Raport për punën sindikaliste për vitin. Raport për punën sindikale për vitin Raport i grupit sindikal për punën e bërë

Raport publik i kryetarit të organizatës sindikale fillore MBOU KR PA "Shkolla e mesme Cherkasy"

Skoblyakova A.S.për punën e bërë në vitin 2015.

Masat për mbrojtjen e interesave dhe të drejtave sociale dhe ekonomike të punëtorëve

Instrumenti kryesor i partneritetit social ndërmjet punëdhënësit dhe Organizatës Sindikale është Marrëveshja Kolektive, e cila rregullon çështjet e kushteve të punës, organizimit të rekreacionit, dhënies së përfitimeve dhe garancive për punonjësit e një institucioni arsimor të përgjithshëm. Marrëveshja lejon zgjerimin e fushës së legjislacionit aktual të punës, sigurimin e fondeve shtesë për masat e mbrojtjes së punës, përmirësimin e kushteve të punës dhe jetesës së punonjësve dhe ofrimin e ndihmës materiale.

Kryetari i organizatës sindikale njofton me kohë kolektivin dhe drejtorin për vendimet dhe vendimet e organizatës së lartë sindikale.

Gjatë vitit, urdhrat dhe urdhrat që kanë të bëjnë me marrëdhëniet shoqërore dhe të punës të punonjësve të shkollës (standardet e punës, pagat, puna para pushimeve dhe pushime, çështjet e mbrojtjes së punës, çështjet e organizimit të përmirësimit të shëndetit dhe rekreacionit të punëtorëve, etj.).

Sot të gjithë punonjësit e shkollave, pavarësisht nga përkatësia sindikaliste, gëzojnë përfitime sociale që u jepen në përputhje me kontratën kolektive. Marrëveshja lejon zgjerimin e fushës së legjislacionit aktual të punës, sigurimin e fondeve shtesë për masat e mbrojtjes së punës, përmirësimin e kushteve të punës dhe jetesës së punonjësve dhe ofrimin e ndihmës materiale.

Skoblyakova A.S., kryetarja e organizatës kryesore sindikale, mori pjesë në punën e komisionit të certifikimit për kryerjen e vlerësim i veçantë punës. Në vitin 2015 janë vlerësuar 3 vende pune dhe 7 mësues.

Të gjitha klasat e shkollës kanë udhëzime për SSHP lloje të caktuara punon. Udhëzimet miratohen nga drejtori i shkollës dhe bien dakord me kryetarin e komisionit sindikal mbi bazën e protokollit të vendimit të komisionit sindikal.

II... Punë organizative

Organizata primare sindikaliste në institucionin tonë ka funksionuar për një periudhë mjaft të gjatë kohore. Organizata sindikale përfshin sot (dhjetor 2015) 41 persona nga 48 punonjës, që përbën 85% të numrit të përgjithshëm të punonjësve me kohë të plotë. Për regjistrimin operacional të anëtarëve sindikalë është krijuar një bazë elektronike e të dhënave, e cila kontrollohet dhe përditësohet vazhdimisht.

Një mbledhje pa para e kuotave të anëtarësimit u krye në baza mujore me transferimin e tyre në llogarinë e organizatës rajonale Oryol të sindikatës së punëtorëve të arsimit dhe shkencës publike. Federata Ruse, e cila u realizua në përputhje të plotë me përcaktimet e Kontratës Kolektive.

Per periudha raportuese në mbledhjet e komitetit sindikal (gjithsej 12 mbledhje) u diskutuan çështje që mbulojnë të gjitha fushat e veprimtarisë sindikale (kontrolli i respektimit të marrëveshjes kolektive, çështjet socio-ekonomike, puna informative, mbrojtja e punës, përmirësimi i shëndetit të punëtorëve, etj. punë kulturore etj.).

Komiteti sindikal e ndërton të gjithë punën e tij mbi parimet e partneritetit social dhe bashkëpunimit me administratën e shkollës, duke i zgjidhur të gjitha çështjet përmes një dialogu konstruktiv në interes të punonjësve.

Numri i përgjithshëm i aktivistëve sindikalë është 21 persona. Komiteti sindikal mbledh anëtarët më aktivë të organizatës sindikale. Puna e organizatës sindikale është kryesisht në përfaqësimin e interesave të punëtorëve në të gjitha llojet e mbledhjeve, mbledhjeve, zhvillimit dhe miratimit të "Marrëveshjes Kolektive", pjesëmarrjes në punën e organizatës sindikale rajonale, plenumeve rajonale.

Gjatë vitit, kryetari i komitetit sindikal ka marrë pjesë në rekrutimin e personelit, në punën e komisionit të shpërblimeve, në mbledhjet e komisionit për shpërndarjen e pagesave stimuluese, shpërblimet. Stafi i mesuesve.

Në tonë institucion arsimor po punohet për përmirësimin e kualifikimeve të stafit mësimdhënës: në dhjetor 2015 A.V. Dontsova. - konfirmoi kategorinë më të lartë, Khokhlova D.N. - mbrojtur për kategorinë më të lartë, Brechkina N.V. dhe Ananyeva E.A. - u certifikuan për kategorinë e parë, Sorokina A.S. - konfirmoi kategorinë e parë të kualifikimit. Të gjithë punonjësit i nënshtrohen trajnimit të avancuar në kohën e duhur - një herë në tre vjet.

Si pjesë e mbështetjes së specialistëve të rinj, E.A. Mertsalova. mori një herë kompensim monetar në shumën prej 55,000 rubla.

Mbledhjet e komitetit sindikal mbahen rregullisht për pagesën e ndihmës materiale anëtarëve të sindikatës, përpilohet procesverbali i mbledhjes së komitetit sindikal, regjistrohen dokumentet (kërkesat për anëtarësim, pagesa e materialit ndihmë, etj.). Në vitin 2015 është paguar ndihma materiale në vlerë prej….

Komiteti sindikal i shkollës mori pjesë aktive në aksionet shoqërore dhe politike dhe në ngjarjet rajonale:

një tubim në mbështetje të Krimesë;

Komiteti sindikal i shkollës është duke bërë një punë të madhe në mbulimin e aktiviteteve të Sindikatës përmes agjitacionit vizual. Në dispozicion komiteti sindikal për të informuar anëtarët e sindikatës, si dhe të gjithë komunitetin, shkollat ​​përdorin:

Faqja personale e kryetarit të organizatës sindikale (Kryetari im i organizatës sindikale parësore);

Faqja e internetit të sindikatës së shkollave;

Stenda informative e komitetit sindikal.

Puna e komisionit sindikal të shkollës është e prezantuar në faqen e internetit http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, i cili përditësohet dhe plotësohet vazhdimisht me informacionin e nevojshëm.

Stenda informative e sindikatës së punëtorëve i njeh sindikalistët dhe punonjësit e tjerë të shkollës me aspekte të caktuara të jetës dhe veprimtarisë së organizatës sindikale.

Si dhe mjete moderne, janë të njohura edhe mënyrat tradicionale të komunikimit të informacionit me anëtarët e sindikatave bazuar në kontakte personale: takime, qarqe sindikale, takime me tema me interes: “Pagesa e pushimit mjekësor”, “Të reja në fondin e pensioneve” etj.

Vendosja e informacionit në stendën informative sindikaliste të shkollës bëhet nga anëtarët e komitetit sindikal përgjegjës për këtë punë. Janë plane, vendime të komisionit sindikal, njoftime, urime etj.

Komiteti sindikal i shkollave po bën një punë të madhe për ruajtjen e anëtarësimit në sindikata dhe përfshirjen e anëtarëve të rinj në sindikatë.

Një nga drejtimet kryesore të komitetit sindikal të shkollës është puna për përmirësimin e shëndetit të punonjësve dhe fëmijëve të tyre. Në vitin 2015, 4 anëtarë të organizatës sindikale në shumën prej 5000 rubla ushtronin të drejtën e tyre për rimbursim të kostove të trajtimit të sanatoriumit dhe resortit. Këtë të drejtë mund ta ushtrojë çdo anëtar i një organizate sindikale një herë në tre vjet.

Një drejtim i rëndësishëm në veprimtarinë e komitetit tonë sindikal është puna kulturore, pasi një pushim i mirë i kontribuon efikasitetit dhe ngritjes së vitalitetit.

Është bërë një traditë e mirë për të uruar punonjësit për festat profesionale dhe kalendarike, për përvjetorët. Në ditë të tilla, për të gjithë ka një fjalë të mirë, dhe ndonjëherë mbështetje materiale.

Në vitin 2015, komiteti sindikal i shkollës organizoi udhëtime në teatrot e stilit rus dhe hapësirës së lirë.

Festat janë tradicionale, Dita e Mësuesit, Viti i Ri, 23 shkurt, 8 mars. Një shumë e barabartë me

Nuk u përfillën as veteranët e punës pedagogjike. Në datën e përvjetorit të veteranit të punës pedagogjike Khlebtovskaya R.K. urimet janë shtypur në gazetën “Zarya” dhe një buqetë me lule është dhuruar në takimin ceremonial të klubit “Veterani”. Data e përvjetorit të V.N. Sergeeva në nëntor 2015, urimet u shënuan në gazetën Zarya. Në qershor 2016, Shvetsova V.T. do të jetë heroi i ditës. Komiteti sindikal i shkollës do të përgëzojë veteranin e punës pedagogjike me urime në gazetën rajonale dhe një buqetë urimi.

Sh. Propozime për përmirësimin e punës së komitetit sindikal

Komiteti i sindikatave ka diçka për të punuar. Në të ardhmen ka projekte të reja për të motivuar anëtarësimin në një sindikatë, për të organizuar punë masive kulturore, sportive dhe rekreative, për të zhvilluar politika informative dhe partneritet social në të gjitha nivelet.

Kohët e fundit, në lidhje me ndryshimet e ndryshme në sistemin arsimor, si dhe në sistemin e shpërblimit të punës pedagogjike, kërkohet pushim mjekësor, gjithnjë e më shumë njohuri të legjislacionit të punës.

Secili anëtar i organizatës parësore tashmë e kupton se një sindikatë e vetme, kohezive, në zhvillim të vazhdueshëm profesional është e aftë të zgjidhë detyrën më të rëndësishme - të bëjë prestigjioz profesionin e një mësuesi, një punonjësi shkolle.

Komiteti sindikal dhe komisionet e tij do të duhet të punojnë për problemet e konstatuara, të përpiqen të deklarohen edhe më aktivisht për rolin e organizatës parësore në jetën e shkollës. Drejtimet kryesore në këtë punë mbeten: mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punonjësve të institucionit, respektimi i shtetit ligjor, rritja e përgjegjësisë për rezultatet e punës së tyre personale dhe puna e ekipit në tërësi.

DITARI

Profgruporg

POZICIONI

RRETH GRUPIT SINDIkal

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

Grupet sindikale janë nënndarje strukturore të Organizatës sindikale parësore (PPO).

Në punën e tij, grupi sindikal (grupi sindikal) udhëhiqet nga Ligji i Federatës Ruse "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë", Karta, Dispozitë e përgjithshme për PPO, kontrata kolektive.

Grupet sindikale krijohen me vendim të komisionit sindikal të PPO-së mbi parimin e prodhimit në kuadër të organizatës sindikale parësore, nëse kanë të paktën tre anëtarë të sindikatës.
Grupet sindikale janë pjesë e strukturës së organizatave sindikale parësore të departamenteve, ndërtesave, seksioneve. Për kryerjen e punës aktuale në grupin sindikal, në mbledhjen e sindikatës zgjidhet një organizator i grupit sindikal (organizatë sindikale). Për të ndihmuar grupin profesional në mbledhje mund të zgjidhen aktivistët e grupit profesional:

Delegat i Sigurimeve;

Organizator i kulturës sportive;

Numri i aktivistëve sindikalë të zgjedhur për të ndihmuar organizatorin sindikal përcaktohet nga komiteti sindikal i PPO, duke marrë parasysh kushtet specifike të punës së grupit sindikal. Funksionet specifike të grupit sindikal përcaktohen me këtë Rregullore.

2. RAPORTET DHE ZGJEDHJET NË GRUP SINDIkal

Vendimin për mbajtjen e raporteve dhe zgjedhjeve në grupet sindikale e merr komisioni sindikal i organizatës sindikaliste parësore (POS).
Mandati i organit të zgjedhur të një grupi sindikal përcaktohet me statut. Organizata sindikale përgjigjet para mbledhjes së grupit sindikal, komitetit të dyqaneve dhe komitetit sindikal të organizatës parësore sindikale.

Frekuenca e takimeve është një herë në 3 muaj, me njoftim paraprak të komisionit sindikal të PPO. Mbledhja e grupit sindikal konsiderohet kompetent nëse në të marrin pjesë më shumë se gjysma e anëtarëve të grupit sindikal.
Vendimet merren me shumicë votash nëse ka kuorum.
Pyetjet dhe propozimet e parashtruara nga mbledhja e grupit sindikal, të cilat nuk mund të zgjidhen aty për aty, organizata sindikale i paraqet për shqyrtim në organet më të larta sindikale.

3. PËRMBAJTJA E PUNËS SË ORGANIZATIT TË GRUPIT SINDIkal DHE AKTETI ME ZGJEDHJE

Profgruporg së bashku me menaxhmentin e ndërmarrjes:

Promovon rritjen e produktivitetit të punës, përmirësimin e efikasitetit dhe cilësisë së punës, përdorimin racional të pajisjeve, përdorimin ekonomik të lëndëve të para dhe materialeve, karburantit dhe energjisë;

Kryen punë për të forcuar disiplinën e punës dhe prodhimit, promovon zhvillimin profesional, zhvillimin e krijimtarisë shkencore dhe teknike, shpikjen dhe racionalizimin midis anëtarëve të grupit profesional;

Mbikëqyr zbatimin korrekt të sistemeve të vendosura të pagave dhe shpërblimeve, për pagesën në kohë të pagave;

Parashtron propozime pranë organeve më të larta sindikaliste dhe ekonomike për stimulimin material dhe moral të anëtarëve të sindikatës;

Organizata sindikale me ndihmën e aktivistëve të përzgjedhur sindikal:

Tërheq punëtorët në aktivitete sociale, kontribuon në zhvillimin e veprimtarisë së tyre të punës, kryen punë individuale për përfshirjen e tyre në anëtarët e Sindikatës;

I shpjegon punonjësve qëllimet dhe objektivat statutore, të drejtat, detyrat, avantazhet dhe garancitë e anëtarëve të Sindikatës;

Kontrollon afatin e regjistrimit në PPO të anëtarëve të rinj të Sindikatës;

Së bashku me Avokatin e Popullit për Mbrojtjen e Punës, ai monitoron pajtueshmërinë e punëdhënësit me legjislacionin e punës, rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, identifikon shkaqet e sëmundshmërisë dhe lëndimeve, shtron çështjen e eliminimit të tyre dhe përmirësimin e kushteve të punës para menaxhmentit. Në rastet kur shkelja e rregullave të mbrojtjes së punës mund të sjellë kërcënim për shëndetin ose jetën e punonjësve, njoftoni menjëherë organin më të lartë sindikal dhe drejtuesin e biznesit për këtë;

Organizon vizita në shtëpi anëtarëve të sëmurë të Sindikatës për të ofruar ndihmën e nevojshme dhe për të treguar vëmendjen dhe kujdesin për punëtorët që janë në spital;

Aplikon, nëse është e nevojshme, në komitetin sindikal për blerjen e kuponëve për anëtarët e Sindikatës për mjekim sanatorium, pushim, dhënie të ndihmës materiale, për dërgimin e fëmijëve në kampet shëndetësore të fëmijëve;

Ndihmon organizatorin kulturor dhe sportiv në punën e përfshirjes së anëtarëve të Sindikatës, në edukimin fizik, sportin, turizmin, argëtimin dhe ngjarjet kulturore;

Organizata sindikale mbledh dhe përgatit pyetje për përfshirje në kontratën kolektive dhe monitoron zbatimin e saj në nivelin primar të organizatës;

Në emër të mbledhjes së grupit sindikal, komitetit të dyqaneve, komitetit sindikal, Profgruporg mund të kryejë funksione shtesë bazuar në situatën specifike;

Organizatori sindikal thërret rregullisht një mbledhje të grupit sindikal, paraqet pyetjet e nevojshme për diskutimin e tyre.

Informon grupin sindikal për punën e tij dhe vendimet e organeve sindikale, përmbledh kritikat dhe sugjerimet e bëra në mbledhje, organizon zbatimin e tyre dhe raporton për këtë në mbledhje.

Organizatori sindikal dhe aktivistët e grupit sindikal ngritin sistematikisht nivelin e tyre profesional dhe kulturor në shkolla-seminare dhe në kurse sindikaliste, shërbejnë si shembull i një qëndrimi të ndërgjegjshëm ndaj punës.

Çështjet që prekin interesat e anëtarëve të grupit sindikal zgjidhen vetëm duke marrë parasysh mendimin e mbledhjes së grupit sindikal.

Në mbledhjen e grupit sindikal, pranimi në Sindikatë bëhet në baza individuale me kërkesën personale të aplikantit jo më vonë se një muaj pas paraqitjes së aplikimit. Vendimi konsiderohet i miratuar nëse pro ka votuar shumica e thjeshtë e të pranishmëve në mbledhjen e grupit sindikal, nëse ka kuorum.

Një mbledhje e një grupi sindikal ka të drejtë të dalë me një iniciativë për të shpërblyer anëtarët e grupit sindikal për suksesin e tyre në punë dhe pjesëmarrjen aktive në punën sindikale sipas llojeve dhe formave të stimujve moralë dhe materialë të vendosur në ndërmarrje. Çështja e dënimit të një anëtari të sindikatës, lista, motivet dhe procedura, të cilat përcaktohen me statutin e sindikatës, zgjidhen para së gjithash në grupin sindikal. Në rast gjobëvënie nga organi më i lartë sindikal, për këtë njoftohet grupi sindikal, ku është regjistruar anëtari i Sindikatës. Anëtari i Sindikatës i cili është dënuar me gjobë ka të drejtë ankim ndaj këtij vendimi sipas procedurës së përcaktuar.

4. PËRFUNDIMI I GRUPIT SINDIkal

Ndërprerja e veprimtarisë së grupit sindikal bëhet me vendim të komitetit sindikal të organizatës parësore sindikale, duke marrë parasysh mendimin. mbledhjen e përgjithshme anëtarë të grupit sindikal.

Pozicioni i përgjithshëm

për organizatën sindikale parësore

I. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Organizata Primare Sindikale (PPO) - një shoqatë vullnetare e anëtarëve o një organizatë publike - Sindikata Profesionale Ruse e Punonjësve të Kujdesit Shëndetësor, që punojnë (student), si rregull, në një organizatë, degën e saj, zyrën përfaqësuese dhe njësi tjetër strukturore të veçantë, të krijuar në nivele lokale të partneritetit social, pavarësisht nga forma e pronësisë. , forma organizative dhe juridike dhe vartësia e saj ... Organizata kryesore sindikale mund të bashkohet.

Një organizatë sindikale parësore krijohet në një mbledhje konstituive (konferencë) me vendim të të paktën tre qytetarëve që punojnë, si rregull, në një organizatë, zyrë përfaqësuese dhe një njësi tjetër strukturore të veçantë, që studiojnë në një institucion arsimor dhe me vendim. të organit përkatës të organizatës më të lartë të Sindikatës, e cila cakton vendin e organizimit të kësaj organizate në regjistrimin (shërbimin) sindikal.

Vendimin për nevojën e regjistrimit shtetëror të organizatës parësore sindikale e marrin organet e Sindikatës që kanë marrë vendimin për themelimin e saj.

Në një organizatë, zyrë përfaqësuese dhe njësi tjetër strukturore të veçantë mund të krijohet vetëm një organizatë sindikale kryesore.

Një organizatë sindikale kryesore mund të bashkojë punëtorët që punojnë në një ose disa organizata, zyra përfaqësuese dhe divizione të tjera strukturore të veçanta.

Organizatat kryesore sindikale të të gjitha niveleve regjistrohen pranë sindikatave në organizatën më të lartë të Sindikatës, të përcaktuar me Dekret të Presidiumit të KQ të Sindikatës. Regjistrimi i numrit të përgjithshëm të anëtarëve të Sindikatës bëhet nga komitetet e organizatave më të larta të Sindikatës, në përputhje me Udhëzimin për regjistrimin e anëtarëve të Sindikatës, të miratuar nga Komiteti Qendror i Sindikatës. Bashkimi.

Procedurën për bashkëveprimin dhe përcaktimin e funksioneve ndërmjet organizatave të Sindikatës e vendos Presidiumi i KQ të Sindikatës.

1.2. Anëtarët e Sindikatës, të bashkuar në organizatat primare sindikale, përbëjnë bazën e Sindikatës. Të drejtat, detyrat, përgjegjësitë e anëtarëve të Sindikatës, si dhe regjistrimi i tyre, kushtet dhe procedura për pranimin dhe përfundimin e anëtarësimit në Sindikatë përcaktohen me Statutin e Sindikatës.

1.3. Organizata kryesore sindikale është pjesë e strukturës organizative të Sindikatës Ruse të Punëtorëve të Shëndetësisë dhe vepron në përputhje me Kartën e Sindikatës, rregulloret lokale dhe aktet e tjera të Sindikatës, si dhe vendimet e organeve më të larta të Sindikatës. Sindikata dhe Rregullorja e Përgjithshme për Organizatën Primare Sindikale.

1.4. Organizata sindikale parësore është e pavarur në veprimtarinë e saj nga pushteti ekzekutiv, pushteti vendor, punëdhënësit, shoqatat e tyre (sindikatat, shoqatat), korporatat, partitë politike dhe shoqatat e tjera publike dhe nuk u përgjigjet atyre dhe nuk kontrollohet prej tyre.

1.5. Vendimin për emrin e organizatës parësore sindikale e merr organi kolegjial ​​i zgjedhur i organizatës më të lartë të Sindikatës.

1.6. Një organizatë sindikale parësore, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe me vendim të organeve që kanë marrë vendim për krijimin e saj, mund të fitojë të drejtat e një personi juridik në rast të regjistrimit të tij shtetëror.

Aftësia juridike e një organizate sindikale parësore si person juridik lind nga momenti i regjistrimit të saj shtetëror, i kryer në përputhje me ligjet federale "Për sindikatat, të drejtat dhe garancitë e tyre të veprimtarisë", "Për regjistrimin shtetëror të personave juridikë". dhe sipërmarrësit individualë”.

Një person juridik njihet si një organizatë sindikale parësore që zotëron, administron në mënyrë operative pronë të veçantë dhe është përgjegjës për detyrimet e tij me këtë pronë, mund të fitojë dhe ushtrojë në emër të tij të drejta pronësore dhe personale jopasurore, të mbajë detyrime, një paditës dhe i paditur në gjykatë. Personat juridikë duhet të kenë një bilanc ose vlerësim të pavarur, si dhe një vulë, vulë dhe letër të miratuar nga Presidiumi i Komitetit Qendror të Sindikatës.

Të drejtat dhe detyrimet e organizatës sindikale parësore si person juridik i ushtrojnë organet e zgjedhura sindikale të saj, duke vepruar brenda kufijve të përcaktuar me ligj, me Statutin e Sindikatës dhe me Rregulloren e Përgjithshme.

1.7. Riorganizimi ose përfundimi i veprimtarisë së organizatës sindikale parësore kryhet me vendim të organit më të lartë sindikal në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse, Kartën e Sindikatës, Rregulloret e Përgjithshme dhe likuidimin e saj. si person juridik - në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

1.8. Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, garantohet mbrojtja gjyqësore e të drejtave të organizatës sindikale parësore. Rastet e shkeljes së të drejtave të organizatës sindikale parësore, gjykata i shqyrton me padi ose ankesë nga organi përkatës i Sindikatës, organizata kryesore sindikale ose me kërkesë të prokurorit.

1.9 Punonjësit që nuk janë anëtarë të Sindikatës kanë të drejtë të autorizojnë komisionin sindikal të organizatës sindikale parësore për të përfaqësuar interesat e tyre në marrëdhëniet me punëdhënësin (përfaqësuesit e tij).

II. OBJEKTIVAT DHE PARIMET KRYESORE TË OPERIMIT
ORGANIZATA SINDIKATA PRIMAR

2.1. Detyrat kryesore të organizatës sindikale parësore janë:

2.1.1. mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të anëtarëve të Sindikatës, si dhe përfaqësimin e interesave të punonjësve në partneritet social, duke përfshirë marrëveshjet kolektive, lidhjen dhe ndryshimin e marrëveshjeve kolektive dhe marrëveshjeve, monitorimin e zbatimit të tyre;

2.1.2. përfaqëson interesat e anëtarëve të sindikatës gjatë ushtrimit të së drejtës për të marrë pjesë në drejtimin e një organizate, degës, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë, në komisione për mosmarrëveshjet e punës, sigurimet shoqërore, si dhe në komisione dhe organe të krijuara. nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij);

2.1.3. sigurimin e mbrojtjes së të drejtës së anëtarit të Sindikatës për vendin e punës, në përputhje me kushtet e përcaktuara nga standardet shtetërore të organizimit dhe sigurisë së punës, kontrata kolektive.

2.1.4. sigurimin e mbrojtjes së të drejtës së një anëtari të Sindikatës për pagesë të drejtë në përputhje me vlerën e tij të tregut fuqi punëtore paguar në kohë dhe plotësisht;

2.1.5. kontroll mbi respektimin nga punëdhënësit (përfaqësuesit e tyre) të legjislacionit të Federatës Ruse për punën dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, mbrojtjen e anëtarëve të Sindikatës nga dënimet e paligjshme, shkarkimet dhe veprimet e tjera të paligjshme;

2.1.6. mbështetje sociale për anëtarët e Sindikatës;

2.1.7. sigurimin e çdo anëtari të Sindikatës me garanci dhe kompensime të përcaktuara me legjislacion, marrëveshje dhe marrëveshje kolektive dhe akte të tjera rregullatore ligjore;

2.1.8. mbrojtja e të drejtave dhe interesave të anëtarëve të Sindikatës gjatë riorganizimit, likuidimit, privatizimit, ndryshimit të pronarit të organizatës, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe të tjera të veçanta. njësi strukturore;

2.1.9. organizimi dhe kryerja e punëve kulturore, sportive, pjesëmarrja në organizimin e argëtimit të fëmijëve, turizmit, përmirësimi i shëndetit të anëtarëve të Sindikatës dhe familjeve të tyre;

2.1.10. përfaqësimi i punonjësve në organet kolegjiale të menaxhimit të një organizate (njësi strukturore);

2.1.11. zbatimi i kontrollit sindikal mbi mbrojtjen e punës dhe mjedisit, respektimi i kërkesave për eliminimin e shkeljeve të identifikuara;

2.1.12. kontrollin e ecurisë së ndërtimit, funksionimit të objekteve sociale, banesave dhe objekteve të tjera për zgjidhjen e detyrave statutore të Sindikatës;

2.1.13. kryerja e punës informative dhe fushatës, sigurimi i publicitetit të veprimtarisë së organizatës sindikale parësore, organeve të organizatave më të larta të Sindikatës;

2.1.14. Kryerja e funksioneve të tjera në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, Kartën e Sindikatës dhe rregulloret e saj.

2.2. Organizata primare sindikaliste i kryen veprimtaritë e saj në bazë të parimeve të përcaktuara në dispozitat e Statutit të Sindikatës.

2.3. Organi epror i organizatës kryesore sindikale mund të dërgojë përfaqësues të autorizuar sindikal të kësaj organizate sindikale parësore për të punuar në organizatat kryesore sindikale të vendosura në territorin, si rregull, të një entiteti përbërës të Federatës Ruse.

Përfaqësuesi i autorizuar sindikal i kryen veprimtaritë e tij në përputhje me Statutin e Sindikatës dhe Rregulloren për përfaqësuesit e autorizuar sindikal të miratuar nga Komiteti Qendror i Sindikatës.

III. STRUKTURA DHE ORGANET E ORGANIZATËS SINDIKATAVE PRIME

3.1. Organizata kryesore sindikale zgjidh në mënyrë të pavarur çështjet e strukturës së saj organizative, mund të krijojë degë, zyra përfaqësuese, në përputhje me legjislacionin dhe t'i pajisë ato me kompetencat, të drejtat dhe detyrimet e duhura.

Për një studim më të thellë të problemeve të individit grupet profesionale punëtorët nën komitetin sindikal mund të krijohen seksione profesionale, këshilla të kryetarëve të organizatave sindikale.

Me vendim të organit të organizatës parësore sindikale, komisionet e përhershme dhe të përkohshme, grupet e punës, përcaktohen kompetencat e tyre, miratohen të drejtat, detyrat dhe funksionet.

3.2. Në organizatën sindikale parësore, me vendim të komisionit sindikal mund të krijohen nënndarje strukturore: organizatat sindikale të dyqaneve (fakultetit), grupet sindikale.

3.3. Organet e organizatës parësore sindikale janë:

takim (konferencë);

Komiteti i sindikatave (sindikata);

Kryetar i organizatës parësore sindikale;

Komisioni i Kontrollit dhe Auditimit - organ i zgjedhur në një mbledhje (konferencë) të një organizate sindikale parësore për të kontrolluar aktivitetet e saj financiare dhe ekonomike, duke i kryer aktivitetet e saj në përputhje me Kartën e Sindikatës;

Komiteti i kredencialeve është një organ i zgjedhur në një mbledhje (konferencë) të një organizate sindikale parësore për të verifikuar kompetencat e delegatëve të konferencës dhe kandidatëve për anëtarë të komitetit të organizatës parësore sindikale, kur ai formohet në parimin e delegimit të drejtpërdrejtë. duke ushtruar veprimtarinë e saj në përputhje me Kartën e Sindikatës.

Presidiumi i komitetit sindikal mund të zgjidhet edhe (në organizatat me më shumë se 500 anëtarë të Sindikatës).

3.4. Takimi (konferenca)

3.4.1. Mbledhja (konferenca) mbahet në organizatën sindikale parësore, e cila bashkon:

Deri në pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën dy herë në vit;

Mbi pesë mijë anëtarë të Sindikatës - të paktën një herë në dy vjet e gjysmë.

Presidiumi i Komitetit Qendror të Sindikatës mund të vendosë një frekuencë të ndryshme mbledhjesh (konferencash).

Mbledhja (konferenca) e jashtëzakonshme mund të mbahet me vendim të komitetit sindikal, me kërkesë të të paktën një të tretës së anëtarëve të Sindikatës ose organit më të lartë të Sindikatës.

3.4.2. Mbledhja (konferenca) konsiderohet kompetente nëse në punën e saj marrin pjesë më shumë se gjysma e anëtarëve të punës së organizatës parësore sindikale (të paktën dy të tretat e delegatëve të zgjedhur të konferencës).

3.4.3. Shkalla e përfaqësimit të delegatëve në një konferencë të organizatës kryesore sindikale përcaktohet në një mbledhje të komitetit sindikal.

3.4.4. Delegatë në konferencat sindikale të organizatës parësore sindikale, në përputhje me statutin e sindikatës, janë kryetari i saj, zëvendësi i tij, si dhe kryetari i komisionit të kontrollit dhe auditimit dhe kryetari i komisionit të kredencialeve të grupit parësor. organizata sindikale.

3.4.5. Vendimet e mbledhjes (konferencës) merren me shumicën e votave të anëtarëve të Sindikatës (delegatëve në konferencë) që marrin pjesë personalisht në mbledhje (konferencë), nëse ka kuorum, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Karta e sindikata. Forma e votimit përcaktohet nga pjesëmarrësit e takimit (konferencës).

3.5. Sindikata përcakton kushte uniforme për raportimin dhe fushatën zgjedhore. Kompetencat e organeve të organizatës sindikale parësore, të krijuara në periudhën ndërmjet fushatës raportuese dhe zgjedhore, mbeten deri në fushatën e ardhshme raportuese dhe zgjedhore.

3.6. Nuk ka asnjë kufizim për numrin e kandidatëve për asnjë pozicion me zgjedhje.

Anëtarë të organeve të organizatës sindikale parësore mund të zgjidhen anëtarë të Sindikatës që mungojnë në mbledhje (konferencë), por me pëlqimin paraprak të tyre.

3.7. Organi epror i Sindikatës ka të drejtë të propozojë për zgjedhje kryetarin e organizatës parësore sindikale.

3.8. Në zgjedhjen e kryetarit të një organizate sindikale parësore, duke përfshirë në bazë alternative, kandidatin që ka marrë më shumë se 50 për qind të votave të delegatëve që kanë marrë pjesë në konferencë, pjesëmarrësit në mbledhje që kanë të drejtë vote, nëse ka kuorum, konsiderohet i zgjedhur. Nëse asnjë nga kandidatët nuk ka marrë numrin e caktuar të votave, atëherë zhvillohet raundi i dytë i votimit për dy kandidatët që kanë marrë numrin më të madh të votave në raundin e parë të votimit.

Nëse asnjë kandidat nuk merr më shumë se 50 për qind të votave në raundin e dytë, shpallet rizgjedhja.

3.9. Me kërkesë të së paku një të tretës së numrit të anëtarëve të sindikatës ose organit më të lartë të sindikatës të bashkuar nga organizata kryesore sindikale, mbahen zgjedhje të parakohshme për komisionin sindikal ose për kryetarin e sindikatës parësore. organizimi.

Kërkesa e anëtarëve të Sindikatës për mbajtjen e zgjedhjeve të parakohshme shqyrtohet në mbledhjen e komitetit sindikal, i cili brenda një muaji merr vendim për thirrjen e mbledhjes (konferencës), procedura për zgjedhjen e delegatëve në konferencë është përgjegjëse. për organizimin e përgatitjes dhe mbajtjes së takimit, konferencës. Në një mbledhje (konferencë) të jashtëzakonshme dëgjohet një raport mbi punën e komitetit sindikal dhe komisionit të kontrollit dhe auditimit për periudhën e kaluar të aktiviteteve të tyre, duke përfshirë çështjet që i shtynë anëtarët e Sindikatës për të mbajtur zgjedhje të parakohshme sindikale. komisioni ose kryetari i organizatës sindikale parësore.

3.10. Nëse kryetari i organizatës primare sindikale nuk respekton statutin e sindikatës, organi më i lartë i sindikatës është i detyruar të njoftojë organizatën sindikale parësore për këto shkelje dhe të kërkojë eliminimin e tyre.

Nëse shkeljet nuk eliminohen brenda afatit të përcaktuar, atëherë organi më i lartë kolegjial ​​i zgjedhur i Sindikatës ka të drejtë të ngrejë çështjen pranë organizatës sindikale parësore për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të drejtuesit të saj.

Pas marrjes së një vendimi të tillë, komisioni sindikal është i detyruar të organizojë një mbledhje (konferencë) të jashtëzakonshme raportuese dhe zgjedhore brenda një muaji.

3.11. Organi epror i Sindikatës ka të drejtë të vendosë për mbajtjen e mbledhjes (konferencës) në organizatën parësore sindikale për çështjen e ndërprerjes së parakohshme të kompetencave të komitetit sindikal, kryetarit të organizatës parësore sindikale.

Në këtë rast, mbajtja e mbledhjes (konferencës) organizohet nga organi më i lartë i Sindikatës, i cili mori vendim për thirrjen e saj.

Vendimi i mbledhjes (konferencës) është përfundimtar.

3.12 Organi epror i Sindikatës ka të drejtë të anulojë vendimet e mbledhjeve (konferencave) sindikaliste, të komitetit sindikal, të presidiumit të tij ose të kryetarit të organizatës kryesore sindikale, të miratuara në kundërshtim me legjislacionin e Federatës Ruse ose Karta e Sindikatës.

3.13. Punonjësi i një organizate sindikale shkarkohet nga detyra e zgjedhur me vendim të organit sindikal që e ka zgjedhur. Nëse kryetari i organizatës parësore sindikale, i zgjedhur në një mbledhje (konferencë), lirohet nga posti me vullnetin e tij të lirë, për shkak të sëmundjes ose arsyeve të tjera të vlefshme, atëherë vendimi për lirimin e tij dhe zgjedhjen e kryetarit të ri. mund të bëhet nga komiteti sindikal.

3.14. Me vendim të mbledhjes së përgjithshme (konferencës) dhe organit më të lartë të Sindikatës në organizatën parësore sindikale mund të vendoset pozita e përfaqësuesit të autorizuar sindikal, duke vepruar në bazë të Rregullores së miratuar nga Komiteti Qendror i sindikata.

3.15.Kompetencat e takimit (konferencës):

3.15.1. zgjedh komitetin sindikal, kryetarin e organizatës parësore sindikale dhe vendos për përfundimin e parakohshëm të kompetencave të tyre, zgjedh komisionin e kontrollit dhe auditimit, komisionin e kredencialeve (për konferencën);

3.15.2. dëgjon dhe diskuton raportin për punën e komisionit sindikal, raportin e komisionit të kontrollit dhe auditimit;

3.15.3. përcakton detyrat kryesore të organizatës sindikale parësore dhe drejtimet kryesore të veprimtarisë së saj;

3.15.4 miraton dhe kërkon nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) që të krijojë të reja ose të ndryshojë kushtet ekzistuese socio-ekonomike të punës dhe jetës;

3.15.5. zgjedh delegatët në konferencën e organizatës më të lartë të Sindikatës, në Kongresin e Sindikatës (vetëm për organizatat në varësi të drejtpërdrejtë të Komitetit Qendror të Sindikatës), si dhe përfaqësues në organin më të lartë të Sindikatës; formuar mbi parimin e delegimit të drejtpërdrejtë sipas kuotës së përcaktuar;

3.15.6. miraton parashikimin e të ardhurave dhe shpenzimeve, raportin financiar vjetor të organizatës sindikale parësore;

3.15.7. miraton përbërjen e përfaqësuesve të organizatës sindikale parësore në organet kolegjiale menaxhimi i organizatës (njësia strukturore);

3.15.8. nëse organizata kryesore sindikale ka statusin e personit juridik, autorizon një nga anëtarët e komitetit sindikal që të lidhë kontratë pune me afat të caktuar me kryetarin e organizatës sindikale parësore.

Nëse organizata kryesore sindikale nuk është person juridik, organizata më e lartë e Sindikatës lidh kontratë pune me kryetarin e saj;

3.15.9. zgjidh çështje të tjera të veprimtarisë së organizatës sindikale parësore.

3.16.Komiteti i sindikatave (komiteti i sindikatës)

Në komitetin sindikal bëjnë pjesë kryetari i organizatës parësore sindikale (komiteti sindikal), zëvendësi i tij (zëvendës).

Mandati i komitetit sindikal të organizatës parësore sindikale është pesë vjet;

Me përfundimin e kompetencave të komitetit sindikal, kalimi i punëve në përbërjen e re të komitetit sindikal bëhet brenda dy javësh.

Ai përgjigjet para mbledhjes (konferencës) të organizatës sindikale parësore dhe organeve më të larta të Sindikatës, raporton për punën e saj para anëtarëve të Sindikatës në mbledhje (konferencë).

Mbledhjet e komitetit sindikal mbahen në organizatën primare sindikale - së paku një herë në muaj;

Mbledhja e komitetit sindikal drejtohet nga kryetari i organizatës parësore sindikale, ndërsa në mungesë të tij - nga zëvendëskryetari.

Vendimet e komitetit sindikal merren në formë rezolute dhe nënshkruhen nga kryesuesi.

Kompetencat e komitetit sindikal:

3.16.1. përcakton Struktura organizative Organizata sindikale primare, në përputhje me këtë Kartë dhe me Rregulloren e Përgjithshme të Organizatës Sindikaliste parësore, koordinon veprimtarinë e organizatave sindikale parësore që janë pjesë e strukturës së saj;

3.16.2. me propozimin e kryetarit të organizatës sindikale parësore, zgjedh zëvendësin (zëvendësuesit) e kryetarit, si rregull, nga radhët e anëtarëve të komitetit sindikal, i shpërndan detyrat ndërmjet anëtarëve të komitetit sindikal;

3.16.3 të thërrasë një mbledhje (konferencë) brenda afateve kohore të përcaktuara me Kartë dhe nenin 3.16. të kësaj Rregulloreje. Përcakton normën e përfaqësimit (kuotën) për konferencën dhe përfaqësuesit e deleguar në komitetin sindikal, si dhe konfirmon kompetencat (me sugjerimin e komisionit të kredencialeve) të anëtarëve të komitetit sindikal në rast të zëvendësimit të tyre, nëse ata janë i zgjedhur në parimin e delegimit të drejtpërdrejtë;

3.16.4. organizon planifikimin e punës dhe procedurën për veprimtarinë e organizatës parësore sindikale;

3.16.5. mbron të drejtat dhe interesat e anëtarëve të Sindikatës në fushën e organizimit, pagesës, kushteve dhe mbrojtjes së punës;

3.16.6. merr vendim për shpalljen e veprimeve kolektive, në marrëveshje me organin më të lartë të Sindikatës;

3.16.7. merr pjesë në shqyrtimin e propozimeve për garanci shtesë sociale dhe të punës, kompensim dhe përfitime për punonjësit në krahasim me legjislacionin e Federatës Ruse;

3.16.8. përfaqëson organizatën sindikale parësore në organet shtetërore, organet e qeverisjes vendore, para punëdhënësit (përfaqësuesit e tij), në shoqatat publike dhe organizata të tjera.

Mbron dhe përfaqëson interesat e punonjësve të organizatës, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe njësive të tjera strukturore të veçanta në partneritet social, ushtrimin e të drejtës së punëtorëve për të marrë pjesë në menaxhimin e organizatës, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe strukturave të tjera të veçanta strukturore. Njësia, në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, organizon dhe zhvillon marrëveshje kolektive, lidh një marrëveshje kolektive, marrëveshje, bën ndryshime, shtesa në to, monitoron zbatimin e tyre;

3.16.9. zgjat vlefshmërinë e kontratave dhe marrëveshjeve kolektive;

3.16.10. ndihmon menaxhimin e organizatës, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër të veçantë strukturore të një subjekti ekonomik në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me krijimin e kushteve të punës për punëtorët, forcimin disiplinës së punës, garantimi i sigurisë së trafikut të trenave dhe çështje të tjera të aktiviteteve prodhuese;

3.16.11. shqyrton, së bashku me drejtuesin e organizatës, degën e saj, zyrën përfaqësuese dhe njësinë tjetër të veçantë strukturore të një subjekti ekonomik, përmbushjen e detyrimeve sipas kontratës kolektive, masat për organizimin dhe përmirësimin e kushteve të punës, kërkon eliminimin e mangësive të identifikuara;

3.16.12. merr pjesë në punën e komisionit (komitetit) për mbrojtjen e punës, organizon zgjedhjet dhe punën e të autorizuarve (prokurorëve) për mbrojtjen e punës të Sindikatës, ushtron kontrollin sindikal mbi respektimin e akteve rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës, përfshirë këtu në fushën e mbrojtjes së punës, shëndetësisë, punës dhe marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt ekspertizë e pavarur gjendja e kushteve të punës dhe garantimi i sigurisë së punonjësve, merr pjesë në hetimin e aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale në punë dhe, nëse është e nevojshme, kryen hetimin e pavarur të tyre;

3.16.13. në përputhje me legjislacionin, kryen funksione mbrojtëse për respektimin nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) të regjimit të punës dhe pushimit të punëmarrësve;

3.16.14. në pajtim me legjislacionin dhe në marrëveshje me organin më të lartë të Sindikatës merr pjesë në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës;

3.16.15. merr pjesë në zhvillimin e masave për parandalimin e papunësisë midis anëtarëve të Sindikatës, monitoron dhënien nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) të informacionit në kohë për shkarkimet e mundshme, respektimin e garancive të përcaktuara me ligj në rast të reduktimit të stafit të tij. ose numri i punonjësve - anëtarë të Sindikatës, pagesa e kompensimit, përfitimet, mbron nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) dhe në organet ligjzbatuese interesat e punonjësve - anëtarë të Sindikatës, të shkarkuar me iniciativë të punëdhënësit ( përfaqësuesit e tij);

3.16.16. miraton dhe i kërkon punëdhënësit (përfaqësuesit e tij) të krijojë ose të ndryshojë kushtet ekzistuese të punës dhe të jetesës së punonjësve, të lidhë dhe të ekzekutojë një marrëveshje kolektive, të organizojë dhe të kryejë veprime kolektive të punonjësve në mbështetje të kërkesave të tyre në mënyrën e përcaktuar me ligj;

3.16.17. u ofron anëtarëve të Sindikatës asistencë ligjore dhe këshilluese falas;

3.16.18. merr pjesë në punën e komisionit të sigurimeve shoqërore, monitoron përdorimin e fondeve të sigurimeve shoqërore;

3.16.19. kryen punë kulturore, sportive, merr pjesë në organizimin e argëtimit të fëmijëve, turizmit, përmirësimin e shëndetit të anëtarëve të Sindikatës dhe familjeve të tyre.

Ndërvepron me autoritetet shtetërore, organet e vetëqeverisjes lokale, punëdhënësit (përfaqësuesit e tyre) në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me zhvillimin e trajtimit sanatorium-resort, një rrjet kulturor, rekreativ, turizmi, masiv kultura fizike dhe sportet;

3.16.20. informon organet më të larta të Sindikatës për vendimet më të rëndësishme të marra;

3.16.21. kryen punë për motivimin e anëtarësimit në Sindikatë, mban evidencë për anëtarët e Sindikatës, miraton raporte statistikore dhe të tjera të organizatës sindikale parësore;

3.16.22. informon anëtarët e Sindikatës për punën e saj, veprimtarinë e organeve më të larta të Sindikatës, gjendjen social-ekonomike të organizatës, degës, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë, në industri, rajon, vend, propozimet dhe kërkesat e Sindikatës;

3.16.23. organizon zbatimin e vendimeve të organeve më të larta të Sindikatës;

3.16.24. disponon të transferuarit në organizatën kryesore sindikale për administrimin operacional të pasurisë së Sindikatës, përfshirë fondet monetare, si dhe përcakton procedurën e përdorimit të ndërtesave, lokaleve, objekteve kulturore dhe sociale dhe Paratë siguruar nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij);

3.16.25. merr një vendim për kalimin në shërbim në departamentin e kontabilitetit të centralizuar pranë organit më të lartë të Sindikatës (ose organit që ofron shërbime sindikale), duke ruajtur pavarësinë financiare, përgjegjësinë për aktivitetet financiare dhe ekonomike, pronën në menaxhimin operacional të sindikata, duke transferuar kontabilitetin dhe raportimin në departamentin e centralizuar të kontabilitetit;

Vendos të krijojë një departament të centralizuar të kontabilitetit për zbatimin e Kontabiliteti në organizatat sindikale primare, të bashkuara parësore, që bëjnë pjesë në të, në bazë të vendimit të Presidiumit të KQ të Sindikatës;

3.16.26. siguron përmbushjen në kohë të detyrimeve financiare ndaj Sindikatës në shumat e përcaktuara;

3.16.27. monitoron dhe verifikon veprimtarinë financiare dhe ekonomike të organizatave sindikaliste primare të ulëta, me përfshirjen e komisioneve të kontrollit dhe auditimit të nivelit përkatës.

3.16.27. organizon trajnime për anëtarët e Sindikatës dhe aktivistët;

3.16.28. miraton tavolina e personelit dhe pagat zyrtare të kryetarit dhe punonjësve të organizatës sindikale parësore (në prani të statusit të personit juridik), të zhvilluara në përputhje me standardet për pagat e miratuara nga Komiteti Qendror i Sindikatës dhe të rënë dakord me më të lartët. organi i Sindikatës.

Koordinon pagat zyrtare, cakton shtesa për punëtorët sindikalë të zgjedhur dhe me orar të plotë të organizatave sindikale fillore të ulëta;

3.16.29. miraton vlerësimin e të ardhurave dhe shpenzimeve, raportin financiar vjetor të organizatës sindikale parësore. Presidiumi i Komitetit Qendror të Sindikatës mund të vendosë një normë tjetër.

Organizon ekzekutimin e përllogaritjes së buxhetit sindikal në kuadër të mjeteve që mbesin në dispozicion të organizatës primare sindikale pas zbritjeve në organet më të larta të Sindikatës;

3.16.30. pajtohet ose shpreh një mendim kur punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) miraton rregullore lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës, si dhe kur kontrata e punës përfundon me iniciativën e punëdhënësit (përfaqësuesit e tij) në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. , ligjet dhe rregulloret e tjera aktet juridike, kontrata kolektive, marrëveshje;

3.16.31. u bën propozime organeve përkatëse për inkurajimin, ndarjen e anëtarëve të Sindikatës me çmime shtetërore, repartore dhe sindikale;

3.16.32. merr pjesë në organizimin dhe përmbledhjen e rezultateve të konkursit ndërmjet ekipeve dhe punonjësve të tyre;

3.16.33. monitoron ecurinë e ndërtimit të banesave dhe objekteve sociale, merr parasysh punëtorët që duhet të përmirësojnë kushtet e tyre të jetesës, sigurimin e banesave të marra pavarësisht nga, shpreh një mendim për ofrimin e mbështetjes së korporatës për blerjen e banesave në pronësi të anëtarëve të Sindikatës;

3.16.34. promovon zhvillimin e kopshtarisë kolektive dhe hortikulturës;

3.16.Për zbatimin e qëllimeve dhe objektivave të organizatës sindikale parësore shfrytëzon të drejta të tjera të dhëna me ligj dhe akte në përputhje me statutin e sindikatës dhe me këto rregullore të përgjithshme.

3.17. Presidiumit si organ ekzekutiv në periudhën ndërmjet mbledhjeve të komitetit sindikal mund t'i delegohen kompetenca të caktuara të komitetit sindikal.

3.18. Komiteti sindikal ka të drejtë t'u delegojë kompetenca të caktuara komiteteve (fakulteteve), organizatave sindikale.

3.19. Mandati i organizatës sindikale është pesë vjet;

Kompetencat e organizatës sindikale:

3.19.1 organizon punën sindikale në nënndarje;

3.19.2. mban mbledhje (për komisionin) të paktën një herë në muaj;

3.19.3. mban mbledhje (konferenca) tremujore, cakton shkallën e përfaqësimit (kuotën) për konferencën.

Anëtarët e Sindikatës njoftohen për thirrjen dhe rendin e ditës së mbledhjes (konferencës) jo më vonë se 10 ditë përpara;

3.19.4. raporton për aktivitetet e tij në mbledhje (konferencë) të paktën një herë në vit;

3.19.5. siguron zbatimin e vendimeve të mbledhjeve (konferencave), si dhe të vendimeve të organeve më të larta të Sindikatës;

3.19.6. koordinon punën e grupeve sindikale (për komisionin);

3.19.7. monitoron zbatimin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive;

3.19.8. monitoron pajtueshmërinë me kushtet e punës dhe sigurinë;

3.19.9. merr pjesë në organizimin dhe përmbledhjen e rezultateve të konkursit;

3.19.10. merr masa për të forcuar disiplinën e punës;

3.19.12. kryen punë për motivimin e anëtarësimit sindikal, mban evidencën e anëtarëve të Sindikatës;

3.19.13. kryen punë zyre sipas nomenklaturës së rasteve të përcaktuara nga komisioni sindikal;

3.19.14. ushtron kompetenca të tjera që i delegohen nga komiteti sindikal.

3.20. Kryetar i organizatës sindikale parësore

Kryetari i organizatës parësore sindikale është edhe kryetar i komitetit sindikal dhe i presidiumit të tij.

Në një organizatë sindikale parësore, e cila është person juridik, pozicioni i kryetarit të saj përfshihet në tabelën e personelit të kësaj organizate, me të lidhet dhe ndërpritet kontrata e punës me afat të caktuar nga një anëtar i autorizuar i komitetit sindikal të kësaj organizate.

Në një organizatë sindikale parësore që nuk është person juridik, pozicioni i kryetarit të saj përfshihet në tabelën e personelit të organizatës më të lartë të Sindikatës, e cila ka statusin e personit juridik, dhe kryetari i organizatës më të lartë të Sindikatës. Sindikata lidh dhe zgjidh me të një kontratë pune me afat të caktuar.

Kryetari (zëvendësuesi i tij) nuk ka të drejtë të kombinojë detyrat e tij me punën me kohë të pjesshme, kombinimin e profesioneve, pozicioneve, të ushtrojë veprimtari sipërmarrëse pa pëlqimin e organit më të lartë të Sindikatës.

Mandati i kryetarit përfundon njëkohësisht me mbarimin e mandatit të komitetit sindikal.

Vendimi për përfundimin e parakohshëm të pushtetit dhe kontratën e punës me kryetarin e organizatës sindikale parësore për arsyet e parashikuara me ligj merret në një mbledhje (konferencë) të jashtëzakonshme, e cila thirret nga komisioni sindikal ose me kërkesë. të paktën një e treta e anëtarëve të Sindikatës ose organit më të lartë të Sindikatës.

Me përfundimin e kompetencave të kryetarit të organizatës sindikale parësore, transferimi i punëve tek ata kryhet sipas kushteve të një kontrate civile brenda një periudhe jo më shumë se dy javë.

Kompetencat e kryetarit të organizatës parësore sindikale:

3.20.1. organizon zbatimin e vendimeve të mbledhjes (konferencës), komitetit sindikal, presidiumit të tij dhe organeve më të larta të Sindikatës, mban përgjegjësi personale për zbatimin e tyre në përputhje me Kartën e Sindikatës dhe Rregulloren e Përgjithshme;

3.20.2. përfaqëson interesat e organizatës sindikale parësore në organet qeveritare, në pushtetin vendor, në organet ligjzbatuese, përpara punëdhënësit (përfaqësuesve të tij), në shoqatat publike dhe organizata të tjera;

3.20.3. monitoron urdhrin e pagesës së anëtarësimit sindikal, si dhe transferimin në kohë dhe të plotë të tyre nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij), është përgjegjës për përmbushjen e detyrimeve financiare për transferimin e kuotave të anëtarësimit në shumat e përcaktuara;

3.20.4. brenda kompetencave të përcaktuara nga legjislacioni dhe organet përkatëse të Sindikatës, disponon pasurinë, përfshirë fondet (në bazë të vlerësimit të miratuar), që janë në menaxhimin operacional të organizatës sindikale parësore, mban përgjegjësi personale për përdorimin racional të tyre. lidh kontrata, lëshon prokura, ka të drejtë të hapur llogari rrjedhëse dhe të tjera në banka;

3.20.5. drejton punën e komitetit sindikal, presidiumit të tij, zhvillon mbledhjet e tyre, ushtron drejtimin e përgjithshëm të organizatave të regjistruara në sindikatë;

3.20.6. thërret mbledhjet e komitetit sindikal, presidiumit të tij, përgatit dhe zhvillon mbledhje (konferenca);

3.20.7. drejton punën e aparatit të organizatës sindikale parësore, lidh dhe zgjidh kontratat e punës me të punësuarit në përputhje me legjislacionin dhe statutin e Sindikatës;

3.20.8. organizon punë për përkrahjen informative të anëtarëve të Sindikatës;

3.20.9. lista e çështjeve për të cilat kryetari mund të marrë vendim të vetëm, përcaktohet nga komiteti sindikal. Në raste të jashtëzakonshme, vetëm ai merr vendime që janë të detyrueshme për organizatën sindikale parësore.

O vendimet e marra kryetari informon komisionin sindikal;

3.20.10. mban punën e zyrës, libër për regjistrimin e propozimeve, komenteve të përfaqësuesve të organeve të organizatave më të larta të Sindikatës, merr masa për zbatimin e tyre, përcakton nomenklaturën e rasteve për organizatat e dyqaneve (fakultetit), grupet sindikale;

3.20.11. nënshkruan protokollet dhe rezolutat;

3.20.12. organizon dhe përgjigjet për regjistrimin personal të anëtarëve të Sindikatës, disponueshmërinë e kërkesave për mbajtjen e kuotave të anëtarësimit, ruajtjen e kartave të regjistrimit të anëtarëve të Sindikatës.

Kryen evidencën e përgjithshme të anëtarëve të Sindikatës, paraqet raport statistikor në OK.

3.20.13. ndihmon në punën e inspektorëve ligjorë ose teknikë të punës të Sindikatës gjatë inspektimeve të tyre, duke përfshirë monitorimin e zbatimit të përfaqësimeve ose kërkesave të paraqitura nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij), siguron mjetet e disponueshme të komunikimit, transportin, pajisjet e zyrës, nëse kushte të tilla nuk krijohen nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij);

3.20.14. jep informacion për të gjitha fushat e veprimtarisë statutore me kërkesë të organit të organizatës së Sindikatës, ku organizata primare sindikaliste është në shërbimin sindikal;

3.20.15. ushtron kompetenca të tjera në përputhje me Kartën e Sindikatës.

IV. MARRËDHËNIET E SINDIKATËS PRIMAR
ORGANIZATAT ME PUNËDHËNËSIN (PERFAQESUESIT E TIJ)

4.1. Organizata kryesore sindikale dhe organet e saj të zgjedhura i ndërtojnë marrëdhëniet e tyre me punëdhënësin (përfaqësuesit e tij) në përputhje me parimet e partneritetit social: barazinë e palëve, respektimin dhe konsiderimin e interesave të ndërsjella, interesin e palëve për të marrë pjesë në marrëdhëniet kontraktuale. pajtueshmërinë me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse dhe të tjera, si dhe në bazë të një marrëveshje kolektive, marrëveshje.

Për këtë, komiteti sindikal:

Së bashku me punëdhënësin (përfaqësuesit e tij), merr masa për të përmirësuar efikasitetin e organizatës, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë, për të prezantuar Teknologji e re forcimin e disiplinës së punës dhe teknologjisë, nxitjen e nderit dhe prestigjit profesional të punës së kryer ndërmjet anëtarëve të Sindikatës;

Promovon mobilizimin e anëtarëve të Sindikatës për arritjen e qëllimeve strategjike të organizatës, degës, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë, zbatimin e treguesve të vëllimit dhe cilësisë së punës, krijimin e një klime të favorshme sociale në ekip;

I paraqet propozime punëdhënësit (përfaqësuesve të tij), dhe në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, shpreh një mendim të arsyetuar (ose bie dakord) për aktet normative lokale të miratuara në organizatë, degën e saj, zyrën përfaqësuese dhe struktura të tjera të veçanta. njësi që përmban norma të së drejtës së punës në fushën e regjimit të kohës së punës dhe pushimit, kushteve të punës dhe shpërblimit, racionimit dhe mbrojtjes së punës.

4.2. Krijimi i kushteve nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) për veprimtarinë e organizatës sindikale: punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) siguron:

Sigurimi falas për komitetin sindikal që vepron në organizatë, degën e saj, zyrën përfaqësuese dhe njësi tjetër strukturore të veçantë, ambiente për mbledhje, ruajtjen e dokumenteve, si dhe mundësinë e vendosjes së informacionit në një vend të aksesueshëm për të gjithë punonjësit;

Sigurimi falas për përdorimin e një ambienti të pajisur, me ngrohje, të elektrizuar, si dhe të pajisjeve të zyrës, objekteve të komunikimit dhe rregulloreve të nevojshme dokumentet ligjore... Në marrëveshjen kolektive mund të parashikohen kushte të tjera përmirësuese për sigurimin e veprimtarive të komitetit sindikal;

Sigurimi, në përputhje me kontratën kolektive, për përdorim falas nga komiteti sindikal i ndërtesave, strukturave, ambienteve dhe objekteve të tjera që i përkasin punëdhënësit (përfaqësuesve të tij) ose të dhëna me qira prej tij, si dhe qendrave rekreative, qendrave sportive dhe shëndetësore të nevojshme. për organizimin e rekreacionit, zhvillimin e masës kulturore, kulturën fizike - punë të shëndetshme me punonjësit dhe familjet e tyre;

Zbritja në kohë e mjeteve nga organizata kryesore sindikale për qëllimet e përcaktuara me marrëveshje kolektive;

Në prani të kërkesave me shkrim nga punëtorët anëtarë të Sindikatës, një transferim mujor falas në llogarinë e organizatës sindikale parësore të kuotave sindikale nga pagat punëtorët.

Rendi i transferimit të tyre përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje. Punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) nuk ka të drejtë të vonojë transferimin e tyre;

Në prani të kërkesave me shkrim nga punonjës që nuk janë anëtarë të sindikatës, në organizata, degë, zyra përfaqësuese dhe divizione të tjera strukturore të veçanta në të cilat janë lidhur kontrata kolektive ose për të cilat zbatohen marrëveshjet, një transferim mujor në llogarinë e organizimi sindikal primar i fondeve nga paga e këtyre punonjësve deri te kushtet dhe në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, marrëveshje;

Shpërblimi i kryetarit të organizatës sindikale parësore në kurriz të organizatës, degës, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë në masën e përcaktuar me marrëveshje kolektive.

V. FINANCAT DHE PRONËSIA E UNIONIT PRIMAR
ORGANIZATAT

5.1. Organizata kryesore sindikale ka të drejtë të administrojë në mënyrë operative një pjesë të pasurisë që zotëron Sindikata në tërësi dhe që i është caktuar me vendim të Kongresit, të KQ të Sindikatës ose të Presidiumit të saj.

5.2. Burimet e formimit të pasurisë që i përket Sindikatës në tërësi, në formë monetare dhe forma të tjera, janë: - kontributet mujore të anëtarëve të sindikatës (pagesat e anëtarësimit sindikal), si dhe të punonjësve që nuk janë anëtarë të Sindikatës. Sindikata, por që kanë autorizuar Sindikata për të përfaqësuar interesat e tyre në marrëdhëniet shoqërore dhe të punës me punëdhënësin (nga përfaqësuesit e tij) dhe lidhjen e një marrëveshjeje kolektive (marrëveshje) në emër të tyre;

Kontributet dhe donacionet vullnetare pronësore nga persona juridikë dhe fizikë;

Të ardhurat mujore të parashikuara nga kontrata kolektive, marrëveshja, nga punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) për të siguruar funksionimin efektiv të organizatës sindikale dhe realizimin e aktiviteteve kulturore, sportive dhe rekreative, masat për mbrojtjen sociale të punonjësve dhe familjeve të tyre, të fëmijëve. Viti i Ri dhe ngjarje të tjera, të përcaktuara me aktet statutore të Sindikatës, me ndarjen e mjeteve për zgjidhjen e problemeve të përgjithshme sociale sindikaliste. Procedura për shpenzimin e këtyre mjeteve përcaktohet me rregullore të miratuar nga Komiteti Qendror i Sindikatës;

Të ardhura nga prona, investimi i fondeve përkohësisht të lira, transaksionet jo-shitje, duke përfshirë të ardhurat (dividendët, interesat) të marra nga aksionet, obligacionet, letrat me vlerë dhe depozitat e tjera; faturat e tjera të pasurisë për arsyet e lejuara me ligj.

5.3. Organizata sindikale parësore përdor dhe disponon pasurinë dhe mjetet e transferuara për menaxhim operacional në përputhje me parashikimin e buxhetit sindikal.

5.4. Burimet financiare organizata primare sindikale nuk mund të shpërndahet ndërmjet anëtarëve të Sindikatës, por përdoret vetëm për kryerjen e detyrave të parashikuara nga Statuti i Sindikatës dhe kjo Rregullore. Lejohet përdorimi i fondeve për qëllime bamirësie.

5.5. Kryetari i sindikatës parësore është përgjegjës për organizimin e kontabilitetit në organizatën sindikale parësore, respektimin e legjislacionit në kryerjen e veprimtarisë afariste.

Vi. PROCEDURA E PËRFUNDIMIT TË AKTIVITETEVE TË FILLESTAR
ORGANIZATA SINDIKATARE

6.1 Riorganizimi i organizatës sindikale parësore (bashkimi, bashkimi, ndarja, ndarja dhe shndërrimi) dhe likuidimi i saj bëhet me vendim të organit më të lartë sindikal, i cili paraqitet nga komisioni sindikal për shqyrtimin e mbledhjes (konferencës). , ku përcaktohen procedura dhe kushtet e riorganizimit.

Likuidimi i organizatës sindikale parësore bëhet nga komisioni i likuidimit, i cili zgjidhet nga mbledhja (konferenca) nga radhët e anëtarëve të Sindikatës. Nga momenti i emërimit të komisionit të likuidimit, atij i kalojnë kompetencat për të udhëhequr punët e organizatës sindikale parësore, dhe organet e organizatës parësore sindikale në këtë rast pushojnë veprimtarinë e tyre.

6.2. Riorganizimi i një organizate, degës së saj, zyrës përfaqësuese dhe njësisë tjetër strukturore të veçantë të një subjekti ekonomik, në të cilin vepron organizata kryesore sindikale, nuk është bazë për riorganizimin e organizatës sindikale parësore. Ndryshimi i emrit të organizatës sindikale parësore nuk nënkupton riorganizimin e saj.

6.3. Likuidimi i një personi juridik nënkupton përfundimin e veprimtarisë së tij pa transferimin e të drejtave dhe detyrimeve me trashëgimi te personat e tjerë.

6.4. Organet e Sindikatës që kanë marrë vendim për likuidimin e një personi juridik janë të detyruara që menjëherë ta njoftojnë me shkrim organin e autorizuar shtetëror për ta përfshirë në një të vetme. Regjistri Shtetëror personat juridikë informacion se personi juridik është në proces likuidimi.

6.5. Komisioni i likuidimit, i zgjedhur nga mbledhja (konferenca) nga radhët e anëtarëve të organizatës sindikale parësore, përcakton procedurën dhe kushtet e likuidimit në përputhje me legjislacionin në fuqi në Federatën Ruse.

6.6. Në rast të ndërprerjes së veprimtarisë së organizatës sindikale parësore, fondet e saj përdoren për qëllimet e përcaktuara me Statutin e Sindikatës.

6.7. Krijimi i një personi juridik - një organizatë sindikale parësore, riorganizimi dhe likuidimi i tij kryhen në përputhje me Ligjin Federal "Për Regjistrimin Shtetëror të Personave Juridik dhe sipërmarrësit individualë».

6.8. Dokumentet e nevojshme për zbatimin e regjistrimit shtetëror të një organizate sindikale parësore të krijuar nga riorganizimi i dorëzohen organit federal të regjistrimit shtetëror ose të tij. organet territoriale në entitetet përkatëse përbërëse të Federatës Ruse. Në këtë rast, procedura për paraqitjen e këtyre dokumenteve përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Mostra

Procesverbal Nr. i mbledhjes (konferencës) sindikale raportuese dhe zgjedhore __________________________

nga "___" ___________ 200__

I regjistruari në grupin sindikal përbëhet nga ________________ anëtarë të sindikatës.

Merrni pjesë në një mbledhje të anëtarëve të sindikatës ____________.

(Kuorumi i nevojshëm për mbajtjen e mbledhjes: më shumë se 50% të regjistruar në grupin sindikal të anëtarëve sindikalë)

Të ftuar (menaxherët, etj.): ________________________________________________

Kryesues _________________________

sekretar_________________________________________________

Rendi i ditës:

1. Raport për punën e organizatës sindikale ______________________________ për periudhën nga ____________ deri në ____________

2. Zgjedhja e organizatës sindikale.

3. Zgjedhja e deputetit të organizatës sindikale.

4. Zgjedhja e grupit aktiv profesional.

"KUNDËR" -

"ABSTAIN" -

Raporti i organizatës sindikale ( raport bashkangjitur ose

të treguara në tekstin e protokollit).

Folësit:

1. Emri i plotë (thelbi i fjalimit regjistrohet shkurt)

2. Emri i plotë (thelbi i fjalimit regjistrohet shkurt)

Mbledhja vendosi: Të njohë punën e organizatës sindikale për periudhën raportuese si të kënaqshme (të pakënaqshme)

"KUNDËR" -

"ABSTAIN" -

Për çështjen e dytë të rendit të ditës u mbajt një fjalim _______________________________________

)

"KUNDËR" -

"ABSTAIN" -

Për çështjen e tretë të rendit të ditës, folën ________________________________________

(Emri i plotë i folësit, thelbi i fjalimit regjistrohet)

Rezoluta u miratua _________________________________________________

"PER" -, "KUNDËR" -, "ABSTAIN" -.

Për çështjen e katërt të rendit të ditës _____________________________________________________

(Emri i plotë i folësit, thelbi i fjalimit regjistrohet)

Rezoluta u miratua _________________________________________________

"PER" -, "KUNDËR" -, "ABSTAIN" -

Kryetar i mbledhjes

Sekretari i mbledhjes

MIRATUAR

në një mbledhje të grupit profesional

datë ____________ 2011

puna në grupe sindikaliste

Që nga _________________ 2011

MIRATUAR

në një mbledhje të grupit profesional

nga ____________ 200__.

puna në grupe sindikaliste

MIRATUAR

në një mbledhje të grupit profesional

nga ____________ 200__.

P L A N

puna në grupe sindikaliste

Që nga _________________ 200__

U CH E T

puna e oficerit të mbrojtjes së punës

(Emri i plotë i personit të autorizuar për mbrojtjen e punës)

U CH E T

puna e një organizatori të kulturës sportive

KONTABILITETI

PUNA E PERSONIT TË SIGURIMIT SOCIALE

P R O T O K O L Nr. _______

mbledhja sindikale e grupit ______________________________________

nga ___________ 200 ____

I regjistruar në grupin sindikal përbëhet nga ________________ anëtarë të sindikatës

Merrni pjesë në një mbledhje të anëtarëve të sindikatës ____________

I ftuar:

Rendi i ditës:

"KUNDËR" -

"ABSTAIN" -

Vendosi të miratojë këtë axhendë

Për pikën 1 të rendit të ditës u dëgjuan:

"KUNDËR" -

"ABSTAIN" -

Në çështjen e dytë të rendit të ditës u dëgjuan:

"KUNDËR" -

"ABSTAIN" -

Profgrouporg __________________________

komentet dhe sugjerimet e bëra në mbledhjet e sindikatave

Formulari i aplikimit për sindikata

Organizatës sindikale parësore të sindikatës

punonjësit e kujdesit shëndetësor të qytetit MMU të Federatës Ruse

Poliklinika klinike numër 15

nga __FIO__ plotësisht, __ pozicion ______

DEKLARATA

Ju lutem më pranoni si anëtar i sindikatës së punonjësve të kujdesit shëndetësor të Federatës Ruse për zgjidhjen e përbashkët të problemeve të Sindikatës në përputhje me normat e Kartës.

Jam njohur me Kartën e Sindikatës dhe marr përsipër ta respektoj.

"____" _____________ 200__. _________________________________

(nënshkrimi)

___________________________________________________________

(, pozicioni)

Për mjekun kryesor të Universitetit Mjekësor të Moskës "Poliklinika Klinike e Qytetit Nr. 15"

Nga __ emri i plotë _ plotësisht __,

pozicioni, vendi i punës.

DEKLARATA

Kërkoj që nga paga ime të transferohet mujore dhe pa pagesë kuotat e anëtarësimit sindikal në masën e përcaktuar me statutin e sindikatës 1% (një për qind) të pagave të detyrueshme dhe transferimin e tyre pa para në llogarinë rrjedhëse.

Organizata kryesore e sindikatës së MMU është Poliklinika Klinike e Qytetit Nr. 15.

"____" _____________ 200__. _________________

(nënshkrimi)

_________________________________________________________

(, pozicioni)

P R O T O K O L Nr. _____

mbledhjet e sindikatave

PARAQITET:

ANËTARËT E KOMISIONIT SINDIkal: _________________________________________________

________________________________________________________________________________

I FTUAR: ________________________________________________________________

KRYETAROHET NGA:

RENDI I DITËS:

3. Për ndihmën materiale.

Në pyetjen e 3-të dëgjoi kërkesat për ndihmë financiare.

U ZGJIDH

Organizata kryesore sindikale _________________________________________________

NË Y P I S K A I Z P R O T O C O L A Nr. _________

mbledhjet e sindikatave

nga _____ _____________ 200__

PARAQITET: Nga ______ anëtarë të komitetit sindikal _________ persona.

TË DËGJUARA: aplikimet për ndihmë financiare

U ZGJIDH: për të ofruar ndihmë materiale për anëtarët e mëposhtëm të sindikatës:

Kryetari i OSHP-së (emri) ________________________ ()

Në komisionin sindikal të sindikatës parësore

organizata ____________________

________________________________

DEKLARATA

Ju lutemi jepni ndihmë financiare në lidhje me ________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

eksperience pune _________

Unë jam anëtar i sindikatës që nga _______.

Të dhënat e pasaportës: data e lëshimit ______________ seria ________ Nr. _____

Lëshuar nga _________________________________

Vendbanimi: indeksi __________

qyteti, rrethi _______________________________________

rruga _____________________ pallati _____ apt ._____

Nënndarja strukturore ______________________________________

Pozicioni ____________________________________

INN _____________________

Numri i certifikatës së sigurimit pensional: ________________________________

mbiemri _________________________________

Emri Emri patronim________________________________

Dita, muaji, viti i lindjes: _________________________________

Data e aplikimit _________________ 200___ viti

Nënshkrimi____________________

“Raporti i kryetarit të komisionit sindikal për punën e bërë në vitin 2016. Organizata primare sindikale sot është e vetmja organizatë që ... "

Institucion arsimor parashkollor i qeverisë komunale

« kopshti i fëmijëve»P. Gorny

Raporti i kryetarit të komisionit sindikal për ecurinë e arritur

punë për vitin 2016.

Organizata kryesore sindikale sot është e vetmja

organizatë që mbron të drejtat e punës punëtorë që kërkojnë

përmbushje garanci sociale, përmirëson mikroklimën në ekip.

1. Punë organizative.

Organizata kryesore sindikale pranë institucionit tonë

funksionon që nga viti 1970. Sot, organizata sindikale përfshin 26 persona (23 persona punojnë në institucionet arsimore parashkollore, 3 persona janë pensionistë, dy prej tyre janë veteranë të punës pedagogjike).

Në vitin 2016 në sindikatë janë anëtarësuar 5 persona.

Në mars të këtij viti është bërë pajtimi i anëtarëve të sindikatave.

Gjatë periudhës raportuese janë mbajtur 12 takime. U diskutuan çështje që mbulojnë të gjitha fushat e veprimtarisë sindikale (kontrolli i respektimit të marrëveshjes kolektive, çështjet socio-ekonomike, puna informative, mbrojtja e punës).

Komiteti sindikal e ndërton të gjithë punën e tij mbi parimet e partneritetit social dhe bashkëpunimit me administratën e institucionit arsimor parashkollor, duke i zgjidhur të gjitha çështjet përmes një dialogu konstruktiv në interes të punëtorëve.

Bëhet regjistrimi i dokumenteve (aplikimet për anëtarësim etj.).

1) faqja e organizatës sindikale rajonale;

2) Stenda informative e komitetit sindikal "Këndi sindikal";

3) faqja "Sindikata jonë" në faqen e "Kopshtit të fëmijëve" MKDOU në Gorny.

Stenda informative e sindikatës së punëtorëve i njeh anëtarët e sindikatës dhe punonjësit e tjerë me aspekte të caktuara të jetës dhe veprimtarisë së organizatës sindikale.

Së bashku me mjetet moderne, mënyrat tradicionale të sjelljes së informacionit tek anëtarët e sindikatave, bazuar në kontaktet personale: takime, takime, gëzojnë popullaritet të merituar.

Komiteti sindikal MKDOU "Kopshti i fëmijëve" në Gorny po punon për ruajtjen e anëtarësimit në sindikatë dhe përfshirjen e anëtarëve të rinj në sindikatë.

Po bëhet traditë e mirë për të uruar punonjësit për festat profesionale dhe kalendarike, për përvjetorët.

Gjatë periudhës raportuese të punës janë mbajtur 12 mbledhje të komitetit sindikal, në të cilat janë shqyrtuar këto çështje kryesore:

Punë organizative;

Marrëveshja kolektive dhe zbatimi i saj;

Kryerja e ngjarjeve kulturore dhe sportive;

Anëtarësimi në një sindikatë;

Mbrojtja juridike e interesave të anëtarëve të sindikatës.

Në mesin e vitit 2016, komiteti sindikal u rinovua. Anëtarët e sindikatës Terekhova Valentina Fedorovna dhe Eidemiller Marina Yuryevna u larguan nga komiteti i sindikatave. U bashkuan në PC: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Elena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna gjermane.

2. Siguria dhe shëndeti në punë.

1) Në prill të këtij viti, organizata territoriale (rrethore) e Sindikatës Achinsk siguroi të gjithë anëtarët e Sindikatës dhe familjet e tyre kundër pickimeve të rriqrave dhe encefalitit të lindur nga rriqrat në Kompaninë e Sigurimeve Nadezhda sipas një marrëveshjeje korporative me një zbritje të konsiderueshme. . Sigurimi gjithëpërfshirës nuk ishte më shumë se 250 rubla për person (pa zbritje - 320 rubla).

2) Në lidhje me Rezolutën e Komitetit të Qarkut të Organizatës Rajonale Territoriale Achinsk të Sindikatës Nr. 1-3, datë 24.12.2014 "Për pjesëmarrjen në programin" Përmirësimi i shëndetit "të Organizatës Rajonale Krasnoyarsk të Organizatës Gjith-Ruse Sindikata e Arsimit për vitin 2015-2019”, Sindikata e Qarkut ofron periodikisht bono më të lira për anëtarët e sindikatës së kopshteve.

Njoftimi i informacionit përditësohet periodikisht në këndin sindikal të institucionit arsimor parashkollor. Kostoja e kuponëve na vihet vazhdimisht në vëmendje.

Opsionet për rekreacion në Detin e Zi janë duke u studiuar, por deri më tani nuk është marrë asnjë informacion për kushtet.

3) Më 1 tetor, gjashtë anëtarë të sindikatës morën pjesë aktive në Spartakiadën e punonjësve të arsimit të rajonit Achinsk.

4) Nuk është regjistruar asnjë aksident gjatë periudhës raportuese.

3. Mbrojtja të drejtat sociale dhe garanci nga anëtarët e sindikatës.

Komiteti sindikal kryen kontrolli ligjor aktivitetet e administratës në përputhje me statutin e sindikatës dhe Kodin e Punës.

Administrata koordinon zhvillimin e dokumenteve normative me kryetarin e komitetit sindikal.

Kryetari i komitetit sindikal është anëtar i grupit të punës për ndryshimet në Kartë, mbron interesat e punonjësve kur diskutojnë ndryshimet në strukturën drejtuese.

Kryetari i komisionit sindikal merr pjesë në punën e komisionit të certifikimit për të mbrojtur interesat e punëtorëve të certifikuar.

Çdo punonjës ka të drejtën e lirë të lexojë udhëzimet për SSHP.

Tarifimi është rënë dakord me administratën e kopshtit dhe çështja e shpërndarjes së pjesës stimuluese të pagës negociohet në baza mujore.

Stafi i institucionit arsimor parashkollor është njohur me orarin e pushimeve për vitin 2017!

4. Masat për mbrojtjen e interesave dhe të drejtave social-ekonomike të punëtorëve.

Instrumenti kryesor i partneritetit social ndërmjet punëdhënësit dhe Organizatës Sindikale është Marrëveshja Kolektive, e cila rregullon çështjet e kushteve të punës, organizimit të rekreacionit, dhënies së përfitimeve dhe garancive për punëmarrësit. Marrëveshja lejon zgjerimin e fushës së legjislacionit aktual të punës, sigurimin e fondeve shtesë për masat e mbrojtjes së punës, përmirësimin e kushteve të punës dhe të jetesës së punonjësve.

Kryetari i organizatës sindikale njofton kolektivin dhe drejtuesin për vendimin e organizatës së lartë sindikale.

Gjatë vitit, komiteti i sindikatave koordinoi urdhrat dhe urdhrat në lidhje me marrëdhëniet shoqërore dhe të punës të punëtorëve në kopshtin e fëmijëve në Gorny (standardet e punës, pagat, puna në festa dhe pushime, çështjet e mbrojtjes së punës, çështjet e certifikimit, etj.).

Puna e komitetit sindikal për periudhën raportuese u krye në përputhje me aktivitetet kryesore të organizatës sindikale primare MKDOU "Kopshti i fëmijëve" në Gorny.

Aktivitete sociale i komitetit sindikal së bashku me sindikatat rajonale këtë vit janë realizuar në këto drejtime:

Kryerja e aktiviteteve kulturore, sportive dhe rekreative;

Dhënia e ndihmës materiale anëtarëve të sindikatës. (Durneva L.N., ish-shofer për larjen e rrobave të institucionit arsimor parashkollor, në bazë të deklaratës së kryetarit të organizatës sindikale, për shkak të përkeqësimit të situatës financiare, është ndarë ndihmë financiare në shumën prej 3000 rubla).

Ndihma materiale për anëtarët e sindikatës ndahet në përputhje me Rregulloren për ndarjen e ndihmës materiale.

Arsyet për ndarjen e ndihmës financiare janë si më poshtë:

vdekja e një anëtari të sindikatës ose një të afërmi të ngushtë (nëna, babai);

trajtimi për një periudhë prej të paktën 3 muajsh dhe nevoja për të blerë barna të shtrenjta;

një përkeqësim i mprehtë i situatës financiare për shkak të rrethanave të paparashikuara);

Ndarja e mjeteve për veteranët e punës pedagogjike, në lidhje me kremtimin e Ditës së Fitores, të cilët kanë punuar në arsim gjatë kohës së Madhe. lufte patriotike dhe pas përfundimit të tij;

Një punë e gjerë kryhet çdo vit për ankesat dhe vendimet për pagesat shërbimet komunale për personelin mësimor të institucioneve arsimore sipas nenit 55 të Federatës Ruse të 03.07.1992 për hapësirën e lirë të jetesës me ndriçim dhe ngrohje.

Subvencionet rajonale për lëndë djegëse të ngurta ndahen çdo vit për punëtorët pedagogjikë.

Në vitin 2016, 2 mijë rubla u ndanë nga sindikata për të nderuar heronjtë e ditës (55 vjeç), për kartat e dhuratave.

Në shtator 2016, organizata rajonale sindikale ndau para për mbajtjen e Ditës së Punëtorit të Arsimit Parashkollor.

5. Propozime për përmirësimin e punës së komitetit sindikal.

Komiteti i sindikatave ka diçka për të punuar. Në të ardhmen ka projekte të reja për të motivuar anëtarësimin në një sindikatë, për të organizuar punë kulturore, për të zhvilluar politika informative dhe partneritet social në të gjitha nivelet.

Kohët e fundit, në lidhje me ndryshimet e ndryshme në sistemin arsimor, si dhe në sistemin e shpërblimit të punës pedagogjike, kërkohet pushim mjekësor, gjithnjë e më shumë njohuri të legjislacionit të punës.

Secili anëtar i organizatës sindikale parësore e kupton se një sindikatë e vetme, e lidhur ngushtë dhe vazhdimisht në zhvillim mund të zgjidhë detyrën më të rëndësishme - ta bëjë profesionin e një mësuesi, një punonjësi kopshti - prestigjioz.

Duhet të punojmë për problemet e konstatuara, të përpiqemi të shprehemi edhe më aktivisht, mbi rolin e organizatës parësore në jetën e kolektivit. Drejtimet kryesore në këtë punë mbeten: mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punonjësve të institucionit, respektimi i shtetit ligjor, rritja e përgjegjësisë për rezultatet e punës së tyre personale dhe puna e ekipit në tërësi.

Punime të ngjashme:

“Ëndrra e Kalifornisë, ose Udhëtimi i Amerikës me 380 dollarë në xhep: Shënime udhëtimi të një studenti të pafat. Çfarë jeni gati të besoni në realitetin e ëndrrave tuaja? E parealizueshme. Kaq naiv. Çfarë duhet të bëni nëse në rrugën drejt saj, e cila fillon të duket e afërt, papritmas shfaqet gjithçka e re ... "

“HAPI I PARË PËR EKSPERIMENTIN Udhëzim thuajse hap pas hapi: këshilla të thjeshta dhe praktike se si të filloni të eksperimentoni duke jetuar dizajnin tuaj Është e lehtë të filloni të eksperimentoni me dizajnin tuaj. Për këtë nuk keni nevojë të merrni ... "

DEPARTAMENTI I ARSIMIT TË QYTETIT TË MOSKAVE TË QYTETIT QENDROR DEPARTAMENTI I ARSIMIT Institucioni arsimor buxhetor shtetëror i qytetit të Moskës Shkolla e mesme me studim të thelluar të gjuhës së huaj (anglisht) nr. 1241 Njësia strukturore 87 Roli i Shpaginit në zhvillimin i pushkës sovjetike ..."

RAPORTI

Mbi punën e organizatës fillore sindikale MBOU Vozdvizhenskaya shkollës së mesme për 2014

Organizata jonë sindikaliste, është një pjesë e rëndësishme e shoqërisë civile, në zhvillim dhe përmirësim të vazhdueshëm, është kthyer në një organizatë sindikale të një formacioni të ri, veprimtaria e së cilës vazhdon të synojë pjesëmarrjen aktive në jetën dhe zhvillimin e institucionit, në mbrojtje. dhe mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të punonjësve të saj, pjesëmarrjen aktive në krijimin e kushteve të sigurta të punës, organizimin e rekreacionit dhe kohës së lirë kulturore të punonjësve dhe anëtarëve të familjes së tyre, çështjet e pagave dhe çështje të tjera të rëndësishme.

Komisioni sindikal i Organizatës Sindikale fillore në vitin 2014 i ka zhvilluar aktivitetet në përputhje me planin e punës së organizatës sindikale të shkollës për vitin 2014.

QËLLIMET DHE DETYRAT E ORGANIZATËS SINDIKATARE FILLORE:

Zbatimi i detyrave statutore të sindikatës për përfaqësimin dhe mbrojtjen e të drejtave sociale dhe të punës dhe të interesave profesionale të punonjësve të shkollave;

Koordinimi i veprimeve të anëtarëve të Sindikatës për arritjen e qëllimeve të përbashkëta të organizatës sindikale;

Kontrolli sindikal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës në shkollë;

Përmirësimi i gjendjes materiale, përmirësimi i shëndetit dhe ngritja e standardit të jetesës së punëtorëve;

Mbështetja informative e anëtarëve të Sindikatës, shpjegimi i masave të marra nga Sindikata për zbatimin e qëllimeve dhe objektivave statutore;

Organizimi i pranimit në Sindikatë dhe regjistrimi i anëtarëve të Sindikatës, zbatimi i masave organizative për rritjen e motivimit të anëtarësimit sindikal;

Krijimi i kushteve për të siguruar përfshirjen e anëtarëve të Sindikatës në punën sindikale.

Mbulimi i Unionit

Një organizatë e fortë sindikale është një shoqatë e punëtorëve aktivë, të ndërgjegjshëm dhe kompetentë.

Vetëm përmes një organizate të fortë do të jeni në gjendje të:

· Kryeni negociata të mira me punëdhënësin.

· Arritja e kushteve më të mira të punës.

Merrni një rrogë të mirë.

U krye punë e përbashkët organizative, e parashikuar nga plani i mësipërm, për forcimin e anëtarësimit sindikal. kjo pune ka rezultatet e veta: kemi anëtarësim 100% në sindikata

Tani numri i përgjithshëm i organizatës sonë është 17 persona.

Aktivitetet e organizatës fillore sindikale MBOU "Shkolla e mesme Vozdvizhenskaya"

Fushat prioritare të punës së organizatës aktualisht janë popullarizimi i ideve të lëvizjes sindikale tek të rinjtë, përmirësimi i punës për motivimin e anëtarësimit sindikal, përmirësimi i formave të veprimtarisë informative;

rritja e rolit të kontrollit publik mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e Federatës Ruse, rritja e punës për mbrojtjen e shëndetit dhe krijimi i kushteve të sigurta të punës, zgjerimi i formave të kulturës fizike dhe aktiviteteve rekreative.

Të gjitha aktivitetet në përgjithësi dhe puna aktuale janë ndërtuar në përputhje me drejtimet kryesore të veprimtarisë së Organizatës Primare Sindikale. Ne i rregullojmë aktivitetet tona me dokumentet e mëposhtme: marrëveshje kolektive, legjislacionin e punës të Federatës Ruse, rregulloret e punës, aktet dhe rregulloret lokale.

Rëndësia e veprimtarive të organizatës sindikale të shkollës sonë mund të gjykohet të paktën nga lista e disa çështjeve të përfshira në rendin e ditës të mbledhjeve të komitetit sindikal, këto janë:

“Për gjendjen e gatishmërisë së klasave të shkollës, respektimin e kushteve të punës dhe sigurisë deri në fillim të vitit shkollor”;

“Për miratimin e tarifës së punonjësve për vitin e ri akademik”;

“Për bashkërendimin e orarit të pushimeve për punonjësit e shkollave”;

“Për pjesëmarrjen e komitetit sindikal në certifikimin e personelit mësimor” etj.

Komiteti sindikal dhe administrata në shkollën tonë e ndërtojnë marrëdhënien e tyre mbi parimet e partneritetit social. Ne duhet të bëjmë haraç dhe të themi se drejtori ynë Shevchenko Z.V. nuk është i interesuar për tensione dhe zgjidh një numër të çështjet sociale në interes të punëtorëve.

Së bashku me drejtorin e shkollës, sindikata merr pjesë aktive në zhvillimin, lidhjen dhe ndryshimin e kontratës kolektive, duke mbrojtur interesat e punonjësve. Miratimi i akteve dhe rregulloreve vendore koordinohet me PC-në, si dhe hartohet një orar mësimesh, rregullore për NSOT, certifikimi i mësuesve, shpërblimi i punonjësve të shkollës, hartohet një orar pushimesh, pushime verore për fëmijët.

Nëse flasim për sistemin e shpërblimit në shkollën e mesme MBOU Vozdvizhenskaya, duhet të theksohen një sërë arritjesh të bashkëpunimit midis komitetit të sindikatave dhe administratës në zhvillimin dhe zbatimin e tij:

Publiciteti dhe transparenca e procesit të bashkëpunimit;

Përllogaritja e të gjitha shtesave të parashikuara në Kontratën Kolektive;

Krijimi i një komisioni për vendosjen e pagesave stimuluese.

Qëllimi i një shpërblimi të tillë është të sigurojë përmirësimin e cilësisë dhe efektivitetit të punës së mësuesve. Zbatimi i këtij qëllimi na vendosi detyrën:

Forcimi i interesit material të mësuesit dhe motivimi i tij në përmirësimin e cilësisë së procesit arsimor dhe edukativ.

Ekipi ynë beson se stimulimi material i cilësisë së punës pedagogjike është efektiv, por larg nga i vetmi motivues i krijimtarisë, aktivitetet e inovacionit mësuesit. Së bashku me kushtet e jashtme, financiare dhe materiale për përmirësimin e aktiviteteve të mësuesve, është e nevojshme të merret parasysh roli i motiveve të brendshme - vlerat dhe interesat profesionale, bindja në kërkesën për profesionin e mësuesit dhe roli. e motiveve të jashtme, të paprekshme - njohja publike, respekti nga kolegët dhe administrata, kënaqësia nga klima sociale dhe psikologjike në ekip.

Për të përmirësuar nivelin profesional të pedagogëve, në përputhje me të gjitha të drejtat dhe garancitë sociale, punonjësit e shkollës përmirësojnë në kohën e duhur kualifikimet e tyre profesionale dhe i nënshtrohen certifikimit në kohën e duhur. Kurset rifreskuese janë të një rëndësie të madhe për zhvillimin e potencialit të mësuesve.

Këtë vit kemi pasur 3 mbledhje sindikale dhe 8 mbledhje të komisionit sindikal.

(protokollet janë të disponueshme)

Siguria dhe shëndeti në punë

PC ka kryer punë në këtë drejtim në përputhje me marrëveshjen për mbrojtjen e punës. Gjatë periudhës raportuese nuk është regjistruar asnjë aksident në institucionin arsimor

Pjesa më e madhe e fondeve të buxhetit të sindikatave drejtohet për të sigurojë masa organizative në lidhje me zbatimin e funksioneve statutore

Për pushime, mbrëmje, pushim - 1000 rubla

Për ndihmë materiale për anëtarët e sindikatës - 1600 rubla

Mbështetje informative për punën e organizatës fillore MBOU "Shkolla e mesme Vozdvizhenskaya"

· Informimi i anëtarëve të sindikatës kryhet nëpërmjet këndit sindikal në sallën e mësuesve, ku anëtarët e kolektivit njihen me punën e organeve më të larta të Sindikatës, vendimet që marrin në të gjitha fushat kryesore. të veprimtarisë, të punës së organizatës sindikale parësore etj.

· Gjatë viteve të fundit, ka pasur një abonim në gazetat "Profsoyuz Altai", "Profsoyuz im". Rishikimi i materialeve të gazetave (gazetat vijnë në adresën e shkollës dhe ruhen në bibliotekë) bëhet në mbledhjet e KP dhe mbledhjet e sindikatave.

Pjesëmarrja në aksione solidariteti.

Stafi i shkollës sonë ka marrë pjesë në mënyrë të përsëritur në aksione solidariteti: "Për punë të denjë" dërgoi telegrame, mblodhi nënshkrime Presidentit të Federatës Ruse, mblodhi fonde për fondacioni bamirës ndihmë,viktimat e përmbytjeve në Territorin Altai,Fushata “Të ndihmojmë fëmijët”.

Organizimi i punës kulturore, masive dhe sportive në ekip.

Një drejtim i rëndësishëm në veprimtarinë e komitetit sindikal është puna kulturore dhe rekreative, pasi një pushim i mirë kontribuon në aftësinë e punës dhe rritjen e vitalitetit. Fatkeqësisht, asnjë nga punonjësit e tyre të shkollës sonë nuk përfitoi nga trajtimi në banjë

Ekipi ka zhvilluar traditat e veta:

Dita e dijes

Dita e mesueseve

Drita e Vitit të Ri

Mbrojtësi i Ditës së Atdheut

Dita Ndërkombëtare e Gruas

Ditë pushimi në fund të vitit shkollor

Gjithashtu gjatë gjithë vitit organizuam urime për ditëlindje, përvjetorë

Këto ngjarje janë shumë të njohura në mesin e anëtarëve të sindikatave dhe krijojnë kushtet e nevojshme për komunikim joformal.

Kulturore dhe ngjarjet sportive bashkoni, bashkoni njerëzit, sillni një larmi të gjallë në jetën tonë, ashtu si anëtarët e sindikatës.

Komisioni për punë kulturore pranë komitetit sindikal po bën një punë të madhe me qëllim që të mbledhë anëtarët e ekipit, duke i kushtuar vëmendje si të rinjve ashtu edhe veteranëve të punës pedagogjike.

Gjithashtu, kur vjen dhembja në familjet e anëtarëve tanë të sindikatës, kolektivi ofron mbështetje morale dhe materiale.

Stafi i shkollës është shumë miqësor. Ne jemi të gjithë një mal për secilin prej anëtarëve të tij, të gjithë janë të gatshëm të ndihmojnë në çdo moment, qoftë i gëzuar apo i trishtuar. Dua të falënderoj ekipin për ndjeshmërinë dhe mirëkuptimin.