.

1) Përgjegjësia disiplinore lind në rast të shkeljes së disiplinës së punës nga një punonjës.

2) Kryerja e një kundërvajtje disiplinore nga një punonjës kërkon gjithmonë zbatimin e masave disiplinore ndaj tij.

3) Vendosja e sanksionit disiplinor zyrtarizohet gjithmonë me urdhër me shkrim të punëdhënësit.

4) Punëdhënësi mund të zbatojë ndaj punëmarrësit çdo masë disiplinore të pandaluar me ligj.

5) Punonjësi mund të kundërshtojë sanksionin disiplinor të vendosur ndaj tij.

Shpjegim.

Përgjegjësia juridike - shtrëngimi juridik, i cili konsiston në detyrimin e një personi që për një vepër të kryer t'i nënshtrohet privimeve të caktuara të karakterit të pushtetit shtetëror. Përgjegjësia disiplinore është një përgjegjësi ligjore sipas ligjit të punës që lind për shkeljen e disiplinës së punës dhe shprehet në shqiptimin e një dënimi disiplinor ndaj një punonjësi që ka kryer një shkelje disiplinore.

1) Përgjegjësia disiplinore lind në rast të shkeljes së disiplinës së punës nga një punonjës - po, kjo është e drejtë.

2) Kryerja e një shkeljeje disiplinore nga një punonjës kërkon gjithmonë zbatimin e masave disiplinore ndaj tij - jo, është e gabuar.

3) Vendosja e një sanksioni disiplinor zyrtarizohet gjithmonë me një urdhër me shkrim të punëdhënësit - po, është e drejtë (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

4) Punëdhënësi mund të aplikojë ndaj punonjësit çdo masë disiplinore që nuk është e ndaluar me ligj - jo, nuk është e vërtetë, vetëm ato të parashikuara nga ligjet federale, statutet dhe rregulloret për disiplinën (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse )

5) Një punonjës mund të kundërshtojë sanksionin disiplinor të vendosur ndaj tij - po, ashtu është.

Përgjigje: 135.

Vendosni një korrespodencë midis shembujve dhe llojeve të përgjegjësisë ligjore: për çdo artikull të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni artikullin përkatës nga kolona e dytë.

A	B	V	G	D

Shpjegim.

Përgjegjësia disiplinore është një përgjegjësi ligjore sipas ligjit të punës që lind për shkeljen e disiplinës së punës dhe shprehet në shqiptimin e një dënimi disiplinor ndaj një punonjësi që ka kryer një shkelje disiplinore. Përgjegjësia civile është detyrimi i shkelësit që lind në bazë të një vepre penale civile për të kryer një veprim të caktuar pasuror që plotëson interesin legjitim të personit të cilit i është cenuar e drejta, për ekzekutimin e të cilit mund të dënohet shkelësi. Përgjegjësia administrative është një lloj përgjegjësie juridike që përcakton detyrimet e subjektit për t'iu nënshtruar privimeve të një natyre shtetërore-imperative për kryerjen e një kundërvajtje administrative.

A) shperblimi i demit moral – civil.

B) paralajmërim për shkelje të kërkesave rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës - administrative.

C) ndëshkimi për parkim në vendin e gabuar është administrativ.

D) paraqitja në vendin e punës në gjendje të dehjes alkoolike – disiplinore.

Përgjigje: 12231.

Duke përdorur njohuritë e shkencave sociale, hartoni një plan kompleks që ju lejon të zbuloni në thelb temën "Sistemi i ligjit rus". Plani duhet të përmbajë të paktën tre pika, nga të cilat dy ose më shumë janë të detajuara në nënparagrafë.

Shpjegim.

1. Koncepti i një sistemi të së drejtës.

2. Struktura e sistemit juridik:

a) degët e së drejtës;

b) institucionet e ligjit;

c) shtetin e së drejtës.

a) publike, private;

a) e drejta civile;

b) e drejta penale;

c) e drejta familjare;

d) ligji i punës etj.

5. Burimet e ligjit në Federatën Ruse:

a) akti ligjor rregullator;

b) zakoni juridik;

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 3.

Shpjegim.

Gjatë analizimit të përgjigjes, merren parasysh sa vijon:

Korrektësia e formulimit të pikave të planit për sa i përket lidhjes së tyre me temën e dhënë dhe qartësisë së shprehjes së mendimit;

Reflektimi në aspektin e aspekteve kryesore të temës në një sekuencë të caktuar (të përshtatshme për temën e dhënë).

Një nga opsionet për planin e zbulimit për këtë temë:

1. Koncepti i një sistemi të së drejtës.

2. Struktura e sistemit juridik:

a) degët e së drejtës;

b) institucionet e ligjit;

c) shtetin e së drejtës.

3. Klasifikimi i degëve të së drejtës:

a) publike, private;

b) materiale, procedurale

4. Degët kryesore të sistemit juridik rus:

a) e drejta civile;

b) e drejta penale;

c) e drejta familjare;

d) ligji i punës etj.

5. Burimet e ligjit në Federatën Ruse:

a) akti ligjor rregullator;

b) zakoni juridik;

c) marrëveshje ndërkombëtare etj.

Ndoshta një numër i ndryshëm dhe (ose) formulim tjetër i saktë i pikave dhe nënpikave të planit. Ato mund të paraqiten në formë emërtimi, pyetësor ose të përzier.

Prania e çdo dy prej 2-5 pikave të planit në një formulim të caktuar ose të ngjashëm do të lejojë të zbulojë përmbajtjen e kësaj teme në thelb.

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 6.

Duke përdorur njohuritë e shkencave sociale, hartoni një plan kompleks që ju lejon të zbuloni thelbin e temës "Sistemi i ligjit". Plani duhet të përmbajë të paktën tre pika, nga të cilat dy ose më shumë janë të detajuara në nënparagrafë.

Shpjegim.

Gjatë analizimit të përgjigjes, merren parasysh sa vijon:

Korrektësia e formulimit të pikave të planit për sa i përket lidhjes së tyre me temën e dhënë dhe qartësisë së shprehjes së mendimit;

Reflektimi në aspektin e aspekteve kryesore të temës në një sekuencë të caktuar (të përshtatshme për temën e dhënë).

Një nga opsionet për planin e zbulimit për këtë temë:

1. Koncepti i një sistemi të së drejtës.

2. Struktura e sistemit juridik:

a) degët e së drejtës;

b) institucionet e ligjit;

c) shtetin e së drejtës.

3. Klasifikimi i degëve të së drejtës:

a) publike, private;

b) materiale, procedurale

4. Degët kryesore të sistemit juridik rus:

a) e drejta civile;

b) e drejta penale;

c) e drejta familjare;

d) ligji i punës etj.

5. Burimet e ligjit në Federatën Ruse:

a) akti ligjor rregullator;

b) zakoni juridik;

c) marrëveshje ndërkombëtare etj.

Ndoshta një numër i ndryshëm dhe (ose) formulim tjetër i saktë i pikave dhe nënpikave të planit. Ato mund të paraqiten në formë emërtimi, pyetësor ose të përzier.

Prania e çdo dy prej 2-5 pikave të planit në një formulim të caktuar ose të ngjashëm do të lejojë të zbulojë përmbajtjen e kësaj teme në thelb.

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 05/05/2014. Një valë e hershme. Opsioni 4.

1) civile

2) administrative

3) financiare

4) kushtetuese

Shpjegim.

Ndarja në të drejtën private dhe publike është një ndarje në grupe që sistemojnë normat juridike që shërbejnë për sigurimin e interesave përgjithësisht të rëndësishme (publike), dmth., interesave të shtetit dhe të shoqërisë në tërësi (kushtetuese, administrative, penale, procedurale, financiare, e drejta ushtarake), dhe normat ligjore që mbrojnë interesat e individëve (civile, familjare, e drejta e punës, etj.).

Përgjigja e saktë tregohet nën numrin: 1.

Përgjigje: 1

Fusha lëndore: Drejtësi. Sistemi i ligjit rus, procesi legjislativ

Vendosni një korrespondencë midis veprimeve dhe elementeve të statusit ligjor të punëdhënësit në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

VEPRIMET

ELEMENTET E STATUSIT LIGJOR TË PUNËDHËNIES NË FEDERATEN RUSE

A) t'u sigurojë përfaqësuesve të punonjësve informacionin e plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjen dhe kontrollin mbi zbatimin e tyre

B) kërkojnë që punonjësit të përmbushin detyrat e tyre të punës

B) siguron sigurinë dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës

D) të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës

E) për të kryer marrëveshje kolektive dhe për të lidhur marrëveshje kolektive

1) përgjegjësitë

Shkruani numrat në përgjigje, duke i renditur në rendin që korrespondon me shkronjat:

A	B	V	G	D

Shpjegim.

Punëdhënës - një person fizik ose juridik (organizatë) që ka lidhur marrëdhënie pune me një punonjës. Në rastet e përcaktuara nga ligjet federale, një subjekt tjetër që ka të drejtë të lidhë kontrata pune mund të veprojë si punëdhënës. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit në marrëdhëniet e punës ushtrohen nga: një individ që është punëdhënës; organet drejtuese të një personi juridik (organizatë) ose personat e tyre të autorizuar në mënyrën e përcaktuar me ligje, akte të tjera rregullatore ligjore, dokumente përbërëse të një personi juridik (organizatë) dhe rregulloret lokale.

Të drejtat dhe detyrimet kryesore të punëdhënësit janë renditur në Art. 22 të Kodit të Punës, dhe të gjithë mund të ndahen në disa grupe.

1. Të drejtat që lidhen me kontratën e punës. Një nga të drejtat themelore të një punëdhënësi është e drejta për të lidhur, ndryshuar dhe përfunduar kontratat e punës me punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

2. Të drejtat në fushën e partneritetit social. Të drejtat themelore të një punëdhënësi përfshijnë të drejtën për të negociuar kolektivisht dhe për të negociuar kolektivisht. Kështu, punëdhënësi ka të drejtë të iniciojë marrëveshje kolektive. Në këtë rast, përfaqësuesi i punonjësit është i detyruar të hyjë në negociata brenda shtatë ditëve. Punëdhënësi gjithashtu ka të drejta të gjera në fazën e lidhjes së një marrëveshjeje kolektive, sepse ajo nënshkruhet nga palët (neni 43 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Të drejta të tjera në këtë fushë përfshijnë të drejtën për të formuar dhe për t'u anëtarësuar në shoqata të punëdhënësve për të përfaqësuar dhe mbrojtur interesat e tyre. Ekziston një gamë e gjerë e të drejtave të punëdhënësit. Për shembull, negociatat kolektive për përgatitjen dhe zbatimin e ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore; kontroll mbi zbatimin e kontratave dhe kontratave kolektive, ndihmë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës etj.

3. Të drejtat disiplinore. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që punonjësit të kryejnë detyrat e tyre të punës me mirëbesim, duke respektuar rregullat e rregulloreve të brendshme të punës të organizatës dhe duke respektuar pasurinë e punëdhënësit. Punëdhënësi ka të drejtë të inkurajojë punonjësit që kryejnë detyrat e tyre të punës me mirëbesim dhe të sjellë përgjegjësi disiplinore dhe materiale shkelësit e disiplinës së punës.

4. Të drejtat e krijimit të rregullave. Një nga të drejtat e rëndësishme të një punëdhënësi është miratimi i rregulloreve lokale brenda kompetencës së tij. Ato janë të detyrueshme për punonjësit e organizatës. Për shembull, rregullat e orarit të brendshëm të punës, rregulloret për shpërblimet, etj.

5. Detyrimet që rrjedhin nga një marrëdhënie pune me një punonjës (të lidhura drejtpërdrejt me të drejtat e punonjësit të përmendura më sipër). Punëdhënësi është i detyruar të respektojë ligjet dhe aktet e tjera rregullatore juridike që rregullojnë marrëdhëniet e punës, t'u sigurojë të gjithë të punësuarve punën e përcaktuar me kontratën e punës, pagesën në kohë dhe të plotë për të punësuarit etj. Veçanërisht duhet theksuar se punëdhënësi është i detyruar të sigurojë punonjësit me pagesë të barabartë për punë me vlerë të barabartë. Konsolidimi i një detyre të tillë siguron krijimin, para së gjithash, të një sistemi të drejtë shpërblimi. Ky parim është në përputhje me standardet ndërkombëtare të pagave.

6. Detyrimet lidhur me kontrollin mbi aktivitetet dhe përgjegjësia për dëmin e shkaktuar. Punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh parashtresat e autoriteteve përkatëse, përfshirë përfaqësuesit e zgjedhur nga punëmarrësit, për shkeljet e ligjeve dhe akteve të tjera që përmbajnë normat e legjislacionit të punës, të marrë masa për eliminimin e tyre dhe të jetë i sigurt për të raportuar masat e drejtpërdrejta te autoritetet dhe përfaqësuesit përkatës. Punëdhënësi është i detyruar të shpërblejë dëmin e shkaktuar punëmarrësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe të shpërblejë dëmin moral që i është shkaktuar punëmarrësit nga veprimi ose mosveprimi i kundërligjshëm i punëdhënësit. Punëdhënësi është përgjegjës për dëmin e shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta në kryerjen e detyrave të tij të punës (neni 1068 i Kodit Civil të Federatës Ruse). Kjo përgjegjësi e punëdhënësit bazohet në kontrollin e pamjaftueshëm nga punëdhënësi mbi aktivitetet e punonjësve të tij.

7. Detyrimet për sigurimet shoqërore. Punëdhënësi është i detyruar të kryejë sigurimin social të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligj federal. Punëdhënësi është i siguruari, dhe i siguruari është një organizatë e çdo forme organizative dhe ligjore, si dhe qytetarët që janë të detyruar, në përputhje me ligjet federale për lloje të veçanta të sigurimeve shoqërore të detyrueshme, të paguajnë primet e sigurimit (pagesat e detyrueshme). Detyrimet e përgjithshme të të siguruarve përcaktohen nga Ligji Federal "Për Bazat e Sigurimeve Shoqërore të Detyrueshme", si dhe ligje të tjera të veçanta. Detyrimi kryesor i mbajtësit të policës është të regjistrohet në llogarinë përkatëse dhe të paguajë primet e sigurimit në kohë dhe në masën e duhur.

B) kërkojnë që punonjësit të përmbushin detyrat - të drejtat e tyre të punës.

B) siguron sigurinë dhe kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës - detyrat.

D) për të kompensuar dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave - detyrave të tyre të punës.

E) për të kryer marrëveshje kolektive dhe për të lidhur kontrata kolektive - të drejta.

Përgjigje: 12112.

Vendosni një korrespondencë midis shembujve dhe arsyeve për përfundimin e një kontrate pune në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

SHEMBUJ

BAZAT E NDËRPRERJES SË KONTRATËS SË PUNËS NË FEDERATEN RUSE

A) Komisioni i certifikimit konfirmoi se Mark G. nuk kishte një nivel të mjaftueshëm kualifikimi për pozicionin e mbajtur.

B) Victor P. në mënyrë të përsëritur nuk i përmbushte detyrat e tij të punës pa arsye të mirë, kishte disa sanksione disiplinore.

C) 24-vjeçari Roman V. u dërgua në shërbim ushtarak me rekrutim.

D) Irina A. u martua dhe po zhvendoset në një qytet tjetër.

E) Me mbarimin e afatit të kontratës së punës, Peter M. nuk u zgjodh në detyrën që mbante më parë si drejtues i Departamentit të Filozofisë.

1) iniciativa e punëdhënësit

2) iniciativa e punonjësve

3) rrethanat jashtë kontrollit të palëve

Shkruani numrat në përgjigje, duke i renditur në rendin që korrespondon me shkronjat:

A	B	V	G	D

Shpjegim.

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit. Kontrata ndërpritet me kërkesë të vetë punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, punëmarrësi duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për dëshirën e tij për të ndërprerë marrëdhënien e punës të paktën dy javë përpara. Një periudhë e ndryshme mund të caktohet me marrëveshje të palëve ose të specifikohet në ligj (për shembull, menaxheri duhet të njoftojë punëdhënësin të paktën një muaj përpara - neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe nëse kontrata e punës lidhet me një punonjës deri në dy muaj ose me një punonjës sezonal, atëherë punëdhënësi njoftohet për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës tre ditë kalendarike përpara (nenet 292, 296 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse). Nëse pas paraqitjes së kërkesës për largim nga puna, punonjësi ka ndryshuar vendimin e tij, atëherë ai ka të drejtë në çdo kohë para skadimit të njoftimit për largim nga puna të tërheqë kërkesën e tij. Kjo është gjithmonë e mundur, me përjashtim të situatës kur një punonjës tjetër ftohet me shkrim në vendin e punonjësit që largohet, të cilit, në përputhje me Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ose ligjeve të tjera federale nuk mund të mohohet për të lidhur një kontratë pune.

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit. Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit është e mundur në rastet e mëposhtme.

1. Likuidimi i një organizate ose ndërprerja e veprimtarive nga një punëdhënës - një individ.

2. Reduktimi i numrit apo stafit të punonjësve të organizatës.

3. Mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit.

4. Ndryshimi i pronësisë mbi pasurinë e organizatës.

5. Moskryerje e përsëritur nga një punonjës pa arsye të mirë të detyrave të punës, nëse ka një dënim disiplinor.

6. Shkelje e rëndë një herë e detyrave të punës nga një punonjës.

7. Kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që shërben drejtpërdrejt në vlera monetare ose mallrash, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit.

8. Kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune.

9. Marrja e një vendimi të pajustifikuar nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili ka sjellë cenim të sigurisë së pasurisë, përdorim të paligjshëm të saj ose dëmtime të tjera të pasurisë së organizatës.

10. Shkelje e rëndë një herë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës.

11. Dorëzimi nga punëmarrësi tek punëdhënësi i dokumenteve false me rastin e lidhjes së kontratës së punës.

Në përputhje me Art. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune i nënshtrohet përfundimit për rrethanat e mëposhtme, jashtë kontrollit të palëve:

1. Rekrutimi i punonjësit për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë. Pas përfundimit të marrëdhënieve juridike të punës në bazën e specifikuar, punonjësit i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare dy javë (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Zgjidhja e kontratës së punës mbi këtë bazë kryhet në bazë të kërkesës së një punonjësi, me paraqitjen e punonjësit të një drafti të rekrutimit për t'u paraqitur në një zyrë rekrutimi për shërbim. Vetëm në këtë rast Ligji Federal "Për statusin e ushtarakëve" garanton të drejtën e një ushtaraku që ka punuar para rekrutimit në një ndërmarrje shtetërore (komunale) për t'u kthyer në punën e tij të mëparshme brenda pak muajsh nga data e çmobilizimit.

2. Rikthimi në punë i punonjësit që ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës. Ndërprerja e kontratës së punës mbi këtë bazë është e mundur vetëm nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij në një punë tjetër. Për më tepër, në këtë rast, punonjësit i paguhet pagesa e largimit në shumën e fitimeve mesatare dyjavore (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3. Moszgjedhja në detyrë. Logjikisht, ky paragraf zbatohet në rast të mos rizgjedhjes së një punonjësi që mban një pozicion të caktuar për një mandat të ri. Meqenëse në zëvendësimin konkurrues të një pozicioni, përveç një punonjësi të tillë, mund të marrin pjesë edhe persona që zënë pozita të tjera dhe nëse nuk zgjidhen, mbeten në pozitat e tyre dhe nuk kanë nevojë të shkarkohen. Gjithashtu, në përzgjedhjen konkurruese mund të marrë pjesë një aplikant nga rruga, pra jo punonjës i organizatës, i cili nëse nuk zgjidhet, nuk ka nevojë as të pushohet nga puna, pasi nuk është bërë punonjës.

4. Dënimi i punonjësit me një dënim që përjashton vazhdimin e punës së mëparshme në përputhje me vendimin e gjykatës, i cili ka hyrë në fuqi. Në përputhje me Art. 392 i Kodit të Procedurës Penale të Federatës Ruse, një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi është i detyrueshëm për të gjitha autoritetet shtetërore, organet e vetëqeverisjes lokale, shoqatat publike, zyrtarët, individët ose personat e tjerë juridikë dhe i nënshtrohet ekzekutimit të rreptë. në të gjithë territorin e Federatës Ruse. Nëse dënimi i zgjedhur në aktgjykim e pengon punëmarrësin të vazhdojë aktivitetin e tij të punës (për shembull, burgimi, heqja e së drejtës për të mbajtur një pozicion të caktuar ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara), atëherë kontrata e punës duhet të ndërpritet nga punëdhënësi që lëshon dokumentin përkatës. 11 porosi. Sipas Pjesës 3 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dita e pushimit nga puna të një punonjësi është dita e fundit e punës së tij. Nëse punonjësi ka qenë në arrest përpara gjykimit, atëherë dita e fundit e punës së tij do të konsiderohet dita e shkarkimit të tij. Ky është një nga rastet e pakta të largimit nga puna të një punonjësi që nga dita e fundit.

5. Njohja e punonjësit si të paaftë plotësisht në përputhje me raportin mjekësor. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të ndërpresë marrëdhënien e punës me punëmarrësin. Baza për lëshimin e urdhrit përkatës mund të jetë vetëm një mendim mjekësor i ekspertëve të autorizuar të MSEC (komisioni i ekspertëve mjekësorë dhe socialë).

6. Vdekja e punëmarrësit ose punëdhënësit - individit, si dhe njohja nga gjykata e punëmarrësit ose punëdhënësit - individit si të vdekur ose të zhdukur. Nëse gjysma e parë e kësaj arsyeje është mjaft e qartë, atëherë çështja e njohjes së një personi si të zhdukur ose të vdekur zgjatet në kohë dhe gjithashtu çon në largim nga puna deri në datën e mëparshme pasi personi është njohur si i tillë në gjykatë.

7. Fillimi i rrethanave të jashtëzakonshme që pengojnë vazhdimin e marrëdhënieve të punës (armiqësitë, katastrofa, fatkeqësi tjetër, aksident i madh, epidemi dhe rrethana të tjera emergjente), nëse kjo rrethanë njihet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse ose të qeverisë. organi i njësisë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse. Duhet të ketë jo vetëm një ngjarje, por edhe një vendim për njohjen e saj si emergjencë nga autoriteti përkatës.

8. Skualifikim ose dënim tjetër administrativ që përjashton mundësinë e përmbushjes së detyrimeve të punonjësit nga kontrata e punës.

9. Skadimi, pezullimi i vlefshmërisë për më shumë se dy muaj ose heqja e një punonjësi nga një e drejtë e veçantë (patentë, e drejta për të drejtuar një automjet, e drejta për të mbajtur armë, e drejta tjetër e veçantë) në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore. të Federatës Ruse, nëse kjo nënkupton paaftësinë e punonjësit për të përmbushur detyrimet e tij sipas kontratës së punës.

10. Ndërprerja e pranimit në sekretet shtetërore, nëse puna e kryer kërkon një pranim të tillë. Në Art. 23 i Ligjit të Federatës Ruse të 21.07.1993, Nr. 5485-1 "Për Sekretet Shtetërore" përcakton kushtet për përfundimin e pranimit të një zyrtari ose qytetari në sekretet shtetërore. Nëse, për një nga arsyet e dhëna në të, pranimi i punonjësit në sekretet shtetërore ndërpritet dhe, si rezultat, ai humbet mundësinë për të ushtruar më tej funksionet e tij të punës, atëherë kontrata e punës mund të ndërpritet nga punëdhënësi sipas paragrafit 12 të këtij ligji. Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Largimi nga puna sipas klauzolave 8-10 lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, siç është një pozicion i lirë i ulët ose më i ulët -punë me pagesë), të cilën punonjësi mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.

11. Anulimi i një vendimi gjyqësor ose anulimi (njohja si i paligjshëm) i vendimit të inspektoratit shtetëror të punës për rivendosjen në punë të një punonjësi.

12. Sjellja e numrit të përgjithshëm të punonjësve që janë shtetas të huaj ose persona pa shtetësi në përputhje me pjesën e lejuar të punonjësve të tillë të vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse për punëdhënësit që kryejnë lloje të caktuara të veprimtarisë ekonomike në territorin e Federatës Ruse.

13. Shfaqja e kufizimeve në punësimin e llojeve të caktuara të veprimtarisë së punës të përcaktuara me Kodin e Punës, ligjin tjetër federal dhe duke përjashtuar mundësinë që punonjësi të përmbushë detyrimet e tij sipas kontratës së punës. Një largim i tillë lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.

A) Komisioni i Atestimit konfirmoi se Mark G. nuk kishte një nivel të mjaftueshëm kualifikimi për pozicionin e mbajtur - iniciativë e punëdhënësit.

B) Victor P. në mënyrë të përsëritur nuk i përmbushte detyrat e tij të punës pa arsye të mirë, kishte disa sanksione disiplinore - iniciativë e punëdhënësit.

C) 24-vjeçari Roman V. është dërguar në shërbim ushtarak me rekrutim – rrethana jashtë kontrollit të palëve.

D) Irina A. u martua dhe po zhvendoset në një qytet tjetër - iniciativa e punonjësit.

E) Me përfundimin e afatit të kontratës së punës, Peter M. nuk u zgjodh në detyrën që mbante më parë si drejtues i Departamentit të Filozofisë – rrethana jashtë kontrollit të palëve.

Përgjigje: 11323.

Përgjigje: 11323

Ivan Kheorkhe

6) një ekstrakt nga llogaria financiare dhe personale

Shpjegim.

Neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse) parashikon një listë të dokumenteve që duhet të paraqiten kur lidhni një kontratë pune. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës, personi që aplikon për punë i paraqet punëdhënësit: një pasaportë ose dokument tjetër identiteti; librezën e punës, me përjashtim të rasteve kur për herë të parë lidhet një kontratë pune ose një punonjës fillon të punojë me kohë të pjesshme; certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror; dokumentet e regjistrimit ushtarak - për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit; një dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë. Në disa raste, duke marrë parasysh specifikat e punës, punëdhënësi mund të kërkojë (me pëlqimin e punonjësit) paraqitjen e dokumenteve shtesë gjatë lidhjes së një kontrate.

1) certifikata e regjistrimit të pronësisë së ambienteve të banimit - jo, është e pasaktë.

2) certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror - po, është e drejtë.

3) pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse - po, është e drejtë.

4) njoftimi tatimor - jo, gabim.

5) një diplomë e arsimit të specializuar - po, është e drejtë.

6) një ekstrakt nga llogaria financiare dhe personale - jo, është e pasaktë.

Përgjigje: 235.

Marrëdhëniet e punës janë një grup i të drejtave dhe detyrimeve që lindin në bazë të një kontrate pune. Të drejtën për të hyrë në marrëdhënie juridike kanë të gjithë shtetasit që kanë mbushur moshën madhore, si dhe shtetasit nën 18 vjeç me pëlqimin (me shkrim) të prindërve ose përfaqësuesve ligjorë. Meqë ra fjala, lidhja e një kontrate pune në një moshë të tillë tenderi çon në emancipim - arritjen e zotësisë së plotë juridike të një personi.

Nëse nuk e dini se për çfarë bëhet fjalë, atëherë gjithçka është e çmontuar qartë në këto video mësimore.

Marrëdhëniet e punës, si dhe kushtet e kontratës së punës, nuk duhet të jenë në kundërshtim me legjislacionin e punës të Federatës Ruse. Burimet kryesore të ligjit të punës janë Kushtetuta e Federatës Ruse dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në procesin e marrëdhënieve juridike të punës, mosmarrëveshjet midis punëmarrësit dhe punëdhënësit janë të pashmangshme. Për shembull, ja çfarë do të bënit nëse një punëdhënës vjen tek ju dhe ju thotë: “Përshëndetje. Të gjithë lëvizësit tanë nuk u paraqitën në punë sot: a mund të na ndihmoni t'i dërgojmë mallrat klientit? Njerëzit tanë do të numërohen!”. Cfare do te besh? Shumica e bashkëqytetarëve tanë, nga frika e humbjes së punës, sigurisht që do të pajtohen. Nëse nuk jeni, shkruani në komente pse?

Por çfarë duhet bërë sipas ligjit? Sipas ligjit, ju keni të drejtë të kërkoni që punëdhënësi të lidhë me ju një marrëveshje shtesë të kontratës së punës, e cila do të përcaktonte detyrimet tuaja të reja shtesë dhe pagesën për përmbushjen e tyre.

Në fakt, ju mund të iniconi në mënyrë të pavarur nënshkrimin e një marrëveshjeje të tillë, e cila plotëson marrëdhënien tuaj juridike të punës. Për ta bërë këtë, ju duhet të shkruani një deklaratë për autoritetet në mënyrë që të lidhni një marrëveshje të tillë shtesë me ju. Është gjithashtu e rëndësishme të kuptohet se do të ishte më mirë të bëni një kopje të aplikacionit dhe ta noterizoni atë. Nëse nuk e dini pse është kjo, lexoni postimin për përfundimin e një kontrate pune.

Komiteti i mosmarrëveshjeve të punës duhet të përbëhet nga përfaqësuesit e punonjësve dhe nga punëdhënësi. Vendimet e tij hyjnë në fuqi 10 ditë pas marrjes së vendimit. Një komision i tillë magjik mund të mblidhet si me iniciativën e punonjësve ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit.

Por, për fat të keq, bashkëqytetarët tanë nuk janë shumë aktivë në drejtim të mbrojtjes së të drejtave të tyre: më mirë të presim derisa ata të mos tolerojnë më. Nëse gjërat shkojnë vërtet keq, atëherë mund të flisni mënjanë - dhe ky është fundi i saj. Nëse nuk jeni dakord që kështu janë gjërat në Rusi, ju lutemi jepni faktet në komente.

1. Administrata e një firme private ka shkarkuar pa arsye të mirë shtetasin S.. Cilat rregulla të ligjit do të bëhen bazë për procedimin e padisë së shtetasit S. në gjykatë?

1) puna

2) civile

3) administrative

4) sipërmarrëse

2. Mosparaqitja në punë pa arsye të vlefshme është shkelje e ligjit.

1) kriminale

2) administrative

3) civile

4) puna

3. Administrata e ndërmarrjes vendosi gjobë për punonjësin që shkel orarin e punës. Çfarë lloj përgjegjësie ligjore ilustron ky shembull?

1) disiplinore

2) administrative

3) civile

4) kriminale

4. A janë të sakta gjykimet e mëposhtme për marrëdhëniet e punës?

A. Për shfaqjen e një marrëdhënie pune është gjithmonë e nevojshme lidhja e një kontrate me afat të caktuar ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

B. Subjektet e marrëdhënieve të punës janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.

1) vetëm A është e vërtetë

2) vetëm B është e vërtetë

3) të dy pohimet janë të vërteta

4) të dy gjykimet janë të gabuara

5. Lloji i përgjegjësisë disiplinore është (janë)

1) kufizimi i lirisë

3) puna korrektuese

4) qortim

6. Cila nga sa vijon është kundërvajtje disiplinore?

1) vonesa në shërbim pa arsye të mirë

2) përhapja e informacionit që diskrediton nderin e një qytetari

3) parkimi i makinës në një vend të ndaluar për ndalim

4) pirja e birrës në transportin publik

7. Zëvendësdrejtori i ndërmarrjes nuk ka zbatuar urdhrin e drejtorit për korrigjimin e alarmit të zjarrit. Çfarë përgjegjësie kishin veprimet e zëvendësdrejtorit?

1) administrative

2) kriminale

3) disiplinore

4) civile

8. Drejtuesi i ndërmarrjes refuzoi të jepte një pushim tjetër. Qytetari ka vendosur ta kundërshtojë këtë vendim. Ku (për kujt) duhet të aplikojë për këtë?

1) tek një noter

2) në prokurori

4) Avokatit të Popullit

9. Libri i punës përmban të dhëna për

1) gjendja shëndetësore

2) statusi martesor

3) çmime dhe stimuj

4) shuma e pagës

10. Sipas Artit. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lidhja e një kontrate pune (si rregull i përgjithshëm) lejohet me persona që kanë mbushur moshën

11. A janë të vërteta gjykimet e mëposhtme për të drejtat e punonjësit?

A. Të drejtat themelore të punonjësit përfshijnë kërkesën për të respektuar disiplinën e punës.

B. Një nga të drejtat e punonjësit është të marrë informacion të plotë dhe të besueshëm për kushtet e punës.

1) vetëm A është e vërtetë

2) vetëm B është e vërtetë

3) të dy pohimet janë të vërteta

4) të dy gjykimet janë të gabuara

12. Në rendin e çfarë procedurash juridike, sipas legjislacionit rus, shqyrtohen paditë për mosmarrëveshjet që rrjedhin nga marrëdhëniet juridike të punës?

1) administrative

2) civile

3) kriminale

4) arbitrazhi

13. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës përfshijnë

A. zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit.

B. skadimi i afatit të kontratës së punës.

1) vetëm A është e vërtetë

2) vetëm B është e vërtetë

3) të dy pohimet janë të vërteta

4) të dy gjykimet janë të gabuara

14. Tregoni situatën në të cilën administrata e ndërmarrjes ka kryer largimin e paligjshëm të punonjësit.

1) Punonjësi u pushua nga puna për shkak të riorganizimit të ndërmarrjes për të zvogëluar stafin.

2) Punonjësi u pushua nga puna për shkelje sistematike të rregulloreve të brendshme të punës në ndërmarrje.

3) Punonjësi është larguar nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës dhe vendimit të administratës për mos rinovimin e saj.

4) Një punonjës që lëshoi një pushim mjekësor dhe nuk shkoi në punë u pushua nga puna sipas nenit për mungesë.

15. A janë të sakta gjykimet e mëposhtme për marrëdhëniet e punës?

A. Një nga subjektet e marrëdhënieve të punës është gjithmonë shteti.

B. Marrëdhëniet e punës lindin gjithmonë me marrëveshje të ndërsjellë të dy palëve.

1) vetëm A është e vërtetë

2) vetëm B është e vërtetë

3) të dy pohimet janë të vërteta

4) të dy gjykimet janë të gabuara

16. Për të caktuar një nga palët në një kontratë pune në Kodin e Punës të Federatës Ruse, përdoret termi

1) "sipërmarrës"

2) "punëdhënësi"

3) "i punësuar"

4) "individual"

17. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një individ që ka të drejtën dhe aftësinë për të punuar sipas një kontrate pune quhet

1) punëtor i zellshëm

2) partner

3) punëdhënësi

4) një punonjës

18. A janë të sakta gjykimet e mëposhtme për marrëdhëniet e punës?

A. Marrëdhëniet e punës lindin me vendim të njërës nga palët.

B. Me rastin e punësimit për ndonjë punë, përcaktohet një periudhë prove prej të paktën tre muajsh.

1) vetëm A është e vërtetë

2) vetëm B është e vërtetë

3) të dy pohimet janë të vërteta

4) të dy gjykimet janë të gabuara

19. Më poshtë është një listë termash. Të gjitha, me përjashtim të dy, kanë të bëjnë me bazat ligjore për zgjidhjen e kontratës së punës. Gjeni dy terma "të jashtëzakonshëm" dhe shkruani numrat nën të cilët tregohen në përgjigje.

20. Më poshtë është një listë termash. Të gjithë përveç dy janë shembuj të të drejtave të punëtorëve. Gjeni dy terma "të jashtëzakonshëm".

21. Tregoni për cilat kategori personash nuk vendoset një test gjatë punësimit:

1) gratë shtatzëna

2) rekrutët e transferuar në rezervë

3) personat me arsim të lartë

4) personat nën moshën 18 vjeç

5) personat që janë diplomuar në një institucion arsimor profesional dhe hyjnë në punë për herë të parë në specialitetin e tyre

6) personat që kanë ndërruar vendbanimin

22. Marina Ivanovna vonohet rregullisht për fillimin e ditës së punës. Drejtori i ndërmarrjes e ka paralajmëruar vazhdimisht për papranueshmërinë e veprimeve të tilla, por Marina Ivanovna, duke iu referuar bllokimeve të trafikut, vazhdon të jetë vonë. Cili nga pozicionet e renditura mund të shoqërohet me një vlerësim ligjor të kësaj situate? Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) kundërvajtje disiplinore

3) shkarkimi

4) përgjegjësi materiale

5) e drejta administrative

6) ligji i punës

23. Punonjësi i kompanisë turistike I. vonohet rregullisht për fillimin e ditës së punës. Drejtoresha e kompanisë e ka paralajmëruar vazhdimisht për papranueshmërinë e veprimeve të tilla, por I. vazhdon të vonohet. Zgjidhni nga lista e mëposhtme artikujt që lidhen me vlerësimin ligjor të kësaj situate dhe shkruani numrat në të cilët janë shënuar.

1) ligji i punës

2) përgjegjësia civile

3) kundërvajtje disiplinore

4) e drejta administrative

5) shkarkimi

6) përgjegjësi materiale

24. Gjeni shembuj të sjelljes së pahijshme administrative në listë dhe shkruani numrat me të cilët janë shënuar.

1) Shtetasi N. ka spërkatur me gaz lotsjellës në rrugë.

2) Shtetasja K. ka parkuar makinën e saj në lëndinën e parkut.

3) Një ekip ndërtuesish shkeli kushtet e ndërtimit të një vilë fshati për shtetasin P.

4) Një i ri, duke ecur në park me të dashurën e tij, shkroi emrin e tij dhe emrin e vajzës në stol me një shënues të ndritshëm.

5) Drejtori i kompanisë shkarkoi zëvendëskryekontabilistin për shkak të humbjes së besimit të tij.

25. Një punonjës i firmës P. vonohet rregullisht në punë për shkak të bllokimit të trafikut. Zgjidhni nga lista e koncepteve, termat që lidhen me karakteristikat e kësaj vepre penale.

26. Pronari i një ndërmarrje private i urdhëroi punëtorët të shkonin në punë me ditë pushimi. Administratori i ndërmarrjes refuzoi të zbatonte urdhrin, për çka u shkarkua. Cilat nene të kodit do të bëhen bazë për shqyrtimin e çështjes në gjykatë?

1) Administrative

2) Puna

3) Kooperativë

4) Civil

27. Vendosni një korrespondencë midis veprimeve dhe elementeve të statusit ligjor të një punonjësi në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

28. Vendosni një korrespondencë midis veprimeve dhe elementeve të statusit të punonjësit në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

29. Cili është kuptimi i shkencëtarëve socialë në konceptin e "kontratës së punës"? Duke u mbështetur në njohuritë e kursit të shkencave shoqërore, bëni dy fjali: një fjali që përmban informacion mbi moshën në të cilën lejohet të lidhet një kontratë pune sipas rregullit të përgjithshëm dhe një fjali që zbulon çdo garanci të vendosur nga ligji rus gjatë përfundimit. një kontratë pune.

30. Pasi mësoi se gjyshja ka nevojë për një operacion të shtrenjtë, nxënësi 16-vjeçar Ivan vendosi të gjente një punë si shitës në një dyqan duhani. Ai u shpreh i kënaqur me pagat e pritura dhe orarin e punës. Por punëdhënësi nuk pranoi të punësojë Ivan. A janë të ligjshme veprimet e punëdhënësit? Shpjegoni përgjigjen tuaj. Emërtoni çdo dy tipare të rregullores së punës për punëtorët nën 18 vjeç.

31. Emërtoni dhe ilustroni me shembuj tre të drejtat themelore të një punëdhënësi të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

32. Emërtoni çdo tre arsye për zgjidhjen e kontratës së punës dhe ilustroni me një shembull secilën prej tyre.

33. Një e re gjeti punë në firmë si sekretare-asistente. Disa muaj më vonë, ajo u martua dhe mbeti shtatzënë. Administrata e kompanisë i ka shkëputur kontratën e punës. Gruaja e apeloi shkarkimin e saj në gjykatë. Çfarë vendimi duhet të marrë gjykata në këtë rast? Jepni të paktën tre arsye pse administrata mund të shkarkojë një punonjës me iniciativën e saj.

34. Me mekanikun Sidorov është lidhur kontratë pune trevjeçare. Pas dy vjetësh, Sidorov vendosi të largohej dhe njoftoi me shkrim punëdhënësin. Punëdhënësi refuzoi bravandreqësin të zgjidhte kontratën e punës, duke iu referuar faktit se kishte mbetur një vit para skadimit të kontratës, të cilën Sidorov duhet të punojë në ndërmarrje. A është i ligjshëm refuzimi i punëdhënësit? Arsyetoni përgjigjen tuaj. Emërtoni çdo dy parime mbi të cilat bazohen marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.

35. Jeni udhëzuar të përgatisni një përgjigje të detajuar mbi temën “Kontrata e punës në Federatën Ruse”. Bëni një plan sipas të cilit do ta trajtoni këtë temë. Plani duhet të përmbajë të paktën tre pika, nga të cilat dy ose më shumë janë të detajuara në nënparagrafë.

Shpjegim.

Art. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç.

Në rastet e marrjes së arsimit të përgjithshëm ose vazhdimit të zhvillimit të programit kryesor të arsimit të përgjithshëm të arsimit të përgjithshëm në një formë studimi të ndryshme nga me kohë të plotë, ose braktisjes së një institucioni arsimor të përgjithshëm në përputhje me ligjin federal, një kontratë pune mund të lidhet me personat që kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç të kryejnë punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre.

Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç, për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë, e cila nuk dëmton shëndetin e tij dhe nuk ndërhyn në procesin mësimor.

Në organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet, lejohet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, të lidhet një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. vite për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) performancën (ekspozimin) ) të veprave pa cenuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Në këtë rast, kontrata e punës në emër të punëmarrësit nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë tregon kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna.

Përgjigje: 1

Tregoni rrethanë që pengon martesën në përputhje me legjislacionin ekzistues në Federatën Ruse.

1) mungesa e pasurisë tek bashkëshortët

2) prania e kufizimeve në aftësitë fizike të martesës

3) mungesa e arsimit të mesëm të përgjithshëm për ata që hyjnë në martesë

4) prania e një marrëdhënieje të ngushtë midis personave që hyjnë në martesë

Shpjegim.

Edhe në botën e lashtë, ekzistonte një tabu për përzierjen e gjakut.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin 4.

Përgjigje: 4

A thua që Ivalidët nuk mund të martohen?

miku 11.07.2012 16:15

Më thuaj, cili nen i ndalon të afërmit e ngushtë të martohen?

Anastasia Smirnova (Shën Petersburg)

Neni 14 i Kodit të Familjes të Federatës Ruse.

Cila nga të mëposhtmet rregullohet nga ligji familjar?

1) marrja e trashëgimisë me testament

2) procedura për marrjen e shtetësisë

3) procedura për pagesën e ndihmës së fëmijëve

4) procedurën për fitimin e pasurisë së paluajtshme

Shpjegim.

Alimentimi - mjete që në rastet e përcaktuara me ligj, disa anëtarë të familjes janë të detyruar t'i paguajnë për mbajtjen e anëtarëve të tjerë të familjes që kanë nevojë.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Rregullimi juridik i marrëdhënieve ndërmjet bashkëshortëve, procedura dhe kushtet për lidhjen dhe zgjidhjen e martesës

Cila nga të mëposhtmet zbatohet për detyrimet pasurore të bashkëshortëve:

1) zgjedhja e vendbanimit

2) pagesa e alimentacionit

3) marrëdhëniet familjare të bazuara në ndihmën, respektin, kujdesin e ndërsjellë

4) zgjedhja e një mbiemri

Shpjegim.

Ushqimi - do të thotë (në të holla ose në natyrë) për ushqim (mirëmbajtje), të cilën ligji e detyron njëri nga bashkëshortët t'ia paguajë tjetrit, prindi - fëmijë i mitur, fëmijë i rritur - prind i moshuar etj. Ato mund të paguhen/transferohen vullnetarisht ose detyrimisht, në një proces gjyqësor.

Përgjigje: 2

Fusha lëndore: Drejtësi. Rregullimi juridik i marrëdhënieve ndërmjet bashkëshortëve, procedura dhe kushtet për lidhjen dhe zgjidhjen e martesës

Cila është situata e rregulluar nga ligji familjar?

1) shtetases K. i është refuzuar martesa me shtetasen e mitur JI.

2) shtetasi M. ka lidhur marrëveshje me shtetasin N. për blerje apartamenti

3) shtetasi O. ka refuzuar të marrë pjesë në vjedhjen e një kompjuteri

4) shtetasi P. nuk ka paguar tarifën e autobusit

Shpjegim.

E drejta familjare rregullon procedurën e martesës dhe zgjidhjen e saj, adoptimin.

E dyta dhe e treta - & nbsp është e drejta civile.

E katërta është & nbspadministrative.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin 1.

Përgjigje: 1

Fusha lëndore: Drejtësi. Rregullimi juridik i marrëdhënieve ndërmjet bashkëshortëve, procedura dhe kushtet për lidhjen dhe zgjidhjen e martesës

Cila situatë është e rregulluar me ligjin e punës?

1) shtetasi R. ka bërë kërkesë në gjykatë për ndarjen e pasurisë me ish-bashkëshorten

2) shtetasi S. është punësuar për një periudhë prove

3) shtetasi T. është shpallur i pafajshëm nga gjykata dhe është liruar pikërisht në gjykatë

4) shtetasi U. ka drejtuar veturën në gjendje të dehur

Shpjegim.

Kodi i Punës rregullon procedurën e punësimit, pushimit nga puna, hartimit të kontratës së punës.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin 2.

Përgjigje: 2

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Rregullohen procedurat e punësimit dhe shkarkimit, lista e pagave, koha e pushimit

1) Kushtetuta e Federatës Ruse

2) Kodit Civil

3) Kodi i Punës

4) Kodit Penal

Shpjegim.

Kushtetuta e Federatës Ruse është ligji themelor i Federatës Ruse, një akt juridik normativ me fuqi juridike supreme, që siguron themelet e sistemit kushtetues, strukturës shtetërore, formimin e autoriteteve përfaqësuese, ekzekutive, gjyqësore dhe sistemin e vetëqeverisjes lokale. -të drejtat dhe liritë e qeverisë, të njeriut dhe qytetarit.

Kodi Civil i Federatës Ruse (Kodi Civil i Rusisë) është një kod i ligjeve federale të Federatës Ruse që rregullojnë marrëdhëniet e së drejtës civile. Kodi Civil ka përparësi ndaj ligjeve të tjera federale dhe akteve të tjera ligjore normative në fushën e së drejtës civile.

Kodi i Punës i Federatës Ruse është një akt legjislativ (kod) i kodifikuar për punën, Ligji Federal Nr. 197-FZ i 30 dhjetorit 2001. Hyri në fuqi më 1 shkurt 2002 në vend të Kodit të mëparshëm të Ligjeve të Punës të RSFSR (Kodi i Punës i RSFSR) i 1971. Kodi përcakton marrëdhëniet e punës midis punonjësve dhe punëdhënësve dhe ka përparësi ndaj ligjeve të tjera federale të miratuara në lidhje me marrëdhëniet e punës, me dekrete të Presidentit të Federatës Ruse,

Me dekrete të Qeverisë së Federatës Ruse, etj.

Kodi Penal i Federatës Ruse (Kodi Penal i Federatës Ruse) është burimi kryesor dhe i vetëm i ligjit penal, i vetmi akt normativ që përcakton kriminalitetin dhe ndëshkueshmërinë e akteve në territorin e Federatës Ruse - Rusi.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin 3.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Sipas Art. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lidhja e një kontrate pune (si rregull i përgjithshëm) lejohet me persona që kanë mbushur moshën

Shpjegim.

Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën 16 vjeç.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin 1.

Përgjigje: 1

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Versioni Demo i Provimit të Unifikuar të Shtetit-2013 në Studime Sociale.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi i punëdhënësit është

1) lidhë, ndryshon dhe ndërpresë kontratat e punës me punonjësit

2) t'u sigurojë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë

3) shpërblimi i punonjësve për punë të ndërgjegjshme

4) për të sjellë punonjësit në përgjegjësi disiplinore

Shpjegim.

Detyrimet e punëdhënësit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Punëdhënësi është i detyruar:

−Pajtueshmëria me ligjet e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, kontratat dhe marrëveshjet e punës;

- t'u sigurojë punonjësve punën e përcaktuar me kontratën e punës;

-Të garantojë sigurinë dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

- t'u sigurojë punonjësve pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;

- t'u sigurojë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;

-Të paguajë të plotë pagat për punonjësit brenda afateve të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, kontratën kolektive, rregulloren e brendshme të punës, kontratat e punës;

- të kryejë marrëveshje kolektive, si dhe të lidh kontratë kolektive në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod;

−u sigurojë përfaqësuesve të punonjësve informacionin e plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjen dhe kontrollin mbi zbatimin e tyre;

- të njohë punonjësit kundër nënshkrimit me rregulloret vendore të miratuara që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tyre të punës;

-përmbushni me kohë udhëzimet e organit ekzekutiv federal të autorizuar për të ushtruar mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, organet e tjera ekzekutive federale që ushtrojnë kontroll (mbikëqyrje) shtetërore në fushën e caktuar të veprimtarisë , paguaj gjobat, të shqiptuara për shkelje të ligjeve të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës;

- të shqyrtojë parashtresat e organeve sindikale përkatëse, përfaqësuesve të tjerë të zgjedhur nga punëmarrësit për shkeljet e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, të marrë masa për eliminimin e shkeljeve të konstatuara dhe të raportojë për masat e marra organeve dhe përfaqësuesve në fjalë. ;

- krijojnë kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e punonjësve në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale dhe marrëveshja kolektive;

- të sigurojë nevojat shtëpiake të punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës;

- të kryejë sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësve në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;

- të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 2.

Përgjigje: 2

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. qendra. Opsioni 1.

Kushtet që kërkohen për martesë përfshijnë

1) mbushja e moshës 21 vjeç

2) marrja e arsimit të mesëm të plotë

3) pëlqimi i ndërsjellë i nuses dhe dhëndrit

4) dhëndri ka të ardhurat e veta

Shpjegim.

Martesa është një bashkim vullnetar i një burri dhe një gruaje, i krijuar sipas procedurës së përcaktuar me ligj.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Rregullimi juridik i marrëdhënieve ndërmjet bashkëshortëve, procedura dhe kushtet për lidhjen dhe zgjidhjen e martesës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. qendra. Opsioni 6.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një individ që ka të drejtën dhe aftësinë për të punuar sipas një kontrate pune quhet

1) një punonjës

2) punëdhënësi

3) punëtor i zellshëm

4) partner

Shpjegim.

Përgjigja e saktë tregohet nën numrin: 1.

Përgjigje: 1

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 1.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një individ që ka të drejtën dhe aftësinë për të punuar sipas një kontrate pune quhet

1) punëdhënësi

2) partner

3) një punonjës

4) punëtor i zellshëm

Shpjegim.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 3.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 5.

Për të caktuar një nga palët në një kontratë pune në Kodin e Punës të Federatës Ruse, përdoret termi

1) "individual"

2) "sipërmarrës"

3) "i punësuar"

4) "punëdhënësi"

Shpjegim.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 4.

Përgjigje: 4

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 6.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një person fizik ose juridik që ka hyrë në një marrëdhënie pune me një punonjës quhet

1) drejtor

2) administratori Kusht paraprak i kontratës së punës është