Marrëdhëniet e punës. PËRDORIMI i testeve - drejtë. Ligji i punës

Ligji i klasës 11. Detyra trajnimi në formatin e provimit. Tema: E drejta e punës.

Pjesa 1.

1. Shkruani fjalën që mungon në skicë.

Përgjigje:shkarkimin nga puna

2. Shkruani fjalën që mungon në tabelë.

Përgjigje:kolektive

3. Më poshtë është një listë e dispozitave. Të gjithë përveçdy janë shembuj të të drejtave të punonjësve.

1) lidhë kontratë pune; 2) kujdeset mirë për pasurinë e punëdhënësit; 3) të marrë pagat në kohë dhe plotësisht; 4) të ketë informacion të plotë dhe të besueshëm për kushtet e punës; 5) kryen detyrat e punës me mirëbesim.

Gjeni dy pozicione që "bien" nga rreshti i përgjithshëm dhe shkruani numrat nën të cilët tregohen në tabelë.

Përgjigje: 25

4. Një numër shenjash janë renditur më poshtë. Të gjithë përveçdy , referojuni një kontrate pune.

1) njëra nga palët është shteti, 2) njëra nga palët është punëmarrësi, 3) përcakton të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, 4) përcakton fillimin e marrëdhënies së punës, 5) vendos festat, 6) përcakton mënyrën e punës.

Gjeni dy shenja që "bien" nga rreshti i përgjithshëm dhe shkruani numrat nën të cilët tregohen në tabelë.

Përgjigje:15

5. dy

1) Marrëveshja e palëve; 2) skadimi i afatit; 3) dëshira e punonjësit; 4) pushime vjetore; 5) gjendja shëndetësore; 6) martesë. Gjeni dhe shkruani numrat me të cilët tregohen termat që bien nga kjo seri.

Përgjigje: 46

6. Më poshtë është një listë e termave. Të gjithë përveçdy janë përgjegjësi e punëdhënësit.

1) Pajtueshmëria me ligjet e punës; 2) inkurajimi i punonjësve për punë efektive të ndërgjegjshme; 3) kërkesat që punonjësit të përmbushin detyrat e tyre të punës; 4) sigurimin e punëmarrësve me punë të përcaktuar me kontratë pune; 5) sigurimin e kushteve të sigurisë dhe të punës; 6) lidhjen, ndryshimin dhe zgjidhjen e kontratave të punës me të punësuarit.

Përgjigje: 23

7. Më poshtë është një listë e të drejtave dhe detyrimeve. Të gjithë përveçdy , referojuni vetëm të drejtave të punonjësit.

1) të kujdeset mirë për pronën e punëdhënësit; 2) të marrë pagat në kohë dhe plotësisht; 3) punë në kushte që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës; 4) kryejnë me ndërgjegje funksionet e tyre të punës; 5) të ketë informacion të plotë të besueshëm për kushtet e punës; 6) lidhë kontratë pune.

Përgjigje: 14

8. Më poshtë është një listë e termave. Të gjithë përveçdy , referojuni arsyeve ligjore për zgjidhjen e kontratës së punës.

1) Gjendja shëndetësore; 2) pushime vjetore; 3) marrjen e arsimit të lartë; 4) dëshira e punonjësit; 5) zvogëlimi i numrit të personelit; 6) paraqitja në punë e dehur. Gjeni dhe shkruani numrat e termave që bien nga ky rresht.

Përgjigje: 23

9. Më poshtë është një listë e termave. Të gjithë përveçdy, janë përgjegjësitë e punonjësit.

1) Kryerja e ndërgjegjshme e funksioneve të tyre të punës; 2) pajtueshmëria me rregulloret e brendshme të punës; 3) gjetja e një pune për shkak të një kontrate pune; 4) respektimi i disiplinës së punës; 5) marrjen e informacionit të plotë të besueshëm për kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës; 6) respektimi i pasurisë së punëdhënësit.

Gjeni dhe shkruani numrat e termave që bien nga ky rresht.

Përgjigje: 35

10. Gjeni në listën e mëposhtme mënyra të mundshme për të siguruar disiplinën e punës së punonjësve dhe shkruani numrat në të cilët tregohen.

1) duke krijuar kushte komode pune

2) ndikimi i bindjes

3) fiksimin e pagës minimale

4) sistemi i taksave progresive

5) shpërblim për punën e ndërgjegjshme

Përgjigje: 125

11. Në listën e mëposhtme gjeni karakteristikat që tregojnë statusin ligjor të të papunëve dhe shkruani numrat me të cilët janë dhënë.

1) mungesa e punës dhe e të ardhurave

2) studim me kohë të plotë në një institucion të arsimit të lartë

3) duke bërë biznes

4) regjistrim në shërbimin e punësimit

5) marrjen e përfitimeve të papunësisë

Përgjigje: 145

12. Gjeni situata në listën e mëposhtme që lidhen meMemarrëdhëniet e punës dhe shënoni numrat nën të cilët janë shënuar.

1) bravandreqësi është vonë në punë

2) mësuesi ishte vonë në klasë

3) drejtori i teatrit ishte vonë për përvjetorin

4) shefi është vonë për takimin

5) pasagjeri humbi varkën

6) sekretari ishte vonë për piknik

Përgjigje:124

13. Vendosni një korrespondencë midis veprimeve dhe elementeve të statusit ligjor të një punonjësi në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

A) kryejnë me ndërgjegje funksionet e tyre të punës që i janë caktuar me kontratë pune

B) të marrin pagat në kohë dhe të plotë

C) në përputhje me standardet e vendosura të punës

D) respektoni disiplinën e punës

E) marrin informacion të plotë të besueshëm për kushtet e punës

ELEMENTET E STATUSIT LIGJOR TË PUNONJËSVE NË FEDERATEN RUSE

1) të drejtat

2) përgjegjësitë

Përgjigje: 21221

14. Një adoleshent katërmbëdhjetë vjeçar vendosi të fitonte para shtesë për të ndihmuar nënën e tij, e cila po e rrit atë dhe motrën e tij dhe për këtë u përpoq të punësohej në një lokal nate, pasi kishte dëgjuar se aty kishte fitime shumë të mira. Mirëpo, pasi bisedoi me administratën e klubit, ai mësoi se ka një sërë kufizimesh për punësimin e të miturve. Cili nga kufizimet e mëposhtme nuk e lejoi administratën e klubit të natës të lidhte një kontratë pune me një adoleshent? Shkruani numrat me të cilët janë shënuar.

1) puna duhet të kryhet në kohën e lirë nga shkolla

2) është e ndaluar të punosh në firma që mund të dëmtojnë zhvillimin moral të të miturve

3) një adoleshent duhet të përfundojë arsimin bazë të përgjithshëm

4) punësohet në një klub nate

5) puna në një klub nate është e varur

6) adoleshentëve u ndalohet punësimi në kushte të dëmshme pune

Përgjigje:26

15. Shtetasi D. ka vendosur të punësohet në një kompani private. Kur lidh një kontratë pune, pronari i kompanisë e paralajmëroi atë që të lexonte me kujdes kontratën e punës, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse i ofron një kompanie private një sërë mundësish që mund të mos i përshtaten qytetarit D. Cila nga dispozitat private të listuara a mund të përcaktojnë sipërmarrësit në mënyrë të pavarur? Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) paga minimale

2) madhësia e pagesave stimuluese

3) numri i orëve të punës në javë

4) sistemi i shpërblimit

5) kohëzgjatja minimale e pushimit bazë vjetor të paguar

6) madhësia e pagave

Përgjigje:246

16. Automekaniku Roman gjeti një punë të re. Për të lidhur një kontratë pune, ai ka sjellë dokumente të regjistrimit ushtarak dhe një libër pune. Çfarë tjetër, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet t'i paraqesë romani punëdhënësit? Shkruaninumrat , nën të cilat tregohen dokumentet përkatëse.

3) pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse

4) njoftim tatimor

Përgjigje: 235

17. Gjeni në listë kushtet që janë të detyrueshme për përfshirje në një kontratë pune, shkruaninumrat, nën të cilat tregohen.

1) karakteristikat e kushteve të punës së punonjësit

2) llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore të punonjësit

3) pagesën e udhëtimit në vendin e punës

4) shënimi i datës së fillimit të punës

5) sigurimi shëndetësor

Përgjigje: 124

18. Andrey S. punon si operator i makinës bluarëse në fabrikë. Për shkak të nevojave të prodhimit, menaxhmenti i ndërmarrjes vendosi ta transferojë atë për të punuar në një punishte tjetër. Andrey S. e konsideroi këtë një ndryshim në kushtet e kontratës së punës dhe refuzoi ta bënte këtë. Në cilat autoritete mund të aplikojë Andrey S. për të shqyrtuar mosmarrëveshjet e tij me administrimin e ndërmarrjes? Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

2) në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm

3) në gjykatën e arbitrazhit

4) në polici

5) në një organizatë sindikale

6) në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës

Përgjigje: 56

19. Në përputhje me ligjin, Ivan punon si kujdestar në spitalin e rrethit të qytetit N. Çfarë informacioni shtesë tregon se ai punon atje, duke kryer shërbimin civil alternativ? Zgjidhni pohimet e sakta dhe shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) Ivan nuk ka të drejtë për një pushim tjetër.

2) Ivan nuk mund të ndërpresë një kontratë pune me afat të caktuar me iniciativën e tij.

3) Ivan nuk ka të drejtë ta kombinojë këtë punë me punën në organizata të tjera.

4) Ivanit nuk i paguhet paga.

5) Kryerja e shërbimit ushtarak është në kundërshtim me bindjet e Ivanit.

6) Ivan nuk mund të martohet.

Përgjigje: 235

20. Zgjidhni gjykimet e sakta në lidhje me ligjin e punës dhe shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) Lidhja e kontratës së punës, si rregull i përgjithshëm, lejohet me personat që kanë mbushur moshën 15 vjeç.

2) Me marrjen në punë duhet të vendoset një periudhë prove jo më shumë se një muaj.

3) Punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin për këtë jo më vonë se dy javë, me përjashtim të rastit kur është përcaktuar me ligj një periudhë tjetër.

4) Punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën me iniciativën e tij në rastet e likuidimit të organizatës.

5) Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës mund të jenë rrethana jashtë kontrollit të palëve.

Përgjigje: 345

21. I diplomuar në një kolegj profesional, Roman gjeti një punë në specialitetin e tij. Për të lidhur një kontratë pune, ai ka sjellë dokumente të regjistrimit ushtarak dhe një libër pune. Çfarë tjetër, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet t'i paraqesë Roman punëdhënësit për të lidhur një kontratë pune? Shkruani numrat nën të cilët tregohen dokumentet përkatëse.

1) certifikatën e regjistrimit të pronësisë së objekteve të banimit

2) certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror

3) pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse

4) njoftim tatimor

5) diplomë e arsimit të mesëm profesional

6) një ekstrakt nga llogaria financiare dhe personale

Përgjigje: 235

22. Vendosni një korrespondencë midis veprimeve dhe elementeve të statusit ligjor të punëdhënësit në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

A) siguroni përfaqësuesve të punonjësve informacion të plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshje dhe monitorimin e zbatimit të tyre

B) kërkojnë që punonjësit të përmbushin detyrat e tyre të punës

C) të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës

D) të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës

E) për të kryer marrëveshje kolektive dhe për të lidhur marrëveshje kolektive

ELEMENTET

LIGJORE

STATUSI

PUNËDHËNËS NË RF

1) përgjegjësitë

2) të drejtat

Përgjigje: 12112

23. Igor punon si mekanik në një fabrikë. Cili nga pozicionet e mësipërme karakterizon të drejtat e tij si punonjës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse? Shkruani numrat me të cilët janë shënuar.

1) anëtarësimi në një sindikatë për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat ligjore

2) respektimi i disiplinës së punës

3) marrjen e informacionit të plotë të besueshëm për kushtet e punës

4) respektimi i pasurisë së punëdhënësit

5) pajtueshmëria me standardet e vendosura të prodhimit

6) gjetja e një pune të përcaktuar me kontratë pune

Përgjigje: 136

24. Çfarë, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, i referohet të drejtave të një punëdhënësi? Shkruaninumrat nën të cilat tregohen.

1) e drejta për të kërkuar respektimin e disiplinës së punës

2) e drejta për pushim

3) e drejta për të shpërblyer punonjësit

4) e drejta për pagë të drejtë

5) e drejta për të pasur kushte të sigurta pune

6) e drejta për të sjellë punonjësit në përgjegjësi disiplinore

Përgjigje: 136

25. Leonid i diplomuar në Universitetin e Mjekësisë gjeti një punë si mjek. Për të lidhur një kontratë pune, ai ka sjellë dokumente të regjistrimit ushtarak dhe një libër pune. Cilat dokumente të tjera, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet t'i paraqesë Leonid punëdhënësit? Shkruani numrat me të cilët janë shënuar.

1) certifikatën e regjistrimit të pronësisë së objekteve të banimit

2) certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror

3) një ekstrakt nga llogaria financiare dhe personale

4) njoftim tatimor

5) pasaportë ose dokument tjetër identiteti

6) diplomë e arsimit të lartë

Përgjigje: 256

26. Në çfarë situatash administrata e ndërmarrjes ka kryer largimin e paligjshëm të punëtorëve? Zgjidhni pozicionet e duhura dhe shkruaninumrat nën të cilat tregohen.

1) Tre ditë kalendarike para skadimit të kontratës së punës, Konstantin E. është paralajmëruar me shkrim për dëshirën e administratës për të mos rinovuar kontratën.

2) Sophia V. ishte e sëmurë për një muaj e gjysmë dhe kur mbylli certifikatën e paaftësisë për punë dhe shkoi në punë, mori një urdhër largimi nga puna.

3) Irina S. u pushua nga puna pasi kishte munguar në vendin e punës për më shumë se katër orë - ajo u thirr në spital, ku djali i saj u shtrua me urgjencë në spital.

4) Kontrata e punës me Tatiana A. u ndërpre për shkak të reduktimit të numrit dhe stafit të punonjësve të organizatës.

5) Arkady S. u pushua nga puna pasi u shfaq në punë në gjendje të dehur.

6) Diana S. u shkarkua nga detyra për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga komisioni i certifikimit.

Përgjigje: 23

27. Vendosni një korrespondencë midis shembujve të sanksioneve ligjore dhe llojeve të përgjegjësisë ligjore: për çdo artikull të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni artikullin përkatës nga kolona e dytë.

A) qortim

B) mirë

C) heqja e një të drejte të veçantë

D) konfiskimi

D) shkarkimin

LLOJI I LIGJIT

PËRGJEGJËSITË

1) disiplinore

2) administrative

Përgjigje: 12221

28. Kristina 16-vjeçare ka lidhur një kontratë pune me një punëdhënës. Çfarë e dallon statusin e tij ligjor nga statusi ligjor i një punonjësi madhor? Shkruani numrat nën të cilët tregohen dallimet përkatëse.

1) detyrimi për të respektuar disiplinën e punës

2) ekzaminimi paraprak i detyrueshëm mjekësor

3) kryerja e punës në përputhje me kontratën e punës

5) pushim bazë vjetor me pagesë prej 31 ditësh kalendarike në një kohë të përshtatshme për punonjësin

6) nevoja për të marrë pëlqimin e prindërve (kujdestarit) për të lidhur një kontratë pune

Përgjigje: 245

29. Zgjidhni gjykimet e sakta për aftësinë juridike dhe aftësinë juridike të një personi dhe shkruaninumrat nën të cilat tregohen.

1) Sipas ligjit rus, një person mund të heqë dorë vullnetarisht nga aftësia juridike dhe aftësia juridike.

2) Një adoleshent 16 vjeçar mund të shpallet i aftë të plotë nëse punon me kontratë pune.

3) Në të kaluarën kategori të caktuara të popullsisë përjashtoheshin nga rrethi i zotësisë juridike.

4) Në përputhje me legjislacionin, zotësia e plotë juridike e individit fillon nga mosha 18 vjeç.

5) Paaftësia e një personi konstatohet nga organet e kujdestarisë dhe kujdestarisë.

Përgjigje:23

30. Zgjidhni gjykimet e sakta për përgjegjësitë e punëdhënësit dhe shkruaninumrat nën të cilat tregohen.

1) Punëdhënësi ka për detyrë të sigurojë kushtet e punës të përcaktuara me ligj.

2) Punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punëmarrësve punën e përcaktuar me kontratën e punës.

3) Detyrimet e punëdhënësit përfshijnë kryerjen e funksionit të punës të përcaktuar në kontratën e punës.

4) Punëdhënësi është i detyruar të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi në organizatë.

5) Punëdhënësi është i detyruar të paraqesë dokumente që vërtetojnë kualifikimet profesionale.

Përgjigje: 12

31. Vendosni një korrespondencë midis subjekteve të marrëdhënieve dhe degëve të së drejtës që përfaqësojnë këto lëndë: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

A) punëtorët dhe punëdhënësit

B) shitësit dhe blerësit

B) shërbimet dhe organet e punësimit

D) qiramarrësit dhe pronarët

E) prindër birësues dhe fëmijë të birësuar

DEGËT E SË DREJTËS

1) e drejta familjare

2) ligji i punës

3) e drejta civile

Përgjigje: 23231

33. 16-vjeçari Andrey vendosi të punonte si ndihmës në një dyqan ushqimesh gjatë pushimeve verore. Gjeni në listën më poshtë garancitë e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse në lidhje me të miturit dhe shkruani numrat në të cilët tregohen.

1) vendoset orari i shkurtuar i punës: punonjësi punon 35 orë, dhe merr pagesën sipas normës (40 orë)

2) një punonjës i mitur mund të kryejë punë të rënda me kushte të dëmshme pune

4) kontrata e punës me një të mitur mund të lidhet vetëm me pëlqimin me shkrim të prindërve ose personave që i zëvendësojnë

5) një punonjës i mitur mund të përfshihet në punë gjatë natës

6) paga e punonjësit të mitur caktohet sa gjysma e pagës së punonjësit madhor

Përgjigje:134

33. Vendosni një korrespondencë midis shembujve dhe arsyeve për përfundimin e një kontrate pune në Federatën Ruse: për çdo pozicion të dhënë në kolonën e parë, zgjidhni pozicionin përkatës nga kolona e dytë.

A) Komisioni i certifikimit konfirmoi se Mark G. nuk kishte një nivel të mjaftueshëm kualifikimi për pozicionin e mbajtur.

B) Victor P. në mënyrë të përsëritur nuk i përmbushte detyrat e tij të punës pa arsye të mirë, kishte disa sanksione disiplinore.

C) 24-vjeçari Roman V. u dërgua në shërbim ushtarak me rekrutim.

D) Irina A. u martua dhe po zhvendoset në një qytet tjetër.

E) Me përfundimin e afatit të kontratës së punës, Peter M. nuk u zgjodh në detyrën që mbante më parë si drejtues i Departamentit të Filozofisë.

ARSYET PËR PËRFUNDIM

PUNËS

MARRËVESHJET NË FEDERATËN RUSE

1) iniciativa e punëdhënësit

2) iniciativa e punonjësve

3) rrethanat jashtë kontrollit të palëve

Përgjigje: 11323

34. Një student i klasës 11 përgatit një raport për një fjalim në tryezën e rrumbullakët "Kërkesat për një punëtor modern si lëndë e veprimtarisë së punës". Për cilën nga kërkesat e mëposhtme mund të flasë ai në fjalimin e tij? Shkruani numrat nën të cilët janë shënuar.

1) kualifikimet që korrespondojnë me natyrën e punës

2) sigurimi i kushteve të punës që korrespondojnë me masat paraprake të sigurisë

3) pagesën në kohë të plotë të pagave

4) sigurimet shoqërore

5) respektimi i rregulloreve të brendshme të punës

6) respektimi i ligjeve të punës

Përgjigje: 156

35. Lexoni tekstin më poshtë ku mungojnë një numër fjalësh (frazash). Zgjidhni nga lista e propozuar fjalët (frazat) që dëshironi të futni në vend të boshllëqeve.

“Shqetësimet e sindikatave lidhen drejtpërdrejt me *** (A) të punës në të cilën janë angazhuar anëtarët e tyre. E megjithatë të gjitha shoqatat profesionale kanë synime të përbashkëta. Më të rëndësishmet prej tyre janë përmirësimi i *** (B) dhe sigurimi i sigurisë së tij. Gjithashtu kujdeset për to duke ofruar *** (B) për adoleshentët dhe gratë (veçanërisht gratë shtatzëna ose ato me fëmijë të vegjël). Shqetësimi i vazhdueshëm i sindikatave është reduktimi i *** (D) punëtorëve në prodhim ose lëndimet e tyre. Është nën presionin e sindikatave në shumicën e vendeve të qytetëruara të botës që *** (D) tani janë miratuar, duke rregulluar kushtet e punës dhe duke siguruar një reduktim të lëndimeve industriale. Por në botën e ekonomisë, çdo gjë ka një çmim. Një aktivitet i tillë i sindikatave çon në një rritje reale të kostos së punës për *** (E)".

Lista e termave:

2) profesionalizmi

3) rreziku i vdekjes

4) ligje të veçanta

5) përfitimet

6) pagat

7) veçori

8) blerjen e firmave

9) sigurimi

Përgjigje: 715348

36. Lexoni tekstin më poshtë ku mungojnë një numër fjalësh. Zgjidhni nga lista e ofruar fjalët që do të futen në vend të boshllëqeve.

"*** (A) është një marrëveshje midis punëdhënësit dhe *** (B), sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punë për një funksion të caktuar pune, të sigurojë *** (C), të paguajë pagat në kohë dhe në plot. Dhe punonjësi merr përsipër *** (D), të respektojë rregullat e brendshme të punës në fuqi në organizatë. Kushtet për vendin e punës, datën e fillimit të punës, emrin e pozicionit, profesionit, specialitetit me tregues të kualifikimeve ose një funksioni specifik të punës, të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, karakteristikat e kushteve të punës, shpërblimi dhe llojet e sigurimeve shoqërore janë *** (D). Kushtet për një periudhë prove, për moszbulimin e sekreteve tregtare, zyrtare ose shtetërore dhe të tjera janë *** (E). Kontratat e punës mund të lidhen për një periudhë të pacaktuar ose për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se *** (F)".

Lista e termave:

2) 10 vjet

3) kontrata e punës

4) punoni personalisht

5) kontrata civile

6) kushtet fakultative

7) parakushtet

8) punonjës

9) 5 vjet

Përgjigje:3814769

Pjesa 2

Lexoni tekstin dhe plotësoni detyrat 21-24.

"E drejta e punës zë një nga vendet kryesore në sistemin e ligjit modern rus. Ai rregullon marrëdhëniet shoqërore që zhvillohen gjatë funksionimit të tregut të punës, organizimit dhe aplikimit të tregut të punës. Në tërësinë e tyre, këto marrëdhënie përbëjnë elementët (bërthamë) kryesore të lëndës së ligjit të punës në Rusi.

Marrëdhëniet shoqërore që lindin në prodhimin e përfitimeve materiale dhe shpirtërore janë objektive dhe të qenësishme në çdo punë të përbashkët. Në të njëjtën kohë, puna e përbashkët duhet të konsiderohet si një pronë integrale e prodhimit shoqëror, si një lidhje midis njerëzve që ndërveprojnë në përdorimin kolektiv të mjeteve dhe mjeteve të punës. Për më tepër, ky ndërveprim ka gjithmonë tiparet e punës së organizuar. Kështu, puna e përbashkët është një sistem i sjelljes së organizuar të njerëzve që kanë kuptuar nevojën për të respektuar disa rregulla për përdorimin e punës në një ekip.

Është e nevojshme të bëhet dallimi midis dy llojeve kryesore të punës së përbashkët, në varësi të situatës ekonomike të pjesëmarrësve: puna e pavarur dhe puna me qira; lloji i dytë përcakton mundësinë e shfrytëzimit të punonjësve dhe nevojën për ekzistencën e një tregu pune (forcë pune) si pjesë përbërëse e marrëdhënieve ekonomike të tregut. Së bashku me llojet kryesore të treguara të punës së përbashkët, ekziston edhe një formë e përzier, që përfshin punën kolektive të pronarëve dhe jopronarëve.

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të theksohet se ligji i punës synon të rregullojë jo teknologjinë e punës, por lidhjet shoqërore në organizimin dhe zbatimin e saj, sepse lënda e ligjit të punës nuk është puna, por vetëm forma shoqërore e punës, struktura e saj sociale, ose ndryshe - marrëdhënia midis njerëzve për pjesëmarrjen e tyre në punën sociale "

(OV Smirnov).

21. Çfarë kupton autori me termin “punë e përbashkët”?

22. Tregoni llojet e punës së përbashkët të emërtuar nga autori. Jepni shembuj për secilin nga llojet e emërtuara.

23. Cili është emri i burimit kryesor të ligjit që rregullon marrëdhëniet midis pjesëmarrësve (subjekteve) të marrëdhënieve të punës në legjislacionin modern rus. Emërtoni pozicionet (të paktën tre) që mbulohen në këtë dokument.

24. Autori pretendon se "e drejta e punës zë një nga vendet kryesore në sistemin e ligjit modern rus". Bazuar në njohuritë tuaja për studimet sociale, disiplinat e tjera akademike dhe përvojën sociale, jepni tre argumente për të mbështetur këndvështrimin e autorit.

Përgjigje:

21. Me punën e përbashkët, autori kupton "një sistem sjelljeje të organizuar të njerëzve që kanë kuptuar nevojën për të respektuar disa rregulla për përdorimin e punës në një ekip".

22. Në varësi të situatës ekonomike të pjesëmarrësve, bëhet dallimi midis punës së pavarur dhe punës me pagesë.

Puna e pavarur sipas legjislacionit aktual mund të formalizohet, për shembull, si "sipërmarrës pa formuar një person juridik".

Punësimi për një punë si sekretare sipas një kontrate pune është një shembull i punës me qira.

23. Burimi kryesor i ligjit të punës të Federatës Ruse është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dokumenti legjislativ trajton çështje të tilla ligjore si orari i punës, koha e pushimit, kontrata e punës, pagat, etj.

24. Argumentet e mëposhtme mund të citohen për të mbështetur këndvështrimin e autorit:

Aktiviteti i punës në një ekonomi tregu rregullohet me ligjin e punës:

1) ligji i punës i siguron punonjësit garancitë e nevojshme (paga minimale, pushime të garantuara, etj.);

2) ligji i punës bën të mundur përcaktimin e qartë të të drejtave të punëdhënësit;

3) lidhja e një kontrate pune (një parakusht për punësim) shmang shfaqjen e shumë çështjeve të diskutueshme.

25. Cili është kuptimi i shkencëtarëve socialë në konceptin e "kontratës së punës"? Duke u mbështetur në njohuritë e lëndës së shkencave shoqërore, bëni dy fjali: një fjali që përmban informacion në lidhje me specifikat e lidhjes së kontratës së punës dhe një fjali që zbulon çdo arsye për zgjidhjen e kontratës së punës.

Përgjigje:

1) kuptimi i konceptit, për shembull: "Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, në përputhje me të cilën punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht punë në një pozicion të caktuar që korrespondon me kualifikimet e tij, dhe punëdhënësi merr përsipër të t'i sigurojë punëmarrësit punë, t'i sigurojë kushtet e punës dhe të paguajë pagat në kohë";

2) sugjerimet e mëposhtme mund të jepen:

- "Kontrata e punës lidhet me shkrim, hartohet në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët: një kopje i jepet punëmarrësit, e dyta punëdhënësit";

- “Shkak për zgjidhjen e kontratës së punës mund të jetë skadimi i afatit të kontratës së punës, me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës realisht vazhdon dhe asnjëra nga palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e tyre”.

26.1. Emërtoni dhe ilustroni me shembuj tre të drejtat themelore të punëdhënësit të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Përgjigje: Për shembull:

- lidhë, modifikojë dhe ndërpresë kontratat e punës me punonjësit;

- marrëveshje kolektive dhe marrëveshje kolektive;

- të inkurajojë punonjësit për punë efektive të ndërgjegjshme;

- t'u kërkojë punonjësve të përmbushin detyrat e tyre të punës dhe të respektojnë pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie) dhe punonjësve të tjerë, të respektojnë rregullat e brendshme të punës;

- për të sjellë punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod, ligjet e tjera federale;

- miratojnë rregullore lokale (me përjashtim të punëdhënësve që janë individë që nuk janë sipërmarrës individualë);

- krijojnë shoqata të punëdhënësve për të përfaqësuar dhe mbrojtur interesat e tyre dhe për t'u bashkuar me to.

26.2. Emërtoni dhe ilustroni me shembuj tre të drejtat themelore të punonjësve të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Përgjigje: Për shembull:

- lidhjen, ndryshimin dhe përfundimin e kontratës së punës;

- sigurimi i tij me punë të parashikuar nga kontrata e punës;

- një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive;

- pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;

- pushimi, i parashikuar nga vendosja e orarit normal të punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione dhe kategori të caktuara punëtorësh, ofrimi i ditëve javore të pushimit, pushimet jopune, pushimi vjetor me pagesë;

- informacion të plotë të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;

- aftësim profesional, rikualifikim dhe aftësim të avancuar në mënyrën e përcaktuar me ligj;

- shoqata, duke përfshirë të drejtën për të formuar dhe anëtarësuar sindikata për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime;

- pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në rastet e përcaktuara me ligj;

- marrëveshjet kolektive dhe lidhjen e kontratave dhe kontratave kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve;

- mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave të tyre ligjore në të gjitha mënyrat e pandaluara me ligj;

- zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, në mënyrën e përcaktuar me ligj;

- kompensim për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me ligj;

- sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

27.1. Natalia N. punonte si infermiere në një spital të qytetit. Pas hyrjes në universitet, ajo nuk mund të kombinonte studimin me punën dhe vendosi të linte punën. Cila ka qenë arsyeja e zgjidhjes së kontratës së punës në këtë rast? Emërtoni dy arsye të tjera mbi të cilat mund të ndërpritet një kontratë pune.

Përgjigje:

përgjigje në pyetjen: vetë iniciativa e punonjësit u bë baza për përfundimin e kontratës së punës;

arsye të tjera, për shembull:

Marrëveshja e palëve;

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit;

Transferimi i një punonjësi me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij për të punuar tek një punëdhënës tjetër ose transferimi në një punë (pozicion) me zgjedhje;

Rrethanat jashtë kontrollit të palëve (fatkeqësi natyrore, etj.). Mund të jepen arsyetime të tjera

27.2. Një shtetas 11-vjeçar i Federatës Ruse vendosi të punësohej si korrier me një kontratë pune. Por asnjë kompani e vetme që ai kontaktoi nuk e pranoi atë. A janë të ligjshme veprimet e firmave? Ju lutemi jepni arsyet për mendimin tuaj. Normat e cilit dokument lejojnë një përgjigje të kualifikuar për këtë pyetje?

Përgjigje: Janë legjitime. Ndoshta nga 14 vjeç me pëlqimin e prindërve. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

27.3 Tatiana mori një punë të përhershme në një kompani të vogël private. A duhet që drejtuesi i kompanisë të bëjë një shënim të përshtatshëm për vendin e punës në librin e punës së Tatianës? Arsyetoni përgjigjen tuaj.

Një përgjigje pozitive për pyetjen.Arsyetimi i përgjigjes : punëdhënësit (me përjashtim të punëdhënësve që janë individë që nuk janë sipërmarrës individualë) mbajnë libra pune për çdo punonjës që ka punuar për të për më shumë se pesë ditë, në rastin kur puna për këtë punëdhënës është ajo kryesore për punëmarrësin. . Kjo ndërmarrje është një firmë, d.m.th. entitet.

27.4 Kreu i byrosë së projektimit tha se ai do ta pranonte projektuesin për një periudhë prove prej gjashtë muajsh. Gjatë kësaj periudhe, aplikantit do t'i paguhet paga minimale dhe do të duhet të punojë në një pozicion më të ulët. Cilat kushte (a) të ofruara nga punëdhënësi shkelin normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse? Shpjegoni mendimin tuaj.

Përgjigje: Përgjigja e saktë duhet të përmbajë sa vijonelementet :

1) kushtet që shkelin Kodin e Punës të Federatës Ruse :

- punojnë në një pozicion më të ulët se ai për të cilin aplikanti po shkon,

- përcaktimi i pagës minimale;

2) sqarim : kryhet testimi i një punonjësi për të verifikuar përputhjen e tij me punën e caktuar; gjatë periudhës së provës, punonjësi i nënshtrohet dispozitave të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore.

27.5 Marina është 17 vjeç. Kur u punësua, asaj iu caktua një javë e plotë pune (40 orë). A është shkelur ligji? Shpjegoni mendimin tuaj. Duke përdorur njohuritë e shkencave sociale, tregoni dy veçori të rregullimit të punës së punëtorëve nën moshën 18 vjeç.

Përgjigje: Është shkelur ligji.

Punëtorët e mitur kanë të drejtë për një javë më të shkurtër pune; Veçoritë:

- përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit është i mundur vetëm me pëlqimin e inspektoratit shtetëror të punës;

- për punëtorë të tillë, mund të vendosen norma më të ulëta prodhimi.

28. Bëni një skicë komplekse për një përgjigje të detajuar mbi temën "Marrëdhëniet e Punës".

Një nga opsionet për planin e zbulimit për këtë temë:

1) Përkufizimi i marrëdhënieve të punës.

2) Pjesëmarrësit në marrëdhëniet e punës, të drejtat dhe detyrimet e tyre:

a) punonjësit;

b) punëdhënësit.

3) Lidhja e kontratës së punës është kusht i domosdoshëm për shfaqjen e marrëdhënieve të punës.

4) Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës:

a) marrëveshjen e palëve;

b) skadimin e kontratës;

c) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit;

d) shkelje e disiplinës së punës nga një punonjës;

e) likuidimi i organizatës etj.

5) Mosmarrëveshja e punës dhe mënyrat për ta zgjidhur atë.

6) Karakteristikat e punës së të miturve:

a) periudhat e provës nuk lejohen;

b) orar më të shkurtër të punës;

c) ulje të ritmeve të prodhimit;

d) pushime 31 ditë kalendarike në çdo kohë të përshtatshme për punonjësin, etj.

7) Karakteristikat e marrëdhënieve të punës në Rusinë moderne.

1. Afati i regjistrimit të një kontrate pune të një individi / personi - nga një punëdhënës:

A. 7 ditë

B. 10 ditë nga data e burgimit

D. 1 muaj

2. Kur kontrata e punës nuk është e detyrueshme me shkrim:

A. nëse kjo është një formë e veçantë e kontratës - një kontratë.

B. një kontratë pune me një punonjës të mitur.

B. rekrutimi i organizuar i punëtorëve.

D. kontratë pune me një specialist të ri.

3. Ku është e regjistruar kontrata e punës, e cila lidhet me një person fizik-ndërmarrje?

A. Në Ministrinë e Drejtësisë

B. Në një fond pensioni

B. Në zyrën e taksave

D. Në fondin shtetëror të punësimit.

4. Kush harton dhe miraton kontratën kolektive :

A. në një referendum.

B. në një seancë të Asamblesë Federale.

V. në një takim të drejtuesve të një ndërmarrje, firme, organizate.

G. në konferencën e përgjithshme të kolektivit të punës.

5. Palët në lidhjen e kontratës kolektive janë:

A. Punëdhënësi (individi) dhe punëmarrësi.

B. kryetar i komitetit sindikal dhe punëtorëve.

B. pronarin ose një person të autorizuar prej tij dhe kolektivit të punës.

D. Komiteti i mosmarrëveshjeve të punës dhe punëtorët.

6. Momenti i fillimit të kontratës së punës konsiderohet:

A. 5 ditë pas nënshkrimit.

B. nga momenti i burgimit.

B. pas regjistrimit shtetëror.

G. nga momenti i shpalljes së kontratës së punës.

7. Testet e punësimit nuk janë të zbatueshme për:

A. Personat në moshë pensioni

B. Përgjegjës për shërbimin ushtarak

B. Personat me aftësi të kufizuara

D. Punonjësit nën 18 vjeç.

8. Kontrata kolektive e ndërmarrjes zbatohet për:

A. vetëm për administratën.

B. për të gjitha subjektet (anëtarët) e ndërmarrjes, me përjashtim të drejtuesve të kësaj ndërmarrjeje.

V. vetëm për punëtorët e përkohshëm.

D. Mbi të gjithë anëtarët (subjektet) e ndërmarrjes.

9. Nuk është garanci për sigurimin e të drejtave të qytetarëve për punë:

A. barazia e të drejtave të punës së qytetarëve.

B. zgjedhja e lirë e llojit të veprimtarisë.

B. kompensimi për kostot materiale në lidhje me drejtimin në një zonë tjetër.

G. raca.

10. Llojet e kontratave të punës sipas kohëzgjatjes:

A. urgjente, e pacaktuar, për kohëzgjatjen e një pune të caktuar.

B. Urgjente, e pacaktuar.

B. Afatshkurtër, afatmesëm, për kohëzgjatjen e një pune të caktuar.

D. Afatshkurtër, sezonal, afatgjatë.

11. Burimet vendore të së drejtës së punës janë ...

A. Aktet ligjore normative të miratuara nga qeveria e Federatës Ruse.

B. Aktet ligjore normative të miratuara nga asambleja federale.

B. Aktet ligjore të miratuara nga mbledhjet kolektive në nivel ndërmarrjesh, institucionesh, organizatash.

D. Aktet ligjore normative të miratuara nga Presidenti i Federatës Ruse.

12. Kur aplikoni për një vend pune, nuk kërkohet një dokument:

A. pasaportë

B. certifikata e lindjes

B. libri i punës

G. diplomë

13. Në rast riorganizimi të pronës, kontrata kolektive mbetet në fuqi për periudhën

A. afati për të cilin është lidhur.

B. 10 ditë nga data e riorganizimit.

V. vazhdon të operojë për një kohë të pakufizuar.

G. ndërpritet menjëherë pas përfundimit të riorganizimit.

14. Si rregull i përgjithshëm, periudha e testimit për punësim nuk mund të kalojë:

A. 20 ditë.

B. Dy javë.

B. Në varësi të fushës së veprimtarisë, 1-3 muaj.

D. 3 muaj.

15. Periudha e provës për punëtorët është:

A. 3 muaj.

B. 1 muaj

D. 6 muaj.

16. Refuzimi i pajustifikuar i punësimit ndalohet në rastet e mëposhtme:

A. Personi që aplikon për një vend pune ka një bindje të mëparshme.

B. Personi është i regjistruar në një zonë tjetër të vendit.

B. Në asnjë mënyrë.

D. Parashikohet me ligj

17. Kontrata e punës mund të zgjidhet me iniciativën e:

A. Pronar, punonjës, sindikatë.

B. Pronar, punonjës, punonjës policie.

B. Punonjësi, familjarët e tij.

G. Organ sindikal, drejtues i departamentit të personelit

18. Transferimi i një punonjësi në një ndërmarrje tjetër, ose transferimi në një pozicion tjetër është i mundur kur:

A. Pëlqimi i punonjësit.

B. Nevojat e rrjedhës së punës.

B. Kërkesa për lidership

G. Rreptësisht me vendim të kolektivit të punës.

19. Objekti i kontratave përcaktohet:

A. Nga palët në kontratën e punës

B. Legjislacioni i Federatës Ruse

V. Kushtetuta e Federatës Ruse.

D. Sindikatat.

20. Personi në mënyrë të pavarur mund të lidhë kontratë pune në moshën:

A. nga mosha 14 vjeçare

B. nga mosha 20 vjeçare

B. nga mosha 16 vjeçare

G. nga mosha 18 vjeçare

21. Kohëzgjatja e sanksionit disiplinor:

B. 6 muaj

D. 2 javë

22. Dita e largimit të plotë të punonjësit nga puna konsiderohet:

A. Dita e fundit e punës

B. Pas ditës së fundit të punës

B. Dita e nxjerrjes së librezës së punës

D. Të nesërmen, pas ditës së nxjerrjes së librezës së punës

23. Përcaktoni nëse punëdhënësi është i detyruar, në rast të largimit nga puna të punëmarrësit me iniciativën e punëdhënësit, t'i lëshojë punëmarrësit një kopje të urdhrit:

A. I detyruar në çdo rrethanë

B. Nuk kërkohet.

B. Detyrohet nëse kërkohet nga punonjësi

D. Detyrohet, vetëm me lejen e shefit të departamentit të personelit

24. Mospajtimi konsiderohet:

A. Mungesa në vendin e punës për më shumë se 3 orë

B. Mungesa në punë për më shumë se 3 orë

B. Mungesa nga vendi i punës gjatë ditës

D. Mungesa në punë për më shumë se 2 ditë

25. Me një javë pune 6-ditore, kohëzgjatja e punës nuk mund të kalojë:

A. 7 orë

B. 8 orë

Në orën 6:00

G. 5 orë

26. Fillimi dhe mbarimi i ditës së punës parashikohet për:

A. Në ligjin rus për kontratat kolektive

B. Rregulloret e brendshme të punës dhe oraret e turneve

B. Në statutin e ndërmarrjes

D. Në dekretin e qeverisë së Federatës Ruse

27. Orët e natës konsiderohen si orë pune nga:

A. nga ora 20.00 deri në 8.00

B. nga ora 18.00 deri në orën 6.00

W. nga ora 22.00 deri në 6.00

G. nga ora 23.00 deri në orën 7.00

28. Për cilët punonjës caktohet kohëzgjatja e reduktuar e orarit të punës dhe është 34 orë në javë:

A. për studentët që punojnë gjatë pushimeve verore të moshës 14-15 vjeç

B. për pensionistët

B. për personat me aftësi të kufizuara

G. për punëtorët e moshës 16-18 vjeç

29. Cili dokument është i vetmi vërtetim i veprimtarisë së punës së punonjësit.

A. Kontrata e punës

B. Libri i punës

B. Rendi i punësimit

D. Të gjitha opsionet e mësipërme

30. Burimet e së drejtës së punës përfshijnë:

A. Vetëm aktet juridike normative që përbëjnë sistemin e legjislacionit të punës

B. Çdo akt juridik normativ që përmban norma që synojnë rregullimin e marrëdhënieve të punës.

B. Të gjitha aktet juridike normative që përmbajnë normat e sjelljes së punonjësve

D. Të gjitha rregulloret që rregullojnë shpërblimin.

31. Në lëndën e së drejtës së punës marrëdhëniet janë qendrore

A. ndërmjet punonjësve të së njëjtës organizatë

B. punës

V. në fushën e organizimit të punës

32. Si rregull i përgjithshëm, ju mund të lidhni një marrëdhënie pune si punonjës me

A. gjashtëmbëdhjetë vjeç

B. tetëmbëdhjetë vjeç

B. katërmbëdhjetë vjeç

33. Disa nga konceptet themelore të së drejtës së punës janë:

A. marrëdhëniet e punës, disiplina e punës

b. përgjegjësia administrative, kodi i punës i Federatës Ruse

v. qendra e punësimit, departamenti i personelit

33. Koha e natës vazhdon nga:

22 orë deri në 6 orë;

23 orë deri në 6 orë;

00 orë deri në 7 orë.

34. Kryerja e punës si ndëshkim për pjesëmarrje në grevë është:

Punë e detyruar;

Diskriminimi në punë;

Mënyra e mbrojtjes ligjore të punëdhënësit.

35. Lënda e së drejtës së punës është:

Punës dhe marrëdhënie të tjera të lidhura drejtpërdrejt me to;

Biznes i vetëpunësuar pa punësuar punonjës të tjerë;

Bashkëpunimi biznesor ndërmjet organizatave.

36. Ligji i punës rregullon marrëdhëniet shoqërore në kuptimin e:

Përgjegjësia e punëdhënësve dhe punëmarrësve në fushën e punës;

Orari jashtë zyrës së punonjësve;

Sigurimi vullnetar i punëtorëve nga aksidentet industriale;

37. Subjektet e së drejtës së punës nuk janë:

Qytetarët që kryejnë veprimtari të pavarura në internet (të pavarur), pa regjistrim zyrtar;

Arbitrazhi i Punës;

Organizatat sindikale.

Testi numër 38. Parimi i ligjit të punës është:

Ndihma për qytetarët në punësim;

Kompensimi për dëmin që i është shkaktuar punëmarrësit në punë, sipas gjykimit të vetëm të punëdhënësit;

Shmangia e grevave.

39. Metoda e rregullimit juridik në të drejtën e punës është:

Një grup mjetesh dhe metodash për të ndikuar në lëndën e së drejtës së punës, domethënë marrëdhëniet e punës dhe juridike të lidhura drejtpërdrejt me to;

Tërësia e atyre fushave në të cilat vepron e drejta e punës;

Fillimi themelor, ideja mbi të cilën bazohet renditja e marrëdhënieve të punës.

40. Metoda e ligjit të punës karakterizohet nga:

Një qasje e integruar dhe marrëdhënie e ngushtë me lëndën e së drejtës së punës;

Një mënyrë uniforme e përcaktimit të të drejtave dhe detyrimeve të palëve, të cilat përcaktohen ekskluzivisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse;

Prania e vetëm mënyrave imperative të rregullimit të marrëdhënieve të punës.

41. Sa është kohëzgjatja minimale e pushimit të drekës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

30 minuta;

60 minuta;

20 minuta.

42. Sa ditë mund të marrë punonjësi si pushim shtesë me pagesë për orar të parregullt të punës?

Të paktën tre;

Të paktën pesë;

Të paktën shtatë.

43. Çfarë përfshin kohëzgjatja e shërbimit që lejon punonjësin të shkojë në pushimin vjetor kryesor me pagesë?

Periudha e pushimit të detyruar në rast të pushimit të paligjshëm nga puna;

Periudha kur punonjësi ka munguar në vendin e punës pa arsye të mirë;

Lini kohë për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën ligjore.

44. Sa është pjesa maksimale e pagave jomonetare?

20% e pagave të përllogaritura;

10% e pagës sipas pozicionit;

30% e pagës mesatare të përllogaritur për një punonjës për një periudhë të caktuar.

45 Test. Çfarë nuk përfshihet në listën e pagave?

Shuma e pagesave të bëra tashmë për periudhat e mëparshme të punës;

Shuma e zbritjeve të bëra nga pagat për periudhën aktuale të punës;

Përbërësit e pagave.

46. ​​Cila është pjesa minimale e pagës që duhet t'i mbetet punonjësit pas të gjitha zbritjeve, përfshirë zbritjet për aktin e ekzekutimit dhe mbledhjen e detyrimit ushqimor për fëmijët e mitur?

47. A ka të drejtë nëpunësi të pezullojë punën nëse paga i vonohet më shumë se 15 ditë?

Jo, nuk ka;

Po, po, nëse e njofton me shkrim menaxhmentin;

Po, gjithsesi po.

48. Si paguhen dy orët e para të punës jashtë orarit?

Jo më pak se një madhësi e gjysmë;

Jo më pak se dyfishi i madhësisë;

Njësoj si koha kryesore.

49. Çfarë do të njihet në këtë rast si udhëtim pune?

Marrja në pyetje nga një hetues i një dëshmitari në një çështje penale në një rajon tjetër;

Fluturimi tjetër në të cilin stjuardesa po niset;

Transport mallrash me kamionist.

Ligjet nevojiten jo vetëm për

për të frikësuar qytetarët, por edhe me rend

për t'i ndihmuar ata.

Volteri

• Deklarata e të drejtave dhe lirive të njeriut dhe qytetarit;
• Konventa për të drejtat e fëmijës
• Kushtetuta e Federatës Ruse;
• Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• Ligjet e veçanta të punës;
• aktet nënligjore;
• rregulloret e korporatës;

Neni 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse

Puna

vullnetare

pa pagesë

i sigurt

drejtë

për të pushuar

paguaj

drejtë

për leje

mosmarrëveshjet

Palët në marrëdhëniet e punës

punëtor

punëdhënësi

Qytetarët si subjekte të së drejtës së punës

Punës

aftësia juridike

Punës

aftësia juridike

Punës

personalitet juridik

Personaliteti i punës

punë të plotë

personalitet juridik

punë me kohë të pjesshme

personalitet juridik

nga 15 vjeç

nga 14 vjeç

• ju mund të merrni një punë dhe të mbani të gjitha përgjegjësitë që rrjedhin nga kjo

• puna duhet të jetë e lehtë;
• puna nuk duhet të dëmtojë shëndetin fizik dhe moralin;
• puna nuk duhet të ndërhyjë në mësim;
• pëlqimin me shkrim nga njëri prej prindërve

Cilësitë e përgjithshme të punonjësit

punëtor

Cilësitë e biznesit:

• njohurive
• aftësitë
• përvojë
• ndërgjegjshmëria
• ndershmëria
• tjera

politike

besimet

kat

raca,

kombësia

qëndrim

ndaj fesë

vend

vendbanimi

sociale

origjinën

prone

pozicion

Detyrat e palëve

Qytetar

Punëdhënësi

në mënyrë racionale

përdorin fuqinë punëtore

punojnë me ndërgjegje

vëzhgoni punën

disipline

për të bërë një kusht

punës

mbrojnë pronën

paguaj për punën

përputhen me normat

punës

ngre

kualifikimet

Pas largimit nga shkolla, anëtari më aktiv i rrethit teatror, ​​e preferuara e shkollës, Natasha Mayorova, u përpoq të hynte në institutin e teatrit, por nuk pati sukses. Pa punuar askund, ajo lexonte libra në shtëpi, dëgjonte muzikë, kërcente. Prindërit u përpoqën ta bënin atë të punonte si postier, punonjëse e Sberbank për pagesën e pensioneve. Por, ajo ka refuzuar çdo herë, duke u përgjigjur se sipas Kushtetutës, puna në vendin tonë është e lirë dhe vullnetare dhe secili ka të drejtë të zgjedhë një profesion. Përveç kësaj, puna e detyruar është e ndaluar në Federatën Ruse.

Kush ka të drejtë në këtë situatë: Natasha apo prindërit e saj?

Në lidhje me krizën ekonomike dhe një rënie të mprehtë të shitjeve, drejtori i dyqanit nxori një akt të ri të korporatës "Për dhënien e pushimeve për punonjësit e dyqaneve", sipas të cilit të gjitha pushimet e rregullta me pagesë u anuluan, dhe pushimet mund të siguroheshin me shpenzimet e tyre.

A mund të njihet si i ligjshëm ky akt normativ?

Një student i drejtësisë në Universitetin e Miqësisë së Popujve, i cili mbërriti në Rusi nga Uganda, iu drejtua dyqanit ushqimor për një punë si hamall. Është bërë një marrëveshje paraprake. Të nesërmen, kur studenti erdhi në punë, i thanë se vendin vakant ekzistues e kishte marrë tashmë një person tjetër, me kombësi ruse, gjithashtu student i një prej universiteteve të Moskës.

Një student nga Uganda e konsideroi këtë si diskriminim. Sipas mendimit të tij, atij iu refuzua pranimi për shkak të përkatësisë në një racë tjetër. Duke ditur ligjet ruse, ai shkoi në gjykatë.

Çfarë vendimi duhet të marrë gjykata? Pse?

Nina Bolotova, duke mos hyrë në institutin mjekësor pas shkollës, mori një punë atje si asistente laboratori në Departamentin e Anatomisë. Gjatë aplikimit për punë, asaj i thanë se paga për këtë pozicion është

3000 rubla. Sidoqoftë, instituti ka shumë pak para (madje nuk ka asgjë për të paguar energjinë elektrike!), Dhe për këtë arsye administrata mund t'i paguajë Ninës vetëm gjysmën, d.m.th. 1500 rubla.

A është i ligjshëm vendimi i administratës? Pse?

Bibliotekarja e bibliotekës së fabrikës Shumilova u pushua nga puna për një shkelje sistematike të detyrave të saj të punës, e cila u shpreh në faktin se ajo u soll gabimisht në ekip (ajo foli vetëm keq për të gjithë, thashethemet), dhe gjithashtu trajtoi në mënyrë të vrazhdë lexuesit, të cilët ia vuri në dukje disa herë drejtori i bibliotekës.

A është i ligjshëm shkarkimi? Pse?

Kontrata e punës

një marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, në përputhje me të cilën punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punë për një funksion të caktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje, në përputhje me normat aktuale. rregulloret e punës

Palët në një kontratë pune

punëdhënësi

punëtor

Llojet e kontratave të punës Art. 58, 61

e pacaktuar

(vlefshmëria e pacaktuar)

(përfunduar për një periudhë

jo më shumë se 5 vjet)

Nëse afati i vlefshmërisë së saj nuk parashikohet në kontratën e punës, atëherë kontrata lidhet për një periudhë të pacaktuar.

Kontrata e punës hyn në fuqi nga dita e nënshkrimit të saj

Nëse në kontratën e punës nuk parashikohet dita e fillimit të punës, atëherë punëmarrësi duhet të fillojë punën të nesërmen pas hyrjes në fuqi të kontratës.

Nëse punonjësi nuk fillon punën në kohë pa arsye të mirë brenda një jave, atëherë kontrata e punës anulohet.

Kontrata e punës përcakton:

• Emri i plotë i punëmarrësit dhe emri i punëdhënësit;
• Vendi i punës;
• data e fillimit të punës;
• emri i pozicionit, specialiteti, profesioni;
• të drejtat dhe detyrimet e punonjësit;
• të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit;
• karakteristikat e kushteve të punës;
• regjimi i punës dhe pushimit;
• kushtet e shpërblimit;
• llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore të lidhura drejtpërdrejt me punën

Mosha nga e cila lejohet lidhjen e një kontrate pune Art. 63

me pëlqim me shkrim

njëri nga prindërit

marrjen e përgjithshme bazë

arsimimi ose largimi nga OU

në përputhje me ligjin federal

më vete

Dokumentet që duhen paraqitur gjatë lidhjes së kontratës së punës Art. 65

• pasaportë ose dokument tjetër identiteti;
• Historia e punes;
• certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror;
• dokumentet e regjistrimit ushtarak (për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak);
• dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë

librezën e punës dhe certifikatën e sigurimit

pensioni shtetëror

lëshohet sigurimi

punëdhënësi

• Kontrata e punës lidhet me shkrim, në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët (neni 67);
• Një kopje e kontratës i jepet punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi (neni 67);
• Marrja në punë formalizohet me urdhër të lëshuar në bazë të kontratës së lidhur të punës (neni 68);
• Për personat nën 18 vjeç, gjatë punësimit nuk përcaktohet periudha e provës (neni 70)

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës

dita e pushimit nga puna të një punonjësi

është dita e fundit e punës së tij

skadimit

kontrata e punës

me iniciativë

punonjës

marrëveshjen e palëve

me iniciativë

punëdhënësi

transferimi i punonjësve

refuzimi i një punonjësi për të punuar në lidhje

me ndryshimin e kushteve thelbësore

të marrëveshjes së Art. 73

rrethanat,

të pavarur nga palët

me iniciativën e punonjësit

paralajmërojnë

ne shkrim

në 2 javë

me marrëveshje të palëve

mund të ndërpritet

para vijës së skadencës

para skadimit

punonjësi mund

tërhiqni aplikacionin tuaj

në ditën e fundit punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit

• libri i punës
• bëjnë shlyerjen përfundimtare

Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

• likuidimi i organizatës;
• zvogëlimi i numrit të punonjësve të organizatës;
• mospërputhja e punonjësit me pozicionin;
• ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës;
• moskryerja e përsëritur nga punonjësi pa arsye të mirë të detyrave të punës;
• mungesa (mungesë pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht);
• paraqitja në punë në gjendje dehjeje alkoolike, droge ose toksike tjetër

Zgjidhja e kontratës së punës sipas rrethanave, jashtë kontrollit të palëve

• rekrutimi i një punonjësi për shërbimin ushtarak;
• rivendosja në punë e një punonjësi që e ka kryer më parë këtë punë në punë, me vendim gjykate;
• moszgjedhja në detyrë;
• dënimi i punonjësit me dënim, në përputhje me vendimin e gjykatës;
• njohja e punonjësit si plotësisht i paaftë;
• vdekja e punonjësit

Një kompani e kamionëve iu kërkua të punësohej nga:

• Alexandrov si shofer autobusi;
• Shmeleva si kontabiliste;
• Polyakova si kuzhiniere menseje;
• Reutova, e cila mbaroi shkollën e mesme - si sekretare

Cilat dokumente duhet t'u dorëzohen personave të specifikuar?

Koha e punes –

kohëzgjatja ligjore gjatë së cilës një punonjës duhet të kryejë detyrat e tij/saj të punës

shkurtuar

Koha e punes

normale

Koha e punes

Llojet e orarit të punës

i paplotë

Koha e punes

jashtë orarit

Koha e punes

Orari normal i punës

1. ditë pune:

• 7 orë me një javë pune 6 ditore
• 8 orë me një javë pune 5 ditore

2. turni i punës:

(koha që punonjësi duhet të punojë sipas orarit gjatë ditës; mund të jetë më e gjatë se dita e punës, por është e nevojshme që norma e përcaktuar me ligj të respektohet brenda një muaji)

3.java e punës:

• nuk duhet të kalojë 40 orë

4.muaj pune

5.viti i punës

Orari i reduktuar i punës

Instaluar për disa kategori punëtorësh:

1. të miturit:

• nga 16 deri në 18 vjeç - 6 orë në ditë (36 orë në javë)
• nga 15 deri në 16 vjeç, si dhe studentë nga 14 deri në 16 vjeç, që punojnë gjatë pushimeve - 4 orë në ditë (24 orë në javë)
• studentët që punojnë në kohën e tyre të lirë - gjysma e normave të përcaktuara për moshën e tyre (d.m.th. 18 ose 12 orë në javë)

2. i punësuar në punë me kushte të dëmshme pune:

në varësi të rrezikut - javë pune 36-orëshe ose 24-orëshe

3. Punëtorët, puna e të cilëve shoqërohet me rritje të tensionit mendor, emocional dhe nervor:

36 orë në javë

4. Punëtorët - invalidë të grupit I dhe II:

36 orë në javë

Punë me kohë të pjesshme

orari i punës i përcaktuar me marrëveshje të palëve, kohëzgjatja e të cilave është më e vogël se koha normale, me pagesë në përpjesëtim me orët e punës.

Punëdhënësi nuk mund të refuzojë:

• gratë shtatzëna;
• gra me fëmijë nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç;
• kujdestar i një anëtari të sëmurë të familjes

zvogëlimi i ditës së punës

ulje e numrit të punëtorëve

ditë në javë

Puna jashtë orarit

puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, si dhe punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës së referencës.

Nuk lejohet të angazhohet në punë jashtë orarit:

• gratë shtatzëna;
• punonjësit nën moshën 18 vjeç

nuk duhet të kalojë 4 orë në dy ditë rresht

nuk duhet të tejkalojë

120 orë në vit

depërton

gjatë ditës së punës

pushimi ditor

Koha e relaksimit

fundjavë

pushime

pushime

E DREJTA E PUNËS DHE TË MITURIT

Duke aplikuar për një punë Neni 266

• të gjithë personat nën moshën 21 vjeç punësohen vetëm pas ekzaminimi paraprak i detyrueshëm mjekësor ;
• punëtorët nën moshën 18 vjeç i nënshtrohen ekzaminimi mjekësor vjetor

Ndalimet për lloje të caktuara të punës Art. 265, 268

• pune e veshtire;
• punë e dëmshme;
• punë të rrezikshme;
• punë nëntokësore;
• puna e natës;
• punë jashtë orarit;
• vepra që dëmtojnë zhvillimin moral;
• punë në lidhje me përgjegjësinë e plotë materiale;
• punë e kryer me një mungesë të gjatë nga vendbanimi i përhershëm

Kufizimet në mbajtjen e peshave Art. 265

• shkalla maksimale e lejuar gjatë ngritjes së peshave

10 kg

• adoleshentët nën 18 vjeç në asnjë rrethanë nuk duhet të punësohen për punë që përfshijnë ekskluzivisht mbajtjen e ngarkesave të rënda

Standardet e punës për të mitur

Art. 92

a) për punonjësit nën moshën 16 vjeç - 24 orë në javë

b) për punonjësit e moshës 16 deri në 18 vjeç - 36 orë në javë

Art. 94

Kohëzgjatja e punës ditore nuk mund të kalojë:

a) për punonjësit e moshës 15 deri në 16 vjeç - 5 orë, nga 16 deri në 18 vjeç - 7 orë

b) për studentët e institucioneve arsimore, institucionet arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë vitit akademik, në moshën 14 deri në 16 vjeç - 2,5 orë, në moshën 16 deri në 18 vjeç - 3,5 orë.

Leja u jepet të miturve

Art. 122

• pushime vjetore me pagesë
• punonjësit nën moshën 18 vjeç - e drejta për të përdorur lejen për vitin e parë të punës mund t'i jepet para skadimit të 6 muajve.

Art. 267

• për punonjësit nën 18 vjeç, pushimi vjetor i paguar caktohet për të paktën 31 ditë kalendarike dhe mund të përdoret në çdo kohë të vitit të përshtatshme për ta.

Shpërblimi për të miturit

Pagat e personave nën 18 vjeç me orar të reduktuar paguhen të plota

Përjashtim (neni 271)

puna e nxënësve të shkollave të arsimit të përgjithshëm, liceut, që punojnë në kohën e lirë, paguhet në raport me orët e punës ose në varësi të shkallës së prodhimit.

Pasi la shkollën, një djalë i gjatë dhe i pashëm Kostya Albashev shkoi të punonte në një restorant si nxënës i një kuzhinieri. Pas një praktike dy-javore, drejtuesit e restorantit tërhoqën vëmendjen për aftësinë e tij për t'u marrë vesh me njerëzit dhe sjelljet e mira dhe me pëlqimin e tij e transferuan në pozicionin e kamarierit.

A është bërë transferimi ligjërisht? Pse?

Një stallë jo shumë larg shtëpisë ku jetonin adoleshentët, studentë të shkollave profesionale Khalilov dhe Sharov, të specializuar në shitjen e frutave dhe perimeve. Me pëlqimin e adoleshentëve, ata silleshin për të shkarkuar shalqinjtë sa herë që punëtorët e përhershëm nuk ia dilnin dot vetë. Puna e djemve paguhej në bazë të tarifës. Përveç kësaj, adoleshentëve iu besua mbrojtja natën e shalqinjve, të cilët ndodheshin në dhomën e ngjitur me çadrën. Oficeri i policisë lokale i tha inspektoratit të punës se adoleshentët po përdoren në punë të ndaluara me ligj.

A mundet inspektorati i punës të vendosë gjobë për pronarin e një tezge dhe për çfarë bazë?

Shtatëmbëdhjetë vjeçarja Katya Semyonova pas shkollës mori një punë në zyrën postare si shpërndarës telegrami. Pasi punoi për 3 muaj, ajo aplikoi për pushime, pasi nëna e saj bleu dy kupona turistike dhe do të donte të shkonte me të në pushime. Kreu i postës e refuzoi kërkesën e saj duke thënë se pushimet duhet të fitohen ende.

A është i ligjshëm refuzimi? Pse?

Petya Alekseev, një nxënëse e klasës së 10-të, vendosi të punojë gjatë pushimeve të shkollës verore. Nga 1 qershori u punësua në një kopsht fëmijësh si portier. Mirëpo, nga 1 korriku deri më 1 gusht, fëmijët së bashku me punëtorët e kopshtit shkuan me pushime verore (në një vilë fshati), sende personale në datën e caktuar. Petya Alekseev refuzoi.

A refuzoi ligjërisht P. Alekseev të zbatonte urdhrin e drejtuesit të kopshtit? Pse?

Pas largimit nga shkolla, shtatëmbëdhjetë vjeçari Valery Tarasov po kërkonte punë për një kohë të gjatë dhe ishte shumë i lumtur kur u pranua në një pikë karburanti si furnizues makinash. Por gëzimi ishte i shkurtër: pronarit të pikës së karburantit iu tha se legjislacioni i punës ishte shkelur.

A është i ligjshëm shkarkimi i V. Tarasov? Nëse po, çfarë mund të konsiderohet shkelje e ligjeve të punës?

PAPUNËSIA

… Nuk ka asgjë më të padurueshme se përtacia.

Çarls Darvini

i papunë

• janë në gjendje të punojnë;
• nuk kanë të ardhura;
• të regjistruar në Shërbimin e Punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme;
• kërkim të një pune;
• gati për të filluar në çdo kohë

Shteti është i detyruar që çdo personi t'i sigurojë punësim dhe nëse kjo nuk është e mundur, atëherë ta mbrojë atë nga papunësia.

ndihmë për qytetarët

duke kërkuar punë

Trajnim profesional

dhe rikualifikim

pagesën e përfitimeve për

papunësia

pensionistët

personat nën moshën 16 vjeç

personat që nuk janë paraqitur gjatë

10 ditë nga data e regjistrimit

për t'u ofruar atyre një punë

personat që refuzuan gjatë

10 ditë nga data e regjistrimit të tyre

nga dy opsione

punë e përshtatshme

Punë e përshtatshme

• duhet të korrespondojë me nivelin e formimit profesional të qytetarit;
• duhet të plotësojë kushtet e vendit të fundit të punës;
• duhet të merret parasysh gjendja shëndetësore;
• aksesueshmëria e transportit duhet të merret parasysh;
• të ardhurat nuk duhet të jenë më të ulëta se fitimet mesatare në vendin e fundit të punës, nëse nuk i kalonin fitimet mesatare në lokalitetin e caktuar.

Mund të ofrohet çdo punë:

• duke kërkuar një punë për herë të parë dhe duke mos pasur një profesion
• për ata që për një kohë shumë të gjatë (më shumë se 18 muaj) janë të regjistruar për papunësi

Regjistrimi i të papunëve

Dokumentacioni

bëhet regjistrimi

brenda 10 ditëve nga momenti i kontaktimit me Shërbimin e Punësimit në vendin e banimit

diplomën e arsimit

Historia e punes

certifikatën e të ardhurave

për tre muajt e fundit

certifikatën e vendbanimit

(për punëkërkuesit për herë të parë)

Trajnimi dhe rikualifikimi i të papunëve

Shërbimi i punësimit mund

direkt për rikualifikim

Shërbimi i punësimit mund

dërgoni për trajnim

për periudhën e trajnimit (rikualifikimit)

paguhet një bursë

Shërbimi i punësimit paguan

në vendin e studimit dhe mbrapa

Shërbimi i punësimit (nëse është e nevojshme)

paguan shpenzimet e jetesës

Përfitimet e papunësisë

vlera e minimumit jetik në lëndën e federatës

e fundit 60% 45%

fitimet e fundit zgjasin

fitimet nga të ardhurat

paga minimale

3 muaj 4 muaj 4 muaj

përfitimet e papunësisë

paguar para punësimit,

por jo më shumë se 12 muaj

nëse ky afat ka kaluar dhe puna nuk është gjetur,

paguhet përfitimi i papunësisë,

në masën e pagës minimale

minimale s / P

paga e jetesës

për frymë

v Unë tremujori i vitit 2011

në Territorin Primorsky - 7363 rubla.

Shtatëmbëdhjetë vjeçari Vadim Spiridonov, pasi la shkollën, u përpoq pa sukses të gjente një punë. Ai iu drejtua Shërbimit të Punësimit me kërkesën për t'i gjetur punë ose për ta regjistruar si të papunë. Aty atij iu mohua një gjë e tillë, duke deklaruar se sipas ligjit (Kodi i Familjes i Federatës Ruse), fëmijët nën 18 vjeç duhet të mbështeten nga prindërit e tyre dhe nëse ata nuk e duan këtë, atëherë le të bashkohen vetë.

Kush ka të drejtë në këtë situatë?

Masha Bezuglova, duke mos hyrë në institut pas shkollës dhe duke mos dashur të ulet në qafën e prindërve të saj, iu drejtua Shërbimit të Punësimit të qytetit të saj. Në pritje, ajo u tha punonjësve të shërbimit se kishte hyrë në një institut juridik dhe nuk donte të linte ëndrrën e saj për t'u bërë avokate. Masha kërkoi shumë që t'i gjente asaj një punë të përshtatshme në lidhje me këtë. Megjithatë, asaj iu ofrua një punë si infermiere në një spital të qytetit. Duke e konsideruar këtë punë të papërshtatshme për veten e saj, Masha nuk pranoi.

marrëdhëniet e punës

Opsioni I

A. Dispozitat e ligjit të punës zbatohen vetëm për punën e punonjësit.

B. Kushti i shërbimit me kusht të punonjësit i referohet kushteve thelbësore të kontratës së punës.

V. i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon rregullin që nga dita e fillimit të punës së punonjësit, kontrata e punës (edhe nëse nuk ishte lidhur me shkrim) ka hyrë në fuqi.

D. Kontrata e punës mund të zgjidhet vetëm me iniciativën e punëmarrësit dhe me iniciativën e punëdhënësit.

E. Si rregull i përgjithshëm, të rinjtë mund të fillojnë të punojnë në moshën 15 vjeçare.

E. Në të drejtat dhe detyrimet e tyre, të miturit konsiderohen të barabartë me të rriturit.

2. Plotësoni boshllëqet në diagram:

3. Zgjidheni problemin:

Punonjësit e policisë nuk paguhen për disa muaj rresht. Pas njoftimit me shkrim të menaxhmentit, ata vendosën të pezullojnë punën në pritje të pagesës së pagave të vonuara.

A kishin të drejtë punonjësit e policisë të pezullonin punën? Arsyetoni përgjigjen tuaj.

A. Cilat janë garancitë gjatë lidhjes së një kontrate pune?

B. Cilat janë garancitë shtesë për punonjësit nën moshën 18 vjeç me zgjidhjen e kontratës së punës?

Opsioni II

1. Kontrolloni deklaratat e rreme:

A. Një fëmijë 11 vjeç nuk ka të drejtë në asnjë rrethanë të lidhë kontratë pune.

B. Nëse një punonjës i mitur nuk e ka kaluar kontrollin e detyrueshëm mjekësor pa arsye të mirë, punëdhënësi është i detyruar ta pezullojë atë nga puna.

C. Për punëtorët 15-vjeçarë, orari normal i punës është ulur me 14 orë në javë.

D. Punëtorët e mitur mund të jenë plotësisht financiarisht përgjegjës.

E. Një marrëveshje praktike mund të lidhet nga punëdhënësi me një punonjës që kërkon punë, si dhe me një punonjës të kësaj organizate nëse punonjësi dëshiron të zotërojë një profesion tjetër.

E. Kontrata e punës nuk mund të zgjidhet nëse punëmarrësi shpallet i paaftë për punë.

2. Plotësoni vendet bosh:

A. Partneriteti social është një sistem marrëdhëniesh midis ________ dhe ________, i cili lejon pajtimin e interesave të të gjitha palëve në marrëdhëniet e punës.

B. Si rregull i përgjithshëm, afati i provës së punonjësit nuk mund të kalojë _________.

C. Një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet për një periudhë jo më shumë se _________.

D. Pushimi bazë vjetor me pagesë për punonjësit nën 18 vjeç jepet për një kohëzgjatje prej ___________.

E. Punëdhënësi është i detyruar të mbajë librat e punës për të gjithë punonjësit që kanë punuar në organizatë më shumë se __________.

3. Zgjidheni problemin:

16-vjeçari Sidorenko mori një punë në një kompani udhëtimi. Kontrata e punës, të cilën administrata e agjencisë së udhëtimit nënshkroi me Sidorenkon, specifikon kushtet e mëposhtme: ditë pune 8-orëshe, pushim bazë vjetor i paguar prej 30 ditësh kalendarike në një kohë të përshtatshme për Sidorenko. Një herë në vit - punoni gjatë pushimeve.

Çfarë shkeljesh të ligjeve të punës janë kryer nga administrata e kompanisë së udhëtimit?

4. Duke përdorur tekstin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjigjuni pyetjeve:

A. Sa është kohëzgjatja e punës në prag të festave dhe fundjavave jo pune?

B. Si përcaktohet shpërblimi i punëtorëve nën moshën 18 vjeç me kohëzgjatje të reduktuar të punës ditore?

Opsioni III

1. Kontrolloni deklaratat e rreme:

A. Nëse i mituri ka marrë arsimin bazë të përgjithshëm (ose në rastet e parashikuara me ligj ka lënë shkollën), mund të fillojë punën në moshën 16 vjeç.

B. Në fushën e mbrojtjes së punës, kohës së punës, kohës së pushimit etj. të miturve u jepet përparësi ndaj të rriturve.

C. Për punëmarrësit që kombinojnë punën me trajnimin, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushimin vjetor kryesor me kohëzgjatje më të madhe se për punonjësit e tjerë.

D. Punëmarrësi që është duke u trajnuar me shpenzimet e punëdhënësit nuk ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës derisa të ketë përfunduar trajnimin.

E. Kontrata e punës mund të zgjidhet në çdo kohë me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

E. Mungesa, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, është mungesa e një punonjësi në vendin e punës për më shumë se 4 orë pa arsye të mirë.

2. Plotësoni vendet bosh:

A. Data e fillimit të punës i referohet __________ kushteve të kontratës së punës.

B. Punëmarrësi paralajmëron punëdhënësin për qëllimin e tij për të ndërprerë marrëdhënien e punës me shkrim ________ përpara ditës së zgjidhjes së kontratës së punës.

C. Në rast të shkeljes së të drejtave të punëmarrësit me zgjidhjen e kontratës së punës me të me iniciativën e punëdhënësit, punëmarrësi ka të drejtë të aplikojë drejtpërdrejt në gjykatë me një kërkesë për rivendosjen në punë brenda ______ nga momenti i pushimit nga puna. .

D. Koha e natës në ligjin e punës është nga __ deri në __.

E. Pagesat në para të krijuara për të rimbursuar punonjësit për kostot që lidhen me kryerjen e punës së tij ose detyra të tjera të parashikuara nga ligji federal quhen __________.

3. Zgjidheni problemin:

17-vjeçari Pjetri mori një punë si shitës në një tendë perimesh gjatë pushimeve.

Sa duhet të jetë java e punës e Pjetrit? A do të jetë paga e tij e njëjtë me atë të një punëtori të rritur? Arsyetoni përgjigjen tuaj.

4. Duke përdorur tekstin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjigjuni pyetjeve:

A. Cilat janë rregullat për lëshimin e librezës së punës për një punonjës me zgjidhjen e kontratës së punës?

B. Cilat janë arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës për rrethana jashtë kontrollit të palëve?

Shpjegim.

Art. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç.

Në rastet e marrjes së arsimit të përgjithshëm ose vazhdimit të zhvillimit të programit kryesor të arsimit të përgjithshëm të arsimit të përgjithshëm në një formë studimi të ndryshme nga me kohë të plotë, ose braktisjes së një institucioni arsimor të përgjithshëm në përputhje me ligjin federal, një kontratë pune mund të lidhet me personat që kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç të kryejnë punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre.

Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, mund të lidhet një kontratë pune me një nxënës që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç, për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë, e cila nuk dëmton shëndetin e tij dhe nuk ndërhyn në procesin mësimor.

Në organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet, lejohet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, të lidhet një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. vite për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) performancën (ekspozimin) ) të veprave pa cenuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Në këtë rast, kontrata e punës në emër të punëmarrësit nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë tregon kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna.

Përgjigje: 1

Tregoni rrethanë që pengon martesën në përputhje me legjislacionin ekzistues në Federatën Ruse.

1) mungesa e pasurisë tek bashkëshortët

2) prania e kufizimeve në aftësitë fizike të martesës

3) mungesa e arsimit të mesëm të përgjithshëm për ata që hyjnë në martesë

4) prania e një marrëdhënieje të ngushtë midis personave që hyjnë në martesë

Shpjegim.

Edhe në botën e lashtë, ekzistonte një tabu për përzierjen e gjakut.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin 4.

Përgjigje: 4

A thua që Ivalidët nuk mund të martohen?

një mysafir 11.07.2012 16:15

Më thuaj, cili nen i ndalon të afërmit e ngushtë të martohen?

Anastasia Smirnova (Shën Petersburg)

Neni 14 i Kodit të Familjes të Federatës Ruse.

Cila nga të mëposhtmet rregullohet nga ligji familjar?

1) marrja e trashëgimisë me testament

2) procedura për marrjen e shtetësisë

3) procedura për pagesën e ndihmës së fëmijëve

4) procedurën për fitimin e pasurisë së paluajtshme

Shpjegim.

Alimentimi - mjete që në rastet e përcaktuara me ligj, disa anëtarë të familjes janë të detyruar t'i paguajnë për mbajtjen e anëtarëve të tjerë të familjes që kanë nevojë.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Rregullimi juridik i marrëdhënieve ndërmjet bashkëshortëve, procedura dhe kushtet për lidhjen dhe zgjidhjen e martesës

Cila nga të mëposhtmet zbatohet për detyrimet pasurore të bashkëshortëve:

1) zgjedhja e vendbanimit

2) pagesa e alimentacionit

3) marrëdhëniet familjare të bazuara në ndihmën, respektin, kujdesin e ndërsjellë

4) zgjedhja e një mbiemri

Shpjegim.

Ushqimi - do të thotë (në të holla ose në natyrë) për ushqim (mirëmbajtje), të cilën ligji e detyron njëri nga bashkëshortët t'ia paguajë tjetrit, prindi - fëmijë i mitur, fëmijë i rritur - prind i moshuar etj. Ato mund të paguhen/transferohen vullnetarisht ose detyrimisht, në një proces gjyqësor.

Përgjigje: 2

Fusha lëndore: Drejtësi. Rregullimi juridik i marrëdhënieve ndërmjet bashkëshortëve, procedura dhe kushtet për lidhjen dhe zgjidhjen e martesës

Cila është situata e rregulluar nga ligji familjar?

1) shtetases K. i është refuzuar martesa me shtetasen e mitur JI.

2) shtetasi M. ka lidhur marrëveshje me shtetasin N. për blerje apartamenti

3) shtetasi O. ka refuzuar të marrë pjesë në vjedhjen e një kompjuteri

4) shtetasi P. nuk ka paguar tarifën e autobusit

Shpjegim.

E drejta familjare rregullon procedurën e martesës dhe zgjidhjen e saj, adoptimin.

E dyta dhe e treta - & nbsp është e drejta civile.

E katërta është & nbspadministrative.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin 1.

Përgjigje: 1

Fusha lëndore: Drejtësi. Rregullimi juridik i marrëdhënieve ndërmjet bashkëshortëve, procedura dhe kushtet për lidhjen dhe zgjidhjen e martesës

Cila situatë është e rregulluar me ligjin e punës?

1) shtetasi R. ka bërë kërkesë në gjykatë për ndarjen e pasurisë me ish-bashkëshorten

2) shtetasi S. është punësuar për një periudhë prove

3) shtetasi T. është shpallur i pafajshëm nga gjykata dhe është liruar pikërisht në gjykatë

4) shtetasi U. ka drejtuar veturën në gjendje të dehur

Shpjegim.

Kodi i Punës rregullon procedurën e punësimit, pushimit nga puna, hartimit të kontratës së punës.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin 2.

Përgjigje: 2

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Rregullohen procedurat e punësimit dhe shkarkimit, lista e pagave, koha e pushimit

1) Kushtetuta e Federatës Ruse

2) Kodit Civil

3) Kodi i Punës

4) Kodit Penal

Shpjegim.

Kushtetuta e Federatës Ruse është ligji themelor i Federatës Ruse, një akt juridik normativ me fuqi juridike supreme, që siguron themelet e sistemit kushtetues, strukturës shtetërore, formimin e autoriteteve përfaqësuese, ekzekutive, gjyqësore dhe sistemin e vetëqeverisjes lokale. -të drejtat dhe liritë e qeverisë, të njeriut dhe qytetarit.

Kodi Civil i Federatës Ruse (Kodi Civil i Rusisë) është një kod i ligjeve federale të Federatës Ruse që rregullojnë marrëdhëniet e së drejtës civile. Kodi Civil ka përparësi ndaj ligjeve të tjera federale dhe akteve të tjera ligjore normative në fushën e së drejtës civile.

Kodi i Punës i Federatës Ruse është një akt legjislativ (kod) i kodifikuar për punën, Ligji Federal Nr. 197-FZ i 30 dhjetorit 2001. Hyri në fuqi më 1 shkurt 2002, duke zëvendësuar Kodin e mëparshëm të Ligjeve të Punës të RSFSR (Kodi i Punës i RSFSR) të vitit 1971. Kodi përcakton marrëdhëniet e punës midis punonjësve dhe punëdhënësve dhe ka përparësi ndaj ligjeve të tjera federale të miratuara në lidhje me marrëdhëniet e punës, me dekrete të Presidentit të Federatës Ruse,

Me dekrete të Qeverisë së Federatës Ruse, etj.

Kodi Penal i Federatës Ruse (Kodi Penal i Federatës Ruse) është burimi kryesor dhe i vetëm i ligjit penal, i vetmi akt normativ që përcakton kriminalitetin dhe ndëshkueshmërinë e akteve në territorin e Federatës Ruse - Rusi.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin 3.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Sipas Art. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lidhja e një kontrate pune (si rregull i përgjithshëm) lejohet me persona që kanë mbushur moshën

Shpjegim.

Lidhja e kontratës së punës lejohet me personat që kanë mbushur moshën 16 vjeç.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin 1.

Përgjigje: 1

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Versioni Demo i Provimit të Unifikuar të Shtetit-2013 në Studime Sociale.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi i punëdhënësit është

1) lidhë, ndryshon dhe ndërpresë kontratat e punës me punonjësit

2) t'u sigurojë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë

3) shpërblimi i punonjësve për punë të ndërgjegjshme

4) për të sjellë punonjësit në përgjegjësi disiplinore

Shpjegim.

Detyrimet e punëdhënësit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Punëdhënësi është i detyruar:

−Pajtueshmëria me ligjet e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, kontratat dhe marrëveshjet e punës;

- t'u sigurojë punonjësve punën e përcaktuar me kontratën e punës;

-Të garantojë sigurinë dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

- t'u sigurojë punonjësve pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës;

- t'u sigurojë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë;

-Të paguajë të plotë pagat për punonjësit brenda afateve të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, kontratën kolektive, rregulloren e brendshme të punës, kontratat e punës;

- të kryejë marrëveshje kolektive, si dhe të lidh kontratë kolektive në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod;

−u sigurojë përfaqësuesve të punonjësve informacionin e plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjen dhe kontrollin mbi zbatimin e tyre;

- të njohë punonjësit kundër nënshkrimit me rregulloret vendore të miratuara që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tyre të punës;

-përmbushni me kohë udhëzimet e organit ekzekutiv federal të autorizuar për të ushtruar mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, organet e tjera ekzekutive federale që ushtrojnë kontroll (mbikëqyrje) shtetërore në fushën e caktuar të veprimtarisë , paguaj gjobat, të shqiptuara për shkelje të ligjeve të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës;

- të shqyrtojë parashtresat e organeve sindikale përkatëse, përfaqësuesve të tjerë të zgjedhur nga punëmarrësit për shkeljet e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës, të marrë masa për eliminimin e shkeljeve të konstatuara dhe të raportojë për masat e marra organeve dhe përfaqësuesve në fjalë. ;

- krijojnë kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e punonjësve në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale dhe marrëveshja kolektive;

- të sigurojë nevojat shtëpiake të punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës;

- të kryejë sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësve në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;

- për të kompensuar dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës, si dhe për të kompensuar dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse ;

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 2.

Përgjigje: 2

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. qendra. Opsioni 1.

Kushtet që kërkohen për martesë përfshijnë

1) mbushja e moshës 21 vjeç

2) marrja e arsimit të mesëm të plotë

3) pëlqimi i ndërsjellë i nuses dhe dhëndrit

4) dhëndri ka të ardhurat e veta

Shpjegim.

Martesa është një bashkim vullnetar i një burri dhe një gruaje, i krijuar sipas procedurës së përcaktuar me ligj.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Rregullimi juridik i marrëdhënieve ndërmjet bashkëshortëve, procedura dhe kushtet për lidhjen dhe zgjidhjen e martesës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. qendra. Opsioni 6.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një individ që ka të drejtën dhe aftësinë për të punuar sipas një kontrate pune quhet

1) një punonjës

2) punëdhënësi

3) punëtor i zellshëm

4) partner

Shpjegim.

Një punonjës është subjekt i ligjit të punës, një individ që punon me një kontratë pune me një punëdhënës. Statusi juridik i punonjësit përcaktohet nga legjislacioni i punës, kontratat e punës dhe kolektive.

Përgjigja e saktë tregohet nën numrin: 1.

Përgjigje: 1

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 1.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një individ që ka të drejtën dhe aftësinë për të punuar sipas një kontrate pune quhet

1) punëdhënësi

2) partner

3) një punonjës

4) punëtor i zellshëm

Shpjegim.

Një punonjës është subjekt i ligjit të punës, një individ që punon me një kontratë pune me një punëdhënës. Statusi juridik i punonjësit përcaktohet nga legjislacioni i punës, kontratat e punës dhe kolektive

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 3.

Përgjigje: 3

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 5.

Për të caktuar një nga palët në një kontratë pune në Kodin e Punës të Federatës Ruse, përdoret termi

1) "individual"

2) "sipërmarrës"

3) "i punësuar"

4) "punëdhënësi"

Shpjegim.

Punëdhënësi është një nga subjektet e së drejtës së punës. Sipas Art. 20 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës është një person juridik, një individ, një person juridik publik që ka hyrë në një marrëdhënie pune me një punonjës.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 4.

Përgjigje: 4

Fusha lëndore: Drejtësi. Procedura e marrjes në punë, procedura e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratës së punës

Burimi: Provimi i Unifikuar i Shtetit në Shkenca Sociale 10.06.2013. Vala kryesore. Siberia. Opsioni 6.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një person fizik ose juridik që ka hyrë në një marrëdhënie pune me një punonjës quhet

1) drejtor

2) administratori Kusht paraprak i kontratës së punës është

1) regjistrimi i sigurimit të detyrueshëm shoqëror të punonjësit

2) test gjatë punësimit

3) pranimi nga punonjësi i detyrimeve për moszbulim

4) përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit

Shpjegim.

Vetëm 1 është e vërtetë.

Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune, në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

−informacione për dokumentet e identitetit të punonjësit dhe punëdhënësit - një individ *;

−numrin e identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve që janë individë që nuk janë sipërmarrës individualë) *;

- vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër, - një vend pune me një tregues të njësisë strukturore të veçantë dhe të saj. vendndodhjen;

- funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës që i është besuar punonjësit); nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i kompensimit dhe përfitimeve ose ekzistenca e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara, atëherë emri i këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse;

- data e fillimit të punës, dhe në rastin kur është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar - edhe periudha e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligj tjetër federal;

- kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e pagës ose pagës (paga zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);

- orët e punës dhe orët e pushimit (nëse për një punonjës të caktuar ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë punëdhënës);

- kompensimi për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;

−kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizëse, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);

- kushti për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale;

- kushte të tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Fusha lëndore: Drejtësi. Rregullat dhe parimet themelore të procedurës civile

martesa ndërmjet

2) të afërm të ngushtë

3) prindërit birësues dhe fëmijët e birësuar

4) personat prej të cilëve të paktën njëri është njohur nga gjykata si të paaftë për shkak të çrregullimit mendor.

Përgjigja e saktë tregohet në numrin: 4.

Përgjigje: 4

Fusha lëndore: Drejtësi. Rregullimi juridik i marrëdhënieve ndërmjet bashkëshortëve, procedura dhe kushtet për lidhjen dhe zgjidhjen e martesës